Pohađajte tečajeve za promjenu posla. Kako promijeniti profesiju. Lijepi bonusi za hrabre

Nedavno smo saznali da naziv struke jednog od naših zaposlenika ne odgovara onome što je navedeno u imeniku kvalifikacija. Zvanje je preimenovano još 2005. godine, ali moj prethodnik nije napravio nikakve promjene u vezi s tim. Recite mi, kako sada mogu ispuniti potrebne dokumente? Kako izvršiti upis o preimenovanju zanimanja u radnu knjižicu zaposlenika?

Odgovor

Mnogi razmišljaju o promjeni profesije nakon 30 godina. U ovom trenutku mnogi shvaćaju da izbor njihove specijalnosti nije bio sasvim ispravan i povučeni su u potpuno drugom smjeru. Ne treba se bojati promjena ni s 30 ni s 50 godina. Ali prije nego što promijenite svoju specijalnost, bolje je sve dobro odvagati i dobro razmisliti - možda je vaša želja povezana s profesionalnim poteškoćama i neuspjesima. Više o tome kako promijeniti posao i dobiti novo zanimanje možete pročitati u ovom članku.

Zašto ljudi žele promijeniti svoju specijalnost?

Prva trećina čovjekova života puna je događaja. Prije tridesete godine mnoge žene i muškarci stječu specijalnost, osnivaju obitelj i podižu djecu. Često ne ostane vremena za razmišljanje i razmišljanje o tome je li u studentskim godinama odabran pravi profesionalni put. U međuvremenu, mnogi se ne odlaze školovati iz iskrene želje, već po savjetu roditelja, primjeru prijatelja ili jednostavno zato što su se okolnosti tako stvorile. Nije iznenađujuće da u dobi od 30 godina, kada se osoba već formira kao osoba, ima ovakve misli: "Želim promijeniti svoju profesiju."

Ako razmišljate o promjeni smjera nakon 30. godine, ne brinite, niste jedini. Društvena istraživanja pokazuju da mnogi u ovoj dobi počinju tražiti posao s radikalno novim profilom. Mnogi se ljudi obraćaju uslugama testova profesionalnog usmjeravanja, koji pomažu u prepoznavanju sposobnosti u određenim područjima. Otprilike do tridesete godine ljudi imaju jasnu sliku svog života: svjesni su svojih osobnih kvaliteta, učinkovitosti svog rada, osjećaja priznanja i zadovoljstva u njemu. Ako se željeni osjećaji ne poklapaju sa stvarnim, osoba može odlučiti napustiti svoju specijalnost. Često se događa da je osoba zadovoljna svime u vezi s poslom osim plaćom. Koliko god neko zanimanje bilo omiljeno, ako ne donosi odgovarajući odgovor u obliku novca, čovjek vrlo brzo može doživjeti izgaranje i razočaranje u svom poslu. Rjeđe je razlog promjene profesije “stakleni strop”. Ne dopušta čovjeku da raste kao profesionalac, a nitko ne želi cijeli život provesti na istoj poziciji. Često osoba ima hobi kojim se bavi dugi niz godina i želi unovčiti svoj prihod.

Znakovi da je vrijeme za promjenu posla

Mnogi ljudi se boje promijeniti svoju profesiju, jer nepoznato je pred njima, a ljudi ne razumiju hoće li se moći realizirati u novom polju. Koči ga i financijski faktor - ipak ćete neko vrijeme morati živjeti bez redovne plaće. Nekoliko je kriterija koji će vam pomoći da odlučite hoćete li promijeniti zanimanje.

• Ako vam je sadašnji posao prvi posao nakon fakulteta, velika je vjerojatnost da tamo niste došli svojom voljom, već na preporuku prijatelja ili zato što su jedino tamo zapošljavali djelatnike bez iskustva.
• Osjećate potrebu za daljnjim razvojem, ali nemate gdje rasti u svojoj struci: ni u ovoj ni u drugoj tvrtki.
• Vaša specijalnost znači puno posla, što vam onemogućuje da vidite svoju obitelj i djecu.
• Opseg vaše profesije postupno se sužava, a zaraditi novac postaje sve teže.
• Doslovno se prisiljavate ići na posao svaki dan i teško možete izdržati dodijeljeno vrijeme.
• U vašem zanimanju postoje dobne granice, a vi se približavate njihovom pragu.
• Imate hobi koji vam donosi prihod.

