Доме или в офисе находится. Где лучше работать: дома или в офисе? Только работа – никакого высиживания времени

Вконтакте

Я уже писал в отчете за 2011 год, что планирую перейти в офис в начале 2012 или максимум до начала лета. Так вот, все так и случилось, сейчас я и Максим работаем в офисе уже вторую неделю. Это наш второй офис, с первого нет фото или видео, по этому я решил исправить эту проблему и сделать несколько фотографий.

Да и в твиттере меня просили показать офис. Как говориться мужик сказал, мужик сделал !

Хочу сказать о некоторых плюсах работы дома и офиса.

Есть такое мнение в интернете, что офис это плохо и там сидят только офисные планктоны и лучше все таки работать дома, вставать во сколько хочешь, решать что делать, а что можно отложить на завтра. Да и в любую минуту можно пойти куда угодно, вообщем что хочу то и ворочу.

Я не знаю какой идиот это придумал, но на самом деле все не так .

Конечно дома хороша, есть своя зона комфорта которую не хочется покидать. Можно спать до 12 часов, ходить целый день пинуть балду и в итоге нехера не делать. Такое случилось и со мной, было лень что-то делать. Писал планы на неделю, но ничего из этого практически не выполнял. А чтобы полностью выполнить план на неделю, это было для меня unreal . По этому дома работа не продуктивная, даже если сидеть сутками в интернете. Так как много времени уходит на не нужные дела, вконтакте, youtube, форумы или т.д.

Офис, там где ноут это моё место. Там где стоит ПК, это место Макса (его фото будет ниже).

Так же дома много отвлекающих факторов , которые мешают сосредоточиться на работе на все 100%. Особенно сейчас у меня дома бегает маленький сынок, которому все интересно и за ним нужно следить постоянно, чтобы он не упал или не начал рыться в моих проводах и документах. И это касается не только ребенка, даже если у вас его ещё нет, у вас есть мама, бабушка (кто там с вами живет ещё?), друзья которые постоянно зовут вас или заходят и отвлекают.

Даже если Вас ни кто не отвлекает и вы можете спокойно работать один, то я вас поздравляю =). Однако, когда я учился в Польше я частенько оставался на несколько недель один (когда сосед по дому ещё не приехал с Украины или наоборот только туда уехал). Так вот при такой работе в полном одиночестве у меня просто рвало крышу, было скучно ужасно, от этого я работал ещё хуже.

И так как видим работа дома дает только один плюс , это можно выспаться и не контролировать свое время (что уже есть минус.)

А вот и Максим, который сейчас занят исправлением ошибок W3C. Долго просил, чтобы я его сфотографировал нормально. Но, блин и так вроде бы нормально.

Как же обстоят дела продуктивности работы в офисе?

Я писал выше, что мы пока работаем там всего 2 недели. Но, так же у меня есть опыт ещё с первого офиса. Даже за этот короткий срок, было сделано очень многое.

1. Первое, что мы сделали это составили план до начала лета. Который нужно выполнить на все 100%, другого выхода у нас нет.

2. Затем мы начали работать над сервисом, о котором я писал так же в отчете за 2011 год. И за день сделали то, что не могли сделать дома за неделю, будем дальше двигаться в том же духе. Так как основная цель стоит именно на сервисе.

3. Доделали один из наших проектов (была проблема с реализацией одной уникальной фишки, все таки СДЛ это не только уникальный контент, но и интересные сервисы и фичи.) , открыли ещё один сайт который лежал и ждал своего времени, на текущий момент он уже в индексе яшки. А так же взяли на работу копирайтера, который пишет статьи для него.

Нужно же передать привет читателям блога и друзьям =) P.S. На фото я был занят парсингом беков нескольких сайтов, у которых тИц 80-100, а беки ох какие интересные....

4. Сделали сайт авто магазину и интегрировали его с одним малоизвестным в русском сегменте интернета движком. Скоро будет готов для этой CMS дизайн и перевод (уже сделали, просто адаптируем его под общие сайты, а не только авто тематики) после этого выбросим в паблик. Думаю многим коммерческим сайтам это понравиться, так как бесплатных аналогов в рунете нет, а функционал на высоком уровне.

