លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបានរួមមាន៖ ការចាត់ថ្នាក់បង្រួបបង្រួមនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមកត្តានៃបរិយាកាសការងារ។ លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត

កន្លែងធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ជាក់ ប្រសិនបើមិនមាន (ឬត្រូវនឹងតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយតម្រូវការសម្រាប់ហានិភ័យរបួសត្រូវបានបំពេញ។

នៅពេលចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារជាថ្នាក់ទី 3 កន្លែងធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានវិញ្ញាបនបត្រតាមលក្ខខណ្ឌជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញអំពីថ្នាក់ និងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នា (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, និង 3.0 - សម្រាប់ហានិភ័យរបួស) និងធ្វើសំណើដើម្បីនាំវាចូលទៅក្នុងបន្ទាត់។ ជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការការពារការងារ។

នៅពេលចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារជាថ្នាក់ទី 4 កន្លែងធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានការបញ្ជាក់ និងជាកម្មវត្ថុនៃការរំលាយ ឬឧបករណ៍ឡើងវិញ។

លទ្ធផលនៃការងាររបស់គណៈកម្មាការបញ្ជាក់របស់អង្គការត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីសារនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ភ្ជាប់ជាមួយពិធីការ៖

• ប័ណ្ណបញ្ជាក់ការងារសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ;
• សន្លឹកសង្ខេបនៃការងារនិងលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់របស់ពួកគេនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ;
• តារាងសង្ខេបនៃថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ឯកសារបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការគឺជាសម្ភារៈដែលទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយត្រូវរក្សាទុករយៈពេល 45 ឆ្នាំ។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជកជាមួយនឹង "នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និងស្ថាប័នដែនដីរបស់វា ( អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សមាជិកសភាកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារយ៉ាងតឹងរ៉ឹង នៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ដោយបែងចែកលក្ខខណ្ឌការងារចំនួន 4 ទៅតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ (ល្អបំផុត អនុញ្ញាត គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់)។ ថ្នាក់ទីពីររួមមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។

សូមអានផងដែរ៖

តើការបង់ប្រាក់បន្ថែមណាដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកអាចស្នើសុំ,

• សិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ជាធាតុផ្សំនៃសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌

តើលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការមានអ្វីខ្លះ?

មានតែវត្ថុដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណោះ មិនអាចបង្កជំងឺបានឡើយ ប្រសិនបើនិយោជិតគោរពតាមរបបសម្រាកដែលបានបង្កើតឡើង។ ដើម្បីកំណត់ថាតើកន្លែងធ្វើការត្រូវនឹងថ្នាក់អនុញ្ញាតនៃលក្ខខណ្ឌការងារ 2 - ការវាយតម្លៃពិសេស (ការបញ្ជាក់) ត្រូវបានអនុវត្ត។ កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៃភារកិច្ចដែលអនុវត្តដោយកម្មករគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារតែបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃសមស្រប។ លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបានបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញទៅជាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (មិនអាចទទួលយកបាន ឬខ្លាំង)។

ថ្នាក់អនុញ្ញាតនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

លក្ខខណ្ឌការងារ - កត្តាទាំងអស់នៃដំណើរការការងារ និងបរិយាកាសការងារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិត និងសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់។

តើលក្ខខណ្ឌការងារអ្វីខ្លះនៅកន្លែងធ្វើការដែលអាចទទួលយកបាន និងមិនមានផលវិបាកអវិជ្ជមានចំពោះសុខភាពមនុស្ស? យោងតាមការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារថ្នាក់ទី 2 ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចទទួលយកបានប្រសិនបើ:

• ទាំងអស់ដែលជះឥទ្ធិពលដល់កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តភារកិច្ចការងារមិនអាចប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់និយោជិត និងសុខភាពរបស់គាត់ឡើយ។ នោះគឺមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងស្ថានភាពរបួសទេដូច្នេះមិនប្រើឧបករណ៍ការពារពិសេសទេ។
• កម្រិតនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាទាំងនេះមិនលើសពីបទដ្ឋានអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការជាក់លាក់នោះទេ។

តើលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការមានអ្វីខ្លះ? ឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់មិនដកដង្ហើមផ្សែងដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ មិនប៉ះនឹងសារធាតុគីមីគ្រោះថ្នាក់ ពេលកំពុងបំពេញភារកិច្ច សីតុណ្ហភាព និងសំណើមធម្មតានៅក្នុងអគារ/សិក្ខាសាលាត្រូវបានរក្សា។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបានគឺជាលក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សម្នាក់មានឱកាសដើម្បីស្តារកម្លាំងឡើងវិញពេញលេញដោយការផ្លាស់ប្តូរ / ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ (របបសម្រាកល្អបំផុតត្រូវបានអង្កេត) ។

តើលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការមានអ្វីខ្លះ? អ្នកដែលមិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់និយោជិតខ្លួនឯង និងបរិយាកាសភ្លាមៗ (គ្រួសារ កុមារ) ក្នុងរយៈពេលខ្លី ឬវែង។ នោះគឺសូម្បីតែបន្ទាប់ពីធ្វើការយូរក៏ដោយនិយោជិតមិនទទួលបានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវការការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តទេ។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន 1 - លក្ខខណ្ឌដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិត ដែលមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាព គ្មានអ្វីប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការរបស់គាត់ទេ។ តាមពិតនេះគឺជាសុវត្ថិភាពពេញលេញសម្រាប់និយោជិត។

ដើម្បីបញ្ជាក់ជាផ្លូវការអំពីសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ ការវាយតម្លៃពិសេសនឹងត្រូវបានទាមទារ។

ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបែងចែកជា 4 ថ្នាក់៖ ល្អបំផុត អនុញ្ញាត គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត (ថ្នាក់ទី 1) - លក្ខខណ្ឌ​ដែល​សុខភាព​របស់​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក ហើយ​លក្ខខណ្ឌ​ជា​មុន​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​ការ​រក្សា​បាន​នូវ​ប្រសិទ្ធភាព​ខ្ពស់។ ស្តង់ដារល្អបំផុតនៃកត្តាផលិតកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimatic និងកត្តានៃដំណើរការការងារ។ ចំពោះកត្តាផ្សេងទៀត លក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាល្អបំផុត ប្រសិនបើមិនមានកត្តាមិនអំណោយផល ឬមិនលើសពីកម្រិតដែលទទួលយកថាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រជាជន។

លក្ខខណ្ឌអនុញ្ញាត ពលកម្ម (ថ្នាក់ទី ២) ត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃកត្តាបរិស្ថានបែបនេះ និងដំណើរការការងារដែលមិនលើសពីបទដ្ឋានអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងស្ថានភាពមុខងាររបស់រាងកាយត្រូវបានស្ដារឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រង ឬដោយការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ ហើយមិនគួរមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន (ក្នុងរយៈពេលជិត និងយូរ) លើសុខភាពរបស់កម្មករ និងកូនចៅរបស់ពួកគេ។ លក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុញ្ញាតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខខណ្ឌថាមានសុវត្ថិភាព។

អក្សរសាស្ត្រ

ការណែនាំ R 2.2.755-99 ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តាក្នុងបរិយាកាសការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ។

1. លក្ខខណ្ឌការងារយោងតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ត្រូវបានបែងចែកជាបួនថ្នាក់ - លក្ខខណ្ឌការងារដ៏ល្អប្រសើរ អនុញ្ញាត គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

2. លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត (ថ្នាក់ទី 1) គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់គឺអវត្តមាន ឬកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ដែលមិនលើសពីកម្រិតដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារ (ស្តង់ដារអនាម័យ) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងទទួលយកថាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្ស ហើយតម្រូវការជាមុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរក្សាកម្រិតខ្ពស់នៃការអនុវត្តបុគ្គលិក។

3. លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (ថ្នាក់ទី 2) គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ដែលមិនលើសពីកម្រិតដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារ (ស្តង់ដារអនាម័យ) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ហើយស្ថានភាពមុខងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៃរាងកាយរបស់និយោជិតត្រូវបានស្តារឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រង ឬនៅដើមថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ (ប្តូរវេន)។

4. លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់ទី 3) គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់លើសពីកម្រិតដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារ (ស្តង់ដារអនាម័យ) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ រួមមានៈ

1) ថ្នាក់រង 3.1 (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 1) - លក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់បន្ទាប់ពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងស្ថានភាពមុខងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៃរាងកាយរបស់និយោជិតត្រូវបានស្ដារឡើងវិញជាក្បួន ជាមួយនឹងរយៈពេលវែងជាងមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ការបញ្ឈប់ការប៉ះពាល់នឹងកត្តាទាំងនេះ និងហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាពកើនឡើង។

2) ថ្នាក់រង 3.2 (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 2) - លក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមុខងារជាប់លាប់នៅក្នុងខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលនាំឱ្យ ការកើតឡើងនិងការអភិវឌ្ឍនៃទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺការងារឬជំងឺការងារនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរកម្រិតស្រាល (ដោយមិនបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ) ដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការប៉ះពាល់យូរ (ដប់ប្រាំឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ);

3) ថ្នាក់រង 3.3 (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 3) - លក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមុខងារជាប់លាប់នៅក្នុងខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលនាំឱ្យ ការកើតឡើង និងការវិវត្តនៃជំងឺការងារនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរកម្រិតស្រាល និងមធ្យម (ជាមួយនឹងការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។

4) ថ្នាក់រង 3.4 (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 4) - លក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ដែលអាចនាំទៅដល់ការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារ។ ជំងឺ (ជាមួយនឹងការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទូទៅ) នៅក្នុងសកម្មភាពការងារ។

5. លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់ទី 4) គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ដែលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការទាំងមូល (វេន) ឬផ្នែកខ្លះអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត។ របស់និយោជិត និងផលវិបាកនៃការប៉ះពាល់ កត្តាទាំងនេះបណ្តាលឱ្យមានហានិភ័យខ្ពស់នៃការវិវត្តទៅជាជំងឺការងារស្រួចស្រាវក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។

6. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយគណៈកម្មការដោយផ្អែកលើ ការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារមួយកម្រិតអនុលោមតាមវិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍និងការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារដោយយល់ព្រមជាមួយ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ និងដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

7. តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារលើសពីមួយដឺក្រេស្របតាម

លក្ខខណ្ឌ​ការងារ - នេះគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ ដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងដំណើរការការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងដំណើរការការងារ។

អនុលោមតាម GOST 12.0.002-80 ក្រុមចំនួនបួននៃកត្តាសកម្មភាពការងារត្រូវបានសម្គាល់:

កត្តារាងកាយ រួមទាំងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimatic និងធូលីនៃបរិយាកាសខ្យល់ គ្រប់ប្រភេទនៃវិទ្យុសកម្ម លក្ខណៈ vibroacoustic នៃកន្លែងធ្វើការ និងគុណភាពពន្លឺ។

• - កត្តាគីមី រួមទាំងសារធាតុមួយចំនួននៃធម្មជាតិជីវសាស្រ្តមួយ;
• - កត្តាជីវសាស្រ្ត ដែលរួមមានមីក្រូសរីរាង្គបង្កជំងឺ ការត្រៀមប្រូតេអ៊ីន ក៏ដូចជាការត្រៀមលក្ខណៈដែលមានកោសិការស់ និង spores នៃ microorganisms;
• - កត្តាដំណើរការការងារ។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានដកចេញ ឬកម្រិតរបស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានអនាម័យ ហៅថា លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

លក្ខខណ្ឌការងារជាទូទៅត្រូវបានវាយតម្លៃជាបួនថ្នាក់ (រូបភាព 2.1)។ លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពគឺល្អបំផុត (ថ្នាក់ទី១) និងលក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបាន (ថ្នាក់ទី២)។

លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត (មានផាសុកភាព) (ថ្នាក់ទី 1) ផ្តល់ផលិតភាពអតិបរមា និងភាពតានតឹងអប្បបរមានៃរាងកាយមនុស្ស។ ថ្នាក់នេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តែការវាយតម្លៃនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ប៉ុណ្ណោះ។

អង្ករ។ ២.១.

និងកត្តាដំណើរការការងារ។ ចំពោះកត្តាផ្សេងទៀត លក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរបំផុត ដែលកត្តាអវិជ្ជមានមិនលើសពីដែនកំណត់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រជាជន។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (ថ្នាក់ទី ២) ត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃកត្តាបរិស្ថាន និងដំណើរការការងារដែលមិនលើសពីកម្រិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារអនាម័យសម្រាប់កម្មករស្ពាន។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងស្ថានភាពមុខងារនៃរាងកាយត្រូវបានស្ដារឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រង ឬដោយការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ ហើយមិនគួរមានផលប៉ះពាល់អាក្រក់ក្នុងរយៈពេលជិត និងរយៈពេលវែងលើសុខភាពរបស់កម្មករ និងកូនចៅរបស់គាត់។ ថ្នាក់ល្អបំផុត និងអនុញ្ញាតត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់ទី 3) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលលើសពីស្តង់ដារអនាម័យនិងមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើរាងកាយរបស់កម្មករនិង (ឬ) កូនចៅរបស់គាត់។ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការលើសពីបទដ្ឋានកត្តានៃថ្នាក់នេះត្រូវបានបែងចែកជាបួនដឺក្រេនៃគ្រោះថ្នាក់:

• 3.1 - បណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមុខងារបញ្ច្រាសនៅក្នុងរាងកាយ;
• 3.2 - នាំឱ្យមានបញ្ហាមុខងារជាប់លាប់និងជំងឺ។
• 3.3 - នាំឱ្យមានការវិវត្តនៃរោគសាស្ត្រការងារក្នុងទម្រង់ស្រាលនិងការលូតលាស់នៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។
• 3.4 - នាំឱ្យមានការលេចឡើងនៃទម្រង់ច្បាស់លាស់នៃជំងឺការងារការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃនិងកម្រិតខ្ពស់នៃជំងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

លក្ខខណ្ឌការងារដ៏តក់ស្លុត (ធ្ងន់ធ្ងរ) (ថ្នាក់ទី ៤), ដែលកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មមានដូចជា ឥទ្ធិពលរបស់វាក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬផ្នែកខ្លះនៃវាបង្កើតការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និង (ឬ) ហានិភ័យខ្ពស់នៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ។

ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការថយចុះនៃពេលវេលានៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ពោលគឺឧ។ ការកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារ - ការការពារពេលវេលា។

កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៃថ្នាក់ទី 3 ត្រូវបានកំណត់ដោយផលបូកនៃតម្លៃនៃដឺក្រេនៃគ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្ម៖ hf =Xf1 + Xf2 + + Xfp = ^ Df,-។ ចំនួនពិន្ទុសម្រាប់កត្តានីមួយៗ Xf| ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកាតនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃសកម្មភាពរបស់វាក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ LGF! = xst) 7), ដែលជាកន្លែងដែល lgst1 - កម្រិតនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តាឬភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារ, បានបង្កើតឡើងបើយោងតាមការចង្អុលបង្ហាញនៃចំណាត់ថ្នាក់អនាម័យនៃកម្លាំងពលកម្ម: 7) = Tf | / trs - សមាមាត្រនៃពេលវេលានៃសកម្មភាពរបស់ កត្តានេះ Tf ទៅរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ trs; ប្រសិនបើ tf1 > trs បន្ទាប់មក 7) = 1.0 ។

អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ប្រធានសហគ្រាស និងអង្គការនានាក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព បង្កើតការទូទាត់បន្ថែមក្នុងបរិមាណពី 4-24% នៃអត្រាពន្ធ។ ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ និងត្រូវបានបង្គរដល់កម្មករសម្រាប់ពេលវេលានៃការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងការងារទាំងនេះ។ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព ជាបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់មួយឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមអាចខ្ពស់ជាងការកំណត់ដោយការគណនា ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12% សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ និង 24% សម្រាប់ការងារដែលមានការលំបាក និងជាពិសេស។ លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។