Μεταφορά εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του σε άλλον εργοδότη. Μεταφέρουμε τον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του σε άλλον εργοδότη. Ρεκόρ στην εργασία: απόλυση με μετάθεση

Μάλιστα, στην παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθ. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει δύο λόγους για την απόλυση ενός υπαλλήλου.
Το πρώτο είναι η μετάθεση εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη.
Δεύτερον, πρόκειται για μετάβαση σε εκλογική εργασία (θέση).
Για απόλυση με σειρά μετάθεσης σε άλλον εργοδότη απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση τριών προσώπων: του εργοδότη, του εργαζόμενου και του μελλοντικού εργοδότη που προσκαλεί τον εργαζόμενο να εργαστεί.
Αρχικά, ο μελλοντικός εργοδότης στέλνει επιστολή στον σημερινό εργοδότη με αίτημα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο τον οποίο θέλει να προσλάβει. Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου με μετάθεση, ο νέος εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει τον προσκεκλημένο εργαζόμενο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, του απαγορεύεται να καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο τρέχων εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να λάβει επιστολή. Στην περίπτωση αυτή, εάν η μετάθεση προκληθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου, μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης. Στην ίδια περίπτωση, όταν ο εργοδότης συμφωνεί με τη μεταβίβαση, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη και η γνώμη του εργαζομένου.
Εάν η μετάθεση προκαλείται από πρωτοβουλία του εργαζομένου, τότε συνήθως γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον τρέχοντα εργοδότη αμέσως και επισυνάπτει επιστολή που ζητά μετάθεση από τον νέο εργοδότη.
Εάν η μετάθεση δεν είναι πρωτοβουλία του εργαζομένου, τότε ο σημερινός εργοδότης προσφέρει στον εργαζόμενο μετάθεση και εάν συμφωνεί, το εκφράζει εγγράφως. Στη συνέχεια ξεκινά η διαδικασία απόλυσης με τη σειρά μεταφοράς βάσει της παραγράφου 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η απόλυση εκδίδεται κατά γενικό τρόπο με έκδοση διαταγής σε ενιαίο έντυπο Ν Τ-8. Στη στήλη "βάση (έγγραφο, αριθμός, ημερομηνία)" αναφέρετε τα στοιχεία τριών εγγράφων:
- Επιστολές από νέο εργοδότη που ζητά μεταφορά.
- τη συγκατάθεση του τρέχοντος εργοδότη για τη μεταφορά·
- δηλώσεις του υπαλλήλου ή τη συγκατάθεσή του για τη μεταφορά.
Ως βάση για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας, η εντολή απόλυσης και η προσωπική κάρτα υποδεικνύουν ότι η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε σε σχέση με τη μεταφορά του εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του (καθορίζεται συγκεκριμένα) να εργαστεί σε άλλον εργοδότη στις βάσει της παραγράφου 5 του μέρους 1 Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην ίδια περίπτωση, όταν ένας εργαζόμενος έχει επιλεγεί για συγκεκριμένη θέση εργασίας ή θέση, η σύμβαση εργασίας με τον πρώην εργοδότη λύεται λόγω μετάθεσης σε θέση επιλογής (θέση). Σε αντίθεση με την πρώτη περίπτωση, στην περίπτωση αυτή, δεν απαιτείται η συγκατάθεση του πρώην εργοδότη για τη μεταφορά. Με άλλα λόγια, εάν ένας εργαζόμενος προσκομίσει πράξη εκλογής του σε κατ' επιλογή θέση (θέση), ο εργοδότης υποχρεούται να λύσει τη σχέση εργασίας μαζί του στη βάση αυτή.
Καταρτίζεται εντολή καταγγελίας σύμβασης εργασίας με το έντυπο N T-8 που αναφέρει τις λεπτομέρειες της πράξης για την εκλογή υπαλλήλου σε θέση (θέση), καθώς και την αίτηση του εργαζομένου για μετάθεση σε εκλεκτή θέση (θέση ).
Ως διατύπωση των λόγων καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας, την προσωπική κάρτα και την εντολή απόλυσης, αναφέρουν συγκεκριμένα:
- η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε σε σχέση με τη μετάθεση σε εκλεκτή θέση βάσει της ρήτρας 5, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- ή η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σε σχέση με τη μετάβαση σε εκλεκτή εργασία βάσει της παραγράφου 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Την τελευταία ημέρα εργασίας εργαζομένου που απολύεται με εντολή μετάθεσης σε εκλεκτή θέση (θέση) ή σε νέο εργοδότη, ο πρώην εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει βιβλιάριο εργασίας, καθώς και να του καταβάλει πλήρη πληρωμή. . Σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την τελευταία ημέρα, τότε τα οφειλόμενα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης διακανονισμού από τον απολυόμενο υπάλληλο. Σε περίπτωση διαφωνίας για το ύψος των εν λόγω ποσών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητείται από τον εργαζόμενο.

Μετάθεση εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή εργασία (θέση)

Ρήτρα 5, Μέρος 1, Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα, που θεσπίζει μια τέτοια βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας όπως η μεταφορά εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του ή κατόπιν αιτήματός του σε άλλον εργοδότη, εφαρμόζεται όταν υπάρχει σαφής γραπτή βούληση τριών θεμάτων: η διοίκηση του νέος τόπος εργασίας, πρόσκληση για εργασία, αυτός ο υπάλληλος, μετακίνηση από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο με τη σειρά της μετάθεσης, και η διοίκηση του προηγούμενου τόπου εργασίας, η απελευθέρωση αυτού του εργαζομένου με τη σειρά μεταφοράς σε άλλο οργανισμό. Στη συνέχεια, η σύμβαση εργασίας μαζί του τερματίζεται στον προηγούμενο τόπο εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77. Σε μια νέα θέση, δεν μπορούν πλέον να αρνηθούν να τον προσλάβουν

Σύμφωνα με την παράγραφο 16 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (όπως τροποποιήθηκε στις 23 Δεκεμβρίου 2006 N 63), τα διαρθρωτικά τμήματα θα πρέπει να νοούνται ως υποκαταστήματα, γραφεία αντιπροσωπείας, καθώς και τμήματα, εργαστήρια, τμήματα κ.λπ., και σε άλλη τοποθεσία - περιοχή εκτός των διοικητικών-εδαφικών ορίων του αντίστοιχου οικισμού.

Η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται στα μέρη 2 και 3 του άρθρου. 72.2 του Κώδικα.

Μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου ή με έγγραφη συγκατάθεσή του, μπορεί να μετατεθεί σε μόνιμη εργασία σε άλλον εργοδότη. Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας τερματίζεται (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η μεταφορά σε άλλη εργασία χωρίζεται σε τύπους:

Μόνιμη και προσωρινή μεταφορά.

Μεταφορά από αυτόν τον εργοδότη, μεταφορά σε άλλον εργοδότη.

Μεταφορά σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη.

Μετακίνηση με πρωτοβουλία του εργαζομένου, με πρωτοβουλία του εργοδότη, με πρωτοβουλία των αρμόδιων κρατικών φορέων και υπαλλήλων (για παράδειγμα, του κρατικού επιθεωρητή εργασίας).

Δεν θεωρείται μετάθεση και δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου να τον μετακινήσει από τον ίδιο εργοδότη σε άλλο χώρο εργασίας, σε άλλη δομική μονάδα που βρίσκεται στην ίδια περιοχή, αναθέτοντάς του να εργαστεί σε άλλο μηχανισμό ή μονάδα, εάν αυτό δεν συνεπάγεται αλλαγή των όρων εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη.συμβάσεις.

Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος νοείται ως ο τόπος στον οποίο πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος ή όπου πρέπει να φτάσει σε σχέση με την εργασία του, η οποία βρίσκεται άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη (άρθρο 209 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Άρθρο: Αλλαγή της σύμβασης εργασίας: θέματα θεωρίας και πρακτικής, βελτίωση του κεφαλαίου 12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Petrov A.Ya.) ("Νομοθεσία και Οικονομικά", 2009, Αρ. 5)

Ρήτρα 5, Μέρος 1, Άρθ. Το 77 του Εργατικού Κώδικα περιέχει έναν ακόμη λόγο για τη λύση της σύμβασης εργασίας - τη μετάβαση στην εκλεκτή εργασία (θέση). Για το λόγο αυτό απαιτείται πράξη εκλογής του υπαλλήλου αυτού σε εκλεκτή θέση (θέση) απαλλαγμένη από παραγωγική εργασία. Ο προηγούμενος και αυτός ο λόγος απόλυσης, όπως βλέπουμε, διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους. Επομένως, στη διαταγή απόλυσης και στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, θα πρέπει να γίνεται αναφορά όχι μόνο στην παράγραφο 5 του άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα και με διευκρίνιση για ποιον από τους δύο αυτούς λόγους απολύεται ο εργαζόμενος.

Μετάθεση εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή εργασία (θέση)

Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μεταφορά εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή η μετάβαση σε εκλεκτή θέση (θέση) είναι η βάση για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας.

Στην υπό εξέταση περίπτωση, η μετάθεση επισημοποιείται με καταγγελία της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου με έναν εργοδότη και σύναψή της με νέο εργοδότη (ή μετάθεση σε αιρετή θέση). Με μια τέτοια μεταφορά, τερματίζονται όλες οι σχέσεις με τον προηγούμενο εργοδότη, καταβάλλεται στον εργαζόμενο όλη η αποζημίωση που του οφείλεται, συμπεριλαμβανομένων των υπόλοιπων ημερών διακοπών. Οι σχέσεις με έναν νέο εργοδότη ξεκινούν εκ νέου, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου υπηρεσίας για τις διακοπές αρχίζει να υπολογίζεται εκ νέου και οι διακοπές χορηγούνται σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 2 του άρθρου. 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιβεβαίωση των παραπάνω μπορεί να βρεθεί στη δικαστική πρακτική.

Έτσι, το δικαστήριο έκρινε ότι μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου ή με γραπτή συγκατάθεσή του, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να μετατεθεί σε μόνιμη εργασία σε άλλον εργοδότη. Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας τερματίζεται (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε άλλη περίπτωση, το δικαστήριο σημείωσε ότι ο νέος εργοδότης, στον οποίο περνά ο εργαζόμενος με τη σειρά μετάθεσης, δεν είναι ο νόμιμος διάδοχος του προηγούμενου εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων του πρώην εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, η κατασκευή του Art. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας όλα τα ποσά που οφείλονται σε αυτόν κατά την απόλυση (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές), δεν επιτρέπει στον εργοδότη να επιβάλει αυτήν την υποχρέωση σε τρίτο μέρος.

Σύμφωνα με το δικαστήριο, κατά την απόλυση μέσω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό, οι εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων με τον εργοδότη τερματίζονται σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε σχέση με το οποίο ισχύουν οι κανόνες του άρθρου. 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων να φύγουν κατά την απόλυση, σύμφωνα με το οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του στην άδεια λαμβάνοντας χρηματική αποζημίωση ή χρησιμοποιώντας άδεια με επακόλουθη απόλυση με μετάθεση. Ταυτόχρονα, ο νέος εργοδότης δεν είναι ο νόμιμος διάδοχος του προηγούμενου εργοδότη και δεν ευθύνεται για τις υποχρεώσεις του τελευταίου, συμπεριλαμβανομένης της καταβολής αποζημίωσης στους εργαζομένους για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τους λόγους που αναλύθηκαν, είναι απαραίτητη η βούληση τριών υποκειμένων: του εργοδότη, του εργαζομένου και του μελλοντικού εργοδότη.

Η τεκμηρίωση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εξαρτάται από το ποιος είναι ο εμπνευστής της μεταφοράς: ο εργαζόμενος ή ένας από τους εργοδότες. Στην πρώτη περίπτωση, βάση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα είναι η αίτηση του εργαζομένου. Στο δεύτερο - η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για τη μεταφορά, που επικολλάται στην αντίστοιχη προσφορά του εργοδότη. Αλλά σε κάθε περίπτωση, μεταξύ των απαιτούμενων εγγράφων είναι μια επιστολή του νέου εργοδότη, η οποία θα αναφέρει ότι ο εργαζόμενος θα προσληφθεί. Ταυτόχρονα, ο νέος εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας για εργαζόμενους που προσκλήθηκαν εγγράφως να εργαστούν με μετάθεση από άλλον εργοδότη εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους (άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Εργασίας). Ρωσική Ομοσπονδία). Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώνεται από την αναδυόμενη νομολογία.

Το δικαστήριο σημείωσε ότι για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με βάση τη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, απαιτείται η αίτηση ή η συγκατάθεση του εργαζομένου. Από τα υλικά της υπόθεσης δεν προκύπτει ότι η Επιτροπή Παιδείας της Αγίας Πετρούπολης ήταν ο εμπνευστής της μεταφοράς του ενάγοντα στη θέση του επικεφαλής του τμήματος του ενιαίου εκπαιδευτικού ιδρύματος. η ενάγουσα δεν προσκόμισε αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ότι υπέβαλε αίτηση στην επιτροπή με αίτημα για καταγγελία της σύμβασης εργασίας ως διευθυντής του λυκείου σε σχέση με τη μετάθεση στη θέση του επικεφαλής του τμήματος σε άλλο νομικό πρόσωπο (σε άλλο εργοδότη ). Αντίθετα, στις 19 Απριλίου 2010 ο ενάγων υπέβαλε επιστολή παραίτησης κατ' άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· ο υπολογισμός και η καταβολή των κατάλληλων αποζημιώσεων έγιναν σύμφωνα με το άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πλήρως και με βάση τις δηλώσεις του ενάγοντα.

Σε άλλη περίπτωση, το δικαστήριο έκρινε ότι μια νομικά σημαντική περίσταση για την επίλυση των αναφερόμενων αξιώσεων είναι η διαδικασία γραπτής έγκρισης μεταξύ του επικεφαλής του οργανισμού από τον οποίο μετατίθεται ο εργαζόμενος και του επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο μετατίθεται. Ταυτόχρονα, οι υποχρεωτικές απαιτήσεις για επιστολή αίτησης με αίτημα μετάθεσης αυτού του υπαλλήλου περιλαμβάνουν ένδειξη της ημερομηνίας από την οποία ο εργαζόμενος προτείνεται να προσληφθεί σε νέα θέση εργασίας και της νέας του θέσης.

Ο ίδιος ο εργαζόμενος συμφώνησε στην απόλυση μέσω μετάθεσης, ο εργοδότης που κάλεσε τον εργαζόμενο εξέφρασε την πρόθεσή του να τον προσλάβει εγγράφως και ο πρώην εργοδότης επιβεβαίωσε γραπτώς τη συγκατάθεσή του για την απόλυση του εργαζομένου με μετάθεση. Λαμβάνοντας υπόψη την ύπαρξη των παραπάνω προϋποθέσεων, η επιτροπή των δικαστών καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η επίτευξη συμφωνίας από τους εργοδότες για τη μεταφορά του ενάγοντος σε άλλο οργανισμό επιβεβαιώνεται εγγράφως. Ο συντονισμός έγινε από τα κατάλληλα πρόσωπα, δηλ. πρόσωπα με δικαίωμα πρόσληψης και απόλυσης υπαλλήλου.

Σημειώνεται ότι ο σημερινός εργοδότης δεν υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο με τη σειρά μετάθεσης σε νέο εργοδότη κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αλλά έχει μόνο το δικαίωμα και μπορεί να αρνηθεί μια τέτοια μετάθεση στον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, ένας εργαζόμενος που δεν επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, τηρώντας όλους τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί για αυτό.

Επιπλέον, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μετάβαση σε εκλεκτική εργασία (θέση) είναι επίσης η βάση για τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας. Αντίστοιχα, για να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης χρειάζεται ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος επιλέχθηκε πράγματι για μια τέτοια θέση.

Σε αυτήν την περίπτωση, σε αντίθεση με τη μεταφορά σε άλλον εργοδότη, ο οργανισμός δεν χρειάζεται να συμφωνήσει να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας σε αυτή τη βάση. Έχοντας λάβει από τον εργαζόμενο αντίστοιχη αίτηση με το έγγραφο εκλογής του σε αιρετή θέση (θέση), υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προσδιορίζει ποια εκλεκτή εργασία (θέση) εκλέγεται. Ως προς αυτό, πιστεύουμε ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι δυνατή όταν ένας εργαζόμενος εκλεγεί σε οποιαδήποτε θέση (δάσκαλος, αναπληρωτής κ.λπ.).

Πρέπει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το άρθ. 375 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που απαλλάσσεται από την εργασία σε έναν οργανισμό ή με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία σε σχέση με την εκλογή του σε εκλεγμένη θέση στο εκλογικό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (απελευθερωμένος συνδικαλιστής), μετά από τη λήξη της θητείας του, δίνεται η προηγούμενη θέση εργασίας (θέση). Εάν δεν υπάρχει τέτοια θέση εργασίας (θέση), τότε με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του δοθεί άλλη αντίστοιχη θέση εργασίας (θέση) στον ίδιο εργοδότη.

Εάν μια τέτοια θέση εργασίας (θέση) δεν μπορεί να παρασχεθεί (ένας οργανισμός έχει εκκαθαριστεί, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει σταματήσει τη λειτουργία του, δεν υπάρχει τέτοια θέση εργασίας (θέση), τότε το πανρωσικό (διαπεριφερειακό) συνδικάτο διατηρεί για αυτόν τον εργαζόμενο τις μέσες αποδοχές του για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες, και στην περίπτωση της εκπαίδευσης - για περίοδο έως ένα έτος. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την προτεινόμενη σχετική θέση εργασίας (θέση), ο μέσος μισθός γι 'αυτόν για την περίοδο απασχόλησης δεν εξοικονομείται, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά με απόφαση της πανρωσικής (διαπεριφερειακής) συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Σύμφωνα με το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εγγύηση που προβλέπεται από το Μέρος 1 του Άρθ. 375 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη μορφή παροχής των συνδικαλιστικών εργαζομένων που απελευθερώνονται από την εργασία στον οργανισμό ως αποτέλεσμα της εκλογής τους σε αιρετές θέσεις σε συνδικαλιστικά όργανα, την προηγούμενη εργασία (θέση) μετά το τέλος της θητείας τους Το αξίωμα αποτελεί στοιχείο του νομικού μηχανισμού που διασφαλίζει την άσκηση του συνταγματικού δικαιώματος της ένωσης στα συνδικάτα, καθώς και της ελευθερίας δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η εφαρμογή αυτής της εγγύησης συνεπάγεται την επιβολή στον εργοδότη, ως συμβαλλόμενο μέρος στην κοινωνική σύμπραξη, της υποχρέωσης να παράσχει στον αποφυλακισμένο συνδικαλιστή την προηγούμενη θέση εργασίας (θέση) μετά τη λήξη της θητείας του με τους όρους και τον τρόπο που προβλέπονται. σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, στην υπό εξέταση περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να προσλάβει ξανά έναν τέτοιο εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πρόσληψη.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει παρόμοιες εγγυήσεις για άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Ειδικότερα, μέλος του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου, βουλευτής της Κρατικής Δούμας, που εργάστηκε πριν εκλεγεί (διοριστεί) ως μέλος του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου, εξελέγη βουλευτής της Κρατικής Δούμας με σύμβαση εργασίας, μετά τη λήξη της οι αρμοδιότητές τους, δίνεται η προηγούμενη θέση εργασίας (θέση), και σε περίπτωση απουσίας της - άλλη αντίστοιχη εργασία (θέση ) στον προηγούμενο τόπο εργασίας ή με τη συγκατάθεσή τους σε άλλο οργανισμό.

Ας κάνουμε ένα ακόμη σημείο. Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο παραιτούμενος μπορεί να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εάν δεν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας. Πολύ συχνά, οι εργοδότες, αφού υποβάλουν επιστολή παραίτησης, προσκαλούν έναν εργαζόμενο από άλλο οργανισμό για να μεταφερθεί στον τόπο του παραιτηθέντος και αρνούνται να αποσύρουν την αίτηση στον υπάλληλο τους. Εν τω μεταξύ, μια τέτοια άρνηση είναι νόμιμη μόνο εάν ο εργαζόμενος που προσκλήθηκε με μετάθεση έχει ήδη εγκαταλείψει την προηγούμενη εργασία του.

Τα δικαστήρια, όταν επαναφέρουν εργαζόμενους που απολύθηκαν με τη θέλησή τους, σε μια τέτοια περίπτωση, δίνουν προσοχή στο γεγονός ότι η υποχρέωση που ανέλαβε οικειοθελώς ο εργοδότης να αναλάβει άλλον εργαζόμενο δεν αποτελεί βάση για την άρνηση άσκησης του δικαιώματος ανάκλησης της αίτησης. . Εάν άλλος υπάλληλος κλήθηκε εγγράφως και έχει ήδη απολυθεί από την προηγούμενη θέση εργασίας, ο πρώην υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να ανακαλέσει την επιστολή παραίτησής του.

Συμπερασματικά, πρέπει να σημειωθεί ότι η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλον εργοδότη δεν ρυθμίζεται επαρκώς από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως, στην πράξη, προκύπτουν δυσκολίες: πώς πρέπει να μοιάζει μια επιστολή παραίτησης, πώς να συνάψετε μια συμφωνία με άλλον εργοδότη στον οποίο σχεδιάζεται να μεταφερθεί υπάλληλος; Αυτές οι περιστάσεις, προκειμένου να εφαρμοστούν ομοιόμορφα οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, προκαθορίζουν την ανάγκη εισαγωγής ενός πρόσθετου άρθρου που ρυθμίζει αυτή τη διαδικασία στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.



Συμφωνία

Συμφωνία

ουσιαστικό, από., χρήση συνθ. συχνά

Μορφολογία: (όχι τι? συγκατάθεση, τι? συγκατάθεση, (να δούμε τι? συμφωνία, πως? συγκατάθεση, για τι; σχετικά με τη συναίνεση

1. Συγκατάθεσηονομάζουν κοινότητα απόψεων, αμοιβαία συμφωνία σε κάτι.

Γενική, αμοιβαία, πλήρης, αμοιβαία συναίνεση. | Συναίνεση στις απόψεις για την ανατροφή των παιδιών. | Τελικά καταλήξαμε σε συμφωνία. | Σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας, η διαφορά επιλύεται δικαστικά.

2. Με σιωπηρή συγκατάθεσηονομάζουμε τη σύμπτωση των απόψεων κάποιου, τις αντιδράσεις σε κάτι που δεν εκφράζεται με λόγια.

Με σιωπηρή συμφωνία, αυτό το θέμα δεν θίχτηκε. | Φοβάστε τους αδιάφορους - με τη σιωπηρή συγκατάθεσή τους, υπάρχει προδοσία και φόνος στη γη.

3. Φράση Σιωπηλός σημαίνει συγκατάθεσησημαίνει ότι η απροθυμία κάποιου να απαντήσει, να αντιδράσει σε κάτι εξισώνεται από τον συνομιλητή με έγκριση, άδεια.

4. Συγκατάθεσηκαλώ την άδεια κάποιου, μια εγκριτική αντίδραση στις πράξεις κάποιου.

Δηλώστε τη συγκατάθεσή σας. | Δώστε συγκατάθεση για τη λειτουργία. | Για οτιδήποτε απαιτείται η συναίνεση κάποιου. | Λάβετε τη γονική συγκατάθεση για να παντρευτείτε κάποιον. | Χωρίς καμία συγκατάθεση του συνδρομητή, ο αριθμός τηλεφώνου αλλάζει.

5. Αν γίνει κάτι με συγκατάθεσηκάποιος, σημαίνει ότι κάποιος εγκρίνει, υποστηρίζει τις ενέργειες κάποιου.

Διάθεση του διαμερίσματος με τη συγκατάθεση του ιδιοκτήτη.

6. Συγκατάθεσηκαλέστε ειρηνικές, φιλικές σχέσεις μεταξύ κάποιου.

Καλή συμφωνία. | Συναίνεση μεταξύ συζύγου. | Ζήστε αρμονικά. | Η ειρήνη και η αρμονία κυριαρχούν στις οικογένειές τους.

7. Αν κάποιος, για παράδειγμα, κουνήσει το κεφάλι του Σε συμφωνία, τότε αυτό σημαίνει ότι αυτό το άτομο συμφωνεί σιωπηρά με κάποιον, εγκρίνει τα σχέδια, τις ενέργειες κάποιου κ.λπ.

8. Αν κάποιος είναι σε (πλήρη) συμφωνίαμε κάποιον, με κάτι, σημαίνει ότι αυτό το άτομο δεν αντιτίθεται σε κανέναν, σε τίποτα.

Η απόφαση είναι σε πλήρη συμμόρφωση με το νόμο. | Ενεργήστε σύμφωνα με την απόφαση.

Επεξηγηματικό λεξικό της ρωσικής γλώσσας Ντμίτριεφ. D.V. Dmitriev. 2003 .

Συνώνυμα:

Αντώνυμα:

Δείτε τι σημαίνει "συγκατάθεση" σε άλλα λεξικά:

Η ΣΥΝΑΙΝΕΙΑ είναι μια συγκεκριμένη μορφή αλληλεπίδρασης μεταξύ αντικειμένων και διεργασιών, που αντικατοπτρίζει την αυθόρμητη και συνειδητή σύνδεση των αντιθέτων, τη συσχέτισή τους μεταξύ τους / την επίτευξη αρμονίας, συμμετρίας και αναλογικότητας μερών του συνόλου σε ... ... Φιλοσοφική Εγκυκλοπαίδεια

- (συναίνεση) Συμφωνία ή καμία αντίρρηση. Πιο συγκεκριμένα, μια τέτοια εφαρμογή της βούλησης του ηθοποιού σε οποιαδήποτε ενέργεια, πρόταση ή αποτέλεσμα στο οποίο αυτό το άτομο αποδέχεται (ή μοιράζεται) την ευθύνη για τις συνέπειες ... ... Πολιτικές επιστήμες. Λεξικό.

ομοφωνία, ομοφωνία, ομοφωνία, απεργία, αλληλεγγύη, ομοφωνία, ενότητα, ειρήνη, συμφωνία, συμφωνία, modus vivendi; αναλογικότητα, ομοιομορφία, συμμόρφωση, συνάφεια, αρμονία, αρμονία, συμμετρία, συμφωνία, ομοφωνία, σύνολο, συναυλία, ... ... Συνώνυμο λεξικό

Συμφωνία- Συναίνεση ♦ Αποδοχή Το να συμφωνεί σημαίνει να κάνει το δικό του, να αποδέχεται, να αναγνωρίζει, να λέει «ναι» σε αυτό που είναι ή θα είναι. Μόνο έτσι μπορεί κανείς να ζήσει, όπως έλεγαν οι αρχαίοι Έλληνες, γομολογούμενος, δηλαδή σε άρρητη αρμονία με τη φύση και τη λογική... Φιλοσοφικό Λεξικό του Sponville

ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ, συμφωνία, βλ. 1. μόνο μονάδες Μια καταφατική απάντηση σε ένα αίτημα για κάτι. Κάντε ή ζητήστε την άδεια να κάνετε κάτι. Κάντε άδεια. Δώστε συγκατάθεση σε κάτι. Δώστε συγκατάθεση να κάνετε κάτι. «Η σιωπή είναι σημάδι…… Επεξηγηματικό Λεξικό Ushakov

- (αποδοχή) 1. Υπογραφή σε συναλλαγματική που βεβαιώνει ότι το πρόσωπο στο οποίο εκδόθηκε συμφωνεί με τους όρους της συναλλαγματικής. Συνήθως γράφεται το εξής: Αποδεκτό, πληρωτέα στο ... (όνομα και διεύθυνση τράπεζας). (Υπογραφή) … Γλωσσάρι επιχειρησιακών όρων

Αψυχία, ανομία, θεολογία, προδότης, πρόδρομος, συνείδηση, συναίνεση. [...] η συντριπτική πλειονότητα των λογοτεχνικών μνημείων που έχουν διασωθεί από τη Ρωσία του Κιέβου αντανακλούν τη βυζαντινοβουλγαρική επιρροή. Στην εκκλησιαστική σλαβική γλώσσα υπήρχε ... ... Η ιστορία των λέξεων

ΣΥΓΚΙΝΗΣΗ, Ι, βλ. 1. Ένα από τα ρεύματα εντός της πειθούς του Παλαιοπιστού (ειδικό). 2. Άδεια, καταφατική απάντηση σε αίτημα. Δώσε με. τι ν. Με τη συγκατάθεση του αρχηγού (έχοντας τη συγκατάθεσή του). Η σιωπή είναι ένδειξη συγκατάθεσης (τελευταία). 3. Ομοφωνία, κοινότητα ... ... Επεξηγηματικό λεξικό Ozhegov

Συμφωνία- Ηθική απαίτηση, σύμφωνα με την οποία όλοι οι συμμετέχοντες στο πείραμα ή οι ασθενείς πρέπει να συμφωνούν με τις επόμενες διαδικασίες. Στο πλαίσιο των πειραματικών μελετών, αυτό σημαίνει επίσης ότι οι συμμετέχοντες μπορούν να αποσυρθούν από το πείραμα... ... Μεγάλη Ψυχολογική Εγκυκλοπαίδεια

συμφωνία- επίδειξη ρητής συναίνεσης δίνω συναίνεση δράση δίνω συναίνεση δράση επίτευξη συναίνεσης δράση, αιτιώδη συνάφεια αναμονή για συναίνεση τροπικότητα, προσδοκία επίτευξης συμφωνίας δράση επίτευξη συναίνεσης δράση, άρχισε να εκφράζει ... ... Λεκτική συμβατότητα μη αντικειμενικών ονομάτων

Το Βικιλεξικό έχει ένα άρθρο σχετικά με τη συναίνεση Συγκατάθεση (ερμηνεία) προσδιορισμός ... Wikipedia

Βιβλία

• Συγκατάθεση για ιατρική παρέμβαση - το δικαίωμα του ασθενούς και το καθήκον του ιατρού
• Συναίνεση στην ιατρική παρέμβαση - το δικαίωμα του ασθενούς και το καθήκον του ιατρού (Ρωσικό νομοθετικό πλαίσιο για το δικαίωμα ενημέρωσης του ασθενούς για εθελοντική συναίνεση στην ιατρική VM, Filippov Yuri Nikolaevich, Abaeva Olga Petrovna, Tarychev Vladislav Vitalievich. Αυτό το εκπαιδευτικό εγχειρίδιο περιέχει επισκόπηση του σύγχρονου ρυθμιστικού πλαισίου που καθορίζει τη διαδικασία υλοποίησης το δικαίωμα του ασθενούς στην ενημερωμένη εθελοντική συναίνεση, τον αλγόριθμο για την επεξεργασία αυτού του ...