Anställningsavtal, villkor och villkor för ersättning för ackordsarbetare. Hur upprättar man ett anställningsavtal för ackordslön korrekt? Anställningsavtal med ackordslön: provutformning och utförande av dokumentet

Ett anställningsavtal med ackordslön upprättas enligt en skriftlig standardmall. I detta avsnitt kan du fylla i avtalsformuläret och ladda ner det färdiga dokumentet med bilagor.

Exempel på anställningsavtal med ackordslön

Rekommendationerna nedan avser det allmänna fallet att upprätta ett anställningsavtal med ackordslön. För att skapa ett dokument med en komplett lista över dina villkor, använd mallen som finns på den här sidan.

Vid ingående av ett anställningsavtal med ackordslön enligt 2017 års modell beräknas den anställdes månadslön beroende på antalet producerade enheter och inte på den arbetade tiden. Till exempel på antalet operationer, arbeten eller tjänster.

Ackordsbetalningssystemet är effektivt i organisationer:

• med en smal specialisering, ett litet utbud av utfört arbete eller tjänster som erbjuds - i detta fall orsakar inte införandet av ackordslöner i företaget allvarliga svårigheter;
• där arbetet utförs "på väletablerade räls" och är förutsägbart - samma operationer utförs år efter år, den interna strukturen förändras inte.

Den största fördelen med ett anställningsavtal med ackordslön är den anställdes intresse av hög kvalitet på utfört arbete. Detta innebär att den anställde är direkt intresserad av att öka arbetsproduktiviteten och därmed lönen.

Arbetsavtal med ackordslöner används oftast i företag där det är möjligt att registrera kvantitativa indikatorer på arbetsresultat, fastställa standarder för produktion, tid och slutförande av produktionsuppgifter.

Till nackdelarna med denna samarbetsform hör att arbetsgivaren inte i alla fall kan ta hänsyn till faktorer som påverkar produktionen, men inte är beroende av de anställda. Till exempel stillestånd på grund av utrustningshaveri.

Innan sådana avtal sluts med anställda är det nödvändigt att fastställa vilka anställda som kan arbeta under ett sådant avtal och de för vilka ackordslönesystemet är oacceptabelt. Till exempel för kontorsanställda är ett ackordslönesystem inte möjligt.

Struktur och innehåll i ett standardexempel på anställningsavtal med ackordslöner

• Datum och plats för ingående av avtalet.
• Parternas namn (arbetsgivare och arbetstagare).
• Avtalets föremål. Enligt avtalsvillkoren förbinder sig arbetsgivaren att anställa arbetstagaren för motsvarande tjänst (befattningsnamn och arbetsplats). Och den anställde åtar sig att personligen utföra arbetsuppgifter och följa arbetsbestämmelserna i enlighet med villkoren i kontraktet.
• Kontraktstid. Startdatumet för arbetet anges (när arbetstagaren börjar utföra sina uppgifter), avtalets ikraftträdandedatum och det faktum att avtalet ingås på obestämd tid, om inte annat anges i dokumentet. Prövotidens längd anges om det föreskrivs i detta avtal.
• Den anställdes funktioner och arbetsuppgifter. Beskrivning av den anställdes verksamhet i enlighet med de dokument som reglerar de interna arbetsbestämmelserna. Den anställdes ansvar kan beskrivas i kontraktstexten, eller de kan inkluderas i ett separat dokument - en arbetsbeskrivning.
• Parternas rättigheter och skyldigheter. Parternas rättigheter och skyldigheter i förhållande till varandra beskrivs i enlighet med Ryska federationens nuvarande lagstiftning, lokala bestämmelser, villkoren i kollektivavtalet och vissa andra dokument, inklusive villkoren i detta avtal.
• Garantier och ersättningar enligt arbetslagstiftning och lokala bestämmelser.
• Arbets- och viloschema. Villkor för ersättning. Av avtalet framgår att arbetstagaren är fastställd ackordslön, samt plats, form och förfarande för utbetalning av lön.
• Parternas ansvar. Innehållet i klausulen beror på under vilka förutsättningar avtalet ingås mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
• Skäl och förfarande för uppsägning av avtalet.
• Andra förhållanden. Antalet exemplar av avtalet och övriga villkor som parterna har kommit överens om anges.
• Lista över applikationer.
• Adresser och uppgifter om parterna.
• Parternas underskrifter.

Samma bilagor och tillhörande dokument är bifogade till exempelanställningsavtalet med ackordslön som till standardanställningsavtalet:

• arbetsbeskrivning;
• tilläggsavtal.

