Obračun zastoja zbog krivnje poslodavca. Prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca Zakon o radu Ruske Federacije

Obustava aktivnosti u poduzeću obično je bolna pojava. Može biti prisilno zbog financijskih poteškoća ili dobrovoljno, na primjer, u vezi s prenamjenom poduzeća i sl. Moguća je i administrativna obustava aktivnosti*. Ishod takvog postupka je očit: tvrtka je u gubitku, računovođu boli glava, a zaposlenike neizvjesnost.

Dakle, djelatnost tvrtke je obustavljena. No, s obzirom na to da je ova suspenzija privremena, zaposlenici tvrtke zadržavaju radni odnos s njom i imaju pravo primati plaće tijekom zastoja.

Ujedno, zaposlenik je dužan pisanim ili usmenim putem obavijestiti neposredno rukovodstvo o početku zastoja u proizvodnji uzrokovanog kvarom opreme ili drugim razlozima koji onemogućuju daljnje obavljanje radne funkcije zaposlenika. Inače nema izbjegavanja disciplinski postupak. Nekoliko godina ranije, zaposleniku koji se nije prijavio nije plaćeno vrijeme prekida rada.

Na inicijativu uprave zaposlenici ne mogu biti upućeni na neplaćeni dopust za vrijeme obustave djelatnosti.

2/3 plaće

Postupak plaćanja zastoja, ovisno o njegovim uzrocima, određen je na sljedeći način (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije):

• krivnjom radnika - ne isplaćuje se (ovdje postoji jedna posebnost: prilikom utvrđivanja prosječne dnevne (satnice) plaće u broj stvarno odrađenih dana morat će se uračunati dani zastoja krivnjom zaposlenika (klauzula 4. točka “c” Pravilnika o prosječnim plaćama), što će zauzvrat dovesti do smanjenja prosječnih plaća);
• krivnjom poslodavca - isplaćuje se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika (prosječna plaća mora uzeti u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom nagrađivanja: službenu plaću, bonuse, dodatke i sl. .);
• iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika - u visini najmanje 2/3 tarifnog stava, plaće (službene plaće) razmjerno vremenu zastoja (bonije, dodaci i druga primanja koja se isplaćuju radniku i uzeti u obzir u prosječnoj zaradi, u ovom slučaju u izračunima nisu uzeti).

Lokalni akti (ugovor o radu, kolektivni ugovor) također mogu predvidjeti veće isplate za vrijeme mirovanja.

Istodobno, tijekom razdoblja udaljenja zaposlenika s posla na inicijativu poslodavca u slučajevima navedenim u članku 76. Zakona o radu, plaća zaposlenika se ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim Zakon o radu i savezni zakoni.

Valja napomenuti da važeće radno zakonodavstvo dopušta da se zaposlenicima dopust bez plaće odobri samo na njihov zahtjev, temeljem podnesenih zahtjeva. Stoga je na inicijativu uprave nemoguće poslati zaposlenike na neplaćeni dopust za vrijeme obustave djelatnosti.

Imajte na umu da se plaćanje zastoja ne odnosi na naknade, već na plaće. Dakle, obračunate plaće tijekom razdoblja obustave djelatnosti treba odražavati na uobičajeni način, a samo će se njezin obračun razlikovati (primjer 1).

Primjer 1:

Krivnjom poslodavca zaposlenik je bio primoran odsustvovati s posla tri dana.

Plaća zaposlenika je 30.000 rubalja.

Osim toga, za obračunsko razdoblje (zadnjih 12 mjeseci) zaposleniku je isplaćeno:

• kvartalni bonusi u ukupni iznos 15 000 RUB;
• za rad noću 5000 rubalja.

Obračunsko razdoblje čini 250 radnih dana.

Ukupan iznos obračunate plaće za obračunsko razdoblje bit će 380.000 rubalja. (30 000 rub. × 12 mjeseci + 15 000 rub. + 5 000 rub.).

Prosječna dnevna zarada bit će 1520 rubalja. (380 000 RUB: 250 radnih dana).

Zaposlenik će dobiti naknadu od 3.040 rubalja. (1520 rubalja × 3 dana × 2/3).

Razmotrimo situaciju u kojoj nitko nije kriv za privremenu obustavu djelatnosti (primjer 2).

Primjer 2:

Poslužimo se početnim podacima iz prethodnog primjera. Izračunat ćemo iznos plaće na koji će se platiti zastoji. Nećemo uzeti u obzir prilikom izračuna dodatna plaćanja, ali uzimamo u obzir samo neto plaću. Iznos plaće bit će 20.000 rubalja. (30 000 RUB × 2/3).

Recimo da ima 20 radnih dana u mjesecu zastoja. Tada će iznos plaćanja biti 3000 rubalja. (20 000 RUB / 20 radnih dana × 3 radna dana).

Maksimalni iznos naknade za privremenu nesposobnost u 2008. godini (osim naknade za privremenu nesposobnost zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti) za puni kalendarski mjesec ne može premašiti 17 250 rubalja.

Korist

Pravila isplate naknada za privremenu nesposobnost uređena su Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ).

Dakle, naknade za privremenu nesposobnost u slučaju obustave djelatnosti tvrtke isplaćuju se bez obzira na to kada je invalidnost nastupila - prije, tijekom ili nakon zastoja u proizvodnji (primjer 3). U tom slučaju naknada se isplaćuje u istom iznosu u kojem se plaća održava tijekom tog vremena (najmanje 2/3 prosječne plaće ili službene plaće (tarifne stope)) (7. stavak članka 7. Zakona br. 255- FZ). Napominjemo da iznos naknade ne može biti veći od iznosa naknade koju bi osiguranik ostvario na uobičajeni način (ovisno o radnom stažu, razlozima koji su doveli do invaliditeta, najvišem iznosu naknade utvrđenom u proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije).

Primjer 3:

Zaposlenik tvrtke bio je na bolovanju tri kalendarska dana tijekom obustave aktivnosti organizacije. Do zastoja je došlo iz razloga izvan kontrole poslodavca i zaposlenika. Plaća zaposlenika je 30.000 rubalja.

Odredimo iznos naknade za bolovanje tijekom zastoja u proizvodnji.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:
30 000 rub. × 12 mjeseci : 365 dana = 986,30 rub./dan.

Procijenjeni iznos naknade pod uvjetom zastoja bit će 1972,60 rubalja. (986,30 × 3 kalendarska dana × 2/3).

Maksimalni dopušteni iznos naknade bit će 1.725 ​​rubalja. (17 250 RUB: 30 kalendarskih dana × 3 kalendarska dana).

Kako bismo odredili iznos koji treba platiti, napravimo usporedbu:
1972,60 rub. > 1725 rub.

Budući da maksimalni iznos naknade za privremenu nesposobnost premašuje izračunati iznos, obračunata naknada iznosit će 1725 rubalja.

U. Gafarov, vodeći stručnjak časopisa "Praktično računovodstvo"

* Za slučajeve administrativne obustave djelatnosti pročitajte časopis “Praktično računovodstvo” broj 2, 2008., str. 60.

Izvor materijala -

Prilikom slanja radnika na prekid rada, mnoga poduzeća plaćaju prekid rada u iznosu od 2/3 tarifne stope. To je protuzakonito. Sindikalni odbor TagAZ LLC dobio je spor na sudu o ovom pitanju, a poslodavac je bio prisiljen platiti preostali iznos zastoja, pa čak i "naknadu za moralnu štetu". S problemom se sada suočavaju zaposlenici OJSC Tsentrosvarmash (Tver). Uprava poduzeća izdala je naredbu „objaviti neradni dani zaposlenici OJSC "Tsentrosvarmash", prema kojima je osoblje tvrtke poslano u "prekid rada" od 21. prosinca 2009. do 29. siječnja 2009. Štoviše, platit će to vrijeme u iznosu od samo 2/3 tarifne stope. Sindikat poduzetnika (MPRA) pripremio je potvrdu o ovom pitanju.

