Prihvatljivi uslovi rada uključuju: Jedinstvena klasifikacija uslova rada prema faktorima radne sredine. Optimalni uslovi rada

Radno mjesto se smatra certificiranim ako na radnom mjestu ne postoje (ili odgovaraju dozvoljenim vrijednostima) opasni i štetni proizvodni faktori i ako su ispunjeni uslovi za rizik od povreda.

Prilikom svrstavanja uslova rada u klasu 3, radno mjesto se priznaje kao uslovno certificirano sa naznakom odgovarajuće klase i stepena opasnosti (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 i 3.0 - za rizik od povreda) i davanjem prijedloga za njegovo usklađivanje sa regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

Kada se uslovi rada svrstavaju u klasu 4, radno mjesto se priznaje kao necertificirano i podliježe likvidaciji ili preopremanju.

Rezultati rada atestacione komisije organizacije dokumentuju se u protokolu atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada. U prilogu protokola:

• Potvrde radnog mjesta za uvjete rada;
• zbirni list poslova i rezultata njihove sertifikacije u pogledu uslova rada u organizaciji;
• zbirna tabela klasa uslova rada;
• akcioni plan za poboljšanje i poboljšanje uslova rada.

Dokumenti o atestiranju na radnom mjestu su strogo odgovorni materijali i podložni su čuvanju 45 godina.

Državnu kontrolu poštivanja „Postupka atestiranja radnih mjesta za uslove rada” od strane poslodavaca sprovode savezni organ izvršne vlasti nadležan za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, te njegovi teritorijalni organi ( državne inspekcije rada u subjektima Ruske Federacije).

Zakonodavac postavlja stroge uslove za uslove rada na svakom radnom mestu, izdvajajući 4 klase uslova rada prema stepenu štetnosti (optimalni, dozvoljeni, štetni i opasni). Druga klasa obuhvata dozvoljene uslove rada.

Pročitajte također:

Za koju dodatnu naknadu može zatražiti kadrovski službenik,

• Pravo na sigurne i zdrave uslove rada kao element prava na poštene uslove rada

Koji su prihvatljivi uslovi rada na radnom mestu?

Samo oni koji su priznati kao bezbedni ne mogu izazvati bolesti, pod uslovom da se zaposleni pridržava utvrđenog režima odmora. Da bi se utvrdilo da li radno mjesto odgovara dozvoljenoj klasi uslova rada 2 - vrši se posebna procjena (certifikacija). Stepen opasnosti poslova koje radnici obavljaju treba da se odrazi u ugovoru o radu tek nakon odgovarajuće procjene. Dozvoljeni uslovi rada nakon certifikacije mogu se reklasificirati u štetne i opasne (neprihvatljive ili ekstremne).

Dozvoljena klasa uslova rada

Uslovi rada - svi faktori procesa rada i radne sredine koji mogu uticati na zdravlje zaposlenog i njegovu radnu sposobnost.

Koji su uslovi rada na radnom mestu prihvatljivi i ne povlače negativne posledice po zdravlje ljudi? Prema klasifikaciji, druga klasa uslova rada je priznata kao prihvatljiva ako:

• svi štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje tokom obavljanja radnih obaveza ne mogu uticati na produktivnost zaposlenog i njegovo zdravlje. Odnosno, osoba nije izložena traumatskim situacijama, stoga ne koristi posebnu zaštitnu opremu.
• nivoi izloženosti ovim faktorima ne prelaze utvrđene higijenske standarde za određeno radno mesto.

Koji su prihvatljivi uslovi rada na radnom mestu? Na primjer, osoba ne udiše štetna isparenja, ne dolazi u kontakt sa opasnim hemikalijama, pri obavljanju poslova održava se normalna temperatura i vlažnost u zgradi/radionici.

Dozvoljeni radni uvjeti su takvi uvjeti pod kojima osoba ima priliku u potpunosti obnoviti snagu do sljedeće smjene / radnog dana (pridržava se optimalnog režima odmora).

Koji su prihvatljivi uslovi rada na radnom mestu? One koje ne utiču negativno na zdravlje samog zaposlenog i njegovog neposrednog okruženja (porodica, deca) kratkoročno ili dugoročno. Odnosno, čak i nakon dužeg rada, zaposleni ne dobija nikakve ozbiljne bolesti koje zahtijevaju liječenje.

Dozvoljena klasa uslova rada 1 - optimalni uslovi za zaposlenog, pod kojima nema štete po zdravlje, ništa ne utiče na njegov rad. Zapravo, ovo je potpuna sigurnost za zaposlenog.