Observera: den presenterade texten är en beskrivning av ett exempel på anställningsavtal med ackordslön. För att skapa ett dokument som passar dina förutsättningar, använd FreshDoc-mallen:

[Arbetsgivarens fullständiga namn], representerad av [befattningens namn, fullständigt namn], som agerar på grundval av [stadgan, bestämmelserna, fullmakten], hädanefter kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan, och

[F. Tillförordnad anställd], och tillsammans kallade ”Parterna”, har ingått detta avtal enligt följande:

1. Avtalets föremål

1.2. Anställningsavtalet ingicks för en period om [fyll i vad som krävs]. Ett visstidsanställningsavtal ingicks genom avtal mellan parterna i enlighet med artikel 59 i Ryska federationens arbetslag.

1.3. Den anställde ska börja arbeta den [dag, månad, år].

1.4. Provanställningen för anställning är [period].

1.5. Att arbeta för arbetsgivaren är den anställdes [huvud- eller deltids] arbetsplats.

2. Parternas rättigheter och skyldigheter

2.1. Arbetstagaren har rätt att:

Förse honom med arbete som föreskrivs i detta avtal;

Utbetalning av lön i det belopp och på det sätt som anges i detta avtal;

Komplett tillförlitlig information om arbetsförhållanden och krav på arbetarskydd;

Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra hans arbetsuppgifter;

Betala hela lönebeloppet till den anställde inom de tidsgränser som fastställs i detta avtal;

Introducera den anställde, mot underskrift, för antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hans arbetsaktivitet;

Tillgodose den anställdes vardagliga behov relaterade till utförandet av hans arbetsuppgifter;

Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som fastställts av federala lagar;

Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och under de villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

2.5. Parterna har andra rättigheter och fullgör andra skyldigheter enligt gällande arbetslagstiftning.

3. Arbetstid och vilotid

3.1. Den anställde tilldelas en [antal dagar]-dagars arbetsvecka.

Arbetets starttid - [ange obligatoriskt] timme, sluttid - [ange obligatoriskt] timme, rast - [ange obligatoriskt] timme.

Helger - [fyll i vid behov].

3.2. En anställd kan ha en oregelbunden arbetsdag.

3.3. Arbetstagaren samtycker till att vara delaktig i arbete nattetid, helger och lediga helgdagar på det sätt som föreskrivs av kollektivavtal och lokala bestämmelser.

3.4. Den anställde förses med:

Årlig betald grundledighet på 28 kalenderdagar;

Årlig extra betald ledighet på [antal dagar].

3.5. En arbetstagare kan beviljas ledighet utan lön enligt gällande arbetslagstiftning.

4. Betalningsvillkor

4.1. Ett ackordslönesystem upprättas för den anställde. Enligt ackordslönesystemet får den anställde betalt för mängden produkter (arbete, tjänster) som han producerat.

[Med enkla ackordslöner beräknas lönerna utifrån de ackordsavgifter som fastställts i organisationen och mängden produkter (arbete, tjänster) som produceras av den anställde.

Med ackordslön får den anställde bonus utöver lönen. Bonus kan sättas antingen i fasta belopp eller som en procentandel av lönen på ackord.

Med ett progressivt ackordslönesystem beror ackordsavgifterna på mängden produkter som produceras under en given tidsperiod (till exempel en månad). Ju fler produkter en arbetare producerar, desto högre ackord.

Med ett indirekt ackordslönesystem sätts lönerna för arbetare inom tjänstesektorn som en procentandel av arbetarnas totala inkomst i den produktion de betjänar.]

4.2. Lön utbetalas till den anställde två gånger i månaden på det sätt och inom de tidsfrister som fastställs i de interna arbetsbestämmelserna och kollektivavtalet.

4.3. Vid arbete utanför normal arbetstid, på natten, på helger och helgdagar, vid kombination av yrken (befattningar), vid utförandet av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd, betalas den anställde lämpliga tilläggsbetalningar på det sätt och det belopp som fastställts enligt kollektivavtalet och lokala bestämmelser.

4.4. Under giltighetstiden för detta anställningsavtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar enligt Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.

5. Parternas ansvar

5.1. I händelse av misslyckande eller olämplig fullgörande av den anställde av sina uppgifter som anges i detta anställningsavtal, brott mot den ryska federationens arbetslagstiftning, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, bär han disciplinärt, ekonomiskt och annat ansvar i enlighet med ryska federationens nuvarande lagstiftning.

