Arbetsgivarens och arbetstagarens ekonomiska ansvar. Klassificering efter antal gärningsmän. Att beröva en anställd möjligheten att arbeta illegalt

Som följer av art. 233 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste den anställde bära ekonomiskt ansvar för eventuell skada som orsakas arbetsgivaren till följd av hans skyldiga olagliga beteende. Det bör dock beaktas att i enlighet med art. 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetstagaren skyldig att ersätta arbetsgivaren för direkt faktisk skada som orsakats honom. Förlorad inkomst (bortfallen vinst) kan inte återvinnas från den anställde.

Detta är en av huvuddragen i arbetstagarnas ekonomiska ansvar. Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning (minskning) av arbetsgivarens tillgängliga egendom (eller egendom som tillhör tredje man belägen hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren ansvarar för säkerheten för denna egendom) eller försämring av dess skick, samt arbetsgivarens behov av att göra kostnader eller för höga betalningar för förvärv eller återställande av egendom. I detta fall betraktas arbetsgivarens kontanta egendom endast som den som finns i dess balansräkning.

Förlorad inkomst (förlorad vinst), som, som redan nämnts, inte är föremål för ersättning, är den inkomst som arbetsgivaren kunde ha fått men inte fått på grund av arbetstagarens olagliga beteende. Till exempel orsakar frånvaro säkerligen egendomsskada för arbetsgivaren, eftersom denne inte får någon del av vinsten till följd av detta.

Men detta är inte direkt faktisk skada, därför är frånvaro endast grunden för disciplinärt, men inte materiellt ansvar. Tvärtom är skada av en anställd på ett fordon som han framförde vid utförandet av sina arbetsuppgifter faktisk (verklig) skada och medför ekonomiskt ansvar. Men förluster som består i att arbetsgivaren inte får inkomster från användningen av detta fordon i samband med dess reparation är redan förlorade vinster, som inte är föremål för ersättning.

Eller ett annat exempel. På grund av den anställdes fel har maskinen inte fungerat. Maskinen var under reparation i tre dagar. Kostnaden för att reparera en maskin är direkt faktisk skada som är föremål för ersättning från den skyldige anställde, och eventuell inkomst från produkter som inte har producerats på tre dagar och osålda bildar förlorad vinst (förlorad inkomst), som inte är föremål för ersättning.

Lagstiftningen ger omständigheter som utesluter den anställdes ekonomiska ansvar.

Den ryska federationens arbetskod inkluderar:

• force majeure;
• normal affärsrisk;
• extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar;
• arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla sina skyldigheter att säkerställa goda villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Dessa omständigheter anges inte i arbetslagstiftningen, men force majeure innebär vanligtvis extraordinära och oförhinderbara händelser under givna förutsättningar. Till exempel kan vi prata om en naturkatastrof som resulterade i brist på eller skada på arbetsgivarens egendom som anförtrotts den anställde.

Risken anses motiverad om:

1. de åtgärder som vidtas är förenliga med modern kunskap och erfarenhet;
2. det uppsatta målet kunde inte uppnås genom andra åtgärder;
3. den som ådragit sig risken vidtog alla möjliga åtgärder för att förhindra skada.

Med yttersta nödvändighet menas att orsaka skada för att undanröja en fara som direkt hotar personen och rättigheterna för en given person och andra personer, om denna fara inte kunde undanröjas på annat sätt och om den orsakade skadan är mindre betydande än den skada som förebyggts. Till exempel skada på arbetsgivarens egendom vid släckning av en brand.

Ett exempel på bristen på ordentliga förhållanden för förvaring av egendom som anförtrotts en anställd kan vara förvaring av värdesaker utan lämplig säkerhet eller i lokaler som är olämpliga för detta ändamål. Arbetstagaren måste dock skyndsamt skriftligen meddela arbetsgivaren att dessa villkor inte uppfylls.

Om minst en av de övervägda omständigheterna föreligger är arbetstagarens ekonomiska ansvar för skada som åsamkats arbetsgivaren uteslutet.

Lagstiftningen föreskriver två typer av ekonomiskt ansvar för anställda: begränsat och fullt.

Begränsat ansvar kommer till uttryck i arbetstagarens skyldighet att ersätta direkt faktisk skada, men inte utöver hans genomsnittliga månadsinkomst. Till exempel bröt en städare av industrilokaler, vars lön är 2 tusen rubel, i färd med att tvätta fönsterglas (och deras område i industrilokaler kan vara mycket stort) en av dem värd 5 tusen rubel.

Om helheten av alla villkor för att få ekonomiskt ansvar fastställs, kommer hennes skyldighet att kompensera arbetsgivaren för skada att begränsas till ett belopp av 2 tusen rubel.

Begränsat ekonomiskt ansvar är den ledande typen av ekonomiskt ansvar för anställda och tillämpas i alla fall, om inte annan typ av ansvar föreskrivs i lag.

Fullt ekonomiskt ansvar består i arbetstagarens skyldighet att ersätta den direkta faktiska skada som åsamkats arbetsgivaren fullt ut. Det kan BQ3J ges till anställda endast i fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning eller andra federala lagar.

I artikel 243 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att fullt ekonomiskt ansvar tilldelas den anställde i följande fall:

• när, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, den anställde åläggs fullt ekonomiskt ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av den anställdes arbetsuppgifter. Till exempel tilldelas ett sådant ansvar till kassörer i enlighet med bestämmelserna om förfarandet för att genomföra kontanttransaktioner för bristen på medel som de tagit emot för förvaring och andra ändamål;
• brist på värdesaker som anförtrotts arbetstagaren på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling (till exempel genom fullmakt). Mer detaljer om avtal om fullt ansvar kommer att diskuteras nedan;
• avsiktligt orsakande av skada;
• orsaka skada när du är påverkad av alkohol, droger eller giftiga ämnen;
• orsaka skada som ett resultat av den anställdes brottsliga handlingar som fastställts genom en domstolsdom;
• orsaka skada som ett resultat av en administrativ överträdelse, om den fastställs av det relevanta statliga organet;
• avslöjande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs av federala lagar;
• inte orsaka skada medan arbetstagaren utförde sina arbetsuppgifter. (Till exempel om en anställd skadar en maskin eller annan utrustning när den används för personliga ändamål.)

Utöver ovanstående fall kan ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats arbetsgivaren fastställas genom ett anställningsavtal som ingås med organisationens chef, biträdande chefer och chefsrevisor.

Oftast sker fullt ekonomiskt ansvar utifrån skriftliga avtal om fullt ekonomiskt ansvar. Sådana kontrakt ingås endast med vuxna som direkt betjänar eller använder monetära värden, råvaruvärden eller annan egendom, och endast med de som anges i de särskilda listorna över arbete och kategorier av arbetare med vilka dessa kontrakt kan ingås.

Listor över dessa arbeten och kategorier av arbetare, såväl som standardformer av kontrakt, godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering. Avtal om fullt ekonomiskt ansvar träffas till exempel med lagerhållare, speditörer, garderobsskötare, konduktörer m.m.

Fullt ekonomiskt ansvar kan inte bara vara individuellt, utan också kollektivt. Kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar införs när anställda gemensamt utför vissa typer av arbete relaterat till lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport, användning eller annan användning av värdesaker som överförts till dem, när det är omöjligt att särskilja ansvaret för varje anställd för att ha orsakat skada och sluta avtal med honom om full skadeståndsersättning.

I detta fall ingås ett skriftligt avtal om fullt ekonomiskt ansvar mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i teamet (teamet). Dessutom, för att bli befriad från ekonomiskt ansvar, måste en medlem av laget (teamet) bevisa frånvaron av sin skuld.

Arbetslagstiftningen definierar förfarande för att fastställa storleken på den orsakade skadan och dess ersättning.

Storleken på den skada som vållats arbetsgivaren vid förlust och skada på egendom bestäms av faktiska förluster, beräknade på basis av marknadspriser som rådde i området den dag skadan orsakades, dock inte lägre än värdet av fastighet enligt bokföringsuppgifter, med hänsyn tagen till denna fastighets avskrivningsgrad.

I vissa fall kan federala lagar fastställa ett särskilt förfarande för att fastställa storleken på den skada som ska ersättas om denna skada orsakades av stöld, avsiktlig skada, brist på eller förlust av vissa typer av egendom och andra värdesaker, såväl som i fall där den faktiska skadan överstiger dess nominella belopp.

Innan beslut fattas om ersättning för skada av specifika arbetstagare är arbetsgivaren skyldig att göra en inspektion för att fastställa storleken på den skada som orsakats och orsakerna till att den inträffade. För att utföra en sådan kontroll har arbetsgivaren rätt att skapa en provision med deltagande av relevanta specialister.

För att fastställa orsaken till skadan är det obligatoriskt att begära en skriftlig förklaring från den anställde.

Under besiktningsprocessen har arbetstagaren och dennes representant rätt att bekanta sig med allt inspektionsmaterial och överklaga det på det sätt som föreskrivs i lag.

Ersättning för skada kan lämnas antingen frivilligt eller tvångsmässigt.

Frivillig ersättning för skada Eventuellt kontant eller in natura. Kontant ersätter arbetstagaren frivilligt skada helt eller delvis inom beloppet av den typ av ekonomiskt ansvar som kan åläggas honom enligt lag. I detta fall medges, enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, delbetalningsersättning för skada.

I detta fall ger den anställde till arbetsgivaren en skriftlig skyldighet att frivilligt kompensera för skador, med angivande av specifika betalningsvillkor. Ersättning för naturaskador är möjlig med arbetsgivarens samtycke genom att till honom överföra egendom motsvarande den förlorade egendomen, eller genom att reparera skadad egendom.

Om arbetstagaren vägrar att frivilligt ersätta den skada som orsakats, sker återvinning med våld i monetär form. Det finns två möjliga verkställighetsmetoder: rättsliga och utomrättsliga.

Det utomrättsliga återkravsförfarandet består i att skadebeloppet återvinns på uppdrag av arbetsgivaren genom avdrag från arbetstagarens lön. I detta fall får det totala avdragsbeloppet för varje utbetalning av lön inte överstiga 20 %. Återvinning av skadebeloppet som orsakats på uppdrag av arbetsgivaren är endast möjligt om det återvunna beloppet inte överstiger den genomsnittliga månadslönen. Ett föreläggande om att återkräva skadestånd kan utfärdas av arbetsgivaren (som huvudregel) senast en månad från den dag då det slutliga fastställandet av skadans storlek fastställts.

I alla andra fall, d.v.s. när månadsperioden har löpt ut och ingen order har gjorts, eller skadebeloppet som ska återkrävas från den anställde överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst, och den anställde inte går med på att frivilligt kompensera skadan, återvinning genomförs i domstol.

I sin tur har arbetstagaren, om arbetsgivaren inte följer förfarandet för indrivning av skadestånd enligt lag, rätt att överklaga arbetsgivarens åtgärder i domstol.

Rysk lagstiftning fastställer strikt arbetsgivarens skyldighet att betala lön till anställda i tid och i sin helhet. Om en arbetsgivare beslutar sig för att begå överträdelser inom detta område kommer han att dömas till allvarliga inspektioner och böter för den skada som orsakats. Arbetslagstiftningen tar ett mindre strikt tillvägagångssätt för en anställds ekonomiska ansvar gentemot företagens ägare och ledning. En arbetstagare bör dock inte helt försumma bestämmelserna i 39 kap. i arbetslagen.

Grundläggande bestämmelser

Trots att en anställd faktiskt har fler möjligheter att orsaka skada för arbetsgivaren innehåller koden ingen detaljerad lista över typer av sådana skador. Artikel 238 i Ryska federationens arbetslag innebär att den anställdes ekonomiska ansvar endast uppstår för direkt faktisk skada. Det innebär att arbetsgivaren endast kan kräva ersättning för skadade eller förlorade materiella eller ekonomiska tillgångar. För att säkerställa att ledningen inte försöker hålla anställda ansvariga för hypotetiska kostnader, i form av förlorad vinst, förbjuder samma artikel tydligt att kräva detta från teammedlemmar.

Materiell skada orsakad av den anställde måste vara påtaglig och uttryckas i en fysisk minskning av mängden värdesaker eller försämring av deras tillstånd, art. 238 Ryska federationens arbetslag.

Under de senaste åren har ledningen med glädje börjat använda denna metod för moraliskt inflytande på arbetarnas medvetande, såsom löftet att ta dem till ekonomiskt ansvar för att avslöja affärshemligheter. För att öka medarbetarnas vaksamhet och förhindra spridning av intern information klassificerar arbetsgivaren ofta saker som inte alls är relaterade till sådan information som hemliga. Till exempel beloppet av lön eller bonusar, sammansättningen av grundarna eller registreringsdata. Du måste förstå att endast interna rapporteringsdata, anbudsförslag eller föreslagna aktiviteter för att marknadsföra produkter, data om teknologier, modeller och konstruktioner och liknande är föremål för sekretess. Men, även om denna information blev känd för den anlitade, är detta inte en anledning att försöka straffa honom ekonomiskt. En nödvändig förutsättning för åtal kommer att vara skyldigheten att bevisa flera fakta:

• den anställde ägde informationen, var medveten om dess speciella status och skrev under en signatur om dess säkerhet;
• överfört det till obehöriga personer (oavsiktligt eller avsiktligt);
• de använda uppgifterna orsakade verkliga materiella förluster för företaget.

Men även i det här fallet kommer domstolen att fastställa graden av skuld och klassificera svårighetsgraden av den anställdes tjänstefel; tills dess beslut fattas kan endast disciplinärt ansvar tillämpas.

Om den olagliga användningen av kommersiell information ändå bevisas, och även med tecken på personlig vinning, riskerar den anställde att falla under art. 183 i den ryska federationens strafflag, som anger inte bara tillämpningen av imponerande böter utan också verkligt fängelse.

Samla in alla eller fall av fullt ekonomiskt ansvar

Lärt - arbeta eller kompensera

Idag kan man ofta hitta en arbetsgivare som bryr sig om att förbättra sina anställdas kvalifikationer. Att investera i utbildning av specialister har blivit en vanlig praxis, men eftersom modern utbildning kostar mycket pengar behövde ledningen också skyddsåtgärder mot studenters oärlighet. Artikel 249 i arbetslagstiftningen är avsedd att reglera denna aspekt av arbetsrelationer, som gör det möjligt för arbetsgivaren, som har lagt ned ekonomiska resurser och tid på personalutbildning, att kräva deras ersättning i händelse av att arbetstagaren inte fullgör sina skyldigheter för obligatoriskt arbete .

Om en anställd brutit mot avtalet för att skaffa en specialitet på företagets bekostnad och sluta innan han avslutade sina studier utan goda skäl, är hela beloppet som spenderats under studieåren föremål för återvinning. Om arbetsperioden överträds återbetalas ett belopp som beräknats i proportion till den obearbetade tiden.

Det finns skador, men det finns inget ansvar

Men även fastställda faktiska skador och dess boven innebär inte alltid att den anställde kommer att hållas ekonomiskt ansvarig. Vid force majeure eller livsrisk för arbetstagaren själv eller flera, särskilt om personen gjort allt för att bevara egendomen, kan sådan skada inte återvinnas, art. 239 TK.

Samma artikel innebär också ett annat skäl för arbetsgivaren att vägra försök att få ut värdet av stulet eller skadat material från arbetstagaren. Om ledningen försummar sitt ansvar för att säkerställa villkoren för att lagra värdesaker, kommer inte ens specialisten som undertecknade dokumenten om deras bevarande att vara ekonomiskt ansvarig för deras förlust. Till exempel, om arbetsgivaren avslöjar information om säkerhetsmetoder, släpper in främlingar till lagerområdet eller vägrar att reparera lås och installera barer i rätt tid, kommer butiksinnehavaren att kunna bevisa i domstol att han är oskuld för den upptäckta bristen och undvika att betala deras kostnader.

Arbetstagaren är skyldig, men arbetsgivaren svarar

Förutom direkt skada i form av stöld eller haveri av utrustning kan en anställd också orsaka skada på ett indirekt sätt: skada egendom som tillhör motparten, men som överförs till hans företag för förvaring. I det här fallet måste arbetsgivaren för den försumliga specialisten betala hela kostnaden för det skadade materialet (artiklarna 402 och 1068 i Rysslands civillagstiftning) och sedan bestämma hur man ska återkräva kostnaderna från gärningsmannen (kapitel 39 i arbetslagen). Så om tyget skadades i studion eller storleken var fel, kommer kunden med rätta att kräva återbetalning från syföretagets ledning. Alla försök från arbetsgivaren att ta bort ansvaret från organisationen och kliva åt sidan kommer att vara olagliga, eftersom domstolen kommer att betrakta ateljén som exekutören och inte en specifik sömmerska. Hur relationen mellan ledningen och den som anlitas för att utföra arbetet kommer att utvecklas i framtiden kommer inte att beröra kunden.

Arbetsgivarens ansvar är att bevisa skadans storlek och fastställa den anställdes skuld

Faktumet om materiell skada kan fastställas både situationsmässigt (ansökan från motpart, akut, rapport från ekonomiskt ansvarig) och under planerade aktiviteter (inventering). Men att registrera detta tillstånd är inte tillräckligt för att göra ekonomiska anspråk mot en anställd. Först måste du genomföra en inspektion och följa den etablerade konsten. 247 TC-procedurer:

1. Skapa en ny eller sammankalla en befintlig provision på företaget, utformad för att fastställa storleken på skadan, dess orsaker och de ansvariga.
2. Bestäm den saknade egendomens kvantitativa sammansättning och dess värde (baserat på redovisningsregister eller enligt aktuella marknadsvärderingsdata).
3. Ta reda på omständigheterna kring skadan och kretsen av de inblandade.
4. Kräv skriftliga förklaringar från alla som är potentiellt ansvariga för att orsaka skada. Om anställda vägrar att skriva dem ska detta antecknas i en separat handling.
5. Bedöm graden av skuld hos den anställde eller deltagandet av varje medlem i laget, med hänsyn till förmildrande omständigheter som gör det möjligt att vägra kravet på ersättningsbetalningar, art. 240 TK. I regel beaktas även alla ansvarigas löner.
6. Utifrån resultatet av inspektionen upprätta ett inventeringsblad eller en felanmälan.
7. Bekanta den skyldige medarbetaren med inspektionsmaterialet och ta hänsyn till hans invändningar.
8. Ge en order (instruktion) om att hålla den anställde ekonomiskt ansvarig.

Det bör noteras att det är arbetsgivarens direkta ansvar att genomföra en besiktning. Om han undviker det, men inte överger avsikten att ekonomiskt straffa en anställd för skadad egendom, kan den urskillningslöst anklagade inte bara ignorera kraven från sina överordnade utan också gå till domstol för att skydda sina intressen.

I processen för att kontrollera och fastställa förlustbeloppet har arbetsgivaren rätt att avstå från anspråk mot arbetstagaren, eller delvis minska dem, baserat på arbetstagarens förklaringar eller de specifika omständigheterna kring incidenten, art. 240 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förfarande för betalning av materiell skada

Om alla formaliteter för att fastställa storleken på företagets ekonomiska förluster och kretsen av personer som är ansvariga för dem iakttas, kommer det ögonblick då medlen lagligt måste hållas undan från anställdas inkomster och deras uttag måste dokumenteras.

Mängden fastställd skada	Sista dag för att lämna in ett krav från arbetsgivaren	Återbetalningsmetod	Dokumentera
Liten skada som inte överstiger medellönen	Inom en kalendermånad från det datum då skadan fastställdes	Av arbetstagarens lön, om han fortsätter att arbeta, från förliknings- och ersättningsutbetalningar vid uppsägning	Beställning av chefen, efter att ha fått en skriftlig förklaring från den anställde och bekantat honom med kostnadsberäkningarna.
Liten skada som inte överstiger den genomsnittliga lönen, för vilken den anställde vägrade ersättning, eller skada vars belopp överstiger den skyldiges genomsnittslön	Inom ett år från dagen för upptäckten av skada eller förlust av egendom, art. 392 Ryska federationens arbetslag.	Från lönen för en fortsatt anställd med de belopp som anges i art. 138 Ryska federationens arbetslagstiftning. Från andra inkomster av uppsagda arbetstagare med samma belopp.	Avdrag är endast möjligt genom domstolsbeslut och på grundval av en exekutionstitel.
Skada som överstiger den genomsnittliga lönen, vars frivilliga samtycke har erhållits för återvinning	Inom ett år från dagen för upptäckten av skada och förlust av egendom, art. 392 TK.	Av den anställdes lön eller i form av att tillhandahålla motsvarande ersättning för skadad egendom. Det finns också ofta fall av att nå en överenskommelse mellan parterna om att återställa funktionaliteten eller kvalitetsegenskaperna hos skadade värdesaker, art. 248 Ryska federationens arbetslag.	En beställning från chefen och ett skriftligt avtal om metod och tillvägagångssätt för skadeersättning. Beloppet eller volymen av den skada som orsakats, tidpunkten för återbetalning av skulden eller reparationsarbeten och de tekniska egenskaperna hos den utrustning som tillhandahålls för att ersätta den förlorade utrustningen anges också här.

Frivillig betalning för orsakad skada

I sällsynta fall träffas en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren om frivillig ersättning av kostnader som företaget ådragit sig för att återställa materiella tillgångar eller reglera relationer med motparter, det kommer att vara nödvändigt att ingå ett skriftligt avtal. Den felande arbetstagaren åtar sig att betala skadebeloppet. Dessutom har den begränsning som fastställs i art. 138 TK. Avtalet kan innebära en fullständig engångsinsättning av pengar i kassaregistret eller företagets löpande konto, och återbetalning av skuld i avbetalningar, och även ett separat överenskommet belopp som inte motsvarar vare sig redovisningsdata eller marknadsinformation. Giltigheten av det undertecknade avtalet upphör inte när anställningsförhållandet upphör och kommer att fortsätta även efter uppsägning.

Tyvärr är sådana avtal ofta inte helt genomförda eller så överges de innan betalningar har påbörjats. I det här fallet har arbetsgivaren bara ett sätt att föra arbetstagaren till ekonomiskt ansvar - att gå till domstol för sanningen.

Arbitrageövning

Jurist vid Rättsförsvarsnämnden. Specialiserad på att hantera ärenden relaterade till arbetskonflikter. Försvar i domstol, upprättande av anspråk och andra regleringshandlingar till tillsynsmyndigheter.

Frågan om vilket ekonomiskt ansvar arbetstagaren har gentemot arbetsgivaren är nyckeln i många anställningsfall, särskilt för ansvarsfulla befattningar med stor risk för att arbetstagarens agerande skadar företaget. Gällande lagstiftning föreskriver att dessa frågor direkt beaktas inom ramen för arbetsrätten, beroende på den specifika situationen att orsaka materiell skada av anställda.

Anställd ekonomiskt ansvar – vad är det och när uppstår det?

Den rättsliga regleringen av begreppet materiellt ansvar i uppförandet av arbetsförhållanden avslöjas allmänt av bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod. I synnerhet är ett avsnitt helt ägnat åt detta ämne.XI Ryska federationens arbetskod. Med tanke på den anställdes ekonomiska ansvar gentemot arbetsgivaren beskrivs de viktigaste standarderna för att reglera detta ämne i artiklarna 238-250 i Ryska federationens arbetslag.

Denna beteckning, i enlighet med bestämmelserna i artikel 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning, innebär skyldigheten att kompensera för skada på arbetsgivarens egendom orsakad av ens egna handlingar eller passivitet. En sådan skyldighet uppstår dessutom på grund av den anställdes fel i arbetet med att utföra arbetsförhållanden. Dessutom kan det ekonomiska ansvaret för anställda på ett företag omfatta fall av skada som de orsakar tredje part som har någon affärsrelation med arbetsgivaren.

Tillämpningen av ansvarsbestämmelser kräver att tre grundläggande villkor uppfylls. I synnerhet har arbetsgivaren rätt att kräva ersättning från arbetstagaren om följande fakta kombineras:

• Det finns ett orsakssamband mellan den anställdes handlingar och den skada som orsakas. Det vill säga att arbetsgivaren måste tillhandahålla bevis för att det var tack vare och på grund av handlingar eller underlåtenhet att begå dem av någon anställd eller grupp av anställda som materiell skada orsakades.
• Skadan har orsakats av arbetstagarens agerande eller passivitet som var olaglig. Således är det också tillåtet att ställa arbetstagare till svars när de i kraft av sina arbetsuppgifter var skyldiga att vidta vissa åtgärder för att förhindra sådana konsekvenser, men inte vidtog dem.
• Förekomsten av skuld i den orsakade skadan. Detta bör innebära en obligatorisk kvalificering av personens personliga inställning till handlingen som orsakade skadan. Denna attityd anses innehålla skuld om den uttrycktes i form av vårdslöshet eller uppsåt från den anställde. Det vill säga, när arbetstagaren agerat helt i enlighet med befintliga arbetsbeskrivningar, arbetsuppgifter och sunt förnuft, inte var medveten om konsekvenserna av sina handlingar eller passivitet och inte försökte orsaka skada för arbetsgivaren, kan han befrias från ekonomiskt ansvar. .

Lagstiftningen hänvisar endast till faktisk skada på detta ansvar. Detta innebär att arbetstagaren endast är ansvarig för den faktiska minskningen av mängden egendom från arbetsgivaren eller tredje part, eller dess skada, skada eller förstörelse. Den förmån som går förlorad på grund av arbetstagarens handlingar kan inte skrivas av och krävas av arbetsgivaren från arbetstagaren.

Arbetslagstiftningen innebär att det finns två huvudtyper av ekonomiskt ansvar, som gäller för arbetstagare. Användningen av standarderna för denna uppdelning är extremt viktig för den efterföljande kvalificeringen av ärendet. Sålunda kan ansvaret vara fullt eller begränsat. I det första fallet är arbetstagaren ansvarig för all skada som orsakas av honom, och med begränsat ansvar förutsätts det att tydliga lagstiftningsgränser för de ekonomiska belopp som kan återkrävas från arbetstagaren fastställs.

Det finns också begreppet kollektivt eller brigadansvar. Det föreskriver en viss uppdelning av skada och skyldigheter för dess ersättning mellan alla anställda i en separat division av företaget. Medlemmar i nämnda kollektiv har, vid frivilligt erkännande av skuld, rätt att själva bestämma graden av ansvar för var och en av sina medlemmar, och när frågan löses i domstol bestäms det av domstolen.

I händelse av förtida uppsägning av ett anställningsavtal, om arbetstagarens studier på arbetsgivarens bekostnad föreskrivs i villkoren i detta avtal, är den som slutar skyldig att ersätta honom för alla medel som spenderats på hans studier.

Hur bestäms ekonomiskt ansvar och dess storlek?

Som standard har alla anställda ett begränsat ekonomiskt ansvar. Det innebär att det maximala beloppet för återvinning och ersättning som en arbetsgivare kan kräva begränsas till vissa gränser. Sådana gränser fastställs av bestämmelserna i artikel 241 i Ryska federationens arbetslagstiftning och motsvarar i de flesta situationer direkt den anställdes genomsnittliga månadsinkomst.

Att fastställa den genomsnittliga månadsinkomsten är företagets redovisningsavdelnings ansvar. Dessutom är detta beräknat för de två senaste åren av arbetskraft.

Fullt ekonomiskt ansvar regleras av bestämmelserna i artiklarna 242-244 i Ryska federationens arbetslagstiftning och tillämpas endast i vissa fall. Dessa inkluderar vanligtvis följande omständigheter, oavsett andra faktorer:

• Om det upptäcks brist på värdesaker som anförtrotts arbetstagaren på grundval av en engångshandling eller enligt ett skriftligt avtal.
• I händelse av att orsaka skada under berusning.
• Om arbetaren har för avsikt att orsaka skada.
• När skadan har orsakats i samband med att en anställd har begått brottsliga handlingar, enligt domstolsbeslut eller administrativt brott.
• När de orsakar materiell skada utanför tiden för utförandet av sina arbetsuppgifter.

Dessutom ger lagstiftningen möjlighet för arbetsgivaren att ingå ett separat avtal om arbetstagarens fulla ekonomiska ansvar. Ett sådant avtal ingås skriftligen enligt den modell som fastställs i lag. Det kan endast tillämpas på vuxna arbetstagare och endast på personer som ingår i listan över yrken eller befattningar som anges i bestämmelserna i order nr 85 från Ryska federationens arbetsministerium daterad 31 december 2002.

Genom beslut av domstolen eller det företagsorgan som är ansvarigt för arbetstvister kan det belopp som krävs av den anställde minskas.

Förfarandet för att driva in ersättning från en anställd för orsakad skada

För att återkräva medel från en anställd efter överenskommelse under förundersökningen av ovanstående fråga, kan arbetsgivaren använda flera olika verktyg. I synnerhet ger arbetsnormer möjligheten att dra av medel från en anställds månatliga inkomster, med vissa restriktioner. Sålunda kan straffbeloppet vara:

• Upp till 70 % av månadslönen i fall där det fanns bevis för den anställdes kriminella handlingar som orsakade det.
• Upp till 20 % av månadslönen i situationer där den anställde orsakat skada genom sina handlingar oavsiktligt eller oavsiktligt.

Att fastställa mängden materiella skador är en extremt viktig del av denna fråga. Storleken på eventuell ersättning för skada orsakad av en anställd beräknas från det verkliga marknadsvärdet på varor och egendom, med hänsyn tagen till avskrivningar. Bekräftelse av kostnaden för varor kan vara företagets redovisningsdokument, inklusive de som innehåller information om företagets förvärv.

Varje situation där materiell skada återvinns från en anställd kan lösas i domstol eller förrättegång. Oavsett mekanismen för att lösa detta problem måste arbetsgivaren agera i detta fall enligt följande:

I vilka fall hålls en anställd inte ansvarig?

Nuvarande lagstiftning tyder på att det inte är tillåtet att hålla en arbetstagare ansvarig för materiell natur i alla fall av skada på arbetstagare. Bestämmelserna i art. 239 i Rysslands arbetslagstiftning klassificerar direkt följande situationer som fall som utesluter detta ansvar för anställda:

• När du orsakar skada inom gränserna för normal ekonomisk risk. En sådan risk fastställs i organisationens interna dokument och arbetsbeskrivningar för anställda, och vid behov fattas det slutliga beslutet i denna fråga av domstolen baserat på sunt förnuft. Normala ekonomiska risker inkluderar oavsiktliga haverier av utrustning under drift, partiella skador på gods under lastning eller lossning och andra typer av skador.
• Om skadan har orsakats på grund av force majeure-förhållanden. Dessa omständigheter inkluderar naturkatastrofer, olagliga handlingar från tredje part som den anställde inte var förknippad med och andra händelser som han inte kunde påverka på något sätt.
• När skada inträffade när det var absolut nödvändigt. Sådana situationer kan inkludera angrepp från tredje part på en anställd, användning av företagets utrustning och materiella tillgångar för att rädda liv och hälsa för tredje part eller den anställde själv, och andra liknande omständigheter.
• Om skada orsakas av arbetsgivarens vållande, som inte brydde sig om att tillhandahålla lämpliga villkor för förvaring eller användning av den egendom som anförtrotts arbetstagaren. Dessa situationer inkluderar till exempel avsaknaden av ordentliga lås eller stängsel vid en skyddad anläggning, restriktiva system i produktionen eller ytterligare bekräftelsefält i programvara.

Arbetsgivaren har ensamrätt att befria sina anställda från ekonomiskt ansvar. Det vill säga, om de orsakar honom skada, har han alltid rätt att inte återkräva ersättning från dem och att avstå från anspråk mot dem i samband med sådan egendomsskada.

17.04.2016

Egendomsrätten i Ryska federationen erkänns och skyddas av staten. Följaktligen är privata, statliga, kommunala och andra former av egendom lika erkända och skyddade. Arbetstagarnas ekonomiska ansvar för skada som åsamkas arbetsgivaren under utförandet av arbetsuppgifter är ett av medlen för att skydda arbetsgivarens egendomsrätt.

Anställdas materiella ansvar enligt arbetsrättsliga normer

Noggrann inställning till arbetsgivarens egendom är ett av huvudansvaret för en anställd enligt ett anställningsavtal (artikel 21 i Ryska federationens arbetslag). I de fall han brutit mot lagens krav att ta hand om arbetsgivarens egendom, till följd av att arbetsgivaren lidit sakskada, är arbetstagaren skyldig att ersätta denna skada. Med andra ord, arbetstagare hålls ansvariga enligt arbetsrättsliga normer, vilket definieras som en åtgärd av statligt tvång, som består i att ålägga arbetstagaren skyldighet att, på det sätt och det belopp som fastställs i lag, ersätta skada som orsakats. genom sitt vållande till den organisation som han har ett anställningsförhållande till.

Den rättsliga grunden för institutionen för materiellt ansvar för anställda bildas huvudsakligen av konstitutionella normer, till exempel art. 8 i Ryska federationens konstitution, som fastställer ägandeformer och deras okränkbarhet, samt Ryska federationens arbetslag (kapitel 37, 39).

Arbetstagarnas ekonomiska ansvar enligt arbetsrätten måste särskiljas från andra åtgärder för materiellt inflytande, nämligen:

• Berövande eller minskning av bonusbeloppet enligt löne- och ersättningssystemet baserat på resultatet av organisationens årliga arbete (där sådan ersättning tillhandahålls av lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer).
• Att minska koefficienten för arbetskraftsdeltagande i en kollektiv form av organisation och arbetsstimulering.
• Avdrag från löner som görs på grundval av lagen (artikel 137 i Ryska federationens arbetslag).

Reglerande rättsakter som reglerar ersättning för materiell skada som orsakats arbetsgivaren syftar till att:

• För det första att säkerställa säkerheten för arbetsgivarens och arbetstagarens egendom, för att förhindra slöseri och misskötsel.
• För det andra att bidra till att stärka arbetsdisciplinen.
• För det tredje, säkerställa skyddet av arbetarnas löner från alltför höga och olagliga avdrag.

Materiellt ansvar enligt arbetslagstiftningen uppmuntrar arbetare att arbeta på ett sådant sätt att det inte uppstår skada, förlust, förstörelse eller stöld av materiella tillgångar. Den uppmanas att spela en allvarlig roll i kampen mot kränkningar av statlig disciplin, vilket kan inkludera snedvridningar av verksamhets- och redovisningsrapportering och registrering. Sådana fenomen orsakar inte bara betydande skada på organisationens normala verksamhet, utan orsakar också materiell skada, som, som praxis visar, i större utsträckning tar sig uttryck i stöld av oredovisade eller outnyttjade materiella tillgångar.

Ämnen för materiellt ansvar inom arbetsrätten kan, som sagt, vara både en anställd och en arbetsgivare (organisation), oavsett vilken ägandeform på grundval av vilken denna organisation skapas. Som ekonomisk och rättslig praxis visar är föremålet för rättsförhållandena avseende materiellt ansvar på arbetsmarknaden i första hand den arbetstagare som har orsakat arbetsgivaren materiell (egendoms)skada genom sina olagliga skyldiga handlingar (passlöshet).

Villkor för att få en anställd ekonomiskt ansvar

En analys av normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning, särskilt artiklarna 233, 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning, leder till slutsatsen att arbetstagarens ekonomiska ansvar uppstår för skada som orsakats arbetsgivaren endast om en uppsättning av följande villkor är fastställda:

1. Förekomsten av direkt faktisk skada.
2. Olaglighet av anställdas beteende.
3. Orsakssamband mellan arbetstagarens olagliga beteende och uppkomsten av skada.
4. Arbetstagarens fel för att ha orsakat skadan.

Dessa villkor är obligatoriska och i avsaknad av minst ett av dem kan den anställde inte hållas ekonomiskt ansvarig för arbetsrättsliga normer.

1. Förekomst av direkt faktisk skada måste bevisas. Bevis på uppkomsten av skada är ett uttalande från en part i anställningsavtalet, underbyggt av handlingar och andra bevis, inklusive vittnesuppgifter.

I punkt 2 i art. 55 i den ryska federationens civilprocesslag fastställer att bevis som erhållits i strid med lagen inte har någon rättslig kraft och inte kan användas som grund för ett domstolsbeslut. Bevis kännetecknas av att det representerar sakuppgifter, det vill säga information som korrekt och tillräckligt återspeglar de omständigheter som är viktiga för att avgöra om det föreligger en materiell skada som orsakats en eller annan part i anställningsavtalet.

Till skillnad från civilrätten måste endast faktisk skada (även kallad direkt eller faktisk) som faktiskt orsakats av arbetsgivaren eller arbetstagaren bevisas. Inom civilrätten återvinns, förutom verklig skada, även förlorad inkomst, som en person (enskild person eller juridisk person) skulle ha fått under normala civila förhållanden om hans rätt inte hade kränkts (förlorad vinst eller förlorad inkomst). Arbetslagstiftningens normer ger inte bestämmelser om återvinning av förlorad inkomst (vinst som arbetsgivaren kunde ha fått, men inte fått som ett resultat av olagliga handlingar (passivitet) från hans anställda)

2. Olaglighet av anställdas beteendeär en juridiskt betydelsefull omständighet när han ställs till ekonomiskt ansvar. Beteende (handling eller passivitet) anses olagligt om det bryter mot vissa skyldigheter som tilldelats en part i ett anställningsavtal enligt relevanta arbetsnormer. Arbetstagarens huvudsakliga uppgifter anges i art. 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom uppstår den anställdes ansvar från innehållet i anställningsavtalet, såväl som interna arbetsbestämmelser.

En anställds beteende där han inte fullgör sina arbetsuppgifter eller utför dem på ett felaktigt sätt, utan endast de uppgifter som är direkt eller indirekt relaterade till noggrann behandling av materiella tillgångar (arbetsgivarens och andra anställdas egendom) i enlighet med art. 21 Ryska federationens arbetslag. Dessa skyldigheter anges vanligtvis i särskilda lagar som bestämmer förfarandet för att spara, förvara och använda egendom och andra materiella tillgångar. Dessa handlingar, förutom lagar, dekret från Ryska federationens president, resolutioner, order från Ryska federationens regering, inkluderar interna arbetsbestämmelser, arbetsbeskrivningar, olika regler, instruktioner och order från arbetsgivaren.

Oagerande anses olagligt om ovanstående handlingar ålägger parterna i anställningsavtalet (eller någon av dem) skyldighet att utföra vissa handlingar, som en eller annan part inte fullgjort. Om det i synnerhet gäller en anställd ska denne vara insatt i en sådan handling.

3. Kausalitetmellan en anställds olagliga beteende och förekomsten av skadaär en av de obligatoriska villkoren för att få honom till ekonomiskt ansvar. Att bevisa denna omständighet inbegriper att lägga fram bevis som bekräftar sambandet mellan bristande eller felaktigt fullgörande av de uppgifter som ålagts den anställde i enlighet med lagen med uppkomsten av skada. Det finns naturligtvis inget ekonomiskt ansvar för oavsiktliga konsekvenser.

4. Arbetstagarens fel för att ha orsakat skadan bör beaktas vid beslut om huruvida han skall hållas ekonomiskt ansvarig. Inom arbetsrätten förstås skuld som en persons mentala (inre) inställning till sitt illegala beteende och dess konsekvenser (resultat).

Man skiljer på skuld i form av uppsåt (direkt eller indirekt) och i form av vårdslöshet (arrogans, vårdslöshet, oförsiktighet). Direkt uppsåt uppstår när den anställde är medveten om den olagliga karaktären av sin handling (beteende), förutser möjligheten av skadliga konsekvenser (skada) och önskar att de inträffar. Med indirekt uppsåt vill den anställde, medveten om olagligheten i sitt beteende och förstår möjligheten för materiell skada, inte detta, utan låter skadliga konsekvenser inträffa eller är likgiltig inför att de inträffar.

Slarv i form av arrogans är att den anställde, medveten om den olagliga karaktären av hans agerande (passlöshet) och möjligheten till materiell skada som följd, lättsinnigt hoppas kunna förhindra det senare.

Oaktsamhet och oförsiktighet är uppenbart när arbetstagaren inte var medveten om det olagliga i sitt beteende och inte förutsåg möjligheten att orsaka skada, men på grund av omständigheterna i fallet borde han ha och kunde ha förutsett.

Varje form av skuld kan tjäna som grund för att ställa en anställd till ekonomiskt ansvar enligt arbetsrätten (naturligtvis i närvaro av andra villkor för materiellt ansvar enligt lag).

När man beslutar om man ska hålla en anställd ekonomiskt ansvarig har uppdelningen av uppsåt i direkt eller indirekt avsikt ingen praktisk betydelse. Samtidigt spelar skillnaden mellan uppsåt och oaktsamhet en viss roll, eftersom gränserna för ekonomiskt ansvar (begränsat eller fullt) i vissa fall beror på skuldens form. Om skadan orsakas av den anställdes avsiktliga handlingar, inklusive när den anställde inte ville, men medvetet lät möjligheten att skada inträffade, uppstår ekonomiskt ansvar till det fulla beloppet av den orsakade skadan (klausul 3, del 1, artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Omständigheter som utesluter den anställdes ekonomiska ansvar

I ett antal fall föreskrivs i lagen en regel enligt vilken arbetstagarens ekonomiska ansvar gentemot arbetsgivaren undantas. I synnerhet i enlighet med art. 239 i den ryska federationens arbetslagstiftning inkluderar sådana fall: uppkomsten av skada på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar, eller underlåtenhet från arbetsgivarens sida att uppfylla skyldigheterna för att säkerställa korrekta förhållanden för att lagra egendom som anförtrotts till den anställde.

Force majeure (force majeure) är en extraordinär och oförhinderbar händelse eller omständighet under givna förhållanden (naturkatastrof, till exempel översvämning, jordbävning, vissa sociala fenomen, till exempel militära operationer, olyckor orsakade av människor).

Det är inte tillåtet att hålla anställda ekonomiskt ansvariga för sådan skada som uppstått till följd av normal ekonomisk risk.

I resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol av den 16 november 2006 nr 52 (klausul 5) anges att en anställds handlingar som motsvarar modern kunskap och erfarenhet kan klassificeras som normal ekonomisk risk, när målet inte kunde uppnås på annat sätt, den anställde fullgjorde sina officiella uppgifter på ett korrekt sätt, visade en viss grad av omsorg och försiktighet, vidtog åtgärder för att förhindra skada, och föremålet för risken var materiella tillgångar, och inte människors liv och hälsa.

En omständighet som befriar en anställd från ekonomiskt ansvar på grund av frånvaron av olagligt beteende kan vara uppfyllandet av ett krav (order, instruktion) från arbetsgivaren (hans företrädare) att utföra handlingar som ledde till materiell skada.

Artikel 240 i Ryska federationens arbetslag ger arbetsgivaren rätt att vägra att samla in skador som orsakats av en anställd, helt eller delvis. Arbetsgivaren kan utnyttja denna rätt med hänsyn till de omständigheter under vilka skadan orsakats, arbetstagarens ekonomiska situation och övriga omständigheter. En sådan vägran är tillåten oavsett om den anställde bär ett begränsat ekonomiskt eller fullt ekonomiskt ansvar, och även oavsett organisationens ägarform.

tagPlaceholder Taggar: arbetskraft, ansvar

Arbetstagaren är skyldig att ersätta arbetsgivaren för direkt faktisk skada som åsamkats honom. Förlorad inkomst (bortfallen vinst) kan inte återvinnas från den anställde.

Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning av arbetsgivarens tillgängliga egendom eller försämring av skicket på nämnda egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part belägen hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), samt behov för arbetsgivaren att göra kostnader eller för höga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller ersättning för skada som arbetstagaren vållar tredje man.

Del tre är inte längre giltig. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 239. Omständigheter som utesluter en anställds ekonomiska ansvar

Arbetstagarens ekonomiska ansvar är uteslutet i fall av skada som uppkommit på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, yttersta nödvändighet eller nödvändigt försvar, eller arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att tillhandahålla tillräckliga förutsättningar för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Artikel 240. Arbetsgivarens rätt att vägra återkräva skadestånd från en anställd

Arbetsgivaren har rätt att, med beaktande av de specifika omständigheter under vilka skadan orsakades, helt eller delvis vägra att återkräva den från den skyldige arbetstagaren. Ägaren av organisationens egendom kan begränsa arbetsgivarens angivna rätt i fall som föreskrivs i federala lagar, andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter för de ingående enheterna i Ryska federationen, tillsynsrättsakter av lokala myndigheter och organisationens ingående dokument.

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Artikel 241. Gränser för anställdas ekonomiska ansvar

För skada som orsakats bär den anställde ekonomiskt ansvar inom gränserna för sin genomsnittliga månadsinkomst, om inte annat föreskrivs i denna kod eller andra federala lagar.

Artikel 242. Fullständigt ekonomiskt ansvar för den anställde

Arbetstagarens fulla ekonomiska ansvar består av dennes skyldighet att ersätta den direkta faktiska skada som åsamkats arbetsgivaren fullt ut.

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats kan tilldelas den anställde endast i fall som föreskrivs i denna kod eller andra federala lagar.

Anställda under arton år bär fullt ekonomiskt ansvar endast för uppsåtlig skada, för skada som orsakats under påverkan av alkohol, droger eller andra giftiga ämnen samt för skada som orsakats till följd av brott eller administrativ kränkning.

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Artikel 243. Fall av fullt ekonomiskt ansvar

Ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats tilldelas den anställde i följande fall:

1) när, i enlighet med denna kod eller andra federala lagar, arbetstagaren hålls ekonomiskt ansvarig fullt ut för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av den anställdes arbetsuppgifter;

2) brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;

3) avsiktligt tillfogande av skada;

4) orsaka skada under påverkan av alkohol, droger eller andra giftiga ämnen;

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

5) skada som orsakats till följd av arbetstagarens brottsliga handlingar fastställda genom en domstolsdom;

6) skada som orsakats till följd av en administrativ överträdelse, om den fastställs av det relevanta statliga organet;

7) avslöjande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (statlig, officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs av federala lagar;

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

8) skada har orsakats medan arbetstagaren inte utförde sina arbetsuppgifter.

Ekonomiskt ansvar för hela den skada som orsakats arbetsgivaren kan fastställas genom ett anställningsavtal som ingås med organisationens ställföreträdare och chefsrevisorn.

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Artikel 244. Skriftliga avtal om anställdas fulla ekonomiska ansvar

Skriftliga avtal om fullständigt individuellt eller kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar (klausul 2 i del ett av artikel 243 i denna kod), det vill säga om ersättning till arbetsgivaren för skada som orsakats i sin helhet på grund av bristen på egendom som anförtros anställda, kan göras ingås med anställda som har fyllt arton år och som direkt servar eller använder pengar, råvaruvärden eller annan egendom.

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Listor över arbeten och kategorier av arbetare med vilka dessa kontrakt kan ingås, såväl som standardformer för dessa kontrakt, godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Artikel 245. Kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar för skada

När anställda gemensamt utför vissa typer av arbete relaterat till lagring, bearbetning, försäljning (frigörande), transport, användning eller annan användning av värdesaker som överförts till dem, när det är omöjligt att särskilja varje anställds ansvar för att orsaka skada och att sluta en överenskommelse med honom om full skadeersättning kan kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar införas.

Ett skriftligt avtal om kollektivt (lag) ekonomiskt skadeansvar ingås mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (laget).

Enligt ett avtal om kollektivt (lag)ansvar anförtros värdesaker till en förutbestämd grupp av personer, som tilldelas det fulla ekonomiska ansvaret för sin brist. För att bli befriad från ekonomiskt ansvar måste en medlem av ett team (lag) bevisa frånvaron av sin skuld.

Vid frivillig ersättning för skada bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) genom överenskommelse mellan alla medlemmar i laget (laget) och arbetsgivaren. Vid återkrav av skadestånd i domstol bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) av domstolen.

Artikel 246. Fastställande av skadans storlek

Storleken på den skada som vållats arbetsgivaren vid förlust och skada på egendom bestäms av faktiska förluster, beräknade på basis av marknadspriser som rådde i området den dag skadan orsakades, dock inte lägre än värdet av fastighet enligt bokföringsuppgifter, med hänsyn tagen till denna fastighets avskrivningsgrad.

Federal lag kan fastställa ett särskilt förfarande för att bestämma storleken på skada som är föremål för ersättning som orsakats en arbetsgivare genom stöld, avsiktlig skada, brist på eller förlust av vissa typer av egendom och andra värdesaker, såväl som i fall där den faktiska skadan orsakad överstiger dess nominella belopp.

Artikel 247. Arbetsgivarens skyldighet att fastställa storleken på den skada som vållats honom och orsaken till dess inträffande

Innan beslut fattas om ersättning för skada av specifika arbetstagare är arbetsgivaren skyldig att göra en inspektion för att fastställa storleken på den skada som orsakats och orsakerna till att den inträffade. För att utföra en sådan kontroll har arbetsgivaren rätt att skapa en provision med deltagande av relevanta specialister.

Att kräva en skriftlig förklaring från den anställde för att fastställa orsaken till skadan är obligatoriskt. Vid vägran eller undandragande av den anställde från att lämna den angivna förklaringen, upprättas en motsvarande lag.

(Del två som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Den anställde och (eller) hans representant har rätt att bekanta sig med allt inspektionsmaterial och överklaga det på det sätt som fastställs i denna kod.

Artikel 248. Förfarande för indrivning av skadestånd

Återvinning från den skyldige anställde av mängden skada som orsakats, som inte överstiger den genomsnittliga månadsinkomsten, utförs på order av arbetsgivaren. Beställningen kan göras senast en månad från den dag då arbetsgivaren slutligt fastställt storleken på den skada som den anställde har orsakat.

Om månadsperioden har löpt ut eller arbetstagaren inte går med på att frivilligt kompensera för den skada som åsamkats arbetsgivaren, och omfattningen av den skada som orsakats för att återkrävas från den anställde överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst, kan återvinning endast utföras av den anställde. domstol.

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Om arbetsgivaren inte följer det fastställda förfarandet för indrivning av skadestånd har arbetstagaren rätt att överklaga arbetsgivarens agerande i domstol.

En arbetstagare som gör sig skyldig till att ha orsakat skada för arbetsgivaren kan frivilligt ersätta det helt eller delvis. Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet medges ersättning för skada genom avbetalning. I det här fallet ger arbetstagaren till arbetsgivaren en skriftlig skyldighet att kompensera för skador, med angivande av specifika betalningsvillkor. Vid uppsägning av en anställd som lämnat ett skriftligt åtagande att frivilligt ersätta skada, men vägrat ersätta den angivna skadan, drivs den utestående skulden in i domstol.

Med arbetsgivarens samtycke kan arbetstagaren överlåta motsvarande egendom för att ersätta skadan eller reparera den skadade egendomen.

Ersättning för skadestånd lämnas oavsett om arbetstagaren fälls till disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar för handlingar eller passivitet som orsakat skada för arbetsgivaren.

Artikel 249. Ersättning för kostnader i samband med utbildning av anställda

(som ändrat genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Vid uppsägning utan grundad anledning före utgången av den tid som anges i anställningsavtalet eller avtalet om utbildning på arbetsgivarens bekostnad, är arbetstagaren skyldig att ersätta de kostnader som arbetsgivaren ådragit sig för sin utbildning, beräknade i proportion till den tid som faktiskt inte arbetats efter avslutad utbildning, om inte annat följer av anställningsavtalet eller utbildningsavtalet.

Artikel 250. Arbetstvistlösningsorganets minskning av det skadebelopp som ska återkrävas från den anställde

Arbetstvistlösningsorganet kan, med hänsyn till graden och formen av skuld, arbetstagarens ekonomiska situation och övriga omständigheter, minska storleken på den skada som ska erhållas från den anställde.

Skadebeloppet som ska erhållas från arbetstagaren minskas inte om skadan orsakats av ett brott som begåtts i personlig vinnings syfte.