14세 미성년자와 고용계약을 체결합니다. 미성년자와의 기간제 고용계약. 미성년자와 고용 계약을 작성하는 특징

종종 그들은 성년에 이르지 못한 러시아 시민을 위해 임시직을 맡습니다. 지속적으로 훨씬 덜 자주 발생합니다. 법은 다양한 법률을 통해 성년 미만의 시민을 보호합니다.

미성년자와 고용주 간의 관계에 특별한 관심이 지급됩니다. 아동·청소년 채용에 있어서 어떤 주요 측면이 존재하는지 살펴보겠습니다.

14~18세 미성년자를 채용하는 절차를 설명합니다.

노동법에 따른 미성년자와의 고용 계약 체결

러시아 노동법에 따르면 미성년자와 고용 계약을 체결할 때 다음 조건은 허용되지 않습니다.

1. 안전하지 않고 유해한 환경에서 작동합니다.
2. 초과 근무, 휴일 및 주말 동안의 공식 여행 및 활동.
3. 법이 정한 일반적으로 허용되는 한도를 초과하는 하중으로 작업하십시오.
4. 지하에 있는 것은 웰빙과 정신 발달에 해롭습니다.

미성년자와 고용 계약 체결의 특징

계약서를 작성할 때 다음 문서를 준비해야 합니다.

1. 여권 또는 귀하의 신원을 확인하는 기타 서류.
2. SNILS.
3. 교육, 전문 지식의 존재에 관한 법률.
4. 군대 기록.
5. 건강검진 시 구입할 수 있는 건강 확인 서류입니다.
6. 부모 중 한 사람의 승인을 증명하는 서류.
7. 학습 시간이 명시된 교육 기관의 증명서.

결론은 다음을 나타내야 합니다.

1. 직원의 신원을 확인하는 서류.
2. 계약 기간.
3. 직원의 위치, 직무 및 시작 날짜입니다.
4. 근로에 대한 지불 상황, 근무일 순서 및 휴식.
5. 직원 보험 상황.
6. 법률에 규정된 기타 상황.

결론에는 다음 근거 서류를 첨부해야 합니다.

1. 작동 중 지침.
2. 노동 일정 및 가격.
3. 비공개 계약.

계약서에 서명하고 채용 법령을 발표한 후 직원은 향후 업무 활동을 반영하는 내부 규정 및 기타 규정을 숙지해야 합니다. 또한 직원은 안전 지침을 읽어야 합니다.

미성년 근로자와의 고용 계약 종료

러시아 연방 법률에는 성년 미만인 사람에 대한 해고에 대한 특별한 상황이 도입되어 있습니다. 고용주 주도로 인한 감축은 미성년자의 권리를 보호하는 특정 정부 기관의 허가가 있는 경우에만 허용됩니다. 규칙의 예외는 회사를 제거하는 것입니다.

미성년 직원과의 고용 계약 샘플

성년 미만인 사람은 16세부터 업무 관계를 개인적으로 공식화할 권리가 있습니다. 그러나 업무 관계라고도 정의되는 특정 업무 영역에서는 젊은 사람들을 고용할 수 있습니다.

그러나 이러한 경우에는 아버지와 어머니, 후견 당국과 같은 대리인이 계약을 작성하는 데 참여해야 합니다.

원칙적으로 근로계약을 체결할 수 있는 연령은 몇 세입니까?

법률은 16세 이상의 개인과의 계약을 고려하며, 16세 미만의 개인과의 계약은 특정 조건을 충족하는 경우 체결됩니다.

15세가 된 직원은 다음과 같은 상황에서 단순한 활동 수행에 대해서만 계약을 체결할 수 있는 기회를 갖습니다.

• 초등교육이 있습니다.
• 계속 공부할 수 있습니다.
• 나는 연방법에 따라 공부를 그만 두었습니다.

14세가 된 학생은 다음과 같은 경우 근로 계약을 맺을 수 있습니다.

• 부모 중 한 분(아버지와 어머니)의 동의가 있습니다.
• 업무 중, 학업 이외의 기간에 안녕에 해를 끼치지 않는 업무.

14세 미만의 개인은 다음과 같은 경우에 일할 수 있는 기회를 갖습니다.

• 이것은 무대, 영화관, 콘서트 또는 서커스 시스템입니다.
• 웰빙에는 손상이 없습니다.
• 부모 중 한 분(아버지 또는 어머니)의 동의가 있습니다.

미성년 직원과의 고용 계약의 예

Maxim Korolev(15세)는 "학사" 식당에서 일하고 있습니다. 그는 5개월이 지나야만 급여를 받고, 매달 전체 급여의 60%를 지급받는다고 계약서를 체결했다.

5개월 후, 기업가는 결근으로 인해 나머지 월급을 지불하지 않고 그를 해고하려고 합니다(그는 휴가를 2번만 요청했고 그 다음에는 학업 때문에 휴가를 요청했습니다).

주 조사관의 대표가 이에 대한 책임을 맡았으며 기업가는 남은 금액을 지불하고 해고를 적절하게 공식화해야 했습니다.

미성년 직원과의 기간제 고용 계약 - 샘플

종종 특정 기간(예: 휴일) 동안 성년에 도달하지 못한 직원과 기간제 고용 계약이 체결됩니다.

이러한 유형의 계약은 유효 기간이 명시되어 있기 때문에 고용주에게 더 ​​유리합니다. 이 경우 계약이 종료되면 정부 기관과 해고를 조정할 필요가 없습니다.

노동 기능을 수행하는 것은 미성년자들에게 필요한 기술과 필요한 삶의 경험을 얻고, 직접 시도해 보고, 스스로 벌어들인 돈이 어떤 것인지 느낄 수 있는 기회를 제공합니다.

합당한 사회 구성원을 교육하려면 노동 관계 분야에 미성년자를 참여시키는 것이 특히 중요합니다.

그럼에도 불구하고 고용주는 미성년자와 고용 관계를 맺는 데 서두르지 않습니다. 왜냐하면 고용에 어려움이 따르기 때문입니다.

그렇기 때문에 14~18세의 미성년자는 특히 사회적 보호가 필요하고 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 사람의 범주에 속합니다(1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 제5조 2항 1032-1호). "러시아 연방 고용에 관하여"). 연맹").

법률 No. 1032-1 제13조 1항에 따라 국가는 미성년자에게 다음과 같은 추가 보장을 제공합니다.

• 고용촉진 프로그램을 개발하고 시행하며,
• 추가 일자리를 창출하고,
• 미성년 근로자 채용 할당량을 설정하고,
• 특별 프로그램에 따라 교육을 조직합니다.
• 등등.

일반적으로 러시아 노동법 제63조의 규정에 따라 16세가 된 사람에게는 고용 계약 체결이 허용됩니다.

또한 다음과 같은 경우도 있습니다.

• 일반 교육을 받고,
• 또는 풀타임이 아닌 교육 형태로 일반 교육의 기본 일반 교육 프로그램을 계속해서 습득하고,
• 또는 연방법에 따라 일반 교육 기관을 떠나는 경우,

고용 계약은 15세 이상이면 체결할 수 있습니다. 해를 끼치지 않는 가벼운 작업을 수행하기 위해그리고 그들의 건강.

또한, 부모(보호자) 중 한 분의 동의를 받아 후견권한, 14세가 된 학생과 고용계약을 체결할 수 있으며, 학교 쉬는 시간에 가벼운 노동을 하기 위해건강에 해를 끼치지 않고 학습 과정을 방해하지 않습니다..

부모(보호자) 중 한 사람의 동의와 후견 및 수탁 기관의 허가를 받아 14세 미만의 사람과 고용 계약을 체결하여 건강과 도덕 발달에 해를 끼치지 않고 업무 수행에 참여할 수 있습니다. :

• 영화 촬영 조직에서,
• 극장,
• 연극 및 콘서트 조직,
• 서커스

이 경우 직원을 대신하여 고용 계약은 그의 부모(보호자)가 서명합니다. 후견 및 수탁 기관의 허가에는 일일 업무의 최대 허용 기간과 업무 수행에 필요한 기타 조건이 명시되어 있습니다.

미성년 근로자의 업무를 규제하고 미성년자의 신체적, 도덕적 건강을 보호하는 것을 목표로 하는 노동법 규범은 많은 고용주가 미성년자와 고용 계약을 체결하는 것을 반대합니다.

이런 점에서 기업은 고용계약보다는 근로계약(민사계약)을 선호한다.

우리 기사에서는 미성년자와의 노동 관계에 대한 입법 규제와 고용 계약 및 근로 계약을 체결하고 해지하는 절차와 관련된 문제를 고려할 것입니다.

미성년 근로자의 노동 규제

러시아 노동법 제42장은 18세 미만 근로자의 노동 규제에 관한 특징을 다루고 있습니다. 이 장의 조항은 미성년 직원에 대한 특별 조건을 설정합니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

러시아 노동법 제 265조에 따라 18세 미만 근로자의 고용은 금지됩니다.

• 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 경우,
• 지하 작업 중,
• 직장에서 건강과 도덕적 발달에 해를 끼칠 수 있는 행위(도박 사업, 야간 카바레 및 클럽에서의 업무, 주류, 담배 제품, 마약 및 기타 독성 약물의 생산, 운송 및 거래, 에로틱한 내용의 자료).

또한 18세 미만의 근로자가 정해진 최대 기준*을 초과하는 무거운 짐을 운반하거나 운반하는 것도 금지됩니다.

*이 표준은 1999년 4월 7일자 러시아 연방 노동부 법령에 의해 제정되었습니다. 7호

"무거운 물건을 수동으로 들어올리고 이동할 때 18세 미만의 사람에게 허용되는 최대 하중에 대한 표준 승인 시."

18세 미만 근로자의 고용이 금지되는 직업 목록은 2000년 2월 25일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다. 163호.

또한 미성년자는 다음 행위를 금지합니다.

• 출장으로 보내고,
• 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일*에 근무해야 합니다.

*크리에이티브 작업자 제외:

• 매스 미디어,
• 영화 촬영 단체,
• 텔레비전 및 비디오 제작진,
• 극장,
• 연극 및 콘서트 조직,
• 서커스,

2007년 4월 28일 정부 법령에 의해 승인된 근로자의 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작, 공연, 전시에 참여합니다. 252호.

러시아 노동법 제 266조에 따라 18세 미만의 사람은 다음과 같은 활동을 할 수 있습니다. 예비 필수 건강 검진 후에 만 ​​​​일하십시오그리고 그 이후 18세까지 매년의무적으로 건강검진을 받아야 합니다. (이러한 검사 비용은 고용주가 부담해야 합니다.)

연간 메인 유급 휴가 18세 미만 직원에게는 기간이 제공됩니다. 31일(일반적으로 휴가는 28일 동안 부여됩니다.) 편리한 시간에 휴가가 부여됩니다.

러시아 연방 노동법 제 244조에 따르면, 전체 개인 또는 집단(팀) 재정적 책임, 즉 직원에게 맡겨진 재산 부족으로 인해 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상하는 서면 계약은 다음과 같습니다. 18세가 된 직원으로 계약을 체결했습니다.

따라서 미성년 직원과 전액 금전적 책임에 관한 계약을 체결하는 것은 불가능합니다.

러시아 노동법 제 242조에 따라, 18세까지재정적 책임을 전적으로 진다 예외적인 경우에만:

• 의도적인 피해를 입히는 행위,
• 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태에서 발생한 손상의 경우,
• 범죄 또는 행정 위반으로 인해 발생한 손해에 대해.

미성년자와 고용계약을 체결하는 경우

미성년 직원과의 고용 계약은 러시아 노동법 제11장의 규정에 따라 일반 규칙에 따라 체결됩니다.

러시아 노동법 제57조에 따라 고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.

• 직원의 성, 이름, 부칭 및 고용 계약을 체결한 고용주의 이름
• 직원 및 고용주(개인)의 신원을 증명하는 문서에 대한 정보
• 납세자 여관;
• 고용 계약을 체결한 고용주 대표에 관한 정보 및 그에게 적절한 권한이 부여된 근거
• 고용 계약 체결 장소 및 날짜.

고용 계약에 포함하려면 다음 조건이 필수입니다.

• 일하는 장소,
• 노동 기능,
• 근무 시작일,
• 보수 조건,
• 근무시간과 휴식시간,
• 직원의 의무 사회 보험 조건,
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 의해 규정된 경우의 기타 조건.

러시아 노동법 제68조에 따라, 채용* 시 고용주는 미성년 근로자에게 다음 서명을 알려야 할 의무가 있습니다.

• 내부 노동 규정에 따라
• 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 기타 현지 규정,
• 단체협약.

*고용계약을 체결하기 전.

16세에서 18세 사이의 고용 계약 체결은 다음 문서가 있는 경우 수행됩니다.

15~16세의 자와 고용 계약을 체결할 때 다음을 제공해야 합니다.

• 자유 형식의 부모(보호자) 동의서입니다.

• 여권 또는 기타 신분증(예: 출생 증명서)

• 취업기록부(고용계약을 처음 체결한 경우에는 고용주가 직접 작성함)

• 국민연금 보험 증명서(처음 근무하는 경우 고용주에게도 발급해야 함)

• 학력, 자격, 특수지식에 관한 서류(특수지식, 특수훈련이 필요한 직무에 지원하는 경우)

• 건강 진단서(러시아 연방 노동법 제69조에 의거).

14세 이상의 자와 고용계약을 체결할 때 다음 사항이 제공됩니다.

• 자유 형식의 부모(보호자, 수탁자)의 동의.

• 여권 또는 기타 신분증(예: 출생 증명서)

• 통합 문서 (고용 계약이 처음 체결되면 고용주가 직접 작성합니다).

• 국민연금 보험 증명서(처음 근무하는 경우 고용주에게도 발급해야 함)

• 학력, 자격, 특수지식에 관한 서류(특수지식, 특수훈련이 필요한 직무에 지원하는 경우)

• 전일제 교육이 아닌 형태의 교양교육 기본교양과정을 이수했음을 확인하는 서류* 또는 교양교육을 받기 전 교양교육기관을 졸업했음을 확인하는 서류*

• 병역징집 대상자에 대한 병적등록서류(등록증)

• 건강 진단서(러시아 연방 노동법 제69조에 의거). 미성년자는 예비필수건강검진을 통과한 후 증명서를 받습니다.

*해당 문서는 교육 수료증입니다(인증서 샘플 승인됨).

근무 시간

러시아 노동법 제92조에 따라 미성년 근로자*에 대한 근로 시간 단축이 설정되어 있습니다.

• 16세 미만 근로자의 경우 - 주당 24시간 이하
• 16~18세 근로자의 경우 주당 35시간 이하입니다.

18세 미만의 교육 기관 학생이 학기 중에 학교에서 자유 시간을 보내는 경우 근무 시간은 위 기준의 절반을 초과할 수 없습니다.

*근로시간 단축이란 평소보다 단축된 근로시간을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제91조에 따라 정상 근로 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다).

러시아 노동법 제94조의 규정에 따라 일일 근무 시간(교대) 초과할 수 없음:

1. 15~16세 근로자의 경우 - 5시간.

1. 16~18세 근로자의 경우 - 7시간.

1. 학생의 경우:

• 교육 기관,
• 초등 및 중등 직업 교육 교육 기관,

14세부터 16세까지 학년도 동안 공부와 일을 결합한 사람들 - 2.5시간, 16세부터 18세까지 - 4시간.

창의적 직업에 종사하는 미성년 근로자*의 일일 근무 시간 아마도설치하다:

• 단체협약,
• 현지 규정,
• 고용 계약.

*2007년 4월 28일 정부 법령에 의해 승인된 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따름. 252호.

미성년 직원에 대한 보수

일일 근무 시간이 단축된 18세 미만 근로자에 ​​대한 보수는 러시아 노동법 제271조의 규정에 따라 시행됩니다.

시간제 임금은 18세 미만 근로자에게 임금을 지급하는 제도입니다. 단축된 기간을 고려하여일하다.

동시에, 고용주는 해당 범주의 근로자 임금 수준까지 전체 일일 근무 기간에 대해 자비로 추가 지급을 할 수 있지만 의무 사항은 아닙니다.

도급근로가 인정된 18세 미만 근로자의 근로는 정해진 도급률에 따라 지급됩니다.

고용주는 일일 근무 시간이 단축되는 기간 동안 관세율까지 추가 비용을 자비로 지불하도록 설정할 수 있습니다.

공부하는 18세 미만 근로자에 ​​대한 보수:

• 교육 기관에서는
• 초등, 중등 및 고등 직업 교육 교육 기관,

학업을 마치고 자유시간에 일하는 것은 근무한 시간에 비례하거나 성과에 따라 결정됩니다.

고용주는 이들 직원에게 자비로 추가 임금을 제공할 수 있습니다.

동시에, 러시아 노동법 제 133 조에 따라 직원의 월급은 다음과 같은 경우에만 최저 임금보다 낮을 수 없으므로 미성년 직원에게는 최저 임금까지 추가 임금을 지급할 필요가 없습니다. 이 직원은 이 기간 동안 표준 근무 시간을 모두 근무했습니다.

따라서 직원이 시간제 근무를 하는 경우 근로자의 월급이 최저 임금보다 낮지 않을 것이라는 법이 보장되지 않습니다. 이 경우 급여는 근무 시간에 비례하거나 생산량에 따라 지급되기 때문입니다.

미성년 직원과의 고용 계약 해지

러시아 노동법 제 269조에 따르면, 고용 계약 종료 시 18세 미만의 직원에게는 추가 보장이 제공됩니다.

18세 미만 근로자와의 고용계약 해지 고용주의 주도로* 일반적인 절차를 준수하는 것 외에도 해당 국가 근로 감독관과 미성년자 사무 및 권리 보호 위원회의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.

*단체가 청산되거나 개인 사업자의 활동이 종료되는 경우는 제외됩니다.

또한 1996년 12월 21일자 연방법 제9조 6항에 의거합니다. 159-FZ호 “부모의 보살핌을 받지 못한 고아와 아동에 대한 사회적 지원에 대한 추가 보장에 대하여”,직원:

• 고아,
• 부모의 보살핌 없이 방치된 아이들,

청산, 수 또는 직원 감소, 고용주(법적 승계자)로 인해 조직에서 해고됨 필요한 직업 훈련을 자비로 제공할 의무가 있습니다.이후 이 조직이나 다른 조직에 취업하게 됩니다.

미성년자와 건설계약(CCP) 체결

민법 제702조에 따르면 계약에 있어서 일방(수급인)은 상대방(고객)의 지시에 따라 일정한 작업을 수행하고 그 결과를 고객에게 전달할 것을 약속하고, 고객은 그 결과를 승낙할 것을 약속합니다. 작업을 수행하고 그에 대한 비용을 지불합니다.

동시에, 러시아 연방 민법 제21조 1항에 따라 시민의 행동 능력은 다음과 같습니다.

• 시민권을 획득하고 행사하며,
• 자신에 대한 시민적 책임을 창출하고 이를 이행합니다(시민 역량).

성인기가 시작되면서, 즉 18세에 도달하면서 완전히 발생합니다.

러시아 연방 민법 제26조 1항에 따라 14~18세의 미성년자는 법적 대리인(부모, 양부모 또는 후견인)의 서면 동의를 받아 거래를 시작합니다.

해당 미성년자에 의한 거래는 다음의 경우에도 유효합니다. 후속 서면 승인그의 부모, 양부모 또는 보호자.

또한, 러시아 연방 민법 제26조 2항에 따라 14~18세의 미성년자는 부모, 양부모 및 후견인의 동의 없이 수입, 장학금 및 기타 재산을 독립적으로 처분할 권리가 있습니다. 소득.

따라서 계약을 체결할 때에는 법적 대리인인 부모, 양부모 또는 수탁자 모두의 서면 동의만이 필요합니다.

요즘 취업을 원하는 고등학생이 점점 늘어나고 있습니다. 그러나 그들은 필연적으로 여러 가지 질문에 직면하게 됩니다. 구직을 올바르게 지원하는 방법은 무엇입니까? 러시아 법률에는 어떤 기능이 있습니까? 근로계약을 체결할 때 주의할 점은 무엇인가요?

고용 계약의 체결

고용 계약을 기반으로 한 고용주와 직원 간의 노동 관계에 대한 법적 규제는 러시아 노동법 및 기타 규제 법률에 따라 수행됩니다. 러시아 노동법 제56조에 따르면, 고용 계약은 직원과 고용주 간의 계약으로, 이에 따라 고용주는 직원에게 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 적절한 근무 조건을 제공할 것을 약속합니다. 노동법에 따라 임금을 기한 내에 전액 지급하며, 직원은 본 계약에 정의된 노동 기능을 수행하고 이 고용주에 대해 시행되는 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다.

러시아 노동법 제63조에 따라, 고용계약 체결은 원칙적으로 16세 이상인 사람에게 허용됩니다. 다만, 일반교육을 받았거나 일반교육을 받고 있는 사람으로서 15세가 된 사람은 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 업무를 수행하기 위하여 근로계약을 체결할 수 있습니다. 그리고 부모(보호자) 중 일방과 후견수탁기관의 동의를 얻어 일반교육을 받고 있는 14세 이상의 자와 근로계약을 체결하여 여가시간에 가벼운 노동을 수행할 수 있다. 건강에 해를 끼치 지 않고 교육 프로그램을 익히는 데 해를 끼치 지 않는 교육을받습니다.

영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스에서는 부모(보호자) 중 한 사람의 동의와 후견 및 신탁 기관의 허가를 받아 14세 미만의 사람과 고용 계약을 체결하는 것이 허용됩니다. 창작 및/또는 공연(전시)에 참여하는 것은 건강과 도덕 발달에 해를 끼치지 않고 작업됩니다. 이 경우 직원을 대신하여 고용 계약은 그의 부모(보호자)가 서명합니다. 후견 및 수탁 기관의 허가에는 일일 업무의 최대 허용 기간과 업무 수행에 필요한 기타 조건이 명시되어 있습니다.

고용계약은 서면 2부로 체결됩니다. 1부는 근로자에게 제공되고, 2부는 고용주가 보관합니다.

미성년자와 고용계약을 체결하려면 다음 서류가 필요합니다.

1. 부모(양부모 또는 수탁자) 중 한 사람의 동의를 확인하는 서류. 그러한 허가의 샘플이 확립되지 않았으므로 자유 형식으로 제출됩니다.

2. 미성년자의 출생증명서(여권) 및 부모의 여권사본

3. 16세 미만 학생의 고용에 대한 후견 및 수탁 기관의 동의를 확인하는 문서

4. 기초교양교육에 관한 서류(증명서) 또는 일반교육기관 탈퇴에 관한 서류(제적명령)

5. 직원이 16세 미만이고 계속 공부하는 경우 교육 세션 일정을 확인할 수 있는 교육 기관의 증명서

6. 미성년자가 이미 소지하고 있는 경우 여권, 취업 수첩, 국민연금보험 보험 증서 및 군인등록증(등록증).

러시아 노동법 제70조에 따르면 미성년자를 고용할 때 수습 기간을 설정할 수 없습니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 266조에 따라 18세 미만인 사람은 예비 의무 건강 검진을 받은 후에만 고용되며, 이후 18세가 될 때까지는 매년 의무 건강 검진을 받아야 합니다.

미성년자를 위한 휴가

예술에 따라. 러시아 노동법 267조에 따라 18세 미만 직원에게는 연간 기본 유급 휴가가 31일 동안 편리한 시간에 제공됩니다. 즉, 성인 근로자와 달리 미성년자는 휴가를 받기 전 6개월 동안 일할 필요가 없습니다. 18세 미만의 사람에 대한 연차 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다. 또한, 미성년자는 휴가를 취소할 수 없습니다.

미성년자와의 고용 계약 종료의 특징

러시아 노동법 제269조에 의거하여 사용자의 주도로 18세 미만 직원과의 고용 계약을 종료하는 경우(단, 조직 청산 또는 개인 기업가의 활동 종료는 제외) ), 일반 절차를 준수하는 것 외에도 해당 국가 노동 감독관과 미성년자 위원회의 동의 및 권리 보호가 필요합니다.

노동법 위반 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위에 대한 책임

러시아 연방 노동법 제419조 및 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 고용주가 위 법률을 준수하지 않는 경우 고용주는 다음에 따라 징계, 물질적 및 행정적 책임을 질 수 있습니다. 절차와 함께.

자료는 Natalia Vladimirovna Sovetova와 Anna Andreevna Koksharova가 준비했습니다.

따라서 노동부는 결의안 제7호를 통해 이러한 근로자가 무거운 물건을 들어올리는 것을 금지하도록 규정했습니다. 미성년자는 가벼운 업무(예: 광고 게시, 문자 입력, 스포츠 장비 발급)에만 고용할 수 있습니다.

고용주와 16세 미만 근로자 간의 노동관계의 주요 근거는 러시아 노동법 제42조에 의해 결정됩니다.

노동법 조항	그것은 무엇을 포함합니까(미성년 근로자의 노동권에 관한)
63	취업 연령 제한 (시민 취업은 16세부터 가능)
70	18세 미만 직원은 수습기간 없음(해당 없음)
92	단축된 근무일수
94 (2017년 7월 12일 개정)	여름 근무 기간 및 훈련과 업무를 결합하는 경우(4시간 이내) 15세 아동과의 계약 체결 절차 명확화
265	힘들고 위험하며 유해한 유형의 작업은 물론 도박장에서의 작업이나 담배, 주류 제품 등과 관련된 작업을 금지합니다.
266	매년 무료 건강검진을 의무화
267	다음 휴가는 31일 이상 (직원이 선택한 편리한 시간에 제공)
268	야간, 휴일, 근무시간 외, 기타 휴무일 및 출장 금지
270	생산율 감소(또는 특정 작업 시간에 비례하여)
271	고용주를 희생하여 미성년자에게 전액 지불 (급여 금액) 가능성

따라서 노동법은 가벼운 업무와 특수한 조건 하에서 14~15세 시민을 고용할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 고용주는 미성년자에게 취업을 신청할 때, 특히 고용 계약을 체결할 때 명시된 입법 규범을 고려해야 합니다.

미성년 시민의 취업 등록 규칙

그러한 직원을 고용하기로 결정한 고용주는 러시아 노동법에 따라 모든 책임을집니다. 아직 14세 미만의 아동과 계약을 체결하는 경우 주간 아동 노동 기간에 관한 다음 규칙이 적용됩니다.

1. 8세 미만 어린이는 오전 9시부터 오후 4시까지 최대 2시간까지 일합니다.
2. 13세 이상은 오전 9시부터 오후 7시까지 최대 4시간까지 일할 수 있다.
3. 8~13세 어린이는 동시에 일할 수 있지만 3시간을 초과할 수 없습니다.

16세 근로자는 주당 24시간 이하로 근무하며, 고령 근로자(16~18세)는 최대 35시간까지 근무합니다. 계약 체결 절차는 취업을 신청하는 사람의 특정 연령 범주에 따라 다소 다를 수도 있습니다.

시민의 연령 카테고리	그들과 고용 계약을 작성하는 특징
14세 미만의 어린이	제한 사항이 적용됩니다. 예술가로서 예술 분야의 작업에만 해당됩니다(극장, 영화관, 서커스 등). 부모 (양부모, 수탁자)의 허가, 후견 당국의 업무 도덕적 안전에 대한 결론이 필요합니다. 계약은 자녀를 책임지는 사람(예: 부모)이 서명합니다. 연령별로 특별한 근무 일정이 정해져 있습니다.
14세부터 15세까지	고용주는 다음과 같은 의무를 집니다: 부모로부터 사전 서면 동의(허가)를 얻습니다. 후견 당국으로부터 결론을 얻습니다. 구직 지원자가 중등 교육을 받았는지 확인하십시오 (교육 기관에서 퇴학, 학업 계속)
만 15세 이상의 시민	지원자는 중등교육, 퇴학, 학업 계속 여부를 입증해야 합니다(증명서, 기타 증빙 서류).
16세	시민은 부모의 참여없이 독립적으로 고용 계약을 체결하고 서명합니다.

나열된 법률 요구 사항을 준수하여 고용주는 미성년자와 계약 유형 중 하나(무기한 또는 무기한 계약)를 체결할 권리가 있습니다.

미성년자를 고용할 때 고용주의 행동 순서

미성년자를 취업 등록하는 핵심 단계는 그와 고용 계약을 체결하는 것임은 자명합니다. 고용주는 이에 대해 단계별로 접근합니다.

미성년자 고용 절차	설명
제안된 직업의 적합성과 미성년자의 능력을 판단합니다.	연령에 따라 (위에 설명된 러시아 노동법 규범이 고려됩니다)
고용을 위한 서류 수락(사용 가능한 제안 목록의 서류)	일반적으로 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 출생 증명서 (14~16세 미래 직원 대상) 16~18세에 취업을 신청하는 사람의 여권 (또는 고용 계약에 서명할 사람) 취업 이력; SNILS(누락된 경우 가져와야 함) 중등교육 증명서; 퇴학 또는 학업 지속 증명서; 전문 교육에 관한 문서; 진단서 068у; 부모(양부모, 보호자)의 서면 동의(양부모 모두 선호) 훈련 체제에 관한 문서; 군등록증
취업을 위해 부모(수탁자, 양부모)로부터 서면 허가 받기	16세 미만의 미래 직원을 위한
검사를 위해 의사에게 의뢰	구직을 신청하는 사람은 무료로 건강 검진을 받은 후 086 U 형식의 증명서를 받습니다. 진단서의 유효기간은 6개월입니다.
조건, 요구 사항, 지불 절차, 조직의 현지 문서 숙지에 대한 고용주의 설명	미래의 직원에게 자신의 권리, 책임 범위 및 현재 내부 규정을 알리는 것이 중요합니다.
고용 계약서 작성 및 서명	러시아 노동법의 요구 사항에 따라(2부)
취업명령서 발부	직원은 주문의 목적과 본질을 설명한 다음 서명 주문에 대해 숙지해야 합니다.

미성년자와의 고용 계약 작성 요구 사항

미성년자 계약서를 작성할 때 표준 샘플 고용 계약이 샘플로 사용됩니다. 다음으로, 직원에 대한 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 형식이 조정됩니다.

작성된 계약서에는 반드시 다음 구성 요소가 포함되어야 합니다.

1. 문서를 작성한 날짜(일, 월, 연도), 장소(도시).
2. 계약의 본질(미성년자의 직위, 부서, 근무지 표시)
3. 계약 기간(고용 시작일을 나타냄)
4. 발생조건, 소득지급 세부사항(급여금액, 가산지급, 수당, 지급방법 등)
5. 근무 시간(업무 시작 및 종료 시간, 휴식 시간, 휴가 기간 등)
6. 고용주와 미성년 직원의 권리와 의무.
7. 추가 조건(무료 음식, 주택, 대중교통 여행 서류 구매 비용 상환 등).
8. 계약 당사자의 상호 책임.
9. 고용관계 종료의 근거와 절차.
10. 고용주와 해당 직무를 지원하는 사람 또는 그의 부모에 대한 세부 정보(성적표와 서명 포함)

미성년자와 계약할 때 흔히 저지르는 실수

고용 계약을 작성할 때 실수는 문서 내용을 작성하거나 서명할 때 가장 자주 발생합니다. 예에는 다음과 같은 상황이 포함됩니다.

1. 통합 운영 모드를 지정하거나 내부 규정에 대한 링크를 포함하는 고용 계약의 템플릿 버전을 사용합니다. 미성년자의 경우 법에 따라 별도의 근무 시간과 휴식 제도가 규정되어 있다는 점을 이해해야 합니다. 따라서 각각의 구체적인 경우에 대해 설명해야 합니다.
2. 16세 미만인 사람의 고용을 거부하거나 그 반대의 경우 해당 사람과 고용 계약을 체결합니다. 고용주는 16세 청소년과 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. 미성년자는 부모, 후견인의 참여 및 특별한 조건 하에서만 고용될 수 있습니다.