Da bi se službeno potvrdila sigurnost radnog mjesta, bit će potrebna posebna procjena.

Na osnovu higijenskih kriterijuma, uslovi rada se dele u 4 klase: optimalni, dozvoljeni, štetni i opasni.

Optimalni uslovi rada (1. razred) - takvi uslovi pod kojima se čuva zdravlje radnika i stvaraju preduslovi za održavanje visokog nivoa efikasnosti. Za mikroklimatske parametre i faktore procesa rada utvrđuju se optimalni standardi faktora proizvodnje. Za ostale faktore, takvi uslovi rada se uslovno smatraju optimalnim ako nema nepovoljnih faktora ili ne prelaze nivoe koji su prihvaćeni kao bezbedni za stanovništvo.

Dozvoljeni uslovi rad (razred 2) karakterišu takvi nivoi faktora životne sredine i procesa rada koji ne prelaze utvrđene higijenske standarde za radna mesta. Eventualne promjene u funkcionalnom stanju organizma obnavljaju se tokom regulisanog odmora ili do početka sljedeće smjene i ne bi trebale imati štetne posljedice (u kratkoročnom i dugoročnom periodu) na zdravlje radnika i njihovog potomstva. Dozvoljeni uslovi rada uslovno se klasifikuju kao bezbedni.

Književnost

Vodič R 2.2.755-99. Higijenski kriterijumi za ocjenu i klasifikaciju uslova rada u pogledu štetnosti i opasnosti od faktora u radnoj sredini, težine i intenziteta procesa rada.

1. Uslovi rada prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti dele se u četiri klase - optimalni, dozvoljeni, štetni i opasni uslovi rada.

2. Optimalni uslovi rada (klasa 1) su uslovi rada u kojima na zaposlenog nema uticaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora ili nivoi izloženosti kojima ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada i prihvaćeni kao bezbedni za ljude, a stvaraju se preduslovi za održavanje visokog nivoa rada zaposlenih.

3. Dozvoljeni uslovi rada (klasa 2) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada. , a izmenjeno funkcionalno stanje organizma zaposlenog se vraća tokom regulisanog odmora ili do početka narednog radnog dana (smjene).

4. Štetni uslovi rada (klasa 3) su uslovi rada u kojima nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada, uključujući:

1) podklasa 3.1 (štetni uslovi rada 1. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nakon izlaganja kojima se po pravilu vraća izmenjeno funkcionalno stanje tela zaposlenog , sa dužim periodom nego prije početka narednog radnog dana (smjene), prestankom izloženosti ovim faktorima, a povećava se rizik od oštećenja zdravlja;

2) podklasa 3.2 (štetni uslovi rada 2. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promene u organizmu zaposlenog koje dovode do nastanak i razvoj početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blage težine (bez gubitka profesionalne sposobnosti) nastalih nakon dužeg izlaganja (petnaest i više godina);

3) podklasa 3.3 (štetni uslovi rada 3. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promene u organizmu zaposlenog koje dovode do nastanak i razvoj profesionalnih oboljenja blage i srednje težine (sa gubitkom radne sposobnosti) u toku radnog odnosa;

4) podklasa 3.4 (štetni uslovi rada 4. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti mogu dovesti do pojave i razvoja teških oblika profesionalne bolesti (sa gubitkom opće radne sposobnosti) u periodu radne aktivnosti.

5. Opasni uslovi rada (klasa 4) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti tokom celog radnog dana (smjene) ili jednog njegovog dijela mogu ugroziti život. zaposlenog, te posljedice izloženosti Ovi faktori uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti u toku radnog odnosa.

6. U slučaju da zaposleni na radnim mestima sa štetnim uslovima rada koriste efikasnu ličnu zaštitnu opremu koja je prošla obaveznu sertifikaciju na način utvrđen odgovarajućim tehničkim propisom, klasu (podklasu) uslova rada komisija može smanjiti na osnovu zaključak stručnog lica organizacije koja vrši posebnu ocjenu uslova rada, jednog stepena u skladu sa metodologijom koju je odobrio savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u saglasnosti sa savezni izvršni organ nadležan za organizovanje i sprovođenje saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, a uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

7. U dogovoru sa saveznim organom izvršne vlasti nadležnim za organizaciju i sprovođenje saveznog državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora, dozvoljeno je smanjenje klase (podklase) uslova rada za više od jednog stepena u skladu sa

uslovi rada - to je kombinacija faktora radne sredine i procesa rada koji utiču na zdravlje i performanse osobe u procesu rada.

U skladu sa GOST 12.0.002-80 razlikuju se četiri grupe faktora radne aktivnosti:

fizički faktori uključujući mikroklimatske parametre i zaprašenost vazdušne sredine, sve vrste zračenja, vibroakustičke karakteristike radnog mesta i kvalitet osvetljenja;

• - hemijski faktori uključujući neke supstance biološke prirode;
• - biološki faktori koji uključuju patogene mikroorganizme, proteinske preparate, kao i preparate koji sadrže žive ćelije i spore mikroorganizama;
• - faktori procesa rada.

Radni uslovi pod kojima je isključen uticaj na radnika štetnih i opasnih proizvodnih faktora ili njihov nivo ne prelazi higijenske standarde, tzv. bezbedni uslovi rada.

Uslovi rada se generalno ocjenjuju u četiri klase (slika 2.1). Bezbedni uslovi rada su optimalni (klasa 1) i prihvatljivi (klasa 2) uslovi.

Optimalni (udobni) uslovi rada (1. razred) pružaju maksimalnu produktivnost i minimalnu napetost ljudskog tijela. Ova klasa je postavljena samo za procjenu parametara mikroklime

Rice. 2.1.

i faktori procesa rada. Za ostale faktore, takvi uslovi rada se smatraju uslovno optimalnim, pod kojima nepovoljni faktori ne prelaze sigurne granice za stanovništvo.

Dozvoljeni uslovi rada (razred 2) karakterišu takvi nivoi faktora životne sredine i procesa rada koji ne prelaze nivoe utvrđene higijenskim standardima za mostovske radnike. Eventualne promjene u funkcionalnom stanju organizma obnavljaju se tokom regulisanog odmora ili do početka sljedeće smjene i ne bi trebale imati štetne posljedice u kratkoročnom i dugoročnom periodu na zdravlje radnika i njegovog potomstva. Optimalne i dozvoljene klase odgovaraju bezbednim uslovima rada.

Štetni uslovi rada (3. razred) karakteriziraju prisutnost proizvodnih faktora koji premašuju higijenske standarde i štetno djeluju na tijelo radnika i (ili) njegovo potomstvo. U zavisnosti od stepena prekoračenja standarda, faktori ove klase se dele na četiri stepena štetnosti:

• 3.1 - izazivanje reverzibilnih funkcionalnih promjena u tijelu;
• 3.2 - dovodi do upornih funkcionalnih poremećaja i morbiditeta;
• 3.3 - dovodi do razvoja profesionalne patologije u blažoj formi i rasta hroničnih bolesti;
• 3.4 - dovodi do pojave izraženih oblika profesionalnih bolesti, značajnog porasta hroničnih bolesti i visokog stepena morbiditeta sa privremenim invaliditetom.

Traumatski (ekstremni) uslovi rada (4. razred), na kojima su nivoi proizvodnih faktora takvi da njihov uticaj u toku radne smene ili njenog dela stvara opasnost po život i (ili) visok rizik od teških oblika akutnih profesionalnih bolesti.

Rad u uslovima neusklađenosti sa regulatornim zahtevima moguć je samo uz smanjenje vremena izloženosti štetnim faktorima proizvodnje, tj. smanjenje radne smjene - zaštita vremena.

Stepen štetnosti uslova rada 3. klase određuje se zbirom vrijednosti stvarnih stupnjeva štetnosti, težine i intenziteta rada: hf =Xf1 + Xf2 + + Xfp = ^ Df,-. Broj bodova za svaki faktor Xf | je prikazan u kartici uslova rada, uzimajući u obzir trajanje njegovog delovanja tokom promene LGF! = xst) 7), gde je lgst1 - stepen štetnosti faktora ili težina rada, utvrđena prema indikacijama higijenske klasifikacije rada: 7) = Tf | / trs - odnos vremena delovanja ovaj faktor Tf, na trajanje radne smjene trs; ako je tf1 > trs, onda je 7) =1.0.

U zavisnosti od stvarnog stanja uslova rada, rukovodioci preduzeća i organizacija, u dogovoru sa sindikatima, utvrđuju doplatu u iznosu od 4-24% tarifne stope. Doplate se utvrđuju za određene poslove i obračunavaju radnicima za vrijeme stvarnog zaposlenja na tim poslovima. Po dogovoru sa sindikatom, privremeno do godinu dana, iznos doplata može biti veći od obračunom utvrđenog, ali ne više od 12% za teške i štetne uslove rada i 24% za poslove sa posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada.