Ikuti kursus untuk berganti pekerjaan. Bagaimana mengubah profesi. Bonus yang menyenangkan untuk yang berani

Kami baru-baru ini menemukan bahwa nama profesi salah satu karyawan kami tidak sesuai dengan yang ditunjukkan dalam direktori kualifikasi. Profesi ini berganti nama pada tahun 2005, tetapi pendahulu saya tidak melakukan perubahan apa pun dalam hal ini. Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana saya bisa menyelesaikan dokumen yang diperlukan? Bagaimana cara membuat entri tentang penggantian nama profesi di buku kerja karyawan?

Menjawab

Banyak orang berpikir untuk mengubah profesi mereka setelah 30 tahun. Pada saat ini, banyak yang mengerti bahwa pilihan spesialisasi mereka tidak sepenuhnya benar, dan mereka ditarik ke arah yang sama sekali berbeda. Anda tidak perlu takut akan perubahan baik pada usia 30 atau 50 tahun. Tetapi sebelum mengubah spesialisasi Anda, lebih baik menimbang semuanya dengan baik dan memikirkannya dengan cermat - mungkin keinginan Anda dikaitkan dengan kesulitan dan kegagalan profesional. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang cara berganti pekerjaan dan mendapatkan profesi baru di artikel ini.

Mengapa orang ingin mengubah spesialisasi mereka?

Sepertiga pertama dari kehidupan seseorang sangat penting. Sampai usia 30, banyak wanita dan pria menerima spesialisasi, membuat keluarga, membesarkan anak. Seringkali tidak ada waktu tersisa untuk refleksi dan refleksi tentang apakah jalur profesional yang tepat dipilih di tahun-tahun siswa. Sementara itu, banyak yang mengenyam pendidikan bukan karena keinginan yang tulus, tetapi atas nasihat orang tua, teladan teman, atau hanya karena keadaan yang sudah berkembang. Tidak mengherankan bahwa pada usia 30 tahun, ketika seseorang telah terbentuk sebagai pribadi, ia memiliki pemikiran seperti ini: "Saya ingin mengubah profesi saya."

Jika Anda berpikir untuk mengubah karier setelah usia 30 tahun, jangan khawatir, Anda tidak sendirian. Jajak pendapat menunjukkan bahwa banyak orang di usia ini mulai mencari pekerjaan dengan profil baru yang radikal. Banyak yang beralih ke layanan tes bimbingan karir yang membantu mengidentifikasi kemampuan di beberapa bidang. Pada usia sekitar 30 tahun, orang memiliki gambaran yang jelas tentang kehidupan mereka: mereka menyadari kualitas pribadi mereka, efektivitas pekerjaan mereka, rasa pengakuan dan kesenangan darinya. Jika sensasi yang diinginkan tidak sesuai dengan yang sebenarnya, seseorang dapat memutuskan untuk meninggalkan spesialisasinya. Sering terjadi bahwa seseorang puas dengan segala sesuatu dalam pekerjaannya, kecuali upah. Betapapun dicintainya profesi tersebut, jika tidak mendatangkan respon yang layak berupa uang, maka seseorang dapat dengan cepat mengalami burnout dan kekecewaan dalam pekerjaannya. Lebih jarang, "langit-langit kaca" menjadi alasan untuk berganti profesi. Itu tidak memungkinkan seseorang untuk tumbuh sebagai seorang profesional, dan tidak ada yang ingin menghabiskan seluruh hidup mereka di posisi yang sama. Seringkali seseorang memiliki semacam hobi yang telah dia lakukan selama bertahun-tahun dan ingin menghasilkan uang dari penghasilannya.

Tanda-tanda sudah waktunya untuk berganti pekerjaan

Banyak orang takut untuk berganti profesi, karena hal yang tidak diketahui ada di depan, dan orang tidak mengerti apakah mereka akan mampu mewujudkan diri di bidang baru. Faktor keuangan juga berhenti - lagipula, untuk beberapa waktu perlu hidup tanpa gaji tetap. Ada beberapa kriteria yang akan membantu Anda memutuskan apakah akan mengubah profesi Anda.

• Jika pekerjaan saat ini adalah tempat kerja pertama setelah universitas, kemungkinan Anda sampai di sana bukan atas kemauan Anda sendiri, tetapi atas rekomendasi teman atau karena mereka mempekerjakan karyawan tanpa pengalaman hanya di sana.
• Anda merasa perlu untuk pengembangan lebih lanjut, tetapi tidak ada tempat untuk tumbuh dalam profesi Anda: baik di perusahaan ini, maupun di perusahaan lain.
• Keistimewaan Anda menyiratkan banyak pekerjaan, yang mencegah Anda melihat keluarga dan anak-anak Anda.
• Lingkup profesi Anda secara bertahap menyusut, dan penghasilan menjadi semakin sulit.
• Anda benar-benar memaksakan diri untuk pergi bekerja setiap hari dan hampir tidak menghabiskan waktu yang ditentukan.
• Ada batasan usia dalam profesi Anda, dan Anda mendekati ambang batas mereka.
• Apakah Anda memiliki hobi yang mendatangkan penghasilan.

Petunjuk untuk mengubah profesi

Daya tarik suatu profesi bagi seseorang tergantung pada beberapa faktor: imbalan materi, kesenangan dari pekerjaan dan ketersediaan manfaat yang diperoleh seseorang melalui pekerjaannya. Jika setidaknya salah satu dari faktor-faktor ini tidak ada, seseorang dapat memutuskan untuk berganti pekerjaan. Bagaimana cara mengubah profesi? Para ahli menyarankan untuk mengikuti instruksi berikut:

1. Pertimbangkan pro dan kontra. Mengubah profesi adalah langkah yang sangat bertanggung jawab, jadi Anda perlu memastikan bahwa keinginan Anda tidak datang dari keadaan pribadi atau krisis kehidupan. Jika Anda memiliki kesempatan untuk mengunjungi psikolog, lebih baik pergi ke dia untuk konsultasi.
2. Sebelum Anda berhenti, buatlah buku catatan di mana Anda akan menuliskan pro dan kontra dari pekerjaan Anda. Tulis di dalamnya kesan Anda tentang budaya perusahaan, hubungan dengan bos Anda, tahap pekerjaan Anda yang paling menarik dan membosankan.
3. Mulailah menabung untuk periode "menganggur". Agar Anda punya waktu untuk dengan tenang memilih profesi favorit Anda, Anda akan membutuhkan uang. Para ahli merekomendasikan untuk menyimpan jumlah yang akan bertahan selama satu tahun tanpa sumber pendapatan tambahan.
4. Nilai keterampilan dan minat Anda dan mulailah membuat daftar karier yang dapat Anda pelajari. Dalam daftar ini, Anda dapat memasukkan semua yang Anda lakukan dalam hidup, bahkan mungkin beberapa tahun yang lalu. Pikirkan tentang apa yang dipuji oleh atasan Anda, hal-hal apa yang berhasil Anda lakukan dengan baik.
5. Mulai belajar pada waktu yang sama. Setelah Anda memutuskan bidang pekerjaan yang diinginkan, Anda dapat mulai mendapatkan pendidikan. Di setiap bidang, periode pelatihan akan berbeda - dari beberapa bulan hingga beberapa tahun.
6. Mulai magang. Pada awalnya, kemungkinan besar, Anda harus bekerja dengan sedikit biaya. Jika Anda telah mengumpulkan jumlah yang cukup, maka tahap ini tidak akan menyakitkan bagi Anda.
7. Bersiaplah untuk wawancara. Banyak pemberi kerja tidak mempercayai orang yang berganti pekerjaan pada usia 30 tahun atau lebih. Tugas Anda adalah meyakinkan mereka bahwa Anda adalah spesialis yang baik yang akan cepat terbiasa dengan tempat baru. Saat berganti karier, surat lamaran yang menyatakan pencapaian Anda di pekerjaan sebelumnya akan berguna. Rekomendasi tambahan harus disertakan.

Pro dan kontra dari perubahan pekerjaan

Banyak orang yang memulai karir baru mereka tersiksa oleh ketakutan. Apakah itu masuk akal? Bisakah Anda berhasil dalam profesi baru Anda? Banyak yang takut akan kehancuran finansial dan harapan yang tidak terpenuhi. Untuk mempermudah pilihan, Anda dapat menulis sendiri pro dan kontra dari profesi baru. Keuntungannya meliputi:

• kesempatan baru;
• tempat kerja yang lebih bergengsi;
• kesenangan dari kegiatan mereka;
• hidup yang kaya dan menarik.

Ada juga banyak kontra:

• keparahan periode transisi, di mana Anda akan disiksa oleh keraguan dan ketakutan yang terkait dengan keputusan itu;
• jatuhnya standar hidup;
• perubahan radikal dalam lingkaran komunikasi;
• kebutuhan untuk menghabiskan banyak waktu dan upaya untuk menguasai profesi baru, akibatnya hubungan Anda dengan keluarga atau teman mungkin menderita.

Ya, mengubah karier setelah usia 30 penuh dengan banyak risiko. Kemungkinan besar, banyak teman dan kerabat Anda akan mencegah Anda mengambil langkah ini. Tetapi Anda bisa mendapatkan banyak jika Anda membuat pilihan yang tepat. Anda akan hidup dengan keyakinan bahwa hanya Anda yang mengendalikan hidup Anda, dan sama sekali bukan keadaan acak, dan Anda mampu membuatnya menarik dan kaya.

Bagaimana cara mengubah profesi setelah 30 tahun? Para ahli menyarankan untuk mendengarkan keinginan Anda dan jangan pernah memotong bahu.

• Jangan menyalahkan diri sendiri karena bekerja di profesi yang tidak Anda sukai. Ini bukan kesalahan, tetapi pengalaman hidup yang merupakan bagian integral dari Anda. Saat diberhentikan, sebaiknya tetap menjaga hubungan persahabatan dengan rekan kerja, karena hubungan kerja bisa membawa banyak manfaat di area baru.
• Pertimbangan yang cermat dari setiap langkah akan menyelamatkan Anda dari kesalahan yang tak termaafkan. Namun psikolog tidak menyarankan untuk menunda terlalu lama. Jika Anda telah berpikir untuk mengubah profesi Anda selama lebih dari setahun, maka, kemungkinan besar, semuanya cocok untuk Anda di tempat kerja Anda saat ini.
• Jadilah optimis. Bahkan jika tidak ada yang mendukung Anda, ingatlah bahwa hanya Anda yang dapat membuat keputusan terkait dengan hidup Anda. Seseorang menghabiskan sebagian besar hidupnya di tempat kerja, jadi sangat penting bagaimana dia menghabiskannya - dengan senang hati atau tidak. Ingatlah bahwa jika terjadi kegagalan, Anda selalu dapat kembali ke profesi.
• Pikirkan kembali pengalaman hidup positif Anda. Anda mungkin sudah memulai sesuatu dari awal. Anda juga takut pada saat itu, tetapi Anda melakukannya.
• Contoh orang terkenal yang berganti profesi di usia dewasa dan meraih kesuksesan dapat membantu menemukan inspirasi. Misalnya, biografi Jack London, yang mulai menulis kisahnya hanya di masa dewasa, dan sebelumnya ia berhasil mengunjungi seorang pelaut dan penggali emas.

Bagaimana memutuskan profesi baru

Banyak orang bertanya, berpikir tentang mengubah profesi mereka: "Apa yang harus dipilih pada usia 30?" Bagi sebagian orang, menjawab pertanyaan ini tidak sulit - mereka sudah lama tahu apa yang mereka inginkan. Namun bagi sebagian lainnya, tahap ini menjadi kendala yang tidak dapat diatasi. Dalam hal ini, bimbingan karir dari psikolog berpengalaman dapat sangat membantu. Seringkali, hanya 60% orang yang menebak keinginan mereka, dan sisanya bahkan tidak mewakili area di mana mereka ingin bekerja. Seorang psikolog tidak hanya akan mengidentifikasi profesi yang tepat untuk Anda, tetapi juga akan membantu Anda mengetahui kekuatan dan kelemahan Anda sebagai seorang spesialis.

Sebelum mengunjungi spesialis, lebih baik melakukan semacam "pekerjaan rumah", yang dalam beberapa kasus dapat menggantikan konsultasi itu sendiri. Untuk "menginventarisir" keterampilan Anda, tuliskan pada lembar terpisah dan beri nilai masing-masing pada skala 10 poin. Jadi, Anda dapat dengan jelas melihat aspek mana dari pekerjaan Anda yang terbaik untuk Anda. Misalnya, seseorang berhasil menangani teknologi atau angka dengan lebih baik, sementara yang lain berhasil bernegosiasi dengan karyawan. Sangat sering, orang tidak memperhatikan peluang yang ada di sebelah mereka, tetapi bergegas ke kolam dengan kepala mereka, memilih arah yang sangat berbeda, membuang banyak sumber daya dan waktu. Oleh karena itu, dalam mencari profesi baru, seperti halnya dalam bisnis lainnya, tahap persiapan adalah tahap yang paling penting.

Memulai karir dari awal: buku untuk membantu

Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk mengunjungi spesialis, maka buku dapat membantu, yang sebenarnya merupakan kursus singkat untuk mengubah spesialisasi Anda.

1. "Profesi - ilustrator" cocok tidak hanya untuk seniman, tetapi untuk semua individu kreatif. Ini berisi banyak teknik yang memungkinkan Anda untuk belajar berpikir kreatif dan melihat hal-hal yang tidak biasa dalam hal-hal yang paling biasa.
2. Buku Roadmap membantu Anda memahami apa yang Anda inginkan, bukan orang-orang di sekitar Anda. Mengetahui minat dan nilai sebenarnya dari kepribadian Anda berarti meningkatkan kualitas hidup. Buku ini ditulis dalam bentuk novel dan dibaca dalam satu tarikan napas.
3. Keluar dari Zona Nyaman Anda oleh Brian Tracy adalah buku yang meneguhkan kehidupan yang berisi 21 metode untuk meningkatkan keefektifan pribadi.
4. "Persetan dengan semua itu! Ambil dan lakukan, bahkan jika itu tidak memberi Anda rahasia perubahan karier, tetapi itu akan membebani Anda dengan motivasi dan tekad yang diperlukan untuk perubahan.

Berapa batas usianya?

Anda dapat mulai melakukan sesuatu yang baru pada usia berapa pun - psikolog mengatakan demikian. Tapi tetap saja, seiring bertambahnya usia, semakin sulit bagi kita untuk belajar, dan kemampuan kognitif otak menurun. Usia berapa yang dianggap kritis untuk penentuan nasib sendiri? Saat ini, para ahli menganggap periode 40 hingga 50 tahun sebagai pertengahan kehidupan dan berpendapat bahwa ini adalah usia yang paling menguntungkan untuk perubahan besar. Alasan untuk ini adalah beberapa faktor. Setelah 40, kebanyakan orang sudah memiliki keseimbangan dalam hidup mereka: anak-anak menjadi mandiri, dan pendapatan berada pada tingkat yang cukup tinggi. Pada saat yang sama, masih ada banyak kekuatan dan energi untuk implementasi rencana apa pun. Krisis "usia paruh baya" yang banyak dialami saat ini mendorong orang untuk mencari sesuatu yang baru dalam hidupnya. Mengubah karir setelah 40 adalah normal. Ini adalah waktu yang menguntungkan untuk realisasi kebutuhan dan keinginan yang sebelumnya tidak Anda perhatikan. Buktinya ini adalah contoh banyak orang. Tentu saja, mengubah profesi pada usia 40 lebih sulit daripada pada usia 20, tetapi kemudian Anda akan mendekati pilihan Anda dengan lebih sadar. Anda sudah memiliki pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan yang akan membantu Anda menguasai bidang apa pun dengan cepat. Selain itu, para ilmuwan mengatakan bahwa belajar setelah 40 tahun membantu menghindari penyakit otak degeneratif dan menunda penuaan.

Komunikasi dengan kerabat

Mengubah karier pada usia 50 tahun dapat membuat keluarga dan orang-orang terkasih Anda tercengang. Lagi pula, tidak semua orang di usia ini memutuskan perubahan signifikan. Orang-orang terbiasa menilai semua orang sendiri, jadi jangan heran bahwa setiap orang akan menerima berita tentang perubahan spesialisasi dengan permusuhan. Dalam situasi ini, penting untuk menjelaskan posisi Anda dengan lembut tetapi terus-menerus dan mencoba meminimalkan semua konflik tentang hal ini. Penting untuk tidak dipimpin oleh pendapat orang lain, tetapi pada saat yang sama melakukan dialog, membawa argumen dan argumen yang meyakinkan. Paling sering, cukup menjelaskan kepada orang yang Anda cintai bahwa pekerjaan Anda sebelumnya tidak memberi Anda kegembiraan, dan Anda tetap tidak bahagia, terus mengerjakannya.

Semua keraguan dan pernyataan negatif dari kenalan Anda akan hilang segera setelah Anda mendapatkan hasil pertama. Tetapi persiapan yang matang untuk perubahan akan membantu Anda membuat orang lain lebih setia kepada Anda. Jika suami atau istri Anda menolak perubahan, ambil tempat pertama sebagai pekerjaan paruh waktu dan biarkan situasi stabil.

Hasil

Orang-orang mengubah karier karena berbagai alasan. Seseorang ingin memecahkan masalah dalam hidup dengan cara ini, sementara yang lain bermimpi untuk memenuhi keinginan lama mereka. 30 tahun dianggap sebagai semacam tonggak sejarah, setelah itu sudah perlu untuk menetap dan melakukan "hal-hal serius". Karena itu, banyak yang memiliki sikap negatif terhadap gagasan untuk beralih profesi dan menemukan diri sendiri pada usia ini. Tetapi pengalaman banyak orang menunjukkan bahwa lebih sering hanya saat ini Anda dapat mulai melakukan apa yang benar-benar Anda sukai. Apa yang harus dipilih untuk perubahan karier di usia 30? Tentukan area di mana Anda ingin berkembang dan bertindak - dapatkan pendidikan, dapatkan magang, dan dapatkan pengalaman. Perubahan profesi bukanlah obat untuk semua masalah, tetapi secara signifikan dapat meningkatkan kualitas hidup Anda dengan pendekatan yang tepat.

Beberapa dekade yang lalu, ketika Negara Soviet memerintah di negara itu, sebuah profesi dipilih untuk selamanya. Sejak itu, kehidupan telah berubah secara dramatis: profesi baru, peluang baru untuk pelatihan dan pekerjaan telah muncul. Pasar tenaga kerja yang beradab telah terbentuk. Dan jika sebelumnya orang takut bahkan berpikir untuk mengubah profesi mereka di masa dewasa, sekarang mereka tidak hanya berpikir, tetapi juga berubah.

Orang yang telah berganti pekerjaan

Olga, 45 tahun: “Pada usia 40, saya menyadari bahwa profesi saya sebagai penjahit tidak lagi cocok untuk saya. Saya pergi ke sekolah kedokteran dan dilatih sebagai perawat. Agak tidak biasa untuk belajar dalam kelompok dengan usia putri saya, tetapi saya tetap belajar. Saya segera menemukan pekerjaan di klinik mata pemerintah. Kemudian seorang dokter yang membuka klinik swasta memanggil saya ke tempatnya. Sudah dari sana saya mengambil kursus pelatihan lanjutan, dan sekarang saya tidak hanya bisa melakukan fisioterapi, tetapi juga memilih kacamata. Saya puas dan bahagia!”

Marina, 50 tahun: “Sepanjang hidup saya, saya telah menjadi ibu rumah tangga. Ketika anak-anak masih kecil, saya baik-baik saja dengan itu. Tetapi ketika anak-anak “tersebar” ke keluarga mereka, saya merasa hampa. Saat itulah saya memutuskan untuk mengambil jalur karir. Ternyata profesi desainer lanskap cocok untuk saya. Saya lulus kursus yang diperlukan, melalui kenalan saya, saya menemukan pelanggan pertama. Sekarang penghasilan saya tidak lebih buruk dari suami saya dan saya merasakan gelombang kekuatan yang belum pernah terjadi sebelumnya!”

Andrey, 47 tahun: “Saya adalah manajer puncak yang sukses, tetapi karena krisis saya diberhentikan. Saya tidak berduka untuk waktu yang lama dan pergi bekerja dengan taksi. Karya ini menginspirasi saya untuk memulai blog saya. Di satu jejaring sosial, saya mengelola halaman tempat saya menulis catatan tentang pekerjaan baru saya, dan, yang mengejutkan saya, itu menjadi sangat populer, lebih dari 6.000 orang telah berlangganan.”

Hari ini, cerita seperti itu tidak biasa. Banyak orang, setelah mencapai batas usia tertentu, memahami bahwa mereka membutuhkan perubahan. Beberapa menyadari bahwa mereka "terbakar" dalam profesi mereka saat ini, yang lain menyadari bahwa mereka awalnya memilih bidang kegiatan yang salah. Beberapa orang didorong ke perubahan profesional oleh keadaan hidup. Tapi tidak semua orang berani berubah. Bahkan jika seseorang benar-benar ingin mengubah profesinya, ia terhalang oleh rasa takut akan perubahan. Bagaimana menghadapinya?

Bagaimana memutuskan untuk berubah?

Psikolog telah mengembangkan formula khusus yang dirancang untuk membantu orang memutuskan perubahan dalam hidup mereka. Rumus ini disebut rumus Glaicher atau hanya rumus perubahan:

DARI< Н*В*Ш

Bertahan untuk tidak berubah< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги

C - resistensi terhadap perubahan. Ini adalah batu sandungan utama. Jika resistensi sangat kuat, sangat sulit untuk memutuskan perubahan, hampir tidak mungkin.

Ketika seseorang ingin mengubah profesinya, ia memiliki banyak ketakutan:

1. hilangnya kompetensi profesional;
2. penurunan standar hidup;
3. ejekan orang lain;
4. keterasingan kerabat;
5. kemungkinan kegagalan.

Di sisi lain skala adalah ketidakpuasan dan keinginan Anda untuk berubah:

N - ketidakpuasan dengan situasi saat ini. Nyatakan apa yang secara spesifik tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda. Di sinilah Anda perlu menilai kondisi Anda. Mungkin Anda hanya lelah dan butuh liburan lagi? Atau apakah ada baiknya mengambil hobi menarik yang akan menghilangkan kerinduan profesional Anda? Terkadang perlu istirahat yang baik untuk menyadari apakah ini benar-benar saatnya bagi Anda untuk mengubah profesi Anda atau hanya kelelahan. Jika setelah kembali dari liburan Anda masih tidak puas dengan pekerjaan Anda, maka inilah saatnya untuk mengubah sesuatu.

B - visi masa depan. Agar berhasil melangkah ke masa depan yang baru, Anda perlu membayangkannya dengan jelas. Cobalah untuk melihat diri Anda dengan jelas dalam setahun. Bagaimana Anda melihat diri Anda sendiri? Apa yang ingin kamu lakukan? Bayangkan sebuah perusahaan tempat Anda ingin bekerja, secara mental masuk ke tim mereka, pikirkan apakah Anda bisa.

Pada tahap ini, Anda dapat mengikuti tes bimbingan karir. Tes seperti ini adalah cara yang baik untuk melihat diri sendiri dari luar. Pahami kemampuan Anda, di mana Anda bisa berguna.

Cobalah untuk mengingat apa yang Anda impikan sebagai seorang anak. Mungkin sudah waktunya untuk mimpi masa kecil menjadi kenyataan?

- langkah pertama menuju perubahan. Setelah Anda memahami APA yang Anda inginkan, Anda perlu belajar BAGAIMANA melakukannya. Anda perlu menguraikan langkah-langkah spesifik untuk memenuhi tujuan Anda. Misalnya, memilih lembaga pendidikan untuk mempelajari profesi baru, atau mencari kursus dan seminar di Internet. Jika Anda berencana untuk masuk ke bisnis Anda sendiri, maka pada tahap ini Anda perlu menyusun rencana bisnis yang terperinci. Jika pada tahap sebelumnya perlu membayangkan bagaimana Anda melihat diri Anda dalam setahun, sekarang Anda perlu memikirkan apa yang dapat Anda lakukan untuk menghidupkan DIRI ini.

Dengan menggunakan rumus perubahan, Anda dapat memberi nama pada ketakutan Anda, dan ketakutan yang disebut kehilangan kekuatannya, memahami keinginan dan aspirasi Anda, menguraikan rencana untuk tindakan lebih lanjut. Tidak masalah pada usia berapa Anda memutuskan untuk berubah, pembatasan adalah sesuatu dari masa lalu. Hal utama adalah percaya pada diri sendiri, jangan takut untuk mempelajari hal-hal baru dan mendengarkan kesuksesan!

Sebagian besar siswa sekolah dasar saat ini harus mempelajari profesi yang tidak ada sekarang. Untuk mempersiapkan masyarakat menghadapi perubahan yang cepat, universitas dan sekolah teknik perlu diberi lebih banyak kebebasan.

RBC terus menerbitkan materi bersama dengan proyek Russia of the Future: 2017-2035. Tujuan dari proyek yang dilaksanakan oleh Pusat Penelitian Strategis (CSR) bersama dengan Kementerian Pembangunan Ekonomi ini adalah untuk menguraikan tantangan masa depan dan memahami apakah Rusia siap untuk menanggapinya.

Dalam dekade mendatang, digitalisasi akan menciptakan dan menghancurkan ratusan juta pekerjaan di seluruh dunia. Permintaan akan personel yang berkualitas akan meningkat tajam. Sistem komputer mampu melakukan lebih banyak tugas yang membutuhkan tindakan rutin: mengisi pernyataan, proses komputasi, pelaporan, dan sebagainya. Teknologi seperti big data dan pembelajaran mesin telah menggantikan sejumlah pekerjaan yang hingga saat ini tampak terlindungi, mulai dari mengemudikan transportasi hingga menulis teks jurnalistik. Kerja fisik sederhana juga sedang dimodernisasi.

Profesi: Baru dan Sekarat

Faktor penting adalah kecepatan perubahan. Sepuluh tahun yang lalu, beberapa profesi yang paling diminati saat ini tidak ada di dunia: pengembang aplikasi seluler, spesialis media sosial (SMM), spesialis komputasi awan, pembuat konten saluran YouTube, operator drone. Mereka mungkin menghilang dalam dekade berikutnya. Para peneliti memprediksi bahwa 65% siswa sekolah dasar akan mengakhiri karir mereka di profesi yang tidak ada saat ini, seperti pengacara dalam penerapan kecerdasan buatan atau ahli biologi yang menumbuhkan organ buatan ...

Seiring dengan munculnya pekerjaan baru yang fundamental, akan ada komplikasi umum dari semua profesi. Otomatisasi proses sederhana akan membebaskan sebagian waktu karyawan untuk tugas yang lebih kompleks, prinsip umum "satu orang - satu tugas" akan hilang. Keserbagunaan akan diminati: mantan pengemudi traktor, misalnya, harus menguasai semua jenis mesin pertanian.

Sudah, semakin banyak perusahaan lebih memilih hubungan horizontal daripada hierarki vertikal. Di garis depan adalah kemampuan untuk membentuk dan memotivasi tim, merumuskan tugas, merencanakan pekerjaan secara memadai, dan mengelola sumber daya. Tidak hanya prestasi pribadi, tetapi juga kemampuan untuk bekerja dalam tim, yang disebut soft skill, menjadi keterampilan yang sangat penting. Spesialis dituntut untuk tidak hanya mampu melaksanakan tugas, tetapi juga mampu mempresentasikan hasil dengan indah.

Diperkirakan kekurangan personel berkualifikasi tinggi dalam dekade berikutnya akan mencapai 50 juta orang di dunia. Selain itu, spesialis TI yang paling banyak diminta akan, seperti sekarang, condong ke negara-negara maju tertentu, membuat kekurangan personel di seluruh dunia bahkan lebih akut.

Siapa yang akan tertinggal? Secara umum diterima bahwa paling mudah untuk mengganti tautan dasar dengan robot, misalnya, karyawan gudang. Tetapi di bawah risiko pemecatan yang lebih besar akan menjadi perwakilan dari tingkat menengah - akuntan, pengacara, analis. Mereka membebani majikan lebih dari staf dasar, tetapi lebih murah untuk membuat algoritme pekerjaan mental daripada merobohkan pekerjaan fisik.

Keterampilan "melewati"

Pada saat yang sama, umat manusia dengan cepat beradaptasi dengan struktur teknologi. Di satu sisi, kualitas hidup baru sedang diciptakan, di sisi lain, jenis aktivitas baru sedang lahir. Namun, dalam konteks ini, masuk akal untuk berbicara tidak begitu banyak tentang profesi yang memungkinkan untuk "melarikan diri" dan "bersembunyi dengan aman", tetapi tentang serangkaian keterampilan khusus, setelah menguasai pekerja mana yang akan dapat memperoleh pijakan dalam satu atau aktivitas lain di masa depan dan diminati.

Sudah mungkin untuk mengatakan bahwa banyak keterampilan akan menjadi "lintas sektor". Kemampuan untuk bekerja dengan teknologi blockchain, augmented reality dan virtual reality, keterampilan pemrograman - semua ini akan dibutuhkan dalam dekade berikutnya di berbagai bidang.

Konsep tenaga kerja terapan akan berubah. Spesialisasi kerja sedang menunggu reinkarnasi - mereka akan menjadi sangat berbeda, tetapi akan tetap diminati. Fakta bahwa turner membutuhkan semakin sedikit setiap tahun adalah fait accompli. Tetapi semakin banyak spesialis yang bekerja pada peralatan mesin dengan kontrol numerik diperlukan.

Modernisasi pendidikan

Salah satu masalah utama pasar tenaga kerja Rusia telah menjadi permintaan besar untuk pendidikan tinggi. Sekarang sekitar 5 juta orang belajar di universitas kami. Ini dua kali lebih banyak daripada di sekolah teknik dan perguruan tinggi. Namun pada kenyataannya, pendidikan digantikan oleh ijazah. Di Rusia, ada seluruh pasukan ekonom dan pengacara yang tidak diklaim, terlepas dari kenyataan bahwa ada kekurangan besar tenaga kerja terampil.

Dalam beberapa tahun terakhir, telah dimungkinkan untuk menggeser kemiringan ke arah pendidikan khusus menengah - pada tahun 2017, sekitar 59% siswa kelas sembilan lebih memilih perguruan tinggi daripada sekolah. Menurut kami, idealnya proporsinya 80 sampai 20, hanya 20% penduduk yang membutuhkan pendidikan tinggi.

Ada satu masalah lagi. Terlepas dari kenyataan bahwa tatanan teknologi berubah semakin cepat, bidang pendidikan dan pelatihan tetap menjadi salah satu yang paling konservatif. Tidak jarang program pelatihan tetap beku selama beberapa dekade. Jika melihat daftar profesi yang mereka latih dalam sistem pendidikan menengah kejuruan, ternyata banyak di antara mereka yang akan diminati di cakrawala maksimal lima tahun. Kemudian permintaan untuk mereka pasti akan hilang, dan orang-orang harus berlatih kembali.

Anda dapat mengikuti jalur mempersiapkan peraturan baru, menciptakan standar dan program pendidikan, menyetujui ujian, tetapi akan membutuhkan banyak waktu untuk mempromosikan "mesin" ini.

Jalan keluarnya adalah memberikan lebih banyak kebebasan dalam program pendidikan kepada lembaga pendidikan itu sendiri, untuk memperkenalkan alat yang akan membantu dengan cepat mengilhami guru dengan keterampilan baru, yang, pada gilirannya, akan dapat dengan cepat mentransfer keterampilan ini kepada siswa.

Dan satu lagi poin penting - lembaga pendidikan harus melatih tidak hanya karyawan masa depan. Bekerja sama dengan perusahaan, mereka perlu meningkatkan keterampilan spesialis yang sudah bekerja, dan, jika perlu, membantu mereka melatih kembali. Sekarang, bahkan di perusahaan maju, siklus teknologi menjadi usang dalam dua hingga tiga tahun, dan lembaga pendidikan harus siap untuk menjawab tantangan ini.