Može li zaposleni dati otkaz dok je na bolovanju? O tome kako pravilno otpustiti zaposlenika koji je napisao otkaz i razbolio se do dana prestanka ugovora o radu. Otkaz za vrijeme bolovanja: utvrđivanje činjenice privremene nesposobnosti

U slučaju bolesti ili potrebe za zbrinjavanjem člana porodice (bolest djeteta), zaposleni je dužan da se obrati zdravstvenoj ustanovi radi liječenja.

U različitim životnim situacijama zaposleni može imati želju da napusti svoju poziciju u organizaciji tokom perioda lečenja. U ovom slučaju postavljaju se sljedeća pitanja:

Invalidske i privremene invalidnine

Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje) - dokument koji potvrđuje legitimnost odsustva s posla, kao i daje pravo na primanje privremene invalidnine.

U zavisnosti od težine bolesti, za zaposlenog se određuje režim lečenja - ambulantno (kod kuće) ili bolničko (izolacija pacijenta i smeštaj u bolnicu, bolnicu).

Poslodavac je dužan isplatiti radniku privremenu invalidninu zbog njegove bolesti (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da se privremene invalidnine ne isplaćuju na teret poslodavca, već na teret doprinosa za osiguranje u fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Otkaz na bolovanju

Pojasnimo da se u ovom članku govori o situaciji otpuštanja radnika koji je na bolovanju, na njegovu ličnu inicijativu. U članku se razmatraju karakteristike otpuštanja radnika koji je na bolovanju, na inicijativu poslodavca. „Otpuštanje radnika koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca“.

Otpuštanje radnika koji se nalazi na liječenju ne razlikuje se od opšteg postupka za otpuštanje, izuzev načina podnošenja ostavke.

Zaposleni iskazuje želju za otpuštanjem slanjem odgovarajuće pismene prijave.

Kada ste na radnom mjestu, takav zahtjev se podnosi lično. Međutim, u slučaju da je na bolovanju, a posebno tokom lečenja u bolnici, zaposleni nema mogućnost da lično podnese zahtev za otkaz. U tom slučaju je preporučljivo poslati prijavu poštom sa potvrdom o prijemu.

Konkretan način obavještavanja o otkazu radnim zakonodavstvom nije utvrđen. Jedini uslov je pismena obavijest.

Pozivanje HR-a iz bolničkog kreveta nije legitimno.

Uslovi otpuštanja radnika koji je na bolovanju

Na opći zahtjev, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca najmanje dvije sedmice (14 dana) prije datuma prestanka radnog odnosa (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Rok od dvije sedmice počinje da teče od dana nakon obavještenja poslodavca. Preporučeno pismo može potrajati i do nedelju dana, pa se radi ubrzanja procesa kopija prijave može poslati e-mailom uz obavezno vraćanje originala. Dok je originalna prijava u toku, kadrovski službenik će pripremiti potrebnu dokumentaciju, a računovođa će obračunati platu. To je potrebno učiniti i ako zaposleni želi brže da da otkaz.

Međutim, ovaj period se ne može poštovati pod sledećim uslovima:

• koordinacija sa poslodavcem ranijeg datuma otpuštanja (stav 2. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nemogućnost obavljanja radne aktivnosti (stav 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bolest je jedan od razloga nemogućnosti nastavka rada, pa u ovom slučaju nema potrebe čekati 14 dana. U pismu ostavke to možete naglasiti pozivanjem na st. 3 art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Socijalne garancije pri otpuštanju radnika na bolovanju

Ako se zaposleni razboli u roku od trideset kalendarskih dana nakon otpuštanja, on ima pravo na privremenu invalidninu od svog bivšeg poslodavca. Zaposleni ima pravo na plaćanje bolovanja i nakon službenog otkaza. Iznos isplate iznosiće 60% plate u trenutku otpuštanja (član 2 Saveznog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa majčinstvom“). Zahtjev za isplatu naknada podnosi se u roku od 6 mjeseci od dana otkaza.

FAQ

Mogu li da napustim posao dok sam na bolovanju?

Kako poslati pismo ostavke dok ste na liječenju u bolnici?

U ovom slučaju, preporučljivo je poslati pismo ostavke preporučenom poštom sa obavještenjem. Takođe je preporučljivo telefonom obavijestiti poslodavca radi blagovremenog izvršenja potrebnih dokumenata.

Da li treba da radim 14 dana nakon odlaska sa bolovanja?

Ne, nema potrebe. Ako je zaposlenik u roku od 14 dana bio na bolovanju, onda nakon odlaska sa bolovanja poslodavac ga nema pravo prisiljavati da radi dvije sedmice. Ako je zaposlenik bio na bolovanju 7 dana, onda je nakon oporavka dužan da odradi preostalih 7 dana. Period boravka na bolovanju računa se u period rada.

Hoće li se plaćati bolovanje ako se zaposleni razboli nakon podnošenja prijave?

Nakon podnošenja zahtjeva ne prestaju sve socijalne i radne garancije. Dakle, bolovanje se plaća. Osim toga, ako se zaposlenik razboli u roku od mjesec dana od dana otpuštanja, on također ima pravo na socijalne garancije utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

Mnogi zaposleni, pa čak i sami poslodavci, zabrinuti su zbog pitanja: da li je plaćeno bolovanje nakon otkaza 2019 godine? Reći ćemo vam kako da to uradite kako treba.

Postpaid pravila

Kada se zaposleni u kompaniji razboli skoro odmah nakon odlaska, bolovanje nakon odlaska u penziju proizvedeno u roku od 30 kalendarskih dana. Ovo pravo je sadržano u članu 5. Zakona o obaveznom socijalnom osiguranju br. 255-FZ od 29. decembra 2006. (u daljem tekstu - Federalni zakon br. 255). Zaposleni mora doći i predati bolovanje nakon odlaska u penziju poslodavca da podnese zahtjev za privremenu invalidninu. Ali samo ako nije našao novu firmu. Vidi također "", "".

Postoji još jedan uvjet: plaćanje se vrši ne samo za one dane koji spadaju u 30 dana navedenih u zakonu, već i ako bolovanje nakon otpuštanja prelazi ovaj rok.

Glavni kriterijum je kada je ta bolest počela. To se može dogoditi i 30. dana nezaposlenosti.

Iznos beneficije

Kada se govori o plaćanju bolovanja nakon otkaza, misli se na iznos obračunat po stopi od 60% prosječne plate. Pri tome, radno iskustvo nije bitno (član 7 Saveznog zakona br. 255).

Postupkom plaćanja bolovanja nakon otkaza radi umanjenja propisano je:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• član 5 Saveznog zakona br. 255;
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n.

Razne baze

Razmotrite kako se plaća bolovanje nakon otpuštanja s posla iz raznih razloga. Gornji postupak se odnosi na sve vrste otpuštanja tokom bolovanja:

• kod smanjenja osoblja;
• po volji;
• po dogovoru sa nadležnim organima itd.

Pročitajte također Koje su karakteristike zapošljavanja bivšeg državnog službenika

Opciono

Poslodavac se ne može samoinicijativno rastati od podređenog dok je na bolovanju. To je zabranjeno članom 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je nemoguće otpustiti radnika koji je na bolovanju. Ali otpuštanje za vrijeme bolovanja na prijedlog zaposlenika je prava praksa. Da bi to uradio, zaposleni mora da dođe i podnese prijavu tokom perioda smetnje (prvog dana) ili čak i pre nego što ona nastupi.

Na ovaj ili onaj način, poslodavac mora održati [otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju] do datuma prema prijavi (članovi 80. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kod ovog scenarija ne važi pravilo o obračunu isplate u iznosu od 60% prosečne zarade, jer se zaposleni razboleo još u stanju preduzeća. Odnosno, otpuštanje po sopstvenoj volji za vreme bolovanja plaća se po opšte utvrđenim standardima.

Potpuna isplata bolovanja po otpuštanju po sopstvenoj volji nastaje nakon odlaska radnika sa lečenja, u trenutku prijema obračuna.

Ako je na dan otpuštanja radnik otišao na bolovanje, tada se datumom otpuštanja i dalje smatra dan potpisivanja naloga. Istina, isplata se vrši na osnovu prosječne plate zaposlenog u iznosu ne 60%, već u skladu sa njegovim općim iskustvom.

Za potvrdu prava na plaćanje bolovanja nakon otkaza svojom voljom ili iz drugog razloga, zaposleni mora donijeti:

1. pasoš;
2. kopiju i original radne knjižice (gdje će biti jasno vidljivo da bivši radnik nije našao novi posao).

Važan uslov: bolovanje mora biti za samog zaposlenog zbog bolesti ili povrede, a ne za brigu o srodniku. Dakle, ne plaćaju bolovanje nakon otkaza sporazumom stranaka ili svojom voljom, ako se list izdaje za trudnoću ili porođaj.

Zakon jasno kaže da možete računati na beneficije samo za [otpuštanje na bolovanje] zbog vaše bolesti ili povrede.

Nijanse dekreta

Ali zakon predviđa izuzetak za zaposlene koji imaju valjane razloge za otkaz. Bolovanje nakon otkaza po dogovoru stranaka u 2019. godini za trudnoću i porođaj, ako je nastupilo u roku od 30 dana nakon otkaza, mora platiti poslodavac iz razloga (tačka 14. naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 12. 23. 2009. br. 1012):

• nemogućnost života i (ili) rada u regiji iz zdravstvenih razloga;
• premještanje supružnika trudne službenice na rad u drugu regiju, njeno preseljenje u mjesto prebivališta njenog supruga;
• potreba za nadzorom bolesnih srodnika ili invalida I grupe.

Pročitajte također Nalog za disciplinski postupak i oblik opomene: primjer

Svaki od razloga za otkaz - prije porodiljskog odsustva ili otpuštanja službenice koja je na bolovanju, po dogovoru stranaka - mora biti dokumentovan: potvrde iz socijalnog osiguranja, zdravstvene ustanove, sa suprugovog radnog mjesta, iz stambenog odjeljenje, HOA po mjestu prebivališta itd.

Tajming

Izdato bolovanje nakon otkaza u 2019. godini može se dobiti u roku od mjesec dana. Ako je za vreme bolovanja došlo do otkaza po sopstvenoj volji, a to traje dugo (i to ne obavezno sa jednim listom, već sa više, neprekidno po datumu), isplata i dalje ide na teret bivšeg poslodavca .

Ako bolovanje traje duže od šest meseci, onda se pitanje istovremenog otkaza i bolovanja reguliše uz pomoć FSS, koji ima poslednju reč u isplati staža.

Poslodavac nije oslobođen poštovanja opšteg postupka obrade dokumenata pri otpuštanju na bolovanju svojom voljom. Novac za bolovanje dospijeva sljedećeg dana isplate.

Odrađujem

Mnogi ljudi imaju pitanje: šta da rade sa radom, koji je i zbog otkaza na bolovanju svojom voljom?

Zaposleni, u skladu sa zakonom, mora da obavesti poslodavca dve nedelje unapred, i to u pisanoj formi. Ali bolovanje po otpuštanju svojom voljom ne može povećati ovaj rok, produžiti ga. To znači da se bolovanje tokom rada po otkazu računa kao sam rad. Pravila su opisana u članu 80. Zakona o radu.

Dakle, na pitanje da li se bolovanje smatra radom po otkazu, možemo sa sigurnošću odgovoriti: da.

Ako je zaposlenik dobio bolovanje na dan otpuštanja, onda mu se naknada mora isplatiti ne za jedan dan, već za cijelo vrijeme bolesti. To je zbog činjenice da se naknada isplaćuje za cijeli period bolesti zaposlenog koji radi u organizaciji po ugovoru o radu (dio 2 člana 5 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). A dan otpuštanja smatra se posljednjim danom rada (dio 3 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju morate uzeti u obzir i staž osiguranja.

