Статья 31 кзот рф. Кзот рсфср увольнение

Кодекс законов о труде ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОДЕКС ЗАKOHOBоб увольнении в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года...

Нет такого права.

Не имеет права

Если фирма частная то тебя уволят задним числом так как ето бывает, + тебе нужно в договоре читать на сколько ты имеешь право выходить на больничный.

Через полгода назначается ВТК, где вас могут признать нетрудоспособной, тогда на основании заключения комиссии ваш начальник может вас уволить как нетрудоспособную

Ч. 4) ст. 77 ТК РФ
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
ст. 81 ТК РФ
- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть если уволит, то оспоришь в судебном порядке приказ (в месячный срок с момента, когда будешь ознакомлена с этим приказом) , в котором должны быть ссылки на ститьи, мотивировка увольнения.

Да, действительно, раньше ст. 31 КЗОТ - это увольнение по собственному желанию, Вы правильно указали, а в... КЗоТ РСФСР существовал еще при советской власти.

Нет, не имеют. Если уволит, тогда обращайся с суд. И восстановят.

Работодатель не прав. Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Если договор с работником заключен на срок более шести месяцев, то больничный лист нужно оплачивать за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

Здравствуйте! Нужна помощь. Как быть если человек уже три дня не может уволится с работы по 38ст.

38 статья ТК РФ никакого отношения к увольнению не имеет

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации.об увольнении. в ред. Закона РФ от 25.09.1992 3543-1 в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от20.12.1983 .

Напишите заявление в 2 экземплярах, предупредив работодателя за 2 недели. Отдайте секретарю, зарегистрировав один экземпляр и оставьте его у себя. Если не уволят, жалуйтесь в инспекцию по труду и Прокуратуру.

Статья 38. Урегулирование разногласий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 38]
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Извините, причем здесь ст. 38? Погрозитесь, что напишете заявление в суд. Суд обычно на стороне работника.

Как могут нагадить в трудовой или могут просто ничего не написать? Работодатель может?

Могут уволить по статье- за прогул. могут написать- уволен в связи с недоверием.. . формулировки гадкие, после них трудно на хорошее место устроится

Обязанность по трудоустройству указанных выше работников возлагается на администрацию и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора ст. 170 КЗоТ РСФСР.

Это - официальный документ и записи там стаятся официально, согласно приказу по учреждению и главное, на основания законов. И запись там типа, ты - дурак, моментом становится иском в суд

Уволнение

Ничем - ваше дело

КЗоТ РСФСР был принят ВЦИК 30 октября 1922 г., в него вошли наиболее прогрессивные нормы КЗоТКЗоТ устанавливал исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по...

Не чем одно и тоже херня...:)) Потому что я сам не давно увольнялся...:)

Ничем - если Вы уволяетесь по собственному желанию Ваши мотивы при нормальной ситуации на работе ниакой роли не играют.

Размером пособия по безработице. С уважительной причиной р-р ЗНАЧИТЕЛЬНО выше.

В заявлениях пишут увольнение по собственному желанию без укаания каких либо прчин....

В случае если причина уважительная, то пособие выплачивается в размере среднемесечного заработка работника с прежней работы, а без уважительной пособие составляет минимальный размер оплаты труда, который с 01.01.09 составляет 4330 руб.

Другие документы, подобные Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР.Наконец, при массовых увольнениях представители работников вправе устанавливать зарплату...

Это в 20 веке, когда действовал КЗот РСФСР причины увольнения подразделялись на уважительные и неуважительные. Сейча такого нет. Полагаю всякое основание для увольнения считается уважительным: предложили более интересную и высокоплачиваемую работу, решил переехать в другую местность, не сложились отношения с руководством, да даже если просто решил похозяйничать в доме.
Поэтому в действующем ТК РФ понятие уважительных прчин отсутствуем и говорится, что работник имеет право расторгнуть в любое время, предупредив раотодателя за две недели. До истечения этого срока договор м. быть расторгнут по соглашению сторон. А также если подача заявления вызвана невозможностью продолжения работы (зачисление в вуз, выход на пенсию и др.) . В последнем случае работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении. Статья 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию с уважительной причиной, т. е. в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ; зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет, уход за инвалидом, перевод мужа на работу в другую местность и т. д.) предполагает предоставление определенных социальных льгот и преимуществ.
Увольнение же по собственному желанию без указания уважительной причины предоставление таких льгот не предполагает.
Имейте ввиду, что в случае увольнения по уважительной причине, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
(п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек").
В том и в другом случае увольнение происходит по одной и той же статье п. 3 ст. 77 ТК РФ отличие только в формулировках записей в приказе и трудовой книжке (см. выше) , если у Вас имелась уважительная причина увольнения, а в трудовой ее не указали, собирайте документы, доказывающие наличие такой причины, предоставьте в отдел кадров и требуйте внести изменения в трудовую книжку!

В соотвествии со статьёй 29
ЗАКОНА
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам, уволненным, в том числе и по уходу за ребёнком до 14 лет.

Понятие уважительная причина не рассматривается вообще при увольнении.

По какой статье КЗОТ увольняли в 1998 году по собственному желанию

А зачем это школьнику?)

1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638 в ред. Закона Российской3. Пункт 1 ст. 33 КЗоТ предусматривает увольнение в случае ликвидации предприятия...

Статья 31 КЗоТ РФ

По 31-й, ясен пень.

По статье 29,пункт 5 КЗОТ.

Хотят уволить,т.к. часто сижу на больничном с маленькими детьми.как бороться?

К сожалению никак. Если только найти няню, или бабушкам оставлять! Но, наши работодатели пойдут на все..., чтобы вас убрать. Так, что, если вы дорожите работой-выкручивайтесь. Ведь поймите, люди из-за вас также страдать не должны!

2. Провозгласил право на труд Конституция РСФСР право на труд еще гарантировала.7. Наделил широкими правами профсоюзные организации по вопросам найма, увольнения...

Никак
освободить место и найти другое, где не так будут страдать дело и люди,
а здоровье детям надо укреплять всеми силами
Это - самое важное.
Иммунитет поднимайте.
Дети болеют от недостатка любви и игры, и низкого иммунитета...

Вообще по трудовому законадательству не могут тебя уволить по этой причине, купи книгу "Трудовое право". там перечислины все причины по которым можно уволить сотрудника, а лучше проконсультируйся в инспекции по труду (узнай график их работы, консультируют бесплатно) там тебе подробно все раскажут, и подскажут что делать, а в случае чего куда обратиться. и если тебя уволят, не взирая на закон инспекция по труду может провести у них проверку (на сколько мне извесно) .

Уволить за то, что вы часто сидите на больничном нельзя. а вот найти какую-нибудь другую причину в ст. 81 ТК РФ либо вынудить вас уволиться по собственному желанию - это можно. работодателю нужен сотрудник, который будет работать, а не дома сидеть и создавать лишние проблемы. так, что если не хотите увольняться, придется терпеть такое отношение.

Сейчас уволить не могут по данной причине. А с другой стороны, нужно войти в роль работодателя, который не может нормально из-за Вас. А если это работа ответственная? Если Вы гос. служащий?

По закону никак
но подставят и уволят

Дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1028-1 О повышении социальныхВопрос - Ответ. Как рассчитать отпускные при увольнении?

Почему в Советское время рабочего(смю пояснения) могли уволить за прогулку босиком по городу, а не артистов?