5.2. Arbetsgivaren bär ekonomiskt och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6. Slutbestämmelser

6.1. Tvister mellan parterna som uppstår under genomförandet av detta anställningsavtal beaktas på det sätt som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.

6.2. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.

6.3. Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vart och ett har lika rättskraft. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

6.4. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.

7. Uppgifter om och underskrifter om parterna

Arbetsgivare: [fullständigt namn]

Skattebetalarens identifikationsnummer [nummer]

[Befattningsnamn på den person som undertecknade avtalet, underskrift, fullständigt namn]

Anställd: [F. OCH OM.]

pass: [serie, nummer, utfärdandedatum, vem som utfärdade det, avdelningskod]

registrerad på: [bostadsort]

Jag har fått en kopia av anställningsavtalet [anställdas signatur]

På ett företag kan anställda delas in i ackordsarbetare och tidsarbetare. När det gäller att söka jobb först är allt enkelt: det finns en lön och en bonus. Men hur man upprättar ett anställningsavtal med ackordslön - provet ska analyseras och konceptet granskas specifikt.

En "transaktion" i mänsklig arbetsaktivitet, om den tas bokstavligt, innebär en monetär betalning för mängden arbete som utförs direkt.

Den aktuella ersättningsformen har både positiva och negativa egenskaper.

Positiv egenskaper:

• den anställdes aktivitet har ett ekonomiskt incitament, han vill utföra en större volym av arbete;
• en person har möjlighet att tjäna en hög inkomst på sin huvudsakliga arbetsplats och inte leta efter ytterligare inkomster;
• det är möjligt att göra en exakt beräkning, eftersom förbrukningen av resurser per produktionsenhet är konstant;
• på företaget kan du upprätta den mest exakta planen för inkomster och utgifter och följa den;
• Det är inte svårt för en arbetsgivare att identifiera lata och skrupelfria anställda och följaktligen avsluta anställningsförhållandena med dem.

Negativ egenskaper:

• kvaliteten på utfört arbete blir lidande på grund av att den anställde vill producera en större volym;
• det finns inga garantier för stabil inkomst för den anställde; till exempel, om det material eller den utrustning som behövs för arbetet inte levereras i tid, blir det omöjligt att utföra arbetet;
• Dåligt utfört arbete betalas inte, det måste göras om på egen bekostnad;
• personalomsättning på företaget.

Ofta kan driftstopp på ett företag uppstå på grund av utrustningsbortfall, och betalning för denna tidsperiod kommer inte att bli föremål för betalning förrän den har reparerats.

Ett anställningsavtal med ackordslön gäller:

• där ett kvantitativt resultat kan fastställas;
• när indikatorn kan mätas;
• om volymerna ska ökas.

Viktig! Med ett sådant betalningssystem är det nödvändigt att strikt kontrollera frånvaron av avvikelser från reglerna i:

• arbetsskydd;
• produktionsteknik;
• kvaliteten på färdiga produkter eller tjänster.

Typer av ackordslöner

Ersättningsformen för arbetsverksamhet i sig har ett antal specifika typer:

1. Direkt ackord

Lönen kommer att beräknas med:

• konstanta taxor som motsvarar den anställdes kvalifikationer;
• volym utfört arbete.

Brister:

• den anställde är inte intresserad av att uppnå en hög total arbetsbelastning;
• det finns ingen önskan att producera högkvalitativt arbete när ackordskontraktet har formen av en "direkt transaktion".

2. Indirekt

Det används när det är problematiskt att exakt mäta en anställds personliga bidrag till arbetet. Systemet används för anställda som underhåller arbetsstationer och utrustning. Beräkningen kan göras på följande sätt:

• en indirekt ackordsavgift används, som multipliceras med den totala arbetsvolymen som utförts av de anställda de tjänstgjort.
• Själva priset bestäms direkt genom att dividera den anställdes taxa med den allmänna produktionstakten för de betjänade jobben.

Bonus kan tilldelas en sådan anställd för en kontinuerlig produktionsprocess.

3. Styckbonus

Det skiljer sig från direkt genom att arbetaren belönas för:

• planera överuppfyllelse;
• god kvalitetsindikatorer;
• höga kvantitativa indikatorer.

Systemet stimulerar till att öka produktiviteten, kvaliteten och kvantiteten av utfört arbete. Minskar antalet defekter och produktionsprocesskostnader.

4. Styck-progressiv

Inom produktionsnormen fastställs ett fast, direkt pris. Om planen överskrids kommer den ökade indikatorn att användas för beräkning. Du kan inte höja tariffen mer än 2 gånger från den grundläggande.

I det här fallet kommer intäktsindikatorn att växa snabbare än produktiviteten, därför bör systemet användas tillfälligt, till exempel för att snabbt slutföra en viss mängd arbete.

5. Ackord

Tariffen är inte fastställd för produktion av en enhet av produkt eller arbete, men den totala kostnaden för arbetet bestäms och specifika tidsfrister fastställs för deras genomförande. Om volymen är för stor krävs förskottsbetalning.

Du kan få bonusar för att minska den tilldelade tiden.

Ett exempel på anställningsavtal med ackordslöner liknar tidsbaserad lön, endast betalningsklausulen kommer att skilja sig väsentligt.

Den rättsliga ramen

Utförandet av anställningsavtalet måste följa.

Direkta former av ersättning föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Rysk lagstiftning säger att varje anställd måste ingå ett dokument som kommer att reglera hans förhållande till arbetsgivaren och tillhandahålla:

• arbets- och viloschema;
• ersättning och dess form;
• arbetstagarens arbetsvillkor.

Arbetsgivaren har, utan att bryta mot normerna och reglerna i gällande lagstiftning, rätt att självständigt:

• bestämma ersättningsformen och dess typ;
• tilldela specifika arbetsvillkor, till exempel skiftschema och så vidare.

Alla villkor ska vara fullständigt specificerade i det avtal eller anställningsavtal som upprättas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Vid väsentliga förändringar i arbetsförhållandena ska ett tilläggsavtal upprättas.

Funktioner för att ingå ett anställningsavtal

Vid formalisering av ett arbetsförhållande med en ackordsarbetare ska ersättning enligt lagen beskrivas mest utförligt.

Kontraktet ska återspegla:

• ackordspris;
• ytterligare betalningar;
• bidrag;
• koefficienter.

Lagen kräver att arbetsgivaren betalar lön till den anställde minst 2 gånger i månaden, och tiden mellan överföringarna bör inte överstiga 15 dagar.

Uppmärksamhet!

Ett anställningsavtal ska ingås på papper, det vill säga skriftligt, och godkännas av parterna.

Förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren avslutas inte muntligt, detta faktum strider mot lagen.

Rysslands lagstiftning av den 27 augusti 2016 nr 858 en standardform för avtal tillhandahålls, som är bindande för mikroföretag. Lagstiftningen förbjuder inte andra företags användning av ett exempel på ackordskontrakt.

Det kommer att vara bekvämt att använda ett standardformulär för att upprätta ett individuellt avtal på grund av att det redan tar hänsyn till alla nödvändiga juridiska normer och regler.

Ett exempel på anställningsavtal för ackordslön kan se ut så här:

Hur beräknas lönen?

För att tydligt presentera urvalet med vilket ackordslönerna beräknas enligt det relevanta anställningsavtalet, är det nödvändigt att först och främst fastställa beräkningsförfarandet. Det bestäms genom att ta hänsyn till antalet enheter som produceras av entreprenören.

En enhet har en viss kostnad, därför kommer den slutliga indikatorn att bildas beroende på den slutförda volymen.

Formeln som används är:

ZP = T * NP

Var T– Personaltaxa.
NP- produktionshastighet;
Lön– artistlön.

Om ackordsbetalning tillämpas:

ZP = PV * S

Var PV– Den tid som krävs för att fullfölja hela arbetets omfattning beräknas i timmar;
MED– kostnaden för en timmes arbete, uttryckt i rubel.

För en mer visuell representation, låt oss titta på exempel.

Exempel 1

På en dag måste en fräsmaskinsoperatör enligt normen producera 120 delar på sin maskin. Dess dagspris är 1200 rubel. På en månad kommer en arbetare att producera 2 400 stycken produkter.

Du måste bestämma en ackordspris. För att göra detta måste du dela den dagliga tariffen med den vanliga kvantitativa indikatorn.

Pris= 1200 / 120 = 10 rubel per styck

Lönen för en fräsmaskinoperatör kommer att vara lika med produkten av priset multiplicerat med antalet tillverkade produkter:

Förtjänst= 10 * 2400 = 24 000 rubel

Exempel 2

Om priset sätts inte per styck, utan per tidsindikator, kommer beräkningen att ha en något annorlunda form.

Fräsoperatören bör inte lägga mer än ½ timme på en operation. Tariffen per timme är 130 rubel. På 1 månad utförde den anställde 600 transaktioner.

Styckpriset bestäms:

Pris= 130 * 30 / 60 = 65 rubel per operation

Baserat på beräkningen kommer den direkta lönen för den arbetade månaden att beräknas:

Lön= 65 * 600 = 39 000 rubel

Ett anställningsavtal för ackordslön kan ha flera former, eftersom den faktiska betalningen för själva "transaktionen" kan skilja sig åt.

Trots ett antal nyanser är betalning för utfört arbete baserat på resultat ett ganska lönsamt alternativ för båda parter i anställningsavtalet.

Det viktigaste är att korrekt formulera den anställdes arbetsattityd. En man måste:

• ha ett visst incitament att utföra en tillräcklig mängd arbete;
• producera arbetskraft baserad inte bara på kvantitativa, utan också på kvalitativa indikatorer.

Det är dock möjligt att arbeta på en affär endast när arbetsvolymen faktiskt kan mätas på ett antal sätt, till exempel genom att räkna antalet delar som tillverkas av en maskinoperatör eller mäta volymen av det arbete som utförs av byggare, t. till exempel murverk som lagts av murare. Om detta är fysiskt omöjligt bör ett anställningsavtal ingås på tidsbaserad basis.

Statlig lagstiftning tillåter dig att variera metoderna för ersättning för arbete och på alla möjliga sätt uppmuntra arbetare att producera högkvalitativt arbete och överträffa etablerade standarder.

Hur man kompetent hanterar följande situation: vår organisation sysselsätter ett team av specialister på fasadarbeten under ett visstidskontrakt, löner betalas på ackord. De slutförde inte arbetets omfattning enligt tidsfristerna. Hur man korrekt återspeglar villkoret i kontraktet: om en anställd inte utför en viss mängd arbete, hur ska då arbetsgivaren betala för sitt arbete vid ackordsarbete? Hur ska man återföra pengarna till arbetsgivaren som den anställde inte arbetade? Vi planerar inte att säga upp anställda.

Svar

Ackordslönesystemet är en form av ersättning där en anställds lön beräknas utifrån mängden produkter han producerar (utfört arbete). Följaktligen införs ackordslönesystemet för att öka de anställdas produktivitet. Som regel är det etablerat för anställda som producerar några materiella tillgångar (till exempel för arbetare). Vid anställning av anställda med detta ersättningssystem, ange ett specifikt pris i anställningsavtalet. Samtidigt, om de lokala dokumenten i organisationen fastställer ett stort antal ackordsavgifter, räcker det i den anställdes anställningsavtal att ange ackordssystemet för ersättning med hänvisning till den lokala regleringen av den organisation som upprättar stycket. priser och produktionsnormer (till exempel regler om ersättning).

Läs mer om ackordslönesystemet vi skrev här.

Samtidigt måste anställda bekanta sig med den angivna lokala regleringen mot underskrift (artikel 22 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel: 4. LÖNER OCH SOCIALA GARANTIER 4.1. För utförande av arbetsuppgifter enligt detta anställningsavtal sätts den anställde in följande ackordsavgifter - 1000 rubel. för 1 textsida, 400 rub. för 1 sida av ett diagram eller en tabell och en bonus för att slutföra minst 50 sidor översättning per vecka till ett belopp av 50 procent av den faktiska ackordslönen för veckan. Med ett ackordslönesystem beror alltså en anställds lön helt på hur mycket arbete som utförs.

Därför måste du betala anställda endast för den mängd arbete de har slutfört. Samtidigt behöver man inte betala för den mängd arbete som inte slutförts. I enlighet med art. 155 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i händelse av underlåtenhet att följa arbetsnormer på grund av den anställdes fel, betalas endast för den mängd arbete som faktiskt har slutförts. Arbetsgivaren ska föra register över det arbete som faktiskt utförts. Du kan ange en arbetsorder för den dagliga (veckovisa) arbetsmängden, och i slutet av rapportperioden återspeglar den också mängden arbete som faktiskt utförts. Angående återbetalning av överbetalda pengar till arbetsgivaren. Om en anställd har fått ett överskjutande belopp i lön kan det innehållas. Detta är dock möjligt om:

• överbetalningen inträffade till följd av ett räknefel;
• den anställde har bevisats skyldig till underlåtenhet att följa arbetsnormer eller ledig tid (dessa omständigheter måste fastställas av arbetstvistkommissionen eller domstolen);
• felet orsakades av den anställdes olagliga handlingar. Till exempel om han lämnat in felaktiga handlingar för standardskatteavdrag (denna omständighet måste bekräftas av domstolen).

