Kontrak kerja kondisi remunerasi untuk pekerja borongan. Bagaimana cara menyusun kontrak kerja dengan benar untuk pembayaran borongan? Kontrak kerja dengan upah borongan: contoh penyusunan dan pelaksanaan dokumen

Kontrak kerja dengan upah borongan dibuat menurut model standar secara tertulis. Di bagian ini, Anda dapat mengisi formulir perjanjian dan mengunduh dokumen yang sudah jadi dengan lampiran.

Contoh kontrak kerja dengan upah borongan

Rekomendasi berikut mengacu pada kasus umum pembuatan kontrak kerja dengan upah borongan. Untuk membuat dokumen dengan daftar lengkap kondisi Anda, gunakan template yang disediakan di halaman ini.

Saat menyimpulkan kontrak kerja dengan upah borongan menurut model 2017, jumlah gaji karyawan per bulan dihitung tergantung pada jumlah unit produk yang diproduksi olehnya, dan bukan pada jam kerja. Misalnya, pada jumlah operasi, pekerjaan atau layanan.

Sistem pembayaran borongan efektif dalam organisasi:

• dengan spesialisasi yang sempit, sejumlah kecil pekerjaan yang dilakukan atau layanan yang ditawarkan - dalam hal ini, pengenalan upah borongan di perusahaan tidak menyebabkan kesulitan serius;
• di mana pekerjaan dilakukan "pada rel yang digulung" dan dapat diprediksi - operasi yang sama dilakukan tahun demi tahun, struktur internal tidak berubah.

Keuntungan utama dari kontrak kerja dengan upah borongan adalah minat karyawan pada kualitas tinggi dari pekerjaan yang dilakukan. Ini berarti bahwa karyawan secara langsung tertarik untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan, karenanya, pendapatan.

Perjanjian kerja dengan upah borongan paling sering digunakan di perusahaan di mana dimungkinkan untuk memperbaiki indikator kuantitatif hasil tenaga kerja, menetapkan standar untuk keluaran, waktu dan kinerja tugas produksi.

Kerugian dari bentuk kerjasama ini termasuk fakta bahwa majikan dalam semua hal tidak dapat memperhitungkan faktor-faktor yang mempengaruhi produksi, tetapi tidak bergantung pada karyawan. Misalnya, downtime karena kegagalan peralatan.

Sebelum menyimpulkan perjanjian tersebut dengan karyawan, perlu untuk menentukan karyawan yang dapat bekerja di bawah perjanjian tersebut, dan mereka yang sistem upah borongan tidak dapat diterima. Misalnya, untuk pekerja kantoran, sistem remunerasi per satuan tidak memungkinkan.

Struktur dan isi sampel standar kontrak kerja dengan upah borongan

• Tanggal dan tempat penandatanganan kontrak.
• Nama para pihak (majikan dan karyawan).
• Subyek kontrak. Menurut ketentuan perjanjian, majikan berjanji untuk menerima karyawan untuk posisi yang sesuai (nama posisi dan tempat kerja). Dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan tugas resmi dan mematuhi aturan jadwal kerja, sesuai dengan ketentuan kontrak.
• Waktu kontrak. Tanggal dimulainya pekerjaan ditunjukkan (ketika karyawan mulai melakukan tugasnya), jangka waktu berlakunya perjanjian dan bahwa kontrak disimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas, kecuali jika dokumen menentukan sebaliknya. Jangka waktu masa percobaan disebutkan, jika diatur dalam perjanjian ini.
• Fungsi dan tugas seorang pegawai. Deskripsi kegiatan karyawan sesuai dengan dokumen yang mengatur peraturan ketenagakerjaan internal. Tugas seorang karyawan dapat dijelaskan dalam teks kontrak, atau mereka dapat ditempatkan dalam dokumen terpisah - deskripsi pekerjaan.
• Hak dan kewajiban para pihak. Hak dan kewajiban para pihak dalam kaitannya satu sama lain dijelaskan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, peraturan lokal, ketentuan perjanjian bersama dan beberapa dokumen lain, termasuk ketentuan perjanjian ini.
• Jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lokal.
• Cara kerja dan istirahat. Syarat pembayaran. Perjanjian tersebut menyatakan bahwa karyawan harus dibayar berdasarkan upah borongan, serta tempat, bentuk dan tata cara pembayaran upah.
• Tanggung jawab para pihak. Isi paragraf tergantung pada kondisi di mana perjanjian dibuat antara majikan dan karyawan.
• Alasan dan prosedur pemutusan kontrak.
• Kondisi lain. Jumlah salinan kontrak dan kondisi lain di mana para pihak telah mencapai kesepakatan ditunjukkan.
• Daftar aplikasi.
• Alamat dan rincian para pihak.
• Tanda tangan para pihak.

Lampiran yang sama dan dokumen yang menyertainya dilampirkan pada contoh kontrak kerja dengan upah borongan seperti pada kontrak kerja standar (universal):

• uraian Tugas;
• perjanjian tambahan.

Harap diperhatikan: teks yang diberikan adalah deskripsi contoh kontrak kerja dengan upah borongan. Untuk membuat dokumen sesuai dengan kondisi Anda, gunakan template FreshDoc:

[Nama lengkap pemberi kerja], diwakili oleh [jabatan, nama lengkap], bertindak berdasarkan [Piagam, Peraturan, Surat Kuasa], selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", di satu sisi, dan

[F. karyawan I. O.], dan bersama-sama disebut sebagai "Para Pihak", telah menyimpulkan perjanjian ini sebagai berikut:

1. Subyek Perjanjian

1.2. Kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu [isi sesuai kebutuhan]. Kontrak kerja waktu tetap disimpulkan dengan persetujuan Para Pihak berdasarkan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1.3. Karyawan harus mulai bekerja pada [tanggal, bulan, tahun].

1.4. Masa percobaan untuk pekerjaan adalah [masa].

1.5. Bekerja untuk Majikan adalah tempat kerja [utama atau paruh waktu] bagi Pekerja.

2. Hak dan Kewajiban para pihak

2.1. Karyawan berhak untuk:

Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak ini;

Pembayaran upah dalam jumlah dan cara yang ditentukan dalam perjanjian ini;

Lengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerjanya;

Membayar secara penuh upah yang harus dibayarkan kepada Pekerja dalam batas waktu yang ditentukan oleh perjanjian ini;

Membiasakan Pekerja untuk menandatangani peraturan setempat yang berlaku yang berkaitan langsung dengan aktivitas pekerjaannya;

Menyediakan kebutuhan sehari-hari Pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya;

Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;

Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

2.5. Para pihak memiliki hak lain dan melakukan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini.

3. Waktu kerja dan waktu istirahat

3.1. Karyawan diatur [jumlah hari]-hari kerja minggu.

Waktu mulai - [masukkan yang diperlukan] jam, akhir - [masukkan yang diperlukan] jam, istirahat - [masukkan yang diperlukan] jam.

Hari libur - [isi sesuai kebutuhan].

3.2. Seorang karyawan dapat ditugaskan pada hari kerja yang tidak teratur.

3.3. Karyawan setuju untuk terlibat dalam pekerjaan pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dengan cara yang ditentukan oleh perjanjian bersama dan peraturan setempat.

3.4. Karyawan diberikan:

cuti dasar tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender;

Cuti berbayar tambahan tahunan [jumlah hari].

3.5. Seorang karyawan dapat diberikan cuti yang tidak dibayar sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini.

4. Ketentuan remunerasi

4.1. Untuk Karyawan, sistem remunerasi piecework ditetapkan. Dalam sistem remunerasi piecework, karyawan dibayar sejumlah produk (pekerjaan, layanan) yang telah dia hasilkan.

[Dengan upah borongan sederhana, upah dihitung berdasarkan tarif borongan yang ditetapkan dalam organisasi dan jumlah produk (pekerjaan, layanan) yang telah dihasilkan karyawan.

Dengan upah potongan-bonus, karyawan menerima bonus di samping upah. Bonus dapat ditetapkan baik dalam jumlah tetap maupun sebagai persentase upah dengan tarif borongan.

Dengan sistem upah borongan-progresif, upah borongan bergantung pada jumlah barang yang diproduksi untuk periode waktu tertentu (misalnya, satu bulan). Semakin banyak pekerja menghasilkan produk, semakin tinggi upah per satuan.