Если хороший работник, то не увольняли
И дайте конкретный пример, потому что, по моему, то что вы тут написали бред полнейший

Большая роль в регулировании оплаты труда, найма, увольнения и отдыха отводилась12 декабря 1919 г. Наркомюст утвердил Руководящие начала по уголовному праву РСФСР.

Не 3,14зди, не знаешь, или спецом извращаешь

Вы можете привести примеры таких увольнений?

Статья за циничное хулиганство была для всех. Токо я не разу босых актёров не видел. А строителей орущих матом, ссущих, валяющихся под забором-валом. Сам строитель, брат, но истина дороже)).

Что то я такого не припомню! Как то на 1 мая в Ленинграде, во время демонстрации шел дождь, так многие шли сняв обувь, босиком. И никто никого не увольнял.

Поверь мне, человеку проработавшему 20 лет на заводе в период "развитого социализма", опытному народному дружиннику, сопроводившему не один десяток пьяных рабочих и интеллигентов домой или в вытрезвитель, что в изложенном Вами тексте вопроса чья-то брехня. На партсобраниях (закрытых) разбирали только проштрафившихся членов КПСС, где им здорово доставалось от своих же коллег по работе, а не от "партии" или КГБ. Остальных пьяниц разбирали на профсоюзных и комсомольских собраниях, брали на поруки, передвигали очередь на жильё, рисовали в стенгазетах и т. д. (безработицы не было, найти и переманить на своё предприятие другого не пьющего, хорошего токаря было непросто) . Лишь безнадёжных увольняли. И не по желанию шефа, а по Ст. 33 КЗоТ РСФСР за грубое нарушение трудовой дисциплины или в связи с криминалом по статье УК. Бывало, что сажали на 15 суток за мелкое хулиганство и сообщали на место работы о нарушении им общественного порядка и далее см. выше...

ТРУДЕ РСФСР КЗоТ, основные начала правовой регламентации труда рабочих и служащих в Советскойв особенности по вопросам увольнения и компенсации, социального страхования...

Назовите самые идиотские причины по которым вас увольняли?

Потому что непоср. начальник ушёл в запой. Не, сказали другое конечно.

КЗОТ РСФСР 1922. Posted by admin. Февраль 19, 2011.80. Призванные в Красную Армию рабочие и cлужащие получают, при увольнении с места работы вследствие призыва...

А не хотите стать министром обороны? Тогда увольняйся с поста губернатора московской области! Наливай водки, и мне и тебе.

Из практики: служебный микроавтобус, подвозивший из этого района 6 человек на смену, продали. Подвозить стал главный инженер (ему по пути) на своей легковой машине – но в машине только 4 места. Двоих по этой причине уволили по сокращению штатов.
Из практики: в офисе провели опрос - кто с кем хотел бы сидеть в одном кабинете? С одним работником никто сидеть не захотел - и его для поддержания морального климата в коллективе уволили.

Почти все причины, по которым увольняют, идиотские. Только одна лишь причина нормальная, когда увольняешься по собственному желанию.
Анекдотичная история: Заявление от чела "Прошу уволить по собственному желанию! " Его спрашивают: "А кого именно уволить? " Отвечает: "Да, кого хотите, того и увольняйте! "

Меня не увольняли, но иногда мое "собственное желание" было идиотским.

Бог миловал пока.. . За свою богатую практику не помню, чтобы кого-то увольняли по "идиотским" причинам - всегда были основания, указанные в ст. 33 КЗоТ РСФСР, либо ст. 81 ТК РФ...

20.06.1974 162 в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412 в этом вопросе была настолько туманна и противоречива, что каждый кадровик делал ссылку на статью КЗОТ РСФСР при увольнении работника по собственному...

За то что заболел не вовремя и отказался выполнять работу фриланс в больном состоянии

Уволить могут кого угодно-просто не нужен

Трудоднями

А увольнение женщин, имеющих детей, расчистил дорогу для избавления изношеннойКЗоТ РСФСР таких формальных ограничений прав женщин на отдых не предусматривал.

Мемуары с неё писать

В ней буквы непонятные и печати круглые.

Отсутствием записей...

Тем что у меня ее нет:33

Север.. Холод.. ГОД за два_))

Кодекс законов о труде российской федерации кзот РФ.Первоначальный текст документа опубликован в издании. Ведомости ВС РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007.

Одна запись - ТУНЕЯДЕЦ

Все увольнительные записи заканчиваются - Целуем!

Отсутствием оной...

Тем, что я её не могу найти.

Тем, что она многотомник.

КЗоТ РСФСР. Если заявление об увольнении по собственному жеп. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР или Уволен в связи с пе-. реводом на такое-то предприятие п. 5 ст. 29 КЗоТ.

Цветом чернил

Том первый "почитал" сынишка... .
Теперь я от него с трудом.. .
Второй оберегаю том...)))

Не могу найти... .
она у тебя что ль?...

Что означает Уволить с работы по статье 31

Открой ТК.. . и прочитай...

Трудово й ко декс Российской Федерации кодифицированный законодательный акт кодекс о труде, Федеральный закон 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введ н в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР КЗОТ РСФСР...

Статья 31. Иные представители работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 31]
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Статья 31 КЗоТ РСФСР предусматривала увольнение по собственному желанию. Сейчас это статья 80 Трудового кодекса Российской Феерации увольнять надо со ссылкой на эту статью иначе увольнение будет незаконным.

Статья 31 для увольнения госслужащих при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Отработка 2 недели при увальнении опять ввели?

Отработка есть

Согласно статье 43 КЗоТ увольнение работника должно быть согласовано с профсоюзным органом при его наличии.

Да ты шо, деточка?))))
Закон в студию.
Предупреждение об увольнении сроком в 2 недели НИКТО НИКУДА И НИКОГДА не убирал.
Так что если это тебе кто по невежеству сбреднул, можешь его сразу на три буквы послать.

Отработку ни кто не отменял!! ! Просто она (отработка) на усмотрение начальника, может уволить и без отработки, а может потребовать отработать. Предлагаю 2 недели побыть на больничном, пусть подавится!

Кто отменял?
Это на усмотрение начальства, захочет, в тот же день уволит, а нет, так придётся отрабатывать

А её и не отменяли. Отработка - это по обывательски предупреждение об увольнении за 2 недели.

В случае если нарушите статью 80 ТК РФ, работодатель имеет право издать приказ о лишении вас определенного % дохода за срыв рабочего процесса. Проще отработать.

Считая увольнение неправильным, Чирикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.В соответствии с п.3 ст.33 КЗоТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут...

НИКОГДА, ни в КЗоТ РСФСР, ни в ТК РФ никакой ОТРАБОТКИ и НЕ БЫЛО.
Поэтому ее никто не отменял и опять не вводил.
Но ВСЕГДА (и в КЗоТ РСФСР, и в ТК РФ) была и ЕСТЬ обязанность работника ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2-е недели.
Но ЭТО НЕ ОТРАБОТКА, т. к. эти 2 недели работник может провести и в отпуске (оплачиваемом или за свой счет) , и на больничном.. .

По каким статьям увольняли в России, когда человек уходил по собственному желанию?

71 ст ТК увольнение в день в связи с изменением места жительства.

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re УВОЛЬНЕНИЕ ПО 31 СТ. кзот рсфср 94 г.??? Опции Зинич Галина Григорьевна.

У дедушек спроси

До 2002 года был КЗоТ РСФСР, и увольняли по собственному желанию по ст. 31. А потом - по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или по ст. 80.

В чём преимущество заявление о уходе по согласию сторон и по собственному желанию?

