고용 계약, 부품 근로자에 ​​대한 보수 조건. 성과급에 대한 고용 계약을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 도급 임금을 포함한 고용 계약: 문서 초안 작성 및 실행

도급 임금을 받는 고용 계약은 표준 양식에 따라 서면으로 작성됩니다. 이 섹션에서는 계약 양식을 작성하고 첨부 파일과 함께 완성된 문서를 다운로드할 수 있습니다.

도급 임금을 포함한 샘플 고용 계약

아래 권장 사항은 도급 임금으로 고용 계약을 체결하는 일반적인 경우에 관한 것입니다. 전체 이용 약관 목록이 포함된 문서를 만들려면 이 페이지에 제공된 템플릿을 사용하세요.

2017년 모델을 기준으로 도급급으로 고용계약을 체결할 경우, 직원의 월급은 근무시간이 아닌 생산량을 기준으로 산정됩니다. 예를 들어 작업, 작업 또는 서비스 수에 관한 것입니다.

성과급 시스템은 다음과 같은 조직에서 효과적입니다.

• 좁은 전문 분야, 수행되는 작업 또는 제공되는 서비스의 범위가 작습니다. 이 경우 회사에 성과급을 도입해도 심각한 어려움이 발생하지 않습니다.
• 작업이 "잘 확립된 레일에서" 수행되고 예측 가능한 경우 - 동일한 작업이 매년 수행되며 내부 구조는 변경되지 않습니다.

성과급 고용 계약의 가장 큰 장점은 수행되는 업무의 높은 품질에 대한 직원의 관심입니다. 이는 직원이 노동 생산성을 높이고 이에 따른 수입을 늘리는 데 직접적인 관심이 있음을 의미합니다.

성과급 임금이 포함된 노동 계약은 노동 결과의 정량적 지표를 기록하고 생산량, 시간 및 생산 작업 완료에 대한 표준을 설정할 수 있는 회사에서 가장 자주 사용됩니다.

이러한 형태의 협력의 단점은 고용주가 모든 경우에 생산에 영향을 미치는 요소를 고려할 수는 없지만 직원에게 의존하지 않는다는 사실을 포함합니다. 예를 들어 장비 고장으로 인한 가동 중지 시간이 있습니다.

직원과 그러한 계약을 체결하기 전에 해당 계약에 따라 일할 수 있는 직원과 성과급 제도를 수용할 수 없는 직원을 결정해야 합니다. 예를 들어 사무직 근로자의 경우 성과급제가 불가능하다.

도급 임금이 포함된 표준 샘플 고용 계약의 구조와 내용

• 계약 체결 날짜 및 장소.
• 당사자(고용주 및 직원)의 이름입니다.
• 계약의 주제. 계약 조건에 따라 고용주는 해당 직위(직위 이름 및 근무지)에 직원을 고용할 것을 약속합니다. 그리고 직원은 계약 조건에 따라 직무를 직접 수행하고 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다.
• 계약 시간. 문서에서 달리 규정하지 않는 한 작업 시작일(직원이 직무를 수행하기 시작하는 시점), 계약 발효일 및 무기한 계약이 체결된다는 사실이 표시됩니다. 본 계약에 규정된 경우 수습 기간이 언급됩니다.
• 직원의 기능 및 직무. 내부 노동 규정을 규제하는 문서에 따른 직원의 활동에 대한 설명. 직원의 책임은 계약서 본문에 설명되거나 별도의 문서(직무 설명)에 포함될 수 있습니다.
• 당사자의 권리와 의무. 서로 관련된 당사자의 권리와 의무는 러시아 연방의 현행법, 지역 규정, 단체 협약 조건 및 본 계약 조건을 포함한 기타 문서에 따라 설명됩니다.
• 노동법 및 현지 규정에 따라 보장 및 보상이 제공됩니다.
• 작업 및 휴식 일정. 보수 조건. 이 계약에는 직원이 성과급 임금과 임금 지급 장소, 형식 및 절차를 정한다고 명시되어 있습니다.
• 당사자의 책임. 조항의 내용은 고용주와 직원 간의 계약이 체결되는 조건에 따라 다릅니다.
• 계약 해지 사유 및 절차.
• 기타 조건. 당사자가 합의한 계약서 사본 수 및 기타 조건이 표시됩니다.
• 응용 프로그램 목록입니다.
• 당사자의 주소 및 세부정보.
• 당사자의 서명.

표준(보편) 고용 계약과 마찬가지로 성과급 임금이 포함된 샘플 고용 계약에도 동일한 부록과 첨부 문서가 첨부되어 있습니다.

• 업무 설명서;
• 추가 합의.

참고: 제시된 텍스트는 성과급 임금이 포함된 샘플 고용 계약에 대한 설명입니다. 조건에 맞게 문서를 만들려면 FreshDoc 템플릿을 사용하세요.

[고용주의 성명], [직위명, 성명]으로 대표되며, [헌장, 규정, 위임장]에 의거하여 행동하며, 이하 "고용주"로 칭합니다.

[에프. 임시 직원]과 함께 "당사자"라고 칭하는 이 계약은 다음과 같이 체결되었습니다.

1. 계약의 주제

1.2. 근로계약은 [필수사항을 기재하세요] 기간으로 체결되었습니다. 기간제 고용계약은 러시아 노동법 제59조에 따라 당사자들의 합의에 의해 체결되었습니다.

1.3. 직원은 [일, 월, 년]에 근무를 시작해야 합니다.

1.4. 채용 시 수습기간은 [기간] 입니다.

1.5. 고용주를 위해 일하는 것은 직원의 [주 또는 시간제] 근무지입니다.

2. 당사자의 권리와 의무

2.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

본 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

본 계약에 규정된 금액과 방식으로 임금을 지급합니다.

근무 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.

직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

본 계약에 의해 설정된 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.

서명을 통해 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.

직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.

연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행합니다.

직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 연방 현행법이 정한 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다.

2.5. 당사자들은 현행 노동법에 규정된 다른 권리를 가지며 다른 의무를 수행합니다.

3. 근무시간 및 휴식시간

3.1. 직원에게는 [일 수]-일 근무 주가 할당됩니다.

근무 시작 시간 - [필수 입력] 시간, 종료 시간 - [필수 입력] 시간, 휴식 - [필수 입력] 시간.

주말 - [필요에 따라 작성].

3.2. 직원의 근무일이 불규칙할 수 있습니다.

3.3. 직원은 단체협약 및 현지 규정에 규정된 방식으로 야간, 주말 및 휴무일에 근무할 것에 동의합니다.

3.4. 직원에게는 다음이 제공됩니다.

28일의 연간 기본 유급 휴가;

[일수]의 연간 추가 유급 휴가입니다.

3.5. 근로자는 현행 노동법에 따라 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

4. 지불 조건

4.1. 직원을 위해 성과급 임금 시스템이 확립되었습니다. 성과급 제도 하에서 직원은 자신이 생산한 제품(작업, 서비스)의 양에 따라 급여를 받습니다.

[단순 도급급은 조직에서 정한 도급률과 직원이 생산한 제품(작업, 서비스)의 수량을 기준으로 임금을 산정하는 방식입니다.

성과급 임금을 사용하면 직원은 임금 외에 보너스도 받습니다. 보너스는 고정된 금액으로 설정되거나 성과급에 따라 임금의 일정 비율로 설정될 수 있습니다.

성과급 누진적 임금 시스템에서는 성과급이 일정 기간(예: 한 달) 동안 생산된 제품 수량에 따라 달라집니다. 근로자가 생산하는 제품이 많을수록 생산량이 높아집니다.

간접 도급 임금 제도에서는 서비스 산업 근로자의 임금이 해당 생산 분야의 근로자 총 소득에 대한 일정 비율로 설정됩니다.]

4.2. 임금은 내부 노동 규정 및 단체 협약에서 정한 방식과 기한 내에 매월 2회 직원에게 지급됩니다.

4.3. 정규 근무 시간 외, 야간, 주말 및 휴무일, 직업(직위) 결합 시, 일시적으로 결근한 직원의 업무 수행 시 직원에게 설정된 방식과 금액에 따라 적절한 추가 수당을 지급합니다. 단체협약 및 현지 규정에 의거.

4.4. 본 고용 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 모든 보장과 보상을 받습니다.

5. 당사자의 책임

5.1. 직원이 본 고용 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하거나, 러시아 연방 노동법을 위반하고, 고용주에게 물질적 손해를 입힌 경우, 직원은 다음에 따라 징계, 재정적 및 기타 책임을 집니다. 러시아 연방의 현행법.

5.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.

6. 최종 조항

6.1. 본 고용 계약을 체결하는 동안 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 고려됩니다.

6.2. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

6.3. 고용 계약은 서면으로 체결되며 2부로 작성되며 각 사본은 동일한 법적 효력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

6.4. 본 고용계약은 현행 노동법에 근거하여 종료될 수 있습니다.

7. 당사자의 세부사항 및 서명

고용주: [성명]

납세자 식별 번호 [번호]

[계약서에 서명한 사람의 직위명, 서명, 성명]

직원: [F. 그리고 약.]

여권: [시리즈, 번호, 발행일, 발행자, 부서 코드]

등록된 위치: [거주지]

나는 고용 계약서 사본을 받았습니다 [직원 서명]

기업에서 직원은 단위근로자와 시간근로자로 나눌 수 있습니다. 먼저 구직 신청을 하면 모든 것이 간단합니다. 급여와 보너스가 있습니다. 그러나 성과급으로 고용 계약을 작성하는 방법-샘플을 분석하고 개념을 구체적으로 조사해야합니다.

인간의 노동 활동에서 '거래'를 문자 그대로 받아들이면 직접 수행한 작업량에 대한 금전적 지불을 의미합니다.

고려 중인 보상 형태에는 긍정적인 특성과 부정적인 특성이 모두 있습니다.

긍정적인특성:

• 직원의 활동에는 재정적 인센티브가 있으며 더 많은 양의 작업을 완료하기를 원합니다.
• 사람은 주요 직장에서 높은 소득을 얻고 추가 ​​소득을 찾지 않을 기회가 있습니다.
• 생산 단위당 자원 소비가 일정하기 때문에 정확한 계산이 가능합니다.
• 기업에서는 수입과 지출에 대한 가장 정확한 계획을 세우고 이를 준수할 수 있습니다.
• 고용주가 게으르고 부도덕한 직원을 식별하고 그에 따라 고용 관계를 종료하는 것은 어렵지 않습니다.

부정적인특성:

• 직원이 더 많은 양을 생산하기를 원하기 때문에 수행된 작업의 질이 저하됩니다.
• 직원에게 안정적인 수입이 보장되지 않습니다. 예를 들어, 작업에 필요한 자재나 장비가 제때에 전달되지 않으면 작업을 수행할 수 없게 됩니다.
• 제대로 수행되지 않은 작업에 대해서는 비용이 지불되지 않으며 자비로 다시 수행해야 합니다.
• 기업의 직원 이직률.

종종 장비 고장으로 인해 기업의 다운타임이 발생할 수 있으며, 이 기간에 대한 지불은 수리될 때까지 지불 대상이 되지 않습니다.

성과급을 받는 고용 계약은 다음과 같이 적용됩니다.

• 정량적 결과를 결정할 수 있는 경우
• 지표를 측정할 수 있는 시기
• 볼륨을 늘려야 하는 경우.

중요한! 이러한 결제 시스템을 사용하려면 다음과 같은 규칙에서 벗어나지 않도록 엄격하게 통제해야 합니다.

• 노동 보호;
• 생산 기술;
• 완제품이나 서비스의 품질.

도급임금의 종류

노동 활동 자체에 대한 보상 형태에는 여러 가지 특정 유형이 있습니다.

1. 직접 작품

급여는 다음을 사용하여 계산됩니다.

• 직원의 자격에 해당하는 일정한 관세율;
• 수행된 작업량.

결점:

• 직원은 높은 전체 작업량을 달성하는 데 관심이 없습니다.
• 작품수 계약이 '직접 거래' 형식을 취하는 경우 고품질 작품을 생산하려는 욕구가 없습니다.

2. 간접

직원의 개인적인 업무 기여도를 정확하게 측정하는 것이 문제가 있을 때 사용됩니다. 이 시스템은 워크스테이션과 장비를 유지 관리하는 직원을 위해 사용됩니다. 계산은 다음과 같이 수행할 수 있습니다.

• 간접 성과급이 사용되며, 여기에 직원이 수행한 총 작업량을 곱합니다.
• 가격 자체는 직원의 관세율을 서비스되는 일자리의 일반 생산율로 나누어 직접 결정됩니다.

지속적인 생산 프로세스를 위해 그러한 직원에게 보너스가 수여될 수 있습니다.

3. 피스 보너스

근로자가 다음에 대해 보상을 받는다는 점에서 직접과 다릅니다.

• 계획 과잉 이행;
• 좋은 품질 지표;
• 높은 양적 지표.

이 시스템은 수행되는 작업의 생산성, 품질 및 양을 증가시킵니다. 불량률과 생산 공정 비용을 줄입니다.

4. 조각진행형

생산규범 내에서 확고하고 직접적인 가격이 설정된다. 계획을 초과하면 증가된 지표가 계산에 사용됩니다. 기본 요금보다 최대 2배까지 요금을 인상할 수 있습니다.

이 경우 수익 지표는 생산성보다 빠르게 증가하므로 일정량의 작업을 긴급하게 완료하는 등 일시적으로 시스템을 사용해야 합니다.

5. 코드

제품 또는 작업 단위의 생산에 대한 관세는 설정되지 않지만 작업의 총 비용이 결정되고 구현을 위한 특정 기한이 설정됩니다. 양이 너무 많은 경우 선불 결제가 필요합니다.

할당된 시간을 줄이면 보너스를 받을 수 있습니다.

성과급 임금을 적용하는 샘플 고용 계약은 시간 기준 임금과 유사하지만 지급 조항만 크게 다릅니다.

입법 체계

고용계약의 이행은 이를 준수해야 합니다.

직접적인 보수 형태는 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.

러시아 법률에 따르면 각 직원은 고용주와의 관계를 규제하고 다음 사항을 제공하는 문서를 작성해야 합니다.

• 작업 및 휴식 일정;
• 보수 및 그 형태;
• 직원의 근무 조건.

고용주는 현행법의 규범과 규칙을 위반하지 않고 독립적으로 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• 보수 형태와 유형을 결정합니다.
• 예를 들어 교대 일정 등과 같은 특정 근무 조건을 할당합니다.

모든 조건은 고용주와 직원 간에 체결된 계약 또는 고용 계약에 완전히 명시되어 있어야 합니다.

근무 조건에 중대한 변화가 있는 경우 추가 계약을 체결해야 합니다.

고용 계약 체결의 특징

근로자와의 업무 관계를 공식화할 때 법에 따라 보수에 대해 가장 자세하게 설명해야 합니다.

계약에는 다음 사항이 반영되어야 합니다.

• 조각 비율 비율;
• 추가 지불;
• 참작;
• 계수.

법에 따라 고용주는 직원에게 월 2회 이상 임금을 지급해야 하며, 이동 간격은 15일을 초과할 수 없습니다.

주목!

고용 계약은 서면, 즉 서면으로 체결되어야 하며 당사자의 승인을 받아야 합니다.

직원과 고용주 사이의 관계는 구두로 체결되지 않으며, 이는 법에 위배됩니다.

2016년 8월 27일자 러시아 입법법 제858호소규모 기업에 구속력을 갖는 표준 계약 양식이 제공됩니다. 이 법안은 다른 회사가 샘플 작품 계약을 사용하는 것을 금지하지 않습니다.

필요한 모든 법적 규범과 규칙을 이미 고려하고 있으므로 표준 양식을 사용하여 개별 계약을 작성하는 것이 편리합니다.

성과급 임금에 대한 샘플 고용 계약은 다음과 같습니다.

급여는 어떻게 계산되나요?

해당 고용계약에 따라 도급임금이 산정되는 표본을 명확히 제시하기 위해서는 우선 산정절차를 정할 필요가 있다. 이는 계약자가 생산한 단위 수를 고려하여 결정됩니다.

하나의 단위에는 일정한 비용이 있으므로 완성된 양에 따라 최종 지표가 형성됩니다.

사용된 공식은 다음과 같습니다.

ZP = T * NP

어디 티– 직원 관세;
NP- 생산율;
샐러리– 출연자의 급여.

성과급을 적용하는 경우:

ZP = PV * S

어디 PV– 전체 작업 범위를 완료하는 데 필요한 시간은 시간 단위로 계산됩니다.
와 함께– 1시간 작업 비용은 루블로 표시됩니다.

좀 더 시각적으로 표현하려면 예를 살펴보겠습니다.

실시예 1

표준에 따르면 밀링 기계 작업자는 하루에 자신의 기계로 120개의 부품을 생산해야 합니다. 일일 요금은 1200 루블입니다. 한 달 동안 근로자 한 명이 2,400개의 제품을 생산합니다.

조각 비율을 결정해야 합니다. 이렇게하려면 일일 관세를 표준 양적 지표로 나누어야합니다.

가격= 1200 / 120 = 개당 10 루블

밀링 머신 운영자의 임금은 가격에 제조된 제품 수를 곱한 값과 같습니다.

수입= 10 * 2400 = 24,000 루블

실시예 2

가격이 개당이 아닌 시간 단위로 설정되면 계산 방식이 약간 달라집니다.

밀링 작업자는 한 작업에 30분 이상을 소비해서는 안 됩니다. 시간당 관세율은 130 루블입니다. 1개월 동안 직원은 600건의 거래를 수행했습니다.

조각 비율은 다음과 같이 결정됩니다.

가격= 130 * 30 / 60 = 작업당 65루블

계산에 따라 근무한 달의 직접 급여가 계산됩니다.

샐러리= 65 * 600 = 39,000 루블

성과급에 대한 고용 계약은 "거래" 자체에 대한 실제 지급액이 다를 수 있으므로 다양한 형태를 취할 수 있습니다.

여러 가지 뉘앙스에도 불구하고 결과에 따라 수행된 작업에 대한 지불은 고용 계약의 양 당사자 모두에게 상당히 수익성이 높은 옵션입니다.

가장 중요한 것은 직원의 업무 태도를 올바르게 공식화하는 것입니다. 남자는 다음을 수행해야 합니다.

• 충분한 양의 작업을 수행하려는 특정 인센티브가 있습니다.
• 양적 지표뿐만 아니라 질적 지표에 기초하여 노동을 생산합니다.

그러나 기계 작업자가 제조한 부품 수를 세거나 건축업자가 수행한 작업량을 측정하는 등 실제로 작업량을 여러 가지 방법으로 측정할 수 있는 경우에만 거래가 가능합니다. 예를 들어, 석공이 만든 벽돌. 이것이 물리적으로 불가능한 경우, 고용계약은 시간을 기준으로 체결되어야 합니다.

주법에 따라 업무에 대한 보수 방법을 다양화할 수 있으며 가능한 모든 방법으로 근로자가 고품질 작업을 생산하고 확립된 표준을 초과하도록 장려할 수 있습니다.

다음 상황을 유능하게 처리하는 방법: 우리 조직은 기간제 계약에 따라 외관 작업 전문가 팀을 고용하고 임금은 성과급으로 지급됩니다. 마감일에 따라 작업 범위를 완료하지 않았습니다. 계약 조건을 올바르게 반영하는 방법: 직원이 일정량의 작업을 수행하지 않는 경우 성과급의 경우 고용주는 해당 작업에 대해 어떻게 지불해야 합니까? 직원이 일하지 않은 돈을 고용주에게 반환하는 방법은 무엇입니까? 우리는 직원을 해고할 계획이 없습니다.

답변

성과급제는 직원이 생산한 제품(수행한 작업)의 양을 기준으로 급여를 계산하는 보수 형태입니다. 이에 근로자의 생산성 향상을 위해 도급제를 도입하게 되었습니다. 원칙적으로 물질적 자산을 생산하는 직원(예: 근로자)을 위해 설정됩니다. 이 보수 시스템으로 직원을 고용하는 경우 고용 계약에 구체적인 가격을 명시하십시오. 동시에, 조직의 현지 문서가 많은 수의 성과급을 설정하는 경우 직원의 고용 계약에서 성과급을 설정하는 조직의 현지 규제법을 참조하여 성과급 보수 시스템을 표시하는 것으로 충분합니다. 요율 및 생산 표준(예: 보상 규정)

자세히 알아보기 도급 임금 제도우리는 여기에 썼습니다.

동시에 직원은 서명에 대한 특정 현지 규제법(러시아 연방 노동법 제22조)을 숙지해야 합니다. 예: 4. 임금 및 사회 보장 4.1. 본 고용 계약에 규정된 노동 의무 수행을 위해 직원은 1000루블이라는 단위 요율로 설정됩니다. 1 텍스트 페이지의 경우 400 문지름. 다이어그램이나 표 1페이지에 대해 지급하고, 주당 최소 50페이지 번역을 완료하면 해당 주의 실제 작품 임금의 50%에 해당하는 보너스를 지급합니다. 따라서 성과급 임금 제도를 사용하면 직원의 급여는 전적으로 수행한 작업량에 따라 달라집니다.

따라서 직원이 완료한 작업량에 대해서만 급여를 지급해야 합니다. 동시에 완료되지 않은 작업량에 대해 비용을 지불할 필요가 없습니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 155조에 따르면 직원의 과실로 인해 노동 기준을 준수하지 못한 경우 실제로 완료된 작업량에 대해서만 지불이 이루어집니다. 고용주는 실제로 수행한 업무에 대한 기록을 보관해야 합니다. 일일(주간) 작업량에 대한 작업지시를 입력할 수 있으며, 보고 기간이 끝나면 실제로 수행한 작업량도 반영됩니다. 초과 지급된 돈을 고용주에게 반환하는 것과 관련하여. 직원이 급여를 초과하여 지급받은 경우 이를 원천징수할 수 있습니다. 그러나 다음과 같은 경우에는 가능합니다.

• 계산 오류로 인해 초과 지불이 발생했습니다.
• 직원이 노동 기준 또는 유휴 시간을 준수하지 않은 것에 대해 유죄로 입증된 경우(이러한 상황은 노동쟁의 위원회 또는 법원에서 입증해야 함)
• 오류는 직원 자신의 불법 행위로 인해 발생했습니다. 예를 들어, 표준 세금 공제를 위해 잘못된 서류를 제출한 경우(이 상황은 법원의 확인이 필요함)

다른 경우에는 직원이 잘못 지급한 급여를 원천징수할 수 없으며 직원이 요청할 때만 상환할 수 있습니다. 특히, 기술적인 오류로 인해 초과지급된 임금이 발생한 경우에는 직원으로부터 초과지급된 임금을 회수하는 것이 불가능합니다. 따라서 이러한 직원과 갈등을 일으키고 싶지 않기 때문에 다음을 수행할 수 있습니다. - 초과 지급된 임금의 자발적 반환에 대해 직원과 협상합니다. - 또는 이미 지급된 임금을 기준으로 직원이 수행할 작업량을 설정합니다. 시스템 자료에 대한 자세한 내용:

1. 답변: 성과급 임금 체계를 사용하여 임금을 계산하는 방법

다음 내용도 읽어보세요. 작품수당 형태자세히.

직원 생산성 향상을 위한 적용사례를 소개합니다. 원칙적으로 물질적 자산을 생산하는 직원(예: 근로자)을 위해 설정됩니다. 성과급 임금 시스템을 사용하면 그들은 가능한 한 많은 제품을 생산하는 데 관심을 가질 것입니다. 동시에 높은 정밀도와 집중력이 요구되는 산업에서는 피스워크 금형을 사용해서는 안 됩니다. 이러한 상황에서는 더 많은 제품을 생산하려는 직원의 욕구로 인해 결함 비율이 높아질 수 있습니다. 성과급 제도의 종류 성과급 제도에는 다음과 같은 종류가 있습니다.

에 대한 자세한 내용 성과급 임금기사에서 확인할 수 있습니다.

에 대해 읽다 고용 계약자세한 내용은 링크의 기사에서 확인하세요.

산출물 회계 성과급 제도()를 사용하면 직원의 급여는 수행된 작업량에 따라 전체 또는 부분적으로 달라집니다. 따라서 조직이 이러한 시스템을 사용하는 경우 생산 기록을 유지해야 합니다. 회계를 위해서는 작업 지시서, 경로 시트, 수행된 작업 기록 등과 같은 기본 문서를 사용하십시오. 이러한 문서에는 수행된 작업의 수량과 품질, 단가 등이 반영됩니다. 일부 산업(활동 유형)의 경우, 통합 표준이 개발되었습니다. 급여 생산을 추적할 수 있는 문서 형식:
- 도로 운송 - 운송장 ();
- 건설 중 - 건설 기계 작동에 대한 보고서 ()
- 농공업 단지에서 - 도급 작업에 대한 작업 지시서, 트랙터 운송장, 축산 근로자의 임금 계산, 완료된 작업에 대한 회계 시트(). 기간제 계약(특정 직무 기간 동안 체결)에 따라 근무하는 직원의 급여를 계산하려면 해당 법률(승인됨)을 사용하세요. 귀하의 활동 유형에 대해 표준화된 양식이 없는 경우 직접 개발해야 합니다. 회계 정책에 대한 주문에 샘플을 첨부하십시오. 조직에서 개발한 양식에는 기본 문서()에 필요한 모든 세부 정보가 포함되어 있어야 합니다. 직원의 급여 계산을 위한 작업 완료 증명서 작성의 예. 조직은 성과급 임금 시스템을 사용하며 Alfa CJSC는 비디오 인터콤의 판매, 설치 및 유지 관리에 종사하고 있습니다. 조직 작업자 L.I. Petrov는 고객 요청에 따라 장비를 수리합니다. 직원의 급여는 성과급 제도에 따라 계산됩니다. 급여를 계산하려면 Alpha에서 개발한 양식이 사용됩니다.<...>니나 코비아지나
러시아 보건부 교육인적자원부 부국장

1. 상황: 성과급제를 사용하면 선불로 임금을 지급해야 합니까?

네, 필요해요. 조직은 적어도 6개월마다 직원에게 급여를 지급해야 합니다(). 이 법안에는 도급제 임금체계에 대한 예외가 없습니다. 동시에, 이 요구 사항은 보수 조직의 비사전적 모델을 통해서도 실현될 수 있습니다. 특히 현지 문서에서 고용주는 실제 수행한 업무량을 기준으로 최소한 반달마다 직원에게 임금을 지급하도록 규정할 수 있습니다.

"조각 작업"은 직원이 생산한 제품의 양, 수행한 작업량 또는 작업한 시간에 따라 보수 금액이 결정되는 경우 직원에게 지급하는 방식입니다. 급여가 행동의 효율성과 속도에 직접적으로 좌우되는 직원과 계약을 올바르게 작성하는 방법을 고려해 보겠습니다.

성과급제도는 언제 사용되나요?

수행된 작업량을 시간 수나 생산 단위 등으로 측정할 수 있는 경우에도 유사한 시스템을 적용할 수 있습니다. 이러한 직원과의 상호 합의 방법을 사용하더라도 직원 각자와 고용 계약을 체결해야 합니다. 성과급이 직원이 공식 등록 없이 일한다는 의미는 아닙니다.

다음과 같은 경우 직원과 함께 이러한 형태의 합의를 사용하는 것이 좋습니다.

• 직원들에게 추가적인 동기를 부여할 필요성;
• 생산된 제품의 품질을 손상시키지 않으면서 생산량을 늘려야 할 필요성;
• 생산되는 제품의 수량을 정확하게 결정해야 할 필요성.

결과에 따라 임금을 책정할 때 고용주의 잘못으로 인해 생산이 중단되는 일이 없도록 하는 것이 중요합니다.

개인 서비스 제공을 위해 임시 또는 계절 근무를 하는 기업을 위한 성과급 임금이 포함된 샘플 고용 계약이 개발 중입니다. 컨설팅 서비스에 대한 시간당 지불은 일종의 상호 정산입니다.

고용 계약의 샘플 임금

추가 지불 및 인센티브 지불을 포함하여 지불 절차에 대한 직원과의 계약에 필수 표시가 설정되었습니다. 러시아 노동법 제 57조. 따라서 이러한 노동관계를 등록할 때에는 보수를 계산하는 방법을 기재하여야 합니다.

도급 근로자의 급여에는 정상적인 조건에서 벗어난 보상금이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 주말이나 공휴일 근무에 대한 추가 수당이나 초과 근무에 대한 수당입니다. 성과급 근로자는 생산에 참여하지 않는 휴무일(예: 표준 근무 시간이 평소보다 적은 설날)에 대해 추가 보수를 받는 것이 중요합니다. 그러한 인센티브). 이 규칙은 Art에서 확립되었습니다. 러시아 연방 노동법 112조. 고용주는 그러한 지불 금액을 독립적으로 설정합니다. 법률에는 금액에 대한 제한이 없습니다.

간단한 "도급제" 임금은 조직에서 정한 가격과 생산된 상품 단위 수를 기준으로 계산됩니다.

유급 기간 동안 직원이 생산할 수 있었던 상품 단위의 수는 기본 회계 문서(승인 증명서, 명세서 등)를 기반으로 결정됩니다. 조직은 기본 문서에 대한 모든 요구 사항을 준수하여 이러한 문서의 형식을 독립적으로 개발할 수 있습니다.

지불 절차는 계약서에 다음과 같이 명시되어 있습니다.

“직원은 시간당 임금을 받습니다. 비용은 1시간 작업에 XXX루블입니다.”

또는 생산 단위당 가격이 설정되면 문구는 다음과 같을 수 있습니다.

“직원은 성과급을 받습니다. 비용은 제품 단위당 XXX 루블입니다.”

보수 금액은 고용주와 직원 간의 계약서 별첨에도 명시될 수 있습니다. 이 경우 계약 조건은 다음과 같이 공식화됩니다.

"직원의 보수는 계약서의 필수 부분인 부록 1에 명시된 수행된 작업에 대한 가격 목록에 따라 결정됩니다."