Premještaj radnika uz njegovu saglasnost kod drugog poslodavca. Zaposlenog na njegov zahtjev prebacujemo kod drugog poslodavca. Evidencija na radnom mjestu: otkaz premještajem

Naime, u stavu 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije navodi dva osnova za otpuštanje zaposlenog.
Prvi je premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost da radi kod drugog poslodavca.
Drugo, radi se o prelasku na izborni rad (poziciju).
Za otpuštanje putem premeštaja kod drugog poslodavca potrebna je pismena saglasnost tri lica: poslodavca, zaposlenog i budućeg poslodavca koji poziva zaposlenog na rad.
U početku budući poslodavac šalje pismo sadašnjem poslodavcu sa zahtjevom za raskid ugovora o radu sa određenim radnikom kojeg želi da zaposli. Prilikom otpuštanja zaposlenog premeštajem, novi poslodavac je dužan da primi pozvanog radnika u radni odnos u roku od mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta. To je navedeno u čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, zabranjeno mu je uspostavljanje probnog roka (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trenutni poslodavac može odbiti da primi pismo. U tom slučaju, ako je do premještaja došlo na inicijativu zaposlenog, on može na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu. U istom slučaju, kada poslodavac pristane na transfer, potrebno je uzeti u obzir i mišljenje zaposlenog.
Ako je premještaj uzrokovan inicijativom zaposlenika, tada obično odmah napiše molbu upućenu sadašnjem poslodavcu i prilaže pismo kojim traži premještaj od novog poslodavca.
Ako transfer nije inicijativa zaposlenog, sadašnji poslodavac zaposlenom nudi premještaj, a ako pristane, to izražava pismeno. Tada počinje postupak razrješenja po redoslijedu premještanja na osnovu stava 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Razrješenje se izdaje na opći način izdavanjem naredbe na jedinstvenom obrascu N T-8. U koloni "baza (dokument, broj, datum)" navedite detalje tri dokumenta:
- Pisma novog poslodavca sa zahtjevom za premještaj;
- saglasnost sadašnjeg poslodavca na premeštaj;
- izjave zaposlenog ili njegovog pristanka na premeštaj.
Kao osnov za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici, nalogu za otkaz i ličnoj karti navodi se da je ugovor o radu otkazan u vezi sa premeštajem zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost (navedenu posebno) da radi kod drugog poslodavca na dan na osnovu stava 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
U istom slučaju, kada se radnik izabere na određeno radno mjesto ili radno mjesto, ranijem poslodavcu prestaje ugovor o radu u vezi sa prelaskom na izborni posao (radno mjesto). Za razliku od prve situacije, u ovom slučaju nije potrebna saglasnost bivšeg poslodavca za premještaj. Drugim riječima, ukoliko zaposleni podnese akt o izboru na izborno radno mjesto (radno mjesto), poslodavac je dužan da mu po ovom osnovu prestane radni odnos.
Naredba o otkazu ugovora o radu na obrascu N T-8 sastavlja se sa detaljima akta o izboru zaposlenog na radno mjesto (radno mjesto), kao i zahtjevom zaposlenog za premještanje na izborni posao (radno mjesto). ).
Kao slovo razloga za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici, ličnoj karti i nalogu za otkaz, navode se posebno:
- otkazan je ugovor o radu u vezi sa premeštajem na izborno radno mesto na osnovu stava 5. dela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
- ili prestane ugovor o radu u vezi sa premeštajem na izborni rad na osnovu stava 5. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Poslednjeg dana rada zaposlenog koji je otpušten po redosledu premeštaja na izborni posao (radno mesto) ili kod novog poslodavca, bivši poslodavac je dužan da mu izda radnu knjižicu, kao i da izvrši punu uplatu. . Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik nije radio posljednjeg dana, tada se dospjeli iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što zaposlenik koji je otpušten podnese zahtjev za namirenje. U slučaju spora oko visine navedenih iznosa, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji zaposlenik ne osporava.

Premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost da radi kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (poziciju)

Član 5, dio 1, čl. 77. Zakona o radu, koji utvrđuje osnov za otkaz ugovora o radu kao što je premeštaj zaposlenog uz njegovu saglasnost ili na njegov zahtev kod drugog poslodavca, primenjuje se kada postoji jasna pismena volja tri subjekta: uprave novo radno mjesto, pozivanje na posao, ovog radnika, premještanje sa jednog mjesta rada na drugo po redoslijedu premještanja, i administracija bivšeg radnog mjesta, otpuštanje ovog zaposlenog po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju. Tada mu prestaje ugovor o radu na prethodnom radnom mestu iz stava 5. dela 1. čl. 77. Na novom mjestu ne mogu više odbiti da ga zaposle

U skladu sa stavom 16. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" (sa izmjenama i dopunama 23. decembra 2006. N 63), pod strukturnim podjelama treba podrazumijevati filijale, predstavništva, kao i odjeljenja, radionice, odjeljenja i sl., a pod drugim lokalitetom - područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja.

Premeštaj na drugo radno mesto dozvoljen je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, osim u slučajevima predviđenim u 2. i 3. čl. 72.2 Kodeksa.

Na pismeni zahtjev zaposlenog ili uz njegovu pismenu saglasnost, može biti premješten na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. Istovremeno, otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (klauzula 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prelazak na drugi posao se dijeli na vrste:

Transfer stalni i privremeni;

Transfer od ovog poslodavca, transfer kod drugog poslodavca;

Premještanje na drugo mjesto zajedno sa poslodavcem;

Premeštaj na inicijativu zaposlenog, na inicijativu poslodavca, na inicijativu nadležnih državnih organa i službenika (npr. državnog inspektora rada).

Ne smatra se premještajem i ne zahtijeva saglasnost zaposlenog da ga preseli od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne radi. povlači za sobom promjenu uslova rada koje su ugovorne strane odredile.

Takođe je važno uzeti u obzir da se pod radnikom podrazumijeva mjesto gdje zaposleni mora biti ili u koje treba doći u vezi sa svojim radom, koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca (član 209. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Članak: Promjena ugovora o radu: pitanja teorije i prakse, poboljšanje poglavlja 12 Zakona o radu Ruske Federacije (Petrov A.Ya.) („Zakonodavstvo i ekonomija“, 2009, br. 5)

Član 5, dio 1, čl. 77. Zakona o radu sadrži još jedan razlog za otkaz ugovora o radu - prelazak na izborni rad (poziciju). Iz tog razloga, potreban je akt o izboru ovog radnika na izborni posao (poziciju) oslobođen proizvodnog rada. Prethodni i ovaj osnov za razrješenje, kao što vidimo, značajno se razlikuju jedan od drugog. Dakle, u nalogu za otkaz i u radnoj knjižici zaposlenog treba da se poziva ne samo na stav 5. čl. 77. Zakona o radu, i uz pojašnjenje po kom od ova dva osnova zaposleni dobija otkaz.

Premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost da radi kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (poziciju)

Dakle, prema stavu 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak radnika na njegov zahtjev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili prelazak na izborni posao (poziciju) je osnov za prestanak ugovora o radu.

U predmetnom slučaju transfer se formalizuje raskidom ugovora o radu zaposlenom kod jednog poslodavca i zaključivanjem kod novog poslodavca (ili prelaskom na izborno radno mjesto). Ovakvim prelaskom prekidaju se svi odnosi sa prethodnim poslodavcem, radniku se isplaćuje sva naknada koja mu pripada, uključujući i preostale dane godišnjeg odmora. Odnosi sa novim poslodavcem počinju iznova, uključujući i staž za godišnji odmor počinje da se obračunava iznova, a godišnji odmor se odobrava prema pravilima iz 2. dela čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije. Potvrda navedenog se može naći u sudskoj praksi.

Tako je sud smatrao da na pismeni zahtjev zaposlenog ili uz njegovu pismenu saglasnost, zaposleni može biti premješten na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. Istovremeno, otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (klauzula 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugom slučaju, sud je konstatovao da novi poslodavac, kome zaposleni prelazi po redu premještaja, nije pravni sljedbenik prethodnog poslodavca, uključujući i obaveze bivšeg poslodavca da radniku isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Štaviše, konstrukcija čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, koji obavezuje poslodavca da radniku po prestanku ugovora o radu isplati sve iznose koji mu pripadaju po otkazu (uključujući naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor), ne dozvoljava poslodavcu da nametne ovu obavezu na trećoj strani.

Prema sudu, otpuštanjem putem premeštaja u drugu organizaciju, zaposlenima kod poslodavca prestaju radni odnosi iz stava 5. dela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s kojim se primjenjuju norme čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše prava radnika na odsustvo nakon otpuštanja, prema kojem zaposleni može ostvariti svoje pravo na odsustvo primanjem novčane naknade ili korištenjem odsustva sa naknadnim otpuštanjem putem premještanja. Istovremeno, novi poslodavac nije pravni sljedbenik prethodnog poslodavca, te ne snosi odgovornost za obaveze potonjeg, uključujući u pogledu isplate naknade zaposlenima za neiskorišćeni godišnji odmor.

Za raskid ugovora o radu po analiziranim osnovama neophodna je volja triju subjekata: poslodavca, zaposlenog i budućeg poslodavca.

Dokumentacija o otkazu ugovora o radu zavisi od toga ko je inicijator premještaja: zaposlenik ili neko od poslodavaca. U prvom slučaju, osnov za otkaz ugovora o radu biće prijava zaposlenog. U drugom - pismeni pristanak zaposlenog na prelazak, priložen uz odgovarajuću ponudu poslodavca. Ali u svakom slučaju, među potrebnim dokumentima je i pismo novog poslodavca u kojem će biti navedeno da će zaposlenik biti primljen. Istovremeno, novi poslodavac ne može odbiti zaključenje ugovora o radu za zaposlene koji su pisanim putem pozvani na rad premještanjem od drugog poslodavca u roku od mjesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog mjesta rada (član 64. Zakona o radu Ruska Federacija). Ovaj zaključak potvrđuje i nova sudska praksa.

Sud je naveo da je za otkaz ugovora o radu po osnovu premeštaja na drugo radno mesto neophodan zahtev ili saglasnost zaposlenog. Iz materijala predmeta ne proizilazi da je Odbor za obrazovanje Sankt Peterburga bio inicijator premeštaja tužioca na mesto šefa odeljenja jedinstvene obrazovne ustanove; tužilja nije dostavila dokaze da se obratila komisiji sa zahtjevom za raskid ugovora o radu kao direktoru liceja u vezi sa prelaskom na radno mjesto šefa odjeljenja kod drugog pravnog lica (kod drugog poslodavca). ). Naprotiv, 19. aprila 2010. godine tužilac je napisao ostavku na osnovu čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije; obračun i isplata odgovarajućih naknada izvršeni su u skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti i na osnovu izjava tužioca.

U drugom slučaju, sud je smatrao da je pravno značajna okolnost u rješavanju navedenih potraživanja postupak pismenog odobrenja između rukovodioca organizacije iz koje zaposleni prelazi i rukovodioca organizacije u koju se premješta. Istovremeno, obavezni zahtjevi za zamolnicu sa zahtjevom za premještaj ovog zaposlenika uključuju naznaku datuma od kojeg se zaposlenik predlaže za prijem na novi posao i njegovu novu poziciju.

Uposlenik je sam dao saglasnost na otpuštanje putem premještaja, poslodavac koji je pozvao zaposlenog je pismeno izrazio svoju namjeru da ga primi, a bivši poslodavac je pismeno potvrdio saglasnost za otpuštanje zaposlenog putem premještanja. Uzimajući u obzir postojanje navedenih uslova, veće sudija zaključuje da je postizanje sporazuma od strane poslodavaca o prelasku tužioca u drugu organizaciju pismeno potvrđeno. Koordinaciju su izvršile odgovarajuće osobe, tj. lica sa pravom zapošljavanja i otpuštanja radnika.