О уходе по согласию сторон можно уйти с работы в тот же день написания, если по собственному желанию, то с отработкой 2 недели.

Закон. Об утверждении кодекса законов о труде РСФСР.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно...

Согласие сторон требуется при действии срочного трудового договора (контракта) с обязательным предварительным уведомлением другой стороны. По собственному желанию может быть расторгнут бессрочный трудовой договор с отработкой (по требованию работодателя).

Такой вопрос задают довольно часто. И столь же часто на него отвечают не так, как следовало бы. Так что, все по полочкам.
Все виды трудовых договоров, как срочных, так и на неопределенный срок, могут быть расторгнуты, как по собственному желанию работника, так и по соглашению сторон. Кто настаивает на том, что по соглашению сторон может быть расторгнут лишь срочный ТД, тому не мешало бы вспомнить, что КЗоТ РСФСР не действует с 30 декабря 2001 года, а также, что официальных терминов "отработка" и "контракт" в ТК РФ не существует
Увольнение по собственному желанию строго регламентировано ст. 80 ТК РФ. Для него работнику достаточно предупредить работодателя за две недели, а потом просто прекратить работу, получить ТР/КН и полный расчет. Если работник договорится с работодателем, то по собственному желанию он может уволиться и раньше двух недель, даже в день обращения. А если у работника есть веские причины для невозможности работать дальше, то работодатель просто обязан уволить его в срок, указанный в заявлении. Но если работник предупредил работодателя о намерении уволиться, то он до конца срока предупреждения может отозвать свое заявление, правда, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. И последнее - если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то заявление об увольнении по собственному желанию теряет свою силу. ВЫВОД: при увольнении по собственному желанию у сторон есть определенные права и обязанности, прямо установленные ст. 80 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон ТК РФ практически не регламентирует (ст. 78 ТК РФ) , поскольку здесь подразумевается именно заключение соглашения (в виде доп. соглашения к ТД) об условиях и сроках увольнения. При заключении соглашения устанавливается конкретная дата увольнения, причем она может быть и в этот же день, и на следующий, и через неделю, месяц, год.... когда угодно. А значит, ни ранее, ни позднее этой даты работник не может быть уволен. Далее - оговариваются условия увольнения, например дополнительные выплаты работнику, предоставление жилплощади, путевки в санаторий - чего угодно (или ничего) . Соглашение подписывается сторонами, каждой из сторон вручается по его экземпляру, который является неотъемлемой частью трудового договора. И далее стороны никаких других условий или действий в одностороннем порядке применить не могут. Все изменения условий и сроков увольнения - только по обоюдному согласию сторон. ВЫВОД: при увольнении по соглашению сторон права и обязанности сторон устанавливаются только по их письменному соглашению.
И ещё. Если работник докажет, что заявление об увольнении по собственному желанию написано им под прессингом работодателя (угрозы, шантаж и т. д.) , то он может быть восстановлен на работе в судебном порядке. Уволенного по соглашению сторон ни один суд не восстановит - на то оно и соглашение, что обе стороны договорились об увольнении.

Есть вопрос

Увольнение не законно, он еще не прогулял, слишком соответствует занимаемой должности, его предприятие не реорганизовано.)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).

КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующимНастоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.

Вы не под ахерели ли с такими задачами.
Здесь детально требуется изучать ТК РФ и ныне действовавший КЗоТ РСФСР.
А это часа два работы. Кто для Вас этим заниматься будет?

Увольнение по ст 33.за хищение (офис) пункт какой в статье если сотрудник увел перспективные договора на сторону?

А это не корпаротивный шпионаж?

Материал ы Увольнение по требованию профсоюзных органов В порядке обсуждения проекта КЗоТ РСФСР. Голованова, Е. А.

Это не хищение.

Вы, вообще в какой стране проживаете? В ТК РФ статья 33 к увольнениям не имеет никакого отношения. А если вы имеете ввиду ст. 33 КЗоТ РСФСР, то проснитесь наконец - он не действует с 30.12.2001 года!

А у Вас на дворе какой сейчас год, если Вы еще КЗоТом пользуетесь?
Здесь проблема в работодателе, а не в работнике. Поэтому как компания ценит, мотивирует работников, так и они к ней относятся.
Статьи подходящей в ст. 81 ТК РФ как не ищите, не найдете. Можно, конечно, по-хорошему расстаться: уговорить по собственному желанию или по соглашению сторон.
P.S. Интересно, а сколько трудовых книжек вы уже запороли уволенным работникам, уволив их по ст. 33, начиная с 2001 года?

Согласен с предыдущими ответами. Крайне неграмотный вопрос.

Подскажите пожалуйста, я устроился на работу 02.04.13 г. В каком месяце должны дать отпуск (за год отработанный).

Вообще после11 месяцев отработки но на усмотрение администрации

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР 1922 года 1.80. Призванные в Красную Армию рабочие и cлужащие получают, при увольнении с места работы вследствие призыва, вознаграждение за...

Вообще обязаны предоставить через год работы, т. е 11 мес, но если по производственной необходимости могут и переместить

В первый отпуск вы могли идти уже после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. т. е. с 02.10.13.(ст. 122 ТК РФ) . Но это не значит, что работодатель обязан вам его предоставить. Все отпуска определяются графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ) . Вы полностью отработали РАБОЧИЙ ГОД (с 02.04.13 по 01.04.14.) и за него вам запланирован отпуск по графику на 2014 год с 01.07.14. То, что отпуск предоставлен после окончания соответствующего рабочего года, значения не имеет и в ТК РФ не регламентировано. А вот суждения о предоставлении отпуска после 11 месяцев работы в корне неверны (так устанавливал КЗоТ РСФСР, который не действует с 2002 года) . Другое дело, что, уйдя в отпуск через 6 месяцев, отпускные деньги вам выплатят сразу за весь отпуск, т. е. как будто вы проработали те самые 11 месяцев. И если вы уволитесь до окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск, то вам придется вернуть часть отпускных денег за неотработанное время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.
Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2004 г. , то его первый рабочий год истекает 31 января 2005 г. , второй рабочий год - это период с 1 февраля 2005 г. до 1 февраля 2006 г. и т. д.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. ст. 121 ТК) , то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. ТК предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы у данного работодателя, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться за 7 месяцев работы. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, т. е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации (ч. 4 ст. 123 ТК) .
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться
в любое время в течение рабочего года, но без нарушения нормальной работы организации.
При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Имеют ли право отказать пенсионеру в получении "ветерана труда" с 33 статьёй в трудовой книжке?

Для получения "ветерана труда" необходимо чтобы у вас имелась какая-либо награда.

В п. 3 слова уволенных по п. в ст. 47 КЗоТ РСФСР заменить словами трудовой договор с которыми расторгнут по п. 2 ст. 33 КЗоТ РСФСР в пп. а п. 3 слова увольнение по...

ВХ! статья 33 КЗоТ РСФСР имеет разные пункты и части. Нельзя ли уточнить: КОГДА. ПО КАКОМУ ПУНКТУ И СТАТЬЕ УВОЛИЛИ. Статья 33 КОТ РСФСР не такая уж и пложая. там только несколько пунктов нехорожих. Проще взять спавку и стаже и заработк с предыдущих мест работы без умоминания оснований для увольнения. Время то сколько прошло.

Для получения звания "Ветеран труда" необходима государственная награда - орден, медаль, грамота министерская, благодарность министра или почетное звание например заслуженный изобретатель и стаж, точно не помню, кажется женщинам 30 лет, мужчинам - 35, но по стажу могу ошибаться.

Вообще-то нет только просто работы и большого стажа для получения звания ветерана труда недостаточно даже пенсионеру (а нужно либо присвоение его, либо правительственные награды)

А вот скажите. Почему Трудовой кодекс РФ гораздо лояльней к работникам, чем прежний КЗоТ РСФСР?

Вот поэтому в стране бардак.

Приказом администрации он был уволен по пункту 2 статьи 254 КЗоТ РСФСР. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и...

Дело не в том, что ТК более лояльный к работникам, чем КЗоТ. Просто работодателю нужно правильно уметь применять имеющиеся законы. Вспомните, какие статьи тогда применялись для увольнения? 31-я (собств. желание) , да 33-я (пьянка, прогул) . Другие статьи и пункты практически не работали (не помню ни одного увольнения по соглашению сторон или по несоответствию выполняемой работе, и др.) Кстати о лояльности - я бы не сказал, что это совсем так. Ну возьмите хотя бы такой факт - дисциплинарные взыскания. В КЗоТе их было значительно больше - строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу. Поэтому с нерадивыми работниками и "возились" годами. ТК даёт минимальный набор - замечание, выговор, увольнение. А насчет лояльности - в некоторых, если не в большинстве случаях она оправдана. Возьмем тоже увольнение по собственному желанию. За сколько времени нужно предупредить работодателя - правильно, за две недели (когда-то до 70-х годов так было и по КЗоТу) . Затем это срок увеличили до месяца, а в начале 80-х - аж до двух месяцев! Причем время перевода на нижеоплаичваемую в кач. дис. взыскания работу в этот срок не входило! Подсчитаем: мастер подал заявление на увольнение, а на другой день его переводят в грузчики. Он три месяца (макс. срок перевода) вкалывает грузчиком, получая копейки, а затем еще два месяца ждет увольнения. Итого - 5 месяцев, почти полгода! За это время его могут обвешать еще взысканиями и выгнать по 33-й ст. Где тут принцип разумности и справедливости? Так что кто выиграл и кто проиграл - это еще вопрос. Хотя, безусловно и нынешний ТК нуждается в серьёзных доработках - 10 лет его "эксплуатации" и изменения в социально-политической и экономической жизни страны доказали необходимость этого.

Это сделано для того, чтобы инспектор по труду мог запросто обнаружить нарушение трудового законодательства работодателем и наложить штраф. Один из распространенных методов пополнения госбюджета и поощрения мздоимства. Работодателю проще дать взятку инспектору, чем оплатить причитающийся штраф.

Трудовая книжка - это чьё изобретение?

Это Изобретение для трудоголиков а точнее хватит женщинам дома сидеть всех на заводы и стройки и революцию совершили ради того Люди купались в молочных реках и сидели на кисельных берегах, Брррр Бред какой,

Кодекс законов о труде российской федерации КЗОТ. Преамбула исключена. в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988 .

Создателей советского крепостного права

Может ли предприятие уволить работающего пенсионера если ему нет 55 лет?

Даже если есть 55 лет уволить за то, что человек пенсионер - нельзя!

Кодекс законов о труде РСФСР устанавливает высокий уровень условий труда, всемернуюПри увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения.

Для увольнения вообще нужны веские основания. Нет, конечно!

Может.. к примеру сокращение штатов
тысячу причин может найти

Судя по всему. ваш пенсионер имеет льготную (досрочную) пенсию. Но это дела нисколько не меняет - никаких особенностей для пенсионеров в отношении расторжения трудового договора ТК РФ не предусматривает.
P.S. Возможно кто-то "вдруг вспомнил", что подобная статья некоторое время была в КЗоТ РСФСР (п. 1прим ст. 33 КЗоТ РСФСР) , пенсионера во возрасту можно было уволить по инициативе администрации. Но, как говорится, всё в прошлом и кануло в Лету.

И перезаключить трудовой договор с бессрочного на срочный тоже нельзя.

Какими льготами пользуется ребенок-инвалид с детства?

Льготы семьям, имеющим ребенка-инвалида
Категория "ребенок-инвалид" устанавливается лицам в возрасте до 16 лет, у которых имеется:
нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью) ;
необходимость осуществления мер социальной защиты.
"Положение о признании лица инвалидом", утверждено постановлением Правительства РФ от 13.08.96 № 965 (п. 3,14)
Категория "ребенок-инвалид" может устанавливаться сроком от 6 месяцев до 2 лет; от 2 до 5 лет и до достижения им 16-летнего возраста в соответствии с Медицинскими показаниями, при которых ребенок до 16 лет признается инвалидом, утвержденными приказом Минздрава РСФСР 04.07.91 №11. То же, п. 2О
Пенсионные льготы
Социальная пенсия детям-инвалидам в возрасте до 16 лет в размере минимальной пенсии по старости. Закон РФ "О гос. пенсиях", ст. . 113, 114.
Матери инвалида с детства, воспитавшей его до 8-летнего возраста, пенсия по достижении 50 лет при трудовом стаже 15 лет. Время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в трудовой стаж. Закон РФ "О гос. пенсиях", ст. 11,92 (б) .
Ежемесячная компенсационная выплата неработающему трудоспособному члену семьи, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, в размере 60% минимального размера оплаты труда. Назначается органом, выплачивающим социальную пенсию ребенку. Указ Президента РФ от 17.03.94.
Льготы по трудовому законодательству
Запрещается отказывать в приеме на работу женщине и снижать заработок по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида. Кодекс законов о труде РФ. ст. 170.
Запрещается увольнять одинокую мать, имеющую ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Запрещается привлекать женщин, имеющих ребенка-инвалида, к сверхурочным работам и направлять их в командировки без их согласия. КЗоТ РФ, cт. 54
Право женщины, имеющей ребенка-инвалида, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. КЗоТ РФ, ст. 49.
Право одного из работающих родителей ребенка-инвалида и инвалида с детства до 18 лет на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Оплачивается из Фонда социального страхования. КЗоТ РФ, ст. 163, разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 16.07.95 № 48/40
Воспитание и обучение детей-инвалидов
Детям дошкольного возраста предоставляются необходимые реабилитационные меры и создаются условия для пребывания в детских дошкольных учреждениях общего типа. Для детей инвалидов, состояние здоровья которых исключает возможность пребывания в ДДУ общего типа, создаются специальные ДДУ. Федеральный закон РФ "О социальной защите инвалидов в РФ "(ст. 18).
Первоочередное устройство детей-инвалидов в ДДУ. Указ Президента РФ от 02.10.92.
Освобождение от платы за ДДУ родителей, имеющих детей, у которых выявлены недостатки в физическом или психическом развитии. Постановление Верховного Совета РФ от 06.03.92 № 2464-1.
Возможность воспитания и обучения детей-инвалидов на дому и в негосударственных образовательных учреждениях. Порядок воспитания и обучения детей-инвалидов на дому и в негосударственных образовательных учреждениях, а также размеры компенсации затрат родителей (законных представителей) на эти цели. Утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 861.
Для детей и подростков с отклонениями в развитии органы управления образованием создают специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы) , обеспечивающие их лечение, воспитание и обучение, социальную адаптацию и интеграцию в общество. Финансирование указанных образовательных учреждений осущест

В каких случаях работодатель может уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?

В случае когда работодатель согласен, а согласие работника ни кого не интересует...