Upute za promjenu zanimanja

Privlačnost profesije za osobu ovisi o nekoliko čimbenika: materijalnim nagradama, zadovoljstvu u radu i koristima koje osoba donosi svojim radom. Ako barem jedan od ovih čimbenika nedostaje, osoba može odlučiti promijeniti posao. Kako promijeniti profesiju? Stručnjaci savjetuju da se pridržavate sljedećih uputa:

1. Odvažite prednosti i nedostatke. Promjena profesije je vrlo važan korak, stoga morate paziti da vaša želja ne proizlazi iz osobnih okolnosti ili životne krize. Ako imate priliku posjetiti psihologa, bolje je otići kod njega na konzultacije.
2. Prije nego date otkaz, nabavite si bilježnicu u koju ćete zapisivati ​​prednosti i mane svog posla. Uključite u njega svoje dojmove o kulturi tvrtke, odnosima sa šefom, najzanimljivijim i najzamornijim fazama vašeg posla.
3. Počnite štedjeti za razdoblje "nezaposlenih". Da biste imali vremena da mirno odaberete svoju omiljenu profesiju, trebat će vam novac. Stručnjaci preporučuju štednju iznosa koji će vam potrajati godinu dana bez dodatnih izvora prihoda.
4. Procijenite svoje vještine i interese i počnite sastavljati popis karijera kojima biste se mogli baviti. Ovaj popis može uključivati ​​sve što ste radili u životu, možda čak i prije nekoliko godina. Razmislite za što su vas nadređeni pohvalili, u čemu ste bili najbolji.
5. Počnite učiti u isto vrijeme. Nakon što ste se odlučili za željeno područje rada, možete krenuti u školovanje. U svakom će području trajanje obuke biti različito - od nekoliko mjeseci do nekoliko godina.
6. Započni pripravnički staž. U početku ćete najvjerojatnije morati raditi za malu naknadu. Ako ste uštedjeli dovoljan iznos, onda će ova faza za vas biti bezbolna.
7. Pripremite se za intervju. Mnogi poslodavci ne vjeruju ljudima koji promijene karijeru s 30 ili kasnije. Vaš zadatak je uvjeriti ih da ste dobar stručnjak koji će se brzo naviknuti na novo mjesto. Kada mijenjate profesiju, od velike će pomoći biti propratno pismo u kojem ćete istaknuti svoja postignuća na prethodnom poslu. Osim toga, vrijedi priložiti preporuke.

Za i protiv promjene posla

Mnogi ljudi koji ponovno započinju svoju karijeru muče strahovi. Je li to razumno? Hoćete li uspjeti u svojoj novoj profesiji? Mnogi se boje financijske propasti i neispunjenih nada. Kako biste olakšali izbor, možete sami zapisati prednosti i nedostatke novog zanimanja. Prednosti uključuju:

• nove mogućnosti;
• prestižnije mjesto rada;
• zadovoljstvo vaše aktivnosti;
• bogat i zanimljiv život.

Postoje i mnogi nedostaci:

• ozbiljnost prijelaznog razdoblja, tijekom kojeg će vas mučiti sumnje i strahovi povezani s donesenom odlukom;
• pad životnog standarda;
• radikalna promjena u društvenom krugu;
• potreba da potrošite puno vremena i truda na svladavanje novog zanimanja, zbog čega vaši odnosi s obitelji ili prijateljima mogu patiti.

Da, promjena profesije nakon 30 godina puna je mnogih rizika. Najvjerojatnije će vas mnogi vaši prijatelji i rodbina odvratiti od ovog koraka. Ali također možete dobiti puno ako napravite pravi izbor. Živjet ćete s povjerenjem da samo vi upravljate svojim životom, a ne slučajne okolnosti, i sposobni ste ga učiniti zanimljivim i bogatim.