Di bawah sistem upah borongan tidak langsung, upah pekerja di industri jasa ditetapkan sebagai persentase dari total pendapatan pekerja dalam produksi yang mereka layani.]

4.2. Upah dibayarkan kepada Pekerja dua kali sebulan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal dan kesepakatan bersama.

4.3. Ketika melakukan pekerjaan di luar jam kerja normal, pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, ketika menggabungkan profesi (jabatan), ketika melakukan tugas-tugas seorang karyawan yang absen sementara, Karyawan menerima pembayaran tambahan yang sesuai dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan peraturan daerah.

4.4. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

5. Tanggung Jawab Para Pihak

5.1. Dalam hal Karyawan tidak memenuhi atau tidak memenuhi kewajibannya yang ditentukan dalam kontrak kerja ini, pelanggaran undang-undang perburuhan Federasi Rusia, serta menyebabkan kerusakan material pada Majikan, ia harus menanggung hukuman disiplin, materi, dan lainnya. tanggung jawab sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6. Ketentuan akhir

6.1. Perselisihan antara Para Pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja ini harus dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

6.2. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, Para Pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan kerja.

6.3. Kontrak kerja dibuat secara tertulis, dibuat dalam dua salinan, yang masing-masing memiliki kekuatan hukum yang sama. Semua perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

6.4. Kontrak kerja ini dapat diakhiri dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan saat ini.

7. Rincian dan tanda tangan Para Pihak

Majikan: [nama lengkap]

NPWP [nomor]

[Nama posisi orang yang menandatangani kontrak, tanda tangan, nama lengkap]

Pekerja: [F. DAN TENTANG.]

paspor: [seri, nomor, tanggal penerbitan, penerbit, kode divisi]

terdaftar di: [tempat tinggal]

Saya menerima salinan kontrak kerja [tanda tangan karyawan]

Di perusahaan, karyawan dapat dibagi menjadi pekerja potong dan pekerja waktu. Adapun melamar pekerjaan yang pertama, semuanya sederhana di sini: ada gaji dan bonus. Tetapi cara membuat kontrak kerja dengan upah borongan - sampel harus dibongkar dan secara khusus mempertimbangkan konsepnya.

Sebuah "kesepakatan" dalam aktivitas kerja seseorang, jika diartikan secara harfiah, menyiratkan pembayaran tunai untuk sejumlah pekerjaan yang dilakukan secara langsung.

Bentuk remunerasi yang dipertimbangkan memiliki sifat positif dan negatif.

Positif fitur:

• aktivitas karyawan memiliki insentif finansial, dia ingin melakukan lebih banyak pekerjaan;
• seseorang memiliki kesempatan untuk menerima penghasilan tinggi di tempat kerja utama dan tidak mencari penghasilan tambahan;
• dimungkinkan untuk membuat perhitungan yang akurat, karena konsumsi sumber daya per unit output adalah konstan;
• perusahaan dapat menyusun rencana pendapatan dan pengeluaran yang paling akurat dan mematuhinya;
• tidak sulit bagi majikan untuk mengidentifikasi karyawan yang malas dan tidak jujur, dan, karenanya, memutuskan hubungan kerja dengan mereka.

Negatif fitur:

• kualitas pekerjaan yang dilakukan menderita, karena fakta bahwa karyawan ingin menghasilkan volume yang lebih besar;
• tidak ada jaminan penghasilan yang stabil bagi karyawan; misalnya, jika bahan atau peralatan yang diperlukan untuk produksi pekerjaan tidak dikirimkan tepat waktu, maka pekerjaan itu menjadi tidak mungkin;
• pekerjaan berkualitas buruk tidak dibayar, itu harus dilakukan ulang dengan biaya sendiri;
• pergantian karyawan di perusahaan.

Seringkali, downtime di perusahaan dapat terbentuk karena kerusakan peralatan, dan periode waktu ini tidak akan dikenakan pembayaran sampai saat perbaikan.

Kontrak kerja dengan upah borongan diterapkan:

• di mana hasilnya dapat diukur;
• kapan indikator dapat diukur;
• jika volume perlu ditingkatkan.

Penting! Dengan sistem pembayaran seperti itu, perlu untuk mengontrol secara ketat tidak adanya penyimpangan dari aturan dalam:

• perlindungan tenaga kerja;
• teknologi produksi;
• kualitas produk atau jasa jadi.

Varietas upah borongan

Secara langsung bentuk pembayaran untuk aktivitas tenaga kerja itu sendiri memiliki beberapa jenis tertentu:

1. Karya langsung

Gaji akan dihitung menggunakan:

• tarif konstan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan;
• jumlah pekerjaan yang dilakukan.

Kekurangan:

• karyawan tidak tertarik untuk mencapai indikator keseluruhan volume pekerjaan yang tinggi;
• tidak ada keinginan untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas ketika kontrak kerja borongan berupa “straight deal”.

2. Tidak Langsung

Ini digunakan ketika bermasalah untuk secara akurat mengukur kontribusi pribadi karyawan untuk bekerja. Sistem ini digunakan untuk karyawan yang melayani stasiun kerja dan peralatan. Perhitungannya bisa dilakukan sebagai berikut:

• secara tidak langsung, upah borongan digunakan, yang dikalikan dengan jumlah total pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan yang mereka layani.
• tarif itu sendiri secara langsung ditentukan dengan membagi tingkat tarif karyawan dengan tingkat umum produksi pekerjaan yang dilayani.

Dimungkinkan untuk memperoleh bonus kepada karyawan seperti itu untuk proses produksi yang berkelanjutan.

3. Premi per potong

Ini berbeda dari yang langsung di mana pekerja dihargai untuk:

• rencana pemenuhan yang berlebihan;
• indikator kualitas yang baik;
• angka yang tinggi.

Sistem ini mendorong untuk meningkatkan produktivitas, kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Mengurangi tingkat memo dan biaya proses.

4. Sepotong-progresif

Dalam batas-batas tingkat produksi, sebuah perusahaan, harga langsung ditetapkan. Jika rencana tersebut terlampaui, indikator peningkatan akan digunakan untuk perhitungan. Anda dapat menaikkan tarif tidak lebih dari 2 kali dari yang utama.

Pada saat yang sama, indikator pendapatan akan tumbuh lebih cepat daripada produktivitas, oleh karena itu, sistem harus digunakan sementara, misalnya, untuk segera melakukan sejumlah pekerjaan.

5. Akord

Tarif ditetapkan bukan untuk produksi satu unit keluaran atau pekerjaan, tetapi total biaya pekerjaan ditentukan, dan tenggat waktu khusus ditetapkan untuk pelaksanaannya. Jika volume terlalu besar, uang muka disediakan.

Anda dapat dihargai karena mengurangi waktu yang diberikan.

Contoh kontrak kerja dengan upah borongan mirip dengan kontrak berbasis waktu, hanya titik pembayaran yang akan berbeda secara signifikan.

Kerangka legislatif

Pelaksanaan kontrak kerja harus dipatuhi.

Secara langsung, bentuk remunerasi ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Undang-undang Rusia menyatakan bahwa sebuah dokumen harus dibuat dengan setiap karyawan yang akan mengatur hubungannya dengan majikan dan menyediakan:

• cara kerja dan istirahat;
• upah dan bentuknya;
• kondisi kerja karyawan.

Majikan, tanpa melanggar norma dan aturan undang-undang saat ini, memiliki hak untuk secara mandiri:

• menetapkan bentuk balas jasa dan jenisnya;
• menetapkan kondisi kerja tertentu, misalnya, jadwal shift dan sebagainya.

Semua kondisi harus dijabarkan secara lengkap dalam kontrak atau kontrak kerja yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja.

Jika terjadi perubahan signifikan dalam kondisi kerja, perjanjian tambahan harus dibuat tanpa gagal.

Fitur menyimpulkan kontrak kerja

Ketika meresmikan hubungan kerja dengan pekerja borongan, sesuai dengan hukum, upah harus dijelaskan, apalagi, dengan cara yang paling rinci.

Kontrak harus mencerminkan:

• upah borongan;
• biaya tambahan;
• tunjangan;
• koefisien.

Undang-undang mengharuskan majikan untuk membayar upah kepada karyawan setidaknya 2 kali sebulan, dan interval waktu antara transfer tidak boleh melebihi 15 hari.

Perhatian!

Kontrak kerja tentu harus dibuat di atas kertas, yaitu tertulis, dan disahkan oleh para pihak kepada para peserta.

Secara lisan, hubungan antara pekerja dan majikan tidak diputuskan, fakta ini bertentangan dengan hukum.

Tindakan legislatif Rusia tanggal 27 Agustus 2016 No. 858 formulir kontrak standar disediakan, yang wajib bagi usaha mikro. Undang-undang tidak melarang perusahaan lain untuk menggunakan contoh kontrak kerja borongan.

Akan lebih mudah untuk menggunakan formulir standar untuk menyusun perjanjian individu karena fakta bahwa itu sudah memperhitungkan semua norma dan aturan hukum yang diperlukan.

Contoh kontrak kerja untuk upah borongan mungkin terlihat seperti ini:

Bagaimana penggajian dihitung

Untuk penyajian sampel yang jelas yang dengannya upah borongan dihitung berdasarkan kontrak kerja yang relevan, pertama-tama perlu ditentukan prosedur penghitungannya. Hal ini ditentukan dengan memperhatikan jumlah unit produksi yang dihasilkan oleh kontraktor.

Satu unit memiliki biaya tertentu, oleh karena itu, indikator akhir akan terbentuk tergantung pada volume yang dilakukan.

Rumus yang digunakan adalah:

ZP \u003d T * NP

di mana T- tarif karyawan;
NP- tingkat produksi;
RFP- Gaji artis.

Jika pembayaran per potong diterapkan:

ZP \u003d PV * C

di mana PV- jangka waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan seluruh lingkup pekerjaan dihitung dalam jam;
DARI- biaya satu jam kerja, dinyatakan dalam rubel.

Untuk pemahaman yang lebih baik, mari kita lihat beberapa contoh.

Contoh 1

Dalam satu hari, menurut norma, seorang operator mesin frais harus memproduksi 120 buah suku cadang pada mesinnya. Tarif hariannya adalah 1200 rubel. Dalam satu bulan, pekerja akan menghasilkan 2.400 buah produk.

Anda perlu menentukan tarif per satuan. Untuk melakukan ini, Anda perlu membagi tarif harian dengan indikator kuantitatif standar.

Kecepatan\u003d 1200 / 120 \u003d 10 rubel masing-masing

Gaji operator mesin penggilingan akan sama dengan produk harga dengan jumlah produk yang diproduksi:

pendapatan\u003d 10 * 2400 \u003d 24.000 rubel

Contoh 2

Jika harga ditetapkan bukan untuk sepotong, tetapi untuk indikator sementara, perhitungannya akan memiliki tampilan yang sedikit berbeda.

Untuk satu operasi, mesin penggilingan harus menghabiskan tidak lebih dari jam. Satu jam dengan tarif ditetapkan pada 130 rubel. Selama 1 bulan, karyawan tersebut melakukan 600 operasi.

Tarif per potong ditentukan:

Kecepatan= 130 * 30 / 60 = 65 rubel per operasi

Berdasarkan perhitungan, gaji langsung untuk bulan bekerja akan dihitung:

Gaji\u003d 65 * 600 \u003d 39.000 rubel

Kontrak kerja dengan upah borongan dapat mengambil beberapa bentuk, karena pembayaran langsung untuk "kesepakatan" itu sendiri mungkin berbeda.

Terlepas dari sejumlah nuansa, pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan berdasarkan hasil adalah pilihan yang cukup menguntungkan bagi kedua belah pihak dalam kontrak kerja.

Hal utama adalah membentuk suasana kerja karyawan dengan benar. Seorang pria harus:

• memiliki insentif tertentu untuk melakukan pekerjaan dalam jumlah yang cukup;
• untuk menghasilkan tenaga kerja, tidak hanya mengandalkan kuantitatif, tetapi juga pada indikator kualitatif.

Namun, seseorang dapat mengerjakan kesepakatan hanya jika jumlah pekerjaan sebenarnya dapat diukur dalam beberapa cara, misalnya, untuk menghitung jumlah suku cadang yang diproduksi oleh operator mesin atau untuk mengukur jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh pembangun, untuk misalnya, batu yang ditata oleh tukang batu. Jika secara fisik tidak mungkin melakukan ini, kontrak kerja harus dibuat untuk upah waktu.

Undang-undang negara bagian memungkinkan Anda untuk memvariasikan metode pembayaran untuk aktivitas tenaga kerja dan dengan segala cara yang mungkin untuk merangsang karyawan untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas dan melampaui norma yang ditetapkan.

Cara menyusun situasi berikut dengan kompeten: tim spesialis dalam pekerjaan fasad bekerja di organisasi kami di bawah kontrak jangka tetap, upah adalah pekerjaan borongan. Mereka tidak menyelesaikan ruang lingkup pekerjaan tepat waktu. Bagaimana mencerminkan dengan benar kondisi dalam kontrak: jika karyawan tidak melakukan sejumlah pekerjaan, lalu bagaimana majikan harus membayar pekerjaannya dengan upah borongan? Bagaimana cara mengembalikan uang yang tidak bekerja kepada majikan? Kami tidak berencana untuk memberhentikan pekerja.

Menjawab

Sistem remunerasi piecework - suatu bentuk remunerasi di mana gaji seorang karyawan dihitung berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan olehnya (pekerjaan yang dilakukan). Akibatnya, sistem upah borongan diperkenalkan untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Sebagai aturan, ini ditetapkan untuk karyawan yang menghasilkan nilai material apa pun (misalnya, untuk pekerja). Saat mempekerjakan karyawan dengan sistem remunerasi ini, dalam kontrak kerja, tunjukkan tarif tertentu. Pada saat yang sama, jika sejumlah besar upah borongan ditetapkan dalam dokumen lokal organisasi, maka dalam kontrak kerja karyawan cukup untuk menunjukkan sistem upah borongan dengan mengacu pada undang-undang peraturan lokal organisasi yang menetapkan tarif satuan dan tarif produksi. (misalnya, Peraturan tentang upah).

Lebih tentang sistem upah borongan kami menulis di sini.

Pada saat yang sama, karyawan harus dibiasakan dengan tindakan peraturan lokal yang ditentukan terhadap tanda tangan (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Contoh: 4. PEMBAYARAN DAN JAMINAN SOSIAL 4.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, tarif per potong berikut ditetapkan untuk Karyawan - 1000 rubel. untuk 1 halaman teks, 400 rubel. untuk 1 halaman diagram atau tabel dan bonus untuk terjemahan minimal 50 halaman per minggu sebesar 50 persen dari upah borongan mingguan aktual. Jadi, dengan sistem remunerasi piecework, gaji seorang karyawan sepenuhnya tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan.

Oleh karena itu, Anda harus membayar karyawan hanya untuk jumlah pekerjaan yang telah mereka selesaikan. Pada saat yang sama, jumlah pekerjaan yang tidak dilakukan tidak perlu dibayar. Sesuai dengan Seni. 155 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus tidak terpenuhinya standar perburuhan karena kesalahan karyawan, remunerasi hanya diberikan untuk jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Majikan harus menyimpan catatan pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Anda dapat memasukkan pesanan untuk jumlah pekerjaan harian (mingguan), dan pada akhir periode pelaporan, ini juga mencerminkan jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Adapun pengembalian uang lebih bayar kepada majikan. Jika karyawan itu dibayar dengan jumlah gaji yang berlebihan, maka itu bisa ditahan. Namun, ini mungkin jika:

• lebih bayar terjadi karena kesalahan penghitungan;
• kesalahan karyawan terbukti dalam kegagalan untuk mematuhi standar perburuhan atau waktu menganggur (keadaan ini harus ditetapkan oleh komisi perselisihan perburuhan atau pengadilan);
• kesalahan itu disebabkan oleh kesalahan karyawan itu sendiri. Misalnya, jika ia menyerahkan dokumen yang salah untuk pemotongan pajak standar (keadaan ini harus dikonfirmasi oleh pengadilan).

Dalam kasus lain, gaji yang dikeluarkan secara keliru tidak dapat ditahan dari karyawan - ia hanya dapat menggantinya atas permintaannya sendiri. Secara khusus, tidak mungkin untuk memulihkan gaji yang dibayar lebih dari seorang karyawan jika kelebihan pembayaran terjadi sebagai akibat dari kesalahan teknis. Oleh karena itu, karena Anda tidak ingin berkonflik dengan karyawan ini, Anda dapat melakukan hal berikut: - setuju dengan karyawan tentang pengembalian kelebihan gaji secara sukarela; - atau untuk menetapkan bagi karyawan jumlah pekerjaan yang akan mereka lakukan karena upah yang telah dibayarkan. Lebih detail dalam materi Sistem:

1. Jawab: Bagaimana cara menghitung upah dengan sistem upah borongan?

Baca juga tentang upah borongan secara rinci.

Kasus penggunaan diperkenalkan untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Sebagai aturan, ini ditetapkan untuk karyawan yang menghasilkan nilai material apa pun (misalnya, untuk pekerja). Dengan sistem upah borongan, mereka akan tertarik untuk menghasilkan produk sebanyak-banyaknya. Pada saat yang sama, piecework tidak boleh digunakan dalam industri yang membutuhkan presisi dan konsentrasi tinggi. Dalam kondisi seperti itu, keinginan karyawan untuk menghasilkan lebih banyak produk dapat menyebabkan peningkatan persentase cacat. Jenis-jenis sistem potongan Sistem potongan memiliki varietas berikut:

Lebih detail tentang pembayaran bonus potongan Anda dapat mengetahuinya di artikel.

Membaca tentang kontrak kerja Informasi lebih lanjut dalam artikel di tautan.

Akuntansi produksi Dengan sistem borongan (), gaji karyawan secara penuh atau sebagian tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan. Oleh karena itu, jika suatu organisasi menggunakan sistem seperti itu, ia harus menyimpan catatan pembuatan. Untuk akuntansi, gunakan dokumen utama seperti perintah kerja bagian, lembar rute, catatan pekerjaan yang dilakukan, dll. Dokumen-dokumen ini mencerminkan kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan, harga satuan, dll. Untuk beberapa industri (jenis kegiatan), bentuk dokumen terpadu yang memungkinkan Anda melacak produksi untuk penggajian:
- dalam transportasi jalan - waybill ();
- dalam konstruksi - laporan pekerjaan mesin konstruksi ();
- di kompleks agroindustri - pesanan untuk pekerjaan sepotong, waybill traktor, perhitungan upah untuk pekerja ternak, lembar catatan pekerjaan yang dilakukan (). Untuk menghitung gaji untuk seorang karyawan yang bekerja di bawah kontrak jangka waktu tertentu (ditutup untuk jangka waktu pekerjaan tertentu), gunakan tindakan dengan (disetujui). Jika tidak ada formulir terpadu untuk jenis aktivitas Anda, Anda perlu mengembangkannya sendiri. Lampirkan sampel ke pesanan pada kebijakan akuntansi. Pada saat yang sama, perlu diingat bahwa formulir yang dikembangkan oleh organisasi harus berisi semua detail yang diperlukan dari dokumen utama (). Contoh pelaksanaan suatu tindakan pekerjaan yang dilakukan untuk perhitungan gaji kepada seorang karyawan. Organisasi ini menggunakan sistem upah borongan CJSC Alfa bergerak dalam penjualan, pemasangan dan pemeliharaan interkom video. Pekerja organisasi L.I. Petrov memperbaiki peralatan atas permintaan klien. Karyawan dibayar sesuai dengan sistem borongan. Untuk penggajian, formulir yang dikembangkan oleh Alpha digunakan.<...>Nina Kovyazina
Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia

1. Situasi: Apakah perlu membayar uang muka upah dengan sistem upah borongan?

Ya perlu. Organisasi harus membayar gaji kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan (). Tidak ada pengecualian untuk sistem upah borongan dalam undang-undang. Pada saat yang sama, persyaratan ini juga dapat diterapkan dengan model pengorganisasian upah non-maju. Secara khusus, dalam dokumen lokalnya, pemberi kerja dapat memberikan pembayaran gaji kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan berdasarkan jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan (

“Partwork” adalah suatu bentuk penyelesaian dengan seorang karyawan, ketika jumlah upahnya tergantung pada jumlah produk yang dia hasilkan, pada jumlah pekerjaan yang dia lakukan, atau waktu dia bekerja. Pertimbangkan cara membuat perjanjian dengan karyawan yang gajinya secara langsung bergantung pada efisiensi dan kecepatan tindakannya dengan benar.