Zaposlenom koji se razbolio (povrijedio) nakon otpuštanja, bolnički dodatak se mora isplatiti u jednom slučaju: bolest je nastupila (zadobila povreda) u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza. Iznos beneficija koji se mora isplatiti zaposlenom može se nadoknaditi na teret FSS Rusije. Takva pravila su utvrđena u dijelu 3 člana 13 i dijelu 2 člana 4.6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Bez obzira na staž, isplaćivati ​​naknade u iznosu od 60 posto prosječne zarade.

23Jan

Zdravo! Danas ćemo govoriti o otpuštanju radnika na bolovanju. U kojim slučajevima se to može učiniti, a u kojim apsolutno nemoguće.

Kada možete otpustiti zaposlenog na bolovanju?

Otpuštanje - Raskid radnog odnosa između šefa i njegovih podređenih.

Postoji nekoliko opcija za otpuštanje radnika na bolovanju:

• Uz saglasnost zaposlenog;
• Odlukom vlasti;
• Uz obostrani dogovor obe strane;
• Zbog nepredviđenih okolnosti koje su van kontrole bilo koje strane.

Ako vas šef odluči otpustiti, to se može dogoditi u sljedećim slučajevima:

• Ako je osoblje smanjeno;
• ako se sam zaposleni ne pridržava uputstava za posao;
• Ako je djelatnost kompanije prestala;
• Zbog isteka roka ugovora.

Nepredviđene okolnosti koje dovode do otkaza uključuju sljedeće situacije:

• Prijem u vojnu službu;
• Hapšenje i pritvor;
• Ako niste ponovo izabrani za posao u ovoj organizaciji;
• I drugi.

Ko ne može dobiti otkaz na bolovanju na zahtjev načelnika

U takve radnike spadaju svi zaposleni koji su bolesni i nalaze se na bolovanju ili godišnjem odmoru. Članom 81. Zakonika kojim se uređuje odnos između zaposlenog i lica koje ga je primilo u radni odnos navedeno je da takvi zaposleni ne podliježu otkazu po volji pretpostavljenog. Sa izuzetkom tako čestih slučajeva kao što je prestanak postojanja i delatnosti pravnih lica. osoba ili IP. U nekim slučajevima, otpuštanje pacijenta i dalje je dozvoljeno zakonom.

Dobrovoljno otpuštanje radnika na bolovanju

Ako je zaposlenik bolestan i ima želju da da otkaz, onda zakon to dozvoljava i ne ograničava to ni na koji način. U tom slučaju zaposlenik može napisati izjavu. U takvim situacijama, odnos između zaposlenog i poslodavca prestaje od datuma navedenog u pismu ostavke. Računovodstvo vrši sve dospjele isplate na invalidninu na vrijeme iu skladu sa svim zakonskim normama.

Ako se zaposlenik ozlijedio na poslu, ali želi da da otkaz, tada šef mora potpisati otkaz i istovremeno platiti bolovanje u iznosu od 100% za cijelo vrijeme bolesti.

Otpuštanje na bolovanju sporazumno obje strane radnika i poslodavca

Takođe, otkaz je moguć sporazumom dve strane, ali ako se zaposleni razboli u periodu odrade dvonedeljnog otkaznog roka, onda poslodavac mora da sačeka da se vrati na posao. Nakon toga, računovodstvo u potpunosti obračunava naknadu za bolovanje, a zatim provodi postupak otpuštanja u skladu sa svim pravilima. Ali ako zaposlenik nastavi da se razbolijeva duže od roka određenog za rad, onda daje otkaz na dan koji je određen u pismu ostavke.

Osoba mora doći na posao na dan otpuštanja, podići obračun i radnu knjižicu. U tom slučaju poslodavac je dužan da isplati privremenu invalidninu u roku od 30 dana nakon njegovog otpuštanja, ali već u iznosu od 60% prosječne zarade. Bivši radnik ovaj obračun može dobiti u roku od šest mjeseci nakon vraćanja radne sposobnosti, ali najkasnije. Ove situacije su veoma rijetke.

Otkaz na bolovanju po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme

Oboljeli radnik može dobiti otkaz kada dođe do isteka roka za saradnju naveden u ugovoru koji je potpisan na određeni period. U ovakvim slučajevima se ne smatra da je radnik dobio otkaz, već da mu je istekao rok rada i ne postoji činjenica samog otpuštanja. Ugovor zaključen prije određenog datuma ne podliježe restriktivnim mjerama iz člana 81.

Sudovi o ovakvim pitanjima objašnjavaju da ne postoji činjenica otkaza u slučaju da datum koji je u ugovoru naveden kao kraj perioda saradnje. U takvoj situaciji otkaz ne zavisi od rukovodioca, jer je jednostavno istekao rok saradnje koji je unapred dogovoren.

Postoji jedan razlog zašto je i dalje moguće otpustiti bolesnog radnika, a to je neblagovremeno davanje bolovanja poslodavcu, odnosno prikrivanje činjenice bolesti. Ako se osoba razboli i ne da bolovanje računovođi, može biti isključena zbog izostanka s posla uz odgovarajuću evidenciju na radu. U takvoj situaciji osoba ima mogućnost da se oporavi putem suda ako donese bolovanje. To ukazuje da prije otpuštanja organizacija mora saznati prave razloge odsutnosti osobe na poslu.

Ali ponekad zaposleni i dalje zloupotrebljavaju svoje pravo na „imunitet“ i namjerno ne obavještavaju poslodavca o bolesti, ili namjerno primaju bolovanje. To se po pravilu dešava kada je zaposlenik otpušten. To zaposleniku koji je u rukama imao potvrdu o nesposobnosti za rad daje pravo da se odlukom suda vrati na radno mjesto, pa čak i prima prosječnu mjesečnu platu za cijelo vrijeme prinudnog odsustva (u vrijeme suđenja) kroz krivica poslodavca. Sud u takvim slučajevima zauzima stav poslodavca, i objašnjava da je prikrivanje privremene nesposobnosti od strane zaposlenog neprihvatljivo.

Ako do otkaza dođe pri gašenju preduzeća

U tom slučaju poslodavac je dužan da dva mjeseca unaprijed obavijesti sve zaposlene o likvidaciji organizacije. Mora se izdati nalog i svi radnici su upoznati sa ovom činjenicom uz potpis. Ako zaposlenik nije imao vremena za primanje beneficija, onda se mora prijaviti vlastima FSS (klauzula 4, član 13 Zakona br. 255-FZ), koje će zauzvrat platiti bolovanje u roku od deset dana.

Otpuštanje ako je zaposlenica trudna

Pitanje je takođe prilično važno, jer joj se izdaje i potvrda o privremenoj nesposobnosti sa naznakom uzroka bolesti broj 5. Često poslodavac ne zna za trudnoću uposlenice, te je iz više razloga otpušta, onda sudskim putem trudna uposlenica mora biti vraćena na radno mjesto.

U slučaju prestanka saradnje naveden u ugovoru i potpisan od strane obje strane, zaposlenica ne može biti otpuštena, jer se, na primjer, u slučaju zajedničke bolesti, takav ugovor produžava do kraja trudnoće. Ali trudnica radi umjesto nekoga do određenog datuma, nakon čega nije moguće ponuditi zaposlenom drugo mjesto, onda je dozvoljeno da otpusti.

U slučaju da je ugovor sa budućim djetetom sklopljen prije određenog perioda, isti se mora odgoditi do prestanka trudnoće (rođenje djeteta, pobačaj ili medicinski pobačaj). Prilikom rođenja djeteta, otkaz nastupa na dan prestanka porodiljskog i trudničkog odsustva. Ako se desila nesreća i dijete je umrlo, radnik može dobiti otkaz tek nakon sedam dana, kako je to saznao poslodavac.

Dokumenti za otkaz na bolovanju

Ako je zaposlenik ipak otpušten, onda bi trebao sastaviti niz dokumenata:

• Pismo o ostavci, koje se registruje kod sekretara, a zatim potpisuje poslodavac;
• Nalog u kojem se navodi da je zaposlenik otpušten, što ukazuje na činjenicu da je konačna isplata isplaćena;
• Sama lista bolovanja.

Ovi dokumenti se šalju u računovodstvo, gdje se obračunavaju invalidnine i vrši konačna isplata.

Obračun bolničkih naknada

Bolnička naknada se obračunava prema sljedećem algoritmu:

Korak 1: Napravljen je uzorak zarada za prethodne dvije godine. Ako zaposleni nije radio u ovoj organizaciji ove dvije godine, onda je prilikom konkurisanja za posao morao dostaviti potvrdu 182n, koja označava iznos plate na prethodnom mjestu.

2. korak: Iznosi zarada za dvije godine se saberu, zatim podijele sa 730 ili 731 dan (broj dana za dvije godine), dobijemo prosječnu dnevnu zaradu za izračunavanje same naknade.

Korak 3: Zatim morate znati radno iskustvo u osiguranju. Obavještava nas da li će bolovanje biti u potpunosti obračunano, odnosno 100%, 80% ili 60%. Pomnožimo prosječnu dnevnu zaradu sa primljenim postotkom i dobijemo iznos s kojim će se obračunati sam dodatak. Na primjer, plata za dvije godine bila je 200.000 rubalja / 730 dana. = 273,97 rubalja. Ako je iskustvo manje od pet godina, tada će postotak biti 60%, od pet do osam - 80%, ako je više od osam godina, onda 100%.

4. korak: Dalje, 273,97 rubalja * 80% \u003d 219,18 rubalja, onda pomnožimo ovaj iznos sa brojem dana na invalidskom listu i dobijemo iznos naknade. Štaviše, prva tri dana bolovanja plaćaju se na teret poslodavca, a ostatak na teret fonda socijalnog osiguranja. Zaposleni će dobiti obračun bolovanja umanjen za porez na dohodak. Ako je, na primjer, zaposlenik bio bolestan 10 dana, tada će u našem slučaju iznos obračunate naknade biti 2190,18 rubalja. U svojim će rukama dobiti, minus porez na dohodak, 285 rubalja. - 1905,18 rubalja.

Korak 5: Kada je zaposleni, u računovodstvu, mora dobiti potvrdu o plaći na obrascu 182n, kako bi je obezbijedio na sljedeće radno mjesto. Dobija i radnu knjižicu. Ukoliko penzionerka zbog bolesti nije u mogućnosti da dođe po nju, ostavlja pismenu dozvolu da knjigu pošalje poštom. Konačna uplata se prenosi na karticu u roku od tri dana od dana potpisivanja otkaznog naloga, a naknada će biti isplaćena nakon direktnog obračuna samog bolovanja.

Rokovi za bolovanje

Rokovi za bolovanje su različiti i određuju se u zavisnosti od uzroka. To može biti briga za dijete, za bolesnog člana porodice, za osobu sa invaliditetom. Opšte bolovanje lekar produžava za 15 dana, a zatim period produžava lekarska komisija. Brojna su oboljenja kada se bolovanje produžava na duže vrijeme.

Zaključak

Iz svega navedenog postaje jasno da ako je osoba bolesna i ne radi do određenog datuma, ali stalno, onda ne može dobiti otkaz. A zaposlene na određeno vrijeme koje su trudne mogu dobiti otkaz ako ne postoji način da se ponudi drugi posao. Ali ako je poslodavac odlučio da se rastane od podređenog, to će se prije ili kasnije dogoditi.

Zakon dozvoljava otpuštanje na bolovanju samo po volji. Otpuštanje na bolovanju na inicijativu poslodavca zakonom je zabranjeno.

Organizacija nema pravo da otpusti zaposlenog kada je na službenom bolovanju. Samo na sopstveni zahtev. To je navedeno u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, postoje izuzeci od ovog strogog pravila - likvidacija preduzeća koje je poslodavac ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.

Glavna česta greška poslodavca je što ne zna šta da radi u sledećoj situaciji. Na primjer, zaposlenik napiše otkaz na vlastitu inicijativu i obavezuje se da će odraditi propisane 2 sedmice. Ali odjednom mu pozli! Za vrijeme bolovanja ističu dvije sedmice. Može li poslodavac otpustiti takvog radnika ili treba čekati njegov oporavak.

U ovom slučaju inicijativa dolazi od zaposlenog, pa je moguć dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja. Slična situacija se može pripisati otkazu po dogovoru stranaka. Ako je poslodavac inicirao otkaz, a radnik se razbolio posljednjeg radnog dana, onda poslodavac mora sačekati njegov oporavak, pa ga tek onda otpustiti.

Prilikom otpuštanja na bolovanje po sopstvenoj volji, produženje rada nije dozvoljeno. Zakon jasno kaže da period bolovanja ne prekida radni period od 2 sedmice. Takođe se kaže da zaposleni mora da obavesti poslodavca o otkazu u roku od 2 nedelje. U isto vrijeme može se razboljeti ili odmoriti.
Dakle, zahtjev poslodavca da odradi bolovanje prije otkaza je u suprotnosti sa zakonom.

Ako radnik nije napustio bolovanje na dan otkaza, poslodavac je dužan da ga otpusti istog dana naveden u prijavi na lični zahtjev. Poslodavac nema pravo mijenjati datum otkaza na vlastiti zahtjev u prijavi zaposlenog. Za to je potrebna pismena saglasnost zaposlenog. Dakle, otpuštanje dolazi na navedeni datum. Nema ništa protivzakonito u ovome.
Istovremeno, bolovanje, koje će na kraju dobiti zaposleni koji je već dao otkaz, biće u obavezi da plati poslodavac.
To je navedeno u Zakonu br. 255. Takav zaposleni mora poslodavcu podnijeti zatvoreno bolovanje u roku od šest mjeseci od njegovog zatvaranja. U roku od 10 dana od prijema potvrde o nesposobnosti za rad. Poslodavac je dužan da takvom zaposlenom dodeli privremenu invalidninu. Naknada se mora isplatiti sljedećeg dana isplate.

Poslodavac je također dužan platiti bolovanje ako je zaposlenik ozlijeđen ili bolestan u roku od 30 dana od otpuštanja. Ovo se radi samo ako radnik nije u radnom odnosu.
Ako zaposlenik napusti bolovanje prije datuma otkaza, onda mora završiti i dati otkaz na općoj osnovi. Ovo stoji u pismu Rostruda br. 1551-6.

Ako je bolovanje otvoreno za zaposlenog radnika, onda se plaća na opštoj osnovi:

• zavisno od staža osiguranja
• prosječna plata

Zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev zaposlenika koji je na bolovanju sastavlja se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Mora specificirati:

• Puno ime i radno mjesto ovlaštene osobe od strane poslodavca;
• naziv poslodavca sa naznakom organizacionog i pravnog oblika;
• Ime i položaj radnika koji otpušta.

U samoj prijavi potrebno je samo navesti datum otpuštanja. Nema potrebe da se fokusirate na bolovanje.

Zakonitost otkaza za vrijeme bolovanja zavisi od pokretača postupka. Može doći do takve situacije da je zaposlenik podnio ostavku, ali se iznenada razbolio. Šta poslodavac treba da uradi u ovom slučaju? Čekati da se zaposlenik oporavi ili ga otpusti nakon 14 dana predviđenog zakonom? Da li je uopšte moguće otpustiti na bolovanju svojom voljom? Može li poslodavac samoinicijativno otpustiti zaposlenog? Hajde da to shvatimo.

Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca

Zakonom je zabranjeno otpuštanje radnika koji je na bolovanju, uz zaključivanje ugovora o radu na neodređeno sa poslodavcem. Ali postoji niz slučajeva u kojima je to moguće, a to su:

• kada poslodavac prestane sa radom ili likvidira organizaciju poslodavca;
• po isteku ugovora o radu.

Kada je kompanija likvidirana, bivši zaposlenik može dobiti isplatu bolovanja u FSS (u mjestu prebivališta). Za ovo će mu trebati:

• izjava:
• SNILS;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• pasoš;
• historija zapošljavanja.

Ako ugovor istekne

Da li je moguće otpustiti zaposlenog za vrijeme bolovanja po isteku ugovora o radu? Hajde da objasnimo. Ako je radnik na bolovanju, a ugovor o radu mu je istekao, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Inače, ugovor na određeno vrijeme može imati oblik na neodređeno vrijeme. Tada njen prekid tokom bolesti više neće biti moguć.

Da li je moguće otpustiti uposlenicu za vrijeme bolovanja ako je trudnica (po bilo kojem obliku ugovora)? Definitivno ne. Ali ona mora poslodavcu dostaviti odgovarajuću potvrdu od ljekara.

Algoritam postupanja poslodavca kada ugovor istekne:

1. Zaposlenom je potrebno poštom poslati obavijest o isteku ugovora sa pozivom da dođe po radnu knjižicu. Ako se zaposleni slaže, moguće je poslati i poštom.
2. Izvršenje naloga u formi T-8 o otpuštanju radnika (po potrebi uz napomenu da se ne može upoznati sa dokumentom zbog odsustva).
3. Odgovarajući upis u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog (član 77, tačka 2 Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Prenos svih dospjelih isplata na zaposlenog (plata i naknada za neiskorišteni godišnji odmor).
5. Nakon što bivši zaposlenik podnese bolovanje računovodstvu, ono se isplaćuje u cijelosti (ako je bolest nastupila prije isteka ugovora).

Pročitajte također U obračunu doprinosa bolovanje se odražava po datumu nadoknade FSS, a ne po datumu njihove uplate

Otpuštanje na zahtjev radnika

Mnogo ljudi zanima pitanje mogućnosti otkaza svojom voljom za vrijeme bolovanja. Razgovarajmo o tome detaljnije.

Ako je zaposlenik podnio zahtjev za otkaz prije bolesti, onda ga poslodavac ima pravo otpustiti prije isteka bolovanja (14 dana od dana podnošenja zahtjeva). Procedura za otkazivanje ugovora o radu u ovom slučaju je standardna:

• napisan je nalog za razrešenje;
• u radnoj knjižici i ličnom kartonu stavlja se oznaka;
• plaćeno bolovanje i druga dugovanja prema zaposlenom.

Postoje situacije kada poslodavac prisiljava zaposlenog da odradi vrijeme koje je propustio tokom bolesti (14 dana). On na to nema pravo (pismo Rostruda od 05.09.2006. br. 1551-6).

Može li zaposleni dobiti otkaz dok je na bolovanju? Da, moguće je. Nakon što obavijesti poslodavca o želji da raskine ugovor o radu, zaposlenik može biti na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Ako se, iz bilo kog razloga, zaposleni u toku bolesti predomisli da odustane, onda ima pravo da povuče prijavu (preporučljivo je to učiniti pismenim putem).

plaćanje bolovanja

Bolovanje se plaća po opštem osnovu ako je izdato zaposlenom koji je još zaposlen. Potvrda o invalidnosti se izdaje na različite periode, u zavisnosti od težine bolesti.

Po zakonu, poslodavac je dužan da uplati ova dokumenta u roku od 30 dana nakon otkaza za vrijeme bolovanja, pod uslovom da nije službeno zaposlen na drugom radnom mjestu. Većinu isplata vrši FSS (poslodavac plaća samo prva 3 dana bolovanja). Visina isplata je jednaka 60% prosječne zarade. Smatra se, u opštem slučaju, na sledeći način.