Kako promijeniti profesiju nakon 30 godina? Stručnjaci savjetuju da slušate svoje želje i ni pod kojim okolnostima ne postupajte nepromišljeno.

• Ne krivite sebe što radite u profesiji koju niste voljeli. Ovo nije greška, već životno iskustvo koje je sastavni dio vas. Prilikom odlaska preporučljivo je održavati prijateljske odnose s kolegama, jer poslovne veze mogu donijeti mnogo koristi na novom polju.
• Pažljivo promišljanje svakog koraka zaštitit će vas od neoprostivih pogrešaka. Ali psiholozi ne savjetuju predugo odgađanje. Ako već nekoliko godina razmišljate o promjeni profesije, najvjerojatnije ste zadovoljni svime na trenutnom radnom mjestu.
• Budi optimističan. Čak i ako vas nitko ne podržava, zapamtite da samo vi možete donositi odluke vezane uz svoj život. Čovjek veći dio života provede na poslu, pa je vrlo važno kako ga provodi – s užitkom ili ne. Upamtite da se, ako ne uspijete, uvijek možete vratiti svojoj profesiji.
• Prisjetite se svojih pozitivnih životnih iskustava. Sigurno ste već počeli nešto ispočetka. I ti si tada bio uplašen, ali si prošao.
• Primjeri poznatih ljudi koji su u odrasloj dobi promijenili zanimanje i postigli uspjeh mogu vam pomoći u pronalaženju inspiracije. Na primjer, biografija Jacka Londona, koji je počeo pisati svoje priče tek u odrasloj dobi, a prije toga uspio je biti mornar i rudar zlata.

Kako se odlučiti za novu profesiju

Kad razmišljaju o promjeni profesije, mnogi se pitaju: “Što odabrati s 30 godina?” Nekima odgovor na ovo pitanje nije težak – već odavno znaju što žele. Ali za druge ova faza postaje nepremostiva prepreka. U ovom slučaju, profesionalno usmjeravanje iskusnog psihologa može pružiti značajnu pomoć. Često je samo 60% ljudi svjesno svojih želja, a ostali niti ne zamišljaju područje u kojem bi željeli raditi. Psiholog ne samo da će identificirati profesiju koja je prava za vas, već će vam također pomoći da saznate svoje snage i slabosti kao stručnjaka.

Prije posjeta stručnjaku, bolje je napraviti "domaću zadaću", koja u nekim slučajevima može zamijeniti samu konzultaciju. Kako biste "popisali" svoje vještine, zapišite ih na poseban list i ocijenite svaku na ljestvici od 10 stupnjeva. Na taj ćete način jasno vidjeti koji su aspekti vašeg rada bili najbolji za vas. Na primjer, neki su bolji u baratanju tehnologijom ili brojevima, dok su drugi bolji u pregovaranju sa zaposlenicima. Vrlo često, ljudi jednostavno ne primjećuju mogućnosti koje su pored njih, već bezglavo hrle u bazen, birajući radikalno drugačiji smjer, trošeći puno resursa i vremena. Stoga je u potrazi za novom profesijom, kao iu bilo kojoj drugoj stvari, najvažnija faza pripremna faza.

Započinjanje karijere od nule: knjige za pomoć

Ako nemate priliku posjetiti stručnjaka, onda vam mogu pomoći knjige, koje su, u biti, kratki tečaj o promjeni vaše specijalnosti.

1. “Profesija – Ilustrator” je pogodna ne samo za umjetnike, već i za sve kreativce. Sadrži brojne tehnike koje vam omogućuju da naučite kreativno razmišljati i vidjeti neobično u najstandardnijim stvarima.
2. Knjiga "Putokaz" pomaže vam da shvatite što želite vi, a ne ljudi oko vas. Saznati svoje prave interese i vrijednosti znači poboljšati kvalitetu života. Knjiga je napisana u obliku romana i čita se u jednom dahu.
3. “Izađi iz svoje zone udobnosti” Briana Tracyja knjiga je koja potvrđuje život i opisuje 21 metodu za povećanje osobne učinkovitosti.
4. „K vragu sa svim tim! Uzmi i učini” možda vam neće odati tajne promjene profesije, ali će vas napuniti motivacijom i odlučnošću potrebnom za promjenu.

Koja se dob može smatrati granicom?

U bilo kojoj dobi možete početi raditi nešto novo - kažu psiholozi. No ipak, kako starimo, sve nam je teže učiti, a kognitivne sposobnosti mozga se smanjuju. Koja se dob smatra kritičnom za samoodređenje? Trenutačno razdoblje od 40. do 50. godine stručnjaci smatraju sredinom života i smatraju da je to doba najpovoljnije za velike promjene. Razlog tome je nekoliko faktora. Nakon 40-te većina ljudi već ima neku ravnotežu u životu: djeca se osamostaljuju, a primanja su na prilično visokoj razini. U isto vrijeme, još uvijek ima puno snage i energije za realizaciju bilo kakvih planova. Kriza srednjih godina koju mnogi doživljavaju u ovo doba tjera ljude da traže nešto novo u svom životu. Promjena profesije nakon 40 godina je normalna. Ovo je povoljan trenutak za realizaciju onih potreba i želja kojima do sada niste obraćali dužnu pažnju. Dokaz za to je primjer mnogih ljudi. Naravno, promijeniti profesiju s 40 godina teže je nego s 20, ali svom ćete izboru pristupiti svjesnije. Već imate potrebno znanje i iskustvo koje će vam pomoći da se brzo naviknete na bilo koje područje. Štoviše, znanstvenici kažu da učenje nakon 40. pomaže u izbjegavanju degenerativnih bolesti mozga i odgađa starenje.

Komunikacija s obitelji

Promjena profesije u 50. godini može dovesti vašu obitelj i prijatelje u najdublje čuđenje. Uostalom, ne odlučuju se svi u ovoj dobi na značajne promjene. Ljudi su navikli svakoga suditi po sebi, pa se nemojte iznenaditi što će svi neprijateljski reagirati na vijest o promjeni specijalnosti. U ovoj situaciji važno je nježno, ali uporno objasniti svoj stav i pokušati svesti sve sukobe po ovom pitanju na minimum. Važno je ne voditi se tuđim mišljenjima, ali u isto vrijeme voditi dijalog, iznoseći uvjerljive argumente i razloge. Najčešće je dovoljno jednostavno objasniti svojim bližnjima da vam dosadašnji posao ne donosi zadovoljstvo i ostajete nezadovoljni nastavljajući raditi na njemu.

Sve sumnje i negativne izjave vaših prijatelja nestat će odmah nakon što dobijete prve rezultate. Ali temeljita priprema za promjenu pomoći će vam da vam drugi budu lojalniji. Ako se vaš muž ili žena opiru promjenama, prihvatite prvi honorarni posao i dopustite da se situacija stabilizira.

Rezultati

Ljudi mijenjaju profesije iz raznih razloga. Neki ljudi na ovaj način žele riješiti probleme u životu, dok drugi sanjaju o ispunjenju svojih davnih želja. 30 godina se smatra određenom prekretnicom nakon koje se treba skrasiti i baviti se “ozbiljnijim stvarima”. Stoga mnogi imaju negativan stav prema ideji promjene profesije i pronalaska sebe u ovoj dobi. Ali iskustvo mnogih ljudi govori da često samo u ovom trenutku možete početi raditi ono što stvarno volite. Što odabrati za promjenu profesije u 30. godini? Odredite područje u kojem se želite razvijati i krenite u akciju – obrazujte se, steknite praksu i iskustvo. Promjena profesije nije lijek za sve probleme, ali može značajno poboljšati kvalitetu vašeg života ako joj se pristupi na ispravan način.

Prije nekoliko desetljeća, kada je u zemlji vladala zemlja Sovjeta, profesija je izabrana jednom zauvijek. Od tada se život dramatično promijenio: pojavile su se nove profesije, nove mogućnosti za obuku i zapošljavanje. Formirano je civilizirano tržište rada. I ako su se prije ljudi bojali uopće razmišljati o promjeni profesije u odrasloj dobi, sada ne samo da razmišljaju o tome, već i mijenjaju.