5. В итоге 2011 года я писал про дизайнера, так вот несколько дней дали тестовое задание, которое нужно сделать на планшете для одного из наших проектов. Если все будет хорошо (я в этом и не сомневаюсь), то в нашем офисе будет пополнение.

6. Поставили несколько интересных Seo экспериментов, сейчас ждем результаты и собираемся запустить несколько других экспериментов.

7. Ну и очень много других мелочей, таких например как стали делать полностью валидные сайты W3c...

Я не жалею ни одной секунды, что теперь работаю в офисе. Продуктивность выросла в десятки раз и это очень радует. Хочу дать совет , если у вас есть возможность работать НА СЕБЯ в офисе, не теряйте эту возможность! Вы будите только в выигрыше и результаты будут видны уже после первой недели.

И со всем на важно где будет Ваш офис, главное чтобы там вам ни кто не мешал и вы могли работать и увеличивать свой доход. И не бойтесь того, что нужно рано вставать, если вы любите свою работу, для вас это не будет помехой, а наоборот одним из ваших плюсов. Как говориться "кто рано встает, тому яндекс тИЦ дает =)" (С)

На этом я хочу закончить пост, так как и так уже много написал, вы наверное уже устали его читать? Вот вам ещё парочку фотографий и видео.

Сегодня же был апдейт выдачи, Макс проводит специальный метод медитации, чтобы позиции росли в выдаче. Или это я опять неудачно его сфотографировал, не помню даже =)

Я смотрю на беки в программе Yazzle.

А теперь видео на последок, Макс передает всем привет. Я обещал не публиковать это видео, но другого нет. Так что хотите смотрите, хотите нет.

P.S. Если вам не понравились обои, не беспокойтесь весной мы их переклеим, зимой клеить не вариант.

P.P.S. Весь пост, это мое сугубо личное мнение. Я никого не хотел обидеть =)

Обратите внимание на посты.

Еще лет 20 тому назад, будучи студенткой вуза, я решила, что каждый день на работу ходить не стану. Не сразу, но у меня все же получилось найти такой вариант… А теперь надомная, вернее, удаленная работа все больше входит в моду. Меж тем, одни убеждены, что плодотворно трудиться и получать высокую зарплату можно только в офисе, а другие - что нет ничего эффективнее «удаленки». Испробовав оба варианта, могу с уверенностью сказать - у каждого из них имеются свои плюсы и минусы.

Итак, миф 1. Удаленная работа может быть только фрилансом, штатные сотрудники трудятся исключительно в офисе.

Это полная чепуха! В журналистике, например, свободный график или «удаленка» - это норма. Другое дело, если у вас ответственная должность - скажем, редактор отдела. Вас могут обязать ежедневно присутствовать на работе. Но случается, в редакции просто вводят присутственные дни 1-2 раза в неделю.

Есть, конечно, и редакции, где все сотрудники обязаны каждый день являться на работу, но большей частью это не оправданно, так как ту же работу - готовить или редактировать статьи - они могут преспокойно делать дома. Дело тут просто в политике начальства, которое хочет держать работников на глазах и контролировать их.

С момента окончания вуза я всегда работала на штатных должностях и при этом появлялась на работе от силы два раза в неделю. Обычно у меня было одно основное место работы, кроме того, я сотрудничала еще в нескольких местах внештатно. Отсутствие необходимости ежедневно посещать офис здорово экономит время и силы для занятий чем-то еще.

Миф 2. У офисных работников зарплата больше, чем у удаленных.

Совсем не факт! Это смотря где и кем вы работаете, какая политика у руководства и т.д. В одном журнале, где я проработала недолгое время, мне сказали, что за запрошенные мной 30 тыс. руб. сотрудники у них ходят на работу каждый день, а я хочу сидеть дома и получать столько же… В итоге назначили оклад 20 тыс. Однако на последнем месте работы я до кризиса получала около 40 тыс., работая дома. Правда, оплата была сдельной, но я при этом официально числилась в штате редакции.

Знаю людей, которые обязаны ежедневно отсиживать в офисе за 15-20 тыс. руб. В общем, везде свои порядки.

Миф 3. Удаленная работа более спокойная.

Не совсем так. Конечно, бывают дни, когда тебя никто не беспокоит, а случается, что тебя постоянно дергают звонками, электронными письмами или сообщениями по «аське». В этом заключается главный минус «удаленки». Вопросы, которые в офисе можно оперативно решить путем переговоров на месте, здесь растягиваются на неопределенное время. Допустим, я предлагаю тему для статьи, редактор, чтобы утвердить ее, должен связаться с главредом и только потом сообщить мне, нужна ли такая статья.

Во время моей работы литературным редактором в журнале мне звонили по пять, а то и больше раз на дню, решая разные текущие вопросы. Выглядело это так. «Такая-то статья у вас?» - спрашивала замредактора. - «У меня». - «Перешлите ее, пожалуйста, верстальщику». Через некоторое время она снова звонила и спрашивала про ту же статью. На мою реплику: «А я ведь ее уже вам отсылала!» - дама отвечала: «Знаете, а мы что-то не можем ее найти».

Не редкость, когда беспокоят по работе по выходным или праздникам. Удаленного сотрудника чаще всего рассматривают как сотрудника с ненормированной рабочей неделей, а офисный работник может запросто попросить не дергать его в нерабочее время.

Миф 4. Удаленных работников работодатели не воспринимают всерьез.

Если им это выгодно - еще как воспринимают! За годы моей удаленной работы в разных учреждениях никто ни разу даже не поинтересовался, когда у меня день рождения, но зато если от меня что-то требовалось помимо основной работы - допустим, куда-то съездить по поручению начальства, выступить на презентации издания, помочь переносить вещи в связи с переездом офиса или найти каких-то людей, - ко мне обращались, и отнюдь не просительным тоном!

Никаких бонусов удаленные работники, как правило, не получают. Мне ни разу не давали премий, не звали на корпоративные вечеринки, а отношения с коллегами почти всегда складывались только официальные. И это, пожалуй, основной минус «удаленки»: вы фактически не являетесь членом трудового коллектива.

Миф 5. Находясь на удаленной работе, карьеру не сделаешь.

Это смотря в какой сфере. Если вы работаете менеджером на телефоне, то, заключив несколько успешных контрактов, имеете неплохой шанс продвинуться по службе. Но в большинстве случаев куда больше этих шансов у тех, кто постоянно торчит на глазах у начальства. Лично мне лишь дважды за все время предлагали вышестоящие должности, но только потому, что других кандидатур на тот момент просто не было.

Кто-то держится за работу в офисе, поскольку не представляет себе, как можно трудиться дома. Многие считают, что офис дисциплинирует, а дома постоянно что-то отвлекает от занятий. Работа в офисе - это стабильность, премии и бонусы, оплаченные больничные и отпуска, общение, наконец.

«Удаленка» же - это работа в комфортных лично для тебя условиях, возможность планировать свой день как хочется, отсутствие затрат времени на дорогу в офис…

На мой взгляд, нельзя однозначно определить, какой вариант лучше, а какой - хуже. Одним людям больше подходит офис, другим - удаленная работа. Но оценить все "за" и "против" можно лишь, попробовав и то, и другое.

В сегодняшней статье я хочу поговорить о том, где лучше работать: дома или в офисе ? Забегая вперед скажу, что вопрос, конечно же, сугубо индивидуален, и ответ на него зависит от целого ряда критериев, отношение к которым у разных людей может быть разным: все это связано с индивидуальными психологическими особенностями и предпочтениями каждого человека. Поэтому я буду рассматривать эти критерии, а вы уже сами сможете сделать вывод, где лучше работать: дома или в офисе конкретно вам.

Проводя сравнение, под работой я буду понимать некую традиционную офисную работу, какие-то дела за компьютером, которые, по большому счету можно выполнять как в офисе, так и дома, работая удаленно. Итак, давайте сравнивать.

Критерий 1 . Заработок. Наверняка для большинства этот критерий имеет первостепенное значение, хоть это и неправильно. Ну что ж, начнем с него. И дома и в офисе можно работать на кого-то, только это будет традиционная или , но дома еще при этом можно работать на себя. Чтобы сравнивать, где лучше работать в плане заработка, нужно, в первую очередь знать систему оплаты труда. Если это повременная оплата – то разницы по этому критерию нет: вам в обоих случаях заплатят за отработанное время. Если же оплата зависит от результата труда, то тут возможны варианты. Люди разные: у кого результативность работы выше в офисе – тот сможет больше заработать там, у кого в домашних условиях – соответственно, дома. Также стоит учесть тот факт, что работа в офисе зачастую ограничена по времени (до закрытия учреждения), а дома вы имеете возможность при желании работать больше, даже в вечернее и ночное время, чтобы больше зарабатывать.

Все последующие критерии как раз и будут тем или иным образом влиять на ту самую результативность и , которая уже, в свою очередь, влияет на размер заработка.

Критерий 2 . Удобство и комфорт. Чем комфортнее условия работы – тем выше ее результативность. И в большинстве случаев по этому критерию будет выигрывать работа дома, поскольку домашняя уютная обстановка для большинства людей более комфортна, чем офисная. Конечно же, могут быть и свои исключения, например, квартиру, в которой идет ремонт, вряд ли можно назвать комфортным местом для продуктивной работы.

Критерий 3 . Отвлекающие факторы. Существенно влияют на продуктивность работы и всевозможные отвлекающие факторы, т.н. . Думая о том, где лучше работать, нужно сравнивать, где больше этих факторов в конкретной ситуации. Как правило, их больше дома: социальные сети (которые в офисах часто бывают заблокированы), интернет, дети, родственники, домашние дела, и т.д. Важна также способность человека к : если он не способен работать не отвлекаясь, то эффективность его труда будет падать.

В офисах тоже могут присутствовать отвлекающие факторы, но уже другие: например, навязчивые коллеги со своими личными проблемами или дополнительные задания начальства. Немаловажную роль играет количество людей, работающих одновременно в одном помещении, и кто это люди, как они настроены на рабочий процесс.

Критерий 4 . Время на еду. Для обеденного перерыва при работе в офисе, как правило, отведен конкретный час времени. При работе дома вы можете выделять себе любое время, то, которое вам удобно. Кроме того, дома можно поесть быстрее, тем самым, оставив больше времени на работу. Также вы можете перекусывать несколько раз понемногу на протяжении дня, если вы привыкли к такому режиму питания.

Критерий 5 . Одежда. Немаловажно, что офисный деловой стиль одежды создает для многих дискомфорт в работе. Особенно, например, летом, когда вам приходится сидеть в белой рубашке и галстуке, изнывая от жары. В домашних условиях вы можете работать в чем угодно, хоть вообще без одежды, если вам так удобно. Выбирая, где лучше работать, обратите внимание и на этот критерий.

Критерий 6 . Время, чтобы добраться. Чтобы работать в офисе, туда еще необходимо добраться, как и потом обратно. И время в пути на работу/с работы может быть довольно большим, особенно это касается жителей крупных городов или тех, кто например, ездит на работу в другой город. В пути вы не зарабатываете деньги и, фактически, тратите это время впустую. А когда вы работаете дома, вам не нужно никуда добираться, а время, затраченное на дорогу, можно использовать для дополнительной работы и повышения заработка или на личные нужды, для общения с близкими.

Критерий 7 . Контроль. Если у человека проблемы с самоконтролем и самоорганизацией, то ему больше подойдет работа в офисе, потому что там его будет контролировать начальник. В домашних условиях такого контролирующего фактора не будет, а потому и работа будет протекать не так быстро и не так эффективно. Хотя, при желании, можно попросить стать домашним “начальником”, к примеру, своего родственника, если это необходимо.

Критерий 8. Техническая оснащенность. Если работа предполагает постоянную необходимость пользования какой-то техникой, то офис в этом плане выглядит предпочтительнее. Скажем, не у каждого дома есть ксерокс, и стоит ли его покупать – тоже вопрос. К тому же, расходные материалы и обслуживание техники при работе в офисе ложатся на работодателя, а при работе дома – на самого работника, а это дополнительные затраты и часто немалые, снижающие размер чистого заработка.

Критерий 9 . Отдых. При работе человеку всегда необходим отдых в умеренных дозах, без него эффективность труда будет постепенно снижаться, под конец рабочего дня она упадет очень сильно. При работе в офисе не всегда есть возможность отдохнуть даже 5 минут: вы находитесь под присмотром начальства. А вот дома человек всегда может устроить себе отдых, если это необходимо. Правда, тут есть и другой момент: важно с этим отдыхом не переборщить.

Посмотрите на эти 9 критериев, примените их к своей ситуации и делайте вывод, где вам лучше работать: в офисе или дома.

Кстати, для людей, которые предпочитают работать на себя, но при этом офисная обстановка по ряду причин им подходит для работы больше, существуют специальные , где можно арендовать офисное место и заниматься своими делами.

Что касается лично меня, то когда-то я довольно продуктивно работал в офисе, а теперь уже много лет занимаюсь этим дома, что меня устраивает еще больше, правда не люблю называть свою деятельность работой. Однако, повторюсь, все очень индивидуально.

Теперь вы знаете, где лучше работать. Надеюсь, что эта статья поможет вам определиться с выбором. Желаю вам хороших заработков, и до новых встреч на !

Большинство россиян работают в офисах. Тем, кто работает на производстве, в торговле или скажем, спасает или лечит людей, такая работа может показаться скучной, рутинной и абсолютно не плодотворной. Но на самом деле труд в офисе - это тоже труд. В чем-то более комфортный, чем любой другой, в чем-то менее.

Труд не для всех

Офисная работа, безусловно, подходит не всем людям. Связано это с монотонной и зачастую однообразной деятельностью. Для такой работы нужна усидчивость, умение концентрироваться на делах и внимательность, так как офисная работа практически всегда связана с работой с документами, а тут без внимательности и аккуратности никуда. Кроме того работа в офисе очень часто предполагает наличие умения работать в команде, а значит нужно уметь ладить с людьми, ведь со своими коллегами вам придется находиться в одном пространстве не менее восьми часов.

При приеме на работу в офис работодатели всегда указывают в требованиях такие качества как стрессоустойчивость и коммуникабельность, именно они способствуют тому, чтобы люди могли нормально общаться и не заводиться по пустякам. Особенно это важно для тех работников, которым приходится работать с людьми (менеджеры по работе с клиентами, персонал на ресепшене и тд.)

- Лучше всего на работу с людьми ориентированы холерики и сангвиники, - рассказывает менеджер по персоналу Дарья Николаева, - а вот меланхолики и флегматики - люди, как правило, ориентированные как человек-техника и соответственно избыток общения может на них сильно давлеть и вызывать негатив. Но при приеме на работу оценивается не только темперамент, но и степень стрессоустойчивости человека. К примеру, специалист может быть холериком, у него будет хорошо получаться работать с клиентами, потому что он без проблем идет на контакт, но если нет стрессоустойчивости, любая проблема в отношении с клиентом будет превращаться в выплеск негативной энергии на окружающих, то есть на коллег, которые вообще не причастны к ситуации.

И сухо, и тепло

У работы в офисе, безусловно, есть множество плюсов:

Работа в помещении. Значит, вам не придется мокнуть под дождем или дрогнуть на ветру.

Индивидуально рабочее место. Ваши вещи всегда под рукой, кроме того, в большинстве организаций не запрещается приносить и ставить на свой рабочий стол цветы из дома, рамки с фотографиями и прочие мелочи, которые создают уют.

Самоорганизация. Когда ты на виду, а вокруг кипит работа, особенно не похалявишь. Придется заставлять себя работать, даже если не хочется.

Обучение. Для офисных работников (если это организация, нацеленная на продвижение и профессиональный рост своих сотрудников) проводят различные тренинги, лекции и семинары.

Карьерный рост. Работа в офисе хороша тем, что все люди на виду. Если ты хорошо работаешь, тебя могут попросить заместить коллегу на вышестоящей должности, справишься - вполне сможешь занять его место, если он или она уйдет в декрет, на повышение или уволится.

Возможность найти друзей. Очень часто кто-либо из коллег становится сначала приятелем, а затем лучшим другом. По мнению психологов иметь проверенного друга на работе очень важно, ведь на ней мы проводим большую часть времени. А значит очень важно, чтобы рядом всегда был человек, который сможет и поддержать в трудную минуту и вместе с вами порадоваться успехам. К тому же, очень часто именно в офисе люди находят свою вторую половинку.

От простуды до депрессии

Как и любая другая работа, офисная деятельность не лишена и своих минусов:

Тотальный контроль. В офисе очень трудно скрыться от глаз коллег, начальства и камер видеонаблюдения. Зачастую в офисах прослушиваются телефонные звонки. Поэтому заняться каким-то своим делом, не имеющим отношения к работе, и остаться при этом незамеченным будет сложно (но работа ведь и создана для того, чтобы на ней работать).

Частые простуды. Летом в офисе проще простого простудится под холодным воздухом кондиционера (очень часто одним работникам чересчур жарко, а другие вынуждены мерзнуть). Зимой подхватить простуду тоже просто - в теплом помещении бактерии размножаются гораздо быстрее.

Проблемы со зрением. Их, конечно же, вызывает постоянное сидение за компьютером. Самая распространенная болячка - синдром «сухого глаза», включающий в себя такие симптомы, как покраснение, усталость глаз, сухость глаз, ощущение «песка» в глазах.

Другие болезни: позвоночника (из-за сидячей работы), ухудшение по той же причине кровообращения и как следствие нарушение работы сердца и сосудов. Аллергии, из-за пыли, которая скапливается на оргтехнике.

Неправильное питание. В условиях офиса у людей, как правило, нет возможности нормально питаться. Поэтому вместо полноценных обедов (если в офисе нет ни кухни, ни микроволновки) сотрудники вынуждены есть печенье, чипсы, купленный неподалеку фаст-фуд и так далее.

Шум. Разговоры коллег, жужжание офисной техники, хлопающие двери очень часто отвлекают от работы. Наушники с любимой музыкой тоже не всегда могут спасти - во многих организациях (особенно там, где специалисты напрямую работают с клиентами) сотрудникам запрещено работать в наушниках.

Главное - не выгореть!

Синдром «выгорания»

«Выгорание» на работе прямое следствие рутинной деятельности, - говорит Дарья Сергеевна. - Руководство многих компаний, как правило, не спешит делать работу сотрудников интересной, к примеру, посредством тренингов или семинаров. И это может привести к тому, что сначала людям станет не интересно работать, а потом они начнут увольняться. Такая кадровая «тякучка» не редкость во многих организациях, в особенности коммерческих.

Синдром выгорания может проявляться по-разному - в зависимости от уровня самоотверженности, с которой человек справляется с рабочими задачами. Выделяют три подтипа этого синдрома:

«Суетливый» , когда человек сильно перегружен работой. Обычно это люди, работающие более 40 ч в неделю. Для таких работников чрезвычайно важны успехи и достижения, и они готовы рисковать собственным здоровьем в погоне за повышением в должности и зарплате.

«Неполноценный» проявляется у тех, чей труд является рутинным и монотонным. У человека нет интереса к работе, все что он ни делает, вызывает только скуку. Они считают, что их труд никому не интересен и не видят перспектив карьерного роста.

«Изнуренный» подтип характерен для сотрудников, которые страдают из-за длительного отсутствия повышения по службе. Таким людям очень важно признание начальства. Они прилагают к работе много усилий, и сильно расстраиваются, когда их вовремя не замечают.

Для меня это все уже давно не новость, был даже момент, когда я в серьез хотел где-нибудь снять себе кабинет, но жаба-стерва и лень отговорили меня. Сейчас я явственно чувствую, что зря.

Работать дома "хорошо"

Конечно, хорошо. Хочешь ночью работаешь, хочешь вечером, а хочешь как все с утра. Можно себе устроить выходные среди недели, а в выходные вкалывать. Работать не 8 часов в день, а 4. Свобода полная, но у этой свободы есть оборотная сторона.

