قرارداد کار، شرایط و ضوابط دستمزد کارگران قطعه. چگونه می توان قرارداد کار را برای دستمزد کار به درستی تنظیم کرد؟ قرارداد کار با دستمزد کار : نمونه تنظیم و اجرای سند

قرارداد کار با دستمزد کار بر اساس یک الگوی استاندارد به صورت مکتوب تنظیم می شود. در این بخش می توانید فرم توافق نامه را پر کرده و سند نهایی را به همراه فایل ضمیمه دانلود کنید.

نمونه قرارداد کار با دستمزد

توصیه های زیر مربوط به حالت کلی تنظیم قرارداد کار با دستمزد کار است. برای ایجاد یک سند با لیست کامل شرایط و ضوابط خود، از الگوی ارائه شده در این صفحه استفاده کنید.

هنگام انعقاد قرارداد کار با دستمزد تکه تکه بر اساس مدل 2017، حقوق ماهانه کارمند بسته به تعداد واحدهای محصولات تولید شده و نه به زمان کار محاسبه می شود. به عنوان مثال، در مورد تعداد عملیات، کارها یا خدمات.

سیستم پرداخت جزئی در سازمان ها موثر است:

• با تخصص محدود، طیف کوچکی از کار انجام شده یا خدمات ارائه شده - در این مورد، معرفی دستمزد کار در شرکت مشکلات جدی ایجاد نمی کند.
• جایی که کار "روی ریل های مستقر" انجام می شود و قابل پیش بینی است - همان عملیات سال به سال انجام می شود ، ساختار داخلی تغییر نمی کند.

مزیت اصلی یک قرارداد کاری با دستمزد کار، علاقه کارمند به کیفیت بالای کار انجام شده است. این بدان معنی است که کارمند مستقیماً به افزایش بهره وری نیروی کار و بر این اساس درآمد علاقه مند است.

قراردادهای کار با دستمزد قطعه کار اغلب در شرکت هایی استفاده می شود که امکان ثبت شاخص های کمی نتایج کار، ایجاد استانداردهایی برای بازده، زمان و تکمیل وظایف تولید وجود دارد.

از معایب این شکل از همکاری می توان به این واقعیت اشاره کرد که کارفرما در همه موارد قادر به در نظر گرفتن عوامل موثر بر تولید نیست، اما به کارکنان وابسته نیست. به عنوان مثال، خرابی به دلیل خرابی تجهیزات.

قبل از انعقاد چنین قراردادهایی با کارمندان، لازم است کارمندانی که می توانند تحت چنین قراردادی کار کنند و کسانی که سیستم دستمزد قطعه کار برای آنها غیرقابل قبول است، مشخص شود. به عنوان مثال، برای کارکنان اداری، سیستم دستمزد با نرخ قطعه امکان پذیر نیست.

ساختار و محتوای یک نمونه قرارداد کار استاندارد با دستمزد کار

• تاریخ و محل انعقاد قرارداد.
• نام طرفین (کارفرما و کارمند).
• موضوع توافقنامه. طبق شرایط قرارداد، کارفرما متعهد می شود که کارمند را برای موقعیت مربوطه (نام موقعیت و محل کار) استخدام کند. و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف شغلی را انجام دهد و مقررات کار را مطابق با شرایط قرارداد رعایت کند.
• زمان قرارداد تاریخ شروع کار (زمانی که کارمند شروع به انجام وظایف خود می کند)، تاریخ مؤثر توافق و این واقعیت که قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده است، نشان داده شده است، مگر اینکه در سند به گونه دیگری پیش بینی شده باشد. مدت دوره آزمایشی در صورت پیش بینی در این قرارداد ذکر شده است.
• وظایف و مسئولیت های شغلی کارمند. شرح فعالیت های کارمند مطابق با اسناد تنظیم کننده مقررات داخلی کار. مسئولیت های کارمند را می توان در متن قرارداد شرح داد، یا می توان آنها را در یک سند جداگانه - شرح شغل گنجاند.
• حقوق و تعهدات طرفین. حقوق و تعهدات طرفین در رابطه با یکدیگر مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی و برخی اسناد دیگر، از جمله شرایط این توافق نامه، شرح داده شده است.
• ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار و مقررات محلی.
• برنامه کار و استراحت. شرایط دستمزد. در این توافقنامه آمده است که دستمزد کارمندان و همچنین مکان، شکل و روش پرداخت دستمزد تعیین می شود.
• مسئولیت طرفین. محتوای بند بستگی به شرایطی دارد که در آن قرارداد بین کارفرما و کارمند منعقد می شود.
• دلایل و مراحل فسخ قرارداد.
• سایر شرایط. تعداد نسخه های توافقنامه و سایر شرایطی که طرفین در مورد آنها توافق کرده اند مشخص شده است.
• لیست برنامه های کاربردی
• آدرس و مشخصات طرفین.
• امضای طرفین

همان ضمائم و مدارک همراه به نمونه قرارداد کار با دستمزد کار جزئی به عنوان قرارداد کار استاندارد (جهانی) پیوست می شود:

• شرح شغل؛
• توافق اضافی

لطفا توجه داشته باشید: متن ارائه شده شرح یک نمونه قرارداد کار با دستمزد کار است. برای ایجاد یک سند متناسب با شرایط خود، از الگوی FreshDoc استفاده کنید:

[نام کامل کارفرما]، به نمایندگی از [نام موقعیت، نام کامل]، بر اساس [منشور، مقررات، وکالتنامه]، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و

[ف. کارمند موقت]، و با هم به عنوان "طرفین" نامیده می شوند، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه

1.2. قرارداد کار برای مدت [آنچه لازم است را تکمیل کنید] منعقد شد. طبق ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین منعقد شد.

1.3. کارمند باید در [روز، ماه، سال] شروع به کار کند.

1.4. دوره آزمایشی برای استخدام [دوره] است.

1.5. کار برای کارفرما محل کار [اصلی یا پاره وقت] کارمند است.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند حق دارد:

ارائه کارهایی که در این موافقتنامه مقرر شده است.

پرداخت دستمزد به میزان و به نحوی که در این موافقتنامه پیش بینی شده است.

اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار؛

تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را فراهم کند.

پرداخت کل مبلغ دستمزد به کارمند در مدت زمان تعیین شده توسط این توافقنامه.

کارمند را برخلاف امضای خود با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کنید.

تامین نیازهای روزمره کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی.

بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه.

2.5. طرفین حقوق دیگری دارند و سایر تعهدات مقرر در قانون کار فعلی را انجام می دهند.

3. زمان کار و زمان استراحت

3.1. به کارمند یک روز کاری در هفته [تعداد روزها] اختصاص داده می شود.

زمان شروع کار - ساعت [الزامی را وارد کنید] ساعت، زمان پایان - ساعت [ضروری را وارد کنید] ساعت، استراحت - ساعت [ضروری را وارد کنید].

آخر هفته - [در صورت لزوم پر کنید].

3.2. یک کارمند ممکن است یک روز کاری نامنظم داشته باشد.

3.3. کارمند موافقت می کند که در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به روشی که در قرارداد جمعی و مقررات محلی مقرر شده است درگیر کار شود.

3.4. به کارمند ارائه می شود:

مرخصی با حقوق پایه سالانه 28 روز تقویمی؛

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه [تعداد روز].

3.5. طبق قانون کار فعلی ممکن است به کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود.

4. شرایط پرداخت

4.1. یک سیستم دستمزد تک نرخی برای کارمند ایجاد شده است. تحت سیستم دستمزد تکه ای، کارمند به ازای مقدار محصولات (کار، خدمات) که تولید کرده است، پرداخت می شود.

[با دستمزد ساده تکه‌ای، دستمزد بر اساس نرخ‌های تکه‌ای تعیین‌شده در سازمان و مقدار محصولات (کار، خدمات) تولید شده توسط کارمند محاسبه می‌شود.

با دستمزد قطعه ای، کارمند علاوه بر دستمزد، پاداش دریافت می کند. جوایز را می توان در مقادیر ثابت یا به صورت درصدی از دستمزدها با نرخ قطعه تعیین کرد.

با یک سیستم دستمزد مترقی با نرخ قطعه، نرخ قطعه به مقدار محصولات تولید شده برای یک دوره زمانی معین (مثلاً یک ماه) بستگی دارد. هر چه یک کارگر محصولات بیشتری تولید کند، نرخ قطعه بالاتر است.

با یک سیستم دستمزد غیر مستقیم، دستمزد کارگران در صنایع خدماتی به عنوان درصدی از کل درآمد کارگران در تولیدی که به آنها خدمت می کنند، تعیین می شود.]