Hajdemo zajedno shvatiti što to sve znači. Dio 3 članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF) definira prekid rada "kao privremenu obustavu rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode." Članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije (plaćanje za prekid rada) utvrđuje kako treba platiti prekid rada:

„Prekid rada (članak 72.2. ovog Kodeksa) zbog krivnje poslodavca plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno zastoju. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zastoj krivnjom radnika se ne plaća.”

Kolika je razlika između 2/3 tarifne stope ili 2/3 plaće? A razlika je najbitnija! Ranije smo više puta pisali RC-u da su tarife u našoj tvornici vrlo niske; u stvarnosti, za mjesec dana takvog zastoja, radnik će dobiti oko 4 tisuće rubalja, što je čak ispod razine egzistencije (usput, ovo je također prekršaj). Prosječna plaća izračunava se na temelju realnih primanja radnika za prethodnu godinu, uključujući dodatke i druge naknade i isplate. U stvarnosti, u prosjeku je to oko 10-12 tisuća mjesečno. Kao što vidite, razlika je značajna! Skoro tri puta.

Vlasnici iz Transmashholdinga, naravno, žele uštedjeti na radnoj snazi ​​i “minimizirati troškove”. Nije ih briga kako radnici preživljavaju u ovo vrijeme. Stoga, bilo kako bilo, vlasnici i uprava pokušavaju prikazati stvar kao da zastoj nije “krivnja poslodavca”. Istodobno, vole se pozivati ​​na kompleks ekonomska situacija, „ekonomska kriza“, „pad potražnje“ itd. I time "otkinuti" 6-8 tisuća rubalja mjesečno od svakog vrijednog radnika.

Ali vrijedi utvrditi nema li u ovom slučaju doista "krivnje poslodavca".

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju krivnje poslodavca, kao ni naznake slučajeva u kojima krivnje nema. Budući da odgovarajuća norma ne postoji u Zakon o radu, u ovom slučaju koriste analogiju zakona - čl.401 Građanski zakonik RF (Građanski zakonik Ruske Federacije), koji utvrđuje koje se okolnosti ne mogu smatrati višom silom za poslodavca kao pravnu osobu u njegovim odnosima s drugim pojedincima ili pravne osobe prilikom provedbe poduzetničke aktivnosti. Članak 401. Građanskog zakonika Ruske Federacije (temelji odgovornosti za povredu obveze) definira:

"1. Osoba koja ne ispuni obvezu ili je neuredno izvrši, odgovara ako postoji krivnja (namjera ili nemar), osim u slučajevima kada je zakonom ili ugovorom predviđen drugi temelj odgovornosti.

Osoba se smatra nedužnom ako je sa stupnjem pažnje i razboritosti koju od nje zahtijevaju narav obveze i uvjeti prometa poduzela sve mjere za uredno ispunjenje obveze.

Nepostojanje krivnje dokazuje osoba koja je povrijedila obvezu.

Ako zakonom ili ugovorom nije drukčije određeno, odgovara osoba koja ne ispuni ili neuredno ispuni obvezu u obavljanju djelatnosti ako ne dokaže da je pravilno ispunjenje bilo nemoguće zbog više sile, odnosno izvanrednih i neizbježnih okolnosti pod danim uvjetima. . Takve okolnosti ne uključuju osobito povredu obveza od strane dužnikovih protustranaka, nepostojanje na tržištu robe potrebne za ovrhu ili nedostatak potrebnih sredstava kod dužnika.”

Prema čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan "osigurati zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu". U skladu s klauzulom 9.2 Ugovora o radu, koji je svatko od nas sklopio s Tsentrosvarmash OJSC, poslodavac se obvezuje: „pružiti zaposleniku sve potrebne uvjete za svoj rad u poduzeću u skladu sa svojim položajem, kvalifikacijama i poslovne kvalitete" Jednostavno rečeno, poslodavac je dužan po zakonu i ugovoru osigurati radnicima posao. Ovaj ugovor ima pravnu snagu. Nedostatak posla je kršenje ugovornih obveza od strane poslodavca. Ali smanjenje obujma proizvodnje uopće nije "izvanredna okolnost" koja isključuje "krivnju poslodavca", ova okolnost spada u kategoriju "komercijalnih rizika". Ovo stajalište ima, posebice, vodstvo Gospodarske i industrijske komore Ruske Federacije, dajući odgovarajuće objašnjenje na zahtjev zamjenika predsjednika GMPR-a. Trošak komercijalnih rizika ne može se staviti na teret radnika! Vlasnici nisu s nama dijelili višak dobiti kad je dobro išlo. Na sva pitanja o visini profita, plaćama menadžmenta i primanjima vlasnika tada nam je odgovoreno: “to vas se ne tiče, nemojte brojati novce u tuđem džepu.” Osim toga, tako veliki jaz u prihodima između radnika i menadžmenta objašnjen nam je na način da menadžment čini “toliko važna funkcija»o organiziranju proizvodnje i prodaje proizvoda. Zato su njihovi prihodi bili desetke puta veći od radničkih. Pa zašto bi radnici danas morali plaćati svoju nemogućnost normalnog poslovanja, nesposobnost uprave da ispunjava svoje obveze?!

Dakle, po zakonu moraju plaćati 2/3 prosječne plaće! Ali za takvu plaću treba se malo boriti i biti aktivan. Vrijeme je da se drske vlasnike i njihovu upravu postavi na mjesto.

Međutim, ne forsiramo one kojima je 6-8 tisuća rubalja mjesečno previše, a one koji žele sponzorirati administraciju i vlasnike s tim iznosom svaki mjesec, to je njihov posao.

Što i kako učiniti?

Natjerati poslodavca da isplaćuje 2/3 prosječne plaće umjesto 2/3 tarifnog stava prilično je jednostavan zadatak. U ovom slučaju zakon je na našoj strani i samo ga trebamo natjerati da se provodi. U tu će svrhu poslužiti i sud. Individualne i kolektivne žalbe sudu vrlo vjerojatno će vam omogućiti da dobijete razliku na koju imate pravo. Na ovaj trenutak na ruskom sudska praksa ogroman broj slučajeva radnika koji su dobili slučajeve u sličnim slučajevima. Osim toga, od poslodavca možete zahtijevati naknadu moralne štete i sudskih troškova. Jasno je da malo ljudi može samostalno pripremiti tužbeni zahtjev. Bolje je ovakve stvari raditi zajedno Sindikat MPRA je spreman organizirati sve potreban rad o sastavljanju tužbi, njihovoj registraciji i zaštiti interesa u sudske rasprave, kao i potrebne konzultacije, budući da je skupljeno veliko iskustvo. Za one koji nisu članovi MPRA-e, nažalost, možemo pomoći samo savjetom.

Osim toga, PPO zaposlenika Tsentrosvarmash OJSC MPRA pokušat će riješiti pitanje otkazivanja narudžbe za cijeli tim putem Državne inspekcije rada.

Što trebate pripremiti tužbeni zahtjev

Primiti ovjerenu presliku naloga o proglašenju zastoja;

Primite pravilno izvršenu potvrdu o prihodu za godinu koja je prethodila stanci (to se također može učiniti putem suda nakon pokretanja slučaja na sudu);

Dobiti platne liste (ili potvrdu o prihodima) za vrijeme neaktivnosti (to se može učiniti i putem suda nakon pokretanja spora na sudu):

Da biste dobili ove dokumente, morate se obratiti upravi Centrosvarmash OJSC sa službenim zahtjevom; uprava je dužna pružiti sve gore navedene podatke u roku od 3 radna dana, to je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Zahtjev mora biti napisan prema uzorku, uvijek u 2 primjerka. Jedan primjerak mora se predati uredu (“ Zajednički odjel“, nalazi se na 2. katu upravne zgrade), zahtijevati da se tu uknjiži i stavi pečat s dolaznim brojem na drugi primjerak koji mora ostati kod Vas. Druga kopija bit će vaš dokument koji potvrđuje činjenicu vaše žalbe upravi.

Zatim se plaća državna pristojba od 100 rubalja. i tužbeni zahtjev podnosi se Okružnom sudu Zavolzhsky u Tveru (prema lokaciji OJSC Centrosvarmash).U PPO zaposlenika OJSC Centrosvarmash MPRA postoji nacrt tužbenog zahtjeva u vezi s tim.

Usput, ova ista tehnika se može koristiti kada ste na radnom mjestu, ali krivnjom svojih šefova nemate posao (ovo se odnosi na radnike koji rade na komad), svi takvi trenuci se moraju zabilježiti i zahtijevao plaćanje.

Osim odlaska na sud i Državnu inspekciju rada, pozornost gradske javnosti i medija na ovaj problem vrijedi privući i manjim skupom.

DRUG! NE DOPUSTITE BURGEANSIMA DA VAM UZMU NOVAC! BORI SE SA NAMA!

Sindikat MPRA (Međuregionalni sindikat radnika automobilske industrije), list "Radnička Centrosvara"

IA "ICD"

Stankom se smatra privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

PAŽNJA! Za vrijeme mirovanja zaposlenicima se na njihov zahtjev može odobriti odsustvo bez plaće. Međutim, prisilno je zabranjeno odobravanje takvog dopusta. Zastojom će se smatrati i slanje radnika na tzv. prisilni odmor bez plaće. To se objašnjava činjenicom da se, u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, dopusti bez plaće mogu odobriti samo na zahtjev zaposlenika iz obiteljskih i drugih razloga. dobri razlozi. Prisilni odsustvo bez plaće na inicijativu poslodavca nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Za sprječavanje zastoja Art. 72 2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo privremeno premjestiti zaposlenike na drugo radno mjesto bez njihovog pristanka. Trajanje takvog prijenosa ne može biti duže od mjesec dana. Pritom, plaća za obavljeni rad ne može biti niža od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu. Posao na koji se zaposlenik premješta zbog zastoja mora odgovarati razini njegove stručne spreme i ne može mu biti kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Zaposlenik može biti premješten na posao s nižom stručnom spremom samo uz njegov pismeni pristanak.

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto zbog prekida rada formalizira se nalogom (uputom) rukovoditelja, u kojem mora biti naznačeno radno mjesto na koje se zaposlenik premješta (položaj, struka, specijalnost, kvalifikacija ili posebna Odgovornosti na poslu), datum početka i završetka premještaja na drugo radno mjesto, konkretan razlog premještaja.

Za vrijeme zastoja radnici su dužni biti na svojim radnim mjestima, jer sukladno čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada se ne odnosi na vrijeme odmora radnika. Međutim, u kolektivnom ugovoru, sporazumu, dr. mjes normativni akt može se predvidjeti mogućnost oslobađanja radnika od obveze nazočnosti na radnom mjestu za vrijeme mirovanja ili se mogu odrediti uvjeti nazočnosti radnika na radnom mjestu.

Prema čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, može doći do prekida rada:

1) krivnjom poslodavca (na primjer, zbog zakašnjele isporuke materijala);

2) iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika (na primjer, zbog izvanrednih okolnosti);

3) krivnjom zaposlenika (na primjer, ako su radnje zaposlenika uzrokovale kvar stroja).

PAŽNJA! Sada plaćanje zastoja nije ni na koji način povezano s obvezom radnika da pisanim putem obavijesti poslodavca o početku zastoja, kako to nalaže čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u staroj verziji. Zaposlenik mora prijaviti prekid rada samo u slučajevima kada je prekid rada uzrokovan kvarom opreme i drugim razlozima koji ga onemogućuju u obavljanju njegove radne funkcije.

Prema novim pravilima, u skladu s dijelom 5. čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada neće biti vrijeme tijekom kojeg kreativni radnici, medijski radnici masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i videosnimateljske grupe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje ili izvođenje (izlaganje) djela, profesionalni sportaši ne sudjeluju u stvaranju ili izvođenju (izlaganju) djela ili ne ne izvoditi. Kao što je već navedeno, popis poslova, zanimanja i položaja ovih radnika odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. U tom slučaju navedeno vrijeme može se isplatiti u visini i na način utvrđen kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, lokalnim propisima.

Očigledno, dok Vlada Ruske Federacije ne odobri navedeni popis, ove kategorije radnika podliježu Opća pravila određivanje vremena zastoja i njegovo plaćanje.

Zastoj se plaća na temelju podataka iz radnog vremena u kojem su naznačeni sati i dani zastoja. Zastoj koji se dogodio tijekom jedne smjene dokumentira se na listu za evidenciju zastoja, koja odražava njegove razloge, trajanje, tarifnu stavku zaposlenika, iznos plaćanja i iznos.

Zastoj u radu zbog krivnje poslodavca isplaćuje se u visini najmanje 2/3 prosječne plaće radnika, a zastoj iz razloga na koje zaposlenik i poslodavac ne mogu utjecati - u iznosu od najmanje 2/3 tarife. stopa, plaća (službena plaća), obračunava se proporcionalno stankama.

Zastoj koji je uzrokovao zaposlenik se ne plaća.

PAŽNJA! Zakon utvrđuje niže granice za plaćanje zastoja. Ako radni, kolektivni ugovor ili sporazum predviđa drugačiji način isplate, tada se pravila o radu, kolektivnom ugovoru ili sporazumu primjenjuju na odgovarajući način, ako ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. .

Prosječna plaća kod plaćanja zastoja u radu krivnjom poslodavca utvrđuje se po općem postupku u skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i rezoluciju Vlade Ruske Federacije o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće.

U izračun su uključene sve isplate predviđene sustavom nagrađivanja koje su obračunate zaposleniku za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je došlo do zastoja.

U 000 “Polyot”, krivnjom poslodavca, zaposlenik je imao prekid rada 3 radna dana: od 20. lipnja do 22. lipnja 2006. godine.

Organizacija ne predviđa povećano plaćanje za stanke.

Plaća zaposlenika za 12 mjeseci rada (od 1. lipnja 2004. do 31. svibnja 2005.) iznosila je 50.000 rubalja. (druge isplate nisu mu isplaćivane), dapače u tom periodu je radio 248 dana.

Plaćanje za zastoje izračunato je na sljedeći način.

1. Određuje se prosječna dnevna zarada zaposlenika: 50 000 rubalja: 248 dana. = 201,6 rub.

2. Određene su 2/3 prosječne dnevne zarade: 201,6 rub. x 2 / 3 = 134,4 rub.

3. Određeno vrijeme prekida rada: 134,4 rubalja. x 3 dana = 403,2 rub.

Plaće za vrijeme zastoja iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavca određuju se ovisno o obliku naknade utvrđenom u organizaciji: vremenski ili po komadu.

Uz plaće koje se temelje na vremenu, plaće radnika mogu se izračunati na temelju:

1) od satnice;

2) dnevna stopa;

3) mjesečna plaća.

Ako je zaposleniku određena satnica, tada se plaća za vrijeme mirovanja izračunava množenjem satnice s 2/3 i brojem dana stanke.

Ako zaposlenik ima dnevnicu, tada se plaća za vrijeme mirovanja izračunava množenjem dnevnice s 2/3 i brojem dana mirovanja.

Ako zaposlenik ima mjesečnu plaću, tada se plaća za vrijeme mirovanja obračunava na sljedeći način:

Plaćanje tijekom neaktivnosti =

Plaća: Ukupno radnih dana x 2 / 3 x

x Broj dana zastoja.

U 000 "Polyot" zbog nestanka električne energije, prekid rada zaposlenika iznosio je 2 radna dana: od 20. lipnja do 21. lipnja 2005.

Plaća zaposlenika je 5000 rubalja.

U lipnju 2006. godine standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru iznosilo je 22 radna dana.

Naknada zaposlenika za vrijeme mirovanja bila je:

5000 rub.: 22 dana. x 2 / 3 x 2 dana. = 303 rub.

Zaposlenicima čiji je rad plaćen po komadu plaća za vrijeme mirovanja obračunava se prema 2/3 satnice (dnevnice) na isti način kao i zaposlenicima čiji je rad plaćen po vremenu.

Pitanja plaćanja za privremenu nesposobnost i porodiljni dopust tijekom stanke regulirana su Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, porodiljni dopust za građane koji podliježu obveznom socijalno osiguranje"(u daljnjem tekstu Zakon br. 255-FZ).

Zadnje ažuriranje:

Zastojem se smatra vrijeme u kojem je zaposlenik bio na poslu, ali nije sudjelovao u procesu proizvodnje.

Do zastoja može doći:

• zbog krivnje zaposlenika (na primjer, ako su radnje zaposlenika uzrokovale kvar stroja);
• zbog krivnje poslodavca (na primjer, zbog kasne isporuke materijala u radionicu);
• iz drugih razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika (na primjer, zbog izvanrednih okolnosti).

Zastoj koji je uzrokovao zaposlenik se ne plaća.

Zastoj u radu krivnjom poslodavca plaća se u visini najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika plaća se u iznosu koji nije niži od 2/3 satnice (dnevnice) ili mjesečne plaće radnika.

Imajte na umu: zastoj se plaća samo ako zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca o početku zastoja.

Troškovi plaćanja zastoja smanjuju oporezivu dobit organizacije (članak 265. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Za vrijeme mirovanja zaposlenicima se na njihov zahtjev može odobriti odsustvo bez plaće. Zabranjeno je prisilno odobravanje takvog dopusta.

Registracija zastoja

Nakon primitka pismenog upozorenja od zaposlenika o početku zastoja, voditelj jedinice (predradnik, voditelj trgovine itd.) Mora napisati odgovarajući dopis upravi.

Dopis je sastavljen na sljedeći način:

Na temelju dopis Voditelj organizacije mora izdati nalog u kojem se navodi:

• vrijeme početka i trajanje zastoja;
• razlozi zastoja;
• iznos plaćanja za stanke.

Takav poredak, na primjer, može izgledati ovako:

Zastoj se plaća na temelju podataka iz evidencije radnog vremena (obrazac br. T-12 ili T-13). Vremenski list pokazuje sate i dane zastoja.

Za informacije o tome kako sastaviti ovaj vremenski list, pogledajte situaciju "Sustav plaća prema vremenu (tarifni)"

Zastoji koji su se dogodili tijekom jedne smjene dokumentiraju se evidencijom zastoja. Ovaj list se može popuniti ovako:

Obračun plaće za vrijeme zastoja krivnjom poslodavca

Obračun plaće za vrijeme zastoja krivnjom poslodavca plaća se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika.

Obračun plaća za vrijeme zastoja iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika

Postupak obračuna plaća za vrijeme stanke u ovom slučaju ovisi o obliku naknade:

• zasnovan na vremenu;
• rad plaćen na akord.

Obračun plaće za vremenske plaće

Uz plaće koje se temelje na vremenu, plaće zaposlenika mogu se izračunati na temelju:

• od satnice;
• od dnevne stope;
• od mjesečne plaće.

Za više informacija o tome koji sustavi nagrađivanja mogu biti instalirani u organizaciji, pogledajte situaciju "Sustavi nagrađivanja" (odjeljak "Osnovna plaća").

Ako zaposlenik vaše organizacije ima satnicu, tada se njegova plaća za vrijeme mirovanja izračunava na sljedeći način:

Primjer. Obračun plaća za vrijeme mirovanja na temelju satnice

Petrovljeva satnica je 99 rubalja/sat. Organizacija ima osmosatno radno vrijeme.

Po nalogu voditelja, zastoji se plaćaju u iznosu od 2/3 satnice zaposlenika.

99 RUR/sat × 79 sati = 7821 RUR.

99 RUR/sat × 2/3 × 80 sati = 5280 RUR.

7821 rub. + 5280 rub. = 13 101 rub.

Ako zaposlenik vaše organizacije ima dnevnu stopu, tada se njegova plaća za vrijeme mirovanja izračunava na sljedeći način:

Primjer. Obračun plaća za vrijeme mirovanja na temelju dnevnice

Od 18. do 30. studenog zaposlenik Passiv LLC, S. S. Petrov, nije radio zbog zastoja trgovine zbog nestanka struje zbog krivnje organizacije za opskrbu električnom energijom.

Petrovljeva dnevna plaća je 600 rubalja dnevno. Organizacija ima petodnevni radni tjedan.

Po nalogu voditelja, zastoji se plaćaju u iznosu od 2/3 dnevnice zaposlenika.

600 rub./dan × 12 dana = 7200 rub.

600 rub. × 2/3 × 9 dana. = 3600 rub.

Ukupan iznos Petrove plaće za studeni bit će:

7200 rub. + 3600 rub. = 10 800 rub.

Ako zaposlenik vaše organizacije ima mjesečnu plaću, tada se njegova plaća za vrijeme mirovanja izračunava na sljedeći način:

Primjer. Obračun plaća za vrijeme mirovanja na temelju mjesečne plaće

Od 19. do 30. studenog zaposlenik Passiv LLC S. S. Petrov nije radio zbog zastoja trgovine zbog nestanka struje zbog krivnje organizacije za opskrbu električnom energijom.

Petrova plaća je 10.000 rubalja. Organizacija ima petodnevni radni tjedan. Po nalogu rukovoditelja, zastoj se plaća u iznosu od 2/3 plaće zaposlenika.

U studenom - 20 radnih dana.

10 000 rub. : 20 dana × 11 dana = 5500 rub.

10 000 rub. × 2/3: 20 dana. × 9 dana = 3000 rub.

Ukupan iznos Petrove plaće za studeni bit će:

5500 rub. + 3000 rub. = 8500 rub.

Obračun plaće za rad po komadu

Zaposlenicima čiji je rad plaćen po komadu plaća za vrijeme mirovanja obračunava se prema 2/3 satnice (dnevnice) na isti način kao i zaposlenicima čiji je rad plaćen po vremenu.

Satnica (dnevnica) za radnike na komad utvrđuje se Pravilnikom o nagrađivanju i nagrađivanju tablica osoblja organizacije. Za informacije o sastavljanju ovih dokumenata pogledajte situaciju „Vremenski sustav plaća“ (odjeljak „Osnovna plaća“).

Primjer. Obračun plaća za vrijeme mirovanja s plaćama po komadu

Rad zaposlenika Passive LLC A. N. Ivanova plaća se po komadu. Cijena komada je 100 rubalja. za jedan gotov proizvod.

Od 18. studenoga do 30. studenog Ivanov nije radio zbog zastoja trgovine zbog nestanka struje od strane elektroopskrbne organizacije. Po nalogu upravitelja, zastoj se plaća u iznosu od 2/3 njegove satnice.

100 rub./kom. × 60 kom. = 6000 rub.

60 rub./sat × 2/3 × 80 sati = 3200 rub.

Ukupan iznos Ivanovljeve plaće za studeni bit će:

6000 rub. + 3200 rub. = 9200 rub.



Opća pravila za plaćanje zastoja

Do prekida (zastoja) u radu može doći iz sljedećih razloga:
- krivnjom organizacije;
- iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika;
- krivnjom radnika.

Vrijeme pauze iz razloga nezavisna od poslodavca i radnika, isplaćuje se u visini najmanje 2/3 tarifne stope odnosno plaće, obračunate razmjerno vremenu mirovanja.

Zastoj do krivnja zaposlenika uopće nije plaćeno.

Jednostavno po krivnja poslodavca plaćeni na temelju prosječne zarade. U tom slučaju isplaćuje se najmanje 2/3 prosječne zarade ostvarene tijekom prisilnog odmora. Da biste to učinili, morate zabilježiti početak i kraj zastoja. Upravitelj mora izdati nalog o trajanju zastoja i njegovom plaćanju.

Ako je zastoj duži, nema potrebe svaki mjesec preračunavati iznos prosječne zarade.

Isplate zaposlenicima trebaju se izvršiti u rokovima koje je odredila organizacija za izdavanje plaća.

Korištenje ove online usluge putem ove veze) tri mjeseca besplatno.

Razdoblje naplate

Po opće pravilo izračun se temelji na prosječnoj zaradi zaposlenika u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Recimo da je zastoj počeo u travnju 2011. To znači da je obračunsko razdoblje od 1. travnja 2011. do 31. ožujka 2011. godine.

Obračunsko razdoblje kraće od godinu dana

Različito obračunsko razdoblje može se postaviti kada:.

Zaposlenik još nije radio za tvrtku 12 mjeseci. U ovoj situaciji, obračunsko razdoblje bit će razdoblje tijekom kojeg je osoba registrirana u organizaciji. Na primjer, zaposlenik se pridružio tvrtki 8. srpnja 2009. Išao sam na službeni put od 2. do 4. veljače. Obračunsko razdoblje je od 8. srpnja 2009. do 31. siječnja 2010. godine.

Zaposlenik se u istom mjesecu zaposlio i otišao na službeni put. Tada je obračunsko razdoblje stvarno odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da se zaposlenik pridružio organizaciji 12. siječnja 2010. i otišao na službeni put 20. siječnja. Obračunsko razdoblje započet će 12. siječnja, a završiti 19. siječnja.

Za organizaciju je prikladnije postaviti vlastito obračunsko razdoblje koje nije 12 mjeseci. U ovakvoj situaciji prosječna primanja morat ćete izračunati dva puta (za 12 mjeseci i za utvrđeno obračunsko razdoblje) i usporediti rezultate. U svakom slučaju, prosječna plaća ne može biti manja od iznosa koji se izračunava na temelju godišnje plaće.

Došlo je do reorganizacije i zaposlenik je premješten u novu tvrtku. Zaposlenik se može otpustiti iz stare organizacije i odmah zaposliti u novoj ili jednostavno premjestiti sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Kada osoba odustane, uzimaju se u obzir samo ona plaćanja koja su mu priplaćena u novostvorenoj organizaciji. Ako je zaposlenik premješten, uzimaju se u obzir isplate za posljednjih 12 mjeseci, uključujući one nastale prije reorganizacije.

Što nije uključeno u obračunsko razdoblje

Koristeći ovu internetsku uslugu, možete voditi račune za OSNO (PDV i porez na dohodak), pojednostavljeni porezni sustav i UTII, generirati uplate, porez na dohodak, 4-FSS, SZV-M, Jedinstveni račun 2017 i podnijeti sva izvješća putem interneta , itd. (od 350 RUR/mjesečno). 30 dana besplatno (sada 3 mjeseca besplatno za nove korisnike). Uz prvu uplatu (putem ovog linka) tri mjeseca besplatno.

Prosječna primanja u obračunskom razdoblju ne uključuju vrijeme, kao ni iznose obračunate tijekom tog vremena, kada je zaposlenik:

Dobili naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

Imao pravo na prosječnu plaću prema rusko zakonodavstvo, između ostalog, na godišnjem odmoru ili službenom putu (jedina iznimka: zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za vrijeme stanke za prehranu djeteta, ali se ti intervali ne isključuju iz obračunskog razdoblja);

Nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole uprave ili osoblja;

Nije mogao raditi zbog štrajka u kojem nije sudjelovao;

Dobili dodatne plaćene slobodne dane za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

Otpušten s posla iz drugih razloga u skladu s ruskim zakonodavstvom.

Godišnji odmor. Pretpostavimo da je prekid rada proglašen od 14. siječnja 2010. Obračunsko razdoblje je 2009. godina. No od 15. srpnja do zaključno 28. srpnja 2009. godine ta je osoba bila na godišnjem odmoru, pa joj je sukladno tome zadržana prosječna plaća. Ovaj put izuzeti iz obračunskog razdoblja.

Poslovni put. Pri izračunu prosječne zarade morate zanemariti vrijeme prošlih službenih putovanja koja su nastala u obračunskom razdoblju. Naravno, prosječna primanja prikupljena za ta razdoblja nisu potrebna. I nije važno da tijekom službenog putovanja, za razliku od odmora ili bolesti, osoba ispunjava svoje radne obveze.

Jednostavan. Iz obračuna je isključeno i vrijeme prethodnog zastoja krivnjom poslodavca.

Dopust o vlastitom trošku i radi čuvanja djeteta. Također se ne uzima u obzir svo slobodno vrijeme bez plaće. Isto tako, dani roditeljskog dopusta se ne uzimaju u obzir. Kao i iznos dječjih doplataka, ako su u tom trenutku zaposleniku pripadali.

Skraćeno radno vrijeme. Važno je to uzeti u obzir kada je zaposlenik prvo radio na nepuno radno vrijeme, a zatim je primljen na puno radno vrijeme. Ako je radnik s nepunim radnim vremenom prebačen na glavni posao bez otkaza, tada se prosječna plaća mora izračunati za 12 mjeseci, ne isključujući vrijeme kada je radio s nepunim radnim vremenom. Dakle, iznos isplate bit će manji nego da nije radio kao vanjski honorarni radnik. Je li to moguće urediti tako da osoba ne izgubi novac? Da, i postoje dva načina za nastavak.

Prva metoda: osoba može dati otkaz na honorarnom poslu, a zatim ponovno ući u istu organizaciju, ali kao stalni zaposlenik. Tada će obračunsko razdoblje biti samo vrijeme odrađeno kao stalni zaposlenik. Drugi način: odrediti u kolektivnom ugovoru ili dr lokalni akt, da se u takvim slučajevima obračunskim razdobljem smatra razdoblje koje počinje prijemom u radni odnos. Dio šest vam omogućuje da to učinite

Nepotpun radno vrijeme . Ako osoba radi nepuno radno vrijeme, prosječna plaća se izračunava na uobičajeni način. Ali, naravno, uzimaju stvarno plaćene iznose, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme.

Koristeći ovu internetsku uslugu, možete voditi račune za OSNO (PDV i porez na dohodak), pojednostavljeni porezni sustav i UTII, generirati uplate, porez na dohodak, 4-FSS, SZV-M, Jedinstveni račun 2017 i podnijeti sva izvješća putem interneta , itd. (od 350 RUR/mjesečno). 30 dana besplatno (sada 3 mjeseca besplatno za nove korisnike). Uz prvu uplatu (putem ovog linka) tri mjeseca besplatno.

Primjeri obračuna zastoja i izostanaka s posla

Prosječna zarada tijekom neaktivnosti računa se na sljedeći način:

Primjer. CJSC Stella privremeno je obustavila rad od 1. siječnja 2018. do kraja siječnja iz ekonomskih razloga. Izračunajmo prosječnu zaradu tijekom stanke na primjeru jednog od zaposlenika, pod uvjetom da organizacija ima petodnevni radni tjedan.

Obračunsko razdoblje je 2017. godina s ukupno 249 radnih dana. Plaća zaposlenika od 1. siječnja 2017. iznosila je 20.000 rubalja, a od 1. listopada 2017. smanjena je na 18.000 rubalja. Osim toga, tijekom cijele 2017. godine zaposlenik je primao nagradu za radni staž u iznosu od 10 posto plaće. U tablici prikazujemo podatke o razdobljima koja su isključena iz izračuna:

Baza	Razdoblje	Duljina razdoblja u kalendarskim danima	Obračunato za radno vrijeme
Privremena nesposobnost			14.736,84 RUB (plaća), 1473,68 rub. (doplata)
Godišnji odmor			952,38 RUB (plaća), 95,24 rub. (doplata)
Odmor o vlastitom trošku			10.909,09 RUB (plaća), 1090,91 rub. (doplata)

Dakle, vrijeme rada u obračunskom razdoblju iznosi 216 dana (249 – 5 – 20 – 8). U siječnju 2010. 15 radnih dana. Izračunajmo iznos plaćanja za stanke (poduzeće ga plaća na temelju 2/3 prosječne zarade). Prvo, izračunajmo ukupnu zaradu za 2017. godinu:

20 000 rub. X 6 mjeseci + 14 736,84 rub. + 952,38 rub. + 10 909,09 rub. + 18 000 rub. X 3 mjeseca + 2000 rub. ? 6 mjeseci + 1473,68 rub. + 95,24 rub. + 1090,91 rub. + 1800 rub. X 3 mjeseca = 220 658,14 rub.

Odredimo sada količinu zastoja:

220.658,14 RUB : 216 dana X 15 dana X 0,6667 = 10 215,65 rubalja.

Koristeći ovu internetsku uslugu, možete voditi račune za OSNO (PDV i porez na dohodak), pojednostavljeni porezni sustav i UTII, generirati uplate, porez na dohodak, 4-FSS, SZV-M, Jedinstveni račun 2017 i podnijeti sva izvješća putem interneta , itd. (od 350 RUR/mjesečno). 30 dana besplatno (sada 3 mjeseca besplatno za nove korisnike). Uz prvu uplatu (putem ovog linka) tri mjeseca besplatno.

Odmor o vlastitom trošku

Društvo nema pravo na vlastitu inicijativu nadomjestiti nerad godišnjim odmorom o svom trošku. To je kršenje zakona o radu, za koje tvrtka može biti kažnjena.

Neprihvatljivost prisilnih odmora bez plaće zbog privremene obustave aktivnosti organizacije naglasilo je rusko Ministarstvo rada u Rezoluciji br. 40 od ​​27. lipnja 1996. U Zakonu o radu Ruske Federacije, inicijativa zaposlenika također se smatra uvjet za odobravanje dopusta o vlastitom trošku.

Članak 128. Odsustvo bez plaće

Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, omogućiti odsustvo bez plaće:

sudionika Velikog Domovinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;

za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u službi Vojna služba, ili zbog bolesti povezane sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana godišnje;

za osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Isplata prisilnog izostanka zbog nezakonitog otkaza

Otpušteni zaposlenik ima svako pravo ne složiti se s odlukom poslodavca da ga otpusti. I podnesite odgovarajući zahtjev sudu, komisiji za radne sporove (ako postoji) ili državnoj inspekciji rada, čl. 382 i 352 Zakona o radu Ruske Federacije). A ako se na kraju odluka organizacije proglasi nezakonitom, ona će biti dužna vratiti otpuštenu osobu na prijašnje radno mjesto i isplatiti joj prosječnu plaću za vrijeme prisilnog odsustva. A ako zaposlenik zahtijeva, onda naknadu za prouzročenu moralnu štetu (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna plaća izračunava se na temelju isplata obračunatih zaposleniku za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode trenutku otkaza (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 62. rezolucije Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2). Plaćaju se radni dani (sati) koji pripadaju razdoblju od trenutka otkaza do trenutka vraćanja na posao. U ovom slučaju, sud može samostalno izračunati iznos prosječne plaće (na temelju potvrde o plaći koju je zatražila organizacija) i navesti ga u svojoj odluci (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. rujna 2003. br. 53 -g03-25).

Imajte na umu: plaća koju je nezakonito otpušteni zaposlenik primio u drugoj organizaciji ne umanjuje iznos plaćanja za prisilno odsustvo (članak 62. rezolucije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Stoga se pri izračunu prosječne plaće ne uzimaju u obzir iznosi isplaćeni zaposleniku na novom mjestu rada.

Koristeći ovu internetsku uslugu, možete voditi račune za OSNO (PDV i porez na dohodak), pojednostavljeni porezni sustav i UTII, generirati uplate, porez na dohodak, 4-FSS, SZV-M, Jedinstveni račun 2017 i podnijeti sva izvješća putem interneta , itd. (od 350 RUR/mjesečno). 30 dana besplatno (sada 3 mjeseca besplatno za nove korisnike). Uz prvu uplatu (putem ovog linka) tri mjeseca besplatno.

Obračunsko razdoblje za nezakoniti otkaz

Izračun se temelji na prosječnoj zaradi zaposlenika u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Recimo da je osoba dobila otkaz u travnju 2018. To znači da je obračunsko razdoblje od 1. travnja 2018. do 31. ožujka 2017. godine.

Različito obračunsko razdoblje može se utvrditi u sljedećim slučajevima.

Ako zaposlenik još nije radio za organizaciju 12 mjeseci. U ovoj situaciji, obračunsko razdoblje bit će razdoblje tijekom kojeg je osoba registrirana u organizaciji. Na primjer, zaposlenik je došao u tvrtku 8. srpnja 2017., a dobio je otkaz 2. veljače. Obračunsko razdoblje je od 8. srpnja 2017. do 31. siječnja 2018. godine.

Ako se osoba zaposlila i u istom mjesecu dobila otkaz. Tada je obračunsko razdoblje stvarno odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da se zaposlenik pridružio tvrtki 12. siječnja 2018., a otpušten je 20. siječnja. Ako sud odluči da je to učinjeno nezakonito i obveže tvrtku na plaćanje vremena prisilnog izbivanja, obračunsko razdoblje počinje 12. siječnja, a završava 19. siječnja.

Ako je organizaciji prikladnije postaviti vlastito obračunsko razdoblje koje nije 12 mjeseci. No, u takvoj situaciji trebat će dva puta izračunati prosječnu plaću (za 12 mjeseci i za utvrđeno obračunsko razdoblje) i usporediti rezultate. Činjenica je da prosječna primanja ni u kojem slučaju ne mogu biti manja od iznosa izračunatog na temelju godišnjih primanja.

Ako je došlo do reorganizacije i zaposlenik je premješten u novu tvrtku. Osoba može prijeći u novu tvrtku na različite načine. Može se otpustiti iz stare organizacije i odmah zaposliti u novoj ili jednostavno premjestiti sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Kada osoba odustane, prilikom izračuna prosječne zarade nakon ovog događaja, uzimaju se u obzir samo one isplate koje su mu pripisane u novostvorenoj organizaciji. Ako je zaposlenik premješten, uzimaju se u obzir isplate za posljednjih 12 mjeseci, uključujući one nastale prije reorganizacije.

Primjeri izračuna za nezakonit otkaz

Za izračun prosječne plaće isplaćene za vrijeme prisilnog izostanka koristi se sljedeća formula:

Primjer. Sidorov V.S. je 25. siječnja 2018. dobila otkaz, a sudskom odlukom vraćena na posao 12. svibnja iste godine. Na posao se vratio 13. svibnja.

Organizacija ima redoviti petodnevni radni tjedan. Razdoblje prisilnog izostanka od 26. siječnja do zaključno 12. svibnja 2018. iznosilo je 73 radna dana.

Sidorovljeva plaća iznosi 20.000 rubalja.

Obračunsko razdoblje je 2017. godina. To je 249 radnih dana. Podaci o razdobljima koja su iz nje izuzeta navedeni su u tablici.

Razdoblja koja se isključuju iz obračunskog razdoblja pri utvrđivanju prosječne plaće

Baza	Razdoblje	Duljina razdoblja u radnim danima	Obračunato za vrijeme rada u djelomičnim mjesecima
Poslovni put			11.818,18 RUB
Godišnji odmor
Privremena nesposobnost

Ukupno je Sidorov radio 210 dana (249 – 9 – 20 – 10). Prosječna dnevna zarada će se izračunati na sljedeći način:

(20 000 RUB × 9 mjeseci + 11 818,18 RUB + 952,38 RUB + 9 473,68 RUB): 210 dana. = 963,07 rub.

Ukupno, Sidorov bi trebao biti obračunat za razdoblje prisilne odsutnosti:

963,07 RUB × 73 dana = 70 304,11 rub.

Zakon

Zakonodavstvo o zastoju

Prikaži/sakrij: zakon o stankama: Zakon o radu Članak 157. Članak 220. Članak 139. Članak 394. i Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922

Zakon o radu Ruske Federacije (izmijenjen i dopunjen 27. srpnja 2010.)

Članak 157. Plaćanje zastoja

Zastoj (članak 72_2 ovog Kodeksa) zbog krivnje poslodavca plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006. - vidi. prethodno izdanje).

Zastoj iz razloga na koje poslodavac i radnik ne mogu utjecati isplaćuje se u visini najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno zastoju (izmjena, stupila na snagu 6.10. 2006. Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, - vidi prethodno izdanje).

Zastoj koji je uzrokovao zaposlenik se ne plaća.

O početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju daljnje obavljanje radnih funkcija radnika, radnik je dužan obavijestiti neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca (dio dodatno uvršten 6.10. 2006. Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90- Savezni zakon).

Ako kreativni djelatnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališnih, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja , radna mjesta ovih radnika, odobrena od Vlade Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, u bilo kojem vremenskom razdoblju ne sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela ili ne izvode, tada je navedeno vrijeme nije prekid rada i može se platiti u iznosu i na način koji je utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu (dio je dodatno uključen 6. listopada 2006. Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ ; s izmjenama i dopunama, stupio na snagu 30. ožujka 2008. Saveznim zakonom od 28. veljače 2008. N 13-FZ, - vidi prethodno izdanje).

Članak 220. Jamstva prava radnika na rad u uvjetima koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu

Država jamči radnicima zaštitu prava na rad u uvjetima koji zadovoljavaju uvjete zaštite na radu.

Uvjeti rada predviđeni ugovorom o radu moraju biti u skladu sa zahtjevima zaštite na radu.

Tijekom obustave rada u vezi s obustavom aktivnosti ili privremenom zabranom obavljanja djelatnosti zbog kršenja državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu bez krivnje zaposlenika, njegovo radno mjesto (položaj) i prosječna zarada se zadržavaju. Za to vrijeme zaposlenika, uz njegovu suglasnost, poslodavac može premjestiti na drugo radno mjesto uz naknadu za obavljeni rad, ali ne manju od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu (izmene i dopune od 12. kolovoza 2005. godine Federalnim Zakon od 9. svibnja 2005. N 45-FZ; nadopunjen od 6. listopada 2006. Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Ako radnik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje (osim slučajeva predviđenih ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima), poslodavac je dužan radniku osigurati drugi posao dok je takva opasnost otklonjena ( dio dopunjen od 12. kolovoza 2005. Saveznim zakonom od 9. svibnja 2005. N 45-FZ; s izmjenama i dopunama, stupio na snagu 6. listopada 2006. Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

U slučaju pružanja drugog posla za objektivni razlozi je nemoguće za zaposlenika, vrijeme mirovanja zaposlenika do otklanjanja opasnosti za njegov život i zdravlje plaća poslodavac u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Ako radniku nije osigurana osobna i zajednička zaštitna oprema u skladu s utvrđenim standardima, poslodavac nema pravo zahtijevati od radnika izvršavanje radnih obveza, a dužan je zbog toga nastali zastoj platiti u skladu s ovim Kodeksom.

Odbijanje zaposlenika da obavlja posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu ili obavljanja teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasna stanja rad koji nije predviđen ugovorom o radu ne povlači stegovnu odgovornost.

U slučaju nastanka štete životu i zdravlju radnika tijekom obavljanja njegovih radnih zadataka, naknada štete provodi se u skladu s savezni zakon.

Kako bi se spriječile i uklonile povrede državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu, država osigurava organizaciju i provedbu državnog nadzora i kontrole nad njihovim poštivanjem i utvrđuje odgovornost poslodavca i službenika za kršenje ovih zahtjeva (kako je izmijenjen, ušao u na snagu 6. listopada 2006. Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, - vidi prethodno izdanje).

Članak 139. Izračun prosječne plaće

Za sve slučajeve određivanja iznosa prosječne plaće (prosječne zarade) predviđene ovim Kodeksom, uspostavlja se jedinstveni postupak za njegov izračun (dio dopunjen od 6. listopada 2006. Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđenih sustavom nagrađivanja, koje primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, - vidi .prethodno izdanje).

U svakom načinu poslovanja, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno radio u 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposleniku zadržava prosječna plaća. U tom se slučaju kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - uključivo 28. (29.) dana) (izmijenjeno, stupilo na snagu listopada 6 Savezni zakon iz 2006. od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana) (izmijenjeno i dopunjeno 6. listopada 2006. Savezni Zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjeg odmora odobrenog u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema šest -dnevni kalendar radni tjedan.

Kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt može predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj radnika (dio dopunjen od 6. listopada 2006. Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje ) .

Posebnosti postupka izračuna prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 394. Donošenje odluka u radnim sporovima o otkazu i premještaju na drugo radno mjesto

Ako se otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto utvrdi nezakonitim, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor mora zaposlenika vratiti na prijašnje radno mjesto.

Tijelo koje rješava pojedinačni radni spor donosi odluku da se radniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti ili razlika u zaradi za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla.

Na zahtjev zaposlenika, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o povratu naknade štete iz dijela drugog ovoga članka u korist radnika.

Ako je otkaz utvrđen nezakonitim, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može na zahtjev radnika odlučiti da se tekst otkaznog razloga promijeni u otkaz po vlastitoj volji.

Ako se formulacija razloga i (ili) razloga za otkaz prepozna kao netočna ili nije u skladu sa zakonom, sud koji rješava pojedinačni radni spor dužan ju je promijeniti i u odluci navesti razloge i razloge za otkaz u strogom obliku. u skladu s tekstom ovog Kodeksa ili drugog saveznog zakona s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka ovog Kodeksa ili drugog saveznog zakona.

Ako se otkaz proglasi nezakonitim i razdoblje ugovor o radu zastario dok se spor vodi pred sudom, tada je sud koji rješava pojedinačni radni spor dužan promijeniti tekst otkaznog razloga u otkaz istekom ugovora o radu.

Ako u slučajevima predviđenim ovim člankom, nakon što je otkaz proglasio nezakonitim, sud donese odluku da se zaposlenik ne vrati na posao, već da se promijeni formulacija razloga za otkaz, tada se datum otkaza mora promijeniti u datum sudske odluke. Ako je do donošenja navedene odluke radnik nakon osporenog otkaza zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, datum otkaza mora se promijeniti na dan koji prethodi danu stupanja na rad kod tog poslodavca.

Ako je netočna formulacija razloga i (ili) razloga za otkaz u radna knjižica onemogućio zaposleniku da dobije drugi posao, tada sud odlučuje da se radniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog odsustva.

U slučajevima otkaza bez pravni temelj ili u suprotnosti s utvrđenim postupkom za otkaz ili nezakonit premještaj na drugo radno mjesto, sud može, na zahtjev zaposlenika, donijeti odluku o povratu novčane naknade za moralnu štetu koju mu je tim radnjama uzrokovao u korist zaposlenika. Visinu ove naknade utvrđuje sud.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Dati suglasnost na Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće u prilogu.

2. Ministarstvo zdravstva i društveni razvoj Ruske Federacije za pružanje pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravilnika odobrenih ovom Rezolucijom.

3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., br. 16, čl. 1529) bit će proglasio nevaljanim.

Predsjednik Vlade Ruske Federacije V. ZUBKOV

Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve određivanja njezine veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna zarada).

2. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata. Takva plaćanja uključuju:

a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;

b) plaće obračunate zaposleniku za rad po komadu;

c) plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

d) novčana nagrada(novčani dodatak) obračunat za odrađene sate osobama na državnim položajima u Ruskoj Federaciji, državnim položajima u sastavnim entitetima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalna uprava, izabrani dužnosnici lokalne samouprave, članovi izbornih povjerenstava koji djeluju na stalnoj osnovi;

f) plaća obračunata općinskim službenicima za radno vrijeme;

g) naknade obračunate u redakcijama masovnih medija i umjetničkih organizacija za zaposlenike na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, koje se vrši prema stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;

h) obračunate plaće učitelja osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i(li) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekući akademska godina, bez obzira na vrijeme obračuna;

i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđenom sustavom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodatke i dodatke na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za stručnu osposobljenost, razred, radni staž (radno iskustvo), akademska titula, akademski naziv, znanje strani jezik, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombiniranje profesija (pozicija), proširenje područja usluga, povećanje obujma obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim danom, plaćanje za prekovremeni rad;

m) naknada za obavljanje funkcija razrednik Učiteljsko osoblje državne i općinske obrazovne ustanove;

m) bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;

o) druge vrste isplata plaće primjenjive na odgovarajućeg poslodavca.

3. Za izračun prosječne zarade uplate se ne uzimaju u obzir društvene prirode i druga plaćanja koja nisu vezana uz plaću (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, komunalije, rekreacija i drugo).

4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način rada, temelji se na stvarno obračunatoj plaći i vremenu koje je stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoj prosjek plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna plaća za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, prosječni iznos plaće za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je prekoračeno obračunskim razdobljem. primanja se utvrđuju na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom.

7. Ako radnik za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesec nastanka događaja koji je povezan s zadržanom prosječnom plaćom.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja vezanog uz očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje temeljem tarife stopa utvrđena za njega, plaća (službena plaća ).

9. Pri utvrđivanju prosječne plaće koristi se prosječna dnevna plaća u sljedećim slučajevima:

za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor; za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne plaće radnika za koje je uspostavljeno sumirano bilježenje radnog vremena.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje je predmet isplate.

Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za regres i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu s stavka 15. ovoga Pravilnika, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

10. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4). Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti odrađen ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 5. ovoga Pravilnika, prosječna dnevna plaća izračunava se tako da se iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje podijeli zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) , pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj nepotpunih kalendarskih dana kalendarski mjesec izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji odgovaraju vremenu odrađenom u ovom mjesecu.

11. Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru od 6 dana. radni tjedan.

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora i isplatu naknade za neiskorišteni odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovog Pravilnika.

13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg je utvrđeno sumarno evidentiranje radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koristi se prosječna plaća po satu.

Prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade koji se uzimaju u obzir u skladu sa stavkom 15. ovog Pravilnika, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju za koje se plaća.

14. Pri utvrđivanju prosječne plaće za isplatu dopunskih dopusta, sve kalendarski dani(uključujući neradne praznike) koji padaju tijekom razdoblja takvih godišnjih odmora predviđenih u skladu s pozivnim pismom obrazovne ustanove.

15. Pri utvrđivanju prosječne plaće uzimaju se u obzir bonusi i naknade prema sljedećem redoslijedu:

mjesečni bonusi i nagrade - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za rad duži od mjesec dana – stvarno obračunate u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, a u visini mjesečne dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju duže od trajanja obračunskog razdoblja;

primanja po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), ostala primanja po rezultatima rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - neovisno o vremenu naknada je obračunata.

Ako vrijeme koje ulazi u obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, s osim bonusa obračunanih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik ostvario nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće prema stvarno obračunatim iznosima na način utvrđen ovim stavkom. .

16. Kada je unaprijeđen u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) tarifni stavovi, plaće (službene plaće), novčane naknade, prosječne plaće zaposlenika povećavaju se sljedećim redom:

ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće a obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu nastanka slučaj povezan s očuvanjem prosječne zarade, na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu obračunskog razdoblja;

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s održavanjem prosječne plaće, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje;

ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće povećava se od dana povećanja tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade do isteka navedenog razdoblja.

Kod povećanja prosječne plaće, tarifnih stavova, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i isplata utvrđenih tarifnim stavovima, plaća (službenih plaća), novčanih naknada u fiksnom iznosu (kamata, višekratnik), osim isplata utvrđenih tarifnim stavovima. , uzimaju se u obzir plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, višekratnik).

Povećanjem prosječne plaće ne povećavaju se isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće utvrđene u apsolutnom iznosu. 17. Prosječna plaća određena za plaćanje vremena prisilne odsutnosti podliježe povećanju za koeficijent koji se izračunava dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prijašnje radno mjesto, tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom utvrđenom u obračunskom razdoblju, ako je za vrijeme prisilne odsutnosti u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom bili su povećani.

Istodobno, u odnosu na isplate utvrđene u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovog Pravilnika.

18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zaposlenika koji je radio cijelo standardno radno vrijeme tijekom obračunskog razdoblja i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti manja od one utvrđene saveznim zakonom minimalna veličina plaće.

19. Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu prosječna plaća se utvrđuje na način utvrđen ovim Pravilnikom.

Koristeći ovu internetsku uslugu, možete voditi račune za OSNO (PDV i porez na dohodak), pojednostavljeni porezni sustav i UTII, generirati uplate, porez na dohodak, 4-FSS, SZV-M, Jedinstveni račun 2017 i podnijeti sva izvješća putem interneta , itd. (od 350 RUR/mjesečno). 30 dana besplatno (sada 3 mjeseca besplatno za nove korisnike). Uz prvu uplatu (putem ovog linka) tri mjeseca besplatno.