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный

на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две

недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию

обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,

переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор

(контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить

работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор

(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ

§1. На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется,

поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному

желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется

ст. 32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). Остальные работники в любое

время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока

их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения

на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК

§2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор

на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному

желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения. Поданное

работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы

увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.

Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.

Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения,

в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие

доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит

работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение

и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении

двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление

по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут

и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается

продолженным.

Если заявление подал подросток до 18 лет о его увольнении, то об этом

надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§3. Поскольку согласно части 4 ст. 31 КЗоТ по договоренности между работником

и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения

срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности

может быть и немедленным.

§4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока

предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится,

кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства

работник, которому согласно ч. IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на

§5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и

без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать

это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см. п. 4 ст.

33 КЗоТ и комментарий к ней).

Администрация не имеет права без согласия работника уволить его по поданному

им заявлению до истечения срока предупреждения. Она не может его уволить по

ст. 31 КЗоТ, если нет письменного заявления работника об этом.

§6. По истечении срока предупреждения, если администрация его не увольняет

по какой-то причине (что часто встречается на практике), работник может оставить

работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с

ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 99 КЗоТ работнику

выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку

он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§7. В течение предупредительного срока администрация может уволить работника,

если он совершил проступок, который является основанием увольнения (появился

на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

§8. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника

срок предупреждения - три дня.

§9. Срок предупреждения исчисляется согласно ст. 221 КЗоТ (см. комментарий

к ней) со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний

день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания

срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте, Антонина Ивановна!

Статья 31.КЗоТ Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный

на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию

обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,

переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор

(контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить

работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор

(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 165. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность)

Вас уволили по собственному желанию. И в то время по желанию женщин им предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а не до 14 лет. Все это законно.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Консультации юриста по ст. 31 ТК РФ

Егор Якиров

В 1993 г. я увольнялась по собственному желанию по уходу за ребенком. но у меня в трудовой написано только по собственному желанию сейчас пересчитывают пенсию тем кто увольнялся и сидел по уходу у меня в то время было 2 детей 13 и 7 лет попадаю ли я под этот закон если у меня нет дописки по уходу за

• Ответ на вопрос дан по телефону

Елизавета Романова

подскажите, пожалуйста, все статьи касающиеся увольнения работника.

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ предоставляет обеим сторонам трудового договора право расторгнуть этот договор. Если свое право реализует работник, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 , осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Кодекса.Прежде, чем перейти к подробному анализу норм Кодекса, выделим несколько важных моментов: 1) новый Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Содержавшееся в КЗоТ РФ ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (часть первая статьи 31) теперь снято. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до 1 февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, их необходимо пересмотреть. Напомним, что в соответствии с частью четвертой статьи 8 и частью второй статьи 9 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными; условия коллективных договоров и трудовых договоров, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, применяться не могут; 2) споры и сомнения по поводу того, на какую норму Трудового кодекса РФ - пункт 3 статьи 77 или статью 80 - должны ссылаться сотрудники отдела кадров в приказе о прекращении действия трудового договора и в трудовой книжке, решились в этом году в пользу пункта 3 статьи 77 ТК РФ . В постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» , вступившем в силу в 30.04.2003, предельно ясно указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт этой статьи. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора: * по инициативе работодателя (запись об увольнении приводится со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ , а не на пункт 4 статьи 77 Кодекса) ; * по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (запись об увольнении должна содержать ссылку на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ , а не на пункт 10 статьи 77 Кодекса) . Если в трудовой книжке работника, уволенного по его инициативе до 30.04.2003 (даты вступления в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225), в записи об увольнении содержится ссылка на , требования работника или пенсионных органов внести исправления (указать пункт 3 статьи 77), можно назвать необоснованными. Если же такая запись была сделана после 30.04.2003, рекомендуем внести исправления в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; 3) до принятия Минтрудом России инструкции по заполнению трудовых книжек сомнения в том, как должна выглядеть запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ , занимали умы кадровиков. Разработчики Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в своих комментариях руководствовались пунктом 14 названных выше Правил, который гласит, что «записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона» (курсив - автора) и советовали использовать такую формулировку: «Уволен по инициативе работника» 1. Специалисты Минтруда России при подготовке инструкции исходили из того, что запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ должна содержать формулировку «Уволен по собственному желанию» и

Станислав Холонин

Подскажите статьи в Трудовом Кодексе, где есть определение БЕЗРАБОТНЫХ граждан. Плиииз.

• Ответ юриста:

  См. названный коллегами закон: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 3)Или вот еще:Указание ФСЗ РФ от 2 февраля 1996 г. N П-5-20-271"О признании инвалидов безработными"В связи с многочисленными запросами территориальных органов федеральной государственной службы занятости населения по реализации Федерального закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ФСЗ России сообщает следующее.В соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и частью 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 15 июля 1992 года N 3307-1 "О занятости населения в Российской Федерации", до разработки Государственной службой медико-социальной экспертизы индивидуальной программы реабилитации инвалида, решение о признании безработными граждан, утративших частично способность к регулярному профессиональному труду, может приниматься без предъявления ими индивидуальной программы реабилитации инвалида, предусмотренной статьей 25 Федерального закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".Или так вот:Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458"Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан"16. Безработными признаются граждане, которые:трудоспособны;не имеют работы и заработка (дохода) ;зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;ищут работу и готовы приступить к ней;не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Мария Ефимова

В каком году отменили статью 31 КЗОТ РСФСР?

• "КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (КЗоТ РФ) (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)(утратил силу) http://www.consultant.ru/popular/kzot/<...

Любовь Пономарева

может ли гражданин России работать в Казахстане

• В соответствии с решением (от 19 декабря 2011 года) высшего Евразийского экономического Совета на уровне глав государств с 1 января 2012 года вступило в действие Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее...

Валерия Журавлева

пожалуйста, наша организация ликвидировалась, верно ли что после 3-х месяцев биржа далее будет платить одну сумму 5800р

• Ответ юриста:

• Наталья Антонова

  скажите.такая запись в трудовой книжке правильная?внутри. уволена по собственному желанию ст.37 КЗоТ

  • Ответ юриста:

    ЭЭээээ. запись какого года?:)У нас уже давно: уволена (освобождена от должности) по собственному желанию согласно пункт 3 должностное лицо: ПодписьОзнакомлен (а) : подпиьм. п.Справа приказ №от: такого-то числаБЕЗ СОКРАЩЕНИЙ полными словами.

Федор Веньяминов

Каким образом узаконить статус трудового коллектива в гос. учреждении и его принимаемые решения?. В гос. учреждении действует совет трудового коллектива на основании положения, утвержденного руководителем и председателем профкома. Имеют ли его решения юридическую силу в соответствии с действующим законодательством? Либо его как-то можно узаконить. Учредительными документами данный орган не предусмотрен

• Ответ юриста:

  Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации гласит:В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.Необходимо, чтобы решение общего собрания трудового коллектива содержало фразу о том, что Совет трудового коллектива создать для того, чтобы представлять интересы всех работников учреждения в социальном партнерстве на локальном уровне. Удачи!

Владислав Сентюрихин

Что означает Уволить с работы по статье 31

• Открой ТК.. . и прочитай...

Галина Крылова

Мировой суд рассматривает уголовные дела?

• Конечно рассматривает.

Лариса Фролова

Подскажите пожалуйста, запись в трудовой "от 20.01.2011 Уволен по статье 31 КЗОТ РФ (собственное желание) Приказ 2 от 2. продолжаю от 20.01.2011", действительна или нет, если КЗОТа не существует?