4.2. دستمزد دو بار در ماه به ترتیب و در مهلت مقرر در مقررات داخلی کار و قرارداد جمعی به کارمند پرداخت می شود.

4.3. هنگام انجام کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، هنگام انجام وظایف یک کارمند غایب موقت، به کارمند پرداخت های اضافی مناسب به روش و مقدار تعیین شده پرداخت می شود. طبق قرارداد جمعی و مقررات محلی.

4.4. در طول مدت اعتبار این قرارداد کاری، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت مقرر در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه است.

5. مسئولیت طرفین

5.1. در صورت شکست یا انجام نادرست کارمند از وظایف خود که در این قرارداد کاری مشخص شده است، نقض قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ایجاد خسارت مادی به کارفرما، مسئولیت انضباطی، مالی و سایر موارد را بر عهده دارد. قانون فعلی فدراسیون روسیه.

5.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

6. مقررات نهایی

6.1. اختلافات بین طرفین که در حین اجرای این قرارداد کاری ایجاد می شود به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

6.2. در سایر مواردی که در این قرارداد کار پیش بینی نشده است، طرفین تحت قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هستند.

6.3. قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم شده است که هر یک از آنها دارای قدرت قانونی برابر است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

6.4. این قرارداد کار ممکن است به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی فسخ شود.

7. مشخصات و امضای طرفین

کارفرما: [نام کامل]

شماره شناسایی مالیات دهندگان [شماره]

[نام سمت شخصی که قرارداد را امضا کرده، امضا، نام کامل]

کارمند: [F. و در مورد.]

گذرنامه: [سری، شماره، تاریخ صدور، چه کسی آن را صادر کرده است، کد بخش]

ثبت نام در: [محل سکونت]

من یک کپی از قرارداد کار دریافت کرده ام [امضای کارمند]

در یک شرکت، کارکنان را می توان به کارگران قطعه و کارگران وقت تقسیم کرد. در مورد درخواست اول کار، همه چیز ساده است: حقوق و پاداش وجود دارد. اما نحوه تنظیم قرارداد کار با دستمزد کار - نمونه باید تجزیه و تحلیل شود و مفهوم به طور خاص مورد بررسی قرار گیرد.

«معامله» در فعالیت کار انسانی، اگر به معنای واقعی کلمه در نظر گرفته شود، مستلزم پرداخت پولی برای مقدار کار مستقیم است.

شکل حق الزحمه مورد نظر دارای هر دو ویژگی مثبت و منفی است.

مثبتصفات:

• فعالیت کارمند انگیزه مالی دارد، او می خواهد حجم بیشتری از کار را انجام دهد.
• فرد این فرصت را دارد که در محل اصلی کار خود درآمد بالایی کسب کند و به دنبال درآمد اضافی نباشد.
• می توان یک محاسبه دقیق انجام داد، زیرا مصرف منابع در هر واحد تولید ثابت است.
• در شرکت ، می توانید دقیق ترین برنامه را برای درآمد و هزینه تهیه کنید و از آن پیروی کنید.
• شناسایی کارکنان تنبل و بی وجدان و بر این اساس، قطع رابطه کاری با آنها برای کارفرما کار سختی نیست.

منفیصفات:

• کیفیت کار انجام شده به دلیل این واقعیت است که کارمند می خواهد حجم بیشتری تولید کند.
• هیچ تضمینی برای درآمد پایدار برای کارمند وجود ندارد. به عنوان مثال، اگر مواد یا تجهیزات لازم برای کار به موقع تحویل داده نشود، انجام کار غیرممکن می شود.
• برای کارهای ضعیف پرداخت نمی شود؛ باید با هزینه خود دوباره انجام شود.
• جابجایی کارکنان در شرکت

اغلب، خرابی در یک شرکت ممکن است به دلیل خرابی تجهیزات رخ دهد و پرداخت برای این مدت زمان تا زمانی که تعمیر نشود مشمول پرداخت نخواهد بود.

قرارداد کار با دستمزد کار جزئی اعمال می شود:

• جایی که می توان یک نتیجه کمی را تعیین کرد.
• زمانی که شاخص را می توان اندازه گیری کرد.
• اگر حجم باید افزایش یابد.