Kapan sistem remunerasi borongan diterapkan?

Sistem seperti itu dapat diterapkan dalam kasus di mana jumlah pekerjaan yang dilakukan dapat diukur, misalnya, dalam jumlah jam atau dalam unit produksi. Bahkan dengan metode penyelesaian bersama dengan karyawan ini, perlu untuk membuat kontrak kerja dengan masing-masing dari mereka - upah borongan tidak menyiratkan bahwa karyawan bekerja tanpa pendaftaran resmi.

Dianjurkan untuk menggunakan bentuk penyelesaian ini dengan personel dalam kasus-kasus berikut:

• kebutuhan untuk membangun motivasi tambahan bagi karyawan;
• kebutuhan untuk meningkatkan volume produksi tanpa mengurangi kualitas barang yang dihasilkan;
• kebutuhan untuk secara akurat menentukan jumlah produk yang dihasilkan.

Saat menetapkan upah berdasarkan kinerja, penting untuk memastikan bahwa tidak ada waktu henti dalam produksi karena kesalahan majikan.

Contoh kontrak kerja dengan upah borongan dikembangkan untuk perusahaan dengan pekerjaan sementara atau musiman, untuk penyediaan layanan pribadi. Pembayaran per jam untuk layanan konsultasi adalah semacam penyelesaian bersama.

Contoh upah piecework dalam kontrak kerja

Indikasi wajib dalam perjanjian dengan karyawan tentang prosedur penyelesaian, termasuk pembayaran tambahan dan pembayaran insentif, ditetapkan pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, ketika mendaftarkan hubungan kerja semacam itu, metode penghitungan remunerasi harus dijelaskan.

Gaji pekerja borongan dapat mencakup pembayaran kompensasi untuk penyimpangan dari kondisi normal. Misalnya, gaji tambahan untuk bekerja di akhir pekan atau hari libur atau untuk kerja lembur. Adalah penting bahwa karyawan borongan untuk hari libur non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam produksi (artinya, misalnya, liburan Tahun Baru ketika waktu kerja kurang dari biasanya), dibayar remunerasi tambahan (insentif semacam itu tidak diperbolehkan untuk karyawan dengan "gaji"). Aturan ini ditetapkan dalam Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan menetapkan jumlah pembayaran tersebut secara independen - undang-undang tidak membatasi jumlah tersebut.

Dengan upah "piecework" sederhana dihitung berdasarkan tarif yang ditetapkan dalam organisasi dan jumlah unit komoditas yang diproduksi.

Jumlah unit komoditas yang berhasil diproduksi oleh karyawan selama periode pembayaran ditentukan berdasarkan dokumen akuntansi utama - sertifikat penerimaan, pernyataan, dll. Organisasi dapat mengembangkan bentuk dokumen tersebut secara mandiri, sesuai dengan semua persyaratan untuk dokumentasi utama.

Prosedur penyelesaian ditentukan dalam kontrak sebagai berikut:

“Karyawan dibayar per jam. Biayanya XXX rubel untuk satu jam kerja.

Atau, jika harga ditetapkan per unit produksi, maka kata-katanya mungkin sebagai berikut:

“Karyawan dibayar dengan upah borongan. Biayanya adalah XXX rubel per unit produksi.

Jumlah remunerasi juga dapat ditentukan dalam lampiran kesepakatan antara majikan dan karyawan. Dalam hal ini, syarat-syarat dalam kontrak dirumuskan sebagai berikut:

"Gaji karyawan ditentukan sesuai dengan Daftar harga untuk pekerjaan yang dilakukan, diberikan dalam Lampiran No. 1 kontrak, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan."