Akcija tržišta rada zapošljavanje radni resursi. Pojam rada, radni resursi, tržište rada. Radni resursi i tržište rada

Tržište rada je sustav ekonomskih odnosa oko kupnje i prodaje rada. Kao i na drugim tržištima (kapital, roba, vrijednosni papiri), ovdje djeluje zakon ponude i potražnje: potražnja postoji u obliku potrebe za radom, a ponuda postoji u prisustvu rada koji želi promijeniti svoje stanje. Posebnost tržišta rada je dobrovoljnost zaposlenika i poslodavca te pružanje državnih socijalnih jamstava.

Veličina tržišta rada ovisi o radnim resursima i opsegu razvoja proizvodnih snaga. Pod radnim resursima podrazumijeva se ekonomski aktivno, radno sposobno stanovništvo, odnosno onaj dio stanovništva koji ima fizičke i duhovne sposobnosti za sudjelovanje u radnim aktivnostima.

U razvijenim zemljama postoje dva modela tržišta rada: vanjski (ili profesionalni) i unutarnji. Vanjsko tržište rada temelji se na kretanju radne snage između poduzeća, unutarnje se temelji na kretanju osoblja unutar poduzeća: to je kretanje radnika na novo radno mjesto, slično po funkcijama koje obavlja i prirodi rad na prethodno mjesto, ili na više položaje i činove. Eksterno tržište rada karakterizira veća fluktuacija osoblja u usporedbi s internim tržištem rada, gdje se kretanje osoblja odvija prvenstveno unutar poduzeća.

Mnogo je čimbenika zbog kojih dolazi do kontinuiranog otpuštanja unajmljenih radnika, njihovog premještanja s jednog radnog mjesta, poduzeća i industrije na drugo. Među njima su društveni čimbenici, kao što su promjenjive potrebe radnika tijekom radnog vijeka u uvjetima rada, radnom vremenu, razvoju karijere itd. Međunarodno tržište rada proširuje mogućnosti zaposlenika da pronađe zadovoljavajuće radne uvjete.

Zaposlenost stanovništva je pokazatelj osiguranosti njegovog radno aktivnog stanovništva radom, čijom realizacijom se ostvaruju prihodi, odnosno plaće, poslovna dobit i sl. Zaposleni su osobe koje rade na temelju ugovora o radu, kao i osobe koje imati drugi plaćeni posao; bavi se poduzetničkim aktivnostima; samodostatni radnici; obavljanje poslova po građanskim ugovorima. Zaposlenim se smatraju i osobe na služenju vojnog roka i službi u tijelima unutarnjih poslova te redoviti polaznici stručnog osposobljavanja i osobe koje izostanu s radnog mjesta iz opravdanih razloga (godišnji odmor, invalidnost, prekvalifikacija).

Razlikuju se sljedeće vrste zapošljavanja:

• - puna zaposlenost je stanje najveće uključenosti u društveno korisne aktivnosti;
• - kod podzaposlenosti samo određeni dio ekonomski aktivnog stanovništva bavi se društveno korisnim radom;
• - u slučaju skrivenog zapošljavanja, pojedini ljudi koji su na dopustu bez plaće ili su nezaposleni, bave se meteorološkim i trgovačkim poslovima, pružajući razne usluge stanovništvu (popravci, izgradnja) izvan okvira evidencije zaposlenih;
• - sezonsko zapošljavanje - uključivanje radno aktivnog stanovništva u društveno korisne djelatnosti u određenim geografskim uvjetima;
• - klatno zaposlenje povezano je s velikim geografski velikim i dugotrajnim periodičnim kretanjem naprijed-natrag tijekom razdoblja društveno korisnih aktivnosti (geolozi, piloti, vozači međugradskih autobusa);
• - kod povremenog zapošljavanja dolazi do izmjene razdoblja društveno korisne djelatnosti s redovitim odmorima (smjene proizvođača nafte i plina).

Nezaposlenost je socioekonomska situacija u kojoj dio aktivnog, radno aktivnog stanovništva ne može pronaći posao koji su ti ljudi spremni raditi. Stopa nezaposlenosti definirana je kao udio broja nezaposlenih u ekonomski aktivnom stanovništvu. Umjerena (normalna) stopa nezaposlenosti u većini zemalja suvremenog svijeta kreće se od 3 do 7%.

Postoji razlika između prirodne i prisilne nezaposlenosti. Prirodna nezaposlenost uključuje one oblike koji su neizbježni i odgovaraju dugoročnoj ravnoteži tržišta rada, dok prisilna nezaposlenost uključuje oblike nezaposlenosti koji postoje uz prirodnu nezaposlenost i povećavaju ukupnu razinu nezaposlenosti.

Prirodna nezaposlenost uključuje vrste kao što su frikcijska, institucionalna i dobrovoljna. Frikcijska (ili trenutna) nezaposlenost uzrokovana je fluktuacijom osoblja, otpuštanjem iz poduzeća u većini slučajeva na vlastiti zahtjev. Institucionalnu nezaposlenost generiraju zakonske norme, osobitosti strukture tržišta rada te čimbenici koji utječu na njegovu ponudu i potražnju. Do dobrovoljne nezaposlenosti dolazi kada dio radno sposobnog stanovništva iz nekog razloga ne želi raditi.

Nedobrovoljna nezaposlenost uključuje tehnološku, strukturnu, regionalnu i skrivene oblike nezaposlenosti. Tehnološka nezaposlenost uočena je u razvijenim zemljama, gdje se znanstveni i tehnološki napredak kombinira s visokim razinama prihoda. Ova smanjenja radnih mjesta su isplativa i trajna. Strukturna nezaposlenost također je povezana sa znanstvenim i tehnološkim razvojem, uslijed čega nastaju nove industrije, a stare se smanjuju. To dovodi do stalne stručne prekvalifikacije otpuštenih kadrova koji zbog strukturnih promjena u tijeku ne nalaze odmah posao.

Nezaposlenost je sastavni dio tržišnog gospodarstva, ali ne smije prijeći određene granice kako bi se održao režim ekonomske stabilnosti i optimalnog rasta. Stoga je nužna državna regulacija tržišta rada u obliku programa povećanja broja radnih mjesta, osposobljavanja i prekvalifikacije kadrova te poticanja rasta zaposlenosti.

Radni resursi su radno sposobni dio stanovništva koji ima fizičku razvijenost, mentalne sposobnosti i znanja potrebna za rad u sektorima nacionalnog gospodarstva. Glavni kriterij za odnos prema radnim resursima je dobna granica: za žene - 16-55 godina, za muškarce - 16-60 godina.
Omjer različitih dobnih skupina u ukupnom broju radnih resursa čini strukturu radnih resursa. Ukupnost čovjekovih psihičkih i fizičkih sposobnosti, njegova sposobnost za rad naziva se radna snaga.
U tržišnim uvjetima, “sposobnost za rad” čini rad robom. Ovaj proizvod ima sljedeće karakteristike:

• stvara vrijednost veću nego što vrijedi;
• bez njegovog angažmana nemoguće je izvršiti bilo kakvu proizvodnju;
• O tome uvelike ovisi učinkovitost korištenja dugotrajne i tekuće imovine.

Tržište rada određeno je veličinom potražnje i ponude radne snage koja se prijavljuje za najamni rad, dostupnošću poslova u svim djelatnostima i sektorima gospodarstva. Proširenje kapaciteta tržišta rada moguće je povećanjem ponude ili potražnje za radnom snagom ili kombinacijom.
Potražnja za radnom snagom određena je potrebama primarnih strukturnih jedinica gospodarstva da zaposle određeni broj radnika s potrebnim kvalifikacijama za proizvodnju dobara i usluga u skladu s efektivnom potražnjom.
Ponudu rada karakterizira ukupno radno sposobno stanovništvo i sastav ljudi (prema spolu, dobi, obrazovanju i drugim karakteristikama) koji trebaju dobiti najamni rad.
Čimbenici koji utječu na formiranje potražnje i ponude rada u suvremenim uvjetima:

• stanje ciklusa reprodukcije i vrsta gospodarskog rasta;
• aktivno kretanje radnih resursa;
• niska tehnička razina proizvodnje.

Uvjeti na tržištu rada su trenutna gospodarska situacija koja karakterizira skup pokazatelja koji odražavaju stanje na tržištu rada u određenom razdoblju. Takvi pokazatelji su: broj zaposlenih i nezaposlenih, omjer prijavljenih za najamni rad i broja slobodnih radnih mjesta, dinamika primanja i sl.
Tržište rada nastaje pod utjecajem objektivnih čimbenika, kako dugoročnih tako i kratkoročnih, ali može biti i posljedica slučajnih i privremenih čimbenika.
Čimbenici koji oblikuju dugoročne trendove tržišnih uvjeta uključuju stupanj razvoja tehnike i tehnologije, promjene u strukturi potrošnje i ponude te dinamiku demografske strukture radne snage.
Kratkoročne promjene povezane su sa sezonskim fluktuacijama u potražnji i ponudi rada, političkom situacijom i drugim privremenim čimbenicima.
Ravnotežu između ponude i potražnje rada nije lako uspostaviti zbog heterogenosti tržišta rada. Sastoji se od mnogo sektora i segmenata. Različite kategorije radnika imaju svoje zahtjeve za radnim uvjetima i vlastite sposobnosti za obavljanje određenog posla, zbog čega je njihova uporaba u društvenoj proizvodnji ograničena na određene vrste poslova, u određenim strukama, djelatnostima ili područjima gospodarstva.
Postoji takozvana segmentacija tržišta rada. Uloga ovog fenomena leži u činjenici da, fokusirajući se na određene industrije i profesije ili teritorijalno razgraničeni, određene kategorije radnika ne izlaze izvan segmentiranog tržišta rada i ne konkuriraju drugim radnicima u drugim područjima zapošljavanja, već se natječu sa svakim drugo.
Neravnoteža između ponude i potražnje na tržištu rada dovodi do nezaposlenosti. Porast nezaposlenosti prvenstveno je posljedica kriznog pada obujma proizvodnje kao posljedice raspada postojećih gospodarskih veza uslijed krize financijskog i monetarnog sustava.
Nezaposlenost može biti očita ili skrivena. Eksplicitna nezaposlenost je broj službeno prijavljenih nezaposlenih u centrima za zapošljavanje u odnosu na ukupan broj zaposlenih.
Skrivena nezaposlenost je broj radnih resursa bez posla u odnosu na njihov ukupan broj.
Nezaposlenost ima brojne negativne i pozitivne posljedice:

1. Nezaposlenost dovodi do nepotpunog korištenja ekonomskih potencijala društva.
2. S dugotrajnom nezaposlenošću gubi se kvalifikacija otpuštenih radnika.
3. Rastuća nezaposlenost dovodi do pada životnog standarda.
4. Porast broja nezaposlenih pogoduje porastu kriminala.
5. Nezaposleni predstavljaju rezervu nezaposlene radne snage koja se može koristiti za proširenje proizvodnje ili strukturne promjene.
6. Prisutnost nezaposlenosti povećava poticaje za poduzetničku aktivnost.
7. Strah od gubitka posla i odlaska u red otpuštenih iz sfere proizvodnje najbolji je organizator radne discipline, a uz to stvara uvjete za održavanje potrebne kvalitete uloženog rada.

Više o temi 5.1 Radni resursi. Tržište rada:

1. Tržište rada, regulacija ljudskih potencijala i zapošljavanja

- Autorsko pravo - Odvjetništvo - Upravno pravo - Upravni proces - Antimonopolsko pravo i pravo tržišnog natjecanja - Arbitražni (gospodarski) postupak - Revizija - Bankarski sustav - Bankarsko pravo - Poslovno poslovanje - Računovodstvo - Imovinsko pravo - Državno pravo i uprava - Građansko pravo i proces - Monetarni promet , financije i kredit - Novac - Diplomatsko i konzularno pravo - Obvezno pravo - Stambeno pravo - Zemljišno pravo - Izborno pravo - Ulagačko pravo - Informacijsko pravo - Ovršni postupak - Povijest države i prava - Povijest političkih i pravnih nauka - Pravo tržišnog natjecanja - Ustavno pravo pravo - Pravo društava - Forenzička znanost - Kriminologija -

Tržište rada– ukupnost društveno-ekonomskih odnosa između države, poslodavca i zaposlenika po pitanju kupnje i prodaje rada i njegove uporabe u procesu proizvodnje.
Tržište rada – uključuje društveno-ekonomske odnose između zaposlenih i nezaposlenih radnika, tj. cjelokupno ekonomski aktivno stanovništvo zemlje.
Tržište rada – skup društveno-ekonomskih odnosa oko zapošljavanja, osposobljavanja i korištenja radnih resursa (zaposleni, nezaposleni, studenti).
Radna sredstva – radno sposobno stanovništvo oba spola (muškarci od 16 do 59 godina, žene od 16 do 54 godine), osim invalida rada koji nisu zaposleni i povlaštenih korisnika starosne mirovine te osoba neradno nesposobni zaposleni u gospodarstvu (tinejdžeri, zaposleni umirovljenici).
Osoblje ujedinjuje komponente radne snage organizacije. Obuhvaća sve radnike koji obavljaju proizvodne i upravljačke poslove i koji se bave obradom predmeta rada pomoću alata za rad.
Osoblje se dijeli na radnike i namještenike.
Radnici (proizvodno osoblje). Obavljaju radne aktivnosti u materijalnoj proizvodnji s pretežitim udjelom fizičkog rada. Omogućuju proizvodnju, razmjenu, prodaju i servis.
Proizvodno osoblje je podijeljeno u 2 glavna dijela:
- Glavno osoblje su radnici prvenstveno zaposleni u montažnim pogonima poduzeća.
- Pomoćno osoblje – radnici primarno zaposleni u odjelima nabave i usluga organizacije.
Rezultat rada proizvodnog osoblja su proizvodi u materijalnom obliku.
Zaposlenici (rukovodeće osoblje). Obavljati upravljačke aktivnosti u procesu upravljanja proizvodnjom s pretežnim udjelom umnog rada. Oni su zauzeti obradom informacija pomoću alata za tehničko upravljanje.
Glavni rezultat njihovog rada je proučavanje upravljačkih problema, stvaranje novih informacija ili promjena sadržaja i oblika, priprema upravljačkih odluka, izbor najučinkovitije opcije, provedba i praćenje izvršenja odluke. .
Upravljačko osoblje podijeljeno je u 2 glavne skupine:
- Vođe.
- specijalisti.
Glavna razlika između menadžera i stručnjaka je zakonsko pravo donošenja odluka i prisutnost drugih zaposlenika koji su im podređeni; stručnjaci nemaju takvo pravo.
Ovisno o opsegu upravljanja razlikuju se linijski menadžeri odgovorni za donošenje odluka o svim funkcijama upravljanja i funkcionalni menadžeri odgovorni za obavljanje pojedinih funkcija upravljanja.
Stručnjaci tvrtke podijeljeni su u 3 glavne skupine ovisno o rezultatima svog rada):
1. stručnjaci za funkcionalni menadžment. Rezultat njihovog djelovanja su upravljane informacije (referenti, ekonomisti, računovođe, financijaši, trgovci, gospodarstvenici).
2. specijalisti – inženjeri. Rezultat djelatnosti su konstrukcijsko-tehnološke ili projektantske informacije iz područja strojarstva i proizvodne tehnologije (tehnolozi, inženjeri, dizajneri, konstruktori).
3. tehnički stručnjaci. Obavljanje pomoćnih poslova u procesu upravljanja.
(daktilopisci, operateri, kuriri, skladištari itd.).

Radna snaga zemlje sastoji se od kategorije stanovništva od $2:

1. osobe u radnoj dobi (osim nezaposlenih osoba s invaliditetom i onih koji su ostvarili mirovinu po posebnim uvjetima);
2. osobe izvan radne dobi koje rade. To su zaposleni tinejdžeri i umirovljenici.

Napomena 1

Trenutno je radna dob u Rusiji 16-59 dolara za muškarce i 16-54 dolara za žene. Dobne granice za rad utvrđene su nacionalnim zakonodavstvom i ovise o socioekonomskim uvjetima.

Ekonomski aktivno stanovništvo bavi se proizvodnjom vrijednosti i pružanjem usluga.

Broj radnih resursa u Rusiji

Sada (2015. USD), prema Federalnoj državnoj službi za statistiku, radna snaga u Ruskoj Federaciji iznosi 76,6 milijuna USD ljudi, ili oko polovice ukupnog stanovništva. U različitim godinama srednjoročnog razdoblja (2000–2015.) ruske radne resurse karakterizirali su višesmjerni trendovi. Između 2001. i 2008. USD postojao je porast od približno 1% godišnje. Nadalje, u razdoblju od 2008. do 2014. uočeno je neodrživo smanjenje radnih resursa. U 2015. godini došlo je do oštrijeg (za 1,5% dolara godišnje) povećanja količine ove vrste resursa u zemlji. Općenito, promjene u veličini radne snage usko su povezane s drugim demografskim procesima i njihovim obilježjima, posebice s dobnom strukturom stanovništva.

