Gå kurser för att byta jobb. Hur man byter yrke. Fina bonusar för de modiga

Vi fick nyligen reda på att namnet på yrket för en av våra anställda inte överensstämmer med det som anges i kvalifikationskatalogen. Yrket döptes om redan 2005, men min föregångare gjorde inga ändringar i samband med detta. Berätta för mig, hur kan jag fylla i de nödvändiga dokumenten nu? Hur gör man en post om att byta namn på ett yrke i en anställds arbetsbok?

Svar

Många funderar på att byta yrke efter 30 år. Vid den här tiden inser många att valet av deras specialitet inte var helt korrekt, och de dras i en helt annan riktning. Man ska inte vara rädd för förändring varken vid 30 eller 50 år. Men innan du byter specialitet är det bättre att väga allt väl och tänka noga - kanske är din önskan förknippad med professionella svårigheter och misslyckanden. Du kan läsa mer om hur du byter jobb och får ett nytt yrke i den här artikeln.

Varför vill folk byta specialitet?

Den första tredjedelen av en människas liv är händelserik. Före 30 års ålder förvärvar många kvinnor och män en specialitet, bildar familj och uppfostrar barn. Ofta finns det ingen tid kvar att fundera och reflektera över om rätt yrkesväg valdes under studentåren. Samtidigt går många för att skaffa sig en utbildning inte på grund av deras uppriktiga önskan, utan på råd från sina föräldrar, av vänners exempel, eller helt enkelt för att omständigheterna har utvecklats på detta sätt. Det är inte förvånande att vid 30 års ålder, när en person redan har bildats som person, har han tankar så här: "Jag vill byta yrke."

Om du funderar på att byta huvudämne efter 30, oroa dig inte, du är inte ensam. Sociala undersökningar visar att många i den här åldern börjar söka arbete med en radikalt ny profil. Många människor vänder sig till tjänsterna för karriärvägledningstester, som hjälper till att identifiera förmågor inom vissa områden. Vid ungefär 30 års ålder har människor en tydlig bild av sina liv: de är medvetna om sina personliga egenskaper, effektiviteten i sitt arbete, känslan av erkännande och glädje av det. Om de önskade förnimmelserna inte sammanfaller med de verkliga, kan en person bestämma sig för att lämna sin specialitet. Det händer ofta att en person är nöjd med allt med sitt jobb utom lönen. Oavsett hur älskat ett yrke är, om det inte ger rätt svar i form av pengar, kan en person snabbt uppleva utbrändhet och besvikelse i sitt arbete. Mer sällan är anledningen till att byta yrke "glastaket". Det tillåter inte en person att växa som professionell, och ingen vill tillbringa hela sitt liv i samma position. Ofta har en person en hobby som han har hållit på med i många år och vill tjäna pengar på sin inkomst.

Tecken på att det är dags att byta jobb

Många människor är rädda för att byta yrke, eftersom det okända ligger framför sig, och människor förstår inte om de kommer att kunna förverkliga sig själva inom ett nytt område. Den ekonomiska faktorn stoppar det också - trots allt kommer du att behöva leva utan vanlig lön under en tid. Det finns flera kriterier som hjälper dig att avgöra om du ska byta yrke.

• Om ditt nuvarande jobb är ditt första jobb efter universitetet är det stor sannolikhet att du kom dit inte av egen fri vilja, utan på rekommendation av vänner eller för att det var det enda stället de anställde anställda utan erfarenhet.
• Du känner behov av ytterligare utveckling, men det finns ingenstans att växa i ditt yrke: varken i det här företaget eller i ett annat.
• Din specialitet innebär mycket arbete, vilket hindrar dig från att träffa din familj och dina barn.
• Omfattningen av ditt yrke krymper gradvis, och det blir allt svårare att tjäna pengar.
• Du bokstavligen tvingar dig själv att gå till jobbet varje dag och har svårt att sitta igenom den tilldelade tiden.
• Det finns åldersgränser i ditt yrke, och du närmar dig deras tröskel.
• Du har en hobby som ger dig inkomst.

Instruktioner för att byta yrke

Attraktionskraften hos ett yrke för en person beror på flera faktorer: materiella belöningar, glädje av arbetet och de fördelar som en person ger genom sitt arbete. Om åtminstone en av dessa faktorer saknas kan en person besluta sig för att byta jobb. Hur byter man yrke? Experter rekommenderar att du följer följande instruktioner:

1. Väg för- och nackdelar. Att byta yrke är ett mycket viktigt steg, så du måste se till att din önskan inte kommer från personliga omständigheter eller en livskris. Om du har möjlighet att besöka en psykolog är det bättre att gå till honom för en konsultation.
2. Innan du slutar skaffa dig en anteckningsbok där du skriver ner för- och nackdelarna med ditt jobb. Ta med dina intryck av företagskulturen, relationerna med din chef, de mest intressanta och tråkiga stadierna i ditt arbete.
3. Börja spara till "arbetslöshetsperioden". För att du ska ha tid att i lugn och ro välja ditt favorityrke behöver du pengar. Experter rekommenderar att du sparar ett belopp som räcker i ett år utan ytterligare inkomstkällor.
4. Bedöm dina färdigheter och intressen och börja göra en lista över karriärer du kan göra. Den här listan kan innehålla allt du gjorde i ditt liv, kanske till och med för några år sedan. Tänk på vad dina överordnade berömde dig för, vilka saker du kunde bäst.
5. Börja plugga samtidigt. När du har bestämt dig för ditt önskade arbetsområde kan du börja utbilda dig. Inom varje område kommer träningstiden att vara olika - från flera månader till flera år.
6. Starta en praktikplats. Till en början måste du troligen arbeta för en liten avgift. Om du har sparat tillräckligt mycket, kommer detta steg att vara smärtfritt för dig.
7. Förbered dig för intervjun. Många arbetsgivare litar inte på människor som byter karriär vid 30 års ålder eller senare. Din uppgift är att övertyga dem om att du är en bra specialist som snabbt kommer att vänja sig vid en ny plats. När du byter yrke kommer ett personligt brev som lyfter fram dina prestationer på ditt tidigare jobb att vara till stor hjälp. Dessutom är det värt att bifoga rekommendationer.

För- och nackdelar med att byta jobb

Många människor som börjar sin karriär igen plågas av rädslor. Är detta rimligt? Kommer du att kunna lyckas i ditt nya yrke? Många fruktar ekonomisk ruin och ouppfyllda förhoppningar. För att göra valet lättare kan du skriva ner för- och nackdelar med ett nytt yrke för dig själv. Fördelarna inkluderar:

• nya möjligheter;
• mer prestigefylld arbetsplats;
• glädje av din aktivitet;
• ett rikt och intressant liv.

Det finns också många nackdelar:

• övergångsperiodens svårighetsgrad, under vilken du kommer att plågas av tvivel och rädslor i samband med det fattade beslutet;
• fallande levnadsstandard;
• en radikal förändring i umgängeskretsen;
• behovet av att spendera mycket tid och ansträngning på att bemästra ett nytt yrke, som ett resultat av vilket dina relationer med familj eller vänner kan lida.

Ja, att byta yrke efter 30 år är förenat med många risker. Troligtvis kommer många av dina vänner och släktingar att avskräcka dig från att ta detta steg. Men du kan också få mycket om du gör rätt val. Du kommer att leva med förtroende för att bara du styr ditt liv, och inte slumpmässiga omständigheter, och du kan göra det intressant och rikt.

Hur byter man yrke efter 30 år? Experter rekommenderar att du lyssnar på dina önskningar och inte under några omständigheter agerar hänsynslöst.

• Klandra inte dig själv för att du arbetar i ett yrke som du inte gillade. Detta är inte ett misstag, utan en livserfarenhet som är en integrerad del av dig. När du lämnar är det tillrådligt att upprätthålla vänliga relationer med kollegor, eftersom arbetsförbindelser kan ge många fördelar inom ett nytt område.
• Att noggrant tänka igenom varje steg kommer att skydda dig från oförlåtliga misstag. Men psykologer rekommenderar inte att skjuta upp det för länge. Om du har funderat på att byta yrke i flera år nu, så är du troligen nöjd med allt på din nuvarande arbetsplats.
• Vara optimistisk. Även om ingen stöttar dig, kom ihåg att bara du kan fatta beslut som är relaterade till ditt liv. En person tillbringar större delen av sitt liv på jobbet, så det är väldigt viktigt hur han tillbringar det - med nöje eller inte. Kom ihåg att om du misslyckas kan du alltid återgå till ditt yrke.
• Tänk tillbaka på dina positiva livserfarenheter. Du har säkert redan börjat något från början. Du var rädd vid den tiden också, men du tog dig igenom det.
• Exempel på kända personer som bytte yrke i vuxen ålder och nått framgång kan hjälpa dig att hitta inspiration. Till exempel biografin om Jack London, som började skriva sina berättelser först i vuxen ålder, och innan dess lyckades han vara sjöman och guldgruvarbetare.

Hur man bestämmer sig för ett nytt yrke

Många människor frågar när de funderar på att byta yrke: "Vad ska man välja vid 30?" För vissa är det inte svårt att svara på den här frågan - de har vetat vad de vill ha länge. Men för andra blir denna etapp ett oöverstigligt hinder. I det här fallet kan karriärvägledning från en erfaren psykolog ge betydande hjälp. Ofta är bara 60% av människorna medvetna om sina önskningar, och resten föreställer sig inte ens i vilket område de skulle vilja arbeta. En psykolog kommer inte bara att identifiera det yrke som är rätt för dig, utan hjälper dig också att ta reda på dina styrkor och svagheter som specialist.

Innan du besöker en specialist är det bättre att göra några "läxor", som i vissa fall kan ersätta själva konsultationen. För att "inventera" dina färdigheter, skriv ner dem på ett separat ark och betygsätt var och en på en 10-gradig skala. På så sätt kommer du tydligt att se vilka aspekter av ditt arbete som fungerade bäst för dig. Vissa är till exempel bättre på att hantera teknik eller siffror, medan andra är bättre på att förhandla med anställda. Mycket ofta märker människor helt enkelt inte möjligheterna som finns bredvid dem, utan rusar huvudstupa in i poolen, väljer en radikalt annan riktning, slösar mycket resurser och tid. Därför, i sökandet efter ett nytt yrke, som i alla andra frågor, är det viktigaste steget det förberedande skedet.

Börja en karriär från början: böcker till hjälp

Om du inte har möjlighet att besöka en specialist, kan böcker hjälpa, som i huvudsak är en kort kurs om att ändra din specialitet.

1. "Yrke - Illustratör" passar inte bara för konstnärer, utan också för alla kreativa individer. Den innehåller många tekniker som låter dig lära dig att tänka kreativt och se det ovanliga i de mest vanliga sakerna.
2. Boken "Road Map" hjälper dig att förstå vad du vill, och inte människorna runt omkring dig. Att ta reda på dina sanna intressen och värderingar innebär att förbättra din livskvalitet. Boken är skriven i form av en roman och läses i en sittning.
3. "Get Out of Your Comfort Zone" av Brian Tracy är en livsbejakande bok som beskriver 21 metoder för att öka personlig effektivitet.
4. "Åt helvete med allt! Ta det och gör det” kanske inte ger dig hemligheterna med att byta yrke, men det kommer att belasta dig med den motivation och beslutsamhet som krävs för förändring.

Vilken ålder kan anses vara gränsen?

Du kan börja göra något nytt i alla åldrar - det är vad psykologer säger. Men ändå, när vi åldras, blir det svårare för oss att lära oss, och hjärnans kognitiva förmågor minskar. Vilken ålder anses vara avgörande för självbestämmande? För närvarande anser experter att perioden från 40 till 50 år är mitt i livet och hävdar att detta är den mest gynnsamma åldern för stora förändringar. Anledningen till detta är flera faktorer. Efter 40 har de flesta redan en viss balans i sina liv: barn blir självständiga och inkomsterna är på en ganska hög nivå. Samtidigt finns det fortfarande mycket kraft och energi att förverkliga eventuella planer. "Mellanlivskrisen" som många upplever vid denna tid driver människor att leta efter något nytt i sina liv. Att byta yrke efter 40 år är normalt. Det här är en gynnsam tid för att förverkliga de behov och önskemål som du inte tidigare har uppmärksammat. Ett bevis på detta är många människors exempel. Naturligtvis är det svårare att byta yrke vid 40 än vid 20, men du kommer att närma dig ditt val mer medvetet. Du har redan den nödvändiga kunskapen och erfarenheten som hjälper dig att snabbt vänja dig vid vilket område som helst. Dessutom säger forskare att studier efter 40 hjälper till att undvika degenerativa hjärnsjukdomar och fördröja åldrandet.

Kommunikation med familjen

Att byta yrke vid 50 kan kasta din familj och dina vänner i den djupaste förvåning. När allt kommer omkring bestämmer sig inte alla i den här åldern för att göra betydande förändringar. Människor är vana vid att döma alla själva, så bli inte förvånad över att alla kommer att reagera med fientlighet på nyheterna om byte av specialitet. I denna situation är det viktigt att försiktigt men ihärdigt förklara din ståndpunkt och försöka minimera alla konflikter i denna fråga. Det är viktigt att inte låta sig ledas av andras åsikter, utan att samtidigt föra en dialog med övertygande argument och argument. Oftast räcker det med att helt enkelt förklara för dina nära och kära att ditt tidigare jobb inte ger dig glädje, och du förblir olycklig medan du fortsätter att arbeta med det.

Alla tvivel och negativa uttalanden från dina vänner kommer att försvinna omedelbart efter att du fått de första resultaten. Men grundlig förberedelse för förändring kommer att hjälpa dig att göra andra mer lojala mot dig. Om din man eller fru är motståndskraftig mot förändring, ta det första deltidsjobbet och låt situationen stabiliseras.

Resultat

Människor byter yrke av olika anledningar. Vissa människor vill lösa problem i livet på detta sätt, medan andra drömmer om att uppfylla sina långvariga önskningar. 30 år anses vara en viss milstolpe, varefter det är nödvändigt att slå sig ner och göra "allvarliga saker". Därför har många en negativ inställning till idén om att byta yrke och hitta sig själv i den här åldern. Men mångas erfarenhet tyder på att man ofta bara vid den här tiden kan börja göra det man verkligen gillar. Vad ska man välja för att byta yrke vid 30? Bestäm inom vilket område du vill utvecklas och agera - skaffa en utbildning, skaffa praktik och skaffa erfarenhet. Att byta yrke är inte ett botemedel mot alla problem, men det kan förbättra livskvaliteten avsevärt om det behandlas på rätt sätt.

För några decennier sedan, när Sovjets land regerade i landet, valdes ett yrke en gång för alla. Sedan dess har livet förändrats dramatiskt: nya yrken, nya möjligheter till utbildning och anställning har dykt upp. En civiliserad arbetsmarknad har bildats. Och om människor tidigare var rädda för att ens tänka på att byta yrke i vuxen ålder, nu tänker de inte bara på det, utan ändrar det också.

Människor som bytt yrke

Olga, 45 år: ”Vid 40 års ålder insåg jag att mitt yrke som sömmerska inte längre passade mig. Jag gick på läkarutbildningen och studerade till sjuksköterska. Det var lite ovanligt att studera i grupp med människor i samma ålder som min dotter, men jag lärde mig ändå. Jag hittade snabbt ett jobb på en statlig ögonklinik. Sedan ringde en läkare som öppnade en privat klinik mig till sin plats. Därifrån tog jag avancerade utbildningar, och nu kan jag inte bara utföra fysiska procedurer, utan också välja glasögon. Jag är självförverkligande och glad!”

Marina, 50 år: ”Jag har varit hemmafru hela mitt liv. Medan barnen var små passade detta mig. Men när barnen ”spridda” till sina familjer kände jag mig tom. Sedan bestämde jag mig för att genomgå karriärvägledning. Det visade sig att yrket landskapsdesigner passar mig. Jag gick de nödvändiga kurserna och genom vänner hittade jag mina första kunder. Nu tjänar jag inte sämre än min man och känner en oöverträffad styrka!”

Andrey, 47 år gammal: ”Jag var en framgångsrik toppchef, men på grund av krisen blev jag uppsagd. Jag sörjde inte länge och gick till jobbet som taxichaufför. Detta arbete inspirerade mig att starta en egen blogg. På ett socialt nätverk har jag en sida där jag skriver anteckningar om mitt nya arbete, och till min förvåning har det blivit väldigt populärt, mer än 6 000 personer har prenumererat på det.”

Idag är sådana berättelser inte ovanliga. Många människor, som har nått en viss ålder, inser att de behöver förändringar. Vissa inser att de har "bränt ut" i sitt nuvarande yrke, andra förstår att de till en början valde fel verksamhetsområde. Vissa människor tvingas göra professionella förändringar av livsförhållandena. Men alla kan inte våga ändra sig. Även om en person verkligen vill byta yrke, hindrar rädslan för förändring honom. Hur ska man hantera det?

Hur bestämmer man sig för att byta?

Psykologer har utvecklat en speciell formel som är utformad för att hjälpa människor att bestämma sig för att göra förändringar i sina liv. Denna formel kallas Gleitcher-formeln eller helt enkelt formeln för förändring:

MED< Н*В*Ш

Motstånd mot förändring< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги

C - motstånd mot förändring. Det är den främsta stötestenen. Om motståndet är mycket starkt är det väldigt svårt, nästan omöjligt, att bestämma sig för att ändra.

När en person vill byta yrke har han många rädslor:

1. förlust av yrkeskompetens;
2. minskad levnadsstandard;
3. förlöjligande av andra;
4. alienation av släktingar;
5. möjlighet till misslyckande.

På andra sidan av skalan finns ditt missnöje och önskan om förändring:

N - missnöje med den nuvarande situationen. Formulera vad som specifikt inte passar dig i ditt arbete. Här är det värt att korrekt bedöma ditt tillstånd. Kanske är du bara trött och behöver en semester till? Eller ska du skaffa dig en spännande hobby som kommer att skingra din professionella melankoli? Ibland är det värt att vila ordentligt för att inse om det verkligen är dags för dig att byta yrke eller om det bara är trötthet. Om du, när du kommer tillbaka från semestern, fortfarande är missnöjd med ditt jobb, är det dags att ändra något.

B - framtidsvision. För att framgångsrikt ta steget in i en ny framtid måste du tydligt föreställa dig den. Försök att se dig själv tydligt om ett år. Hur ser du på dig själv? Vad vill du göra? Föreställ dig ett företag du skulle vilja jobba för, gå mentalt in i deras team, tänk om du kan.

I detta skede kan du göra ett karriärvägledningstest. Sådana tester är ett bra sätt att hjälpa dig att se dig själv utifrån. Förstå vad du har förmågor till och var du kan vara användbar.

Försök komma ihåg vad du drömde om som barn. Kanske är det dags att uppfylla en barndomsdröm?

Ш - första stegen mot förändring. Efter att ha förstått VAD du vill måste du ta reda på HUR du gör det. Du måste beskriva specifika steg för att uppnå ditt mål. Välj till exempel en läroanstalt för att studera ett nytt yrke, eller leta efter kurser och seminarier på Internet. Om du planerar att starta ditt eget företag måste du i detta skede upprätta en detaljerad affärsplan. Om du i föregående skede var tvungen att föreställa dig hur du ser på dig själv om ett år, nu måste du fundera på vad du kan göra för att få liv i detta SJÄLV.

Med hjälp av formeln för förändring kan du ge din rädsla ett namn, och den namngivna rädslan förlorar sin kraft, förstå dina önskningar och ambitioner och skissera en plan för ytterligare åtgärder. Det spelar ingen roll vid vilken ålder du bestämmer dig för att ändra, begränsningar är ett minne blott. Det viktigaste är att tro på dig själv, inte vara rädd för att lära dig nya saker och ställa in dig på framgång!

De flesta av dagens grundskoleelever kommer att behöva behärska yrken som inte finns idag. För att förbereda samhället för snabba förändringar behöver universitet och tekniska skolor ges mycket större frihet

RBC fortsätter att publicera gemensamt material med projektet "Framtidens Ryssland: 2017-2035". Målet med projektet, som genomförs av Centrum för strategisk forskning (CSR) tillsammans med ministeriet för ekonomisk utveckling, är att beskriva framtidens utmaningar och förstå om Ryssland är redo att svara på dem.

Under det kommande decenniet kommer digitaliseringen att skapa och förstöra hundratals miljoner jobb runt om i världen. Efterfrågan på kvalificerad personal kommer att öka kraftigt. Datorsystem kan utföra fler och fler uppgifter som kräver rutinåtgärder: fylla i formulär, beräkningsprocesser, rapportering etc. Tekniker som big data och maskininlärning ersätter redan ett antal yrken som fram till nyligen verkade skyddade: från att köra fordon till att skriva journalistiska texter. Enkelt fysiskt arbete moderniseras också.

Yrken: ny och döende

En viktig faktor är förändringshastigheten. För bara tio år sedan fanns inte några av de mest efterfrågade yrkena idag i världen: mobilapplikationsutvecklare, social media marketing (SMM), specialist på molndatorer, innehållsskapare för en YouTube-kanal, drönaroperatör. Även de kan försvinna under det kommande decenniet. Forskare förutspår att 65 % av grundskoleeleverna kommer att hamna i yrken som inte finns idag, till exempel en artificiell intelligensjurist eller en biolog som odlar konstgjorda organ...

Tillsammans med uppkomsten av i grunden nya anställningar kommer det att finnas en allmän komplikation av alla yrken. Automatisering av enkla processer kommer att frigöra en del av en anställds tid för mer komplexa uppgifter, och den välbekanta principen "en person, en uppgift" kommer att försvinna. Det kommer att finnas ett krav på mångsidighet: en före detta traktorförare måste till exempel behärska alla typer av jordbruksmaskiner.

Redan nu föredrar fler och fler företag horisontella relationer framför vertikala hierarkier. Förmågan att bilda och motivera team, formulera uppgifter, adekvat planera arbetet och hantera resurser är av största vikt. Inte bara personliga styrkor, utan också förmågan att arbeta i ett team, de så kallade mjuka färdigheterna, blir kritiskt viktiga färdigheter. Det krävs att specialister inte bara kan genomföra den tilldelade uppgiften, utan också kunna presentera resultaten på ett vackert sätt.

Den förväntade bristen på högt kvalificerad personal under det kommande decenniet kommer att nå 50 miljoner människor världen över. Dessutom kommer de mest efterfrågade IT-specialisterna, som nu, att dras till vissa utvecklade länder, vilket gör personalbristen i resten av världen ännu mer akut.

Vem blir kvar? Det är allmänt accepterat att det är lättast att ersätta grundnivån med robotar, till exempel lageranställda. Men företrädare på mellannivå - revisorer, advokater, analytiker - kommer att löpa en ännu större risk för uppsägning. De kostar arbetsgivaren mer än baspersonal, men det är billigare att algoritmisera mentalt arbete än att robotisera fysiskt arbete.

Övergripande färdigheter

Samtidigt anpassar sig mänskligheten snabbt till tekniska strukturer. Å ena sidan skapas en ny livskvalitet, å andra sidan föds nya typer av aktiviteter. Men i detta sammanhang är det vettigt att inte tala så mycket om yrken där man kan "rymma" och "gömma sig säkert", utan snarare om en uppsättning specifika färdigheter, efter att ha bemästrat vilka arbetare som kommer att kunna få fotfäste i en eller annan framtidsverksamhet och vara efterfrågad.

Vi kan redan nu säga att många färdigheter kommer att bli tvärgående. Förmågan att arbeta med blockchain-teknologier, förstärkt och virtuell verklighet, programmeringskunskaper - allt detta kommer att efterfrågas under det kommande decenniet inom en mängd olika områden.

Begreppet tillämpat arbete kommer att förändras. Arbetaryrken kommer att genomgå en omvandling - de kommer att bli helt annorlunda, men kommer fortfarande att vara efterfrågade. Att det behövs färre och färre vändare varje år är ett facit. Men det finns ett ökande behov av specialister som arbetar på numeriskt styrda maskiner.

Modernisering av utbildningen

Ett av de viktigaste problemen på den ryska arbetsmarknaden har blivit en massiv efterfrågan på högre utbildning. För närvarande studerar cirka 5 miljoner människor vid våra universitet. Det är dubbelt så mycket som på tekniska skolor och högskolor. Men i huvudsak har utbildning ersatts av diplomati. I Ryssland finns en hel armé av outtagna ekonomer och advokater, trots att det råder stor brist på högkvalificerad arbetskraft.

Under de senaste åren har det varit möjligt att flytta trenden mot gymnasieutbildning – 2017 valde cirka 59 % av niondeklassarna högskolor framför skolor. Enligt vår mening bör andelen helst vara 80 till 20, endast 20 % av befolkningen behöver högre utbildning.

Det finns ett problem till. Trots det faktum att den tekniska strukturen förändras allt snabbare, är utbildningssfären fortfarande en av de mest konservativa. Det är inte ovanligt att träningsprogram förblir frysta i decennier. Om man tittar på listan över yrken som de är utbildade för inom det gymnasiala yrkesutbildningssystemet visar det sig att många av dem kommer att vara efterfrågade i högst fem år. Då kommer efterfrågan på dem oundvikligen att försvinna, och folk måste omskola sig.

Du kan följa vägen för att förbereda nya regler, komma med standarder och utbildningsprogram, godkänna prov, men det kommer att ta mycket tid att marknadsföra denna "motor".

Lösningen är att ge mer frihet i utbildningsprogram till utbildningsinstitutionerna själva, att introducera verktyg som snabbt hjälper lärare med nya färdigheter, som i sin tur snabbt kommer att kunna överföra dessa färdigheter till eleverna.

Och ytterligare en viktig punkt - utbildningsinstitutioner bör utbilda inte bara den framtida anställde. I samarbete med företag måste de förbättra kompetensen hos befintliga specialister och, om nödvändigt, hjälpa dem att omskola sig. Nuförtiden, även på avancerade företag, blir tekniska cykler föråldrade på två till tre år, och utbildningsinstitutioner måste vara redo att svara på denna utmaning.