Memesan penghapusan dari pekerjaan pangkalan. Perintah penangguhan

Penangguhan dari pekerjaan adalah pengecualian sementara seorang karyawan dari melakukan fungsi kerja utamanya dengan alasan yang ditentukan dalam Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mencegah pekerja dari pekerjaan bukanlah hak, tetapi kewajiban majikan. Namun sebelum itu, ia harus mengeluarkan skorsing sesuai dengan semua aturan.

Pertama-tama, perlu untuk mendokumentasikan dasar yang diatur dalam Art. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini belum daftar lengkap. Seorang karyawan juga dapat ditangguhkan dengan alasan lain, yang ditentukan dalam undang-undang dan peraturan federal.

Misalnya, jika aktivitas karyawan dikaitkan dengan virus dan penyakit, maka tanpa vaksinasi pencegahan, ia tidak memiliki hak untuk mulai bekerja.

Penangguhan diformalkan dengan perintah, yang dikeluarkan berdasarkan dokumen yang mengonfirmasi bahwa karyawan tersebut tidak dapat mulai bekerja. Misalnya, atas dasar pemeriksaan medis keracunan alkohol.

Perintah untuk menangguhkan seorang karyawan dari pekerjaan dibuat di kop surat perusahaan dan memiliki nomor seri. Itu harus berisi informasi berikut:

• nama lengkap dan jabatan pegawai yang diberhentikan;
• jika perlu, Anda juga dapat menunjukkan nama unit struktural tempat karyawan ini bekerja;
• periode di mana majikan tidak mengizinkan karyawan untuk melakukan tugas langsungnya. Penangguhan dikeluarkan untuk jangka waktu sampai alasan tidak masuk dihilangkan. Jika perlu mengeluarkan penangguhan hingga 4 bulan, maka karyawan tersebut harus ditawari transfer ke posisi lain;
• metode pembayaran untuk periode ketika karyawan tidak diizinkan untuk bekerja. Majikan memiliki hak untuk tidak membayar untuk periode ini, tetapi dapat membayar secara sederhana - dalam jumlah 2/3 dari tarif karyawan;
• nama lengkap dan jabatan orang yang diberi tugas oleh pemberi kerja untuk mengawasi pelaksanaan dan pemenuhan perintah;
• alasan majikan memecat pekerjanya. Anda memerlukan dokumen itu sendiri, nomor dan tanggalnya, serta nama institusi yang mengeluarkan dokumen ini. Jika dasar untuk tidak masuk adalah beberapa dokumen, maka perlu untuk mendaftar semuanya;
• posisi kepala, tanda tangan pribadinya dan transkripnya;
• jabatan, tanda tangan pribadi dan transkrip pegawai yang diberhentikan sementara dari pekerjaannya. Pegawai tersebut harus membubuhkan tanda tangannya sebagai tanda bahwa ia mengenal perintah tersebut. Ini dilakukan jika karyawan memutuskan untuk menentang keputusan majikan di pengadilan.

Jika karyawan menolak untuk menandatangani perintah, ini bukan alasan untuk membatalkan keputusan majikan untuk tidak mengizinkan karyawan ini bekerja.

Dalam hal penolakan, majikan harus membuat akta, yang harus ditandatangani oleh dua orang saksi lagi dan majikan sendiri (atau orang yang berwenang).

Perintah itu dicap oleh majikan. Setelah itu, itu didaftarkan dalam urutan yang ditetapkan oleh undang-undang dalam daftar pesanan di bawah nomor serinya.

Penangguhan dari pekerjaan karena keracunan alkohol

Penangguhan dari pekerjaan adalah tindakan sementara yang wajib diterapkan oleh majikan jika alasan yang ditentukan dalam Art. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Salah satu alasannya adalah keracunan alkohol.

Untuk mencegah karyawan seperti itu bekerja, majikan harus mencatat fakta bahwa ia muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Hal ini hanya dapat dilakukan oleh tenaga medis di institusi medis yang memiliki izin untuk melakukan pemeriksaan.
Menurut Pedoman Pemeriksaan Medis, seorang pekerja medis dapat menetapkan 5 keadaan keracunan alkohol seorang karyawan. Hukuman tergantung pada seberapa akurat dokter menentukan kondisi pasien.

Berdasarkan laporan medis, majikan harus membuat perintah untuk mengeluarkan karyawan tersebut dari tugasnya.

Pesanan dibuat di atas kop surat perusahaan dan memiliki nomor seri sendiri. Pesanan berisi informasi berikut:

• nama lengkap dan jabatan pegawai yang akan diberhentikan;
• jika ada kebutuhan, maka unit struktural juga harus ditunjukkan;
• periode di mana majikan tidak mengizinkan karyawan untuk bekerja. Sebagai aturan, periode seperti itu adalah periode yang diperlukan untuk menghilangkan alasan tidak masuk. Dalam hal ini, diperlukan suatu periode bagi karyawan untuk sadar;
• dokumen yang menjadi dasar pembuatan pesanan. Penting untuk menunjukkan nomor dan tanggal dokumen, serta institusi medis yang mengeluarkan dokumen ini;
• nama lengkap dan jabatan orang yang diserahi tugas pengawasan untuk pelaksanaan dan pelaksanaan perintah;
• posisi, tanda tangan pribadi majikan atau orang yang berwenang dengan transkrip;
• jabatan, tanda tangan pribadi, dan transkrip tanda tangan karyawan yang diberhentikan sementara dari pekerjaan;
• Tanggal persiapan.

Karyawan harus menandatangani pesanan. Ini menunjukkan bahwa dia akrab dengannya. Hal ini dilakukan jika karyawan memutuskan untuk menentang keputusan majikan di pengadilan.
Jika karyawan tidak mau menandatangani perintah, maka majikan harus membuat akta, yang, selain dia (atau orang yang berwenang), harus ditandatangani oleh 3 saksi lagi.

Penangguhan dari pekerjaan karena keracunan alkohol dapat menjadi prasyarat untuk pemecatan karyawan tersebut.

Unduh

Anda dapat mengunduh contoh pesanan untuk menangguhkan karyawan dari pekerjaannya dalam format .doc

Penangguhan dari pekerjaan Kode Perburuhan Federasi Rusia diatur dalam kasus-kasus yang tercantum dalam Art. 76 undang-undang ini. Pada saat yang sama, tindakan seperti itu adalah salah satu alasan paling sering bagi karyawan untuk mengajukan permohonan ke inspektorat atau pengadilan ketenagakerjaan. Untuk informasi tentang bagaimana majikan dapat mengatur prosedur seperti itu dengan benar, baca artikel kami.

Prosedur pemecatan dari pekerjaan atas inisiatif majikan

Pemberhentian sementara seorang karyawan dari pekerjaan adalah pengecualian sementara dari pelaksanaan tugas resmi langsung. Kasus-kasus ketika majikan memiliki hak untuk mencegah seorang karyawan memasuki tempat kerjanya dapat dilihat dalam Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• menemukan seseorang di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan dan zat beracun lainnya;
• kurangnya akses medis dan psikiatris karyawan ke kegiatan profesionalnya;
• kontraindikasi medis yang diketahui dari hasil pemeriksaan kesehatan berikutnya dan tidak sesuai dengan aktivitas pekerjaannya;
• persyaratan badan negara atau pejabat yang berwenang untuk melakukannya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Selama penangguhan dari pekerjaan, karyawan tidak dikenakan gaji yang menjadi haknya.

Dalam praktiknya, tidak jarang situasi ketika pemecatan seorang karyawan diakui oleh otoritas yudisial sebagai tindakan ilegal. Oleh karena itu, majikan harus memperhatikan prosedur ini dan tidak melanggar persyaratan Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika tidak, jika penangguhan tersebut dianggap ilegal, itu akan diakui sebagai ketidakhadiran paksa, dan majikan akan bertanggung jawab atas tindakan mereka.

Semua hari kerja dari ketidakhadiran paksa harus dibayarkan kepada karyawan. Karyawan berhak atas pembayaran pendapatan yang hilang, yang dapat diperolehnya jika dia berada di tempat kerja dan melakukan fungsi kerjanya. Dalam kasus ketidakhadiran paksa, seorang karyawan juga dapat mengandalkan kompensasi uang untuk kerusakan moral yang disebabkan.

Setiap pemecatan seorang karyawan dari pekerjaannya, serta ketidakhadirannya dari tempat kerja, harus dicatat dalam suatu tindakan. Untuk menyusun dokumen seperti itu, perlu untuk membuat komisi, yang juga dapat mencakup anggota departemen perlindungan tenaga kerja. Di masa depan, ini akan membantu mengkonfirmasi legalitas tindakan majikan.

Cara menyusun tindakan tentang ketidakhadiran karyawan di tempat kerja, Anda akan belajar dari artikel kami "Tindakan ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja - contoh" .

Penangguhan karyawan dari pekerjaan karena alasan medis

Sejumlah profesi dan posisi memungkinkan lolosnya pemeriksaan kesehatan primer dan lanjutan. Misalnya pekerja di bidang katering dan produk makanan: penjual, bartender, juru masak, pelayan, buruh dan lain-lain. Karyawan lembaga pendidikan tunduk pada bagian wajib dari komisi psikiatri: guru taman kanak-kanak, guru lembaga pendidikan menengah dan tinggi, guru di sekolah.

