Bisakah seorang karyawan berhenti saat cuti sakit? Tentang cara memberhentikan dengan benar seorang karyawan yang menulis surat pengunduran diri dan jatuh sakit pada tanggal pemutusan kontrak kerja. Pemberhentian selama cuti sakit: menetapkan fakta kecacatan sementara

Dalam kasus sakit atau kebutuhan untuk merawat anggota keluarga (anak yang sakit), karyawan wajib menghubungi institusi medis untuk perawatan.

Dalam situasi kehidupan yang berbeda, seorang karyawan mungkin memiliki keinginan untuk mengosongkan posisinya dalam organisasi selama masa perawatan. Dalam hal ini, pertanyaan-pertanyaan berikut muncul:

Manfaat cacat dan cacat sementara

Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja (cuti sakit) - dokumen yang mengkonfirmasi keabsahan ketidakhadiran dari pekerjaan, serta memberikan hak untuk menerima tunjangan cacat sementara.

Tergantung pada tingkat keparahan penyakitnya, rejimen pengobatan ditentukan untuk karyawan - rawat jalan (di rumah) atau rawat inap (isolasi pasien dan penempatan di rumah sakit, rumah sakit).

Majikan berkewajiban untuk membayar tunjangan cacat sementara kepada karyawan karena penyakitnya (Pasal 183 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perlu dicatat bahwa tunjangan cacat sementara dibayarkan bukan atas biaya pemberi kerja, tetapi atas biaya kontribusi asuransi untuk dana asuransi kesehatan wajib.

Pemberhentian saat cuti sakit

Mari kita klarifikasi bahwa artikel ini membahas situasi pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti sakit, atas inisiatif pribadinya. Fitur pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti sakit, atas inisiatif majikan, dipertimbangkan dalam artikel "Pemberhentian seorang karyawan yang sedang cuti sakit atas inisiatif majikan."

Pemberhentian pegawai yang sedang menjalani pengobatan tidak berbeda dengan tata cara pemberhentian pada umumnya, kecuali tata cara pengajuan surat pengunduran diri.

Karyawan tersebut mengungkapkan keinginannya untuk diberhentikan dengan mengirimkan aplikasi tertulis yang sesuai.

Ketika Anda berada di tempat kerja, aplikasi semacam itu diajukan secara langsung. Namun, dalam hal cuti sakit, dan terutama selama perawatan di rumah sakit, karyawan tidak memiliki kesempatan untuk mengajukan pemecatan secara pribadi. Dalam hal ini, disarankan untuk mengirim aplikasi melalui surat dengan tanda terima.

Metode khusus pemberitahuan pemecatan oleh undang-undang perburuhan tidak ditetapkan. Satu-satunya persyaratan adalah pemberitahuan tertulis.

Memanggil HR dari ranjang rumah sakit tidak sah.

Ketentuan pemberhentian karyawan yang sedang cuti sakit

Atas permintaan umum, karyawan harus memberi tahu majikan setidaknya dua minggu (14 hari) sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Periode dua minggu mulai berjalan dari hari setelah pemberitahuan majikan. Surat terdaftar bisa memakan waktu hingga satu minggu, oleh karena itu, untuk mempercepat prosesnya, salinan aplikasi dapat dikirim melalui email dengan wajib mengembalikan aslinya. Sementara aplikasi asli sedang berlangsung, petugas personalia akan menyiapkan dokumen yang diperlukan, dan akuntan akan menghitung gaji. Hal ini juga perlu dilakukan jika karyawan ingin berhenti lebih cepat.

Namun, periode ini tidak dapat dihormati dalam kondisi berikut:

• koordinasi dengan majikan tentang tanggal pemecatan yang lebih awal (paragraf 2 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• ketidakmungkinan melakukan kegiatan perburuhan (paragraf 3 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sakit merupakan salah satu penyebab ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan, sehingga dalam hal ini tidak perlu menunggu dalam jangka waktu 14 hari. Dalam surat pengunduran diri, Anda dapat menekankan hal ini dengan mengacu pada par. 3 seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jaminan sosial atas pemecatan karyawan yang sedang cuti sakit

Jika seorang karyawan jatuh sakit dalam waktu tiga puluh hari kalender setelah dipecat, ia berhak menerima tunjangan cacat sementara dari majikan sebelumnya. Karyawan memiliki hak untuk membayar cuti sakit bahkan setelah pemecatan resmi. Jumlah pembayaran akan menjadi 60% dari gaji pada saat pemecatan (Bagian 2 Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan"). Permohonan untuk pembayaran manfaat diajukan dalam waktu 6 bulan sejak tanggal pemberhentian.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bisakah saya berhenti dari pekerjaan saya saat sedang cuti sakit?

Bagaimana cara mengirim surat pengunduran diri saat dirawat di rumah sakit?

Dalam hal ini, disarankan untuk mengirim surat pengunduran diri melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Juga disarankan untuk memberi tahu majikan melalui telepon untuk pelaksanaan dokumen yang diperlukan tepat waktu.

Apakah saya perlu bekerja 14 hari setelah cuti sakit?

Tidak, itu tidak perlu. Jika dalam 14 hari karyawan tersebut cuti sakit, maka setelah cuti sakit, majikan tidak berhak memaksanya bekerja selama dua minggu. Jika karyawan tersebut sedang cuti sakit selama 7 hari, maka setelah sembuh ia wajib bekerja selama 7 hari yang tersisa. Masa tinggal cuti sakit dihitung dalam masa cuti kerja.

Apakah cuti sakit akan dibayarkan jika karyawan jatuh sakit setelah mengajukan aplikasi?

Setelah mengajukan aplikasi, semua jaminan sosial dan tenaga kerja tidak berhenti. Oleh karena itu, cuti sakit harus dibayar. Selain itu, jika seorang karyawan jatuh sakit dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan, ia juga berhak atas jaminan sosial yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Banyak karyawan, dan bahkan pemberi kerja sendiri, prihatin dengan pertanyaan: apakah itu dibayar? cuti sakit setelah pemecatan pada tahun 2019 tahun? Kami akan memberi tahu Anda cara melakukannya dengan benar.

Aturan pascabayar

Ketika seorang karyawan perusahaan jatuh sakit segera setelah pergi, gaji sakit setelah pensiun diproduksi dalam waktu 30 hari kalender. Hak ini diabadikan dalam Pasal 5 Undang-Undang tentang Asuransi Sosial Wajib No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 (selanjutnya - Undang-Undang Federal No. 255). Karyawan harus datang dan menyerahkan cuti sakit setelah pensiun majikan untuk mengajukan tunjangan cacat sementara. Tetapi hanya jika dia tidak menemukan perusahaan baru. Lihat juga "", "".

Ada satu syarat lagi: pembayaran dilakukan tidak hanya untuk hari-hari yang jatuh dalam 30 hari yang ditentukan dalam undang-undang, tetapi juga jika cuti sakit setelah pemecatan melampaui periode ini.

Kriteria utama adalah kapan tepatnya malaise dimulai. Hal ini juga bisa terjadi pada hari ke-30 pengangguran.

Jumlah manfaat

Ketika mereka berbicara tentang pembayaran sakit setelah pemecatan, yang mereka maksud adalah jumlah yang dihitung pada tingkat 60% dari upah rata-rata. Pada saat yang sama, pengalaman kerja tidak masalah (Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 255).

Tata cara pembayaran cuti sakit setelah pemberhentian untuk pengurangan mengatur:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Pasal 5 Undang-Undang Federal No. 255;
• Surat Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 No. 624n.

Berbagai basis

Pertimbangkan bagaimana cuti sakit dibayarkan setelah dipecat dari pekerjaan karena berbagai alasan. Prosedur di atas berlaku untuk semua jenis PHK saat cuti sakit:

• saat mengurangi staf;
• sesuka hati;
• dengan kesepakatan dengan pihak berwenang, dll.

Baca juga Apa saja ciri-ciri mempekerjakan mantan pegawai negeri?

Opsional

Majikan tidak dapat berpisah dengan bawahan atas inisiatifnya sendiri selama cuti sakit. Ini dilarang oleh pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk memberhentikan karyawan yang sedang cuti sakit. Tetapi pemecatan saat cuti sakit atas saran seorang karyawan adalah praktik nyata. Untuk melakukan ini, karyawan harus datang dan mengajukan aplikasi selama periode sakit (pada hari pertama) atau bahkan sebelum itu terjadi.

Dengan satu atau lain cara, majikan harus menahan [pemecatan karyawan yang sedang cuti sakit] pada tanggal sesuai dengan aplikasi (Pasal 80 dan 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan skenario ini, aturan penghitungan pembayaran sebesar 60% dari pendapatan rata-rata tidak berlaku, karena karyawan jatuh sakit saat masih dalam keadaan perusahaan. Artinya, pemberhentian atas kehendak sendiri selama cuti sakit dibayar menurut standar yang ditetapkan secara umum.

Pembayaran penuh cuti sakit pada saat pemberhentian atas kehendak sendiri terjadi setelah karyawan tersebut meninggalkan pengobatan, pada saat diterimanya perhitungan.

Jika pada hari pemecatan karyawan tersebut cuti sakit, maka tanggal pemecatan masih dianggap sebagai hari di mana perintah ditandatangani. Benar, pembayaran dilakukan berdasarkan gaji rata-rata seorang karyawan dalam jumlah tidak 60%, tetapi sesuai dengan pengalaman umumnya.

Untuk mengkonfirmasi hak untuk membayar cuti sakit setelah pemecatan atas kemauan sendiri atau alasan lain, karyawan harus membawa:

1. paspor;
2. salinan dan asli buku kerja (di mana akan terlihat jelas bahwa mantan karyawan tidak menemukan pekerjaan baru).

Syarat penting: cuti sakit harus untuk karyawan itu sendiri karena sakit atau cedera, dan bukan untuk merawat kerabat. Oleh karena itu, mereka tidak membayar cuti sakit setelah pemecatan dengan persetujuan para pihak atau atas kehendak mereka sendiri, jika lembar itu dikeluarkan untuk kehamilan atau persalinan.

Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa Anda hanya dapat mengandalkan manfaat untuk [pemberhentian karena cuti sakit] karena penyakit atau cedera Anda.

nuansa keputusan

Tetapi undang-undang memberikan pengecualian bagi karyawan yang memiliki alasan yang baik untuk pemecatan. Cuti sakit setelah pemecatan dengan kesepakatan para pihak tahun 2019 untuk kehamilan dan persalinan, jika terjadi dalam waktu 30 hari setelah pemecatan, harus dibayar oleh majikan dengan alasannya (pasal 14 perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal Desember 23, 2009 No. 1012):

• ketidakmampuan untuk tinggal dan (atau) bekerja di wilayah tersebut karena alasan kesehatan;
• pemindahan pasangan dari pekerja yang hamil untuk bekerja di daerah lain, pemindahannya ke tempat tinggal suaminya;
• perlunya pengawasan terhadap kerabat yang sakit atau penyandang cacat golongan I.

Baca juga Perintah tindakan disiplin dan bentuk teguran: contoh

Setiap alasan pemecatan - sebelum cuti hamil atau pemecatan karyawan yang sedang cuti sakit, dengan persetujuan para pihak - harus didokumentasikan: sertifikat dari jaminan sosial, lembaga medis, dari tempat kerja suami, dari perumahan departemen, HOA di tempat tinggal, dll.

Waktu

Cuti sakit yang dikeluarkan setelah pemecatan pada tahun 2019 dapat diperoleh dalam waktu satu bulan. Jika ada pemecatan atas kehendak sendiri selama cuti sakit, dan itu berlangsung untuk waktu yang lama (dan tidak harus dengan satu lembar, tetapi dengan beberapa, terus menerus berdasarkan tanggal), pembayaran masih dibebankan pada mantan majikan. .

Jika periode cuti sakit melebihi enam bulan, maka masalah pemberhentian simultan dan cuti sakit diatur dengan bantuan FSS, yang memiliki keputusan akhir dalam pembayaran lembar.

Majikan tidak dikecualikan dari mematuhi prosedur umum untuk memproses dokumen pada saat pemecatan dengan cuti sakit atas kehendaknya sendiri. Gaji orang sakit harus dibayar pada hari gajian berikutnya.

Bekerja di luar

Banyak orang memiliki pertanyaan: apa yang harus dilakukan dengan bekerja, yang juga jatuh tempo pada saat pemecatan selama masa cuti sakit atas kehendak bebas mereka sendiri?

Karyawan, berdasarkan hukum, harus memberi tahu majikan dua minggu sebelumnya, dan secara tertulis. Tetapi cuti sakit setelah pemberhentian atas kehendak sendiri tidak dapat menambah periode ini, memperpanjangnya. Artinya cuti sakit selama bekerja pada saat pemecatan dihitung sebagai cuti itu sendiri. Aturan dijelaskan dalam Pasal 80 Kode Perburuhan.

Jadi, pertanyaan apakah cuti sakit dianggap bekerja setelah pemecatan dapat dijawab dengan aman: ya.

Jika seorang karyawan menerima cuti sakit pada hari pemecatan, maka tunjangan harus dibayarkan kepadanya bukan untuk satu hari, tetapi untuk seluruh periode sakit. Ini disebabkan oleh fakta bahwa tunjangan dibayarkan untuk seluruh periode sakit seorang karyawan yang bekerja di suatu organisasi berdasarkan kontrak kerja (bagian 2 pasal 5 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Dan hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir kerja (bagian 3 pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, Anda perlu memperhitungkan pengalaman asuransi.

Seorang karyawan yang jatuh sakit (cedera) setelah dipecat, tunjangan rumah sakit harus dibayarkan dalam satu kasus: penyakit itu terjadi (cedera yang diterima) dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal pemecatan. Jumlah tunjangan yang harus dibayarkan kepada karyawan dapat diganti dengan biaya FSS Rusia. Aturan tersebut diatur dalam bagian 3 pasal 13 dan bagian 2 pasal 4.6 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ. Terlepas dari masa kerja, bayar tunjangan sebesar 60 persen dari pendapatan rata-rata.

23Jan

Halo! Hari ini kita akan berbicara tentang pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti sakit. Dalam kasus apa itu bisa dilakukan, dan dalam kasus apa itu sama sekali tidak mungkin.

Kapan Anda bisa memecat karyawan yang sedang cuti sakit?

Pemecatan - Pemutusan hubungan kerja antara atasan dan bawahannya.

Ada beberapa opsi untuk memberhentikan karyawan yang sedang cuti sakit:

• Dengan persetujuan karyawan;
• Dengan keputusan pihak berwenang;
• Dengan kesepakatan bersama kedua belah pihak;
• Karena keadaan yang tidak terduga di luar kendali salah satu pihak.

Jika bos memutuskan untuk memecat Anda, maka ini bisa terjadi dalam kasus berikut:

• Jika staf dikurangi;
• Jika karyawan itu sendiri tidak mematuhi instruksi kerja;
• Jika kegiatan perusahaan dihentikan;
• Karena berakhirnya masa kontrak.

Keadaan tak terduga yang menyebabkan pemecatan meliputi situasi berikut:

• Masuk ke dinas militer;
• Penangkapan dan penahanan;
• Jika Anda belum dipilih kembali untuk pekerjaan di organisasi ini;
• Dan lain-lain.

Siapa yang tidak dapat dipecat karena cuti sakit atas permintaan kepala

Karyawan tersebut mencakup semua karyawan yang sakit dan sedang cuti sakit atau cuti tahunan. Pasal 81 Kode Etik yang mengatur hubungan antara seorang pekerja dengan orang yang mempekerjakannya, menunjukkan bahwa pekerja tersebut tidak dapat diberhentikan atas kehendak atasannya. Dengan pengecualian kasus-kasus yang sering terjadi seperti penghentian keberadaan dan kegiatan badan hukum. orang atau IP. Dalam beberapa kasus, pemberhentian pasien masih diperbolehkan oleh undang-undang.

Pemecatan sukarela seorang karyawan yang sedang cuti sakit

Jika seorang karyawan sakit dan dia memiliki keinginan untuk berhenti, maka undang-undang mengizinkan hal ini dilakukan dan tidak membatasinya dengan cara apa pun. Dalam hal ini, karyawan dapat menulis pernyataan. Dalam situasi seperti itu, hubungan antara karyawan dan majikan berakhir sejak tanggal yang ditunjukkan dalam surat pengunduran diri. Departemen akuntansi membuat semua pembayaran jatuh tempo pada sertifikat cacat tepat waktu dan sesuai dengan semua norma hukum.

Jika seorang karyawan terluka di tempat kerja, tetapi ingin berhenti, maka atasan harus menandatangani surat pengunduran diri dan sekaligus membayar cuti sakitnya sebesar 100% untuk seluruh periode penyakitnya.

Pemberhentian cuti sakit dengan kesepakatan bersama antara karyawan dan majikan

Selain itu, pemecatan dimungkinkan dengan kesepakatan kedua belah pihak, tetapi jika karyawan jatuh sakit selama masa kerja dari masa pemecatan dua minggu, maka majikan harus menunggu dia kembali bekerja. Setelah itu, departemen akuntansi sepenuhnya menghitung manfaat sakit, dan kemudian melakukan prosedur pemecatan sesuai dengan semua aturan. Tetapi jika karyawan terus sakit selama lebih dari jangka waktu yang ditetapkan untuk bekerja, maka ia berhenti pada hari yang ditetapkan dalam surat pengunduran diri.

Seseorang harus datang bekerja pada hari pemecatan, mengambil perhitungan dan buku kerja. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk membayar tunjangan cacat sementara dalam waktu 30 hari setelah pemecatannya, tetapi sudah dalam jumlah 60% dari pendapatan rata-rata. Mantan karyawan dapat menerima perhitungan ini dalam waktu enam bulan setelah pemulihan kapasitas kerja, tetapi selambat-lambatnya. Situasi ini sangat jarang terjadi.

Pemberhentian karena cuti sakit pada akhir kontrak kerja waktu tetap

Pegawai yang sakit dapat dipecat apabila telah mencapai tanggal akhir kerja sama yang ditentukan dalam kontrak yang ditandatangani untuk jangka waktu tertentu. Dalam kasus seperti itu, tidak dianggap bahwa karyawan itu dipecat, hanya saja masa kerjanya telah berakhir dan tidak ada fakta pemecatan itu sendiri. Kontrak yang dibuat sebelum tanggal tertentu tidak tunduk pada tindakan pembatasan Pasal 81.

Pengadilan tentang masalah tersebut menjelaskan bahwa tidak ada fakta pemecatan jika tanggal yang ditentukan dalam kontrak sebagai akhir periode kerja sama. Dalam situasi seperti itu, pemecatan tidak tergantung pada manajer, karena jangka waktu kerja sama yang disepakati sebelumnya telah berakhir begitu saja.

Ada satu alasan mengapa masih mungkin untuk memberhentikan karyawan yang sakit, ini adalah pemberian cuti sakit yang tidak tepat waktu kepada majikan, yaitu menyembunyikan fakta penyakitnya. Jika seseorang jatuh sakit dan tidak memberikan cuti sakit kepada akuntan, ia dapat dikeluarkan karena absen dengan catatan yang sesuai dalam persalinan. Dalam situasi seperti itu, seseorang memiliki kesempatan untuk pulih melalui pengadilan jika ia membawa cuti sakit. Hal ini menunjukkan bahwa sebelum pemecatan organisasi harus mencari tahu alasan sebenarnya ketidakhadiran seseorang di tempat kerja.

Namun terkadang karyawan masih menyalahgunakan hak “kekebalan” mereka dan dengan sengaja tidak memberi tahu majikan tentang penyakitnya, atau sengaja menerima cuti sakit. Biasanya, ini terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan. Ini memberi seorang karyawan yang memiliki sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja di tangannya hak untuk kembali ke tempat kerja dengan keputusan pengadilan, dan bahkan menerima gaji bulanan rata-rata untuk seluruh waktu absen paksa (pada saat persidangan) melalui kesalahan majikan. Pengadilan dalam kasus tersebut mengambil posisi majikan, dan menjelaskan bahwa penyembunyian oleh karyawan cacat sementara tidak dapat diterima.

Jika pemecatan terjadi pada saat penutupan perusahaan

Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk memberi tahu semua karyawan tentang likuidasi organisasi dua bulan sebelumnya. Perintah harus dikeluarkan, dan semua pekerja dibiasakan dengan fakta ini tanpa tanda tangan. Jika karyawan tidak punya waktu untuk menerima tunjangan, maka ia harus mengajukan permohonan kepada otoritas FSS (klausul 4, pasal 13 UU No. 255-FZ), yang, pada gilirannya, akan membayar cuti sakit dalam waktu sepuluh hari.

Pemberhentian jika seorang karyawan hamil

Pertanyaan tentang juga cukup penting, karena dia juga mengeluarkan sertifikat cacat sementara yang menunjukkan penyebab penyakit nomor 5. Seringkali majikan tidak tahu tentang kehamilan karyawan, dan karena beberapa alasan dia diberhentikan, maka oleh pengadilan pekerja yang hamil harus dikembalikan ke tempat kerja.

Dalam hal tanggal akhir kerja sama yang ditentukan dalam kontrak dan ditandatangani oleh kedua belah pihak, karyawan tidak dapat dipecat, seperti, misalnya, dalam kasus penyakit umum, perjanjian semacam itu diperpanjang sampai akhir kehamilan. Tetapi wanita hamil itu bekerja sebagai pengganti seseorang sampai tanggal tertentu, setelah itu tidak mungkin menawarkan tempat lain kepada karyawan, maka diperbolehkan untuk memberhentikan.

Dalam hal kontrak dengan calon anak dibuat sebelum jangka waktu tertentu, itu harus ditunda sampai kehamilan berakhir (kelahiran anak, keguguran atau aborsi medis). Pada saat kelahiran anak, pemecatan terjadi pada hari berakhirnya cuti hamil dan hamil. Jika kemalangan terjadi dan anak itu meninggal, karyawan tersebut dapat dipecat hanya setelah tujuh hari, seperti yang diketahui oleh majikannya.

Dokumen untuk pemecatan karena cuti sakit

Jika karyawan tersebut tetap dipecat, maka ia harus membuat sejumlah dokumen:

• Surat pengunduran diri, yang didaftarkan pada sekretaris dan kemudian ditandatangani oleh pemberi kerja;
• Perintah yang menyatakan bahwa karyawan tersebut telah dipecat, yang menunjukkan fakta bahwa pembayaran terakhir telah dibayarkan;
• Daftar sakit itu sendiri.

Dokumen-dokumen ini dikirim ke departemen akuntansi, di mana tunjangan cacat dihitung dan pembayaran terakhir dilakukan.

Perhitungan manfaat rumah sakit

Manfaat penyakit dihitung menurut algoritma berikut:

Langkah 1: Contoh gaji untuk dua tahun sebelumnya dibuat. Jika karyawan tersebut tidak bekerja di organisasi ini selama dua tahun ini, maka ia harus memberikan sertifikat 182n saat melamar pekerjaan, yang menunjukkan jumlah gaji di tempat sebelumnya.

Langkah 2: Jumlah pendapatan selama dua tahun dijumlahkan, kemudian dibagi 730 atau 731 hari (jumlah hari selama dua tahun), kita mendapatkan pendapatan harian rata-rata untuk menghitung keuntungan itu sendiri.

Langkah 3: Selanjutnya, Anda perlu mengetahui pengalaman kerja asuransi. Ini memberi tahu kami apakah cuti sakit akan diperoleh sepenuhnya, yaitu 100%, 80% atau 60%. Kami mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan persentase yang diterima dan mendapatkan jumlah yang dengannya tunjangan itu sendiri akan dihitung. Misalnya, gaji selama dua tahun adalah 200.000 rubel / 730 hari. = 273,97 rubel. Jika pengalamannya kurang dari lima tahun, maka persentasenya menjadi 60%, dari lima menjadi delapan - 80%, jika lebih dari delapan tahun, maka 100%.

Langkah 4: Selanjutnya, 273,97 rubel * 80% \u003d 219,18 rubel, lalu kami mengalikan jumlah ini dengan jumlah hari pada lembar kecacatan dan mendapatkan jumlah manfaatnya. Selain itu, tiga hari pertama cuti sakit dibayar atas biaya majikan, dan sisanya atas biaya dana asuransi sosial. Karyawan akan menerima perhitungan cuti sakit dikurangi pajak penghasilan. Jika, misalnya, seorang karyawan sakit selama 10 hari, maka dalam kasus kami jumlah manfaat yang masih harus dibayar adalah 2190,18 rubel. Di tangannya, ia akan menerima, dikurangi pajak penghasilan, 285 rubel. - 1905,18 rubel.

Langkah 5: Ketika seorang karyawan, di departemen akuntansi, ia harus menerima sertifikat gaji dalam bentuk 182n, untuk memberikannya ke pekerjaan berikutnya. Dia juga menerima buku kerja. Jika pensiunan tidak dapat datang, karena sakit, untuknya, maka dia meninggalkan izin tertulis untuk mengirim buku melalui pos. Pembayaran terakhir ditransfer ke kartu dalam waktu tiga hari sejak tanggal penandatanganan perintah pemberhentian, dan tunjangan akan dibayarkan setelah perhitungan langsung dari cuti sakit itu sendiri.

Batas waktu cuti sakit

Ketentuan cuti sakit berbeda-beda, ditentukan tergantung penyebabnya. Ini mungkin merawat anak, anggota keluarga yang sakit, orang cacat. Penyakit umum diperpanjang oleh dokter yang merawat selama 15 hari, kemudian diperpanjang oleh komisi medis. Ada sejumlah penyakit ketika cuti sakit diperpanjang untuk waktu yang lebih lama.

Kesimpulan

Dari semua hal di atas, menjadi jelas bahwa jika seseorang sakit dan tidak bekerja sampai tanggal tertentu, tetapi terus-menerus, maka ia tidak dapat dipecat. Dan karyawan sementara yang hamil bisa dipecat jika tidak ada cara untuk menawarkan pekerjaan lain. Tetapi jika majikan memutuskan untuk berpisah dengan bawahan, maka cepat atau lambat ini akan terjadi.

Undang-undang mengizinkan pemecatan dengan cuti sakit hanya sesuka hati. Pemberhentian karena cuti sakit atas inisiatif majikan dilarang oleh hukum.

Organisasi tidak memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan ketika dia sedang cuti sakit resmi. Hanya atas permintaannya sendiri. Hal ini dinyatakan dalam Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Namun, ada pengecualian untuk aturan ketat ini - likuidasi perusahaan yang merupakan pemberi kerja atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Kesalahan umum utama dari majikan adalah bahwa dia tidak tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi berikut. Misalnya, seorang karyawan menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri dan berjanji untuk bekerja selama 2 minggu yang ditentukan. Tapi tiba-tiba dia sakit! Dua minggu berakhir selama cuti sakit. Dapatkah majikan memecat karyawan seperti itu, atau haruskah dia menunggu pemulihannya.

Dalam hal ini, inisiatif berasal dari karyawan, sehingga pemecatan sukarela selama cuti sakit dimungkinkan. Situasi serupa dapat dikaitkan dengan pemecatan dengan persetujuan para pihak. Jika penggagas pemecatan adalah majikan, dan karyawan itu jatuh sakit pada hari kerja terakhir, maka majikan harus menunggu pemulihannya, dan baru kemudian memecatnya.

Ketika diberhentikan dengan cuti sakit atas kehendak sendiri, perpanjangan waktu kerja tidak diperbolehkan. Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa masa sakit tidak mengganggu masa kerja 2 minggu. Dikatakan juga bahwa karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan dalam 2 minggu. Pada saat yang sama, dia bisa sakit atau istirahat.
Oleh karena itu, persyaratan majikan untuk bekerja pada hari-hari sakit sebelum pemecatan adalah bertentangan dengan undang-undang.

Jika karyawan tidak meninggalkan cuti sakit pada hari pemecatan, maka majikan berkewajiban untuk memberhentikannya pada hari yang ditentukan dalam aplikasi atas permintaannya sendiri. Majikan tidak memiliki hak untuk mengubah tanggal pemecatan atas permintaannya sendiri dalam aplikasi karyawan. Ini membutuhkan persetujuan tertulis dari karyawan. Oleh karena itu, pemecatan terjadi pada tanggal yang ditentukan. Tidak ada yang ilegal dalam hal ini.
Pada saat yang sama, cuti sakit, yang pada akhirnya akan diterima oleh karyawan yang telah berhenti, akan diwajibkan untuk membayar majikan.
Hal ini dinyatakan dalam UU No. 255. Pekerja tersebut harus menyerahkan cuti sakit tertutup kepada majikan dalam waktu enam bulan setelah penutupannya. Dalam waktu 10 hari setelah menerima sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Majikan berkewajiban untuk memberikan tunjangan cacat sementara kepada karyawan tersebut. Tunjangan harus dibayar pada hari pembayaran berikutnya.

Majikan juga diwajibkan untuk membayar cuti sakit jika seorang karyawan terluka atau sakit dalam waktu 30 hari setelah dipecat. Hal ini dilakukan hanya jika karyawan tidak bekerja.
Jika seorang karyawan meninggalkan cuti sakit sebelum tanggal pemecatan, maka ia harus menyelesaikan dan berhenti secara umum. Hal ini dinyatakan dalam Surat Rostrud No. 1551-6.

Jika cuti sakit dibuka untuk karyawan yang bekerja, maka itu dibayarkan secara umum:

• tergantung pada pengalaman asuransi
• gaji rata-rata

Permohonan pemecatan atas permintaan sendiri seorang karyawan yang sedang cuti sakit dibuat sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini harus menentukan:

• Nama lengkap dan jabatan orang yang diberi wewenang oleh majikan;
• nama pemberi kerja dengan indikasi bentuk organisasi dan hukum;
• Nama dan jabatan pegawai yang diberhentikan.

Dalam aplikasi itu sendiri, Anda hanya perlu menunjukkan tanggal pemberhentian. Tidak perlu fokus pada cuti sakit.

Legalitas pemberhentian selama cuti sakit tergantung pada pemrakarsa prosedur. Mungkin ada situasi di mana seorang karyawan telah mengajukan surat pengunduran diri, tetapi tiba-tiba jatuh sakit. Apa yang harus dilakukan majikan dalam kasus ini? Menunggu karyawan memulihkan atau memecatnya setelah periode 14 hari yang diwajibkan oleh hukum? Apakah mungkin untuk menembak sama sekali selama cuti sakit atas kehendak bebas Anda sendiri? Bisakah majikan memecat karyawan atas inisiatifnya sendiri? Mari kita cari tahu.

Pemberhentian selama cuti sakit atas inisiatif majikan

Undang-undang melarang pemecatan karyawan yang sedang cuti sakit, dengan tunduk pada kesimpulan kontrak kerja yang tidak terbatas dengan majikan. Tetapi ada beberapa kasus yang memungkinkan, yaitu:

• ketika pemberi kerja menghentikan kegiatannya atau melikuidasi organisasi pemberi kerja;
• pada saat berakhirnya kontrak kerja.

Ketika perusahaan dilikuidasi, mantan karyawan dapat menerima pembayaran cuti sakit ke FSS (di tempat tinggal). Untuk ini dia akan membutuhkan:

• penyataan:
• SNIL;
• surat keterangan tidak mampu bekerja;
• paspor;
• Riwayat pekerjaan.

Jika kontrak berakhir

Apakah mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan selama cuti sakit di akhir kontrak kerja? Mari kita jelaskan. Jika karyawan tersebut sedang cuti sakit, dan masa kontrak kerjanya telah berakhir, maka majikan berhak untuk memberhentikannya. Jika tidak, kontrak jangka tetap dapat mengambil bentuk yang tidak terbatas. Maka penghentiannya selama sakit tidak akan mungkin lagi.

Apakah mungkin memecat seorang karyawan selama cuti sakit jika dia adalah wanita hamil (dalam bentuk kontrak apa pun)? Tentu saja tidak. Tapi dia harus memberikan majikan dengan sertifikat yang sesuai dari dokter.

Algoritme tindakan majikan saat kontrak berakhir:

1. Penting untuk mengirim pemberitahuan kepada karyawan tentang berakhirnya kontrak dengan undangan untuk datang untuk buku kerja. Jika karyawan setuju, maka dimungkinkan untuk mengirimnya melalui surat.
2. Eksekusi perintah dalam bentuk T-8 tentang pemecatan seorang karyawan (jika perlu, dengan catatan bahwa ia tidak dapat membiasakan diri dengan dokumen karena ketidakhadiran).
3. Membuat entri yang sesuai dalam buku kerja dan kartu pribadi karyawan (Pasal 77, Klausul 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4. Transfer semua pembayaran yang jatuh tempo kepada karyawan (gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan).
5. Setelah mantan karyawan memberikan cuti sakit ke departemen akuntansi, itu dibayar penuh (jika penyakit itu terjadi sebelum akhir kontrak).

Baca juga Dalam perhitungan iuran, cuti sakit dicerminkan pada tanggal penggantian FSS, dan bukan pada tanggal pembayarannya.

Pemberhentian atas permintaan karyawan

Banyak orang tertarik dengan pertanyaan tentang kemungkinan pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri selama cuti sakit. Mari kita bicarakan ini lebih detail.

Jika seorang karyawan mengajukan permohonan pengunduran diri sebelum sakitnya, maka majikan berhak untuk memberhentikannya sebelum berakhirnya masa cuti sakit (14 hari sejak tanggal permohonan). Prosedur pemutusan kontrak kerja dalam hal ini adalah standar:

• perintah pemberhentian ditulis;
• tanda dibuat di buku kerja dan kartu pribadi;
• membayar cuti sakit dan hutang lainnya kepada karyawan.

Ada situasi ketika majikan memaksa seorang karyawan untuk bekerja dari waktu yang terlewat selama sakit (14 hari). Dia tidak berhak melakukan ini (surat Rostrud tertanggal 09/05/2006 No. 1551-6).

Bisakah seorang karyawan dipecat saat cuti sakit? Ya itu mungkin. Setelah memberi tahu majikan tentang keinginan untuk mengakhiri kontrak kerja, karyawan tersebut mungkin sedang berlibur atau cuti sakit.

Jika, karena alasan apa pun, selama sakit, karyawan berubah pikiran untuk berhenti, maka ia berhak untuk menarik permohonannya (disarankan untuk melakukannya secara tertulis).

pembayaran cuti sakit

Cuti sakit dibayarkan secara umum jika diberikan kepada karyawan yang masih bekerja. Sertifikat kecacatan dikeluarkan untuk periode yang berbeda, tergantung pada tingkat keparahan penyakitnya.

Secara hukum, majikan diwajibkan untuk membayar dokumen-dokumen tersebut dalam waktu 30 hari setelah pemecatan selama cuti sakit, asalkan ia tidak secara resmi dipekerjakan di pekerjaan lain. Sebagian besar pembayaran dilakukan oleh FSS (majikan hanya membayar 3 hari pertama cuti sakit). Jumlah pembayaran sama dengan 60% dari pendapatan rata-rata. Hal ini dianggap, dalam kasus umum, sebagai berikut.