پیش پرداخت چند درصد از حقوق است. چند درصد از حقوق می تواند یا باید پیش پرداخت باشد؟ آخرین تغییرات در قانون

پیش پرداخت - چند درصد حقوق؟

بخش اول حقوق ماهانه به طور سنتی پیش پرداخت نامیده می شود. اما پیش پرداخت چه بخشی از حقوق است؟ ما در مشاوره به شما خواهیم گفت که چند درصد از حقوق پیش پرداخت است.

پیش پرداخت و حقوق

دستمزد باید حداقل هر نیم ماه یکبار در روزی که توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین شده است به کارمند پرداخت شود. این یک الزام قانونی است (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معناست که کارفرما نمی تواند بدون تقسیم حقوق به حداقل 2 قسمت انجام دهد. از این گذشته ، اگر تصمیم بگیرد که پرداخت پیش پرداخت حقوق (حقوق در نیمه اول ماه) را نادیده بگیرد ، ممکن است به دلیل نقض قوانین کار 30000 تا 50000 روبل جریمه شود و مدیر یا کارآفرین فردی - توسط 1000 - 5000 روبل (قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق 2020

به عنوان مثال، حقوق یک کارمند 75000 روبل است. مالیات بر درآمد شخصی بر حقوق - 9750 روبل. (75000 * 13%). تاریخ پیش پرداخت شانزدهم ماه جاری می باشد. در قرارداد کار مقرر شده است که پیش پرداخت بر اساس زمان واقعی کار در تاریخ پرداخت پیش پرداخت انجام می شود، در حالی که روز پرداخت پیش پرداخت در زمان واقعی کار شده لحاظ نمی شود. بنابراین، به عنوان مثال، پیش پرداخت مارس 2020 (نصف ماه کار شده به طور کامل) باید در تاریخ 16 مارس 2020 به مبلغ 27,964.29 روبل پرداخت شود. ((75000 - 9750) / 21 * 9).

برای ساده‌تر شدن کار، گاهی اوقات پیش‌پرداخت مثلاً 50 درصد حقوق ماهانه بدون احتساب مالیات بر درآمد شخصی تعیین می‌شود.

ما روش محاسبه پیش پرداخت را اصلاح می کنیم

بنابراین، توصیه می شود که کارفرما پیش پرداختی را به میزان کمتر از حقوق یک کارمند خاص، محاسبه شده بر اساس زمان واقعی کار در تاریخ پرداخت پیش پرداخت، پرداخت کند. نحوه محاسبه پیش پرداخت و تاریخ پرداخت آن باید در قرارداد کار با کارمند یا آیین نامه حقوق و دستمزد مشخص شود.

هنگام انجام فعالیت های کاری در شرکت های دولتی یا خصوصی، کارمندان حق دریافت دستمزد برای کار انجام شده را دارند. طبق ماده 136 قانون کار، کارفرما موظف است دو بار در ماه وجوه را پرداخت کند.

آن قسمت از حقوقی که در اول ماه به کارمندان پرداخت می شود پیش پرداخت می گویند. اندازه آن، و همچنین تاریخ پرداخت خاص، توسط قوانین تجویز شده در جمعی یا دیگر تعیین می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

برخی از کارفرمایان، به دلایلی یا به دلایل دیگر، در برخی از روزهای ماه یکباره به کارکنان خود کل مبلغ پرداختی را پرداخت می کنند. با این حال، چنین اقداماتی مغایر با قوانین کار است و ممکن است منجر به مجازات شود.

ماهیت مفهوم

قانون کار مفهوم واقعی پیش پرداخت را تعریف نمی کند، اما تصریح می کند که صندوق حقوق اختصاص داده شده برای یک ماه باید حداقل به دو قسمت تقسیم شود. به عبارت دیگر، کارکنان حق دریافت وجه نقد به میزان کار انجام شده را حداقل دو بار در ماه دارند. آن بخشی از پولی که در نیمه اول ماهانه پرداخت می شود به طور سنتی پیش پرداخت نامیده می شود.

این سؤال که چند درصد از حقوق پیش پرداخت در سال 2020 است، به وضوح در سطح قانونگذاری مشخص نشده است. همچنین هیچ مهلت خاصی وجود ندارد که در آن پرداخت ها باید انجام شود.

نامه های وزارت توسعه اجتماعی و خدمات مالیاتی فدرال وضعیت را تا حدودی روشن می کند. سازمان اول توصیه می کند که وجوه را در قسمت های تقریبا مساوی جمع آوری کنید، در حالی که سازمان دوم توصیه می کند هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، زمان واقعی کار توسط کارکنان را در نظر بگیرید.

بنابراین، برای پرداخت دو مبلغ تقریباً مساوی برای دوره واقعی، اولین پرداخت باید تقریباً در اواسط ماه انجام شود. متخصصان روسترود نیز همین نظر را دارند و توصیه می کنند پیش پرداخت را در حدود 15 تا 16 هر ماه پرداخت کنید.

وزارت کار فدراسیون روسیه در توصیه های خود به تاریخ 3 فوریه 2020، همچنین توصیه می کند پیش پرداخت ها را برای 15 روز اول ماه محاسبه کنید، با در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط کارکنان. گزینه ایده آل این است که مبلغ پیش پرداخت معادل نیمی از کل حقوق ماهانه باشد.

در عمل، اغلب پیش پرداخت به مقدار کمی کمتر داده می شود، زیرا تمام کمک هزینه ها و پاداش های مقرر تا زمان پرداخت بدنه اصلی حقوق تعلق می گیرد. علاوه بر این، اغلب در قراردادهای کاری میزان پیش پرداخت عمدا دست کم گرفته می شود.

بنابراین، در عمل، میزان پیش پرداخت در اکثر شرکت ها بیش از یک سوم کل درآمد ماهانه نیست.

آخرین تغییرات در قانون

در سال 2020، قانونگذاران داخلی شرایطی را که باید در آن پیش پرداخت ها انجام شود و همچنین اندازه آن تغییر دادند. به ویژه، کارمندان باید حداکثر تا پانزدهمین روز هر ماه اولین قسمت از حقوق خود را دریافت کنند. این قانون به این دلیل معرفی شد که کارفرمایان اغلب تعدیل وجوه به دست آمده را به تعویق می انداختند. در عین حال جریمه های تخلف از مفاد قانون کار افزایش یافت.

نوآوری اصلی پیدایش قاعده ای بود که بر اساس آن پیش پرداخت باید حداکثر پس از 15 روز پس از صدور حقوق پایه توسط کارکنان دریافت شود. یعنی اگر شرکتی مثلاً 10 حقوق می دهد، پیش پرداخت باید قبل از 25 باشد. نقض این اصل مشمول جریمه ای است که مبلغ آن می تواند به 50 هزار روبل برسد.

پرداخت دستمزد زودتر از مهلت مقرر بنا به درخواست کارفرما قابل انجام است و تخلف از قانون محسوب نمی شود.

پیش پرداخت چند درصد از حقوق در سال 2020 است

قانون فعلی داخلی پاسخ روشنی به این موضوع نمی دهد که آیا پیش پرداخت چند درصد از حقوق در سال 2020 است یا خیر. به طور خاص، از نامه وزارت کار مورخ 3 فوریه 2020، فقط می توان فهمید که کارمندان باید حداقل دو بار در ماه وجوه مربوط به میزان کار انجام شده را دریافت کنند. در این مورد، توصیه می شود که مبالغ پیش پرداخت با در نظر گرفتن زمان واقعی محاسبه شود.

در عمل، کارفرمایان یا زمان واقعی کار در نیمه اول ماه را تعیین می کنند یا درصد مشخصی از حقوق را تعیین می کنند که به عنوان پیش پرداخت داده می شود. در عمل، این درصد معمولا 40-50 است.

روش و روش تعهدی انتخابی باید در یکی از مقررات محلی شرکت گنجانده شود. در هر صورت پیش پرداخت مطابق با جدول زمانی محاسبه می شود.

به طور سنتی اعتقاد بر این است که میزان پیش پرداخت تقریباً معادل 50 درصد کل درآمد ماهانه است، اما در عمل اغلب این کاملاً درست نیست، در درجه اول به دلیل این واقعیت است که مقادیر انواع پاداش ها، کمک هزینه ها و حق بیمه به قسمت دوم و پرداخت های اضافی اضافه می شود.

روش های محاسبه

مبلغ پیش پرداخت توسط متخصصان حسابداری با یکی از روش های زیر محاسبه می شود:

• با تقسیم مقدار کل حقوق تعیین شده توسط توافق نامه کار بر هنجار روزهای کاری در یک ماه و به دنبال آن ضرب در مقدار روزهای کار از روز اول ماه تا تاریخ پرداخت پیش پرداخت.
• با ضرب تعداد واحدهای محصولات تولیدی در نرخ قطعه (اگر شرکت از سیستم دستمزد با نرخ قطعه استفاده می کند). هنگام محاسبه مبالغ، باید در نظر داشته باشید که مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت کسر نمی شود.
• با ضرب مقدار نرخ تعرفه با کلیه کمک هزینه ها و اضافه هزینه ها در ضریب 0.5. در این مورد، پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن تعطیلات و تعطیلات آخر هفته محاسبه می شود، که اغلب برای کارمندان سودآور نیست، زیرا در برخی از ماه ها پیش پرداخت ها ناچیز خواهد بود (به ویژه در ژانویه و مه).
• با تقسیم مقدار تعرفه با کمک هزینه های ارائه شده و پرداخت های اضافی بر زمان کار استاندارد موجود و به دنبال آن ضرب در استاندارد زمان کار برای نیمه اول ماه.

اگر در ابتدای ماه کارمند مثلاً به دلیل مرخصی در محل کار حضور نداشته باشد، مستحق دریافت پیش پرداخت نیست. اگر غیبت جزئی بود، می توان مبلغ پیش پرداخت را با محاسبه مبلغ پیش پرداخت برای یک نیمه کامل ماه محاسبه کرد، سپس آن را بر زمان کار استاندارد نیم ماهانه و ضرب در زمانی که واقعاً کار شده است، محاسبه کرد.

به منظور جلوگیری از ایرادات ارگان های مختلف بازرسی، توصیه می شود در مقررات مربوط به حقوق کارگران، بند مربوط به تفاوت های ظریف محاسبه پیش پرداخت در یک شرکت خاص را درج کنید.

نمونه ها

بیایید فرض کنیم که به یک کارمند یک شرکت حقوقی 50 هزار روبل اختصاص داده شده است که از آن 13 درصد مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود، یعنی 6.5 هزار روبل. پیش پرداخت در پانزدهم هر ماه به او پرداخت می شود.

بر اساس مفاد قرارداد کار، مبلغ پیش پرداخت بر اساس زمانی که عملاً قبل از تاریخ تعلق وجوه کار شده است، بدون احتساب روز واقعی پرداخت آنها محاسبه می شود.

بنابراین، برای نیمه اول ماه کاملاً کار شده، به عنوان مثال، سپتامبر، مبلغ پیش پرداخت زیر به او پرداخت می شود: (50000 - 6500)/22*10 = 47 هزار و 45 روبل. برای ساده کردن محاسبات، شرکت ها معمولاً به استثنای مالیات بر درآمد شخصی، پیش پرداختی را به میزان نیمی از کل حقوق تعیین می کنند.

مجازات برای نقض قوانین پرداخت

مفاد قانون کار، پیش پرداخت را برای کلیه بنگاه ها یا کارآفرینان انفرادی الزامی می کند. در این حالت ، کارفرما حق دارد میزان حقوق و دستمزد ماهانه را نه بر دو ، بلکه به تعداد دفعات بیشتری تقسیم کند و پس از مدت معینی وجوهی را که کارمندان به دست آورده اند ، به عنوان مثال ، هر 10 روز یکبار بپردازد.

در عین حال کارفرما حق ندارد تعداد پرداختی ها را به یک عدد کاهش دهد در غیر این صورت مشمول جریمه می شود. به ویژه، مقاماتی که برای اولین بار مرتکب چنین تخلفی از قانون می شوند مشمول جریمه 1 هزار و 500 روبلی می شوند. اگر مقامات نظارتی تخلف مکرر از این نوع را تشخیص دهند، جریمه به 20 هزار روبل افزایش می یابد.

نقض سیستماتیک هنجارهای قانون کار داخلی می تواند منجر به برکناری مدیر از سمت خود برای مدت یک تا سه سال شود.

شدیدترین مجازات ها برای اشخاص حقوقی در نظر گرفته شده است. بنابراین، اگر یک کارآفرین فردی بتواند با جریمه 1.5 هزار برای اولین تخلف فرار کند، شرکت باید از 30 تا 50 هزار پرداخت کند. مبلغ جریمه برای تخلف مکرر برای کارآفرینان فردی به 10-20 هزار و برای اشخاص حقوقی - تا 70 هزار روبل افزایش می یابد.

توجه!

• به دلیل تغییرات مکرر در قوانین، اطلاعات گاهی اوقات سریعتر از آنچه که می توانیم در وب سایت به روز می کنیم قدیمی می شود.
• همه موارد بسیار فردی هستند و به عوامل زیادی بستگی دارند. اطلاعات اولیه راه حلی برای مشکلات خاص شما تضمین نمی کند.

بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند باید دو بار در ماه حقوق بگیرد. پیش پرداخت به نسبت زمان انجام کار محاسبه می شود. چگونه می توان پیش پرداخت را دقیقاً محاسبه کرد؟ چه زمانی باید پرداخت شود؟ در مقاله زیر به این سوالات و بسیاری از سوالات دیگر پاسخ خواهیم داد.

تغییرات در قانون پیش پرداخت

در سال 2016 تغییراتی در مورد قانون دستمزد اجرایی شد. آنها همچنین بر پرداخت هایی که در نظر داریم تأثیر گذاشتند. در اینجا موارد اصلی وجود دارد:

• تعیین مهلت های مشخصی که در آن کارفرما موظف است ماهانه حقوق کارکنان را پرداخت کند (براساس قسمت ششم ماده یکصد و سی و شش قانون کار).
• تشدید مجازات های مادی کارفرمایان مرتبط با از دست دادن مهلت پرداخت دستمزد (ماده دویست و سی و شش قانون کار فدراسیون روسیه).
• مسئولیت اداری جدی تر برای عدم رعایت مهلت های پرداخت سیستماتیک (اساس قسمت های 5-7 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری است).

در ارتباط با نوآوری ها، لازم است درک کنیم که چه زمانی پیش پرداخت طبق قوانین جدید انجام می شود.

از تاریخ 12 مهر 1395 رئیس سازمانی که به عنوان کارفرما فعالیت می کند حق پرداخت دیرتر از موعد مقرر در اصلاحات ماده یکصد و سی و ششم قانون کار را ندارد.

• تا پانزدهمین روز هر ماه با احتساب حقوق ماه قبل باید پرداخت شود.
• قبل از آخرین روز ماه جاری، واریز قسمت پیش پرداخت حقوق ضروری است.

لازم به ذکر است زمانی که پیش پرداخت در آخرین روز ماه پرداخت می شود مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود. لذا توصیه می شود برای جلوگیری از اخذ مالیات مضاعف از درآمد کارکنان، پرداخت های فوق به ترتیب قبل از تاریخ 13 و 27 هر ماه انجام شود.

بر اساس قوانین فوق، اصلاح اسناد داخلی شرکت به منظور جلوگیری از جریمه هم برای شرکت و هم برای مدیر ضروری است. اسناد شرکت زیر باید در معرض تغییر باشند:

• استانداردهای ایجاد شده در رابطه با رویه های کاری درون سازمانی.
• قراردادهای کاری منعقد شده با کارکنان.
• قرارداد جمعی معتبر در سازمان.

تمام این اسناد باید منعکس کننده مهلت های مشخص برای پرداخت پیش پرداخت و دستمزد باشد.

میزان پیش پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019

موضوع بسیار مهم بعدی که نیاز به بحث دارد، درصد پیش پرداخت کل حقوق است.

هیچ دستورالعمل روشنی در این زمینه در قانون کار وجود ندارد. فقط شرایط پرداخت اما در عمل مبلغ پیش پرداخت معادل 50 درصد میزان درآمد مندرج در قرارداد کار تعیین می شود. اما با احتساب مالیات بر درآمد شخصی، مبلغ پیش پرداخت معادل 42.5 درصد (با مالیات بر درآمد شخصی سیزده درصد) می شود.

فرض کنید کل درآمد برای سی روز محاسبه، مثلاً پنجاه هزار باشد. سپس با احتساب مالیات، مبلغ پیش پرداخت به شرح زیر محاسبه می شود:

50000-13% = 43500 روبل.

500/2 = 21750 روبل.

گزینه دیگری برای پرداخت پیش پرداخت نیز امکان پذیر است: بر اساس زمان واقعی کار. اما این گزینه پرداخت برای محاسبات حسابداری تا حدودی پیچیده تر است. در این مورد، محاسبه بر اساس دو عامل انجام می شود:

• حقوق ماهانه کارمند طبق قرارداد کار مشخص شده است.
• تعداد روزهای کاری که کارمند محاسبه شده واقعاً در نیمه اول ماه کار کرده است.

توجه به یک نکته بسیار مهم ضروری است. کارفرما باید بر اساس قانون کار موارد زیر را کتباً به کارمند اطلاع دهد:

• در مورد پرداخت های موجود در حقوق که به کارمند برای دوره صورتحساب تعلق می گیرد.
• در مورد میزان سایر پرداخت های مادی به کارمند. این موارد عبارتند از:
• تشک غرامت برای نقض مهلت های پرداخت دستمزد؛
• حقوق مرخصی؛
• پرداخت غرامت پس از اخراج؛
• پرداخت مرخصی استعلاجی و غیره
• در مورد مقدار کسر مادی از حقوق کارمند و همچنین توجیه هر یک از آنها.
• در مورد کل مبلغی که در نهایت پرداخت خواهد شد.

تمام این داده ها در به اصطلاح برگه محاسبه ارائه شده است. شکل آن با در نظر گرفتن نظر اتحادیه های کارگری توسط رهبری هر سازمان خاص تأیید می شود.

مسئولیت کارفرما برای نقض قوانین تعیین شده برای پیش پرداخت

از سال 2016، مجازات های جداگانه مربوط به نقض رژیم دستمزد معرفی شده است. اندازه آنها بر اساس قانون تخلفات اداری عبارتند از:

• از ده تا بیست هزار روبل برای مدیریت مستقیم.
• از سی تا پنجاه هزار روبل برای سازمان ها.

در صورت تخلف مکرر، جریمه برای اشخاص حقیقی و حقوقی به ترتیب به 20-30 هزار روبل و 50-100 هزار روبل می رسد.

بر اساس این مقاله می توان نتیجه گرفت که سیستم پیش پرداخت معرفی شده در سال 2016 پیچیده نیست. با این حال ، نکات ظریفی که دارد باید با دقت خاصی رعایت شود ، زیرا در غیر این صورت می تواند منجر به جریمه های مالی بسیار چشمگیر شود.

حقوق به طور سنتی از دو قسمت تشکیل شده است که قسمت اول آن پیش پرداخت نامیده می شود. ما در مورد میزان پیش پرداخت دستمزد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه 2019 و همچنین نحوه صحیح محاسبه، پرداخت آن و پرداخت مالیات به شما خواهیم گفت.

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه 2019، کارفرمایان موظفند حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا کار (قسمت 6 ماده 136 قانون کار) دستمزد را به کارمندان خود بپردازند. فدراسیون روسیه). یعنی حداقل 2 بار در ماه حقوق باید پرداخت شود.

قسمت اول حقوق - برای نیمه اول ماه کار شده نامیده می شود از قبل.

ما به شما خواهیم گفت که میزان پیش پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019 و نحوه محاسبه آن چقدر باید باشد.

توجه!وزارت کار قوانین محاسبه دستمزد را تغییر داد. اکنون باید حقوق بیشتری به کارمندان خود بدهیم. کارشناسان روزنامه UNP نحوه محاسبه حقوق را در حال حاضر کشف کرده اند.

پیش پرداخت طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019: چند درصد از حقوق

قانون کار حاوی قوانینی نیست که مقدار مشخصی از پیش پرداخت را به عنوان درصدی از دستمزد تعریف کند. با این حال، قطعنامه معتبر فعلی شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 23 مه 1957 شماره 566 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول ماه" تعیین می کند که مبلغ سپرده برای نیمه اول سال. ماه با توافق کارفرما با اتحادیه کارگری هنگام انعقاد قرارداد جمعی تعیین می شود، در حالی که حداقل مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از نرخ تعرفه کارمند برای مدت زمان کار باشد.

در عین حال وزارت کار در نامه شماره 14-1/10/ب-660 مورخ 1395/02/03 توضیح داد که هنگام تعیین میزان حقوق نیمه اول ماه، زمان واقعی کار توسط کارمند یا کاری که واقعاً توسط او انجام شده است باید در نظر گرفته شود.

به نظر می رسد که کارفرما باید حداقل هر نیم ماه دستمزد را صادر کند و زمان پرداخت دستمزد را به صلاحدید خود تعیین کند - درصدی از حقوق یا مبلغ ثابت را انتخاب کند.

در حالت ایده آل مبلغ پیش پرداخت برای دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019نصف درآمد ماهانه کارمند است، یعنی 50 درصد.

مقررات مربوط به حق الزحمه (بخشی)

محاسبه پیش پرداخت حقوق در سال 2019

بنابراین، همانطور که قبلاً اشاره کردیم، پیش پرداخت برای نیمه اول ماه - از اول تا پانزدهم محاسبه می شود. بیایید یک مثال از یک محاسبه ارائه دهیم.

نمونه ای از محاسبه پیش پرداخت حقوق برای یک دوره کاملاً کار شده

حقوق کارمند - 40000 روبل. در قرارداد کار مقرر شده است که پیش پرداخت از زمان واقعی کار در تاریخ پرداخت پیش پرداخت پرداخت می شود، اما روز پرداخت پیش پرداخت در زمان واقعی کار محاسبه نمی شود. در آوریل 2019 - 22 روز کاری، از 1 تا 14 - 10 روز کاری. انباشته شده برای زمان واقعی کار 18181.82 روبل بود. (40000 روبل / 22 روز در 10 روز). مالیات بر درآمد شخصی 2364 روبل خواهد بود. (13 × 18181.82 روبل). مبلغ پیش پرداخت در 15 آوریل 2019 15817.82 روبل است.

در نامه مورخ 08/10/17 شماره 14-1/ب-725 وزارت کار توضیح داد که کارمندان حق دارند به نسبت زمان انجام کار از حقوق خود سهم اول دریافت کنند. علاوه بر این، پیش پرداخت باید نه تنها از حقوق، بلکه با در نظر گرفتن کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی که به نتایج کار در ماه بستگی ندارد، محاسبه شود.

وزارت کار در این نامه اظهار نظری اعلام کرده است که قسمت اول حقوق باید بابت زمان انجام شده پرداخت شود. چنین قاعده ای در قطعنامه شماره 566 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی وجود دارد، اما این سند تا حدی معتبر است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد (نامه روسترود مورخ 09/08/2006 شماره 1557-6) . این بدان معنی است که پایبندی به نظر وزارت کار و محاسبه پیش پرداخت برای مدت زمان کار شده، ایمن تر است.

از مصوبه شماره 566 بر می آید که پیش پرداخت باید از نرخ تعرفه یعنی از حقوق ثابت بدون احتساب غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی محاسبه شود. نظر وزارت کار متفاوت است. مقامات معتقدند که برای نیمه اول ماه کارمند مستحق دریافت غرامت برای کار در شب و همچنین برای کار در شرایط خطرناک، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، مهارت های حرفه ای و غیره است (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 18 آوریل 2017 شماره 11-4/OOG- 718).

به توضیحات مسئولان در خصوص پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بابت پیش پرداخت ها در سال 2019 توجه کنید. نحوه کسر، از جمله درآمد غیرنقدی و زمان انتقال. مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت: زمان پرداخت>>

پاداش، اضافه پرداخت اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات لازم نیست در محاسبه قسمت اول حقوق لحاظ شود. شرکت این پرداخت ها را فقط در پایان ماه محاسبه می کند و پس از پرداخت نهایی به کارمند پرداخت می کند.

نمونه ای از محاسبه پیش دستمزد برای پاداش ها، پرداخت های اضافی و کار در تعطیلات آخر هفته

شرکت اولین قسمت حقوق و دستمزد را در 20 ام و پرداخت نهایی را در 5 ام صادر می کند. حقوق حسابدار - 42000 روبل. در سپتامبر - 21 روز کاری. زمان استاندارد - 168 ساعت حقوق در روز - 2000 روبل. (42000 روبل: 21 روز). در 15 سپتامبر، کارمند شبانه کار کرد و در 18 و 19 او صندوقدار را جایگزین کرد. حقوق صندوقدار - 33600 روبل. پرداخت اضافی برای شیفت شب با نرخ 20٪ - 400 روبل. (42000 روبل: 168 ساعت × 8 ساعت × 20 درصد). برای کار صندوقدار با نرخ 25٪ - 800 روبل. (33600 روبل: 168 ساعت × 8 ساعت × 2 روز × 25 درصد). در پایان ماه، شرکت پاداش 5000 روبلی اعطا کرد.

قسمت اول. از 1 سپتامبر تا 20 سپتامبر، کارمند به مدت 14 روز کار کرد. حقوق - 29200 روبل. (2000 روبل × 14 روز + 400 روبل + 800 روبل).

قسمت دوم. از 20 سپتامبر تا 30 سپتامبر، روزهای کاری - 7. حقوق - 19000 روبل. (2000 روبل × 7 روز + 5000 روبل).

در صورتی که شرکت برای مدت بیش از دو ماه کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند یا اصلاً پرداخت نکند ممکن است مدیر تحت تحقیق قرار گیرد (قسمت دوم ماده 145.1 قانون جزا). مدیر ممکن است جریمه شود، به کار اصلاحی یا حتی زندان فرستاده شود.

هر فردی که فعالیت کارگری انجام می دهد، مایل است در ازای نتایج آن، پرداختی شایسته و به موقع باشد. با این حال، کارفرما ممکن است انتقال پیش پرداخت یا حقوق را به دلیل عدم اطلاع از قوانین محاسبه آنها و همچنین کسر مالیات بر پرداخت ها به تاخیر بیندازد. در این مقاله به صدور پیش پرداخت و حقوق بر اساس ضوابط جدید، ثبت و کسر مالیات بر پیش پرداخت و حقوق و همچنین مسئولیت احتمالی عدم رعایت یا تخلف از آنها پرداخته خواهد شد.

قوانین جدید برای صدور دستمزد و پیش پرداخت

از 12 مهر 1395 صدور پیش پرداخت و حقوق طبق ضوابط جدید لازم الاجرا شد. حالا حقوق بعد از پانزدهم ماه بعد صادر نمی شود. جرایم عدم رعایت قوانین کار و میزان غرامت عدم رعایت موعد مقرر برای صدور پیش پرداخت و دستمزد کارکنان نیز افزایش یافت. بنابراین، هر کارفرمایی باید بداند و بفهمد که آیا تعدیل قراردادهای کاری ضروری است و آیا صدور دستوری در مورد زمان پرداخت به کارکنان ضروری است یا خیر.

مهلت صدور پیش پرداخت و حقوق طبق ضوابط جدید

قانون کار در ماده 136 می گوید کارفرما موظف است حداقل 2 بار در ماه دستمزد به کارکنان خود بپردازد. چنین قوانینی هم برای کارآفرینان فردی و هم برای شرکت های بزرگ، بدون استثنا اعمال می شود. پرداخت هزینه کار در ماه یکبار مجاز نیست حتی اگر به درخواست خود کارمند باشد.

به طور معمول، شرکت ها دو بار در ماه پرداخت می کردند: در ابتدای ماه - پیش پرداخت که اندازه آن با زمان کار در همان لحظه پرداخت مطابقت دارد و در نیمه دوم ماه - پرداخت نهایی. برای ماه به صورت دستمزد.

از 3 اکتبر 2016 اصلاحاتی در قانون کار فدراسیون روسیه انجام شد. اکنون پیش پرداخت و حقوق طبق قوانین جدید صادر می شود. مانند قبل، حداقل دو بار در ماه حقوق باید پرداخت شود. اما اکنون آخرین مهلت پرداخت ماهانه پانزدهم شده است. یعنی اگر بنگاهی در 20 هر ماه پیش پرداخت بدهد، حقوق باید دقیقاً نصف ماه بعد یعنی پنجم ماه بعد پرداخت شود. اگر شرکت پیش پرداخت را در تاریخ 2 و حقوق را نیم ماه بعد در تاریخ 17 پرداخت کند، این مدت پرداخت در حال حاضر مطابق با قانون نیست، بنابراین شرکت باید در شرایط خود تجدید نظر کند. حتماً تاریخ های تسویه حساب تعیین شده را در شرکت بررسی کنید. برای پیش پرداخت، آخرین مهلت 30 ماه و برای حقوق - 15 ماه آینده است. در صورت لزوم باید مقررات مربوط به حقوق و دستمزد و مقررات کار را اصلاح کرد. علاوه بر این، لازم است از طریق توافق نامه اضافی، شرایط پرداخت جدید را به کارکنان اطلاع دهید.

صدور پیش پرداخت و حقوق به روش جدید

چگونه طبق قوانین جدید پیش پرداخت و حقوق صادر کنیم؟ بیایید آن را بفهمیم. صدور پیش پرداخت و حقوق طبق قوانین جدید در سال 2017 باید حداقل هر دو هفته یک بار طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. این پرداخت در روز مشخص شده در قرارداد با کارمند انجام می شود. بنابراین، پیش پرداخت اولین قسمت از حقوق برای یک دوره زمانی مشخص کار شده در نظر گرفته می شود. مبلغ پیش پرداخت کارمند نباید کمتر از نرخ تعرفه برای مدت زمان کار شده باشد. مدت زمان انجام این پرداخت ها در قانون تعیین نشده است، اما در این زمینه مراجع نظارتی توضیحاتی ارائه کردند.

اندازه پیش پرداخت و حقوق طبق قوانین جدید نیز بسیار مهم است. مبلغ پرداختی باید برای هر نیم ماه در هنگام محاسبه پیش پرداخت تقریباً یکسان باشد. بنابراین، برای دریافت تقریباً دو مبلغ مساوی برای زمان کار در یک دوره خاص، اولین پرداخت باید در اواسط آن دوره کاری انجام شود. این سازوکار صدور پیش پرداخت و حقوق طبق قوانین جدید است. کارمندان Rostrud این را تأیید می کنند و توصیه می کنند که پیش پرداخت ها دقیقاً در اواسط ماه انجام شود.

کسر و انتقال مالیات بر درآمد شخصی

محاسبه و صدور پیش پرداخت و حقوق طبق قوانین جدید ارتباط تنگاتنگی با انتقال مالیات بر درآمد شخصی دارد. حسابداران اغلب این سوال را دارند که آیا لازم است میزان پیش پرداخت حقوق را با مقدار کسر یا به عبارتی مالیات بر درآمد شخصی که در حال حاضر در فدراسیون روسیه 13٪ است تنظیم کنید.

انتقال مالیات باید حداکثر تا روز بعد پس از پرداخت دستمزد انجام شود. پرداخت مالیات باید دو بار در ماه انجام شود: هنگام انتقال حقوق و پیش پرداخت. مقامات نظارتی توضیح می دهند که کسر و انتقال مالیات بر درآمد شخصی به بودجه باید پس از پرداخت نهایی ماه به کارمند انجام شود.

مالیات بر درآمد شخصی: مکانیزم محاسبه و صدور پیش پرداخت و حقوق طبق قوانین جدید

اگر روز پیش پرداخت در آخرین روز ماه باشد، مالیات بر درآمد شخصی نیز باید در پیش پرداخت پرداخت شود. به عنوان مثال، اگر پیش پرداخت در 30 اکتبر پرداخت شده باشد، مالیات بر درآمد شخصی کسر شده و از آن منتقل می شود، زیرا آخرین تاریخ ماه، روز دریافت حقوق است. بنابراین، بهتر است تاریخ صدور پیش پرداخت قبل از 30 در قوانین محلی تعیین شود.

اقدامات نظارتی

همه کارفرمایان باید مقررات محلی مربوط به قانون کار را بررسی کنند. در این اعمال بسیاری از کارفرمایان زمان صدور حقوق کارکنان را مشخص می کنند. این توسط قانون مجاز است، اما در این مورد، زمان پرداخت باید الزاماً مطابق با این باشد. در صورت عدم انطباق قوانین محلی با تغییرات، باید اصلاحات لازم صورت گیرد و کارکنان با آنها آشنا شوند. اگر تاریخ پرداخت دستمزد به درستی مشخص شده باشد، کارفرما نیازی به انجام هیچ گونه اقدام اضافی ندارد.

ارسال نوتیفیکیشن به کارکنان

برای انجام اصلاحات در قرارداد کار، باید به طور کتبی به کارمند اطلاع داده شود که باید دلایل تغییر مفاد قرارداد را ذکر کند. در عین حال، کارفرما در قبال کارمند تعهداتی دارد که هر گونه تغییر در قرارداد کار را حداکثر دو ماه قبل به وی اطلاع دهد.

انعقاد قرارداد اضافی

پس از ارسال اخطار به کارمند، باید قرارداد ویژه قرارداد کار با وی امضا شود. تغییر زمان پرداخت حقوق کاملاً کافی خواهد بود، بنابراین نیازی به صدور دستور نیست.

مسئولیت کارفرما در پرداخت دیرکرد دستمزد

همچنین اصلاحاتی در ماده مربوط به مسئولیت مالی کارفرما انجام شده است. برای نقض مهلت‌های پرداخت، کارآفرینان و سازمان‌ها اکنون ملزم به پرداخت سود حداقل 1/150 نرخ اصلی در بانک روسیه هستند. قبلاً این درصد معمولاً 1/300 نرخ کلیدی بود.

همچنین جریمه هایی برای تاخیر در پرداخت یا عدم پرداخت دستمزد اضافه شده است.

مقامات مقصر این تخلف باید از 10 تا 20 هزار روبل جریمه بپردازند.

سازمان باید از 30000 تا 50000 روبل برای نقض مهلت های پرداخت پرداخت کند.

یک کارآفرین فردی برای تخلف از 1000 تا 5000 روبل جریمه می شود.

در صورت تخلف مکرر از شرایط پرداخت برای کارکنان، جریمه به شرح زیر خواهد بود.

عدم رعایت مهلت های پرداخت توسط اشخاص حقوقی - از 50000 تا 100000 روبل.

برای تخلف مکرر، جریمه مقامات از 20000 تا 30000 روبل یا برکناری از سمت برای یک دوره 1 تا 3 سال خواهد بود.

یک کارآفرین فردی باید جریمه ای بین 10 تا 30 هزار روبل برای تاخیرهای مکرر دستمزد بپردازد.

علاوه بر این، جرایم فرار کارفرمایان از انعقاد قراردادهای کاری و اشتباه در آنها افزایش یافت. بنابراین محاسبه صحیح و صدور پیش پرداخت و حقوق بر اساس قوانین جدید بسیار مهم است.

افزایش غرامت تاخیر در پرداخت

طبق الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 22 قانون کار، مهلت های پرداخت دستمزد توسط کارفرمایان باید همیشه رعایت شود. اگر مهلت پرداخت نقض شود، مسئولیت مالی برای کارفرما آغاز می شود. این در قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 236 مقرر شده است. از 12 مهر 1395 میزان غرامت مادی کارگران به دلیل تأخیر در پرداخت دستمزد افزایش یافته است. این غرامت به صورت پرداخت سود به میزان دستمزدی که به موقع پرداخت نشده است انجام می شود. محاسبه این درصدها تغییر کرده و غرامت به میزان قابل توجهی بیشتر شده است.

زمان اختصاص داده شده به کارکنان برای مراجعه به دادگاه

در رابطه با پرداخت ناقص یا عدم پرداخت دستمزد، کارکنان می توانند علیه کارفرما شکایت کنند. امروزه کارمندان وقت بیشتری برای این کار دارند: ظرف یک سال کامل می توانند از تاریخ مهلت پذیرفته شده برای پرداخت دستمزد اسناد را به دادگاه ارائه دهند.