직원이 병가 중에 그만둘 수 있나요? 사직서를 작성하고 고용 계약 종료일까지 병에 걸린 직원을 적절하게 해고하는 방법에 대해 설명합니다. 병가 중 해고 : 일시적 실업 사실 확인

질병이 있거나 가족을 돌봐야 하는 경우(아동의 질병) 직원은 의료 기관에 연락하여 치료를 처방해야 합니다.

다양한 생활 상황에서 직원은 치료 기간 동안 조직에서 자신의 직위를 떠나고 싶어할 수 있습니다. 이 경우 다음과 같은 질문이 정당하게 발생합니다.

장애 및 일시적 장애 혜택

업무 불능 증명서(병가)는 직장 결근의 적법성을 확인하고 임시 장애 수당을 받을 권리를 부여하는 문서입니다.

질병의 중증도에 따라 직원은 외래 환자 (가정) 또는 입원 환자 (환자 격리 및 병원 배치)의 치료 요법에 따라 결정됩니다.

고용주는 직원의 질병으로 인해 임시 장애 수당을 직원에게 지급할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제183조). 임시 장애 혜택은 고용주의 비용이 아니라 의무 건강 보험 기금에 대한 보험료를 희생하여 지급된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

병가 중 해고

이 기사에서는 직원의 개인적인 주도로 병가를 해고하는 상황에 대해 설명합니다. 고용주의 주도로 병가로 직원을 해고하는 특징은 기사에서 논의됩니다. "고용주의 주도로 병가 중인 직원을 해고합니다."

치료 중인 직원의 해고는 사직서 제출 방법을 제외하고 일반적인 해고 절차와 다르지 않습니다.

직원은 해당 서면 진술서를 보내 사임 의사를 표현합니다.

직장에 있는 동안 그러한 신청서는 직접 제출됩니다. 그러나 병가 중, 특히 병원 치료 중일 경우 직원은 개인적으로 사직서를 제출할 기회가 없습니다. 이 경우에는 접수확인을 하여 우편으로 신청서를 보내는 것이 바람직합니다.

해고 통지에 대한 구체적인 방법은 노동법에 규정되어 있지 않습니다. 유일한 요구 사항은 서면 통지입니다.

병원 침대에서 HR에 전화하는 것은 합법적이지 않습니다.

병가로 인한 직원 해고 조건

일반적으로 직원은 고용 종료일로부터 최소 2주(14일) 전에 고용주에게 이를 통보해야 합니다(러시아 연방 노동법 제80조). 2주간의 기간은 고용주에게 통지한 다음 날부터 시작됩니다. 등기 우편은 최대 일주일이 소요될 수 있으므로 처리 속도를 높이기 위해 원본을 의무적으로 보내야 하는 경우 신청서 사본을 이메일로 보낼 수 있습니다. 원본 신청서가 제출되는 동안 인사 담당자는 필요한 서류를 준비하고 회계사는 급여를 계산합니다. 이는 직원이 더 빨리 그만두기를 원하는 경우에도 수행되어야 합니다.

그러나 다음 조건에서는 이 기간이 준수되지 않을 수 있습니다.

• 조기 해고 날짜에 고용주와의 합의(러시아 연방 노동법 제80조 2항)
• 작업 활동 수행 불가능(러시아 노동법 제80조 3항).

질병은 계속 근무가 불가능한 이유 중 하나이므로 이 경우 14일을 기다릴 필요가 없습니다. 사직서에서 단락을 참조하여 이를 강조할 수 있습니다. 3 큰술. 80 러시아 연방 노동법.

병가로 직원 해고시 사회적 보장

직원이 해고 후 30일 이내에 질병에 걸리면 이전 고용주로부터 일시적 장애 혜택을 받을 권리가 있습니다. 직원은 공식 해고 후에도 병가 수당을 받을 권리가 있습니다. 지불 금액은 해고 당시 급여의 60%입니다(연방법 제2부 "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"). 해고일로부터 6개월 이내에 급여 지급 신청서를 제출해야 합니다.

