Odgovornost poslodavca i zaposlenog. Klasifikacija prema broju izvršilaca. Oduzimanje mogućnosti zaposlenom da radi na crno

Kako slijedi iz čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti odgovoran za bilo kakvu štetu nanesenu poslodavcu kao rezultat njegovog protivpravnog ponašanja. Međutim, treba imati na umu da, u skladu sa čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je nanesena. Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenog.

Ovo je jedna od glavnih karakteristika odgovornosti radnika. Neposredna stvarna šteta podrazumijeva stvarno smanjenje (smanjenje) novčane imovine poslodavca (ili imovine trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) ili pogoršanje njenog stanja, kao i potreba poslodavca da snosi troškove ili prevelika plaćanja za sticanje ili vraćanje imovine. U ovom slučaju, novčanom imovinom poslodavca smatra se samo ona koja se nalazi na njegovom bilansu stanja.

Neostvareni prihod (izgubljena dobit), koji, kao što je već navedeno, ne podliježe naknadi, je prihod koji je poslodavac mogao ostvariti, a nije ostvario zbog nezakonitog ponašanja zaposlenog. Na primjer, izostanak s posla, naravno, uzrokuje imovinsku štetu poslodavcu, jer on kao rezultat toga ne prima dio dobiti.

Ali to nije direktna stvarna šteta, pa je izostanak osnov samo za disciplinsku, ali ne i materijalnu odgovornost. Naprotiv, šteta od strane zaposlenog na vozilu kojim je upravljao u obavljanju svojih radnih obaveza je stvarna (stvarna) šteta i povlači odgovornost. Ali gubici, koji se sastoje u tome što poslodavac ne primi prihode od korištenja ovog vozila u vezi sa njegovim popravkom, već su izgubljena dobit, koja ne podliježe naknadi.

Ili drugi primjer. Greškom radnika mašina je otkazala. Mašina je bila na popravci tri dana. Trošak popravke mašine je direktna stvarna šteta koja podliježe naknadi od strane krivog radnika, a mogući prihod od neproizvedenih i neprodatih proizvoda u roku od tri dana čini izgubljenu dobit (izgubljeni prihod), koja ne podliježe naknadi.

Zakonodavstvo predviđa okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije uključuje:

• neodoljiva sila;
• normalan ekonomski rizik;
• krajnja potreba ili neophodna odbrana;
• neispunjavanje obaveza poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

Ove okolnosti nisu navedene u Zakonu o radu, ali se obično pod višom silom podrazumijevaju vanredni i neizbježni događaji pod datim uslovima. Na primjer, možemo govoriti o prirodnoj katastrofi, uslijed koje je došlo do nestašice ili oštećenja imovine poslodavca koja je povjerena zaposleniku.

Rizik se smatra opravdanim ako:

1. završena akcija odgovara savremenom znanju i iskustvu;
2. postavljeni cilj nije mogao biti postignut drugim akcijama;
3. lice koje je prihvatilo rizik preduzelo je sve moguće mere da spreči štetu.

Pod krajnjom nuždom podrazumijeva se nanošenje štete radi otklanjanja opasnosti koja neposredno ugrožava ličnost i prava te osobe i drugih lica, ako se ta opasnost nije mogla otkloniti na drugi način i ako je pričinjena šteta manja od spriječene štete. . Na primjer, oštećenje imovine poslodavca tokom gašenja požara.

Primjer nepostojanja odgovarajućih uslova za čuvanje imovine koja je povjerena zaposlenom može biti skladištenje dragocjenosti bez odgovarajuće zaštite ili u prostoriji koja je za to neprikladna. Međutim, zaposlenik mora bez odlaganja pismeno obavijestiti poslodavca o nepostojanju ovih uslova.

U prisustvu barem jedne od razmatranih okolnosti, materijalna odgovornost zaposlenog za štetu koju je pretrpio poslodavac je isključena.

Zakonodavstvo predviđa dvije vrste materijalne odgovornosti zaposlenih: ograničenu i punu.

Ograničenom odgovornošću izražava se u obavezi zaposlenog da naknadi direktnu stvarnu štetu, ali ne više od njegove prosječne mjesečne zarade. Na primjer, čistačica industrijskih prostorija, čija je plata 2 tisuće rubalja, u procesu pranja prozorskih stakala (a njihova površina u industrijskim prostorijama je prilično značajna) slomila je jedno od njih u vrijednosti od 5 hiljada rubalja.

Ako se utvrdi skup svih uslova za privođenje odgovornosti, tada će njena obaveza nadoknaditi štetu poslodavcu biti ograničena na iznos od 2 hiljade rubalja.

Ograničena odgovornost je vodeća vrsta materijalne odgovornosti zaposlenih i primenjuje se u svim slučajevima, osim ako zakonom nije predviđena druga vrsta odgovornosti.

Potpuna odgovornost sastoji se u obavezi radnika da direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu u potpunosti naknadi. BQ3J se može dati zaposlenima samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Član 243. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se puna odgovornost dodjeljuje zaposleniku u sljedećim slučajevima:

• kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog. Na primjer, takva odgovornost se dodjeljuje blagajnicima u skladu sa Pravilnikom o postupku obavljanja gotovinskih transakcija za manjak sredstava koja primaju na čuvanje i druge namjene;
• nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratnog dokumenta (na primjer, preko punomoćnika). Više detalja o ugovorima o punoj odgovornosti biće razmotreno u nastavku;
• namjerno oštećenje;
• nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili toksične intoksikacije;
• nanošenje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih sudskom presudom;
• prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;
• otkrivanje informacija koje predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
• nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog. (Na primjer, ako zaposleni ošteti mašinu ili drugu opremu dok je koristi u lične svrhe.)

Pored navedenih slučajeva, odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu može se utvrditi i ugovorom o radu zaključenim sa rukovodiocem organizacije, zamjenicima direktora, glavnim računovođom.

Najčešće se puna odgovornost odvija na osnovu pisanih ugovora o punoj odgovornosti. Takvi ugovori se sklapaju samo sa punoljetnim licima koja neposredno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu i samo sa onima navedenim u posebnim listama poslova i kategorijama radnika sa kojima se ovi ugovori mogu zaključiti.

Liste ovih poslova i kategorija zaposlenih, kao i standardni oblici ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Ugovori o punoj odgovornosti sklapaju se, na primjer, sa skladištarima, špediterima, garderoberima, kondukterima itd.

Potpuna finansijska odgovornost može biti ne samo individualna, već i kolektivna. Kolektivna (timska) odgovornost se uvodi kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), transportom, upotrebom ili drugim korišćenjem vrednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razlikovati između odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i sa njim zaključiti ugovor o potpunoj naknadi štete.

U tom slučaju se između poslodavca i svih članova tima (tima) zaključuje pismeni ugovor o punoj odgovornosti. Štaviše, da bi se oslobodio odgovornosti, član tima (tima) mora dokazati odsustvo svoje krivice.

Zakon o radu definiše postupak utvrđivanja visine pričinjene štete i njene naknade.

Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen istrošenosti ove nekretnine.

U pojedinim slučajevima saveznim zakonima može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koja se nadoknađuje ako je ta šteta uzrokovana krađom, namjernim oštećenjem, nestašicom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih vrijednosti, kao iu slučajevima kada stvarni iznos prouzrokovane štete premašuje njen nominalni iznos.

Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka. Za obavljanje takve inspekcije, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.

Da bi se utvrdio uzrok štete, obavezno je od zaposlenog zatražiti objašnjenje u pisanoj formi.

U postupku provjere zaposleni i njegov zastupnik imaju pravo da se upoznaju sa svim materijalima ovjere i da se protiv njih žale na zakonom propisan način.

Naknada štete može se izvršiti dobrovoljno i nevoljno.

Dobrovoljna naknada štete eventualno u novcu ili u naturi. U novčanom obliku, zaposleni dobrovoljno nadoknađuje štetu u cijelosti ili djelimično u visini vrste odgovornosti koja mu je zakonom određena. Istovremeno, po dogovoru između poslodavca i zaposlenog, dozvoljena je naknada štete u ratama.

U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obavezu da dobrovoljno nadoknadi štetu, uz navođenje konkretnih uslova plaćanja. Naknada štete u naturi moguća je uz saglasnost poslodavca prenosom na njega imovine jednake izgubljenoj ili popravkom oštećene imovine.

Ako zaposleni odbije dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu štetu, nadoknada se vrši u obavezna naredba u obliku novca. Postoje dva načina izvršenja: sudski i vansudski.

Vansudski postupak naplate se sastoji u tome što se iznos štete naplaćuje po nalogu poslodavca odbitak od plate zaposlenog. Istovremeno, ukupan iznos odbitka za svaku isplatu plata ne može biti veći od 20%. Naknada iznosa nastale štete po nalogu poslodavca moguć je samo ako naplaćeni iznos ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu. Nalog za naknadu štete poslodavac može donijeti (po pravilu) najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja visine pričinjene štete.

U svim ostalim slučajevima, odnosno kada je istekao rok od mjesec dana, a nalog nije donesen, ili iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, a zaposleni ne pristaje da dobrovoljno nadoknadi šteta, nadoknada se vrši na sudu.

Zauzvrat, zaposlenik, u slučaju nepoštivanja od strane poslodavca postupka za nadoknadu štete utvrđenog zakonom, ima pravo žalbe na radnje poslodavca na sudu.

Zakonodavstvo Rusije striktno je propisalo obavezu poslodavca da blagovremeno i potpuno isplaćuje plate zaposlenima. Ukoliko se poslodavac odluči za prekršaje u ovoj oblasti, čekaju ga ozbiljne provjere i novčane kazne za nastalu štetu. Zakon o radu je manje striktno pristupio materijalnoj odgovornosti zaposlenog prema vlasnicima i menadžmentu preduzeća. Međutim, zaposleni ne treba u potpunosti zanemariti nazive poglavlja 39 Zakona o radu.

Osnovni propisi

Unatoč činjenici da zaposlenik, zapravo, ima više mogućnosti da naudi poslodavcu, kodeks ne sadrži detaljan popis vrsta takve štete. Član 238. Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva da materijalna odgovornost zaposlenog nastaje samo za direktnu stvarnu štetu. To znači da poslodavac može tražiti naknadu samo za oštećenu ili izgubljenu materijalnu ili finansijsku imovinu. Kako rukovodstvo ne bi pokušavalo da na zaposlenike svali odgovornost za hipotetičke troškove, u vidu izgubljene dobiti, isti član jasno zabranjuje da se takve stvari zahtijevaju od članova tima.

