고용주와 직원의 재정적 책임. 가해자 수에 따른 분류. 직원에게 불법적으로 일할 기회를 박탈하는 행위

Art에서 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동법 233조에 따라 직원은 자신의 불법 행위로 인해 고용주에게 발생한 손해에 대해 재정적 책임을 져야 합니다. 그러나 Art에 따른다는 점을 명심해야합니다. 러시아 노동법 238조에 따라 직원은 자신에게 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 손실된 소득(이익 손실)은 직원으로부터 회복될 수 없습니다.

이는 근로자의 재정적 책임의 주요 특징 중 하나입니다. 직접적 실제 피해는 고용주의 가용 재산(또는 고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산)의 실제 감소(감소) 또는 상태 악화로 이해됩니다. 고용주가 재산 취득이나 복원을 위해 비용을 지불하거나 과도한 지불을 해야 할 필요성. 이 경우 고용주의 현금 자산은 대차대조표에 있는 자산으로만 간주됩니다.

이미 언급한 바와 같이 보상 대상이 아닌 소득 손실(이익 손실)은 고용주가 받을 수 있었지만 직원의 불법 행위로 인해 받지 못한 소득입니다. 예를 들어, 결근은 결과적으로 이익의 일부를 받지 못하기 때문에 확실히 고용주에게 재산 피해를 초래합니다.

그러나 이는 직접적인 실제 피해가 아니므로 결석은 징계의 근거일 뿐 물질적 책임은 아닙니다. 반대로 직원이 업무 수행 중 운전하던 차량에 발생한 손해는 실제(실제) 손해이며 금전적 책임을 수반합니다. 그러나 고용주가 수리와 관련하여 이 차량의 사용으로 인한 소득을 받지 못하는 손실은 이미 손실된 이익이므로 보상 대상이 아닙니다.

아니면 또 다른 예입니다. 직원의 잘못으로 인해 기계가 오작동했습니다. 기계는 3일 동안 수리 중이었습니다. 기계 수리 비용은 유죄 직원의 보상 대상인 직접적인 실제 피해이며, 3일 동안 생산되지 않은 제품과 판매되지 않은 제품으로 인해 발생할 수 있는 수입은 보상 대상이 아닌 손실 이익(손실 소득)을 형성합니다.

이 법안은 다음을 제공합니다. 직원의 재정적 책임을 제외한 상황.

러시아 연방 노동법에는 다음이 포함됩니다.

• 불가항력;
• 정상적인 비즈니스 위험;
• 극도의 필요성 또는 필요한 방어;
• 고용주가 직원에게 맡겨진 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 보장할 의무를 이행하지 않은 경우.

이러한 상황은 노동법에 명시되어 있지 않지만 불가항력은 일반적으로 주어진 조건에서 특별하고 예방할 수 없는 사건을 의미합니다. 예를 들어, 직원에게 맡겨진 고용주의 재산이 부족하거나 피해를 입은 자연재해에 대해 이야기할 수 있습니다.

다음과 같은 경우 위험은 정당한 것으로 간주됩니다.

1. 취해진 조치가 현대 지식 및 경험과 일치합니다.
2. 다른 조치로는 설정된 목표를 달성할 수 없습니다.
3. 위험을 초래한 사람은 피해를 방지하기 위해 가능한 모든 조치를 취했습니다.

극도의 필요성이란 다른 수단으로 이러한 위험을 제거할 수 없고, 발생한 피해가 방지된 피해보다 경미한 경우 특정인과 다른 사람의 개인과 권리를 직접적으로 위협하는 위험을 제거하기 위해 피해를 입히는 것을 의미합니다. 예를 들어, 화재를 진압하는 동안 고용주의 재산에 피해가 발생한 경우입니다.

직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건이 부족한 예로는 적절한 보안 없이 귀중품을 보관하거나 이러한 목적에 적합하지 않은 장소에 보관하는 경우가 있습니다. 그러나 직원은 이러한 조건이 없다는 사실을 즉시 고용주에게 서면으로 알려야 합니다.

고려되는 상황 중 최소한 하나가 존재하는 경우, 고용주가 초래한 손해에 대한 직원의 재정적 책임은 제외됩니다.

이 법안은 직원의 재정적 책임에 대해 제한적 책임과 전체적 책임의 두 가지 유형을 규정합니다.

유한 책임직접적인 실제 손해를 보상해야 하는 직원의 의무로 표현되지만 월 평균 수입을 초과하지는 않습니다. 예를 들어, 급여가 2,000루블인 산업 건물 청소부가 창유리를 세척하는 과정에서(산업 건물의 면적이 매우 클 수 있음) 그 중 하나를 5,000루블 상당으로 파손했습니다.

재정적 책임을 가져오기 위한 모든 조건이 모두 확립되면 고용주에게 피해를 보상할 의무는 2,000 루블로 제한됩니다.

제한된 금융 책임은 직원의 주요 금융 책임 유형이며 법률에 의해 다른 유형의 책임이 규정되지 않는 한 모든 경우에 적용됩니다.

완전한 재정적 책임고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해를 전액 배상해야 하는 직원의 의무로 구성됩니다. 러시아 연방 노동법이나 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 직원에게 BQ3J를 제공할 수 있습니다.

러시아 노동법 제 243조는 다음과 같은 경우에 직원에게 완전한 재정적 책임이 부여된다고 규정하고 있습니다.

• 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 따라 직원이 직무 수행 중에 고용주에게 발생한 손해에 대해 전적으로 재정적 책임을 져야하는 경우. 예를 들어, 이러한 책임은 보관 및 기타 목적으로 수령한 자금이 부족하여 현금 거래를 수행하는 절차에 관한 규정에 따라 계산원에게 할당됩니다.
• 특별 서면 계약에 따라 직원에게 위탁되거나 일회성 문서(예: 위임장)로 직원이 받은 귀중품이 부족합니다. 완전한 책임에 관한 합의에 대한 자세한 내용은 아래에서 설명합니다.
• 의도적인 피해 유발;
• 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향을 받는 동안 손상을 일으키는 행위,
• 법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 피해를 입힌 경우
• 관련 정부 기관이 정한 경우 행정 위반으로 인해 피해를 입힌 경우
• 연방법에 의해 규정된 경우 법(공식, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개
• 직원이 직무를 수행하는 동안 피해를 입히지 않은 경우. (예를 들어, 직원이 기계나 기타 장비를 개인적 목적으로 사용하다가 손상을 가한 경우.)

위의 경우 외에도 조직의 장, 차장, 회계사와 체결한 고용계약을 통해 사용자에게 발생한 손해 전액에 대한 금전적 책임을 설정할 수 있습니다.

대부분의 경우 완전한 재정적 책임은 완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약을 기반으로 이루어집니다. 이러한 계약은 금전, 상품 가치 또는 기타 재산을 직접 서비스하거나 사용하는 성인과만 체결되며, 이러한 계약을 체결할 수 있는 특별 작업 목록 및 근로자 범주에 표시된 사람과만 체결됩니다.

이러한 작업 목록과 근로자 범주, 표준 계약 양식은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다. 예를 들어 상점 주인, 운송업자, 휴대품 보관소 직원, 차장 등과 완전한 재정적 책임에 대한 계약이 체결됩니다.

완전한 재정적 책임은 개인일 뿐만 아니라 집단적일 수도 있습니다. 집단(팀) 금융 책임은 직원이 자신에게 양도된 귀중품의 보관, 처리, 판매(휴가), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 특정 유형의 작업을 공동으로 수행할 때 도입되며, 각 책임을 차별화할 수 없습니다. 피해를 입힌 직원과 손해 배상 전액을 보상하기 위한 계약을 체결합니다.

이 경우 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 전적인 재정적 책임에 대한 서면 합의가 체결됩니다. 더욱이 금전적 책임에서 면제되기 위해서는 팀(팀)의 구성원이 자신의 유죄가 없음을 입증해야 합니다.

노동법은 다음과 같이 정의합니다. 발생한 피해 금액 및 보상을 결정하는 절차.

재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정되지만 해당 가치보다 낮을 수는 없습니다. 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산.

일부 경우, 연방법은 도난, 고의적 손해, 특정 유형의 재산 및 기타 귀중품의 부족 또는 손실로 인해 손해가 발생한 경우 보상할 손해액을 결정하기 위한 특별 절차를 마련할 수 있습니다. 발생한 손상의 실제 금액이 명목 금액을 초과합니다.

특정 근로자의 손해 배상 결정을 내리기 전에, 고용주는 피해 규모와 발생 원인을 확인하기 위한 조사를 실시할 의무가 있습니다. 이러한 확인을 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다.

피해 원인을 규명하려면 직원에게 서면으로 설명을 요청하는 것이 필수입니다.

검사 과정에서 직원과 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지하고 법에 규정된 방식으로 이의를 제기할 권리가 있습니다.

손해배상은 자발적으로 또는 강제적으로 이루어질 수 있습니다.

자발적 피해보상현금이나 현물일 수도 있습니다. 현금으로 직원은 법에 의해 부과될 수 있는 금융 책임 유형의 금액 내에서 손해의 전부 또는 일부를 자발적으로 보상합니다. 이 경우 사용자와 근로자 간의 합의에 의해 분할배상이 허용됩니다.

이 경우 직원은 구체적인 지불 조건을 명시한 자발적인 손해 배상 의무를 서면으로 고용주에게 제출합니다. 사용자의 동의를 얻어 유실재산에 상당하는 재산을 사용자에게 양도하거나 손상된 재산을 수리하는 등의 방법으로 현물손해배상이 가능합니다.

직원이 자발적으로 발생한 손해 배상을 거부하는 경우, 복구는 다음과 같이 이루어집니다. 억지로화폐 형태로. 집행에는 사법적 집행과 비사법적 집행의 두 가지 방법이 있습니다.

초법적 회복 절차는 고용주의 명령에 따라 직원의 급여에서 공제하여 피해 금액을 회복한다는 사실로 구성됩니다. 이 경우 급여별 공제총액은 20%를 초과할 수 없다. 사업주의 명령에 의한 피해금액의 환수는 환수금액이 평균월급액을 초과하지 않는 경우에만 가능합니다. 손해 배상 명령은 발생한 손해 금액이 최종 결정된 날로부터 1개월 이내에 고용주가 (일반적으로) 내릴 수 있습니다.

기타 모든 경우, 즉 월 기간이 만료되고 주문이 이루어지지 않았거나 직원으로부터 복구해야 할 손해 금액이 평균 월 수입을 초과하고 직원이 자발적으로 손해 배상, 복구에 동의하지 않은 경우 법원에서 진행됩니다.

고용주가 법에 규정된 손해배상 절차를 따르지 않는 경우 직원은 법원에서 고용주의 조치에 대해 항소할 권리가 있습니다.

러시아 법률은 직원에게 임금을 제때에 전액 지급해야 하는 고용주의 의무를 엄격하게 규정하고 있습니다. 고용주가 이 분야에서 위반을 저지르기로 결정하면 심각한 조사를 받고 발생한 피해에 대해 벌금이 부과됩니다. 노동법은 기업 소유주 및 경영진에 대한 직원의 재정적 책임에 대해 덜 엄격한 접근 방식을 취합니다. 그러나 근로자는 노동법 제39장의 규정을 완전히 무시해서는 안 됩니다.

기본 규정

실제로 직원이 고용주에게 해를 끼칠 가능성이 더 많다는 사실에도 불구하고 이 규정에는 그러한 피해 유형에 대한 자세한 목록이 포함되어 있지 않습니다. 러시아 연방 노동법 제 238조는 직원의 재정적 책임이 직접적인 실제 손해에 대해서만 발생함을 의미합니다. 이는 고용주가 손상되거나 손실된 물질적 또는 금융 자산에 대해서만 보상을 요구할 수 있음을 의미합니다. 경영진이 이익 손실의 형태로 가상 비용에 대해 직원에게 책임을 묻지 않도록 하기 위해 이 조항에서는 팀원에게 이를 요구하는 것을 분명히 금지합니다.

직원에 의해 발생한 물질적 손해는 유형적이어야 하며 귀중품 금액의 물리적 감소 또는 상태 악화로 표현되어야 합니다. Art. 238 러시아 연방 노동법.

최근 몇 년 동안 경영진은 영업 비밀 공개에 대한 재정적 책임을 지겠다고 약속하는 등 근로자의 의식에 도덕적 영향을 미치는 이러한 방법을 기꺼이 사용하기 시작했습니다. 직원의 경계심을 높이고 내부 정보의 확산을 방지하기 위해 고용주는 종종 해당 정보와 전혀 관련이 없는 것을 비밀로 분류합니다. 예를 들어 급여 또는 보너스 금액, 창립자 구성 또는 등록 데이터 등이 있습니다. 내부 보고 데이터, 제품 홍보를 위한 입찰 제안 또는 제안된 활동, 기술, 모델 및 디자인 등에 대한 데이터만이 비공개 대상이라는 점을 이해해야 합니다. 그러나 이 정보가 고용인에게 알려졌더라도 이것이 그를 재정적으로 처벌하려는 이유가 되지는 않습니다. 기소에 필요한 조건은 다음과 같은 몇 가지 사실을 입증할 의무입니다.

• 직원은 정보를 소유하고 있으며 정보의 특별한 지위를 알고 있으며 안전에 대한 서명에 서명했습니다.
• 권한이 없는 사람에게 (실수로 또는 의도적으로) 양도한 경우
• 사용된 데이터로 인해 기업에 실질적인 손실이 발생했습니다.

그러나 이 경우에도 법원은 유죄의 정도를 판단하고 직원의 위법 행위의 심각성을 분류하며, 결정이 내려질 때까지는 징계 책임만 적용될 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 상업적 정보의 불법 사용이 입증되고 개인적인 이익의 징후가 있더라도 직원은 Art에 해당할 위험이 있습니다. 인상적인 벌금 적용뿐만 아니라 실제 투옥도 규정하는 러시아 연방 형법 183.

금융책임 전부 또는 건수 회수

배운 것 - 일하거나 보상하다

오늘날 직원의 자격 향상에 관심을 갖는 고용주를 종종 찾을 수 있습니다. 전문가 양성에 투자하는 것이 일반화되었지만 현대 교육에는 많은 비용이 들기 때문에 경영진에게도 학생들의 부정직함을 방지할 수단이 필요했습니다. 노동법 제249조는 인력 교육에 재정적 자원과 시간을 투자한 사용자가 직원이 의무 근로 의무를 이행하지 못한 경우 보상을 요구할 수 있도록 하는 노사 관계 측면을 규정하기 위한 것입니다. .

직원이 회사 비용으로 전문 분야 취득 계약을 위반하고 정당한 이유없이 학업을 마치기 전에 그만 둔 경우, 학업 기간 동안 지출 한 금액 전체가 회수 대상이됩니다. 근무기간을 위반한 경우에는 미근로시간에 비례하여 계산된 금액을 환급받게 됩니다.

파손은 있으나 책임은 없습니다

그러나 실제 피해와 그 원인이 입증되었다고 해서 항상 직원이 재정적 책임을 져야 하는 것은 아닙니다. 직원 자신 또는 여러 사람의 불가항력 또는 생명의 위험이 발생한 경우, 특히 해당 사람이 재산을 보존하기 위해 가능한 모든 조치를 취한 경우 그러한 피해는 회복될 수 없습니다(Art. 239 TK.

이 동일한 조항은 또한 고용주가 직원으로부터 도난당하거나 손상된 물건의 가치를 얻으려는 시도를 거부하는 또 다른 이유를 암시합니다. 경영진이 귀중품 보관 조건을 보장하는 책임을 게을리하면 보존 문서에 서명한 전문가라도 손실에 대해 재정적 책임을 지지 않습니다. 예를 들어, 고용주가 보안 방법에 대한 정보를 공개하거나, 창고 영역에 낯선 사람을 허용하거나, 적시에 자물쇠 수리 및 막대 설치를 거부하는 경우, 상점 주인은 법정에서 발견된 부족에 대한 자신의 결백을 입증하고 비용 지불을 피할 수 있습니다.

직원은 책임이 있지만 고용주는 대답합니다

도난이나 장비 고장 등의 직접적인 피해 외에도 직원은 간접적인 방법으로 피해를 입힐 수도 있습니다. 즉, 상대방 소유의 재산에 피해를 주지만 보관을 위해 자신의 기업에 양도하는 것입니다. 이 경우 과실 전문가의 고용주는 손상된 자재의 전체 비용을 지불해야 하며(러시아 연방 민법 제402조 및 1068조), 위반자로부터 발생한 비용을 회수하는 방법을 결정해야 합니다(제4장). 노동법 39). 따라서 공방에서 원단이 훼손되었거나 사이즈가 잘못되었을 경우 고객은 봉제업체 경영진에게 정당하게 환불을 요구하게 됩니다. 고용주가 조직에서 책임을 제거하고 물러나려는 모든 시도는 불법입니다. 법원은 아틀리에를 특정 재봉사가 아닌 집행자로 간주하기 때문입니다. 경영진과 업무 수행을 위해 고용된 사람 간의 관계가 미래에 어떻게 전개될지는 고객과 관련이 없습니다.

고용주의 책임은 피해 규모를 입증하고 직원의 유죄를 입증하는 것입니다.

중대한 손해 사실은 상황(상대방의 신청, 긴급 상황, 재정적 책임 있는 사람의 보고)과 계획된 활동(재고) 중에 확인할 수 있습니다. 그러나 이러한 상황을 기록하는 것만으로는 직원을 상대로 금전적 청구를 하기에는 충분하지 않습니다. 먼저 검사를 실시하고 확립된 기술을 준수해야 합니다. 247 TC 절차:

1. 피해 규모, 원인 및 책임자를 확정하기 위해 기업에서 새로운 위원회를 만들거나 기존 위원회를 소집합니다.
2. 누락된 재산과 그 가치의 정량적 구성을 결정합니다(회계 등록부 또는 현재 시장 평가 데이터에 따라).
3. 피해 상황과 관련자들의 범위를 알아보세요.
4. 피해를 입힐 가능성이 있는 모든 사람에게 서면 설명을 요구합니다. 직원이 작성을 거부하는 경우 이는 별도의 행위로 기록되어야 합니다.
5. 보상 지불 요구를 거부할 수 있는 완화 상황을 고려하여 직원의 죄책감 정도 또는 각 팀 구성원의 참여를 평가합니다. 240TK. 원칙적으로 모든 책임자의 급여도 고려됩니다.
6. 검사 결과에 따라 재고 시트 또는 결함 보고서를 작성합니다.
7. 유죄를 선고받은 직원에게 검사 자료를 숙지시키고 그의 반대 의견을 고려하십시오.
8. 직원에게 재정적 책임을 묻는 명령(지시)을 내립니다.

검사 수행은 고용주의 직접적인 책임이라는 점에 유의해야 합니다. 이를 회피하지만 재산 피해에 대해 직원을 재정적으로 처벌하려는 의도를 포기하지 않으면 무차별 피고인은 상사의 요구를 무시할 수있을뿐만 아니라 자신의 이익을 보호하기 위해 법원에 갈 수도 있습니다.

손실 금액을 확인하고 결정하는 과정에서 고용주는 직원의 설명이나 사건의 특정 상황에 따라 직원에 대한 청구를 포기하거나 부분적으로 줄일 권리가 있습니다. 240 러시아 연방 노동법.

물질적 손해배상 절차

기업의 재정적 손실 금액과 이에 대한 책임이 있는 사람들의 범위를 확인하기 위한 모든 절차를 준수하면 직원의 소득에서 자금을 법적으로 원천징수하고 인출을 문서화해야 하는 순간이 옵니다.

발생한 피해에 대한 자발적인 지불

드문 경우지만, 회사가 물질적 자산을 복원하거나 상대방과의 관계를 해결하기 위해 발생한 비용을 자발적으로 상환하기로 직원과 고용주 간에 합의가 이루어진 경우 서면 계약을 체결해야 합니다. 위반 직원은 손해 금액을 지불할 것을 약속합니다. 또한 Art. 138TK. 이 계약은 금전 등록기나 기업의 당좌 계좌에 일회성 자금을 완전히 입금하고 부채를 분할 상환하는 것을 의미할 수 있으며 심지어 회계 데이터나 시장 정보와 일치하지 않는 별도로 합의된 금액도 의미할 수 있습니다. 체결된 계약의 유효기간은 고용관계 종료로 종료되지 않으며 해고 후에도 지속됩니다.

불행하게도 그러한 계약은 완전히 이행되지 않거나 지불이 시작되기 전에 포기되는 경우가 많습니다. 이 경우 고용주가 직원에게 재정적 책임을 지도록 하는 방법은 단 하나뿐입니다. 진실을 찾기 위해 법원에 가는 것입니다.

차익거래 관행

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정 변호, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.

직원이 고용주에 대해 어떤 재정적 책임을 지는지에 대한 질문은 많은 고용 사례에서 핵심이며, 특히 직원의 행동이 기업에 피해를 줄 위험이 높은 책임 있는 직위의 경우 더욱 그렇습니다. 현행법은 직원에게 물질적 피해를 입히는 특정 상황에 따라 노동법의 맥락에서 이러한 문제를 직접 고려하도록 규정하고 있습니다.

직원 금융 책임 – 그것이 무엇이며 언제 발생합니까?

노동 관계 수행에 있어 물질적 책임 개념에 대한 법적 규제는 러시아 노동법 조항에 널리 공개되어 있습니다. 특히, 한 섹션은 이 주제에 대해 전적으로 다루고 있습니다.11러시아 연방 노동법. 고용주에 대한 직원의 재정적 책임의 관점에서 이 주제를 규제하기 위한 주요 표준은 러시아 노동법 제 238-250조에 설명되어 있습니다.

이 지정은 러시아 노동법 제238조의 규정에 따라 자신의 행위 또는 무행위로 인해 발생한 고용주 재산의 손해를 배상할 의무를 의미합니다. 더욱이 그러한 의무는 노동관계를 수행하는 과정에서 직원의 과실로 인해 발생합니다. 또한, 기업 직원의 재정적 책임에는 고용주와 비즈니스 관계를 맺고 있는 제3자에게 피해를 입힌 사례가 포함될 수 있습니다.

책임 조항을 적용하려면 세 가지 기본 조건을 준수해야 합니다. 특히, 고용주는 다음 사실이 결합된 경우 직원에게 보상을 요구할 권리가 있습니다.

• 직원의 행동과 발생한 피해 사이에는 인과관계가 있습니다.즉, 고용주는 직원 또는 직원 그룹의 행위나 불이행으로 인해 중대한 피해가 발생했다는 증거를 제시해야 합니다.
• 피해는 직원의 불법적인 행동이나 무활동으로 인해 발생했습니다.따라서 근로자에게 책임을 묻는 것은 직무상 그러한 결과를 방지하기 위해 특정 조치를 취해야 했지만 이를 수행하지 않은 경우에도 허용됩니다.
• 발생한 피해에 대한 죄책감이 있습니다.이는 피해를 초래한 행위에 대한 개인의 개인적 태도에 대한 의무적 자격을 의미합니다. 이러한 태도가 직원의 과실이나 의도의 형태로 표현된 경우에는 죄책감을 포함하는 것으로 인정됩니다. 즉, 근로자가 기존 직무 설명, 업무 책임 및 상식에 따라 행동하고 자신의 행동이나 부작위의 결과를 인식하지 못하고 고용주에게 손해를 끼치려고 하지 않은 경우 재정적 책임에서 면제될 수 있습니다. .

법률은 이러한 책임에 대한 실제 피해만을 언급합니다. 이는 근로자가 고용주나 제3자의 재산 금액의 실제 감소, 또는 재산의 손해, 손상 또는 파괴에 대해서만 책임이 있음을 의미합니다. 직원의 행동으로 인해 손실된 혜택은 고용주가 직원에게 상각하거나 청구할 수 없습니다.

노동법은 근로자에게 적용되는 두 가지 주요 유형의 재정적 책임이 있음을 의미합니다. 이 부문의 표준을 사용하는 것은 사건의 후속 자격 부여에 매우 중요합니다. 따라서 책임은 완전할 수도 있고 제한적일 수도 있습니다. 첫 번째 경우, 근로자는 자신으로 인해 발생하는 모든 손해에 대해 책임을 지며, 유한 책임으로 근로자로부터 회수할 수 있는 재정적 금액에 대한 명확한 법적 한도가 설정되어 있다고 가정합니다.

집단 책임이나 여단 책임이라는 개념도 있습니다. 이는 기업의 별도 부서에 속한 모든 직원들 사이에 보상에 대한 특정 피해 부문과 의무를 규정합니다. 해당 집단의 구성원은 자발적으로 유죄를 인정한 경우 각 구성원의 책임 정도를 스스로 결정할 권리가 있으며 법원에서 문제를 해결할 때 법원에서 결정합니다.

고용 계약이 조기 종료되는 경우, 고용주를 희생하여 직원의 학업이 본 계약 조건에 따라 제공되는 경우 퇴사하는 사람은 학업에 소비된 모든 자금을 그에게 상환할 의무가 있습니다.

금융부채는 어떻게 결정되고 그 규모는 어떻게 되나요?

기본적으로 모든 직원은 제한된 재정적 책임을 집니다. 이는 고용주가 요구할 수 있는 최대 회복 및 보상 금액이 특정 한도로 제한되어 있음을 의미합니다. 이러한 한도는 러시아 노동법 제 241조의 조항에 의해 설정되며 대부분의 경우 직원의 월 평균 소득과 직접적으로 일치합니다.

월 평균 수입을 결정하는 것은 회사 회계 부서의 책임입니다. 또한 이는 지난 2년간의 노동 활동에 대해 계산됩니다.

• 일회성 문서 또는 서면 계약에 따라 직원에게 위탁된 귀중품이 부족한 경우.
• 술에 취한 상태에서 피해를 입힌 경우.
• 근로자가 해를 끼칠 의도가 있는 경우.
• 직원의 범죄 행위로 인해 손해가 발생한 경우, 법원의 판결 또는 행정 위반으로 판단되는 경우.
• 업무 수행 시간 외에 물질적 손해를 끼친 경우.

또한, 이 법안은 고용주가 직원의 재정적 책임 전체에 대해 별도의 계약을 체결할 가능성을 규정하고 있습니다. 이러한 계약은 법률이 정한 모델에 따라 서면으로 체결됩니다. 이는 성인 근로자에게만 적용될 수 있으며, 2002년 12월 31일자 러시아 연방 노동부 명령 제85호 규정에 명시된 직업 또는 직위 목록에 포함된 사람에게만 적용될 수 있습니다.

노동쟁의를 담당하는 법원이나 기업체의 결정에 따라 직원에게 필요한 금액이 줄어들 수 있습니다.

발생한 손해에 대해 직원으로부터 보상금을 징수하는 절차

위 문제에 대한 재판 전 해결 과정에서 합의에 따라 직원으로부터 자금을 회수하기 위해 고용주는 여러 가지 도구를 사용할 수 있습니다. 특히 노동 기준은 특정 제한 사항에 따라 직원의 월 소득에서 자금을 공제할 수 있는 가능성을 제공합니다. 따라서 벌금 금액은 다음과 같습니다.

• 직원의 범죄 행위로 인해 발생한 증거가 있는 경우 월 급여의 최대 70%.
• 직원이 의도치 않게 또는 우연히 자신의 행동으로 인해 피해를 입힌 경우 월 급여의 최대 20%.

물질적 피해 규모를 결정하는 것은 이 문제에서 매우 중요한 구성 요소입니다. 직원으로 인해 발생한 피해에 대해 가능한 보상 금액은 감가상각을 고려하여 상품 및 자산의 실제 시장 가치에서 계산됩니다. 상품 비용 확인은 기업의 인수에 대한 정보가 포함된 기업의 회계 문서가 될 수 있습니다.

직원으로부터 물질적 손해가 회복된 모든 상황은 법원이나 재판 전에서 해결될 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위한 메커니즘에 관계없이 고용주는 이 경우 다음과 같이 조치를 취해야 합니다.

어떤 경우 직원이 책임을 지지 않습니까?

현행법에 따르면 근로자에게 손해가 발생한 모든 경우에 물질적 성격에 대해 근로자에게 책임을 묻는 것은 허용되지 않습니다. 따라서 Art의 조항. 러시아 연방 노동법 239는 다음 상황을 직원의 책임을 배제하는 경우로 직접 분류합니다.

• 정상적인 경제적 위험의 범위 내에서 피해를 입힌 경우.이러한 위험은 조직의 내부 문서와 직원의 직무 설명에 명시되어 있으며 필요한 경우 상식에 따라 법원이 이 문제에 대한 최종 결정을 내립니다. 일반적인 경제적 위험에는 작업 중 우발적인 장비 고장, 적재 또는 하역 작업 중 제품의 부분적 손상 및 기타 유형의 손상이 포함됩니다.
• 불가항력적인 사유로 인해 손해가 발생한 경우.이러한 상황에는 자연 재해, 직원과 관련되지 않은 제3자의 불법 행위, 직원이 어떤 식으로든 영향을 미칠 수 없는 기타 사건이 포함됩니다.
• 꼭 필요한 경우에 피해가 발생했을 때.이러한 상황에는 직원에 대한 제3자의 공격, 제3자 또는 직원 자신의 생명과 건강을 구하기 위해 기업의 장비 및 물질적 자산을 사용하는 것, 기타 유사한 상황이 포함될 수 있습니다.
• 근로자에게 위탁된 재산의 보관 또는 사용에 대한 적절한 조건을 제공하지 않은 고용주의 과실로 인해 피해가 발생한 경우. 이러한 상황에는 보호 시설에 적절한 잠금 장치나 울타리가 없는 경우, 생산 시 시스템이 제한되는 경우, 소프트웨어의 추가 확인 필드 등이 포함됩니다.

고용주는 직원의 재정적 책임을 면제할 독점적 권리를 갖습니다. 즉, 그들이 그에게 손해를 입힌 경우, 그는 항상 그들로부터 보상을 회복하지 않고 그러한 재산 피해와 관련하여 그들에 대한 청구를 포기할 모든 권리를 갖습니다.

17.04.2016

러시아 연방의 재산권은 국가에 의해 인정되고 보호됩니다. 따라서 개인, 주, 지방자치단체 및 기타 형태의 재산은 동등하게 인정되고 보호됩니다. 노동의무를 수행하면서 사용자에게 발생한 손해에 대한 근로자의 금전적 책임은 사용자의 재산권을 보호하는 수단 중 하나입니다.

노동법 기준에 따른 직원의 물질적 책임

고용주의 재산에 대한 신중한 태도는 고용 계약에 따른 직원의 주요 책임 중 하나입니다(러시아 연방 노동법 제21조). 고용주의 재산을 관리해야 하는 법의 요구 사항을 위반하여 고용주가 재산 피해를 입은 경우, 직원은 해당 손해를 배상할 의무가 있습니다. 즉, 직원은 국가 강압 조치로 정의되는 노동법 규범에 따라 책임을 지며, 이는 직원에게 발생한 손해에 대해 법이 정한 방식과 금액에 따라 보상할 의무를 부과하는 것으로 구성됩니다. 자신이 고용 관계를 맺고 있는 조직에 대한 자신의 잘못으로 인해.

직원의 물질적 책임 제도에 대한 법적 근거는 주로 Art와 같은 헌법 규범에 의해 형성됩니다. 소유권의 형태와 그 불가침성을 규정하는 러시아 연방 헌법 8조와 러시아 연방 노동법(37, 39장).

노동법에 따른 직원의 재정적 책임은 다음과 같은 물질적 영향에 대한 다른 측정과 구별되어야 합니다.

• 조직의 연간 업무 결과에 따라 임금 및 보상 시스템에서 제공하는 보너스 금액을 박탈하거나 삭감합니다(해당 보상이 노동법 규범이 포함된 현지 규정에 의해 제공되는 경우).
• 집단적 형태의 조직과 노동 자극으로 노동 참여 계수를 줄입니다.
• 법에 따라 임금에서 공제됩니다(러시아 연방 노동법 제137조).

고용주에게 발생한 물질적 손해에 대한 보상을 규제하는 법적 법적 행위는 다음과 같습니다.

• 첫째, 고용주와 직원의 재산의 안전을 보장하고 낭비와 잘못된 관리를 방지합니다.
• 둘째, 노동 규율을 강화하는 데 도움이됩니다.
• 셋째, 과도하고 불법적인 공제로부터 근로자의 임금을 보호해야 합니다.

노동법에 따른 물질적 책임은 근로자가 물질적 자산의 손상, 손실, 파괴 또는 도난이 없는 방식으로 근무하도록 권장합니다. 운영 및 회계 보고와 등록의 왜곡을 포함할 수 있는 국가 규율 위반에 맞서 싸우는 데 있어 심각한 역할을 수행해야 합니다. 이러한 현상은 조직의 정상적인 활동에 심각한 해를 끼칠뿐만 아니라 실제적으로 알 수 있듯이 설명되지 않거나 사용되지 않은 물질 자산의 도난으로 더 많이 표현되는 물질적 손해를 초래합니다.

앞서 말했듯이 노동법에서 물질적 책임의 대상은 이 조직이 설립된 소유권의 형태에 관계없이 직원과 고용주(조직) 모두일 수 있습니다. 경제 및 사법 관행에서 알 수 있듯이 노동 분야의 물질적 책임에 관한 법적 관계의 대상은 주로 불법적 유죄 행위(무활동)를 통해 고용주에게 물질적(재산) 피해를 입힌 직원입니다.

직원에게 재정적 책임을 묻는 조건

러시아 노동법 규범, 특히 러시아 노동법 제 233조, 238조를 분석한 결과, 다음과 같은 경우에만 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원의 재정적 책임이 발생한다는 결론에 도달했습니다. 다음 조건이 설정됩니다.

1. 직접적인 실제 손상이 존재합니다.
2. 직원 행동의 불법성.
3. 임직원의 불법행위와 피해발생과의 인과관계.
4. 피해를 입힌 직원의 잘못입니다.

이러한 조건은 필수이며, 그 중 하나 이상이 없으면 직원은 노동법 기준에 따라 재정적 책임을 질 수 없습니다.

1. 직접적인 실제 피해의 존재 입증되어야 합니다. 피해 발생에 대한 증거는 증인 증언을 포함한 문서 및 기타 증거로 뒷받침되는 고용 계약 당사자의 진술입니다.

예술의 단락 2에서. 러시아 연방 민사소송법 제55조는 법을 위반하여 얻은 증거가 법적 효력이 없으며 법원 결정의 기초로 사용될 수 없음을 규정합니다. 증거는 사실적 데이터, 즉 고용 계약의 한 당사자 또는 다른 당사자에게 발생한 물질적 손해의 존재를 결정하는 데 중요한 상황을 정확하고 충분하게 반영하는 정보를 나타내는 것이 특징입니다.

민법과 달리, 고용주나 직원에 의해 실제로 발생한 실제 손해(직접 또는 실제라고도 함)만 입증되어야 합니다. 민법에서는 실제 손해 외에도 개인 (개인 또는 법인)이 자신의 권리가 침해되지 않은 경우 (이익 손실 또는 소득 손실) 정상적인 민사 유통 조건에서 받았을 소득 손실도 복구됩니다. 노동법 규범은 손실된 소득(고용주가 받을 수 있었지만 직원의 불법 행위(무활동)의 결과로 받지 못한 이익)의 회복을 제공하지 않습니다.

2. 직원 행동의 불법성그에게 재정적 책임을지게 할 때 법적으로 중요한 상황입니다. 관련 노동 기준에 따라 고용 계약 당사자에게 부여된 특정 의무를 위반하는 행동(조치 또는 무조치)은 불법으로 간주됩니다. 직원의 주요 임무는 Art에 제공됩니다. 러시아 노동법 21. 또한 직원의 책임은 고용 계약의 내용과 내부 노동 규정에 따라 발생합니다.

직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 직원의 행동, 예술에 따라 물질적 자산(고용주 및 기타 직원의 재산)의 신중한 처리와 직간접적으로 관련된 직무만 수행하는 직원의 행동. 21 러시아 연방 노동법. 이러한 책임은 일반적으로 재산 및 기타 물질적 자산의 저장, 저장 및 사용 절차를 결정하는 특별법에 명시되어 있습니다. 이러한 법률에는 법률, 러시아 연방 대통령 법령, 결의안, 러시아 연방 정부 명령 외에도 내부 노동 규정, 업무 설명, 다양한 규칙, 지시 및 고용주 명령이 포함됩니다.

위의 행위가 고용 계약 당사자(또는 그 중 하나)에게 특정 행위를 수행할 의무를 부과하는 경우, 위 행위는 불법으로 간주됩니다. 특히 직원의 경우 해당 행위에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

3. 인과관계직원의 불법 행위와 피해 사이필수사항 중 하나입니다그에게 재정적 책임을 지도록 하기 위한 조건. 이러한 상황을 증명하려면 법에 따라 직원에게 할당된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 것과 손해 발생 사이의 연관성을 확인하는 증거를 제시하는 것이 포함됩니다. 물론 우발적인 결과에 대한 금전적 책임은 없습니다.

4. 피해를 입힌 직원의 잘못 그에게 재정적 책임을 물을지 여부를 결정할 때 고려해야 합니다. 노동법에서 죄책감은 불법 행위와 그 결과(결과)에 대한 개인의 정신적(내부) 태도로 이해됩니다.

의도(직접 또는 간접) 형태의 죄책감과 과실 형태(오만, 과실, 경솔) 사이에는 구별이 있습니다. 직접적인 의도는 직원이 자신의 행동(행동)의 불법적 성격을 인식하고 유해한 결과(손상)의 가능성을 예견하며 그러한 일이 발생하기를 원할 때 발생합니다. 간접적인 의도로 직원은 자신의 행동이 불법임을 인식하고 물질적 피해의 가능성을 이해하고 이를 원하지 않지만 유해한 결과가 발생하도록 허용하거나 발생에 무관심합니다.

오만함의 형태로 나타나는 부주의는 직원이 자신의 행동(무활동)의 불법적 성격과 결과적으로 물질적 피해의 가능성을 알고 있는 직원이 후자를 방지하기를 경솔하게 희망한다는 것입니다.

과실과 무분별함은 직원이 자신의 행동의 불법적 성격을 인식하지 못하고 피해를 입힐 가능성을 예견하지 못했지만 사건의 상황으로 인해 예견할 수 있었던 경우에 분명합니다.

모든 형태의 유죄는 노동법에 따라 직원에게 금전적 책임을 묻는 근거가 될 수 있습니다(당연히 법에서 규정한 기타 물질적 책임 조건이 있는 경우).

직원에게 재정적 책임을 물을지 여부를 결정할 때 의도를 직접 또는 간접적 의도로 나누는 것은 실질적인 의미가 없습니다. 동시에 의도와 과실의 차이는 특정한 역할을 합니다. 어떤 경우에는 재정적 책임의 한계(제한적 또는 전체)가 죄책감의 형태에 따라 달라지기 때문입니다. 직원이 원하지 않았지만 의식적으로 손해 발생 가능성을 허용한 경우를 포함하여 직원의 고의적인 행동으로 인해 손해가 발생한 경우 발생한 손해 전액에 대해 재정적 책임이 발생합니다(제3조 1항, 러시아 노동법 제 243조).

직원의 재정적 책임을 제외한 상황

많은 경우, 법은 고용주에 대한 직원의 재정적 책임을 배제하는 규칙을 제공합니다. 특히 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 239에 해당하는 경우에는 불가항력, 정상적인 경제적 위험, 극도의 필요성 또는 필요한 방어로 인해 손해가 발생하거나 고용주가 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 보장할 의무를 이행하지 못한 경우가 포함됩니다. 직원.

불가항력(force majeure)은 주어진 조건(예: 홍수, 지진, 일부 사회 현상, 예: 군사 작전, 인공 사고)에서 특별하고 예방할 수 없는 사건이나 상황입니다.

정상적인 경제적 위험으로 인해 발생한 피해에 대해 직원에게 재정적 책임을 묻는 것은 허용되지 않습니다.

2006년 11월 16일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 제52조(5항)는 현대 지식과 경험에 부합하는 직원의 행동이 목표가 달성될 때 정상적인 경제적 위험으로 분류될 수 있다고 명시하고 있습니다. 달리 달성할 수 없는 경우, 직원은 공무를 적절하게 수행하고 어느 정도의 주의와 신중함을 보여주고 피해를 방지하기 위한 조치를 취했으며 위험의 대상은 물질적 자산이지 사람들의 생명과 건강이 아닙니다.

불법 행위가 없어 직원을 금전적 책임에서 면제하는 상황은 고용주(대리인)가 중대한 피해를 초래하는 조치를 취하라는 요구 사항(명령, 지시)을 이행하는 것일 수 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 240조는 고용주에게 근로자로 인한 손해배상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있는 권리를 부여합니다. 고용주는 피해가 발생한 상황, 직원의 재정 상황 및 기타 상황을 고려하여 이 권리를 사용할 수 있습니다. 이러한 거부는 직원이 제한된 재정적 책임을 지거나 완전한 재정적 책임을 지는지 여부와 조직의 소유권 형태에 관계없이 허용됩니다.

태그자리표시자태그: 노동, 책임

직원은 자신에게 발생한 직접적이고 실제적인 손해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 손실된 소득(이익 손실)은 직원으로부터 회복될 수 없습니다.

직접적인 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주는 재산의 취득, 복구 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위해 비용을 지불하거나 과도한 지급을 해야 합니다.

3부는 더 이상 유효하지 않습니다. - 2006년 6월 30일자 연방법 N 90-FZ.

제239조. 근로자의 금전적 책임을 제외하는 상황

불가항력, 정상적인 경제적 위험, 극도의 필요성 또는 필요한 방어로 인해 손해가 발생한 경우 또는 고용주가 직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 않은 경우 직원의 재정적 책임이 제외됩니다.

제240조. 근로자에 ​​대한 손해배상을 거부할 수 있는 사용자의 권리

고용주는 손해가 발생한 특정 상황을 고려하여 유죄 직원으로부터 손해를 복구하는 것을 전부 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다. 조직 재산의 소유자는 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률, 다음의 규제 법률에 의해 규정된 경우 고용주의 특정 권리를 제한할 수 있습니다. 지방 정부 기관 및 조직의 구성 문서.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제241조. 근로자의 재정적 책임 한도

발생한 손해에 대해 직원은 본 강령이나 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 월 평균 수입 한도 내에서 재정적 책임을 집니다.

제 242 조. 근로자의 재정적 책임 전부

직원의 전체 재정적 책임은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해를 전액 보상할 의무로 구성됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임은 본 강령 또는 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 직원에게 할당될 수 있습니다.

18세 미만의 직원은 의도적인 손해, 알코올, 약물 또는 기타 독성 물질의 영향을 받은 동안 발생한 손해, 범죄 또는 행정 위반의 결과로 발생한 손해에 대해서만 완전한 금전적 책임을 집니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제243조. 전액 재정적 책임이 있는 경우

다음과 같은 경우 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 할당됩니다.

1) 이 법이나 기타 연방법에 따라 직원이 직무 수행 중 고용주에게 발생한 손해에 대해 전액 재정적 책임을 지는 경우

2) 특별 서면 계약에 기초하여 그에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령된 귀중품의 부족;

3) 고의적인 피해 발생;

4) 알코올, 약물 또는 기타 독성 물질의 영향을 받아 피해를 입히는 행위

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

5) 법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 발생한 손해;

6) 관련 정부 기관이 정한 경우 행정 위반으로 인해 발생한 피해

7) 연방법에 의해 규정된 경우 법(주, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

8) 직원이 직무를 수행하지 않는 동안 피해가 발생했습니다.

고용주에게 발생한 손해 전액에 대한 재정적 책임은 조직의 부장 및 최고 회계사와 체결한 고용 계약을 통해 설정할 수 있습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제244조. 근로자의 재정적 책임에 관한 서면 합의

완전한 개인 또는 집단(팀) 재정적 책임(본 법 제 243조 1항 2항), 즉 직원에게 위탁된 재산 부족으로 인해 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상하는 서면 계약은 다음과 같습니다. 18세가 된 직원으로서 금전적, 상품 가치 또는 기타 재산을 직접 서비스하거나 사용하는 것으로 체결됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

이러한 계약을 체결할 수 있는 작업 목록 및 근로자 범주와 이러한 계약의 표준 형식은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다.

제245조. 손해배상에 대한 집단(팀) 재정책임

직원이 자신에게 양도된 귀중품의 보관, 처리, 판매(출고), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 특정 유형의 업무를 공동으로 수행하는 경우, 손해 발생에 대한 각 직원의 책임을 구분하고 계약을 체결할 수 없는 경우 전체 손해 배상에 대해 그와 합의하면 집단 (팀) 재정적 책임이 도입 될 수 있습니다.

손해에 대한 집단(팀) 금전적 책임에 관한 서면 합의는 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 체결됩니다.

집단(팀) 책임에 관한 합의에 따라 귀중품은 미리 결정된 개인 그룹에 위탁되며, 귀중품 부족에 대한 전적인 재정적 책임이 할당됩니다. 금전적 책임에서 면제되기 위해서는 팀(팀)의 구성원이 자신의 유죄가 없음을 입증해야 합니다.

자발적인 손해배상의 경우 팀(팀) 구성원 각각의 유죄 정도는 팀(팀) 전체 구성원과 사용자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 법정에서 손해배상을 받을 때 팀(팀) 각 구성원의 유죄 정도는 법원에서 결정합니다.

제246조. 손해배상액의 결정

재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정되지만 해당 가치보다 낮을 수는 없습니다. 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산.

연방법은 도난, 고의적 손상, 특정 유형의 재산 및 기타 귀중품의 부족 또는 손실로 인해 고용주에게 보상 대상이 되는 피해 금액을 결정하기 위한 특별 절차를 마련할 수 있으며, 실제 피해 금액이 발생한 경우도 있습니다. 명목 금액을 초과합니다.

제 247 조. 사용자가 자신에게 발생한 손해액 및 발생 원인을 규명할 의무

특정 근로자의 손해 배상 결정을 내리기 전에, 고용주는 피해 규모와 발생 원인을 확인하기 위한 조사를 실시할 의무가 있습니다. 이러한 확인을 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다.

피해 원인을 규명하기 위해 직원에게 서면 설명을 요구하는 것은 필수입니다. 직원이 특정 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 2부)

직원 및/또는 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지하고 본 강령에 규정된 방식으로 이의를 제기할 권리가 있습니다.

제248조. 손해배상 절차

평균 월 소득을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 피해 금액에 대한 유죄 직원의 복구는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다.

해당 월의 기간이 만료되었거나 직원이 고용주에게 발생한 손해에 대해 자발적으로 보상하는 데 동의하지 않고 직원으로부터 복구해야 하는 손해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하는 경우 복구는 고용주에 의해서만 수행될 수 있습니다. 법원.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

고용주가 손해 배상을 위해 확립된 절차를 준수하지 않는 경우, 직원은 법원에서 고용주의 조치에 대해 항소할 권리가 있습니다.

사용자에게 손해를 끼친 근로자는 자발적으로 그 전부 또는 일부를 배상할 수 있습니다. 고용 계약 당사자의 합의에 따라 분할 손해 배상이 허용됩니다. 이 경우 직원은 특정 지불 조건을 명시한 손해 배상 의무를 서면으로 고용주에게 제출합니다. 자발적으로 손해 배상을 약속했지만 특정 손해 배상을 거부한 직원이 해고된 경우, 미결제 채무는 법원에서 징수됩니다.

고용주의 동의를 받아 직원은 발생한 손해를 보상하거나 손상된 재산을 수리하기 위해 동등한 재산을 양도할 수 있습니다.

손해에 대한 보상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다.

제249조. 근로자 교육과 관련된 비용의 상환

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

고용주의 비용으로 고용 계약 또는 교육 계약에 명시된 기간이 만료되기 전에 정당한 이유 없이 해고되는 경우, 직원은 교육을 위해 고용주가 지출한 비용을 다음 비율로 계산하여 상환할 의무가 있습니다. 고용 계약이나 훈련 계약에서 달리 규정하지 않는 한, 훈련 완료 후 실제로 근무하지 않은 시간.

제 250 조. 노동쟁의 해결기관은 근로자로부터 배상해야 할 손해액을 감액한다.

노동쟁의 해결기관은 유죄의 정도와 형태, 근로자의 재정상황, 기타 상황을 고려하여 근로자가 배상해야 할 손해액을 줄일 수 있다.

직원이 배상해야 할 손해액은 개인 이익을 위해 저지른 범죄로 인해 손해가 발생한 경우에는 감액되지 않습니다.