Προϋποθέσεις σύμβασης εργασίας για την αμοιβή των εργαζομένων. Πώς να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εργασίας για αμοιβή τμηματικής εργασίας; Σύμβαση εργασίας με ημερομίσθια κομματιού: δείγμα σύνταξης και εκτέλεσης εγγράφου

Η σύμβαση εργασίας με ημερομίσθιο καταρτίζεται σύμφωνα με τυποποιημένο υπόδειγμα γραπτώς. Σε αυτήν την ενότητα, μπορείτε να συμπληρώσετε τη φόρμα συμφωνίας και να κάνετε λήψη του έτοιμου εγγράφου με συνημμένα.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με ημερομίσθιο

Οι παρακάτω συστάσεις αναφέρονται στη γενική περίπτωση σύνταξης σύμβασης εργασίας με ημερομίσθιο τμηματικής εργασίας. Για να δημιουργήσετε ένα έγγραφο με μια πλήρη λίστα των συνθηκών σας, χρησιμοποιήστε το πρότυπο που παρέχεται σε αυτήν τη σελίδα.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ημερομίσθια κομματιού σύμφωνα με το μοντέλο του 2017, το ύψος του μηνιαίου μισθού ενός υπαλλήλου υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των μονάδων προϊόντων που παράγει και όχι με τις ώρες εργασίας. Για παράδειγμα, σχετικά με τον αριθμό των λειτουργιών, εργασιών ή υπηρεσιών.

Το σύστημα πληρωμών τμηματικής εργασίας είναι αποτελεσματικό σε οργανισμούς:

• με στενή εξειδίκευση, μικρό εύρος εργασιών που εκτελούνται ή προσφερόμενων υπηρεσιών - σε αυτήν την περίπτωση, η εισαγωγή μισθών τμηματικής εργασίας στην εταιρεία δεν προκαλεί σοβαρές δυσκολίες.
• όπου η εργασία εκτελείται "στις σιδηροτροχιές" και είναι προβλέψιμη - οι ίδιες λειτουργίες εκτελούνται χρόνο με το χρόνο, η εσωτερική δομή δεν αλλάζει.

Το κύριο πλεονέκτημα μιας σύμβασης εργασίας με αμοιβή κατ' αποκοπή είναι το ενδιαφέρον του εργαζομένου για την υψηλή ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται άμεσα για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και, κατά συνέπεια, των αποδοχών.

Οι συμβάσεις εργασίας με αμοιβή κατ' αποκοπή χρησιμοποιούνται συχνότερα σε εταιρείες όπου είναι δυνατός ο καθορισμός ποσοτικών δεικτών των αποτελεσμάτων της εργασίας, θέτοντας πρότυπα για την παραγωγή, το χρόνο και την απόδοση των εργασιών παραγωγής.

Στα μειονεκτήματα αυτής της μορφής συνεργασίας συγκαταλέγεται το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν είναι σε όλες τις περιπτώσεις σε θέση να λάβει υπόψη παράγοντες που επηρεάζουν την παραγωγή, αλλά δεν εξαρτώνται από τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, διακοπή λειτουργίας λόγω βλάβης του εξοπλισμού.

Πριν από τη σύναψη τέτοιων συμφωνιών με τους εργαζομένους, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν οι εργαζόμενοι που μπορούν να εργαστούν στο πλαίσιο μιας τέτοιας συμφωνίας και εκείνοι για τους οποίους το σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας είναι απαράδεκτο. Για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους γραφείου, δεν είναι δυνατό ένα σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας.

Η δομή και το περιεχόμενο ενός τυπικού δείγματος σύμβασης εργασίας με ημερομίσθιο τμηματικής εργασίας

• Ημερομηνία και τόπος σύναψης της σύμβασης.
• Όνομα των μερών (εργοδότης και εργαζόμενος).
• Αντικείμενο της σύμβασης. Σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει να δεχτεί τον εργαζόμενο για την κατάλληλη θέση (όνομα θέσης και τόπος εργασίας). Και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά επίσημα καθήκοντα και να συμμορφώνεται με τους κανόνες του προγράμματος εργασίας, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης.
• Χρόνος συμβολαίου. Αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης των εργασιών (όταν ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του), ο χρόνος έναρξης ισχύος της συμφωνίας και η σύναψη της σύμβασης για αόριστο χρόνο, εκτός εάν το έγγραφο ορίζει διαφορετικά. Αναφέρεται η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, εφόσον προβλέπεται στην παρούσα συμφωνία.
• Λειτουργίες και καθήκοντα υπαλλήλου. Περιγραφή των δραστηριοτήτων του εργαζομένου σύμφωνα με τα έγγραφα που ρυθμίζουν τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου μπορούν να περιγραφούν στο κείμενο της σύμβασης ή μπορούν να τοποθετηθούν σε ξεχωριστό έγγραφο - περιγραφή εργασίας.
• Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών σε σχέση με το άλλο περιγράφονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης και ορισμένα άλλα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων των όρων αυτής της συμφωνίας.
• Εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.
• Τρόπος εργασίας και ξεκούρασης. Οροι πληρωμής. Η συμφωνία αναφέρει ότι ο εργαζόμενος θα αμείβεται με το μερίδιο, καθώς και ο τόπος, η μορφή και η διαδικασία καταβολής του μισθού.
• Ευθύνη των μερών. Το περιεχόμενο της παραγράφου εξαρτάται από τους όρους υπό τους οποίους συνάπτεται η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
• Λόγοι και διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης.
• Αλλες καταστάσεις. Αναφέρεται ο αριθμός των αντιγράφων της σύμβασης και οι άλλοι όροι υπό τους οποίους τα μέρη έχουν καταλήξει σε συμφωνία.
• Κατάλογος εφαρμογών.
• Διευθύνσεις και στοιχεία των μερών.
• Υπογραφές των μερών.

