Odgovornost poslodavca i zaposlenika. Klasifikacija prema broju počinitelja. Uskraćivanje zaposleniku mogućnosti rada na crno

Kako proizlazi iz čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti odgovoran za svaku štetu nanesenu poslodavcu kao rezultat njegovog krivog nezakonitog ponašanja. Međutim, treba imati na umu da je, sukladno čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu izravnu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Neostvarena primanja (izgubljena dobit) ne podliježu povratu od radnika.

To je jedno od glavnih obilježja odgovornosti radnika. Pod izravnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje (umanjenje) novčane imovine poslodavca (ili imovine trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) ili pogoršanje njezina stanja, kao i potreba da poslodavac napravi troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje ili obnovu imovine. U tom slučaju, novčanom imovinom poslodavca smatra se samo ono što se nalazi u njegovoj bilanci.

Izgubljeni prihodi (izmakla dobit), koji, kao što je već navedeno, ne podliježu naknadi, jesu oni prihodi koje je poslodavac mogao ostvariti, ali ih nije ostvario protupravnim ponašanjem radnika. Primjerice, izostanak s posla, naravno, uzrokuje imovinsku štetu poslodavcu, jer on zbog toga ne dobiva dio dobiti.

Ali to nije izravna stvarna šteta, stoga je izostanak s posla temelj samo stegovne, ali ne i materijalne odgovornosti. Naprotiv, šteta koju zaposlenik učini na vozilu kojim je upravljao u obavljanju svojih radnih zadataka je stvarna (stvarna) šteta i povlači odgovornost. Ali gubici, koji se sastoje od neprimanja prihoda od strane poslodavca od korištenja ovog vozila u vezi s njegovim popravkom, već su izgubljena dobit, koja ne podliježe naknadi.

Ili drugi primjer. Krivnjom radnika došlo je do kvara na stroju. Stroj je bio na popravku tri dana. Trošak popravka stroja je neposredna stvarna šteta koju podliježe naknadi krivca radnika, a eventualni prihod od neproizvedenih u tri dana i neprodanih proizvoda čini izgubljenu dobit (izgubljeni prihod), koja ne podliježe naknadi.

Zakonska regulativa predviđa okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije uključuje:

• neodoljiva sila;
• normalan ekonomski rizik;
• krajnja nužda ili nužna obrana;
• neispunjavanje obveza poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene radniku.

Ove okolnosti nisu navedene u Zakonu o radu, ali obično se pod višom silom podrazumijevaju izvanredni i neizbježni događaji u danim uvjetima. Na primjer, možemo govoriti o elementarnoj nepogodi, uslijed koje je došlo do manjka ili oštećenja imovine poslodavca koja je zaposleniku povjerena.

Rizik se smatra opravdanim ako:

1. izvršena radnja odgovara suvremenim spoznajama i iskustvima;
2. postavljeni cilj nije se mogao postići drugim radnjama;
3. osoba koja je prihvatila rizik poduzela je sve moguće mjere da spriječi štetu.

Krajnjom nuždom smatra se nanošenje štete radi otklanjanja opasnosti koja neposredno prijeti osobi i pravima te osobe i drugih osoba, ako se ta opasnost nije mogla otkloniti drugim sredstvima i ako je prouzročena šteta manjeg značaja od onemogućene štete. . Primjerice, oštećenje imovine poslodavca prilikom gašenja požara.

Primjer nepostojanja odgovarajućih uvjeta za čuvanje imovine povjerene zaposleniku može biti skladištenje dragocjenosti bez odgovarajuće zaštite ili u prostoriji neprikladnoj za to. Međutim, zaposlenik mora odmah pisanim putem obavijestiti poslodavca o nepostojanju ovih uvjeta.

Pri postojanju barem jedne od razmatranih okolnosti isključena je materijalna odgovornost radnika za štetu koju prouzroči poslodavac.

Zakon predviđa dvije vrste materijalne odgovornosti zaposlenika: ograničenu i punu.

Ograničenom odgovornošću izražava se u obvezi radnika da naknadi neposrednu stvarnu štetu, ali ne više od svoje prosječne mjesečne plaće. Na primjer, čistačica industrijskih prostora, čija je plaća 2 tisuće rubalja, u procesu pranja prozorskih stakala (a njihova površina u industrijskim prostorijama je prilično značajna) razbila je jedno od njih vrijedno 5 tisuća rubalja.

Ako se utvrdi skup svih uvjeta za dovođenje do odgovornosti, tada će njezina obveza naknade štete poslodavcu biti ograničena na iznos od 2 tisuće rubalja.

Ograničena odgovornost je vodeći oblik materijalne odgovornosti radnika i primjenjuje se u svim slučajevima, osim ako zakonom nije propisana druga vrsta odgovornosti.

Potpuna odgovornost sastoji se u obvezi radnika da poslodavcu u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu. Može se dati BQ3J-zaposlenicima samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se puna odgovornost dodjeljuje zaposleniku u sljedećim slučajevima:

• kada je, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu koju je zaposlenik prouzročio poslodavcu tijekom obavljanja radnih dužnosti. Na primjer, takva je odgovornost dodijeljena blagajnicima u skladu s Pravilnikom o postupku obavljanja gotovinskog prometa za manjak sredstava koja su primili na čuvanje i druge svrhe;
• nedostatak dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio pod jednokratnim dokumentom (na primjer, putem punomoći). Više detalja o ugovorima o punoj odgovornosti bit će objašnjeno u nastavku;
• namjerna šteta;
• nanošenje štete u stanju alkoholnog, narkotičkog ili otrovnog pijanstva;
• prouzročenje štete kaznenim djelom zaposlenika utvrđenim sudskom presudom;
• nanošenje štete kao rezultat upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo;
• otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonski zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
• prouzročenje štete ne u izvršavanju radnih obveza zaposlenika. (Na primjer, ako zaposlenik ošteti stroj ili drugu opremu dok ga koristi u osobne svrhe.)

Osim gore navedenih slučajeva, odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim s voditeljem organizacije, zamjenicima voditelja, glavnim računovođom.

Puna odgovornost se najčešće odvija na temelju pisanih ugovora o punoj odgovornosti. Takvi se ugovori sklapaju samo s punoljetnim osobama koje neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu i samo s onima koji su navedeni u posebnim popisima poslova i kategorijama radnika s kojima se ti ugovori mogu sklopiti.

Popisi ovih radova i kategorija zaposlenika, kao i standardni oblici ugovora odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Ugovori o punoj odgovornosti sklapaju se npr. sa skladištarima, špediterima, garderoberima, kondukterima itd.

Puna financijska odgovornost može biti ne samo individualna, već i kolektivna. Kolektivna (timska) odgovornost uvodi se kada zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu vrijednosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razlikovati između odgovornosti svakog zaposlenika za prouzročenu štetu i s njim sklopiti ugovor o potpunoj naknadi štete.

U tom slučaju sklapa se pisani ugovor o punoj odgovornosti između poslodavca i svih članova tima (tima). Štoviše, da bi se oslobodio odgovornosti, član tima (tim) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.

Zakon o radu definira postupak utvrđivanja visine prouzročene štete i njezine naknade.

Visina naknade štete poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja stvari utvrđuje se prema stvarnim štetama obračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj istrošenosti te imovine.

U nekim slučajevima savezni zakoni mogu uspostaviti poseban postupak za određivanje iznosa štete koja se nadoknađuje ako je ta šteta uzrokovana krađom, namjernim oštećenjem, manjkom ili gubitkom određenih vrsta imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada stvarni iznos prouzročene štete premašuje njen nominalni iznos.

Prije donošenja odluke o naknadi štete po pojedinim radnicima, poslodavac je dužan provesti reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takvog pregleda poslodavac ima pravo osnovati komisiju u kojoj će sudjelovati relevantni stručnjaci.

Radi utvrđivanja uzroka štete obvezno je pisanim putem zatražiti objašnjenje od radnika.

U postupku provjere zaposlenik i njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima provjere i izjaviti žalbu protiv njih na način propisan zakonom.

Naknada štete može se izvršiti dobrovoljno i nedobrovoljno.

Dobrovoljna naknada štete eventualno u novcu ili u naravi. U novčanom obliku radnik dobrovoljno naknađuje štetu u cijelosti ili djelomično u visini vrste obveze koja mu se može odrediti zakonom. Istovremeno, prema dogovoru poslodavca i radnika, dopuštena je obročna naknada štete.

U tom slučaju radnik podnosi poslodavcu pisanu obvezu dobrovoljne naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja. Naknada štete u naravi moguća je uz suglasnost poslodavca prijenosom stvari koja je jednakovrijedna izgubljenoj ili popravkom oštećene stvari.

Ako zaposlenik odbije dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu štetu, nadoknada se vrši u prisilni red u obliku novca. Postoje dva načina ovrhe: sudska i izvansudska.

Izvansudski postupak naplate sastoji se u tome da se iznos štete naplaćuje po nalogu poslodavca odbitkom od plaće radnika. U isto vrijeme, ukupni iznos odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20%. Naknada iznosa štete uzrokovane nalogom poslodavca moguća je samo ako naplaćeni iznos ne prelazi iznos prosječne mjesečne plaće. Nalog za naknadu štete poslodavac može (u pravilu) dati najkasnije u roku od mjesec dana od dana pravomoćnog utvrđivanja visine nastale štete.

U svim drugim slučajevima, odnosno kada je rok od mjesec dana istekao, a nalog nije donesen ili iznos štete koju radnik treba naplatiti premašuje njegovu prosječnu mjesečnu plaću, a radnik ne pristaje dobrovoljno naknaditi šteta, povrat se vrši na sudu.

Zauzvrat, zaposlenik, u slučaju nepoštivanja od strane poslodavca postupka za naknadu štete utvrđenog zakonom, ima pravo žalbe protiv radnji poslodavca sudu.

Zakonodavstvo Rusije strogo je propisalo obvezu poslodavca da pravodobno i potpuno isplati plaće zaposlenicima. Ako poslodavac odluči o prekršajima u ovom području, tada će se suočiti s ozbiljnim provjerama i novčanim kaznama za prouzročenu štetu. Zakon o radu manje je striktno pristupio materijalnoj odgovornosti zaposlenika prema vlasnicima i upravi poduzeća. Međutim, zaposlenik ne bi trebao potpuno zanemariti odredbe poglavlja 39 Zakona o radu.

Osnovni propisi

Unatoč činjenici da zaposlenik, zapravo, ima više mogućnosti naštetiti poslodavcu, kodeks ne sadrži detaljan popis vrsta takve štete. Članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva da se materijalna odgovornost zaposlenika javlja samo za izravnu stvarnu štetu. To znači da poslodavac može tražiti naknadu samo za oštećenu ili izgubljenu materijalnu ili financijsku imovinu. Kako uprava ne bi pokušala svaliti odgovornost na zaposlenike za hipotetske troškove, u vidu izgubljene dobiti, istim člankom jasno je zabranjeno zahtijevati takve stvari od članova tima.

Materijalna šteta koju prouzroči zaposlenik mora biti materijalna, a izražena u fizičkom smanjenju broja dragocjenosti ili pogoršanju njihovog stanja, čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljednjih godina vlasti su rado koristile takvu metodu moralnog utjecaja na umove zaposlenika kao obećanje da će ih dovesti do financijske odgovornosti za otkrivanje poslovnih tajni. Kako bi povećao oprez zaposlenika i spriječio širenje povlaštenih informacija, poslodavac često klasificira kao tajnu stvari koje uopće nisu povezane s takvim informacijama. Na primjer, iznos plaće ili bonusa, sastav osnivača ili podaci o registraciji. Treba imati na umu da samo interni podaci o izvješćima, ponude za natječaje ili predložene promotivne aktivnosti, podaci o tehnologijama, modelima i dizajnu i slično podliježu neobjavljivanju. No, čak i ako je ta informacija postala poznata unajmljenoj osobi, to nije razlog da ga pokušate novčano kazniti. Nužan uvjet za kazneni progon bit će obveza dokazivanja nekoliko činjenica:

• zaposlenik je bio u posjedu informacija, bio je svjestan njezinog posebnog statusa i dao potpis na njihovu sigurnost;
• prenijeli ga neovlaštenim osobama (slučajno ili namjerno);
• korišteni podaci prouzročili su tvrtki stvarne materijalne gubitke.

Ali čak iu ovom slučaju, sud će analizirati stupanj krivnje i kvalificirati težinu propusta zaposlenika, dok se ne donese odluka, može se primijeniti samo stegovna odgovornost.

Ako se ipak dokaže nezakonito korištenje komercijalnih informacija, pa čak i sa znakovima osobne koristi, tada zaposlenik riskira potpadanje pod čl. 183 Kaznenog zakona Ruske Federacije, koji navodi ne samo primjenu impresivnih novčanih kazni, već i stvarne kazne zatvora.

Prikupiti sve ili slučajeve pune odgovornosti

Naučeno - radi ili nadoknadi

Danas nije neuobičajeno pronaći poslodavca kojem je stalo do usavršavanja vještina svojih zaposlenika. Ulaganje u izobrazbu specijalista postala je uobičajena praksa, ali budući da moderno obrazovanje košta pristojan novac, uprava je također trebala sredstva zaštite od nepoštenja pripravnika. Članak 249. Zakona o radu namijenjen je reguliranju ovog momenta radnih odnosa, koji omogućuje poslodavcu koji je utrošio financijska sredstva i vrijeme na osposobljavanje osoblja da može zahtijevati njihovu naknadu u slučaju da zaposlenik ne ispunjava svoje obveze iz obveznog rada.

Ako je zaposlenik prekršio ugovor o stjecanju specijalnosti na trošak tvrtke i dao otkaz prije diplome bez opravdanog razloga, tada je cjelokupni iznos potrošen tijekom godina studija podložan povratu. Ako se prekrši rok rada, nadoknađuje se iznos izračunat razmjerno neodrađenom vremenu.

Postoji šteta, ali nema odgovornosti

No ni utvrđena stvarna šteta i njen krivac ne znače uvijek da će zaposlenik i odgovarati. U slučaju više sile ili opasnosti za život samog radnika ili više njih, osobito ako je osoba poduzela sve što je bilo moguće da sačuva imovinu, takva se šteta ne može nadoknaditi, čl. 239 TK.

Isti članak implicira i još jedan razlog da poslodavac odbije pokušaje naplate troškova ukradenih ili oštećenih materijala od zaposlenika. Ako uprava zanemari svoje obveze osiguranja uvjeta za pohranu dragocjenosti, tada ni stručnjak koji je potpisao dokumente o njihovoj zaštiti neće biti financijski odgovoran za njihov gubitak. Na primjer, ako poslodavac otkrije podatke o sigurnosnim metodama, dopusti strance na teritoriju skladišta ili odbije popraviti brave i postaviti rešetke na vrijeme, skladištar će moći dokazati na sudu svoju nevinost u otkrivenom manjku i izbjeći plaćanje njihovih troškova.

Okrivite zaposlenika, ali poslodavac će odgovarati

Osim izravne štete u obliku krađe ili kvara opreme, zaposlenik može naštetiti i neizravno: oštetiti imovinu u vlasništvu druge ugovorne strane, ali je prenesena na očuvanje svoje tvrtke. U tom će slučaju poslodavac nemarnog stručnjaka morati platiti punu cijenu oštećenih materijala (članci 402. i 1068. Građanskog zakonika Ruske Federacije), a zatim odlučiti kako naplatiti nastale troškove od počinitelja (poglavlje 39. Zakona o radu). Dakle, ako je atelje pokvario tkaninu ili pogriješio s veličinom, kupac će s pravom zahtijevati povrat novca od uprave šivaćeg poduzeća. Svi pokušaji poslodavca da skine odgovornost s organizacije i odstupi bit će nezakoniti, jer će sud kao izvršitelja smatrati studio, a ne određenu krojačicu. Kako će se odnosi između vlasti i osobe angažirane za izvođenje radova razvijati u budućnosti, kupac neće utjecati.

Dužnost poslodavca je dokazati visinu štete i utvrditi krivnju radnika

Činjenica nanošenja materijalne štete može se utvrditi kako situacijski (žalba druge ugovorne strane, hitan slučaj, prijava materijalno odgovorne osobe), tako i tijekom planiranih radnji (inventura). Ali popravljanje ovakvog stanja nije dovoljno da bi se zaposleniku ukazala financijska potraživanja. Prvo morate provesti reviziju i pridržavati se utvrđenog čl. 247 TC postupci:

1. Stvorite novu ili sazovite postojeću komisiju u poduzeću, čiji je cilj utvrđivanje iznosa štete, njezinih uzroka i počinitelja.
2. Utvrditi kvantitativni sastav nedostajuće imovine i njenu vrijednost (na temelju knjigovodstvenih registara ili prema trenutnoj tržišnoj procjeni).
3. Doznajte okolnosti nastanka štete i krug upletenih.
4. Zahtijevati pisana objašnjenja od svih potencijalno odgovornih za nanošenje štete. Ako su zaposlenici odbili da ih napišu, to treba evidentirati u posebnom aktu.
5. Ocijeniti stupanj krivnje zaposlenika ili sudjelovanje svakog člana tima, uzimajući u obzir olakotne okolnosti koje dopuštaju odustajanje od zahtjeva za isplatu naknade štete, čl. 240 TK. U pravilu se u obzir uzimaju i plaće svih počinitelja.
6. Na temelju rezultata provjere sastaviti popis inventure ili akt o neispravnosti.
7. Upoznati krivog zaposlenika s materijalima revizije i uzeti u obzir njegove primjedbe.
8. Izdati nalog (uputu) za dovođenje zaposlenika na odgovornost.

Treba napomenuti da je inspekcijski nadzor izravna odgovornost poslodavca. Ako to izbjegne, ali ne odustane od namjere da novčano kazni zaposlenika za oštećenu imovinu, neselektivno optuženi može ne samo ignorirati zahtjeve svojih nadređenih, već se i obratiti sudu za zaštitu svojih interesa.

U postupku provjere i utvrđivanja visine štete, poslodavac ima pravo odbiti potraživanja prema radniku ili ih djelomično umanjiti, na temelju objašnjenja radnika ili konkretnih okolnosti događaja, čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak isplate materijalne štete

Ako se poštuju sve formalnosti za utvrđivanje visine financijskih gubitaka poduzeća i kruga osoba odgovornih za njih, dolazi trenutak kada se sredstva moraju zakonski uskratiti iz prihoda zaposlenika i dokumentirati njihovo povlačenje.

Dobrovoljno plaćanje štete

U rijetkim slučajevima, ako se postigne dogovor između zaposlenika i poslodavca o dobrovoljnoj naknadi troškova koje tvrtka ima za obnovu materijalnih dobara ili rješavanje odnosa s drugim ugovornim stranama, potrebno je sklopiti pisani sporazum. Krivi radnik dužan je nadoknaditi iznos štete. Štoviše, neće postojati ograničenje utvrđeno čl. 138 TK. Ugovor može podrazumijevati punu jednokratnu uplatu novca u blagajnu ili na tekući račun poduzeća, te otplatu duga u ratama, pa čak i posebno ugovoreni iznos koji ne odgovara ni knjigovodstvenim podacima ni tržišnim informacijama. . Valjanost potpisanog ugovora ne prestaje prestankom radnog odnosa te traje i nakon razrješenja.

Nažalost, često se takvi ugovori ne provode u potpunosti ili se od njih odustaje bez početka plaćanja. U tom slučaju poslodavac ima samo jedan način da dovede zaposlenika do odgovornosti - odlazak na sud radi istine.

Arbitražna praksa

Odvjetnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

Pitanje kakvu materijalnu odgovornost zaposlenik snosi prema poslodavcu ključno je u mnogim slučajevima zapošljavanja, posebice na odgovornim radnim mjestima s visokim rizikom da radnjama radnika nanese štetu poduzeću. Važeće zakonodavstvo predviđa neposredno razmatranje ovih pitanja u kontekstu radnog prava, ovisno o konkretnoj situaciji materijalne štete koju prouzroče zaposlenici.

Odgovornost radnika - što je to i kada nastaje

Pravno uređenje pojma odgovornosti u vođenju radnih odnosa široko je razotkriveno odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, odjeljakXI TK RF. S gledišta odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu, glavni propisi za reguliranje ove teme navedeni su u člancima 238-250 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pod ovom oznakom, u skladu s odredbama članka 238. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva se obveza naknade štete uzrokovane vlastitim djelovanjem ili nedjelovanjem na imovini poslodavca. Istodobno, takva obveza nastaje krivnjom zaposlenika u postupku ostvarivanja radnog odnosa. Osim toga, odgovornost zaposlenika u poduzeću može uključivati ​​slučajeve nanošenja štete trećim osobama koje imaju bilo kakav poslovni odnos s poslodavcem.

Za primjenu odredaba o odgovornosti potrebna su tri temeljna uvjeta. Posebice, poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu štete od radnika ako su spojene sljedeće činjenice:

• Prisutnost uzročne veze između radnji zaposlenika i nanošenja štete. Odnosno, poslodavac treba dokazati da je zbog i zbog nečinjenja bilo kojeg radnika ili grupe radnika nastala materijalna šteta.
• Šteta je nastala protupravnim postupanjem ili neradom radnika. Dakle, kazneno gonjenje radnika dopušteno je i onda kada su po svojoj dužnosti morali poduzeti određene radnje za sprječavanje takvih posljedica, a nisu ih izvršili.
• Prisutnost krivnje u nastaloj šteti. To bi trebalo podrazumijevati obveznu kvalifikaciju osobnog stava osobe prema radnji koja je uzrokovala štetu. Ovaj stav se smatra krivim ako je izražen u obliku nemara ili namjere zaposlenika. Odnosno, kada je radnik postupao u potpunosti u skladu s postojećim opisom poslova, radnim zadaćama i zdravim razumom, nije shvaćao posljedice svog činjenja ili nečinjenja, a pritom nije htio nanijeti štetu poslodavcu, može biti izuzeti od odgovornosti.

Zakonodavstvo se odnosi isključivo na stvarnu štetu za naznačenu odgovornost. To znači da radnik odgovara samo za stvarno smanjenje imovine poslodavca ili trećih osoba, odnosno za njezino oštećenje, propadanje ili uništenje. Naknadu koja nije primljena zbog radnji zaposlenika poslodavac ne može otpisati i zahtijevati od zaposlenika.

