گواهی عدم وجود اقلام تعهدی دستمزد. نمونه گواهی عدم وجود معوقات مزدی. گواهی دستمزد معوقه چگونه است؟

اخیراً اقدامات تنبیهی برای واحدهای تجاری در صورت کشف معوقات مزدی تشدید شده است. با این حال برخی از کارگران همچنان با این وضعیت ناخوشایند مواجه هستند. در عین حال، بسیاری منتظر تصمیم مدیریت برای پرداخت آنچه به دست آورده‌اند هستند، باور نمی‌کنند که می‌توانند به سرعت منابع مالی خود را همراه با غرامت تاخیر در پرداخت دریافت کنند.

برای این منظور، شرط اصلی کارمند در رابطه استخدامی، صلاحیت وی در زمینه قانون کار، اداری و کیفری است تا بداند از کجا و به چه صورت درخواست تجدید نظر کند.

کارکنان مؤسسه بدهکار که در شرایط دشوار مربوط به عدم پرداخت دستمزد قرار می گیرند، باید به سرعت و با صلاحیت به دنبال انجام تعهدات توسط کارفرما باشند. با یک رویکرد شایسته نسبت به موضوع، علیرغم مدت زمان احتمالی رویه، وجوه به صاحب آنها بازگردانده می شود.

هنگامی که واقعیت معوقه دستمزد به وجود می آید، باید در نظر داشته باشید که در برخی شرایط فعلی، محدودیت خاصی برای این رویداد وجود دارد که پس از انقضای آن امکان اثبات چیزی در مراجع مختلف وجود نخواهد داشت.

گزیده هایی از قانون

مشکل تأخیر دستمزد کارفرما و راه های حل مسئله به نفع کارمند در آیین نامه منعکس شده است:

• قانون کار؛
• کد جنایی؛
• قانون تخلفات اداری؛
• کتابچه راهنمای روش شناسی که بر اساس بیانیه کتبی وزارت دارایی فدراسیون روسیه تهیه شده است.

در سطح قانونگذاری، تصمیم گرفته شد که دستمزد باید حداقل 2 بار در ماه در روزهای کاملاً تعریف شده پرداخت شود. اگر مهلت پرداخت، حتی چند روز از دست برود، کارمند حق دارد از کارفرما غرامت مطالبه کند.

در صورت تجاوز از شرایط پرداخت دستمزد تعلق گرفته اما پرداخت نشده 2 ماهبرای اهداف خودخواهانه کارفرما، او با مسئولیت کیفری مواجه است

تعاریف اساسی

حقوق و دستمزد پاداش کاری است که مطابق با شرایط قرارداد کار انجام می شود. در عین حال، روابط بین کارفرما و کارمند می تواند بر اساس یک قرارداد رسمی یا توافقات شفاهی ایجاد شود که غیرقانونی است و احتمال حل مسئله پرداخت برای کار را کاهش می دهد.

دستمزدها در صورت عدم پرداخت ظرف یک ماه، مشروط بر اینکه در اسناد حسابداری تنظیم شده بر اساس گزارش پرسنل در قالب کارنامه، مشهود باشد، معوق محسوب می شود.

یک نمونه برنامه بازپرداخت بدهی به شما کمک می کند تا به درستی سندی را برای اجرای آن توسط همه طرف های توافق تنظیم کنید.

برای اینکه متوجه شوید دقیقاً چه میزان بدهی به تلفن خود دارید، مقاله موجود در لینک را بخوانید.

اقدامات کارکنان

در صورت بروز معوقه در دستمزدها، کارمند باید نامه ای به کارفرما بنویسد و از او درخواست کند که برای کارهای انجام شده تحت قرارداد کار برای مدت معینی پول پرداخت کند.

برای اثبات واقعیت تحویل نامه، وکلا توصیه می کنند از قبل دو نسخه از نامه را تهیه کنید که یکی از آنها برای کارفرما و دیگری برای کارمند در نظر گرفته شده است تا واقعیت پذیرش سندی که تاریخ را نشان می دهد ثبت شود. رویداد و شماره ثبت دریافتی

اگر تقاضای کارمند در آینده نزدیک برآورده نشده باشد، او حق دارد کتباً کارفرما را در مورد تعلیق انجام تعهدات کار تا زمان پرداخت بدهی مطلع کند.

نکته مهم دریافت اخطار وصول درخواست است تا کارفرما غیبت از کار را غیبت تلقی نکند که مسئولیت آن بر عهده کارمند خواهد بود.

نمونه برنامه

اطلاعیه تعلیق عوارض طبق قرارداد کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد.

من (موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند)، به اطلاع شما می‌رسانم که به دلیل عدم پرداخت دستمزد به مدت (تعداد) روز، بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، انجام تعهدات را به حالت تعلیق در می‌آورم. تعهدات کاری تا تسویه حساب کامل با من.

غیبت اینجانب تا زمان دریافت اعلام آمادگی کتبی مبنی بر پرداخت دستمزد مورد نیاز در روز مرخصی جهت از سرگیری وظایف کاری خود ادامه خواهد داشت.

لازم به ذکر است که برنامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• سمت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی مدیر و کارمند شرکت؛
• امضا متقاضی؛
• تاریخ تهیه سند؛
• تاریخ و شماره ثبت ورودی در رونوشت کارمند برای اثبات دلیل غیبت از محل کار.

کجا تماس بگیریم

برای دریافت پرداخت نقدی در مورد بدهی کارفرما، باید با مقامات مختلف تماس بگیرید:

• مدیریت شرکت بدهکار؛
• اتحادیه کارگری؛
• بازرسی کار؛
• گماشته.

قبل از تماس با مقامات جدی، باید سعی کنید وضعیت را به روشی ساده حل کنید - از طریق مذاکره با کارفرما با ارائه درخواستی برای پرداخت بدهی در یک دوره مشخص.

گام بعدی در حل مشکل می تواند یک تشکل صنفی باشد، مشروط بر اینکه کارمند عضو آن باشد. در چنین شرایطی اتحادیه صنفی سعی خواهد کرد از حقوق کارمند دفاع کند و در صورت اقدامات ناموفق، هنگام مراجعه به مراجع بعدی به صورت تخصصی کمک خواهد کرد.

عدم پاسخگویی کارفرما به خواسته های کارمند در مورد بازپرداخت بدهی باید سیگنالی برای اقداماتی باشد که جمع آوری وجوه با تحریم های تعلق گرفته را اجرا می کند. این امر با تماس با بازرسی کار، دادگاه یا دادسرا امکان پذیر است.

بازرسی کار برای اطمینان و نظارت بر اجرای قانون کار در نظر گرفته شده است. برای استفاده از خدمات یک سازمان، باید با یک برنامه کتبی با آن تماس بگیرید، که مبنایی برای انجام یک بازرسی برنامه ریزی نشده از شرکت خواهد بود.

در صورتی که شرکتی عمداً پرداختی انجام ندهد و از این طریق قوانین جاری را نقض کند، برای مدیر آن جریمه هایی اعمال می شود و دستور رفع نواقص شناسایی شده در اسرع وقت صادر می شود.

در صورت عدم اجرای به موقع اقدامات، بازرسی کار درخواست تجدید نظر به دادگاه می کند، در حالی که کارکنان سازمان به کارگران آسیب دیده کمک می کنند تا بسته اسناد لازم را برای ارائه صالح اطلاعات به درخواست دادگاه تهیه کنند.

دادسرا موظف است با استناد به درخواست شهروندان تحقیق و بررسی کند و شرایط جرم را کشف کند. به همین دلیل، در صورت بروز پرونده معوقه دستمزد، می توانید مستقیماً با دادسرا تماس بگیرید و از تماس با سایر مراجع خودداری کنید.

برای انجام این کار، باید با مدارکی که هویت خود را تأیید می کند، به بخش اصلی دادسرا بیایید و بیانیه ای بنویسید که اصل شکایت علیه کارفرما را بیان می کند. اگر وقت ندارید شخصاً از مؤسسه بازدید کنید، می توانید بسته مدارک لازم را از طریق پست به عنوان نامه ای ارزشمند با عملکرد اعلان ارسال کنید.

برای دریافت بازپرداخت در دادگاه، باید به درستی اظهارنامه ادعایی تهیه کنید. نمونه کارآمد در لینک زیر قابل مشاهده است:

لازم به ذکر است که ادعا باید دارای عناصر مورد نیاز بیانیه باشد:

• "هدر" که نام دادگاه و اطلاعات شخصی متقاضی را نشان می دهد.
• روایتی که به تفصیل دلایل شروع مراحل قانونی را بیان می کند.
• قسمت اجرایی با خواسته های شاکی؛
• امضا متقاضی؛
• تاریخ تسلیم ادعا؛
• ذکر لیست اسنادی که برای رسیدگی توسط ضابطان ارائه شده است.

در مورد رابطه استخدامی محفوظ بین کارمند و کارفرما، هیچ مفهومی از محدودیت برای ثبت درخواست وصول بدهی حقوق وجود ندارد. اما در صورت قطع رابطه و اخراج کارمند می تواند برای مدتی که بیش از آن نباشد به مراجع لازم شکایت کند. 3 ماه .

اگر مهلت تسلیم اظهارنامه به دلیل موجهی که قابل مستند باشد از دست رفته باشد، امکان طرح دعوی علیه کارفرما در دادگاه قابل احیا است.

اگر کارمندی شرکتی را ترک کند که به او بدهکار است ، برای اثبات این رویداد لازم است گواهی بدهی دریافت کنید که هنگام ارسال آن به دادگاه باید به بسته اسناد پیوست شود. هیچ فرم خاصی از گواهی بدهی وجود ندارد که توسط مقررات تایید شود.

گواهی دستمزد معوقه به هر شکلی تنظیم می شود و در اولین درخواست کارمند باید به او تحویل داده شود.

در صورت ورشکستگی یک شرکت، در طی مراحل تصفیه، دستور جمع آوری دستمزد به کارفرما صادر می شود. برای تحقق امکان بازپرداخت بدهی، کارمند باید این گواهی را دریافت کند که باید به مدیر ورشکستگی شرکت ارسال شود تا کارمند در ثبت بستانکاران ثبت شود.

لازم به ذکر است که معاملات تسویه حساب با کارکنان در این شرایط آخرین بار انجام می شود.

گواهی معوقه حقوق شامل چه مواردی است؟

پیش نیاز گواهی باید یک "هدر" تکمیل شده باشد که باید حاوی داده های زیر باشد:

• نام شرکت بدهکار؛
• ملزومات؛
• آدرس واقعی شرکت؛
• اطلاعات تماس در مورد یک کارمند که در صورت بروز سؤال در مورد گواهی می تواند توضیحی در مورد گواهی ارائه دهد.

گواهی دستمزد معوقه باید حاوی متنی با اطلاعات زیر باشد:

• موقعیتی که کارمند در شرکتی که مدیون دستمزد است.
• مدت زمان کار طبق قرارداد کار؛
• میزان دستمزد دریافت شده توسط کارمند برای مدت معینی (به استثنای کسر مالیات).

همچنین بخوانید: چگونه از بدهی ها و وام ها خلاص شویم

سند باید به امضای حسابدار ارشد و رئیس سازمان برسد. امضای آنها باید با مهر شرکت تأیید شود.

نسبت حسابهای پرداختنی به طور مستقیم بر ثبات مالی هر شرکت تأثیر می گذارد.

دستورالعمل های گام به گام رد حساب های دریافتنی در این مقاله آورده شده است.

اینجا را هم بخوانید. خالص بدهی وام بانک چیست؟

نمونه گواهی بدهی وجود ندارد

لطفاً کمک کنید، من واقعاً به یک نمونه گواهی غیبت نیاز دارم. بدهی با توجه به حقوقی که در مقابل کارمندان خواهند گرفت (ما یک مدرک داریم) التماس می کنم!

تا جایی که من با چنین وضعیتی مواجه شده ام، گواهی به هر شکلی به صورت نامه صادر می شود:
"چه کسی به آن نیاز دارد" (اداره مالیات و غیره)
ارجاع
LLC "Horns and Hooves" کد xxxxxxxxxxx، گزارش می دهد که دستمزدهای "___"____2010 به طور کامل پرداخت شده است، هیچ حقوق معوقه ای به کارکنان سازمان وجود ندارد.
مدیر امضا
چ. انفجار

گواهی عدم وجود معوقه در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت های اجباری به کارکنان که موید عدم وجود معوقات در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت های اجباری به کارکنان است.

دوستان! چه کسی اخیراً یک آپارتمان خریداری کرده است، چه مدارکی از فروشنده لازم است؟

گواهی مالکیت، گذرنامه فنی و کاداستر.

ما یک نمونه آویزان در اداره مالیات داریم. ارسال درخواست به شکل دیگری تا حدودی مشکل دارد در واقع مدت زیادی است که گواهی عدم بدهی ارائه نمی کنند. ارائه اطلاعات در مورد وضعیت شهرک ها با بودجه.

مدارک مالکیت باید با اطلاعات گذرنامه، گواهی عدم وجود بدهی برای هزینه آپارتمان و گواهی f1 در مورد همه کسانی که در این آپارتمان ثبت نام کرده اند و مرخص شده اند و فردی که در ارتش نشسته یا در حال خدمت است نمی تواند مطابقت داشته باشد. بنویسید، اما آنها پس از آن ادعاها از طریق دادگاه رفت و معامله فسخ شد

مدارک آپارتمان، گذرنامه فنی جدید، گواهی اداره گذرنامه مبنی بر اینکه هیچکس در آپارتمان در تاریخ معامله ثبت نام نکرده است، اسنادی از Energosbyt، Zhek، گاز شهری مبنی بر اینکه اجاره بهای معوقه وجود ندارد. همچنین با گواهی مالیات.

با او به اداره مسکن برو - پیش افسر گذرنامه و بگذار یک عصاره تمدید شده از دفتر خانه بگیرد - وگرنه یک نفر در سال 90 زندانی شده بود - حالا می آید و خودش را مطالبه می کند. و عصاره مالکیت شی - در ق. در بخش می توانید خودتان آن را به مبلغ 200 روبل - هم بار و هم تعهد - بگیرید. \\\ و مالیات دارایی نه به شما بلکه به او ارائه می شود

آیا کسی گواهی عدم بدهی از شبکه های برق را جداگانه خواسته است؟ از شرکت گاز؟ (گاهی اوقات یک بدهی جداگانه در آنجا آویزان است). از اداره مالیات تا هیچ بدهی در ملک وجود نداشته باشد، آپارتمان رهن نشده باشد.)
هر احمقی ایجاب می کند، به همین دلیل احمق است. آنها نمی دانند که آپارتمان خدمات مصرف نمی کند و مالک خودش نیست. همه بدهی ها بر عهده شهروند است نه آپارتمان. اما این را نمی توان یک احمق توضیح داد، چیزی که در بالا می بینیم.

پیر است. همه این را از من خواستند.

گواهی عدم بدهی به بودجه یک سند استاندارد است که توسط خدمات مالیاتی صادر می شود و از این طریق تأیید می کند که مالیات دهنده در پرداخت هزینه ها و مالیات به بودجه هیچ بدهی ندارد.

• پرداخت حمایت از کودک - من به یک نمونه فرم پرداخت برای حمایت از کودک نیاز فوری دارم. آیا با استفاده از جزئیات مشخص شده پول را منتقل می کنید؟ مشکل چیه؟ پر کردن پرداخت
• وکلا در پرونده های مدنی Dneprodzerzhinsk - هزینه خدمات حقوقی چقدر است؟ زیاد. وکلای شرکت Dneprolex با پشتیبانی قانونی برای موارد زیر کمک خواهند کرد
• تخلف اداری پلیس راهنمایی و رانندگی ماده 26 - لطفاً بفرمایید آیا جریمه پلیس راهنمایی و رانندگی محدودیت دارد؟ آره! فقط دو سال از تاریخ صدور اجرائیه
• رسید هزینه دولتی برای عروسی - برای یک عروسی بزرگ به کمک نیاز دارید! کمک! سانتی متر داخل من و همسرم بی سر و صدا رفتیم و اسممان را امضا کردیم و بعد همه چیز پیش رفت
• یادداشت حق حمایت از کودک - چرا گربه ها را اخته می کنیم؟ اینکه آنها دیک صورتی خود را به چپ و راست صفحه اصلی تکان ندادند. آرشیو اعداد. اف
• قوانین پرداخت غرامت نقدی توسط شرکت های بیمه در صورت وقوع حادثه تحت بیمه اجباری موتور - تصادف با عاقبت منجر به فوت. تحت بیمه اجباری موتور از مقصر حادثه پول دریافت کنید. از شراب ساز چیزی دریافت نخواهید کرد، اما صفحه اینجاست
• وکیل قانون مدنی - درباره وصول حق الوکاله دادگاه شاید اگر تصمیم دادگاه به نفع شما نباشد. در حد معقول. Adv
• نفقه معلول - نفقه فرزند معلول بالای 18 سال. با دادخواست به دادگاه مراجعه کنید اما ممکن است دادگاه امتناع کند! چگونه
• اگر فرزند دارید، طلاق چه باید کرد - اگر بچه دارید پس از طلاق چه باید کرد ادامه زندگی/کار/تربیت فرزندان سوال عجیبی است طلاق روانی است
• وکلا در اختلاف با گمرک - برای سفر به خارج از کشور با سگ چه مدارکی (به جز پاسپورت دامپزشکی) لازم است؟ گواهی در فرم 1 و گذرنامه دامپزشکی با

خانه > مسائل پرسنلی > حقوق >

گواهی معوقه حقوق چگونه است - نمونه

اغلب معلوم می شود که کارفرما به دلایلی به کارمند بدهی دارد. به عنوان مثال، طبق گفته سازمان ها، بدهی دستمزد به کارمندان از اول آوریل 2017 در روسیه بالغ بر 3635 میلیون روبل .

به منظور بررسی میزان انجام تعهدات مالی طرفین، کارمند می تواند از کارفرما درخواست گواهی کند. در مورد معوقات دستمزدیا فقدان آن نمونه گواهی چگونه به نظر می رسد ، در چه مواردی بدهی حقوق تشکیل می شود ، همه اینها را در زیر شرح خواهیم داد.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید، با مشاور آنلاین سمت راست تماس بگیرید یا با شماره های مشاوره رایگان تماس بگیرید:

چرا بدهی بوجود می آید؟

با کمک قرارداد کار و اسناد داخلی شرکت، نه تنها میزان دستمزد تعیین می شود، بلکه روزهایی از ماه که کارفرما موظف به پرداخت دستمزد تقریباً برابر به کارمند است نیز تعیین می شود.

بدهی می تواند عدم پرداخت کامل یا جزئی دستمزد باشد.

اگر وجوه سررسید به کارمند منتقل نشده باشد، می توانید روز بعد از روزی که به عنوان تاریخ پرداخت دستمزد ثبت شده است، در مورد واقعیت بدهی صحبت کنید.

بدهی جزئیممکن است در صورتی رخ دهد که رویه انصراف از حق بیمه یا کاهش اندازه آن به اشتباه انجام شود.

اگر مثلاً مجازات انضباطی صادر نمی شد. و پاداش به میزان تعیین شده قبلی پرداخت نشده است، کارفرما باید به طور کامل به کارمند پرداخت کند. و از آنجایی که پرداخت قسمت مفقود شده حق بیمه با تاخیر انجام شده است، پرداخت اضافی بابت آن انجام می شود جبران مادی .

اگر وجوهی که کارمندان به دست آورده اند به آنها تعلق گرفته، اما پرداخت نشده باشد، می توان بدهی را معوق تلقی کرد. بیشترین پرداخت های معوق دستمزد است. که کارمند دریافت نکرده است در 1 ماهدر محل کار شما

محاسبه مبلغ بدهی و بهره

طبق ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است برای پرداخت دیرکرد دستمزد پرداخت کند. جبران مادی

همچنین بخوانید: برای دریافت ویزای شینگن چه مقدار پول باید در حساب موجود باشد

با این حال، همه کارمندان از این حق آگاه نیستند، که این امکان را برای سازمان‌های بی‌وجدان فراهم می‌کند که مجددا محاسبات و تعهدات اضافی را انجام ندهند.

برای محاسبه غرامتمبلغی که شرکت به کارمند بدهکار است، از فرمول زیر استفاده می شود:

اغلب، مدیریت شرکت میزان غرامت را به طور مستقل در مقررات محلی تعیین می کند. یادآوری می کنیم که تا همین اواخر به جای 1/150، 1/300 مبلغ بدهی برای محاسبه گرفته می شد. در این مورد، برای مثال، قانون نظارتی شرکت می تواند ضریب 1/200 را نشان دهد.

چگونه بدهی حقوق بگیریم، کجا برویم؟

اگر مشخص شود که حقوق کارمند پرداخت نشده است، برای رفع بدهی و دریافت درآمد قانونی خود، باید چندین اقدام متوالی انجام دهد.

اولین کاری که می توانید برای حل مشکل انجام دهید این است که بنویسید تقاضا در قالب درخواست بازپرداخت بدهی حقوق .

این سند طبق رویه های نگهداری سوابق محلی ثبت می شود. کپی کارمند باید حاوی یادداشتی باشد که حاکی از پذیرش نامه با تاریخ دریافت باشد. در مرحله بعد باید منتظر تصمیم مدیر باشید.

اگر مرحله قبل منجر به پاسخ یا دریافت وجه نشده باشد، نوشته می شود شکایت به بازرسی کار و دادستانی. پس از آن این مقامات به طور رسمی در مورد سند دریافت شده به کارفرما اطلاع می دهند.

نمونه شکایت به دادسرا مبنی بر معوقه دستمزد را از اینجا دانلود کنید.

چند روز برای حل مشکل بدهی به کارمند اختصاص داده شده است. اگر پس از تکمیل آنها نتیجه نیز منفی باشد، مدیریت سازمان مشمول آن است مجازات اداریبه صورت مبلغ هنگفت همچنین هشداری در مورد تهدید مسئولیت کیفری به دلیل عدم رعایت تعهدات طبق قانون کار وجود خواهد داشت.

آخرین راه حل برای حل این وضعیت مراجعه به مراجع قضایی است. در این شرایط، با تصمیم دادگاه، ممکن است حساب های بانکی کارفرما مسدود شود و همچنین تصرف اموالتا زمانی که حقوق و غرامتی که قانون برای تأخیر در پرداخت‌ها لازم است به کارکنان پرداخت شود.

این الگوریتم در صورتی که کارمند به طور رسمی استخدام شده باشد و نرخ های صحیح در قرارداد وی مشخص شده باشد به بازگشت کلیه درآمدهای مقرر کمک می کند. در مورد استخدام غیررسمی، یا اگر قرارداد حداقل نرخ های محاسبه دستمزد را مشخص کند، کارمند ممکن است چیزی دریافت نکند یا وجوهی که به دست آورده است را به طور ناقص دریافت کند.

قانون محدودیتها

در صورتی که کارمند با مشکل عدم پرداخت دستمزد مواجه شود، محدودیت زمانی ایجاد نمی شود، اما به کار خود در شرکت ادامه می دهد.

اگر کارمند قبلاً استعفا داده باشد، اما حقوق مقرر را دریافت نکرده باشد، حق دارد ظرف 3 ماه از تاریخ تخلف، در دادگاه شکایت کند.

گاهی اوقات ممکن است به دلایل موجهی مانند بیماری شدید، مدت زمان محدودیت از بین برود. در این صورت، در صورت موجود بودن مدارک، محدودیت ها قابل اعاده است تأیید صحت دلایل غیبتدوره مورد نیاز

تفاوت های ظریف حسابداری برای دستمزد

بدهی سپرده شدهدستمزد یا دستمزد واریز شده در مواردی ایجاد می شود که از طریق صندوق نقدی برای کارمندان صادر می شود ، اما به دلایلی در روز پرداخت هیچ کارمندی قادر به دریافت وجوه خود نبود.

در این شرایط فیش حقوقی بسته می شود و مازاد مبلغ به بانک باز می گردد.

حقوق واریز شده یا در روز پرداخت بعدی یا در روزهای خاصی که برای پرداخت حقوق واریز شده تعیین شده است پرداخت می شود.

واریز دستمزد باعث می شود سازمانی که کارمند در آن کار می کند بدهکاردر رابطه با او بدین ترتیب حساب های پرداختنی تشکیل می شود.

اگر کارمند درخواستی مبنی بر تأمین پولی که به دست آورده است نداشته باشد، باید بدهی به کارمند را رد کرد. متصل است پس از گذشت مدت زمان.

هنگام پرداخت به کارکنان از طریق سازمان های بانکی، بخش حسابداری نیازی به ورودی خاصی نخواهد داشت. حقوق معوقه معلوم می شود اعتبار حساب 70. هنگام صدور وجه نقد، سپرده به Dt 70 Kt 76 اشاره می شود.

مقاله ما را در مورد نحوه واریز حقوق خود بخوانید.

گواهی دستمزد معوقه

برای دریافت گواهی حقوق معوقه یا عدم وجود آن، یک کارمند درخواست کتبی را به بخش حسابداری شرکت ارائه می دهد. از لحظه دریافت آن، تولید گواهی نیاز است 1-3 روز. آنچه باید در گواهی گنجانده شود:

• نام سازمان به صورت کامل؛
• جزئیات شرکت؛
• موقعیت کارمند؛
• میزان حقوق ماهانه؛
• اطلاعات در مورد وجود بدهی یا غیبت به کارمند؛
• تاریخ صدور سند؛
• امضای حسابدار یا رئیس شرکت؛
• مهر سازمان

پس از اخراج یک کارمند باید گواهی ارائه شود.

اگر در روز اخراج سند قابل صدور نباشد، کارمند اطلاع دهید و ضرب الاجل را مشخص کنید. جایی که می توانید کاغذ تهیه کنید یا از طریق پست برای کارمند ارسال می شود.

در صورت ورشکستگی یک شرکت

اغلب، تأخیر در پرداخت حقوق در لحظاتی رخ می دهد که شرکت شروع به کار کرده است رویه ورشکستگی. اقدامات برای انحلال سازمان در حال حاضر در حال انجام است، اما کارکنان چه باید بکنند؟

در ابتدا باید به دست آورید داوری. که بیانگر لزوم دریافت دستمزد از کارفرما می باشد. مدیر داوری شرکت این سند را دریافت می کند و ثبت نام طلبکاران را تنظیم می کند و در آنجا کارمند را وارد می کند.

تسویه حساب با کارکنان اخراج شده پس از آن انجام می شود طلبکاران را پرداخت کرد. که جان و سلامت آنها آسیب دیده باشد یا سایر دسته های طلبکار که در قانون به عنوان اولویت تعیین شده است. تنها پس از آن است که وجوه به کارکنان منتقل می شود.

تأخیر در پرداخت حقوق، متأسفانه، هنوز غیر معمول نیست. در این مورد، نکته اصلی این است که از دفاع از حقوق خود نترسید، به خصوص که می توانید برای کمک به سازمان های دولتی مختلف مراجعه کنید، که در صورت لزوم، کارفرمای بی وجدان را به عدالت می کشاند.

در مورد پرداخت های ورشکستگی از ویدیو بیشتر بیاموزید:

آیا سوال حقوقی دارید؟

گواهی دستمزد معوقه (نمونه)

بسیاری از کارفرمایان در نتیجه اقتصاد ناپایدار یا انگیزه های خودخواهانه، پرداخت دستمزد به کارکنان را به تاخیر می اندازند. بیشتر اوقات ، چنین شرایطی به هیچ وجه حل نمی شود - کارمند منتظر لحظه پرداخت است.

بسیاری از مردم نمی دانند که طبق قانون کارفرما موظف به پرداخت غرامت در صورت تاخیر است. این مقاله اطلاعات دقیقی در مورد اینکه در صورت تأخیر به کجا مراجعه کنید، نحوه دریافت گواهی با اطلاعات عدم پرداخت، و الگوی ایجاد شده برای چنین اسنادی ارائه می دهد.

جنبه حقوقی

علیرغم تشدید تدابیر سختگیرانه علیه کارفرمایان در خصوص تاخیر حقوق، این وضعیت همچنان مطرح است. وظیفه اصلی یک کارمند در رابطه استخدامی دانستن کد کار و اداری برای جلوگیری از کلاهبرداری است.

وضعیت تاخیر در پاداش پولی کارکنان در چندین قانون منعکس شده است:

• قانون تخلفات اداری؛
• قانون کیفری و قانون کار فدراسیون روسیه؛
• نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 18 اکتبر 2007.

طبق قانون کار، کارفرما موظف است دستمزد را به موقع پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت با مسئولیت اداری و کیفری مواجه است. و کارمند نیز به نوبه خود حق بازپرداخت و غرامت دارد.

قانون کار مستلزم پرداخت دستمزد حداقل دو بار در ماه است.

کارمند یک شرکت حتی برای مدت کوتاهی می تواند بدهی را وصول کند، اما دستمزدی که برای 1 ماه کار پرداخت نشده باشد، معوق محسوب می شود. مسئولیت کیفری در مورد تأخیر مالی از دو ماه اعمال می شود.

یک کارمند چه کاری باید انجام دهد؟

یک کارمند یک شرکت باید درخواست کتبی مبنی بر پرداخت وجوه برای مدت معوقه ارائه دهد. تکمیل درخواست در دو نسخه ضروری است. این برای اطمینان از وجود مدرکی دال بر پذیرش ادعا مورد نیاز است. کارمند یک نسخه را برای خود و دومی را برای کارفرما نگه می دارد.

در شرایطی که مدیریت بلافاصله در آینده نزدیک درخواست کارمند را برآورده نمی کند، باید اخطاریه خاتمه وظایف کاری را تا زمان پرداخت بنویسید. مهم است که کارفرما را مطلع کنید تا غیبت کارمند را غیبت تلقی نکند. به این ترتیب کارمند خود را از توبیخ یا اخراج به دلیل غیبت مصون می دارد.

کارمند حق مطالبه غرامت دارد! در مورد جبران خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی کارفرما بخوانید.

حقوق اخراج در زمان اخراج چگونه پرداخت می شود؟ اینجا را ببین.

نحوه نوشتن نامه پایان کار تعهدات

• تاریخ تنظیم سند؛
• شماره ثبت ورودی که در فرم متقاضی ذکر شده است.
• موقعیت و نام کامل کارمند و همان اطلاعات رئیس سازمان؛
• امضای کارمند.

برنامه به هر شکلی تهیه می شود. نکته اصلی این است که به منظور از سرگیری روابط کاری، قبل از تاریخ پرداخت، پایان تعهدات استخدامی را به کارفرما اعلام کنید.

گواهی بدهی

می توان آن را به هر شکلی یا به شکلی که در بالا با یک نام اصلاح شده نشان داده شده است ترسیم کرد. گواهی باید به عنوان تاییدیه عدم پرداخت به بسته اصلی اسناد پیوست شود. شرکت تنها سه روز کاری فرصت دارد تا در صورت درخواست کارمند گواهی صادر کند. چنین قوانینی توسط قانون کار تعیین شده است.

با وجود فرم دلخواه درخواست، گواهی باید شامل داده های زیر باشد:

• کارت اطلاعات فعلی شرکت؛
• آدرس واقعی و قانونی؛
• نام قانونی کامل سازمان؛
• شخص تماس - در این مورد، یک کارمند شرکت.
• گواهی شامل چه مواردی است؟
• موقعیتی که کارمند دارد؛
• چه مدت کارمند در شرکت کار می کند؛
• میزان حقوقی که یک کارمند برای مدت معینی بدون کسر دریافت می کند.

برای کسانی که هنوز با ارائه اسنادی برای تأیید درآمد خود مواجه نشده اند، این مطالب تهیه شده است. در اینجا خواهید فهمید که اطلاعات مربوط به دستمزد به کدام مقامات ارسال می شود ، چه اسنادی باید در آن باشد و چه جزئیاتی باید در فرم موجود باشد. بسته به محل تهیه، ویژگی های زیادی برای تهیه آن وجود دارد.

این مقاله هم برای خود کارمند و هم برای نماینده کارفرما مفید خواهد بود تا از جزئیات مهم در روند تنظیم سند غافل نشوید.

ارگان هایی که می توان گواهی حقوق و دستمزد به آنها ارائه کرد

مواردی که گواهی حقوق و دستمزد ارائه می شود:

1. به بورس کار - این سند برای پرداخت به شهروندان بیکار در هنگام جستجوی کار مورد نیاز است.
2. اخذ اعتبار و پیش پرداخت توسط شهروندان از مؤسسات مالی و اعتباری.
3. دریافت مزایا و یارانه از بودجه برای پرداخت هزینه های آب و برق.
4. ثبت حقوق بازنشستگی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.
5. اخذ ویزای سفر به خارج از کشور روسیه.

آیا یک فرم گواهی حقوق وجود دارد؟

هیچ فرم واحدی از گواهی وجود ندارد؛ بسته به الزامات سازمانی که به آن ارائه می شود، تنظیم می شود.

یک کارمند بخش حسابداری یا بخش منابع انسانی در شرکت می تواند آن را روی سربرگ شرکت ترسیم کند.

اگر کارمند اخراج شده پس از مدتی درخواست آن را بدهد، سازمان سه روز کاری فرصت دارد تا آن را تدوین کند.

این اتفاق می افتد که شرکت منحل می شود، در این صورت باید با بایگانی شرکت یا مرجع تصفیه تماس بگیرید.

نحوه تهیه گواهی حقوق و دستمزد را از ویدیو بیاموزید.

در تماس با

معوقات دستمزدها با تاخیر بیش از یک روز است. بعد از 15 روز می توانید کار را به حالت تعلیق درآورید و به دادگاه بروید. با این حال، نه برای همه و نه همیشه.

مطابق با ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد حداقل دو بار در ماه حقوق دریافت کند. رئیس سازمان می تواند روز پرداخت مشخص را به طور مستقل انتخاب کند. اما این تاریخ باید در قراردادهای کار و دسته جمعی مشخص شود.

معوقات دستمزدها در صورتی به وجود می آیند که از آخرین روز دوره صورتحساب بیش از 15 روز به تأخیر افتاده باشد. یعنی برای سپتامبر لازم است حداکثر تا 15 اکتبر به کارمندان پرداخت شود.

در صورت عدم پرداخت به موقع دستمزد چه باید کرد؟

مدت زمان مشخص شده تمام شده است، اما پولی وجود ندارد. به کارمند فریب خورده این حق را می دهد که فعالیت های خود را تا زمانی که مدیریت پرداخت کند، متوقف کند. اما این شامل موارد زیر نمی شود:

• برای کارمندان دولت؛
• مقامات نظامی و انتظامی؛
• امدادگران و آتش نشانان؛
• کارگران صنایع خطرناک؛
• متخصصان بخش مسکن و خدمات عمومی؛
• پزشکان اورژانس

بقیه ممکن است از نظر قانونی سر کار نروند، زیرا قبلاً کتباً به مافوق خود اطلاع داده اند. در عین حال، آنها میانگین درآمد خود را برای کل دوره غیبت حفظ می کنند.

می توانید با تماس با بازرسی کار، روند را تسریع کنید. شرایط مهم پرونده باید به صورت آزاد بیان شود. گاهی اوقات یک تماس از سوی این ارگان، مدیر را مجبور می کند که نسبت به رعایت قوانین کار نگرش مسئولانه تری داشته باشد.

چه زمانی می توان شکایت کرد؟

اگر اقدامات فوق موثر واقع نشد، باید اقدام قانونی انجام دهید. قبل از ثبت ادعا، ارزش دارد که کارفرما را با درخواست پرداخت بدهی و غرامت مورد خطاب قرار دهید. مطابق با ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، 1/150 نرخ کلید فعلی است.

اکنون نرخ کلیدی بانک مرکزی 7.50 درصد است. بر این اساس کارفرما به ازای هر روز تاخیر 0.05 درصد از مبلغ نگهداشته شده را پرداخت می کند.

مدت محدودیت معوقات دستمزد یک سال است (نگاه کنید به). از روز بعد از آخرین روز پرداخت ممکن حساب می شود. در مثال بالا، این 15 اکتبر است. بنابراین از 25 مهر ماه سال جاری تا 25 مهر سال بعد می توانید به دادگاه مراجعه کنید.

مطابق با ماده 11 قانون فدرال شماره 229-FZ از 2 اکتبر 2007، درخواست های جمع آوری دستمزد در مرحله دوم توسط ضابطان اجرا می شود.

چگونه ثابت کنیم که دستمزد پرداخت نشده است

واقعیت تضییع حقوق کارگران چندان هم بد نیست. او همچنین نیاز به حل مشکلات مربوطه دارد. فردی که نیاز به پرداخت اجاره بها (قرض، نفقه) دارد در صورت عدم ورود پول باید چه کند؟

در این مورد، گواهی دستمزد معوقه کمک خواهد کرد: نمونه آن توسط قانون ایجاد نشده است، بنابراین می توان آن را به صورت رایگان نوشت. باید نشان دهد:

• نام شرکت؛
• شماره سند؛
• دوره ای که کارمند پول دریافت نکرده است.
• مبلغ کل بدهی

رئیس گواهی را با امضای خود و مهر سازمان تصدیق می کند. معمولاً این برای تأیید ورشکستگی موقت یک شهروند کافی است.

دستمزد، پاداشی است که به کارمند برای کار تولیدی، مهارت ها، توانایی ها و دانش او داده می شود. هر کارمند مهارت های متفاوتی دارد و بنابراین حقوق متفاوتی دارد. اما فرمی که نشان دهنده دستمزد تعهدی برای دوره کار شده است برای همه کارکنان یکسان است.

در پایان هر ماه تقویم، حسابداری حقوق کارکنان سازمان را محاسبه می کند. کسورات، کسر مالیات و جمع آوری های دیگر را ارائه می دهد. مقدار پولی را محاسبه می کند که پس از تمام اقلام تعهدی و کسورات انجام شده برای دریافت توسط کارمند باقی می ماند. قانون مقرر می دارد که هر کارمند موظف است مشخصات مشخص شده را به صورت کتبی به صورت ماهانه دریافت کند. بنابراین، فرم استاندارد یکپارچه خاصی از چنین فرمی ایجاد شده است که به آن فیش حقوقی کارمند می گویند.

تبصره: فرم فیش حقوقی با حفظ مشخصات مورد نیاز به صورت مستقل توسط کارفرما قابل تایید است.

فیش حقوقی جزئیات کامل اقلام تعهدی دستمزد را بر اساس آیتم (حقوق، پاداش ماهانه، پرداخت غرامت و سایر اقلام تعهدی)، کسورات انجام شده در زمینه هر مبلغ کسر شده، و مقدار پولی که باید پرداخت شود، ارائه می‌کند.

فرم فیش حقوقی

حقوق دو بار در ماه پرداخت می شود. این پیش پرداخت و پرداخت نهایی حداکثر تا پانزدهمین روز پس از پایان دوره ای است که در آن جمع شده است. همه کارفرمایان موظفند حداقل هر نیم ماه دستمزد را پرداخت کنند.

دستمزد در صورتی که بیش از 15 روز پرداخت نشده باشد معوق محسوب می شود. پس از مدت تعیین شده، کارمند سازمان حق دارد تا زمان پرداخت کلیه دستمزدهای معوقه، خاتمه کار را کتباً به رئیس سازمان اعلام کند. برای کل دوره تعلیق کار، کارمند مستحق پرداخت بر اساس محاسبه میانگین حقوق و همچنین غرامت برای دستمزد تاخیری است که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می شود. در این مورد، برای تأیید بدهی سازمان به کارمند، گواهی دستمزد معوقه لازم نیست.

گواهی دستمزد معوقه فقط برای رفع این تعارض در مراجع بالاتر الزامی است. یعنی، ارائه درخواست برای اقدامات کارفرما به مقامات بالاتر: دادستانی، دادگاه، بازرسی کار. چه کسانی از طریق اقدامات خود می توانند به حل مسئله کمک کنند. نوعی گواهی دستمزد معوقه سندی است که نشان دهنده ورشکستگی کارفرما است که ادعای کارمند را ثابت می کند.

به این ترتیب، یک فرم یکپارچه استاندارد برای گواهی دستمزد معوقه ایجاد نشده است. سازمان کارفرما می تواند به طور مستقل این گواهی را به صورت رایگان با ذکر جزئیات لازم تنظیم کند:

1. جزئیات سازمان استخدام کننده: نام، TIN، KPP، OGRN
2. آدرس مکان واقعی
3. اطلاعات ثبت نام: شماره خروجی، تاریخ
4. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمندی که سازمان کارفرما به او بدهی دارد
5. موقعیت کارمند
6. مشخصات پاسپورت کارمند
7. میزان بدهی دستمزد
8. میزان بدهی در چه دوره ای و از چه زمانی ایجاد شده است؟
9. امضای مدیر و حسابدار ارشد
10. مهر سازمان کارفرما

گواهی دستمزد معوقه

گواهی دستمزد معوقه نیز ممکن است در موارد زیر مورد نیاز باشد:

• به یک کارمند در صورت اعلام ورشکستگی سازمان کارفرما. برای اینکه کارمندی که حقوق معوقه به او وجود دارد در ثبت مطالبات طلبکاران درج شود.
• به یک کارمند برای ارائه به سازمان های اعتباری. به منظور توجیه پرداخت های معوقه وام.
• به سازمان کارفرما در هنگام اعلام ورشکستگی کل بدهی به کلیه کارکنان را در نظر بگیرد
• به یک کارمند برای اعلام ورشکستگی سازمان کارفرما
• موارد دیگر

بنابراین، با درخواست کارمندی که سازمان کارفرما برای پرداخت دستمزد به او بدهی دارد، گواهی دستمزد معوقه صادر می شود. گواهینامه دارای فرم یکپارچه نیست. سازمان بدهکار آن را به هر شکلی صادر می کند، با ذکر جزئیاتی که می توانید تعیین کنید: چه کسی مدیون است، به چه کسی بدهکار است، برای چه، از چه تاریخی و به چه میزان. بسته به مشکل یا موقعیتی که به وجود آمده است به مراجع ذیربط ارائه می شود.

مسائل مربوط به تهیه پیش نویس و همچنین نمونه گواهی عدم پرداخت دستمزد توسط قانون تنظیم نمی شود. با این حال، قوانین عملی برای تهیه این سند وجود دارد.

چه زمانی یک کارمند به گواهی عدم پرداخت دستمزد نیاز دارد؟

یک کارمند ممکن است در موارد زیر به سند مورد نظر نیاز داشته باشد:

• برای دریافت وام معوق اگر کارمند مدرکی را به بانک ارائه دهد که نشان دهد بدون تقصیر خود سپرده گذاری نمی کند، پرداخت وام ممکن است کاهش یابد یا به تاخیر بیفتد.
• حمایت از حقوق در دادگاه هنگام جمع آوری نفقه یا سایر بدهی ها؛
• برای وصول معوقات دستمزد در صورت ورشکستگی شرکت. این مقاله این حق را می دهد که کارمند را در لیست بستانکاران قرار دهد. برای این کار باید در اختیار مدیر داوری قرار گیرد.
• برای محافظت از حقوق شما در بازرسی کار دولتی در زمانی که کارفرما دستمزد را به تاخیر می اندازد.

ممکن است کارفرما به این سند نیاز داشته باشد:

• در طی یک بازرسی برنامه ریزی شده توسط بازرسی کار به عنوان مدرکی مبنی بر انجام تعهدات به کارکنان.
• برای شروع مراحل ورشکستگی حقوق در مبلغ حساب های پرداختنی لحاظ می شود.

نمونه گواهی دستمزد معوقه

قوانین موجود الزاماتی برای تهیه این سند ندارد. تالیف به صورت رایگان مجاز است. با این حال، ارزش پایبندی به برخی از قوانین توسعه یافته در عمل را دارد. در این راستا، نمونه محاسبه دستمزد معوقه باید حاوی جزئیات زیر باشد:

• نام کسب و کار؛
• تاریخ تهیه و شماره سند؛
• اطلاعات در مورد وجود (عدم) بدهی؛
• نام کامل، امضای کامپایلر.

گواهی تأیید پرداخت به موقع دستمزد یا تأخیر آن توسط مدیر کل تأیید می شود. علاوه بر این، در صورتی که سازمان دارای مهر باشد، پلمپ می شود.

مقاله را می توان به صورت کلی یا برای یک کارمند خاص تهیه کرد. در مورد اول، مشخص می شود که آیا به همه کارکنان شرکت بدهی وجود دارد یا خیر.