Zaključivanje ugovora o radu sa maloljetnikom od 14 godina. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa maloljetnim licem. Osobine sastavljanja ugovora o radu sa maloljetnikom

Često se na privremeni rad angažuju maloljetni državljani Ruske Federacije. Mnogo manje trajno. Zakon štiti građane koji nisu punoljetni raznim aktima.

Posebno je zanimljiv odnos maloljetnika i njihovih poslodavaca. Hajde da analiziramo koji su glavni aspekti zapošljavanja djece i adolescenata.

Opisan je postupak zapošljavanja maloljetnika od 14 do 18 godina.

Zaključivanje ugovora o radu sa maloljetnicima po Zakonu o radu

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći uvjeti za sklapanje ugovora o radu s maloljetnicima su neprihvatljivi:

1. Aktivnosti u nesigurnom i zlonamjernom okruženju.
2. Poslovna putovanja i aktivnosti u prekovremenim, svečanim i vikendom.
3. Rad sa tegovima koji prelaze opšteprihvaćene mere propisane zakonom.
4. Biti pod zemljom, nanijeti štetu dobrobiti i mentalnom razvoju.

Osobine zaključivanja ugovora o radu sa maloljetnicima

Prilikom sastavljanja ugovora pri ruci treba da budu sledeći papiri:

1. Pasoš ili drugi dokaz identiteta.
2. SNILS.
3. Čin obrazovanja, prisustvo specijalizovanog znanja.
4. Vojni zapisi.
5. Dokument koji potvrđuje zdravlje, koji se može kupiti prilikom polaganja ljekarskog pregleda.
6. Papiri koji dokazuju saglasnost jednog od roditelja.
7. Akt obrazovne ustanove, sa označenim vremenom studiranja.

Zaključak mora uključivati:

1. Dokumenti koji potvrđuju identitet zaposlenog.
2. Trajanje ugovora.
3. Lokacija, radne funkcije radnika i datum početka rada.
4. Okolnosti plaćanja rada, redosled radnog dana i odmora.
5. Okolnosti osiguranja zaposlenog.
6. Druge okolnosti propisane zakonom.

Uz zaključak se obavezno prilažu prateći dokumenti:

1. uputstva tokom rada.
2. Raspored i troškovi rada.
3. Ugovor o neotkrivanju podataka.

Nakon potpisivanja ugovora i donošenja odluke o prijemu u radni odnos, zaposleni mora biti upoznat sa internim propisima i drugim propisima koji odražavaju njegove buduće aktivnosti na poslu. Osim toga, zaposlenik mora pročitati sigurnosna uputstva.

Raskid ugovora o radu sa maloljetnim zaposlenima

Zakonodavstvo Ruske Federacije, za osobe mlađe od punoljetnosti, uvele su posebne okolnosti nakon otpuštanja. Smanjenje na inicijativu poslodavca dozvoljeno je samo uz dozvolu određenih državnih organizacija koje štite prava maloljetnika. Izuzetak od pravila je eliminacija kompanije.

Uzorak ugovora o radu sa maloljetnim radnikom

Lično sklopiti radni odnos koji nije punoljetan, imaju pravo od šesnaeste godine. Međutim, određene oblasti rada, koje se nazivaju i radni odnosi, mogu zaposliti mlađe ljude.

Ali u ovim slučajevima potrebno je u stvaranje sporazuma uključiti njihove predstavnike - oca sa majkom i organe starateljstva.

Sa koje godine se može zaključiti ugovor o radu po opštem pravilu?

Zakon uzima u obzir ugovore sa osobama starijim od 16 godina, a sa osobama mlađim od 16 godina ugovor će se zaključiti pod određenim uslovima.

Zaposleni koji su navršili 15 godina života imaju mogućnost sklapanja ugovora samo za obavljanje jednostavnih djelatnosti i pod sljedećim okolnostima:

• Postoji osnovno obrazovanje;
• Može nastaviti sa učenjem;
• Ispao iz saveznog zakona.

Učenici koji su navršili 14 godina mogu imati radni ugovor u sljedećim slučajevima:

• Postoji dogovor jednog od roditelja (oca i majke);
• Rad koji ne narušava dobrobit tokom rada, u periodu odvojenom od studiranja.

Osobe mlađe od 14 godina imaju mogućnost rada u sljedećim slučajevima:

• Ovo je scenski, kinematografski, koncertni sistem ili cirkus;
• Nema štete za dobrobit;
• Postoji dogovor jednog od roditelja (oca ili majke).

Primjer ugovora o radu sa maloljetnim radnikom

Maksim Koroljov (15 godina), radi u kafeteriji Bachelor. Sklopio je ugovor u kojem je pisalo da je obračun dobio tek nakon 5. mjeseca, a svaki mjesec mu je isplaćivano 60% od ukupne plate.

Poslije 5 mjeseci preduzetnik želi da ga otpusti bez isplate ostatka plate, zbog odsustva (samo 2 puta je uzeo odmor i onda zbog studija).

Ovo su preuzeli predstavnici Državnog inspektorata i preduzetnik je morao da plati preostali iznos, kao i da pravilno ozvaniči otkaz.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa maloljetnim zaposlenim - uzorak

Često sa zaposlenim koji nije punoletan, zaključuju ugovor o radu na određeno vrijeme (npr. za vrijeme praznika).

Ovakav ugovor je povoljniji za poslodavca jer je propisan rok njegovog važenja. U tom slučaju, prilikom raskida ugovora, neće biti potrebno koordinirati otpuštanje sa državnim organima.