• А зачислен по какому законодательству был человек?

Богдан Тараненко

Подскажите как можно выписать бывшею жену из квартиры в которой она не проживает более 3х лет соседи подтвердили это в п

• Только через суд. Подавайте туда бумаги.

Лариса Калинина

Подкажите пожалуйста если квартира приобретена мужем до брака какую часть имеет жена и ребёнок при разводе прописанн е в

• Ни какую, так как квартира не является совместно нажитым имуществом супругов.

Петр Свинухов

трудовая книжка. подскажите пожалуйста какая запись делается в трудовую, если работал по срочному трудовому договору и нужно ли писать заявление по собственному желанию?

• Ответ юриста:

  Запись на прием делается обычная: Принят в...отдел на должность...В колонке №4 пишется как обычно: Приказ от...№ ...(Например: Приказ от 20.01.2007 №3). Такая общая запись делается т.к. трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора.Заявление по собственному желанию будет писаться, если человек захочет уволится доистечения срока. Тогда запись будет такая: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации .Если человек уволится по истечению срока, уведомляете его за 3 дня об этом в письменном виде (), заявление "по собственному" он не пишет, а запись делаете такую:Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации . Соответственно указываете дату и номер приказа об увольнении.

Ирина Андреева

Подаю на развод с мужем.Он мне говорит,что нашу трехкомнатную квартиру менять не будем.Я с дочерью могу идти куда хочу

• надо было думать раньше. если ребенок зарегистрирован в этой квартире то можете жить еще 17 лет в этой квартире пока ребенок не станет совершеннолетним.

Дмитрий Большевиков

помогите разобраться: распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих в плане отпуска. В КонсультантПлюс вычитал такую вещь, что в случае, когда у меня есть справка-вызов в институт (первое высшее образование) мне достаточно написать заявление и приложить справку-вызов. Затем меня не волнует решение командира воинской части по этому поводу... а отсутствие на работе в этом случае не является прогулом... так это или нет Заранее спасибо...

• Ответ юриста:

  Нет, это не так. Трудовой кодекс в части отпусков может применяться лишь к отдельным категориям военнослужащих (военнослужащие-женщины с детьми, военнослужащие, воспитывающие ребенка без второго родителя и некоторые другие) . Вся военная служба, в том числе и отпуска, регламентируются отдельными законами, в том числе и учебные отпуска: Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) : б) в образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них. Кроме того, еще есть Постановление Правительства РФ от 07.02.2006 N 78 "О порядке обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) , в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования" Но есть еще и Приказ Министра обороны РФ от 28.04.2006 N 176 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78" (вместе с "Порядком выдачи и учета направлений на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет", "Порядком предоставления военнослужащим, обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, дополнительных отпусков и других социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации") То, что ты пишешь в плане действий может быть весьма для тебя чревато серьезными осложнениями. По учебе тоже. Не стоит этим рисковать!

Евгений Лавриненков

Возложение обязанностей кассира на экономиста. Подскажите законно ли это?в общем у нас уволился сотрудник, который занимался кассой.директор хочет переложить обязанности на меня на экономиста.сказали сразу или соглашаешься или ищем другого экономиста, который будет согласен это делать.а делать вот что-кроме своей работы ездить в банк за наличкой, привозить ее в организацию, самому эти деньги выдавать сотрудникам под отчет и самому их в некоторых случаях тратить на нужды организации, потом с сотрудников собирать авансовые отчеты и передавать потом гл.буху.соответственно будет надбавка за работы сверх должности основной.Законно ли то, что я материально ответственное лицо буду привозить деньги в организацию и сам их выдавать кому то, тем более тратить их самому?в другой бюджетной идентичной организации делается не так, а вот как: экономист-кассир едет в банк, забирает деньги, привозит их в организацию и сдает их бухгалтеру, а тот уже рулит дальше.если незаконно, то напишите законодательный акт, в котором это прописано!спасибо

• Такое изменение объема обязанностей незаконно. Законодательный акт: Кодекс законів про працю України статьи 31-33, 105

Артур Лучинин

Как добиться рассмотрения дела в области где я прописан? если ответчик организация в Калининграде?

• Ответ юриста:

  ГПК РФ : Статья 28. Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора. 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. 9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества. (в ред. Федерального закона от 14.07.2008 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. 3. Иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъявляются в суд по месту нахождения перевозчика, к которому в установленном порядке была предъявлена претензия. Статья 31.

Геннадий Гречихин

О компенсации по сокращению. Добрый день.Я госслужащий.Нам раздали “Предупреждение о возможном предстоящем увольнении”. Согласно приказа Управления от 02.02.2011 “О предельной численности работников территориальных органов” должность специалиста 1 разряда сокращена.И там согласно части 2 статью 5 статьи 31 ФЗ_79 (О гос гражд службе) вы предупреждаетесь о ВОЗМОЖНОМ предстоящем увольнении. Вопрос:У нас один спец 1 разряда подписалась под сокращение добровольно,мою же просьбу отклонили,мотивировав это тем, что не могут из одного отдела двоих сократить.Теперь как стало известно при “новом” наборе собираются предложить ту же должность,на которой я работаю в данный момент.Если я не подпишу согласие на эту должность меня уволят.Получу ли я в этом случае компенсацию.И как можно уйти так чтоб она(компнсация) была.И что я должен или не должен в этом случае делать,чтоб не подставить себя.В отделе кадров сказали что компенсацию я не получу(якобы они же предлагают должность,а я сам отказываюсь,а может фактически сокращения нет и получается что сам отказываюсь)(возможно это установка руководства),я не понял чем они это мативируют,может там есть нюансы в ТК? Спасибо.

Яков Платохин

Подскажите пожалуйста в какой суд подавать исковое заявление, по месту нахождения исца или по месту нахождения ответчика

• Ответ юриста:

  ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна.9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества.(в ред. Федерального закона от 14.07.2008 N 118-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2. Иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства.3. Иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъявляются в суд по месту нахождения перевозчика, к которому в установленном порядке была предъявлена претензия.Статья 31. Подсудность нескольких связанных между собой дел 1. Иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.2. Встречный иск предъявляется в суд по месту рассмотрения первоначального иска.3. Гражданский иск, вытекающий из уголовного дела, если он не был предъявлен или не был разрешен при производстве уголовного дела, предъявляется для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства по правилам подсудности, установленным настоящим Кодексом.Статья 32. Договорная подсудность Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть измен

Валентин Шипунов

Кто такой Мировой судья, что означает-передача ему дела? Какие вообще бывают Судьи?. Кто такой Мировой судья, что означает-передача ему дела? Чем он от других судей отличается?

• Ответ юриста:

  Мировой суд - самая низкая ступень. А главный суд - конституционный, тыда сам президент судей назначает. также есть высший арбитражный суд лоя экономических преступлений. а дальше все по местам - областной, городской, районный и мировой (не от слова мир как все вся земля, а от слова мир - крестьянская община. хоть их и нет, но название осталось)

Евдокия Герасимова

В чем разница: "члены семьи" и близкие родственники? Где найти их определения? Сп.

