نحوه ارائه آموزش به کارگر از راه دور چگونه با حفاظت از کار برای کارکنان از راه دور برخورد کنیم؟ توصیه می شود در بخش "الزامات ایمنی شغلی در شرایط اضطراری" قرار گیرد.

آیا نحوه اجرای آموزش القایی برای کارگران از راه دور مشخص نیست؟ آیا انجام آن (با استناد به مقررات) ضروری است؟ و همچنین سوال انجام آموزش القایی برای دورکارها، چگونه آن را به درستی ترتیب دهیم؟

پاسخ

تاریخ انتشار پاسخ:

به سوال پاسخ بدهید:

بله، کارگران از راه دور مطابق با (قسمت 2 ماده 312.3 قانون کار فدراسیون روسیه) تحت آموزش القایی هستند. آنها مشمول تعهد کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار مشخص شده در بندهای 16، 19، 20 قسمت 2 هنر هستند. 212 قانون کار فدراسیون روسیه.

آموزش القایی

با در نظر گرفتن ویژگی های کار از راه دور، انجام دهید آموزش القاییمی توان با تبادل اسناد الکترونیکیبین کارفرما و کارگر از راه دور (قسمت 5 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما موظف است این مبادله را به صورت کاغذی همراه با سایر مدارک پرسنلی نگهداری کند.

بنابراین، به منظور رعایت الزامات حفاظت از کار برای کارگران از راه دور، کارفرما باید:

هدایت آموزش مقدماتی حمایت از کاربا چنین کارمندی - به عنوان مثال، با ارسال ایمیل با متن جلسه مقدماتی. تأیید آشنایی کارمند با جلسه مقدماتی، پاسخ نامه کارمند خواهد بود.

این دستورالعمل ایمنی کار به طور خاص برای کارکنان اداری ایجاد شده است.

1. الزامات عمومی ایمنی شغلی

1.1. یک کارمند اداری پس از گذراندن موارد زیر مجاز به کار مستقل است:
- ازمایش پزشکی؛
- آموزش مقدماتی در مورد حمایت از کار؛
- آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار؛
- آزمایش دانش قوانین ایمنی الکتریکی با تعیین گروه صلاحیت صلاحیت مورد نیاز؛
- آموزش ایمنی آتش نشانی مقدماتی؛
- آزمون دانش این دستورالعمل ها.
1.2. کارمند موظف است وظایف شغلی خود را انجام دهد، طبق دستور مدیر خود کار کند، مقررات داخلی کار را رعایت کند، الزامات حفاظت از کار را رعایت کند و با اموال با دقت رفتار کند.
1.3. کارمند باید:
- عوامل تولید خطرناک و مضری که در محل کار او رخ می دهد را بشناسد.
- اقدامات احتیاطی و ابزارهای حفاظتی (از جمله حفاظت شخصی) را در برابر عوامل خطرناک و مضر تولید بشناسد و بتواند به کار گیرد.
- دستورالعمل های عملیاتی تجهیزات و تجهیزات اداری مورد استفاده را بدانید.
- نقاط اتصال پانتوگراف ها، دستگاه های سوئیچینگ را بشناسید و همچنین بتوانید وضعیت قابل استفاده آنها را تعیین کنید و در مواقع اضطراری بتوانید آنها را خاموش کنید.
- مسیرهای تخلیه پرسنل و اقدامات در مواقع اضطراری را بشناسید.
- مکان تجهیزات اطفای حریق را بداند و بتواند از آنها استفاده کند.
- بشناسد و بتواند کمک های اولیه را به قربانیان ارائه دهد.
- رعایت قوانین بهداشت فردی؛
- استفاده در کار فقط برای هدف مورد نظر و فقط در حالت کار مبلمان، وسایل، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات محل کار.
-اجازه ندهید اشیاء خارجی که مزاحم کار هستند در محل کار شما قرار گیرند.
1.4. بسته به شرایط کار در محل کار، عوامل تولید خطرناک و مضر مختلفی ممکن است ظاهر شود.
1.4.1. هنگام کار با رایانه شخصی، یک کارمند ممکن است در معرض عوامل تولید خطرناک زیر قرار گیرد:
- تشعشعات الکترومغناطیسی؛
- افزایش روشنایی تصویر نور؛
- ولتاژ در یک مدار الکتریکی که بسته شدن آن می تواند از طریق بدن انسان رخ دهد.
- فشار دید، توجه، بارهای ساکن طولانی مدت.
1.4.2. هنگام کار با تجهیزات الکتریکی، جریان الکتریکی یک عامل تولید خطرناک است. حداکثر مقدار مجاز جریان متناوب 0.3 میلی آمپر است. هنگامی که جریان به 0.6-1.6 میلی آمپر افزایش می یابد، فرد شروع به احساس اثرات آن می کند.
انواع شوک الکتریکی:
- شوک الکتریکی (فلج قلب و تنفس)؛
- سوختگی حرارتی (سوختگی الکتریکی)؛
- آسیب فنی؛
- الکتروفتالمی (التهاب چشم در اثر عمل جریان الکتریکی).
1.4.3. همچنین ممکن است کارمند در معرض عوامل تولید خطرناک و مضر زیر قرار گیرد:
- اضافه بار عصبی و عاطفی؛
- سقوط اجسام از ارتفاع (از کابینت ها، قفسه ها)؛
- سطح ناهموار یا تیز تجهیزات، ابزار، تجهیزات اداری؛
1.4.4. اطلاعات مربوط به عوامل تولید خطرناک و مضر که در حین کار با سایر تجهیزات به وجود می آیند در دستورالعمل استفاده از آنها موجود است.
1.5. وسایل حفاظتی کارکنان عبارتند از:
- عایق محافظ سیم ها و کابل ها، قطعات برق دار تجهیزات و قطعات تجهیزاتی که ممکن است برق دار باشند.
برای کار بر روی رایانه های الکترونیکی شخصی (که از این پس به عنوان رایانه شخصی شناخته می شود)، توصیه می شود از عینک های طیفی ویژه استفاده کنید.
1.6. برای نقض الزامات این دستورالعمل مربوط به کار انجام شده توسط وی، کارمند مطابق با قوانین فعلی کار، کیفری و اداری فدراسیون روسیه مسئول است.

2. الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار

2.1. قبل از شروع کار، هر کارمند باید:
- اشیاء خارجی و اشیایی که برای کار فعلی مورد نیاز نیستند (جعبه، کیسه، پوشه، کتاب و غیره) را از محل کار خارج کنید.
- با بازرسی خارجی از عدم آسیب مکانیکی به سیم های برق و محفظه تجهیزات اداری و همچنین عدم آسیب مکانیکی به سیم کشی برق و سایر کابل ها، پریزهای برق، کلیدهای برق، لامپ ها، تهویه مطبوع و سایر تجهیزات اطمینان حاصل کنید.
- بررسی کنید: آیا مبلمان در وضعیت کار خوب و موقعیت مناسب قرار دارند، آیا تجهیزات محل کار و مواد لازم برای کار به راحتی روی میز کار قرار می گیرند، آیا رویکردهای محل کار مشخص است یا خیر.
- در صورت تشخیص خرابی و خرابی رایانه‌های شخصی، دستگاه‌های جانبی، تجهیزات اداری، مبلمان، لوازم، سیم‌کشی برق و سایر کابل‌ها، پریز برق، کلید برق، لامپ، کولر و سایر تجهیزات، تجهیزات را روشن نکنید. کار را شروع نکنید، با پرسنل فنی تماس بگیرید و آن را به سرپرست فوری خود گزارش دهید.
- بررسی کنید که آیا محل کار به اندازه کافی روشن است یا خیر. در صورت عدم روشنایی کافی، باید روشنایی محلی را ساماندهی کرد و لامپ های روشنایی محلی را طوری قرار داد که هنگام انجام کار، منبع نور هم چشم خود کارگر و هم اطرافیان او را کور نکند.
2.2. مطمئن شوید که کار ایمن است، تنها در این صورت می توانید کار را شروع کنید.

3. الزامات ایمنی شغلی در حین کار

3.1. هر کارمند در حین کار موظف است:
- محل کار را مرتب و تمیز نگه دارید، از بهم ریختن آن با اسناد خودداری کنید.
- مسیرهای ورودی به محل کار را شفاف نگه دارید، تجهیزات را با وسایلی که انتقال حرارت تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را کاهش می دهد، شلوغ نکنید.
- نظارت بر قابلیت سرویس تجهیزات اداری و سایر تجهیزات، پیروی از قوانین عملکرد آنها و دستورالعمل های حفاظت از کار برای انواع مربوطه کار.
- در صورت غیبت طولانی از محل کار، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را از منبع تغذیه جدا کنید، به استثنای تجهیزاتی که برای عملکرد شبانه روزی تعیین شده اند (سرورهای شبکه و غیره).
- مراقب باشید، حواس پرت نشوید و حواس دیگران را پرت نکنید.
- اگر یک ورق (نوار) ​​کاغذ در دستگاه های چاپ گیر کرد، قبل از برداشتن ورق (نوار)، فرآیند را متوقف کرده و دستگاه را از برق جدا کنید، با پرسنل فنی تماس بگیرید یا این موضوع را به سرپرست فوری خود گزارش دهید.
- تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را فقط با نگه داشتن کانکتور دوشاخه از منبع تغذیه جدا کنید.
- از کشش، پیچش، خم شدن یا گیرکردن سیم‌های برق، سیم‌ها و کابل‌های تجهیزات خودداری کنید، اجازه ندهید هیچ جسمی روی آنها قرار گیرد یا با سطوح گرم شده تماس پیدا کند.
- در طول وقفه های تجویز شده در کار، تمرینات توصیه شده را برای چشم ها و دست ها انجام دهید.
- اجازه ندهید رطوبت روی سطح رایانه شخصی، دستگاه های جانبی و سایر تجهیزات نفوذ کند. وسایل برقی را با پارچه مرطوب یا خیس پاک نکنید.
3.2. در حین کار مجاز نیست:
- قسمت های متحرک تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را لمس کنید.
- کار در روشنایی ناکافی محل کار؛
- عناصر تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را با دست های مرطوب لمس کنید.
- کابل های رابط را تغییر دهید، محفظه تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را باز کنید و به طور مستقل آنها را تعمیر کنید.

4. الزامات ایمنی شغلی در مواقع اضطراری

4.1. در مواقع اضطراری، کارمند موظف است:
- فوراً کار را متوقف کنید، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات الکتریکی را از شبکه برق جدا کنید و وقوع یک وضعیت اضطراری و ماهیت آن را به سرپرست فوری و در غیاب او به مدیر ارشد گزارش دهید. در صورت لزوم، منطقه خطر را ترک کنید.
- تحت رهبری سرپرست فوری، در از بین بردن وضعیت اضطراری، در صورتی که خطری برای سلامت یا زندگی کارگران ایجاد نکند، شرکت کنید.
- در صورت نقص در عملکرد تجهیزات اداری یا سایر تجهیزات و همچنین در صورت بروز اختلال در عملکرد شبکه برق (بوی سوختن، صدای اضافی هنگام کار با تجهیزات اداری و سایر تجهیزات، یا احساس برق هنگام دست زدن به کیس های آنها، لامپ های چشمک زن و غیره؛ د) تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را از منبع تغذیه جدا کنید، با پرسنل فنی تماس بگیرید و به سرپرست فوری خود در این مورد اطلاع دهید.
- در صورت مشاهده نقص در مبلمان و وسایل، استفاده از آنها را متوقف کنید، با پرسنل فنی تماس بگیرید و این را به سرپرست فوری خود گزارش دهید.
- در صورت قطع موقت منبع تغذیه، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات الکتریکی را از شبکه منبع تغذیه جدا کنید.
- تا زمانی که آسیب و نقص در تجهیزات اداری و تجهیزات محل کار به طور کامل برطرف نشده یا وضعیت اضطراری برطرف نشده است، کار را شروع نکنید.
- در صورت وقوع آتش سوزی، باید کار را متوقف کرد، با آتش نشانی تماس گرفت، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را از برق جدا کرد، افراد مجاور را از آتش سوزی مطلع کرد، اقدامات لازم را برای تخلیه افراد از منطقه خطر و مشارکت در اطفای حریق انجام داد. آتش را با استفاده از وسایل اطفاء حریق اولیه موجود و در صورت عدم امکان اطفاء حریق و خروج از منطقه خطر را طبق دستورالعمل ایمنی آتش نشانی و برنامه های تخلیه انجام دهید.
- خاموش کردن آتش با استفاده از کپسول آتش نشانی پودر یا دی اکسید کربن با استفاده اجباری از تجهیزات حفاظت فردی.
- در صورت تصادف با سایر کارکنان، کمک های اولیه را به قربانی ارائه دهید، به انتقال او به مرکز بهداشتی یا نزدیکترین مرکز درمانی کمک کنید و در صورت لزوم، کارکنان پزشکی را به محل حادثه فراخوانید.
- فوراً به سرپرست فوری خود در مورد حادثه ای که برای یک کارمند یا به تقصیر او رخ داده است و همچنین در مورد هر حادثه ای که شامل سایر کارمندان خود یا یک سازمان شخص ثالث است که توسط کارمند مشاهده شده است اطلاع دهید.
- اقدامات لازم برای حفظ وضعیت حادثه، در صورتی که خطری برای زندگی و سلامت افراد نداشته باشد.
- هنگام بررسی یک حادثه، کارمند باید تمام شرایط حادثه را که برای او شناخته شده است گزارش دهد.
- در صورت وقوع اقدامات تروریستی یا تهدید ارتکاب آنها، مطابق با توصیه های ایمنی اضطراری که در سازمان لازم الاجرا است، عمل کنید.
- در صورت مشاهده موارد نقض الزامات ایمنی کار در محل دفتر که به تنهایی قابل رفع نیست و همچنین در صورت تهدید جان یا سلامت کارمند یا سایر کارمندان، به سرپرست فوری خود اطلاع دهید. کار را متوقف کنید و منطقه خطر را ترک کنید.

5. الزامات ایمنی شغلی پس از اتمام کار

5.1. پس از اتمام کار باید:
- تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را از شبکه برق جدا کنید، به استثنای تجهیزاتی که برای عملکرد شبانه روزی تعیین شده اند (فکس، سرورهای شبکه و غیره).
- محل کار را مرتب کنید و به وضعیت ایمنی آتش سوزی توجه ویژه ای داشته باشید.
- پنجره ها را ببندید؛
- چراغ ها را خاموش کن؛
- در مورد هر گونه کاستی که در حین کار کشف شده است به سرپرست فوری خود اطلاع دهید.

"U T V E R J D A Y"

مدیر عامل

________________/__________

"__" _______ 20__

دستورالعمل ها در مورد ایمنی شغلی برایهمه کارمندان

1. الزامات عمومی ایمنی شغلی

1.1. به محض ورود به محل کار و در حین کار، دستورالعمل های ایمنی کار به کارمند داده می شود: مقدماتی، اولیه در محل کار، مکرر، بدون برنامه و هدفمند. پس از درخواست کار، آموزش اولیه در محل کار توسط سرپرست فوری انجام می شود.

1.2. جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده توسط:

پس از معرفی قوانین جدید یا تجدید نظر شده، دستورالعمل ها و همچنین تغییرات در آنها؛

هنگام تغییر فرآیند فن آوری، جایگزینی یا ارتقاء تجهیزات، دستگاه ها و ابزار، مواد خام، مواد و سایر عوامل مؤثر بر ایمنی کار؛

اگر یک کارمند الزامات ایمنی کار را نقض کند؛

بنا به درخواست مراجع نظارتی؛

در صورت وقفه در کار بیش از 60 روز تقویمی.

1.3. آموزش هدفمند هنگام انجام کارهای یکباره غیر مرتبط با مسئولیت های مستقیم در تخصص انجام می شود. رفع عواقب ناشی از حوادث، بلایای طبیعی و بلایای طبیعی؛ تولید کاری که برای آن مجوز، مجوز و سایر اسناد صادر شده است.

1.4. آموزش حین کار با آزمون دانش به پایان می رسد. کارمند دریافت دستورالعمل اقدامات ایمنی را با امضای سند مربوطه در تکمیل دستورالعمل تأیید می کند.

1.5. در صورت لزوم، کارمند تحت معاینات پزشکی (مقدمه ای و دوره ای)، آزمایشات آزمایشگاهی و عملکردی قرار می گیرد و واکسیناسیون های پیشگیرانه دریافت می کند.

1.6. کارمند موظف است از مقررات داخلی کار و برنامه های شیفت در حال اجرا در شرکت پیروی کند که مقرر می دارد: زمان شروع و پایان کار (شیفت)، استراحت برای استراحت و غذا، روش ارائه روزهای استراحت، شیفت های متناوب و سایر مسائل استفاده از زمان کار

1.7. عوامل تولید خطرناک و مضر مؤثر بر کارمند.

عوامل فیزیکی:

جابجایی ماشین ها و مکانیزم ها، قطعات متحرک ماشین ها و مکانیزم ها، جابجایی ظروف، جمع شدن پشته های کالاهای انبار شده. اثر عامل آسیب احتمالی به کارمند است.

افزایش محتوای گرد و غبار در هوای محل کار. اثر عامل گرد و غبار با منشا گیاهی و حیوانی، مواد شوینده مصنوعی و غیره است که وارد ریه ها، غشاهای مخاطی، پوست می شود. می تواند باعث بیماری های آلرژیک اندام های بینایی و تنفسی، پوست و غیره شود.

افزایش دمای سطوح تجهیزات و محصولات. اثر عامل - تماس با یک سطح داغ (بیش از 45 درجه سانتیگراد) می تواند باعث سوختگی در نواحی محافظت نشده بدن شود.

کاهش دمای سطوح تجهیزات و کالاها. عمل عامل - می تواند باعث بیماری های عروقی، به ویژه انگشتان دست شود.

افزایش دمای هوا در محل کار. عمل عامل به اختلال در فرآیندهای متابولیک در بدن کمک می کند.

کاهش دمای هوا در محل کار. عمل عامل به بروز انواع سرماخوردگی حاد و مزمن کمک می کند.

افزایش سطح سر و صدا در محل کار. اثر عامل - به کاهش حدت شنوایی، اختلال در وضعیت عملکردی سیستم قلبی عروقی و عصبی کمک می کند.

افزایش رطوبت هوا. تأثیر عامل این است که تبادل حرارت بدن انسان با محیط زیست دشوار می شود.

رطوبت کم هوا. عمل عامل باعث احساس ناخوشایند خشکی غشاهای مخاطی دستگاه تنفسی می شود و تنفس را دشوار می کند.

افزایش تحرک هوا. عمل عامل باعث از دست دادن گرمای بدن می شود و می تواند باعث سرماخوردگی شود.

کاهش تحرک هوا. اثر این عامل افزایش محتوای گرد و غبار، انتشار سمی و بوی مواد شیمیایی و غیره در هوا است. باعث افزایش خستگی کارگران، سرگیجه، آلرژی و سایر بیماری ها می شود.

افزایش مقدار ولتاژ در شبکه الکتریکی که مدار آن می تواند از بدن انسان عبور کند. اثر عامل - عدم رعایت قوانین ایمنی الکتریکی می تواند باعث آسیب موضعی بدن انسان توسط جریان الکتریکی (سوختگی، آسیب مکانیکی و غیره) یا شوک الکتریکی شود.

افزایش سطح الکتریسیته ساکن اثر عامل - تخلیه الکتریسیته ساکن انباشته شده می تواند منجر به آسیب به کارگر به دلیل حرکت بازتابی در نزدیکی قطعات متحرک محافظت نشده تجهیزات، بیماری های سیستم عصبی و غیره شود، باعث اشتعال مواد قابل اشتعال، آتش سوزی و انفجار شود.

افزایش سطح تابش الکترومغناطیسی. عملکرد عامل - انرژی در محدوده HF، UHF، مایکروویو می تواند باعث اختلال در سیستم قلبی عروقی، غدد درون ریز، تغییرات در سیستم عصبی و سایر بیماری ها شود.

کمبود یا کمبود نور طبیعی. اثر عامل می تواند منجر به گرسنگی سبک بدن انسان شود.

روشنایی ناکافی محل کار اثر عامل خستگی بینایی، درد در چشم، بی حالی عمومی است که منجر به کاهش توجه و افزایش آسیب می شود.

کنتراست کاهش یافته است. اثر عامل می تواند منجر به فشار بیش از حد تحلیلگرهای بصری شود.

درخشش مستقیم و منعکس شده. اثر عامل این است که لامپ های باز در میدان دید (نور مستقیم) منجر به خستگی سریع بصری می شود. تابش انعکاسی ایجاد شده توسط سطوح کاری که دارای ضریب انعکاس چشمی بالایی به سمت چشم کارگر هستند، باعث کوری شده و منجر به افزایش خستگی بینایی، سردرد، احساس سوزش در چشم و غیره می شود.

لبه های تیز، سوراخ و زبری روی سطوح موجودی، تجهیزات، ابزار، کالاها و ظروف. اثر عامل صدمات احتمالی، آسیب جزئی به دست ها و سایر قسمت های محافظت نشده بدن است.

عوامل روانشناسی:

اضافه بار فیزیکی (کار ایستاده، بلند کردن و حمل اجسام سنگین). اثر عامل بیماری های احتمالی سیستم اسکلتی عضلانی، افتادگی اندام های داخلی، بیماری های عروقی و سایر بیماری ها است.

اضافه بار عصبی اضافه ولتاژ آنالایزرها اثر عامل - خستگی رخ می دهد که منجر به کاهش توجه می شود.

یکنواختی کار. عمل عامل منجر به افزایش خستگی، کاهش توجه و در نتیجه احتمال آسیب به کارمند می شود.

اضافه بار عاطفی اثر عامل بیماری های احتمالی سیستم قلبی عروقی است.

1.8. برای کار با شرایط کاری خطرناک و همچنین برای کارهایی که در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی انجام می شود، طبق استانداردهای تعیین شده به کارمند لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی رایگان ارائه می شود.

1.9. در حین کار باید مراقب و مراقب باشید و حواس شما پرت نشود.

1.10. در شرایط زمستانی در دمای پایین، کار خارجی باید با آن انجام شوداستراحت برای گرم کردن دمای هوا که در آن کار در فضای باز استباید متوقف شود یا به طور متناوب انجام شود، همانطور که توسط اداره تعیین می شود.

1.11. در صورت بروز حادثه، فوراً کار را متوقف کنید، به اداره اطلاع دهید وبه دنبال کمک پزشکی باشید اگر وضعیت زندگی و سلامتی را تهدید نکندکارگران اطراف منجر به حادثه نمی شود، پس باید تا زمانی که حفظ شود

همانگونه که در زمان وقوع حادثه بوده است.

1.12. در صورت تصادف با کارمند دیگری، کمک های اولیه باید به او ارائه شود.کمک کنید، اداره را مطلع کنید و به یک مرکز پزشکی بفرستید.

1.13. استراحت و استعمال دخانیات فقط در مکان های مشخص شده مجاز است.

1.14. رعایت اصول بهداشت فردی ضروری است: پس از مراجعه به توالت، دست زدن به اشیاء آلوده و پس از اتمام کار، دست های خود را با صابون بشویید.

1.15. اگر تکمیل کار بدون نقض الزامات دستورالعمل غیرممکن باشد،کار را متوقف کنید و به اداره اطلاع دهید.

1.16. در صورت لزوم، کارهای غیر مرتبط با مسئولیت های مستقیم را انجام دهیدتخصص، شما باید دستورالعمل های هدفمند را از سرپرست فوری کار دریافت کنید.

1.17. شما باید با لباس و کفش تمیز سر کار بیایید، لباس بیرونی خود را بگذاریدلباس، کلاه و وسایل شخصی در اتاق رختکن (منطقه خاص).به طور مداوم بر تمیزی بدن، دست ها و موهای خود نظارت کنید.

1.18. در محل کار غذا نخورید.

1.19. کارمند موظف است:

- از لباس های محافظ برای هدف مورد نظر خود استفاده کنید، لوازم بهداشتی شخصی، سیگار و سایر اشیاء خارجی را در جیب آن قرار ندهید.

هنگام خروج از شرکت، لباس های خود را در بیاورید.

اگر علائم سرماخوردگی یا اختلال عملکرد روده و همچنین خفگی، بریدگی، سوختگی ظاهر شد، این موضوع را به سرپرست فوری خود گزارش دهید و برای درمان با یک مرکز پزشکی تماس بگیرید.

1.20. نقض الزامات دستورالعمل های حمایت از کار، نقض کار است

رشته ها

1.21. حضور در محل کار تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا سایر مواد سمی ممنوع است.

1.22. وظایف کارمند در زمینه حمایت از کار:

مطابق با الزامات حفاظت از کار؛

استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی؛

آموزش در مورد روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، آموزش در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.

در مورد هر وضعیتی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند، در مورد هر حادثه ای که در محل کار رخ می دهد یا در مورد وخامت وضعیت سلامتی شما، بلافاصله به مدیر مستقیم یا مافوق خود اطلاع دهید.

گذراندن مقدماتی اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای(در زمان استخدام) معاینات پزشکی (معاینه).

1.23. هنگام استفاده از حمل و نقل عمومی، قوانین را برای مسافران رعایت کنید:

مسافران موظفند:

هنگام مسافرت با وسیله نقلیه مجهز به کمربند ایمنی، آن را ببندید.

سوار شدن و پیاده شدن باید از پیاده رو یا حاشیه و تنها پس از توقف کامل وسیله نقلیه انجام شود.

در صورتی که سوار شدن و پیاده شدن از پیاده رو یا حاشیه امکان پذیر نباشد، به شرط ایمن بودن و عدم تداخل با سایر کاربران جاده، می توان از روی جاده انجام داد.

مسافران ممنوع هستند:

حواس راننده را از رانندگی وسیله نقلیه در حال حرکت منحرف کنید.

هنگام مسافرت با یک کامیون تخت، بایستید، در پهلوها یا روی بار بالای دو طرف بنشینید.

درهای خودرو را هنگام حرکت باز کنید.

1.24. هنگام عبور پیاده، قوانین راهنمایی و رانندگی عابران پیاده را رعایت کنید:

عابرین پیاده باید در پیاده روها یا مسیرهای عابر پیاده حرکت کنند و اگر وجود ندارد در کنار جاده ها حرکت کنند. عابران پیاده که اجسام حجیم را حمل می کنند یا حمل می کنند، اگر حرکت آنها در پیاده روها یا شانه ها مانعی برای سایر عابرین پیاده ایجاد کند، ممکن است در لبه جاده راه بروند.

اگر پیاده‌رو، مسیر پیاده‌رو یا شانه‌ای وجود نداشته باشد یا حرکت در امتداد آنها غیرممکن باشد، عابران پیاده می‌توانند در امتداد مسیر دوچرخه حرکت کنند یا در یک فایل واحد در امتداد لبه بزرگراه (در جاده‌هایی با میانه در امتداد لبه بیرونی) راه بروند. جاده).

هنگام راه رفتن در لبه جاده، عابران پیاده باید به سمت حرکت وسایل نقلیه حرکت کنند.

هنگام رانندگی در کنار جاده یا لبه جاده در تاریکی یا در شرایط دید ناکافی، به عابران پیاده توصیه می شود که اشیاء دارای عناصر بازتابنده را حمل کنند و اطمینان حاصل کنند که این اشیاء برای رانندگان وسایل نقلیه قابل مشاهده هستند.

عابرین پیاده باید در گذرگاه‌های عابر پیاده اعم از زیرزمینی و زیرزمینی و در غیاب آنها در تقاطع‌های کنار پیاده‌روها یا کنار جاده‌ها از جاده عبور کنند.

در صورت عدم وجود تقاطع یا تقاطع در محدوده دید، عبور از جاده در زوایای قائم به لبه جاده در مناطقی بدون نوار جداکننده و فنس که در هر دو جهت به وضوح قابل مشاهده است مجاز است.

در مکان هایی که ترافیک منظم است، عابران پیاده باید با علائم راهنمایی و رانندگی یا چراغ راهنمایی عابر پیاده و در صورت عدم وجود چراغ راهنمایی حمل و نقل هدایت شوند.

در گذرگاه‌های عابر پیاده غیرقانونی، عابران پیاده می‌توانند پس از ارزیابی فاصله تا نزدیک شدن وسایل نقلیه، سرعت آنها و اطمینان از ایمن بودن گذرگاه برای آنها وارد جاده شوند. عابر پیاده هنگام عبور از جاده در خارج از گذرگاه عابر پیاده، علاوه بر این، نباید در حرکت وسایل نقلیه مداخله کند و از پشت وسیله نقلیه ایستاده یا مانع دیگری که دید را محدود می کند، خارج نشوند، بدون اینکه مطمئن شوند که وسایل نقلیه نزدیک وجود ندارند.

عابران پیاده پس از عبور از جاده نباید معطل یا توقف کنند، مگر اینکه این امر مربوط به اطمینان از ایمنی ترافیک باشد. عابران پیاده ای که زمان لازم برای تکمیل گذرگاه را ندارند باید در خطی که جریان های ترافیکی را در جهت مخالف تقسیم می کند توقف کنند. تنها پس از اطمینان از ایمن بودن حرکت بعدی و در نظر گرفتن سیگنال چراغ راهنمایی (کنترل کننده ترافیک) می توانید به عبور ادامه دهید.

عابران پیاده موظفند در هنگام نزدیک شدن به خودروهایی که چراغ چشمک زن آبی و دارای سیگنال صوتی ویژه روشن است از عبور از جاده خودداری کنند و سرنشینان آن باید مسیر خود را به این خودروها داده و فوراً معابر را تخلیه کنند.

1.25. هنگام استفاده از آسانسور، در صورت توقف، بازکردن درها به زور و تلاش برای خارج شدن از آسانسور ممنوع است.

1.26. هنگام استفاده از پله برقی ممنوع است:

در امتداد پله برقی بدوید، روی پله ها بنشینید، باری را روی نرده ها قرار دهید.

1.27. هر کارمند حق دارد:

امتناع از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامت وی ​​به دلیل نقض الزامات حمایت از کار، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال، تا زمانی که چنین خطری از بین برود.

درخواست بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار خود توسط مقاماتنظارت و کنترل دولتی بر رعایت الزامات حمایت از کار یا نهادهای کنترل عمومی بر رعایت الزامات حفاظت از کار.

درخواست تجدید نظر از مقامات ایالتی فدراسیون روسیه، مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی، به کارفرما، و همچنین اتحادیه های کارگری در مورد مسائل مربوط به حمایت از کار.

مشارکت شخصی یا از طریق نمایندگان وی در رسیدگی به مسائل مربوط به تضمین شرایط کار ایمن در محل کار وی. و در بررسی حادثه کار یا بیماری شغلی؛

بازآموزی حرفه ای به هزینه کارفرما در صورت انحلال محل کار به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار.

کسب اطلاعات قابل اعتماد از کارفرما در مورد شرایط کار و ایمنی در محیط کار، در مورد خطر آسیب موجود به سلامت و همچنین در مورد اقدامات محافظتی در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل مضر و خطرناک تولید.

1.28. در صورت تخلف از الزامات این دستورالعمل، مسئولین مطابق با قوانین جاری و مقررات داخلی کار مسئول هستند.

1.29. قبل از شروع کار، لازم است آموزش ایمنی آتش نشانی داده شود و در اتاق ها و کارهایی که خطر آتش سوزی افزایش یافته است، حداقل ایمنی در برابر آتش را پاس کنید.

1.30. استفاده از کلیدهای کار، پریزها، دوشاخه ها، پریزها و سایر اتصالات الکتریکی ضروری است. تجهیزات و وسایل برقی روشن را بدون مراقبت رها نکنید، پس از اتمام کار، روشنایی الکتریکی (به جز روشنایی اضطراری) را خاموش کنید.

1.31. هنگام استفاده از مواد قابل اشتعال و قابل اشتعال در کار خود، آنها را در مکانی ایمن قرار دهید و مواد تمیز کننده استفاده شده را پشت سر نگذارید.مواد در اتاق پس از اتمام کار.

2. الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار.

2.1. لباس مخصوص بپوشید (در صورت وجود)، در صورت لزوم از تجهیزات حفاظت فردی استفاده کنید.

2.2. سنجاق کردن لباس ها با سنجاق یا سوزن یا نگهداری اشیای شکستنی یا تیز در جیب ممنوع است.

2.3. بررسی کنید که محل کار مجهز به تجهیزات و وسایل لازم برای کار باشد.

2.4. هنگام انجام انواع جدید کار، تغییر شرایط کاری و غیره. دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و تجهیزات حفاظت فردی مناسب کار را دریافت کنید.

