Arbetsmarknadsåtgärder sysselsättning arbetskraftsresurser. Begreppet arbetskraft, arbetsresurser, arbetsmarknad. Arbetsresurser och arbetsmarknad

Arbetsmarknaden är ett system av ekonomiska relationer när det gäller köp och försäljning av arbetskraft. Liksom på andra marknader (kapital, varor, värdepapper) verkar lagen om utbud och efterfrågan här: efterfrågan finns i form av behovet av arbetskraft, och utbudet finns i närvaro av arbetskraft som vill ändra sitt tillstånd. Ett utmärkande drag för arbetsmarknaden är arbetstagarens och arbetsgivarens frivillighet och tillhandahållandet av statliga sociala garantier.

Arbetsmarknadens storlek beror på arbetskraftsresurserna och omfattningen av produktivkrafternas utveckling. Arbetsresurser förstås som den ekonomiskt aktiva, arbetsföra befolkningen, det vill säga den del av befolkningen som har fysiska och andliga förmågor att delta i arbetsverksamhet.

I utvecklade länder finns det två arbetsmarknadsmodeller: externa (eller professionella) och interna. Den externa arbetsmarknaden är baserad på förflyttning av arbetskraft mellan företag, den interna baseras på förflyttning av personal inom företaget: detta är en arbetstagares förflyttning till en ny arbetsplats, liknande i de funktioner som utförs och arten av arbetskraften. arbeta till föregående plats, eller till högre positioner och grader. Den externa arbetsmarknaden kännetecknas av en högre personalomsättning jämfört med den inre arbetsmarknaden, där personalrörelsen främst sker inom företaget.

Det finns många faktorer som gör att det sker en kontinuerlig uppsägning av hyrda arbetare, deras förflyttning från en arbetsplats, ett företag och en bransch till en annan. Bland dem finns sociala faktorer, som arbetstagares förändrade behov under hela sitt arbetsliv vad gäller arbetsförhållanden, arbetstider, karriärtillväxt etc. Den internationella arbetsmarknaden utökar de anställdas möjligheter att hitta tillfredsställande arbetsvillkor.

Befolkningens sysselsättning är en indikator på försörjningen av den yrkesverksamma befolkningen med arbete, vars genomförande genererar inkomst, dvs löner, affärsvinst etc. De sysselsatta inkluderar personer som arbetar enligt ett anställningsavtal (kontrakt), såväl som de som ha annat betalt arbete; engagerad i entreprenöriell verksamhet; självförsörjande arbetare; utföra arbete enligt civila kontrakt. Som sysselsatta anses också personer som genomgår militärtjänst och tjänstgöring i inrikesorgan samt heltidsanställda yrkesutbildningsstuderande och personer som är frånvarande från arbetsplatsen av giltig anledning (semester, funktionshinder, omskolning).

Följande typer av anställning särskiljs:

• - Full sysselsättning är det tillstånd där det är störst engagemang i socialt nyttiga aktiviteter.
• - Med undersysselsättning är endast en viss del av den ekonomiskt aktiva befolkningen engagerad i socialt nyttigt arbete;
• - i händelse av dold anställning är vissa personer som är lediga utan lön eller arbetslösa engagerade i skyttel- och handelsverksamhet och tillhandahåller olika tjänster till befolkningen (reparationer, konstruktion) utanför ramen för registreringen som anställd;
• - Säsongsbetonad sysselsättning - Den arbetande befolkningens deltagande i socialt nyttiga aktiviteter under vissa geografiska förhållanden;
• - Pendelanställning är förknippad med stora geografiskt stora och långvariga periodiska rörelser fram och tillbaka under perioden med socialt nyttiga aktiviteter (geologer, piloter, förare av långväga bussar);
• - Vid periodisk anställning sker en växling av perioder av socialt nyttig verksamhet med regelbundna viloperioder (skift av olje- och gasproducenter).

Arbetslöshet är en socioekonomisk situation där en del av den aktiva, arbetande befolkningen inte kan hitta ett arbete som dessa människor är redo att göra. Arbetslöshetsgraden definieras som andelen av antalet arbetslösa i den ekonomiskt aktiva befolkningen. Den måttliga (normala) arbetslösheten i de flesta länder i den moderna världen varierar från 3 till 7 %.

Det finns en skillnad mellan naturlig och påtvingad arbetslöshet. Naturlig arbetslöshet omfattar de former som är oundvikliga och motsvarar den långsiktiga jämvikten på arbetsmarknaden, medan tvångsarbetslöshet omfattar former av arbetslöshet som finns utöver naturlig arbetslöshet och ökar den totala arbetslösheten.

Naturlig arbetslöshet inkluderar typer som friktionsarbetslöshet, institutionell och frivillig arbetslöshet. Friktionsarbetslöshet (eller nuvarande) orsakas av personalomsättning, uppsägningar från företag i de flesta fall på egen begäran. Institutionell arbetslöshet genereras av juridiska normer, särdragen hos arbetsmarknadens struktur och faktorer som påverkar dess utbud och efterfrågan. Frivillig arbetslöshet uppstår när en del av den arbetande befolkningen av någon anledning inte vill arbeta.

Ofrivillig arbetslöshet omfattar tekniska, strukturella, regionala och dolda former av arbetslöshet. Teknisk arbetslöshet observeras i utvecklade länder, där vetenskapliga och tekniska framsteg kombineras med höga inkomstnivåer. Dessa nedskärningar är kostnadseffektiva och permanenta. Strukturell arbetslöshet är också förknippad med vetenskaplig och teknisk utveckling, som ett resultat av att nya industrier uppstår och gamla minskar. Detta leder till ständig professionell omskolning av frigiven personal som inte direkt får arbete på grund av pågående strukturförändringar.

Arbetslöshet är en integrerad del av en marknadsekonomi, men den bör inte överskrida vissa gränser för att upprätthålla ett system med ekonomisk stabilitet och optimal tillväxt. Därför är en statlig reglering av arbetsmarknaden nödvändig i form av program för att öka antalet jobb, för att utbilda och omskola personal samt för att stimulera sysselsättningstillväxt.

Arbetskraftsresurser är den arbetsföra del av befolkningen som har den fysiska utveckling, mentala förmågor och kunskap som krävs för att arbeta inom sektorer av samhällsekonomin. Huvudkriteriet för inställning till arbetskraftsresurser är åldersgränsen: för kvinnor - 16–55 år, för män - 16–60 år.
Förhållandet mellan olika åldersgrupper i det totala antalet arbetsresurser bildar arbetsresursernas struktur. Helheten av en persons mentala och fysiska förmåga, hans förmåga att arbeta kallas arbetskraft.
Under marknadsförhållanden gör "förmågan att arbeta" arbetskraft till en vara. Denna produkt har följande egenskaper:

• skapar värde större än det är värt;
• utan hans inblandning är det omöjligt att utföra någon produktion;
• Effektiviteten av att använda anläggningstillgångar och omsättningstillgångar beror till stor del på det.

Arbetsmarknaden bestäms av storleken på efterfrågan och utbudet av arbetskraft som söker inhyrt arbete, tillgången på jobb inom alla branscher och sektorer av ekonomin. Att utöka kapaciteten på arbetsmarknaden är möjligt genom att antingen öka utbudet eller efterfrågan på arbetskraft, eller en kombination.
Efterfrågan på arbetskraft bestäms av behoven hos ekonomins primära strukturella enheter att anställa ett visst antal arbetare med de nödvändiga kvalifikationerna för att producera varor och tjänster i enlighet med effektiv efterfrågan.
Arbetsutbudet kännetecknas av den totala befolkningen i arbetsför ålder och sammansättningen av personer (efter kön, ålder, utbildning och andra egenskaper) som behöver få hyrarbete.
Faktorer som påverkar bildandet av efterfrågan på arbetskraft och utbudet av arbetskraft under moderna förhållanden:

• reproduktionscykelns tillstånd och typ av ekonomisk tillväxt;
• aktiv förflyttning av arbetskraftsresurser;
• låg teknisk produktionsnivå.

Arbetsmarknadsförhållanden är den nuvarande ekonomiska situationen som kännetecknar en uppsättning indikatorer som speglar tillståndet på arbetsmarknaden under en viss period. Sådana indikatorer är: antalet sysselsatta och arbetslösa, andelen sökande till hyrt arbete och antalet lediga platser, dynamik i inkomster etc.
Arbetsmarknaden bildas under inverkan av objektiva faktorer, både långsiktiga och kortsiktiga, men kan också vara en konsekvens av slumpmässiga och tillfälliga faktorer.
De faktorer som formar långsiktiga trender i marknadsförhållanden inkluderar utvecklingsnivån för teknik och teknologi, förändringar i strukturen för konsumtion och utbud och dynamiken i arbetskraftens demografiska struktur.
Kortsiktiga förändringar är förknippade med säsongsmässiga fluktuationer i efterfrågan och utbud av arbetskraft, den politiska situationen och andra tillfälliga faktorer.
Balansen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft är inte lätt att fastställa på grund av arbetsmarknadens heterogenitet. Den består av många sektorer och segment. Olika kategorier av arbetare har sina egna krav på arbetsförhållanden och sin egen förmåga att utföra visst arbete, vilket gör att deras användning i social produktion begränsas till vissa typer av arbete, inom vissa yrken, branscher eller områden av ekonomin.
Det sker en så kallad segmentering av arbetsmarknaden. Rollen för detta fenomen ligger i det faktum att, med fokus på vissa branscher och yrken eller avgränsade territoriellt, vissa kategorier av arbetstagare inte går utöver den segmenterade arbetsmarknaden och inte konkurrerar med andra arbetstagare inom andra anställningsområden, utan konkurrerar med var och en Övrig.
En obalans mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden ger upphov till arbetslöshet. Ökningen av arbetslösheten beror i första hand på den krismässiga nedgången i produktionsvolymer som ett resultat av kollapsen av befintliga ekonomiska band på grund av krisen i de finansiella och monetära systemen.
Arbetslösheten kan vara uppenbar eller dold. Explicit arbetslöshet är antalet officiellt registrerade arbetslösa på arbetsförmedlingen i förhållande till det totala antalet arbetsresurser.
Dold arbetslöshet är antalet arbetsresurser utan arbete i förhållande till deras totala antal.
Arbetslöshet har ett antal både negativa och positiva konsekvenser:

1. Arbetslöshet leder till ofullständig användning av samhällets ekonomiska potential.
2. Med långvarig arbetslöshet går kvalifikationerna för frigivna arbetstagare förlorade.
3. Stigande arbetslöshet leder till att levnadsstandarden sjunker.
4. Ökningen av antalet arbetslösa är en gynnsam faktor för ökningen av brottsligheten.
5. De arbetslösa utgör en reserv av arbetslös arbetskraft som kan användas för att utöka produktionen eller genomgå strukturella förändringar.
6. Förekomsten av arbetslöshet ökar incitamenten för företagande.
7. Rädslan för att förlora ett jobb och gå med i raden av dem som frigörs från produktionssfären är den bästa organisatören av arbetsdisciplin och skapar dessutom förutsättningar för att upprätthålla den erforderliga kvaliteten på arbetsinsatsen.

Mer om ämnet 5.1 Arbetskraftsresurser. Arbetsmarknad:

1. Arbetsmarknad, reglering av mänskliga resurser och sysselsättning

- Upphovsrätt - Advokatverksamhet - Förvaltningsrätt - Administrativ process - Antimonopol och konkurrensrätt - Skiljeförfarande (ekonomisk) process - Revision - Banksystem - Bankrätt - Näringsliv - Bokföring - Förmögenhetsrätt - Statsrätt och förvaltning - Civilrätt och process - Monetär rättscirkulation , finans och kredit - Pengar - Diplomatisk och konsulär rätt - Avtalsrätt - Bostadslag - Markrätt - Valrätt - Investeringsrätt - Informationslag - Verkställighetsförfarande - Stats- och rättshistoria - Historia om politiska och juridiska doktriner - Konkurrensrätt - Konstitutionell juridik - Bolagsrätt - Rättsmedicin - Kriminologi -

Arbetsmarknad– helheten av socioekonomiska relationer mellan stat, arbetsgivare och anställda i frågan om köp och försäljning av arbetskraft och dess användning i produktionsprocessen.
Arbetsmarknad – omfattar socioekonomiska relationer mellan anställda och arbetslösa arbetstagare, d.v.s. hela landets ekonomiskt aktiva befolkning.
Arbetsmarknad – En uppsättning socioekonomiska relationer när det gäller anställning, utbildning och användning av arbetskraftsresurser (anställda, arbetslösa, studenter).
Arbetskraftsresurser – befolkningen av båda könen i arbetsför ålder (män 16-59 år, kvinnor 16-54 år) med undantag för icke-arbetande funktionshindrade och personer som uppbär ålderspension på förmånliga villkor, samt personer med icke arbetsför ålder sysselsatta i ekonomin (tonåringar, arbetande pensionärer).
Personalen förenar komponenterna i organisationens personalstyrka. Det inkluderar alla arbetare som utför produktions- och ledningsoperationer och som är engagerade i bearbetning av arbetsobjekt med hjälp av arbetsredskap.
Personalen är indelad i arbetare och anställda.
Arbetare (produktionspersonal). De bedriver arbetsverksamhet i materiell produktion med en övervägande andel fysiskt arbete. De tillhandahåller produktion, utbyte, försäljning och service.
Produktionspersonalen är uppdelad i två huvuddelar:
- Den huvudsakliga personalen är arbetare som huvudsakligen är anställda i företagets monteringsverkstäder.
- Stödpersonal – arbetare främst anställda inom organisationens inköps- och serviceavdelningar.
Resultatet av produktionspersonalens arbete är produkter i materiell form.
Anställda (ledningspersonal). Utföra ledningsaktiviteter i processen för produktionsledning med en övervägande del av mentalt arbete. De är upptagna med att bearbeta information med hjälp av tekniska hanteringsverktyg.
Huvudresultatet av deras arbetsaktivitet är studiet av ledningsproblem, skapandet av ny information eller ändring av dess innehåll och form, förberedelse av ledningsbeslut, val av det mest effektiva alternativet, genomförande och övervakning av genomförandet av beslutet .
Ledningspersonal är indelad i två huvudgrupper:
- Ledare.
- Specialister.
Den största skillnaden mellan chefer och specialister är den lagliga rätten att fatta beslut och närvaron av andra anställda som är underordnade dem, specialister har inte en sådan rätt.
Beroende på ledningens omfattning finns det linjechefer som är ansvariga för att fatta beslut om alla ledningsfunktioner och funktionschefer som ansvarar för att utföra individuella ledningsfunktioner.
Företagets specialister är indelade i 3 huvudgrupper beroende på resultatet av deras arbete):
1. specialister på funktionell förvaltning. Resultatet av deras aktiviteter är hanterad information (referenser, ekonomer, revisorer, finansiärer, marknadsförare, affärsmän).
2. specialister – ingenjörer. Resultatet av verksamheten är design och teknisk eller designinformation inom området ingenjörs- och produktionsteknik (teknologer, ingenjörer, designers, konstruktörer).
3. tekniska specialister. Utföra hjälparbete i ledningsprocessen.
(maskinskrivare, operatörer, kurirer, lagerhållare etc.).

Landets arbetskraft består av en befolkning på $2 kategorier:

1. personer i arbetsför ålder (förutom arbetslösa personer med funktionshinder och de som har fått pension under särskilda villkor);
2. personer över arbetsför ålder som arbetar. Dessa är arbetande tonåringar och pensionärer.

Anteckning 1

För närvarande är den arbetsföra åldern i Ryssland $16–59 år för män och $16–54 år för kvinnor. Arbetstagares åldersgränser fastställs av nationell lagstiftning och beror på socioekonomiska förhållanden.

Den ekonomiskt aktiva befolkningen är engagerad i produktion av värden och tillhandahållande av tjänster.

Antalet arbetsresurser i Ryssland

Nu (2015 dollar), enligt Federal State Statistics Service, uppgår arbetskraften i Ryska federationen till 76,6 miljoner dollar människor, eller ungefär hälften av den totala befolkningen. Under olika år på medellång sikt (2000–2015 USD) kännetecknades Rysslands arbetskraftsresurser av trender i flera riktningar. Mellan 2001 USD och 2008 USD var det en stadig ökning på cirka 1 % per år. Vidare, under perioden från 2008 till 2014 dollar, observerades en ohållbar minskning av arbetskraftsresurserna. Under 2015 skedde en kraftigare (med 1,5 % per år) ökning av volymen av denna typ av resurser i landet. Generellt sett är förändringar i arbetskraftens storlek nära sammankopplade med andra demografiska processer och deras egenskaper, särskilt med befolkningens åldersstruktur.

Arbetskraftsresursernas struktur domineras av befolkningen i arbetsför ålder, som uppgår till 93,3 %. 6,6 % av arbetskraften består av arbetande personer över arbetsför ålder, omkring 0,1 % är arbetande tonåringar.

Arbetskraftens resursstruktur

För närvarande i Ryssland utgör män 51,3 % av landets ekonomiskt aktiva befolkning. De huvudsakliga sysselsättningssektorerna för män är tillverkning, där 17 % av de ekonomiskt aktiva männen är sysselsatta, samt transporter och kommunikationer (14 %) och parti- och detaljhandel, reparation av fordon, motorcyklar, hushållsprodukter och personliga föremål, hotell och restauranger ($13$%).

Samtidigt är den mest typiska sysselsättningen för kvinnor inom parti- och detaljhandel, reparation av fordon, motorcyklar, hushållsprodukter och personliga artiklar, hotell och restauranger ($24$%), medan $16$% av de ekonomiskt aktiva är sysselsatta i utbildningssektorn kvinnor, inom sjukvården – $13$%.

Territoriell struktur

Den rumsliga fördelningen av denna typ av resurser är inte enhetlig och beror på ojämnheter i materiella och tekniska resurser. De arbetskraftsresurser som är involverade i produktionen är koncentrerade till medelstora och stora företag i det europeiska territoriet i Ryssland och Ural. Detta territorium producerar upp till $80$% av jordbruks- och industriprodukter och är hem för $70$% av befolkningen i hela landet. Svårigheten att tillhandahålla arbetskraftsresurser till andra territorier (till exempel Fjärran Östern) ligger i de högre arbetskostnaderna.

Arbetslöshet

Enligt officiella uppgifter uppgick arbetslösheten i Ryssland 2015, beräknad enligt Internationella arbetsorganisationens metodik, till 4,0 miljoner dollar människor (dvs. 5,2 % av den ekonomiskt aktiva befolkningen). Av det totala antalet arbetslösa är 917 tusen dollar registrerade på arbetsförmedlingar. Det finns fler arbetslösa bland kvinnor och ungdomar. Dessutom var cirka 19,4 miljoner dollar människor (eller 25 % av landets ekonomiskt aktiva befolkning) inte officiellt anställda. Således är värdet av "skugganställning" cirka 15,4 miljoner dollar människor.

En av de aspekter som kännetecknar arbetsmarknaden är dold arbetslöshet, manifesterad i deltidsanställning av anställda.

Skillnader i användningen av termerna som listas ovan är förknippade både med särdragen i studiet av vissa aspekter av människors arbetsaktivitet och med specifikationerna för den terminologi som används av olika författare. Därför kan man i den ekonomiska litteraturen hitta andra termer och andra definitioner av dessa termer. Situationen är liknande med tolkningen av arbetsmarknaden. Eftersom arbetskraft representerar en potentiell arbetsförmåga, och arbetskraft är en fungerande förmåga, en fungerande arbetskraft, har begreppen "arbetsmarknad" och "arbetsmarknad" vissa skillnader.

Begreppet ”arbetsmarknad” omfattar inte bara relationer avseende sysselsatta, utan även relationer avseende arbetslösa arbetstagare som aktivt söker arbete, d.v.s. omfattar sysselsatta och arbetslösa, i första hand inskrivna på arbetsförmedlingen. Arbetsmarknaden vidgar med andra ord gränserna för sociala relationer och arbetsrelationer till omfattningen av den ekonomiskt aktiva befolkningen.

Begreppet "arbetsmarknad" vidgar gränserna för sociala relationer och arbetsrelationer ännu bredare, till omfattningen av samhällets arbetsresurser. Inte bara den ekonomiskt aktiva befolkningen är inblandad i marknadsrelationer, utan också arbetskraftsreserven nära den, representerad i första hand av utexaminerade från allmänna, yrkesinriktade, sekundära och högre utbildningsinstitutioner, samt den del av de anställda i hushållet, vars instabila ekonomiska situationen får dem att gå ut på marknaden för att sälja sin arbetsförmåga.

Arbetsmarknaden är en uppsättning sociala relationer och arbetsrelationer när det gäller anställning och användning av arbetare i social produktion. Begreppet ”arbetsmarknad” innebär i huvudsak att den inhyrda arbetaren erbjuder sin arbetskraft som en vara till ägaren av arbetsplatsen, och inte arbetskraft, d.v.s. Förmåga att arbeta. Men arbetskraft kan inte säljas på marknaden, eftersom den ännu inte existerar vid försäljningen av arbetskraft. I verkligheten är det som erbjuds på marknaden inte arbetskraft, utan arbetskraft. Arbete är en mänsklig aktivitet, en verklig process mellan honom och produktionsmedlen, som har ett mellan- eller slutresultat. Det kännetecknar anställningsförhållanden.

Den skiljer sig från andra marknader genom att föremålet för köp och försäljning på den är rätten att använda arbetskraft eller arbetsförmåga. Ämnet för förhandlingar är dessutom inte bara en viss typ av förmåga, utan också hur länge det används.

Arbetsmarknaden är alltså ett mer generellt begrepp jämfört med arbetsmarknaden och arbetsmarknaden.

Arbetsmarknad - detta är inte bara en uppsättning relationer när det gäller anställning och användning av arbetstagare, utan också en viss historiskt etablerad mekanism som reglerar ett visst utbud av sociala relationer och arbetsrelationer, vilket bidrar till upprättandet och upprätthållandet av en intressebalans mellan arbetare, entreprenörer och staten.

I stora drag täcker mekanismen för att reglera arbetsmarknaden hela skalan av ekonomiska, juridiska, sociala och psykologiska faktorer som avgör hur denna marknad fungerar. Alla dessa faktorer finns i olika stater i olika länder, beroende på de ekonomiska och historiska förutsättningarna för utvecklingen av en marknadsekonomi. Det är lagligt att använda alla dessa begrepp, men du bör se skillnaderna mellan dem. Dessa skillnader, i närvaro av gemensamma element (komponenter), ledde till bildandet av olika arbetsmarknadsmodeller.

Tillståndet på den ryska arbetsmarknaden bestäms av hög monopolisering och koncentration av produktionen och en betydande andel manuella arbetare. Dessutom beror denna marknad i Ryssland på särdragen i skapandet av den icke-statliga sektorn i ekonomin. Under övergångsperioden tvingas denna sektor att anlita en arbetskraft vars ägare ofta inte är redo att arbeta i marknadsrelationer.

Samtidigt, under moderna förhållanden, blir det mycket viktigt i Ryssland att spåra relationerna och interaktionerna mellan arbetsmarknaden (extern marknad) och arbetsmarknaden (inhemsk marknad). Om den första kännetecknas av arbetskraftsrörlighet mellan företag, så kännetecknas den andra av rörelse inom ett företag, ett företag, etc. Dessa två typer av arbetsmarknad skiljer sig åt i systemet för yrkesutbildning, praxis att förbättra arbetstagarnas kompetens och fylla lediga jobb, särdragen i arbetsrelationer och metoder för deras reglering. Den utländska marknaden är behäftad med arbetslöshet i större utsträckning än den inhemska, eftersom när produktionen på den inhemska marknaden minskas, behålls personalen i regel, men under vissa förutsättningar. Samspelet mellan externa och inre marknader presenteras i fig. 6.3.

Den inre arbetsmarknaden, som verkar inom företaget, är en integrerad del av den regionala och allryska marknaden. Det påverkar arbetsmarknaden genom att skapa en lämplig balans mellan produktionskrav och den tillgängliga sammansättningen av arbetare på företaget. Att tillhandahålla normala förutsättningar för reproduktion av arbetskraftens potential, effektiv användning av produktionskapacitet och investeringar som syftar till att skapa nya jobb anses vara ett resultat av inflytandet från den inre arbetsmarknaden för företag på den tillfälliga arbetsmarknaden.

Deras interaktion utförs genom den cirkulerande arbetsmarknaden, som täcker en reservarmé av arbetskraft (de arbetslösa), vars omfattning varierar beroende på konjunkturcykeln, när en viss massa av de arbetslösa antingen absorberas av den inre arbetsmarknaden eller knuffade ur den. Att bibehålla arbetslösheten på en viss nivå, säkerställa balans mellan inhemska och utländska marknader, kräver en viss reservation av produktionskapacitet. Denna reserv av jobb på arbetsmarknaden bör vara 15–25 %. Dess originalitet ligger i att utbudet på arbetsmarknaden, kvantiteten, förändrades beroende på marknadsförhållandena.

Ris. 6.3.

Den dynamiska utvecklingen av ekonomin i en marknadsekonomi är förknippad med arbetarnas ständiga rörelse och förändringar i deras sysselsättningsnivå. Dessutom är dessa processer oundvikliga under övergången till marknaden. Strukturell omstrukturering av ekonomin har en stark inverkan på arbetsmarknaden och relaterade arbets- och arbetsmarknader.

Nya trender i ekonomin, orsakade av en ny etanol av vetenskapliga och tekniska framsteg i samband med den snabba utvecklingen av professionell kunskap om arbetare, mikroelektronik, informationsteknik, kommunikation, orsakar förändringar på arbetsmarknaden, vilket leder till en minskning av sysselsättningen inte bara i sfären för materialproduktion, men också inom tjänstesektorn. En ökad utveckling i denna riktning kan leda till djupgående förändringar på arbetsmarknaden, som måste beaktas i sysselsättningspolitiken.

Under de senaste tre decennierna har de utvecklade ländernas regeringar ställts inför ett dilemma: antingen att komma till rätta med den stigande arbetslösheten med följderna – social instabilitet och eventuella sociala omvälvningar, eller att genomföra en betydande arbetstidsförkortning. Regeringarna i dessa länder försöker förhindra uppkomsten av storskalig arbetslöshet och vidtar vissa åtgärder för att minska arbetstiden.

Nya trender i ekonomisk utveckling har kommit i konflikt med den strikta regleringen av arbetsvillkoren i företag med traditionella sysselsättningsregimer, vilket har gett upphov till nya former av arbetsorganisation, icke-standardiserade former för hur arbetsmarknaden fungerar, nämligen en flexibel arbetsmarknad.

Vad är en flexibel arbetsmarknad? Flexibel arbetsmarknad är en framväxande modern form av arbetsmarknadens funktion, förstås som en uppsättning åtgärder av socioekonomisk, produktionsmässig och juridisk karaktär för att snabbt anpassa företagens verksamhet till förändrade affärsförhållanden. Arbetsmarknadens flexibilitet omfattar flera huvudaspekter:

• arbetskraftens territoriella och yrkesmässiga rörlighet;
• flexibilitet för arbetskraftskostnaderna (inklusive flexibilitet i lönernas nivå, struktur och differentiering);
• flexibilitet i personalhantering på företagsnivå (anställning, rotation, uppsägningar);
• flexibilitet i arbetstidsregleringen.

Flexibiliteten visar sig i flexibel användning av arbetstid, ökat antal skift, användning av deltidsanställda och tillfälligt anställda, utvidgning och fragmentering av arbetsfunktioner och arbetsrotation. Bildandet av en flexibel arbetsmarknad är en djup och mångsidig process. Det främjar spridningen av produktionen till små och medelstora företag, individuella arbetsaktiviteter, läxor och engagemang av nya befolkningsgrupper i arbetsprocessen, inklusive i stagnerande områden.

Men från entreprenörers synvinkel hämmas skapandet av en sådan marknad av lagstiftningen och kollektivavtalsregleringen av arbetssfären, den växande bördan av sociala utgifter, därför kommer bildandet av en flexibel arbetsmarknad till uttryck i expansionen av ”skuggekonomin”, spridningen av arbete för sig själv, inklusive arbete i hushållet, samt flexibla, atypiska anställningsformer och arbetstider. Alla dessa anställningsformer fanns tidigare, men var bara typiska för specifika kontingenter av arbetskraften: antingen för personer i fria yrken, eller för de så kallade marginalkategorierna (kvinnor, ungdomar, äldre, funktionshindrade, etc.).

Flexibilitet har blivit ett av kriterierna för den moderna ekonomin, vilket ökar dess effektivitet. Det kan inte uppnås utan prioriterade investeringar i människor, för att förbättra deras allmänna utbildning och yrkesutbildning.

Utbildningen av högt professionell mobil personal kan i sin tur inte lösas utan statens medverkan. Endast den har tillräckligt kraftfulla materiella, ekonomiska resurser och lagliga hävstänger för att påverka bildandet av flexibel produktion. Samtidigt bör staten inte undertrycka initiativet till marknadsstrukturer och marknadens självorganisering. Systemet för att reglera utvecklingen av en flexibel marknad måste innefatta en komplex kombination av statliga och marknadskontrollkanaler.

Sålunda är bildandet av flexibel anställning en av de lovande riktningarna för bildandet av arbetsmarknaden.