자주하는 질문

병가 중에 그만둘 수 있나요?

병원에서 치료 중 사직서를 제출하는 방법은 무엇입니까?

이 경우에는 통지와 함께 등기우편으로 사직서를 보내는 것이 바람직합니다. 또한 필요한 서류가 적시에 완료되도록 고용주에게 전화로 알리는 것이 좋습니다.

병가를 떠난 후 14일 동안 일해야 합니까?

필요하지 않습니다. 직원이 14일 동안 병가를 낸 경우, 병가를 떠난 후 고용주는 해당 직원에게 2주 동안 일하도록 강요할 권리가 없습니다. 직원이 7일 동안 병가를 낸 경우, 회복 후 남은 7일 동안 근무해야 합니다. 병가를 받은 기간은 복무기간에 산입됩니다.

신청서를 제출한 후 직원이 아프면 병가가 지급됩니까?

신청서를 제출한 후에도 모든 사회적, 노동적 보장은 중단되지 않습니다. 따라서 병가는 유급으로 지급되어야 합니다. 또한 직원이 해고일로부터 한 달 이내에 질병에 걸리면 러시아 연방 법률에 따라 설정된 사회적 보장을 받을 자격이 있습니다.

많은 근로자, 심지어 고용주 자신도 급여를 받는가?라는 질문에 대해 우려하고 있습니다. 2019년 해고 후 병가년도? 올바르게 행동하는 방법을 알려 드리겠습니다.

후불 규칙

회사 직원이 퇴사 직후 병에 걸렸을 때, 해고 후 병가 수당달력일 기준으로 30일 이내에 작성되었습니다. 이 권리는 2006년 12월 29일 제정된 의무사회보험법 제255-FZ호(이하 연방법 제255호) 제5조에 명시되어 있습니다. 직원이 직접 와서 넘겨줘야 합니다 해고 후 병가임시 장애 혜택을 받기 위해 고용주에게. 그러나 그가 새로운 회사를 찾지 못한 경우에만 가능합니다. "", ""도 참조하세요.

한 가지 조건이 더 있습니다. 법으로 정한 30일 이내의 일수뿐만 아니라 해고 후 병가가 이 기간을 초과하는 경우에도 지급됩니다.

주요 기준은 불쾌감이 정확히 언제 시작되었는지입니다. 이는 실업 30일째에도 발생할 수 있습니다.

혜택 금액

해고 후 병가수당을 얘기할 때, 평균임금의 60% 비율로 계산된 금액을 뜻한다. 이 경우 업무 경험은 중요하지 않습니다(연방법 제 255조 제7조).

해고로 인한 해고 후 병가 지급 절차는 다음과 같이 규제됩니다.

• 러시아 연방 노동법;
• 연방법 제 255조 제5조;
• 2011년 6월 29일자 보건사회개발부 명령 No. 624n.

다양한 베이스

다양한 사유로 해고된 후 병가가 어떻게 지급되는지 살펴보겠습니다. 위 절차는 모든 유형에 적용됩니다. 병가 중 해고:

• 인력을 줄일 때;
• 자신의 자유 의지로;
• 경영진 등과의 합의에 의해

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선택 과목

고용주는 병가 중에 자발적으로 부하 직원과 헤어질 수 없습니다. 이는 러시아 노동법 제81조에 의해 금지되어 있습니다. 따라서 병가 중인 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 그러나 직원의 요청에 따라 병가 중 해고는 실제 관행입니다. 이를 위해서는 직원이 질병 기간(첫날) 또는 발병 전에 와서 신청서를 제출해야 합니다.

어떤 식으로든 고용주는 신청일에 [병가 중인 직원의 해고]를 수행해야 합니다(러시아 연방 노동법 제80조 및 제81조). 이 시나리오에서는 직원이 기업 직원으로 근무하는 동안 병에 걸렸기 때문에 평균 수입의 60%에 해당하는 지급액을 계산하는 규칙이 적용되지 않습니다. 즉, 병가 중 자신의 자유 의지에 대한 해고는 일반적으로 확립 된 기준에 따라 지급됩니다.

자발적인 해고 시 병가 전액 지불은 직원이 치료를 떠난 후 지불을 받는 시점에 발생합니다.

해고 당일 직원이 병가를 낸 경우에도 해고 날짜는 명령이 서명된 날로 간주됩니다. 사실, 직원의 평균 급여를 60%가 아닌 총 근속 기간에 따라 지급합니다.

임의로 또는 다른 이유로 해고된 후 병가 수당을 받을 권리를 확인하려면 직원은 다음을 가져와야 합니다.

1. 여권;
2. 사본 및 원본 통합 문서(전 직원이 새로운 근무지를 찾지 못했다는 것이 명확하게 보이는 경우).

중요한 조건: 병가는 질병이나 부상으로 인해 직원 자신을 위한 것이어야 하며 친척을 돌보기 위한 것이 아닙니다. 따라서 당사자 간의 합의에 의해 해고된 후 또는 임신 또는 출산을 위해 휴가가 발행된 경우 자체 요청에 따라 병가를 지불하지 않습니다.

법에는 질병이나 부상으로 인해 병가로 휴가를 낸 경우에만 혜택을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다.

출산의 뉘앙스

그러나 해고에 대한 타당한 이유가 있는 직원에 대해서는 법에서 예외를 규정하고 있습니다. 2019년 임신 및 출산으로 인해 당사자 간 합의에 따라 해고된 후 병가가 해고 후 30일 이내에 발생하는 경우 해당 사유에 대해 고용주가 지급해야 합니다(보건사회개발부 명령 제14조). 2009년 12월 23일 제1012호):

• 건강상의 이유로 특정 지역에서 거주 및/또는 일할 수 없음
• 임신한 직원의 배우자를 다른 지역으로 이전하거나 남편의 거주지로 이전하는 행위
• 아픈 친척이나 그룹 I의 장애인에 대한 감독이 필요합니다.

또한 읽어보세요 징계명령 및 견책유형: 예

출산 휴가 또는 병가 중인 직원의 해고 전, 당사자의 합의에 따라 해고 사유 각각은 문서화되어야 합니다. 사회 보장, 의료 기관, 남편 직장, 주택 부서의 증명서, 거주지 주택 소유자 협회 등

마감일

2019년 해고 후 한 달 이내에 병가를 받을 수 있습니다. 병가 기간 동안 자발적인 해고가 있었고 장기간 지속되는 경우(반드시 한 장으로 할 필요는 없지만 여러 장으로 날짜별로 계속) 지불은 여전히 ​​이전 고용주의 비용으로 이루어집니다.

병가 기간이 6개월을 초과하는 경우, 동시 해고 및 병가 문제는 사회 보험 기금의 도움을 받아 규제되며, 병가 지불 방법에 대한 최종 결정권은 이 사회 보험 기금에서 결정됩니다.

고용주는 자신의 요청에 따라 병가를 떠날 때 서류 처리를 위한 일반 절차를 준수하는 것이 면제되지 않습니다. 병가 비용은 다음 급여일에 이체되어야 합니다.

작업 중

많은 사람들이 질문을 합니다: 일을 쉬는 동안 무엇을 해야 하며, 이는 귀하의 요청에 따라 병가 중에 그만둘 때도 마찬가지입니까?

법에 따라 직원은 고용주에게 2주 전에 서면으로 통보해야 합니다. 다만, 자발적 해고에 따른 병가는 이 기간을 연장하거나 연장할 수 없습니다. 이는 해고 시 근무 중 병가가 근무 자체로 간주됨을 의미합니다. 이 규칙은 노동법 제80조에 설명되어 있습니다.

따라서 해고 시 병가가 업무로 간주되는지 여부에 대한 질문에 우리는 안전하게 대답할 수 있습니다.

직원이 해고 당일 병가를 받았다면 하루가 아닌 전체 질병 기간 동안 급여를 받아야합니다. 이는 고용 계약에 따라 조직에서 근무하는 직원의 전체 질병 기간에 대해 혜택이 지급된다는 사실 때문입니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제5조 2항). 그리고 해고일은 근무의 마지막 날로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제 84.1조 3항). 이 경우 보험기간을 고려해야 합니다.

해고 후 질병에 걸린(부상한) 직원은 다음과 같은 경우에 병가 혜택을 받아야 합니다. 질병은 해고일로부터 30일 이내에 발생합니다(상해를 입음). 직원에게 지급해야 하는 혜택 금액은 러시아 연방 사회 보험 기금에서 상환될 수 있습니다. 이러한 규칙은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제13조의 3부와 4.6조의 2부에 명시되어 있습니다. 근속기간에 관계없이 평균소득의 60%를 급여로 지급합니다.

231월

안녕하세요! 오늘은 병가로 직원을 해고하는 방법에 대해 이야기하겠습니다. 어떤 경우에 이것이 가능하며, 어떤 경우에는 절대 불가능합니까?

병가 중인 직원을 언제 해고할 수 있나요?

해임 – 상사와 부하직원 간의 노사관계 종료.

병가로 직원을 해고하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

• 직원 본인의 동의가 있는 경우
• 당국의 결정에 따라;
• 양 당사자의 상호 동의에 따라;
• 어느 쪽이든 통제할 수 없는 예상치 못한 상황으로 인해.

상사가 당신을 해고하기로 결정했다면 다음과 같은 경우에 이런 일이 일어날 수 있습니다.

• 직원 수가 감소한 경우
• 직원 자신이 직무 설명을 준수하지 않는 경우
• 회사의 활동이 종료된 경우
• 계약기간 종료로 인해..

해고로 이어지는 예상치 못한 상황에는 다음과 같은 상황이 포함됩니다.

• 병역의무가입
• 체포 및 구금
• 귀하가 이 조직의 현재 직책에 다시 선정되지 않은 경우
• 다른 사람.

관리자의 요청에 따라 병가로 해고될 수 없는 사람

이러한 직원에는 질병이 있고 병가 또는 연차 휴가 중인 모든 직원이 포함됩니다. 직원과 그를 고용한 사람 사이의 관계를 규제하는 법규 제 81조는 해당 직원이 상사의 뜻에 따라 해고될 수 없음을 나타냅니다. 법인의 존재 및 활동 종료와 같은 빈번한 경우를 제외하고. 개인 또는 개인 기업가. 어떤 경우에는 환자를 해고하는 것이 여전히 합법적입니다.

자신의 요청에 따라 병가 직원 해고

직원이 아프고 사직을 원할 경우 법은 이를 허용하며 어떤 식으로든 제한하지 않습니다. 이 경우 직원은 성명서를 작성할 수 있습니다. 그러한 상황에서는 직원과 고용주 사이의 관계는 사직서에 명시된 날짜에 종료됩니다. 회계 부서는 정해진 시간 내에 모든 법적 규범에 따라 업무 무능력 증명서에 따라 필요한 모든 지불을 수행합니다.

직원이 직장에서 부상을 입었지만 그만두고 싶다면 상사는 사직서에 서명해야 하며 동시에 전체 질병 기간에 대해 100% 병가를 지불해야 합니다.

양 당사자, 직원 및 고용주의 상호 합의에 의한 병가 해고

해고는 쌍방의 합의에 의해서도 가능하지만, 2주간의 해고 기간 동안 직원이 질병에 걸리면 고용주는 그가 직장에 복귀할 때까지 기다려야 합니다. 그 후 회계부서는 상병급여를 완전히 계산한 후 모든 규정에 따라 해고 절차를 수행합니다. 그러나 직원이 할당된 근무 기간보다 더 오랫동안 질병에 걸리면 사직서에 명시된 날에 해고됩니다.

해고 당일 출근하여 급여와 근로장을 수령해야합니다. 이 경우, 고용주는 해고 후 30일 이내에 평균 소득의 60%에 해당하는 임시 장애 수당을 지급해야 합니다. 이전 직원은 업무 능력을 회복한 후 6개월 이내에 이 급여를 받을 수 있지만 그 이후에는 받을 수 없습니다. 이러한 상황은 매우 드뭅니다.

기간제 고용 계약 종료 시 병가로 인한 해고

아픈 직원은 특정 기간 동안 체결된 계약에 명시된 협력 종료 날짜에 도달하면 해고될 수 있습니다. 이 경우 해고된 것으로 보지 않고 단지 근무기간이 만료되어 해고된 사실이 없는 것으로 본다. 특정 날짜 이전에 체결된 계약에는 제81조의 제한 조치가 적용되지 않습니다.

법원은 계약서에 명시된 협력기간 종료일이 도래하면 해고사실이 없다는 게 법원의 설명이다. 이러한 상황에서는 사전에 합의한 협력 기간이 단순히 만료되었으므로 해고는 관리자에게 달려 있지 않습니다.

아픈 직원을 해고하는 것이 여전히 가능한 한 가지 이유는 고용주에게 병가를 시기 적절하게 제공하는 것, 즉 질병 사실을 은폐하는 것입니다. 어떤 사람이 아프고 회계사에게 병가를 제공하지 않으면 근무 기록에 해당 항목이 기록되어 결근으로 인해 쫓겨날 수 있습니다. 그러한 상황에서 병가를 가져오면 법원을 통해 회복할 수 있는 기회가 여전히 있습니다. 이는 직원을 해고하기 전에 조직이 직원의 결근에 대한 실제 이유를 찾아야 함을 나타냅니다.

그러나 때때로 직원들은 여전히 ​​"불가침"에 대한 권리를 남용하고 고의로 고용주에게 자신의 질병에 대해 알리지 않거나 고의로 병가를 받는 경우가 있습니다. 원칙적으로 이는 직원이 해고될 때 발생합니다. 이는 업무상 무능력 증명서를 소지한 직원에게 법원 결정에 따라 직장으로 복귀할 수 있는 권리를 부여하며, 심지어는 귀하의 과실로 인해 강제 결근 기간(재판 기간 중) 전체에 대해 평균 월급을 받을 수도 있습니다. 고용주. 그러한 경우, 법원은 고용주의 입장을 취하고 일시적 장애를 은폐하는 것은 용납될 수 없다고 설명합니다.

회사 폐쇄 중에 해고가 발생한 경우

이 경우, 고용주는 2개월 전에 조직의 청산 사실을 모든 직원에게 통지할 의무가 있습니다. 명령이 발부되어야 하며 모든 근로자는 서명 시 이 사실을 숙지해야 합니다. 직원이 혜택을 받지 못한 경우 사회 보험 기금(법률 No. 255-FZ 제13조 4항)에 연락해야 하며, 그러면 10일 이내에 병가가 지급됩니다.

직원이 임신한 경우 해고

또한 그녀는 질병 번호 5의 원인을 나타내는 일시적인 업무 무능력 증명서도 발급 받았기 때문에 문제가 매우 중요합니다. 종종 고용주는 직원의 임신에 대해 알지 못하며 여러 가지 이유로 해고됩니다. , 법원에 따르면 임신한 직원은 직장에 복직해야 합니다.

계약서에 명시되고 양 당사자가 서명한 협력 종료일이 도달한 경우 직원을 해고할 수 없습니다. 예를 들어 일반적인 질병의 경우 계약은 임신이 끝날 때까지 연장됩니다. 그러나 임산부는 특정 날짜까지 다른 사람을 대신하여 일하며 그 이후에는 직원에게 다른 장소를 제공할 수 없으며 해고가 허용됩니다.

일정 기간 이전에 아이를 낳을 것으로 예상되는 여성과 계약을 체결한 경우에는 임신 종료(출산, 유산, 의료 낙태) 시까지 연기해야 ​​합니다. 자녀가 출산하면 출산휴가 및 임신휴가가 종료되는 날 해고됩니다. 사고가 발생하여 아이가 더 이상 생존하지 못한 경우, 고용주가 그 사실을 알게 된 날로부터 7일 만에 해당 직원을 해고할 수 있습니다.

병가로 인한 해고 서류

그럼에도 불구하고 직원이 해고된다면 그는 다음과 같은 여러 서류를 작성해야 합니다.

• 비서에게 등록하고 고용주가 서명한 해고 신청서
• 최종 지불금 지불 사실을 나타내는 직원 해고 명령
• 업무 자체에 대한 무능력 증명서.

이 문서는 회계 부서로 보내져 장애 혜택이 계산되고 최종 지불이 이루어집니다.

질병 수당 계산

질병 혜택은 다음 알고리즘을 사용하여 계산됩니다.

1 단계:지난 2년간의 임금 표본을 채취합니다. 직원이 지난 2년 동안 이 조직에서 일하지 않은 경우, 입사 지원 시 이전 직장의 급여 금액을 나타내는 증명서 182n을 제공해야 했습니다.

2 단계: 2년 동안의 수입을 더한 다음 730일 또는 731일(2년 동안의 일수)로 나누어 일일 평균 수입을 구해 급여 자체를 계산합니다.

3단계:다음으로, 귀하의 완료된 보험기간을 알아야 합니다. 이를 통해 병가가 완전히 발생하는지, 즉 100%, 80% 또는 60%가 발생하는지 알 수 있습니다. 평균 일일 수입에받은 비율을 곱하고 혜택 자체가 계산되는 금액을 얻습니다. 예를 들어, 2년 동안의 급여는 200,000루블/730일이었습니다. = 273.97 문지름. 경력이 5년 미만이면 비율은 60%, 5~8년은 80%, 8년 이상이면 100%입니다.

4단계:다음으로, 273.97 루블 * 80% = 219.18 루블, 이 금액에 업무 무능력 증명서의 일수를 곱하고 혜택 금액을 얻습니다. 또한, 병가의 처음 3일은 고용주의 비용으로 지급되고 나머지는 사회 보험 기금의 비용으로 지급됩니다. 직원은 병가 수당에서 소득세를 뺀 금액을 받게 됩니다. 예를 들어, 직원이 10일 동안 아팠다면, 우리의 경우 누적 혜택 금액은 2190.18 루블이 됩니다. 그는 소득세를 뺀 285루블을 받게 됩니다. — 1905.18 문지름.

5단계:직원이 회계 부서에 있을 때 다음 직장에 제출하려면 양식 182n의 급여 증명서를 받아야 합니다. 그는 또한 워크북을 받습니다. 사임한 사람이 질병으로 인해 책을 가져갈 수 없는 경우에는 책을 우편으로 보내도 된다는 서면 동의서를 남깁니다. 최종 지급액은 해고 명령 서명일로부터 3일 이내에 카드로 이체되며, 병가 자체가 즉시 계산된 후 급여가 지급됩니다.

병가 마감일

병가 기간은 사유에 따라 다양하며 결정됩니다. 이는 자녀, 아픈 가족, 장애인을 돌보는 일이 될 수 있습니다. 일반질병은 주치의가 15일간 연장한 뒤 의료위원회에서 기간을 연장한다. 병가를 장기간 연장하면 여러 가지 질병이 발생합니다.

결론

위의 모든 것에서 사람이 아프고 특정 날짜까지 일하지 않고 지속적으로 일하면 해고 될 수 없다는 것이 분명해졌습니다. 그리고 임신한 임시 직원은 다른 자리를 제공할 수 없는 경우 해고될 수 있습니다. 그러나 고용주가 부하 직원과 헤어지기로 결정하면 조만간 이런 일이 일어날 것입니다.

법에 따라 병가 중 해고는 귀하의 요청에 의해서만 허용됩니다. 고용주의 주도로 병가로 인한 해고는 법으로 금지되어 있습니다..

조직은 직원이 공식 병가 중일 때 직원을 해고할 권리가 없습니다. 자신의 요청에 의해서만. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 81 러시아 연방 노동법.
그러나 이 엄격한 규칙에는 예외가 있습니다. 즉, 고용주인 기업의 청산이나 개인 기업가의 활동 종료 등이 있습니다.

고용주가 저지르는 가장 흔한 실수는 다음 상황에서 무엇을 해야할지 모른다는 것입니다. 예를 들어, 직원이 스스로 사직서를 작성하고 필요한 2주 동안 근무하기로 약속합니다. 그런데 갑자기 그가 아프다! 병가 중에는 2주가 만료됩니다. 고용주는 그러한 직원을 해고할 수 있습니까, 아니면 회복될 때까지 기다려야 합니까?

이 경우 주도권은 직원에게서 나오므로 병가 중에 자신의 자유 의지를 해고하는 것이 가능합니다. 유사한 상황에는 당사자 간의 합의에 의한 해고가 포함될 수 있습니다. 해고 개시자가 고용주이고 직원이 마지막 근무일에 아팠다면 고용주는 그가 회복될 때까지 기다린 다음 그를 해고해야 합니다.

귀하의 요청에 따라 병가를 떠나는 경우 서비스 연장이 허용되지 않습니다. 법에는 질병 기간이 2주간의 근무 기간을 방해하지 않는다고 명시되어 있습니다.. 또한 직원은 해고 2주 전에 고용주에게 해고 사실을 통보해야 한다고 합니다. 동시에 그는 아플 수도 있고 쉴 수도 있습니다.
따라서 고용주가 해고 전에 병가를 계산하도록 요구하는 것은 법에 위배됩니다.

직원이 해고 당일 병가에서 돌아오지 않는 경우, 고용주는 자신의 요청에 따라 신청서에 표시된 바로 그 날에 직원을 해고할 의무가 있습니다. 고용주는 직원의 신청서에서 자신의 요청에 따라 해고 날짜를 변경할 권리가 없습니다. 이를 위해서는 직원의 서면 동의가 필요합니다. 따라서 지정된 날짜에 해고가 발생합니다. 이에 대해 불법적인 것은 없습니다.
이 경우 이미 퇴직한 근로자가 최종적으로 받게 되는 병가는 사용자가 지급하게 된다.
이는 법률 제 255조에 명시되어 있습니다. 해당 직원은 폐쇄 후 6개월 이내에 고용주에게 폐쇄 병가 증명서를 제출해야 합니다. 근로불능력증명서를 받은 날로부터 10일 이내. 고용주는 그러한 직원에게 일시적 장애 혜택을 제공할 의무가 있습니다. 급여는 다음 급여일에 지급되어야 합니다.

고용주는 직원이 해고 후 30일 이내에 부상을 입거나 질병에 걸린 경우에도 병가를 지불해야 합니다. 이는 직원이 고용되지 않은 경우에만 수행됩니다.
직원이 해고일 이전에 병가를 마치고 복귀한 경우, 그는 일반적으로 근무하고 사임해야 합니다. 이는 Rostrud No. 1551-6의 편지에 명시되어 있습니다.

근무하는 직원을 위해 병가가 개설된 경우 일반적으로 지급됩니다.

• 보험 경험에 따라
• 평균 연봉

병가 중인 직원의 요청에 따른 해고 신청서는 러시아 노동법 규범에 따라 작성됩니다.. 다음을 나타내야 합니다.

• 고용주가 승인한 사람의 이름과 직위
• 조직 및 법적 형태를 나타내는 고용주의 이름;
• 해고하는 직원의 이름과 직위입니다.

신청서 자체에는 해고 날짜 만 표시하면됩니다. 병가에 집중할 필요가 없습니다.

병가 중 해고의 적법성은 절차 개시자에 따라 다릅니다. 직원이 사직서를 제출했지만 갑자기 병이 나는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 법에서 요구하는 14일 기간이 만료된 후 직원이 회복되거나 해고될 때까지 기다려야 합니까? 병가 중에 자신의 요청에 따라 누군가를 해고하는 것이 가능합니까? 고용주가 임의로 직원을 해고할 수 있나요? 그것을 알아 봅시다.

고용주의 주도로 병가 중 해고

법은 병가 중인 직원이 고용주와 무기한 고용 계약을 체결한 경우 해고하는 것을 금지합니다. 그러나 이것이 가능한 경우는 다음과 같습니다.

• 고용주가 활동을 종료하거나 고용 조직을 청산하는 경우
• 고용 계약이 만료되면.

회사가 청산되면 전직 직원은 사회보험기금(거주지)으로부터 병가 수당을 받을 수 있습니다. 이를 위해서는 다음이 필요합니다.

• 성명:
• SNILS;
• 업무 불능 증명서;
• 여권;
• 취업 이력.

계약기간이 만료되는 경우

고용계약 종료 시 병가 중인 직원을 해고할 수 있나요? 설명하겠습니다. 직원이 병가 중이고 고용 계약 기간이 종료된 경우 고용주는 그를 해고할 권리가 있습니다. 그렇지 않으면 기간제 계약이 무기한 형태를 취할 수 있습니다. 그러면 질병 중에 더 이상 멈출 수 없습니다.

임신한 여성인 경우 병가 중에 직원을 해고할 수 있습니까(계약 형태에 관계없이)? 기필코 아니다. 그러나 고용주에게 해당 의사의 증명서를 제공해야 합니다.

계약 만료 시 고용주의 조치에 대한 알고리즘:

1. 통합 문서에 참석하라는 초대와 함께 계약 종료 통지를 직원에게 우편으로 보내야합니다. 직원이 동의하면 우편으로 보낼 수 있습니다.
2. 직원 해고에 대한 양식 T-8의 명령을 작성합니다(필요한 경우 부재로 인해 문서를 숙지할 수 없다는 메모와 함께).
3. 직원의 통합 문서 및 개인 카드에 해당 항목을 입력합니다(러시아 연방 노동법 제77조 2항).
4. 모든 지불금을 직원에게 양도합니다(미사용 휴가에 대한 급여 및 보상).
5. 전직 직원이 회계 부서에 병가를 제출하면 전액 지급됩니다 (계약 종료 전에 질병이 발생한 경우).

또한 읽어보세요 기여금 계산 시 병가는 지불일이 아닌 사회보험기금 상환일을 기준으로 반영됩니다.

직원의 요청에 따른 해고

많은 사람들이 병가 중 자발적인 해고 가능성에 관심을 갖고 있습니다. 이에 대해 더 자세히 이야기합시다.

직원이 질병에 걸리기 전에 사직서를 제출한 경우, 고용주는 병가 기간이 끝나기 전에(서한을 제출한 날로부터 14일) 그를 해고할 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 이 경우 고용 계약을 종료하는 절차는 표준입니다.

• 해고 명령이 작성되었습니다.
• 통합 문서와 개인 카드에 메모가 작성됩니다.
• 직원에 대한 병가 및 기타 부채가 지급됩니다.

고용주가 직원에게 질병으로 인해 놓친 시간(14일)을 쉬도록 강요하는 상황이 있습니다. 그는 이것을 할 권리가 없습니다 (2006 년 9 월 5 일자 No. 1551-6 Rostrud의 편지).

직원의 요청에 따라 병가 중에 직원을 해고하는 것이 가능합니까? 네, 가능합니다. 고용주에게 고용 계약 종료 의사를 알린 후 직원은 휴가 중이거나 병가 중일 수 있습니다.

질병 중에 어떤 이유로든 직원이 사직에 대한 마음을 바꾸면 신청서를 철회할 권리가 있습니다(서면으로 철회하는 것이 좋습니다).

병가 지불

병가는 계속 근무하는 직원에게 발행된 경우 일반 기준으로 지급됩니다. 업무 불능 증명서는 질병의 심각도에 따라 다양한 기간 동안 발급됩니다.

법에 따라 고용주는 공식적으로 다른 직업에 고용되지 않은 경우 병가 중 해고 후 30일 이내에 해당 서류에 대한 비용을 지불해야 합니다. 대부분의 비용은 사회보험기금에서 충당됩니다(고용주는 병가 후 처음 3일 동안만 비용을 지불합니다). 지급액은 평균소득의 60%이다. 일반적으로 다음과 같이 계산됩니다.