Kan en anställd sluta under sjukskrivning? Om hur man korrekt avskedar en anställd som skrev ett avskedsbrev och blev sjuk vid uppsägningsdatumet av anställningsavtalet. Uppsägning under sjukskrivning: fastställande av tillfällig arbetslöshet

Vid sjukdom eller behov av att ta hand om en familjemedlem (barns sjukdom) är den anställde skyldig att kontakta en medicinsk institution för att ordinera behandling.

I olika livssituationer kan en anställd ha en önskan att lämna sin position i organisationen under behandlingstiden. I detta fall uppstår med rätta följande frågor:

Handikappersättning och tillfällig handikappersättning

Ett intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) är ett dokument som bekräftar lagligheten av frånvaro från arbetet, samt ger rätt att få tillfällig handikappförmån.

Beroende på svårighetsgraden av sjukdomen bestäms den anställde av behandlingsregimen - öppenvård (hemma) eller slutenvård (isolering av patienten och placering på sjukhus).

Arbetsgivaren är skyldig att betala arbetstagaren tillfälliga invaliditetsförmåner på grund av hans sjukdom (artikel 183 i Ryska federationens arbetslag). Värt att notera är att tillfällig handikappersättning inte betalas ut på bekostnad av arbetsgivaren, utan på bekostnad av försäkringsavgifter till den obligatoriska sjukkassan.

Uppsägning under sjukskrivning

Låt oss förtydliga att denna artikel diskuterar situationen för uppsägning av en sjukskriven anställd på hans personliga initiativ. Funktionerna för uppsägning av en sjukskriven anställd på initiativ av arbetsgivaren diskuteras i artikeln "Uppsägning av en sjukskriven anställd på initiativ av arbetsgivaren."

Uppsägning av en anställd under behandling skiljer sig inte från det allmänna uppsägningsförfarandet, med undantag för metoden att lämna in ett avskedsbrev.

Arbetstagaren uttrycker sin önskan att säga upp sig genom att skicka ett motsvarande skriftligt uttalande.

På arbetsplatsen lämnas en sådan ansökan in personligen. Men om den anställde är sjukskriven, och särskilt under sjukhusvård, har den anställde inte möjlighet att personligen lämna in ett uppsägningsbrev. I detta fall är det lämpligt att skicka ansökan per post med mottagningsbevis.

Den specifika metoden för underrättelse om uppsägning är inte fastställd i arbetslagstiftningen. Det enda kravet är skriftlig anmälan.

Att ringa HR från en sjukhussäng är inte legitimt.

Villkor för uppsägning av en sjukskriven anställd

Som ett allmänt krav måste arbetstagaren meddela arbetsgivaren minst två veckor (14 dagar) före anställningsdatumet (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Tvåveckorsperioden börjar löpa dagen efter det att arbetsgivaren meddelats. Ett rekommenderat brev kan ta upp till en vecka, så för att påskynda processen kan en kopia av ansökan skickas via e-post med obligatoriskt sändning av originalet. Medan den ursprungliga ansökan lämnas in, kommer personaltjänstemannen att förbereda de nödvändiga dokumenten och revisorn kommer att beräkna lönen. Detta måste också göras om medarbetaren vill sluta snabbare.

Denna period får dock inte iakttas under följande förhållanden:

• avtal med arbetsgivaren om ett tidigare datum för uppsägning (punkt 2 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag);
• omöjlighet att utföra arbetsaktivitet (punkt 3 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Sjukdom är en av anledningarna till att det är omöjligt att fortsätta arbetet, så det finns ingen anledning att vänta 14 dagar i detta fall. I ditt uppsägningsbrev kan du understryka detta genom att hänvisa till paragraf. 3 msk. 80 Ryska federationens arbetslag.

Sociala garantier vid uppsägning av sjukskriven anställd

Om en anställd insjuknar inom trettio kalenderdagar efter uppsägningen har han rätt att få tillfällig handikappersättning från sin tidigare arbetsgivare. En anställd har rätt till sjuklön även efter tjänsteuppsägning. Betalningsbeloppet kommer att vara 60% av lönen vid tidpunkten för uppsägningen (del 2 av den federala lagen "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap"). Ansökan om utbetalning av förmåner ska lämnas in inom 6 månader från uppsägningsdagen.

