Ευθύνη εργοδότη και εργαζομένου. Ταξινόμηση ανάλογα με τον αριθμό των δραστών. Στέρηση της δυνατότητας σε εργαζόμενο να εργαστεί παράνομα

Όπως προκύπτει από το άρθρο. 233 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι υπεύθυνος για οποιαδήποτε ζημία προκληθεί στον εργοδότη ως αποτέλεσμα της ένοχης παράνομης συμπεριφοράς του. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με το άρθ. 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη για την άμεση πραγματική ζημία που του προκλήθηκε. Τα μη εισπραχθέντα έσοδα (διαφυγόντα κέρδη) δεν υπόκεινται σε ανάκτηση από τον εργαζόμενο.

Αυτό είναι ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά της ευθύνης των εργαζομένων. Ως άμεση πραγματική ζημία νοείται η πραγματική μείωση (μείωση) της περιουσίας σε μετρητά του εργοδότη (ή της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) ή επιδείνωση της κατάστασής της, καθώς και την ανάγκη του εργοδότη να επιβαρυνθεί με δαπάνες ή υπερβολικές πληρωμές για την απόκτηση ή την αποκατάσταση της περιουσίας. Στην περίπτωση αυτή, χρηματική περιουσία του εργοδότη θεωρείται μόνο αυτό που βρίσκεται στον ισολογισμό του.

Διαφυγόν εισόδημα (διαφυγόντα κέρδη), τα οποία, όπως ήδη αναφέρθηκε, δεν υπόκεινται σε αποζημίωση, είναι εκείνα τα εισοδήματα που θα μπορούσε να λάβει ο εργοδότης, αλλά δεν προέκυψε λόγω της παράνομης συμπεριφοράς του εργαζομένου. Για παράδειγμα, η απουσία φυσικά προκαλεί περιουσιακή ζημία στον εργοδότη, αφού ως αποτέλεσμα δεν εισπράττει κάποιο μέρος του κέρδους.

Αλλά αυτό δεν είναι άμεση πραγματική ζημία, επομένως η απουσία είναι η βάση μόνο για πειθαρχική, αλλά όχι υλική ευθύνη. Αντίθετα, ζημία υπαλλήλου σε όχημα που οδήγησε κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων αποτελεί πραγματική (πραγματική) ζημία και συνεπάγεται ευθύνη. Αλλά οι ζημίες, που συνίστανται στη μη λήψη από τον εργοδότη εσόδων από τη χρήση αυτού του οχήματος σε σχέση με την επισκευή του, είναι ήδη διαφυγόντα κέρδη, τα οποία δεν υπόκεινται σε αποζημίωση.

Ή άλλο παράδειγμα. Λόγω υπαιτιότητας του εργάτη, το μηχάνημα απέτυχε. Το μηχάνημα ήταν υπό επισκευή για τρεις ημέρες. Το κόστος επισκευής του μηχανήματος είναι άμεση πραγματική ζημιά που υπόκειται σε αποζημίωση από τον ένοχο εργαζόμενο και το πιθανό εισόδημα από μη παραχθέντα σε τρεις ημέρες και απούλητα προϊόντα σχηματίζει διαφυγόντα κέρδη (απώλεια εισοδήματος), τα οποία δεν υπόκεινται σε αποζημίωση.

Η νομοθεσία προβλέπει περιστάσεις που αποκλείουν την ευθύνη του εργαζομένου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει:

• ακαταμάχητη δύναμη?
• κανονικός οικονομικός κίνδυνος·
• ακραία ανάγκη ή απαραίτητη άμυνα.
• μη εκπλήρωση από τον εργοδότη των υποχρεώσεων για τη διασφάλιση των κατάλληλων συνθηκών για την αποθήκευση της περιουσίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο.

Αυτές οι περιστάσεις δεν προσδιορίζονται στον Κώδικα Εργασίας, αλλά συνήθως η ανωτέρα βία νοείται ως έκτακτα και αναπόφευκτα γεγονότα υπό δεδομένες συνθήκες. Για παράδειγμα, μπορούμε να μιλήσουμε για μια φυσική καταστροφή, ως αποτέλεσμα της οποίας υπήρξε έλλειψη ή ζημιά στην περιουσία του εργοδότη που εμπιστεύτηκε τον εργαζόμενο.

Ο κίνδυνος θεωρείται δικαιολογημένος εάν:

1. η ολοκληρωμένη δράση αντιστοιχεί στη σύγχρονη γνώση και εμπειρία.
2. ο στόχος που τέθηκε δεν μπορούσε να επιτευχθεί με άλλες ενέργειες.
3. το άτομο που αποδέχτηκε τον κίνδυνο έλαβε όλα τα δυνατά μέτρα για να αποτρέψει τη ζημιά.

Ως ακραία αναγκαιότητα νοείται η πρόκληση βλάβης για την εξάλειψη ενός κινδύνου που απειλεί άμεσα το άτομο και τα δικαιώματα αυτού και άλλων προσώπων, εάν αυτός ο κίνδυνος δεν μπορούσε να εξαλειφθεί με άλλα μέσα και εάν η ζημιά που προκλήθηκε είναι λιγότερο σημαντική από τη βλάβη που προλήφθηκε. . Για παράδειγμα, ζημιά στην περιουσία του εργοδότη κατά την κατάσβεση πυρκαγιάς.

Ένα παράδειγμα της έλλειψης κατάλληλων συνθηκών για την αποθήκευση περιουσίας που έχει ανατεθεί σε έναν υπάλληλο μπορεί να είναι η αποθήκευση τιμαλφών χωρίς την κατάλληλη προστασία ή σε δωμάτιο ακατάλληλο για αυτό. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει εγκαίρως τον εργοδότη εγγράφως για την απουσία αυτών των προϋποθέσεων.

Παρουσία τουλάχιστον μίας από τις εξεταζόμενες περιστάσεις, αποκλείεται η υλική ευθύνη του εργαζομένου για ζημίες που υπέστη ο εργοδότης.

Η νομοθεσία προβλέπει δύο είδη υλικής ευθύνης των εργαζομένων: περιορισμένη και πλήρη.

Περιορισμένης ευθύνηςεκφράζεται στην υποχρέωση του εργαζομένου να αποζημιώσει την άμεση πραγματική ζημία, όχι όμως μεγαλύτερη από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του. Για παράδειγμα, ένας καθαριστής βιομηχανικών χώρων, του οποίου ο μισθός είναι 2 χιλιάδες ρούβλια, κατά τη διαδικασία πλύσης τζαμιών παραθύρων (και η περιοχή τους σε βιομηχανικούς χώρους είναι αρκετά σημαντική) έσπασε ένα από αυτά αξίας 5 χιλιάδων ρούβλια.

Εάν καθοριστεί ένα σύνολο από όλες τις προϋποθέσεις για την ανάληψη ευθύνης, τότε η υποχρέωσή της να αποζημιώσει τον εργοδότη για ζημιά θα περιοριστεί στο ποσό των 2 χιλιάδων ρούβλια.

Η περιορισμένη ευθύνη είναι ο κορυφαίος τύπος υλικής ευθύνης των εργαζομένων και ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός εάν ο νόμος προβλέπει άλλο είδος ευθύνης.

Πλήρης ευθύνησυνίσταται στην υποχρέωση του εργαζομένου να αποζημιώσει πλήρως την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη. Μπορεί να δοθεί BQ3J σε εργαζόμενους μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Το άρθρο 243 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η πλήρης ευθύνη ανατίθεται στον εργαζόμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, ο εργαζόμενος ευθύνεται πλήρως για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του από τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, αυτή η ευθύνη ανατίθεται στους ταμίες σύμφωνα με τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία διενέργειας συναλλαγών σε μετρητά για την έλλειψη κεφαλαίων που λαμβάνουν για φύλαξη και άλλους σκοπούς.
• έλλειψη τιμαλφών που έχουν εμπιστευθεί στον εργαζόμενο βάσει ειδικής γραπτής συμφωνίας ή ελήφθησαν από αυτόν βάσει εφάπαξ εγγράφου (για παράδειγμα, με πληρεξούσιο). Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις συμβάσεις πλήρους ευθύνης θα συζητηθούν παρακάτω.
• σκόπιμη ζημιά?
• πρόκληση βλάβης σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή τοξικής δηλητηρίασης.
• πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών του εργαζομένου που καθορίζονται με δικαστική απόφαση ·
• πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα διοικητικού αδικήματος, εάν αυτό διαπιστωθεί από τον αρμόδιο κρατικό φορέα·
• αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν νομικά προστατευμένο μυστικό (επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·
• πρόκληση ζημίας όχι κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο. (Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος καταστρέψει ένα μηχάνημα ή άλλο εξοπλισμό ενώ το χρησιμοποιεί για προσωπικούς σκοπούς.)

Εκτός από τις παραπάνω περιπτώσεις, η ευθύνη για το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές επικεφαλής, τον επικεφαλής λογιστή.

Τις περισσότερες φορές, η πλήρης ευθύνη προκύπτει βάσει γραπτών συμφωνιών για την πλήρη ευθύνη. Τέτοιες συμβάσεις συνάπτονται μόνο με ενήλικες που εξυπηρετούν ή χρησιμοποιούν άμεσα χρηματικές, εμπορευματικές αξίες ή άλλη περιουσία και μόνο με αυτούς που αναφέρονται στους ειδικούς καταλόγους έργων και κατηγοριών εργαζομένων με τους οποίους μπορούν να συναφθούν αυτές οι συμβάσεις.

Οι κατάλογοι αυτών των έργων και των κατηγοριών εργαζομένων, καθώς και οι τυπικές μορφές συμβάσεων, εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνάπτονται συμφωνίες πλήρους ευθύνης, για παράδειγμα, με αποθηκάριους, μεταφορείς εμπορευμάτων, συνοδούς γκαρνταρόμπας, αγωγούς κ.λπ.

Η πλήρης οικονομική ευθύνη μπορεί να είναι όχι μόνο ατομική, αλλά και συλλογική. Η συλλογική (ομαδική) ευθύνη εισάγεται όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν από κοινού ορισμένα είδη εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, την επεξεργασία, την πώληση (διακοπές), τη μεταφορά, τη χρήση ή άλλη χρήση των αξιών που τους μεταβιβάζονται, όταν είναι αδύνατο να γίνει διάκριση μεταξύ των ευθύνη κάθε εργαζομένου για πρόκληση ζημίας και σύναψη συμφωνίας μαζί του για πλήρη αποζημίωση για ζημίες.

Σε αυτή την περίπτωση, συνάπτεται γραπτή συμφωνία για πλήρη ευθύνη μεταξύ του εργοδότη και όλων των μελών της ομάδας (ομάδας). Επιπλέον, για να απαλλαγεί από την ευθύνη, ένα μέλος της ομάδας (ομάδας) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τη διαδικασία προσδιορισμού του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε και την αποζημίωσή της.

Το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη σε περίπτωση απώλειας και ζημίας σε περιουσία προσδιορίζεται από τις πραγματικές απώλειες που υπολογίζονται με βάση τις τιμές της αγοράς που ίσχυαν στην περιοχή την ημέρα που προκλήθηκε η ζημιά, αλλά όχι μικρότερη από την αξία της ιδιοκτησία σύμφωνα με λογιστικά στοιχεία, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό φθοράς αυτής της ιδιοκτησίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ομοσπονδιακοί νόμοι ενδέχεται να θεσπίσουν ειδική διαδικασία για τον καθορισμό του ποσού της ζημίας που πρέπει να αποζημιωθεί εάν αυτή η ζημία προκαλείται από κλοπή, σκόπιμη ζημιά, έλλειψη ή απώλεια ορισμένων τύπων περιουσίας και άλλων τιμαλφών, καθώς και σε περιπτώσεις όπου η Το πραγματικό ποσό της ζημίας που προκλήθηκε υπερβαίνει το ονομαστικό ποσό.

Πριν λάβει απόφαση για αποζημίωση για ζημίες από συγκεκριμένους εργαζομένους, ο εργοδότης υποχρεούται να διενεργήσει έλεγχο για να προσδιορίσει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε και τους λόγους της εμφάνισής της. Για τη διεξαγωγή μιας τέτοιας επιθεώρησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει μια επιτροπή με τη συμμετοχή σχετικών ειδικών.

Προκειμένου να διαπιστωθεί η αιτία της ζημιάς, είναι υποχρεωτικό να ζητηθεί γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο.

Κατά τη διαδικασία της επαλήθευσης, ο εργαζόμενος και ο εκπρόσωπός του έχουν το δικαίωμα να εξοικειωθούν με όλα τα υλικά της επαλήθευσης και να ασκήσουν έφεση εναντίον τους με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Η αποζημίωση για ζημιά μπορεί να γίνει οικειοθελώς και ακούσια.

Εθελούσια αποζημίωση για ζημιάπιθανώς σε μετρητά ή σε είδος. Σε χρηματική μορφή, ο εργαζόμενος αποζημιώνει οικειοθελώς τη ζημία εν όλω ή εν μέρει εντός του ποσού του είδους της ευθύνης που μπορεί να του ανατεθεί από το νόμο. Παράλληλα, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, επιτρέπεται η αποζημίωση ζημίας με δόσεις.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη γραπτή υποχρέωση για οικειοθελή αποζημίωση της ζημίας, αναφέροντας συγκεκριμένους όρους πληρωμής. Η σε είδος αποζημίωση για ζημιά είναι δυνατή με τη συγκατάθεση του εργοδότη με τη μεταβίβαση σε αυτόν περιουσίας ισοδύναμη με την απολεσθείσα ή με την επιδιόρθωση κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημία που προκλήθηκε, η ανάκτηση γίνεται σε αναγκαστική διαταγήμε τη μορφή χρημάτων. Υπάρχουν δύο τρόποι εκτέλεσης: δικαστικός και εξώδικος.

Η εξώδικη διαδικασία είσπραξης συνίσταται στο ότι το ποσό της ζημίας ανακτάται με εντολή του εργοδότη με έκπτωση από τον μισθό του εργαζομένου. Παράλληλα, το συνολικό ποσό των κρατήσεων για κάθε πληρωμή μισθού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20%. Η ανάκτηση του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε με εντολή του εργοδότη είναι δυνατή μόνο εάν το ανακτηθέν ποσό δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Εντολή ανάκτησης ζημιών μπορεί να γίνει από τον εργοδότη (κατά γενικό κανόνα) το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, δηλαδή όταν η προθεσμία του ενός μηνός έχει λήξει και δεν έχει γίνει η παραγγελία ή το ποσό της ζημίας που πρέπει να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του και ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να αποζημιώσει οικειοθελώς η ζημιά, η ανάκτηση γίνεται στο δικαστήριο.

Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του εργοδότη με τη διαδικασία ανάκτησης αποζημιώσεων που ορίζει ο νόμος, έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά των ενεργειών του εργοδότη στο δικαστήριο.

Η νομοθεσία της Ρωσίας κατοχύρωσε αυστηρά την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει τους μισθούς στους εργαζομένους έγκαιρα και πλήρη. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει για παραβάσεις σε αυτόν τον τομέα, τότε θα αντιμετωπίσει σοβαρούς ελέγχους και πρόστιμα για τις ζημιές που προκλήθηκαν. Ο Κώδικας Εργασίας προσέγγιζε λιγότερο αυστηρά την υλική ευθύνη ενός εργαζομένου έναντι των ιδιοκτητών και της διοίκησης των επιχειρήσεων. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος δεν πρέπει να παραμελεί εντελώς τα ονόματα του Κεφαλαίου 39 του Εργατικού Κώδικα.

Βασικοί κανονισμοί

Παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος, στην πραγματικότητα, έχει περισσότερες ευκαιρίες να βλάψει τον εργοδότη, ο κωδικός δεν περιέχει λεπτομερή κατάλογο των τύπων τέτοιων ζημιών. Το άρθρο 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται ότι η υλική ευθύνη του εργαζομένου προκύπτει μόνο για άμεση πραγματική ζημία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αποζημίωση μόνο για κατεστραμμένα ή χαμένα υλικά ή χρηματοοικονομικά περιουσιακά στοιχεία. Για να μην προσπαθήσει η διοίκηση να επιρρίψει την ευθύνη στους υπαλλήλους για υποθετικά κόστη, με τη μορφή διαφυγόντων κερδών, το ίδιο άρθρο απαγορεύει ξεκάθαρα να απαιτούνται τέτοια πράγματα από τα μέλη της ομάδας.

Η υλική ζημία που προκαλείται από τον εργαζόμενο πρέπει να είναι απτή και να εκφράζεται σε φυσική μείωση του αριθμού των πολύτιμων αντικειμένων ή επιδείνωση της κατάστασής τους. 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα τελευταία χρόνια, οι αρχές ήταν πρόθυμες να χρησιμοποιήσουν έναν τέτοιο τρόπο ηθικής επιρροής στο μυαλό των εργαζομένων ως υπόσχεση να τους φέρουν σε οικονομική ευθύνη για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών. Για να αυξήσει την επαγρύπνηση των εργαζομένων και να αποτρέψει τη διάδοση εσωτερικών πληροφοριών, ο εργοδότης συχνά ταξινομεί πράγματα που δεν σχετίζονται καθόλου με τέτοιες πληροφορίες ως μυστικά. Για παράδειγμα, το ύψος του μισθού ή των επιδομάτων, η σύνθεση των ιδρυτών ή τα στοιχεία εγγραφής. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι μόνο τα εσωτερικά δεδομένα αναφοράς, οι προσφορές διαγωνισμών ή οι προτεινόμενες προωθητικές ενέργειες, τα δεδομένα για τεχνολογίες, μοντέλα και σχέδια και παρόμοια υπόκεινται σε μη γνωστοποίηση. Όμως, ακόμα κι αν αυτές οι πληροφορίες έγιναν γνωστές σε έναν μισθωτό, αυτό δεν είναι λόγος να προσπαθήσουμε να τον τιμωρήσουμε οικονομικά. Απαραίτητη προϋπόθεση για τη δίωξη θα είναι η υποχρέωση απόδειξης πολλών γεγονότων:

• ο υπάλληλος είχε στην κατοχή του τις πληροφορίες, γνώριζε το ειδικό καθεστώς του και έδωσε υπογραφή για την ασφάλειά του·
• το μεταβίβασε σε μη εξουσιοδοτημένα άτομα (κατά λάθος ή σκόπιμα)·
• τα δεδομένα που χρησιμοποιήθηκαν προκάλεσαν στην εταιρεία πραγματικές υλικές ζημίες.

Αλλά ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, το δικαστήριο θα αναλύσει τον βαθμό της ενοχής και θα προσδιορίσει τη σοβαρότητα του παραπτώματος του υπαλλήλου, μέχρι να ληφθεί η απόφασή του, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο πειθαρχική ευθύνη.

Εάν, ωστόσο, αποδειχθεί η παράνομη χρήση εμπορικών πληροφοριών και μάλιστα με ενδείξεις προσωπικού κέρδους, τότε ο εργαζόμενος κινδυνεύει να υπαχθεί στο άρθ. 183 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ορίζει όχι μόνο την εφαρμογή εντυπωσιακών προστίμων, αλλά και την πραγματική φυλάκιση.

Συλλέξτε όλα, ή περιπτώσεις πλήρους ευθύνης

Έμαθε - δουλέψτε ή αποζημιώστε

Σήμερα, δεν είναι ασυνήθιστο να βρεις έναν εργοδότη που νοιάζεται για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων του. Η επένδυση στην εκπαίδευση ειδικών έχει γίνει μια κοινή πρακτική, αλλά δεδομένου ότι η σύγχρονη εκπαίδευση κοστίζει αξιοπρεπή χρήματα, η διοίκηση χρειαζόταν επίσης μέσα προστασίας από την ανεντιμότητα των εκπαιδευομένων. Το άρθρο 249 του Κώδικα Εργασίας έχει σκοπό να ρυθμίσει αυτή τη στιγμή των εργασιακών σχέσεων, το οποίο επιτρέπει σε έναν εργοδότη που έχει ξοδέψει οικονομικούς πόρους και χρόνο για την εκπαίδευση του προσωπικού να ζητήσει την αποζημίωση του σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του για υποχρεωτική εργασία.

Εάν ένας υπάλληλος παραβίασε τη σύμβαση για την απόκτηση ειδικότητας σε βάρος της εταιρείας και παραιτήθηκε πριν από την αποφοίτησή του χωρίς βάσιμο λόγο, τότε ολόκληρο το ποσό που δαπανήθηκε κατά τη διάρκεια των ετών σπουδών υπόκειται σε ανάκτηση. Σε περίπτωση παραβίασης της προθεσμίας εργασίας, επιστρέφεται το ποσό που υπολογίζεται κατ' αναλογία με τον χρόνο που δεν έχει εργαστεί.

Υπάρχει ζημιά, αλλά καμία ευθύνη

Αλλά ακόμη και η διαπιστωμένη πραγματική ζημία και ο υπαίτιος της δεν σημαίνει πάντα ότι ο εργαζόμενος θα φέρει ευθύνη. Σε περίπτωση ανωτέρας βίας ή κινδύνου ζωής για τον ίδιο τον εργαζόμενο ή για πολλούς, ειδικά εάν το άτομο έχει κάνει ό,τι είναι δυνατό για να διατηρήσει την περιουσία, η ζημιά αυτή δεν μπορεί να ανακτηθεί, άρθ. 239 ΤΚ.

Το ίδιο άρθρο υπονοεί επίσης έναν ακόμη λόγο για τον εργοδότη να αρνηθεί τις προσπάθειες είσπραξης του κόστους κλεμμένων ή κατεστραμμένων υλικών από τον εργαζόμενο. Εάν η διοίκηση παραμελήσει τις υποχρεώσεις της να εξασφαλίσει τις συνθήκες αποθήκευσης πολύτιμων αντικειμένων, τότε ακόμη και ο ειδικός που υπέγραψε τα έγγραφα για τη διατήρησή τους δεν θα είναι οικονομικά υπεύθυνος για την απώλειά τους. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης αποκαλύψει πληροφορίες σχετικά με μεθόδους ασφαλείας, δέχεται αγνώστους στην επικράτεια της αποθήκης ή αρνηθεί να επισκευάσει κλειδαριές και να εγκαταστήσει ράβδους εγκαίρως, ο αποθηκευτής θα μπορεί να αποδείξει στο δικαστήριο την αθωότητά του για την ανακαλυφθείσα έλλειψη και αποφύγετε να πληρώσετε το κόστος τους.

Κατηγορήστε τον εργαζόμενο, αλλά ο εργοδότης θα απαντήσει

Εκτός από την άμεση ζημιά με τη μορφή κλοπής ή βλάβης εξοπλισμού, ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να βλάψει έμμεσα: ζημιά σε περιουσία που ανήκει στον αντισυμβαλλόμενο, αλλά μεταβιβάζεται στη διατήρηση της εταιρείας του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης του αμελούς ειδικού θα πρέπει να πληρώσει το πλήρες κόστος των κατεστραμμένων υλικών (άρθρα 402 και 1068 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και στη συνέχεια να αποφασίσει πώς θα λάβει τα έξοδα που προέκυψαν από τον δράστη (Κεφάλαιο 39 του Εργατικού Κώδικα). Έτσι, εάν το ατελιέ χάλασε το ύφασμα ή έκανε λάθος με το μέγεθος, ο πελάτης δικαιωματικά θα απαιτήσει επιστροφή χρημάτων από τη διεύθυνση της επιχείρησης ραπτικής. Όλες οι προσπάθειες του εργοδότη να αφαιρέσει την ευθύνη από τον οργανισμό και να παραμερίσει θα είναι παράνομες, αφού το δικαστήριο θα θεωρήσει το στούντιο ως εκτελεστή και όχι μια συγκεκριμένη μοδίστρα. Το πώς θα εξελιχθούν στο μέλλον οι σχέσεις μεταξύ των αρχών και του ατόμου που προσλαμβάνεται για την εκτέλεση της εργασίας, ο πελάτης δεν θα επηρεαστεί.

Καθήκον του εργοδότη είναι να αποδείξει το ύψος της ζημίας και να αποδείξει την ενοχή του εργαζομένου

Το γεγονός της πρόκλησης υλικής ζημίας μπορεί να διαπιστωθεί τόσο κατά περίπτωση (έκκληση αντισυμβαλλομένου, έκτακτη ανάγκη, αναφορά υλικώς υπεύθυνου προσώπου), όσο και κατά τη διάρκεια προγραμματισμένων δραστηριοτήτων (απογραφή). Αλλά η διόρθωση αυτής της κατάστασης δεν αρκεί για να παρουσιάσει οικονομικές απαιτήσεις στον εργαζόμενο. Πρώτον, πρέπει να πραγματοποιήσετε έλεγχο και να συμμορφωθείτε με το καθιερωμένο άρθρο. 247 διαδικασίες TC:

1. Δημιουργήστε μια νέα ή συγκαλέστε μια υπάρχουσα επιτροπή στην επιχείρηση, με σκοπό να καθορίσει το ύψος της ζημίας, τις αιτίες και τους δράστες.
2. Προσδιορίστε την ποσοτική σύνθεση του ακινήτου που λείπει και την αξία του (με βάση λογιστικά μητρώα ή σύμφωνα με την τρέχουσα αγοραία αποτίμηση).
3. Μάθετε τις συνθήκες της ζημιάς και τον κύκλο των εμπλεκομένων.
4. Ζητήστε γραπτές εξηγήσεις από όλους εκείνους που πιθανώς ευθύνονται για την πρόκληση βλάβης. Εάν οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν να τα γράψουν, τότε αυτό θα πρέπει να καταγραφεί σε ξεχωριστή πράξη.
5. Εκτιμήστε τον βαθμό ενοχής του υπαλλήλου ή τη συμμετοχή κάθε μέλους της ομάδας, λαμβάνοντας υπόψη ελαφρυντικές περιστάσεις που επιτρέπουν την παραίτηση από την αξίωση για καταβολή αποζημίωσης, άρθ. 240 TK. Κατά κανόνα λαμβάνονται υπόψη και οι αποδοχές όλων των δραστών.
6. Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου, συντάξτε μια λίστα απογραφής ή μια ελαττωματική πράξη.
7. Εξοικειώστε τον ένοχο υπάλληλο με τα υλικά του ελέγχου και λάβετε υπόψη τις αντιρρήσεις του.
8. Έκδοση διαταγής (οδηγίας) για την υπαγωγή του εργαζομένου σε ευθύνη.

Σημειώνεται ότι η επιθεώρηση είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη. Εάν το αποφύγει, αλλά δεν εγκαταλείψει την πρόθεσή του να τιμωρήσει οικονομικά τον υπάλληλο για κατεστραμμένη περιουσία, ο αδιακρίτως κατηγορούμενος μπορεί όχι μόνο να αγνοήσει τις απαιτήσεις των ανωτέρων του, αλλά και να προσφύγει στο δικαστήριο για να προστατεύσει τα συμφέροντά του.

Κατά τη διαδικασία ελέγχου και προσδιορισμού του ποσού των ζημιών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αξιώσεις κατά του εργαζομένου ή να τις μειώσει εν μέρει, βάσει των εξηγήσεων του εργαζομένου ή των ειδικών συνθηκών του συμβάντος. 240 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαδικασία πληρωμής υλικών ζημιών

Εάν τηρηθούν όλες οι διατυπώσεις για τον καθορισμό του ποσού των οικονομικών ζημιών της επιχείρησης και του κύκλου των υπεύθυνων για αυτές, έρχεται η στιγμή που τα κεφάλαια πρέπει να παρακρατηθούν νόμιμα από τα εισοδήματα των εργαζομένων και να τεκμηριωθεί η απόσυρσή τους.

Το ύψος της βεβαιωθείσας ζημίας	Προθεσμία υποβολής αίτησης από εργοδότη	Μέθοδος αποζημίωσης	Τεκμηρίωση
Μικρή ζημιά, που δεν υπερβαίνει τον μέσο μισθό	Εντός ημερολογιακού μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης της ζημίας	Από τον μισθό του υπαλλήλου, αν συνεχίσει να εργάζεται, από τακτοποίηση και αποζημιώσεις κατά την απόλυση	Η εντολή του επικεφαλής, αφού λάβει γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο και τον εξοικείωσε με τους υπολογισμούς του κόστους.
Μικρή ζημία, που δεν υπερβαίνει τον μέσο μισθό, την οποία ο εργαζόμενος αρνήθηκε να αποζημιώσει, ή ζημιά, το ποσό της οποίας υπερβαίνει τον μέσο μισθό του υπαίτιου υπαλλήλου	Εντός ενός έτους από την ημερομηνία ανακάλυψης του γεγονότος της ζημιάς ή απώλειας περιουσίας, το άρθ. 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.	Από τον μισθό υπαλλήλου που συνεχίζει να εργάζεται στα ποσά που προβλέπονται στο άρθ. 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από άλλα εισοδήματα απολυμένων εργαζομένων στα ίδια ποσά.	Εκπτώσεις είναι δυνατές μόνο με δικαστική απόφαση και με βάση εκτελεστικό ένταλμα.
Ζημιά πέραν του μέσου μισθού, για την είσπραξη της οποίας έχει ληφθεί η οικειοθελής συναίνεση του εργαζομένου	Εντός έτους από την ημερομηνία διαπίστωσης του γεγονότος της ζημιάς και της απώλειας περιουσίας, το άρθ. 392 TK.	Από το μισθό του υπαλλήλου ή με τη μορφή παροχής ισότιμου αντικατάστασης για κατεστραμμένη περιουσία. Υπάρχουν επίσης συχνές περιπτώσεις επίτευξης συμφωνίας μεταξύ των μερών για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας ή των ποιοτικών χαρακτηριστικών των κατεστραμμένων τιμαλφών, άρθ. 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.	Διαταγή του επικεφαλής και γραπτή συμφωνία για τη μέθοδο και τη διαδικασία αποζημίωσης για βλάβη. Καθορίζει επίσης το ποσό ή το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε, το χρονοδιάγραμμα αποπληρωμής του χρέους ή τις εργασίες επισκευής, τα τεχνικά χαρακτηριστικά του εξοπλισμού που παρέχεται ως αντάλλαγμα για τον χαμένο.

Εθελούσια πληρωμή αποζημίωσης

Σε σπάνιες περιπτώσεις, επιτυγχάνεται συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με την εθελοντική επιστροφή των δαπανών που πραγματοποιεί η εταιρεία για την αποκατάσταση ουσιωδών περιουσιακών στοιχείων ή τον διακανονισμό σχέσεων με τους αντισυμβαλλομένους, θα χρειαστεί να συναφθεί γραπτή συμφωνία. Ο ένοχος υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλει το ποσό της ζημίας. Επιπλέον, δεν θα υπάρχει περιορισμός που θεσπίζεται από το άρθρο. 138 ΤΚ. Η σύμβαση μπορεί να συνεπάγεται πλήρη εφάπαξ κατάθεση χρημάτων στο ταμείο ή στον τρεχούμενο λογαριασμό της επιχείρησης και την αποπληρωμή του χρέους σε δόσεις, ακόμη και ένα χωριστά συμφωνημένο ποσό που δεν αντιστοιχεί ούτε σε λογιστικά δεδομένα ούτε σε πληροφορίες αγοράς . Η ισχύς της υπογεγραμμένης σύμβασης δεν λήγει με τη λύση της εργασιακής σχέσης και θα συνεχιστεί και μετά την απόλυση.

Δυστυχώς, συχνά τέτοιες συμφωνίες δεν εφαρμόζονται πλήρως ή εγκαταλείπονται χωρίς να αρχίσουν οι πληρωμές για αυτές. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει μόνο έναν τρόπο να φέρει τον εργαζόμενο στην ευθύνη - να προσφύγει στο δικαστήριο για την αλήθεια.

Πρακτική διαιτησίας

Δικηγόρος του Συμβουλίου Νομικής Προστασίας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Άμυνα στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλων κανονιστικών εγγράφων προς τις ρυθμιστικές αρχές.

Το ερώτημα ποια υλική ευθύνη φέρει ο εργαζόμενος έναντι του εργοδότη είναι βασικό σε πολλές περιπτώσεις απασχόλησης, ειδικά σε υπεύθυνες θέσεις με υψηλό κίνδυνο ζημίας στην επιχείρηση από τις πράξεις του εργαζομένου. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει την άμεση εξέταση των θεμάτων αυτών στο πλαίσιο του εργατικού δικαίου, ανάλογα με την ειδική κατάσταση της υλικής ζημίας που προκαλούν οι εργαζόμενοι.

Ευθύνη εργαζομένων - τι είναι και πότε προκύπτει

Η νομική ρύθμιση της έννοιας της ευθύνης κατά τη διεξαγωγή εργασιακών σχέσεων αποκαλύπτεται ευρέως από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, η ενότηταXI TK RF. Από την άποψη της ευθύνης του εργαζομένου προς τον εργοδότη, οι κύριοι κανονισμοί για τη ρύθμιση αυτού του θέματος υποδεικνύονται από τα άρθρα 238-250 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με αυτήν την ονομασία, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνεπάγεται η υποχρέωση αποζημίωσης για ζημιά που προκαλείται από δικές του ενέργειες ή αδράνεια στην περιουσία του εργοδότη. Ταυτόχρονα, μια τέτοια υποχρέωση προκύπτει από υπαιτιότητα του εργαζομένου στη διαδικασία υλοποίησης των εργασιακών σχέσεων. Επιπλέον, η ευθύνη των εργαζομένων στην επιχείρηση μπορεί να περιλαμβάνει περιπτώσεις πρόκλησης ζημίας σε τρίτους που έχουν οποιαδήποτε επιχειρηματική σχέση με τον εργοδότη.

Η εφαρμογή των διατάξεων περί ευθύνης απαιτεί να πληρούνται τρεις θεμελιώδεις προϋποθέσεις. Ειδικότερα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο εάν συνδυάζονται τα ακόλουθα γεγονότα:

• Η ύπαρξη αιτιώδους σχέσης μεταξύ των πράξεων του εργαζομένου και της πρόκλησης βλάβης.Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι προκλήθηκε υλική ζημία λόγω και λόγω των πράξεων ή μη αυτών από οποιονδήποτε εργαζόμενο ή ομάδα εργαζομένων.
• Η ζημιά προκλήθηκε από παράνομη πράξη ή αδράνεια του υπαλλήλου.Έτσι, η δίωξη των εργαζομένων επιτρέπεται ακόμη και όταν, δυνάμει των καθηκόντων τους, έπρεπε να προβούν σε ορισμένες ενέργειες για την αποτροπή τέτοιων συνεπειών, αλλά δεν τις εκπλήρωσαν.
• Η παρουσία ενοχής στη ζημιά που προκλήθηκε.Αυτό θα πρέπει να συνεπάγεται την υποχρεωτική επισήμανση της προσωπικής στάσης ενός ατόμου για τη δράση που προκάλεσε τη ζημία. Αυτή η στάση αναγνωρίζεται ότι περιέχει ενοχή εάν εκφράστηκε με τη μορφή αμέλειας ή πρόθεσης του εργαζομένου. Δηλαδή, όταν ο εργαζόμενος ενήργησε πλήρως σύμφωνα με τις υπάρχουσες περιγραφές θέσεων εργασίας, τα καθήκοντα και την κοινή λογική, δεν αντιλήφθηκε τις συνέπειες των πράξεων ή της αδράνειάς του και ταυτόχρονα δεν επιδίωξε να προκαλέσει βλάβη στον εργοδότη, μπορεί απαλλάσσονται από την ευθύνη.

Η νομοθεσία αναφέρεται αποκλειστικά σε πραγματική ζημία στην αναφερόμενη ευθύνη. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος ευθύνεται μόνο για την πραγματική μείωση του ποσού της περιουσίας του εργοδότη ή τρίτων, ή για τη ζημιά, τη φθορά ή την καταστροφή της. Το επίδομα που δεν ελήφθη λόγω των ενεργειών του εργαζομένου δεν μπορεί να διαγραφεί και να απαιτηθεί από τον εργοδότη από τον εργαζόμενο.

Η εργατική νομοθεσία συνεπάγεται την ύπαρξη δύο κύριων ειδών υλικής ευθύνης, η οποία ισχύει για τους εργαζόμενους. Η χρήση των κανόνων αυτού του τμήματος είναι εξαιρετικά σημαντική για τον μετέπειτα χαρακτηρισμό της υπόθεσης. Έτσι, η ευθύνη μπορεί να είναι πλήρης ή περιορισμένη. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος ευθύνεται για κάθε ζημία που του προκληθεί και με περιορισμένη ευθύνη υποτίθεται ότι θέτει σαφή νομικά όρια στα οικονομικά ποσά που μπορούν να ανακτηθούν από τον εργαζόμενο.

Υπάρχει επίσης η έννοια της συλλογικής ευθύνης ή της ταξιαρχίας. Προβλέπει έναν ορισμένο καταμερισμό ζημίας και υποχρεώσεις για την αποζημίωσή του για όλους τους υπαλλήλους ενός χωριστού τμήματος της επιχείρησης. Τα μέλη της προαναφερθείσας συλλογικότητας, μετά την εκούσια παραδοχή της ενοχής, έχουν δικαίωμα να καθορίσουν τον βαθμό ευθύνης καθενός από τα μέλη τους και κατά την επίλυση του θέματος στο δικαστήριο αυτό καθορίζεται από το δικαστήριο.

Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εάν η εκπαίδευση του εργαζομένου σε βάρος του εργοδότη προβλεπόταν από τους όρους της παρούσας σύμβασης, ο αποχωρών υποχρεούται να του επιστρέψει όλα τα χρήματα που δαπανήθηκαν για την εκπαίδευσή του.

Πώς προσδιορίζεται η υποχρέωση και το ύψος της

Από προεπιλογή, όλοι οι εργαζόμενοι φέρουν ακριβώς περιορισμένη ευθύνη. Αυτό σημαίνει ότι το μέγιστο ποσό ποινής και αποζημίωσης που μπορεί να απαιτήσει ένας εργοδότης περιορίζεται σε ορισμένα όρια. Τέτοια όρια καθορίζονται από τις διατάξεις του άρθρου 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στις περισσότερες περιπτώσεις αντιστοιχούν άμεσα στις μέσες μηνιαίες αποδοχές ενός εργαζομένου.

Ο προσδιορισμός των μέσων μηνιαίων αποδοχών είναι ευθύνη του λογιστηρίου της επιχείρησης. Παράλληλα, υπολογίζεται για τα δύο τελευταία χρόνια απασχόλησης.

Η πλήρης ευθύνη διέπεται από τις διατάξεις των άρθρων 242-244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εφαρμόζεται μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Γενικά, αυτά περιλαμβάνουν, ανεξάρτητα από άλλους παράγοντες, τα ακόλουθα:

• Εάν υπάρχει έλλειψη τιμαλφών που ανατέθηκαν στον εργαζόμενο με βάση εφάπαξ έγγραφο ή με γραπτή συμφωνία.
• Σε περίπτωση βλάβης σε μέθη.
• Εάν υπάρχει πρόθεση του εργαζομένου να προκαλέσει βλάβη.
• Όταν η ζημία προκλήθηκε σε σχέση με τη διάπραξη αξιόποινων πράξεων από υπάλληλο, η οποία καθορίστηκε με δικαστική απόφαση ή διοικητικά αδικήματα.
• Όταν προκαλούν υλικές ζημιές εκτός του χρόνου εκτέλεσης των εργασιακών τους καθηκόντων.

Επιπλέον, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα στον εργοδότη να συνάψει χωριστή συμφωνία για την πλήρη ευθύνη του εργαζομένου. Μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται εγγράφως σύμφωνα με το πρότυπο που ορίζει ο νόμος. Μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε ενήλικες εργαζόμενους και μόνο σε άτομα που περιλαμβάνονται στον κατάλογο επαγγελμάτων ή θέσεων που καθορίζονται στις διατάξεις του διατάγματος αριθ. 85 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Δεκεμβρίου 2002.

Με απόφαση του δικαστηρίου ή του οργάνου της επιχείρησης που είναι αρμόδια για εργατικές διαφορές, το ποσό των κεφαλαίων που απαιτούνται από τον εργαζόμενο μπορεί να μειωθεί.

Η διαδικασία είσπραξης αποζημίωσης από τον εργαζόμενο για τη ζημία που προκλήθηκε

Για την ανάκτηση κεφαλαίων από έναν εργαζόμενο με τον τρόπο μιας συμφωνίας στην προδικαστική επίλυση του προαναφερθέντος ζητήματος, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει πολλά διαφορετικά εργαλεία. Ειδικότερα, τα εργασιακά πρότυπα προβλέπουν τη δυνατότητα αφαίρεσης κεφαλαίων από τις μηνιαίες αποδοχές ενός εργαζομένου, με την επιφύλαξη ορισμένων περιορισμών. Άρα, το ποσό της ποινής μπορεί να είναι:

• Έως και 70% του μηνιαίου μισθού σε περιπτώσεις που προέκυψαν οι εγκληματικές ενέργειες του υπαλλήλου στην πρόκληση του.
• Έως 20% του μηνιαίου μισθού σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος προκάλεσε ζημιά από τις πράξεις του ακούσια ή τυχαία.

Ο προσδιορισμός του ύψους της υλικής ζημιάς είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό στοιχείο αυτού του ζητήματος. Το ποσό της πιθανής αποζημίωσης για τη ζημία που προκάλεσε ο εργαζόμενος υπολογίζεται από την πραγματική αγοραία αξία των αγαθών και της περιουσίας, λαμβάνοντας υπόψη τις αποσβέσεις. Τα λογιστικά έγγραφα της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που περιέχουν πληροφορίες για την απόκτησή της από την επιχείρηση, μπορούν να χρησιμεύσουν ως επιβεβαίωση της αξίας των αγαθών.

Οποιαδήποτε κατάσταση κατά την οποία ανακτάται υλική ζημιά από εργαζόμενο μπορεί να επιλυθεί με δικαστική ή προδικαστική απόφαση. Ανεξάρτητα από τον μηχανισμό επίλυσης του προαναφερθέντος ζητήματος, ο εργοδότης οφείλει σε τέτοια περίπτωση να ενεργήσει ως εξής:

Σε ποιες περιπτώσεις ο εργαζόμενος δεν φέρει ευθύνη

Η ισχύουσα νομοθεσία προϋποθέτει ότι η υπαγωγή εργαζομένου σε ευθύνη υλικής φύσης δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση σε κάθε περίπτωση πρόκλησης ζημίας στους εργαζομένους. Άρα, οι διατάξεις του άρθ. Το 239 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζεται άμεσα με τις ακόλουθες καταστάσεις με περιπτώσεις που αποκλείουν αυτή την ευθύνη των εργαζομένων:

• Όταν προκαλείται βλάβη εντός των ορίων του κανονικού οικονομικού κινδύνου.Ένας τέτοιος κίνδυνος καθορίζεται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού και στις περιγραφές θέσεων εργασίας των εργαζομένων και, εάν είναι απαραίτητο, η τελική απόφαση για αυτό το θέμα λαμβάνεται από το δικαστήριο με βάση την κοινή λογική. Οι συνήθεις οικονομικοί κίνδυνοι περιλαμβάνουν τυχαίες βλάβες του εξοπλισμού κατά τη λειτουργία του, μερική βλάβη των εμπορευμάτων κατά τη διάρκεια εργασιών φόρτωσης ή εκφόρτωσης και άλλους τύπους ζημιών.
• Εάν η ζημιά προκλήθηκε λόγω περιστάσεων ανωτέρας βίας.Αυτές οι περιστάσεις περιλαμβάνουν φυσικές καταστροφές, παράνομες ενέργειες τρίτων με τις οποίες ο εργαζόμενος δεν συνδέθηκε και άλλα γεγονότα που δεν μπορούσε να επηρεάσει με οποιονδήποτε τρόπο.
• Όταν υπήρχε βλάβη παρουσία ακραίας ανάγκης.Τέτοιες καταστάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν επίθεση από τρίτους σε εργαζόμενο, χρήση εξοπλισμού και υλικών περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης για τη διάσωση της ζωής και της υγείας τρίτων ή του ίδιου του εργαζομένου και άλλες παρόμοιες περιστάσεις.
• Σε περίπτωση ζημιάς από υπαιτιότητα του εργοδότη, ο οποίος δεν μπήκε στον κόπο να παράσχει τις κατάλληλες συνθήκες αποθήκευσης ή χρήσης του ακινήτου που εμπιστεύτηκε ο εργαζόμενος. Τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, την απουσία κατάλληλων κλειδαριών ή περιφράξεων στη φυλασσόμενη εγκατάσταση, περιοριστικά συστήματα στην παραγωγή ή πρόσθετα πεδία επιβεβαίωσης στο λογισμικό.

Ο εργοδότης έχει το αποκλειστικό δικαίωμα να απαλλάξει τους εργαζομένους του από την ευθύνη. Δηλαδή, εάν του ασκήσουν ζημία, έχει πάντα το πλήρες δικαίωμα να μην ανακτήσει αποζημίωση από αυτούς και να αρνηθεί οποιεσδήποτε αξιώσεις εναντίον τους σε σχέση με τέτοιες περιουσιακές ζημιές.

17.04.2016

Το δικαίωμα ιδιοκτησίας στη Ρωσική Ομοσπονδία αναγνωρίζεται και προστατεύεται από το κράτος. Αντίστοιχα, η ιδιωτική, η κρατική, η δημοτική και άλλες μορφές ιδιοκτησίας αναγνωρίζονται και προστατεύονται με τον ίδιο τρόπο. Η ευθύνη των εργαζομένων για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων είναι ένα από τα μέσα προστασίας των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας του εργοδότη.

Ευθύνη εργαζομένων σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία

Η προσεκτική στάση απέναντι στην περιουσία του εργοδότη είναι ένα από τα κύρια καθήκοντα του εργαζομένου βάσει σύμβασης εργασίας (άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περιπτώσεις που παραβίασε την απαίτηση του νόμου περί φροντίδας της περιουσίας του εργοδότη, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να υποστεί περιουσιακή ζημία, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τη ζημία αυτή. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε υλική ευθύνη σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού δικαίου, που ορίζεται ως μέτρο κρατικού καταναγκασμού, που συνίσταται στην επιβολή στον εργαζόμενο της υποχρέωσης να αποζημιώσει, με τον τρόπο και το ποσό που ορίζει ο νόμος, ζημία που προκλήθηκε από υπαιτιότητά του στον οργανισμό με τον οποίο έχει εργασιακές σχέσεις.

Η νομική βάση για τη θέσπιση της υλικής ευθύνης των εργαζομένων διαμορφώνεται κυρίως από συνταγματικά πρότυπα, για παράδειγμα, το άρθρο. 8 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που καθορίζει τις μορφές ιδιοκτησίας και το απαραβίαστο τους, καθώς και τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κεφ. 37, 39).

Η υλική ευθύνη των εργαζομένων σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού δικαίου πρέπει να διακρίνεται από άλλα μέτρα υλικής επιρροής, και συγκεκριμένα:

• Στέρηση ή μείωση του ποσού του μπόνους που προβλέπεται από το σύστημα αποδοχών και αμοιβών με βάση τα αποτελέσματα της ετήσιας εργασίας του οργανισμού (όπου αυτή η αμοιβή προβλέπεται από τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου).
• Μείωση του συντελεστή εργατικής συμμετοχής στη συλλογική μορφή οργάνωσης και τόνωσης της εργασίας.
• Εκπτώσεις από τους μισθούς που γίνονται βάσει του νόμου (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την αποζημίωση για υλική ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη έχουν ως στόχο:

• Πρώτον, να διασφαλιστεί η ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη και του εργαζομένου, να αποτραπούν τα γεγονότα της σπατάλης και της κακοδιαχείρισης.
• Δεύτερον, να προωθήσει την ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας.
• Τρίτον, να διασφαλιστεί η προστασία των μισθών των εργαζομένων από υπερβολικές και παράνομες κρατήσεις.

Η ευθύνη σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχει ζημιά, απώλεια, καταστροφή, κλοπή υλικών περιουσιακών στοιχείων. Καλείται να παίξει σοβαρό ρόλο στην καταπολέμηση των παραβιάσεων της κρατικής πειθαρχίας, που μπορεί να είναι στρεβλώσεις λειτουργικών και λογιστικών εκθέσεων και υστερόγραφων. Τέτοια φαινόμενα όχι μόνο επιφέρουν σημαντική βλάβη στις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού, αλλά προκαλούν και υλική ζημιά, η οποία, όπως δείχνει η πρακτική, εκφράζεται σε μεγαλύτερο βαθμό στην κλοπή ακαταλόγιστων ή αχρησιμοποίητων υλικών αξιών.

Τα υποκείμενα της υλικής ευθύνης στο εργατικό δίκαιο, όπως αναφέρθηκε, μπορεί να είναι τόσο εργαζόμενος όσο και εργοδότης (οργανισμός), ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας βάσει της οποίας δημιουργήθηκε αυτός ο οργανισμός. Όπως δείχνει η οικονομική και δικαστική πρακτική, ωστόσο, το αντικείμενο των νομικών σχέσεων για υλική ευθύνη στον τομέα της εργασίας είναι κατά κύριο λόγο ένας εργαζόμενος που προκάλεσε υλική (περιουσιακή) ζημία στον εργοδότη με τις παράνομες ένοχες ενέργειές του (αδράνεια).

Προϋποθέσεις για την ανάληψη ευθύνης υπαλλήλου

Η ανάλυση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως των άρθρων 233, 238 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οδηγεί στο συμπέρασμα ότι η ευθύνη του εργαζομένου προκύπτει για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη μόνο εάν ένας συνδυασμός καθορίζονται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Ύπαρξη άμεσης πραγματικής ζημίας.
2. Λανθασμένη συμπεριφορά υπαλλήλου.
3. Αιτιώδης σχέση μεταξύ της παράνομης συμπεριφοράς του εργαζομένου και της ύπαρξης ζημίας.
4. Η υπαιτιότητα του υπαλλήλου στην πρόκληση ζημιάς.

Οι προϋποθέσεις αυτές είναι υποχρεωτικές και ελλείψει τουλάχιστον μίας από αυτές, είναι αδύνατο να θεωρηθεί υπεύθυνος ο εργαζόμενος βάσει της εργατικής νομοθεσίας.

1. Ύπαρξη άμεσης πραγματικής ζημίας πρέπει να αποδειχθεί. Απόδειξη της επέλευσης της ζημίας είναι η δήλωση του συμβαλλόμενου στη σύμβαση εργασίας, που επιβεβαιώνεται από έγγραφα και άλλα στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων μαρτυριών.

Στην παράγραφο 2 του άρθρου. 55 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαπιστώνεται ότι τα αποδεικτικά στοιχεία που αποκτήθηκαν κατά παράβαση του νόμου δεν έχουν νομική ισχύ και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση για δικαστική απόφαση. Τα αποδεικτικά στοιχεία χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι αντιπροσωπεύουν πραγματικά δεδομένα, δηλαδή πληροφορίες που αντικατοπτρίζουν σωστά και επαρκώς τις περιστάσεις που είναι σημαντικές για τον προσδιορισμό της ύπαρξης υλικής ζημίας που προκλήθηκε σε ένα ή άλλο μέρος της σύμβασης εργασίας.

Σε αντίθεση με το αστικό δίκαιο, μόνο η πραγματική ζημία (ονομάζεται επίσης άμεση ή πραγματική ζημία) που πράγματι προκάλεσε ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόδειξη. Στο αστικό δίκαιο, εκτός από την πραγματική ζημία, ανακτάται και το διαφυγόν εισόδημα που θα είχε λάβει ένα πρόσωπο (φυσικό ή νομικό) υπό κανονικές συνθήκες πολιτικής κυκλοφορίας εάν δεν είχε παραβιαστεί το δικαίωμά του (διαφυγόν κέρδος ή διαφυγόν εισόδημα). Οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας δεν προβλέπουν την ανάκτηση του χαμένου εισοδήματος (κέρδος που θα μπορούσε να λάβει ο εργοδότης, αλλά δεν έλαβε ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών (αδράνεια) των εργαζομένων του) δεν παρέχεται.

2. Λανθασμένη συμπεριφορά υπαλλήλουαποτελεί νομικά σημαντική περίσταση όταν τον φέρει σε ευθύνη. Η συμπεριφορά (ενέργεια ή αδράνεια) αναγνωρίζεται ως παράνομη εάν παραβιάζει ορισμένες υποχρεώσεις που έχουν ανατεθεί στο συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας από τα σχετικά εργασιακά πρότυπα. Τα κύρια καθήκοντα του υπαλλήλου προβλέπονται στο άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, τα καθήκοντα του εργαζομένου απορρέουν από το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, καθώς και από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

Παράνομη είναι η συμπεριφορά εργαζομένου κατά την οποία δεν εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα ή τα εκτελεί ακατάλληλα, αλλά μόνο εκείνα τα καθήκοντα που σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με την προσεκτική στάση απέναντι στις υλικές αξίες (ιδιοκτησία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων) με την τέχνη. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι υποχρεώσεις αυτές καθορίζονται συνήθως σε ειδικές πράξεις που καθορίζουν τη διαδικασία αποταμίευσης, αποθήκευσης και χρήσης περιουσιακών και άλλων υλικών αξιών. Αυτές οι πράξεις, εκτός από νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ψηφίσματα, εντολές της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνουν εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, διάφορους κανόνες, οδηγίες και εντολές του εργοδότη.

Η αδράνεια αναγνωρίζεται ως παράνομη εάν οι παραπάνω πράξεις επιβάλλουν στα μέρη της σύμβασης εργασίας (ή σε ένα από αυτά) την υποχρέωση να εκτελέσουν ορισμένες ενέργειες που το ένα ή το άλλο μέρος δεν έχει εκπληρώσει. Εάν αυτό ισχύει, ειδικότερα, για έναν υπάλληλο, πρέπει να είναι εξοικειωμένος με μια τέτοια πράξη.

3. αιτίαμεταξύ της παράνομης συμπεριφοράς του εργαζομένου και της ύπαρξης ζημίαςείναι ένα από τα υποχρεωτικάπροϋποθέσεις για την υπαγωγή του στην ευθύνη. Η απόδειξη αυτής της περίστασης περιλαμβάνει την παρουσίαση αποδεικτικών στοιχείων που επιβεβαιώνουν τη σχέση μεταξύ της μη εκπλήρωσης ή της ακατάλληλης εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο σύμφωνα με το νόμο με την εμφάνιση ζημίας. Φυσικά, δεν υπάρχει καμία ευθύνη για τυχαίες συνέπειες.

4. Η υπαιτιότητα του υπαλλήλου στην πρόκληση ζημιάς θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όταν αποφασίζεται εάν θα φέρει την ευθύνη. Στο εργατικό δίκαιο, ενοχή νοείται ως η ψυχική (εσωτερική) στάση ενός ατόμου για την παράνομη συμπεριφορά του και τις συνέπειές της (αποτελέσματα).

Διακρίνετε την ενοχή με τη μορφή της πρόθεσης (άμεση ή έμμεση) και τη μορφή της αμέλειας (αλαζονεία, αμέλεια, απερισκεψία). Η άμεση πρόθεση λαμβάνει χώρα όταν ο εργαζόμενος έχει επίγνωση του παράνομου χαρακτήρα της πράξης του (συμπεριφοράς), προβλέπει την πιθανότητα επιβλαβών συνεπειών (ζημία) και επιθυμεί να συμβούν. Με έμμεση πρόθεση, ο εργαζόμενος, έχοντας επίγνωση της παρανομίας της συμπεριφοράς του και κατανοώντας την πιθανότητα υλικής ζημιάς, δεν το θέλει αυτό, αλλά επιτρέπει την εμφάνιση επιβλαβών συνεπειών ή αδιαφορεί για την εμφάνισή τους.

Η αμέλεια με τη μορφή αλαζονείας συνίσταται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος, συνειδητοποιώντας την παράνομη φύση της δράσης του (αδράνεια) και την πιθανότητα υλικής ζημίας ως αποτέλεσμα αυτού, ελπίζει επιπόλαια να αποτρέψει το τελευταίο.

Η αμέλεια, η απροσεξία είναι εμφανής όταν ο εργαζόμενος δεν γνώριζε τον παράνομο χαρακτήρα της συμπεριφοράς του και δεν προέβλεψε την πιθανότητα πρόκλησης ζημίας, ωστόσο, λόγω των συνθηκών της υπόθεσης, όφειλε και μπορούσε να προβλέψει.

Οποιαδήποτε μορφή ενοχής μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την υπαγωγή του εργαζομένου σε ευθύνη βάσει της εργατικής νομοθεσίας (φυσικά, εάν υπάρχουν άλλες προϋποθέσεις ευθύνης που προβλέπονται από το νόμο).

Όταν αποφασίζετε εάν θα φέρετε ευθύνη σε έναν εργαζόμενο, ο διαχωρισμός της πρόθεσης σε άμεση ή έμμεση πρόθεση δεν έχει πρακτική σημασία. Ταυτόχρονα, η διαφορά μεταξύ πρόθεσης και αμέλειας παίζει συγκεκριμένο ρόλο, αφού σε ορισμένες περιπτώσεις τα όρια ευθύνης (περιορισμένη ή πλήρης) εξαρτώνται από τη μορφή της ενοχής. Εάν η ζημία προκλήθηκε από σκόπιμες ενέργειες του εργαζομένου, ακόμη και όταν ο εργαζόμενος δεν ήθελε, αλλά εσκεμμένα επέτρεψε τη δυνατότητα ζημίας, τότε προκύπτει υλική ευθύνη για το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 243 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Περιστάσεις που αποκλείουν την υλική ευθύνη του εργαζομένου

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει κανόνα σύμφωνα με τον οποίο αποκλείεται η υλική ευθύνη του εργαζομένου έναντι του εργοδότη. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθ. 239 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν: την εμφάνιση ζημιών λόγω ανωτέρας βίας, κανονικού οικονομικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας ή αδυναμία του εργοδότη να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του να εξασφαλίσει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση περιουσίας που έχει ανατεθεί ο υπάλληλος.

Ανωτέρα βία (ανωτέρα βία) είναι ένα γεγονός ή περίσταση που είναι έκτακτο και αναπόφευκτο υπό τις δεδομένες συνθήκες (φυσική καταστροφή, για παράδειγμα, πλημμύρα, σεισμός, ορισμένα κοινωνικά φαινόμενα, για παράδειγμα, στρατιωτικές επιχειρήσεις, ανθρωπογενή ατυχήματα).

Δεν επιτρέπεται η επιβολή υλικής ευθύνης στους εργαζόμενους για τέτοιες ζημιές που προέκυψαν ως αποτέλεσμα συνήθους οικονομικού κινδύνου.

Το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Νοεμβρίου 2006 αριθ. δεν θα μπορούσε να επιτευχθεί διαφορετικά, ο υπάλληλος εκπλήρωσε σωστά τα επίσημα καθήκοντα που του είχαν ανατεθεί, έδειξε κάποιο βαθμό φροντίδας και διακριτικότητας, έλαβε μέτρα για την πρόληψη ζημιών και το αντικείμενο κινδύνου ήταν υλικές αξίες και όχι η ζωή και η υγεία των ανθρώπων .

Ως περίσταση που απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την ευθύνη λόγω απουσίας παράνομης συμπεριφοράς, μπορεί να ενεργήσει η εκπλήρωση της απαίτησης (εντολής, εντολής) του εργοδότη (εκπροσώπου του) να διαπράξει ενέργειες που οδήγησαν σε υλική ζημία.

Το άρθρο 240 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να αρνηθεί να ανακτήσει ζημίες που προκλήθηκαν από τον εργαζόμενο, εν όλω ή εν μέρει. Ο εργοδότης μπορεί να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες υπό τις οποίες προκλήθηκε η ζημία, την οικονομική κατάσταση του εργαζομένου και άλλες συνθήκες. Μια τέτοια άρνηση επιτρέπεται ανεξάρτητα από το εάν ο εργαζόμενος φέρει περιορισμένη ευθύνη ή πλήρη ευθύνη, καθώς και ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας του οργανισμού.

tagPlaceholderΕτικέτες: εργασία, ευθύνη

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη για την άμεση πραγματική ζημία που του προκάλεσε. Τα μη εισπραχθέντα έσοδα (διαφυγόντα κέρδη) δεν υπόκεινται σε ανάκτηση από τον εργαζόμενο.

Ως άμεση πραγματική ζημία νοείται η πραγματική μείωση της περιουσίας σε μετρητά του εργοδότη ή η υποβάθμιση της εν λόγω περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας), καθώς και η ανάγκη να επιβαρυνθεί ο εργοδότης με έξοδα ή υπερβολικές πληρωμές για την απόκτηση, αποκατάσταση περιουσίας ή αποζημίωση για ζημίες που προκάλεσε ο εργαζόμενος σε τρίτους.

Το τρίτο μέρος δεν ισχύει πλέον. - Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ.

Άρθρο 239. Περιστάσεις που αποκλείουν υλική ευθύνη εργαζομένου

Η υλική ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις ζημίας λόγω ανωτέρας βίας, κανονικού οικονομικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας ή παράλειψης του εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση να εξασφαλίσει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση της περιουσίας που έχει εμπιστευτεί ο εργαζόμενος.

Άρθρο 240

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες υπό τις οποίες προκλήθηκε η ζημία, να αρνηθεί πλήρως ή εν μέρει να την ανακτήσει από τον υπαίτιο εργαζόμενο. Ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού μπορεί να περιορίσει το εν λόγω δικαίωμα του εργοδότη σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρυθμιστικές νομικές πράξεις πράξεις των ΟΤΑ, συστατικά έγγραφα του οργανισμού.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 241. Όρια υλικής ευθύνης υπαλλήλου

Για τη ζημία που προκλήθηκε, ο εργαζόμενος ευθύνεται εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Άρθρο 242. Πλήρης ευθύνη υπαλλήλου

Η πλήρης ευθύνη του εργαζομένου συνίσταται στην υποχρέωσή του να αποζημιώσει πλήρως την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η ευθύνη για το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε μπορεί να επιβληθεί στον εργαζόμενο μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Οι εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών φέρουν πλήρη ευθύνη μόνο για σκόπιμη πρόκληση ζημίας, για ζημιά που προκλήθηκε σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης, καθώς και για ζημιές που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικού αδικήματος.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 243. Περιπτώσεις πλήρους ευθύνης

Η ευθύνη για το σύνολο της ζημίας που προκλήθηκε ανατίθεται στον εργαζόμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) όταν, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, ο εργαζόμενος ευθύνεται πλήρως για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου.

2) έλλειψη τιμαλφών που του έχουν εμπιστευθεί βάσει ειδικής γραπτής συμφωνίας ή που ελήφθη από αυτόν βάσει εφάπαξ εγγράφου.

3) εκ προθέσεως πρόκληση ζημίας.

4) πρόκληση ζημιάς σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

5) πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών του εργαζομένου, που καθορίζονται με δικαστική απόφαση.

6) πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα διοικητικού αδικήματος, εάν αυτό διαπιστωθεί από τον αρμόδιο κρατικό φορέα·

7) αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν νομικά προστατευμένο μυστικό (κρατικό, επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

8) πρόκληση ζημίας όχι κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο.

Η ευθύνη για το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τους αναπληρωτές του επικεφαλής του οργανισμού, του επικεφαλής λογιστή.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 244. Γραπτές συμφωνίες για την πλήρη ευθύνη των εργαζομένων

Μπορούν να συναφθούν γραπτές συμφωνίες για πλήρη ατομική ή συλλογική (ομαδική) ευθύνη (ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 243 του παρόντος Κώδικα), δηλαδή για αποζημίωση στον εργοδότη για ζημίες που προκλήθηκαν εξ ολοκλήρου λόγω έλλειψης περιουσίας που έχει ανατεθεί στους εργαζομένους με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών και εξυπηρετούν ή χρησιμοποιούν άμεσα χρηματικές, εμπορευματικές αξίες ή άλλη περιουσία.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Οι κατάλογοι έργων και οι κατηγορίες εργαζομένων με τους οποίους μπορούν να συναφθούν αυτές οι συμβάσεις, καθώς και τα τυπικά έντυπα αυτών των συμβάσεων, εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 245

Όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν από κοινού ορισμένους τύπους εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, επεξεργασία, πώληση (διακοπές), μεταφορά, χρήση ή άλλη χρήση των αξιών που τους μεταβιβάζονται, όταν είναι αδύνατο να γίνει διάκριση μεταξύ της ευθύνης κάθε εργαζομένου για πρόκληση ζημίας και να συνάψει συμφωνία μαζί του για την πλήρη αποζημίωση για ζημιά, μπορεί να εισαχθεί συλλογική (ταξιαρχία) ευθύνη.

Μεταξύ του εργοδότη και όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) συνάπτεται γραπτή συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) ευθύνη για ζημιές.

Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική (ταξιαρχία) υλική ευθύνη, τα τιμαλφή εμπιστεύονται μια προκαθορισμένη ομάδα προσώπων που είναι πλήρως υπεύθυνα για την έλλειψή τους. Για να απαλλαγεί από την ευθύνη, ένα μέλος της ομάδας (ομάδας) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.

Σε περίπτωση εκούσιας αποζημίωσης για ζημιά, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται με συμφωνία όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) και του εργοδότη. Κατά την ανάκτηση ζημιών στο δικαστήριο, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται από το δικαστήριο.

Άρθρο 246. Προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε

Το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη σε περίπτωση απώλειας και ζημίας σε περιουσία προσδιορίζεται από τις πραγματικές απώλειες που υπολογίζονται με βάση τις τιμές της αγοράς που ίσχυαν στην περιοχή την ημέρα που προκλήθηκε η ζημιά, αλλά όχι μικρότερη από την αξία της ιδιοκτησία σύμφωνα με λογιστικά στοιχεία, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό φθοράς αυτής της ιδιοκτησίας.

Ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει ειδική διαδικασία για τον καθορισμό του ποσού της ζημίας που πρέπει να αποζημιωθεί που προκλήθηκε στον εργοδότη από κλοπή, σκόπιμη ζημία, έλλειψη ή απώλεια ορισμένων τύπων περιουσίας και άλλων τιμαλφών, καθώς και σε περιπτώσεις όπου το πραγματικό ποσό της ζημίας που προκαλείται υπερβαίνει το ονομαστικό του ποσό.

Άρθρο 247

Πριν λάβει απόφαση για αποζημίωση για ζημίες από συγκεκριμένους εργαζομένους, ο εργοδότης υποχρεούται να διενεργήσει έλεγχο για να προσδιορίσει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε και τους λόγους της εμφάνισής της. Για τη διεξαγωγή μιας τέτοιας επιθεώρησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει μια επιτροπή με τη συμμετοχή σχετικών ειδικών.

Η αίτηση γραπτής εξήγησης από τον εργαζόμενο για να διαπιστωθεί η αιτία της ζημιάς είναι υποχρεωτική. Σε περίπτωση άρνησης ή διαφυγής του υπαλλήλου να παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, συντάσσεται σχετική πράξη.

(Μέρος δεύτερο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Ο υπάλληλος και (ή) ο εκπρόσωπός του έχουν το δικαίωμα να εξοικειωθούν με όλα τα υλικά της επιθεώρησης και να ασκήσουν έφεση εναντίον τους με τον τρόπο που ορίζεται από τον παρόντα Κώδικα.

Άρθρο 248. Διαδικασία αποκατάστασης ζημίας

Η ανάκτηση από τον ένοχο εργαζόμενο του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε, που δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές, πραγματοποιείται με εντολή του εργοδότη. Η παραγγελία μπορεί να γίνει το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού από τον εργοδότη του ποσού της ζημίας που προκάλεσε ο εργαζόμενος.

Εάν η περίοδος ενός μήνα έχει λήξει ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη και το ποσό της ζημίας που πρέπει να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του, τότε η ανάκτηση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από το δικαστήριο.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την καθιερωμένη διαδικασία για την ανάκτηση αποζημιώσεων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά των ενεργειών του εργοδότη στο δικαστήριο.

Εργαζόμενος που είναι ένοχος πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη μπορεί να την αποζημιώσει οικειοθελώς εν όλω ή εν μέρει. Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται αποζημίωση ζημιάς με καταβολή δόσεων. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη γραπτή υποχρέωση αποζημίωσης για τη ζημιά, αναφέροντας συγκεκριμένους όρους πληρωμής. Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου που έδωσε γραπτή υποχρέωση να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημία, αλλά αρνήθηκε να αποζημιώσει τη συγκεκριμένη ζημία, η ανεξόφλητη οφειλή ανακτάται στο δικαστήριο.

Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να του μεταβιβάσει ισότιμη περιουσία για να αποζημιώσει τη ζημιά που προκλήθηκε ή να επισκευάσει το κατεστραμμένο ακίνητο.

Η αποζημίωση για ζημίες γίνεται ανεξάρτητα από την επιβολή του εργαζομένου σε πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη για ενέργειες ή αδράνεια που προκάλεσαν ζημία στον εργοδότη.

Άρθρο 249. Αποζημίωση δαπανών που συνδέονται με την εκπαίδευση των εργαζομένων

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης σε βάρος του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη για την εκπαίδευσή του, υπολογιζόμενα ανάλογα με ο χρόνος που πραγματικά δεν εργάστηκε μετά το τέλος της εκπαίδευσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία μάθησης.

Άρθρο 250

Το όργανο επίλυσης εργατικών διαφορών μπορεί, λαμβάνοντας υπόψη το βαθμό και τη μορφή υπαιτιότητας, την οικονομική κατάσταση του εργαζομένου και άλλες συνθήκες, να μειώσει το ποσό της ζημίας που πρέπει να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο.

Η μείωση του ποσού της ζημίας που πρέπει να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο δεν πραγματοποιείται εάν η ζημία προκλήθηκε από έγκλημα που διαπράχθηκε για μισθοφόρους σκοπούς.