Tržište rada dionica zapošljavanje resursi radne snage. Koncept rada, radnih resursa, tržišta rada. Radni resursi i tržište rada

Tržište rada je sistem ekonomskih odnosa u pogledu prodaje i kupovine radne snage. Kao i na drugim tržištima (kapitala, robe, hartija od vrijednosti), na njemu djeluje zakon ponude i potražnje: potražnja postoji u obliku potrebe za radom, a ponuda postoji u prisustvu rada koji želi promijeniti svoje stanje. Posebnost tržišta rada je dobrovoljnost zaposlenog i poslodavca i obezbjeđivanje državnih socijalnih garancija.

Veličina tržišta rada zavisi od radnih resursa i obima razvoja proizvodnih snaga. Pod radnim resursima podrazumijeva se ekonomski aktivno, radno sposobno stanovništvo, odnosno dio stanovništva koji ima fizičke i duhovne sposobnosti da učestvuje u radnoj aktivnosti.

U razvijenim zemljama postoje dva modela tržišta rada: eksterni (ili profesionalni) i interni. Eksterno tržište rada zasniva se na kretanju radne snage između firmi, interno na kretanju osoblja unutar preduzeća: to je kretanje zaposlenog na novo radno mjesto, slično po funkciji i prirodi posla prethodnom. mjesto, ili na više pozicije i činove. Eksterno tržište rada karakteriše veća fluktuacija kadrova u odnosu na unutrašnje tržište rada, gde se kretanje kadrova odvija uglavnom unutar preduzeća.

Mnogo je faktora zbog kojih dolazi do kontinuiranog otpuštanja zaposlenih, njihovog selidbe sa jednog radnog mjesta, preduzeća, djelatnosti u drugu. Među njima se mogu izdvojiti društveni faktori, kao što su promjenjive potrebe radnika tokom radnog vijeka za radnim uslovima, radnim vremenom, razvojem karijere, itd. Međunarodno tržište rada proširuje mogućnosti za zaposlenog u potrazi za uslovima rada koji ga zadovoljavaju. .

Zaposlenost stanovništva je pokazatelj obezbijeđenosti njegovog radno sposobnog dijela radom čijim se obavljanjem ostvaruje prihod, odnosno zarade, poslovna dobit i sl. U zaposlene se ubrajaju lica koja rade po ugovoru o radu (ugovoru), kao i obavljanje drugog plaćenog posla; bavi se poduzetničkom djelatnošću; samozaposlen; obavljanje poslova po građanskopravnim ugovorima. Zaposlenim se smatraju i lica na služenju vojnog roka i službi u organima unutrašnjih poslova, kao i redovni studenti stručne obuke i lica koja iz opravdanog razloga odsustvuju sa radnog mesta (godišnji odmor, invaliditet, prekvalifikacija).

Postoje sljedeće vrste zapošljavanja:

• - puna zaposlenost je stanje najveće uključenosti u društveno korisne aktivnosti;
• - sa nepunim radnim vremenom, samo određeni dio ekonomski aktivnog stanovništva bavi se društveno korisnim radom;
• - kod skrivenog zaposlenja dio lica koja su na odsustvu neplaćena ili nezaposlena bavi se šatl-trgovinom, pružajući različite usluge stanovništvu (popravke, građevinarstvo) van okvira prijave kao zaposlenog;
• - sezonsko zapošljavanje - uključivanje radno sposobnog stanovništva u društveno korisne aktivnosti u određenim geografskim uslovima;
• - zaposlenost klatna je povezana sa geografski velikim i dugotrajnim periodičnim povratnim kretanjima tokom perioda društveno korisne aktivnosti (geolozi, piloti, vozači daljinskih auto letova);
• - kod periodičnog zapošljavanja dolazi do smenjivanja perioda društveno korisne delatnosti sa ujednačenim periodima odmora (smatranje proizvođača nafte i gasa).

Nezaposlenost je socio-ekonomska situacija u kojoj dio aktivnog, radno sposobnog stanovništva ne može naći posao koji su ti ljudi spremni da obavljaju. Stopa nezaposlenosti definira se kao udio nezaposlenih u ekonomski aktivnom stanovništvu. Umjerena (normalna) nezaposlenost u većini zemalja savremenog svijeta kreće se od 3 do 7%.

