Οδηγίες για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης. Πειθαρχικές κυρώσεις: εντολές για τον αξιωματικό προσωπικού. Είναι δυνατόν να αφαιρεθεί η ποινή από το προσωπικό

Η εργασιακή πειθαρχία είναι ο παράγοντας που παίζει σταθεροποιητικό ρόλο στη διαδικασία της καλά συντονισμένης εργασίας της ομάδας. Τα κύρια σημεία του, με τα οποία αναλαμβάνει να συμμορφωθεί κάθε μελλοντικός υπάλληλος μιας επιχείρησης ή οργανισμού, διευκρινίζονται σε ένα παράρτημα της σύμβασης εργασίας και μοιάζουν με μια λίστα με τις διατάξεις του οργανισμού για την πειθαρχία. Από τη στιγμή που ένας υπάλληλος θέτει την υπογραφή του στη λίστα απαιτήσεων, εξαρτάται αυτόματα από τους τυπικούς καθιερωμένους κανόνες, καθώς και από πρόσθετους ατομικούς όρους της επιχείρησης, με βάση τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του οργανισμού.

Τι είναι πειθαρχικό παράπτωμα;

Η παραβίαση οποιουδήποτε κανόνα αυτεπαγγέλτως συνεπάγεται την επιβολή πειθαρχικής ποινής που λαμβάνει υπόψη διάφορα είδη ποινών: από επίπληξη έως απόλυση από την εργασία.

Έχοντας λάβει αξιόπιστες πληροφορίες ότι ο υπάλληλος ή ο υπάλληλος του έχει διαπράξει πειθαρχική παράβαση, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να λάβει γραπτή εξήγηση από τον δράστη που να αναφέρει τους λόγους που επηρέασαν τέτοιες ενέργειες. Αυτές είναι οι απαιτήσεις του άρθρου 193 του Κώδικα Εργασίας και πρέπει να τις τηρούν τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο διευθυντής.

Συχνά οι αμελείς υπάλληλοι δεν βιάζονται να παράσχουν γραπτές εξηγήσεις με την ελπίδα ότι μια τέτοια απόκρυψη των λόγων για την ανάρμοστη συμπεριφορά τους θα χρησιμεύσει ως λόγος για να καθησυχάσουν τη διοίκηση.

Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, οι ελπίδες τους σπάνια δικαιώνονται, ειδικά εάν αυτοί οι εργαζόμενοι δεν είναι σε καλή κατάσταση. Εκτός από όλα, η απροθυμία παροχής γραπτής αιτιολόγησης αποτελεί κίνητρο για την επιβολή πειθαρχικής ποινής και, από την άλλη πλευρά, ένα άτομο στερεί τη δυνατότητα να παρουσιάσει τη δική του άποψη για την κατάσταση. Συμβαίνει ότι οι βάσιμοι λόγοι γίνονται ένας πολύ βαρύς λόγος για να μην καταφύγει ο εργοδότης σε τιμωρητικές ενέργειες.

Λόγοι πειθαρχικής ευθύνης

Ο κύριος καθοριστικός παράγοντας για την επιβολή τιμωρίας σε εργαζόμενο είναι η ενέργεια που διέπραξε ο εργαζόμενος αυτός, η οποία ερμηνεύεται ως σοβαρή παραβίαση της σύμβασης εργασίας.

Ως λόγοι επιβολής πειθαρχικής ευθύνης μπορεί να θεωρηθούν οι εσκεμμένες ενέργειες ενός υπαλλήλου που διαπράχθηκαν με δικό του υπαιτιότητα. Μπορούν να εκφραστούν είτε με την αδυναμία εκπλήρωσης των άμεσων καθηκόντων τους, είτε με την αγνόηση άλλων υποχρεώσεων που λαμβάνονται υπόψη στη σύμβαση εργασίας.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εφαρμογή σωφρονιστικών μέτρων, σύμφωνα με τη διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης σε εργαζόμενο που έχει διαπράξει παράπτωμα, μπορεί να συμβεί μόνο εάν οι υποχρεώσεις που παραβιάζονται από τον εργαζόμενο ληφθούν υπόψη στη σύμβαση εργασίας και δικαιολογείται από τα άρθρα της κείμενης νομοθεσίας.

Με τη σειρά τους, τα ακόλουθα γεγονότα θεωρούνται ως παράβαση που θεωρείται ως παράβλεψη των άρθρων του Εργατικού Κώδικα:

1. Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας χωρίς να παρουσιάσει στη συνέχεια έγκυρα επιχειρήματα για εξήγηση. Στην περίπτωση αυτή, η συμφωνία των μερών μπορεί να μην προσδιορίζει την τοποθεσία του χώρου εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το Μέρος 6. Άρθ. 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χώρος εργασίας του εργαζομένου ορίζεται ως το σημείο όπου ο εργαζόμενος πρέπει να φτάσει για να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτός ο χώρος μπορεί να μην είναι επίσημος και προσωρινός, αλλά ταυτόχρονα υπόκειται σε άμεσο έλεγχο από τον εργοδότη.
2. Εάν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να ασκήσει τα άμεσα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς έγκυρη αιτιολόγηση. Αξίζει να σημειωθεί εδώ ότι εάν τέτοιες ενέργειες προκύψουν ως αποτέλεσμα προσαρμογής στη σύμβαση εργασίας, τότε στην περίπτωση αυτή δεν υπάρχει παραβίαση της πειθαρχίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η εύλογη ενέργεια είναι η καταγγελία της σύμβασης.
3. Εάν ένας υπάλληλος, χωρίς να προβάλει επιχειρήματα, αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, η οποία είναι υποχρεωτική για ορισμένα επαγγέλματα.
4. Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος αρνείται να υποβληθεί σε ειδική εκπαίδευση και να περάσει εξετάσεις, οι οποίες προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας και είναι απαραίτητες για την εισαγωγή στην εργασία.

Ξεχωριστό θέμα είναι η διάταξη για συμμετοχή σε απεργία. Η ενέργεια αυτή δεν θεωρείται παράβαση και δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο επιβολής πειθαρχικής ποινής.

Εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο η αναγνώριση μιας απεργίας ως παράνομης σύμφωνα με δικαστική απόφαση. Αφού προσκομίσει αντίγραφο της δικαστικής απόφασης στα πρόσωπα που ηγούνται της απεργίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του την επόμενη μέρα.

Προθεσμία πειθαρχικών μέτρων

Ένα άτομο που είναι ένοχο για παραβίαση των κανονισμών εργασίας μπορεί να τιμωρηθεί το αργότερο εντός προθεσμίας ενός μηνός από την ημέρα που ανακαλύφθηκε η παραβίαση των καθιερωμένων κανόνων.

Η τιμωρία εργαζομένου που συλλαμβάνεται σε βαριά παραβίαση της εργασιακής δραστηριότητας καθορίζεται και ακολουθεί εντός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος.

Κατά την εφαρμογή της διαδικασίας για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι:

1. Η περίοδος κατά την οποία ο ένοχος υπάλληλος πρέπει να καθορίσει το είδος της τιμωρίας ξεκινά από τη στιγμή της καταδίκης για παράπτωμα.
2. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές ή ήταν άρρωστος, ο χρόνος δεν υπολογίζεται. Όλες οι άλλες χαμένες ημέρες χωρίς βάσιμο λόγο περιλαμβάνονται στον υπολογισμό της περιόδου για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης.
3. Ως αρχική ημέρα διαπίστωσης σφάλματος θεωρείται εκείνη που το αντιλαμβάνεται ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου, ο οποίος μπορεί να μην έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα για την εφαρμογή της ποινής.

Είδη πειθαρχικής ποινής

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες κυρώσεις στον παραβάτη εργαζόμενο:

1. Προφορική παρατήρηση.
2. Επίπληξη ή αυστηρή επίπληξη με καταχώρηση σε προσωπικό φάκελο.
3. Απόλυση εργαζομένου με βάση αδιάψευστα στοιχεία της ενοχής του.

Αυτού του είδους η πειθαρχική ευθύνη μπορεί να επιβληθεί μόνο από τον Γενικό Διευθυντή. Ωστόσο, σε μεγάλους οργανισμούς με μεγάλο αριθμό παραρτημάτων, είναι δύσκολο και μη πρακτικό να πραγματοποιηθούν τέτοιες ενέργειες. Ως εκ τούτου, η απόφαση αποδοχής του είδους της τιμωρίας μεταφέρεται σε άλλο άτομο, συμφωνημένο με την ηγεσία.

Ο διορισμός αυτός πραγματοποιείται βάσει διαταγής για την κατανομή των εξουσιών. Μετά από αυτό, ο άμεσος προϊστάμενος αποκτά το δικαίωμα να τιμωρήσει τον ένοχο υπάλληλο και να επιλέξει το δικό του είδος τιμωρίας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να λάβει υπόψη του ότι:

1. Τα είδη πειθαρχικής ευθύνης είναι απαράδεκτα εάν δεν ληφθούν υπόψη από την εργατική νομοθεσία.
2. Για ένα γεγονός παραβίασης της εργασιακής δραστηριότητας ακολουθεί ένα μέτρο ποινής (άρθρο 193 Εργατικού Κώδικα, μέρος 5). Εάν ο υπάλληλος λάβει παρατήρηση ή επίπληξη και στη συνέχεια απολυθεί αναγκαστικά, τότε μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο, το οποίο αναγνωρίζει αυτό το γεγονός ως παράνομο. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την απόφαση που καθόρισε το είδος της ποινής, μπορεί να απευθυνθεί στα αρμόδια όργανα για την επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών. Υπάρχει επίσης μια κρατική επιθεώρηση εργασίας της οποίας το φάσμα των δραστηριοτήτων περιλαμβάνει την επίλυση τέτοιων θεμάτων.

Ο εργοδότης έχει επίσης δικαίωμα πειθαρχικής δίωξης σε βάρος εργαζομένου που υπέβαλε αίτηση οικειοθελούς αποχώρησης πριν ακόμη διαπραχθεί η πειθαρχική παράβαση.

Επιβολή πειθαρχικής ευθύνης και του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με το μέρος 5 του άρθρου. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεδομένης της αποδεδειγμένης ανάρμοστης συμπεριφοράς, μόνο ένας τύπος τιμωρίας μπορεί να εφαρμοστεί σε παραβατικό υπάλληλο κατά την κρίση του επικεφαλής.

Είναι δυνατή η εφαρμογή της απόλυσης ως μέτρο πειθαρχικής ποινής μόνο εάν υπάρχουν αδιάσειστα επιχειρήματα που δικαιολογούνται από τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιβολή πειθαρχικής ευθύνης, δηλαδή ο κατάλογος των πιθανών κυρώσεων περιλαμβάνεται σε αυτή την κωδικοποιημένη NLA.

Παρόλα αυτά, πολλοί οργανισμοί εφαρμόζουν το δικό τους σύστημα προστίμων και κυρώσεων. Τις περισσότερες φορές εκφράζονται σε υλική έκπτωση από τους μισθούς. Όσον αφορά τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά με βάση το άρθρο. 22, 137 απαγορεύει τέτοιες ποινές. Μόνο ορισμένοι τύποι λογιστικής παρακράτησης επιτρέπονται νομικά.

Αλλά σε αυτή την περίπτωση, οι εργοδότες χρησιμοποιούν κενά και εφαρμόζουν τις δικές τους πειθαρχικές διαδικασίες. Κατά κανόνα, στις περισσότερες επιχειρήσεις, ο μισθός χωρίζεται σε βασικό και μπόνους. Και αν οι κυρώσεις δεν εφαρμοστούν στο πρώτο μέρος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί το μπόνους κατά 100%.

Πότε μπορεί να τιμωρηθεί ένας εργαζόμενος;

Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ληφθούν υπόψη όλες οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης. Ο κατάλογός τους σχηματίζεται με βάση τα σημάδια που χαρακτηρίζουν την εργασιακή ανάρμοστη συμπεριφορά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι δυνατή η επιβολή πειθαρχικής ευθύνης μόνο με την παρουσία ορισμένων παραγόντων.

προκαλώντας βλάβη

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν αντανακλά πάντα υλικές ζημιές. Μπορεί να προκληθεί βλάβη στον εσωτερικό τρόπο ζωής στον οργανισμό, δηλαδή στην εργασιακή πειθαρχία. Αυτό, με τη σειρά του, μπορεί να προκαλέσει την εμφάνιση αρνητικών κινήτρων σε άλλους εργαζόμενους.

Η παρουσία της ενοχής

Εκφράζεται με άμεση ή έμμεση πρόθεση. Συμβαίνει όμως και από αμέλεια. Η μορφή της ενοχής είναι αυτή που καθορίζει την πειθαρχική ποινή που επιβάλλεται στον εργαζόμενο. Η ενοχή από αμέλεια συνεπάγεται την έκδοση παρατήρησης. Ως λόγος απόλυσης μπορεί να θεωρηθεί η άμεση πρόθεση του εργαζομένου.

Αιτιώδης σχέση

Πρέπει απαραίτητα να είναι μεταξύ της ζημίας που προκλήθηκε, η οποία επηρέασε την εργασιακή πειθαρχία, και της συμπεριφοράς παράνομου χαρακτήρα. Σε αυτή την περίπτωση, καθορίζεται εάν θα είχε προκληθεί παρόμοια βλάβη στην εργασιακή πειθαρχία εάν ο εργαζόμενος είχε ενεργήσει διαφορετικά.

Προσαγωγή του εργοδότη σε πειθαρχική ευθύνη

Θεμέλιο - Τέχνη. 195 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση που ο επικεφαλής μιας επιχείρησης ή οργανισμού ή ο αναπληρωτής του παραβιάζει τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ή τους κανόνες συλλογικής σύμβασης εργασίας, αποστέλλεται δήλωση σχετικά με την παράνομη ενέργεια στις αρμόδιες αρχές (π.χ.) από άτομο εξουσιοδοτημένο για λογαριασμό των εργαζομένων της επιχείρησης.

Εάν επιβεβαιωθούν τα γεγονότα που αντικατοπτρίζονται στην αίτηση, τότε εφαρμόζεται στο κεφάλι η τυπική διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Η εργατική νομοθεσία είναι εξίσου σχεδιασμένη για όλους, τόσο οι απλοί εργαζόμενοι όσο και οι διευθυντές πρέπει να την υπακούουν.

Είναι δυνατό εάν ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντα που του ανατέθηκαν με δική του υπαιτιότητα ή εάν οι ενέργειές του (αδράνεια) είχαν σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησαν εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών. Λογική. Σύμφωνα με το άρθ. 214 και 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται: να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. εφαρμόζει σωστά τα μέσα ατομικής και συλλογικής προστασίας· υποβάλλονται σε εκπαίδευση σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασίας, ενημέρωση για την προστασία της εργασίας, πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας, έλεγχος γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Προσοχή

Είναι δυνατόν να φέρει αυτός ο υπάλληλος σε πειθαρχική ευθύνη για παραβάσεις που διέπραξε πριν από την απόλυση και την επόμενη. Απάντηση: Στην παραπάνω κατάσταση, είναι αδύνατον να φέρεις υπάλληλος σε πειθαρχική ευθύνη για διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος.

Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη ρήτρα 35 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (εφεξής ως Ψήφισμα Νο. 2), πειθαρχικό παράπτωμα είναι η παράλειψη ή η ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο σύμφωνα με την υπαιτιότητά του για τα εργασιακά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί (παραβίαση των απαιτήσεων του νόμου, υποχρεώσεις βάσει σύμβασης εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμούς, εντολές του εργοδότη, τεχνικούς κανόνες κ.λπ.).

δεν βρέθηκε

Σπουδαίος

Κάθε εργαζόμενος, που έρχεται στην εταιρεία, συμφωνεί με τους κανόνες συμπεριφοράς που είναι αποδεκτοί σε αυτήν. Αυτά ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που κατοχυρώνεται σε συλλογική σύμβαση.

Γενικές πληροφορίες Οι κανόνες συμπεριφοράς περιλαμβάνονται στους ομοσπονδιακούς και τοπικούς νόμους, που συνάπτονται μεταξύ της εταιρείας και της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου. Σημαντικές πληροφορίες παρέχονται από τους εγκεκριμένους εσωτερικούς κανονισμούς.
Οι μεμονωμένες εταιρείες έχουν το δικαίωμα να θεσπίσουν άλλους τοπικούς κανονισμούς, που ορίζουν σε αυτούς πώς υποτίθεται ότι πρέπει να συμπεριφέρεται το προσωπικό. Σύμφωνα με τους κανόνες, ήδη από τη στιγμή της απασχόλησης, η υπηρεσία προσωπικού εισάγει τον πιθανό εργαζόμενο στα έγγραφα, από τα οποία μπορεί να συμπεράνει πόσο κατάλληλοι είναι για αυτόν οι περιορισμοί που έχουν υιοθετηθεί στον οργανισμό.

Πληροφορίες

Εάν αποφασίστηκε ότι το μέρος ταιριάζει, στο μέλλον θα πρέπει να συμμορφωθείτε με περιορισμούς. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος θα αντιμετωπίσει πειθαρχική και υλική ευθύνη για παραβάσεις.

Παραβιάστηκε η πειθαρχία: τι λένε οι νόμοι Για το αν ένα πλημμέλημα μπορεί να θεωρηθεί παράβαση πειθαρχίας, για το οποίο είναι ήδη δυνατό να επιβληθεί ποινή, λέει η απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου, που εκδόθηκε το 2004 στον αριθμό 2. Μιλάει για το πώς το TC χρησιμοποιείται στη δικαστική πρακτική.

Ειδικότερα, το ψήφισμα διευκρινίζει ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να λείπει από τον χώρο εργασίας εάν δεν έχει ένα βαρύ επιχείρημα που να εξηγεί το πάσο. Υποχρεώνει το προσωπικό των εταιρειών να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, εκτός εάν συντρέχουν σοβαροί λόγοι άρνησης.

Σε έναν τέτοιο υπάλληλο που αρνείται να υποβληθεί σε νόμιμη εξέταση από γιατρούς επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση. Το μέτρο αυτό είναι υποχρεωτικό για μια σειρά από επαγγέλματα. Ευθύνη για πειθαρχικό παράπτωμα βαρύνει και εκείνους που δεν συμφωνούν να ασκήσουν το επάγγελμα, να περάσουν εξετάσεις, εφόσον οι ιδιαιτερότητες της απασχόλησης καθιστούν τις δραστηριότητες αυτές υποχρεωτικές.

Αυτό γίνεται ιδιαίτερα δύσκολο για τον εργοδότη εάν η επιχείρηση έχει μια συνδικαλιστική οργάνωση που προστατεύει τα συμφέροντα του προσωπικού.Εάν ένα άτομο είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης, ο εργοδότης θέλει να τον απολύσει λόγω επανειλημμένης αποτυχίας εκτέλεσης των καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο , τότε η επιχείρηση και ο εργαζόμενος έχουν στη διάθεσή τους ένα μήνα για να επιλύσουν τις καταστάσεις σύγκρουσης. Αυτό το χρονικό διάστημα δεν γίνεται μεγαλύτερο ή μικρότερο λόγω διακοπών και άλλων παραγόντων. Στο διάστημα αυτό, το συνδικαλιστικό όργανο μπορεί να γράψει την επίσημη αιτιολογημένη γνώμη του και να παρέμβει στην κατάσταση.. Να απαλλαγούμε από τα αφεντικά: είναι δυνατόν; Παρόμοιο άρθρο μπορεί να εφαρμοστεί εάν είναι απαραίτητη η απόλυση του προϊσταμένου ή του αναπληρωτή προϊσταμένου συνδικαλιστικού σωματείου, υποτμημάτων που υπάγονται σε αυτόν. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να αποδεσμευτεί το άτομο από την κύρια εργασία.

Η διαδικασία και ο όρος προσαγωγής εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη

Πως δουλεύει? Στην πράξη, ο όρος για την προσαγωγή ενός εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη είναι αυτός που προκαλεί τις περισσότερες διαφωνίες και διαφωνίες. Από τους νόμους προκύπτει ότι η κύρια ημερομηνία από την οποία τηρείται η αναφορά είναι η ημέρα που το αφεντικό ανακάλυψε το λάθος του υφισταμένου. Το λάθος θα πρέπει να το βρει αυτός που κατά θέση είναι υπεύθυνος για τον λάθος υπάλληλο. Δεν έχει σημασία αν ένα άτομο υψηλότερο στη σταδιοδρομία έχει το δικαίωμα να φέρει τους υπαλλήλους σε πειθαρχική ευθύνη.
Ένα πειθαρχικό παράπτωμα γίνεται ο λόγος επιβολής ποινής ακόμα κι αν το άτομο που το διέπραξε πήγε σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Πληροφορίες για το τι συνέβη φέρονται στη διοίκηση της εταιρείας, η οποία αποφασίζει τι θα κάνει. Αυτή η χρονική περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη στον μήνα κατά τον οποίο μπορεί να εκδοθεί η είσπραξη.
Για παράδειγμα: εάν ένα άτομο εργάζεται στην αλιεία, είναι πιθανή μια προειδοποίηση ότι ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί πλήρως στη θέση. Τα διπλώματα μπορούν να αφαιρεθούν από τον καπετάνιο, το διοικητικό προσωπικό.
Η περίοδος υπαναχώρησης είναι έως τρία χρόνια. Για το χρονικό αυτό διάστημα, εφόσον συμφωνήσει ο εργαζόμενος, μετατίθεται σε άλλη θέση, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά του επαγγέλματος. Ποινές: χαρακτηριστικά Η απόλυση διαφέρει από άλλα μέτρα στο ότι είναι η τελική ενέργεια που διακόπτει όλες τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του οργανισμού και του προσωπικού. Άλλες μέθοδοι επηρεασμού ενός εργάτη που σκόνταψε είναι προσωρινές. Άλλοι φοβούνται ότι εάν εφαρμοστεί μια ποινή μία φορά, η φήμη θα καταστραφεί για πάντα. Στην πραγματικότητα δεν είναι. Για παράδειγμα, εάν κάποιος έκανε ένα λάθος και τιμωρήθηκε για αυτό, αλλά αυτό δεν συνέβη ξανά μέσα στη χρονιά, θεωρείται επίσημα ότι δεν υπήρχε καμία πειθαρχική ευθύνη.
Όλα αυτά και η ευθύνη για ανάρμοστη συμπεριφορά προσδιορίζονται στους ομοσπονδιακούς νόμους. Υποβολή πειθαρχικής ευθύνης από το "α" στο "z" Η προσοχή του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δυνατή εάν η επιτροπή προστασίας εργασίας ή ο επίτροπος προστασίας εργασίας διαπιστώσει παραβίαση από τον υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, η οποία είχε σοβαρές συνέπειες (ατύχημα στην εργασία, ατύχημα, καταστροφή) ή εν γνώσει της δημιουργίας πραγματικής απειλής τέτοιων συνεπειών.

Δηλαδή μόνο μετά τη διερεύνηση του ατυχήματος βάσει του νόμου. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος παραλείπει επανειλημμένα να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του για συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, αρνείται να υποβληθεί σε εκπαίδευση και έλεγχο γνώσεων, δεν υποβληθεί σε ιατρικές εξετάσεις κ.λπ.

κ.λπ., μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 για επανειλημμένη μη εκπλήρωση χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εφόσον έχει πειθαρχική κύρωση.

Μπορεί ένας απολυμένος υπάλληλος να πειθαρχήσει;

Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση σε εργαζόμενο για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος (βλ. επίσης άρθρο 22 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο τρίτο εδάφιο του εδαφίου 33 του ψηφίσματος αριθ. αυτεπάγγελτα (ωστόσο, δεν έχει ακόμη απολυθεί), δεδομένου ότι οι εργασιακές σχέσεις στην περίπτωση αυτή τερματίζονται μόνο μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης. Από το περιεχόμενο της παραγράφου αυτής προκύπτει ότι η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής είναι δυνατή μέχρι τη λύση της σύμβασης εργασίας, εργασιακών σχέσεων.

Μπορεί ένας απολυμένος υπάλληλος να πειθαρχήσει;

• δεν βρέθηκε
• Πειθαρχική ευθύνη υπαλλήλου
• Η διαδικασία και ο όρος προσαγωγής εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη
• Επιβολή πειθαρχικής ευθύνης από το «α» στο «ζ»
• Μπορεί ένας απολυμένος υπάλληλος να πειθαρχήσει;

Δεν βρέθηκε Διαφορετικά, μπορείτε να βάλετε τον εαυτό σας σε μια άβολη κατάσταση σύγκρουσης ή να λάβετε μια επίπληξη. Ένας εργοδότης μπορεί να εκδώσει διαταγή για πειθαρχική ευθύνη εργαζομένου εάν ένα άτομο δεν κάνει αυτό που υποτίθεται ότι πρέπει να κάνει σύμφωνα με την περιγραφή της εργασίας του.

Σημαντικό σημείο! Δεν μπορείς να πάρεις και κανέναν να λογοδοτήσεις. Φυσικά, υπάρχουν διαφορετικοί τύποι πειθαρχικής ευθύνης των εργαζομένων, αλλά η κριτική για τις ενέργειες ενός εργαζομένου είναι δίκαιη μόνο σε συνθήκες όπου ο εργοδότης δημιούργησε για πρώτη φορά τις σωστές συνθήκες εργασίας.

Μπορεί να είναι:

• πρόσθετος;
• βασικός;
• εκπαιδευτικός;
• χωρίς εξοικονόμηση μισθών.

Ποια άλλα χρονικά πλαίσια υπάρχουν; Σύμφωνα με το νόμο, από τη στιγμή που διαπράχθηκε το παράπτωμα, η περίοδος για την προσαγωγή του υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη είναι έξι μήνες. Εάν εντοπίστηκαν σφάλματα κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου, ελέγχου από ελεγκτές ή χρηματοοικονομικών οικονομικών, τότε μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση για ελλείψεις που διαπιστώθηκαν τα τελευταία δύο χρόνια, αλλά όχι νωρίτερα.

Εάν υπήρξε ποινική υπόθεση, αυτή η χρονική περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη. Τιμωρούμε: πώς και πόσο; Έχοντας βρει ένα λάθος, μπορείτε να εκδώσετε μία εντολή για να φέρετε τον υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη.

Δεν μπορείτε να τιμωρηθείτε περισσότερες από μία φορές για το ίδιο αδίκημα.
Παραγγελίες και προθεσμίες Με βάση ένα επεξηγηματικό σημείωμα, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αλλάξει ιδιωτικά την απόφαση και να μην θεωρήσει υπεύθυνο τον εργαζόμενο. Εάν αυτό δεν συνέβη, τότε πρέπει να εκδώσετε εντολή για την επιχείρηση. Το έγγραφο συντάσσεται υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού. Εντός περιόδου όχι μεγαλύτερης των τριών ημερών από την ημερομηνία υπογραφής, η υπηρεσία διαχείρισης αρχείων πρέπει να εξοικειώσει τον υπάλληλο με το έγγραφο.

Υπογράφει στο πρωτότυπο, αποθηκευμένο στα αρχεία της εταιρείας, βάζει την ημερομηνία εξοικείωσης. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο, το τμήμα προσωπικού συντάσσει πράξη με οποιαδήποτε μορφή, διορθώνοντας τι συμβαίνει.

Σύμφωνα με το νόμο, η παραγραφή για την προσαγωγή υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη είναι ένας μήνας. Η μέτρηση του χρόνου ξεκινά από την ημέρα που έγινε γνωστό το αδίκημα. Εάν η παραβίαση συνέβη νωρίτερα, τότε η αντίστροφη μέτρηση του χρόνου εξακολουθεί να ξεκινά από την ημέρα που ανακαλύφθηκε το γεγονός.

Η προσαγωγή υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη εκφράζεται με την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης σε αυτόν. Σημαντική εγγύηση είναι ότι η δυνατότητα επιβολής πειθαρχικής ποινής περιορίζεται από αυστηρές προθεσμίες.Αυτό δεν επιτρέπει στον εργοδότη να «κρατά» τον εργαζόμενο σε συνεχή «φόβο» τιμωρίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση το αργότερο:

1. ένα μήνα από την ημέρα που διαπιστώθηκε το αδίκημα, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

2. έξι μήνες από την ημερομηνία του αδικήματος, και με βάση τα αποτελέσματα ενός ελέγχου, ελέγχου χρηματοπιστωτικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από 2 έτη από την ημερομηνία της εκτέλεσης του· ο καθορισμένος χρόνος δεν περιλαμβάνει τον χρόνο της ποινικής διαδικασίας.

Φυσικά, αυτός ο κανόνας μπορεί να εφαρμοστεί σε έναν υπάλληλο που συνεχίζει να εργάζεται στον οργανισμό. Εάν διαπιστωθεί το γεγονός της διάπραξης πειθαρχικού αδικήματος μετά την απόλυση του υπαλλήλου, δεν μπορεί να γίνει λόγος για πειθαρχική ευθύνη.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο ακόμη και όταν πριν από τη διάπραξη αυτού του παραπτώματος υπέβαλε αυτεπαγγέλτως αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, αφού η εργασιακή σχέση στην περίπτωση αυτή λύεται. μόνο μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ακούσει τις εξηγήσεις του εργαζομένου πριν επιβάλει πειθαρχική ποινή. Επιπλέον, δυνάμει του Μέρους 1 του Άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να απαιτήσει την υποβολή γραπτών εξηγήσεων.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αναφέρει τις εξηγήσεις του με διάφορους τρόπους.

Πρώτα απ 'όλα - σε επεξηγηματικό σημείωμα που συντάσσει ο υπάλληλος, κατά κανόνα, σε οποιαδήποτε μορφή με το χέρι.

Η δεύτερη επιλογή για τη λήψη εξηγήσεων είναι ο καθορισμός των εξηγήσεων του εργαζομένου σε πράξη που συντάχθηκε κατά τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, πιστοποιώντας τις εξηγήσεις από τον υπάλληλο με την υπογραφή του.

Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άρνηση ενός εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης. Ωστόσο, από αυτό δεν προκύπτει καθόλου ότι εάν ο εργαζόμενος αρνήθηκε να εξηγήσει τους λόγους της συμπεριφοράς του, τότε ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει με ασφάλεια πειθαρχική κύρωση. Η άρνηση πρέπει να καταγράφεται - είτε σε πράξη που συντάχθηκε μετά τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος είτε σε χωριστή πράξη για την άρνηση παροχής εξηγήσεων.

Σύμφωνα με το μέρος 5 του άρθρου. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα.Επομένως, για παράδειγμα, η επίπληξη και η απόλυση υπαλλήλου για το ίδιο πειθαρχικό παράπτωμα θα είναι παράνομη.

Μια κατάσταση είναι απαράδεκτη όταν ένας υπάλληλος υποβάλλεται πρώτα σε μια πειθαρχική κύρωση (για παράδειγμα, επίπληξη) για τη διάπραξη ενός πειθαρχικού αδικήματος και στη συνέχεια σε άλλη για το ίδιο παράπτωμα.

Ένα άλλο πράγμα είναι ένα συνεχιζόμενο πειθαρχικό παράπτωμα, δηλ. κακή συμπεριφορά που συνεχίζεται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Εάν, έχοντας ανακαλύψει πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης επέβαλε πειθαρχική κύρωση, αλλά αυτό το πειθαρχικό παράπτωμα συνεχιστεί (το συγκεκριμένο παράπτωμα, και όχι το επόμενο, έστω και παρόμοιο), τότε μπορεί να επιβληθεί νέα πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο, π.χ. . και απολύσεις για τους κατάλληλους λόγους.

Η απόφαση του εργοδότη να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο πρέπει να εκφράζεται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη. Εντός 3 εργάσιμων (και όχι ημερολογιακών!) ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης, λόγω των απαιτήσεων του Μέρους 6 του Άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να δηλωθεί στον εργαζόμενο έναντι παραλαβής.

Στέρηση επιδομάτων και νόμιμη μείωση μισθών, μομφές και άλλες «εφευρέσεις» του εργοδότη δεν ισχύουν για πειθαρχικές κυρώσεις.

Σύμφωνα με το μέρος 7 του άρθρου. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος μπορεί να ασκήσει έφεση για πειθαρχική κύρωση σε κρατικές επιθεωρήσεις εργασίας ή φορείς για την εξέταση μεμονωμένων εργατικών διαφορών (επιτροπή εργατικών διαφορών και δικαστήριο). Σε περίπτωση που η υπαγωγή ενός εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη αναγνωριστεί ως παράνομη, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν έχει υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν εντός 1 έτους από την ημερομηνία επιβολής πειθαρχικής κύρωσης ο εργαζόμενος δεν υποβληθεί σε νέα πειθαρχική κύρωση, τότε θεωρείται ότι δεν έχει πειθαρχική κύρωση..

Πειθαρχική κύρωση μπορεί να αφαιρεθεί και σε εργαζόμενο. Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης, πριν από τη λήξη ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής ποινής, έχει το δικαίωμα να το αφαιρέσει από τον εργαζόμενο:

1) με δική τους πρωτοβουλία.

Ο εργοδότης, με βάση τις δικές του παρατηρήσεις για τον εργαζόμενο, μπορεί να εκδώσει εντολή (οδηγία) για άρση πειθαρχικής ποινής για άψογη συμπεριφορά, υψηλή απόδοση και άλλα θετικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου.

2) κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου.

Ο υπάλληλος, συνειδητοποιώντας την αρνητική του συμπεριφορά, κατέβαλε κάθε προσπάθεια για να διορθώσει τις συνέπειες ενός προηγουμένως διαπραττόμενου πειθαρχικού αδικήματος, αποδείχθηκε στη θετική πλευρά, αύξησε την ποιότητα και την απόδοση της εργασίας του. Ως εκ τούτου, έχει το δικαίωμα να δηλώσει το αίτημά του για άρση της επιβληθείσας ποινής με τη μορφή αίτησης που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού ή στο πρόσωπο του οποίου η διοικητική πράξη επέβαλε την πειθαρχική κύρωση.

3) κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του υπαλλήλου.

4) κατόπιν αιτήματος του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Για την άρση πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης οφείλει να εκδώσει κατάλληλη εντολή (οδηγία), βάσει της οποίας καταχωρούνται τα σχετικά στοιχεία στα αρχεία του προσωπικού.

Η εργασιακή πειθαρχία είναι υποχρεωτική υπακοή για όλους τους εργαζόμενους στους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας.Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι να συμμορφώνονται με την εργασιακή πειθαρχία.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, το πρόγραμμα εργασίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, οι οποίοι εγκρίνονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (εργαζόμενοι στη βιομηχανία πυρηνικής ενέργειας, σιδηροδρομικές μεταφορές, κ.λπ.), ισχύουν οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Κάθε διευθυντής πρέπει να είναι άπταιστα σε μεθόδους διασφάλισης εργασιακής πειθαρχίας όπως η πειθώ, η ενθάρρυνση και ο εξαναγκασμός. Ο εργοδότης ενθαρρύνει τους εργαζομένους που εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα: ανακοινώνει ευγνωμοσύνη, χορηγεί μπόνους, τους απονέμει με πολύτιμο δώρο, τιμητικό πιστοποιητικό, τους αποδίδει στον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμα (άρθρο 191 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία). Άλλοι τύποι κινήτρων για εργασία των εργαζομένων καθορίζονται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και από χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία. Για ειδικές υπηρεσίες εργασίας προς την κοινωνία και το κράτος, οι εργαζόμενοι μπορούν να προταθούν για κρατικά βραβεία.

Η βάση για την υπαγωγή ενός υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη είναι η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος. Ως πειθαρχικό παράπτωμα νοείται η μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση από υπαλλήλους λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.(μέρος 1 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τα εργασιακά καθήκοντα ενός εργαζομένου κατοχυρώνονται σε νομοθεσία, σύμβαση εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας και άλλες τοπικές πράξεις. Τα πειθαρχικά αδικήματα, για παράδειγμα, περιλαμβάνουν την απουσία εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο στην εργασία ή στο χώρο εργασίας, την άρνηση του εργαζομένου να παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση κατά τις ώρες εργασίας και να περάσει εξετάσεις για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τους κανόνες λειτουργίας, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την εισαγωγή στη δουλειά και κτλ.

Κατά γενικό κανόνα, η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει μία από τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

- σχόλιο;

- επίπληξη

- απόλυση για κατάλληλους λόγους(ειδικότερα, σύμφωνα με τις παραγράφους 5, 6, 9 και 10 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ενδέχεται να υπόκεινται μόνο σε εκείνες τις τρεις κυρώσεις που ορίζονται από το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτός από αυτά, ορισμένες ομάδες εργαζομένων ενδέχεται να υπόκεινται σε κυρώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, καταστατικούς χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία. Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή άλλων πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία.

Όπως δείχνουν τα αποτελέσματα μιας μελέτης της Εθνικής Ένωσης Αξιωματικών Προσωπικού (NSC), πολλοί Ρώσοι εργοδότες, μη πιστεύοντας στην αποτελεσματικότητα των παρατηρήσεων και των επιπλήξεων και προσπαθώντας να αποφύγουν τη διαδικασία του «χάρτου», προτιμούν να τιμωρούν τους υπαλλήλους τους με ένα ρούβλι. δηλαδή χρησιμοποιούν σύστημα προστίμων. Δεδομένου ότι μια τέτοια πειθαρχική κύρωση ως πρόστιμο δεν προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης δεν δικαιούται να την εφαρμόσει σε παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας. Η θέση αυτή επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική. Παράλληλα, θα πρέπει να σημειωθεί: εάν οι τοπικοί κανονισμοί προβλέπουν την τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας ως προϋπόθεση για τα μπόνους, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στερήσει τον εργαζόμενο που έχει πειθαρχική κύρωση.

Η διαδικασία προσαγωγής υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη καθορίζεται από το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης, πριν εφαρμόσει αυτή ή την άλλη πειθαρχική κύρωση, πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες δεν παρασχεθεί η καθορισμένη εξήγηση, συντάσσεται κατάλληλη πράξη. Η παράλειψη εξήγησης του εργαζομένου δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει μόνο μία πειθαρχική κύρωση. Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η βαρύτητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Ως ημέρα θεωρείται η ημέρα διαπίστωσης του πλημμελήματος, από την οποία αρχίζει η προθεσμία του ενός μηνός όταν το άτομο στο οποίο υπάγεται ο εργαζόμενος στην εργασία (υπηρεσία) αντιλήφθηκε το παράπτωμααν έχει ή όχι δικαίωμα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων. Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημέρα που διαπράχθηκε το παράπτωμα και βάσει αποτελεσμάτων ελέγχου, οικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου, μετά από δύο έτη από την ημέρα που διαπράχθηκε. Στις παραπάνω προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας. Έτσι, η νομοθεσία ορίζει με σαφήνεια τις προθεσμίες κατά τις οποίες είναι δυνατή η υπαγωγή του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη. Η επιβολή πειθαρχικής ποινής μετά τη λήξη των προθεσμιών αυτών είναι παράνομη.

Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται κατάλληλη πράξη.

Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Εάν εντός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής κύρωσης ο υπάλληλος δεν υποβληθεί σε νέα πειθαρχική κύρωση, τότε θεωρείται ότι δεν έχει πειθαρχική κύρωση.

Ο εργοδότης, πριν από την πάροδο ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής ποινής, έχει το δικαίωμα να την αφαιρέσει από τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του ή αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

Γιατί ένας υπάλληλος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικά μέτραευθύνη? Η διαδικασία προσαγωγής σε πειθαρχική ευθύνη.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σημειωθεί ότι η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτούς πραγματοποιείται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η πειθαρχική ευθύνη είναι ένα είδος νομικής ευθύνης, το κύριο περιεχόμενο της οποίας είναι τα μέτρα (πειθαρχική κύρωση) που εφαρμόζει ο εργοδότης στον εργαζόμενο σε σχέση με τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος από αυτόν.

Στο σύστημα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας για την Επικράτεια Khabarovsk, ο επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας για την Επικράτεια Khabarovsk, οι επικεφαλής των υφιστάμενων εδαφικών οργάνων και οργανισμών του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας έχουν το δικαίωμα να να φέρει τους υφιστάμενους υπαλλήλους σε πειθαρχική ευθύνη.

Σύμφωνα με τα άρθρα 21, 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται με σύμβαση εργασίας, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, την εργασιακή πειθαρχία, την προστασία της εργασίας και τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας, με καθιερωμένα πρότυπα εργασίας, φροντίζει την περιουσία του εργοδότη και ο εργοδότης, με τη σειρά του, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και τον σεβασμό της περιουσίας του εργοδότη, να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή μη εκτέλεση ή ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

1) παρατήρηση?

2) επίπληξη?

3) απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων καθορίζεται από το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υποβάλει την καθορισμένη εξήγηση εντός δύο εργάσιμων ημερών, συντάσσεται σχετική πράξη.

Στο σύστημα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν σε εργασία με βάρδιες, οπότε η περίοδος υποβολής επεξήγησης είναι δύο βάρδιες.

Η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημέρα που διαπιστώθηκε το παράπτωμα, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο υπάλληλος ήταν άρρωστος ή σε διακοπές. Η ημέρα διαπίστωσης του παραπτώματος, από την οποία αρχίζει αυτή η περίοδος, θεωρείται η ημέρα κατά την οποία το άτομο στο οποίο υπάγεται ο εργαζόμενος στην εργασία έλαβε γνώση της διάπραξης του παραπτώματος, ανεξάρτητα από το αν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικά κυρώσεις.

Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημέρα που διαπράχθηκε το παράπτωμα και βάσει αποτελεσμάτων ελέγχου, οικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου, μετά από δύο έτη από την ημέρα που διαπράχθηκε. Στις παραπάνω προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Όταν φέρετε έναν υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή δεν διενεργούνται εσωτερικοί έλεγχοι σε σχέση με τους εργαζόμενους.

Επίσης, δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, καταστατικούς και κανονισμούς για την πειθαρχία.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει μόνο μία πειθαρχική κύρωση (μέρος 5 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι νομοθετικές πράξεις του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας προβλέπουν ότι οι διευθυντές έχουν το δικαίωμα να στερούν από τους υπαλλήλους ετήσιο μπόνους για ακατάλληλη εκτέλεση επίσημων (εργασιακών) καθηκόντων σε περιπτώσεις που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς. Ωστόσο, η στέρηση του μπόνους (μείωση του μεγέθους του) δεν χαρακτηρίζεται από την εργατική νομοθεσία ως πειθαρχική κύρωση, κάτι που επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική.

Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Στο ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2
«Σε αίτηση των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», αναφέρεται ότι ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να δείχνουν ότι, κατά την επιβολή ποινής, ελήφθησαν επίσης η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και η στάση του στην εργασία υπόψη.

Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται κατάλληλη πράξη.

Ο νομοθέτης προέβλεψε τη δυνατότητα πρόωρης άρσης πειθαρχικής ποινής με πρωτοβουλία του εργοδότη, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του ή ενός αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων ανά πάσα στιγμή από τη στιγμή που επιβλήθηκε η ποινή. εφαρμοσμένος. Εκδίδεται από τον εργοδότη εντολή για την πρόωρη άρση πειθαρχικής ποινής, αναφέροντας σε αυτήν τα κίνητρα που λειτούργησαν ως βάση για την εν λόγω απόφαση.