U strukturi radnih resursa dominira radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi s udjelom od 93,3%. 6,6% radne snage čine ljudi stariji od radnog vijeka, oko 0,1% su zaposleni tinejdžeri.

Struktura radnih resursa

Trenutno u Rusiji muškarci čine 51,3% ekonomski aktivnog stanovništva zemlje. Glavni sektori zapošljavanja za muškarce su proizvodnja, gdje je zaposleno 17% ekonomski aktivnih muškaraca, kao i transport i komunikacije (14%) te trgovina na veliko i malo, popravak vozila, motocikala, proizvoda za kućanstvo i osobnih predmeta, hoteli i restorani ($13$%).

Istovremeno, najtipičnije zapošljavanje žena je u trgovini na veliko i malo, popravcima vozila, motocikala, proizvoda za kućanstvo i osobnih predmeta, hotelima i restoranima (24$%), dok je 16$% ekonomski aktivnih zaposleno u u sektoru obrazovanja žene, u zdravstvu – 13$%.

Teritorijalni ustroj

Prostorni raspored ove vrste resursa nije ravnomjeran i posljedica je neujednačenosti materijalno-tehničkih resursa. Radni resursi uključeni u proizvodnju koncentrirani su u srednjim i velikim poduzećima na europskom području Rusije i Urala. Ovo područje proizvodi do 80$% poljoprivrednih i industrijskih proizvoda i dom je 70$% stanovništva cijele zemlje. Poteškoće u osiguravanju radnih resursa za druge teritorije (primjerice, Daleki istok) leži u višoj cijeni rada.

Nezaposlenost

Prema službenim podacima, u 2015. godini u Rusiji je stopa nezaposlenosti, izračunata prema metodologiji Međunarodne organizacije rada, iznosila 4,0 milijuna dolara ljudi (tj. 5,2% ekonomski aktivnog stanovništva). Od ukupnog broja nezaposlenih, u centrima za zapošljavanje prijavljeno je 917 tisuća dolara. Više je nezaposlenih među ženama i mladima. Osim toga, oko 19,4 milijuna dolara ljudi (ili 25% ekonomski aktivnog stanovništva zemlje) nije bilo službeno zaposleno. Dakle, vrijednost "zapošljavanja u sjeni" iznosi oko 15,4 milijuna dolara ljudi.

Jedan od aspekata koji obilježava tržište rada je skrivena nezaposlenost koja se očituje u nepunom radnom vremenu zaposlenih.

Razlike u korištenju gore navedenih pojmova povezane su kako s osobitostima proučavanja pojedinih aspekata radne aktivnosti ljudi, tako i sa specifičnostima terminologije koju koriste različiti autori. Stoga se u ekonomskoj literaturi mogu naći i drugi pojmovi i drugačije definicije tih pojmova. Slično je i s tumačenjem tržišta rada. Budući da radna snaga predstavlja potencijalnu sposobnost za rad, a rad je funkcionalna sposobnost, funkcionalna radna snaga, pojmovi “tržište rada” i “tržište rada” imaju određene razlike.

Pojam “tržište rada” uključuje ne samo odnose u vezi sa zaposlenima, već i odnose u vezi s nezaposlenim radnicima koji aktivno traže posao, tj. obuhvaća zaposlene i nezaposlene osobe, prvenstveno one prijavljene na zavodu za zapošljavanje. Drugim riječima, tržište rada proširuje granice društveno-radnih odnosa na razmjere ekonomski aktivnog stanovništva.

Koncept “tržišta rada” proširuje granice društvenih i radnih odnosa još šire, do razmjera radnih resursa društva. U tržišne odnose uključeno je ne samo ekonomski aktivno stanovništvo, već i njemu bliska rezerva radne snage, koju prvenstveno čine diplomirani studenti općih, stručnih, srednjih i visokih škola, kao i onaj dio zaposlenih u kućanstvu, čija je nestabilnost financijska situacija ih potiče da odu na tržište kako bi prodali svoju radnu sposobnost.

Tržište rada je skup društvenih i radnih odnosa oko zapošljavanja i korištenja radnika u društvenoj proizvodnji. Pojam “tržište rada” u suštini znači da najamni radnik vlasniku radnog mjesta nudi svoj rad kao robu, a ne radnu snagu, tj. sposobnost za rad. Ali rad se ne može prodati na tržištu, jer u trenutku prodaje radne snage ona još ne postoji. Ono što se u stvarnosti nudi na tržištu nije rad, nego radna snaga. Rad je ljudska djelatnost, stvarni proces između njega i sredstava za proizvodnju, koji ima posredni ili konačni rezultat. Karakterizira radne odnose.

