Η σύναψη σύμβασης εργασίας με ανήλικο 14 ετών. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με ανήλικο. Χαρακτηριστικά σύνταξης σύμβασης εργασίας με ανήλικο

Συχνά, ανήλικοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσλαμβάνονται για προσωρινή εργασία. Πολύ λιγότερο μόνιμο. Ο νόμος προστατεύει με διάφορες πράξεις τους πολίτες που δεν έχουν συμπληρώσει την ενηλικίωση.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η σχέση μεταξύ των ανηλίκων και των εργοδοτών τους. Ας αναλύσουμε ποιες είναι οι κύριες πτυχές για την πρόσληψη παιδιών και εφήβων.

Περιγράφεται η διαδικασία πρόσληψης ανηλίκων μεταξύ 14 και 18 ετών.

Σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους βάσει του Εργατικού Κώδικα

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ακόλουθες προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους είναι απαράδεκτες:

1. Δραστηριότητες σε μη ασφαλές και κακόβουλο περιβάλλον.
2. Επαγγελματικά ταξίδια και δραστηριότητες κατά τη διάρκεια υπερωριών, επίσημων και σαββατοκύριακου.
3. Εργασία με βάρη που υπερβαίνουν τα γενικά αναγνωρισμένα μέτρα που ορίζει ο νόμος.
4. Όντας υπόγειος, προκαλώντας βλάβες στην ευημερία και την ψυχική ανάπτυξη.

Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας με ανηλίκους

Κατά τη σύνταξη μιας συμφωνίας, θα πρέπει να είναι διαθέσιμα τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Διαβατήριο ή άλλο αποδεικτικό ταυτότητας.
2. SNILS.
3. Η πράξη της εκπαίδευσης, η παρουσία εξειδικευμένης γνώσης.
4. Αρχεία στρατού.
5. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την υγεία, το οποίο μπορείτε να αγοράσετε όταν περάσετε μια ιατρική εξέταση.
6. Έγγραφα που αποδεικνύουν την έγκριση ενός από τους γονείς.
7. Πράξη από εκπαιδευτικό ίδρυμα, με σημειωμένο χρόνο φοίτησης.

Το συμπέρασμα πρέπει να περιλαμβάνει:

1. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ταυτότητα του εργαζομένου.
2. Η διάρκεια της συμφωνίας.
3. Τοποθεσία, εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου και ημερομηνία έναρξης της εργασίας.
4. Συνθήκες πληρωμής για εργασία, σειρά εργάσιμης ημέρας και ανάπαυσης.
5. Οι συνθήκες της ασφάλισης του εργαζομένου.
6. Άλλες περιστάσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Τα υποστηρικτικά έγγραφα επισυνάπτονται απαραίτητα στο συμπέρασμα:

1. οδηγίες κατά τη διάρκεια της εργασίας.
2. Χρονοδιάγραμμα και κόστος εργασίας.
3. Συμφωνία μη αποκάλυψης.

Μετά την υπογραφή της συμφωνίας και την έκδοση διατάγματος πρόσληψης, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τους εσωτερικούς κανονισμούς και άλλους κανονισμούς που αντικατοπτρίζουν τις μελλοντικές του δραστηριότητες στην εργασία. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να διαβάσει τις οδηγίες ασφαλείας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με ανήλικους υπαλλήλους

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για άτομα κάτω της ηλικίας, εισήγαγε ειδικές συνθήκες κατά την απόλυση. Η μείωση με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο με την άδεια ορισμένων κρατικών οργανισμών που προστατεύουν τα δικαιώματα των ανηλίκων. Η εξαίρεση στον κανόνα είναι η εξάλειψη μιας εταιρείας.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο

Προσωπικά συντάσσουν σχέση εργασίας που δεν έχει συμπληρώσει την ενηλικίωση, έχουν δικαίωμα από την ηλικία των δεκαέξι ετών. Ωστόσο, ορισμένοι τομείς εργασίας, που αναφέρονται επίσης ως εργασιακές σχέσεις, μπορεί να απασχολούν νεότερους.

Αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να εμπλακούν οι εκπρόσωποί τους στη δημιουργία συμφωνίας - ο πατέρας με τη μητέρα και οι αρχές κηδεμονίας.

Σε ποια ηλικία μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τον γενικό κανόνα;

Ο νόμος λαμβάνει υπόψη τις συμφωνίες με άτομα άνω των 16 ετών και με άτομα κάτω των 16 ετών, μια συμφωνία θα συναφθεί υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους έχουν τη δυνατότητα να συνάψουν συμφωνία μόνο για την εκτέλεση απλών δραστηριοτήτων και υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• Υπάρχει πρωτοβάθμια εκπαίδευση.
• Μπορεί να συνεχίσει να μελετά.
• Έφυγε από τον ομοσπονδιακό νόμο.

Οι μαθητές που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Υπάρχει συμφωνία από έναν από τους γονείς (πατέρας και μητέρα).
• Εργασία που δεν βλάπτει την ευεξία κατά τη διάρκεια της εργασίας, σε περίοδο χωριστή από τη μελέτη.

Άτομα κάτω των 14 ετών έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Πρόκειται για σκηνή, κινηματογραφικό, συναυλιακό σύστημα ή τσίρκο.
• Δεν υπάρχει ζημιά στην ευημερία.
• Υπάρχει συμφωνία από έναν από τους γονείς (πατέρας ή μητέρα).

Παράδειγμα σύμβασης εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο

Ο Maxim Korolev (15 ετών), εργάζεται στην καφετέρια Bachelor. Έκανε συμφωνία στην οποία έγραφε ότι έπαιρνε την πληρωμή μόνο μετά τον 5ο μήνα και κάθε μήνα πληρωνόταν το 60% του συνολικού μισθού.

Μετά από 5 μήνες, ο επιχειρηματίας θέλει να τον απολύσει χωρίς να πληρώσει τον υπόλοιπο μισθό, λόγω απουσίας (αποχώρησε μόνο 2 φορές και μετά λόγω σπουδών).

Το ανέλαβαν εκπρόσωποι της Κρατικής Επιθεώρησης και ο επιχειρηματίας έπρεπε να πληρώσει το υπόλοιπο ποσό, καθώς και να επισημοποιήσει σωστά την απόλυση.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με ανήλικο υπάλληλο – δείγμα

Συχνά, με έναν εργαζόμενο που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης, συνάπτουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για μια ορισμένη περίοδο (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των διακοπών).

Αυτού του είδους η συμφωνία είναι πιο επωφελής για τον εργοδότη λόγω του γεγονότος ότι προδιαγράφεται η διάρκεια ισχύος της. Στην περίπτωση αυτή, κατά τη λύση της συμφωνίας, δεν θα είναι απαραίτητος ο συντονισμός της απόλυσης με τις κρατικές υπηρεσίες.

Η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών δίνει τη δυνατότητα στους ανήλικους πολίτες να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες και την απαραίτητη εμπειρία ζωής, να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους και να αισθανθούν τι είναι τα χρήματα που κερδίζουν μόνοι τους.

Για την εκπαίδευση άξιων μελών της κοινωνίας, είναι ιδιαίτερα σημαντική η εμπλοκή των ανηλίκων στη σφαίρα των εργασιακών σχέσεων.

Παρόλα αυτά, οι εργοδότες δεν βιάζονται να συνάψουν εργασιακές σχέσεις με ανηλίκους, καθώς η απασχόλησή τους συνεπάγεται ορισμένες δυσκολίες.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι ανήλικοι ηλικίας 14 έως 18 ετών ανήκουν στην κατηγορία των ατόμων που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνικής προστασίας και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας (ρήτρα 2, άρθρο 5 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1». σχετικά με την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία).

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 13 του ν. 1032-1, το κράτος παρέχει πρόσθετες εγγυήσεις για ανηλίκους:

• αναπτύσσει και εφαρμόζει προγράμματα προώθησης της απασχόλησης,
• δημιουργεί επιπλέον θέσεις εργασίας
• καθορίζει ποσοστώσεις για την απασχόληση ανηλίκων,
• διοργανώνει εκπαίδευση σε ειδικά προγράμματα,
• και τα λοιπά.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη γενική περίπτωση, επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών.

Επιπλέον, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• γενική εκπαίδευση,
• ή να συνεχίσει να κατέχει το κύριο πρόγραμμα γενικής εκπαίδευσης της γενικής εκπαίδευσης σε μορφή εκπαίδευσης διαφορετική από την πλήρη απασχόληση,
• ή αποχώρηση, σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, από ένα γενικό εκπαιδευτικό ίδρυμα,

σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί από άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 15 ετών να κάνει ελαφριά δουλειά που δεν κάνει κακόαλλά την υγεία τους.

Επίσης, με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και όργανο κηδεμονίας και κηδεμονίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητή που έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του, να κάνουν ελαφριές εργασίες στον ελεύθερο χρόνο τους,να μην προκαλεί βλάβη στην υγεία του και να μην παραβιάζει τη μαθησιακή διαδικασία.

Με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και την άδεια της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας, επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα ηλικίας κάτω των 14 ετών για συμμετοχή στην εκτέλεση εργασιών με την επιφύλαξη της υγείας και της ηθικής ανάπτυξη:

• σε κινηματογραφικούς οργανισμούς,
• θέατρα,
• θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις,
• τσίρκο.

Η σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του εργαζομένου στην περίπτωση αυτή υπογράφεται από τον γονέα του (κηδεμόνα). Η άδεια του οργάνου κηδεμονίας και κηδεμονίας αναφέρει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας και άλλες συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί να εκτελεστεί η εργασία.

Οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας που ρυθμίζουν την εργασία των ανήλικων εργαζομένων και αποσκοπούν στην προστασία της σωματικής και ηθικής υγείας των ανηλίκων θέτουν πολλούς εργοδότες ενάντια στη σύναψη σύμβασης εργασίας με τέτοια άτομα.

Από αυτή την άποψη, οι εταιρείες προτιμούν να συνάπτουν όχι σύμβαση εργασίας, αλλά σύμβαση εργασίας (σύμβαση αστικού δικαίου).

Στο άρθρο μας θα εξετάσουμε θέματα που σχετίζονται με τη νομοθετική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με ανηλίκους, καθώς και τη διαδικασία σύναψης και καταγγελίας σύμβασης εργασίας και σύμβασης εργασίας μαζί τους.

Ρύθμιση εργασίας ανηλίκων υπαλλήλων

Το κεφάλαιο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων κάτω των 18 ετών. Με τις διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου θεσπίζονται ειδικοί όροι για τους ανήλικους εργαζόμενους. Ας τα εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Σύμφωνα με το άρθρο 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η χρήση εργατικού δυναμικού από άτομα κάτω των 18 ετών απαγορεύεται:

• στην εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας,
• σε υπόγεια έργα
• στην εργασία, η εκτέλεση των οποίων μπορεί να βλάψει την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη (επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, εργασία σε νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, παραγωγή, μεταφορά και πώληση αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών, υλικά ερωτικού περιεχομένου).

Απαγορεύεται επίσης σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών να μεταφέρουν και να μετακινούν φορτία που υπερβαίνουν τα ανώτατα όρια που έχουν καθοριστεί για αυτούς*.

* Αυτοί οι κανόνες καθορίζονται με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07/1999. #7

«Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων μέγιστων επιτρεπόμενων φορτίων για άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών κατά την άρση και μετακίνηση βαρών με το χέρι».

Ο κατάλογος των θέσεων εργασίας στις οποίες απαγορεύεται η χρήση εργασίας εργαζομένων κάτω των 18 ετών εγκρίνεται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 αριθ. Νο. 163.

Επιπλέον, στους ανήλικους απαγορεύεται:

• αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια
• εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες *.

*Εξαιρούνται οι δημιουργικοί εργαζόμενοι:

• μέσα μαζικής ενημέρωσης,
• κινηματογραφικούς οργανισμούς,
• τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο,
• θέατρα,
• θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις,
• τσίρκο,

συμμετέχοντας στη δημιουργία, απόδοση, έκθεση έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων, θέσεων των υπαλλήλων αυτών, που εγκρίθηκαν με Κυβερνητικό Διάταγμα της 28ης Απριλίου 2007. Νο 252.

Σύμφωνα με το άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άτομα κάτω των 18 ετών γίνονται δεκτά για εργάζονται μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέτασηκαι αργότερα, μέχρι την ηλικία των 18 ετών, ετησίωςυπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση (ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για αυτές τις εξετάσεις).

Ετήσια κύρια πληρωμένες διακοπέςσε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών παρέχεται διάρκεια 31 ημερολογιακές ημέρες(σύμφωνα με τη γενική διαδικασία, οι διακοπές χορηγούνται για 28 ημερολογιακές ημέρες) σε ώρα που τους βολεύει.

Σύμφωνα με το άρθρο 244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να συναφθούν γραπτές συμφωνίες για πλήρη ατομική ή συλλογική (ομαδική) ευθύνη, δηλαδή για αποζημίωση στον εργοδότη για ζημίες που προκλήθηκαν πλήρως λόγω έλλειψης περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στους εργαζομένους. με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους.

Κατά συνέπεια, είναι αδύνατο να συναφθεί συμφωνία για την πλήρη ευθύνη με έναν ανήλικο υπάλληλο.

Σύμφωνα με το άρθρο 242 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι ηλικίας κάτω των 18φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις:

• σκόπιμη ζημιά,
• για ζημιές που προκαλούνται σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης,
• για ζημία που προκλήθηκε ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικού αδικήματος.

Σύναψη σύμβασης εργασίας με ανήλικο

Η σύμβαση εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο συνάπτεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες σύμφωνα με τις διατάξεις του Κεφαλαίου 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θυμηθείτε ότι σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και το όνομα του εργοδότη που συνήψε τη σύμβαση εργασίας·
• πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - ένα άτομο ·
• ΑΦΜ του φορολογούμενου·
• πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση βάσει της οποίας είναι προικισμένος με την κατάλληλη εξουσία·
• τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Οι ακόλουθες προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας:

• χώρο εργασίας,
• λειτουργία εργασίας,
• ημερομηνία έναρξης,
• όρους πληρωμής,
• ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης,
• προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου,
• άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Σύμφωνα με το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την πρόσληψη *, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον ανήλικο εργαζόμενο έναντι της υπογραφής:

• με εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας,
• άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου,
• συλλογική σύμβαση.

*Πριν την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών πραγματοποιείται εφόσον υπάρχουν τα ακόλουθα έγγραφα:

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα ηλικίας 15 έως 16 ετών, πρέπει να παρέχουν:

• Συναίνεση του γονέα (κηδεμόνα) σε ελεύθερη μορφή.

• Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας (για παράδειγμα, πιστοποιητικό γέννησης).

• Βιβλίο εργασίας (αν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για πρώτη φορά, ο εργοδότης το συντάσσει μόνος του).

• Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (εάν αυτός είναι ο πρώτος τόπος εργασίας, τότε πρέπει να εκδοθεί και στον εργοδότη).

• Έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων (όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση).

• Ιατρικό πιστοποιητικό για την κατάσταση της υγείας (σύμφωνα με το άρθρο 69 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα άνω των 14 ετών προβλέπονται τα εξής:

• Η συγκατάθεση του γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνας) σε ελεύθερη μορφή.

• Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας (για παράδειγμα, πιστοποιητικό γέννησης).

• Βιβλίο εργασίας (αν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για πρώτη φορά, ο εργοδότης το συντάσσει μόνος του).

• Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (εάν αυτός είναι ο πρώτος τόπος εργασίας, τότε πρέπει να εκδοθεί και στον εργοδότη).

• Έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων (όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση).

• Έγγραφο* που επιβεβαιώνει την κατάκτηση του κύριου προγράμματος γενικής εκπαίδευσης γενικής εκπαίδευσης σε άλλη μορφή εκπαίδευσης εκτός πλήρους φοίτησης ή έγγραφο που επιβεβαιώνει την αποχώρηση από ένα ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης πριν από τη λήψη γενικής εκπαίδευσης.

• Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής για άτομα που υπόκεινται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία (πιστοποιητικό εγγραφής).

• Ιατρικό πιστοποιητικό για την κατάσταση της υγείας (σύμφωνα με το άρθρο 69 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας ανήλικος λαμβάνει πιστοποιητικό αφού περάσει από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση.

*Ένα τέτοιο έγγραφο είναι πιστοποιητικό εκπαίδευσης (δείγμα πιστοποιητικού Εγκρίθηκε

Ωρα εργασίας

Με βάση το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας για τους ανήλικους υπαλλήλους *:

• για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.
• για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

Ο χρόνος εργασίας των φοιτητών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κάτω των 18 ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των παραπάνω προτύπων.

*Μειωμένος χρόνος εργασίας σημαίνει μειωμένες ώρες εργασίας σε σύγκριση με το κανονικό (το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

1. Για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - 5 ώρες.

1. Για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.

1. Για τους μαθητές:

• Εκπαιδευτικά ιδρύματα,
• εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης,

όσοι συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά το ακαδημαϊκό έτος, σε ηλικία 14 έως 16 ετών - 2,5 ώρες, σε ηλικία 16 έως 18 ετών - 4 ώρες.

Για ανήλικους εργαζόμενους σε δημιουργικά επαγγέλματα* διάρκεια καθημερινής εργασίας μπορείνα εγκατασταθεί:

• συλλογική σύμβαση,
• τοπικός κανονισμός,
• συμβόλαιο εργασίας.

*Σύμφωνα με τους πίνακες θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των υπαλλήλων που εγκρίθηκαν με το Κυβερνητικό Διάταγμα της 28ης Απριλίου 2007. Νο 252.

Αποζημίωση για ανήλικους υπαλλήλους

Η αμοιβή της εργασίας εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών με μειωμένη διάρκεια καθημερινής εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με προθεσμιακούς μισθούς καταβάλλονται μισθοί σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών λαμβάνοντας υπόψη τη συντομευμένη διάρκειαδουλειά.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί, αλλά δεν υποχρεούται, να τους καταβάλλει πρόσθετες πληρωμές μέχρι το ύψος των αποδοχών των εργαζομένων των σχετικών κατηγοριών για όλη τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας με δικά τους έξοδα.

Η εργασία των εργαζομένων κάτω των 18 ετών που γίνονται δεκτοί σε τεμάχια πληρώνεται σύμφωνα με τις καθορισμένες τιμές τεμαχίου.

Ο εργοδότης μπορεί να τους καθιερώσει, με δικά του έξοδα, πρόσθετη αμοιβή μέχρι το ύψος του τιμολογίου για το χρόνο κατά τον οποίο μειώνεται η διάρκεια της καθημερινής τους εργασίας.

Αμοιβές υπαλλήλων κάτω των 18 ετών που σπουδάζουν:

• σε εκπαιδευτικά ιδρύματα,
• εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης,

που εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές, γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση.

Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει προσαυξήσεις μισθού για αυτούς τους εργαζόμενους με δικά του έξοδα.

Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να καταβάλλονται πρόσθετοι μισθοί σε ανήλικους υπαλλήλους μέχρι τον κατώτατο μισθό, καθώς σύμφωνα με το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μηνιαίος μισθός ενός εργαζομένου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό , μόνο εάν αυτός ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί πλήρως τον κανόνα των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, η νομοθεσία δεν εγγυάται ότι ο μηνιαίος μισθός του εργαζομένου δεν θα είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό, αφού στην περίπτωση αυτή η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο

Σύμφωνα με το άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών παρέχονται με πρόσθετες εγγυήσεις κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους κάτω των 18 ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη* πέραν της τήρησης της γενικής διαδικασίας, επιτρέπεται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη της οικείας κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων και προστασία των δικαιωμάτων τους.

*Εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία.

Επιπλέον, σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 21.12.1996. №159-FZ «Σχετικά με πρόσθετες εγγυήσεις για κοινωνική στήριξη ορφανών και παιδιών που μένουν χωρίς γονική μέριμνα»,υπαλλήλους:

• ορφανά,
• παιδιά που έμειναν χωρίς γονική μέριμνα,

απαλλάσσονται από οργανισμούς σε σχέση με την εκκαθάριση, τη συρρίκνωση ή τη στελέχωση τους, τους εργοδότες (νόμιμους διαδόχους τους) υποχρεούνται να παρέχουν με δικά τους έξοδα την απαραίτητη επαγγελματική κατάρτισημε τη μετέπειτα απασχόλησή τους σε αυτόν ή τον άλλο οργανισμό.

Σύναψη σύμβασης εργασίας (Σ.Ε.Π.) με ανήλικο

Σύμφωνα με το άρθρο 702 του Αστικού Κώδικα, βάσει σύμβασης έργου, ο ένας (εργολάβος) αναλαμβάνει να εκτελέσει ορισμένες εργασίες κατόπιν εντολής του άλλου μέρους (πελάτη) και να παραδώσει το αποτέλεσμα στον πελάτη και ο πελάτης αναλαμβάνει να αποδεχθεί την αποτέλεσμα της εργασίας και να πληρώσει για αυτό.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 21 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ικανότητα ενός πολίτη από τις πράξεις του:

• αποκτά και ασκεί πολιτικά δικαιώματα,
• να δημιουργούν υποχρεώσεις του πολίτη για τον εαυτό τους και να τις εκπληρώνουν (ιδιότητα του πολίτη),

προκύπτει πλήρως με την έναρξη της ενηλικίωσης, δηλαδή με τη συμπλήρωση της ηλικίας των δεκαοκτώ ετών.

Με βάση την παράγραφο 1 του άρθρου 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ανήλικοι ηλικίας 14 έως 18 ετών πραγματοποιούν συναλλαγές με τη γραπτή συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους - γονέων, θετών γονέων ή κηδεμόνων.

Μια συναλλαγή που γίνεται από τέτοιο ανήλικο είναι επίσης έγκυρη αν είναι μεταγενέστερη γραπτή έγκρισητους γονείς, τους θετούς γονείς ή τον κηδεμόνα του.

Επιπλέον, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ανήλικοι ηλικίας 14 έως 18 ετών έχουν το δικαίωμα να διαθέτουν ανεξάρτητα, χωρίς τη συγκατάθεση των γονέων, των θετών γονέων και του κηδεμόνα τους, τα κέρδη τους, τις υποτροφίες και άλλα εισοδήματα.

Έτσι, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας απαιτείται μόνο η γραπτή συγκατάθεση και των δύο νόμιμων εκπροσώπων -γονέων, θετών γονέων ή κηδεμόνα.

Σήμερα, όλο και περισσότεροι μαθητές γυμνασίου θέλουν να βρουν δουλειά. Ωστόσο, αναπόφευκτα αντιμετωπίζουν μια σειρά από ερωτήματα. Πώς να κάνετε σωστά αίτηση για εργασία; Ποια χαρακτηριστικά υπάρχουν στη ρωσική νομοθεσία; Τι πρέπει να προσέχετε κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας;

Σύναψη σύμβασης εργασίας

Η νομική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου βάσει σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Σύμφωνα με το άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργασιακή λειτουργία, να εξασφαλίσει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας που παρέχονται σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, πληρώνουν τους μισθούς εγκαίρως και πλήρως και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθρο 63 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύναψη σύμβασης εργασίας, κατά γενικό κανόνα, επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών. Ωστόσο, άτομα που έχουν λάβει γενική εκπαίδευση ή λαμβάνουν γενική εκπαίδευση και έχουν συμπληρώσει το δεκαπέντε έτος της ηλικίας τους μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας για ελαφρά εργασία που δεν βλάπτει την υγεία τους. Και με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (καταπιστευματοδόχου) και του φορέα κηδεμονίας και κηδεμονίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με άτομο που λαμβάνει γενική εκπαίδευση και έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκατεσσάρων ετών, για να εκτελέσει ελαφριά εργασία δωρεάν χρόνο από την εκπαίδευση, μη πρόκληση βλάβης στην υγεία του και χωρίς βλάβη για την ανάπτυξη του εκπαιδευτικού προγράμματος.

Σε κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα, επιτρέπεται, με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και την άδεια της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας, να συνάπτεται σύμβαση εργασίας με άτομα κάτω των δεκατεσσάρων ετών. χρόνια για να συμμετάσχει στη δημιουργία και (ή) απόδοση (έκθεση) έργων χωρίς να θίγεται η υγεία και η ηθική ανάπτυξη. Η σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του εργαζομένου στην περίπτωση αυτή υπογράφεται από τον γονέα του (κηδεμόνα). Η άδεια του οργάνου κηδεμονίας και κηδεμονίας αναφέρει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας και άλλες συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί να εκτελεστεί η εργασία.

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται γραπτώς σε δύο αντίγραφα: ένα αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο και το δεύτερο αντίγραφο φυλάσσεται από τον εργοδότη.

Για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

1. έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (θετών γονέων ή κηδεμόνων). Δείγμα τέτοιας άδειας δεν έχει καθοριστεί, επομένως υποβάλλεται σε ελεύθερη μορφή.

2. Πιστοποιητικό γέννησης ανηλίκου (διαβατήριο) και αντίγραφο του διαβατηρίου του γονέα του.

3. Έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας για την απασχόληση μαθητών κάτω των 16 ετών.

4. έγγραφο βασικής γενικής εκπαίδευσης (πιστοποιητικό) ή έγγραφο αποχώρησης από ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης (διαταγή αποβολής).

5. Πιστοποιητικό από εκπαιδευτικό οργανισμό, το οποίο θα επιβεβαιώνει το πρόγραμμα των συνεδριών κατάρτισης, εάν ο εργαζόμενος είναι κάτω των 16 ετών και συνεχίζει να σπουδάζει.

6. διαβατήριο, βιβλιάριο εργασίας, βεβαίωση ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης και έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής (πιστοποιητικό εγγραφής), εφόσον τα έχει ήδη ο ανήλικος.

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας για ανηλίκους κατά την πρόσληψη.

Σύμφωνα με το άρθ. 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών προσλαμβάνονται μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση και περαιτέρω, μέχρι την ηλικία των δεκαοκτώ ετών, υπόκεινται σε ετήσια υποχρεωτική ιατρική εξέταση.

Άδεια ανηλίκων

Σύμφωνα με το άρθ. 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους κάτω των δεκαοκτώ ετών παρέχεται για 31 ημερολογιακές ημέρες τη στιγμή που τους βολεύει. Δηλαδή, σε αντίθεση με τους ενήλικες εργαζόμενους, οι ανήλικοι δεν υποχρεούνται να εργαστούν 6 μήνες πριν κάνουν διακοπές. Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση για άτομα κάτω των 18 ετών. Επιπλέον, οι ανήλικοι δεν μπορούν να ανακληθούν από την άδεια.

Χαρακτηριστικά καταγγελίας σύμβασης εργασίας με ανήλικο

Με βάση το άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κάτω των δεκαοκτώ ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή τερματισμού της δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία ), εκτός από την τήρηση της γενικής διαδικασίας, τη σύμφωνη γνώμη της οικείας κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής για τους ανηλίκους και την προστασία των δικαιωμάτων τους.

Ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου

Σύμφωνα με τα άρθρα 419 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του εργοδότη με τους παραπάνω κανόνες νομοθεσίας, μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικές, οικονομικές και διοικητική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία.

Το υλικό ετοίμασαν οι Sovetova Natalia Vladimirovna και Koksharova Anna Andreevna

Έτσι, το Υπουργείο Εργασίας με το Διάταγμα Νο. 7 θέσπισε απαγόρευση άρσης βαρών από τέτοιους εργαζόμενους. Ένας ανήλικος μπορεί να προσληφθεί μόνο για ελαφριές εργασίες (για παράδειγμα, ανάρτηση αγγελιών, πληκτρολόγηση, έκδοση αθλητικού εξοπλισμού).

Η βασική βάση για τη σχέση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και των ατόμων κάτω των 16 ετών καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κεφάλαιο 42.

Άρθρο του Εργατικού Κώδικα	Τι περιλαμβάνει(για τα δικαιώματα των ανήλικων εργαζομένων ως προς την εργασία)
63	Περιορισμοί ηλικίας για απασχόληση (η απασχόληση πολιτών είναι δυνατή από την ηλικία των 16 ετών)
70	Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών (δεν ισχύει)
92	Συντομευμένη εβδομάδα εργασίας
94 (όπως τροποποιήθηκε στις 07/12/2017)	σχετικά με τη διάρκεια της εργασίας το καλοκαίρι και όταν συνδυάζεται η εκπαίδευση με την εργασία (όχι περισσότερο από 4 ώρες). αποσαφήνιση της διαδικασίας σύναψης συμφωνιών με 15χρονο
265	Απαγόρευση βαρέων, επικίνδυνων, επιβλαβών τύπων εργασίας, καθώς και εργασίας σε καταστήματα τυχερών παιχνιδιών ή που σχετίζονται με καπνό, αλκοολούχα προϊόντα κ.λπ.
266	Υποχρεωτική δωρεάν ετήσια ιατρική εξέταση
267	Οι επόμενες διακοπές δεν είναι μικρότερες από 31 ημέρες (παρέχονται σε κατάλληλη στιγμή που επιλέγει ο υπάλληλος)
268	Απαγόρευση ενασχόλησης με εργασία τη νύχτα, τις αργίες, τις ώρες μετά το σχολείο, άλλες μη εργάσιμες ημέρες, καθώς και η αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια
270	Μειωμένος ρυθμός παραγωγής (ή σε αναλογία με συγκεκριμένο χρόνο εργασίας)
271	Για τη δυνατότητα πλήρους αμοιβής (στο ύψος του μισθού) ανηλίκων με έξοδα του εργοδότη

Άρα, η εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα απασχόλησης πολιτών 14 και 15 ετών για εύκολο είδος εργασίας και υπό ειδικούς όρους. Οι νομοθετικοί κανόνες που περιγράφονται πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τον εργοδότη κατά την εγγραφή ανηλίκων για εργασία και ιδιαίτερα κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Κανόνες εγγραφής ανηλίκων πολιτών για εργασία

Ο εργοδότης, έχοντας αποφασίσει να προσλάβει έναν τέτοιο εργαζόμενο, αναλαμβάνει την πλήρη ευθύνη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η σύμβαση συνάπτεται με παιδί κάτω των 14 ετών, τίθενται σε ισχύ οι ακόλουθοι κανόνες για τη διάρκεια της καθημερινής παιδικής εργασίας:

1. Τα παιδιά κάτω των 8 ετών εργάζονται μέχρι τις 2 το μεσημέρι, από τις 9 το πρωί έως τις 4 το απόγευμα.
2. Ηλικίες άνω των 13 ετών μπορούν να εργαστούν έως και 4 ώρες, ξεκινώντας από τις 9 το πρωί και λήγοντας στις 19 το βράδυ.
3. Τα παιδιά από 8 έως 13 ετών μπορούν να εργάζονται ταυτόχρονα, αλλά όχι περισσότερο από 3 ώρες.

Οι 16χρονοι εργάζονται όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα και οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι (από 16 έως 18 ετών) - έως και 35 ώρες. Η διαδικασία για τη σύναψη συμφωνίας μπορεί επίσης να ποικίλλει κάπως ανάλογα με την ηλικιακή κατηγορία του αιτούντος για εργασία.

Ηλικιακή κατηγορία πολιτών	Χαρακτηριστικά της σύνταξης σύμβασης εργασίας μαζί τους
Παιδιά κάτω των 14	Ισχύουν περιορισμοί: μόνο για δουλειά στον χώρο της τέχνης ως καλλιτέχνης (σε θέατρα, κινηματογράφο, τσίρκο κ.λπ.) απαιτείται άδεια γονέων (θετών γονέων, διαχειριστών), συμπέρασμα σχετικά με την ηθική ασφάλεια της εργασίας από τις αρχές κηδεμονίας. η σύμβαση υπογράφεται από το άτομο που είναι υπεύθυνο για το παιδί (για παράδειγμα, ένας γονέας). καθορίζεται ειδικό πρόγραμμα εργασίας ανάλογα με την ηλικία
14 έως 15 ετών	Ο ενοικιαστής υποχρεούται: να λάβει προηγούμενη γραπτή συγκατάθεση (άδεια) των γονέων· να λάβει το συμπέρασμα των αρχών κηδεμονίας· έλεγχος διαθεσιμότητας δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για αιτούντα εργασία (κρατήσεις από εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνέχιση σπουδών)
Πολίτες άνω των 15 ετών	Ο υποψήφιος για εργασία πρέπει να αποδείξει την παρουσία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, αποβολή από το σχολείο, συνέχιση σπουδών (πιστοποιητικό, άλλα δικαιολογητικά)
16 χρονών	Ένας πολίτης ανεξάρτητα, χωρίς τη συμμετοχή των γονέων, συνάπτει, υπογράφει σύμβαση εργασίας

Τηρώντας τις απαριθμούμενες απαιτήσεις του νόμου, ο ενοικιαστής έχει το δικαίωμα να συνάψει ένα από τα είδη συμφωνιών με ανήλικο πολίτη (απρόθεσμα ή επείγοντα).

Η σειρά των ενεργειών του εργοδότη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ανηλίκου

Είναι αυτονόητο ότι η βασική ενέργεια για την εγγραφή ανήλικου πολίτη για εργασία είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του. Ο εργοδότης το προσεγγίζει βήμα προς βήμα.

Η διαδικασία πρόσληψης ανηλίκου πολίτη	Εξηγήσεις
Προσδιορισμός της καταλληλότητας της προτεινόμενης εργασίας και των δυνατοτήτων του ανηλίκου	Ανάλογα με την ηλικία (λαμβάνονται υπόψη οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιγράφονται παραπάνω)
Αποδοχή εγγράφων για απασχόληση (αυτά από την προτεινόμενη λίστα που είναι διαθέσιμα)	Συνήθως, αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν: πιστοποιητικό γέννησης (για μελλοντικούς εργαζόμενους από 14 έως 16 ετών) διαβατήριο αιτούντος για εργασία σε ηλικία 16-18 ετών (ή το πρόσωπο που θα υπογράψει τη σύμβαση εργασίας). Ιστορικό Απασχόλησης; SNILS (αν δεν είναι διαθέσιμο, τότε πρέπει να το αποκτήσετε). πιστοποιητικό δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης · πιστοποιητικό αποβολής ή συνέχισης σπουδών· έγγραφο επαγγελματικής κατάρτισης· ιατρικό πιστοποιητικό 068y; γραπτή συγκατάθεση γονέων (θετών γονέων, κηδεμόνων), κατά προτίμηση και των δύο· έγγραφο σχετικά με τον τρόπο μελέτης· πιστοποιητικό στρατιωτικής εγγραφής
Λήψη γραπτής άδειας από γονείς (διαχειριστές, θετούς γονείς) για απασχόληση	Για μελλοντικούς εργαζόμενους κάτω των 16 ετών
Παραπομπή σε γιατρό για εξέταση	Ένας υποψήφιος για εργασία υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση δωρεάν, μετά την οποία του χορηγείται πιστοποιητικό τύπου 086 Y. ισχύς του ιατρικού εγγράφου - έξι μήνες
Επεξήγηση από τον εργοδότη των προϋποθέσεων, απαιτήσεων, διαδικασίας αμοιβής, εξοικείωση με τα τοπικά έγγραφα του οργανισμού	Είναι σημαντικό να μεταφέρετε στον μελλοντικό εργαζόμενο τα δικαιώματά του, τους όρους εντολής, τους ισχύοντες εσωτερικούς κανονισμούς
Σύνταξη και υπογραφή σύμβασης εργασίας	Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε 2 αντίγραφα)
Έκδοση εντολής εργασίας	Ο υπάλληλος πρέπει να εξηγήσει το σκοπό, την ουσία της παραγγελίας και στη συνέχεια να τον εξοικειώσει με την παραγγελία κάτω από την υπογραφή

Απαιτήσεις για την εκτέλεση σύμβασης εργασίας με ανηλίκους

Κατά την κατάρτιση σύμβασης για ανηλίκους, λαμβάνεται ως δείγμα ένα τυπικό δείγμα σύμβασης εργασίας. Περαιτέρω, η μορφή προσαρμόζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον εργαζόμενο.

Το συνταγμένο έντυπο της συμφωνίας πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνει τα ακόλουθα μέρη:

1. Ημερομηνία (ημέρα, μήνας, έτος), τόπος (πόλη) του εγγράφου.
2. Η ουσία της συμφωνίας (αναφορά θέσης, τμήματος, τόπος εργασίας του ανηλίκου).
3. Διάρκεια της σύμβασης (με ένδειξη της ημερομηνίας έναρξης της απασχόλησης).
4. Όροι δεδουλευμένων, αναλυτική πληρωμή κερδών (μισθός, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, τρόπος έκδοσης χρημάτων κ.λπ.).
5. Τρόπος λειτουργίας (ώρα έναρξης και λήξης, διάλειμμα, διάρκεια διακοπών κ.λπ.).
6. Δικαιώματα, υποχρεώσεις του εργοδότη και του ανήλικου εργαζόμενου.
7. Πρόσθετες προϋποθέσεις (δωρεάν διατροφή, στέγαση, επιστροφή εξόδων για αγορά ταξιδιωτικών εγγράφων στα μέσα μαζικής μεταφοράς κ.λπ.).
8. Αμοιβαία ευθύνη των μερών της συμφωνίας.
9. Λόγοι και διαδικασία λύσης εργασιακών σχέσεων.
10. Στοιχεία του εργοδότη και του ατόμου που υποβάλλει αίτηση για εργασία ή του γονέα του (συμπεριλαμβανομένων των υπογραφών τους με αντίγραφα).

Συνήθη λάθη κατά την κατάρτιση σύμβασης με ανηλίκους

Λάθη κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας γίνονται πιο συχνά κατά τη σύνταξη του περιεχομένου του εγγράφου ή κατά την υπογραφή του. Οι ακόλουθες καταστάσεις μπορούν να αναφερθούν ως παράδειγμα:

1. Χρησιμοποιώντας μια πρότυπο έκδοσης μιας σύμβασης εργασίας, όπου προβλέπεται ένας μόνο τρόπος λειτουργίας ή υπάρχει σύνδεση με τους εσωτερικούς κανονισμούς. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι για τους ανηλίκους, ο νόμος ορίζει ξεχωριστό καθεστώς χρόνου εργασίας και ανάπαυσης. Επομένως, πρέπει να περιγράφεται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.
2. Άρνηση απασχόλησης σε άτομο κάτω των 16 ετών ή αντίστροφα, σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας με 16χρονο. Ανήλικος πολίτης μπορεί να προσληφθεί μόνο με τη συμμετοχή γονέων, αρχών κηδεμονίας και με ειδικούς όρους.