2.5. هنگام تعمیر تجهیزاتی که از طریق شبکه برق تغذیه می شوند، باید پوستری در محل کار وجود داشته باشد: «روشن نکنید. مردم کار می کنند.»

2.6. محل کار را برای کار ایمن آماده کنید:

اطمینان حاصل کنید که معابر واضح وجود دارد.

ثبات میز تولید، قفسه و غیره را بررسی کنید.

نصب ایمن تجهیزات و موجودی موبایل (قابل حمل) (روی پایه، دسکتاپ)؛

عرضه مواد مصرفی را با توجه به دفعات استفاده و مصرف به طور مناسب و پایدار قرار دهید.

با بازرسی خارجی کافی بودن روشنایی محل کار، سطح کار، عدم تابش نور، وضعیت کف ها را بررسی کنید.

با بازرسی خارجی برای عدم وجود سرهای آویزان و لخت سیم کشی برق، وجود و قابلیت اطمینان اتصالات زمین (عدم شکست، استحکام تماس ها) بررسی کنید. در صورت عدم وجود زمین یا غیرقابل اطمینان (زمین) کار را شروع نکنید.

وجود حفاظ ها روی سطوح گرم شده و قابلیت اطمینان بست آنها را بررسی کنید.

عدم وجود اشیاء خارجی در داخل و اطراف تجهیزات مورد استفاده، وجود دستگاه های ایمنی، تنظیم و اتوماسیون را بررسی کنید.

قابلیت سرویس دهی تجهیزات، دستگاه ها و ابزارهای مورد استفاده را بررسی کنید:

الف) سطح کار میز تولید باید صاف، بدون چاله، ترک، محکم در مجاورت پایه میز باشد، با لحیم کاری دقیق درزهای ورق های فلزی.

ب) سطح ظرف، دسته بیل ها، برس ها و غیره باید تمیز، صاف، بدون تراشه، ترک یا سوراخ باشد.

2.7. تجهیزات، ابزارآلات، دستگاه هایی که از شبکه برق کار می کنند باید با دست خشک روشن (خاموش) شوند.

2.8. کارمند باید الزامات بهداشت صنعتی (به سرعت روشن و خاموش کردن روشنایی محلی، دوش هوا، تهویه، تنظیم گرمایش و غیره) را رعایت کند.

3. الزامات ایمنی شغلی در حین کار.

3.1. از وسایل قابل تعمیر، ابزار، لباس مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی لازم برای کار ایمن استفاده کنید.

3.2. در صورتی که شرایط کار در محل کار مطابق با الزامات حفاظت از کار نباشد، شروع به کار ممنوع است.

3.3. از ابزار، وسایل، مواد، تجهیزات حفاظت فردی فقط برای کاری که برای آن در نظر گرفته شده است استفاده کنید.

3.4. فقط کارهایی را انجام دهید که برای آنها آموزش دیده اید، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار را دریافت کرده اید و توسط سرپرست فوری خود (شخصی که مسئول انجام ایمن کار است) مجاز شده اید.

3.5. قوانین حرکت را در محل و در قلمرو رعایت کنید، از معابر تعیین شده استفاده کنید.

3.6. محل کار را تمیز نگه دارید و به سرعت زباله ها را از روی زمین پاک کنید.

3.7. مراقب انجام وظایف مستقیم خود باشید، حواس پرت نشوید و حواس دیگران را پرت نکنید.

3.8. اطمینان حاصل کنید که محل کار به اندازه کافی روشن است و لامپ ها در وضعیت مناسب و تمیز هستند. به یاد داشته باشید که نصب و نظافت لامپ ها، تعویض لامپ های سوخته و تعمیر شبکه های برق باید توسط پرسنل مهندسی برق انجام شود.

3.9. کارمند مجاز نیست:

محل کار، راهروها و راهروهای منتهی به آن را با ظروف خالی، تجهیزات و غیره به هم ریخته، دارای موجودی اضافی کالا، مواد و غیره است.

استفاده از اشیاء تصادفی برای نشستن (جعبه، بشکه، جعبه و غیره)؛

قسمت‌های زنده و بدون محافظت تجهیزات، کنتاکت‌های کلید برق، و همچنین سیم‌های در معرض و عایق ضعیف را لمس کنید.

وسایل برقی، ابزار برقی قابل حمل و غیره را روشن بگذارید. در هنگام قطع برق یا وقفه در کار.

3.10. بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین به صورت دستی باید با استانداردهای تعیین شده مطابقت داشته باشد:

برای خانم ها:

الف) بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین هنگام تناوب با کارهای دیگر (تا 2 بار در ساعت) - حداکثر 10 کیلوگرم

ب) بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین به طور مداوم در طول شیفت کاری - تا 7 کیلوگرم

ج) مقدار کار دینامیکی انجام شده در هر ساعت از یک شیفت کاری نباید بیشتر از: از سطح کار - 1750 کیلوگرم بر متر باشد. از کف - 875 کیلوگرم

یادداشت:

جرم محموله بلند و جابجا شده شامل جرم ظروف و بسته بندی است.

هنگام جابجایی بار بر روی چرخ دستی یا کانتینر، نیروی وارده نباید از 10 کیلوگرم تجاوز کند.

مردانه:

الف) به طور مداوم در طول یک شیفت کاری با وزن بیش از 30 کیلوگرم (برای لودر - حداکثر 50 کیلوگرم).

ب) مقدار جرم محموله جابجا شده یا بلند شده در هر شیفت (در همه مشاغل به جز تخلیه و بارگیری) هنگام برداشتن از سطح کار نباید بیش از 12 تن باشد، از کف یا سطح به طور قابل توجهی زیر سطح کار - 5 تن.

اضافه شده به سایت:

دستورالعمل ها

ایمنی و بهداشت شغلی برای کارکنان اداری

1. الزامات عمومی ایمنی شغلی

1.1. برای نقض الزامات این دستورالعمل مربوط به کار انجام شده توسط وی، کارمند مطابق با قوانین فعلی کار، کیفری و اداری فدراسیون روسیه مسئول است.

1.2. یک کارمند پس از گذراندن مراحل زیر مجاز به کار مستقل است:

ازمایش پزشکی؛

آموزش مقدماتی حمایت از کار؛

آموزش حفاظت از کار و آزمون دانش الزامات حفاظت از کار؛

آزمایش دانش قوانین ایمنی الکتریکی با تعیین گروه صلاحیت صلاحیت مورد نیاز؛

آموزش مقدماتی ایمنی آتش سوزی؛

دانش خود را از این دستورالعمل ها آزمایش کنید.

1.3. کارمند موظف است وظایف شغلی خود را انجام دهد، طبق دستور مدیر خود کار کند، مقررات داخلی کار را رعایت کند، الزامات حفاظت از کار را رعایت کند و با اموال با دقت رفتار کند.

1.4. کارمند باید:

عوامل تولید خطرناک و مضری که در محل کار او رخ می دهد را بشناسد.

احتیاط ها و وسایل حفاظتی (از جمله حفاظت شخصی) را در برابر عوامل خطرناک و مضر تولید بشناسد و بتواند به کار گیرد.

دستورالعمل های عملیاتی تجهیزات و تجهیزات اداری مورد استفاده را بدانید.

نقاط اتصال پانتوگراف ها، دستگاه های سوئیچینگ را بشناسید و همچنین بتوانید وضعیت خوب آنها را تعیین کنید و در مواقع اضطراری بتوانید آنها را خاموش کنید.

مسیرهای تخلیه پرسنل و اقدامات در مواقع اضطراری را بشناسید.

مکان وسایل اطفای حریق را بشناسید و بتوانید از آنها استفاده کنید.

بشناسد و بتواند کمک های اولیه را به قربانیان ارائه دهد.

رعایت قوانین بهداشت فردی؛

استفاده در کار فقط برای هدف مورد نظر و فقط در مبلمان، وسایل، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات محل کار.

اجازه ندهید اشیاء خارجی که در کار اختلال ایجاد می کنند در محل کار شما قرار بگیرند.

1.5. بسته به شرایط کار در محل کار، عوامل تولید خطرناک و مضر مختلفی ممکن است ظاهر شود.

1.5.1. هنگام کار با رایانه شخصی، یک کارمند ممکن است در معرض عوامل تولید خطرناک زیر قرار گیرد:

تابش الکترومغناطیسی؛

افزایش روشنایی تصویر نور؛

ولتاژ در یک مدار الکتریکی که بسته شدن آن می تواند از طریق بدن انسان رخ دهد.

فشار چشم، فشار توجه، بارهای ساکن طولانی مدت.

1.5.2. هنگام کار با تجهیزات الکتریکی، جریان الکتریکی یک عامل تولید خطرناک است. حداکثر مقدار مجاز جریان متناوب 0.3 میلی آمپر است. هنگامی که جریان به 0.6-1.6 میلی آمپر افزایش می یابد، فرد شروع به احساس اثرات آن می کند.

انواع شوک الکتریکی:

شوک الکتریکی (فلج قلب و تنفس)؛

سوختگی حرارتی (سوختگی الکتریکی)؛

آسیب فنی؛

الکترووفتالمی (التهاب چشم در اثر عمل جریان الکتریکی).

1.5.3. همچنین ممکن است کارمند در معرض عوامل تولید خطرناک و مضر زیر قرار گیرد:

اضافه بار عصبی و عاطفی؛

سقوط اجسام از ارتفاع (از کابینت ها، قفسه ها)؛

سطح ناهموار یا تیز تجهیزات، ابزار، تجهیزات اداری؛

1.5.4. اطلاعات مربوط به عوامل تولید خطرناک و مضر که در حین کار با سایر تجهیزات به وجود می آیند در دستورالعمل استفاده از آنها موجود است.

1.6. وسایل حفاظتی کارکنان عبارتند از:

عایق محافظ سیم ها و کابل ها، قطعات برق دار تجهیزات و قطعات تجهیزاتی که ممکن است برق دار باشند.

برای کار کردن کامپیوترهای الکترونیکی شخصی(از این پس - PC) توصیه می شود از عینک های طیفی ویژه استفاده کنید.

2. الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار

2.1. قبل از شروع کار، هر کارمند باید:

اجسام خارجی و اشیایی را که برای کار فعلی مورد نیاز نیستند (جعبه، کیسه، پوشه، کتاب و غیره) از محل کار خارج کنید.

با بازرسی خارجی اطمینان حاصل کنید که هیچ آسیب مکانیکی به سیم‌های برق و محفظه‌های تجهیزات اداری و همچنین عدم آسیب مکانیکی به سیم‌کشی برق و سایر کابل‌ها، پریزهای برق، سوئیچ‌های برق، لامپ‌ها، تهویه مطبوع و سایر تجهیزات وجود ندارد.

بررسی کنید: آیا مبلمان در وضعیت کار خوب و موقعیت مناسب قرار دارند، آیا تجهیزات محل کار و مواد لازم برای کار به راحتی روی دسکتاپ قرار می گیرند، آیا رویکردها به محل کار مشخص است یا خیر.

در صورت تشخیص خرابی و خرابی رایانه‌های شخصی، دستگاه‌های جانبی، تجهیزات اداری، مبلمان، لوازم، سیم‌کشی برق و سایر کابل‌ها، پریز برق، کلید برق، لامپ، کولر و سایر تجهیزات، تجهیزات را روشن نکنید. شروع به کار کنید، با پرسنل فنی تماس بگیرید و خود را به سرپرست فوری اطلاع دهید.

بررسی کنید که آیا محل کار به اندازه کافی روشن است یا خیر. در صورت عدم روشنایی کافی، باید روشنایی محلی را ساماندهی کرد و لامپ های روشنایی محلی را طوری قرار داد که هنگام انجام کار، منبع نور هم چشم خود کارگر و هم اطرافیان او را کور نکند.

2.2. مطمئن شوید که کار ایمن است، تنها در این صورت می توانید کار را شروع کنید.

3. الزامات ایمنی شغلی در حین کار

3.1. هر کارمند در حین کار موظف است:

نظارت بر سرویس دهی تجهیزات اداری و سایر تجهیزات، پیروی از قوانین عملکرد آنها و دستورالعمل های ایمنی کار برای انواع مربوطه کار.

اگر برای مدت طولانی در محل کار غایب هستید، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را از منبع تغذیه جدا کنید، به استثنای تجهیزاتی که برای عملکرد شبانه روزی تعیین شده اند (سرورهای شبکه و غیره).

مراقب باشید، حواس پرت نشوید و حواس دیگران را پرت نکنید.

اگر یک ورق (نوار) ​​کاغذ در دستگاه های چاپ گیر کرد، قبل از برداشتن ورق (نوار)، فرآیند را متوقف کرده و دستگاه را از برق جدا کنید، با پرسنل فنی تماس بگیرید یا این موضوع را به سرپرست فوری خود گزارش دهید.

تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را فقط با نگه داشتن کانکتور دوشاخه از منبع تغذیه جدا کنید.

از کشش، پیچاندن، خم شدن یا گیرکردن سیم‌های برق، سیم‌ها و کابل‌های تجهیزات خودداری کنید، اجازه ندهید هیچ جسمی روی آنها قرار گیرد یا با سطوح گرم شده تماس پیدا کند.

در طول وقفه های تجویز شده از محل کار، تمرینات توصیه شده را برای چشم و دست انجام دهید.

اجازه ندهید رطوبت روی سطح رایانه شخصی، دستگاه های جانبی و سایر تجهیزات نفوذ کند. وسایل برقی را با پارچه مرطوب یا خیس پاک نکنید.

3.2. در حین کار مجاز نیست:

قطعات متحرک تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را لمس کنید.

کار در روشنایی ناکافی محل کار؛

عناصر تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را با دست های مرطوب لمس کنید.

کابل های رابط را تغییر دهید، محفظه های تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را باز کنید و خودتان آنها را تعمیر کنید.

4. الزامات ایمنی شغلی در مواقع اضطراری

4.1. در مواقع اضطراری، کارمند موظف است:

فوراً کار را متوقف کنید، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات الکتریکی را از منبع تغذیه جدا کنید و وقوع یک وضعیت اضطراری و ماهیت آن را به سرپرست فوری و در غیاب او به مدیر ارشد گزارش دهید. در صورت لزوم، منطقه خطر را ترک کنید.

تحت رهبری سرپرست فوری، در از بین بردن وضعیت اضطراری شرکت کنید، اگر این تهدیدی برای سلامت یا زندگی کارگران نباشد.

در صورت بروز نقص در عملکرد تجهیزات اداری یا سایر تجهیزات و همچنین در صورت اختلال در عملکرد شبکه برق (بوی سوختن، صدای اضافی هنگام کار با تجهیزات اداری و سایر تجهیزات، یا احساس جریان الکتریکی هنگام دست زدن به کیس آنها، لامپ های چشمک زن و غیره.) تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را از منبع تغذیه جدا کنید، با پرسنل فنی تماس بگیرید و به سرپرست فوری خود در این مورد اطلاع دهید.

اگر در مبلمان و وسایل ایرادی پیدا کردید، استفاده از آنها را متوقف کنید، با پرسنل فنی تماس بگیرید و این را به سرپرست فوری خود گزارش دهید.

در صورت قطع موقت منبع تغذیه، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات الکتریکی را از شبکه منبع تغذیه جدا کنید.

تا زمانی که آسیب و نقص در تجهیزات اداری و تجهیزات محل کار به طور کامل برطرف نشده یا وضعیت اضطراری برطرف نشده است، کار را شروع نکنید.

در صورت وقوع آتش سوزی، باید کار را متوقف کرد، با آتش نشانی تماس گرفت، تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را از برق جدا کرد، افراد اطراف را از آتش سوزی مطلع کرد، اقدامات لازم را برای تخلیه افراد از منطقه خطر و مشارکت در اطفای حریق انجام داد. آتش با استفاده از وسایل اطفاء حریق اولیه موجود و در صورت عدم امکان از بین بردن آتش، منطقه خطر را ترک کنید، طبق دستورالعمل ایمنی آتش نشانی و برنامه های تخلیه عمل کنید.

خاموش کردن آتش با استفاده از کپسول آتش نشانی پودر یا دی اکسید کربن با استفاده اجباری از تجهیزات حفاظت فردی.

در صورت بروز حوادث مربوط به سایر کارکنان، کمک های اولیه را به قربانی ارائه دهید، به انتقال او به مرکز بهداشتی یا نزدیکترین مرکز درمانی کمک کنید و در صورت لزوم، کارکنان پزشکی را به محل حادثه فراخوانید.