Razlikuje se od ostalih tržišta po tome što je predmet kupoprodaje na njemu pravo na korištenje rada ili radne sposobnosti. Štoviše, predmet pregovaranja nije samo određena vrsta sposobnosti, već i trajanje korištenja.

Dakle, tržište rada je općenitiji pojam u odnosu na tržište rada i tržište rada.

Tržište rada - ovo nije samo skup odnosa oko zapošljavanja i korištenja radnika, već i određeni povijesno uspostavljen mehanizam koji regulira određeni raspon društvenih i radnih odnosa, pridonoseći uspostavljanju i održavanju ravnoteže interesa između radnika, poduzetnika i država.

U širem smislu, mehanizam regulacije tržišta rada obuhvaća čitav niz ekonomskih, pravnih, društvenih i psiholoških čimbenika koji određuju funkcioniranje tog tržišta. Svi ovi čimbenici u različitim su zemljama u različitim stanjima, ovisno o gospodarskim i povijesnim uvjetima razvoja tržišnog gospodarstva. Zakonito je koristiti sve ove koncepte, ali trebali biste vidjeti razlike među njima. Te su razlike, uz postojanje zajedničkih elemenata (komponenti), dovele do formiranja različitih modela tržišta rada.

Stanje ruskog tržišta rada određeno je visokom monopolizacijom i koncentracijom proizvodnje, te značajnim udjelom fizičkih radnika. Osim toga, ovo tržište u Rusiji ovisi o osobitostima stvaranja nedržavnog sektora gospodarstva. U tranzicijskom razdoblju ovaj je sektor primoran koristiti radnu snagu čiji vlasnici često nisu spremni raditi u tržišnim odnosima.

Istodobno, u suvremenim uvjetima, praćenje odnosa i interakcija tržišta rada (vanjsko tržište) i tržišta rada (domaće tržište) postaje vrlo važno u Rusiji. Ako prvi karakterizira pokretljivost radne snage između poduzeća, onda je drugi karakteriziran kretanjem unutar poduzeća, korporacije itd. Ove dvije vrste tržišta rada razlikuju se u sustavu stručnog osposobljavanja, praksi usavršavanja radnika i popunjavanju upražnjenih radnih mjesta, posebnostima radnih odnosa i metodama njihova reguliranja. Inozemno tržište opterećeno je nezaposlenošću u većoj mjeri nego domaće, jer se pri smanjenju proizvodnje na domaćem tržištu kadrovi u pravilu zadržavaju, ali pod određenim uvjetima. Interakcija vanjskog i unutarnjeg tržišta prikazana je na slici. 6.3.

Interno tržište rada, koje djeluje unutar poduzeća, sastavni je dio regionalnog i sveruskog tržišta. Utječe na tržište rada uspostavljanjem odgovarajuće ravnoteže između proizvodnih zahtjeva i raspoloživog sastava radnika u poduzeću. Omogućavanje normalnih uvjeta za reprodukciju potencijala radne snage, učinkovito korištenje proizvodnih kapaciteta, te ulaganja usmjerena na otvaranje novih radnih mjesta smatraju se rezultatom utjecaja unutarnjeg tržišta rada poduzeća na tržište privremenog rada.

Njihova interakcija odvija se kroz cirkulirajuće tržište rada, koje obuhvaća pričuvnu vojsku radne snage (nezaposleni), čiji opseg fluktuira ovisno o poslovnom ciklusu, kada određenu masu nezaposlenih ili apsorbira unutarnje tržište rada ili izgurao iz njega. Održavanje nezaposlenosti na određenoj razini, osiguranje ravnoteže između domaćeg i inozemnog tržišta zahtijeva određenu rezervu proizvodnih kapaciteta. Ta rezerva radnih mjesta na tržištu rada trebala bi iznositi 15–25%. Njegova je originalnost u tome što se ponuda na tržištu rada, količina, mijenjala ovisno o tržišnim uvjetima.

Riža. 6.3.

Dinamičan razvoj gospodarstva u tržišnom gospodarstvu povezan je sa stalnim kretanjem radnika i promjenama u njihovoj zaposlenosti. Štoviše, tijekom prijelaza na tržište ti su procesi neizbježni. Strukturno restrukturiranje gospodarstva snažno utječe na tržište rada i s njim povezana tržišta rada i rada.

Novi trendovi u gospodarstvu, uzrokovani novim etanolom znanstveno-tehnološkog napretka povezanim s brzim razvojem stručnih znanja radnika, mikroelektronike, informacijske tehnologije, komunikacija, uzrokuju pomake na tržištu rada, što dovodi do smanjenja zaposlenosti ne samo u u sferi materijalne proizvodnje, ali iu sektoru usluga. Pojačani razvoj u tom smjeru može dovesti do dubokih promjena na tržištu rada, što se mora uzeti u obzir u politici zapošljavanja.

U posljednja tri desetljeća vlade razvijenih zemalja suočene su s dilemom: ili se pomiriti s rastućom nezaposlenošću s posljedicama - socijalnom nestabilnošću i mogućim društvenim potresima, ili provesti značajno smanjenje radnog vremena. Vlade ovih zemalja pokušavaju spriječiti pojavu velike nezaposlenosti i provode neke mjere za smanjenje radnog vremena.

Novi trendovi u gospodarskom razvoju došli su u sukob sa strogom regulacijom uvjeta rada u poduzećima s tradicionalnim režimom rada, što je dovelo do novih oblika organizacije rada, nestandardnih oblika funkcioniranja tržišta rada, odnosno fleksibilnog tržišta rada.

Što je fleksibilno tržište rada? Fleksibilno tržište rada je moderni oblik funkcioniranja tržišta rada u nastajanju, shvaćen kao skup mjera socioekonomske, proizvodne i pravne prirode za brzo prilagođavanje aktivnosti poduzeća promjenjivim uvjetima poslovanja. Fleksibilnost tržišta rada uključuje nekoliko glavnih aspekata:

• teritorijalna i profesionalna mobilnost radne snage;
• fleksibilnost troškova rada (uključujući fleksibilnost u visini, strukturi i diferencijaciji plaća);
• fleksibilnost u upravljanju ljudskim resursima na razini poduzeća (zapošljavanje, rotacija, otpuštanja);
• fleksibilnost u reguliranju radnog vremena.

Fleksibilnost se očituje u fleksibilnom korištenju radnog vremena, povećanju broja smjena, korištenju honorarnih i privremenih radnika, širenju i fragmentaciji radnih funkcija te rotaciji poslova. Formiranje fleksibilnog tržišta rada je dubok i raznolik proces. Promiče disperziju proizvodnje u mala i srednja poduzeća, individualne radne aktivnosti, domaću zadaću i uključivanje novih skupina stanovništva u radni proces, uključujući i stagnirajuća područja.

Međutim, sa stajališta poduzetnika, stvaranje takvog tržišta otežava zakonska i kolektivno-ugovorna regulacija sfere rada, sve veći teret socijalnih izdataka, stoga se formiranje fleksibilnog tržišta rada izražava u širenju “sive” ekonomije, širenje rada za sebe, uključujući i rad u kućanstvu, kao i fleksibilnih, atipičnih oblika zapošljavanja i radnog vremena. Svi ovi oblici zapošljavanja postojali su i prije, ali su bili tipični samo za određene kontingente radne snage: bilo za ljude slobodnih profesija, bilo za takozvane marginalne kategorije (žene, mladi, starije osobe, osobe s invaliditetom itd.).

Fleksibilnost je postala jedan od kriterija suvremenog gospodarstva, povećavajući njegovu učinkovitost. To se ne može ostvariti bez prioritetnog ulaganja u ljude, u poboljšanje njihova općeg i stručnog obrazovanja.

S druge strane, školovanje visokostručnog mobilnog osoblja ne može se riješiti bez sudjelovanja države. Samo ona ima dovoljno snažne materijalne, financijske resurse i zakonske poluge da utječe na formiranje fleksibilne proizvodnje. Pritom država ne bi smjela suzbijati inicijativu tržišnih struktura i tržišnog samoorganiziranja. Sustav regulacije razvoja fleksibilnog tržišta mora uključivati ​​složenu kombinaciju državnih i tržišnih kanala kontrole.

Stoga je formiranje fleksibilnog zapošljavanja jedan od obećavajućih smjerova za formiranje tržišta rada.