مهم! با چنین سیستم پرداخت، لازم است به شدت عدم وجود انحراف از قوانین در موارد زیر را کنترل کنید:

• حمایت از کار؛
• فن آوری های تولید؛
• کیفیت محصولات یا خدمات نهایی

انواع دستمزد کار

شکل دستمزد برای فعالیت کار خود چندین نوع خاص دارد:

1. کار مستقیم

حقوق با استفاده از موارد زیر محاسبه می شود:

• نرخ های تعرفه ثابت که با صلاحیت های کارمند مطابقت دارد.
• حجم کار انجام شده

ایرادات:

• کارمند علاقه ای به دستیابی به حجم کاری بالا ندارد.
• هنگامی که قرارداد قطعه کار به شکل یک "معامله مستقیم" می گیرد، هیچ تمایلی برای تولید کار با کیفیت بالا وجود ندارد.

2. غیر مستقیم

زمانی استفاده می شود که اندازه گیری دقیق مشارکت شخصی کارمند در کار مشکل باشد. این سیستم برای کارکنانی که از ایستگاه های کاری و تجهیزات نگهداری می کنند استفاده می شود. محاسبه را می توان به صورت زیر انجام داد:

• نرخ قطعه غیرمستقیم استفاده می شود که در کل حجم کار انجام شده توسط کارکنانی که به آنها خدمت می کنند ضرب می شود.
• خود قیمت مستقیماً با تقسیم نرخ تعرفه کارکنان بر نرخ تولید عمومی مشاغل ارائه شده تعیین می شود.

برای یک فرآیند تولید مستمر می توان به چنین کارمندی جایزه تعلق گرفت.

3. قطعه پاداش

تفاوت آن با مستقیم در این است که کارگر برای موارد زیر پاداش می گیرد:

• اجرای بیش از حد برنامه؛
• شاخص های کیفیت خوب؛
• شاخص های کمی بالا

این سیستم باعث افزایش بهره وری، کیفیت و کمیت کار انجام شده می شود. نرخ عیب و هزینه های فرآیند تولید را کاهش می دهد.

4. قطعه-پیشرو

در هنجار تولید، یک قیمت ثابت و مستقیم ایجاد می شود. در صورت تجاوز از برنامه، از شاخص افزایش یافته برای محاسبه استفاده می شود. شما نمی توانید تعرفه را بیش از 2 برابر از تعرفه پایه افزایش دهید.

در این حالت، شاخص درآمد سریعتر از بهره وری رشد می کند، بنابراین، سیستم باید به طور موقت، به عنوان مثال، برای تکمیل فوری مقدار معینی از کار، استفاده شود.

5. آکورد

برای تولید یک واحد محصول یا کار تعرفه تعیین نمی شود، بلکه کل هزینه کار تعیین می شود و مهلت های مشخصی برای اجرای آنها تعیین می شود. اگر حجم خیلی زیاد باشد، پیش پرداخت لازم است.

شما می توانید برای کاهش زمان اختصاص داده شده پاداش دریافت کنید.

یک نمونه قرارداد کار با دستمزد کار جزئی مشابه دستمزدهای مبتنی بر زمان است؛ فقط بند پرداخت تفاوت قابل توجهی خواهد داشت.

چارچوب قانونی

اجرای قرارداد کار باید رعایت شود.

اشکال مستقیم حقوق و دستمزد در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

قانون روسیه بیان می کند که هر کارمند باید سندی را وارد کند که رابطه او با کارفرما را تنظیم کند و موارد زیر را فراهم کند:

• برنامه کار و استراحت؛
• پاداش و شکل آن؛
• شرایط کاری کارمند

کارفرما بدون نقض هنجارها و قوانین قانون فعلی، حق دارد به طور مستقل:

• تعیین شکل پاداش و نوع آن؛
• تعیین شرایط کاری خاص، به عنوان مثال، برنامه شیفت و غیره.

تمام شرایط باید در قرارداد یا قرارداد کاری که بین کارفرما و کارمند تنظیم شده است به طور کامل مشخص شود.

در صورت تغییرات قابل توجه در شرایط کار، باید یک توافق نامه اضافی تنظیم شود.

ویژگی های انعقاد قرارداد کار

هنگام رسمیت بخشیدن به رابطه کاری با کارگر قطعه، طبق قانون، حق الزحمه باید به دقیق ترین وجه شرح داده شود.

قرارداد باید منعکس کننده موارد زیر باشد:

• نرخ قطعه؛
• پرداخت های اضافی؛
• کمک هزینه;
• ضرایب

قانون کارفرما را موظف می کند حداقل 2 بار در ماه دستمزد به کارمند پرداخت کند و فاصله زمانی بین جابجایی ها نباید بیش از 15 روز باشد.

توجه!

قرارداد کار باید به صورت کاغذی یعنی کتبی و به تایید طرفین منعقد شود.

رابطه بین کارمند و کارفرما به صورت شفاهی منعقد نمی شود، این واقعیت مغایر با قانون است.

قانون قانونی روسیه مورخ 27 اوت 2016 شماره 858یک فرم استاندارد از توافق ارائه شده است که برای شرکت های خرد الزام آور است. این قانون استفاده از نمونه قرارداد قطعه کار توسط سایر شرکت ها را منع نمی کند.

استفاده از یک فرم استاندارد برای تنظیم یک توافقنامه فردی راحت خواهد بود زیرا قبلاً تمام هنجارها و قوانین قانونی لازم را در نظر می گیرد.

یک نمونه قرارداد کار برای دستمزد کار ممکن است به شکل زیر باشد:

حقوق و دستمزد چگونه محاسبه می شود؟

برای ارائه واضح نمونه ای که توسط آن دستمزد کار بر اساس قرارداد کار مربوطه محاسبه می شود، ابتدا باید روش محاسبه تعیین شود. با در نظر گرفتن تعداد واحدهای تولید شده توسط پیمانکار تعیین می شود.

یک واحد هزینه مشخصی دارد، بنابراین بسته به حجم تکمیل شده، نشانگر نهایی تشکیل می شود.

فرمول استفاده شده این است:

ZP = T * NP

جایی که تی- تعرفه کارکنان؛
NP- نرخ تولید؛
حقوق- دستمزد مجری

اگر پرداخت جزئی اعمال شود:

ZP = PV * S

جایی که PV- مدت زمان مورد نیاز برای تکمیل کل محدوده کار بر حسب ساعت محاسبه می شود.
با- هزینه یک ساعت کار، به روبل بیان شده است.

برای نمایش بصری تر، بیایید به نمونه هایی نگاه کنیم.

مثال 1

یک اپراتور ماشین فرز طبق معمول باید در یک روز 120 قطعه قطعه روی دستگاه خود تولید کند. نرخ روزانه آن 1200 روبل است. یک کارگر در یک ماه 2400 قطعه محصول تولید می کند.

شما باید نرخ قطعه را تعیین کنید. برای انجام این کار، باید تعرفه روزانه را بر شاخص کمی استاندارد تقسیم کنید.

قیمت= 1200 / 120 = 10 روبل در هر قطعه

دستمزد اپراتور ماشین فرز برابر است با حاصل ضرب قیمت در تعداد محصولات تولیدی:

درآمد= 10 * 2400 = 24000 روبل

مثال 2

اگر قیمت نه برای هر قطعه، بلکه برای شاخص زمان تعیین شود، محاسبه شکل کمی متفاوت خواهد داشت.

اپراتور فرز نباید بیش از ½ ساعت برای یک عملیات وقت بگذارد. نرخ تعرفه در ساعت 130 روبل است. در 1 ماه، کارمند 600 تراکنش انجام داد.

نرخ قطعه تعیین می شود:

قیمت= 130 * 30 / 60 = 65 روبل در هر عملیات

بر اساس محاسبه، حقوق مستقیم برای ماه کار محاسبه می شود:

حقوق= 65 * 600 = 39000 روبل

یک قرارداد کار برای دستمزد کار تکه ای می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، زیرا پرداخت واقعی برای خود "معامله" ممکن است متفاوت باشد.

با وجود تعدادی از تفاوت های ظریف، پرداخت برای کار انجام شده بر اساس نتایج یک گزینه نسبتاً سودآور برای هر دو طرف قرارداد کار است.

نکته اصلی این است که نگرش کاری کارمند را به درستی فرموله کنید. یک مرد باید:

• انگیزه خاصی برای انجام مقدار کافی کار داشته باشید.
• تولید نیروی کار نه تنها بر اساس شاخص های کمی، بلکه بر اساس شاخص های کیفی.

با این حال، تنها زمانی می توان روی یک معامله کار کرد که حجم کار را بتوان به روش های مختلفی اندازه گیری کرد، به عنوان مثال، شمارش تعداد قطعات تولید شده توسط اپراتور ماشین یا اندازه گیری حجم کار انجام شده توسط سازندگان، به عنوان مثال، سنگ تراشی توسط سنگ تراشی. در مواردی که این امر از نظر فیزیکی غیرممکن است، قرارداد کار باید بر اساس زمان منعقد شود.

قوانین ایالتی به شما این امکان را می دهد که روش های دستمزد کار را تغییر دهید و به هر طریق ممکن کارگران را تشویق کنید تا کار با کیفیت بالا تولید کنند و از استانداردهای تعیین شده فراتر روند.

نحوه رسیدگی به شرایط زیر: سازمان ما تیمی از متخصصان را در کار نما تحت یک قرارداد مدت معین استخدام می کند، دستمزدها بر اساس نرخ قطعه پرداخت می شود. آنها محدوده کار را طبق مهلت مقرر تکمیل نکردند. چگونه می توان شرط را در قرارداد به درستی منعکس کرد: اگر کارمند مقدار مشخصی کار را انجام ندهد، کارفرما چگونه باید هزینه کار خود را در مورد کار تکه ای پرداخت کند؟ چگونه پولی را که کارمند کار نکرده است به کارفرما برگردانیم؟ برنامه ای برای اخراج کارمندان نداریم.

پاسخ

سیستم دستمزد تکه ای شکلی از دستمزد است که در آن حقوق یک کارمند بر اساس میزان محصولی که تولید می کند (کار انجام شده) محاسبه می شود. در نتیجه، سیستم دستمزد تکه ای به منظور افزایش بهره وری کارکنان معرفی می شود. به عنوان یک قاعده، برای کارکنانی که هر گونه دارایی مادی را تولید می کنند (به عنوان مثال، برای کارگران) ایجاد می شود. هنگام استخدام کارمندان با این سیستم پاداش، قیمت مشخصی را در قرارداد کار ذکر کنید. در عین حال، اگر اسناد محلی سازمان تعداد زیادی نرخ قطعه را تعیین می کند، در قرارداد کار کارمند کافی است که سیستم پرداخت حق الزحمه را با توجه به قانون مقررات محلی سازمان تأسیس کننده نشان دهید. نرخ ها و استانداردهای تولید (به عنوان مثال، مقررات مربوط به پاداش).

بیشتر بخوانید در مورد سیستم دستمزد تکه ایاینجا نوشتیم

در عین حال ، کارمندان باید با قانون تنظیم محلی مشخص شده در برابر امضا آشنا شوند (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال: 4. دستمزد و ضمانت های اجتماعی 4.1. برای انجام وظایف کار پیش بینی شده در این قرارداد کاری، کارمند نرخ قطعه زیر را تعیین می کند - 1000 روبل. برای 1 صفحه متن، 400 روبل. برای 1 صفحه از نمودار یا جدول و پاداش برای تکمیل حداقل 50 صفحه ترجمه در هفته به میزان 50 درصد دستمزد واقعی کار در هفته. بنابراین، با یک سیستم دستمزد تک نرخی، حقوق یک کارمند کاملاً به میزان کار انجام شده بستگی دارد.

بنابراین، شما باید به کارمندان فقط به ازای میزان کاری که انجام داده اند، پول پرداخت کنید. در عین حال، نیازی به پرداخت هزینه برای مقدار کار انجام نشده نیست. مطابق با هنر. 155 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت عدم رعایت استانداردهای کار به دلیل تقصیر کارمند، پرداخت فقط برای مقدار کار واقعی انجام می شود. کارفرما باید سوابق کاری را که واقعا انجام شده نگه دارد. شما می توانید یک سفارش کاری برای مقدار کار روزانه (هفتگی) وارد کنید و در پایان دوره گزارش، میزان کار واقعی انجام شده را نیز نشان می دهد. در مورد برگشت پول اضافه پرداخت شده به کارفرما. اگر حقوق مازادی به کارمند پرداخت شود، می توان آن را کسر کرد. با این حال، این امکان پذیر است اگر:

• اضافه پرداخت در نتیجه یک خطای شمارش رخ داده است.
• کارمند به دلیل عدم رعایت استانداردهای کار یا زمان بیکاری مجرم شناخته شده است (این شرایط باید توسط کمیسیون اختلاف کار یا دادگاه ایجاد شود).
• خطا ناشی از اقدامات غیرقانونی خود کارمند است. به عنوان مثال، اگر او اسناد نادرستی برای کسر مالیات استاندارد ارائه کرد (این شرایط باید توسط دادگاه تأیید شود).

در موارد دیگر، حقوق و دستمزد صادر شده به اشتباه را نمی توان از یک کارمند دریغ کرد - او فقط به درخواست خود می تواند آن را بازپرداخت کند. به طور خاص، اگر اضافه پرداخت در نتیجه یک خطای فنی رخ داده باشد، بازیابی دستمزد اضافه پرداخت شده از یک کارمند غیرممکن است. بنابراین، با توجه به اینکه نمی خواهید با این کارمندان درگیری داشته باشید، می توانید موارد زیر را انجام دهید: - با کارمندان در مورد بازگشت داوطلبانه دستمزد اضافه پرداخت شده مذاکره کنید. - یا برای کارمندان مقدار کاری را که با توجه به دستمزدی که قبلاً پرداخت شده انجام می دهند تعیین کنید. جزئیات بیشتر در مواد سیستم:

1. پاسخ: نحوه محاسبه دستمزد با استفاده از سیستم دستمزد قطعه ای

همچنین بخوانید شکل تکه ای پاداشدر جزئیات.

موارد کاربردی برای بهبود بهره وری کارکنان معرفی شده اند. به عنوان یک قاعده، برای کارکنانی که هر گونه دارایی مادی را تولید می کنند (به عنوان مثال، برای کارگران) ایجاد می شود. با یک سیستم دستمزد قطعه ای، آنها علاقه مند به تولید هر چه بیشتر محصول خواهند بود. در عین حال در صنایعی که نیاز به دقت و تمرکز بالایی دارند نباید از قالب های تکه ای استفاده کرد. در چنین شرایطی، تمایل کارکنان به تولید محصولات بیشتر ممکن است منجر به افزایش درصد عیوب شود. انواع سیستم تکه کاری سیستم تکه کاری انواع زیر را دارد:

جزئیات بیشتر در مورد دستمزد جزئیمی توانید در مقاله متوجه شوید.

در مورد بخوانید قرارداد استخداماطلاعات بیشتر در مقاله در لینک.

حسابداری خروجی با سیستم نرخ قطعه () حقوق یک کارمند به طور کامل یا جزئی به میزان کار انجام شده بستگی دارد. بنابراین، اگر سازمانی از چنین سیستمی استفاده کند، باید سوابق تولید را حفظ کند. برای حسابداری، از اسناد اولیه مانند سفارش قطعه، برگه مسیر، سابقه کار انجام شده و غیره استفاده کنید. این اسناد نشان دهنده کمیت و کیفیت کار انجام شده، قیمت واحد و غیره است. استانداردهای یکپارچه ایجاد شده است اشکال اسنادی که به شما امکان می دهد تولید را برای حقوق و دستمزد پیگیری کنید:
- در حمل و نقل جاده ای - بارنامه ()؛
- در ساخت و ساز - گزارش عملکرد ماشین آلات ساختمانی ()؛
- در مجتمع کشت و صنعت - سفارشات کار برای کارهای قطعه ای، بارنامه تراکتور، محاسبه دستمزد کارگران دام، برگه های حسابداری برای کارهای تکمیل شده (). برای محاسبه حقوق کارمندی که تحت یک قرارداد مدت معین (منعقد شده برای مدت یک کار خاص) کار می کند، از قانون (تصویب شده) استفاده کنید. اگر هیچ فرم استانداردی برای نوع فعالیت شما وجود ندارد، باید خودتان آنها را توسعه دهید. نمونه هایی را به سفارش رویه های حسابداری پیوست کنید. لطفاً به خاطر داشته باشید که فرم های تهیه شده توسط سازمان باید حاوی تمام جزئیات مورد نیاز اسناد اولیه باشد (). نمونه ای از تهیه گواهی پایان کار برای محاسبه حقوق کارمند. این سازمان از سیستم دستمزد قطعه ای استفاده می کند.شرکت آلفا در زمینه فروش، نصب و نگهداری دستگاه های اینترکام تصویری فعالیت دارد. کارگر سازمان L.I. پتروف تجهیزات را بر اساس درخواست مشتری تعمیر می کند. حقوق یک کارمند بر اساس سیستم تک نرخی محاسبه می شود. برای محاسبه حقوق و دستمزد، از فرمی که توسط آلفا ساخته شده است استفاده می شود.<...>نینا کوویازینا
معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

1. وضعیت: آیا پرداخت پیش پرداخت دستمزد با سیستم دستمزد قطعه ای ضروری است؟

بله نیاز است. سازمان باید حداقل هر شش ماه حقوق کارمندان را پرداخت کند (). هیچ استثنایی برای سیستم دستمزد کار جزئی در قانون وجود ندارد. در عین حال، این الزام می تواند با مدل غیرپیشرفتی ساماندهی پاداش نیز محقق شود. به ویژه، در اسناد محلی خود، کارفرما می تواند حداقل هر نیم ماه یکبار بر اساس میزان واقعی کار انجام شده، پرداخت دستمزد به کارمندان را پیش بینی کند.

"Piecework" نوعی پرداخت به یک کارمند است که میزان دستمزد او به مقدار محصولی که تولید می کند، میزان کاری که انجام داده است یا زمانی که کار کرده است بستگی دارد. بیایید در نظر بگیریم که چگونه با کارمندی که حقوق و دستمزدش مستقیماً به کارایی و سرعت اقدامات وی بستگی دارد ، توافق نامه تنظیم کنیم.

سیستم پاداش کار چه زمانی استفاده می شود؟

یک سیستم مشابه در مواردی که می توان حجم کار انجام شده را اندازه گیری کرد، مثلاً بر حسب تعداد ساعت یا واحد تولید، قابل استفاده است. حتی با این روش تسویه حساب متقابل با کارمندان، لازم است با هر یک از آنها قرارداد کاری تنظیم شود - پرداخت تکه ای به این معنی نیست که کارمند بدون ثبت نام رسمی کار می کند.

استفاده از این شکل از شهرک ها با پرسنل در موارد زیر توصیه می شود:

• نیاز به ایجاد انگیزه اضافی برای کارکنان؛
• نیاز به افزایش حجم تولید بدون به خطر انداختن کیفیت کالای تولید شده؛
• نیاز به تعیین دقیق مقدار محصولات تولید شده.

هنگام تعیین دستمزدها بر اساس نتایج، مهم است که اطمینان حاصل شود که به دلیل تقصیر کارفرما، زمان توقفی در تولید وجود ندارد.

یک نمونه قرارداد کار با دستمزد تکه ای برای شرکت های دارای کار موقت یا فصلی برای ارائه خدمات شخصی در حال توسعه است. پرداخت ساعتی خدمات مشاوره از نوع تسویه حساب های متقابل است.

نمونه دستمزد کار در قرارداد کار

نشانه اجباری در توافق با کارمند از روش پرداخت، از جمله پرداخت های اضافی و پرداخت های تشویقی، ایجاد شده است. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین هنگام ثبت این گونه روابط کار باید نحوه محاسبه حق الزحمه شرح داده شود.

حقوق کارگر قطعه کار ممکن است شامل پرداخت غرامت برای انحراف از شرایط عادی باشد. به عنوان مثال، پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات یا اضافه کاری. مهم است که به کارمندان برای تعطیلات غیر کاری که در آن درگیر تولید نبوده اند، دستمزد اضافی پرداخت شود (به عنوان مثال، تعطیلات سال نو که ساعات کار استاندارد کمتر از حد معمول است) (کارکنان حقوق و دستمزد حق ندارند چنین مشوق هایی). این قاعده در هنر برقرار شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما میزان چنین پرداختی را به طور مستقل تعیین می کند - قانون هیچ محدودیتی در میزان آن ندارد.

با یک کار ساده دستمزد بر اساس قیمت های تعیین شده در سازمان و تعداد واحدهای کالایی تولید شده محاسبه می شود.

تعداد واحدهای کالایی که کارمند موفق به تولید در دوره پرداخت شده است بر اساس اسناد اولیه حسابداری - گواهی پذیرش، اظهارنامه و غیره تعیین می شود. یک سازمان می تواند فرم های چنین اسنادی را به طور مستقل و با رعایت تمام الزامات اسناد اولیه توسعه دهد.

نحوه پرداخت در قرارداد به شرح زیر است:

به کارمند دستمزد ساعتی پرداخت می شود. هزینه یک ساعت کار XXX روبل است.

یا اگر قیمت‌ها به ازای هر واحد تولید تعیین می‌شود، عبارت ممکن است به شرح زیر باشد:

«کارمند به صورت جزئی دستمزد می گیرد. هزینه هر واحد محصول XXX روبل است.

میزان حق الزحمه را نیز می توان در ضمیمه توافق نامه بین کارفرما و کارمند مشخص کرد. در این صورت شرایط مندرج در قرارداد به شرح زیر تنظیم می شود:

حق الزحمه کارمند طبق فهرست بهای کار انجام شده در پیوست شماره 1 قرارداد که جزء لاینفک آن است تعیین می شود.