Treba napomenuti da sadašnji poslodavac nije dužan da otpusti zaposlenog po redosledu prelaska kod novog poslodavca na zahtev zaposlenog, već samo ima pravo i može odbiti takav premeštaj zaposlenom. U ovom slučaju, zaposleni koji ne želi da nastavi sa radom može na lični zahtjev otkazati ugovor o radu, uz poštovanje svih propisa utvrđenih za to.

Pored toga, prema stavu 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak na izborni rad (poziciju) je također osnov za prestanak ugovora o radu. Shodno tome, za raskid ugovora o radu po ovom osnovu, poslodavcu je potreban dokument koji potvrđuje da je zaposlenik zaista izabran za takvo radno mjesto.

U ovom slučaju, za razliku od prelaska na drugog poslodavca, organizacija ne mora pristati na raskid ugovora o radu po ovom osnovu. Nakon što je od zaposlenog primio odgovarajuću prijavu sa dokumentom o izboru na izborni posao (poziciju), dužan je da otkaže ugovor o radu. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira koji se izborni rad (pozicija) bira. S tim u vezi, smatramo da je otkaz ugovora o radu po ovom osnovu moguć kada zaposleni bude izabran na bilo koju funkciju (nastavnik, zamjenik i sl.).

Treba napomenuti da, u skladu sa čl. 375 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik otpušten s posla u organizaciji ili kod individualnog preduzetnika u vezi sa njegovim izborom na izbornu poziciju u izbornom tijelu primarne sindikalne organizacije (otpušteni sindikalni radnik), nakon istekom mandata dodjeljuje mu se prethodni posao (pozicija). Ako takav posao (radno mjesto) ne postoji, onda mu se uz pismenu saglasnost zaposlenog može dodijeliti drugi ekvivalentan posao (pozicija) kod istog poslodavca.

Ako se takav posao (pozicija) ne može obezbijediti (organizacija je likvidirana, pojedinačni preduzetnik je prestao sa radom, ne postoji takav posao (pozicija), onda sveruski (međuregionalni) sindikat zadržava za ovog zaposlenika njegovu prosječnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od šest mjeseci, a u slučaju školovanja - do jedne godine. Ako zaposleni odbije predloženi odgovarajući posao (poziciju), prosječna plata za njega za vrijeme zaposlenja se ne čuva, osim ako nije drugačije utvrđeno odlukom sveruskog (međuregionalnog) sindikata.

Prema Ustavnom sudu Ruske Federacije, garancija predviđena dijelom 1. čl. 375 Zakona o radu Ruske Federacije, u vidu davanja sindikalnih radnika otpuštenih sa rada u organizaciji kao rezultat izbora na izborne funkcije u sindikalnim organima, prethodni rad (pozicija) nakon isteka mandata funkcija je element pravnog mehanizma kojim se obezbjeđuje ostvarivanje ustavnog prava na sindikalno udruživanje, kao i sloboda djelovanja sindikata. Sprovođenje ove garancije podrazumeva nametanje poslodavcu, kao stranci socijalnog partnerstva, obaveze da otpuštenom sindikalnom radniku obezbedi prethodno radno mesto (radno mesto) po isteku mandata pod uslovima i na način predviđen prema normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, u slučaju koji se razmatra, poslodavac će morati ponovo zaposliti takvog zaposlenika, uzimajući u obzir zahtjeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za zapošljavanje.

Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža slične garancije za druge kategorije radnika. Konkretno, član Vijeća Federacije, poslanik Državne Dume, koji je radio prije nego što je izabran (imenovan) za člana Vijeća Federacije, izabran za poslanika Državne Dume na osnovu ugovora o radu, nakon prestanka svoja ovlaštenja, dodjeljuje se prethodni posao (pozicija), a u njegovom odsustvu - drugi jednaki rad (pozicija) na prethodnom mjestu rada ili uz njihov pristanak u drugoj organizaciji.

Hajde da naglasimo još jednu stvar. Po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, osoba koja daje ostavku može povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme prije isteka roka za otkaz (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpuštanje se u ovom slučaju ne vrši ako na njegovo mjesto pismeno nije pozvan drugi radnik, koji se ne može odbiti da zaključi ugovor o radu. Često poslodavci, nakon podnošenja pisma ostavke, pozivaju zaposlenog iz druge organizacije kako bi se prebacili na mjesto osobe koja odlazi i odbijaju da povuku prijavu svom zaposleniku. U međuvremenu, takvo odbijanje je zakonito samo ako je zaposlenik koji je pozvan putem premještaja već napustio svoj prethodni posao.

Sudovi, prilikom vraćanja na posao dobrovoljno otpuštenih radnika, u takvoj situaciji, obraćaju pažnju na činjenicu da obaveza koju je poslodavac dobrovoljno preuzeo da primi drugog radnika nije osnov za odbijanje ostvarivanja prava na povlačenje zahtjeva. . Ako je drugi zaposlenik pozvan pisanim putem i već je otpušten sa prethodnog radnog mjesta, bivši radnik nema pravo povući svoju ostavku.

U zaključku, treba napomenuti da postupak raskida ugovora o radu u vezi sa prelaskom radnika na drugog poslodavca nije u dovoljnoj mjeri uređen Zakonom o radu Ruske Federacije, stoga se u praksi javljaju poteškoće: posebno, kako bi trebalo da izgleda otkazno pismo, kako sastaviti ugovor sa drugim poslodavcem kod kojeg se planira prebacivanje radnika? Ove okolnosti, u cilju jednoobrazne primjene normi radnog zakonodavstva, predodređuju potrebu uvođenja dodatnog člana koji reguliše ovaj postupak u Zakon o radu Ruske Federacije.



Sporazum

Sporazum

imenica, od., koristiti komp. često

morfologija: (ne sta? saglasnost, šta? saglasnost, (vidite šta? sporazum, kako? saglasnost, o čemu? o pristanku

1. Pristanak oni nazivaju zajedništvo gledišta, međusobno slaganje u nečemu.

Opšti, obostrani, potpuni, obostrani pristanak. | Konsenzus u stavovima o odgoju djece. | Konačno smo se dogovorili. | U slučaju nepostizanja sporazuma, spor se rješava na sudu.

2. Uz prećutni pristanak nazvati podudarnost nečijih mišljenja, reakcije na nešto što nije izraženo riječima.

Prećutnim dogovorom ova tema nije dotaknuta. | Bojte se ravnodušnih - uz njihov prećutni pristanak, na zemlji postoji izdaja i ubistvo.

3. Fraza Tišina znači pristanak znači da nečiju nespremnost da odgovori, da reaguje na nešto sagovornik poistovećuje sa odobravanjem, dozvolom.

4. Pristanak pozvati nečiju dozvolu, odobravajuća reakcija na nečije postupke.

Iznesite svoj pristanak. | Dajte saglasnost za operaciju. | Za bilo šta je potreban nečiji pristanak. | Dobijte saglasnost roditelja da se udate za nekoga. | Bez ikakve saglasnosti pretplatnika, broj telefona se mijenja.

5. Ako se nešto uradi uz saglasnost neko, to znači da neko odobrava, podržava nečije postupke.

Raspolažemo stanom uz saglasnost vlasnika.

6. Pristanak nazvati mirnim, prijateljskim odnosima između nekoga.

Dobar dogovor. | Saglasnost između muža i žene. | Živite u harmoniji. | U njihovim porodicama vladaju mir i sloga.

7. Ako neko, na primjer, klimne glavom u dogovoru, onda to znači da se ta osoba prećutno slaže sa nekim, odobrava nečije planove, postupke itd.

8. Ako neko jeste u (potpunoj) saglasnosti sa nekim, sa nečim, znači da se ta osoba nikome, ničemu ne suprotstavlja.

Odluka je u potpunosti u skladu sa zakonom. | Postupiti u skladu sa odlukom.

Objašnjavajući rječnik ruskog jezika Dmitriev. D.V. Dmitriev. 2003 .

Sinonimi:

Antonimi:

Pogledajte šta je "pristanak" u drugim rječnicima:

SAGLASNOST je specifičan oblik interakcije između objekata i procesa, koji odražava spontano i svjesno povezivanje suprotnosti, njihovu međusobnu korelaciju / postizanje harmonije, simetrije i proporcionalnosti dijelova cjeline u ... ... Philosophical Encyclopedia

- (saglasnost) Saglasnost ili bez prigovora. Tačnije, takva primjena volje aktera na bilo koju radnju, prijedlog ili rezultat, u kojoj ta osoba prihvata (ili dijeli) odgovornost za posljedice ... ... Političke nauke. Rječnik.

Jednoglasnost, jednoglasnost, jednoglasnost, štrajk, solidarnost, jednoglasnost, jedinstvo, mir, sporazum, sporazum, modus vivendi; proporcionalnost, ujednačenost, usklađenost, konsonancija, harmonija, harmonija, simetrija, simfonija, unison, ansambl, koncert; ... ... Rečnik sinonima

Sporazum- Saglasnost ♦ Prihvatanje Pristati znači napraviti svoje, prihvatiti, priznati, reći "da" onome što jeste ili će biti. To je jedini način da se živi, ​​kako su stari Grci govorili, gomologoumenos, odnosno u neodvojivoj harmoniji sa prirodom i razumom... Sponvilleov filozofski rječnik

SAGLASNOST, sporazum, up. 1. samo jedinice Potvrdan odgovor na zahtjev za nečim. Uradite ili tražite dozvolu da nešto učinite. Dajte dozvolu. Dajte saglasnost na nešto. Dajte saglasnost da se nešto uradi. "Tišina je znak ... ... Objašnjavajući Ušakovljev rječnik

- (akcept) 1. Potpis na mjenici, kojim se potvrđuje da je lice kome je izdata saglasno sa uslovima mjenice. Obično se piše: Prihvaćeno, plativo u ... (naziv i adresa banke). (Potpis) … Pojmovnik poslovnih pojmova

Bezdušnost, bezakonje, teologija, izdajnik, preteča, savjest, pristanak. [...] velika većina književnih spomenika koji su preživjeli iz Kijevske Rusije odražavaju vizantijsko-bugarski uticaj. U crkvenoslovenskom jeziku postojala je ... ... Istorija reči

SAGLASNOST, I, cf. 1. Jedna od struja unutar starovjerskog uvjerenja (posebna). 2. Dozvola, potvrdan odgovor na zahtjev. Daj sa. šta n. Uz saglasnost načelnika (uz njegovu saglasnost). Tišina je znak pristanka (posljednja). 3. Jednoglasnost, zajednica ... ... Objašnjavajući Ožegovov rječnik

Sporazum- Etički zahtjev, prema kojem svi učesnici eksperimenta ili pacijenti moraju biti saglasni sa predstojećim procedurama. U kontekstu eksperimentalnih studija, ovo također implicira da se učesnici mogu povući iz eksperimenta... ... Velika psihološka enciklopedija

sporazum- ekspresna demonstracija pristanka dati pristanak radnja dati pristanak radnja postići pristanak radnja, uzročnost čekanja na pristanak modalitet, očekivanje da se postigne dogovor akcija postići pristanak radnja, počeo izražavati ... ... Verbalna kompatibilnost neobjektivnih imena

Wikirečnik ima članak o pristanku Oznaka pristanka (tumačenja) ... Wikipedia

Knjige

• Pristanak na medicinsku intervenciju - pravo pacijenta i obaveza medicinskog radnika
• Pristanak na medicinsku intervenciju - pravo pacijenta i dužnost medicinskog radnika (ruski zakonodavni okvir o pravu pacijenta da informiše o dobrovoljnom pristanku medicinskom VM, Filippov Yuri Nikolaevich, Abaeva Olga Petrovna, Tarychev Vladislav Vitalievich. Ovaj priručnik za obuku sadrži pregled savremenog regulatornog okvira koji utvrđuje proceduru implementacije prava pacijenta na informirani dobrovoljni pristanak, algoritam za obradu ovog ...