Obavljanje radnih funkcija omogućava maloljetnim građanima da steknu potrebne vještine i potrebno životno iskustvo, okušaju se i osjete šta je samozarađeni novac.

U cilju obrazovanja dostojnih članova društva posebno je važno uključivanje maloljetnika u sferu radnih odnosa.

Uprkos tome, poslodavci ne žure da stupaju u radne odnose sa maloljetnicima, jer njihovo zapošljavanje nosi određene poteškoće.

Zbog toga maloletnici starosti od 14 do 18 godina spadaju u kategoriju lica kojima je potrebna socijalna zaštita i koja imaju poteškoća u pronalaženju posla (klauzula 2, član 5 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine br. 1032-1). “O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji).

Prema stavu 1 člana 13 zakona br. 1032-1, država daje dodatne garancije za maloletnike:

• razvija i sprovodi programe promocije zapošljavanja,
• otvara dodatna radna mjesta
• utvrđuje kvote za zapošljavanje maloletnih lica,
• organizuje obuku po posebnim programima,
• itd.

U skladu sa odredbama člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije, u opštem slučaju, zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa licima koja su navršila 16 godina.

Osim toga, u sljedećim slučajevima:

• opšte obrazovanje,
• ili nastavak savladavanja glavnog opšteobrazovnog programa opšteg obrazovanja u obliku obrazovanja koji nije redovni,
• ili napuštanje, u skladu sa saveznim zakonom, opšteobrazovne ustanove,

ugovor o radu mogu zaključiti lica koja su navršila 15 godina života raditi lagan posao koji ne šteti ali njihovo zdravlje.

Takođe, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organ starateljstva i starateljstva, ugovor o radu se može zaključiti sa studentom koji je navršio 14 godina života, da u slobodno vreme obavljaju lake poslove,ne nanosi štetu njegovom zdravlju i ne narušava proces učenja.

Uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva, dozvoljeno je zaključiti ugovor o radu sa licima mlađim od 14 godina za učešće u obavljanju poslova bez štete po zdravlje i moralni razvoj. :

• u kinematografskim organizacijama,
• pozorišta,
• pozorišne i koncertne organizacije,
• cirkusi.

Ugovor o radu u ime zaposlenog u ovom slučaju potpisuje njegov roditelj (staratelj). U dozvoli organa starateljstva i starateljstva navodi se maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada i drugi uslovi pod kojima se rad može obavljati.

Norme radnog zakonodavstva koje regulišu rad maloljetnih radnika i koje imaju za cilj zaštitu fizičkog i moralnog zdravlja maloljetnika, mnoge poslodavce postavljaju protiv sklapanja ugovora o radu sa takvim licima.

U tom smislu, kompanije radije sklapaju ne ugovor o radu, već ugovor o radu (ugovor građanskog prava).

U našem članku ćemo razmotriti pitanja koja se odnose na zakonodavno uređenje radnih odnosa sa maloljetnicima, kao i postupak zaključivanja i raskida ugovora o radu i ugovora o radu s njima.

Regulacija rada maloljetnih zaposlenih

Poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je posebnostima regulisanja rada radnika mlađih od 18 godina. Odredbama ove glave utvrđuju se posebni uslovi za maloljetne zaposlene. Razmotrimo ih detaljnije.

U skladu sa članom 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je korištenje rada osobama mlađim od 18 godina:

• na radu sa štetnim, opasnim uslovima rada,
• u podzemnim radovima
• na poslu čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockarski poslovi, rad u noćnim kabareima i klubovima, proizvodnja, prevoz i prodaja alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih droga, materijala erotskog sadržaja).

Zaposlenicima mlađim od 18 godina također je zabranjeno nošenje i premještanje tereta koji premašuje maksimalne granice utvrđene za njih*.

* Ove norme utvrđene su Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 04.07.1999. #7

„O odobrenju normi maksimalno dozvoljenih opterećenja za osobe mlađe od osamnaest godina pri ručnom podizanju i premeštanju utega“.

Spisak poslova na kojima je zabranjeno korištenje rada radnika mlađih od 18 godina odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. godine br. br. 163.

Osim toga, maloljetnicima je zabranjeno:

• slati na službena putovanja
• uključiti u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima*.

*Isključujući kreativne radnike:

• masovni medij,
• kinematografske organizacije,
• televizijske i video ekipe,
• pozorišta,
• pozorišne i koncertne organizacije,
• cirkusi,

učestvovanje u stvaranju, izvođenju, izlaganju radova, u skladu sa spiskovima radova, zanimanja, pozicija ovih radnika, odobrenim Uredbom Vlade od 28.04.2007. br. 252.

Prema članu 266 Zakona o radu Ruske Federacije, primaju se osobe mlađe od 18 godina. rade samo nakon prethodnog obaveznog ljekarskog pregleda a kasnije, do 18. godine, godišnje podliježu obaveznom ljekarskom pregledu (poslodavac mora platiti ove preglede).

Godišnji glavni plaćeni odmor zaposlenima mlađim od 18 godina obezbjeđuje se radni staž 31 kalendarski dan(po opštoj proceduri, godišnji odmori se odobravaju u trajanju od 28 kalendarskih dana) u vrijeme koje im odgovara.

Prema članu 244 Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu za štetu prouzrokovanu u cijelosti zbog nedostatka imovine povjerene zaposlenima, mogu se sklapati. zaključen sa zaposlenima koji su navršili 18 godina života.

Shodno tome, nemoguće je zaključiti ugovor o punoj odgovornosti sa maloljetnim zaposlenim.

U skladu sa članom 242. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici u dobi ispod 18 snosi punu finansijsku odgovornost samo u izuzetnim slučajevima:

• namjerno oštećenje,
• za štetu nastalu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja,
• za štetu nastalu kao rezultat krivičnog ili upravnog prekršaja.

Zaključivanje ugovora o radu sa maloljetnim licem

Ugovor o radu sa maloljetnim zaposlenikom zaključuje se prema općim pravilima u skladu sa odredbama poglavlja 11. Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetimo da u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu navodi:

• prezime, ime, prezime zaposlenog i ime poslodavca koji je zaključio ugovor o radu;
• podatke o ispravama kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica;
• PIB poreskog obveznika;
• podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu po kome je dat odgovarajuća ovlašćenja;
• mjesto i datum zaključenja ugovora o radu.

Za uključivanje u ugovor o radu obavezni su sljedeći uslovi:

• mjesto rada,
• radna funkcija,
• datum početka,
• uslovi plaćanja,
• radno vrijeme i vrijeme odmora,
• uslov na obavezno socijalno osiguranje zaposlenog,
• druge uslove u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

U skladu sa članom 68. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja *, poslodavac je dužan upoznati maloljetnog radnika uz potpis:

• sa internim pravilnikom o radu,
• drugi lokalni propisi koji se direktno odnose na radnu aktivnost zaposlenog,
• kolektivni ugovor.

*Prije potpisivanja ugovora o radu.

Zaključivanje ugovora o radu sa licima starosti od 16 do 18 godina vrši se ako su na raspolaganju sljedeća dokumenta:

Prilikom zaključenja ugovora o radu sa licima od 15 do 16 godina starosti, moraju obezbijediti:

• Saglasnost roditelja (staratelja) u slobodnoj formi.

• Pasoš ili drugi identifikacioni dokument (na primjer, izvod iz matične knjige rođenih).

• Radna knjižica (ako se ugovor o radu zaključuje prvi put, poslodavac je sam sastavlja).

• Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (ako je ovo prvo mjesto rada, onda se mora izdati i poslodavcu).

• Dokument o obrazovanju, kvalifikaciji ili dostupnosti posebnih znanja (prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku).

• Ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju (u skladu sa članom 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa licima starim od 14 godina predviđeno je:

• Saglasnost roditelja (staratelja, staratelja) u slobodnoj formi.

• Pasoš ili drugi identifikacioni dokument (na primjer, izvod iz matične knjige rođenih).

• Radna knjižica (ako se ugovor o radu zaključuje prvi put, poslodavac je sam sastavlja).

• Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (ako je ovo prvo mjesto rada, onda se mora izdati i poslodavcu).

• Dokument o obrazovanju, kvalifikaciji ili dostupnosti posebnih znanja (prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku).

• Dokument* kojim se potvrđuje savladavanje glavnog opšteobrazovnog programa opšteg obrazovanja u obliku obrazovanja koji nije redovan ili dokument kojim se potvrđuje napuštanje opšteobrazovne ustanove pre sticanja opšteg obrazovanja.

• Vojnoknjižne isprave za lica koja podliježu regrutaciji na vojnu službu (potvrda o registraciji).

• Ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju (u skladu sa članom 69. Zakona o radu Ruske Federacije). Maloljetnik dobija potvrdu nakon položenog prethodnog obaveznog ljekarskog pregleda.

*Takav dokument je potvrda o obuci (uzorak sertifikata odobren

Radno vrijeme

Na osnovu člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije, za maloljetne zaposlenike utvrđeno je skraćeno radno vrijeme *:

• za zaposlene mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;
• za zaposlene od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično;

Radno vrijeme studenata obrazovnih ustanova mlađih od 18 godina koji rade u toku školske godine u slobodno vrijeme ne može prelaziti polovinu navedenih normi.

*Skraćeno radno vrijeme znači skraćeno radno vrijeme u odnosu na normalno (normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično u skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa odredbama člana 94. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjena) ne može premašiti:

1. Za zaposlene od 15 do 16 godina - 5 sati.

1. Za zaposlene od 16 do 18 - 7 sati.

1. Za studente:

• obrazovne institucije,
• obrazovne ustanove osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja,

oni koji kombinuju studiranje sa radom tokom školske godine, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, u dobi od 16 do 18 godina - 4 sata.

Za maloljetne radnike kreativnih zanimanja* trajanje dnevnog rada možda biti instaliran:

• kolektivni ugovor,
• lokalna regulativa,
• ugovor o radu.

*U skladu sa spiskovima poslova, zanimanja, radnih mjesta ovih zaposlenih, datim Uredbom Vlade od 28.04.2007. br. 252.

Naknada za maloljetne zaposlene

Naknada za rad radnika mlađih od osamnaest godina sa skraćenim trajanjem dnevnog rada vrši se u skladu sa odredbama člana 271. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz plaće na vrijeme, plate se isplaćuju zaposlenima mlađim od 18 godina uzimajući u obzir skraćeno trajanje rad.

Istovremeno, poslodavac može, ali nije u obavezi, da im o sopstvenom trošku vrši doplatu do visine zarade zaposlenih relevantnih kategorija za celo vreme dnevnog rada.

Rad radnika mlađih od 18 godina koji su primljeni na rad na pari plaća se prema utvrđenim cijenama po komadu.

Poslodavac im može, o svom trošku, utvrditi doplatu do tarifnog iznosa za vrijeme za koje im se smanjuje trajanje dnevnog rada.

Naknade zaposlenih mlađih od 18 godina koji studiraju:

• u obrazovnim institucijama,
• obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja,

rad u slobodno vrijeme od studija, vrši se srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata.

Ovim zaposlenima poslodavac može utvrditi dodatke na platu o svom trošku.

Istovremeno, nije potrebno dodatno isplaćivati ​​plaće maloljetnim zaposlenima do minimalne plaće, jer u skladu sa članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije mjesečna plata zaposlenog ne može biti niža od minimalne plaće. , samo ako je ovaj zaposlenik u ovom periodu u potpunosti odradio normu radnog vremena.

Dakle, ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, zakon ne garantuje da mjesečna plata zaposlenog neće biti niža od minimalne zarade, jer se u ovom slučaju naknada vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata.

Raskid ugovora o radu sa maloljetnim radnikom

Prema članu 269. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima mlađim od 18 godina daju se dodatne garancije nakon prestanka ugovora o radu.

Raskid ugovora o radu sa zaposlenima mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca* uz poštovanje opšte procedure, dozvoljeno je samo uz saglasnost nadležne državne inspekcije rada i komisije za maloletnike i zaštitu njihovih prava.

*Osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti individualnog preduzetnika.

Pored toga, prema stavu 6 člana 9 Saveznog zakona od 21.12.1996. №159-FZ „O dodatnim garancijama za socijalnu podršku za djecu bez roditelja i djecu bez roditeljskog staranja“, zaposleni:

• siročad,
• djeca ostala bez roditeljskog staranja,

otpušteni iz organizacija u vezi sa njihovom likvidacijom, smanjenjem ili zapošljavanjem, poslodavci (njihovi pravni sljednici) dužni su o svom trošku obezbijediti neophodnu stručnu obuku sa njihovim kasnijim zapošljavanjem u ovoj ili drugoj organizaciji.

Zaključivanje ugovora o radu (GPC) sa maloljetnim licem

Prema članu 702 Građanskog zakonika, ugovorom o djelu jedna strana (izvođač) se obavezuje da će izvršiti određeni posao po nalogu druge strane (kupca) i njegov rezultat predati naručiocu, a naručilac se obavezuje da će prihvatiti rezultat rada i platiti za to.

Istovremeno, u skladu sa stavom 1. člana 21. Građanskog zakonika Ruske Federacije, sposobnost građanina svojim radnjama:

• stiču i ostvaruju građanska prava,
• stvaraju građanske obaveze za sebe i ispunjavaju ih (građanska sposobnost),

nastaje u potpunosti sa početkom punoljetstva, odnosno navršenom osamnaestom godinom.

Na osnovu stava 1. člana 26. Građanskog zakonika Ruske Federacije, maloljetnici od 14 do 18 godina obavljaju transakcije uz pismenu saglasnost svojih zakonskih zastupnika - roditelja, usvojitelja ili staratelja.

Transakcija koju je izvršio takav maloljetnik također je važeća ako jeste naknadno pismeno odobrenje njegovih roditelja, usvojitelja ili staratelja.

Osim toga, prema stavu 2 člana 26 Građanskog zakonika Ruske Federacije, maloljetnici od 14 do 18 godina imaju pravo da samostalno, bez saglasnosti roditelja, usvojitelja i staratelja, raspolažu svojom zaradom, stipendijama i drugim prihodi.

Dakle, prilikom zaključivanja ugovora o radu potrebna je samo pismena saglasnost oba zakonska zastupnika – roditelja, usvojitelja ili staratelja.

Danas sve više srednjoškolaca želi da se zaposli. Međutim, neminovno se suočavaju sa brojnim pitanjima. Kako se pravilno prijaviti za posao? Koje karakteristike postoje u ruskom zakonodavstvu? Na šta treba obratiti pažnju prilikom sklapanja ugovora o radu?

Zaključivanje ugovora o radu

Pravno uređenje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog na osnovu ugovora o radu vrši se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima. Prema članu 56 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu je sporazum između zaposlenog i poslodavca, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposleniku omogućiti rad u skladu sa propisanom radnom funkcijom, kako bi osigurao odgovarajuće uslove rada. predviđeno normama zakona o radu, da isplaćuje zaradu na vreme iu punom iznosu, a zaposleni se obavezuje da će obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom, da poštuje interne propise o radu koji važe za poslodavca.

U skladu sa članom 63. Zakona o radu Ruske Federacije, zaključenje ugovora o radu, po pravilu, dozvoljeno je sa osobama koje su navršile 16 godina. Međutim, lica koja su stekla opšte obrazovanje ili su na opštem obrazovanju i koja su navršila petnaest godina života mogu zaključiti ugovor o radu za lakši rad koji nije štetan za njihovo zdravlje. A uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, može se zaključiti ugovor o radu sa licem koje je stekao opšte obrazovanje i koje je navršilo četrnaest godina života, za obavljanje lakih poslova u slobodnom vrijeme od školovanja, bez nanošenja štete njegovom zdravlju i bez štete za razvoj obrazovnog programa.

U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu sa licima mlađim od četrnaest godina. godine da učestvuje u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. Ugovor o radu u ime zaposlenog u ovom slučaju potpisuje njegov roditelj (staratelj). U dozvoli organa starateljstva i starateljstva navodi se maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada i drugi uslovi pod kojima se rad može obavljati.

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi u dva primjerka: jedan primjerak daje radniku, a drugi primjerak zadržava poslodavac.

Za zaključivanje ugovora o radu sa maloljetnicima potrebna su sljedeća dokumenta:

1. dokument kojim se potvrđuje saglasnost jednog od roditelja (usvojitelja ili staratelja). Uzorak takve dozvole nije utvrđen, stoga se podnosi u slobodnoj formi;

2. izvod iz matične knjige rođenih maloljetnog lica (pasoš) i kopija pasoša njegovog roditelja;

3. dokument kojim se potvrđuje saglasnost organa starateljstva za zapošljavanje učenika mlađih od 16 godina;

4. isprava o osnovnom opštem obrazovanju (uvjerenje) ili isprava o napuštanju opšteobrazovne ustanove (naredba o isključenju).

5. potvrdu obrazovne organizacije, kojom se potvrđuje raspored obuka, ako je zaposleni mlađi od 16 godina i nastavlja školovanje;

6. pasoš, radna knjižica, uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja i isprave o vojnoj evidenciji (izvod iz matične knjige), ako ih maloljetnik već posjeduje.

Prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok se ne može odrediti za maloljetnike prilikom zapošljavanja.

U skladu sa čl. 266 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe mlađe od osamnaest godina se zapošljavaju samo nakon prethodnog obaveznog ljekarskog pregleda i dalje, do navršene osamnaeste godine, podliježu obaveznom medicinskom pregledu jednom godišnje.

Maloljetničko odsustvo

U skladu sa čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji osnovni plaćeni odmor zaposlenima mlađim od osamnaest godina pruža se u trajanju od 31 kalendarski dan u vrijeme koje im odgovara. Odnosno, za razliku od odraslih radnika, maloljetnici ne moraju raditi 6 mjeseci prije godišnjeg odmora. Zamjena godišnjeg plaćenog odsustva novčanom naknadom za osobe mlađe od 18 godina nije dozvoljena. Osim toga, maloljetnici se ne mogu opozvati sa odsustva.

Osobine otkaza ugovora o radu maloljetniku

Na osnovu članka 269. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom raskida ugovora o radu sa zaposlenikom mlađim od osamnaest godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika ), pored poštivanja opšte procedure, saglasnost nadležne državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava

U skladu sa članovima 419. Zakona o radu Ruske Federacije i 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, u slučaju nepoštivanja gore navedenih normi zakona od strane poslodavca, on može biti podvrgnut disciplinskim, finansijskim i administrativnu odgovornost u skladu sa procedurom.

Materijal su pripremile Sovetova Natalia Vladimirovna i Koksharova Anna Andreevna

Tako je Ministarstvo rada Uredbom br. 7 utvrdilo zabranu dizanja utega takvim radnicima. Maloljetnik se može angažovati samo na lakšim poslovima (na primjer, postavljanje oglasa, kucanje, izdavanje sportske opreme).

Ključni osnov za radni odnos između poslodavca i lica mlađih od 16 godina utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije, Poglavlje 42.

Član Zakona o radu	Šta uključuje(o pravima maloljetnih radnika u pogledu rada)
63	Starosna ograničenja za zapošljavanje (zapošljavanje građana moguće je sa navršenih 16 godina)
70	Ne postoji probni rad za zaposlene mlađe od 18 godina (ne primenjuje se)
92	Skraćena radna sedmica
94 (sa izmjenama i dopunama od 07.12.2017.)	o trajanju rada ljeti i kada se obuka kombinuje sa radom (ne više od 4 sata); pojašnjenje procedure za zaključivanje ugovora sa 15-godišnjakom
265	Zabrana teških, opasnih, štetnih poslova, kao i rada u kockarnicama ili vezanih za duvan, alkoholne proizvode i sl.
266	Obavezni besplatni godišnji ljekarski pregled
267	Sljedeći godišnji odmor nije kraći od 31 dan (osigurano u pogodno vrijeme koje odabere zaposlenik)
268	Zabrana bavljenja radom noću, praznikom, van nastave, drugim neradnim danima, kao i upućivanje na službena putovanja
270	Smanjena proizvodnja (ili proporcionalno određenom radnom vremenu)
271	O mogućnosti pune naknade (u visini plate) maloljetnika na teret poslodavca

Dakle, radno zakonodavstvo predviđa mogućnost zapošljavanja građana od 14 i 15 godina na lakši način rada i pod posebnim uslovima. Navedene zakonske norme poslodavac treba da vodi računa pri prijavljivanju maloljetnika na rad, a posebno pri zaključivanju ugovora o radu.

Pravila prijave maloletnih građana na rad

Poslodavac, koji je odlučio da zaposli takvog radnika, preuzima punu odgovornost u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako je ugovor sastavljen sa djetetom mlađim od 14 godina, na snagu stupaju sljedeća pravila o trajanju dnevnog dječijeg rada:

1. Djeca do 8 godina rade do 14 sati, od 9 do 16 sati.
2. Stariji od 13 godina mogu raditi do 4 sata, počevši od 9h do 19h.
3. Djeca od 8 do 13 godina mogu raditi u isto vrijeme, ali ne duže od 3 sata.

16-godišnjaci rade najviše 24 sata sedmično, a stariji radnici (od 16 do 18 godina) - do 35 sati. Procedura za zaključivanje ugovora takođe može donekle varirati u zavisnosti od starosne kategorije kandidata za posao.

Starosna kategorija građana	Karakteristike sastavljanja ugovora o radu s njima
Djeca mlađa od 14 godina	Primjenjuju se ograničenja: samo za rad u oblasti umetnosti kao umetnik (u pozorištu, bioskopu, cirkusu itd.); dozvola roditelja (usvojitelja, staratelja), potreban je zaključak o moralnoj sigurnosti rada organa starateljstva; ugovor potpisuje osoba odgovorna za dijete (npr. roditelj); poseban raspored rada utvrđuje se prema godinama
Od 14 do 15 godina	Zakupac je dužan: pribaviti prethodnu pismenu saglasnost (dozvolu) roditelja; pribaviti zaključak organa starateljstva; provjeriti dostupnost srednjeg obrazovanja za kandidata za posao (odbici od obrazovne ustanove, nastavak studija)
Građani stariji od 15 godina	Kandidat za posao mora dokazati prisustvo srednje stručne spreme, isključenje iz škole, nastavak studija (uvjerenje, drugi dokumentovani dokaz)
16-godišnjaci	Građanin samostalno, bez učešća roditelja, zaključuje, potpisuje ugovor o radu

Poštujući navedene zahtjeve zakona, zakupac ima pravo zaključiti jednu od vrsta ugovora sa maloljetnim državljaninom (neograničeno ili hitno).

Redoslijed radnji poslodavca prilikom konkurisanja za posao maloljetnika

Razumljivo je da je ključna radnja u prijavi maloljetnog građanina na rad zaključivanje ugovora o radu sa njim. Poslodavac tome pristupa korak po korak.

Postupak zapošljavanja maloljetnog državljanina	Objašnjenja
Utvrđivanje podobnosti predloženog posla i mogućnosti maloljetnika	U zavisnosti od starosti (uzimaju se u obzir gore opisane norme Zakona o radu Ruske Federacije)
Prijem dokumenata za prijem u radni odnos (onih sa predloženog spiska koji su dostupni)	Obično to može uključivati: rodni list (za buduće zaposlene od 14 do 16 godina); pasoš kandidata za rad u dobi od 16-18 godina (ili osoba koja će potpisati ugovor o radu); historija zapošljavanja; SNILS (ako nije dostupan, morate ga nabaviti); uvjerenje o srednjem obrazovanju; uvjerenje o isključenju ili nastavku studija; dokument o stručnom usavršavanju; ljekarsko uvjerenje 068y; pismeni pristanak roditelja (usvojitelja, staratelja), po mogućnosti oboje; dokument o načinu studiranja; uvjerenje o vojnoj registraciji
Pribavljanje pismene dozvole od roditelja (staratelja, usvojitelja) za zapošljavanje	Za buduće zaposlene do 16 godina
Uputiti ljekara na pregled	Kandidat za rad polaže besplatan lekarski pregled, nakon čega mu se izdaje uverenje formata 086 Y; važnost medicinske isprave - šest mjeseci
Objašnjenje od strane poslodavca o uslovima, zahtevima, postupku za nadoknadu, poznavanje lokalnih dokumenata organizacije	Važno je budućem zaposleniku prenijeti njegova prava, zadatak, važeće interne propise
Izrada i potpisivanje ugovora o radu	U skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije (u 2 primjerka)
Izdavanje naloga za posao	Zaposlenik treba da objasni svrhu, suštinu naloga, zatim ga upozna sa nalogom pod potpisom

Uslovi za zaključivanje ugovora o radu sa maloletnicima

Prilikom sastavljanja ugovora za maloljetnike kao uzorak uzima se standardni uzorak ugovora o radu. Nadalje, format je prilagođen u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenika.

Nacrt ugovora mora obavezno sadržavati sljedeće dijelove:

1. Datum (dan, mjesec, godina), mjesto (grad) dokumenta.
2. Suština sporazuma (navođenje položaja, odjeljenja, mjesta rada maloljetnika).
3. Rok trajanja ugovora (sa naznakom datuma početka radnog odnosa).
4. Uslovi obračuna, isplata zarade detaljno (plata, doplate, dodaci, način izdavanja novca itd.).
5. Način rada (vreme početka i završetka, pauza, trajanje odmora, itd.).
6. Prava, obaveze poslodavca i maloljetnog radnika.
7. Dodatni uslovi (besplatna hrana, stanovanje, refundacija troškova za kupovinu putnih isprava u javnom prevozu i sl.).
8. Međusobna odgovornost ugovornih strana.
9. Razlozi i postupak za prestanak radnog odnosa.
10. Podaci o poslodavcu i osobi koja se prijavljuje za posao ili njegovom roditelju (uključujući njihove potpise sa transkriptima).

Uobičajene greške pri sastavljanju ugovora sa maloljetnicima

Greške u sklapanju ugovora o radu češće se prave prilikom sastavljanja sadržaja dokumenta ili prilikom njegovog potpisivanja. Kao primjer mogu se navesti sljedeće situacije:

1. Korištenje šablonske verzije ugovora o radu, gdje je propisan jedinstven način rada ili postoji link na interne propise. Mora se shvatiti da za maloljetnike zakon propisuje poseban režim radnog vremena i odmora. Stoga se mora opisati u svakom konkretnom slučaju.
2. Odbijanje zaposlenja licu mlađem od 16 godina, ili obrnuto, zaključivanje ugovora o radu sa njim. Poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu sa 16-godišnjakom. Maloljetni državljanin može se zaposliti samo uz učešće roditelja, organa starateljstva i pod posebnim uslovima.

Često postoje prekršaji u redoslijedu registracije. Dakle, prema čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora prvo upoznati budućeg zaposlenika s lokalnim aktima, a zatim zaključiti sporazum. Nasuprot tome, poslodavac formalizuje zaposlenog, a nakon toga obaveštava o internim propisima ili to uopšte ne čini.

Po pitanju sklapanja ugovora sa djetetom za učešće u produkciji predstave ili snimanju filma

dr Shchur-Trukhanovich L.V., specijalista za radno pravo i ekonomiju rada, u svom radu „Organizacija radne aktivnosti maloljetnika“ detaljno objašnjava zakonitost i proceduru korištenja dječjeg rada u različitim oblastima djelatnosti.

Autor je napomenuo da se za učešće djeteta u stvaranju djela pozorišne, cirkuske, koncertne, kinematografske umjetnosti sastavlja sporazum u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (gore opisanim redoslijedom). Propisuje se naziv organizacije (poslodavca), kao i naziv posla i njegov kratak opis, uslovi rada. Za zapošljavanje potrebna je dozvola organa starateljstva, saglasnost roditelja.

Primjer 1. Sklapanje ugovora sa 16-godišnjakom

DOO "Projekt" sastavlja godišnji ugovor sa L. A. Maryinom. Kompanija se bavi kreiranjem serije reklama društvene orijentacije i privlači djecu kao modele, umjetnike za video snimanje.

Nedavno je L. A. Maryina napunila 16 godina, stoga, prilikom sastavljanja sporazuma, poslodavac mora uzeti u obzir obavezne zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

• tinejdžer ne bi trebao raditi više od 24 sata sedmično;
• trajanje godišnjeg odmora je određeno najmanje 31 dan.

Ugovor potpisuje samostalno, bez pismene dozvole roditelja.

Primjer 2. Postupak za zapošljavanje 16-godišnjeg državljanina

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje 1: Po kom osnovu poslodavac ima pravo da raskine ugovor o radu zaposlenom mlađem od 18 godina?

Postupak za raskid ugovora sprovodi se na opšteprihvaćen način. Jedna nijansa: poslodavac ima pravo otpustiti takvog zaposlenika tek nakon što se o ovom pitanju dogovori sa komisijom za maloljetnike, kao i državnim inspektoratom rada. Ovo je obavezan uslov. Ispunjavanje istog ukazuje na legitimnost otkaza. Bez dogovora, poslodavac ima pravo da otpusti maloljetnika samo nakon likvidacije organizacije.

Pitanje #2: Može li maloljetni zaposlenik samoinicijativno dati otkaz odmah, kada to želi?

Ovo pravo je rezervisano za maloletna lica. Ali po otpuštanju, prije prestanka ugovora o radu, takav će zaposlenik morati raditi kod poslodavca 2 sedmice.

Ovaj uslov se ne primjenjuje uvijek. Ako je razlog za otpuštanje potreba za započinjanjem ili nastavkom studija, onda ne morate raditi. Otpušteno lice mora dokumentovati samo potrebu za obukom.

Poslodavci imaju pravo da angažuju maloljetna lica, odnosno lica koja nisu navršila 18 godina života. Međutim, potrebno je uzeti u obzir zahtjeve zakonodavstva, uklj. postojeća ograničenja.

Tema zapošljavanja maloljetnih radnika postaje posebno aktuelna tokom praznika.

O nekim karakteristikama sklapanja ugovora o radu sa maloljetnim radnicima ćemo vam reći u našem savjetovanju.

Maloljetni radnik: mlađi od 16 godina i stariji

U opštem slučaju, poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu sa državljaninom Ruske Federacije koji je navršio 16 godina (član 1. člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dozvoljeno je zaključiti ugovor o radu sa licima mlađim od 16 godina za obavljanje lakih poslova koji ne štete zdravlju. Primjenjuju se sljedeće karakteristike:

Starost za zaključivanje ugovora o radu	Saglasnost/Dozvola	Posebnosti
od 15 godina	Nije potrebno	Maloljetnici su već stekli ili primaju opšte obrazovanje. U potonjem slučaju rad ne bi trebao biti na štetu savladavanja obrazovnog programa (treba da se radi u slobodno vrijeme od obrazovanja)
od 14 godina	Pismeni pristanak jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva
mlađi od 14 godina	Saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvola organa starateljstva	U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima. U dozvoli organa starateljstva i starateljstva mora biti naznačeno maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada. Ugovor o radu potpisuje roditelj (staratelj).

Ako je potencijalni zaposlenik stranac ili lice bez državljanstva, ugovor o radu s njim u opštem slučaju može se zaključiti od 18 godina (član 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Iako se za fizička lica koja nisu državljani Ruske Federacije primjenjuje postupak za zaključivanje ugovora o radu koji važi za Ruse (klauzula 4, član 13 Federalnog zakona od 25. jula 2002. br. 115-FZ). Ovo se, na primjer, odnosi na strane državljane koji stalno ili privremeno borave u Ruskoj Federaciji, učesnike Programa dobrovoljnog preseljenja sunarodnika (Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 22. juna 2006. br. 637), izbjeglice, osobe koji su dobili privremeni azil u Ruskoj Federaciji itd.

Nisu svi poslovi prikladni za maloljetnike

Osobe mlađe od 18 godina ne mogu biti zaposlene u opasnim ili opasnim radnim uslovima, podzemnim radovima ili poslovima koji mogu biti štetni po njihovo zdravlje ili moralni razvoj (na primer, u kockarnici ili na prodaji alkohola ili duvanskih proizvoda). ) (1. dio člana 265. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim uslovima rada za koje se maloletnici ne mogu prihvatiti dat je Uredbom Vlade br. 163 od 25. februara 2000. godine.

Također, maloljetni radnici ne mogu biti uključeni u nošenje i premještanje tereta koji prelazi maksimalne norme. Takve norme su odobrene Uredbom Ministarstva rada od 04.07.1999. br. 7.

Važno je zapamtiti da zaposlenici mlađi od 18 godina ne mogu biti poslani na službena putovanja, uključeni u prekovremeni rad, rad noću, kao i vikendom i neradnim praznicima (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje postoje izuzeci koji se odnose na kreativne radnike sa Liste odobrene Uredbom Vlade br. 252 od 28. aprila 2007. godine.

Uslovi za zaključivanje ugovora o radu sa maloljetnicima

Zaposlenik mlađi od 18 godina može se zaposliti samo nakon prethodnog obaveznog medicinskog pregleda (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Ubuduće, dok takav zaposlenik ne navrši 18 godina, ljekarski pregledi moraju se obavljati jednom godišnje. Ove ljekarske preglede plaća poslodavac.

Karakteristika ugovora o radu s maloljetnicima može se pripisati, na primjer, činjenici da se prilikom zapošljavanja maloljetnika za njih ne može odrediti probni rok (dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, važno je imati u vidu da maloljetni zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 31 kalendarski dan. Takav odmor se pruža u bilo koje vrijeme koje je pogodno za zaposlenog (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da se maloljetnicima daje skraćeno radno vrijeme. Tako, na primjer, za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno, a za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati tjedno (dio 1. člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije ). Istovremeno, ako maloljetni radnik kombinira stjecanje općeg ili srednjeg specijaliziranog obrazovanja s radom, gore navedeni standardi trebaju biti smanjeni za najmanje 2 puta (dio 4. članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije također ograničava trajanje svakodnevnog rada (smjene) maloljetnika (dio 1. člana 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

• za lica koja stiču opšte ili srednje stručno obrazovanje i koje u toku školske godine kombinuju obrazovanje sa radom, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, a od 16 do 18 godina - 4 sata;
• za ostale maloljetne radnike (uključujući i one koji rade za vrijeme praznika) - uzrasta od 14 do 15 godina - 4 sata, od 15 do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati.

Što se tiče stope proizvodnje, ona se utvrđuje za maloljetne radnike srazmjerno skraćenom radnom vremenu (član 270. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnim ili kolektivnim ugovorom za radnike mlađe od 18 godina mogu se utvrditi smanjene stope proizvodnje.

Naknada za rad maloljetnika takođe se vrši srazmjerno trajanju njihovog rada, po osnovu plate ili po komadu. Istovremeno, poslodavac ima pravo da takvim zaposlenima doplati plate sličnih punoletnih zaposlenih, kao da zaposleni mlađi od 18 godina rade puno radno vreme ili ispunjavaju punu mesečnu stopu proizvodnje.

Inače, postupak zapošljavanja maloljetnika je uglavnom isti kao i postupak zapošljavanja radnika starijih od 18 godina.

Tako, na primjer, ako se prvi put sklapa ugovor o radu s maloljetnim zaposlenikom, poslodavac mora izdati radnu knjižicu i SNILS za takvog zaposlenika (dio 4. članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno ili neodređeno?

Sama činjenica da je zaposlenik maloljetan ne daje poslodavcu pravo da sa njim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme ni pod kojim okolnostima. Uostalom, ugovor na određeno vrijeme se sklapa sa zaposlenicima (i odraslim i maloljetnicima) samo u određenim slučajevima, na primjer (dio 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije):

• za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika;
• za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;
• za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni);
• sa licima angažovanim za obavljanje poslova za koje se zna da su sigurni u slučajevima kada se njihov završetak ne može utvrditi do određenog datuma.

Po dogovoru između poslodavca i maloljetnog radnika, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ako, na primjer (član 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije):

• poslodavac je mali privredni subjekt (uključujući i individualne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba);
• maloljetni zaposlenik stiče srednje stručno ili visoko obrazovanje u redovnom obrazovanju.

U mikro preduzećima je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa maloljetnim radnikom po modelu koji smo dali.

Ako se sa maloljetnim zaposlenim ne može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, sa njim se zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora o radu sa maloljetnim zaposlenima

Prilikom otpuštanja maloljetnih radnika na inicijativu poslodavca (osim za otpuštanje u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti individualnog preduzetnika) potrebno je pribaviti saglasnost državne inspekcije rada i komisije za maloljetnici (član 269 Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugim slučajevima otkaza (na primjer, na inicijativu radnika ili po dogovoru stranaka), primjenjuje se opći postupak.

Treba imati na umu da kada se maloljetnom radniku koji je zaposlen na određeno vrijeme otpušta, isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne u iznosu od 31 kalendarski dan godišnje, već po pravilu - 2 radna dana. po mjesecu rada (član 291 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, prosječna dnevna zarada za godišnji odmor izračunava se na osnovu broja radnih dana u obračunskom periodu prema kalendaru šestodnevne radne sedmice (dio 5. člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije, klauzula 11 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade od 24. decembra 2007. br. 922).