ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជន 14 ឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ជាមួយអនីតិជន។ លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជន

ជារឿយៗប្រជាពលរដ្ឋមិនទាន់គ្រប់អាយុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន។ អចិន្រ្តៃយ៍តិចជាងច្រើន។ ច្បាប់​ការពារ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​មិនទាន់​ឈានដល់​អាយុ​ភាគច្រើន​ដោយ​អំពើ​ផ្សេងៗ​។

ចំណាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសគឺទំនាក់ទំនងរវាងអនីតិជន និងនិយោជករបស់ពួកគេ។ ចូរយើងវិភាគនូវអ្វីដែលជាទិដ្ឋភាពសំខាន់សម្រាប់ការជួលកុមារ និងមនុស្សវ័យជំទង់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការជួលអនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំត្រូវបានពិពណ៌នា។

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជនក្រោមក្រមការងារ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជនគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ:

1. សកម្មភាពនៅក្នុងបរិយាកាសដែលមិនមានសុវត្ថិភាព និងអាក្រក់។
2. ដំណើរអាជីវកម្ម និងសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលបន្ថែមម៉ោង ពេលវេលាដ៏ឧឡារិក និងចុងសប្តាហ៍។
3. ធ្វើការជាមួយទម្ងន់លើសពីវិធានការទទួលស្គាល់ជាទូទៅដែលកំណត់ដោយច្បាប់។
4. ស្ថិតនៅក្រោមដីដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សុខុមាលភាពនិងការអភិវឌ្ឍផ្លូវចិត្ត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជន

នៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង ឯកសារខាងក្រោមគួរតែមាននៅក្នុងដៃ៖

1. លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
2. SNILS
3. ទង្វើនៃការអប់រំ, វត្តមាននៃចំណេះដឹងឯកទេស។
4. កំណត់ត្រាកងទ័ព។
5. ឯកសារបញ្ជាក់ពីសុខភាព ដែលអាចទិញបាននៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។
6. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់។
7. សកម្មភាពពីស្ថាប័នអប់រំដែលមានពេលវេលាសិក្សាច្បាស់លាស់។

ការសន្និដ្ឋានត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

1. ឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត។
2. រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
3. ទីតាំង មុខងារការងាររបស់និយោជិត និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ។
4. កាលៈទេសៈនៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារ លំដាប់នៃថ្ងៃធ្វើការ និងការសម្រាក។
5. កាលៈទេសៈនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត។
6. កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ឯកសារគាំទ្រត្រូវបានភ្ជាប់ជាចាំបាច់ទៅនឹងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖

1. ការណែនាំក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។
2. តារាងពេលវេលា និងតម្លៃពលកម្ម។
3. កិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញ។

បន្ទាប់ពីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង និងចេញក្រឹត្យស្តីពីការជួល និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពនាពេលអនាគតរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតត្រូវអានការណែនាំសុវត្ថិភាព។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតអនីតិជន

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើនបានណែនាំពីកាលៈទេសៈពិសេសនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ការកាត់បន្ថយនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតតែជាមួយការអនុញ្ញាតពីអង្គការរដ្ឋមួយចំនួនដែលការពារសិទ្ធិរបស់អនីតិជន។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់គឺការលុបបំបាត់ក្រុមហ៊ុន។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយកម្មករអនីតិជន

គូរដោយផ្ទាល់នូវទំនាក់ទំនងការងារដែលមិនទាន់ឈានដល់អាយុភាគច្រើនពួកគេមានសិទ្ធិចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្នែកខ្លះនៃការងារ ដែលហៅថាទំនាក់ទំនងការងារ អាចផ្តល់ការងារដល់មនុស្សវ័យក្មេង។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីទាំងនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានការចូលរួមពីតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ - ឪពុកជាមួយម្តាយ និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល។

តើកិច្ចសន្យាការងារអាចបញ្ចប់នៅអាយុប៉ុន្មានឆ្នាំ តាមច្បាប់ទូទៅ?

ច្បាប់នេះពិចារណាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 16 ឆ្នាំ ហើយជាមួយនឹងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

និយោជិតដែលឈានដល់អាយុ 15 ឆ្នាំមានឱកាសក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់តែការអនុវត្តសកម្មភាពសាមញ្ញនិងក្នុងកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ

• មានការអប់រំបឋម;
• អាចបន្តការសិក្សា;
• បានបោះបង់ចោលច្បាប់សហព័ន្ធ។

សិស្សដែលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំអាចមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• មានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅលើដៃពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (ឪពុកនិងម្តាយ);
• ពលកម្មដែលមិនផ្តល់ការខូចខាតដល់សុខុមាលភាពអំឡុងពេលធ្វើការ ក្នុងរយៈពេលដាច់ដោយឡែកពីការសិក្សា។

អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំមានឱកាសធ្វើការក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• នេះគឺជាឆាក ភាពយន្ត ប្រព័ន្ធប្រគុំតន្ត្រី ឬសៀក។
• មិនមានការខូចខាតដល់សុខុមាលភាព;
• មានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (ឪពុកឬម្តាយ) ។

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករអនីតិជន

Maxim Korolev (អាយុ 15 ឆ្នាំ) ធ្វើការនៅក្នុងហាងកាហ្វេបរិញ្ញាបត្រ។ គាត់​បាន​ចុះ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មួយ​ដែល​សរសេរ​ថា​គាត់​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ខែ​ក្រោយ​ខែ​ទី ៥ ហើយ​ជា​រៀង​រាល់​ខែ គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​ផ្តល់​ប្រាក់​ឈ្នួល ៦០% នៃ​ប្រាក់​ខែ​សរុប។

5ខែក្រោយមក សហគ្រិនចង់បណ្តេញគាត់ចេញដោយមិនបើកប្រាក់ខែដែលនៅសល់ ព្រោះតែអវត្តមាន (គាត់ឈប់សម្រាកតែ 2 ដងប៉ុណ្ណោះ ហើយបន្ទាប់មកដោយសារតែការសិក្សារបស់គាត់)។

តំណាងអធិការកិច្ចរដ្ឋបានអនុវត្តរឿងនេះ ហើយសហគ្រិនត្រូវបង់ចំនួនដែលនៅសល់ ក៏ដូចជារៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិតអនីតិជន - គំរូ

ជាញឹកញាប់ជាមួយនិយោជិតដែលមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើន ពួកគេបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក)។

ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងសម្រាប់និយោជកដោយសារតែការពិតដែលថារយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ ក្នុងករណីនេះ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង វានឹងមិនចាំបាច់ក្នុងការសម្របសម្រួលការបណ្តេញចេញជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋនោះទេ។

ការអនុវត្តមុខងារការងារអាចឱ្យប្រជាពលរដ្ឋមិនទាន់គ្រប់អាយុទទួលបានជំនាញចាំបាច់ និងបទពិសោធន៍ជីវិតចាំបាច់ សាកល្បងដៃរបស់ពួកគេ និងមានអារម្មណ៍ថាអ្វីដែលខ្លួនឯងរកបានគឺប្រាក់។

ដើម្បីអប់រំសមាជិកដែលសក្តិសមក្នុងសង្គម វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការចូលរួមអនីតិជនក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី និយោជកមិនប្រញាប់ប្រញាល់ចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអនីតិជនទេ ដោយសារការងាររបស់ពួកគេមានការលំបាកមួយចំនួន។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលអនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃមនុស្សជាពិសេសត្រូវការការការពារសង្គមនិងជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ (ប្រការ 2 មាត្រា 5 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 ។ "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 1032-1 រដ្ឋផ្តល់ការធានាបន្ថែមសម្រាប់អនីតិជន៖

• បង្កើត និងអនុវត្តកម្មវិធីលើកកម្ពស់ការងារ,
• បង្កើតការងារបន្ថែម
• បង្កើតកូតាសម្រាប់ការងារអនីតិជន
• រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីពិសេស
• ល។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីទូទៅការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការអប់រំទូទៅ,
• ឬបន្តធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំទូទៅចម្បងនៃការអប់រំទូទៅក្នុងទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅពីពេញម៉ោង។
• ឬចាកចេញ ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ គ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំ។ ដើម្បីធ្វើការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ប៉ុន្តែសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ផងដែរដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល) និង ស្ថាប័នអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សដែលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ, ដើម្បីអនុវត្តការងារស្រាលនៅពេលទំនេររបស់ពួកគេមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងមិនបំពានលើដំណើរការសិក្សា.

ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល) និងការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌។ :

• នៅក្នុងអង្គការភាពយន្ត,
• រោងកុន
• អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្ត្រី,
• សៀក។

កិច្ចសន្យាការងារជំនួសឱ្យនិយោជិតក្នុងករណីនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (អាណាព្យាបាល) ។ ការអនុញ្ញាតរបស់ស្ថាប័នអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលត្រូវបង្ហាញពីរយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលការងារអាចត្រូវបានអនុវត្ត។

បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ និងមានគោលបំណងការពារសុខភាពផ្លូវកាយ និងសីលធម៌របស់អនីតិជនបានកំណត់និយោជកជាច្រើនប្រឆាំងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សបែបនេះ។

ក្នុងន័យនេះ ក្រុមហ៊ុនចូលចិត្តសន្និដ្ឋានមិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែជាកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី)។

នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង យើងនឹងពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនីតិប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអនីតិជន ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ។

បទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់និយោជិតអនីតិជន

ជំពូកទី 42 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ភាពពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងពលកម្មរបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកមិនទាន់គ្រប់អាយុ។ ចូរយើងពិចារណាពួកវាឱ្យកាន់តែលម្អិត។

យោងតាមមាត្រា 265 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការប្រើប្រាស់ពលកម្មដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់៖

• នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់
• នៅក្នុងការងារក្រោមដី
• នៅកន្លែងធ្វើការ ការសម្តែងដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌របស់ពួកគេ (អាជីវកម្មល្បែងស៊ីសង ការងារក្នុងក្លឹបរាត្រី និងក្លឹបកំសាន្ត ការផលិត ការដឹកជញ្ជូន និងការលក់ភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល ផលិតផលថ្នាំជក់ គ្រឿងញៀន និងសារធាតុពុលផ្សេងៗ សម្ភារៈដែលមានខ្លឹមសារស្រើបស្រាល)។

វាក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដើម្បីដឹក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកលើសពីដែនកំណត់អតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ*។

* បទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/07/1999 ។ #៧

"នៅលើការអនុម័តនៃបទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ។"

បញ្ជីការងារដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ លេខ 163 ។

លើសពីនេះទៀត អនីតិជនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យ៖

• ផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម
• ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ *។

* មិនរាប់បញ្ចូលបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត៖

• ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមហាជន,
• អង្គការភាពយន្ត,
• ក្រុមទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ,
• រោងកុន
• អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្ត្រី
• សៀក,

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត ការអនុវត្ត ការតាំងពិពណ៌ស្នាដៃ ស្របតាមបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិត ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៧។ លេខ 252 ។

យោងតាមមាត្រា 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ ធ្វើការតែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពជាចាំបាច់បឋមហើយក្រោយមករហូតដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ប្រចាំឆ្នាំជាកម្មវត្ថុនៃការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការប្រឡងទាំងនេះ)។

សំខាន់ប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល ៣១ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន(យោងទៅតាមនីតិវិធីទូទៅ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) ក្នុងពេលតែមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។

យោងតាមមាត្រា 244 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញរបស់បុគ្គល ឬសមូហភាព ពោលគឺលើសំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយពេញលេញសម្រាប់ការខ្វះខាតទ្រព្យសម្បត្តិដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិត អាចជា បញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ។

ដូច្នោះហើយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញជាមួយនិយោជិតអនីតិជន។

យោងតាមមាត្រា 242 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកម្មករដែលមានអាយុ អាយុ​ក្រោម 18 ឆ្នាំទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ តែនៅក្នុងករណីពិសេស:

• ការខូចខាតដោយចេតនា,
• ចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។
• ចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីបទល្មើស ឬបទល្មើសរដ្ឋបាល។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជន

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតអនីតិជនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយយោងទៅតាមវិធានទូទៅស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកទី 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមរំលឹកថា យោងតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់៖

• នាមត្រកូល នាមត្រកូល និយោជិត និងឈ្មោះនិយោជក ដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត និងនិយោជក - បុគ្គល;
• TIN របស់អ្នកជាប់ពន្ធ;
• ព័ត៌មានអំពីតំណាងនិយោជកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងមូលដ្ឋានដោយគុណធម៌ដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរសមស្រប។
• ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ៖

• កន្លែងធ្វើការ,
• មុខងារការងារ,
• ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម,
• លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់,
• ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក
• លក្ខខណ្ឌលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត,
• លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

យោងតាមមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលជួល * និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់និយោជិតអនីតិជនប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា:

• ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង
• បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត,
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

* មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើមានឯកសារដូចខាងក្រោម:

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ ពួកគេត្រូវតែផ្តល់:

• ការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល) ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ សំបុត្រកំណើត)។

• សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូង និយោជកគូរវាដោយខ្លួនឯង)។

• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ (ប្រសិនបើនេះជាកន្លែងធ្វើការដំបូងនោះវាត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជកផងដែរ) ។

• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស)។

• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីស្ថានភាពសុខភាព (ស្របតាមមាត្រា 69 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 14 ឆ្នាំ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• ការយល់ព្រមពីមាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ សំបុត្រកំណើត)។

• សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូង និយោជកគូរវាដោយខ្លួនឯង)។

• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ (ប្រសិនបើនេះជាកន្លែងធ្វើការដំបូងនោះវាត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជកផងដែរ) ។

• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស)។

• ឯកសារ* បញ្ជាក់ពីភាពជាម្ចាស់នៃកម្មវិធីអប់រំទូទៅចម្បងនៃការអប់រំទូទៅក្នុងទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅពីពេញម៉ោង ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការចាកចេញពីស្ថាប័នអប់រំទូទៅ មុនពេលទទួលបានការអប់រំទូទៅ។

• ឯកសារចុះបញ្ជីយោធាសម្រាប់បុគ្គលដែលជាប់កាតព្វកិច្ចយោធា (វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ) ។

• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីស្ថានភាពសុខភាព (ស្របតាមមាត្រា 69 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អនីតិជនទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចបឋម។

*ឯកសារបែបនេះគឺជាវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាល (គំរូវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានអនុម័ត

ម៉ោង​ធ្វើការ

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតអនីតិជន *៖

• សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

ម៉ោងធ្វើការរបស់និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលកំពុងធ្វើការក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា ក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេមិនអាចលើសពីពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានខាងលើនោះទេ។

* ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមានន័យថាកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការបើប្រៀបធៀបនឹងម៉ោងធ្វើការធម្មតា (ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ស្របតាមមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) មិនអាចលើសពី:

1. សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 - 5 ម៉ោង។

1. សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 - 7 ម៉ោង។

1. សម្រាប់សិស្ស៖

• ស្ថាប័នអប់រំ,
• ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា,

អ្នកដែលរួមបញ្ចូលគ្នាការសិក្សាជាមួយការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សានៅអាយុ 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោងនៅអាយុ 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 4 ម៉ោង។

សម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត* រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ ប្រហែលត្រូវបានដំឡើង៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម,
• បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក,
• កិច្ចសន្យាការងារ។

*អនុលោមតាមបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងរបស់និយោជិតទាំងនេះ ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៧។ លេខ 252 ។

សំណងសម្រាប់បុគ្គលិកមិនទាន់គ្រប់អាយុ

ប្រាក់បំណាច់ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 271 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ដោយគិតពីរយៈពេលខ្លីការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកអាចប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់បន្ថែមដល់ពួកគេរហូតដល់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់រយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ការងាររបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានទទួលយកជាការងារដុំត្រូវបានបង់តាមអត្រាបំណែកដែលបានបង្កើតឡើង។

និយោជកអាចបង្កើតឱ្យពួកគេដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ការទូទាត់បន្ថែមរហូតដល់អត្រាពន្ធសម្រាប់រយៈពេលដែលរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំកំពុងសិក្សា៖

• នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ,
• ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា

ធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើលទ្ធផល។

និយោជកអាចបង្កើតប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតអនីតិជនរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ ព្រោះយោងទៅតាមមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។ លុះត្រាតែនិយោជិតនេះបានបំពេញការងារពេញលេញតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ច្បាប់មិនធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតនឹងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ ព្រោះក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើទិន្នផល។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតអនីតិជន

យោងតាមមាត្រា 269 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ការធានាបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក* បន្ថែមពីលើការសង្កេតលើនីតិវិធីទូទៅ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មការសម្រាប់អនីតិជន និងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

*លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

លើសពីនេះទៀតយោងតាមកថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21.12.1996 ។ №159-FZ "លើការធានាបន្ថែមសម្រាប់ការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់កុមារកំព្រា និងកុមារដែលត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ"បុគ្គលិក៖

• កុមារកំព្រា
• កុមារចាកចេញដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ

ចេញ​ពី​អង្គការ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​រំលាយ​ចោល ការ​បន្ថយ​ឬ​បុគ្គលិក និយោជក (អ្នក​ស្នង​ផ្លូវ​ច្បាប់​របស់​ពួកគេ) មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ជាមួយនឹងការងារជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការនេះ ឬអង្គការផ្សេងទៀត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (GPC) ជាមួយអនីតិជន

យោងតាមមាត្រា 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីម្ខាង (អ្នកទទួលការ) ទទួលអនុវត្តការងារជាក់លាក់តាមការណែនាំរបស់ភាគីម្ខាងទៀត (អតិថិជន) ហើយប្រគល់លទ្ធផលរបស់ខ្លួនទៅឱ្យអតិថិជន ហើយអតិថិជនទទួលបន្ទុកទទួល លទ្ធផលនៃការងារនិងចំណាយសម្រាប់វា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 21 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសមត្ថភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយសកម្មភាពរបស់គាត់:

• ទទួលបាន និងអនុវត្តសិទ្ធិស៊ីវិល,
• បង្កើតកាតព្វកិច្ចពលរដ្ឋសម្រាប់ខ្លួនគេ និងបំពេញវា (សមត្ថភាពស៊ីវិល),

កើតឡើងពេញវ័យជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃភាពពេញវ័យ ពោលគឺនៅពេលឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបី។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 26 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំធ្វើប្រតិបត្តិការដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីតំណាងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ - ឪពុកម្តាយ ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម ឬអាណាព្យាបាល។

ប្រតិបត្តិការដែលធ្វើឡើងដោយអនីតិជនបែបនេះក៏មានសុពលភាពផងដែរប្រសិនបើវាជា ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាបន្តបន្ទាប់ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម ឬអាណាព្យាបាលរបស់គាត់។

លើសពីនេះទៀត យោងតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 26 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំមានសិទ្ធិដោយឯករាជ្យ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម និងអាណាព្យាបាល បោះចោលប្រាក់ចំណូល អាហារូបករណ៍ និងផ្សេងៗទៀត។ ប្រាក់ចំណូល។

ដូច្នេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មានតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ទាំងពីរនាក់ ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម ឬអាណាព្យាបាលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទាមទារ។

សព្វថ្ងៃនេះ សិស្សវិទ្យាល័យកាន់តែច្រើនឡើងៗចង់រកការងារធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេប្រឈមមុខនឹងសំណួរមួយចំនួនដោយជៀសមិនរួច។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? តើមានលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះនៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ី? តើ​អ្នក​គួរ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​អ្វី​ពេល​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា​ការងារ?

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។ យោងតាមមាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការងារដល់និយោជិតស្របតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារសមស្រប។ ផ្តល់ដោយបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយនិយោជិតអនុវត្តមុខងារការងារដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជកនេះ។

យោងតាមមាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាក្បួនទូទៅត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលដែលបានទទួលការអប់រំទូទៅ ឬកំពុងទទួលបានការអប់រំទូទៅ ហើយបានឈានដល់អាយុដប់ប្រាំឆ្នាំ អាចចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។ ហើយដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អ្នកទទួលបន្ទុក) និងស្ថាប័នអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងបុគ្គលដែលបានទទួលការអប់រំទូទៅ ហើយដែលឈានដល់អាយុដប់បួនឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការងារស្រាលដោយមិនគិតថ្លៃ។ ពេល​វេលា​ពី​ការ​អប់រំ មិន​បង្ក​ផល​ប៉ះពាល់​ដល់​សុខភាព និង​គ្មាន​ការ​ខូច​ខាត​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​កម្មវិធី​អប់រំ។

នៅក្នុងស្ថាប័នភាពយន្ត រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល) និងការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ។ ឆ្នាំដើម្បីចូលរួមក្នុងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) ដំណើរការដោយគ្មានការរើសអើងចំពោះសុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌។ កិច្ចសន្យាការងារជំនួសឱ្យនិយោជិតក្នុងករណីនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (អាណាព្យាបាល) ។ ការអនុញ្ញាតរបស់ស្ថាប័នអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលត្រូវបង្ហាញពីរយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលការងារអាចត្រូវបានអនុវត្ត។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់៖ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ហើយច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជន ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖

1. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម ឬអាណាព្យាបាល)។ គំរូនៃការអនុញ្ញាតបែបនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

2. សំបុត្រកំណើតរបស់អនីតិជន (លិខិតឆ្លងដែន) និងច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនរបស់ឪពុកម្តាយរបស់គាត់;

3. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលសម្រាប់ការងាររបស់សិស្សក្រោមអាយុ 16 ឆ្នាំ;

4. ឯកសារស្តីពីការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន (វិញ្ញាបនបត្រ) ឬឯកសារស្តីពីការចាកចេញពីស្ថាប័នអប់រំទូទៅ (លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ)។

5. វិញ្ញាបនបត្រពីអង្គការអប់រំដែលនឹងបញ្ជាក់ពីកាលវិភាគនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រសិនបើនិយោជិតមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំហើយបន្តការសិក្សា។

6. លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ និងឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (លិខិតបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះ) ប្រសិនបើអនីតិជនមានរួចហើយ។

យោងតាមមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចបង្កើតបានសម្រាប់អនីតិជននៅពេលជួល។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានជួលតែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចបឋមហើយបន្តរហូតដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ការចាកចេញរបស់អនីតិជន

ស្របតាមសិល្បៈ។ 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ នោះគឺមិនដូចកម្មករពេញវ័យទេ អនីតិជនមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការ 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកនោះទេ។ ការជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងប្រាក់សំណងសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ លើសពីនេះ អនីតិជនមិនអាចត្រូវបានរំលឹកពីការឈប់សម្រាកឡើយ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជន

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 269 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល។ ) បន្ថែមពីលើការសង្កេតលើនីតិវិធីទូទៅ ការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មការលើអនីតិជន និងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងអំពើផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ

យោងតាមមាត្រា 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិខាងលើ គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ ហិរញ្ញវត្ថុ និងរដ្ឋបាលនៅក្នុង អនុលោមតាមនីតិវិធី។

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដោយ Sovetova Natalia Vladimirovna និង Koksharova Anna Andreevna

ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​ក្រសួង​ការងារ​ក្នុង​ក្រិត្យ​លេខ​៧​បង្កើត​ការ​ហាម​ឃាត់​ការ​លើក​ទម្ងន់​របស់​កម្មករ​បែប​នេះ។ អនីតិជនអាចត្រូវបានជួលសម្រាប់តែការងារស្រាលប៉ុណ្ណោះ (ឧទាហរណ៍ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ការវាយអត្ថបទ ការចេញឧបករណ៍កីឡា)។

មូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជំពូកទី 42 ។

មាត្រានៃក្រមការងារ	អ្វីដែលរួមបញ្ចូល(ស្តីពីសិទ្ធិកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ)
63	ការរឹតត្បិតអាយុសម្រាប់ការងារ (ការងាររបស់ពលរដ្ឋអាចធ្វើទៅបានចាប់ពីអាយុ 16 ឆ្នាំ)
70	មិនមានរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (មិនអនុវត្ត)
92	សប្តាហ៍ការងារខ្លី
94 (កែប្រែនៅថ្ងៃទី 07/12/2017)	នៅលើរយៈពេលនៃការងារនៅរដូវក្តៅនិងនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការងារ (មិនលើសពី 4 ម៉ោង); ការបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្មេងអាយុ 15 ឆ្នាំ។
265	ការហាមប្រាមលើប្រភេទការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានល្បែងស៊ីសង ឬពាក់ព័ន្ធនឹងថ្នាំជក់ ផលិតផលគ្រឿងស្រវឹង។ល។
266	កាតព្វកិច្ចពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំដោយឥតគិតថ្លៃ
267	វិស្សមកាលបន្ទាប់គឺមិនតិចជាង 31 ថ្ងៃទេ (ផ្តល់នៅពេលដ៏ងាយស្រួលដែលនិយោជិតជ្រើសរើស)
268	ការហាមប្រាមលើការងារនៅពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ក្រោយម៉ោងសិក្សា ថ្ងៃមិនធ្វើការ ក៏ដូចជាការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម
270	កាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្ម (ឬសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការជាក់លាក់)
271	លើលទ្ធភាពនៃប្រាក់បំណាច់ពេញលេញ (ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍) របស់អនីតិជនដោយចំណាយរបស់និយោជក

ដូច្នេះ ច្បាប់ការងារផ្តល់លទ្ធភាពនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 15 ឆ្នាំ សម្រាប់ប្រភេទការងារងាយស្រួល និងក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសេស។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយនិយោជកនៅពេលចុះឈ្មោះអនីតិជនសម្រាប់ការងារ និងជាពិសេសនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋអនីតិជនសម្រាប់ការងារ

និយោជកដែលបានសម្រេចចិត្តជួលនិយោជិតបែបនេះទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរជាមួយកុមារដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ច្បាប់ខាងក្រោមសម្រាប់រយៈពេលនៃពលកម្មកុមារប្រចាំថ្ងៃចូលជាធរមាន៖

1. កុមារអាយុក្រោម ៨ ឆ្នាំ ធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង ២ រសៀល ចាប់ពីម៉ោង ៩ ព្រឹក ដល់ម៉ោង ៤ រសៀល។
2. ដែលមានអាយុលើសពី 13 ឆ្នាំអាចធ្វើការរហូតដល់ 4 ម៉ោង ដោយចាប់ផ្តើមពីម៉ោង 9 ព្រឹក និងបញ្ចប់នៅម៉ោង 19 យប់។
3. ក្មេងអាយុពី 8 ទៅ 13 ឆ្នាំអាចធ្វើការក្នុងពេលតែមួយបាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 3 ម៉ោង។

ក្មេងអាយុ 16 ឆ្នាំធ្វើការមិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយកម្មករចាស់ (ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ) - រហូតដល់ 35 ម៉ោង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយក៏អាចប្រែប្រួលខ្លះដែរ អាស្រ័យលើប្រភេទអាយុរបស់អ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ។

ប្រភេទអាយុរបស់ពលរដ្ឋ	លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយពួកគេ។
ក្មេងអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។	ការរឹតបន្តឹងត្រូវបានអនុវត្ត៖ សម្រាប់តែការងារក្នុងវិស័យសិល្បៈជាសិល្បករ (ក្នុងរោងកុន រោងកុន សៀក។ល។); ការអនុញ្ញាតពីឪពុកម្តាយ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម, អ្នកគ្រប់គ្រង), ការសន្និដ្ឋានស្តីពីសុវត្ថិភាពសីលធម៌នៃការងារពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាលត្រូវបានទាមទារ; កិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះកុមារ (ឧទាហរណ៍ឪពុកម្តាយ); កាលវិភាគការងារពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាយុ
អាយុ 14 ទៅ 15 ឆ្នាំ។	អ្នកជួលត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖ ទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន (ការអនុញ្ញាត) ពីឪពុកម្តាយ; ទទួលបានការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល; ពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននៃការអប់រំមធ្យមសិក្សាសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យការងារ (ការកាត់ចេញពីស្ថាប័នអប់រំ ការបន្តការសិក្សា)
ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំ។	អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីវត្តមាននៃការអប់រំមធ្យមសិក្សា ការបណ្តេញចេញពីសាលា ការបន្តការសិក្សា (វិញ្ញាបនបត្រ ភស្តុតាងឯកសារផ្សេងទៀត)
អាយុ 16 ឆ្នាំ។	ប្រជាពលរដ្ឋដោយឯករាជ្យ ដោយគ្មានការចូលរួមពីឪពុកម្តាយ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ដោយគោរពតាមតម្រូវការដែលបានរាយបញ្ជីនៃច្បាប់ ភតិកៈមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយក្នុងចំណោមប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពលរដ្ឋអនីតិជន (គ្មានកំណត់ ឬបន្ទាន់)។

លំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់អនីតិជន

វាបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងថាសកម្មភាពសំខាន់ក្នុងការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋអនីតិជនសម្រាប់ការងារគឺការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយគាត់។ និយោជកចូលទៅជិតជំហាននេះដោយជំហាន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការងាររបស់ពលរដ្ឋអនីតិជន	ការពន្យល់
ការកំណត់ភាពសមស្របនៃការងារដែលបានស្នើឡើង និងលទ្ធភាពនៃអនីតិជន	អាស្រ័យលើអាយុ (បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានពិពណ៌នាខាងលើត្រូវបានយកមកពិចារណា)
ការ​ទទួល​យក​ឯកសារ​សម្រាប់​ការ​ងារ (អ្នក​ដែល​មក​ពី​បញ្ជី​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង​ដែល​មាន)	ជាធម្មតា ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលៈ សំបុត្រកំណើត (សម្រាប់និយោជិតនាពេលអនាគតពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ); លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំធ្វើការនៅអាយុ 16-18 ឆ្នាំ។ (ឬអ្នកដែលនឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ); ប្រវត្តិការងារ; SNILS (ប្រសិនបើមិនមានទេនោះអ្នកត្រូវយកវា); វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំមធ្យមសិក្សា; វិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តេញចេញឬការបន្តការសិក្សា; ឯកសារបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត 068y; ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម, អាណាព្យាបាល), និយមទាំងពីរ; ឯកសារស្តីពីរបៀបនៃការសិក្សា; វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីយោធា
ទទួលបានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយ (អ្នកទទួលបន្ទុក ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម) សម្រាប់ការងារ	សម្រាប់អនាគតបុគ្គលិកក្រោមអាយុ 16 ឆ្នាំ។
បញ្ជូនទៅវេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីពិនិត្យ	អ្នកដាក់ពាក្យសុំធ្វើការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដោយមិនគិតថ្លៃ បន្ទាប់ពីនោះគាត់ត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 086 Y; សុពលភាពនៃឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត - ប្រាំមួយខែ
ការពន្យល់ដោយនិយោជកអំពីលក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ នីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ ការស្គាល់ឯកសារក្នុងស្រុករបស់អង្គការ	វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញដល់និយោជិតនាពេលអនាគតនូវសិទ្ធិរបស់គាត់ លក្ខខណ្ឌនៃសេចក្តីយោង បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងបច្ចុប្បន្ន
សេចក្តីព្រាង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ	អនុលោមតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជា 2 ច្បាប់ចម្លង)
ការចេញបញ្ជាការងារ	និយោជិតត្រូវពន្យល់ពីគោលបំណង ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ បន្ទាប់មកស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញក្រោមហត្ថលេខា

តម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជន

នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាសម្រាប់អនីតិជន គំរូស្តង់ដារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានយកជាគំរូ។ លើសពីនេះទៀតទម្រង់នេះត្រូវបានកែសម្រួលស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិត។

ទម្រង់ព្រាងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែចាំបាច់រួមបញ្ចូលផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

1. កាលបរិច្ឆេទ (ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ) ទីកន្លែង (ទីក្រុង) នៃឯកសារ។
2. ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (ការបង្ហាញមុខតំណែង នាយកដ្ឋាន កន្លែងធ្វើការរបស់អនីតិជន)។
3. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា (បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ) ។
4. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលលម្អិត (ប្រាក់ខែ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ វិធីសាស្រ្តនៃការចេញប្រាក់។ល។)។
5. របៀបនៃប្រតិបត្តិការ (ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ ការសម្រាក រយៈពេលវិស្សមកាល។ល។)
6. សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិតអនីតិជន។
7. លក្ខខណ្ឌបន្ថែម (អាហារឥតគិតថ្លៃ លំនៅឋាន ការទូទាត់សងថ្លៃចំណាយសម្រាប់ការទិញឯកសារធ្វើដំណើរលើការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។ល។)។
8. ទំនួលខុសត្រូវទៅវិញទៅមករបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
9. មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
10. ព័ត៌មានលម្អិតអំពីនិយោជក និងអ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (រួមទាំងហត្ថលេខារបស់ពួកគេជាមួយនឹងប្រតិចារិក)។

កំហុសទូទៅនៅពេលគូរកិច្ចសន្យាជាមួយអនីតិជន

កំហុសក្នុងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារច្រើនតែកើតមាននៅពេលចងក្រងខ្លឹមសារនៃឯកសារ ឬនៅពេលចុះហត្ថលេខា។ ស្ថានភាពខាងក្រោមអាចត្រូវបានលើកឡើងជាឧទាហរណ៍៖

1. ដោយប្រើកំណែគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ដែលរបៀបប្រតិបត្តិការតែមួយត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ឬមានតំណភ្ជាប់ទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។ វាត្រូវតែយល់ថាសម្រាប់អនីតិជន ច្បាប់បានកំណត់របបដាច់ដោយឡែកនៃម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាក។ ដូច្នេះវាត្រូវតែត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។
2. ការបដិសេធការងារចំពោះបុគ្គលដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ ឬផ្ទុយមកវិញ ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយគាត់។ និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្មេងអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ពលរដ្ឋអនីតិជនអាចត្រូវបានជួលតែដោយមានការចូលរួមពីឪពុកម្តាយ អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស។

ជារឿយៗមានការរំលោភលើលំដាប់នៃការចុះឈ្មោះ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវតែស្គាល់និយោជិតនាពេលអនាគតជាមុនសិនជាមួយនឹងសកម្មភាពក្នុងស្រុក បន្ទាប់មកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជកធ្វើឱ្យនិយោជិតជាផ្លូវការ ហើយបន្ទាប់ពីនោះជូនដំណឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ឬមិនធ្វើវាទាល់តែសោះ។

លើ​បញ្ហា​នៃ​ការ​ចុះ​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​ជាមួយ​កូន​ក្នុង​ការ​ចូល​រួម​ផលិត​រឿង​ឬ​ការ​ថត​ភាពយន្ត។

Shchur-Trukhanovich L.V., Ph.D., អ្នកឯកទេសផ្នែកច្បាប់ការងារ និងសេដ្ឋកិច្ចការងារ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "ការរៀបចំសកម្មភាពការងាររបស់អនីតិជន" ពន្យល់លម្អិតអំពីភាពស្របច្បាប់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពលកម្មកុមារក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។

អ្នកនិពន្ធបានកត់សម្គាល់ថាសម្រាប់ការចូលរួមរបស់កុមារក្នុងការបង្កើតការងារល្ខោនសៀកការប្រគុំតន្ត្រីសិល្បៈភាពយន្តកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តាមលំដាប់ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ) ។ ឈ្មោះរបស់អង្គការ (និយោជក) ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ក៏ដូចជាឈ្មោះការងារ និងការពិពណ៌នាសង្ខេប លក្ខខណ្ឌការងារ។ សម្រាប់ការងារ ការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល ការយល់ព្រមពីមាតាបិតាគឺទាមទារ។

ឧទាហរណ៍ 1. ធ្វើកិច្ចសន្យាជាមួយក្មេងអាយុ 16 ឆ្នាំ។

LLC "គម្រោង" បង្កើតកិច្ចសន្យាប្រចាំឆ្នាំជាមួយ L. A. Maryina ។ ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការបង្កើតស៊េរីនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៃការតំរង់ទិសសង្គមនិងទាក់ទាញកុមារជាតារាម៉ូដែលសិល្បករសម្រាប់ការថតវីដេអូ។

ថ្មីៗនេះ L.A. Maryina មានអាយុ 16 ឆ្នាំ ដូច្នេះនៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង និយោជកត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការចាំបាច់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺ៖

• ក្មេងជំទង់គួរតែធ្វើការមិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់ 31 ថ្ងៃ។

កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាងដោយឯករាជ្យដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយ។

ឧទាហរណ៍ 2. នីតិវិធីសម្រាប់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

សំណួរ​ទី 1:តើនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំដោយហេតុផលអ្វីខ្លះ?

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈទទួលយកជាទូទៅ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាមួយ៖ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះបានលុះត្រាតែយល់ព្រមលើបញ្ហានេះជាមួយគណៈកម្មការលើអនីតិជន ក៏ដូចជាអធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋ។ នេះគឺជាតម្រូវការចាំបាច់។ ការបំពេញវាបង្ហាញពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ។ បើគ្មានការព្រមព្រៀងទេ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញអនីតិជនបាន លុះត្រាតែមានការរំលាយអង្គការ។

សំណួរទី ២៖តើនិយោជិតអនីតិជនអាចលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗនៅពេលណាដែលគាត់ចង់?

សិទ្ធិនេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អនីតិជន។ ប៉ុន្តែនៅពេលបណ្តេញចេញ មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតបែបនេះនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជករយៈពេល 2 សប្តាហ៍។

លក្ខខណ្ឌនេះមិនតែងតែអនុវត្តទេ។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាតម្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើម ឬបន្តការសិក្សារបស់អ្នក នោះអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការចេញនោះទេ។ មានតែតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារដោយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

និយោជកមានសិទ្ធិជួលអនីតិជន ពោលគឺបុគ្គលដែលមិនទាន់ដល់អាយុ១៨ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវគិតពីតម្រូវការនៃច្បាប់ រួមទាំង។ ការរឹតបន្តឹងដែលមានស្រាប់។

ប្រធានបទនៃការងាររបស់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុក្លាយជាពាក់ព័ន្ធជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់យើង។

កម្មករអនីតិជន៖ ក្រោម 16 ឆ្នាំ និងចាស់ជាងនេះ។

ក្នុងករណីទូទៅនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំសម្រាប់ការអនុវត្តការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។ មុខងារខាងក្រោមអនុវត្ត៖

អាយុសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ	ការយល់ព្រម / ការអនុញ្ញាត	លក្ខណៈពិសេស
ចាប់ពីអាយុ 15 ឆ្នាំ។	មិន​ត្រូវការ	អនីតិជនបានទទួល ឬកំពុងទទួលការអប់រំទូទៅរួចហើយ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការងារមិនគួរធ្វើឱ្យខូចដល់ការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំ (គួរតែធ្វើនៅពេលទំនេរពីការអប់រំ)
ចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ។	ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អ្នកទទួលបន្ទុក) និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល
អាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។	ការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល) និងការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល	នៅក្នុងអង្គការភាពយន្ត រោងកុន រោងកុន និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក។ លិខិតអនុញ្ញាតរបស់ស្ថាប័នអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលត្រូវតែបង្ហាញពីរយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសក្តានុពលជាជនបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ក្នុងករណីទូទៅអាចបញ្ចប់បានចាប់ពីអាយុ 18 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 327.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទោះបីជាសម្រាប់បុគ្គលដែលមិនមែនជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយក៏នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពសម្រាប់ជនជាតិរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្ត (ប្រការ 4 មាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ) ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋបរទេសជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសម្រាប់ការតាំងទីលំនៅថ្មីដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ជនរួមជាតិ (ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ៦៣៧) ជនភៀសខ្លួន បុគ្គល ដែលបានទទួលសិទ្ធិជ្រកកោនបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ល។

មិនមែនការងារទាំងអស់សុទ្ធតែសមរម្យសម្រាប់អនីតិជនទេ។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ការងារក្រោមដី ឬការងារដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព ឬការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌ (ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងកាស៊ីណូ ឬសម្រាប់លក់ស្រា ឬថ្នាំជក់) ផលិតផល។ ) (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 265 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បញ្ជីនៃការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលអនីតិជនមិនអាចទទួលយកបាន គឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 163 នៃថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2000។

ដូចគ្នានេះផងដែរ កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុមិនអាចចូលរួមក្នុងការដឹក និងផ្លាស់ទីដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមានោះទេ។ បទដ្ឋានបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារថ្ងៃទី 04/07/1999 លេខ 7 ។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថានិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនអាចត្រូវបានគេបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបន្ថែមម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ក៏ដូចជានៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (មាត្រា 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មានករណីលើកលែងនៅទីនេះដែលទាក់ទងនឹងកម្មករច្នៃប្រឌិតពីបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 252 នៃថ្ងៃទី 28 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជន

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចត្រូវបានគេជួលបានលុះត្រាតែការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចបឋម (មាត្រា 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលអនាគត រហូតដល់បុគ្គលិកបែបនេះឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវតែធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការពិនិត្យសុខភាពទាំងនេះត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអនីតិជនអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលជួលអនីតិជន រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចបង្កើតបានសម្រាប់ពួកគេ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លើសពីនេះទៀត វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការពិចារណាថា និយោជិតអនីតិជនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វាត្រូវតែចងចាំថាអនីតិជនត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើកម្មករអនីតិជនរួមបញ្ចូលការទទួលបានការអប់រំឯកទេសទូទៅ ឬមធ្យមសិក្សាជាមួយការងារ បទដ្ឋានខាងលើគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀតក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏កំណត់រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) របស់អនីតិជន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈទូទៅឬមធ្យមសិក្សានិងរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអប់រំជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សានៅអាយុ 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោងនិងនៅអាយុ 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 4 ម៉ោង;
• សម្រាប់កម្មករអនីតិជនផ្សេងទៀត (រួមទាំងអ្នកធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក) - ដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 15 ឆ្នាំ - 4 ម៉ោងពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 5 ម៉ោងពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង។

ចំពោះអត្រាផលិតកម្មវាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករអនីតិជនក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ (មាត្រា 270 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាពសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចបង្កើតអត្រាផលិតកម្មកាត់បន្ថយ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពលកម្មរបស់អនីតិជនក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃការងាររបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ ឬអត្រាដុំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតបែបនេះរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតពេញវ័យដូចគ្នា ដូចជាប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំធ្វើការពេញម៉ោង ឬបំពេញអត្រាទិន្នផលប្រចាំខែពេញ។

បើមិនដូច្នោះទេ នីតិវិធីសម្រាប់ជួលអនីតិជនជាទូទៅគឺដូចគ្នានឹងនីតិវិធីសម្រាប់ជួលកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 18 ឆ្នាំ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតអនីតិជនជាលើកដំបូង និយោជកត្រូវចេញសៀវភៅការងារ និង SNILS សម្រាប់និយោជិតបែបនេះ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

រយៈពេលកំណត់ ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់?

ការពិតដែលនិយោជិតជាអនីតិជនមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយគាត់ក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ យ៉ាងណាមិញ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត (ទាំងមនុស្សពេញវ័យ និងអនីតិជន) តែក្នុងករណីខ្លះ ឧទាហរណ៍ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• សម្រាប់រយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមាន;
• សម្រាប់រយៈពេលបណ្តោះអាសន្ន (រហូតដល់ពីរខែ) ធ្វើការ;
• ដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវ នៅពេលដែលដោយសារលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ ការងារអាចធ្វើបានតែក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ);
• ជាមួយ​នឹង​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល​ឱ្យ​អនុវត្ត​ការងារ​ដែល​គេ​ដឹង​ថា​ប្រាកដ​ក្នុង​ករណី​ដែល​ការ​បញ្ចប់​របស់​វា​មិន​អាច​កំណត់​ដោយ​កាលបរិច្ឆេទ​ជាក់លាក់​មួយ​។

ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតអនីតិជន កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• និយោជកគឺជាអង្គភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូច (រួមទាំងសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ចំនួនបុគ្គលិកដែលមិនលើសពី 35 នាក់ (ក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ និងសេវាកម្មអតិថិជន - 20 នាក់);
• និយោជិតអនីតិជនទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ ឬឧត្តមសិក្សាក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង។

នៅសហគ្រាសខ្នាតតូច គេអាចបង្កើតកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយកម្មករអនីតិជន ស្របតាមគំរូដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយយើង។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមិនអាចបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតអនីតិជនបានទេ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតអនីតិជន

នៅពេលបណ្តេញកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ និងគណៈកម្មការស្តីពី អនីតិជន (មាត្រា 269 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការបណ្តេញចេញ (ឧទាហរណ៍តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) នីតិវិធីទូទៅត្រូវបានអនុវត្ត។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានៅពេលដែលនិយោជិតអនីតិជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរត្រូវបានបណ្តេញចេញគាត់ត្រូវបានបង់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើមិនក្នុងអត្រា 31 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ - 2 ​​ថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងមួយខែនៃការងារ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រយោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ ប្រការ ១១ នៃបទប្បញ្ញត្តិ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៧ លេខ ៩២២)។