Τα ίδια προσαρτήματα και τα συνοδευτικά έγγραφα επισυνάπτονται στο δείγμα σύμβασης εργασίας με ημερομίσθιο τμηματικής εργασίας όπως και στην τυπική σύμβαση εργασίας (καθολική):

• περιγραφή εργασίας;
• επιπρόσθετη συμφωνία.

Παρακαλούμε σημειώστε: το κείμενο που παρέχεται είναι μια περιγραφή ενός δείγματος σύμβασης εργασίας με ημερομίσθιο. Για να δημιουργήσετε ένα έγγραφο σύμφωνα με τις συνθήκες σας, χρησιμοποιήστε το πρότυπο FreshDoc:

[Πλήρης επωνυμία του εργοδότη], που αντιπροσωπεύεται από [τίτλος θέσης, πλήρες όνομα], ενεργώντας βάσει του [Χάρτη, Κανονισμοί, Πληρεξούσιο], εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», αφενός, και

[ΦΑ. Υπάλληλος Ι. Ο.], και από κοινού αναφέρονται ως «Μέρη», έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1.2. Η σύμβαση εργασίας συνήφθη για περίοδο [συμπληρώστε κατά περίπτωση]. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με συμφωνία των μερών δυνάμει του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.3. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να δουλεύει [ημέρα, μήνας, έτος].

1.4. Η περίοδος δοκιμαστικής απασχόλησης είναι [περίοδος].

1.5. Η εργασία για τον εργοδότη είναι ο [κύριος ή μερικής απασχόλησης] τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

2. Δικαιώματα και Υποχρεώσεις των μερών

2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

Παρέχοντάς του την εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση·

Καταβολή μισθών στο ποσό και με τον τρόπο που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία.

Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Πληρώστε πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την παρούσα συμφωνία.

Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.

Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

Εκτελέστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.5. Τα μέρη έχουν άλλα δικαιώματα και ασκούν άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

3. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης

3.1. Ο εργαζόμενος ορίζεται [αριθμός ημερών]-ημέρα εργάσιμης εβδομάδας.

Ώρα έναρξης - [εισάγετε την απαιτούμενη] ώρα, τέλος - [εισαγάγετε την απαιτούμενη] ώρα, διάλειμμα - [εισαγάγετε την απαιτούμενη] ώρα.

ρεπό - [συμπληρώστε όσο χρειάζεται].

3.2. Σε έναν υπάλληλο μπορεί να ανατεθεί μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

3.3. Ο εργαζόμενος συμφωνεί να εμπλακεί σε εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με τον τρόπο που ορίζει η συλλογική σύμβαση και οι τοπικοί κανονισμοί.

3.4. Στον εργαζόμενο παρέχονται:

Ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών.

Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών [αριθμός ημερών].

3.5. Σε εργαζόμενο μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.

4. Όροι αμοιβών

4.1. Για τον Εργαζόμενο καθιερώνεται σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας. Στο σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας, ο εργαζόμενος αμείβεται με το ποσό των προϊόντων (έργων, υπηρεσιών) που έχει παράγει.

[Με έναν απλό μισθό κομματιού, οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τα ποσοστά εργασίας που έχουν καθοριστεί στον οργανισμό και την ποσότητα των προϊόντων (έργων, υπηρεσιών) που έχει κατασκευάσει ο εργαζόμενος.

Με μισθούς κομματιού μπόνους, ο εργαζόμενος λαμβάνει μπόνους εκτός από τους μισθούς. Τα μπόνους μπορούν να οριστούν τόσο σε σταθερά ποσά όσο και ως ποσοστό των μισθών σε τεμάχια.

Με ένα προοδευτικό μισθολογικό σύστημα τμημάτων, τα ποσοστά τεμαχίου εξαρτώνται από την ποσότητα της παραγωγής που παράγεται για μια δεδομένη χρονική περίοδο (για παράδειγμα, έναν μήνα). Όσο περισσότερα προϊόντα παρήγαγε ο εργαζόμενος, τόσο υψηλότερος ήταν ο συντελεστής τεμαχίου.

Σύμφωνα με το έμμεσο σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας, οι μισθοί των εργαζομένων στις βιομηχανίες υπηρεσιών ορίζονται ως ποσοστό των συνολικών αποδοχών των εργαζομένων στην παραγωγή που εξυπηρετούν.]

4.2. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο δύο φορές το μήνα με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και τη συλλογική σύμβαση.

4.3. Όταν εκτελεί εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, όταν συνδυάζει επαγγέλματα (θέσεις), όταν εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου, ο Υπάλληλος λαμβάνει κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές με τον τρόπο και το ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.