در مورد حادثه ای که برای یک کارمند اتفاق افتاده یا توسط او ایجاد شده است، و همچنین در مورد هر حادثه ای که شامل سایر کارکنان او یا یک سازمان شخص ثالث می شود که کارمند شاهد آن بوده است، فوراً به سرپرست خود اطلاع دهید.

در صورتی که خطری برای زندگی و سلامت افراد نداشته باشد، اقدامات لازم برای حفظ وضعیت حادثه انجام شود.

هنگام بررسی یک حادثه، کارمند باید تمام شرایط حادثه را که برای او شناخته شده است گزارش دهد.

در صورت ارتکاب یا تهدید اقدامات تروریستی، مطابق با توصیه‌های ایمنی اضطراری در حال اجرا در سازمان عمل کنید.

اگر نقض الزامات ایمنی کار در محل دفتر تشخیص داده شد که به تنهایی قابل رفع نیست، و همچنین اگر خطری برای جان یا سلامت کارمند یا سایر کارگران وجود دارد، به سرپرست فوری خود اطلاع دهید، کار را به حالت تعلیق درآورید و کار را ترک کنید. منطقه خطر

5. الزامات ایمنی شغلی پس از اتمام کار

5.1. پس از اتمام کار باید:

تجهیزات اداری و سایر تجهیزات را از شبکه برق جدا کنید، به استثنای تجهیزاتی که برای عملکرد شبانه روزی تعیین شده اند (فکس، سرورهای شبکه و غیره).

محل کار را با توجه ویژه به وضعیت ایمنی آتش نشانی تمیز کنید.

پنجره ها را ببندید؛

چراغ ها را خاموش کن؛

در مورد هر گونه کاستی که در حین کار کشف شده است به سرپرست فوری خود اطلاع دهید.

17.06.2016 12:50:00

تعداد کمی از مشاغل و مشاغل وجود دارند که در آنها باید اقدامات ایمنی خاصی رعایت شود. و کارفرما باید چنین اقداماتی را به کارکنان آموزش دهد. و برای این امر لازم است دستورالعمل های زیادی تدوین شود که یکی از مسئولیت های کارفرمایان است که توسط قانون کار تعیین شده است. با این حال ، همه سازمان ها چنین دستورالعمل هایی ندارند و گاهی اوقات وجود دارند ، اما همانطور که می گویند در زمان تزار پیا به تصویب رسیدند. در این مقاله به شما خواهیم گفت که دستورالعمل های ایمنی کار چگونه و توسط چه کسی تهیه شده است، چگونه آنها تأیید می شوند، چه چیزی باید شامل شوند و کجا باید ذخیره شوند.

تعداد کمی از مشاغل و مشاغل وجود دارند که در آنها باید اقدامات ایمنی خاصی رعایت شود. و کارفرما باید چنین اقداماتی را به کارکنان آموزش دهد. و برای این امر لازم است دستورالعمل های زیادی تدوین شود که یکی از مسئولیت های کارفرمایان است که توسط قانون کار تعیین شده است. با این حال ، همه سازمان ها چنین دستورالعمل هایی ندارند و گاهی اوقات وجود دارند ، اما همانطور که می گویند در زمان تزار پیا به تصویب رسیدند. در این مقاله به شما خواهیم گفت که دستورالعمل های ایمنی کار چگونه و توسط چه کسی تهیه شده است، چگونه آنها تأیید می شوند، چه چیزی باید شامل شوند و کجا باید ذخیره شوند.

به موجب هنر. هنر 212 و 225 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار بر عهده کارفرما است. برای این منظور، او قبل از هر چیز باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار به کارگران ارائه دهد، آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار را سازماندهی کند، تجهیزات حفاظتی، لباس های ویژه و غیره را برای کارگران فراهم کند.

و البته، مانند هر استاندارد دیگری، کلیه قوانین ایمنی و حفاظت از کار در یک سازمان واحد باید در مقررات محلی گنجانده شود. تعهد به تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار برای کارکنان، همراه با سایر مسئولیت های کارفرما، به طور مستقیم در هنر ذکر شده است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه.

حالا بیایید آن را بفهمیم. اما ابتدا متذکر می شویم که وزارت کار در 13 مه 2004 توصیه های روش شناختی را برای تدوین دستورالعمل های حمایت از کار (که از این پس به عنوان توصیه ها نامیده می شود) تصویب کرد که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد.

پرسش:

یک سازمان چه دستورالعمل های ایمنی کار باید داشته باشد و آیا برای هر کارمندی لازم است؟

دستورالعمل های حمایت از کار برای هر موقعیت، حرفه یا نوع کار انجام شده تنظیم می شود. به عنوان مثال، بر اساس موقعیت (حرفه) می تواند "دستورالعمل های ایمنی شغلی برای راننده لیفتراک"، "دستورالعمل های ایمنی شغلی برای یک جوشکار" باشد. بر اساس نوع کار انجام شده - "دستورالعمل در مورد حفاظت از کار هنگام انجام عملیات بارگیری و تخلیه"، "دستورالعمل در مورد حفاظت از کار در طول رویدادهای ورزشی"، "دستورالعمل در مورد کار با کامپیوتر". اینها ممکن است دستورالعمل نباشند، بلکه قوانینی باشند، به عنوان مثال، "قوانین کار با تجهیزات کپی". چنین اعمالی در مورد گروهی از کارمندانی که در یک نوع کار مشغول هستند اعمال می شود.

علاوه بر دستورالعمل ها برای موقعیت ها (حرفه ها) و انواع کار، ممکن است دستورالعمل هایی وجود داشته باشد که برای همه کارکنان سازمان اعمال شود، به عنوان مثال، "دستورالعمل های ایمنی آتش نشانی".

قانون ایجاب نمی کند که دستورالعمل برای هر کارمند تدوین شود. این سند باید برای هر موقعیت (حرفه) تدوین شود و سپس برای همه کارمندانی که چنین موقعیت هایی را دارند اعمال می شود.

پرسش:

چه چیزی می تواند به عنوان مبنایی در تدوین دستورالعمل های ایمنی شغلی مورد استفاده قرار گیرد؟

دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان بر اساس دستورالعمل های استاندارد بین صنعت یا صنعت یا قوانین حمایت از کار تدوین شده است. به عنوان مثال، دستور شماره 213 روزلخوز مورخ 23 دسامبر 1998 دستورالعمل استاندارد ایمنی کار را برای مشاغل اصلی و انواع کار در جنگلداری تأیید کرد. برای برخی از صنایع، وزارت کار توصیه های روش شناختی جداگانه ای را تدوین کرده است، به عنوان مثال، در مورد توسعه دستورالعمل های حمایت از کار برای مشاغل اصلی و انواع کار در تولید مبلمان (مورخ 05/11/2004)، برای کارگران شاغل در مصرف کننده. خدمات (مورخ 18/05/2004).

اگر دستورالعمل های استاندارد در دسترس نباشد، کارفرما آنها را به طور مستقل توسعه می دهد، با هدایت الزامات ایمنی مندرج در اسناد عملیاتی و تعمیرات سازندگان تجهیزات، اسناد فنی سازمان، قوانین بهداشتی و بهداشتی. شرایط کاری مشخصه موقعیت یا کار مربوطه نیز در نظر گرفته می شود.

پرسش:

کارفرما می تواند دستورالعمل های توسعه را به کدام کارمند سازمان بسپارد؟ آیا متخصص ایمنی شغلی باید این کار را انجام دهد؟

طبق قسمت 2 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید از تدوین و تصویب دستورالعمل های حفاظت از کار اطمینان حاصل کند. اما هیچ توصیه ای در مورد اینکه کارفرما باید این وظیفه شغلی را دقیقا به چه کسی واگذار کند، ارائه نشده است. بسیاری از مردم بر این باورند که این باید به عهده یک متخصص ایمنی شغلی باشد.

با این حال، مطابق با استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه حمایت از کار"، مصوب شده توسط وزارت کار روسیه مورخ 08/04/2014 شماره 524n، عملکرد کار چنین متخصصی به ویژه شامل :

• تعامل با نهادهای نمایندگی کارگران در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی و هماهنگی اسناد محلی در مورد مسائل ایمنی کار.
• تجدید نظر در مقررات محلی در مورد مسائل حمایت از کار در صورت لازم الاجرا شدن مقررات جدید یا اصلاحات در قوانین موجود حاوی استانداردهای قانون کار.
• ارائه کمک روش‌شناختی به سران بخش‌های ساختاری در توسعه برنامه‌های آموزشی برای کارگران در روش‌ها و تکنیک‌های کار ایمن و دستورالعمل‌های حفاظت از کار.

اگر ما توسط این استاندارد حرفه ای هدایت می شویم، توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار برای موقعیت ها و انواع کار باید به روسای بخش ها (بخش ها) سپرده شود، زیرا آنها کسانی هستند که اطلاعات کاملی در مورد وظایف کاری زیردستان خود دارند. و بازرس حفاظت از کار در چنین توسعه ای کمک می کند. همچنین می توانید بخش حقوقی و بخش منابع انسانی را به آن متصل کنید. علاوه بر این ، به عنوان یک قاعده ، تأیید رسمی پیش نویس دستورالعمل های قبلاً تهیه شده با بازرس ایمنی کار انجام می شود.

توجه داشته باشید! هر کدام از کارکنان دستورالعمل هایی را تدوین می کنند، این وظیفه باید در مسئولیت های شغلی او (در قرارداد کار، شرح شغل) گنجانده شود.

پرسش:

هنگام تدوین دستورالعمل ها به چه نکاتی باید توجه کرد؟

هنگام تهیه دستورالعمل های ایمنی کار، توصیه می شود به ساختار تعیین شده توسط توصیه ها، به ویژه شامل بخش ها و پاراگراف های زیر پایبند باشید.

1. «الزامات عمومی حفاظت از کار». در این بخش توصیه می شود:

• دستورالعمل در مورد نیاز به رعایت مقررات داخلی؛
• الزامات مربوط به رعایت برنامه کار و استراحت؛
• لیستی از عوامل تولید خطرناک و مضری که می توانند در حین کار بر کارمند تأثیر بگذارند.
• فهرستی از لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی صادر شده برای کارکنان مطابق با قوانین و مقررات تعیین شده؛
• روش اطلاع رسانی به اداره در مورد موارد آسیب به کارمند و نقص در تجهیزات، دستگاه ها و ابزار.
• قوانین بهداشت فردی که یک کارمند باید هنگام انجام کار بداند و رعایت کند.

2. «الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار». در این بخش می توانید ترتیب را تعیین کنید:

• آماده سازی محل کار، تجهیزات حفاظت فردی؛
• بررسی قابلیت سرویس تجهیزات، دستگاه ها و ابزارها، نرده ها، هشدارها، مسدود کردن و سایر دستگاه ها، زمین حفاظتی، تهویه، روشنایی محلی و غیره؛
• بررسی مواد منبع (شاخه های خالی، محصولات نیمه تمام)؛
• دریافت و انتقال شیفت ها در صورت یک فرآیند مداوم تکنولوژیکی و عملیات تجهیزات.

• روش ها و تکنیک ها برای انجام ایمن کار، استفاده از تجهیزات، وسایل نقلیه، مکانیسم های بالابر، دستگاه ها و ابزار.
• الزامات برای جابجایی ایمن مواد اولیه (مواد اولیه، مواد اولیه، محصولات نیمه تمام)؛
• دستورالعمل برای حفظ یک محل کار ایمن؛
• اقدامات با هدف جلوگیری از شرایط اضطراری؛
• الزامات استفاده از تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران.

4. «الزامات ایمنی شغلی در شرایط اضطراری». نیاز به تأمل:

• فهرستی از موقعیت های اضطراری اصلی احتمالی و دلایلی که باعث ایجاد آنها می شوند.
• اقدامات کارگران در صورت بروز حوادث و شرایط اضطراری؛
• اقدامات برای ارائه کمک های اولیه به قربانیان آسیب، مسمومیت و سایر آسیب های بهداشتی.

5. «الزامات ایمنی شغلی پس از اتمام کار». این بخش مشخص می کند:

• روش قطع، توقف، جداسازی، تمیز کردن و روغن کاری تجهیزات، دستگاه ها، ماشین آلات، مکانیزم ها و تجهیزات؛
• روش برای تمیز کردن زباله های تولید شده در طول فعالیت های تولید.
• الزامات بهداشت شخصی؛
• روش اطلاع رسانی به مدیر کار در مورد کمبودهای مؤثر بر ایمنی کار کشف شده در حین کار.

پرسش:

مراحل تدوین و تصویب دستورالعمل های ایمنی کار چگونه است؟

روال تهیه و تصویب دستورالعمل ها با صدور دستوری توسط رئیس سازمان آغاز می شود که فهرست دستورالعمل ها، کارکنان مسئول توسعه و مهلت های اجرا را تعیین می کند. در اینجا نمونه ای از چنین سفارشی وجود دارد.

مدت اعتبار دستورالعمل حمایت از کار پنج سال است. بلکه طبق توصیه ها، پس از پنج سال، دستورالعمل ها باید تجدید نظر شود. در صورتی که شرایط کار کارگران در دوره گذشته تغییر نکرده باشد، قوانین بین صنعتی و بخشی و دستورالعمل های استاندارد حمایت از کار تجدید نظر نشده باشد، دوره اعتبار آنها قابل تمدید است. تمدید اعتبار دستورالعمل ها به دستور کارفرما انجام می شود که در صفحه اول دستورالعمل، یعنی تاریخ فعلی، علامت "تجدید نظر شده" و امضای شخص مسئول بازنگری دستورالعمل ها ثبت شده است. با نشان دادن موقعیت او و رونوشت امضا. دوره ای که دستورالعمل برای آن تمدید می شود نیز مشخص شده است.

در صورتی که قبل از انقضای مدت اعتبار پنج ساله دستورالعمل حمایت از کار، شرایط کار کارگران تغییر کرده یا قوانین بین بخشی و بخشی و دستورالعمل های استاندارد حمایت از کار بازنگری شده باشد، دستورالعمل حمایت از کار کارگران باید تجدید نظر شود. توسط کارفرما پیش از موعد مقرر و در صورت لزوم موارد جدید تایید شده است. لازم است در هنگام معرفی تجهیزات و فناوری جدید، دستورالعمل ها قبل از برنامه، بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مواد حاصل از بررسی حوادث، حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و همچنین بنا به درخواست نمایندگان بازرسی دولتی تجدید نظر شود. . با صحبت در مورد مدت اعتبار دستورالعمل ها، خاطرنشان می کنیم که توصیه ها اجازه می دهد دستورالعمل های موقت در مورد حفاظت از کار برای کارکنان تاسیسات تولید جدید و بازسازی شده ایجاد شود. دستورالعمل های موقت حفاظت از کار برای کارگران از انجام ایمن فرآیندهای فناوری (کار) و عملکرد ایمن تجهیزات اطمینان می دهد. آنها برای دوره ای توسعه می یابند که امکانات تولید مشخص شده به بهره برداری برسد.

نتیجه

اجازه دهید به طور خلاصه روند توسعه و اتخاذ دستورالعمل های ایمنی کار برای کارگران را یادآوری کنیم. اول از همه، کارفرما باید لیستی از موقعیت ها (حرفه ها) و انواع کارهایی را که هیچ دستورالعملی برای حمایت از کار وجود ندارد یا تجدید نظر آنها مورد نیاز است، تعیین کند. سپس کارگران مسئول تدوین و تصویب دستورالعمل ها شناسایی می شوند. اگر سازمان اتحادیه صنفی دارد، فراموش نکنید که نظر آن را در نظر بگیرید. پروژه مورد توافق تایید شده و در لاگ دستورالعمل ثبت می شود. و مرحله آخر آشنایی با دستورالعمل های مصوب کارگران و اطمینان از نگهداری آنها می باشد.

ما همچنین متذکر می شویم که از آنجایی که الزام به تدوین دستورالعمل های ایمنی کار برای کارمندان توسط قانون کار پیش بینی شده است ، در صورت عدم رعایت آن ، کارفرما ممکن است از نظر اداری مسئول باشد. بنابراین نباید از این موضوع غافل شد. بدون تأخیر، بررسی کنید که آیا دستورالعمل‌های حفاظت از کار برای همه موقعیت‌ها (حرفه‌ها) دارید - در غیر این صورت، آنها باید توسعه یابند، و اگر وجود دارد، ممکن است نیاز به تجدید نظر داشته باشند.