Jika karyawan belum lulus komisi yang diperlukan dan belum menerima pendapat medis yang tepat tentang penerimaannya untuk bekerja, maka ia dapat diskors dari pekerjaan. Dalam hal selama komisi medis berikutnya dia tidak menerima izin untuk bekerja, dia juga diskors dari pekerjaan sampai pendapat medis positif yang sesuai diterima.

Pada saat yang sama, jika seorang karyawan diakui sebagai penyandang cacat kelompok 1 menurut pemeriksaan medis dan sosial dan tidak dapat bekerja, maka majikan dapat memutuskan kontrak kerja dengannya. Jika kecacatan kelompok 2 atau 3 tidak ditetapkan, dan orang tersebut tidak ingin bekerja lagi, maka ia dapat berhenti atas kehendaknya sendiri (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cari tahu tentang prosedur pemecatan karyawan atas permintaan Anda sendiri dari artikel kami "Prosedur pemecatan atas kehendak sendiri" .

Jika pekerja ingin tetap bekerja, pemberi kerja wajib menciptakan kondisi kerja yang sesuai untuk pekerjaan selanjutnya sesuai dengan program rehabilitasi individu.

Pemecatan seorang karyawan dari pekerjaan diformalkan oleh perintah yang relevan dari kepala organisasi. Ini harus mencerminkan alasan mengapa karyawan tidak diizinkan untuk bekerja. Perintah tersebut akan menjadi dasar bagi akuntan penggajian untuk menangguhkan penggajian. Anda dapat mengunduh contoh pesanan untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan di situs web kami.

Selain tindakan dan perintah tersebut, catatan penjelasan karyawan tentang penolakan menjalani komisi medis, laporan medis yang diterima oleh karyawan, memorandum dan lain-lain juga dapat mengkonfirmasi legalitas tindakan majikan.

Hasil

Kasus pemecatan karyawan dari pekerjaan ditentukan dalam Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setiap penangguhan tersebut harus didokumentasikan: dengan tindakan khusus, perintah, dan lain-lain. Jika penangguhan itu terbukti ilegal, majikan akan bertanggung jawab kepada karyawan tersebut.

Dalam situasi di mana seorang karyawan melakukan pelanggaran tertentu terhadap piagam perburuhan, majikan dapat memutuskan untuk menangguhkan sementara dia dari melakukan tugasnya. Ketika pihak berwenang harus menggunakan jenis tindakan disipliner ini, apa prosedur dan isi dari perintah yang sesuai untuk diubah? Jawabannya nanti ada di artikel.

Dasar hukum

Diantara mereka:

• penangguhan dari pekerjaan karena keracunan alkohol, serta narkotika atau zat beracun lainnya;
• untuk kegagalan untuk lulus tes pengetahuan terkait dengan bidang perlindungan tenaga kerja (dengan cara yang sama seperti mereka dikeluarkan dari lembaga pendidikan berdasarkan lembaga yang relevan, tetapi tidak secara permanen);
• penangguhan dari pekerjaan karena tidak lulus pemeriksaan medis;
• penangguhan dari pekerjaan karena alasan medis, yang mengkonfirmasi ketidakmungkinan pekerjaan lebih lanjut oleh karyawan;
• sehubungan dengan kekurangan, jika itu terjadi karena kesalahan karyawan.

Dengan demikian, alasan pemecatan seorang karyawan dari pekerjaan mungkin karena ketidakmampuannya atau pelanggaran serius terhadap piagam perburuhan organisasi dan undang-undang Federasi Rusia.

Baca bagaimana karyawan dipecat karena kehilangan kepercayaan majikan

Prosedur pemecatan dari pekerjaan atas inisiatif majikan

Bergantung pada situasinya, prosedur pemecatan seorang karyawan dari pelaksanaan tugasnya dapat bervariasi.

Mari kita menganalisis kasus yang paling umum:

• Ketika seorang karyawan muncul dalam keadaan mabuk alkohol atau obat-obatan terlarang, majikan harus membuat tindakan di tempat yang menggambarkan situasi, perilaku dan penjelasan dari pelanggar. Penangguhan terjadi tanpa penundaan;
• Jika seorang karyawan menolak untuk menjalani pemeriksaan medis jika memungkinkan. Biasanya dalam organisasi prosedur ini dilakukan dengan mengorbankan majikan. Ketika seorang karyawan membayar, penolakan bukanlah alasan untuk penangguhan dari pekerjaan;
• Jika seorang karyawan menolak untuk menjalani pelatihan untuk pelatihan lanjutan. Kursus-kursus ini dibayar oleh organisasi, jadi keringanan tidak diterima di sini. Jika karyawan, bagaimanapun, menolak, majikan berhak untuk sementara memecatnya dari pekerjaan di perusahaan.

Semua alasan di atas harus didokumentasikan, jika tidak, majikan tidak berhak mengeluarkan karyawan dari pekerjaannya.

Dokumen yang dibutuhkan:

• memorandum dari kepala unit kerja;
• akta, ditandatangani oleh kepala unit dan karyawan lainnya.

Jika ada bukti, perintah yang sesuai dikeluarkan. Dokumen tersebut disetujui oleh majikan, setelah itu ditransfer ke karyawan untuk ditinjau. Jika dia tidak memberikan alasan yang baik, yang menurut hukum membatalkan keputusan, itu mulai berlaku.

Penting untuk diingat bahwa pemecatan warga dari pekerjaan adalah tindakan sementara, dan memiliki tiga opsi untuk pengembangan lebih lanjut:

• pemulihan karyawan;
• pemecatan;
• pindah ke posisi lain.

Selama jangka waktu sementara karyawan diskors dari pekerjaan, dia tidak menerima gaji. Pengecualian adalah ketika penangguhan dilakukan karena alasan di luar kendali karyawan (sakit, keadaan darurat dalam keluarga, dll.), atau jika dia adalah karyawan Departemen Dalam Negeri. Ketentuan pembayaran diatur.

Perintah untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan

Untuk melaksanakan prosedur untuk mengeluarkan seorang karyawan dari pekerjaan, majikan membuat dan menyusun pesanan yang sesuai.

• alasan pemberhentian pegawai dari pelaksanaan tugas kedinasan;
• periode waktu di mana karyawan akan diskors dari pekerjaan;
• kondisi di mana karyawan yang ditangguhkan akan dibayar upah;
• ada atau tidak adanya pengganti, selama jangka waktu tertentu;
• tanggal penerbitan pesanan;
• tanda tangan majikan.

Jadi, jika ini adalah perintah untuk menangguhkan seorang karyawan dari pekerjaan karena gagal dalam pemeriksaan medis, dokumen tersebut menunjukkan informasi yang relevan. Jika pemeriksaan kesehatan ini dilakukan atas biaya perusahaan, maka majikan wajib mengeluarkan karyawan dari pekerjaan jika dia menolak prosedur.

Anda dapat mengunduh formulir pesanan ini.

Efek

Tapi apa yang terjadi setelah pemecatan seorang karyawan dari pekerjaan?

Banyak tergantung pada alasan penangguhan. Jika tidak tergantung pada karyawan, maka kondisinya diperlunak secara signifikan: hak untuk menerima upah dipertahankan, jangka waktunya dibatasi oleh kemampuan orang yang diberhentikan, dan tidak ada entri dalam pekerjaan.

Namun, jika seorang karyawan diskors karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau obat-obatan terlarang, atau ia menolak untuk menjalani pemeriksaan medis wajib, maka situasinya berubah secara radikal.

Pertama - dia untuk sementara waktu kehilangan hak untuk melakukan, untuk waktu tertentu, aktivitas kerja, serta untuk muncul di tempat kerja. Ini "berfungsi" terlepas dari alasan penangguhan. Jika seorang karyawan terluka atau sakit, dia sendiri tidak dapat bekerja. Jika alasan keputusan itu adalah pelanggaran terhadap piagam perburuhan, penampilan dilarang atas perintah majikan dan berdasarkan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Kedua - sebagaimana disebutkan di atas, hak karyawan untuk menerima upah untuk sementara dicabut, kecuali dalam kasus di mana penangguhan itu bukan karena kesalahannya.

Ketiga, tergantung pada beratnya pelanggaran yang dilakukan dan kepatuhan (atau pelanggaran) oleh karyawan dengan persyaratan yang terkait dengan penangguhan, ia mendapat hak untuk kembali bekerja, atau dipindahkan ke posisi lain, atau kehilangan pekerjaannya secara permanen.

Bisakah itu diperdebatkan?

Karyawan yang dikeluarkan dari proses kerja jarang setuju dengan keputusan majikan, tetapi dalam kasus apa mereka berhak untuk menentangnya?

Untuk mengetahuinya, Anda perlu mempertimbangkan alasan ilegal untuk penangguhan dari pekerjaan. Daftar ini mencakup semua persyaratan majikan yang tidak didukung oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Yang terakhir tercantum di atas. Untuk memastikan bahwa Anda benar, Anda dapat menghubungi pengacara yang berkualifikasi untuk meminta nasihat.

Jika seorang karyawan diskors dari pekerjaan secara ilegal, ia dapat mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan dengan permintaan untuk mengembalikannya ke posisi sebelumnya dan / atau menentang perintah majikan. Pilihan alternatif adalah mengajukan pernyataan klaim untuk membatalkan penangguhan di Pengadilan Magistrate di tempat tinggal atau alamat tempat kerja.

• pemulihan di tempat kerja di posisi sebelumnya;
• pembayaran kepada karyawan upah untuk seluruh periode absen paksa, atau perbedaan yang sesuai jika ada pengurangan gaji yang dibayarkan;
• mengubah kata-kata alasan penangguhan/pemberhentian;
• perubahan tanggal pembekuan/pemberhentian;
• kompensasi uang untuk kerusakan moral dan material.

Agar seorang karyawan pulih dari penangguhan yang disengketakan, pemberi kerja mengeluarkan perintah yang membatalkan perintah yang menimbulkan perselisihan tersebut.

Prosedur pemulihan

Jika karyawan setuju dengan perintah yang dikeluarkan untuk penangguhan sementara dari pekerjaan, ia berhak untuk dipekerjakan kembali di pos sebelumnya. Faktanya, dia tidak dipecat, dan keputusan ini bersifat sementara.

Setelah berakhirnya periode penangguhan yang ditentukan dari pekerjaan atau sebagai akibat dari perintah pengadilan, majikan harus mengikuti prosedur berikut:

• Mengeluarkan perintah untuk mengembalikan yang diberhentikan di posisi sebelumnya - sesuai dengan Pasal 106 Undang-Undang Federal No. 229 "Tentang Proses Penegakan". Dokumen tersebut menyatakan:
  • periode absen paksa;
  • jumlah penghasilan bulanan, yang dibayarkan secara wajib (jika pemulihan terjadi sebagai akibat dari proses hukum);
  • kompensasi uang untuk kerusakan non-uang (jika pemulihan dilakukan di pengadilan);
• Untuk meresmikan hubungan dengan karyawan yang menggantikan posisi ini selama masa skorsing. Pilihan:
  • Pindah ke posisi lain, jika ada;
  • Dengan tidak adanya posisi alternatif - pemecatan, dengan pembayaran penghasilan rata-rata dua minggu sebagai uang pesangon (berdasarkan pasal);
• Buat entri yang sesuai dalam buku kerja karyawan yang dipekerjakan kembali, batalkan informasi tentang pemecatan (jika ada). Aturan desain, menurut kolom:
  • nomor seri dimasukkan di kolom 1;
  • di kolom 2 - tanggal perubahan;
  • di kolom 3 tertulis: “Entri di bawah nomor ini tidak valid, dikembalikan ke pekerjaan sebelumnya”;
  • Kolom 4 menunjukkan tautan ke perintah majikan untuk mengembalikan karyawan ke posisi sebelumnya;
• Pendaftaran kartu pribadi yang dipulihkan. Secara khusus, koreksi catatan pemecatan. Proses ini tidak dijelaskan secara hukum, oleh karena itu, biasanya informasi yang relevan dicoret, dan kolom “informasi tambahan” menunjukkan bahwa restorasi dilakukan sesuai dengan keputusan pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan, jika ada;
• Amandemen yang sesuai dibuat untuk jadwal kerja (formulir terpadu

Tanggal rilis Intisari - 31.08.2012

Artikel dan saran ahli:

Berikut ini adalah konsultasi ahli untuk mempertimbangkan masalah penangguhan karyawan dari pekerjaan sehubungan dengan situasi tertentu:
1. Pertanyaan: Karyawan tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib tepat waktu, akibatnya ia diskors dari pekerjaan oleh majikan. Selama penangguhan dari pekerjaan, apakah majikan berhak untuk melibatkan karyawan dengan persetujuannya untuk melakukan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir sementara dalam profesi lain yang tidak memerlukan pemeriksaan kesehatan? Jika demikian, bagaimana cara yang lebih baik untuk memformalkan dan memperhitungkan dalam rapor? (Konsultasi ahli, 2012)
2. Pertanyaan: Dalam organisasi, karyawan bekerja secara bergiliran. Karena tidak adanya karyawan yang harus bekerja pada hari yang ditentukan, seorang karyawan dibiarkan bekerja, yang hari liburnya dimulai sebagai bagian dari jadwal. Dengan penundaan tiga jam, seorang karyawan datang untuk bekerja, yang shiftnya jatuh pada hari yang ditentukan. Dapatkah majikan mencegah seorang karyawan yang datang bekerja dengan alasan bahwa seorang karyawan yang memiliki hari libur sudah berangkat kerja? (Konsultasi ahli, 2012)
3.Pertanyaan: Organisasi melakukan kegiatan yang berkaitan dengan transportasi kargo. Saat menjalani pemeriksaan kesehatan oleh pengemudi - seorang karyawan organisasi, terungkap bahwa ia tidak layak bekerja sebagai pengemudi karena pelanggaran fungsi organ pendengaran dan ia perlu dipindahkan ke pekerjaan tetap lain yang tidak terkait. untuk mengemudi. Organisasi menawarkan kepada karyawan lowongan yang dimilikinya, tetapi karyawan tersebut tidak mengambil tindakan apa pun yang menunjukkan persetujuannya untuk dipindahkan ke salah satu posisi kosong yang diusulkan. Apakah organisasi berhak dalam hal ini untuk memberhentikan karyawan sehubungan dengan penolakan lowongan yang ditawarkan? (Konsultasi ahli, 2012)
4.Pertanyaan: Toko-toko produksi bekerja sepanjang waktu, direktorat dan departemen personalia bekerja pada siang hari dari Senin sampai Jumat. Bagaimana benar dalam kondisi seperti itu untuk meresmikan penangguhan dari pekerjaan seorang karyawan yang datang bekerja pada shift malam dalam keadaan mabuk? (Konsultasi ahli, 2012)
5.Pertanyaan: Majikan memberhentikan karyawan tersebut dari pekerjaannya sampai dia menjalani pemeriksaan kesehatan. Sejak saat itu, karyawan tersebut tidak masuk kerja. Tindakan apa yang dapat diambil pemberi kerja terhadap karyawan yang diskors? Bisakah majikan dalam situasi ini membatalkan perintah penangguhan dan memberhentikan karyawan karena absen? (Konsultasi ahli, 2012)
6.Pertanyaan: Kontrak kerja telah ditandatangani antara individu dan organisasi. Karyawan bekerja secara bergilir selama shift malam. Majikan menangguhkan karyawan dari pekerjaan karena fakta bahwa ia tertidur di tempat kerja (namun, sehubungan dengan keadaan ini, organisasi tidak mengalami kerusakan). Apakah tindakan majikan itu sah? (Konsultasi ahli, 2012)
7.Pertanyaan: Karyawan diskors dari pekerjaan, upah tidak dibayar. Apakah majikan membayar cuti sakit selama masa penangguhan karyawan dari pekerjaan? (Disiapkan untuk sistem ConsultantPlus, 2012)
8. Pertanyaan: Seorang karyawan organisasi (kasir) diskors dari pekerjaan karena kekurangan dana di meja kas, pencurian yang dicurigai majikan karyawan ini. Majikan menyiapkan pernyataan terkait tentang pencurian itu kepada polisi dan memerintahkan karyawan tersebut untuk diskors dari pekerjaan selama penyelidikan. Apakah majikan melakukan hal yang benar dengan memecat karyawan tersebut? Apa konsekuensi negatif dari pemecatan semacam itu? (Konsultasi ahli, 2011)
9.Pertanyaan: Karyawan tersebut melewatkan briefing tidak terjadwal tentang perlindungan tenaga kerja terkait dengan perubahan proses teknologi karena ketidakhadiran atasan langsung karena sakit, yang seharusnya melakukan briefing. Akibat kurangnya instruksi, karyawan tersebut diskors dari pekerjaannya. Selama masa penangguhan karyawan dari pekerjaan, majikan memiliki kesempatan untuk memindahkan sementara karyawan ke pekerjaan lain. Bisakah majikan menuntut transfer dari seorang karyawan? Apakah legal bagi seorang karyawan untuk menolak transfer? (Konsultasi ahli, 2011)
10. Pertanyaan: Majikan menetapkan fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk di tempat kerja, karyawan itu sendiri tidak menyangkal fakta ini. Pekerja itu berbicara lamban, gaya berjalan tidak stabil, kulit memerah, dan bau alkohol. Sebuah komisi dibentuk untuk mengkonfirmasi fakta keracunan pekerja. Dalam bentuk apa komisi yang ditentukan harus membuat tindakan tentang kehadiran seorang karyawan dalam keadaan mabuk di tempat kerja? (Konsultasi ahli, 2011)
11. Pertanyaan: Seorang karyawan organisasi dipercayakan dengan tugas yang berkaitan dengan tugas perburuhan, yang harus diselesaikannya pada tanggal tertentu (dua hari). Namun, karyawan itu tidak mulai mengeksekusinya. Apakah pemberi kerja memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan karena tidak memenuhi tugas pekerjaan langsung? (Konsultasi ahli, 2011)
12. Pertanyaan: Seorang karyawan dipekerjakan oleh sebuah organisasi untuk posisi yang tidak sesuai dengan pendidikannya. Saat mempekerjakan, majikan tidak memiliki pertanyaan tentang ini. Dua bulan kemudian, organisasi melakukan sertifikasi karyawan untuk kepatuhan dengan posisi mereka. Karyawan tidak lulus sertifikasi ini karena kurangnya dokumen pendidikan yang sesuai dengan posisi yang dipegang. Dapatkah pemberi kerja memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaannya sampai pelatihan yang diperlukan selesai? (Konsultasi ahli, 2011)
13.Pertanyaan: Majikan (perusahaan komputer) mewajibkan karyawan (programmer) untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, menunjukkan bahwa karyawan tidak lulus ketika mereka dipekerjakan. Karyawan menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, dengan alasan bahwa mereka bukan milik karyawan yang wajib menjalani pemeriksaan kesehatan. Apakah majikan memiliki hak untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan dalam kasus ini? (Konsultasi ahli, 2011)
14.Pertanyaan: Karyawan dipekerjakan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan, karenanya, harus menjalani pemeriksaan kesehatan berkala. Dia datang ke institusi medis untuk menjalani pemeriksaan, tetapi tidak dapat lulus karena fakta bahwa kartunya hilang di registri institusi medis. Majikan memberhentikan karyawan tersebut dari pekerjaannya karena tidak lulus pemeriksaan kesehatan. Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan. Pekerja mengajukan permohonan kepada pemberi kerja dengan tuntutan untuk membayar masa penangguhan berdasarkan 2/3 dari gaji pekerja, karena pemeriksaan kesehatan tidak lulus karena alasan di luar kendali baik pekerja maupun pemberi kerja. Apakah klaimnya benar? (Konsultasi ahli, 2011)
15. Pertanyaan: Seorang karyawan diskors dari pekerjaan karena tidak lulus pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan karena kesalahannya sendiri. Apakah jangka waktu di mana karyawan diskors dari pekerjaan termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan yang dibayar? (Disiapkan untuk sistem ConsultantPlus, 2011)
16. Pertanyaan: Seorang karyawan institusi medis tidak lulus pemeriksaan kesehatan berkala wajib karena kesalahannya sendiri, akibatnya ia diskors oleh majikan dari melakukan pekerjaan. Apakah periode di mana karyawan diskors dari pekerjaan dibayar sebelum menjalani pemeriksaan medis dengan cara yang ditentukan? (Disiapkan untuk sistem ConsultantPlus, 2011)
17. Pertanyaan: Atas dasar permintaan pejabat atau badan mana kami wajib memberhentikan karyawan tersebut? ("Departemen SDM organisasi komersial", 2011, N 12)
18. Pertanyaan: Audit yang dilakukan dalam organisasi telah berulang kali mengungkapkan pelanggaran serius dalam aturan akuntansi. Kepala organisasi memutuskan untuk memberhentikan kepala akuntan untuk mencegah memburuknya keadaan lebih lanjut dalam organisasi. Apakah tindakan pemimpin itu benar? Apakah mungkin untuk memberhentikan kepala akuntan berdasarkan laporan audit? (Konsultasi ahli, 2010)
19.Pertanyaan: Majikan, atas inisiatifnya sendiri, memberhentikan seorang karyawan dengan penyakit menular dari pekerjaan atas dasar risiko menulari karyawan lain yang berada di tempat yang sama dengan pembawa penyakit. Tidak ada kemungkinan pemindahan sementara ke pekerjaan lain yang tidak terkait dengan risiko penyebaran penyakit. Apakah tindakan majikan ini sah? (Konsultasi ahli, 2010)

Dokumen yang disajikan dalam intisari termasuk dalam Sistem "ConsultantPlus".

Pembuatan perintah penangguhan dari pekerjaan terjadi dalam kasus di mana manajemen perusahaan, karena alasan tertentu, perlu mencegah salah satu bawahan melakukan tugas resmi.

FILE

Alasan paling umum untuk penangguhan

Pertama-tama, harus dikatakan bahwa skorsing dari pekerjaan bukanlah hak, tetapi kewajiban majikan.

Itu terjadi karena keadaan tertentu. Alasan paling umum termasuk:

• karyawan tidak memiliki buku medis dengan tanda yang diperlukan tentang keadaan kesehatan;
• kontraindikasi medis;
• kurangnya informasi tentang pengenalan aturan internal perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
• kedatangan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan yang tidak memadai (keracunan obat, racun, atau alkohol).

Ada alasan lain untuk penghapusan, tetapi mereka kurang umum dan lebih merupakan karakter titik.

Prosedur penangguhan dari pekerjaan

Anda tidak bisa begitu saja mengambil dan mengeluarkan karyawan dari pekerjaan. Untuk melakukan ini, Anda harus mengikuti prosedur tertentu:

1. Pertama-tama, Anda harus membuat dasar dokumenter secara tertulis (misalnya, menulis undang-undang), yang harus mematuhi Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 76), serta undang-undang federal lainnya dan peraturan hukum peraturan lokal dari perusahaan.
2. Kemudian, atas dasar ini, pesanan terpisah dibuat, yang menjelaskan alasan penangguhan dari pekerjaan, serta posisi dan nama lengkap karyawan.

Hanya setelah itu seseorang dapat diberhentikan dari pelaksanaan fungsi resminya.

Perlu diperhatikan bahwa larangan bekerja selalu bersifat sementara, sehingga masa penangguhan juga harus dicantumkan dalam formulir pemesanan.

Siapa yang membuat pesanan?