Materijalna šteta koju je prouzročio zaposleni mora biti opipljiva, i izražena u fizičkom smanjenju broja vrijednih stvari ili pogoršanju njihovog stanja, čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljednjih godina vlasti rado koriste takav način moralnog utjecaja na umove zaposlenih kao obećanje da će ih dovesti do finansijske odgovornosti za odavanje poslovne tajne. Kako bi povećao budnost zaposlenih i spriječio širenje insajderskih informacija, poslodavac često klasifikuje stvari koje uopće nisu vezane za takve informacije kao tajne. Na primjer, iznos plaće ili bonusa, sastav osnivača ili podaci o registraciji. Treba imati na umu da samo podaci internog izvještavanja, tenderske ponude ili predložene promotivne aktivnosti, podaci o tehnologijama, modelima i dizajnu i slično podležu neobjavljivanju. Ali, čak i ako je ova informacija postala poznata zaposlenoj osobi, to nije razlog da se pokuša novčano kazniti. Neophodan uslov za krivično gonjenje biće obaveza dokazivanja nekoliko činjenica:

• zaposleni je posjedovao informaciju, bio je svjestan njenog posebnog statusa i dao potpis o njenoj sigurnosti;
• prenio neovlaštenim licima (slučajno ili namjerno);
• korišćeni podaci izazvali su stvarne materijalne gubitke kompaniji.

Ali i u ovom slučaju sud će analizirati stepen krivice i kvalifikovati težinu prekršaja zaposlenog, dok se ne donese odluka, može se primijeniti samo disciplinska odgovornost.

Ako se ipak dokaže nezakonita upotreba komercijalnih informacija, pa čak i sa znacima lične koristi, tada zaposleni rizikuje da potpadne pod čl. 183 Krivičnog zakona Ruske Federacije, koji navodi ne samo primjenu impresivnih novčanih kazni, već i stvarnu kaznu zatvora.

Naplatite sve ili slučajeve pune odgovornosti

Naučio - radi ili nadoknadi

Danas nije neuobičajeno pronaći poslodavca kome je stalo do poboljšanja vještina svojih zaposlenika. Ulaganje u obuku specijalista postala je uobičajena praksa, ali kako savremeno obrazovanje košta pristojnog novca, menadžmentu su bila potrebna i sredstva zaštite od nepoštenja pripravnika. Član 249. Zakona o radu ima za cilj da reguliše ovaj momenat radnog odnosa, koji omogućava poslodavcu koji je potrošio finansijska sredstva i vreme na obuku kadrova da zahteva njihovu naknadu u slučaju da zaposleni ne ispuni svoje obaveze za obavezni rad.

Ako je zaposlenik prekršio ugovor o sticanju specijalnosti o trošku kompanije i dao otkaz prije diplomiranja bez opravdanog razloga, tada se cjelokupni iznos potrošen tokom godina studija podliježe povratu. Ako se prekrši rok rada, onda se nadoknađuje iznos obračunat srazmjerno neradnom vremenu.

Šteta ima, ali nema odgovornosti

Ali čak i utvrđena stvarna šteta i njen krivac ne znače uvijek da će zaposleni snositi odgovornost. U slučaju više sile ili opasnosti po život za samog ili više zaposlenih, posebno ako je lice učinilo sve da sačuva imovinu, takva šteta se ne može nadoknaditi, čl. 239 TK.

Isti član podrazumijeva i još jedan razlog da poslodavac odbije pokušaje naplate troškova ukradene ili oštećene građe od zaposlenog. Ukoliko uprava zanemari svoje obaveze da obezbijedi uslove za čuvanje dragocjenosti, onda ni stručnjak koji je potpisao dokumente o njihovom čuvanju neće biti financijski odgovoran za njihov gubitak. Na primjer, ako poslodavac otkrije informacije o sigurnosnim metodama, pusti strance na teritoriju skladišta ili odbije blagovremeno popraviti brave i postaviti rešetke, skladištar će na sudu moći dokazati svoju nevinost u otkrivenoj nestašici i izbjegavaju plaćanje njihovih troškova.

Okrivite zaposlenog, ali će poslodavac odgovoriti

Pored direktne štete u vidu krađe ili kvara opreme, zaposleni može oštetiti i indirektno: oštetiti imovinu koja je u vlasništvu druge ugovorne strane, ali je prebačena na čuvanje svoje kompanije. U tom slučaju, poslodavac nemarnog specijaliste morat će platiti punu cijenu oštećenog materijala (članovi 402 i 1068 Građanskog zakonika Ruske Federacije), a zatim odlučiti kako da nadoknadi troškove nastale od počinitelja (poglavlje 39. Zakona o radu). Dakle, ako je atelje pokvario tkaninu ili pogriješio s veličinom, kupac će s pravom zahtijevati povrat novca od uprave šivaćeg poduzeća. Svi pokušaji poslodavca da skine odgovornost sa organizacije i odstupi će biti nezakoniti, jer će sud smatrati atelje kao izvršioca, a ne konkretnu krojačicu. Kako će se ubuduće razvijati odnosi između nadležnih organa i osobe angažovane za izvođenje radova, to neće uticati na kupca.

Dužnost poslodavca je da dokaže visinu štete i utvrdi krivicu zaposlenog

Činjenica nanošenja materijalne štete može se utvrditi kako situaciono (žalba druge strane, hitan slučaj, prijava materijalno odgovornog lica), tako i tokom planiranih aktivnosti (popis). Ali popravljanje ovakvog stanja nije dovoljno za predstavljanje finansijskih potraživanja zaposleniku. Prvo, potrebno je izvršiti reviziju i pridržavati se utvrđenog čl. 247 TC procedure:

1. Formirajte novu ili sazovite postojeću komisiju u preduzeću, osmišljenu da utvrdi visinu štete, njene uzroke i počinioce.
2. Utvrditi kvantitativni sastav nedostajuće imovine i njenu vrijednost (na osnovu računovodstvenih registara ili prema trenutnoj tržišnoj vrijednosti).
3. Saznajte okolnosti nastanka štete i krug umiješanih.
4. Zatražite pismena objašnjenja od svih potencijalno odgovornih za nanošenje štete. Ako su zaposleni odbili da ih napišu, to treba evidentirati u posebnom aktu.
5. Procijeniti stepen krivice zaposlenog ili učešće svakog člana tima, uzimajući u obzir olakšavajuće okolnosti koje omogućavaju odustajanje od zahtjeva za isplatu naknade, čl. 240 TK. Po pravilu se uzimaju u obzir i plate svih izvršilaca.
6. Na osnovu rezultata provjere sastaviti popisnu listu ili neispravan akt.
7. Upoznati krivog radnika sa materijalima revizije i uzeti u obzir njegove primjedbe.
8. Izdati nalog (instrukciju) o privođenju radnika odgovornosti.

Treba napomenuti da je inspekcija direktna odgovornost poslodavca. Ukoliko to izbjegne, ali ne odustane od namjere da novčano kazni zaposlenog za oštećenu imovinu, neselektivno optuženi može ne samo ignorisati zahtjeve svojih pretpostavljenih, već se i obratiti sudu radi zaštite svojih interesa.

U postupku provjere i utvrđivanja visine štete, poslodavac ima pravo odbiti potraživanja prema zaposlenom, ili ih djelimično umanjiti, na osnovu obrazloženja zaposlenog ili konkretnih okolnosti događaja, čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak isplate materijalne štete

Ako se ispoštuju sve formalnosti za utvrđivanje visine finansijskih gubitaka preduzeća i kruga odgovornih za njih, dolazi vrijeme kada se sredstva moraju zakonski obustaviti od prihoda zaposlenih i dokumentovati njihovo povlačenje.

Dobrovoljno plaćanje štete

U rijetkim slučajevima, kada se između zaposlenog i poslodavca postigne dogovor o dobrovoljnoj naknadi troškova preduzeća za obnavljanje materijalnih dobara ili rješavanje odnosa sa ugovornim stranama, potrebno je zaključiti pismeni ugovor. Okrivljeni radnik je dužan da plati iznos štete. Štaviše, neće postojati ograničenje utvrđeno čl. 138 TK. Ugovor može podrazumijevati punu jednokratnu uplatu novca u blagajnu ili na tekući račun preduzeća, te otplatu duga na rate, pa čak i posebno ugovoreni iznos koji ne odgovara ni računovodstvenim podacima ni tržišnim informacijama. . Važenje potpisanog ugovora ne prestaje prestankom radnog odnosa i trajaće i nakon otkaza.

Nažalost, često se takvi ugovori ne sprovode u potpunosti ili se od njih odustane bez otpočinjanja plaćanja po njima. U ovom slučaju poslodavac ima samo jedan način da privede zaposlenog odgovornosti – odlazak na sud za istinu.

Praksa arbitraže

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Pitanje koliku materijalnu odgovornost zaposleni snosi prema poslodavcu je ključno u mnogim slučajevima zapošljavanja, posebno na odgovornim pozicijama sa visokim rizikom od štete po preduzeće radnjama zaposlenog. Važeća zakonska regulativa predviđa direktno razmatranje ovih pitanja u kontekstu radnog prava, u zavisnosti od konkretne situacije materijalne štete koju prouzrokuju zaposleni.

Odgovornost zaposlenih - šta je to i kada nastaje

Pravna regulativa koncepta odgovornosti u obavljanju radnih odnosa naširoko je otkrivena odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno sekcijaXI TK RF. Sa stanovišta odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu, glavni propisi za regulisanje ove teme navedeni su u članovima 238-250 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pod ovom oznakom, u skladu sa odredbama člana 238. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumeva se obaveza naknade štete prouzrokovane sopstvenim radnjama ili nečinjenjem na imovini poslodavca. Istovremeno, takva obaveza nastaje krivicom zaposlenog u postupku ostvarivanja radnog odnosa. Osim toga, odgovornost zaposlenih u preduzeću može uključivati ​​slučajeve nanošenja štete trećim licima koja imaju bilo kakav poslovni odnos sa poslodavcem.

Za primjenu odredbi o odgovornosti potrebna su tri osnovna uslova. Konkretno, poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu od zaposlenog ako se kombinuju sljedeće činjenice:

• Prisutnost uzročne veze između radnji zaposlenog i nanošenja štete. Odnosno, poslodavac treba da dostavi dokaz da je zbog i zbog radnji ili nepočinjanja takvih od strane bilo kog zaposlenog ili grupe zaposlenih nastala materijalna šteta.
• Šteta je nastala radnjom ili neradom uposlenog, protupravne prirode. Dakle, krivično gonjenje radnika dozvoljeno je i kada su po svojoj dužnosti morali da preduzmu određene radnje da bi sprečili takve posledice, a nisu ih ispunili.
• Prisustvo krivice za nastalu štetu. To bi trebalo podrazumijevati obaveznu kvalifikaciju ličnog stava osobe prema radnji koja je prouzrokovala štetu. Ovaj stav se priznaje kao krivac ako je iskazan u vidu nemara ili umišljaja zaposlenog. Odnosno, kada je radnik postupio u potpunosti u skladu sa postojećim opisom poslova, radnim obavezama i zdravim razumom, nije shvatio posljedice svog djelovanja ili nečinjenja, a istovremeno nije nastojao nanijeti štetu poslodavcu, može biti oslobođeni odgovornosti.

Zakonska regulativa se odnosi isključivo na stvarnu štetu naznačene odgovornosti. To znači da je radnik odgovoran samo za stvarno smanjenje iznosa imovine poslodavca ili trećih lica, odnosno njeno oštećenje, propadanje ili uništenje. Naknadu koja nije ostvarena radnjom zaposlenog poslodavac ne može otpisati i tražiti od zaposlenog.

Radno zakonodavstvo podrazumijeva postojanje dvije glavne vrste materijalne odgovornosti, koja se primjenjuje na radnike. Upotreba normi ove podjele izuzetno je važna za kasniju kvalifikaciju predmeta. Dakle, odgovornost može biti puna ili ograničena. U prvom slučaju, radnik je odgovoran za svu i svaku štetu koju mu je prouzročio, a uz ograničenu odgovornost, trebalo bi uspostaviti jasne zakonske granice novčanih iznosa koji se mogu naplatiti od zaposlenog.

Postoji i koncept kolektivne ili brigadne odgovornosti. On predviđa određenu podjelu štete i obaveze za njenu naknadu za sve zaposlene u posebnom odjeljenju preduzeća. Članovi navedenog kolektiva, po dobrovoljnom priznanju krivice, imaju pravo da utvrde stepen odgovornosti svakog svog člana, a prilikom sudskog rješavanja pitanja to utvrđuje sud.

U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu, ako je školovanje zaposlenog o trošku poslodavca bilo predviđeno odredbama ovog ugovora, lice koje daje ostavku dužno je da mu nadoknadi sva sredstva utrošena na njegovo usavršavanje.

Kako se utvrđuje obaveza i njen iznos

Podrazumevano, svi zaposleni snose tačno ograničenu odgovornost. To znači da je maksimalni iznos kazne i naknade koju poslodavac može zahtijevati ograničen na određene granice. Takva ograničenja su utvrđena odredbama člana 241. Zakona o radu Ruske Federacije i u većini situacija direktno odgovaraju prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenog.

Utvrđivanje prosječne mjesečne zarade je u nadležnosti računovodstva preduzeća. Istovremeno se obračunava za posljednje dvije godine radnog odnosa.

• Ako postoji manjak vrijednih stvari koje su povjerene zaposlenom na osnovu jednokratne isprave ili na osnovu pismenog ugovora.
• U slučaju ozljede u alkoholiziranom stanju.
• Ako radnik ima namjeru da nanese štetu.
• Kada je šteta prouzrokovana u vezi sa izvršenjem krivičnih dela od strane zaposlenog, što je utvrđeno sudskom odlukom ili upravnim prekršajima.
• Prilikom prouzrokovanja materijalne štete van vremena obavljanja svojih radnih obaveza.

Osim toga, zakonodavstvo predviđa mogućnost poslodavca da zaključi poseban ugovor o punoj odgovornosti zaposlenog. Takav ugovor se zaključuje u pisanoj formi prema standardu utvrđenom zakonom. Može se primijeniti samo na punoljetne radnike i samo na osobe koje su uključene u spisak profesija ili pozicija navedenih u odredbama Naredbe br. 85 Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine.

Odlukom suda ili organa preduzeća nadležnog za radne sporove može se umanjiti iznos sredstava koja se traže od zaposlenog.

Postupak naplate naknade štete od zaposlenog

Za povrat sredstava od zaposlenog na način dogovora u pretkrivičnom rješavanju navedenog pitanja, poslodavac može koristiti nekoliko različitih alata. Konkretno, standardi rada predviđaju mogućnost odbijanja sredstava od mjesečne zarade zaposlenog, uz određena ograničenja. Dakle, visina kazne može biti:

• Do 70% mjesečne plate u slučajevima kada su postojali dokazi o kriminalnim radnjama zaposlenog u njenom izazivanju.
• Do 20% mjesečne plate u situacijama kada je zaposlenik svojim radnjama nenamjerno ili slučajno prouzročio štetu.

Utvrđivanje visine materijalne štete izuzetno je važna komponenta ovog pitanja. Visina moguće naknade štete koju je prouzročio zaposleni izračunava se iz stvarne tržišne vrijednosti robe i imovine, uzimajući u obzir amortizaciju. Računovodstveni dokumenti preduzeća, uključujući i one koji sadrže informacije o njegovom sticanju od strane preduzeća, mogu poslužiti kao potvrda vrednosti robe.

Svaka situacija u kojoj se od zaposlenika nadoknađuje materijalna šteta može se riješiti sudskim ili pretpretresnim putem. Bez obzira na mehanizam rješavanja navedenog pitanja, poslodavac je u tom slučaju dužan postupiti na sljedeći način:

U kojim slučajevima zaposleni ne odgovara

Važeća zakonska regulativa pretpostavlja da privođenje radnika materijalnoj odgovornosti nikako nije dozvoljeno u svakom slučaju nanošenja štete radnicima. Dakle, odredbe čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije direktno upućuje na sljedeće situacije na slučajeve koji isključuju ovu odgovornost zaposlenika:

• Prilikom nanošenja štete u granicama normalnog ekonomskog rizika. Takav rizik utvrđen je internim aktima organizacije i opisima poslova zaposlenih, a po potrebi konačnu odluku o ovom pitanju donosi sud na osnovu zdravog razuma. Uobičajeni ekonomski rizici uključuju slučajne kvarove opreme tokom njenog rada, delimični kvar robe tokom utovara ili istovara i druge vrste oštećenja.
• Ako je šteta nastala zbog okolnosti više sile. Ove okolnosti uključuju elementarne nepogode, nezakonite radnje trećih lica sa kojima zaposleni nije bio povezan i druge događaje na koje nije mogao uticati na bilo koji način.
• Kada je bilo štete u prisustvu krajnje nužde. Takve situacije mogu uključivati ​​napad trećih lica na zaposlenog, korišćenje opreme i materijalnih sredstava preduzeća radi spasavanja života i zdravlja trećih lica ili samog zaposlenog i druge slične okolnosti.
• U slučaju oštećenja krivicom poslodavca, koji se nije potrudio da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje ili korišćenje imovine koja je poverena zaposlenom. Takve situacije uključuju, na primjer, nepostojanje odgovarajućih brava ili ograda u čuvanom objektu, restriktivne sisteme u proizvodnji ili dodatna polja za potvrdu u softveru.

Poslodavac ima isključivo pravo da svoje zaposlene oslobodi odgovornosti. Odnosno, ako mu nanesu štetu, on uvijek ima puno pravo da od njih ne povrati naknadu i da odbije bilo kakve zahtjeve protiv njih u vezi sa takvom imovinskom štetom.

17.04.2016

Pravo vlasništva u Ruskoj Federaciji je priznato i zaštićeno od strane države. Shodno tome, na isti način se priznaju i štite privatni, državni, opštinski i drugi oblici svojine. Odgovornost zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu u obavljanju radnih obaveza je jedno od sredstava zaštite imovinskih prava poslodavca.

Odgovornost zaposlenih prema zakonu o radu

Pažljiv odnos prema imovini poslodavca jedna je od glavnih dužnosti zaposlenika prema ugovoru o radu (član 21. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima kada je prekršio zakonsku obavezu da se stara o imovini poslodavca, usled čega je poslodavac pretrpeo imovinsku štetu, zaposleni je dužan da tu štetu nadoknadi. Drugim riječima, zaposleni podliježu materijalnoj odgovornosti prema normama radnog prava, koja je definisana kao mjera državne prinude, koja se sastoji u nametanju zaposlenom obaveze da nadoknadi, na način iu visini utvrđenom zakonom, štetu prouzrokovanu njegovom krivicom organizaciji sa kojom je u radnom odnosu.

Pravni osnov instituta materijalne odgovornosti radnika uglavnom čine ustavne norme, npr. čl. 8 Ustava Ruske Federacije, koji utvrđuje oblike svojine i njihovu nepovredivost, kao i Zakon o radu Ruske Federacije (Čl. 37, 39).

Materijalnu odgovornost zaposlenih prema normama radnog prava treba razlikovati od drugih mjera materijalnog uticaja, i to:

• Oduzimanje ili smanjenje iznosa bonusa predviđenog sistemom nagrađivanja i nagrađivanja na osnovu rezultata godišnjeg rada organizacije (ako je takva naknada predviđena lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava).
• Smanjenje koeficijenta radne participacije u kolektivnom obliku organizacije i stimulacije rada.
• Odbici od plata na osnovu zakona (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Regulatorni pravni akti koji regulišu naknadu materijalne štete pričinjene poslodavcu imaju za cilj:

• Prvo, osigurati sigurnost imovine poslodavca i zaposlenika, spriječiti činjenice rasipništva i lošeg upravljanja.
• Drugo, promovirati jačanje radne discipline.
• Treće, osigurati da plate radnika budu zaštićene od prekomjernih i nezakonitih odbitaka.

Odgovornost prema normama radnog prava podstiče zaposlene na rad na način da ne dođe do oštećenja, gubitka, uništenja, krađe materijalnih dobara. Poziva se da odigra ozbiljnu ulogu u borbi protiv kršenja državne discipline, što može biti iskrivljavanje operativnih i računovodstvenih izvještaja i dopisa. Ovakve pojave ne samo da nanose značajnu štetu normalnom poslovanju organizacije, već i nanose materijalnu štetu, koja se, kako praksa pokazuje, u većoj mjeri izražava u krađi neprijavljenih ili neiskorištenih materijalnih vrijednosti.

Subjekti odgovornosti u radnom pravu, kako je navedeno, mogu biti i zaposleni i poslodavac (organizacija), bez obzira na oblik svojine na osnovu kojeg je ova organizacija nastala. Kako privredna i sudska praksa pokazuje, ipak, subjekt pravnih odnosa za materijalnu odgovornost u oblasti rada je prvenstveno zaposleni koji je svojim protivpravnim krivim radnjama (nečinjenjem) prouzrokovao materijalnu (imovinsku) štetu poslodavcu.

Uslovi za pozivanje zaposlenog na odgovornost

Analiza normi Zakona o radu Ruske Federacije, a posebno članova 233, 238 Zakona o radu Ruske Federacije, dovodi do zaključka da odgovornost radnika nastaje za štetu nanesenu poslodavcu samo ako se kombinuje uspostavljeni su sledeći uslovi:

1. Postojanje direktne stvarne štete.
2. Nepravilno ponašanje zaposlenog.
3. Uzročna veza između protivpravnog ponašanja zaposlenog i prisustva štete.
4. Greška radnika u nanošenju štete.

Navedeni uslovi su obavezni i u nedostatku barem jednog od njih nemoguće je dovesti zaposlenog u materijalnu odgovornost prema normama zakona o radu.

1. Postojanje direktne stvarne štete mora biti dokazano. Dokaz o nastanku štete je izjava strane u ugovoru o radu, potvrđena ispravama i drugim dokazima, uključujući iskaze.

U stavu 2 čl. 55. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, utvrđeno je da dokazi pribavljeni kršenjem zakona nemaju pravnu snagu i ne mogu se koristiti kao osnov za sudsku odluku. Dokaz se odlikuje činjenicom da predstavlja stvarne podatke, odnosno podatke koji tačno i dovoljno odražavaju okolnosti koje su od značaja za utvrđivanje postojanja materijalne štete pričinjene jednoj ili drugoj strani ugovora o radu.

Za razliku od građanskog prava, samo stvarna šteta (koja se naziva i direktna ili stvarna šteta) koju je poslodavac ili zaposlenik stvarno prouzročio podliježe dokazu. U građanskom pravu, osim stvarne štete, nadoknađuje se i izgubljeni prihod koji bi lice (fizičko ili pravno) dobilo u normalnim uslovima građanskog prometa da njegovo pravo nije povrijeđeno (izgubljena dobit ili izgubljeni prihod). Norme radnog zakonodavstva ne predviđaju nadoknadu izgubljenog prihoda (dobit koju je poslodavac mogao dobiti, ali nije primio kao rezultat nezakonitih radnji (nečinjenja) svojih zaposlenih).

2. Nepravilno ponašanje zaposlenog je pravno značajna okolnost prilikom njegovog privođenja odgovornosti. Ponašanje (radnja ili nečinjenje) se priznaje kao nezakonito ako krši određene obaveze koje su ugovorom o radu određene ugovorom o radu relevantnim standardima rada. Glavne dužnosti zaposlenog su predviđene čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, obaveze radnika proizilaze iz sadržaja ugovora o radu, kao i pravilnika o radu.

Protuzakonito je ponašanje zaposlenog u kojem ne obavlja ili neispravno obavlja svoje poslove, već samo one poslove koji su direktno ili indirektno povezani sa pažljivim odnosom prema materijalnim vrijednostima (imovini poslodavca i drugih zaposlenih) u skladu sa sa čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Ove obaveze se obično utvrđuju posebnim aktima kojima se utvrđuje postupak čuvanja, čuvanja i korišćenja imovine i drugih materijalnih dobara. Ovi akti, pored zakona, ukaza predsjednika Ruske Federacije, rezolucija, naredbi Vlade Ruske Federacije, uključuju interne propise o radu, opise poslova, razna pravila, uputstva i naredbe poslodavca.

Nečinjenje se priznaje kao nezakonito ako se navedenim radnjama nameće stranama ugovora o radu (ili jednoj od njih) obaveza izvršenja određenih radnji koje jedna ili druga strana nije izvršila. Ako se to posebno odnosi na zaposlenog, on mora biti upoznat sa takvim aktom.

3. uzročnostizmeđu protivpravnog ponašanja zaposlenog i postojanja štete je jedan od obaveznih uslove za njegovo privođenje odgovornosti. Dokazivanje ove okolnosti podrazumeva izvođenje dokaza koji potvrđuju vezu između neispunjavanja ili neispunjenja obaveza koje su mu u skladu sa zakonom poverene sa nastankom štete. Naravno, ne postoji odgovornost za slučajne posledice.

4. Greška radnika u nanošenju štete treba uzeti u obzir prilikom odlučivanja da li će ga dovesti do odgovornosti. U radnom pravu pod krivicom se podrazumijeva psihički (unutrašnji) odnos osobe prema njegovom protivpravnom ponašanju i njegovim posljedicama (rezultatima).

Razlikovati krivicu u obliku namjere (direktne ili indirektne) i u obliku nemara (bahatost, nemar, neopreznost). Direktan umišljaj nastaje kada je zaposleni svjestan nezakonitosti svoje radnje (ponašanja), predvidi mogućnost nastanka štetnih posljedica (oštećenja) i želi njihovo nastupanje. Sa posrednim umišljajem, zaposleni, svjestan protivpravnosti svog ponašanja i shvaćajući mogućnost materijalne štete, to ne želi, već dozvoljava nastanak štetnih posljedica ili je ravnodušan prema njihovom nastanku.

Nemar u vidu bahatosti sastoji se u tome što se zaposlenik, uviđajući nezakonitost svog postupka (nečinjenja) i mogućnost materijalne štete kao rezultat toga, neozbiljno nada da će spriječiti potonje.

Nepažnja, neopreznost je evidentna kada zaposleni nije bio svjestan protivpravnosti svog ponašanja i nije predvidio mogućnost nanošenja štete, međutim, s obzirom na okolnosti slučaja, trebao je i mogao predvidjeti.

Bilo kakav oblik krivice može poslužiti kao osnov za privođenje zaposlenog na odgovornost u skladu sa zakonom o radu (naravno, ako postoje drugi uslovi za odgovornost predviđeni zakonom).

Prilikom odlučivanja o tome da li da se privede zaposlenik odgovornosti, podjela umišljaja na direktnu ili indirektnu umišljaj nema praktičnog značaja. Istovremeno, razlika između namjere i nehata igra određenu ulogu, jer u nekim slučajevima granice odgovornosti (ograničene ili pune) zavise od oblika krivice. Ako je šteta nastala namjernim radnjama zaposlenika, uključujući i kada zaposlenik nije htio, ali je namjerno dopustio mogućnost štete, tada nastaje materijalna odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete (klauzula 3, dio 1, član 243). Zakona o radu Ruske Federacije).

Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenog

U nekim slučajevima zakon predviđa pravilo prema kojem je isključena materijalna odgovornost zaposlenog prema poslodavcu. Konkretno, u skladu sa čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, takvi slučajevi uključuju: nastanak štete zbog više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili nužne odbrane, ili neispunjavanje obaveza poslodavca da osigura odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je povjerena zaposlenika.

Viša sila (viša sila) je događaj ili okolnost koja je izvanredna i neizbježna u datim uslovima (prirodna katastrofa, na primjer, poplava, zemljotres, neke društvene pojave, na primjer, vojne operacije, nesreće uzrokovane čovjekom).

Nije dozvoljeno nametati materijalnu odgovornost zaposlenima za takvu štetu koja je nastala kao rezultat normalnog ekonomskog rizika.

Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. novembra 2006. br. 52 (klauzula 5) navodi da se radnje zaposlenog koji odgovaraju savremenim znanjima i iskustvima mogu pripisati normalnom ekonomskom riziku, kada je cilj drugačije ne bi mogao postići, zaposleni je uredno ispunjavao postavljene mu službene dužnosti, pokazao određeni stepen pažnje i diskrecije, preduzeo mjere za sprječavanje štete, a predmet rizika su bile materijalne vrijednosti, a ne život i zdravlje ljudi .

Kao okolnost koja oslobađa zaposlenog od odgovornosti zbog odsustva protivpravnog ponašanja može djelovati ispunjenje zahtjeva (naredbe, naloga) poslodavca (njegovog zastupnika) da izvrši radnje koje su dovele do materijalne štete.

Član 240. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da odbije nadoknadu štete koju je zaposlenik prouzrokovao, u cijelosti ili djelimično. Poslodavac može iskoristiti ovo pravo uzimajući u obzir okolnosti u kojima je šteta nastala, materijalno stanje zaposlenog i druge okolnosti. Takvo odbijanje je dozvoljeno bez obzira na to da li zaposleni snosi ograničenu odgovornost ili odgovornost u potpunosti, kao i bez obzira na oblik vlasništva organizacije.

tagPlaceholder Tagovi: rad, odgovornost

Zaposleni je dužan poslodavcu nadoknaditi direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenog.

Pod direktnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje te imovine (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu da poslodavac snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, vraćanje imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Treći dio više ne važi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenog

Materijalna odgovornost zaposlenog je isključena u slučaju štete usled više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili nužne odbrane, ili neispunjavanja obaveze poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

Član 240

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti pod kojima je šteta nastala, u potpunosti ili djelimično odbiti da je naplati od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. akti lokalnih samouprava, akti o osnivanju organizacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 241. Granice materijalne odgovornosti zaposlenog

Za pričinjenu štetu zaposleni odgovara u granicama svoje prosečne mesečne zarade, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

Član 242. Potpuna odgovornost zaposlenog

Potpuna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete može se nametnuti zaposlenom samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina snose punu odgovornost samo za namjerno izazivanje štete, za štetu nastalu u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog stanja, kao i za štetu nastalu kao rezultat krivičnog djela ili upravnog prekršaja.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 243. Slučajevi pune odgovornosti

Odgovornost u punom iznosu za nastalu štetu snosi se na zaposlenog u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposleni u potpunosti odgovoran za štetu nanetu poslodavcu u obavljanju radnih obaveza zaposlenog;

2) manjak vrednosti koje su mu poverene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

5) prouzrokovanje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;

6) prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

8) nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog.

Odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu zaključenim sa zamjenicima rukovodioca organizacije, glavnim računovođom.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 244. Pisani ugovori o punoj odgovornosti zaposlenih

Mogu se zaključivati ​​pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (tačka 2. dijela prvog člana 243. ovog zakonika), odnosno o naknadi poslodavcu štete u cijelosti prouzrokovane nedostatkom imovine koja je povjerena zaposlenima. sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Liste radova i kategorija zaposlenih sa kojima se ovi ugovori mogu zaključiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 245

Kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport, upotrebu ili drugu upotrebu vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i sa njim zaključiti ugovor o naknadi štete u punoj meri, može se uvesti kolektivna (brigadna) odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Ugovorom o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj grupi lica koja u potpunosti snosi odgovornost za njihov nedostatak. Za oslobađanje od odgovornosti član tima (ekipe) mora dokazati odsustvo svoje krivice.

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom sudske nadoknade štete stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud.

Član 246. Utvrđivanje visine pričinjene štete

Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen istrošenosti ove nekretnine.

Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koju poslodavcu treba nadoknaditi krađom, namjernom štetom, nestašicom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos štete prouzrokovane poslodavcu. prouzrokovano premašuje svoj nominalni iznos.

Član 247

Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka. Za obavljanje takve inspekcije, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.

Obavezno je tražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja da zaposlenik da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

(Drugi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposleni i (ili) njegov zastupnik imaju pravo da se upoznaju sa svim materijalima uvida i da se protiv njih žale na način propisan ovim zakonikom.

Član 248. Postupak nadoknade štete

Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može doneti najkasnije u roku od mesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi visinu štete koju je prouzrokovao zaposleni.

Ako je rok od mjesec dana istekao ili zaposleni ne pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu pričinjenu poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, onda nadoknadu može izvršiti samo sud.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ako poslodavac ne postupi po utvrđenom postupku za naknadu štete, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.

Zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dozvoljena je naknada štete na rate. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obavezu da nadoknadi štetu, sa naznakom konkretnih uslova plaćanja. U slučaju otpuštanja radnika koji se pismeno obavezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, zaostali dug se naplaćuje sudskim putem.

Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može na njega prenijeti ekvivalentnu imovinu radi naknade štete ili popravke oštećene imovine.

Naknada štete vrši se bez obzira na privođenje radnika disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzrokovale štetu poslodavcu.

Član 249. Naknada troškova vezanih za obuku zaposlenih

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o usavršavanju o trošku poslodavca, zaposleni je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za svoje usavršavanje obračunate srazmjerno vrijeme koje nije odrađeno nakon završetka obuke, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o učenju nije drugačije određeno.

Član 250

Organ za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stepen i oblik krivice, imovinsko stanje zaposlenog i druge okolnosti, smanjiti iznos štete koja se od zaposlenog naplaćuje.

Umanjenje iznosa štete koja se nadoknađuje od zaposlenog ne vrši se ako je šteta nastala krivičnim djelom učinjenim iz plaćeničke svrhe.