등록 절차 위반이 종종 관찰됩니다. 따라서 Art에 따라. 러시아 노동법 68조에 따라 고용주는 먼저 미래의 직원에게 현지 규정을 숙지한 다음 계약을 체결해야 합니다. 대조적으로, 고용주는 직원을 등록한 다음에만 내부 규정을 알리거나 전혀 그렇게하지 않습니다.

아동과 연극 제작 또는 영화 촬영에 참여하기로 계약을 체결하는 문제

노동법 및 노동 경제학 전문가인 Shchur-Trukhanovich L.V., Ph.D.는 그의 저서 "미성년자의 노동 활동 조직"에서 다양한 활동 분야에서 아동 노동을 사용하는 적법성과 절차를 자세히 설명합니다.

저자는 연극, 서커스, 콘서트 또는 영화 예술 작품 창작에 아동이 참여하는 경우 러시아 노동법에 따라 (위에 설명된 절차에 따라) 계약이 체결된다고 언급했습니다. 조직(고용주)명, 업무명, 간략한 설명, 근무조건 등이 기재됩니다. 취업을 위해서는 후견당국의 허가와 부모의 동의가 필요합니다.

예시 1. 16세 아동과의 계약서 작성

LLC "프로젝트"는 L. A. Maryina와 연간 계약을 체결합니다. 이 회사는 일련의 사회적 지향적 광고를 제작하고 있으며 어린이들을 비디오 촬영의 모델 및 예술가로 끌어들이고 있습니다.

L.A. Maryina는 최근 16세가 되었기 때문에 계약서를 작성할 때 고용주는 러시아 노동법의 필수 요구 사항, 즉 다음을 고려해야 합니다.

• 십대는 일주일에 24시간 이상 일할 수 없습니다.
• 휴가 기간은 최소 31일로 설정됩니다.

그녀는 부모의 서면 허가 없이 독립적으로 계약에 서명합니다.

예시 2. 16세 국민의 취업절차

자주 묻는 질문에 대한 답변

질문 1:고용주가 18세 미만의 직원과 고용 계약을 종료할 수 있는 권리가 있는 이유는 무엇입니까?

계약 해지 절차는 일반적으로 인정되는 절차에 따라 수행됩니다. 한 가지 주의할 점: 고용주는 미성년자 문제 위원회 및 국가 노동 감독관과 이 문제에 대해 합의한 후에만 해당 직원을 해고할 권리가 있습니다. 이는 필수 요구 사항입니다. 이를 준수하면 해고의 합법성을 나타냅니다. 승인 없이 고용주는 조직 청산 시에만 미성년자를 해고할 권리가 있습니다.

질문 #2:미성년 직원이 원할 때마다 자발적으로 즉시 사직할 수 있습니까?

이 권리는 미성년자에게 있습니다. 그러나 해고된 경우 고용 계약이 종료되기 전에 해당 직원은 고용주를 위해 2주 동안 근무해야 합니다.

이 조건이 항상 적용되는 것은 아닙니다. 해고 이유가 학업을 시작하거나 계속해야 하는 경우에는 일을 그만둘 필요가 없습니다. 해고되는 사람은 훈련의 필요성만을 문서화해야 합니다.

고용주는 미성년자, 즉 18세 미만의 사람을 고용할 권리가 있습니다. 다만, 법적 요건 등을 고려할 필요가 있다. 기존 제한 사항.

미성년자를 고용하는 주제는 휴일 동안 특히 중요해집니다.

미성년 근로자와의 고용계약 체결에 관한 몇 가지 특징을 상담을 통해 알려드리겠습니다.

미성년 근로자: 16세 이상

일반적으로 고용주는 16세가 된 러시아 연방 시민과 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제63조 1항).

건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업을 수행하기 위해 16세 미만의 사람과 고용 계약을 체결하는 것이 허용됩니다. 다음 기능이 적용됩니다.

고용 계약 체결 연령	동의/허가	특징
15세부터	필요하지 않음	미성년자는 이미 일반교육을 받았거나 받고 있습니다. 후자의 경우, 교육 프로그램을 숙달하는 데 지장을 초래해서는 안 됩니다(교육을 받은 후 자유 시간에 수행해야 함).
14세부터	부모(보호자) 중 한 사람과 후견기관의 서면 동의서
14세 미만	부모(보호자) 중 한 사람의 동의 및 후견 및 수탁권자의 허가	영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스. 후견 및 수탁 기관의 허가에는 일일 업무의 최대 허용 기간이 명시되어야 합니다. 고용계약은 부모(보호자)가 서명합니다.

잠재적 직원이 외국인이거나 무국적자인 경우, 일반적으로 그와의 고용 계약은 18세부터 체결될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제327조 1항 제3부).

러시아인에게 적용되는 고용 계약 체결 절차는 러시아 연방 시민이 아닌 개인에게도 적용됩니다(2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ 제13조 4항). 예를 들어, 이는 러시아 연방에 영주 또는 임시 거주하는 외국인, 동포의 자발적 정착을 위한 프로그램(2006년 6월 22일자 러시아 연방 대통령령 제637호) 참가자, 난민, 개인에게 적용됩니다. 러시아 연방에 임시 망명을 받은 사람 등

모든 직업이 미성년자에게 적합한 것은 아닙니다

18세 미만의 사람은 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업, 지하 작업, 건강이나 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업(예: 카지노, 주류 또는 담배 제품 판매)에 고용될 수 없습니다. (러시아 연방 노동법 제 265조 1항). 미성년자가 허용될 수 없는 과중한 작업 및 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업 목록은 2000년 2월 25일자 정부 법령 제 163호에 나와 있습니다.

또한, 미성년 근로자는 최대 기준을 초과하는 무거운 짐을 운반하고 운반하는 데 참여할 수 없습니다. 이러한 표준은 1999년 4월 7일 No. 7의 노동부 결의안으로 승인되었습니다.

18세 미만의 근로자는 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일에 파견될 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다(러시아 연방 노동법 제268조). 여기에는 2007년 4월 28일자 정부 법령 제 252호에 의해 승인된 목록의 창의적 근로자에 ​​관한 예외가 있습니다.

미성년자와 고용계약을 체결하는 조건

18세 미만의 직원은 예비 의무 건강 검진을 받은 후에만 채용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제266조). 또한, 향후 해당 직원이 18세가 될 때까지 매년 건강검진을 실시해야 합니다. 이러한 건강 검진 비용은 고용주가 지불합니다.

미성년자와의 고용 계약의 특징은 예를 들어 미성년자를 고용할 때 수습 기간을 설정할 수 없다는 점입니다(러시아 연방 노동법 제70조 4항).

또한, 미성년 근로자는 31일의 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이러한 휴가는 직원에게 편리한 시간에 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제 267조).

미성년 근로자의 근로시간이 단축되었다는 점을 기억해야 합니다. 예를 들어, 16세 미만 근로자의 경우 주당 24시간 이하, 16~18세 근로자의 경우 주당 35시간 이하입니다(노동법 제92조 1항). 러시아 연방). 또한, 미성년 근로자가 일반 또는 중등 전문 교육을 받는 것과 업무를 병행하는 경우, 위 기준은 최소 2배 감소되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제92조 제4항).

또한, 러시아 노동법은 미성년자의 일일 근무(교대) 기간도 제한합니다(러시아 연방 노동법 제94조 1항).

• 일반 또는 중등 직업 교육을 받고 학년도 동안 교육과 업무를 결합한 사람의 경우 14~16세 - 2.5시간, 16~18세 - 4시간
• 기타 미성년 근로자(휴일 근무 포함) - 14~15세 - 4시간, 15~16세 - 5시간, 16~18세 - 7시간.

생산 기준은 근로 시간 단축에 비례하여 미성년 근로자에 ​​대해 설정됩니다 (러시아 연방 노동법 제 270 조). 고용 또는 단체 협약은 18세 미만 근로자에 ​​대해 감소된 생산 기준을 설정할 수 있습니다.

미성년자에 대한 보수도 급여나 성과급을 기준으로 근무 기간에 비례하여 지급됩니다. 동시에, 고용주는 18세 미만의 직원이 풀타임으로 일하거나 월 생산 기준을 모두 충족한 것처럼 해당 직원에게 유사한 성인 근로자의 임금까지 지급할 권리가 있습니다.

그 외 미성년 근로자 채용 절차는 일반적으로 18세 이상의 근로자 채용 절차와 동일합니다.

예를 들어, 미성년 직원과 처음으로 고용 계약을 체결한 경우 고용주는 해당 직원에 대해 통합 문서와 SNILS를 발행해야 합니다(러시아 연방 노동법 제65조 4항).

기간제 또는 무기한 고용 계약?

직원이 미성년자라는 단순한 사실만으로는 고용주가 어떤 상황에서도 그와 기간제 고용 계약을 체결할 권리를 부여하지 않습니다. 결국, 고정 기간 계약은 특정 경우에만 직원(성인 및 미성년자 모두)과 체결됩니다(예: 러시아 연방 노동법 제59조 1항).

• 부재 직원의 직무 기간 동안;
• 임시(최대 2개월) 근무 기간 동안;
• 자연 조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 작업을 수행할 수 있는 계절 작업을 수행합니다.
• 특정 날짜까지 완료 여부를 결정할 수 없는 경우 미리 정해진 작업을 수행하도록 고용된 사람과 함께.

고용주와 미성년 근로자 간의 합의에 따라, 예를 들어 다음과 같은 경우 기간제 고용 계약이 체결될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제59조 2항).

• 고용주는 직원 수가 35명을 초과하지 않는 소규모 사업체(개인 기업가 포함)입니다(소매업 및 소비자 서비스 분야 - 20명).
• 미성년 직원은 풀타임 학습을 통해 중등 직업 또는 고등 교육을 받습니다.

소규모 기업에서는 우리가 제공한 샘플에 따라 미성년 직원과 기간제 고용 계약을 작성할 수 있습니다.

미성년 근로자와 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 수 없는 경우에는 그와 무기한 고용계약을 체결합니다.

미성년 근로자와의 고용 계약 종료

사용자의 주도로 미성년근로자를 해고하는 경우(단체의 청산이나 개인사업자의 활동 종료로 인한 해고는 제외) 국가근로감독관 및 미성년자위원회의 동의를 얻어야 한다. (러시아 노동법 제 269조).

기타 해고의 경우(예: 직원의 주도로 또는 당사자의 합의에 따라) 일반 절차가 적용됩니다.

기간제 계약에 따라 고용된 미성년 직원이 해고되면 미사용 휴가에 대한 보상은 연간 31일이 아니라 규칙에 따라 지급된다는 점을 고려해야 합니다. 근무월(러시아 연방 노동법 제291조).

이 경우 휴가 수당의 일일 평균 수입은 주 6일 근무 달력에 따라 청구 기간의 근무일 수를 기준으로 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제139조 제5항). , 2007년 12월 24일 정부 결의안 제922호에 의해 승인된 규정 제11항).