• Ответ юриста:

  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 11. Вопрос о признании лица членом семьи собственника жилого помещения судам следует разрешать с учетом положений части 1 статьи 31 ЖК РФ , исходя из следующего: а) членами семьи собственника жилого помещения являются проживающие совместно с ним в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. При этом супругами считаются лица, брак которых зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния ( , далее - СК РФ) . Для признания названных лиц, вселенных собственником в жилое помещение, членами его семьи достаточно установления только факта их совместного проживания с собственником в этом жилом помещении и не требуется установления фактов ведения ими общего хозяйства с собственником жилого помещения, оказания взаимной материальной и иной поддержки; б) членами семьи собственника жилого помещения могут быть признаны другие родственники независимо от степени родства (например, бабушки, дедушки, братья, сестры, дяди, тети, племянники, племянницы и другие) и нетрудоспособные иждивенцы как самого собственника, так и членов его семьи, а в исключительных случаях иные граждане (например, лицо, проживающее совместно с собственником без регистрации брака) , если они вселены собственником жилого помещения в качестве членов своей семьи. Для признания перечисленных лиц членами семьи собственника жилого помещения требуется не только установление юридического факта вселения их собственником в жилое помещение, но и выяснение содержания волеизъявления собственника на их вселение, а именно: вселялось ли им лицо для проживания в жилом помещении как член его семьи или жилое помещение предоставлялось для проживания по иным основаниям (например, в безвозмездное пользование, по договору найма) . Содержание волеизъявления собственника в случае спора определяется судом на основании объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных документов (например, договора о вселении в жилое помещение) и других доказательств () . При этом необходимо иметь в виду, что семейные отношения характеризуются, в частности, взаимным уважением и взаимной заботой членов семьи, их личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, общими интересами, ответственностью друг перед другом, ведением общего хозяйства. При определении круга лиц, относящихся к нетрудоспособным иждивенцам, судам надлежит руководствоваться пунктами 2, 3 статьи 9 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в которых дается перечень нетрудоспособных лиц, а также устанавливаются признаки нахождения лица на иждивении (находится на полном содержании или получает от другого лица помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию) . Судам также необходимо иметь в виду, что регистрация лица по месту жительства по заявлению собственника жилого помещения или ее отсутствие не является определяющим обстоятельством для решения вопроса о признании его членом семьи собственника жилого помещения, так как согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Наличие или отсутствие у лица регистрации в жилом помещении является лишь одним из доказательств по делу, которое подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами.

Анастасия Киселева

• Какие отличия в значимости между ТК и Статьей 31 Конституции РФ? Кроме того,что юридический статус Конституции выше? Лучшие в России адвокаты защищают права граждан по указанной статье Конституции - получается не очень. Дело значит не в...

Алла Полякова

Могу ли я подать исковое заявление в суд по месту своей прописки, если ответчик проживает в Курганской области?

• Ответ юриста:

  в вашей ситуации по месту жительства ответчика. встречный иск подается при рассмотрении первоначального. подавайте в суд на вашу страховую организацию, а потом замените ненадлежащего ответчика (страховую организацию) на надлежащего (виновника ДТП) . иск принятый с соблюдением подсудности не подлежит передаче в другой суд.

Галина Блинова

МУЖ В БЕГАХ не ПлАТИТ АЛИМЕНТЫ МОГУ ВЫПИСАТЬ ИЗ СОБСТВЕННОГО ДОМА?

• Ответ юриста:

  Добрый день! Разве можно от такой классной женщины пускаться в бега?! А если серъезно, то именно "выписать" Вы не сможете мужа или в будущем возможно экс-мужа, так как в России и "прописка", и "выписка" были отменены более 15 лет тому назад в связи с принятием Закона № 5242-1 от 26 июня 1993 года "О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", которым вместо существовавшей на тот период "прописки" по всей России был введен регистрационный учет (или регистрация) для граждан РФ в жилых помещениях по месту пребывания (регистрация временная) и по месту жительства (регистрация постоянная) . Таким образом, Вам видимо хочется снять с регистрационного учета в указанном доме своего мужа. Вопросы, связанные с регистрацией граждан РФ в жилых помещениях по месту пребывания и (или) по месту жительства, регулируются следующими нормативными актами: 1. Законом РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"; 2. Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечень должностных лиц, ответственных за регистрацию, утвержденными Постановлением Правительства РФ 17.07.1995 г. № 713; 3. Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС РФ 20.09.2007 г. № 208. В Вашем вопросе не ясно, чей этот указанный Вами дом? Ваш или мужа? Или он общий? Если этот дом находится в собственности Вашего мужа или в совместной вашей обственности, то снять его с регистрации почти невозможно. Если этот дом Ваш, тогда Вам следует развестись с мужем, а потом на основании статьи 31 Жилищного кодекса РФ выселять его из дома. После выселения его из дома на основании решения суда Вы уже без проблем сможете снять его с регистрационного учета по месту жительства в этом доме. Удачи Вам.

Анастасия Ильина

Нотариус. Его полномочия и обязанности

• Ответ юриста:

  Нотариусы: 1) удостоверяют завещания; 2) удостоверяют доверенности; 3) принимают меры к охране наследственного имущества; 4) свидетельствуют верность копий документов и выписок из них; 5) свидетельствуют подлинность подписи на документах. Нотариус имеет право: - совершать предусмотренные Основами нотариальные действия в интересах физических и юридических лиц, обратившихся к нему, за исключением случаев, когда место совершения нотариального действия определено законодательством Российской Федерации или международными договорами; - составлять проекты сделок, заявлений и других документов, изготовлять копии документов и выписки из них, а также давать разъяснения по вопросам совершения нотариальных действий; - истребовать от физических и юридических лиц сведения и документы, необходимые для совершения нотариальных действий.

Кристина Романова

вопрос о штрафе! в письме "счастья" время нарушения не совпадает.

• А Мы звонили по телефону,в ГАИ и нам сказали что у нас нету никаких штрафоф Внимательно сверьте Реквизиты банка на сайте ГИБДД и в Письме - Сто пудов Лохотрон Тем более всем, даже лохотронщикам нужны денги к НГ Удачи!!! у каждого...

Алексей Шибанов

Служебный найм и кварплата. Подскажите коллеги. Ситуация следующая: наниматель служебного жилого помещения выехала в 2004 г. и снялась с регистрационного учета, остался проживать и имеет регистрацию совершеннолетний сын. к кому управляющей организации можно обратится с иском о взыскании коммунальной задолженности к проживающему или к предприятию в чьей собственности квартира На что можно сослаться обосновываю требования к сыну нанимателя.

• Он зарегистрирован и является нанимателем. Он и должен оплачивать услуги.

Татьяна Соколова

выписать бывшею жену из служебного жилья через военный гарнизонный или гражданский районный суд?

• если жилье гарнизона то они и выпишут А почему сразу районный, а не мировой. разве дело не подсудно мировому судье? Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1...

Антон Гмырин

Фирма находится в Калининском районе, я живу в Кронштадтском районе, могу я подать иск в суд своего района?. Или обязательно нужно ехать подавать иск в суд того района, где находится фирма?

Антонина Федотова

Как я могу взять в аренду водный объект (озеро, пруд) и прилигающую территорию?. Как я могу взять в аренду водный объект (озеро, пруд) и прилигающую территорию?И какие документы (разрешения, лицензии) мне понадобятся при разведении рыбы?

• Ответ юриста:

  http://www.garweb.ru/project/Law/doc/10008700/10008700-005.htmВодный кодекс РФ Водный кодекс Российской Федерации Постатейное содержаниеРаздел I. Общие положения Глава 1. Основные положения Глава 2. Объекты водных отношений Глава 3. Субъекты водных отношений Раздел II. Право собственности и другие права на водные объектыГлава 4. Основные положения Глава 5. Приобретение и прекращение прав пользования водными объектами Глава 6. Осуществление и защита прав пользования водными объектами Раздел III. Государственное управление в области использования и охраны водных объектовГлава 7. Основы государственного управления в области использования и охраны водных объектов Глава 8. Система органов исполнительной власти Российской Федерации в области использования и охраны водных объектов Глава 9. Сферы государственного управления в области использования и охраны водных объектов Раздел IV. Использование и охрана водных объектовГлава 10. Использование водных объектов Глава 11. Охрана водных объектов Глава 12. Экономическое регулирование использования, восстановления и охраны водных объектов Раздел V. Разрешение споров по вопросам использования и охраны водных объектов и ответственность за нарушение водного законодательства Российской ФедерацииГлава 13. Разрешение споров по вопросам использования и охраны водных объектов Глава 14. Ответственность за нарушение водного законодательства Российской Федерации Раздел VI. Целевое использование водных объектовГлава 15. Цели использования водных объектов Глава 16. Введение в действие настоящего Кодекса Правовые акты Конституция РФ Арбитражный процессуальный кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Гражданский процессуальный кодекс РФ Жилищный кодекс РФ (новый!) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Налоговый кодекс РФ Семейный кодекс РФ Таможенный кодекс РФ Трудовой Кодекс РФ Уголовный кодекс РФ Уголовно-процессуальный кодекс РФ Земельный кодекс РФ Лесной кодекс РФ Водный кодекс РФ Воздушный кодекс РФ Градостроительный кодекс РФ ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) » Раздел II. Право собственности и другие права на водные объекты Глава 4. Основные положения Статья 31. на водные объекты Содержание права собственности на водные объекты определяется гражданским законодательством и настоящим Кодексом. Понятие владения не применимо во всей полноте к водным объектам, поскольку сосредоточенная в них вода находится в состоянии непрерывного движения и водообмена. Статья 32. Предмет права собственности на водные объекты Предметом права собственности на водные объекты выступает водный объект в целом. К водным объектам и правам пользования ими применяются общие правила гражданского законодательства об объектах гражданских прав, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 33. Субъекты права собственности на водные объекты Водные объекты находятся в собственности Российской Федерации. Статья 34. Формы собственности на водные объекты В Российской Федерации устанавливается федеральная собственность на водные объекты. Муниципальная и частная собственность допускается только на обособленные водные объекты. Обособленные водные объекты могут принадлежать на праве собственности муниципальным образованиям, гражданам и юридическим лицам в соответствии с гражданским законодательством. Изменение русла реки или иное изменение местоположения водного объекта не влечет изменения формы и вида собственности на водный объект, если иное не следует из настоящего Кодекса. Статья 35. Право федеральной собственности на водные объекты Все водные объекты, а также обособленные водные объекты (замкнутые водоемы) , не находящиеся в муниципальной собственности, собственности граждан и юридических лиц, являются ф

Диана Мельникова

Суд требует обосновать правомерность обращения с иском (подсудность спора) Как написать ходатайство?. иск направлен по месту жительства истца!

• Ответ юриста:

  Иск о чем? Общее правило - по месту жительства ответчика, но: Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора. 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. 9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества. 2. Иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. 3. Иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъявляются в суд по месту нахождения перевозчика, к которому в установленном порядке была предъявлена претензия. Статья 31. Подсудность нескольких связанных между собой дел 1. Иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. 2. Встречный иск предъявляется в суд по месту рассмотрения первоначального иска. 3. Гражданский иск, вытекающий из уголовного дела, если он не был предъявлен или не был разрешен при производстве уголовного дела, предъявляется для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства по правилам подсудности, установленным настоящим Кодексом.

  Я в браке, но с мужем не живу почти год, у нас двое детей, 7,5 и 2,5. Квартира ведомственная федеральная трёхкомнаятная, он квартиросьёмщик, прописаны все, разводиться мы собираемся. Муж сказал, что квартирау нужно сдать, в его управление. А мне где жить с детьми?

  • Ответ юриста:

    странно, что по поводу Вашего места жительства вопрос задаете здесь совершенно посторонним людям. сказать ГДЕ именно жить - Вам тут никто не сможет. поспешных действий не делайте. пусть собственник предъявляет иск в суд о выселении. целесообразно все делать по решению суда. было бы неплохо почитать (это теперь так называется) . лично я сомневаюсь, что сам по себе развод является основанием для Вашего выселения.ЖК РФ Статья 100. Договор найма специализированного жилого помещения 1. По договору найма специализированного жилого помещения одна сторона - собственник специализированного жилого помещения (действующий от его имени уполномоченный орган государственной власти или уполномоченный орган местного самоуправления) или уполномоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) данное жилое помещение за плату во владение и пользование для временного проживания в нем.2. Договор найма специализированного жилого помещения заключается на основании решения о предоставлении такого помещения.3. В договоре найма специализированного жилого помещения определяются предмет договора, права и обязанности сторон по пользованию специализированным жилым помещением.4. Наниматель специализированного жилого помещения не вправе осуществлять обмен занимаемого жилого помещения, а также передавать его в поднаем.5. К пользованию специализированными жилыми помещениями по договорам найма таких жилых помещений применяются правила, предусмотренные статьей 65, частями 3 и 4 статьи 67 и статьей 69 настоящего Кодекса, за исключением пользования служебными жилыми помещениями, к пользованию которыми по договорам найма таких помещений применяются правила, предусмотренные частями 2 - 4 статьи 31, статьей 65 и частями 3 и 4 статьи 67 настоящего Кодекса.6. В договоре найма специализированного жилого помещения указываются члены семьи нанимателя.7. Договор найма специализированного жилого помещения заключается в письменной форме.8. Типовые договоры найма специализированных жилых помещений утверждаются Правительством Российской Федерации.Статья 101. Расторжение договора найма специализированного жилого помещения 1. Договор найма специализированного жилого помещения может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.2. Наниматель специализированного жилого помещения в любое время может расторгнуть договор найма специализированного жилого помещения.3. Договор найма специализированного жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию наймодателя при неисполнении нанимателем и проживающими совместно с ним членами его семьи обязательств по договору найма специализированного жилого помещения, а также в иных предусмотренных статьей 83 настоящего Кодекса случаях.Статья 102. Прекращение договора найма специализированного жилого помещения 1. Договор найма специализированного жилого помещения прекращается в связи с утратой (разрушением) такого жилого помещения или по иным предусмотренным настоящим Кодексом основаниям.2. Переход права собственности на служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии, а также передача такого жилого помещения в хозяйственное ведение или оперативное управление другому юридическому лицу влечет за собой прекращение договора найма такого жилого помещения, за исключением случаев, если новый собственник такого жилого помещения или юридическое лицо, которому передано такое жилое помещение, является стороной трудового договора с работником - нанимателем такого жилого помещения.Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений 1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления друг

    Имеет ли директор школы право без согласия учителя.... Всем здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Директор школы хочет меня (учителя этой же школы) сделать классным руководителем. Я не хочу, и у меня на это есть причины. Однако, директор очень настойчиво "просит" взять класс. Сейчас боюсь, что он сделает меня классным руководителем без моего согласия. Имеет ли он на это право с точки зрения закона? Если можно, ссылку на статью в законе (живу в Украине, значит закон нужен украинской конституции) Помогите!! ! Для меня это очень важно.. . Заранее спасибо)

    • Ответ юриста:

      нет, любые доп нагрузки только с вашего письменного согласия, это изменение трудового договора КЗоТ Украины: Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором . Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.