Μπορεί ένας υπάλληλος να παραιτηθεί ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια; Σχετικά με το πώς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο που έγραψε επιστολή παραίτησης και αρρώστησε μέχρι την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Απόλυση κατά την αναρρωτική άδεια: διαπίστωση του γεγονότος της προσωρινής αναπηρίας

Σε περίπτωση ασθένειας ή ανάγκης φροντίδας μέλους της οικογένειας (ασθένεια παιδιού), ο εργαζόμενος υποχρεούται να επικοινωνήσει με ιατρικό ίδρυμα για θεραπεία.

Σε διαφορετικές καταστάσεις ζωής, ένας υπάλληλος μπορεί να έχει την επιθυμία να εγκαταλείψει τη θέση του στον οργανισμό κατά την περίοδο της θεραπείας. Σε αυτή την περίπτωση προκύπτουν τα ακόλουθα ερωτήματα:

Επιδόματα αναπηρίας και προσωρινής αναπηρίας

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) - έγγραφο που επιβεβαιώνει τη νομιμότητα της απουσίας από την εργασία, καθώς και το δικαίωμα λήψης προσωρινών παροχών αναπηρίας.

Ανάλογα με τη βαρύτητα της νόσου καθορίζεται το θεραπευτικό σχήμα για τον εργαζόμενο - εξωτερικό (κατ' οίκον) ή ενδονοσοκομειακό (απομόνωση ασθενούς και τοποθέτηση σε νοσοκομείο, νοσοκομείο).

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο επιδόματα προσωρινής αναπηρίας λόγω της ασθένειάς του (άρθρο 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Να σημειωθεί ότι τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας δεν καταβάλλονται σε βάρος του εργοδότη, αλλά σε βάρος των ασφαλιστικών εισφορών στο ταμείο υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας.

Απόλυση σε αναρρωτική άδεια

Να διευκρινίσουμε ότι στο άρθρο αυτό γίνεται λόγος για την κατάσταση απόλυσης υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, με προσωπική του πρωτοβουλία. Τα χαρακτηριστικά της απόλυσης εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, με πρωτοβουλία του εργοδότη, εξετάζονται στο άρθρο «Απόλυση εργαζόμενου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη».

Η απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται σε θεραπεία δεν διαφέρει από τη γενική διαδικασία απόλυσης, με εξαίρεση τον τρόπο υποβολής επιστολής παραίτησης.

Ο εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία του να απολυθεί με την αποστολή κατάλληλης γραπτής αίτησης.

Όταν βρίσκεστε στο χώρο εργασίας, μια τέτοια αίτηση υποβάλλεται αυτοπροσώπως. Ωστόσο, στην περίπτωση που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια και ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια της νοσηλείας σε νοσοκομείο, ο εργαζόμενος δεν έχει τη δυνατότητα να υποβάλει προσωπικά αίτηση για απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται η αποστολή της αίτησης ταχυδρομικώς με απόδειξη παραλαβής.

Ο συγκεκριμένος τρόπος γνωστοποίησης της απόλυσης από την εργατική νομοθεσία δεν έχει καθιερωθεί. Η μόνη προϋπόθεση είναι μια γραπτή ειδοποίηση.

Η κλήση HR από νοσοκομειακό κρεβάτι δεν είναι νόμιμη.

Όροι απόλυσης υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια

Κατόπιν γενικού αιτήματος, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη τουλάχιστον δύο εβδομάδες (14 ημέρες) πριν από την ημερομηνία λήξης της απασχόλησης (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η προθεσμία των δύο εβδομάδων αρχίζει να τρέχει από την επομένη της ειδοποίησης του εργοδότη. Μια συστημένη επιστολή μπορεί να διαρκέσει έως και μια εβδομάδα, επομένως, για να επιταχυνθεί η διαδικασία, μπορεί να σταλεί αντίγραφο της αίτησης με e-mail με υποχρεωτική επιστροφή του πρωτοτύπου. Όσο η αρχική αίτηση βρίσκεται σε εξέλιξη, ο υπάλληλος προσωπικού θα ετοιμάσει τα απαραίτητα έγγραφα και ο λογιστής θα υπολογίσει τον μισθό. Είναι επίσης απαραίτητο να το κάνετε αυτό εάν ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί πιο γρήγορα.

Ωστόσο, αυτή η περίοδος μπορεί να μην τηρηθεί υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• συντονισμός με τον εργοδότη μιας προηγούμενης ημερομηνίας απόλυσης (παράγραφος 2 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η αδυναμία άσκησης εργασιακής δραστηριότητας (παράγραφος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ασθένεια είναι ένας από τους λόγους για την αδυναμία συνέχισης της εργασίας, επομένως δεν χρειάζεται να περιμένετε για περίοδο 14 ημερών σε αυτή την περίπτωση. Στην επιστολή παραίτησης μπορείτε να το τονίσετε κάνοντας αναφορά στην παρ. 3 τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κοινωνικές εγγυήσεις κατά την απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια

Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την απόλυσή του, δικαιούται να λάβει επιδόματα προσωρινής αναπηρίας από τον πρώην εργοδότη του. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πληρώσει αναρρωτική άδεια ακόμη και μετά την επίσημη απόλυση. Το ποσό της πληρωμής θα είναι 60% του μισθού κατά τη στιγμή της απόλυσης (Μέρος 2 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»). Αίτηση καταβολής επιδομάτων υποβάλλεται εντός 6 μηνών από την ημερομηνία απόλυσης.

FAQ

Μπορώ να σταματήσω τη δουλειά μου ενώ βρίσκομαι σε αναρρωτική άδεια;

Πώς να στείλετε επιστολή παραίτησης ενώ νοσηλεύεστε σε νοσοκομείο;

Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται η αποστολή επιστολής παραίτησης με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Καλό είναι επίσης να ειδοποιηθεί τηλεφωνικά ο εργοδότης για την έγκαιρη εκτέλεση των απαραίτητων εγγράφων.

Πρέπει να δουλέψω 14 ημέρες μετά την αναρρωτική άδεια;

Όχι δεν χρειάζεται. Εάν εντός 14 ημερών ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, τότε μετά την έξοδο από την αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αναγκάσει να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 7 ημέρες, τότε μετά την ανάρρωση είναι υποχρεωμένος να ασκήσει τις υπόλοιπες 7 ημέρες. Η περίοδος παραμονής σε αναρρωτική άδεια προσμετράται στην περίοδο εργασίας.

Θα καταβληθεί αναρρωτική άδεια εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει μετά την υποβολή της αίτησης;

Μετά την υποβολή αίτησης, όλες οι κοινωνικές και εργασιακές εγγυήσεις δεν σταματούν. Ως εκ τούτου, καταβάλλεται αναρρωτική άδεια. Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης, δικαιούται επίσης κοινωνικές εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πολλοί εργαζόμενοι, ακόμη και οι ίδιοι οι εργοδότες, ανησυχούν για το ερώτημα: πληρώνεται αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση το 2019έτος? Θα σας πούμε πώς να το κάνετε σωστά.

Κανόνες μεταπληρωμής

Όταν ένας υπάλληλος της εταιρείας αρρωσταίνει σχεδόν αμέσως μετά την αποχώρηση, αμοιβή ασθενείας μετά τη συνταξιοδότησηπαράγεται εντός 30 ημερολογιακών ημερών. Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται στο άρθρο 5 του νόμου για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 (εφεξής - Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255). Ο υπάλληλος πρέπει να έρθει και να παραδώσει αναρρωτική άδεια μετά τη συνταξιοδότησηο εργοδότης να υποβάλει αίτηση για επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Αλλά μόνο αν δεν έβρισκε νέα εταιρεία. Δείτε επίσης "", "".

Υπάρχει μια ακόμη προϋπόθεση: η πληρωμή πραγματοποιείται όχι μόνο για τις ημέρες που εμπίπτουν στις 30 ημέρες που ορίζει ο νόμος, αλλά και εάν η αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση υπερβαίνει αυτήν την περίοδο.

Το βασικό κριτήριο είναι πότε ακριβώς ξεκίνησε η αδιαθεσία. Αυτό μπορεί να συμβεί και την 30ή ημέρα της ανεργίας.

Ποσό οφέλους

Όταν μιλούν για αποδοχές ασθενείας μετά την απόλυση, εννοούν το ποσό που υπολογίζεται στο 60% του μέσου μισθού. Ταυτόχρονα, η εργασιακή εμπειρία δεν έχει σημασία (άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255).

Η διαδικασία καταβολής αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση για μείωση ρυθμίζει:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Άρθρο 5 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.
• Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624ν.

Διάφορες βάσεις

Σκεφτείτε πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση από την εργασία για διάφορους λόγους. Η παραπάνω διαδικασία ισχύει για όλους τους τύπους απολύσεις κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας:

• κατά τη μείωση του προσωπικού·
• κατά βούληση;
• κατόπιν συμφωνίας με τις αρχές κ.λπ.

Διαβάστε επίσης Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της πρόσληψης πρώην δημοσίου υπαλλήλου

Προαιρετικός

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποχωριστεί έναν υφιστάμενο με δική του πρωτοβουλία όσο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Αυτό απαγορεύεται από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να απολυθεί ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Αλλά η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας μετά από πρόταση υπαλλήλου είναι μια πραγματική πρακτική. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει και να υποβάλει αίτηση κατά την περίοδο της αδυναμίας (την πρώτη ημέρα) ή και πριν αυτή συμβεί.

Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ο εργοδότης πρέπει να κρατήσει [την απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια] μέχρι την ημερομηνία σύμφωνα με την αίτηση (άρθρα 80 και 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με αυτό το σενάριο, ο κανόνας για τον υπολογισμό της πληρωμής στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών δεν ισχύει, καθώς ο εργαζόμενος αρρώστησε ενώ ήταν ακόμη στην κατάσταση της επιχείρησης. Δηλαδή, η απόλυση της ελεύθερης βούλησης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας καταβάλλεται σύμφωνα με τα γενικά καθιερωμένα πρότυπα.

Η πλήρης καταβολή της αναρρωτικής άδειας κατά την απόλυση με δική του βούληση πραγματοποιείται μετά την αποχώρηση του εργαζομένου από τη θεραπεία, κατά τη στιγμή της παραλαβής του υπολογισμού.

Εάν την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος πήγε σε αναρρωτική άδεια, τότε η ημερομηνία απόλυσης εξακολουθεί να θεωρείται η ημέρα κατά την οποία υπογράφηκε η εντολή. Είναι αλήθεια ότι η πληρωμή γίνεται με βάση τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου στο ποσό όχι του 60%, αλλά σύμφωνα με τη γενική του εμπειρία.

Για να επιβεβαιώσει το δικαίωμα καταβολής αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση με δική του βούληση ή άλλο λόγο, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει:

1. το διαβατήριο?
2. αντίγραφο και πρωτότυπο του βιβλίου εργασίας (όπου θα φαίνεται ξεκάθαρα ότι ο πρώην υπάλληλος δεν βρήκε νέα δουλειά).

Σημαντική προϋπόθεση: η αναρρωτική άδεια πρέπει να είναι για τον ίδιο τον εργαζόμενο λόγω ασθένειας ή τραυματισμού και όχι για τη φροντίδα συγγενικού προσώπου. Επομένως, δεν καταβάλλουν αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών ή με τη θέλησή τους, εάν το φύλλο εκδίδεται για εγκυμοσύνη ή τοκετό.

Ο νόμος ορίζει ξεκάθαρα ότι μπορείτε να υπολογίζετε μόνο σε παροχές για [απόλυση λόγω αναρρωτικής άδειας] λόγω της ασθένειας ή του τραυματισμού σας.

Αποχρώσεις διατάγματος

Όμως ο νόμος προβλέπει εξαίρεση για τους εργαζόμενους που έχουν βάσιμους λόγους απόλυσης. Η αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών το 2019 για εγκυμοσύνη και τοκετό, εάν επήλθε εντός 30 ημερών από την απόλυση, πρέπει να καταβληθεί από τον εργοδότη για τον λόγο αυτό (άρθρο 14 της διαταγής του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με ημερομηνία Δεκεμβρίου 23, 2009 Αρ. 1012):

• αδυναμία διαβίωσης και (ή) εργασίας στην περιοχή για λόγους υγείας·
• η μεταφορά της συζύγου μιας εγκύου υπαλλήλου για εργασία σε άλλη περιοχή, η μετακίνηση της στον τόπο κατοικίας του συζύγου της·
• την ανάγκη επίβλεψης ασθενών συγγενών ή ατόμων με αναπηρία της ομάδας Ι.

Διαβάστε επίσης Διάταγμα πειθαρχικής δίωξης και επίπληξη: παράδειγμα

Κάθε ένας από τους λόγους απόλυσης - πριν από την άδεια μητρότητας ή την απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, κατόπιν συμφωνίας των μερών - πρέπει να τεκμηριώνεται: πιστοποιητικά κοινωνικής ασφάλισης, ιατρικά ιδρύματα, από τον τόπο εργασίας του συζύγου, από τη στέγαση τμήμα, HOA στον τόπο κατοικίας κ.λπ.

Συγχρονισμός

Η εκδοθείσα αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση το 2019 μπορεί να ληφθεί εντός ενός μήνα. Εάν υπήρξε απόλυση με τη θέλησή του κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας και διαρκεί για μεγάλο χρονικό διάστημα (και όχι απαραίτητα με ένα φύλλο, αλλά με πολλά, συνεχόμενα κατά ημερομηνία), η πληρωμή εξακολουθεί να πηγαίνει σε βάρος του πρώην εργοδότη. .

Αν ο χρόνος αναρρωτικής άδειας υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε το θέμα της ταυτόχρονης απόλυσης και της αναρρωτικής άδειας ρυθμίζεται με τη βοήθεια του FSS που έχει τον τελευταίο λόγο για την πληρωμή του φύλλου.

Ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από τη συμμόρφωση με τη γενική διαδικασία επεξεργασίας εγγράφων κατά την απόλυση σε αναρρωτική άδεια με δική του βούληση. Η πληρωμή ασθενείας οφείλεται την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Δουλεύοντας μακριά

Πολλοί άνθρωποι έχουν μια ερώτηση: τι να κάνουν με την εργασία, η οποία επίσης οφείλεται σε απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας με τη θέλησή τους;

Ο εργαζόμενος, δυνάμει του νόμου, οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα και εγγράφως. Αλλά η αναρρωτική άδεια κατά την απόλυση με δική του βούληση δεν μπορεί να αυξήσει αυτή την περίοδο, να την παρατείνει. Αυτό σημαίνει ότι η αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της εργασίας κατά την απόλυση υπολογίζεται ως η ίδια η εργασία. Οι κανόνες περιγράφονται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα.

Έτσι, το ερώτημα εάν η αναρρωτική άδεια θεωρείται ότι εργάζεται κατά την απόλυση μπορεί να απαντηθεί με ασφάλεια: ναι.

Εάν ένας υπάλληλος έλαβε άδεια ασθενείας την ημέρα της απόλυσης, τότε το επίδομα πρέπει να του καταβληθεί όχι για μία ημέρα, αλλά για ολόκληρη την περίοδο της ασθένειας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το επίδομα καταβάλλεται για ολόκληρη την περίοδο ασθένειας ενός υπαλλήλου που εργάζεται σε οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 5 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ). Και η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα εργασίας (μέρος 3 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να λάβετε υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία.

Υπάλληλος που αρρώστησε (τραυματίστηκε) μετά την απόλυση, το νοσοκομειακό επίδομα πρέπει να καταβληθεί σε μία περίπτωση: η ασθένεια επήλθε (τραυματισμός που έλαβε) εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης. Το ποσό των παροχών που πρέπει να καταβληθεί σε έναν εργαζόμενο μπορεί να επιστραφεί με έξοδα του FSS της Ρωσίας. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο μέρος 3 του άρθρου 13 και στο μέρος 2 του άρθρου 4.6 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ. Ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας, καταβάλετε παροχές ύψους 60 τοις εκατό των μέσων αποδοχών.

23Ιαν

Γειά σου! Σήμερα θα μιλήσουμε για την απόλυση υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια. Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να γίνει και σε ποιες περιπτώσεις είναι απολύτως αδύνατο.

Πότε μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο σε αναρρωτική άδεια;

Απόλυση - Λύση εργασιακών σχέσεων μεταξύ του προϊσταμένου και των υφισταμένων του.

Υπάρχουν διάφορες επιλογές για την απόλυση ενός υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια:

• Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου·
• Με απόφαση των αρχών·
• Με κοινή συμφωνία και των δύο μερών·
• Λόγω απρόβλεπτων συνθηκών πέρα ​​από τον έλεγχο κανενός από τα μέρη.

Εάν το αφεντικό αποφασίσει να σας απολύσει, τότε αυτό μπορεί να συμβεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Αν μειωθεί το προσωπικό?
• Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τις οδηγίες εργασίας.
• Εάν η δραστηριότητα της εταιρείας τερματιστεί·
• Λόγω λήξης της διάρκειας της σύμβασης.

Οι απρόβλεπτες περιστάσεις που οδηγούν στην απόλυση περιλαμβάνουν τις ακόλουθες καταστάσεις:

• Εισαγωγή στη στρατιωτική θητεία.
• Σύλληψη και κράτηση.
• Εάν δεν έχετε επανεπιλεγεί για θέση εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό.
• Και άλλοι.

Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί με αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής

Στους υπαλλήλους αυτούς περιλαμβάνονται όλοι οι εργαζόμενοι που πάσχουν από ασθένειες και βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια ή σε ετήσια άδεια. Το άρθρο 81 του Κώδικα που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ ενός υπαλλήλου και του ατόμου που τον προσέλαβε, αναφέρει ότι οι υπάλληλοι αυτοί δεν υπόκεινται σε απόλυση κατά τη βούληση των προϊσταμένων τους. Με εξαίρεση τόσο συχνές περιπτώσεις όπως η διακοπή της ύπαρξης και των δραστηριοτήτων νομικών προσώπων. πρόσωπο ή IP. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση του ασθενούς εξακολουθεί να επιτρέπεται από το νόμο.

Εθελούσια απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια

Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος και έχει την επιθυμία να παραιτηθεί, τότε ο νόμος το επιτρέπει και δεν το περιορίζει με κανέναν τρόπο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να συντάξει δήλωση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη λήγει από την ημερομηνία που αναφέρεται στην επιστολή παραίτησης. Το λογιστήριο πραγματοποιεί όλες τις οφειλόμενες πληρωμές στο πιστοποιητικό αναπηρίας εγκαίρως και σύμφωνα με όλα τα νομικά πρότυπα.

Εάν ένας εργαζόμενος τραυματίστηκε στη δουλειά, αλλά θέλει να παραιτηθεί, τότε το αφεντικό πρέπει να υπογράψει επιστολή παραίτησης και ταυτόχρονα να πληρώσει την αναρρωτική του άδεια στο ποσό του 100% για όλη την περίοδο της νόσου.

Απόλυση με αναρρωτική άδεια με κοινή συμφωνία των δύο πλευρών του εργαζομένου και του εργοδότη

Επίσης, η απόλυση είναι δυνατή με συμφωνία των δύο μερών, αλλά εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας εκτός της περιόδου των δύο εβδομάδων απόλυσης, τότε ο εργοδότης πρέπει να περιμένει να επιστρέψει στην εργασία του. Μετά από αυτό, το λογιστήριο υπολογίζει πλήρως το επίδομα ασθενείας και στη συνέχεια διεξάγει τη διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Εάν όμως ο εργαζόμενος συνεχίσει να αρρωσταίνει για περισσότερο από την περίοδο που έχει οριστεί για την εργασία, τότε παραιτείται την ημέρα που ορίζεται στην επιστολή παραίτησης.

Ένα άτομο πρέπει να έρθει στη δουλειά την ημέρα της απόλυσης, να παραλάβει τον υπολογισμό και το βιβλίο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει επιδόματα προσωρινής αναπηρίας εντός 30 ημερών από την απόλυσή του, αλλά ήδη στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών. Ο πρώην εργαζόμενος μπορεί να λάβει αυτόν τον υπολογισμό εντός έξι μηνών από την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας, αλλά όχι αργότερα. Αυτές οι καταστάσεις είναι πολύ σπάνιες.

Απόλυση με αναρρωτική άδεια μετά τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Ένας άρρωστος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί όταν έχει φτάσει στην ημερομηνία λήξης της συνεργασίας που καθορίζεται στη σύμβαση που έχει υπογραφεί για ορισμένο χρονικό διάστημα. Σε τέτοιες περιπτώσεις δεν θεωρείται ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε, απλώς έχει λήξει η θητεία της εργασίας του και δεν υφίσταται η ίδια το γεγονός της απόλυσης. Σύμβαση που έχει συναφθεί πριν από ορισμένη ημερομηνία δεν υπόκειται στα περιοριστικά μέτρα του άρθρου 81.

Τα δικαστήρια για τέτοια θέματα εξηγούν ότι δεν υφίσταται γεγονός απόλυσης σε περίπτωση που η ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση ως λήξη της περιόδου συνεργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, η απόλυση δεν εξαρτάται από τον μάνατζερ, γιατί απλά έχει λήξει ο χρόνος συνεργασίας που είχε συμφωνηθεί εκ των προτέρων.

Υπάρχει ένας λόγος για τον οποίο εξακολουθεί να είναι δυνατή η απόλυση ενός άρρωστου εργαζομένου, αυτός είναι η άκαιρη παροχή αναρρωτικής άδειας στον εργοδότη, δηλαδή η απόκρυψη του γεγονότος της ασθένειας. Αν κάποιος αρρωστήσει και δεν δώσει την αναρρωτική άδεια σε λογιστή, μπορεί να αποβληθεί για απουσία με τα αντίστοιχα αρχεία στον τοκετό. Σε μια τέτοια κατάσταση, ένα άτομο έχει την ευκαιρία να αναρρώσει μέσω του δικαστηρίου εάν φέρει αναρρωτική άδεια. Αυτό δείχνει ότι πριν από την απόλυση, ο οργανισμός πρέπει να ανακαλύψει τους πραγματικούς λόγους για την απουσία ενός ατόμου στην εργασία.

Αλλά μερικές φορές οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να κάνουν κατάχρηση του δικαιώματός τους στην «ασυλία» και σκόπιμα δεν ενημερώνουν τον εργοδότη για την ασθένεια ή λαμβάνουν σκόπιμα αναρρωτική άδεια. Κατά κανόνα, αυτό συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος απολύεται. Αυτό δίνει σε έναν υπάλληλο που είχε στα χέρια του πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία το δικαίωμα να επιστρέψει στον χώρο εργασίας με δικαστική απόφαση, ακόμη και να λάβει έναν μέσο μηνιαίο μισθό για όλο το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας (κατά τη διάρκεια της δίκης) μέσω φταίει ο εργοδότης. Το δικαστήριο σε τέτοιες περιπτώσεις παίρνει τη θέση του εργοδότη και εξηγεί ότι η απόκρυψη προσωρινής αναπηρίας από τον εργαζόμενο είναι απαράδεκτη.

Εάν η απόλυση γίνει κατά το κλείσιμο της εταιρείας

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει όλους τους εργαζόμενους για την εκκαθάριση του οργανισμού δύο μήνες νωρίτερα. Πρέπει να εκδοθεί μια εντολή και όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με αυτό το γεγονός έναντι της υπογραφής. Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να λάβει παροχές, τότε πρέπει να υποβάλει αίτηση στις αρχές του FSS (ρήτρα 4, άρθρο 13 του νόμου αριθ. 255-FZ), οι οποίες, με τη σειρά τους, θα πληρώσουν αναρρωτική άδεια εντός δέκα ημερών.

Απόλυση εάν μια εργαζόμενη είναι έγκυος

Το ερώτημα είναι επίσης αρκετά σημαντικό, καθώς της εκδίδεται επίσης πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας που αναφέρει την αιτία της νόσου με αριθμό 5. Συχνά ο εργοδότης δεν γνωρίζει για την εγκυμοσύνη της εργαζόμενης και για διάφορους λόγους απολύεται, τότε δικαστικά η έγκυος εργαζόμενη πρέπει να αποκατασταθεί στον χώρο εργασίας.

Σε περίπτωση λήξης της συνεργασίας που καθορίζεται στη σύμβαση και υπογράφεται και από τα δύο μέρη, η εργαζόμενη δεν μπορεί να απολυθεί, καθώς, για παράδειγμα, σε περίπτωση κοινής ασθένειας, μια τέτοια συμφωνία παρατείνεται μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Αλλά η έγκυος εργάζεται αντί για κάποιον μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία, μετά την οποία δεν είναι δυνατό να προσφερθεί στον υπάλληλο άλλη θέση, τότε επιτρέπεται η απόλυση.

Σε περίπτωση που συνάφθηκε σύμβαση με το μελλοντικό παιδί πριν από μια ορισμένη περίοδο, πρέπει να αναβληθεί μέχρι τη λήξη της εγκυμοσύνης (γέννηση παιδιού, αποβολή ή ιατρική άμβλωση). Κατά τη γέννηση ενός παιδιού, η απόλυση γίνεται την ημέρα λήξης της άδειας μητρότητας και εγκυμοσύνης. Εάν συνέβη μια ατυχία και το παιδί πέθανε, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο μετά από επτά ημέρες, όπως το ανακάλυψε ο εργοδότης.

Έγγραφα για απόλυση σε αναρρωτική άδεια

Εάν ο εργαζόμενος παρόλα αυτά απολυθεί, τότε θα πρέπει να συντάξει ορισμένα έγγραφα:

• Επιστολή παραίτησης, η οποία καταχωρείται στον γραμματέα και στη συνέχεια υπογράφεται από τον εργοδότη.
• Διαταγή που αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει απολυθεί, που δείχνει το γεγονός ότι έχει καταβληθεί η τελική πληρωμή.
• Η ίδια η λίστα ασθενών.

Τα έγγραφα αυτά αποστέλλονται στο λογιστήριο, όπου υπολογίζονται τα επιδόματα αναπηρίας και γίνεται η τελική πληρωμή.

Υπολογισμός νοσοκομειακών παροχών

Το επίδομα ασθενείας υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:

Βήμα 1:Γίνεται δείγμα των μισθών των δύο προηγούμενων ετών. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό για αυτά τα δύο χρόνια, τότε έπρεπε να προσκομίσει πιστοποιητικό 182n κατά την αίτηση για εργασία, το οποίο υποδεικνύει το ποσό του μισθού στην προηγούμενη θέση.

Βήμα 2:Τα ποσά των κερδών για δύο χρόνια αθροίζονται, στη συνέχεια διαιρούνται με 730 ή 731 ημέρες (ο αριθμός ημερών για δύο χρόνια), παίρνουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για να υπολογίσουμε το ίδιο το όφελος.

Βήμα 3:Στη συνέχεια, πρέπει να γνωρίζετε την εργασιακή εμπειρία ασφάλισης. Μας ενημερώνει εάν η αναρρωτική άδεια θα είναι πλήρως δεδουλευμένη, δηλαδή 100%, 80% ή 60%. Πολλαπλασιάζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με το ποσοστό που λαμβάνουμε και παίρνουμε το ποσό με το οποίο θα υπολογιστεί το ίδιο το επίδομα. Για παράδειγμα, ο μισθός για δύο χρόνια ήταν 200.000 ρούβλια / 730 ημέρες. = 273,97 ρούβλια. Εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από πέντε χρόνια, τότε το ποσοστό θα είναι 60%, από πέντε έως οκτώ - 80%, εάν είναι περισσότερο από οκτώ χρόνια, τότε 100%.

Βήμα 4:Επιπλέον, 273,97 ρούβλια * 80% \u003d 219,18 ρούβλια, στη συνέχεια πολλαπλασιάζουμε αυτό το ποσό με τον αριθμό των ημερών στο φύλλο αναπηρίας και παίρνουμε το ποσό του επιδόματος. Επιπλέον, οι τρεις πρώτες ημέρες της αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται σε βάρος του εργοδότη και οι υπόλοιπες με έξοδα του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης. Ο εργαζόμενος θα λάβει υπολογισμό αναρρωτικής άδειας μείον φόρο εισοδήματος. Εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος για 10 ημέρες, τότε στην περίπτωσή μας το ποσό του δεδουλευμένου οφέλους θα είναι 2190,18 ρούβλια. Στα χέρια του, θα λάβει, μείον φόρο εισοδήματος, 285 ρούβλια. - 1905,18 ρούβλια.

Βήμα 5:Όταν ένας υπάλληλος, στο λογιστήριο, πρέπει να λάβει βεβαίωση μισθοδοσίας με το έντυπο 182ν, για να την προσκομίσει στην επόμενη δουλειά. Λαμβάνει επίσης ένα βιβλίο εργασίας. Αν ο συνταξιούχος δεν μπορέσει να έρθει, λόγω ασθένειας, γι' αυτήν, τότε αφήνει γραπτή άδεια αποστολής του βιβλίου ταχυδρομικώς. Η τελική πληρωμή μεταφέρεται στην κάρτα εντός τριών ημερών από την ημερομηνία υπογραφής της απόφασης απόλυσης και το επίδομα θα καταβληθεί μετά τον άμεσο υπολογισμό της ίδιας της αναρρωτικής άδειας.

Προθεσμίες για αναρρωτική άδεια

Οι όροι για την αναρρωτική άδεια είναι διαφορετικοί, καθορίζονται ανάλογα με την αιτία. Αυτό μπορεί να είναι η φροντίδα ενός παιδιού, ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες. Η γενική ασθένεια παρατείνεται από τον θεράποντα ιατρό για 15 ημέρες, στη συνέχεια η περίοδος παρατείνεται από την ιατρική επιτροπή. Υπάρχει μια σειρά από ασθένειες όταν η αναρρωτική άδεια παρατείνεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

συμπέρασμα

Από όλα τα παραπάνω γίνεται σαφές ότι εάν κάποιος είναι άρρωστος και δεν εργάζεται μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά συνεχώς, τότε δεν μπορεί να απολυθεί. Και οι έκτακτοι υπάλληλοι που είναι έγκυοι μπορούν να απολυθούν εάν δεν υπάρχει τρόπος να προσφέρουν άλλη δουλειά. Αλλά αν ο εργοδότης αποφάσισε να χωρίσει με τον υφιστάμενο, τότε αργά ή γρήγορα αυτό θα συμβεί.

Ο νόμος επιτρέπει την απόλυση με αναρρωτική άδεια μόνο κατά βούληση. Η απόλυση με αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη απαγορεύεται από το νόμο.

Ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο όταν βρίσκεται σε επίσημη αναρρωτική άδεια. Μόνο κατόπιν δικής του επιθυμίας. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον αυστηρό κανόνα - την εκκαθάριση μιας επιχείρησης που είναι εργοδότη ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Το βασικό κοινό λάθος του εργοδότη είναι ότι δεν ξέρει τι να κάνει στην παρακάτω κατάσταση. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος συντάσσει επιστολή παραίτησης με δική του πρωτοβουλία και αναλαμβάνει να επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες. Αλλά ξαφνικά αρρωσταίνει! Δύο εβδομάδες λήγουν κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο ή θα πρέπει να περιμένει την ανάρρωσή του.

Σε αυτή την περίπτωση, η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργαζόμενο, επομένως είναι δυνατή η οικειοθελής απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Μια παρόμοια κατάσταση μπορεί να αποδοθεί σε απόλυση με συμφωνία των μερών. Εάν ο εργοδότης ξεκίνησε την απόλυση και ο εργαζόμενος αρρώστησε την τελευταία εργάσιμη ημέρα, τότε ο εργοδότης πρέπει να περιμένει την ανάρρωσή του και μόνο τότε να τον απολύσει.

Όταν κάποιος απολύεται με αναρρωτική άδεια με δική του βούληση, δεν επιτρέπεται παράταση της εργασίας. Ο νόμος ορίζει ξεκάθαρα ότι η περίοδος της ασθένειας δεν διακόπτει την περίοδο εργασίας των 2 εβδομάδων. Λέγεται επίσης ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για απόλυση σε 2 εβδομάδες. Ταυτόχρονα, μπορεί να αρρωστήσει ή να ξεκουραστεί.
Ως εκ τούτου, η απαίτηση του εργοδότη να εργάζεται ημέρες ασθενείας πριν από την απόλυση είναι αντίθετη με το νόμο.

Εάν ο εργαζόμενος δεν άφησε την αναρρωτική άδεια την ημέρα της απόλυσης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να τον απολύσει την ίδια ημέρα που αναγράφεται στην αίτηση κατόπιν δικής του αίτησης. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα αλλαγής της ημερομηνίας απόλυσης με δική του αίτηση στην αίτηση του εργαζομένου. Αυτό απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Επομένως, η απόλυση γίνεται την καθορισμένη ημερομηνία. Δεν υπάρχει τίποτα παράνομο σε αυτό.
Παράλληλα, η αναρρωτική άδεια, την οποία θα λάβει τελικά ο εργαζόμενος που έχει ήδη παραιτηθεί, θα υποχρεωθεί να πληρώσει στον εργοδότη.
Αυτό αναφέρεται στο Νόμο Νο. 255. Ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη κλειστή αναρρωτική άδεια εντός έξι μηνών από το κλείσιμό της. Εντός 10 ημερών από τη λήψη του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να εκχωρήσει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας σε έναν τέτοιο εργαζόμενο. Το επίδομα πρέπει να καταβληθεί την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να πληρώσει αναρρωτική άδεια εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί ή αρρωστήσει εντός 30 ημερών από την απόλυσή του. Αυτό γίνεται μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται.
Εάν ένας υπάλληλος εγκαταλείψει την αναρρωτική άδεια πριν από την ημερομηνία απόλυσης, τότε πρέπει να οριστικοποιήσει και να αποχωρήσει σε γενική βάση. Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud No. 1551-6.

Εάν η αναρρωτική άδεια άνοιξε για εργαζόμενο εργαζόμενο, τότε καταβάλλεται σε γενική βάση:

• ανάλογα με την ασφαλιστική εμπειρία
• Μέσος μισθός

Αίτηση απόλυσης κατόπιν αιτήματος εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να προσδιορίζει:

• Πλήρες όνομα και θέση του εξουσιοδοτημένου από τον εργοδότη ατόμου·
• το όνομα του εργοδότη με ένδειξη της οργανωτικής και νομικής μορφής·
• Όνομα και θέση του απολυόμενου υπαλλήλου.

Στην ίδια την αίτηση, χρειάζεται μόνο να αναφέρετε την ημερομηνία απόλυσης. Δεν χρειάζεται να εστιάσετε στην αναρρωτική άδεια.

Η νομιμότητα της απόλυσης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από τον εκκινητή της διαδικασίας. Μπορεί να υπάρχει μια τέτοια κατάσταση που ένας υπάλληλος έχει υποβάλει επιστολή παραίτησης, αλλά ξαφνικά αρρώστησε. Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση; Να περιμένετε να αναρρώσει ο εργαζόμενος ή να τον απολύσετε μετά την προθεσμία των 14 ημερών που ορίζει ο νόμος; Είναι δυνατόν να απολύσετε καθόλου κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας με τη θέλησή σας; Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία; Ας το καταλάβουμε.

Απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο νόμος απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, με την επιφύλαξη σύναψης σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με τον εργοδότη. Υπάρχουν όμως πολλές περιπτώσεις όπου αυτό είναι δυνατό, και συγκεκριμένα:

• όταν ο εργοδότης τερματίζει τις δραστηριότητές του ή εκκαθαρίζει τον εργοδότη·
• κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Όταν μια εταιρεία εκκαθαρίζεται, ένας πρώην υπάλληλος μπορεί να λάβει πληρωμές αναρρωτικής άδειας στο FSS (στον τόπο κατοικίας). Για αυτό θα χρειαστεί:

• δήλωση:
• SNILS;
• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
• το διαβατήριο?
• Ιστορικό Απασχόλησης.

Αν λήξει η σύμβαση

Είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας με τη λήξη της σύμβασης εργασίας; Ας εξηγήσουμε. Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια και η διάρκεια της σύμβασης εργασίας του έχει λήξει, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Διαφορετικά, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να λάβει αορίστου μορφή. Τότε ο τερματισμός του κατά τη διάρκεια της ασθένειας δεν θα είναι πλέον δυνατός.

Είναι δυνατή η απόλυση εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας εάν είναι έγκυος (με οποιαδήποτε μορφή σύμβασης); Σιγουρα οχι. Πρέπει όμως να παράσχει στον εργοδότη την κατάλληλη βεβαίωση από τον γιατρό.

Ο αλγόριθμος των ενεργειών του εργοδότη κατά τη λήξη της σύμβασης:

1. Είναι απαραίτητο να στείλετε στον εργαζόμενο ταχυδρομική ειδοποίηση λήξης της σύμβασης με πρόσκληση να έρθει για βιβλίο εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, τότε είναι δυνατή η αποστολή του ταχυδρομικώς.
2. Εκτέλεση εντολής με τη μορφή Τ-8 σχετικά με την απόλυση υπαλλήλου (εάν είναι απαραίτητο, με σημείωση ότι δεν μπορεί να εξοικειωθεί με το έγγραφο λόγω απουσίας).
3. Πραγματοποίηση κατάλληλης εγγραφής στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου (άρθρο 77, ρήτρα 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Μεταβίβαση όλων των οφειλόμενων πληρωμών στον εργαζόμενο (μισθός και αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών).
5. Αφού ο πρώην υπάλληλος παράσχει την αναρρωτική άδεια στο λογιστήριο, αυτή καταβάλλεται στο ακέραιο (εάν η ασθένεια εμφανίστηκε πριν από τη λήξη της σύμβασης).

Διαβάστε επίσης Στον υπολογισμό των εισφορών, η αναρρωτική άδεια αντικατοπτρίζεται από την ημερομηνία επιστροφής του FSS και όχι από την ημερομηνία καταβολής τους

Απόλυση κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου

Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το ζήτημα της δυνατότητας απόλυσης με δική τους βούληση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Ας μιλήσουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Εάν ένας εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση παραίτησης πριν από την ασθένειά του, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να τον απολύσει πριν από τη λήξη της περιόδου αναρρωτικής άδειας (14 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης). Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι τυπική:

• συντάσσεται εντολή απόλυσης.
• γίνεται ένα σημάδι στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα.
• αναρρωτική άδεια με καταβολή και άλλες οφειλές προς τον εργαζόμενο.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης αναγκάζει έναν εργαζόμενο να εργάζεται εκτός του χρόνου που έχασε κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας (14 ημέρες). Δεν έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 09/05/2006 Αρ. 1551-6).

Μπορεί ένας υπάλληλος να απολυθεί ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια; Ναι είναι δυνατόν. Μετά την ενημέρωση του εργοδότη για την επιθυμία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.

Εάν, για οποιονδήποτε λόγο, κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας, ο εργαζόμενος αλλάξει γνώμη σχετικά με τη διακοπή του καπνίσματος, τότε έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του (καλό είναι να το κάνει γραπτώς).

πληρωμή αναρρωτικής άδειας

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται σε γενική βάση εάν χορηγήθηκε σε εργαζόμενο που εξακολουθεί να εργάζεται. Πιστοποιητικό αναπηρίας εκδίδεται για διαφορετικές περιόδους, ανάλογα με τη βαρύτητα της νόσου.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για τέτοια έγγραφα εντός 30 ημερών από την απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι δεν απασχολείται επίσημα σε άλλη εργασία. Οι περισσότερες πληρωμές γίνονται από το FSS (ο εργοδότης πληρώνει μόνο τις πρώτες 3 ημέρες αναρρωτικής άδειας). Το ποσό των πληρωμών είναι ίσο με το 60% των μέσων αποδοχών. Θεωρείται, στη γενική περίπτωση, ως εξής.