Radno zakonodavstvo podrazumijeva postojanje dvije glavne vrste materijalne odgovornosti, koja se primjenjuje na radnike. Korištenje normi ove podjele iznimno je važno za naknadnu kvalifikaciju slučaja. Dakle, odgovornost može biti puna ili ograničena. U prvom slučaju, radnik je odgovoran za svu i bilo kakvu štetu koja mu je prouzročena, a kod ograničene odgovornosti trebalo bi uspostaviti jasne zakonske granice novčanih iznosa koji se mogu nadoknaditi od zaposlenika.

Postoji i koncept kolektivne ili brigadne odgovornosti. On predviđa određenu podjelu štete i obveze njezine naknade za sve zaposlenike posebnog odjela poduzeća. Članovi navedenog kolektiva, po dobrovoljnom priznanju krivnje, imaju pravo utvrđivati ​​stupanj odgovornosti svakog svog člana, a kod sudskog rješavanja isti utvrđuje sud.

U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu, ako je školovanje radnika na teret poslodavca bilo predviđeno odredbama ovog ugovora, osoba koja daje otkaz dužna mu je nadoknaditi sva sredstva utrošena za njegovo usavršavanje.

Kako se utvrđuje obveza i njezin iznos

Standardno, svi zaposlenici snose točno ograničenu odgovornost. To znači da je najveći iznos kazne i odštete koji poslodavac može zahtijevati ograničen određenim granicama. Takva ograničenja utvrđena su odredbama članka 241. Zakona o radu Ruske Federacije iu većini situacija izravno odgovaraju prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika.

Određivanje prosječne mjesečne zarade odgovornost je računovodstvenog odjela poduzeća. Pritom se računa za posljednje dvije godine radnog odnosa.

• Ako postoji manjak dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju jednokratne isprave ili pisanog sporazuma.
• U slučaju ozljede u pijanom stanju.
• Ako postoji namjera radnika da prouzroči štetu.
• Kada je šteta prouzročena u vezi s počinjenjem kaznenih djela od strane zaposlenika, što je utvrđeno sudskom odlukom ili upravnim prekršajima.
• Prilikom nanošenja materijalne štete izvan vremena obavljanja svojih radnih obaveza.

Osim toga, zakonodavstvo predviđa mogućnost da poslodavac sklopi poseban ugovor o punoj odgovornosti radnika. Takav ugovor sklapa se u pisanom obliku prema standardu utvrđenom zakonom. Može se primijeniti samo na odrasle radnike i samo na osobe koje su uključene u popis zanimanja ili položaja navedenih u odredbama Naredbe br. 85 Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002.

Odlukom suda ili tijela poduzeća nadležnog za radne sporove, iznos sredstava koji se zahtijeva od zaposlenika može se smanjiti.

Postupak naplate naknade štete od radnika

Za povrat sredstava od zaposlenika na način sporazuma u predsudskom rješavanju navedenog pitanja, poslodavac može koristiti nekoliko različitih alata. Konkretno, standardi rada predviđaju mogućnost odbijanja sredstava od mjesečne zarade zaposlenika, uz određena ograničenja. Dakle, visina kazne može biti:

• Do 70% mjesečne plaće u slučajevima kada postoje dokazi o kaznenim radnjama zaposlenika u njezinu prouzročenju.
• Do 20% mjesečne plaće u situacijama kada je zaposlenik svojim djelovanjem nenamjerno ili slučajno prouzročio štetu.

Utvrđivanje visine materijalne štete iznimno je važna komponenta ove problematike. Visina eventualne naknade štete koju je prouzročio zaposlenik izračunava se iz stvarne tržišne vrijednosti robe i imovine, uzimajući u obzir amortizaciju. Knjigovodstveni dokumenti poduzeća, uključujući i one koji sadrže podatke o njegovom stjecanju od strane poduzeća, mogu poslužiti kao potvrda vrijednosti robe.

Svaka situacija u kojoj se materijalna šteta nadoknađuje od zaposlenika može se riješiti u sudskom ili pretkrivičnom postupku. Bez obzira na mehanizam rješavanja navedenog problema, poslodavac je dužan u takvom slučaju postupiti na sljedeći način:

U kojim slučajevima zaposlenik ne odgovara

Sadašnje zakonodavstvo polazi od toga da pozivanje radnika na materijalnu odgovornost nikako nije dopušteno u svakom slučaju nanošenja štete radnicima. Dakle, odredbama čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije izravno povezuje sljedeće situacije sa slučajevima koji isključuju ovu odgovornost zaposlenika:

• Pri nanošenju štete u granicama normalnog ekonomskog rizika. Takav rizik utvrđen je u internim dokumentima organizacije i opisima poslova zaposlenika, a po potrebi konačnu odluku o ovom pitanju donosi sud na temelju zdravog razuma. Uobičajeni ekonomski rizici uključuju slučajne kvarove opreme tijekom njihovog rada, djelomične kvarove robe tijekom operacija utovara ili istovara i druge vrste oštećenja.
• Ako je šteta nastala uslijed okolnosti više sile. Te okolnosti uključuju elementarne nepogode, protupravne radnje trećih osoba s kojima zaposlenik nije bio povezan te druge događaje na koje nije mogao ni na koji način utjecati.
• Kad je došlo do štete u krajnjoj nuždi. Takve situacije mogu uključivati ​​napad trećih osoba na zaposlenika, korištenje opreme i materijalnih sredstava poduzeća za spašavanje života i zdravlja trećih osoba ili samog zaposlenika i druge slične okolnosti.
• U slučaju nastanka štete krivnjom poslodavca koji se nije potrudio osigurati odgovarajuće uvjete za čuvanje ili korištenje imovine povjerene radniku. Takve situacije uključuju, primjerice, nepostojanje odgovarajućih brava ili ograda na čuvanom objektu, restriktivnih sustava u proizvodnji ili dodatnih potvrdnih polja u softveru.

Poslodavac ima isključivo pravo osloboditi svoje radnike odgovornosti. Odnosno, ako mu nanesu štetu, on uvijek ima puno pravo ne naplatiti naknadu od njih i odbiti bilo kakve zahtjeve protiv njih u vezi s takvom imovinskom štetom.

17.04.2016

Pravo vlasništva u Ruskoj Federaciji priznaje i štiti država. Sukladno tome, na jednak se način priznaju i štite privatni, državni, općinski i drugi oblici vlasništva. Odgovornost radnika za štetu prouzročenu poslodavcu u obavljanju radnih obveza jedno je od sredstava zaštite imovinskih prava poslodavca.

Odgovornost radnika prema zakonu o radu

Pažljiv odnos prema imovini poslodavca jedna je od glavnih dužnosti zaposlenika prema ugovoru o radu (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima kada je povrijedio zakonsku obvezu čuvanja imovine poslodavca, zbog čega je poslodavcu nastala imovinska šteta, radnik je dužan tu štetu naknaditi. Drugim riječima, zaposlenici podliježu materijalnoj odgovornosti prema normama radnog prava, koja se definira kao mjera državne prisile, koja se sastoji u određivanju obveze zaposlenika da na način iu visini utvrđenoj zakonom naknadi štetu štetu koju je svojom krivnjom prouzročio organizaciji s kojom je u radnom odnosu.

Pravnu osnovu instituta materijalne odgovornosti radnika čine uglavnom ustavne norme, npr. čl. 8 Ustava Ruske Federacije, koji utvrđuje oblike vlasništva i njihovu nepovredivost, kao i Zakon o radu Ruske Federacije (Ch. 37, 39).

Materijalnu odgovornost radnika prema normama radnog prava potrebno je razlikovati od drugih mjera materijalnog utjecaja, i to:

• Oduzimanje ili smanjenje iznosa bonusa predviđenog sustavom nagrađivanja i nagrađivanja na temelju rezultata godišnjeg rada organizacije (kada je takvo nagrađivanje predviđeno lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava).
• Smanjenje koeficijenta radne participacije u kolektivnom obliku organiziranja i poticanje rada.
• Odbitci od plaće izvršeni na temelju zakona (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Regulatorni pravni akti koji reguliraju naknadu materijalne štete nanesene poslodavcu osmišljeni su za:

• Prvo, kako bi se osigurala sigurnost imovine poslodavca i zaposlenika, kako bi se spriječile činjenice rasipanja i lošeg upravljanja.
• Drugo, promicati jačanje radne discipline.
• Treće, osigurati zaštitu plaća radnika od pretjeranih i nezakonitih odbitaka.

Odgovornost prema normama radnog prava potiče zaposlenike da rade na način da ne dolazi do oštećenja, gubitka, uništenja, krađe materijalnih dobara. Pozvana je da odigra ozbiljnu ulogu u borbi protiv kršenja državne discipline, što može biti iskrivljavanje poslovnih i računovodstvenih izvješća i postskriptuma. Takve pojave ne samo da donose značajnu štetu normalnim aktivnostima organizacije, već uzrokuju i materijalnu štetu, koja se, kako pokazuje praksa, u većoj mjeri izražava u krađi neuknjiženih ili neiskorištenih materijalnih vrijednosti.

Subjekti odgovornosti u radnom pravu, kao što je navedeno, mogu biti i zaposlenik i poslodavac (organizacija), bez obzira na oblik vlasništva na temelju kojeg je ta organizacija nastala. Ipak, kako pokazuje gospodarska i sudska praksa, subjekt pravnih odnosa za materijalnu odgovornost u području rada prvenstveno je zaposlenik koji je svojim nezakonitim radnjama (nečinjenjem) poslodavcu prouzročio materijalnu (imovinsku) štetu.

Uvjeti za odgovornost radnika

Analiza normi Zakona o radu Ruske Federacije, posebno članaka 233, 238 Zakona o radu Ruske Federacije, dovodi do zaključka da odgovornost zaposlenika nastaje za štetu prouzročenu poslodavcu samo ako je kombinacija utvrđuju se sljedeći uvjeti:

1. Postojanje neposredne stvarne štete.
2. Pogrešno ponašanje zaposlenika.
3. Uzročna veza između protupravnog ponašanja radnika i postojanja štete.
4. Krivnja radnika u nanošenju štete.

Ovi uvjeti su obavezni i u nedostatku barem jednog od njih nemoguće je pozvati radnika na radnu odgovornost.

1. Postojanje neposredne stvarne štete mora se dokazati. Dokaz o nastanku štete je izjava ugovorne strane, potvrđena ispravama i drugim dokazima, uključujući i iskaze.

U stavku 2. čl. 55 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, utvrđeno je da dokazi dobiveni kršenjem zakona nemaju pravnu snagu i ne mogu se koristiti kao temelj za sudsku odluku. Dokaz je karakterističan po tome što predstavlja stvarne podatke, odnosno podatke koji na točan i dostatan način odražavaju okolnosti koje su važne za utvrđivanje postojanja materijalne štete prouzročene jednoj ili drugoj strani ugovora o radu.

Za razliku od građanskog prava, dokazivanju se podliježe samo stvarna šteta (koja se naziva i izravna ili stvarna šteta) koju je poslodavac ili zaposlenik stvarno prouzročio. U građanskom pravu, osim stvarne štete, nadoknađuje se i izgubljeni prihod koji bi osoba (fizička ili pravna) ostvarila u normalnim uvjetima građanskog prometa da joj nije povrijeđeno pravo (izmakla dobit ili izgubljeni prihod). Norme radnog zakonodavstva ne predviđaju povrat izgubljenog dohotka (dobit koju je poslodavac mogao primiti, ali nije primio kao rezultat nezakonitih radnji (nedjelovanja) svojih zaposlenika) nije osiguran.

2. Pogrešno ponašanje zaposlenika je pravno značajna okolnost pri njegovom dovođenju na odgovornost. Ponašanje (radnja ili nedjelovanje) smatra se nezakonitim ako krši određene obveze koje su ugovornoj strani dodijeljene relevantnim standardima rada. Glavne dužnosti zaposlenika predviđene su čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, obveze radnika proizlaze iz sadržaja ugovora o radu, kao i pravilnika o unutarnjem radu.

Protuzakonito je ponašanje zaposlenika kojim ne izvršava svoje radne obveze ili ih obavlja neuredno, već samo one dužnosti koje su izravno ili neizravno povezane s brižnim odnosom prema materijalnim vrijednostima (imovini poslodavca i drugih zaposlenika) u sukladno čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Te se obveze najčešće utvrđuju posebnim zakonima kojima se utvrđuje postupak spašavanja, čuvanja i korištenja imovine i drugih materijalnih vrijednosti. Ti akti, osim zakona, dekreta predsjednika Ruske Federacije, rezolucija, naloga Vlade Ruske Federacije, uključuju interne radne propise, opise poslova, razna pravila, upute i naloge poslodavca.

Nepostupanje se smatra nezakonitim ako gore navedeni akti nameću strankama ugovora o radu (ili jednoj od njih) obvezu obavljanja određenih radnji koje jedna ili druga strana nije izvršila. Ako se to posebno odnosi na zaposlenika, on mora biti upoznat s takvim aktom.

3. uzročnostizmeđu protupravnog ponašanja radnika i postojanja štete jedan je od obaveznih uvjeti za njegovo dovođenje na odgovornost. Dokazivanje ove okolnosti podrazumijeva izvođenje dokaza koji potvrđuju povezanost neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja dužnosti koje su zaposleniku dodijeljene u skladu sa zakonom s nastankom štete. Naravno, nema odgovornosti za slučajne posljedice.

4. Krivnja radnika u nanošenju štete treba uzeti u obzir pri donošenju odluke hoće li ga se privesti odgovornosti. U radnom pravu pod krivnjom se podrazumijeva psihički (unutarnji) stav osobe prema svom protupravnom ponašanju i njegovim posljedicama (rezultatima).

Razlikujemo krivnju u obliku namjere (izravna ili neizravna) i u obliku nehaja (oholost, nemar, neopreznost). Izravna namjera postoji kada je zaposlenik svjestan protupravnosti svoje radnje (ponašanja), predviđa mogućnost nastanka štetnih posljedica (štete) i želi njihovo nastanak. Kod neizravne namjere zaposlenik, svjestan protupravnosti svog ponašanja i shvaćajući mogućnost materijalne štete, to ne želi, već dopušta nastanak štetnih posljedica ili je ravnodušan prema njihovom nastanku.

Nemar u obliku bahatosti sastoji se u tome što se zaposlenik, shvaćajući protupravnost svoje radnje (nečinjenja) i mogućnost nastanka materijalne štete zbog toga, neozbiljno nada da će potonje spriječiti.

Nemar, neopreznost očituje se kada zaposlenik nije bio svjestan protupravnosti svog ponašanja i nije predvidio mogućnost prouzročenja štete, ali je zbog okolnosti slučaja trebao i mogao predvidjeti.

Bilo koji oblik krivnje može poslužiti kao osnova za dovođenje zaposlenika na odgovornost u skladu s zakonom o radu (naravno, ako postoje drugi uvjeti odgovornosti predviđeni zakonom).

Pri odlučivanju o odgovornom vođenju radnika podjela namjere na izravnu ili neizravnu namjeru nema praktičnog značaja. Istodobno, razlika između namjere i nehaja igra određenu ulogu, jer u nekim slučajevima granice odgovornosti (ograničene ili pune) ovise o obliku krivnje. Ako je šteta prouzročena namjernim radnjama radnika, pa tako i kada radnik nije htio, nego je namjerno dopustio mogućnost nastanka štete, tada nastaje materijalna odgovornost u punom iznosu prouzročene štete (čl. 3. st. 1. čl. 243. Zakona o radu Ruske Federacije).

Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost radnika

U nekim slučajevima zakon predviđa pravilo prema kojem je materijalna odgovornost radnika prema poslodavcu isključena. Konkretno, sukladno čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, takvi slučajevi uključuju: nastanak štete zbog više sile, normalnog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane ili neuspjeh poslodavca da ispuni svoje obveze da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposlenik.

Viša sila (viša sila) je događaj ili okolnost koja je izvanredna i neizbježna u danim uvjetima (prirodna katastrofa, npr. poplava, potres, neke društvene pojave, npr. vojne operacije, nesreće uzrokovane ljudskim djelovanjem).

Nije dopušteno materijalno odgovarati zaposlenicima za takvu štetu koja je nastala kao posljedica uobičajenog gospodarskog rizika.

Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. br. 52 (klauzula 5) navodi da se radnje zaposlenika koje odgovaraju suvremenom znanju i iskustvu mogu pripisati normalnom ekonomskom riziku, kada je cilj postavljeno nije moglo postići na drugi način, djelatnik je uredno izvršavao postavljene mu službene zadaće, iskazivao određeni stupanj brige i diskrecije, poduzimao mjere za sprječavanje štete, a predmet opasnosti bile su materijalne vrijednosti, a ne život i zdravlje ljudi .

Kao okolnost koja oslobađa radnika od odgovornosti zbog nepostojanja protupravnog ponašanja, može djelovati ispunjenje zahtjeva (naloga, naloga) poslodavca (njegovog predstavnika) za poduzimanje radnji koje su dovele do materijalne štete.

Članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo odbiti naknadu štete koju je prouzročio zaposlenik, u cijelosti ili djelomično. Poslodavac to pravo može koristiti uzimajući u obzir okolnosti u kojima je nastala šteta, imovinsko stanje radnika i druge okolnosti. Takvo odbijanje dopušteno je bez obzira na to snosi li zaposlenik ograničenu ili potpunu odgovornost, kao i bez obzira na oblik vlasništva organizacije.

oznakaPlaceholder Oznake: rad, odgovornost

Radnik je dužan poslodavcu naknaditi neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Neostvarena primanja (izgubljena dobit) ne podliježu povratu od radnika.

Pod izravnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba da poslodavac ima troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama.

Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost radnika

Isključuje se materijalna odgovornost radnika u slučaju štete nastale uslijed više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane, odnosno neispunjenja obveze poslodavca da osigura uvjete za čuvanje imovine povjerene radniku.

Članak 240

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti pod kojima je nastala šteta, u cijelosti ili djelomično odbiti naknaditi je od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima akti lokalnih vlasti, konstitutivni dokumenti organizacije.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 241. Granice materijalne odgovornosti zaposlenika

Za prouzročenu štetu zaposlenik odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne plaće, ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije drukčije određeno.

Članak 242. Potpuna odgovornost radnika

Potpuna odgovornost radnika sastoji se u njegovoj obvezi da poslodavcu u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Odgovornost u punom iznosu prouzročene štete može se izreći zaposleniku samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina snose punu odgovornost samo za namjerno prouzročenje štete, za štetu prouzročenu u stanju alkoholiziranosti, narkotika ili drugog otrovnog stanja, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili upravnim prekršajem.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 243. Slučajevi pune odgovornosti

Odgovornost u punom iznosu prouzročene štete snosi zaposlenik u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u cijelosti odgovoran za štetu prouzročenu poslodavcu u obavljanju radnih obveza zaposlenika;

2) manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva;

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

5) prouzročenje štete kaznenim djelom zaposlenika, utvrđenim sudskom presudom;

6) nanošenje štete kao posljedica upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

8) nanošenje štete ne u izvršavanju radnih obaveza od strane radnika.

Odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim sa zamjenicima voditelja organizacije, glavnim računovođom.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 244. Pisani ugovori o punoj odgovornosti radnika

Mogu se sklopiti pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (članak 243. dio prvi, točka 2. ovoga Zakonika), odnosno o naknadi štete poslodavcu u cijelosti prouzročenoj zbog nedostatka imovine povjerene zaposlenicima. sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i koji neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Popisi radova i kategorija zaposlenika s kojima se mogu sklopiti ovi ugovori, kao i standardni oblici ovih ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 245

Kada zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu vrijednosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete. i s njim sklopiti sporazum o naknadi štete u cijelosti, može se uvesti kolektivna (brigadna) odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Prema ugovoru o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenom krugu osoba koje u potpunosti odgovaraju za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen odgovornosti, član tima (tim) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.

U slučaju dragovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuju sporazumno svi članovi tima (tima) i poslodavac. Prilikom naplate štete sudskim putem, stupanj krivnje svakog člana tima (ekipe) utvrđuje sud.

Članak 246. Utvrđivanje visine nastale štete

Visina naknade štete poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja stvari utvrđuje se prema stvarnim štetama obračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj istrošenosti te imovine.

Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koja se naknađuje poslodavcu krađom, namjernim oštećenjem, manjkom ili gubitkom pojedinih vrsta stvari i drugih vrijednosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos štete uzrokovan uzrokovano premašuje svoj nominalni iznos.

Članak 247

Prije donošenja odluke o naknadi štete po pojedinim radnicima, poslodavac je dužan provesti reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takvog pregleda poslodavac ima pravo osnovati komisiju u kojoj će sudjelovati relevantni stručnjaci.

Traženje pisanog objašnjenja od radnika radi utvrđivanja uzroka štete je obvezno. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima inspekcije i žaliti se na njih na način propisan ovim Kodeksom.

Članak 248. Postupak naknade štete

Naknada od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu poslodavca. Nalog se može izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio zaposlenik.

Ako je rok od mjesec dana istekao ili zaposlenik ne pristane dobrovoljno naknaditi štetu koju je nanio poslodavcu, a iznos štete koju treba naplatiti od radnika premašuje njegovu prosječnu mjesečnu plaću, naplatu može izvršiti samo sud.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako poslodavac ne postupi u skladu s utvrđenim postupkom za naknadu štete, zaposlenik ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.

Zaposlenik koji je krivcem prouzročio štetu poslodavcu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Ugovorom stranaka ugovora o radu dopuštena je obročna naknada štete. U tom slučaju radnik podnosi poslodavcu pisanu obvezu naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja. U slučaju otkaza zaposleniku koji se pismeno obvezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, a odbio je nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug naplaćuje se sudskim putem.

Uz suglasnost poslodavca, radnik može na njega prenijeti istovrijednu imovinu radi naknade nastale štete ili popravka oštećene stvari.

Naknada štete vrši se neovisno o dovođenju radnika na stegovnu, upravnu ili kaznenu odgovornost za radnje ili neradnje kojima je prouzročena šteta poslodavcu.

Članak 249. Naknada troškova u svezi s osposobljavanjem zaposlenika

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka utvrđenog ugovorom o radu ili sporazumom o osposobljavanju na teret poslodavca, radnik je dužan poslodavcu naknaditi troškove koje je imao za njegovo osposobljavanje, obračunate razmjerno stvarno neodrađeno vrijeme nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili sporazumom o učenju nije drugačije određeno.

Članak 250

Tijelo za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stupanj i oblik krivnje, imovinsko stanje radnika i druge okolnosti, smanjiti visinu štete koja se naknađuje od radnika.

Umanjenje iznosa štete koja se naplaćuje od radnika ne provodi se ako je šteta prouzročena kaznenim djelom počinjenim iz koristoljublja.