1. Родственники и друзья. Им совершенно похрен, что ты работаешь. Ты же дома, у тебя есть время, ты мож ешь приехать им помочь или сходить в магазин, посидеть с ребенком, пойти с ними гулять. Еще +100500 причин, чтобы отвлечь от дел.

2. Зона комфорта. Если в первом случае можно все свалить на кого-то, что тебе не дают работать, то тут банально начинаешь лениться или отвлекаться. Дома значительно комфортней, чем в офисе. Тут и холодильник рядом, и кровать, и телевизор. Я в эти ловушки постоянно попадаюсь, особенно похомячить люблю или вконтакте застрять.

3. Нет начальника. Этот, казалось бы, несомненный плюс работы дома, может легко превратиться в минус. Вас некому контролировать!!! Ладно, если бы это заключалось только в контроле того, чем вы занимаетесь в рабочее время. Однако руководство не только нас контролирует, но и направляет на решение новых задач. Когда вы сами себе начальник нужно принимать решение о том, выполнение какой работы выгоднее, расставлять приоритеты, отвечать за неудачи, наконец, мотивировать на работу.

Работа в офисе

Про работу в офисе или где-то на территории организации мне, пожалуй, можно и не рассказывать, ведь почти всё трудоспособные работают или работали так. Однако пройдемся.

Минусы:

1. График. Это самый главный недостаток работы "на дядю". Вы просто обязаны трудиться строго по графику, за редким исключением. Это означает, что если вдруг понадобиться куда-то, отлучиться, то нужно как минимум отпрашиваться, может быть брать отдых за свой счет, а то и вовсе искать сменщика.

2. Транспорт. Редкие счастливцы или продуманы, ходят на работу пешком в 5-30 минутах от дома. Чем крупнее город, тем меньше таких людей. Все остальные ездят, на машине или в общественном транспорте. Так или иначе, большинство тратит деньги и время. В Москве наверно больше всего съедается жизненного времени в транспорте.

3. Начальник. Как говорит мой папа: "На работе либо начальник дурак и платят хорошо, либо платят плохо, но начальник хороший".

4. Коллектив. Не всегда коллектив дружный. Одна знакомая называет свое новое место работы - "Серпентарий".

Пожалуй, это самые яркие минусы, если у вас есть еще варианты скидывайте в комментарии.

Плюсы:

1. Вы работаете. И действительно на работе все работают, да еще как работают. Даже за копейки, но работают, выкладываются по полной. На работе без работы можно помереть со скуки. Хотя и тут не без исключений.

2. Живое общение. Коллектив это не всегда минус, верно? Хорошая дружная компания бывает и на работе. Это яркий плюс.

3. Разнообразие. Какое ни какое, а смена обстановки. Если все время находиться в одних и тех же условиях, то мозг того и гляди закостенеет.

4. Стабильность. Именно она так греет душу многих. Этих людей несравнимо больше в общей массе трудящихся. Зачастую и зарплата низкая и работа не нравится, но зато стабильно. У меня почему-то в качестве примера приходит на ум только Сайфер из Матрицы, предатель, который ради красивой жизни в матрице продает команду своего корабля.

Так, где же лучше работать?

А тут на вкус и цвет товарищей нет. Каждый сам взвешивает все за и против (плюсы и минусы), решает для себя, где ему лучше. А лучше, конечно, всегда там, где нас нет:) Кстати, не каждый сможет работать самостоятельно, кому-то фантазии не хватает, а кто-то не может без надзирателей. Однако...

Однако, возвращаясь к варианту съема офиса для себя. Не смотря на возникающие затраты по оплате аренды, мы остаемся при всех плюсах домашней работы и исключаем сразу первые два минуса: навязчивых близких и зону комфорта. Если вы работаете один, то для комфортного труда огромного помещения не нужно, оно может быть довольно маленьким, соответственно и стоить будет немного.

Если как-либо вы достигаете наилучшей сосредоточенности на работе (уединением в рабочем кабинете или в съемном офисе, или еще как-нибудь), то стоит сделать именно так, потому что затраты окупятся с лихвой, с появлением плодов вашего труда.

Комфортной работы и гениальных решений вам!