Postoji razlika između prirodne i nedobrovoljne nezaposlenosti. Prirodna nezaposlenost obuhvata one oblike koji su neizbježni i odgovaraju dugoročnoj ravnoteži tržišta rada, te prisilne – oblike nezaposlenosti koji postoje pored prirodne i povećavaju ukupni nivo nezaposlenosti.

Prirodna nezaposlenost uključuje takve vrste kao što su frikciona, institucionalna i dobrovoljna. Frikcijska (ili trenutna) nezaposlenost uzrokovana je fluktuacijom osoblja, otpuštanjima iz preduzeća u većini slučajeva svojom voljom. Institucionalnu nezaposlenost generišu pravne norme, osobenosti strukture tržišta rada, faktori koji utiču na njegovu ponudu i potražnju. Dobrovoljna nezaposlenost se posmatra kada dio radno sposobnog stanovništva iz nekog razloga ne želi da radi.

Nedobrovoljna nezaposlenost uključuje tehnološke, strukturne, regionalne i skrivene oblike nezaposlenosti. Tehnološka nezaposlenost je uočena u razvijenim zemljama, gdje je naučno-tehnološki napredak kombinovan sa visokim nivoom prihoda. Takva smanjenja radnih mjesta su isplativa i trajna. Strukturna nezaposlenost povezana je i sa naučnim i tehnološkim razvojem, usled čega se pojavljuju nove, a smanjuju stare industrije. To dovodi do stalne stručne prekvalifikacije otpuštenog osoblja koje zbog tekućih strukturnih promjena ne nađe posao odmah.

Nezaposlenost je sastavni dio tržišne ekonomije, ali ne smije prekoračiti određene granice kako bi se održao režim ekonomske stabilnosti i optimalnog rasta. Stoga je neophodna državna regulacija tržišta rada u vidu programa za povećanje broja radnih mjesta, obuku i prekvalifikaciju kadrova i stimulisanje rasta zaposlenosti.

Radni resursi su radno sposoban dio stanovništva sa fizičkim razvojem, mentalnim sposobnostima i znanjima koja su neophodna za rad u sektorima nacionalne privrede. Glavni kriterij za odnos prema radnim resursima je starosna granica: za žene - 16-55 godina, za muškarce - 16-60 godina.
Odnos različitih starosnih grupa u ukupnom broju radnih resursa čini strukturu radnih resursa. Ukupnost mentalnih i fizičkih sposobnosti osobe, njena radna sposobnost naziva se radnom snagom.
U uslovima tržišnih odnosa, „sposobnost za rad“ čini radnu snagu robom. Ovaj proizvod ima sljedeće karakteristike:

• stvara veću vrijednost nego što vrijedi;
• bez njegovog učešća nemoguće je izvesti bilo kakvu proizvodnju;
• od toga umnogome zavisi efikasnost korišćenja dugotrajnih i obrtnih sredstava.

Tržište rada je određeno veličinom ponude i potražnje radne snage koja konkuriše za zapošljavanje, dostupnošću poslova u svim industrijama i sektorima privrede. Proširenje kapaciteta tržišta rada moguće je povećanjem ili ponude, ili potražnje za radnom snagom, ili kombinacijom.
Potražnja za radnom snagom određena je potrebama primarnih strukturnih jedinica privrede za zapošljavanjem određenog broja radnika potrebnih kvalifikacija za proizvodnju dobara i usluga u skladu sa efektivnom tražnjom.
Ponudu radne snage karakteriše ukupan broj radno sposobnog stanovništva i sastav lica (prema polu, starosti, obrazovanju i drugim karakteristikama) kojima je potrebno zapošljavanje po osnovu rada.
Faktori koji utiču na formiranje potražnje i ponude radne snage u savremenim uslovima:

• stanje ciklusa reprodukcije i vrsta privrednog rasta;
• aktivno kretanje radnih resursa;
• nizak tehnički nivo proizvodnje.

Konjunktura tržišta rada je trenutna ekonomska situacija koja karakteriše skup indikatora koji odražavaju stanje na tržištu rada u određenom periodu. Takvi pokazatelji su: broj zaposlenih i nezaposlenih, omjer prijavljenih za zapošljavanje i broj slobodnih radnih mjesta, dinamika zarada itd.
Tržište rada se formira pod uticajem objektivnih faktora, kako dugoročnih tako i kratkoročnih, ali može biti i rezultat slučajnih i privremenih faktora.
Faktori koji oblikuju dugoročne trendove u tržišnim uslovima su stepen razvoja tehnologije i tehnologije, promene u strukturi potrošnje i ponude, dinamika demografske strukture radnih resursa.
Kratkoročne promjene povezane su sa sezonskim oscilacijama u potražnji i ponudi radne snage, sa političkom situacijom i drugim privremenim faktorima.
Balans između potražnje i ponude rada nije lako uspostaviti, takođe zbog heterogenosti tržišta rada. Sastoji se od mnogo sektora i segmenata. Različite kategorije radnika imaju svoje zahtjeve za radnim uvjetima i svoje mogućnosti za obavljanje određenih poslova, zbog čega je njihova upotreba u društvenoj proizvodnji ograničena na određene vrste poslova, određene profesije, djelatnosti ili sektore privrede.
Postoji takozvana segmentacija tržišta rada. Uloga ovog fenomena leži u činjenici da, fokusirajući se na određene industrije i profesije ili geografski omeđene, određene kategorije radnika ne izlaze iz okvira segmentnog tržišta rada i ne konkuriraju drugim radnicima u drugim oblastima zapošljavanja, već se takmiče sa svakom od njih. ostalo.
Neravnoteža između ponude i potražnje na tržištu rada stvara nezaposlenost. Rast nezaposlenosti prvenstveno je posljedica kriznog pada obima proizvodnje kao posljedica kolapsa postojećih ekonomskih veza i krize finansijskog i monetarnog sistema.
Nezaposlenost je otvorena i skrivena. Eksplicitna nezaposlenost - broj zvanično registrovanih nezaposlenih u centrima zapošljavanja stanovništva prema ukupnom broju radnih resursa.
Skrivena nezaposlenost - broj radnih resursa koji nemaju posao u svom ukupnom broju.
Nezaposlenost ima niz negativnih i pozitivnih posljedica:

1. Nezaposlenost dovodi do nepotpunog korišćenja ekonomskog potencijala društva.
2. Produženom nezaposlenošću gube se vještine otpuštenih radnika.
3. Rastuća nezaposlenost dovodi do nižeg životnog standarda.
4. Povećanje broja nezaposlenih je povoljan faktor za rast kriminala.
5. Nezaposleni predstavljaju rezervu nezaposlene radne snage koja se može koristiti za proširenje proizvodnje ili strukturna prilagođavanja.
6. Prisustvo nezaposlenosti povećava podsticaje za poduzetničku aktivnost.
7. Strah od gubitka posla i ulaska u redove oslobođenih iz sfere proizvodnje najbolji je organizator radne discipline, a osim toga stvara uslove za održavanje potrebnog kvaliteta troškova rada.

Više o temi 5.1 Radni resursi. Tržište rada:

1. Tržište rada, regulisanje ljudskih resursa i zapošljavanje

- Autorsko pravo - Zastupništvo - Upravno pravo - Upravni proces - Antimonopolsko pravo i pravo konkurencije - Arbitražni (ekonomski) proces - Revizija - Bankarski sistem - Bankarsko pravo - Poslovanje - Računovodstvo - Imovinsko pravo - Državno pravo i upravljanje - Građansko pravo i proces - Novčani promet, finansije i kredit - Novac - Diplomatsko i konzularno pravo - Ugovorno pravo - Stambeno pravo - Zemljišno pravo - Pravo glasa - Pravo ulaganja - Informaciono pravo - Izvršni postupci - Istorija države i prava - Istorija političkih i pravnih doktrina - Pravo konkurencije - Ustavno pravo - Korporativno pravo - Kriminalistika - Kriminologija -

