동의를 받아 직원을 다른 고용주에게 양도합니다. 직원의 요청에 따라 직원을 다른 고용주에게 이전합니다. 노동 기록 입력 : 전근에 의한 해고

실제로 Art 1 부 5 단락에서. 러시아 노동법 77조는 직원 해고에 대한 두 가지 근거를 명시하고 있습니다.
첫 번째는 직원의 요청이나 동의에 따라 직원을 다른 고용주와 함께 일하도록 이전하는 것입니다.
둘째, 선택직(직위)으로의 이동입니다.
다른 고용주에게 이전하여 해고하려면 세 사람, 즉 고용주, ​​직원, 해당 직원을 일하도록 초대하는 미래 고용주의 서면 동의가 필요합니다.
처음에 미래의 고용주는 자신이 고용하려는 특정 직원과의 고용 계약을 종료해 달라는 요청과 함께 현재 고용주에게 편지를 보냅니다. 근로자가 전출로 인해 해고된 경우, 새 사용자는 이전 직장에서 해고된 날로부터 1개월 이내에 초청된 근로자를 채용할 의무가 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 64. 동시에 그는 수습 기간을 설정하는 것이 금지되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 70 조).
현재 고용주는 수신된 편지를 거부할 수 있습니다. 이 경우 직원의 주도로 양도가 발생한 경우 직원은 자신의 요청에 따라 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 같은 경우, 고용주가 전근에 동의하는 경우에는 직원의 의견도 고려해야 합니다.
직원의 주도로 이전이 발생한 경우 일반적으로 그는 현재 고용주에게 즉시 신청서를 작성하고 새 고용주에게 이전을 요청하는 편지를 첨부합니다.
이전이 직원의 주도가 아닌 경우 현재 고용주는 직원에게 이전을 제안하고 동의하면 서면으로 이를 표현합니다. 그런 다음 해고 절차는 예술 5조 1항에 따라 양도 순서에 따라 시작됩니다. 러시아 노동법 77.
해고는 통일된 형식 N T-8로 명령을 내려 일반적인 방식으로 공식화됩니다. "기본(문서, 번호, 날짜)" 열에는 세 가지 문서의 세부 정보가 표시됩니다.
- 이전을 요청하는 새 고용주의 편지
- 이전에 대한 현재 고용주의 동의;
- 직원의 진술 또는 양도에 대한 동의.
고용 계약 해지의 근거로, 작업장, 해고 명령 및 개인 카드는 직원의 요청에 따라 또는 다른 고용주를 위해 일하기로 한 동의 (구체적으로 명시)로 인해 고용 계약이 종료되었음을 나타냅니다. Part 1 Art의 5 항의 기초. 러시아 노동법 77.
또한, 특정 직무나 직위에 근로자가 선발된 경우에는 선택적 직무(직위)로의 이동과 관련하여 전 고용주와의 고용계약이 종료됩니다. 첫 번째 상황과 달리, 이 경우 이전 고용주의 이전 동의가 필요하지 않습니다. 즉, 근로자가 선택적 직무(직위)에 대한 선거행위를 제시한 경우, 사용자는 이를 근거로 해당 근로자와의 고용관계를 종료할 의무가 있습니다.
직원을 직위 (직업)로 선출하는 행위의 세부 사항과 직원의 선택 직위 (직위)로의 이전 신청을 나타내는 Form N T-8의 고용 계약 해지 명령이 작성됩니다. .
근무 기록부, 개인 카드 및 해고 명령의 고용 계약 해지 사유 문구는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
- 5조 1항 예술에 근거하여 선택 직위로의 이전으로 인해 고용 계약이 종료되었습니다. 77 러시아 연방 노동법;
- 또는 제5조 1항 예술에 근거하여 선택 업무로의 전환으로 인해 고용 계약이 종료됩니다. 러시아 노동법 77.
선택 직업(직위) 또는 새로운 고용주로의 전근으로 인해 해고된 직원의 근무 마지막 날, 전 고용주는 그에게 통합 문서를 발행하고 전액을 지불할 의무가 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 140에 따라 직원이 마지막 날에 근무하지 않은 경우 해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 지불해야 하는 금액을 지불해야 합니다. 해당 금액에 대해 분쟁이 있는 경우, 고용주는 직원이 이의를 제기하지 않은 금액을 지불할 의무가 있습니다.

직원의 요청이나 동의에 따라 직원을 다른 고용주를 위해 일하거나 선택 직업(직위)으로 옮기는 경우

5항, 1부, 예술. 근로자의 동의 또는 요청에 따라 직원을 다른 고용주에게 양도하는 것과 같은 고용 계약 종료 근거를 설정하는 노동법 77은 세 가지 주제에 대해 명확하게 표현된 서면 의지가 있는 경우 적용됩니다. 새로운 근무지, 근무 초대, 지정된 직원, 이동 순서에 따라 한 작업장에서 다른 작업장으로 이동, 이전 작업장의 관리는 이 직원을 다른 조직으로 이동하는 순서대로 석방합니다. 그런 다음 그와의 고용 계약은 예술 5조 1항에 따라 이전 근무지에서 종료됩니다. 77. 새로운 직장에서는 더 이상 그를 고용하는 것을 거부할 수 없습니다.

2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 16항에 따라 2번 "러시아 연방 노동법의 러시아 연방 법원의 신청에 따라"(개정됨) 2006년 12월 23일 No. 63), 구조적 구분은 지점, 대표 사무소, 부서, 작업장, 부서 등으로 이해되어야 하며 다른 지역(해당 지역의 행정 구역 경계를 벗어난 지역) 아래에 있어야 합니다. .

다른 직업으로의 전근은 Art의 2부와 3부에 규정된 경우를 제외하고는 직원의 서면 동의가 있어야만 허용됩니다. 코드 72.2.

직원의 서면 요청 또는 서면 동의를 통해 직원은 다른 고용주의 정규직으로 전환될 수 있습니다. 이 경우 이전 근무지의 고용 계약은 종료됩니다(러시아 연방 노동법 제77조 5항, 1부).

다른 직업으로의 이동은 다음과 같은 유형으로 나뉩니다.

영구 및 임시 이전;

특정 고용주로부터 전근, 다른 고용주로 전근

고용주와 함께 다른 장소로 이동합니다.

직원의 주도, 고용주의 주도, 관련 정부 기관 및 공무원(예: 주 근로 감독관)의 주도로 이전됩니다.

그를 동일한 고용주에서 다른 작업장, 같은 지역에 있는 다른 구조 단위로 이동시키고, 그에게 다른 메커니즘이나 단위에 작업을 할당하는 경우, 이것이 당사자가 결정한 노동 조건의 변경을 수반하지 않는 경우 이전으로 간주되지 않습니다. 직원의 동의가 필요하지 않습니다.

근로자란 근로자가 업무와 관련하여 있어야 하거나 도착해야 하는 장소로서 직간접적으로 사용자의 통제 하에 있는 장소를 의미한다는 점을 고려하는 것도 중요합니다(노동법 제 209조). 러시아 연방). 기사: 고용 계약 변경: 이론 및 실무 문제, 러시아 노동법 12장 개선(Petrov A.Ya.) ("법제 및 경제", 2009, No. 5)

5항, 1부, 예술. 노동법 77에는 고용 계약 종료에 대한 또 다른 근거, 즉 선택 직업(직위)으로의 이전이 포함되어 있습니다. 이를 위해 해당 직원을 생산 작업에서 제외되는 선택적 직무(직위)로 선출하는 행위가 필요합니다. 우리가 볼 수 있듯이 이전과 해고 사유는 서로 크게 다릅니다. 따라서 해고 명령과 직원 작업 장에는 Art 5 항뿐만 아니라 참조도 있어야합니다. 노동법 77조와 이 두 가지 근거 중 직원이 해고되는 이유를 명확히 설명합니다.

직원의 요청이나 동의에 따라 직원을 다른 고용주를 위해 일하거나 선택 직업(직위)으로 옮기는 경우

따라서 조항 5, 1 부, 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 77조에 따르면 직원의 요청 또는 동의에 따라 직원을 다른 고용주를 위해 일하거나 선택 직업(직위)으로 옮기는 것은 고용 계약 종료의 근거가 됩니다.

이 경우, 한 고용주와의 직원 고용 계약을 종료하고 새로운 고용주와 체결(또는 선택 직위로 이동)함으로써 전근이 공식화됩니다. 이러한 이전으로 인해 이전 고용주와의 모든 관계가 종료되고 직원은 남은 휴가 기간을 포함하여 그에 대한 모든 보상을 받게 됩니다. 휴가 기간 계산을 포함하여 새 고용주와의 관계가 새로 시작되며 휴가는 Art 2 부 규칙에 따라 부여됩니다. 러시아 연방 노동법 122조. 위의 확인은 사법 관행에서 찾을 수 있습니다.

따라서 법원은 직원의 서면 요청이나 서면 동의에 따라 해당 직원이 다른 고용주의 정규직으로 전환될 수 있다고 판단했습니다. 이 경우 이전 근무지의 고용 계약은 종료됩니다(러시아 연방 노동법 제77조 5항, 1부).

또 다른 경우, 법원은 직원이 이전을 통해 이전된 새 고용주가 이전 고용주의 법적 승계자가 아니며, 미사용 휴가에 대해 직원에게 보상을 지급해야 하는 이전 고용주의 책임이 통과되지 않는다고 지적했습니다. 그에게. 또한 Art의 디자인. 고용주가 고용 계약 종료 시 직원에게 해고 시 후자가 지불해야 하는 모든 금액(사용하지 않은 휴가에 대한 보상 포함)을 지불하도록 의무화하는 러시아 노동법 140은 고용주가 이 의무를 다음에게 할당하는 것을 허용하지 않습니다. 제3자.

법원에 따르면 다른 조직으로 이전되어 해고되면 직원과 고용주의 노동 관계는 Art 1 부 5 항에 따라 종료됩니다. 예술 규범과 관련된 러시아 노동법 77. 해고 시 직원의 퇴사 권리를 규정하는 러시아 노동법 127조에 따라 직원은 금전적 보상을 받거나 전근을 통한 후속 해고와 함께 휴가를 사용하여 휴가 권리를 행사할 수 있습니다. 동시에, 새 고용주는 이전 고용주의 법적 승계자가 아니며, 사용하지 않은 휴가에 대해 직원에게 보상을 지급하는 것을 포함하여 후자의 의무에 대해 책임을 지지 않습니다.

분석된 내용에 따라 고용 계약을 종료하려면 고용주, ​​직원 및 미래 고용주라는 세 주체의 의지가 필요합니다.

고용 계약 종료에 대한 문서는 이전을 시작한 사람(직원 또는 고용주 중 한 명)에 따라 다릅니다. 첫 번째 경우, 고용 계약 종료의 근거는 직원의 진술입니다. 두 번째 - 해당 고용주의 제안에 스탬프가 찍힌 직원의 양도에 대한 서면 동의입니다. 그러나 어떤 경우에도 필요한 서류에는 직원이 고용될 것임을 나타내는 새 고용주의 편지가 포함됩니다. 동시에 새로운 사용자는 서면으로 다른 사용자로부터 전근을 통해 근무하도록 초대받은 근로자에 ​​대해 이전 직장에서 해고된 날로부터 1개월 이내에 고용계약 체결을 거부할 수 없습니다(노동법 제64조). 러시아 연방 코드). 이 결론은 새로운 사법 관행에 의해 확인됩니다.

법원은 다른 직업으로의 이전을 기준으로 고용 계약을 종료하려면 직원의 요청이나 동의가 필요하다고 지적했습니다. 사건 자료에 따르면 상트 페테르부르크 교육위원회가 원고를 통합 교육 기관의 부서장으로 전근시킨 주체였습니다. 원고는 다른 법인 (다른 법인으로의 부서장 직위 이전과 관련하여 lyceum 이사직에 대한 고용 계약 해지 요청을위원회에 신청했음을 뒷받침하는 증거를 제공하지 않았습니다. 고용주). 반대로 원고는 2010년 4월 19일 Art.라는 이름으로 사직서를 썼다. 80 러시아 연방 노동법; Art에 따라 적절한 보상을 계산하고 지불했습니다. 원고의 진술을 바탕으로 한 러시아 연방 노동법 178.

또 다른 경우, 법원은 명시된 청구를 해결하는 데 법적으로 중요한 상황은 직원이 전근되는 조직의 장과 직원이 전근되는 조직의 장 간의 서면 합의 절차라고 간주했습니다. 동시에 특정 직원의 전근을 요청하는 요청서의 필수 요구 사항에는 직원이 새 직업과 새 직위를 위해 고용되도록 제안된 날짜를 표시하는 것이 포함됩니다.

직원 자신이 전보에 의한 해고에 동의했고, 직원을 초대한 고용주는 그를 고용하겠다는 의사를 서면으로 밝혔으며, 전 고용주는 전근에 의한 직원을 해고하는 데 동의한다는 것을 서면으로 확인했습니다. 위의 조건을 고려하여 사법 패널은 원고를 다른 조직으로 이전하기로 한 고용주의 합의가 서면으로 확인되었다는 결론에 도달합니다. 승인은 적절한 사람에 의해 수행되었습니다. 직원을 고용하고 해고할 권리가 있는 사람.

현재 고용주는 직원의 요청에 따라 새 고용주로 전근하여 직원을 해고할 의무는 없지만 권리만 있으며 직원에게 그러한 전근을 거부할 수 있습니다. 이 경우, 계속 근무하고 싶지 않은 직원은 이에 대해 설정된 모든 규칙에 따라 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료할 수 있습니다.

또한 5조 1항, 예술. 러시아 노동법 77조에 따라 선택직(직위)으로의 이동은 고용 계약 종료의 근거가 됩니다. 따라서 이를 근거로 고용 계약을 종료하려면 고용주는 해당 직원이 실제로 해당 직위로 선정되었음을 확인하는 문서가 필요합니다.

이 경우 다른 고용주로의 이전과 달리 조직은 이에 따라 고용 계약을 종료하는 데 동의할 필요가 없습니다. 직원으로부터 선택 직무(직위)에 대한 선택을 확인하는 문서가 첨부된 해당 신청서를 받은 경우 직원은 고용 계약을 해지할 의무가 있습니다. 동시에, 러시아 노동법은 우리가 말하는 선택 작업(직위)의 종류를 명시하지 않습니다. 이와 관련하여, 우리는 직원이 어떤 직위(교사, 대리인 등)에 선출될 때 이를 기준으로 고용 계약을 종료하는 것이 가능하다고 믿습니다.

Art에 따른다는 점을 고려해야합니다. 러시아 연방 노동법 375, 일차 노동조합 조직의 선출직 선출과 관련하여 조직에서 해고된 직원 또는 개인 기업가(해방된 노동조합 직원)에게 다음이 부여됩니다. 임기 만료 후 이전 직장(직위). 그러한 직무(직위)가 없는 경우 직원의 서면 동의를 받아 동일한 고용주로부터 다른 동등한 직무(직위)를 제공받을 수 있습니다.

그러한 직업(직위)을 제공할 수 없는 경우(조직이 청산되고, 개별 기업가가 운영을 중단하고, 그러한 직업(직위)가 없는 경우, 전 러시아(지역 간) 노동 조합은 이 직원에 대해 평균을 유지합니다. 고용 기간 동안의 소득(6개월 이하), 교육의 경우 최대 1년 동안. 직원이 제안된 해당 직무(직위)를 거부하는 경우, 전러시아(지역간) 노동조합의 결정에 의해 달리 결정되지 않는 한 고용 기간 동안의 평균 소득은 유지되지 않습니다.

러시아 연방 헌법 재판소에 따르면 Art 1 부에 명시된 보증이 있습니다. 러시아 연방 노동법 375조는 선거로 인해 조직 내에서 해고된 노동조합 근로자를 노동조합 기관의 선출직에 제공하는 형태로, 임기 종료 후 이전 업무(직위)는 다음과 같습니다. 노동조합 결사에 대한 헌법적 권리의 이행과 노동조합 활동의 자유를 보장하는 법적 메커니즘의 요소입니다. 이 보장의 이행에는 사회적 파트너십의 당사자인 사용자에게 임기 종료 후 해고된 노동조합 근로자에게 조건과 방식에 따라 이전 직업(직위)을 제공할 의무를 부과하는 것이 포함됩니다. 러시아 노동법 규범에 규정되어 있습니다.

따라서 고려 중인 경우 고용주는 러시아 연방 노동법에서 채용에 대해 규정한 요구 사항을 고려하여 해당 직원을 재고용해야 합니다.

러시아 연방 법률은 다른 범주의 근로자에 ​​대해서도 유사한 보장을 제공합니다. 특히, 연방 의회 의원으로 선출 (임명)되기 전에 국가 두마 의원이었던 연방 의회 의원이 고용 계약에 따라 국가 의회 의원으로 선출 된 후 고용 계약이 종료되었습니다. 그들의 권한은 이전 직업(직위)과 함께 제공되며, 부재 시에는 이전 직장에서 또는 다른 조직에서 동의한 또 다른 동등한 직업(직위)이 제공됩니다.

한 가지 점을 더 강조해 보겠습니다. 직원의 주도로 고용 계약을 종료하는 경우, 사임하는 사람은 해고 통지 기간이 만료되기 전에 언제든지 신청을 철회할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조). 이 경우 해고는 고용 계약을 거부할 수 없는 다른 직원을 서면으로 대신 초대하지 않는 한 수행되지 않습니다. 사직서를 제출한 후 고용주는 다른 조직의 직원을 사직하는 직원의 직장으로 이동하도록 초대하고 해당 직원이 신청서 철회를 거부하는 경우가 많습니다. 한편, 이러한 거부는 전근을 통해 초대된 직원이 이미 이전 직장에서 사직한 경우에만 합법적입니다.

이러한 상황에서 법원은 자신의 요청으로 해고된 직원을 복직시킬 때 고용주가 자발적으로 다른 직원을 고용해야 하는 의무가 신청 철회 권리 행사를 거부하는 근거가 되지 않는다는 사실에 주목합니다. 다른 직원이 서면으로 초대를 받고 이미 이전 직장에서 해고된 경우, 전 직원은 사직서를 철회할 권리가 없습니다.

결론적으로, 러시아 노동법에 따라 직원을 다른 고용주로 이전하는 것과 관련하여 고용 계약을 종료하는 절차는 충분히 규제되지 않았으므로 실제로 어려움이 발생합니다. 특히 무엇을 해야 합니까? 사직서는 다음과 같습니다. 직원을 이전할 다른 고용주와의 계약을 공식화하는 방법은 무엇입니까? 이러한 상황에서는 노동법의 통일된 적용을 보장하기 위해 이 절차를 규제하는 러시아 노동법에 추가 조항을 도입할 필요성이 미리 결정되었습니다.



합의

합의

명사, 와 함께., 사용된 비교하다 자주

형태: (아니) 뭐? 합의, 무엇? 동의, (참조) 무엇? 합의, 어떻게? 동의, 무엇에 대해? 동의에 대해

1. 동의에 따라그들은 관점의 공동체, 즉 어떤 것에 대한 상호 합의를 부릅니다.

일반, 상호, 완전, 상호 동의. | 자녀 양육에 대한 견해에 대한 합의. | 우리는 마침내 합의에 이르렀습니다. | 합의가 이루어지지 않으면 분쟁은 법정에서 해결됩니다.

2. 암묵적인 동의그들은 누군가의 의견의 우연, 말로 표현되지 않은 것에 대한 반응이라고 부릅니다.

암묵적인 합의에 따라 이 주제는 다루어지지 않았습니다. | 무관심한 사람들을 조심하십시오. 그들의 암묵적인 동의로 인해 배신과 살인이 지구상에 존재합니다.

3. 문구 침묵은 동의를 의미한다누군가가 무언가에 대답하거나 반응하기를 꺼리는 것이 대담자가 승인, 허가와 동일하다는 것을 의미합니다.

4. 동의에 따라누군가의 허락을 요청하고 누군가의 행동에 대한 승인 반응입니다.

동의를 표현하십시오. | 수술에 동의해주세요. | 어떤 일에는 누군가의 동의가 필요합니다. | 누군가와 결혼하려면 부모의 동의를 얻으세요. | 전화번호는 가입자의 동의 없이 변경됩니다.

5. 무슨 일이라도 했다면 동의하에누군가, 이는 누군가가 누군가의 행동을 승인하고 지원한다는 의미입니다.

소유자의 동의를 받아 아파트를 처분하십시오.

6. 동의에 따라누군가 사이의 평화롭고 우호적인 관계라고 합니다.

좋은 합의입니다. | 남편과 아내 사이의 동의. | 조화롭게 살아보세요. | 평화와 조화가 가족을 지배합니다.

7. 예를 들어 누군가 고개를 끄덕인다면 합의의 표시로, 그러면 이는 이 사람이 누군가의 의견에 암묵적으로 동의하고 누군가의 계획, 행동 등을 승인한다는 의미입니다.

8. 만약 누군가가 (완전히) 동의하다누군가와, 무언가와 함께 이것은이 사람이 누구에게도 반대하지 않는다는 것을 의미합니다.

결정은 법과 완전히 일치합니다. | 내린 결정에 따라 행동하십시오.

Dmitriev의 러시아어 설명 사전. D. V. Dmitriev. 2003.

동의어:

반의어:

다른 사전에 "동의"가 무엇인지 확인하십시오.

CONSENT는 반대의 자발적이고 의식적인 조합, 서로의 상관 관계를 반영하고 전체 부분의 조화, 대칭 및 비례를 달성하는 개체와 프로세스의 상호 작용의 특정 형태입니다.... ... 철학백과사전

- (동의) 이의의 동의 또는 부재. 보다 정확하게는 행위자의 의지를 행위, 제안 또는 결과에 적용하여 이 사람이 결과에 대한 책임을 지는 것입니다.... ... 정치 과학. 사전.

만장일치, 같은 생각, 한마음, 파업, 연대, 만장일치, 단결, 평화, 합의, 합의, 생활 방식; 비례, 획일성, 대응, 조화, 조화, 모드, 대칭, 교향곡, 한마음, 앙상블, 연주회;… 동의어 사전

합의- 동의 ◆ 수용 동의한다는 것은 현재 또는 미래에 "예"라고 대답하고, 받아들이고, 인정하고, 자신의 것으로 만드는 것을 의미합니다. 이것이 고대 그리스인들이 말했듯이 gomologoumenos, 즉 자연과 이성이 불가분의 조화를 이루며 살아가는 유일한 길입니다. 스폰빌의 철학적 사전

동의, 동의, 참조. 1. 단위만 어떤 요청에 대한 긍정적인 대답입니다. 어떤 일을 하거나 허락을 구하다. 그렇게 하세요, 허락해 주세요. 무언가에 동의하십시오. 어떤 일을 하겠다는 동의를 표현하세요. "침묵은 신호다...... Ushakov의 설명 사전

- (수락) 1. 환어음에 서명하여 발행인이 어음의 조건에 동의함을 확인합니다. 일반적으로 다음과 같이 작성됩니다: Accepted, payable at... (은행 이름 및 주소). (서명) … 비즈니스 용어 사전

영혼 없음, 불법, 신학, 반역자, 선구자, 양심, 동의. [...] 키예프 시대의 러시아 시대에 살아남은 대부분의 문학 기념물은 비잔틴-불가리아의 영향을 반영합니다. 교회 슬라브어에는... ... 단어의 역사가 있었습니다.

동의, I, 참조. 1. Old Believer 의미의 움직임 중 하나 (특별). 2. 허가, 요청에 대한 긍정적인 응답. s를 줘. 뭐 n. 상사의 동의가 있는 경우(상사의 동의가 있는 경우) 침묵은 동의의 표시입니다(마지막). 3. 같은 생각, 공동체… Ozhegov의 설명 사전

합의- 실험의 모든 참가자 또는 환자가 향후 절차에 동의해야 하는 윤리적 요구 사항. 실험 연구의 맥락에서 이는 참가자가 실험에서 탈퇴할 수도 있음을 의미하기도 합니다.... 훌륭한 심리학 백과사전

합의- 명시적 동의 시연 동의 제공 동의 제공 동의 제공 동의 제공 동의 조치 달성, 인과관계 동의 양식 대기, 기대 동의 달성 조치 동의 달성, 표현 시작... ... 객관적이지 않은 이름의 언어적 호환성

위키낱말사전에는 "동의"라는 항목이 있습니다. 동의란 같은 생각을 갖고 있는 요청에 대한 긍정적인 반응입니다. 합의(해석)는 ... Wikipedia를 의미합니다.

서적

• 의료 개입에 대한 동의는 환자의 권리이자 의료 전문가의 책임입니다.
• 의료 개입에 대한 동의는 환자의 권리이자 의료 종사자의 의무입니다(의료 IM, Filippov Yuri Nikolaevich, Abaeva Olga Petrovna, Tarychev Vladislav Vitalievich에 대한 자발적인 동의를 알릴 환자의 권리에 대한 러시아 입법 체계. 이 교과서에는 개요가 포함되어 있습니다. 환자의 자발적인 동의에 대한 권리, 이 등록 알고리즘의 구현 절차를 결정하는 현대 규제 프레임워크...