FAQ

Är det möjligt att sluta när man är sjukskriven?

Hur lämnar man in ett uppsägningsbrev när man behandlas på ett sjukhus?

I detta fall är det lämpligt att skicka uppsägningsbrevet med rekommenderat brev med avisering. Det är också lämpligt att meddela arbetsgivaren per telefon så att nödvändiga handlingar fylls i i tid.

Behöver jag arbeta 14 dagar efter att jag lämnat sjukskrivningen?

Nej inget behov. Om en anställd har varit sjukskriven i 14 dagar, har arbetsgivaren inte rätt att efter att ha lämnat sjukskrivningen tvinga honom att arbeta i två veckor. Om den anställde var sjukskriven i 7 dagar, är han efter återhämtning skyldig att arbeta de återstående 7 dagarna. Tiden sjukskriven räknas in i tjänstgöringstiden.

Kommer sjukskrivning att betalas ut om en anställd blir sjuk efter att ha lämnat in en ansökan?

Efter att ha lämnat in ansökan upphör inte alla sociala och arbetsrättsliga garantier. Därför ska sjukskrivning betalas. Dessutom, om en anställd blir sjuk inom en månad från dagen för uppsägningen, har han också rätt till sociala garantier som fastställts i Rysslands lagstiftning.

Många arbetare, och till och med arbetsgivarna själva, är oroade över frågan: får de betalt? sjukskrivning efter uppsägning 2019år? Vi kommer att berätta hur du ska agera korrekt.

Regler för efterskottsbetalning

När en företagsanställd blev sjuk nästan omedelbart efter att han slutade, sjuklön efter uppsägning göras inom ytterligare 30 kalenderdagar. Denna rättighet är inskriven i artikel 5 i lagen om obligatorisk socialförsäkring nr 255-FZ av den 29 december 2006 (nedan kallad federal lag nr 255). Den anställde är skyldig att komma och lämna över sjukskrivning efter uppsägning till arbetsgivaren för att få tillfällig handikappersättning. Men bara om han inte hittade ett nytt företag. Se även "", "".

Det finns ytterligare ett villkor: betalning sker inte bara för de dagar som faller inom de 30 dagar som anges i lag, utan också om sjukskrivningen efter uppsägningen sträcker sig utöver denna period.

Huvudkriteriet är när exakt sjukdomen började. Detta kan även hända den 30:e arbetslöshetsdagen.

Förmånsbelopp

När de talar om sjuklön efter uppsägning menar de ett belopp beräknat på 60 % av snittlönen. I det här fallet spelar arbetslivserfarenhet ingen roll (artikel 7 i federal lag nr 255).

Förfarandet för att betala sjukfrånvaro efter uppsägning på grund av permittering regleras av:

• Ryska federationens arbetskod;
• Artikel 5 i federal lag nr 255;
• Beslut från ministeriet för hälsa och social utveckling den 29 juni 2011 nr 624n.

Olika baser

Låt oss titta på hur sjukskrivning betalas ut efter uppsägning från arbetet av olika skäl. Ovanstående procedur gäller alla typer permitteringar under sjukskrivning:

• vid minskning av personal;
• av egen fri vilja;
• efter överenskommelse med ledningen m.m.

Läs också Vad kännetecknar det av att anställa en före detta tjänsteman?

Frivillig

En arbetsgivare kan inte skilja sig från en underställd på eget initiativ under sjukskrivning. Detta är förbjudet enligt artikel 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning. Därför är det omöjligt att säga upp en anställd som är sjukskriven. Men uppsägning under sjukskrivning på begäran av en anställd är en verklig praxis. För att göra detta måste den anställde komma och lämna in en ansökan under sjukdomsperioden (första dagen) eller till och med innan dess debut.

På ett eller annat sätt måste arbetsgivaren utföra [uppsägning av en sjukskriven anställd] på dagen efter ansökan (artiklarna 80 och 81 i Ryska federationens arbetslag). I detta scenario gäller inte regeln om beräkning av betalning till ett belopp av 60 % av den genomsnittliga inkomsten, eftersom den anställde blev sjuk medan han fortfarande var i företagets personal. Det vill säga att uppsägning av egen vilja under sjukskrivning betalas enligt allmänt fastställda normer.

Full utbetalning av sjukfrånvaro vid frivillig uppsägning sker efter att den anställde lämnat behandlingen, vid tidpunkten för ersättningen.

Om arbetstagaren på uppsägningsdagen blev sjukskriven, anses uppsägningsdagen fortfarande vara den dag då ordern undertecknades. Det är sant att betalningen görs baserat på den genomsnittliga lönen för en anställd till ett belopp av inte 60%, men i enlighet med hans totala tjänstgöringstid.

För att bekräfta rätten till sjuklön efter uppsägning efter eget gottfinnande eller av annan anledning ska den anställde medföra:

1. pass;
2. en kopia och original arbetsbok (där det kommer att synas tydligt att den tidigare anställde inte hittat en ny tjänstgöringsplats).

En viktig förutsättning: sjukskrivningen ska vara för den anställde själv på grund av sjukdom eller skada, och inte för vård av en anhörig. De betalar därför inte för sjukskrivning efter uppsägning efter överenskommelse mellan parterna eller på egen begäran om ledigheten utfärdats för graviditet eller förlossning.

Lagen säger tydligt att du bara kan räkna med ersättning när du blir sjukskriven på grund av din sjukdom eller skada.

Moderskapsnyanser

Men lagen ger ett undantag för anställda som har giltiga skäl för uppsägning. Sjukskrivning efter uppsägning efter överenskommelse mellan parterna under 2019 på grund av graviditet och förlossning, om den sker inom 30 dagar efter uppsägningen, ska av anledningen betalas av arbetsgivaren (punkt 14 i hälso- och socialdepartementets föreläggande daterad 23 december 2009 nr 1012):

• oförmåga att leva och (eller) arbeta i en viss region på grund av hälsoskäl;
• överföring av maken till en gravid anställd för att arbeta i en annan region, hennes flytt till makens bostad;
• behov av tillsyn av sjuka anhöriga eller funktionshindrade i grupp I.

Läs också Föreläggande om disciplinära åtgärder och typ av tillrättavisning: exempel

Var och en av orsakerna till uppsägning - före mammaledighet eller uppsägning av en sjukskriven anställd, efter överenskommelse mellan parterna - måste dokumenteras: intyg från socialförsäkringen, medicinska institutioner, från mannens arbetsplats, från bostadsavdelningen, villaägarförening på bostadsorten m.m.

Deadlines

Du kan få utfärdad sjukskrivning efter uppsägning 2019 inom en månad. Om det skett en frivillig uppsägning under sjukskrivning, och den fortsätter under lång tid (och inte nödvändigtvis med ett ark, utan med flera, kontinuerligt efter datum), kommer betalningen fortfarande på den tidigare arbetsgivarens bekostnad.

Om sjukskrivningstiden överstiger sex månader så regleras frågan om samtidig uppsägning och sjukskrivning med hjälp av Försäkringskassan som har sista ordet om hur ledigheten ska betalas.

Arbetsgivaren är inte befriad från att följa det allmänna förfarandet för handläggning av handlingar vid sjukskrivning på egen begäran. Pengar för sjukskrivning ska föras över nästa lönedag.

Jobbar av

Många har en fråga: vad ska man göra med det lediga arbetet, som också beror på när man slutar under sjukskrivning på egen begäran?

Enligt lag ska arbetstagaren meddela arbetsgivaren två veckor i förväg, och skriftligen. Men sjukskrivning vid frivillig uppsägning kan inte förlänga eller förlänga denna period. Det innebär att sjukskrivning under tjänstgöring vid uppsägning räknas som själva tjänstgöringen. Reglerna beskrivs i artikel 80 i arbetslagen.

På frågan om sjukskrivning anses vara arbete vid uppsägning kan vi alltså lugnt svara: ja.

Om en anställd fick sjukskrivning på uppsägningsdagen, ska han få ersättning inte för en dag utan för hela sjukperioden. Detta beror på det faktum att förmånen betalas ut för hela sjukperioden för en anställd som arbetar i organisationen enligt ett anställningsavtal (del 2 av artikel 5 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ). Och uppsägningsdagen anses vara den sista arbetsdagen (del 3 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). I det här fallet måste du ta hänsyn till försäkringstiden.

En anställd som insjuknar (skadas) efter uppsägning ska betalas sjukpenning i ett fall: sjukdomen inträffar (erhållen skada) inom 30 kalenderdagar från uppsägningsdagen. Mängden förmåner som måste betalas ut till den anställde kan återbetalas från Rysslands federala socialförsäkringsfond. Sådana regler fastställs i del 3 i artikel 13 och del 2 i artikel 4.6 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ. Oavsett tjänstgöringstid, betala ersättningar med 60 procent av genomsnittsinkomsten.

23Jan

Hallå! Idag ska vi prata om att säga upp en sjukskriven anställd. I vilka fall kan detta göras, och i vilka fall är det absolut omöjligt?

När kan man säga upp en sjukskriven anställd?

Uppsägning – avslutande av arbetsrelationer mellan en chef och dennes underordnade.

Det finns flera alternativ för att säga upp en sjukskriven anställd:

• Med samtycke från den anställde själv;
• Genom beslut av myndigheterna;
• Genom ömsesidigt samtycke från båda parter;
• På grund av oförutsedda omständigheter utanför någon av parternas kontroll.

Om din chef bestämmer sig för att sparka dig kan detta hända i följande fall:

• Om antalet anställda minskas;
• Om den anställde själv inte följer arbetsbeskrivningarna;
• Om företagets verksamhet upphör;
• På grund av avtalsperiodens slut.

Oförutsedda omständigheter som leder till uppsägning inkluderar följande situationer:

• Inträde i obligatorisk militärtjänst;
• arrestering och frihetsberövande;
• Om du inte blir omvald till din nuvarande position i denna organisation;
• Och andra.

Som inte kan sjukskrivas på begäran av chefen

Sådana anställda omfattar alla anställda som är sjuka och är sjukskrivna eller har semester. Artikel 81 i koden som reglerar förhållandet mellan en anställd och den person som anställt honom anger att sådana anställda inte är föremål för uppsägning enligt deras överordnades vilja. Med undantag för så frekventa fall som att en juridisk persons existens och verksamhet upphör. personer eller enskilda företagare. I vissa fall är det fortfarande lagligt att säga upp en patient.

Uppsägning av sjukskriven anställd på egen begäran

Om en anställd är sjuk och har en önskan att säga upp sig, så tillåter lagen detta och begränsar det inte på något sätt. I det här fallet kan den anställde skriva ett uttalande. I sådana situationer upphör relationen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren den dag som anges i uppsägningsbrevet. Bokföringsavdelningen gör alla erforderliga betalningar enligt intyget om arbetsoförmåga inom de fastställda tidsgränserna och i enlighet med alla juridiska normer.

Om en anställd skadas på jobbet, men vill sluta, så ska chefen skriva på ett uppsägningsbrev och samtidigt betala sin sjukfrånvaro med 100 % för hela sjukperioden.

Uppsägning vid sjukskrivning efter överenskommelse mellan båda parter, arbetstagaren och arbetsgivaren

Uppsägning är också möjlig efter överenskommelse mellan de två parterna, men om arbetstagaren blir sjuk under den period då uppsägningstiden på två veckor är utarbetad, måste arbetsgivaren vänta på att han ska återgå till arbetet. Efter detta beräknar redovisningsavdelningen sjukpenningen fullt ut och genomför sedan uppsägningsförfarandet enligt alla regler. Men om den anställde fortsätter att vara sjuk längre än den tilldelade arbetstiden, sägs han upp den dag som anges i uppsägningsbrevet.

En person måste komma till jobbet på uppsägningsdagen, hämta sin lönecheck och arbetsbok. I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att betala tillfällig invaliditetsersättning inom 30 dagar efter uppsägningen, men med 60 % av genomsnittsinkomsten. Den tidigare anställde kan få denna ersättning inom sex månader efter att han återfått sin arbetsförmåga, dock senast. Dessa situationer är mycket sällsynta.

Uppsägning vid sjukskrivning vid utgången av ett visstidsanställningsavtal

En sjuk anställd kan sägas upp när han har nått slutdatumet för samarbetet, vilket anges i det kontrakt som undertecknats för en viss period. I sådana fall anses det inte som att arbetstagaren har blivit uppsagd, bara att hans anställningstid har löpt ut och det saknas uppsägning. Ett avtal som ingåtts före ett visst datum omfattas inte av de restriktiva åtgärderna i artikel 81.

Domstolar i sådana frågor förklarar att det inte finns någon uppsägning om det datum som anges i avtalet som slutet av samarbetsperioden inträffar. I en sådan situation är uppsägningen inte beroende av chefen, eftersom den i förväg överenskomna samarbetsperioden helt enkelt har löpt ut.

Det finns en anledning till att det fortfarande är möjligt att säga upp en sjuk anställd, detta är att arbetsgivaren lämnar sjukskrivning i förtid, det vill säga döljande av sjukdomsfaktumet. Om en person blir sjuk och inte lämnar ut sin sjukskrivning till revisorn kan han sparkas ut för frånvaro med motsvarande anteckningar i hans arbetsjournal. I en sådan situation har en person fortfarande möjlighet att återhämta sig genom domstolen om han tar med sig sjukskrivning. Detta indikerar att innan man säger upp en anställd måste organisationen ta reda på de verkliga orsakerna till en persons frånvaro från arbetet.

Men ibland missbrukar anställda fortfarande sin rätt till ”okränkbarhet” och informerar medvetet inte arbetsgivaren om sin sjukdom, eller får medvetet sjukskrivning. I regel sker detta när en anställd sägs upp. Detta ger en anställd som hade ett intyg om arbetsoförmåga, rätt att återvända till arbetsplatsen genom ett domstolsbeslut och till och med få en genomsnittlig månadslön för hela perioden av tvångsförmåga (under rättegången) på grund av fel av arbetsgivare. I sådana fall tar domstolen ställning till arbetsgivaren och förklarar att det är oacceptabelt att den anställde döljer tillfälligt handikapp.

Om uppsägningen sker under nedläggningen av företaget

I detta fall är arbetsgivaren skyldig att meddela alla anställda om likvidationen av organisationen två månader i förväg. En order måste utfärdas och alla arbetare måste bekanta sig med detta vid underskrift. Om den anställde inte lyckades få förmånen måste han kontakta socialförsäkringskassan (klausul 4 i artikel 13 i lag nr 255-FZ), som i sin tur kommer att betala sjukledighet inom tio dagar.

Uppsägning om en anställd är gravid

Också ganska viktig är frågan om, eftersom hon också utfärdas ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga som anger orsaken till sjukdom nummer 5. Ofta känner arbetsgivaren inte till den anställdes graviditet och av ett antal skäl får hon sparken , då enligt domstolen måste den gravida arbetstagaren återinföras till sin arbetsplats.

Om slutdatumet för samarbetet som anges i avtalet och undertecknats av båda parter har nått, kan arbetstagaren inte sägas upp, eftersom till exempel, vid en vanlig sjukdom, ett sådant kontrakt förlängs till slutet av graviditeten. Men en gravid kvinna jobbar istället för någon fram till ett visst datum, varefter det inte går att erbjuda arbetstagaren annan plats, då är uppsägning tillåten.

Om ett avtal ingicks med en kvinna som väntar barn före en viss period, måste det skjutas upp tills graviditeten upphör (barns födelse, missfall eller medicinsk abort). Vid ett barns födelse sker uppsägning samma dag som mamma- och graviditetsledigheten upphör. Om en olycka är framme och barnet inte längre lever kan arbetstagaren sägas upp endast sju dagar efter att arbetsgivaren fått reda på det.

Handlingar för uppsägning vid sjukskrivning

Om arbetstagaren ändå blir uppsagd ska han fylla i ett antal dokument:

• En ansökan om uppsägning, som registreras hos sekreteraren och sedan undertecknas av arbetsgivaren;
• En order om att den anställde är uppsagd, vilket indikerar betalningen av slutbetalningen;
• Själva arbetsoförmågasintyget.

Dessa handlingar skickas till redovisningsavdelningen, där handikappersättningen beräknas och slutbetalningen görs.

Beräkning av sjukpenning

Sjukpenning beräknas med hjälp av följande algoritm:

Steg 1: Ett urval av löner tas för de två föregående åren. Om den anställde inte arbetade för denna organisation under dessa två år, måste han när han ansökte om ett jobb tillhandahålla intyg 182n, som angav lönebeloppet på den tidigare platsen.

Steg 2: Vi summerar inkomsten för två år, dividerar sedan med 730 eller 731 dagar (antalet dagar för två år), vi får den genomsnittliga dagsinkomsten för att beräkna själva förmånen.

Steg 3: Därefter behöver du veta din avslutade försäkringsperiod. Den låter oss veta om sjukfrånvaron kommer att intjänas fullt ut, det vill säga 100 %, 80 % eller 60 %. Vi multiplicerar den genomsnittliga dagsinkomsten med den mottagna procentsatsen och får det belopp som själva förmånen kommer att beräknas med. Till exempel var lönen för två år 200 000 rubel/730 dagar. = 273,97 rub. Om erfarenheten är mindre än fem år, kommer andelen att vara 60%, från fem till åtta - 80%, om mer än åtta år, då 100%.

Steg 4: Därefter, 273,97 rubel * 80% = 219,18 rubel, multiplicera sedan detta belopp med antalet dagar på intyget om arbetsoförmåga och få förmånsbeloppet. Dessutom betalas de tre första sjukdagarna på arbetsgivarens bekostnad och resten på socialförsäkringskassan. Den anställde får sjuklön minus inkomstskatt. Om till exempel en anställd var sjuk i 10 dagar, kommer beloppet av upplupna förmåner i vårt fall att vara 2190,18 rubel. Han kommer att få 285 rubel minus inkomstskatt. — 1905,18 rub.

Steg 5: När en anställd är på redovisningsavdelningen måste han få ett löneintyg på blankett 182n för att kunna lämna in det till sin nästa arbetsplats. Han får också en arbetsbok. Om den som sagt upp sig inte kan komma, på grund av sjukdom, hämta den, då lämnar han skriftligt tillstånd att skicka boken med posten. Den slutliga betalningen överförs till kortet inom tre dagar från dagen för undertecknandet av uppsägningsordern, och förmånen kommer att betalas ut efter den omedelbara beräkningen av själva sjukskrivningen.

Deadlines för sjukskrivning

Sjukskrivningstiden varierar och bestäms beroende på orsaken. Det kan vara att ta hand om ett barn, en sjuk familjemedlem eller en funktionshindrad person. Den allmänna sjukdomen förlängs av den behandlande läkaren med 15 dagar, därefter förlängs perioden av läkarkommissionen. Det finns en rad sjukdomar när sjukskrivningen förlängs under en längre tid.

Slutsats

Av allt ovanstående blir det tydligt att om en person är sjuk och inte arbetar fram till ett visst datum, men hela tiden, kan han inte avskedas. Och tillfälligt anställda som är gravida kan sägas upp om det inte går att erbjuda en annan tjänst. Men om arbetsgivaren bestämmer sig för att skiljas från den underordnade, kommer detta förr eller senare att hända.

Lagen tillåter uppsägning under sjukskrivning endast på egen begäran. Uppsägning vid sjukskrivning på initiativ av arbetsgivaren är förbjuden enligt lag..

Organisationen har inte rätt att säga upp en anställd när denne är officiellt sjukskriven. Endast på egen begäran. Detta anges i art. 81 Ryska federationens arbetslag.
Det finns dock undantag från denna strikta regel - likvidation av ett företag som är en arbetsgivare eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet.

Det vanligaste misstaget en arbetsgivare gör är att han inte vet vad han ska göra i följande situation. Exempelvis skriver en anställd ett uppsägningsbrev på eget initiativ och åtar sig att arbeta under de 2 veckor som krävs. Men plötsligt blir han sjuk! Två veckor går ut vid sjukskrivning. Kan arbetsgivaren säga upp en sådan anställd, eller måste han vänta på att han blir frisk?

I det här fallet kommer initiativet från den anställde, så uppsägning av egen vilja under sjukskrivning är möjlig. En liknande situation kan innefatta uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Om initiativtagaren till uppsägningen är arbetsgivaren och arbetstagaren blev sjuk den sista arbetsdagen, måste arbetsgivaren vänta på att han ska återhämta sig och först då säga upp honom.

Vid sjukskrivning på egen begäran är förlängning av tjänst inte tillåten. Lagen säger tydligt att en sjukperiod inte avbryter 2-veckorsarbetet. Det sägs också att arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om uppsägning 2 veckor i förväg. Samtidigt kan han vara sjuk eller vila.
Därför strider arbetsgivarens krav på att arbeta ut sjukdagar före uppsägning mot lagen.

Om arbetstagaren inte återvänder från sjukskrivning på uppsägningsdagen, är arbetsgivaren skyldig att på egen begäran säga upp honom samma dag som anges i ansökan. Arbetsgivaren har inte rätt att ändra datum för uppsägning på egen begäran i arbetstagarens ansökan. Detta kräver skriftligt samtycke från den anställde. Uppsägning sker därför på angivet datum. Det är inget olagligt med detta.
I det här fallet kommer den sjukskrivning som den anställde som redan sagt upp sig så småningom att få betalas av arbetsgivaren.
Detta framgår av lag nr 255. En sådan anställd ska lämna in ett sluten sjukskrivningsintyg till arbetsgivaren inom sex månader efter det att det lades ned. Inom 10 dagar efter att ha mottagit intyget om arbetsoförmåga. Arbetsgivaren är skyldig att ge en sådan arbetstagare tillfällig handikappersättning. Förmåner ska betalas ut nästa avlöningsdag.

Arbetsgivaren är också skyldig att betala sjukfrånvaro om arbetstagaren skadas eller blir sjuk inom 30 dagar efter uppsägningen. Detta görs endast om den anställde inte är anställd.
Om en anställd återvänder från sjukskrivning före uppsägningsdagen måste han arbeta och säga upp sig på allmän grund. Detta står i Rostruds brev nr 1551-6.

Om sjukledighet öppnades för en arbetande anställd, betalas den på allmän basis:

• beroende på försäkringserfarenhet
• genomsnittslön

En ansökan om uppsägning på egen begäran av en sjukskriven anställd upprättas i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det måste ange:

• Fullständigt namn och befattning för den person som bemyndigats av arbetsgivaren;
• namnet på arbetsgivaren som anger den organisatoriska och juridiska formen;
• Fullständigt namn och befattning för den avskedande medarbetaren.

I själva ansökan behöver du bara ange datum för uppsägning. Det finns ingen anledning att fokusera på sjukskrivning.

Lagligheten av uppsägning under sjukskrivning beror på initiativtagaren till förfarandet. Det kan uppstå en situation att en anställd lämnat in ett uppsägningsbrev, men plötsligt insjuknat. Vad ska arbetsgivaren göra i detta fall? Ska jag vänta på att den anställde ska återhämta sig eller sparka honom efter att den 14-dagarsperiod som krävs enligt lag har löpt ut? Är det ens möjligt att säga upp någon under sjukskrivning på egen begäran? Kan en arbetsgivare säga upp en anställd på eget initiativ? Låt oss ta reda på det.

Uppsägning under sjukskrivning på initiativ av arbetsgivaren

Lagen förbjuder att säga upp en arbetstagare som är sjukskriven, förutsatt att han har ingått ett tillsvidareanställningsavtal med arbetsgivaren. Men det finns ett antal fall då detta är möjligt, nämligen:

• vid uppsägning av arbetsgivaren av sin verksamhet eller likvidation av den anställande organisationen;
• när anställningsavtalet löper ut.

När ett företag likvideras kan en tidigare anställd få sjukpenning från Försäkringskassan (på sin bostadsort). För detta behöver han:

• påstående:
• SNILS;
• intyg om arbetsoförmåga;
• pass;
• anställnings historia.

Om avtalstiden går ut

Är det möjligt att säga upp en anställd under sjukskrivning vid anställningsavtalets slut? Låt mig förklara. Om en anställd är sjukskriven och anställningsavtalet löper ut, har arbetsgivaren rätt att säga upp honom. I annat fall kan det tidsbegränsade kontraktet ha en tillsvidareform. Då går det inte längre att stoppa det vid sjukdom.

Är det möjligt att säga upp en anställd under sjukskrivning om hon är gravid (under någon form av kontrakt)? Definitivt inte. Men hon måste ge arbetsgivaren ett motsvarande läkarintyg.

Algoritm för en arbetsgivares agerande när avtalet löper ut:

1. Det är nödvändigt att skicka den anställde per post ett meddelande om slutet av kontraktet med en inbjudan att dyka upp för en arbetsbok. Om den anställde samtycker är det möjligt att skicka det per post.
2. Utarbeta en order i blankett T-8 om uppsägning av en anställd (om nödvändigt med en anteckning om att han inte kan bekanta sig med dokumentet på grund av frånvaro).
3. Gör en motsvarande post i arbetsboken och den anställdes personliga kort (artikel 77, punkt 2 i Ryska federationens arbetslag).
4. Överföring av alla förfallna betalningar till den anställde (löner och ersättning för outnyttjad semester).
5. Efter att den tidigare anställde lämnat in sjukskrivning till redovisningsavdelningen, betalas den i sin helhet (om sjukdomen inträffade före kontraktets slut).

Läs också Vid beräkningen av avgifter återspeglas sjukfrånvaro enligt datum för återbetalning av socialförsäkringskassan och inte betalningsdatum

Uppsägning på arbetstagarens begäran

Många är intresserade av frågan om möjligheten till frivillig uppsägning under sjukskrivning. Låt oss prata om detta mer i detalj.

Om en anställd lämnat in ett uppsägningsbrev före sin sjukdom har arbetsgivaren full rätt att säga upp honom innan sjukskrivningsperioden löper ut (14 dagar från inlämnandet av skrivelsen). Förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal i detta fall är standard:

• ett beslut om uppsägning skrivs;
• en anteckning görs i arbetsboken och personligt kort;
• sjukskrivning och andra skulder till arbetstagaren betalas.

Det finns situationer då en arbetsgivare tvingar en anställd att arbeta ledigt den tid som missat under sjukdom (14 dagar). Han har ingen rätt att göra detta (brev från Rostrud daterat 2006-05-09 nr 1551-6).

Är det möjligt att säga upp en anställd under sjukskrivning på begäran av en anställd? Ja det är möjligt. Efter att ha informerat arbetsgivaren om önskan att säga upp anställningsavtalet kan den anställde antingen vara på semester eller sjukskriven.

Om en anställd av någon anledning under sjukdom ändrar uppfattning om att säga upp sig har han rätt att dra tillbaka sin ansökan (det är lämpligt att göra detta skriftligen).

Utbetalning av sjukfrånvaro

Sjukfrånvaro betalas generellt om den har utfärdats för en fortfarande arbetande anställd. Ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas för olika perioder, beroende på hur allvarlig sjukdomen är.

Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att betala för sådana handlingar inom 30 dagar efter uppsägning under sjukskrivning, förutsatt att han inte officiellt anställs för annat arbete. Merparten av utbetalningarna täcks av Försäkringskassan (arbetsgivaren betalar endast för de första 3 dagarna av sjukskrivningen). Beloppet av betalningar är lika med 60 % av genomsnittlig inkomst. I allmänhet beräknas det enligt följande.