Tržište rada- skup socio-ekonomskih odnosa između države, poslodavca i zaposlenih po pitanju kupovine i prodaje rada i njegovog korišćenja u procesu proizvodnje.
tržište rada - obuhvata socio-ekonomske odnose zaposlenih i nezaposlenih radnika, tj. cjelokupno ekonomski aktivno stanovništvo zemlje.
Tržište rada - skup socio-ekonomskih odnosa u pogledu zapošljavanja, obuke i korišćenja radnih resursa (zaposleni, nezaposleni, studenti).
Ljudski resursi – radno sposobno stanovništvo oba pola (muškarci 16-59 godina, žene 16-54 godine) tinejdžeri, zaposleni penzioneri).
Osoblje objedinjuje sastavne dijelove radnog kolektiva organizacije. Uključuje sve radnike koji obavljaju proizvodne i upravljačke poslove i koji se bave obradom predmeta rada upotrebom sredstava rada.
Osoblje je podijeljeno na radnike i službenike.
radnici (proizvodno osoblje). Radnu djelatnost obavljaju u materijalnoj proizvodnji sa dominantnim udjelom fizičkog rada. Oni obezbjeđuju proizvodnju, njenu razmjenu, marketing i usluge.
Proizvodno osoblje je podijeljeno u 2 glavna dijela:
- Glavni kadar su radnici, uglavnom zaposleni u montažnim radnjama preduzeća.
- Pomoćno osoblje - radnici, uglavnom zaposleni u odjelima nabavke i usluga organizacije.
Rezultat rada proizvodnog osoblja su proizvodi u materijalnom obliku.
Zaposleni (rukovodno osoblje). Menadžersku djelatnost obavljaju u procesu upravljanja proizvodnjom sa dominantnim udjelom umnog rada. Oni su zauzeti obradom informacija koristeći tehničke kontrole.
Glavni rezultat njihove radne aktivnosti je proučavanje problema upravljanja, stvaranje novih informacija ili promjena njihovog sadržaja i oblika, priprema upravljačkih odluka, izbor najefikasnije opcije, implementacija i kontrola izvršenja odluke. .
Rukovodstvo je podijeljeno u 2 glavne grupe:
- Vođe.
- Specijalisti.
Primarna razlika između menadžera i specijalista je u zakonskom pravu na donošenje odluka i prisutnosti drugih zaposlenih u podređenosti, stručnjaci nemaju takvo pravo.
U zavisnosti od obima upravljanja, postoje linijski menadžeri odgovorni za donošenje odluka o svim funkcijama upravljanja i funkcionalni menadžeri odgovorni za obavljanje pojedinačnih funkcija upravljanja.
Specijalisti preduzeća su podeljeni u 3 glavne grupe u zavisnosti od rezultata njihovog rada):
1. specijalisti za funkcionalno upravljanje. Rezultat njihovog djelovanja su kontrolirane informacije (referenti, ekonomisti, računovođe, finansijeri, trgovci, privrednici).
2. specijalisti - inženjeri. Rezultat djelatnosti su projektantsko-tehnološke ili projektantske informacije iz oblasti inženjeringa i tehnologije proizvodnje (tehnolozi, inženjeri, projektanti, dizajneri).
3. tehničari. Obavljanje pomoćnih poslova u procesu upravljanja.
(daktilografi, operateri, kuriri, skladištari, itd.).

Radnu snagu zemlje čini stanovništvo u 2 kategorije:

1. radno sposobna lica (osim neradnih osoba sa invaliditetom i onih koji su primali penziju pod posebnim uslovima);
2. ljudi, izvan radnog uzrasta, koji rade. To su tinejdžeri koji rade i penzioneri.

Napomena 1

Trenutno je radna dob u Rusiji 16-59 dolara za muškarce i 16-54 dolara za žene. Granice radne dobi utvrđuju se nacionalnim zakonodavstvom i zavise od socio-ekonomskih uslova.

Ekonomski aktivno stanovništvo zaposleno je u proizvodnji vrijednosti i pružanju usluga.

Broj radnih resursa u Rusiji

Sada (2015 dolara), prema Federalnoj državnoj službi za statistiku, radna snaga u Ruskoj Federaciji iznosi 76,6 miliona dolara ljudi, ili oko polovine ukupnog stanovništva. U različitim srednjoročnim godinama ($2000–$2015), ruske radne resurse su karakterisali višesmjerni trendovi. Između 2001$ i 2008$, postojao je stalni porast od oko 1% godišnje. Nadalje, u periodu od $2008$ do $2014$, uočeno je neodrživo smanjenje radnih resursa. U 2015. godini došlo je do oštrijeg (za 1,5$% u jednoj godini) povećanja obima ove vrste resursa u zemlji. Generalno, promjene u veličini radne snage usko su povezane sa drugim demografskim procesima i njihovim karakteristikama, posebno sa starosnom strukturom stanovništva.

U strukturi radnih resursa dominira radno sposobno stanovništvo koje iznosi 93,3%. 6,6$% radne snage čine zaposleni ljudi stariji od radnog uzrasta, oko 0,1$% - zaposleni tinejdžeri.

Struktura radnih resursa

Trenutno u Rusiji muškarci čine 51,3% ekonomski aktivnog stanovništva zemlje. Glavni sektori zapošljavanja muškaraca su proizvodnja, koja zapošljava 17% ekonomski aktivnih muškaraca, kao i transport i veze (14%) i trgovina na veliko i malo, popravka motornih vozila, motocikala, kućnih i ličnih stvari, hoteli i restorani ( 13$%).

Istovremeno, najtipičnije zaposlenje za žene je u trgovini na veliko i malo, popravci motornih vozila, motocikala, kućnih i ličnih stvari, hotelima i restoranima (24%), dok je 16% ekonomski aktivnih ljudi zaposleno u obrazovanju. žene, u zdravstvu - 13$%.

Teritorijalna struktura

Prostorni raspored ove vrste resursa nije ujednačen i nastaje zbog neravnomjernosti materijalno-tehničkih resursa. Radni resursi uključeni u proizvodnju koncentrirani su u srednjim i velikim preduzećima na evropskoj teritoriji Rusije i Urala. Na ovoj teritoriji se proizvodi do 80% poljoprivrednih i industrijskih proizvoda, a živi 70% stanovništva cijele zemlje. Poteškoća u obezbjeđivanju radnih resursa za druge teritorije (na primjer, Daleki istok) leži u višoj cijeni rada.

Nezaposlenost

Prema zvaničnim podacima, u 2015. godini stopa nezaposlenosti u Rusiji, izračunata po metodologiji Međunarodne organizacije rada, iznosila je 4,0 miliona dolara ljudi (tj. 5,2% ekonomski aktivnog stanovništva). Od ukupnog broja nezaposlenih, 917 hiljada dolara registrovano je u centrima za zapošljavanje. Više je nezaposlenih među ženama i mladima. Osim toga, oko 19,4 miliona dolara ljudi (ili 25% ekonomski aktivnog stanovništva zemlje) nije bilo službeno zaposleno. Dakle, vrijednost "zaposlenosti u sjeni" iznosi oko 15,4 miliona dolara ljudi.

Jedan od aspekata koji karakteriše tržište rada je skrivena nezaposlenost, koja se manifestuje delimičnom zaposlenošću zaposlenih.

Razlike u upotrebi navedenih pojmova povezane su kako sa posebnostima proučavanja pojedinih aspekata radne aktivnosti ljudi, tako i sa specifičnostima terminologije koju koriste različiti autori. Stoga se u ekonomskoj literaturi mogu naći i drugi termini i druge definicije ovih pojmova. Slična je situacija i sa tumačenjem tržišta rada. Pošto je radna snaga potencijalna radna sposobnost, a rad funkcionalna sposobnost, funkcionalna radna snaga, pojmovi „tržište rada“, „tržište rada“ imaju određene razlike.

Pojam „tržišta rada“ uključuje ne samo odnose prema zaposlenima, već i odnose prema nezaposlenim radnicima koji aktivno traže posao, tj. obuhvata zaposlene i nezaposlene, prvenstveno one koji su prijavljeni na evidenciji zavoda za zapošljavanje. Drugim riječima, tržište rada pomiče granice društvenih i radnih odnosa na razmjere ekonomski aktivnog stanovništva.

Koncept „tržišta rada“ pomiče granice društvenih i radnih odnosa još šire, do razmjera radnih resursa društva. U tržišne odnose nije uključeno samo ekonomski aktivno stanovništvo, već i njemu bliska radna rezerva, koju predstavljaju prvenstveno diplomci opštih, stručnih, srednjih specijalizovanih i visokoškolskih ustanova, kao i onaj dio zaposlenih u domaćinstvu, čiji nestabilna finansijska situacija ih potiče da uđu na tržište kako bi prodali svoje sposobnosti za rad.

Tržište rada je skup društvenih i radnih odnosa u pogledu zapošljavanja i korištenja radnika u društvenoj proizvodnji. Pojam "tržište rada" u suštini znači da zaposleni nudi vlasniku radnog mjesta svoj rad, a ne radnu snagu, kao robu, tj. sposobnost za rad. Ali radna snaga se ne može prodati na tržištu, jer u trenutku prodaje radne snage ona još ne postoji. U stvarnosti, na tržištu se ne nudi radna snaga, već radna snaga. Rad je ljudska aktivnost, stvarni proces između njega i sredstava za proizvodnju, koji ima srednji ili konačni rezultat. Karakteriše odnos u oblasti zapošljavanja.

Razlikuje se od ostalih tržišta po tome što je predmet prodaje na njemu pravo korištenja radne snage ili sposobnost za rad. Štaviše, predmet cjenkanja nije samo određena vrsta sposobnosti, već i trajanje primjene.

Dakle, tržište rada je opštiji pojam u odnosu na tržište rada i tržište rada.

Tržište rada - ovo nije samo skup odnosa u pogledu zapošljavanja i korišćenja radnika, već i određeni istorijski uspostavljen mehanizam koji reguliše određeni spektar društvenih i radnih odnosa, doprinoseći uspostavljanju i održavanju ravnoteže interesa između radnika, preduzetnika i država.

U širem smislu, mehanizam regulacije tržišta rada pokriva čitav spektar ekonomskih, pravnih, socijalnih i psiholoških faktora koji određuju funkcionisanje ovog tržišta. Svi ovi faktori su u različitim državama u različitim zemljama, u zavisnosti od ekonomskih i istorijskih uslova za razvoj tržišne privrede. Legitimno je koristiti sve ove koncepte, ali trebali biste vidjeti razlike između njih. Ove razlike, u prisustvu zajedničkih elemenata (komponenti), dovele su do formiranja različitih modela tržišta rada.

Stanje ruskog tržišta rada određuje visoka monopolizacija i koncentracija proizvodnje, značajan udio fizičkih radnika. Osim toga, ovo tržište u Rusiji ovisi o specifičnostima stvaranja nedržavnog sektora privrede. U periodu tranzicije ovaj sektor je primoran da koristi radnu snagu čiji vlasnici često nisu spremni za rad u tržišnim odnosima.

Istovremeno, u savremenim uslovima, praćenje odnosa i interakcije između tržišta rada (strano tržište) i tržišta rada (domaće tržište) postaje veoma važno u Rusiji. Ako prvi karakteriše mobilnost radne snage između preduzeća, onda drugi karakteriše kretanje unutar preduzeća, korporacije itd. Ove dvije vrste tržišta rada razlikuju se po sistemu stručnog osposobljavanja kadrova, praksi unapređenja vještina radnika i popunjavanju upražnjenih radnih mjesta, karakteristikama radnih odnosa i metodama njihovog regulisanja. Vanjsko tržište je opterećeno nezaposlenošću u većoj mjeri nego unutrašnje, jer se smanjenjem proizvodnje na domaćem tržištu, po pravilu, zadržava osoblje, ali pod određenim uslovima. Interakcija eksternog i unutrašnjeg tržišta prikazana je na sl. 6.3.

Unutrašnje tržište rada, koje djeluje u okviru preduzeća, sastavni je dio regionalnog i sveruskog tržišta. Ona utiče na tržište rada uspostavljanjem odgovarajuće ravnoteže između potražnje proizvodnje i raspoloživog sastava radnika u preduzeću. Osiguranje normalnih uslova za reprodukciju potencijala radne snage, efikasno korištenje proizvodnih kapaciteta, ulaganja u cilju otvaranja novih radnih mjesta smatraju se rezultatom uticaja unutrašnjeg tržišta rada preduzeća na privremeno tržište rada.

Njihova interakcija se odvija kroz cirkulirajuće tržište rada, koje uključuje rezervnu vojsku rada (nezaposlenih), čiji obim varira u zavisnosti od poslovnog ciklusa, kada određenu masu nezaposlenih ili apsorbuje unutrašnje tržište rada ili izgurao iz toga. Održavanje nezaposlenosti na određenom nivou, osiguranje ravnoteže između domaćeg i inostranog tržišta, zahtijeva određenu rezervu proizvodnih kapaciteta. Ova rezerva radnih mjesta na tržištu rada bi trebala biti 15-25%. Njegova originalnost leži u činjenici da je ponuda tržišta rada, broj varirala u zavisnosti od tržišnih uslova.

Rice. 6.3.

Dinamičan razvoj privrede u tržišnoj privredi povezan je sa stalnim kretanjem radnika, promenama u nivou njihove zaposlenosti. Štaviše, tokom tranzicije na tržište ovi procesi su neizbježni. Ekonomsko restrukturiranje ima snažan uticaj na tržište rada i povezana tržišta rada i rada.

Novi trendovi u privredi, vođeni novom etapom naučnog i tehnološkog napretka, povezani sa brzim razvojem stručnog znanja radnika, mikroelektronike, informacionih tehnologija, komunikacija, izazivaju pomake na tržištu rada, što dovodi do smanjenja zaposlenosti ne samo u sferi materijalne proizvodnje, već iu uslužnoj industriji. Jačanje razvoja u ovom pravcu može dovesti do dubokih promjena na tržištu rada, što se mora uzeti u obzir u politici zapošljavanja.

Vlade razvijenih zemalja su se u posljednje tri decenije susrele sa dilemom: ili se suočiti sa porastom nezaposlenosti sa posljedicama - socijalnom nestabilnošću i mogućim društvenim potresima, ili provesti značajno smanjenje radnog vremena. Vlade ovih zemalja nastoje da spreče nastanak velike nezaposlenosti i da sprovedu neke mere za smanjenje radnog vremena.

Novi trendovi u razvoju privrede došli su u sukob sa striktnom regulacijom uslova rada u preduzećima sa tradicionalnim režimima zapošljavanja, oživjeli su novi oblici organizacije rada, nestandardni oblici funkcionisanja tržišta rada, odnosno fleksibilan rad. tržište.

Šta je fleksibilno tržište rada? Fleksibilno tržište rada - ovo je novi moderni oblik funkcionisanja tržišta rada, shvaćen kao skup mjera socio-ekonomske, industrijske i pravne prirode za brzo prilagođavanje preduzeća promjenjivim uslovima poslovanja. Fleksibilnost tržišta rada uključuje nekoliko glavnih aspekata:

• teritorijalna i profesionalna mobilnost radne snage;
• fleksibilnost troškova rada (uključujući fleksibilnost u visini, strukturi i diferencijaciji plata);
• fleksibilnost u upravljanju ljudskim resursima na nivou preduzeća (zapošljavanje, rotacija, otpuštanje);
• fleksibilnost radnog vremena.

Fleksibilnost se očituje u fleksibilnom korištenju radnog vremena, povećanju broja smjena, korištenju honorarnih i privremenih radnika, proširenju i usitnjavanju radnih funkcija i fluktuaciji poslova. Razvoj fleksibilnog tržišta rada je dubok i višestruki proces. Promoviše disperziju proizvodnje na mala i srednja preduzeća, individualnu radnu aktivnost, kućni rad i uključivanje novih grupa stanovništva u proces rada, uključujući i one u stagnirajućim područjima.

Međutim, sa stanovišta preduzetnika, stvaranje ovakvog tržišta ometaju zakonodavna i kolektivna regulacija sfere rada, rastući teret socijalne potrošnje, pa se formiranje fleksibilnog tržišta rada izražava u ekspanziji. „sive“ ekonomije, širenje rada za sebe, uključujući i rad u domaćinstvu, kao i fleksibilne, netipične vrste zapošljavanja i radnog vremena. Svi ovi oblici zapošljavanja postojali su i ranije, ali su bili karakteristični samo za određene kontingente radne snage: bilo za slobodnjake ili za takozvane marginalne kategorije (žene, mladi, stari, invalidi, itd.).

Fleksibilnost je postala jedan od kriterijuma moderne ekonomije, povećavajući njenu efikasnost. Ne može se obezbediti bez prioritetnog ulaganja u čoveka, u unapređenje njegovog opšteg i stručnog obrazovanja.

Zauzvrat, obuka visokoprofesionalnog mobilnog osoblja ne može se riješiti bez učešća države. Samo ono ima dovoljno moćne materijalne, finansijske resurse i pravne poluge da utiče na formiranje fleksibilne proizvodnje. Istovremeno, država ne treba da potisne inicijativu tržišnih struktura, tržišnu samoorganizaciju. Sistem za regulisanje formiranja fleksibilnog tržišta treba da obuhvati složenu kombinaciju državnih i tržišnih kanala upravljanja.

Stoga je formiranje fleksibilnog zapošljavanja jedno od perspektivnih područja za formiranje tržišta rada.