4.4. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Ευθύνη των Μερών

5.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Υπάλληλο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, παράβασης της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη. σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2. Ο Εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Τελικές διατάξεις

6.1. Οι διαφορές μεταξύ των Μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της παρούσας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

6.2. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

6.3. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει την ίδια νομική ισχύ. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

6.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

7. Στοιχεία και υπογραφές των Μερών

Εργοδότης: [πλήρες όνομα]

ΑΦΜ [αριθμός]

[Όνομα της θέσης του ατόμου που υπέγραψε τη σύμβαση, υπογραφή, πλήρες όνομα]

Εργάτης: [F. ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΑ.]

διαβατήριο: [σειρά, αριθμός, ημερομηνία έκδοσης, εκδότης, κωδικός τμήματος]

εγγεγραμμένος στο: [τόπος κατοικίας]

Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας [υπογραφή εργαζομένου]

Στην επιχείρηση, οι εργαζόμενοι μπορούν να χωριστούν σε εργάτες με κομμάτια και εργάτες χρόνου. Όσο για την αίτηση για δουλειά του πρώτου, όλα είναι απλά εδώ: υπάρχει μισθός και μπόνους. Αλλά πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας με μισθούς κομματιού - το δείγμα πρέπει να αποσυναρμολογηθεί και να εξεταστεί συγκεκριμένα η ιδέα.

Μια «συμφωνία» στην εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου, αν ληφθεί κυριολεκτικά, συνεπάγεται πληρωμή σε μετρητά για ένα άμεσα εκτελούμενο ποσό εργασίας.

Η εξεταζόμενη μορφή αμοιβής έχει τόσο τις θετικές όσο και τις αρνητικές της ιδιότητες.

Θετικόςχαρακτηριστικά:

• η δραστηριότητα του υπαλλήλου έχει οικονομικό κίνητρο, θέλει να κάνει περισσότερη δουλειά.
• ένα άτομο έχει την ευκαιρία να λάβει υψηλό εισόδημα στον κύριο τόπο εργασίας και να μην αναζητήσει πρόσθετα κέρδη.
• είναι δυνατό να γίνει ακριβής υπολογισμός, καθώς η κατανάλωση πόρων ανά μονάδα παραγωγής είναι σταθερή.
• η εταιρεία μπορεί να καταρτίσει το πιο ακριβές σχέδιο εσόδων και εξόδων και να συμμορφωθεί με αυτό·
• δεν είναι δύσκολο για τον εργοδότη να εντοπίσει τεμπέληδες και ανέντιμους υπαλλήλους και, κατά συνέπεια, να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις μαζί τους.

Αρνητικόςχαρακτηριστικά:

• η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται υποφέρει, λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος θέλει να παράγει μεγαλύτερο όγκο.
• δεν υπάρχουν εγγυήσεις σταθερών αποδοχών για τον εργαζόμενο. για παράδειγμα, εάν το υλικό ή ο εξοπλισμός που είναι απαραίτητος για την παραγωγή της εργασίας δεν παραδόθηκε εγκαίρως, τότε καθίσταται αδύνατη η εκτέλεση της εργασίας·
• Η κακής ποιότητας εργασία δεν πληρώνεται, θα πρέπει να επαναληφθεί με δικά σας έξοδα.
• εναλλαγή εργαζομένων στην εταιρεία.

Συχνά, ο χρόνος διακοπής λειτουργίας στην επιχείρηση μπορεί να δημιουργηθεί λόγω βλάβης του εξοπλισμού και αυτή η χρονική περίοδος δεν θα υπόκειται σε πληρωμή μέχρι τη στιγμή της επισκευής.

Εφαρμόζεται σύμβαση εργασίας με ημερομίσθιο τμηματικής εργασίας:

• όπου το αποτέλεσμα μπορεί να ποσοτικοποιηθεί·
• πότε μπορεί να μετρηθεί ο δείκτης.
• εάν χρειάζεται να αυξηθούν οι όγκοι.

Σπουδαίος! Με ένα τέτοιο σύστημα πληρωμών, είναι απαραίτητο να ελέγχεται αυστηρά η απουσία αποκλίσεων από τους κανόνες σε:

• προστασία της εργασίας·
• τεχνολογίες παραγωγής·
• την ποιότητα του τελικού προϊόντος ή υπηρεσίας.

Ποικιλία μισθών κομματιού

Άμεσα η ίδια η μορφή πληρωμής για την εργασιακή δραστηριότητα έχει μια σειρά από συγκεκριμένους τύπους:

1. Άμεση εργασία

Ο μισθός θα υπολογιστεί χρησιμοποιώντας:

• σταθερές τιμολογιακές τιμές που αντιστοιχούν στα προσόντα του εργαζομένου·
• το ποσό της εργασίας που εκτελείται.

Μειονεκτήματα:

• ο εργαζόμενος δεν ενδιαφέρεται να επιτύχει υψηλό συνολικό δείκτη του όγκου της εργασίας.
• Δεν υπάρχει καμία επιθυμία να παραχθεί ποιοτικό έργο όταν η σύμβαση τεμαχίου έχει τη μορφή «ευθείας συμφωνίας».

2. Έμμεσο

Χρησιμοποιείται όταν είναι προβληματική η ακριβής μέτρηση της προσωπικής συνεισφοράς του εργαζομένου στην εργασία. Το σύστημα χρησιμοποιείται για υπαλλήλους που εξυπηρετούν σταθμούς εργασίας και εξοπλισμό. Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει ως εξής:

• έμμεσα, χρησιμοποιείται ένα τεμάχιο, το οποίο πολλαπλασιάζεται με τη συνολική ποσότητα εργασίας που εκτελείται από τους υπαλλήλους που υπηρέτησαν.
• ο ίδιος ο συντελεστής καθορίζεται άμεσα διαιρώντας τον συντελεστή τιμολόγησης του εργαζομένου με τον γενικό ρυθμό παραγωγής των εξυπηρετούμενων θέσεων εργασίας.

Είναι δυνατό να συγκεντρωθεί ένα μπόνους σε έναν τέτοιο εργαζόμενο για μια συνεχή παραγωγική διαδικασία.

3. Ασφάλιστρο τιμής τεμαχίου

Διαφέρει από την άμεση στο ότι ο εργαζόμενος ανταμείβεται για:

• υπερεκπλήρωση σχεδίου.
• δείκτες καλής ποιότητας·
• υψηλά νούμερα.

Το σύστημα διεγείρει την αύξηση της παραγωγικότητας, της ποιότητας και της ποσότητας της εργασίας που εκτελείται. Μειώνει τα ποσοστά σκραπ και το κόστος διεργασίας.

4. Κομμάτι-προοδευτικό

Μέσα στα όρια του ρυθμού παραγωγής καθιερώνεται σταθερή, άμεση τιμή. Εάν το σχέδιο υπερεκπληρωθεί, ο αυξημένος δείκτης θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό. Μπορείτε να αυξήσετε το τιμολόγιο όχι περισσότερο από 2 φορές από το κύριο.

Ταυτόχρονα, ο δείκτης των κερδών θα αυξηθεί ταχύτερα από την παραγωγικότητα, επομένως, το σύστημα θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί προσωρινά, για παράδειγμα, για να εκτελέσει επειγόντως μια ορισμένη ποσότητα εργασίας.

5. Συγχορδία

Το τιμολόγιο δεν ορίζεται για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής ή έργου, αλλά καθορίζεται το συνολικό κόστος της εργασίας και ορίζονται συγκεκριμένες προθεσμίες για την υλοποίησή τους. Εάν ο όγκος είναι πολύ μεγάλος, παρέχεται προκαταβολή.

Μπορείτε να ανταμειφθείτε για τη μείωση του καθορισμένου χρόνου.

Ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με μισθούς τμηματικής εργασίας είναι παρόμοιο με αυτό που βασίζεται στον χρόνο, μόνο το σημείο πληρωμής θα διαφέρει σημαντικά.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Η εκτέλεση της σύμβασης εργασίας πρέπει να τηρείται.

Απευθείας, οι μορφές αμοιβής ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ρωσική νομοθεσία ορίζει ότι πρέπει να συναφθεί ένα έγγραφο με κάθε εργαζόμενο που θα ρυθμίζει τη σχέση του με τον εργοδότη και θα προβλέπει:

• τρόπος εργασίας και ανάπαυσης?
• μισθοί και η μορφή τους·
• συνθήκες εργασίας του εργαζομένου.

Ο εργοδότης, χωρίς να παραβιάζει τους κανόνες και τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, έχει το δικαίωμα ανεξάρτητα:

• καθορίζει τη μορφή της αμοιβής και τον τύπο της·
• ορίστε συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας, για παράδειγμα, χρονοδιαγράμματα βάρδιων και ούτω καθεξής.

Όλοι οι όροι πρέπει να διευκρινίζονται πλήρως στη σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας που συντάσσεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Σε περίπτωση σημαντικών αλλαγών στις συνθήκες εργασίας, πρέπει να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία χωρίς αποτυχία.

Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας

Κατά την επισημοποίηση μιας εργασιακής σχέσης με έναν εργάτη, σύμφωνα με το νόμο, οι μισθοί πρέπει να περιγράφονται, επιπλέον, με τον πιο λεπτομερή τρόπο.

Η σύμβαση πρέπει να αντικατοπτρίζει:

• αναλογία τεμαχίου?
• προσαυξήσεις?
• επιδόματα?
• συντελεστές.

Η νομοθεσία απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στον εργαζόμενο τουλάχιστον 2 φορές το μήνα και το χρονικό διάστημα μεταξύ των μεταθέσεων δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 15 ημέρες.

Προσοχή!

Η σύμβαση εργασίας πρέπει απαραιτήτως να συναφθεί σε χαρτί, δηλαδή εγγράφως, και να επικυρωθεί από τα μέρη στους συμμετέχοντες.

Προφορικά, η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη δεν συνάπτεται, το γεγονός αυτό αντίκειται στο νόμο.

Νομοθετική πράξη της Ρωσίας με ημερομηνία 27 Αυγούστου 2016 αριθ. 858παρέχεται τυποποιημένο έντυπο σύμβασης, το οποίο είναι υποχρεωτικό για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις. Η νομοθεσία δεν απαγορεύει σε άλλες εταιρείες να χρησιμοποιούν δείγμα σύμβασης τεμαχίου.

Θα είναι βολικό να χρησιμοποιήσετε ένα τυποποιημένο έντυπο για τη σύνταξη μιας ατομικής συμφωνίας λόγω του γεγονότος ότι λαμβάνει ήδη υπόψη όλους τους απαραίτητους νομικούς κανόνες και κανόνες.

Ένα δείγμα σύμβασης εργασίας για αμοιβή κατ' αποκοπή μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Πώς υπολογίζεται η μισθοδοσία

Για σαφή παρουσίαση του δείγματος σύμφωνα με το οποίο υπολογίζονται οι μισθοί τμηματικής εργασίας βάσει της σχετικής σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί, πρώτα απ' όλα, η διαδικασία υπολογισμού. Καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των μονάδων παραγωγής που παράγονται από τον ανάδοχο.

Μια μονάδα έχει ένα ορισμένο κόστος, επομένως, ο τελικός δείκτης θα διαμορφωθεί ανάλογα με τον όγκο που εκτελείται.

Ο τύπος που χρησιμοποιείται είναι:

ZP \u003d T * NP

όπου Τ- το ποσοστό του εργαζομένου·
NP- ο ρυθμός παραγωγής·
RFP- Ο μισθός του καλλιτέχνη.

Εάν εφαρμόζεται η πληρωμή τεμαχίου:

ZP \u003d PV * C

όπου Φ/Β- το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την ολοκλήρωση ολόκληρου του πεδίου εργασίας υπολογίζεται σε ώρες.
ΑΠΟ- το κόστος μιας ώρας εργασίας, εκφρασμένο σε ρούβλια.

Για καλύτερη κατανόηση, ας δούμε μερικά παραδείγματα.

Παράδειγμα 1

Σε μια μέρα, σύμφωνα με τον κανόνα, ένας χειριστής φρέζας πρέπει να παράγει 120 τεμάχια εξαρτημάτων στη μηχανή του. Η ημερήσια τιμή του είναι 1200 ρούβλια. Σε ένα μήνα ο εργάτης θα παράγει 2400 τεμάχια προϊόντων.

Πρέπει να καθορίσετε μια τιμή τεμαχίου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να διαιρέσετε τον ημερήσιο ρυθμό με τον τυπικό ποσοτικό δείκτη.

Τιμή\u003d 1200 / 120 \u003d 10 ρούβλια το τεμάχιο

Ο μισθός ενός χειριστή φρεζαρίσματος θα είναι ίσος με το γινόμενο της τιμής με τον αριθμό των προϊόντων που κατασκευάζονται:

κέρδη\u003d 10 * 2400 \u003d 24.000 ρούβλια

Παράδειγμα 2

Εάν η τιμή δεν οριστεί για ένα κομμάτι, αλλά για έναν προσωρινό δείκτη, ο υπολογισμός θα έχει ελαφρώς διαφορετική εμφάνιση.

Για μία λειτουργία, η μηχανή φρεζαρίσματος δεν πρέπει να δαπανήσει περισσότερο από ½ ώρα. Μια ώρα με το τιμολόγιο ορίζεται στα 130 ρούβλια. Για 1 μήνα ο υπάλληλος έκανε 600 επεμβάσεις.

Η τιμή του τεμαχίου καθορίζεται:

Τιμή= 130 * 30 / 60 = 65 ρούβλια ανά λειτουργία

Με βάση τα υπολογιζόμενα, θα υπολογιστεί ο άμεσος μισθός για τον μήνα εργασίας:

Μισθός\u003d 65 * 600 \u003d 39.000 ρούβλια

Μια σύμβαση εργασίας με αμοιβή κατ' αποκοπή μπορεί να λάβει διάφορες μορφές, καθώς η άμεση πληρωμή για την ίδια τη «συμφωνία» μπορεί να διαφέρει.

Παρά μια σειρά αποχρώσεων, η πληρωμή για εργασία που εκτελείται με βάση τα αποτελέσματα είναι μια αρκετά κερδοφόρα επιλογή και για τα δύο μέρη στη σύμβαση εργασίας.

Το κύριο πράγμα είναι να διαμορφωθεί σωστά η εργασιακή διάθεση του εργαζομένου. Ένας άντρας πρέπει:

• έχουν ένα ορισμένο κίνητρο να εκτελέσουν επαρκή ποσότητα εργασίας·
• να παράγει εργασία, βασιζόμενη όχι μόνο σε ποσοτικούς, αλλά και σε ποιοτικούς δείκτες.

Ωστόσο, μπορεί κανείς να εργαστεί σε μια συμφωνία μόνο όταν η ποσότητα της εργασίας μπορεί πραγματικά να μετρηθεί με διάφορους τρόπους, για παράδειγμα, για να μετρήσει τον αριθμό των εξαρτημάτων που κατασκευάζονται από έναν χειριστή μηχανής ή για να μετρήσει την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται από κατασκευαστές, για παράδειγμα, τοιχοποιία από κτίστες. Όπου είναι φυσικά αδύνατο να γίνει αυτό, θα πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας για προθεσμιακούς μισθούς.

Η κρατική νομοθεσία σάς επιτρέπει να διαφοροποιείτε τις μεθόδους πληρωμής για την εργασιακή δραστηριότητα και με κάθε δυνατό τρόπο να ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να παράγουν ποιοτική εργασία και να υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα.

Πώς να συντάξετε σωστά την ακόλουθη κατάσταση: μια ομάδα ειδικών στην εργασία πρόσοψης εργάζεται στον οργανισμό μας με σύμβαση ορισμένου χρόνου, οι μισθοί είναι κομματιαίοι. Δεν ολοκλήρωσαν έγκαιρα το αντικείμενο εργασίας. Πώς να αντικατοπτρίζεται σωστά η προϋπόθεση στη σύμβαση: εάν ο εργαζόμενος δεν εκτελεί ένα ορισμένο ποσό εργασίας, τότε πώς πρέπει ο εργοδότης να πληρώσει για την εργασία του με αμοιβή κομματιού; Πώς να επιστρέψετε στον εργοδότη τα χρήματα που ο εργαζόμενος δεν δούλεψε; Δεν σκοπεύουμε να απολύσουμε εργαζομένους.

Απάντηση

Σύστημα αποδοχών τεμαχίων - μια μορφή αμοιβής στην οποία ο μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται από αυτόν (εργασία που εκτελείται). Κατά συνέπεια, καθιερώνεται το σύστημα αποδοχών κομματιού προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων. Κατά κανόνα, ορίζεται για υπαλλήλους που παράγουν οποιεσδήποτε υλικές αξίες (για παράδειγμα, για εργαζόμενους). Όταν προσλαμβάνετε υπαλλήλους με αυτό το σύστημα αποδοχών, στη σύμβαση εργασίας αναφέρετε ένα συγκεκριμένο ποσοστό. Ταυτόχρονα, εάν έχει καθοριστεί μεγάλος αριθμός τεμαχίων στα τοπικά έγγραφα του οργανισμού, τότε στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου αρκεί να υποδείξετε το σύστημα αμοιβών με κομμάτια με αναφορά στην τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού που καθορίζει τις τιμές τεμαχίων και τα ποσοστά παραγωγής (για παράδειγμα, Κανονισμοί για τους μισθούς).

Περισσότερα για μισθολογικό σύστημα τμηματικής εργασίαςγράψαμε εδώ.

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με την καθορισμένη τοπική κανονιστική πράξη έναντι της υπογραφής (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα: 4. ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ 4.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων που ορίζονται από αυτή τη σύμβαση εργασίας, ορίζονται οι ακόλουθες τιμές τεμαχίου για τον Υπάλληλο - 1000 ρούβλια. για 1 σελίδα κειμένου, 400 ρούβλια. για 1 σελίδα ενός διαγράμματος ή πίνακα και ένα μπόνους για τουλάχιστον 50 σελίδες μετάφρασης την εβδομάδα στο ποσό του 50 τοις εκατό του πραγματικού εβδομαδιαίου μισθού εργασίας. Έτσι, με ένα σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας, ο μισθός ενός εργαζομένου εξαρτάται πλήρως από το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.

Επομένως, πρέπει να πληρώνετε τους υπαλλήλους μόνο για το ποσό της εργασίας που έχουν ολοκληρώσει. Ταυτόχρονα, το ποσό της εργασίας που δεν εκτελέστηκε δεν χρειάζεται να πληρωθεί. Σύμφωνα με το άρθ. 155 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση μη τήρησης των προτύπων εργασίας λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, η αμοιβή καταβάλλεται μόνο για το ποσό της εργασίας που πραγματικά εκτελείται. Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αρχείο της πραγματικής εργασίας που έχει εκτελεστεί. Μπορείτε να εισαγάγετε μια παραγγελία για την ημερήσια (εβδομαδιαία) ποσότητα εργασίας και στο τέλος της περιόδου αναφοράς, αντικατοπτρίζει επίσης το ποσό της εργασίας που πραγματικά εκτελέστηκε. Όσο για την επιστροφή στον εργοδότη υπερπληρωμένων χρημάτων. Εάν ο εργαζόμενος έλαβε υπερβολικό ποσό μισθού, τότε μπορεί να παρακρατηθεί. Ωστόσο, αυτό είναι δυνατό εάν:

• η υπερπληρωμή προέκυψε ως αποτέλεσμα σφάλματος καταμέτρησης·
• η ενοχή του εργαζομένου αποδεικνύεται σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας ή σε χρόνο αδράνειας (αυτές οι περιστάσεις πρέπει να διαπιστωθούν από την επιτροπή εργατικών διαφορών ή το δικαστήριο).
• το λάθος προκλήθηκε από την κακή συμπεριφορά του ίδιου του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, εάν υπέβαλε λανθασμένα έγγραφα για τυπικές φορολογικές εκπτώσεις (αυτή η περίσταση πρέπει να επιβεβαιωθεί από το δικαστήριο).

Σε άλλες περιπτώσεις, ο μισθός που εκδόθηκε λανθασμένα δεν μπορεί να παρακρατηθεί από τον εργαζόμενο - μπορεί να τον επιστρέψει μόνο κατόπιν δικής του αίτησης. Ειδικότερα, είναι αδύνατη η ανάκτηση αχρεωστήτως καταβληθέντος μισθού από έναν εργαζόμενο, εάν η υπερπληρωμή προέκυψε ως αποτέλεσμα τεχνικού σφάλματος. Επομένως, λόγω του γεγονότος ότι δεν θέλετε να έρθετε σε σύγκρουση με αυτούς τους υπαλλήλους, μπορείτε να κάνετε τα εξής: - να συμφωνήσετε με τους υπαλλήλους για την εθελοντική επιστροφή των υπερπληρωμένων μισθών. - ή να καθορίσει για τους εργαζομένους το ύψος της εργασίας που θα εκτελέσουν λόγω των ήδη καταβληθέντων αποδοχών. Περισσότερες λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος:

1. Απάντηση: Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς με ένα σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας

Διαβάστε επίσης για μισθούς κομματιούλεπτομερώς.

Εισάγονται περιπτώσεις χρήσης προκειμένου να βελτιωθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων. Κατά κανόνα, ορίζεται για υπαλλήλους που παράγουν οποιεσδήποτε υλικές αξίες (για παράδειγμα, για εργαζόμενους). Με ένα σύστημα αμοιβών κομματιών, θα ενδιαφέρονται να βγάζουν όσο το δυνατόν περισσότερα προϊόντα. Ταυτόχρονα, η εργασία με κομμάτια δεν πρέπει να χρησιμοποιείται σε βιομηχανίες που απαιτούν υψηλή ακρίβεια και συγκέντρωση. Κάτω από τέτοιες συνθήκες, η επιθυμία των εργαζομένων να παράγουν περισσότερα προϊόντα μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένο ποσοστό ελαττωμάτων. Τύποι συστήματος τεμαχίων Το σύστημα τεμαχίων έχει τις ακόλουθες ποικιλίες:

Περισσότερες λεπτομέρειες για αμοιβή μπόνους κομματιούμπορείτε να μάθετε στο άρθρο.

Διαβάστε σχετικά σύμβαση εργασίαςΠερισσότερες πληροφορίες στο άρθρο στον σύνδεσμο.

Λογιστική για την παραγωγή Με ένα σύστημα αναλογίας τεμαχίου (), ο μισθός του εργαζομένου εξαρτάται πλήρως ή εν μέρει από την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται. Επομένως, εάν ένας οργανισμός χρησιμοποιεί ένα τέτοιο σύστημα, θα πρέπει να τηρεί αρχεία παραγωγής. Για τη λογιστική, χρησιμοποιήστε τέτοια πρωτεύοντα έγγραφα όπως μια παραγγελία εργασίας τεμαχίου, ένα φύλλο διαδρομής, μια καταγραφή της εργασίας που εκτελέστηκε κ.λπ. Αυτά τα έγγραφα αντικατοπτρίζουν την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελέστηκε, τις τιμές μονάδας κ.λπ. ενοποιημένες μορφές εγγράφων που σας επιτρέπουν να παρακολουθείτε την παραγωγή για μισθοδοσία:
- στις οδικές μεταφορές - φορτωτικά ();
- στην κατασκευή - εκθέσεις σχετικά με την εργασία των μηχανημάτων κατασκευής ()
- στο αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα - παραγγελία για εργασία τεμαχίου, φορτωτική τρακτέρ, υπολογισμός μισθών για κτηνοτρόφους, φύλλα καταγραφής των εργασιών που εκτελέστηκαν (). Για τον υπολογισμό του μισθού για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου (που έχει συναφθεί για τη διάρκεια ορισμένης θέσης εργασίας), χρησιμοποιήστε την πράξη από (εγκρίθηκε). Εάν δεν υπάρχουν ενοποιημένες φόρμες για το είδος της δραστηριότητάς σας, πρέπει να τις αναπτύξετε μόνοι σας. Επισυνάψτε δείγματα στην παραγγελία σχετικά με τη λογιστική πολιτική. Ταυτόχρονα, λάβετε υπόψη ότι τα έντυπα που αναπτύχθηκαν από τον οργανισμό πρέπει να περιέχουν όλες τις απαιτούμενες λεπτομέρειες των πρωτογενών εγγράφων (). Παράδειγμα εκτέλεσης πράξης εργασίας που εκτελείται για τον υπολογισμό των μισθών σε έναν εργαζόμενο. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί ένα σύστημα μισθοδοσίας τεμαχίου CJSC Alfa ασχολείται με την πώληση, εγκατάσταση και συντήρηση ενδοεπικοινωνιών βίντεο. Εργάτης οργάνωσης L.I. Ο Petrov επισκευάζει εξοπλισμό κατόπιν αιτήματος πελατών. Ο εργαζόμενος αμείβεται σύμφωνα με το σύστημα τμηματικής εργασίας. Για τη μισθοδοσία χρησιμοποιείται το έντυπο που έχει αναπτύξει η Alpha.<...>Νίνα Κοβυαζίνα
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

1. Κατάσταση: Είναι απαραίτητη η πληρωμή προκαταβολής μισθού με σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας

Ναι ανάγκη. Ο οργανισμός πρέπει να καταβάλλει μισθούς στους υπαλλήλους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα (). Στη νομοθεσία δεν υπάρχουν εξαιρέσεις από το σύστημα μισθοδοσίας με κομμάτια. Ταυτόχρονα, αυτή η απαίτηση μπορεί να εφαρμοστεί και με ένα μη εκ των προτέρων μοντέλο οργάνωσης των μισθών. Ειδικότερα, στα τοπικά του έγγραφα, ο εργοδότης μπορεί να προβλέπει την καταβολή μισθών στους εργαζομένους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα βάσει του όγκου της εργασίας που πράγματι εκτελείται (

Η «partwork» είναι μια μορφή διακανονισμού με έναν εργαζόμενο, όταν το ύψος της αμοιβής του εξαρτάται από την ποσότητα των προϊόντων που παρήγαγε, από την ποσότητα της εργασίας που εκτέλεσε ή τον χρόνο που εργάστηκε. Σκεφτείτε πώς να συντάξετε σωστά μια συμφωνία με έναν υπάλληλο του οποίου ο μισθός εξαρτάται άμεσα από την αποτελεσματικότητα και την ταχύτητα των ενεργειών του.

Πότε εφαρμόζεται το σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας;

Ένα τέτοιο σύστημα εφαρμόζεται σε περιπτώσεις όπου η ποσότητα της εργασίας που εκτελείται μπορεί να μετρηθεί, για παράδειγμα, σε αριθμό ωρών ή σε μονάδες παραγωγής. Ακόμη και με αυτήν τη μέθοδο αμοιβαίων διακανονισμών με τους εργαζομένους, είναι απαραίτητο να συνταχθεί σύμβαση εργασίας με καθένα από αυτούς - οι μισθοί κομματιού δεν συνεπάγονται ότι ο εργαζόμενος εργάζεται χωρίς επίσημη εγγραφή.

Συνιστάται η χρήση αυτής της μορφής οικισμών με προσωπικό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• την ανάγκη δημιουργίας πρόσθετων κινήτρων για τους εργαζόμενους·
• την ανάγκη να αυξηθεί ο όγκος της παραγωγής χωρίς να διακυβεύεται η ποιότητα των παραγόμενων αγαθών·
• την ανάγκη να προσδιοριστεί με ακρίβεια η ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων.

Κατά τον καθορισμό των μισθών με βάση τις επιδόσεις, είναι σημαντικό να διασφαλίζεται ότι δεν υπάρχει χρόνος διακοπής της παραγωγής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.

Για επιχειρήσεις με προσωρινή ή εποχική εργασία, για την παροχή προσωπικών υπηρεσιών, καταρτίζεται δείγμα σύμβασης εργασίας με ημερομίσθιο τμηματικής εργασίας. Η ωριαία πληρωμή για συμβουλευτικές υπηρεσίες είναι ένα είδος τέτοιων αμοιβαίων διακανονισμών.

Δείγμα ημερομισθίων σε σύμβαση εργασίας

Καθιερώνεται υποχρεωτική ένδειξη στη συμφωνία με τον υπάλληλο της διαδικασίας διακανονισμών, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων πληρωμών και των πληρωμών κινήτρων άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, κατά την εγγραφή μιας τέτοιας σχέσης εργασίας θα πρέπει να περιγράφεται ο τρόπος υπολογισμού των αποδοχών.

Ο μισθός του εργάτη μπορεί να περιλαμβάνει πληρωμές αποζημίωσης για αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες. Για παράδειγμα, πρόσθετη αμοιβή για εργασία το σαββατοκύριακο ή αργία ή για υπερωριακή εργασία. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι με κομμάτια για μη εργάσιμες διακοπές στις οποίες δεν συμμετείχαν στην παραγωγή (δηλαδή, για παράδειγμα, τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς όταν ο χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από το συνηθισμένο), να αμείβονται με πρόσθετη αμοιβή (τέτοια κίνητρα δεν επιτρέπονται για εργαζόμενοι με «μισθό»). Αυτός ο κανόνας καθιερώνεται στο άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης ορίζει το ποσό αυτής της πληρωμής ανεξάρτητα - ο νόμος δεν περιέχει περιορισμούς στο ποσό.

Με ένα απλό «κομμάτι» οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τους συντελεστές που καθορίζονται στον οργανισμό και τον αριθμό των παραγόμενων εμπορευματικών μονάδων.

Ο αριθμός των εμπορευματικών μονάδων που κατάφερε να παράγει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής καθορίζεται με βάση πρωτογενή λογιστικά έγγραφα - πιστοποιητικά αποδοχής, καταστάσεις κ.λπ. Ο οργανισμός μπορεί να αναπτύξει μορφές τέτοιων εγγράφων ανεξάρτητα, σε συμμόρφωση με όλες τις απαιτήσεις για την κύρια τεκμηρίωση.

Η διαδικασία διακανονισμού καθορίζεται στη σύμβαση ως εξής:

«Οι εργαζόμενοι αμείβονται με ωρομίσθιο. Το κόστος είναι XXX ρούβλια για μία ώρα εργασίας.

Ή, εάν οι τιμές καθορίζονται ανά μονάδα παραγωγής, τότε η διατύπωση μπορεί να είναι η εξής:

«Οι εργαζόμενοι αμείβονται με κατ' αποκοπή μισθούς. Το κόστος είναι XXX ρούβλια ανά μονάδα παραγωγής.

Το ύψος της αμοιβής μπορεί επίσης να προσδιορίζεται στο παράρτημα της συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, οι όροι της σύμβασης διαμορφώνονται ως εξής:

«Οι αποδοχές του εργαζομένου καθορίζονται σύμφωνα με τον Πίνακα τιμών για την εκτελεσθείσα εργασία, που δίνεται στο Παράρτημα Νο 1 της σύμβασης, που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της».