Secara langsung, fungsi menyusun perintah pemecatan dapat dimasukkan dalam tugas setiap karyawan organisasi yang memiliki pengetahuan tertentu tentang undang-undang Sipil dan Perburuhan Federasi Rusia, serta pengalaman dalam menulis perintah tersebut. Sebagai aturan, ini adalah:

• petugas personalia;
• spesialis departemen hukum;
• sekretaris;
• Direktur perusahaan.

Pada saat yang sama, selalu perlu diingat bahwa terlepas dari siapa yang secara khusus menulis pesanan, itu dikeluarkan atas nama direktur perusahaan dan harus disertifikasi olehnya.

Cara membuat cadangan pesanan

Semua perintah yang dikeluarkan dalam suatu organisasi harus didasarkan pada sesuatu dan dibenarkan oleh sesuatu. Paling sering, dalam hal ini, dasarnya adalah baik dari kepala unit struktural tempat karyawan yang diberhentikan itu bekerja, maupun tindakan yang menunjukkan pelanggaran yang mengakibatkan skorsing dari pekerjaan. Sebagai pembenaran, perlu dirumuskan dengan jelas alasannya, yang biasanya dicantumkan dalam dokumen setelah kata-kata "Sehubungan dengan ...".

Jika Anda membuat pesanan yang tidak dapat dibenarkan dan tidak membuat referensi apa pun di dalamnya ke norma-norma undang-undang atau dokumen internal perusahaan, dalam hal inspeksi oleh organisasi pengatur (misalnya, inspektorat tenaga kerja), akan sangat mudah untuk menyangkalnya. itu, dan terlebih lagi - karena tidak adanya alasan untuk menulis perintah , manajemen perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban secara administratif.

Pembentukan perintah penangguhan

Sampai saat ini, tidak ada sampel terpadu standar dari perintah penangguhan, sehingga perwakilan perusahaan dapat menulisnya dalam bentuk apa pun atau sesuai dengan templat internal organisasi. Hanya penting bahwa dokumen dalam strukturnya mematuhi norma-norma pekerjaan kantor, dan dalam hal teks dan konten - aturan bahasa Rusia.

Juga perlu bahwa pesanan menyertakan daftar informasi tertentu:

• nama perusahaan tempat diterbitkannya;
• nomornya sesuai dengan alur dokumen internal perusahaan;
• tanggal dan tempat kompilasi;
• jabatan dan nama belakang, nama depan dan patronimik pegawai yang diberhentikan sementara dari pekerjaannya;
• alasan pembuatan pesanan (dengan kata lain, untuk menunjukkan esensi klaim terhadap karyawan);
• tanggal atau masa penangguhan dari pekerjaan;
• referensi ke dasar dan pembenaran (tindakan di mana pelanggaran dicatat, memorandum atau memo dari kepala departemen tempat karyawan yang diberhentikan bekerja).

Setelah itu, kepala perusahaan memperkenalkan ke dalam urutan karyawan yang bertanggung jawab untuk pelaksanaannya (biasanya ini adalah kepala unit struktural atau pejabat personalia, tetapi jika posisi ini tidak tersedia dalam organisasi, direktur dapat mengambil ini fungsi).

Aturan untuk mengeluarkan pesanan

Pesanan yang sudah selesai harus ditandatangani oleh direktur perusahaan atau orang yang berwenang untuk bertindak atas namanya (penggunaan tanda tangan faksimili, yaitu dicetak dengan cara apa pun tidak diperbolehkan). Juga, perintah itu harus ditandatangani oleh orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaannya, dan karyawan yang diskors dari pekerjaan.

Jika yang terakhir menolak untuk membubuhkan tanda tangannya di bawah perintah direktur, ini tidak menjadi dasar untuk membatalkan pesanan. Dalam kasus seperti itu, dokumen lain dibuat - tindakan penolakan untuk menandatangani perintah (dua saksi harus dilibatkan untuk ini).

Tidak ada kebutuhan yang ketat untuk mengesahkan pesanan dengan stempel atau stempel sekarang, karena sejak 2016 organisasi telah dibebaskan dari kewajiban untuk menggunakan produk stempel dalam pekerjaan mereka (kecuali aturan ini termasuk dalam tindakan lokal mereka).

Setelah menyusun dokumen

Pesanan biasanya dibuat dalam satu salinan, tetapi jika perlu, salinan tambahan dapat dibuat.

Setelah menyusun dan mengesahkan dengan cara yang ditentukan, itu harus didaftarkan dalam daftar internal.

Kemudian, selama masa berlakunya, itu harus diletakkan bersama dengan perintah lain dari direktur di tempat yang tertutup untuk diakses oleh orang yang tidak berwenang, dan setelah relevansinya berakhir, dapat dikirim ke arsip perusahaan, di mana ia harus disimpan. setidaknya selama lima tahun.