Pohađajte kurseve za promjenu posla. Kako promijeniti profesiju. Prijatni bonusi za hrabre

Nedavno smo saznali da naziv profesije jednog od naših zaposlenika ne odgovara onom navedenom u imeniku kvalifikacija. Profesija je preimenovana davne 2005. godine, ali moj prethodnik nije napravio nikakve promjene po tom pitanju. Možete li mi reći kako mogu popuniti potrebnu papirologiju? Kako izvršiti upis o preimenovanju zanimanja u radnu knjižicu zaposlenog?

Odgovori

Mnogi ljudi razmišljaju o promjeni profesije nakon 30 godina. U ovom trenutku mnogi shvaćaju da izbor njihove specijalnosti nije bio sasvim ispravan i vuku ih u potpuno drugom smjeru. Ne treba da se plašite promena ni sa 30 ni sa 50 godina. Ali prije nego što promijenite svoju specijalnost, bolje je sve dobro izvagati i dobro razmisliti - možda je vaša želja povezana s profesionalnim poteškoćama i neuspjesima. Više o tome kako promijeniti posao i dobiti novo zanimanje možete pročitati u ovom članku.

Zašto ljudi žele da promene svoju specijalnost?

Prva trećina nečijeg života je puna događaja. Do 30. godine mnoge žene i muškarci dobijaju specijalnost, stvaraju porodicu, podižu djecu. Često ne ostaje vremena za razmišljanje i razmišljanje o tome da li je u studentskim godinama izabran pravi profesionalni put. U međuvremenu, mnogi odlaze na školovanje ne iz iskrene želje, već po savjetu roditelja, primjeru prijatelja ili jednostavno zbog stečenih okolnosti. Nije iznenađujuće da sa 30 godina, kada se osoba već formira kao ličnost, ima misli poput ove: „Želim da promijenim profesiju“.

Ako razmišljate o promjeni karijere nakon 30. godine, ne brinite, niste sami. Ankete pokazuju da mnogi u ovom uzrastu počinju da traže posao sa radikalno novim profilom. Mnogi se obraćaju uslugama testova karijernog vođenja koji pomažu u identifikaciji sposobnosti u nekim područjima. Do tridesete godine života ljudi imaju jasnu sliku o svom životu: svjesni su svojih ličnih kvaliteta, efikasnosti svog rada, osjećaja priznanja i zadovoljstva od toga. Ako se željene senzacije ne poklapaju sa stvarnim, osoba može odlučiti da napusti svoju specijalnost. Često se dešava da je čovek zadovoljan svime u svom poslu, osim platama. Bez obzira koliko je profesija voljena, ako ne donese odgovarajući odgovor u obliku novca, onda osoba može brzo doživjeti izgaranje i razočaranje u svom poslu. Rjeđe, "stakleni plafon" postaje razlog za promjenu profesije. Ne dozvoljava osobi da napreduje kao profesionalac, a niko ne želi da cijeli život provede na istoj poziciji. Često osoba ima neku vrstu hobija kojim se bavi dugi niz godina i želi unovčiti svoj prihod.

Znakovi da je vrijeme za promjenu posla

Mnogi ljudi se plaše da promene profesiju, jer je nepoznato pred nama, a ljudi ne razumeju da li će uspeti da se realizuju na novom polju. Prestaje i finansijski faktor - uostalom, neko vrijeme će biti potrebno živjeti bez stalne plate. Postoji nekoliko kriterijuma koji će vam pomoći da odlučite da li da promenite profesiju.

• Ako je sadašnji posao prvo mjesto rada nakon fakulteta, vjerovatno je da ste tamo došli ne svojom voljom, već po preporuci prijatelja ili zato što su samo tamo zaposlili radnike bez iskustva.
• Osjećate potrebu za daljim razvojem, ali u svojoj profesiji nemate gdje rasti: ni u ovoj, ni u drugoj kompaniji.
• Vaša specijalnost podrazumeva puno posla, što vas sprečava da se viđate sa porodicom i decom.
• Obim vaše profesije se postepeno smanjuje, a zarada postaje sve teža.
• Doslovno se prisiljavate da idete na posao svaki dan i jedva da odvajate predviđeno vrijeme.
• U vašoj profesiji postoje starosne granice, a vi se približavate njihovom pragu.
• Imate li hobi koji vam donosi prihod.

Uputstvo za promjenu profesije

Privlačnost profesije za osobu zavisi od nekoliko faktora: materijalne nagrade, zadovoljstva u radu i dostupnosti koristi koje osoba donosi svojim radom. Ako izostane barem jedan od ovih faktora, osoba može odlučiti da promijeni posao. Kako promijeniti profesiju? Stručnjaci savjetuju da se pridržavate sljedećih uputa:

1. Odvažite prednosti i nedostatke. Promjena profesije je vrlo odgovoran korak, pa morate paziti da vaša želja ne potiče iz ličnih okolnosti ili životne krize. Ako imate priliku da posjetite psihologa, bolje je otići kod njega na konsultacije.
2. Prije nego što date otkaz, nabavite sebi bilježnicu u koju ćete zapisivati ​​prednosti i nedostatke svog posla. U njega napišite svoje utiske o kulturi kompanije, odnosima sa šefom, najzanimljivijim i najzamornijim fazama vašeg posla.
3. Počnite da štedite novac za period "nezaposlenih". Da biste imali vremena da mirno odaberete svoju omiljenu profesiju, trebat će vam novac. Stručnjaci preporučuju da uštedite iznos koji će vam trajati godinu dana bez dodatnih izvora prihoda.
4. Procijenite svoje vještine i interesovanja i počnite praviti listu karijera koje biste mogli naučiti. U ovu listu možete uvrstiti sve što ste radili u životu, možda čak i prije nekoliko godina. Razmislite za šta su vas šefovi hvalili, koje stvari ste najbolje uspeli da uradite.
5. Počnite učiti u isto vrijeme. Nakon što se odlučite za željeno područje zaposlenja, možete započeti školovanje. U svakoj oblasti, period obuke će biti različit - od nekoliko mjeseci do nekoliko godina.
6. Započnite praksu. U početku ćete najvjerovatnije morati raditi za malu naknadu. Ako ste nakupili dovoljnu količinu, onda će ova faza za vas proći bezbolno.
7. Pripremite se za intervju. Mnogi poslodavci ne vjeruju ljudima koji mijenjaju posao u dobi od 30 godina ili kasnije. Vaš zadatak je da ih uvjerite da ste dobar stručnjak koji će se brzo naviknuti na novo mjesto. Prilikom promjene karijere dobro će doći propratno pismo u kojem se navode vaša postignuća na prethodnom poslu. Treba uključiti dodatne preporuke.

Za i protiv promjene posla

Mnoge ljude koji iznova započnu svoju karijeru muče strahovi. Da li je razumno? Možete li uspjeti u novoj profesiji? Mnogi strahuju od finansijske propasti i neispunjenih nada. Da biste olakšali izbor, možete sami napisati prednosti i nedostatke nove profesije. Prednosti uključuju:

• nove mogućnosti;
• prestižnije mjesto rada;
• zadovoljstvo od njihovih aktivnosti;
• bogat i zanimljiv život.

Tu su i mnogi nedostaci:

• ozbiljnost prijelaznog perioda, tokom kojeg će vas mučiti sumnje i strahovi povezani s odlukom;
• pad životnog standarda;
• radikalna promjena u krugu komunikacije;
• potreba da potrošite mnogo vremena i truda na savladavanje nove profesije, zbog čega mogu patiti vaši odnosi sa porodicom ili prijateljima.

Da, promjena karijere nakon 30. je puna mnogih rizika. Najvjerovatnije će vas mnogi vaši prijatelji i rođaci obeshrabriti od ovog koraka. Ali možete dobiti mnogo ako napravite pravi izbor. Živećete sa samopouzdanjem da samo vi kontrolišete svoj život, a nikako slučajne okolnosti, i da ste u stanju da ga učinite zanimljivim i bogatim.

Kako promijeniti profesiju nakon 30 godina? Stručnjaci savjetuju da slušate svoje želje i ni u kojem slučaju ne odrežite rame.

• Ne krivite sebe što radite u profesiji koja vam se nije dopala. Ovo nije greška, već životno iskustvo koje je sastavni dio vas. Prilikom otpuštanja poželjno je održavati prijateljske odnose sa kolegama, jer radni odnosi mogu donijeti mnogo koristi u novoj oblasti.
• Pažljivo razmatranje svakog koraka će vas spasiti od neoprostivih grešaka. Ali psiholozi ne savjetuju predugo odlaganje. Ako više od godinu dana razmišljate o promjeni profesije, onda vam, najvjerovatnije, sve odgovara na vašem trenutnom radnom mjestu.
• Budi optimističan. Čak i ako vas niko ne podržava, zapamtite da samo vi možete donositi odluke vezane za svoj život. Čovek većinu svog života provodi na poslu, pa je veoma važno kako ga provodi – sa zadovoljstvom ili ne. Zapamtite da se u slučaju neuspjeha uvijek možete vratiti profesiji.
• Vratite se na svoja pozitivna životna iskustva. Vjerovatno ste već počeli nešto od nule. I ti si se tada uplašio, ali si to uradio.
• Primjeri poznatih ljudi koji su promijenili profesiju u odrasloj dobi i postigli uspjeh mogu pomoći u pronalaženju inspiracije. Na primjer, biografija Jacka Londona, koji je svoje priče počeo pisati tek u odrasloj dobi, a prije toga uspio je posjetiti mornara i kopača zlata.

Kako se odlučiti za novo zanimanje

Mnogi ljudi se pitaju, razmišljajući o promjeni profesije: "Šta odabrati sa 30?" Nekima nije teško odgovoriti na ovo pitanje - oni odavno znaju šta žele. Ali za druge, ova faza postaje nepremostiva prepreka. U ovom slučaju, karijerno vođenje od iskusnog psihologa može biti od velike pomoći. Često samo 60% ljudi nagađa o njihovim željama, a ostali ne predstavljaju ni oblast u kojoj bi želeli da rade. Psiholog ne samo da će identificirati profesiju koja je prava za vas, već će vam pomoći i da otkrijete svoje prednosti i mane kao specijaliste.

Prije posjete specijalistu, bolje je napraviti neku vrstu "domaćeg zadatka", koji u nekim slučajevima može zamijeniti samu konzultaciju. Da biste „popisali” svoje vještine, zapišite ih na poseban list i ocijenite svaku na skali od 10 bodova. Tako možete jasno vidjeti koji aspekti vašeg rada su bili najbolji za vas. Na primjer, neko uspijeva bolje nositi tehnologiju ili brojke, dok drugi uspijevaju pregovarati sa zaposlenima. Vrlo često ljudi jednostavno ne primjećuju prilike koje se nalaze pored njih, već hrle glavom u bazen, birajući radikalno drugačiji pravac, trošeći mnogo sredstava i vremena. Stoga, u potrazi za novom profesijom, kao iu svakom drugom poslu, pripremna faza je najvažnija faza.

Započinjanje karijere od nule: knjige za pomoć

Ako nemate priliku posjetiti specijaliste, onda vam mogu pomoći knjige, koje su, zapravo, kratki tečaj za promjenu vaše specijalnosti.

1. "Profesija - ilustrator" je pogodna ne samo za umjetnike, već za sve kreativne pojedince. Sadrži brojne tehnike koje vam omogućuju da naučite kreativno razmišljati i vidjeti neobično u najobičnijim stvarima.
2. Knjiga Putokaza vam pomaže da shvatite šta želite, a ne ljude oko vas. Poznavanje pravih interesa i vrijednosti vaše ličnosti znači poboljšanje kvalitete života. Knjiga je napisana u formi romana i čita se u jednom dahu.
3. Izađite iz svoje zone udobnosti od Briana Tracyja je knjiga koja potvrđuje život i sadrži 21 metodu za povećanje lične efikasnosti.
4. „Dođavola sa svime! Uzmi i uradi to, čak i ako ti to ne odaje tajne promjene karijere, ali će te napuniti motivacijom i odlučnošću neophodnim za promjenu.

Koja je starosna granica?

Možete početi raditi nešto novo u bilo kojoj dobi - tako kažu psiholozi. Ali ipak, kako starimo, postaje nam teže učiti, a kognitivne sposobnosti mozga opadaju. Koja se starost smatra kritičnom za samoopredjeljenje? Stručnjaci trenutno period od 40 do 50 godina smatraju sredinom života i tvrde da je ovo doba najpovoljnije za velike promjene. Razlog za to je nekoliko faktora. Nakon 40. godine većina ljudi već ima neku ravnotežu u životu: djeca se osamostaljuju, a prihodi su na prilično visokom nivou. Istovremeno, još uvijek ima puno snage i energije za realizaciju bilo kakvih planova. Kriza "srednjih godina" koju mnogi doživljavaju u ovom trenutku tjera ljude da traže nešto novo u svojim životima. Promjena karijere nakon 40. je normalna. Ovo je povoljan period za ostvarenje onih potreba i želja kojima ranije niste obraćali dužnu pažnju. Dokaz tome je primjer mnogih ljudi. Naravno, sa 40 godina teže je promijeniti profesiju nego sa 20, ali tada ćete svom izboru pristupiti svjesnije. Već imate potrebno znanje i iskustvo koje će vam pomoći da brzo savladate bilo koju oblast. Štaviše, naučnici kažu da učenje nakon 40. pomaže u izbjegavanju degenerativnih bolesti mozga i odlaže starenje.

Komunikacija sa rodbinom

Promjena karijere sa 50 godina može baciti vašu porodicu i voljene u najdublje iznenađenje. Uostalom, ne odlučuju se svi u ovoj dobi na značajne promjene. Ljudi su navikli svakoga suditi po sebi, pa se nemojte čuditi što će svi s neprijateljstvom prihvatiti vijest o promjeni specijalnosti. U ovoj situaciji važno je nježno, ali uporno objasniti svoj stav i pokušati sve sukobe oko toga svesti na minimum. Važno je ne voditi se tuđim mišljenjem, ali istovremeno voditi dijalog, iznoseći uvjerljive argumente i argumente. Najčešće je dovoljno jednostavno objasniti voljenima da vam prethodni posao ne donosi radost, a vi ostajete nesretni i nastavljate da radite na tome.

Sve sumnje i negativne izjave vaših poznanika će nestati odmah nakon što dobijete prve rezultate. Ali temeljita priprema za promjenu pomoći će vam da učinite druge lojalnijima vama. Ako je vaš muž ili žena otporni na promjene, uzmite prvo mjesto kao honorarni posao i pustite da se situacija stabilizuje.

Rezultati

Ljudi mijenjaju karijeru iz raznih razloga. Jedni na ovaj način žele rješavati probleme u životu, dok drugi sanjaju da ostvare svoje dugogodišnje želje. 30 godina se smatra svojevrsnom prekretnicom, nakon koje se već treba smiriti i raditi "ozbiljne stvari". Stoga mnogi imaju negativan stav prema ideji promjene profesije i pronalaženju sebe u ovoj dobi. Ali iskustvo mnogih ljudi sugerira da češće tek u ovom trenutku možete početi raditi ono što zaista volite. Šta odabrati za promjenu karijere sa 30 godina? Odredite oblast u kojoj se želite razvijati i djelovati – obrazujte se, stažirajte i steknite iskustvo. Promjena profesije nije lijek za sve probleme, ali uz pravi pristup može značajno poboljšati kvalitet vašeg života.

Prije nekoliko decenija, kada je u zemlji vladala Zemlja Sovjeta, profesija je izabrana jednom za svagda. Od tada se život dramatično promijenio: pojavile su se nove profesije, nove mogućnosti za obuku i zapošljavanje. Formirano je civilizovano tržište rada. I ako su se ranije ljudi bojali i razmišljati o promjeni profesije u odrasloj dobi, sada ne samo da razmišljaju, već se i mijenjaju.

Ljudi koji su promijenili posao

Olga, 45 godina: „Sa 40 godina shvatila sam da mi je profesija krojačice prestala da mi odgovara. Išla sam na medicinsku školu i školovala se za medicinsku sestru. Bilo je malo neobično učiti u grupi sa godinama moje kćeri, ali sam ipak naučio. Brzo sam našao posao u državnoj očnoj klinici. Onda me je doktor koji je otvorio privatnu kliniku pozvao kod sebe. Već odatle sam prošao kurseve napredne obuke, a sada ne samo da mogu provoditi fizioterapiju, već i birati naočare. Ispunjena sam i srećna!”

Marina, 50 godina: “Cijelog života sam bila domaćica. Kad su djeca bila mala, to mi je bilo dobro. Ali kada su se djeca “razbježala” svojim porodicama, osjećala sam se prazno. Tada sam odlučio da krenem putem karijere. Ispostavilo se da mi odgovara zanimanje pejzažnog dizajnera. Prošao sam potrebne kurseve, preko svojih poznanika sam našao prve kupce. Sada ne zarađujem ništa gore od svog muža i osjećam neviđeni nalet snage!”

Andrey, 47 godina: „Bio sam uspješan top menadžer, ali sam zbog krize dobio otkaz. Nisam dugo tugovao i otišao sam na posao taksijem. Ovaj rad me je inspirisao da pokrenem svoj blog. Na jednoj društvenoj mreži održavam stranicu na kojoj pišem beleške o svom novom radu i, na moje iznenađenje, postala je veoma popularna, na nju se pretplatilo više od 6.000 ljudi.”

Danas takve priče nisu neuobičajene. Mnogi ljudi, nakon što su dostigli određenu starosnu granicu, shvataju da su im potrebne promjene. Neki shvaćaju da su „pregorjeli“ u svojoj trenutnoj profesiji, drugi shvaćaju da su u početku odabrali pogrešno polje djelovanja. Neke ljude na profesionalne promjene guraju životne okolnosti. Ali ne mogu se svi usuditi da se promene. Čak i ako osoba zaista želi da promijeni profesiju, spriječi ga strah od promjene. Kako se nositi s tim?

Kako se odlučiti za promjenu?

Psiholozi su razvili posebnu formulu koja je osmišljena da pomogne ljudima da odluče o promjenama u svom životu. Ova formula se zove Glaitcherova formula ili jednostavno formula promjene:

OD< Н*В*Ш

Otpor promjenama< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги

C - otpornost na promjene. To je glavni kamen spoticanja. Ako je otpor jako jak, vrlo je teško odlučiti se na promjene, gotovo nemoguće.

Kada čovek želi da promeni profesiju, ima mnogo strahova:

1. gubitak profesionalne kompetencije;
2. pad životnog standarda;
3. ismijavanje drugih;
4. otuđenje srodnika;
5. mogućnost neuspjeha.

Na drugoj strani vage je vaše nezadovoljstvo i želja za promjenom:

N - nezadovoljstvo trenutnom situacijom. Navedite šta vam se konkretno ne sviđa kod vašeg posla. Ovdje morate procijeniti svoje stanje. Možda ste samo umorni i trebate još jedan odmor? Ili je vrijedno odabrati uzbudljiv hobi koji će rastjerati vašu profesionalnu čežnju? Ponekad se isplati dobro odmoriti kako biste shvatili da li je zaista vrijeme da promijenite profesiju ili je u pitanju samo umor. Ako ste nakon povratka sa odmora i dalje nezadovoljni poslom, onda je vrijeme da nešto promijenite.

B - vizija budućnosti. Da biste uspješno zakoračili u novu budućnost, morate je jasno zamisliti. Pokušajte da vidite sebe jasno za godinu dana. Kako vidite sebe? sta zelis da radis? Zamislite kompaniju u kojoj biste želeli da radite, mentalno uđite u njihov tim, razmislite da li možete.

U ovoj fazi možete polagati test karijernog vođenja. Ovakvi testovi su dobar način da pogledate sebe izvana. Shvatite za šta imate sposobnost, gdje možete biti korisni.

Pokušajte se sjetiti o čemu ste sanjali kao dijete. Možda je vrijeme da se san iz djetinjstva ostvari?

Š - prvi koraci ka promjeni. Kada shvatite ŠTA želite, morate naučiti KAKO to učiniti. Morate navesti konkretne korake kako biste ispunili svoj cilj. Na primjer, odaberite obrazovnu ustanovu za studiranje nove profesije ili potražite kurseve i seminare na internetu. Ako planirate da se bavite sopstvenim biznisom, u ovoj fazi morate da napravite detaljan poslovni plan. Ako je u prethodnoj fazi bilo potrebno zamisliti kako sebe vidite za godinu dana, sada morate razmisliti šta možete učiniti da ovo JA oživite.

Koristeći formulu promjene, možete dati ime svom strahu, a imenovani strah gubi snagu, razumjeti vaše želje i težnje, zacrtati plan za daljnje djelovanje. Nije bitno u kojoj dobi se odlučite promijeniti, ograničenja su prošlost. Glavna stvar je vjerovati u sebe, ne plašiti se naučiti nove stvari i prilagoditi se uspjehu!

Većina današnjih osnovnoškolaca moraće da uči zanimanja koja sada ne postoje. Kako bi se društvo pripremilo za brze promjene, univerzitetima i tehničkim školama treba dati mnogo više slobode.

RBC nastavlja da objavljuje zajedničke materijale sa projektom Rusija budućnosti: 2017-2035. Cilj projekta, koji sprovodi Centar za strateška istraživanja (CSR) zajedno sa Ministarstvom ekonomskog razvoja, je da se ocrtaju izazovi budućnosti i da se shvati da li je Rusija spremna da im odgovori.

U narednoj deceniji digitalizacija će stvoriti i uništiti stotine miliona radnih mjesta širom svijeta. Potražnja za kvalifikovanim osobljem će se naglo povećati. Računarski sistemi su u stanju da izvršavaju sve više zadataka koji zahtevaju rutinske radnje: popunjavanje izjava, računarske procese, izveštavanje i tako dalje. Tehnologije poput velikih podataka i mašinskog učenja već zamjenjuju brojne poslove koji su se donedavno činili zaštićenim, od vožnje transportom do pisanja novinarskih tekstova. Modernizuje se i jednostavan fizički rad.

Profesije: nova i umiruća

Važan faktor je brzina promjene. Prije deset godina neke od najtraženijih profesija danas nisu postojale u svijetu: programer mobilnih aplikacija, stručnjak za društvene mreže (SMM), stručnjak za računarstvo u oblaku, kreator sadržaja na YouTube kanalu, operater dronova. Oni bi mogli nestati u narednoj deceniji. Istraživači predviđaju da će 65% osnovnoškolaca završiti karijeru u profesijama koje danas ne postoje, poput pravnika u primjeni umjetne inteligencije ili biologa koji uzgaja umjetne organe...

Uporedo sa pojavom suštinski novog zapošljavanja, doći će do opšte komplikacije svih zanimanja. Automatizacija jednostavnih procesa oslobodit će dio vremena zaposlenika za složenije poslove, nestat će poznati princip "jedna osoba - jedan zadatak". Svestranost će biti tražena: bivši vozač traktora, na primjer, morat će savladati sve vrste poljoprivrednih mašina.

Već sada sve više kompanija preferira horizontalne odnose nego vertikalne hijerarhije. U prvom planu je sposobnost formiranja i motivisanja timova, formulisanja zadataka, adekvatnog planiranja rada i upravljanja resursima. Ne samo lične zasluge, već i sposobnost rada u timu, takozvane soft skills, postaju kritično važne vještine. Od stručnjaka se traži da budu sposobni ne samo da provedu zadatak, već i da lijepo predstave rezultate.

Očekivani nedostatak visokokvalifikovanog kadra u narednoj deceniji dostići će 50 miliona ljudi u svijetu. Štaviše, najtraženiji informatičari će, kao i sada, gravitirati određenim razvijenim zemljama, čineći manjak kadrova u ostatku svijeta još akutnijim.

Ko će ostati iza? Općenito je prihvaćeno da je najlakše osnovnu vezu zamijeniti robotima, na primjer, zaposlenima u skladištu. Ali pod još većim rizikom od otkaza biće predstavnici srednjeg nivoa - računovođe, advokati, analitičari. Oni koštaju poslodavca više od osnovnog osoblja, ali je jeftinije algoritmizirati mentalni rad nego robotizirati fizički rad.

"Prolazne" vještine

U isto vrijeme, čovječanstvo se brzo prilagođava tehnološkim strukturama. S jedne strane se stvara novi kvalitet života, s druge strane rađaju se nove vrste aktivnosti. Međutim, u ovom kontekstu ima smisla govoriti ne toliko o profesijama u koje će biti moguće „pobjeći“ i „sigurno se sakriti“, već o skupu specifičnih vještina, savladavši koje će radnici moći steći uporište u jednoj ili drugoj aktivnosti budućnosti i biti traženo.

Već je moguće reći da će mnoge vještine postati „unakrsne“. Sposobnost rada sa blockchain tehnologijama, proširena i virtuelna stvarnost, vještine programiranja - sve će to biti traženo u narednoj deceniji u različitim oblastima.

Koncept primijenjenog rada će se promijeniti. Radni specijaliteti čekaju reinkarnaciju - postat će potpuno drugačiji, ali će i dalje biti traženi. Činjenica da tokarima svake godine treba sve manje i manje je svršen čin. Ali potrebno je sve više stručnjaka koji rade na alatnim mašinama s numeričkom kontrolom.

Modernizacija obrazovanja

Jedan od ključnih problema ruskog tržišta rada postao je velika potražnja za visokim obrazovanjem. Sada oko 5 miliona ljudi studira na našim univerzitetima. To je duplo više nego u tehničkim školama i fakultetima. Ali u stvari, obrazovanje je zamijenjeno diplomama. U Rusiji postoji čitava armija nezatraženih ekonomista i pravnika, uprkos činjenici da postoji veliki nedostatak visokokvalifikovane radne snage.

Posljednjih godina bilo je moguće pomjeriti nagib ka srednjem specijalizovanom obrazovanju – 2017. godine otprilike 59% učenika devetih razreda preferiralo je fakultete nego škole. Po našem mišljenju, idealno bi bilo da taj odnos bude 80 prema 20, samo 20% stanovništva treba visoko obrazovanje.

Postoji još jedan problem. Uprkos činjenici da se tehnološki poredak sve brže mijenja, oblast obrazovanja i obuke ostaje jedna od najkonzervativnijih. Nije neuobičajeno da programi obuke ostanu zamrznuti decenijama. Ako pogledate listu zanimanja za koja se školuju u sistemu srednjeg stručnog obrazovanja, ispada da će mnoga od njih biti tražena na horizontu od najviše pet godina. Tada će potražnja za njima neminovno nestati, a ljudi će morati da se prekvalifikuju.

Možete ići putem pripreme novih propisa, smišljanja standarda i obrazovnih programa, odobravanja ispita, ali za promociju ovog „motora“ biće potrebno dosta vremena.

Izlaz je da se samim obrazovnim institucijama da više slobode u obrazovnim programima, da se uvedu alati koji će pomoći da se nastavnici brzo prožete novim vještinama, koji će zauzvrat moći brzo prenijeti te vještine na učenike.

I još jedna važna stvar - obrazovne institucije treba da obučavaju ne samo budućeg zaposlenika. U saradnji sa preduzećima treba da unaprede veštine stručnjaka koji već rade, a po potrebi i da im pomognu u prekvalifikaciji. Sada, čak iu naprednim preduzećima, tehnološki ciklusi zastarevaju za dve do tri godine, a obrazovne institucije moraju biti spremne da odgovore na ovaj izazov.