កាលវិភាគ 5 2 គំរូ។ ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - បទដ្ឋានម៉ោងនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ។ តើទម្រង់បែបបទសម្រាប់រយៈពេលប៉ុន្មាន?
អាច នៅក្នុង Excel
ធ្វើកាលវិភាគការងាររំលេចថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងក្រឡា និង/ឬពណ៌ពុម្ពអក្សរ។
អ្នកអាចរំលេចថ្ងៃសៅរ៍ ថ្ងៃអាទិត្យ ថ្ងៃឈប់សម្រាក។នេះគឺជាគំរូមួយចំនួននៃគំនូសតាង។
របៀបបង្កើតក្រាហ្វដោយប្រើរូបមន្ត និងទម្រង់តាមលក្ខខណ្ឌ សូមមើលអត្ថបទ "សន្លឹកពេលវេលាក្នុង Excel"។
អ្នកអាចបង្កើតគំនូសតាងផ្តេកដោយប្រើការកំណត់ផ្សេងៗគ្នា ឧទាហរណ៍ តារាងពេលវេលា ដំណាក់កាលការងារ។ល។ សម្រាប់វិធីសាស្រ្តនេះ សូមមើលអត្ថបទ "Gantt Chart in Excel"។
ការផ្លាស់ប្តូរគំរូកាលវិភាគសម្រាប់ការបំពេញដោយដៃនៅលើក្រដាស (pdf) ។ ទទេត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើទំព័រមួយ។
ការផ្លាស់ប្តូរគំរូកាលវិភាគសម្រាប់ការបំពេញនៅលើការទាញយកកុំព្យូទ័រ (rar) ។ 
នេះគឺជាកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ កាលវិភាគកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ - នេះគឺតូច កម្មវិធីសម្រាប់កំណត់ពេលផ្លាស់ប្តូររហ័សក្នុង Excel ។
កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុង Excel ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ 12 ម៉ោង (rar) ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យក្នុងក្រឡាតែមួយ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានគណនាឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
កាលវិភាគកាតព្វកិច្ចដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុង Excel សម្រាប់មួយខែជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ 24 ម៉ោង (rar) ។
នៅក្នុង Excel អ្នកអាចបង្កើតកម្មវិធីដែលនឹងមិនត្រឹមតែបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងក្រឡានៃអំឡុងពេលជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរាប់ម៉ោងនៅក្នុងកោសិកាទាំងនេះផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចធ្វើតារាងពេលវេលាដែលនឹងរាប់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលជាដើម។ សូមអានបន្ថែមអំពីតារាងនេះនៅក្នុងអត្ថបទ "
តម្រូវការរបស់សង្គមសម័យទំនើបកំណត់ថាលើសពីថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាពអតិបរមារបស់សហគ្រាស និងស្ថាប័ន។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចងក្រង និងណែនាំកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ របៀបតាមដានពេលវេលាធ្វើការ ភាពស្មុគ្រស្មាញ និងភាពច្បាស់លាស់នៃការរចនានីតិបញ្ញត្តិនៃរបបការងារផ្លាស់ប្តូរ។
មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់គំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ណែនាំកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ។ សមាជិកសភាចាត់ទុកកាលៈទេសៈគោលបំណងដូចខាងក្រោមចំពោះហេតុផលសម្រាប់ការណែនាំការងារផ្លាស់ប្តូរ៖
- រយៈពេលនៃដំណើរការផលិតដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈបច្ចេកទេសដែលក្នុងនោះលើសពីរយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃគឺជៀសមិនរួច។ ឬជាមួយនឹងតម្រូវការបន្ទាន់របស់សង្គមសម្រាប់ការផ្តល់សេវាជាក់លាក់មួយជុំពេញម៉ោង។ ឧទាហរណ៍៖ អង្គការដែលផ្តល់សេវាសន្តិសុខ (PSCs/CHOOs); ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់គ្រប់ម៉ោង។
- តម្រូវការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់នៃឧបករណ៍បច្ចេកទេស ផលិតផលកាន់តែច្រើន សេវាកម្មជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ ការងារពេញម៉ោងនៃហាង និងអាហារដ្ឋាន។
ដូច្នេះកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗ: ក្នុងវិស័យសេវាកម្មនៅក្នុងផលិតកម្មបន្តដែលឧបករណ៍បញ្ជូនត្រូវបានចូលរួម ខ្សែផលិតកម្ម ការបញ្ឈប់ដែលមិនអាចធ្វើទៅបានខាងសេដ្ឋកិច្ច។
យោងតាមច្បាប់ការងារ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគឺជាឯកសារដែលគ្រប់គ្រងការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ ប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃ យប់ ។ល។) រយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ។ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគឺធ្វើការក្នុង 2, 3 ឬ 4 វេន។
បង្កើតកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ
ដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរបានត្រឹមត្រូវ វាចាំបាច់ក្នុងការគិតគូរពីធាតុផ្សំជាមូលដ្ឋានរបស់វា៖
- រយៈពេលគណនេយ្យដែលនិយោជកប្រើ និងធានាតុល្យភាពនៃពេលវេលាធ្វើការ;
- រយៈពេលនៃការងារដែលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរកម្មករពីវេនមួយទៅធ្វើការមួយផ្សេងទៀត;
- សកម្មភាពរបស់និយោជិកក្នុងអវត្តមាននៃការផ្លាស់ប្តូរ។
តាមច្បាប់ ទម្រង់ស្តង់ដារនៃកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរមិនត្រូវបានជួសជុលទេ។ និយោជកមានសិទ្ធិចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌចម្បងនៃឯកសារក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីច្បាប់ខាងក្រោម៖
- យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 91 ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។
- ស្របតាមសិល្បៈ។ 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករមិនគួរលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
- នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។
- អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 មាត្រា។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងដោយមិនធ្វើការបិទជាបន្តបន្ទាប់;
- នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារសម្រាប់វេនពីរជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។
- ស្របតាមសិល្បៈ។ 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រាកគ្មានការរំខានប្រចាំសប្តាហ៍មិនគួរតិចជាង 42 ម៉ោង;
រយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 3567-6-1 ។ ការពន្យល់ត្រូវបានទាមទារដោយ Art ។ 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺ៖ អនីតិជន ជនពិការ កម្មករដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដែលពេលវេលាធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកំណត់។
កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគំរូ៖
ការអនុវត្តកាលវិភាគ
ដើម្បីអនុវត្តកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ និយោជកត្រូវ៖
- ចេញបញ្ជាលើការណែនាំការងារផ្លាស់ប្តូរតាមទម្រង់ណាមួយ។ ឯកសារគួរតែបង្ហាញពីមុខតំណែងដែលរបបផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើង ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំការងារផ្លាស់ប្តូរ។
- នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌស្តីពីការណែនាំនៃការផ្លាស់ប្តូររបបនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
- នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។ បន្ទាប់ពីគូរតារាងកាលវិភាគគម្រោងរបស់ខ្លួនស្របតាមសិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតដើម្បីពិចារណាលើមតិ។ បន្ទាប់ពីនីតិវិធីទាំងអស់រួមទាំងការអនុម័តឯកសារត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដោយការចេញបញ្ជា។
- នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 100, par ។ 6 ម៉ោង 2 tbsp ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌមួយស្តីពីការណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។
ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ប្រសិនបើអវត្តមាន កាលវិភាគសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តជាសកម្មភាពបទដ្ឋានមូលដ្ឋានឯករាជ្យ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតមិនលើសពីមួយខែមុនពេលពួកគេចូលជាធរមាន។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងកាលវិភាគចាប់តាំងពីច្បាប់ការងារគឺដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាអំពី។
បញ្ជាលើការណែនាំនៃកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ៖
កាលវិភាគនៃសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវេនសម្រាប់មួយខែត្រូវតែត្រូវបានអនុម័ត និងនាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតមុនមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃខែនៃការងារ។ តម្រូវការនេះពិបាកក្នុងការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍នៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន វាជាការលំបាកក្នុងការដាក់កាលវិភាគវេនចូលជាធរមានដោយមិនមានការកែតម្រូវដោយគិតគូរពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងទើបជួល។
និយោជកមានវិធីជាច្រើនដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរដែលបានណែនាំ៖
- ការផ្ញើសំបុត្រ;
- ការដាក់ព័ត៌មាននៅលើតារាងព័ត៌មាន;
- ប្រកាសប្រឆាំងនឹងការទទួល។ល។
បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្តូរវេន យោងតាមក្រមការងារ
ការតាមដានពេលវេលាគឺជាការវាស់វែងនៃការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញម៉ោងធ្វើការ។ មានរបៀប៖
- ជាមួយប្រចាំថ្ងៃ;
- ប្រចាំសប្តាហ៍;
- គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។
បូកសរុបចំនួន
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រោមរបបពិសេសនេះ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យមិនគួរលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាទេ រយៈពេលគណនេយ្យខ្លួនឯងមិនអាចលើសពី 1 ឆ្នាំ។
វាអាចទៅរួចក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ប្រសិនបើអ្នករៀបចំដំណើរការការងារជាបន្ត និងគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការ ដោយពឹងផ្អែកក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតតាមលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៃថ្ងៃទី 13 ខែសីហា ឆ្នាំ 2009 លេខ 588n “លើការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិន (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ឧបករណ៍ដ៏មានប្រយោជន៍ក្នុងការគណនាអត្រាម៉ោងសម្រាប់ការងារវេនគឺម៉ាស៊ីនគណនាម៉ោងធ្វើការ ដោយតម្លៃមូលដ្ឋាន និងតម្លៃបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីគណនារួចហើយ។
ការណែនាំអំពីគណនេយ្យសង្ខេបគឺជៀសមិនរួច ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវតែនៅកន្លែងធ្វើការពេញ 24 ម៉ោង។ សម្រាប់កាលវិភាគការងារជាក់លាក់៖
- 2 – 2 – 3;
- 2 ដល់ 2;
- បីថ្ងៃក្រោយមក;
- ថ្ងៃ - យប់ - បោះចោល - ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងអ្នកដទៃ,
ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះ។
សម្រាប់បុគ្គលិក៖
- ក្រៅម៉ោង (ផ្លាស់ប្តូរ);
- លើសលុបនៅលើការផ្លាស់ប្តូរទីពីរ;
- ការងារក្រៅម៉ោង;
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ;
- ចុងសប្តាហ៍
ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយស្របគ្នា ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារវេន ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង រយៈពេលវេនពេលយប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅក្នុងវេនការងារត្រូវបានគិតជាពិសេស។
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើការងារនៅពេលយប់ចាប់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 ។ រាល់ម៉ោងនៃសកម្មភាពការងារដែលបណ្តាលមកពីពេលយប់ត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើធៀបនឹងការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា ស្របតាមសិល្បៈ។ 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់គឺ 20% នៃអត្រាម៉ោងក្នុងមួយម៉ោង។
ដោយអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវតែបង់ឱ្យស្របតាមវិធានដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតម្នាក់នឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃស្តង់ដារតែមួយ ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសទទួលការសម្រាកមួយថ្ងៃផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។
នៅពេលចងក្រងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍ ហើយមិនតែងតែធ្លាក់នៅថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យនោះទេ។ ដូច្នេះ បើវេនការងារធ្លាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះថ្ងៃនេះចាត់ទុកជាថ្ងៃធ្វើការ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវគិតក្នុងចំនួនតែមួយ។
ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោងរួមមាន:
- ដំណើរការដែលបានកំណត់ពេល - ប្រសិនបើម៉ោងដំណើរការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញរួចហើយនៅក្នុងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ដែលមិនអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងជួរធម្មតា;
- ដំណើរការដែលមិនបានគ្រោងទុក - អនុវត្តដោយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរមិនលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការចាកចេញជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានផ្តល់ជាកម្មវត្ថុនៃតម្រូវការដូចគ្នានៃច្បាប់ការងារដែលអនុវត្តចំពោះរបៀបការងារធម្មតាពោលគឺឧ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
រាប់ប្រចាំថ្ងៃ
ប្រសិនបើនិយោជកប្រើការរាប់ប្រចាំថ្ងៃ នោះអត្រាថេរជាក់លាក់នៃការងារក្នុងមួយថ្ងៃមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ហើយតែងតែដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។ ម៉ោងធ្វើការលើសពីអត្រាថេរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងជាកម្មវត្ថុនៃសំណងជារូបិយវត្ថុ។ តាមតម្រូវការនៃមាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលរៀបចំដំណើរការការងារ ការគណនាពេលវេលាប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ឬ 6 ថ្ងៃដោយមានការឈប់សម្រាក 2 ឬ 1 ថ្ងៃរៀងៗខ្លួន។ . រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការគឺស្មើគ្នា និងថេរ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការរាយការណ៍ដែលស្ថិតក្នុងបញ្ជីគណនេយ្យ ត្រូវបានយក 1 ថ្ងៃធ្វើការ។
គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការអាចជាប្រចាំសប្តាហ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពេលវេលានៃការងារប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ និងគ្រប់គ្រងដោយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។ ការរាប់ប្រចាំសប្តាហ៍អនុវត្តចំពោះការងារបត់បែន។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគនេះ ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃមិនថេរទេ។ ការគណនាអត្រាការងារជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែគណនេយ្យ និងការវិភាគត្រូវបានអនុវត្តរៀងរាល់សប្តាហ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបទដ្ឋានការងារត្រូវបានគេសង្កេតឃើញយ៉ាងពិតប្រាកដសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ហើយមិនមែនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមួយទេ។ នៅចុងសប្តាហ៍ការងារបន្ថែមម៉ោងក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរ។
សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលកំពុងស្វែងរកការបង្កើនផលិតភាពអាជីវកម្ម និងប្រាក់ចំណេញ ការងារផ្លាស់ប្តូរគឺជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត។ សនិទានភាពនៃការងារក្នុងការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទោះជាយ៉ាងណាការណែនាំទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នដោយធានានូវការធានាសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ។
ការងារគឺជារឿងធម្មតាហើយគឺដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសរបស់សហគ្រាស។ តើអ្វីជាគំរូរបស់វា របៀបគូរកាលវិភាគការងារ 12 ម៉ោងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានដ៏ទូលំទូលាយលើប្រធានបទនេះ។
តម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគនៅក្នុងសហគ្រាស
ពេលខ្លះផលិតកម្មមិនអាចត្រូវបញ្ឈប់បានទេ បើមិនដូច្នេះទេ វាអាចនាំឱ្យមានកាលៈទេសៈដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកាលវិភាគការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយហេតុថាមនុស្សម្នាក់មិនអាចពាក់ព័ន្ធជុំវិញម៉ោងបានទេ បើមិនដូច្នេះទេសិទ្ធិរបស់គាត់នឹងត្រូវរំលោភបំពាន។ ការបរាជ័យក្នុងការងារក៏អាចនាំទៅរកការបរាជ័យឧបករណ៍ ឬបរាជ័យក្នុងការបំពេញការងារផលិតកម្ម។
គំនូសតាងទាំងនេះត្រូវបានប្រើ៖
- ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;
- នាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យ;
- បន្ទប់ boiler;
- អង្គការផ្លូវដែកនិងដឹកជញ្ជូន;
- ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍;
- ផ្សេងទៀត។
សេវាកម្ម និងសហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីទាំងអស់អនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាបន្តបន្ទាប់ ហើយប្រសិនបើវដ្តនេះត្រូវបានរំលោភបំពាន នោះការមិនអាចទាយទុកជាមុនអាចកើតឡើងបាន។
តម្រូវការសម្រាប់កាលវិភាគ
កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគឺជាឯកសារសំខាន់មួយដែលត្រូវបានចងក្រងដោយអង្គការ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនានិងគណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិត។ ទោះបីជាវាមិនមែនជាឯកសារសំខាន់ក៏ដោយ វាមានអំណាចនៃគណនេយ្យ។
វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការពិចារណាថាប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់វាអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ។ ហើយការខ្វះខាតកាលវិភាគអាចជាហេតុផលសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។
ចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរគឺអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើលក្ខណៈរបស់សហគ្រាស។ ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានរៀបចំពីមួយទៅបួន ប្រសិនបើរដ្ឋអនុញ្ញាត។ លើសពីនេះទៅទៀត កម្មករនិយោជិតក្នុងវេននីមួយៗអាចធ្វើការពី 3 ទៅ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។
តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់អាចធ្វើការក្នុងពេលតែមួយបានគឺត្រូវសម្រេចចិត្តលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ រឿងចំបងគឺថានៅពេលរៀបចំការងារនៅពេលយប់កុំឱ្យមនុស្សម្នាក់ធ្វើការ។
តើបញ្ហាត្រូវគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់យ៉ាងណា?
បទប្បញ្ញត្តិពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងច្បាប់
លេខកូដការងារមានព័ត៌មានអំពីការកំណត់ពេល។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាមួយចំនួន៖
- រយៈពេលនៃសប្តាហ៍មិនគួរលើសពី 40 ម៉ោង។
- ត្រូវតែមានការសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ ដែលរយៈពេលដែលត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី។
- ត្រូវតែយ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង។
- វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការចេញភារកិច្ច និងតាមដានការអនុវត្តរបស់វា។
- ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតកាលវិភាគការងារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពនីមួយៗនៅក្នុងសហគ្រាសនោះរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរក៏អាចផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការធ្លាក់នៅពេលយប់ នោះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយស្វ័យប្រវត្តិត្រឹមមួយម៉ោង។
- នៅពេលគូរកាលវិភាគបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានគេយកមកពិចារណាដើម្បីកុំឱ្យសិទ្ធិរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានរំលោភបំពាននៅពេលបើកប្រាក់ខែនិងឈប់សម្រាកឈឺ។
មនុស្សជាច្រើនគិតថាកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរគឺមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីពីរឬបីថ្ងៃ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណានេះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ ចំនួននិយោជិតជាក់លាក់ដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅពេលថ្ងៃ ហើយបន្ទាប់មកផ្លាស់ប្តូរពួកគេទៅអ្នកផ្សេងទៀត ធ្វើការក្នុងរបៀបដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាស ប៉ុន្តែការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតកាលវិភាគនោះទេ។
បង់ថ្លៃពលកម្ម
នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ អ្នកមិនចាំបាច់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារនោះទេ។ ចំនួនម៉ោងសរុបដែលបានចំណាយលើការងារគឺខុសពីស្តង់ដារ លើសពីនេះម៉ោងអាចច្រើន ឬតិចជាងការកំណត់។ នោះគឺវាប្រែចេញទាំងពិការភាពនិងដំណើរការ។
ដើម្បីជៀសវាងកំហុសក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្សះផ្សាទិន្នន័យជាមួយនឹងបទដ្ឋានទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាដំណើរការត្រូវបានអនុញ្ញាត នោះអ្នកត្រូវគណនាម៉ោងឡើងវិញ ហើយត្រូវប្រាកដថាចេញការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ពេលវេលាដែលពិតជាដំណើរការ។
នៅពេលធ្វើការតាមកាលវិភាគ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដូចថ្ងៃធម្មតា ហើយនៅពេលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងអត្រាកើនឡើងជាក្បួនជាចំនួនទ្វេដង។
តើលំដាប់ការងារត្រូវបានជួសជុលដោយរបៀបណា?
តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ
ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីណែនាំកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ ព័ត៌មាននេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ពោលគឺវាគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើមានសហជីពនៅក្នុងអង្គការ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការសម្របសម្រួលសកម្មភាពនេះជាមួយអ្នកតំណាងរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែទទួលបានមតិដែលមានហេតុផលប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចដាក់ឱ្យដំណើរការបទប្បញ្ញត្តិនេះបាន។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញទិន្នន័យស្តីពីការប្រើប្រាស់កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។
ដើម្បីឱ្យអ្វីគ្រប់យ៉ាងមានភាពស្របច្បាប់ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិត ហើយត្រូវប្រាកដថាត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង បង្ហាញចំនួនម៉ោង និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ។
ជាក្បួន អ្នកគ្រប់គ្រងប្រគល់ការងាររៀបចំឯកសារទៅបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត។ រឿងចំបងគឺថាមិនគួរមានសំណួរអំពីការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ការងារទេ។
របៀបដែលកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើង
កាលវិភាគដែលបានបង្កើតត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសាររដ្ឋបាលសម្រាប់សហគ្រាស។ វាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលដែលវាមានសុពលភាព អ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កើត ក៏ដូចជាទិន្នន័យផ្សេងទៀត។
- ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានសរសេរនៅជ្រុងខាងលើខាងឆ្វេង បន្ទាប់មកពាក្យ "លំដាប់លេខ"។
- នៅកណ្តាលខាងក្រោមពាក្យ "ខ្ញុំបញ្ជា"
- បន្ទាប់ពីផ្នែកពាក្យបញ្ជា៖
"ដើម្បីធានាឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍និងការសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពនៃកាលវិភាគការងារត្រឹមថ្ងៃទី 04.12.2015 ដល់មន្រ្តីបុគ្គលិក E.A. ស៊ីតគីណា
វិស្វករអង្គការការងារ E.L. Bashkova ដើម្បីស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយឯកសារនៅថ្ងៃទី 06.12.2015 ។
ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជាត្រូវប្រគល់ឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក E.V. Protopopov ។
- ហត្ថលេខារបស់មេដឹកនាំ។
ឯកសារត្រូវតែស្គាល់ជាមួយនិយោជិតដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ ចំណែកកាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាត្រូវតែជំនួសវិញ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមរៀបចំកាលវិភាគដោយផ្ទាល់។ 30 ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការរៀបចំមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរ។
និយោជិតម្នាក់ៗក៏គួរយល់ដឹងអំពីកាលវិភាគក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន នេះនឹងបង្ហាញថានិយោជិតយល់ព្រមអនុវត្តការងារក្នុងរបៀបនេះ។ បន្ទាប់ពីកាលវិភាគត្រូវបានអនុម័ត យល់ព្រម ហើយនិយោជិតទាំងអស់ស្គាល់វា នោះវានឹងជាឯកសារចង។
កាលវិភាគអាចត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់រយៈពេលណាមួយ នេះអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ។
ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ
របៀបដែលការជំនួសត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគ
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយនៅក្នុងឯកសារដែលបានអនុម័តទោះជាយ៉ាងណាប្រសិនបើមានតម្រូវការបន្ទាន់នោះច្បាប់មួយចំនួនត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។ ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននៅក្នុងកាលវិភាគនោះ គាត់ត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បើមិនដូច្នោះទេ សកម្មភាពរបស់គាត់នឹងត្រូវចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។
ប្រសិនបើនិយោជិតណាម្នាក់មានកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននោះ ពួកគេត្រូវតែសរសេរជាមុនទៅកាន់ឈ្មោះរបស់ប្រធាន ដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសំណើ ហើយការអំពាវនាវត្រូវតែជំរុញ។ និយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងរួមគ្នាអំពីការពិតនេះ។ ប្រសិនបើការឯកភាពគ្នាត្រូវបានឈានដល់ នោះកាលវិភាគត្រូវបានកែប្រែ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តក៏មានស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង ដោយកំពុងផ្លាស់ប្តូរវេន ដោយមិនជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់ពួកគេ។ នេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ ព្រោះស្ថានភាពមិនអាចទាយទុកមុនអាចនឹងកើតឡើង៖
ឧបទ្ទវហេតុមួយបានកើតឡើងចំពោះនិយោជិត ហើយគាត់មិនគួរនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលនោះ ដែលនឹងធ្វើឱ្យដំណើរការស៊ើបអង្កេតមានភាពស្មុគស្មាញ ហើយជាការពិត កំហុសនឹងស្ថិតនៅលើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ដែលមិនស្គាល់។ ភាពលំបាកនឹងកើតឡើងក្នុងការរៀបចំតារាងពេលវេលា ក៏ដូចជាក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រសិនបើករណីនៅពេលដែលនិយោជិតជំនួសនិយោជិតម្នាក់ទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយមិនយល់ស្របជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនោះ ត្រូវបានកត់សម្គាល់ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ប្រសិនបើករណីបែបនេះបានកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត នោះអ្នកក្រោយអាចនឹងបណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់ចេញ។
Nuances ក្នុងការបង្កើតកាលវិភាគ
មិនមានទម្រង់បែបបទដែលបានអនុម័តជាផ្លូវការនៃកាលវិភាគទេ ដូច្នេះសហគ្រាសនីមួយៗកំណត់ទម្រង់បែបបទរបស់ខ្លួន ក្រោយមកទៀតអាចត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសាររដ្ឋបាល។ ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុតនៅពេលគូរឡើង សូមពិចារណាព័ត៌មានខាងក្រោម៖
- កូដ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ;
- នៅពេលដែលកាលវិភាគត្រូវបានរៀបចំ;
- កន្លែងរៀបចំកាលវិភាគ;
- ឯកសារខ្លួនឯង។
ទម្រង់នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ រួមទាំងនិយោជក និងប្រធានអង្គភាព ក៏ដូចជាអ្នកដែលវាត្រូវបានចងក្រងឡើង។ លើសពីនេះទៅទៀតវាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់សហគ្រាស។
វាអាចត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ឬវាយលើកុំព្យូទ័រ ទម្រង់ 11 គឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ។
ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសគឺត្រូវចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការងារការិយាល័យ។ នៅពេលដែលគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងការយល់ដឹងត្រូវបានបញ្ចប់ ពួកគេត្រូវតែផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
ផ្តល់ជូននៅក្នុងថតដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងឯកសារភ្ជាប់ដែលបានចែករំលែក។ ជាធម្មតារយៈពេលនៃការផ្ទុកត្រូវបានផ្តល់ជូនមិនលើសពី 5 ឆ្នាំហើយបន្ទាប់ពីក្រាហ្វិកត្រូវបានបំផ្លាញដោយយោងទៅតាមទង្វើ។
គំរូគំនូសតាង
នៅពេលរៀបចំទម្រង់ អ្នកគួរតែបែងចែកវាជាបីផ្នែក៖
- នៅក្នុងផ្នែកទីមួយឈ្មោះឯកសារកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងចំនួនការងារការិយាល័យរយៈពេលនៃការចងក្រងត្រូវបានសរសេរ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចាកចេញពីកន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់ក្បាលនៅលើការយល់ព្រមនៃកាលវិភាគ។
- ផ្នែកទីពីរ។ ទម្រង់តារាងជាធម្មតាត្រូវបានប្រើប្រាស់ ពោលគឺនាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់និយោជិត លេខប្តូរលេខ ទិន្នន័យនៅលើត្រូវបានសរសេរ។ អ្នកអាចបន្ថែមលេខបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។
- បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវទុកកន្លែងសម្រាប់ស្គាល់និយោជិតឱ្យស្គាល់ហត្ថលេខា បង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ បុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់ធ្វើការក្នុងពេលតែមួយ ព្រមទាំងនិមិត្តសញ្ញា ដើម្បីអោយកាលវិភាគអាចបំពេញ និងអានបានយ៉ាងងាយស្រួល។
ការរៀបចំឯកសារដែលមានសមត្ថកិច្ចនឹងត្រូវបានទាមទារនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងដាក់សញ្ញានៅក្នុងតារាងពេលវេលា។
របៀបបង្កើតកាលវិភាគការងារក្នុង Excel សូមមើលវីដេអូនេះ៖
ទម្រង់សំណួរ សរសេររបស់អ្នក។
កាលវិភាគការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 គឺជាឯកសារពហុផ្នែកដែលជូនដំណឹងអំពីដូចខាងក្រោម៖
- ម៉ោងធ្វើការ;
- ចំនួនថ្ងៃសម្រាកនិងថ្ងៃធ្វើការ;
- ព្រំដែននិងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ;
- ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃរយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងរយៈពេលសម្រាក។
សំខាន់! ក្នុងឆ្នាំ 2019 (ដូចឆ្នាំ 2018) អ្នកដែលធ្វើការក្នុងរបបការងារ 5 ថ្ងៃធម្មតាត្រូវធ្វើការចេញ 247 នាក់ក្នុងចំណោម 365 ថ្ងៃប្រតិទិន។
ការប្រៀបធៀបតារាងប្រចាំឆ្នាំនៃរយៈពេលបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងតារាងមុន យើងអាចកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម៖
- នៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃប្រតិទិននៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។
- នៃថ្ងៃធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 ឱកាសធ្វើការងារស្របច្បាប់ 1 ម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាត 6 ដង៖ ថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ (ក្នុងឆ្នាំ 2018 នេះអាចធ្វើទៅបានចំនួន 6 ដង៖ ថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ។ , ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា 28 មេសា 8 ឧសភា 9 មិថុនា 29 ធ្នូ);
- ចំនួនចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2019 នឹងមាន 118 ថ្ងៃ (ដូចឆ្នាំ 2018)។
សិក្សាពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៃគណនេយ្យនៃការធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃគេហទំព័ររបស់យើង៖
- "តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការគិតគូរពីប្រាក់ចំណេញនៃការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនៃការធ្វើដំណើរទៅឬពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍?" ;
- "តើត្រូវគិតលុយថ្ងៃណាដើម្បីធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ដោយរបៀបណា?" .
nuances នៃការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ
វិធីសាស្រ្តគំនូសតាងមានដូចខាងក្រោម៖
- កំណត់រយៈពេលសម្រាប់កាលវិភាគ (សប្តាហ៍ខែត្រីមាសឆ្នាំ);
- ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានរបៀបធ្វើការខុសៗគ្នាសម្រាប់និយោជិតផ្សេងៗគ្នា ចាំបាច់ត្រូវបំបែកសមាជិកនៃសមូហភាពការងារទៅតាមម៉ោងធ្វើការដែលអាចអនុវត្តបាន (ប្រាំថ្ងៃ ប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអាចបត់បែនបាន ។ល។)
- គណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់របៀបនីមួយៗដែលប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
- កំណត់ម៉ោងធ្វើការជាក្រុម រួមជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាក ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដែលបានកំណត់ដោយស្របច្បាប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក 42 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលមិនមានការរំខាន (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ បុគ្គលិកខ្លះធ្វើការពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ ក្នុងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ ទន្ទឹមនឹងនេះការងារត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែដោយកម្មករពេញវ័យប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងដោយមនុស្សវ័យជំទង់ដែលមានអាយុពី 15-16 ឆ្នាំផងដែរ។ ដោយសារពួកគេមានថ្ងៃធ្វើការខុសគ្នា សម្រាប់ក្រុមអាយុនេះ ចាំបាច់ត្រូវគណនាបទដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនៃម៉ោងធ្វើការដូចខាងក្រោម៖
- បញ្ជាក់ពីស្តង់ដារនីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ៖ មិនលើសពី 24 ម៉ោង;
- គណនារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ: 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ / 5 ថ្ងៃធ្វើការ = 4.8 ម៉ោង;
- កំណត់បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ក្រុមកម្មករនេះ៖ 247 ថ្ងៃធ្វើការ × 4.8 ម៉ោង - 6 ម៉ោងនៃការខ្វះខាតមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក = 1,179.6 ម៉ោង។
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់នៃក្រុមហ៊ុននេះ នៅពេលធ្វើការក្នុងរបៀបប្រាំថ្ងៃ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនឹងមានៈ 8 ម៉ោង × 247 ថ្ងៃធ្វើការ - 6 ម៉ោង = 1,970 ម៉ោង។
សំខាន់! បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយរយៈពេលសរុបនៃការសម្រាកក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារ៖ វិស្សមកាល ថ្ងៃឈឺ ថ្ងៃផ្តល់ជំនួយ និងរយៈពេលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ។
អ្នកអាចទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារនៅទីនេះ។
កន្លែងដែលត្រូវទាញយកកាលវិភាគការងារគំរូដោយឥតគិតថ្លៃ
មិនដូចទម្រង់ជាច្រើននៃកំណត់ត្រាបុគ្គលិកទេ មិនមានទម្រង់តែមួយពិសេសដែលហៅថា "តារាងពេលវេលាធ្វើការ" ទេ។
ក្រុមហ៊ុនដែលរបបការងារមិនអាស្រ័យលើលក្ខណៈពិសេសនៃប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ ឬភាពខុសប្លែកគ្នានៃការរៀបចំនៃដំណើរការការងារ មិនធុញទ្រាន់នឹងការតាក់តែងកាលវិភាគបែបនេះទេ ប៉ុន្តែចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីភាពជាក់លាក់នៃរបបការងារនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។
នៅក្នុងឯកសារណាមួយដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់នៃរបបការងារសូមស្វែងយល់ពីសម្ភារៈ "បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង - គំរូឆ្នាំ 2019" .
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលការងារពេញម៉ោងត្រូវបានរៀបចំឡើង ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកខុសពីធម្មតា 5 ឬ 6 ថ្ងៃ ពួកគេបង្កើតទម្រង់កាលវិភាគដោយខ្លួនឯង។
ដោយសារកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនីមួយៗរួមមានគណនេយ្យកាតព្វកិច្ចនៃពេលវេលាដែលធ្វើការដោយនិយោជិត ទម្រង់កាលវិភាគដែលអាចទទួលយកបានបំផុតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើតារាងពេលវេលា។
អ្នកអាចស្គាល់កាលវិភាគបែបនេះ ហើយទាញយកទម្រង់របស់វានៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។
លទ្ធផល
កាលវិភាគម៉ោងធ្វើការមានព័ត៌មានអំពីបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃធ្វើការ ព្រំដែន និងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ក៏ដូចជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃរយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងចន្លោះពេលសម្រាក។
តារាងពេលវេលាធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺមានច្រើនទម្រង់ស្រដៀងនឹងកាលវិភាគដូចគ្នានៃឆ្នាំមុន។ ដូចនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់ដោយសំណុំស្តង់ដារនៃចុងសប្តាហ៍/ថ្ងៃបុណ្យ (118 ថ្ងៃ) ក៏ដូចជាថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃប្រតិទិន (247 និង 365 រៀងគ្នា)។
យើងខ្ញុំសូមអភ័យទោស កម្មវិធីរុករកតាមអ៊ីនធឺណិតដែលអ្នកកំពុងប្រើកំពុងដាក់កម្រិតលើមុខងារនៃគេហទំព័រនេះ។ ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ល្អបំផុត យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកប្តូរទៅកម្មវិធីរុករកតាមអ៊ីនធឺណិតដែលគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញដែលទាន់សម័យ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបានទទួលសារនេះ មានកំហុស សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស ឱកាសដែលអ្នកតែងតែត្រូវធ្វើកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកអាចមានភាពចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការស្វែងរក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យល្អបំផុតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំផងដែរ។
សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារច្រើនក្នុងពេលតែមួយ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាបាននូវការរៀបចំនិងមិនបាត់បង់ការមើលឃើញនៃព័ត៌មានលម្អិតតែមួយ។ អ្នកអាចប្រើគំរូ Excel សម្រាប់រឿងនេះ។ ប៉ុន្តែតើអ្នកស្វែងរក និងជ្រើសរើសគំរូ Excel ដ៏ល្អបំផុតដែលសមនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកដោយរបៀបណា? យើងបានពិនិត្យ និងសិក្សាគំរូសំខាន់ៗរបស់ HR Excel ហើយផ្តល់ជូនអ្នកនូវការពិពណ៌នាខ្លីៗនៃគំរូនីមួយៗ ក៏ដូចជាតំណទាញយកផងដែរ។
យើងក៏នឹងបង្ហាញអ្នកពីរបៀបប្រើគំរូធនធានមនុស្សនៅក្នុង Smartsheet ដែលជាឧបករណ៍សហការផ្អែកលើសៀវភៅបញ្ជីដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសហការជាមួយសហសេវិកកាន់តែងាយស្រួលជាងក្នុង Excel ជាងនៅក្នុង Excel ។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
ឧបករណ៍ជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ
អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវតែត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងប្រវត្តិរូបសង្ខេប សំបុត្រគម្រប ពាក្យស្នើសុំ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃបុគ្គលដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំមុខតំណែងបើកចំហ។ អាស្រ័យលើទំហំនៃក្រុមហ៊ុន និងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន នេះអាចមានន័យថាមានចំនួនការងារច្រើន។ ការប្រើប្រាស់កម្មវិធីត្រួតពិនិត្យបេក្ខជនការងារ នឹងជួយអ្នករក្សាព័ត៌មាន និងឯកសារសំខាន់ៗរបស់បេក្ខជនឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងធានាបាននូវបទពិសោធន៍វិជ្ជមានសម្រាប់បេក្ខជន និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការជួល។ ជាមួយនឹងគំរូនេះ អ្នកអាចតាមដានព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់បេក្ខជន រាយសំណួរដែលពួកគេសួរ និងចម្លើយសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទដែលបានទទួល បន្ថែមស្ថានភាពជួលបច្ចុប្បន្ន មតិយោបល់ ជំហានបន្ទាប់ និងច្រើនទៀត។
កំណត់ត្រាវត្តមានរបស់និយោជិក
ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានគោលការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬថ្ងៃឈឺ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការតាមដានកាលវិភាគវត្តមានរបស់និយោជិត ព្រោះថាព័ត៌មានអំពីវត្តមានអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យលទ្ធផលការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិក។ ប្រើគំរូការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកសាមញ្ញនេះ ដើម្បីចងក្រងឯកសារថាតើនិយោជិតបានធ្វើការ ឬឈប់សម្រាក អវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬមានជំងឺ។ អ្នកក៏អាចបន្ថែមផ្ទាំងសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃឆ្នាំ ហើយដូច្នេះរក្សាដាននៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។
ការវិភាគគោលដៅ និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក
ការមានដំណើរការដែលបានរចនាឡើងយ៉ាងល្អសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដំណើរការក្នុងកម្រិតដ៏ល្អមួយ។ និយោជិតត្រូវដឹងថាពួកគេកំពុងបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក៏ដូចជាអ្វីដែលពួកគេអាចកែលម្អនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការអនុវត្តការវាយតម្លៃបែបនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយនិយមពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការប្រើប្រាស់គំរូគោលដៅធនធានមនុស្ស និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនឹងជួយណែនាំដំណើរការនៃការវាយតម្លៃនេះ។ ប្រើគំរូនេះដើម្បីចងក្រងឯកសារអំពីការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត វិភាគសមិទ្ធផលនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ វាយតម្លៃបុគ្គលិកដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។
កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិក
មានឧបករណ៍សូហ្វវែរជាច្រើនដែលអាចរកបានសម្រាប់ការកំណត់កាលវិភាគបុគ្គលិក ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាជាការប្រសើរណាស់ដែលមានកាលវិភាគរបស់និយោជិតក្នុងកាលវិភាគសាមញ្ញមួយ។ ការតាមដានកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិត ធានាថាអ្នកតែងតែមានសមាមាត្រការងារ និងនិយោជិតត្រឹមត្រូវសម្រាប់ថ្ងៃណាមួយ ឬសម្រាប់ពេញមួយសប្តាហ៍។ អ្នកអាចប្រើគំរូនេះដើម្បីរាយបញ្ជីកាលវិភាគរបស់និយោជិតនៅក្នុងទីតាំងដែលងាយស្រួលចូលប្រើសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់ដែលមើលឃើញរហ័ស និងធ្វើការកែតម្រូវតាមតម្រូវការ។
ការតាមដានពេលវេលារបស់និយោជិក
លែងជាថ្ងៃដែលនិយោជិតបានបញ្ចូលពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេដោយដៃ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការមានប្រព័ន្ធតាមដានពេលវេលារបស់និយោជិតគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការតាមដានថាតើពួកគេធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ពីរសប្តាហ៍ ឬពេញមួយខែ។ អ្នកអាចយោងទៅលើទិន្នន័យតាមដានពេលវេលារបស់អ្នក នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍។ លើសពីនេះ អ្នកអាចស្នើឱ្យនិយោជិតរក្សាកំណត់ហេតុពេលវេលាប្រចាំថ្ងៃ ដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការតាមដានសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ គំរូតាមដានពេលវេលារបស់និយោជិតនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើត និងប្រើប្រាស់ឯកសារមួយសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗរបស់អ្នក និងតាមដានពេលវេលាដែលបុគ្គលិកនោះធ្វើការមួយសប្តាហ៍ ពីរសប្តាហ៍ ឬពេញមួយខែ។ ជាងនេះទៅទៀត រូបមន្តដែលភ្ជាប់មកជាមួយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាចំនួនម៉ោងសរុបបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលជួយសម្រួលដល់ដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក។
ផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។
ចំនួនម៉ោងដែលបានចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងរបៀបដែលបុគ្គលិកថ្មីនឹងទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទ និងទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុន វាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការមានផែនការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីធានាបាននូវរយៈពេលចូលដំណើរការរហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាមួយនឹងគំរូកាលវិភាគបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក អ្នកអាចបង្កើតបញ្ជីសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល បន្ថែមព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលនិយោជិតគួរធ្វើការជាមួយសម្រាប់កិច្ចការនីមួយៗ បង្ហាញពីស្ថានភាពនៃកិច្ចការនីមួយៗ និងបន្ថែមមតិយោបល់ដែលទទួលបានពីបុគ្គលិកថ្មី និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។
កាលវិភាគការងារប្រចាំខែ
ការរក្សាដាននៃកាលបរិច្ឆេទសំខាន់ៗដូចជាថ្ងៃបុណ្យ ការបិទការិយាល័យដែលបានគ្រោងទុក បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ផ្សេងទៀតនឹងរក្សាអ្នកឱ្យត្រូវបានរៀបចំតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ លើសពីនេះទៀតដោយបង្កើតកាលវិភាគការងារប្រចាំខែនៅដើមឆ្នាំអ្នកនឹងមានរូបភាពពេញលេញនៃអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកពេញមួយឆ្នាំហើយនឹងអាចរៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នក។ នៅក្នុងគំរូកាលវិភាគការងារដ៏សាមញ្ញនេះ អ្នកអាចរៀបចំផ្ទាំងដាច់ដោយឡែកសម្រាប់រាល់ខែ សម្គាល់ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗនៅលើប្រតិទិន និងបន្ថែមកំណត់ចំណាំដែលផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗ។
បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការងារ
នៅពេលដែលបេក្ខជនទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ ដំណើរការចាប់ផ្តើមចាប់ផ្តើម។ ចំនួនឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីជួលបុគ្គលិកថ្មីចូលក្រុមហ៊ុនអាចមានច្រើនលើសលប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការប្រើបញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការជួលនឹងជួយឱ្យប្រាកដថាសកម្មភាពទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងទាន់ពេលវេលា។ ប្រើគំរូនេះដើម្បីបង្កើតបញ្ជីឯកសារដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីតាមដានដំណើរការនៃការប្រមូល និងរៀបចំទិន្នន័យទាំងអស់។ គំរូក៏នឹងជួយរក្សាការជួលអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងរង្វិលជុំផងដែរ។
ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍
ការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត ទាំងអេឡិចត្រូនិច ឬនៅលើក្រដាស ផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនអាចប្រកែកបានសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ សម្រាប់និយោជិត បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជួយតាមដានប្រាក់ឈ្នួល និងការកាត់កង ចំណែកសម្រាប់និយោជក បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានសារៈសំខាន់ព្រោះវាដើរតួជាភស្តុតាងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ។ ប្រើគំរូនេះដើម្បីពន្លឿនដំណើរការនៃការចេញប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត និងធ្វើឱ្យគណនេយ្យបញ្ជីប្រាក់ខែកាន់តែមានភាពត្រឹមត្រូវ។ ដោយសារគំរូមានរូបមន្តដែលភ្ជាប់មកជាមួយ អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺបញ្ចូលអត្រាការប្រាក់ និងការកាត់ប្រាក់របស់និយោជិត ហើយចំនួនដែលត្រូវបង់សរុបនឹងត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ
អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ការដាក់របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ។ ជាមួយនឹងគំរូដែលងាយស្រួលប្រើនេះ អ្នកអាចបន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជិតបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងងាយស្រួល រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង អត្ថប្រយោជន៍នៃសិទ្ធិ និងច្រើនទៀត សម្រាប់រយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ។ លើសពីនេះ តាមរយៈការបង្កើតផ្ទាំងសម្រាប់រយៈពេលបើកប្រាក់នីមួយៗ អ្នកអាចរក្សាប្រវត្តិបើកប្រាក់ឱ្យទាន់សម័យសម្រាប់ខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំ។
ផែនការទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មី។
ការទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីគឺជាទំនួលខុសត្រូវចម្បងមួយនៃផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ការស្វែងរក ពិនិត្យ និងជួលអ្នកជំនាញដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក គឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាស្ថាប័នទាំងមូលរបស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការមានផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិករឹងមាំនឹងផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនូវចំណេះដឹងដែលវាត្រូវដឹងអំពីប្រភពជ្រើសរើសដែលមាន គោលដៅ និងប្រភេទ។ គំរូផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះរៀបចំដំណើរការទាំងមូលជាមួយនឹងជួរឈរដែលមានសម្រាប់ថវិកា គោលដៅជួល ស្ថានភាព និងមតិយោបល់។
ផែនការផ្លាស់ប្តូរ
ពេលខ្លះក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្ទេរបុគ្គលិកពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយទៀត ឬពីគម្រោងមួយទៅគម្រោងមួយទៀត អាស្រ័យលើធនធានដែលមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងដើមក៏ដោយ ភាគច្រើនទំនងជាអ្នកមិនចង់បាត់បង់ចំណេះដឹង និងព័ត៌មានដែលបុគ្គលិកមុនបានប្រមូលផ្តុំនោះទេ។ ផែនការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលនិយោជិតផ្លាស់ទីពីមុខតំណែងមួយទៅទីតាំងមួយទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជួយកាត់បន្ថយចំនួនព័ត៌មានដែលបាត់បង់។ ប្រើគំរូផែនការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដើម្បីជួយអតីតបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាល និងផ្ទេរចំណេះដឹងទៅបុគ្គលិកថ្មី។ គំរូអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់កិច្ចការ គោលដៅ ការសន្មត់ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ និងច្រើនទៀត។
កាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់និយោជិក
ពេញមួយឆ្នាំ និយោជិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវការថ្ងៃវិស្សមកាលដើម្បីសម្រាក និងរក្សាផលិតភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រាកដថា រាល់កិច្ចការរបស់អ្នកនៅតែបន្តអនុវត្ត បើទោះបីជាបុគ្គលិកម្នាក់នៅឆ្ងាយពីការិយាល័យក៏ដោយ? ប្រើគំរូកាលវិភាគវិស្សមកាលសាមញ្ញ ដើម្បីតាមដានថាតើនៅពេលណាដែលនិយោជិតនឹងវិស្សមកាល ប៉ុន្មានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលពួកគេនឹងចំណាយពេល ហើយពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិតថាតើបុគ្គលិកទាំងនោះនឹងមានពេលវិស្សមកាលដែរឬទេ។
កាលវិភាគការងារសម្រាប់សប្តាហ៍
ដោយមិនគិតពីទំហំ ឬទិសដៅនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក ការមានកាលវិភាគការងារប្រចាំសប្តាហ៍អាចជួយធានាថាបុគ្គលិករបស់អ្នកតែងតែដឹងពីកិច្ចការសម្រាប់សប្តាហ៍ខាងមុខ ហើយមានគំនិតថាតើវាត្រូវការពេលប៉ុន្មានដើម្បីបំពេញកិច្ចការនីមួយៗ។ ការកំណត់កាលវិភាគការងាររបស់អ្នកនឹងជួយក្រុមរបស់អ្នកឱ្យឈរនៅលើកំពូលនៃកិច្ចការបច្ចុប្បន្នសំខាន់ៗ និងធានាថាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។ ប្រើគំរូកាលវិភាគការងារប្រចាំសប្តាហ៍ដើម្បីកំណត់កិច្ចការប្រចាំសប្តាហ៍ និងរៀបចំវាតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ និងពេលវេលានៃថ្ងៃ។
កាលវិភាគការងារ
ការបង្កើតកាលវិភាគការងារសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នករួមចំណែកដល់តម្លាភាពនៃលំហូរការងារ ដោយសារបុគ្គលិកដឹងពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលកំពុងកើតឡើង។ កាលវិភាគនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមានការត្រឡប់មកវិញនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការវា និងបន្តការងារ។ លើសពីនេះទៀត សមាជិកក្រុមរបស់អ្នកនឹងដឹងនៅពេលដែលពួកគេត្រូវធ្វើការ។ ផងដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចធ្វើការនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយបានទេ ដោយសារការប៉ះទង្គិចគ្នានៃកាលវិភាគ គាត់អាចចូលមើលកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមទាំងមូលបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយចាត់តាំងខ្លួនជាអ្នកជំនួស។ គំរូកាលវិភាគការងារដែលបានស្នើឡើងជួយសម្រួលដំណើរការនេះ ហើយតែងតែមានសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ បញ្ជាក់ឈ្មោះបុគ្គលិកសម្រាប់ម៉ោង និងថ្ងៃដែលពួកគេនឹងធ្វើការ ហើយបង្កើតប្រវត្តិបន្តនៃសប្តាហ៍មុនដោយបន្ថែមផ្ទាំងថ្មីសម្រាប់សប្តាហ៍នីមួយៗ។
ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលគំរូ HR ដំណើរការនៅក្នុង Smartsheet
Smartsheet គឺជាឧបករណ៍សហការ និងសហការផ្អែកលើសៀវភៅបញ្ជីដ៏រឹងមាំ។ គំរូ Smartsheet HR ត្រូវបានរៀបចំជាមុនដើម្បីជួយអ្នកបង្កើតកាលវិភាគ តាមដានវឌ្ឍនភាព គ្រប់គ្រងឯកសារ និងរៀបចំព័ត៌មានលម្អិតកាន់តែលឿន។ លើសពីនេះ គំរូ Smartsheet មានសុវត្ថិភាពខ្ពស់ ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការបំពេញការងារ និងចែករំលែកទិន្នន័យជាមួយក្រុមទាំងមូលរបស់អ្នក។
គំនូសតាង Gantt ត្រូវបានបង្កើត និងអាប់ដេតដោយស្វ័យប្រវត្តិ នៅពេលអ្នកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការដំឡើងពិសេសណាមួយ រាល់ពេលដែលអ្នកចង់បង្ហាញឱ្យឃើញពីវឌ្ឍនភាពនៃកិច្ចការនោះទេ។ អ្នកអាចប្តូរបានយ៉ាងងាយស្រួលរវាងទិដ្ឋភាពបណ្តាញ Gantt និងប្រតិទិន ផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើសមាជិកក្រុម ឬអ្នកសហការខាងក្រៅដោយមិនចាំបាច់ផ្ញើអ៊ីមែលជាមួយតារាងឋិតិវន្តស្មុគស្មាញ។
មុខងារសហការដ៏មានឥទ្ធិពលរបស់ Smartsheet អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមពិភាក្សា ឯកសារភ្ជាប់ កំណត់ការរំលឹក និងចែករំលែកឯកសារជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធ ដូច្នេះពួកគេអាចមើល និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបានយ៉ាងងាយស្រួល។
ស្វែងរកគំរូធនធានមនុស្សល្អបំផុតនៅក្នុង Smartsheet
ការជ្រើសរើសគំរូធនធានមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ព្រោះគំរូទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យដំណើរការដំណើរការរបស់អ្នកប្រសើរឡើង និងធានាថាអ្នកមិនខកខានឱកាសណាមួយឡើយ។ ជាមួយនឹងគំរូដែលបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយជាមុន អ្នកអាចប្រើដំណើរការដូចគ្នានេះឡើងវិញសម្រាប់គម្រោងបន្ទាប់ ដោយជួយសម្រួលដល់ការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្ម និងបង្កើតប្រវត្តិនៃគម្រោងមុនៗ។
ស្វែងយល់ពីរបៀបប្រើគំរូធនធានមនុស្សយ៉ាងងាយស្រួល។ សាកល្បងប្រើ Smartsheet រយៈពេល 30 ថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃ។