شرایط کاری قابل قبول شامل موارد زیر است: طبقه بندی یکپارچه شرایط کار با توجه به عوامل محیط تولید. شرایط کاری بهینه

در صورتی که هیچ فاکتور تولید خطرناک و مضری در محل کار وجود نداشته باشد (یا با مقادیر قابل قبول مطابقت داشته باشد) و الزامات مربوط به خطرات آسیب رعایت شده باشد، یک محل کار دارای گواهینامه تلقی می شود.

هنگامی که شرایط کار به کلاس 3 اختصاص داده می شود، محل کار به عنوان گواهی مشروط شناخته می شود و کلاس و درجه آسیب مربوطه را نشان می دهد (3.1، 3.2، 3.3، 3.4، و همچنین 3.0 برای خطر آسیب) و پیشنهادهایی برای مطابقت با آن ارائه می کند. با الزامات نظارتی برای حمایت از کار.

هنگامی که شرایط کار به کلاس 4 اختصاص داده می شود، محل کار به عنوان گواهی نشده شناخته می شود و در معرض انحلال یا تجهیز مجدد است.

نتایج کار کمیسیون صدور گواهینامه سازمان در یک پروتکل صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری مستند شده است. پیوست به پروتکل:

• کارت های گواهی محل کار برای شرایط کاری؛
• خلاصه ای از محل کار و نتایج گواهی آنها برای شرایط کار در سازمان؛
• جدول خلاصه طبقات شرایط کار؛
• برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار.

اسناد گواهی محل کار مواد گزارش دهی دقیقی هستند و باید به مدت 45 سال ذخیره شوند.

کنترل ایالتی بر انطباق کارفرمایان با "روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" توسط نهاد اجرایی فدرال که مجاز به نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار است انجام می شود. ارگان های سرزمینی (بازرسی های کار دولتی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).

قانونگذار الزامات سخت گیرانه ای را برای شرایط کار در هر محل کار اعمال می کند و 4 طبقه از شرایط کار را بر اساس میزان مضر بودن (بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک) متمایز می کند. طبقه دوم شامل شرایط کاری قابل قبول است.

همچنین بخوانید:

یک افسر پرسنل چه پرداخت اضافی می تواند مطالبه کند؟

• حق داشتن شرایط کار ایمن و سالم به عنوان عنصری از حق داشتن شرایط کار منصفانه

چه شرایط کاری در محل کار قابل قبول است؟

فقط آنهایی که ایمن شناخته می شوند نمی توانند باعث بیماری شوند، مشروط بر اینکه کارمند از رژیم استراحت تعیین شده پیروی کند. برای تعیین اینکه آیا یک محل کار با شرایط کاری قابل قبول کلاس 2 مطابقت دارد، یک ارزیابی ویژه (گواهینامه) انجام می شود. درجه خطر وظایفی که کارگران انجام می دهند فقط پس از ارزیابی مناسب باید در قرارداد کار منعکس شود. شرایط کاری قابل قبول پس از صدور گواهینامه را می توان به عنوان مضر و خطرناک (غیر قابل قبول یا شدید) طبقه بندی کرد.

طبقه قابل قبول از شرایط کار

شرایط کار همه عواملی از فرآیند کار و محیط تولید هستند که می توانند بر سلامت و توانایی کار کارکنان تأثیر بگذارند.

چه شرایط کاری در محیط کار قابل قبول است و عواقب منفی برای سلامت انسان به دنبال ندارد؟ طبق طبقه بندی، شرایط کاری کلاس 2 قابل قبول در نظر گرفته می شود که:

• کلیه عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک که در حین انجام وظایف کاری تأثیر می گذارند نمی توانند بر بهره وری کارمند و سلامت وی ​​تأثیر بگذارند. یعنی فرد در معرض موقعیت های آسیب زا قرار نمی گیرد و بنابراین از تجهیزات حفاظتی خاصی استفاده نمی کند.
• سطوح قرار گرفتن در معرض این عوامل از استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای یک محل کار خاص تجاوز نمی کند.

چه شرایط کاری در محل کار قابل قبول است؟ به عنوان مثال، فرد دودهای مضر تنفس نمی کند، با مواد شیمیایی خطرناک تماس پیدا نمی کند و در حین انجام وظایف، دما و رطوبت طبیعی ساختمان/کارگاه حفظ می شود.

شرایط کاری قابل قبول شرایطی است که تحت آن فرد این فرصت را دارد که تا شیفت / روز کاری بعدی به طور کامل قدرت را بازیابی کند (رژیم استراحت مطلوب مشاهده می شود).

چه شرایط کاری در محل کار قابل قبول است؟ مواردی که در کوتاه مدت یا بلند مدت بر سلامت خود کارمند و محیط نزدیک او (خانواده، فرزندان) تأثیر منفی نمی گذارد. یعنی حتی پس از کار طولانی مدت، کارمند هیچ بیماری جدی که نیاز به درمان پزشکی داشته باشد، پیدا نمی کند.

کلاس قابل قبول شرایط کاری 1 - شرایط بهینه برای کارمند که تحت آن هیچ آسیبی برای سلامتی وجود ندارد، هیچ چیز بر عملکرد او تأثیر نمی گذارد. در واقع این یک ایمنی کامل برای کارمند است.

برای تایید رسمی ایمنی محل کار، ارزیابی خاصی مورد نیاز است.

شرایط کار بر اساس معیارهای بهداشتی به 4 طبقه بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک تقسیم می شود.

شرایط کاری بهینه (کلاس 1) - شرایطی که در آن سلامت کارگران حفظ می شود و پیش نیازها برای حفظ سطح بالای عملکرد ایجاد می شود. استانداردهای بهینه برای عوامل تولید برای پارامترهای ریزاقلیمی و عوامل فرآیند کار ایجاد شده است. برای سایر عوامل، شرایط کاری که در آن عوامل نامطلوب وجود ندارد یا از سطوحی که به عنوان ایمن برای جمعیت پذیرفته شده است تجاوز نمی کند، به طور مشروط به عنوان بهینه پذیرفته می شود.

شرایط قابل قبول کارگری (درجه 2) با سطوح عوامل محیطی و فرآیند کار مشخص می شوند که از استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای محل کار تجاوز نمی کنند. تغییرات احتمالی در وضعیت عملکردی بدن در طول استراحت منظم یا در ابتدای شیفت بعدی بازیابی می شود و نباید تأثیر نامطلوبی (در دوره فوری و طولانی مدت) بر سلامت کارگران و فرزندان آنها داشته باشد. شرایط کاری قابل قبول مشروط به عنوان ایمن طبقه بندی می شود.

ادبیات

راهنمای R 2.2.755-99. معیارهای بهداشتی برای ارزیابی و طبقه بندی شرایط کار بر اساس شاخص های مضر بودن و خطر عوامل محیط کار، شدت و شدت فرآیند کار.

1. شرایط کار با توجه به درجه مضر بودن و (یا) خطر به چهار طبقه - شرایط کاری مطلوب، قابل قبول، مضر و خطرناک تقسیم می شود.

2. شرایط کار بهینه (کلاس 1) شرایط کاری است که تحت آن هیچ قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارمند وجود ندارد یا سطوح قرار گرفتن در معرض آن از سطوح تعیین شده توسط استانداردها (استانداردهای بهداشتی) تجاوز نمی کند. شرایط کاری و به عنوان ایمن برای انسان پذیرفته شده است و پیش نیازها برای حفظ سطح بالایی از عملکرد کارکنان ایجاد شده است.

3. شرایط کاری قابل قبول (کلاس 2) شرایط کاری است که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها از سطوح تعیین شده توسط استانداردها (استانداردهای بهداشتی) شرایط کار تجاوز نمی کند. ، و وضعیت عملکردی تغییر یافته بدن کارمند در طول یک دوره استراحت تنظیم شده یا در آغاز روز کاری بعدی (شیفت) بازیابی می شود.

4. شرایط کاری مضر (کلاس 3) شرایط کاری است که تحت آن سطوح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از سطوح تعیین شده توسط استانداردها (استانداردهای بهداشتی) شرایط کار فراتر می رود، از جمله:

1) زیر کلاس 3.1 (شرایط کاری مضر درجه 1) - شرایط کاری که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد، پس از قرار گرفتن در معرض آن، به عنوان یک قاعده، وضعیت عملکردی تغییر یافته بدن کارمند بازیابی می شود. ، در مدت زمان طولانی تر از قبل از روز کاری بعدی (شیفت)، قطع قرار گرفتن در معرض این عوامل و خطر آسیب به سلامتی افزایش می یابد.

2) زیر کلاس 3.2 (شرایط کاری مضر درجه 2) - شرایط کاری که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آن می تواند باعث تغییرات عملکردی مداوم در بدن کارمند شود و منجر به ظهور و ایجاد اشکال اولیه بیماری های شغلی یا بیماری های شغلی با شدت خفیف (بدون از دست دادن توانایی حرفه ای) که پس از قرار گرفتن در معرض طولانی مدت (پانزده سال یا بیشتر) ایجاد می شود.

3) زیر کلاس 3.3 (شرایط کاری مضر درجه 3) - شرایط کاری که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آن می تواند باعث تغییرات عملکردی مداوم در بدن کارمند شود که منجر به ظهور و توسعه بیماری های شغلی با شدت خفیف و متوسط ​​(با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) در طول دوره فعالیت کاری؛

4) زیر کلاس 3.4 (شرایط کاری مضر درجه 4) - شرایط کاری که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آن می تواند منجر به ظهور و توسعه اشکال شدید شغلی شود. بیماری ها (با از دست دادن ظرفیت کاری عمومی) در طول دوره فعالیت کار.

5. شرایط کاری خطرناک (کلاس 4) شرایط کاری است که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار دارد که سطوح قرار گرفتن در معرض آن در طول کل روز کاری (شیفت کاری) یا بخشی از آن می تواند تهدیدی ایجاد کند. این عوامل خطر ابتلا به یک بیماری حاد شغلی را در طول زندگی کاری به همراه دارد.

6. در صورتی که کارگران شاغل در کارگاه های دارای شرایط کاری خطرناک از تجهیزات حفاظت فردی مؤثری استفاده کنند که گواهینامه اجباری آنها را به نحوی که در مقررات فنی مربوط تعیین شده است، دریافت کرده باشد، طبقه (زیر طبقه) شرایط کار ممکن است توسط کمیسیون بر اساس مقررات کاهش یابد. نظر کارشناسی سازمانی که ارزیابی ویژه شرایط کار را انجام می دهد، یک درجه مطابق با روش تایید شده توسط دستگاه اجرایی فدرال، که وظایف توسعه و اجرای سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد، در توافق با دستگاه اجرایی فدرال، وظایف سازماندهی و اجرای نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالت فدرال را انجام می دهد و نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار را در نظر می گیرد.

7. در توافق با دستگاه اجرایی فدرال که وظایف سازماندهی و اجرای نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی فدرال را انجام می دهد، مجاز است طبقه (زیر طبقه) شرایط کار را تا بیش از یک درجه کاهش دهد.

شرایط کاری - این مجموعه ای از عوامل در محیط تولید و فرآیند کار است که بر سلامت و عملکرد انسان در طول فرآیند کار تأثیر می گذارد.

مطابق با GOST 12.0.002-80، چهار گروه از عوامل فعالیت کار متمایز می شوند:

عوامل فیزیکی از جمله پارامترهای ریز اقلیمی و سطوح گرد و غبار هوا، انواع تشعشعات، ویژگی های ارتعاشی محیط کار و کیفیت روشنایی؛

• - عوامل شیمیایی، از جمله برخی از مواد با طبیعت بیولوژیکی؛
• - عوامل بیولوژیکی، که شامل میکروارگانیسم های بیماری زا، آماده سازی های پروتئینی، و همچنین آماده سازی های حاوی سلول های زنده و هاگ های میکروارگانیسم ها می شود.
• - عوامل فرآیند کار

شرایط کاری که تحت آن قرار گرفتن کارگر در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک مستثنی شده است یا سطح آنها از استانداردهای بهداشتی تجاوز نمی کند (R.2.2.2006 2005 «معیارهای بهداشتی برای ارزیابی شرایط کار از نظر مضر بودن و خطر عوامل در محیط کار، شدت و شدت روند زایمان»)، نامیده می شود شرایط کار ایمن

شرایط کار به طور کلی در چهار کلاس ارزیابی می شود (شکل 2.1). شرایط کار ایمن شرایط بهینه (کلاس 1) و قابل قبول (کلاس 2) است.

شرایط کاری بهینه (راحت) (درجه 1) حداکثر بهره وری نیروی کار و حداقل استرس را بر بدن انسان ارائه می دهد. این کلاس فقط برای ارزیابی پارامترهای ریزاقلیم ایجاد شده است

برنج. 2.1.

و عوامل فرآیند کار برای سایر عوامل، شرایط کاری که در آن عوامل نامطلوب از حد ایمن برای جمعیت تجاوز نمی کنند، به طور مشروط بهینه در نظر گرفته می شوند.

شرایط کاری قابل قبول (کلاس 2) با سطوح عوامل محیطی و فرآیند کار مشخص می شود که از سطوح تعیین شده توسط استانداردهای بهداشتی برای کارگران پل تجاوز نمی کند. تغییرات احتمالی در وضعیت عملکردی بدن در طول استراحت منظم یا در ابتدای شیفت بعدی بازیابی می شود و نباید در دوره فوری و طولانی مدت تأثیر نامطلوبی بر سلامت کارگر و فرزندان وی داشته باشد. کلاس های بهینه و مجاز مطابق با شرایط کار ایمن است.

شرایط کاری مضر (درجه 3) با وجود عوامل تولید که فراتر از استانداردهای بهداشتی است و تأثیر نامطلوبی بر بدن کارگر و (یا) فرزندان او دارد مشخص می شود. بسته به میزان بیش از حد استانداردها، عوامل این طبقه به چهار درجه مضر تقسیم می شوند:

• 3.1 - ایجاد تغییرات عملکردی برگشت پذیر در بدن.
• 3.2 - منجر به اختلالات عملکردی و عوارض مداوم.
• 3.3 - منجر به ایجاد آسیب شناسی شغلی خفیف و افزایش بیماری های مزمن.
• 3.4 - منجر به ظهور اشکال بارز بیماری های شغلی، افزایش قابل توجه بیماری های مزمن و سطح بالای عوارض با ناتوانی موقت می شود.

شرایط کاری آسیب زا (افراطی) (کلاس 4)، که در آن سطوح عوامل تولید به گونه ای است که قرار گرفتن در معرض آنها در طول یک شیفت کاری یا بخشی از آن تهدیدی برای زندگی و (یا) خطر بالای انواع شدید بیماری های حاد شغلی ایجاد می کند.

کار در شرایط عدم رعایت الزامات نظارتی تنها با کاهش زمان قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر امکان پذیر است. کوتاه کردن شیفت کاری - حفاظت از زمان.

درجه مضر بودن شرایط کاری کلاس 3 با مجموع مقادیر درجات واقعی مضر بودن، شدت و شدت کار تعیین می شود: هف =Хф1 + Хф2 + + Хфп = ^ Df,-. تعداد امتیاز برای هر عامل Xf| در کارت شرایط کار با در نظر گرفتن مدت زمان عمل آن در طول شیفت LGF ارائه می شود! = xst) 7)، که در آن lgst1 درجه مضر بودن عامل یا شدت کار است که با توجه به نشانه های طبقه بندی بهداشتی کار تعیین می شود: 7) = Tf|/trs - نسبت زمان عمل این فاکتور Tf به مدت زمان شیفت کاری trs. اگر tf1 > trc، 7) = 1.0.

با توجه به وضعیت واقعی شرایط کار، روسای بنگاه‌ها و سازمان‌ها با توافق با اتحادیه‌های صنفی، مبلغی بین 4 تا 24 درصد نرخ تعرفه را تعیین می‌کنند. پرداخت های اضافی برای مشاغل خاص ایجاد می شود و برای مدت اشتغال واقعی در این مکان ها به کارگران تعلق می گیرد. با توافق با اتحادیه کارگری، به طور موقت تا یک سال، میزان پرداخت اضافی ممکن است بیشتر از آنچه در محاسبه تعیین شده باشد، اما حداکثر 12٪ برای شرایط سخت و مضر کار و 24٪ برای کار با شرایط خاص. شرایط کاری سخت و به خصوص مضر.