Ljudi koji su promijenili zanimanje

Olga, 45 godina: „U dobi od 40 godina shvatila sam da mi profesija krojačice više ne odgovara. Išla sam u medicinsku školu i učila za medicinsku sestru. Bilo je malo neobično učiti u grupi s ljudima iste dobi kao moja kći, ali sam ipak naučila. Brzo sam našao posao u državnoj očnoj klinici. Tada me je doktor koji je otvorio privatnu kliniku pozvao kod sebe. Odatle sam pohađao napredne tečajeve i sada ne samo da mogu provoditi fizičke postupke, već i odabrati naočale. Samoostvarena sam i sretna!”

Marina, 50 godina: “Cijeli život sam bila domaćica. Dok su djeca bila mala meni je ovo odgovaralo. Ali kad su se djeca “razbježala” svojim obiteljima, osjećala sam se prazno. Tada sam se odlučila podvrgnuti profesionalnom usmjeravanju. Pokazalo se da mi odgovara zanimanje krajobraznog dizajnera. Pohađao sam potrebne tečajeve i preko prijatelja našao prve kupce. Sada ne zarađujem ništa gore od svog muža i osjećam neviđeni nalet snage!”

Andrey, 47 godina: “Bio sam uspješan vrhunski menadžer, ali sam zbog krize dobio otkaz. Nisam dugo tugovao i počeo sam raditi kao taksist. Ovaj rad me inspirirao da pokrenem vlastiti blog. Na jednoj društvenoj mreži održavam stranicu na kojoj pišem bilješke o svom novom radu i, na moje iznenađenje, postala je vrlo popularna, više od 6000 ljudi se pretplatilo na nju.”

Danas takve priče nisu neuobičajene. Mnogi ljudi, kad uđu u određenu dob, shvate da su im potrebne promjene. Neki shvaćaju da su "izgorjeli" u svojoj trenutnoj profesiji, drugi shvaćaju da su u početku odabrali krivo područje djelovanja. Neke ljude životne okolnosti tjeraju na profesionalne promjene. Ali ne može se svatko usuditi promijeniti se. Čak i ako osoba stvarno želi promijeniti profesiju, strah od promjene ga sprječava. Kako se nositi s tim?

Kako se odlučiti na promjenu?

Psiholozi su razvili posebnu formulu koja je osmišljena kako bi pomogla ljudima da odluče napraviti promjene u svom životu. Ova se formula naziva Gleitcherova formula ili jednostavno formula za promjenu:

S< Н*В*Ш

Otpor promjenama< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги

C - otpor promjenama. To je glavni kamen spoticanja. Ako je otpor jako jak, vrlo je teško, gotovo nemoguće, odlučiti se na promjenu.

Kada osoba želi promijeniti profesiju, ima mnogo strahova:

1. gubitak profesionalne sposobnosti;
2. pad životnog standarda;
3. ismijavanje drugih;
4. otuđenje rodbine;
5. mogućnost neuspjeha.

Na drugoj strani vage je vaše nezadovoljstvo i želja za promjenom:

N - nezadovoljstvo trenutnom situacijom. Formulirajte što vam konkretno ne odgovara u vašem radu. Ovdje je vrijedno ispravno procijeniti vaše stanje. Možda ste samo umorni i trebate još jedan odmor? Ili biste trebali odabrati uzbudljiv hobi koji će rastjerati vašu profesionalnu melankoliju? Ponekad je vrijedno dobro se odmoriti kako biste shvatili je li doista vrijeme da promijenite zanimanje ili je to samo umor. Ako ste po povratku s godišnjeg odmora i dalje nezadovoljni svojim poslom, vrijeme je da nešto promijenite.

B - vizija budućnosti. Da biste uspješno zakoračili u novu budućnost, morate je jasno zamisliti. Pokušajte jasno vidjeti sebe za godinu dana. Kako vidite sebe? Što želiš raditi? Zamislite tvrtku u kojoj biste željeli raditi, mentalno uskočite u njihov tim, razmislite možete li.

U ovoj fazi možete pristupiti testu profesionalnog usmjeravanja. Takvi testovi su dobar način da se sagledate izvana. Shvatite za što imate sposobnosti i gdje možete biti od koristi.

Pokušajte se sjetiti o čemu ste sanjali kao dijete. Možda je vrijeme da ispunite san iz djetinjstva?

Š - prvi koraci prema promjenama. Nakon što ste shvatili ŠTO želite, morate saznati KAKO to učiniti. Morate zacrtati konkretne korake kako biste postigli svoj cilj. Na primjer, odaberite obrazovnu ustanovu za studiranje novog zanimanja ili potražite tečajeve i seminare na internetu. Ako planirate pokrenuti vlastiti posao, tada u ovoj fazi morate izraditi detaljan poslovni plan. Ako ste u prethodnoj fazi morali zamisliti kako vidite sebe za godinu dana, sada morate razmisliti o tome što možete učiniti da oživite ovo JA.

Koristeći se formulom za promjenu, možete dati ime svom strahu, a imenovani strah izgubiti snagu, razumjeti svoje želje i težnje, te zacrtati plan za daljnje djelovanje. Nije važno u kojoj se dobi odlučite promijeniti, ograničenja su prošlost. Glavna stvar je vjerovati u sebe, ne bojati se učiti nove stvari i postaviti se za uspjeh!

Većina današnjih osnovnoškolaca morat će svladati zanimanja koja trenutno ne postoje. Kako bi se društvo pripremilo za brze promjene, sveučilištima i tehničkim školama treba dati puno više slobode

RBC nastavlja objavljivati ​​zajedničke materijale s projektom "Rusija budućnosti: 2017-2035". Cilj projekta, koji provodi Centar za strateška istraživanja (CSR) zajedno s Ministarstvom gospodarskog razvoja, jest ocrtati izazove budućnosti i shvatiti je li Rusija spremna na njih odgovoriti.

U nadolazećem desetljeću digitalizacija će stvoriti i uništiti stotine milijuna radnih mjesta diljem svijeta. Potražnja za kvalificiranim osobljem će naglo porasti. Računalni sustavi sposobni su obavljati sve više zadataka koji zahtijevaju rutinske radnje: ispunjavanje obrazaca, računalni procesi, izvješćivanje itd. Tehnologije poput big data i strojnog učenja već zamjenjuju niz profesija koje su se donedavno činile zaštićenima: od vožnje vozila do pisanja novinarskih tekstova. Modernizira se i jednostavan fizički rad.

Profesije: nove i umiruće

Važan čimbenik je brzina promjena. Prije samo deset godina neka od najtraženijih zanimanja danas nisu postojala u svijetu: programer mobilnih aplikacija, stručnjak za marketing na društvenim mrežama (SMM), stručnjak za računalstvo u oblaku, kreator sadržaja za YouTube kanal, operater dronom. I oni bi mogli nestati u sljedećem desetljeću. Istraživači predviđaju da će 65% osnovnoškolaca završiti u zanimanjima koja danas ne postoje, poput odvjetnika za umjetnu inteligenciju ili biologa koji uzgaja umjetne organe...

Uz pojavu temeljno novog zapošljavanja, doći će i do općeg usložnjavanja svih struka. Automatizacija jednostavnih procesa oslobodit će dio vremena zaposlenika za složenije poslove, a poznato načelo “jedna osoba, jedan zadatak” nestat će. Postojat će potražnja za svestranošću: bivši vozač traktora, na primjer, morat će ovladati svim vrstama poljoprivrednih strojeva.

Već sada sve više tvrtki preferira horizontalne odnose nego vertikalne hijerarhije. Sposobnost formiranja i motiviranja timova, formuliranja zadataka, adekvatnog planiranja rada i upravljanja resursima od iznimne je važnosti. Ne samo osobne prednosti, već i sposobnost timskog rada, takozvane soft skills, postaju kritično važne vještine. Od stručnjaka se zahtijeva da budu u stanju ne samo izvršiti dodijeljeni zadatak, već i lijepo prezentirati rezultate.

Očekivani manjak visokokvalificiranog osoblja u sljedećem desetljeću dosegnut će 50 milijuna ljudi diljem svijeta. Štoviše, najtraženiji informatičari će, kao i sada, gravitirati prema pojedinim razvijenim zemljama, čime će nedostatak kadra u ostatku svijeta biti još izraženiji.

Tko će ostati? Opće je prihvaćeno da je osnovnu razinu najlakše zamijeniti robotima, primjerice skladišnim djelatnicima. Ali predstavnici srednje razine - računovođe, odvjetnici, analitičari - bit će u još većem riziku od otkaza. Poslodavca koštaju više od osnovnog osoblja, ali je jeftinije algoritmizirati mentalni rad nego robotizirati fizički rad.

Međusektorske vještine

Istodobno, čovječanstvo se brzo prilagođava tehnološkim strukturama. S jedne strane stvara se nova kvaliteta života, as druge rađaju se nove vrste aktivnosti. No, u ovom kontekstu ima smisla govoriti ne toliko o profesijama u koje se može „pobjeći“ i „sakriti na sigurno“, koliko o skupu specifičnih vještina, svladavši koje će se radnici moći učvrstiti u jedna ili druga djelatnost budućnosti i biti traženi.

Već sada možemo reći da će mnoge vještine postati međusektorske. Sposobnost rada s blockchain tehnologijama, proširenom i virtualnom stvarnošću, vještine programiranja - sve će to biti traženo u sljedećem desetljeću u različitim područjima.

Promijenit će se koncept primijenjenog rada. Profesije plavih ovratnika doživjet će transformaciju – postat će potpuno drugačije, ali će i dalje biti tražene. Činjenica da svake godine treba sve manje tokara je svršena činjenica. Ali postoji sve veća potreba za stručnjacima koji rade na numerički upravljanim strojevima.

Modernizacija obrazovanja

Jedan od ključnih problema ruskog tržišta rada postala je velika potražnja za visokim obrazovanjem. Trenutno oko 5 milijuna ljudi studira na našim sveučilištima. To je dvostruko više nego u tehničkim školama i fakultetima. No, u biti je obrazovanje zamijenjeno diplomacijom. U Rusiji postoji cijela vojska netraženih ekonomista i pravnika, unatoč činjenici da postoji veliki nedostatak visokokvalificirane radne snage.

Posljednjih godina moguće je pomaknuti trend prema srednjem specijaliziranom obrazovanju - u 2017. približno 59% učenika devetih razreda odabralo je fakultete umjesto škola. Po našem mišljenju, idealan omjer bi trebao biti 80 prema 20; samo 20% stanovništva treba visoko obrazovanje.

Postoji još jedan problem. Unatoč činjenici da se tehnološka struktura sve brže mijenja, sfera obrazovanja i osposobljavanja ostaje jedna od najkonzervativnijih. Nije neuobičajeno da programi obuke ostanu zamrznuti desetljećima. Pogleda li se popis zanimanja za koja se obrazuju u sustavu srednjeg strukovnog obrazovanja, ispada da će mnoga od njih biti tražena najviše pet godina. Tada će potražnja za njima neizbježno nestati, a ljudi će se morati prekvalificirati.

Možete ići putem pripreme novih propisa, osmišljavanja standarda i obrazovnih programa, odobravanja ispita, ali trebat će dosta vremena za promociju ovog “motora”.

Rješenje je dati veću slobodu u obrazovnim programima samim obrazovnim institucijama, uvesti alate koji će pomoći u brzom opremanju nastavnika novim vještinama, koji će zauzvrat te vještine moći brzo prenijeti na učenike.

I još jedna važna točka - obrazovne institucije trebale bi osposobiti ne samo budućeg zaposlenika. U suradnji s poduzećima trebaju unaprijediti vještine postojećih stručnjaka i, ako je potrebno, pomoći im u prekvalifikaciji. U današnje vrijeme, čak iu naprednim poduzećima, tehnološki ciklusi zastarijevaju za dvije do tri godine, a obrazovne institucije moraju biti spremne odgovoriti na ovaj izazov.