Συχνά υπάρχουν παραβιάσεις στη σειρά εγγραφής. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να εξοικειώσει τον μελλοντικό εργαζόμενο με τις τοπικές πράξεις και στη συνέχεια να συνάψει συμφωνία. Αντίθετα, ο εργοδότης επισημοποιεί τον εργαζόμενο και μετά ενημερώνει για εσωτερικούς κανονισμούς ή δεν το κάνει καθόλου.

Για το θέμα της σύναψης συμφωνίας με παιδί για συμμετοχή στην παραγωγή θεατρικού έργου ή στα γυρίσματα μιας ταινίας

Ο Shchur-Trukhanovich L.V., Ph.D., ειδικός στο εργατικό δίκαιο και τα οικονομικά της εργασίας, στο έργο του «Οργάνωση της εργασιακής δραστηριότητας ανηλίκων» εξηγεί λεπτομερώς τη νομιμότητα και τη διαδικασία για τη χρήση της παιδικής εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριότητας.

Ο συγγραφέας σημείωσε ότι για τη συμμετοχή ενός παιδιού στη δημιουργία ενός έργου θεατρικής, τσίρκου, συναυλίας, κινηματογραφικής τέχνης, συντάσσεται συμφωνία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με τη σειρά που περιγράφεται παραπάνω). Καθορίζεται το όνομα του οργανισμού (εργοδότης), καθώς και το όνομα της εργασίας και η σύντομη περιγραφή της, οι συνθήκες εργασίας. Για την απασχόληση απαιτείται η άδεια των αρχών κηδεμονίας, η συγκατάθεση του γονέα.

Παράδειγμα 1. Κάνοντας συμβόλαιο με 16χρονο

LLC "Project" καταρτίζει ετήσια σύμβαση με την L. A. Maryina. Η εταιρεία ασχολείται με τη δημιουργία μιας σειράς διαφημίσεων κοινωνικού προσανατολισμού και προσελκύει παιδιά ως μοντέλα, καλλιτέχνες για βιντεοσκόπηση.

Πρόσφατα, η L. A. Maryina έγινε 16 ετών, επομένως, κατά την κατάρτιση συμφωνίας, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τις υποχρεωτικές απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

• ένας έφηβος δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.
• η διάρκεια των διακοπών ορίζεται τουλάχιστον 31 ημέρες.

Το συμβόλαιο υπογράφεται από αυτήν ανεξάρτητα, χωρίς τη γραπτή άδεια των γονέων.

Παράδειγμα 2. Η διαδικασία πρόσληψης 16χρονου πολίτη

Απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις

Ερώτηση 1:Για ποιους λόγους ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο κάτω των 18 ετών;

Η διαδικασία καταγγελίας της συμφωνίας πραγματοποιείται με γενικά αποδεκτό τρόπο. Μια απόχρωση: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο μόνο αφού συμφωνήσει αυτό το θέμα με την επιτροπή για ανηλίκους, καθώς και με την κρατική επιθεώρηση εργασίας. Αυτή είναι μια υποχρεωτική απαίτηση. Η εκπλήρωσή του υποδηλώνει τη νομιμότητα της απόλυσης. Χωρίς συμφωνία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον ανήλικο μόνο μετά την εκκαθάριση του οργανισμού.

Ερώτηση 2:Μπορεί ένας ανήλικος υπάλληλος με δική του πρωτοβουλία να αποχωρήσει άμεσα, όταν το θέλει;

Αυτό το δικαίωμα επιφυλάσσεται για ανηλίκους. Αλλά μετά την απόλυση, πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ένας τέτοιος εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί για τον εργοδότη για 2 εβδομάδες.

Αυτή η προϋπόθεση δεν ισχύει πάντα. Εάν ο λόγος της απόλυσης είναι η ανάγκη να ξεκινήσετε ή να συνεχίσετε τις σπουδές σας, τότε δεν χρειάζεται να ασκηθείτε. Μόνο η ανάγκη εκπαίδευσης πρέπει να τεκμηριώνεται από τον απολυόμενο.

Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προσλαμβάνουν ανηλίκους, δηλαδή άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις της νομοθεσίας, περιλαμβανομένων. υφιστάμενους περιορισμούς.

Το θέμα της απασχόλησης των ανήλικων εργαζομένων γίνεται ιδιαίτερα επίκαιρο κατά τη διάρκεια των εορτών.

Θα σας πούμε για ορισμένα χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας με ανήλικους εργαζόμενους στη διαβούλευση μας.

Ανήλικος εργαζόμενος: κάτω των 16 ετών και άνω

Στη γενική περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας με πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών (μέρος 1 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα κάτω των 16 ετών για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία. Ισχύουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

Ηλικία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας	Συγκατάθεση / Άδεια	Ιδιαιτερότητες
από 15 ετών	Δεν απαιτείται	Οι ανήλικοι έχουν ήδη λάβει ή λαμβάνουν γενική εκπαίδευση. Στην τελευταία περίπτωση, η εργασία δεν θα πρέπει να είναι εις βάρος της κατάκτησης του εκπαιδευτικού προγράμματος (θα πρέπει να γίνεται σε ελεύθερο χρόνο από την εκπαίδευση)
από 14 ετών	Γραπτή συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (καταπιστευματοδόχος) και της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας
κάτω των 14 ετών	Συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνας) και άδεια της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας	Σε κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα. Η άδεια του οργάνου κηδεμονίας και κηδεμονίας πρέπει να αναφέρει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας. Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται από τον γονέα (κηδεμόνα).

Εάν ένας δυνητικός εργαζόμενος είναι αλλοδαπός ή ανιθαγενής, μια σύμβαση εργασίας με αυτόν στη γενική περίπτωση μπορεί να συναφθεί από την ηλικία των 18 ετών (μέρος 3 του άρθρου 327.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αν και για άτομα που δεν είναι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφαρμόζεται η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, η οποία ισχύει για τους Ρώσους (ρήτρα 4, άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 Αρ. 115-FZ). Αυτό, για παράδειγμα, αφορά αλλοδαπούς πολίτες που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία, συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα Εθελοντικής Επανεγκατάστασης Συμπατριωτών (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουνίου 2006 αρ. 637), πρόσφυγες, άτομα που έχουν λάβει προσωρινό άσυλο στη Ρωσική Ομοσπονδία κ.λπ.

Δεν είναι όλες οι δουλειές κατάλληλες για ανηλίκους

Άτομα κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να απασχολούνται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, σε υπόγεια εργασία ή σε εργασία που μπορεί να είναι επιβλαβής για την υγεία ή την ηθική τους ανάπτυξη (για παράδειγμα, σε καζίνο ή για πώληση ποτών ή καπνού). μέρος 1 του άρθρου 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κατάλογος της βαριάς εργασίας και της εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για τις οποίες δεν μπορούν να γίνουν δεκτοί ανήλικοι δίνεται στο Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 163 της 25ης Φεβρουαρίου 2000.

Επίσης, οι ανήλικοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συμμετέχουν στη μεταφορά και μετακίνηση φορτίων που υπερβαίνουν τα μέγιστα πρότυπα. Τέτοιοι κανόνες εγκρίνονται με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 04/07/1999 αριθ. 7.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια, να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία, να εργάζονται τη νύχτα, καθώς και τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπάρχουν εξαιρέσεις εδώ που σχετίζονται με δημιουργικούς εργαζόμενους από τον Κατάλογο που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 252 της 28ης Απριλίου 2007.

Προϋποθέσεις σύναψης σύμβασης εργασίας με ανηλίκους

Ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών μπορεί να προσληφθεί μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση (άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο μέλλον, έως ότου ένας τέτοιος εργαζόμενος συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών, πρέπει να πραγματοποιούνται ιατρικές εξετάσεις ετησίως. Αυτές οι ιατρικές εξετάσεις πληρώνονται από τον εργοδότη.

Ένα χαρακτηριστικό μιας σύμβασης εργασίας με ανηλίκους μπορεί να αποδοθεί, για παράδειγμα, στο γεγονός ότι κατά την πρόσληψη ανηλίκων, δεν μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος γι 'αυτούς (μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ένας ανήλικος υπάλληλος δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών. Αυτή η άδεια παρέχεται οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τον εργαζόμενο (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι ανήλικοι έχουν μειωμένο ωράριο εργασίας. Έτσι, για παράδειγμα, για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα, και για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα (μέρος 1 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Ταυτόχρονα, εάν ένας ανήλικος εργαζόμενος συνδυάζει τη λήψη γενικής ή δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης με εργασία, τα παραπάνω πρότυπα θα πρέπει να μειωθούν κατά τουλάχιστον 2 φορές (μέρος 4 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει επίσης τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) των ανηλίκων (μέρος 1 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• για άτομα που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και συνδυάζουν εκπαίδευση με εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, σε ηλικία 14 έως 16 ετών - 2,5 ώρες και σε ηλικία 16 έως 18 ετών - 4 ώρες.
• για άλλους ανήλικους εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών) - ηλικίας 14 έως 15 ετών - 4 ώρες, από 15 έως 16 ετών - 5 ώρες, από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.

Όσον αφορά το ποσοστό παραγωγής, καθορίζεται για τους ανήλικους εργαζόμενους ανάλογα με τις μειωμένες ώρες εργασίας (άρθρο 270 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια εργατική ή συλλογική σύμβαση για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών μπορεί να θεσπίσει μειωμένους ρυθμούς παραγωγής.

Η αμοιβή για την εργασία των ανηλίκων γίνεται επίσης ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας τους, με βάση το μισθό ή το τεμάχιο. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πληρώσει επιπλέον σε αυτούς τους εργαζόμενους στους μισθούς παρόμοιων ενήλικων εργαζομένων, σαν εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών να εργάζονταν με πλήρη απασχόληση ή να πληρούσαν το πλήρες μηνιαίο ποσοστό παραγωγής.

Διαφορετικά, η διαδικασία πρόσληψης ανηλίκων είναι γενικά η ίδια με τη διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων άνω των 18 ετών.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο για πρώτη φορά, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει βιβλίο εργασίας και SNILS για έναν τέτοιο εργαζόμενο (μέρος 4 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου;

Το γεγονός και μόνο ότι ο εργαζόμενος είναι ανήλικος δεν παρέχει στον εργοδότη το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του σε καμία περίπτωση. Εξάλλου, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου συνάπτεται με εργαζόμενους (τόσο ενήλικες όσο και ανήλικοι) μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα (μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου·
• για τη διάρκεια των προσωρινών εργασιών (έως δύο μήνες)·
• για την εκτέλεση εποχιακών εργασιών, όταν, λόγω φυσικών συνθηκών, η εργασία μπορεί να γίνει μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (εποχής).
• με πρόσωπα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση εργασιών που είναι γνωστό ότι είναι βέβαιο σε περιπτώσεις που η ολοκλήρωσή του δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία.

Με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του ανήλικου εργαζόμενου, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου εάν, για παράδειγμα (μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ο εργοδότης είναι μια μικρή επιχειρηματική οντότητα (συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών), ο αριθμός των εργαζομένων της οποίας δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των καταναλωτικών υπηρεσιών - 20 άτομα).
• ένας ανήλικος υπάλληλος λαμβάνει δευτεροβάθμια επαγγελματική ή τριτοβάθμια εκπαίδευση σε πλήρη εκπαίδευση.

Στις πολύ μικρές επιχειρήσεις είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με ανήλικο εργαζόμενο σύμφωνα με το μοντέλο που δίνουμε.

Εάν δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με ανήλικο εργαζόμενο, συνάπτεται με αυτόν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με ανήλικους υπαλλήλους

Κατά την απόλυση ανήλικων εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού ή τον τερματισμό της δραστηριότητας του μεμονωμένου επιχειρηματία), είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανήλικοι (άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε άλλες περιπτώσεις απόλυσης (π.χ. με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή με συμφωνία των μερών), εφαρμόζεται η γενική διαδικασία.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι όταν ένας ανήλικος υπάλληλος που απασχολείται με σύμβαση ορισμένου χρόνου απολύεται, του καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές όχι με ποσοστό 31 ημερολογιακών ημερών ετησίως, αλλά σύμφωνα με τον κανόνα - 2 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα εργασίας (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τις αποδοχές διακοπών θα υπολογιστούν με βάση τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με το ημερολόγιο της εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας (μέρος 5 του άρθρου 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία, ρήτρα 11 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Κυβερνητικό Διάταγμα της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922).