I andra fall kan en felaktigt utgiven lön inte hållas inne från en anställd - denne kan återbetala den endast på egen begäran. I synnerhet är det omöjligt att återkräva för mycket utbetald lön från en anställd om överbetalningen skett till följd av ett tekniskt fel. Därför, på grund av att du inte vill hamna i konflikt med dessa anställda, kan du göra följande: - förhandla med de anställda om återbetalning av överbetalda löner frivilligt; - eller fastställa för anställda hur mycket arbete de kommer att utföra på grund av redan utbetalda löner. Mer information i systemmaterialet:

1. Svar: Hur man beräknar löner med ett ackordslönesystem

Läs även om ackordsform av ersättning i detalj.

Ansökningsfall introduceras för att förbättra de anställdas produktivitet. Som regel är det etablerat för anställda som producerar några materiella tillgångar (till exempel för arbetare). Med ett ackordslönesystem kommer de att vara intresserade av att producera så mycket produkt som möjligt. Samtidigt ska man inte använda ackordsformar i industrier som kräver hög precision och koncentration. Under sådana förhållanden kan de anställdas önskan att producera fler produkter leda till en ökad andel defekter. Typer av ackordssystem Ackordssystemet har följande varianter:

Mer information om ackordsbonuslöner du kan ta reda på i artikeln.

Läs om anställningsavtal Mer information i artikeln på länken.

Redovisning av produktion Med ett ackordssystem () beror en anställds lön helt eller delvis på mängden utfört arbete. Därför, om en organisation använder ett sådant system, måste den föra register över produktionen. För redovisning, använd sådana primära dokument som en ackorder, ett ruttblad, ett register över utfört arbete etc. Dessa dokument återspeglar kvantiteten och kvaliteten på utfört arbete, enhetspriser etc. För vissa branscher (typer av verksamhet), enhetliga standarder har utvecklats. Dokumentformer som låter dig hålla reda på produktionen för lönehantering:
- inom vägtransporter - fraktsedlar ();
- inom konstruktion - rapporter om driften av entreprenadmaskiner ();
- i det agroindustriella komplexet - arbetsorder för ackord, traktorfraktsedlar, beräkning av löner för boskapsarbetare, redovisningsblad för utfört arbete (). För att beräkna lönen för en anställd som arbetar under ett visstidskontrakt (som ingåtts för ett specifikt jobb), använd lagen (godkänd). Om det inte finns några standardiserade formulär för din typ av verksamhet måste du utveckla dem själv. Bifoga exempel till ordern om redovisningsprinciper. Tänk på att formulären som utvecklats av organisationen måste innehålla alla nödvändiga uppgifter om de primära dokumenten (). Ett exempel på utarbetande av ett arbetsavslutsbevis för beräkning av en anställds lön. Organisationen använder ett ackordslönesystem.Alfa CJSC är engagerat i försäljning, installation och underhåll av videoporttelefoner. Organisationsarbetare L.I. Petrov reparerar utrustning utifrån kundens önskemål. En anställds lön beräknas enligt ett ackordssystem. För att beräkna löner används ett formulär utvecklat av Alpha.<...>Nina Kovyazina
Biträdande direktör för avdelningen för utbildning och mänskliga resurser vid det ryska hälsoministeriet

1. Situation: Är det nödvändigt att betala förskott på löner med ett ackordslönesystem?

Ja behöver. Organisationen måste betala anställdas lön minst var sjätte månad (). Det finns inga undantag från ackordslönesystemet i lagstiftningen. Samtidigt kan detta krav också realiseras med en icke-förskottsmodell för att organisera ersättningar. I synnerhet kan arbetsgivaren i sina lokala dokument föreskriva löneutbetalning till anställda minst varje halv månad baserat på den faktiska mängden utfört arbete (

"Piecework" är en form av betalning till en anställd när storleken på hans ersättning beror på mängden produkter han producerar, mängden arbete han utförde eller tiden han arbetade. Låt oss överväga hur man korrekt upprättar ett avtal med en anställd vars lön direkt beror på effektiviteten och hastigheten i hans handlingar.

När används ackordsersättningssystemet?

Ett liknande system är tillämpligt i de fall där volymen av utfört arbete kan mätas, till exempel i antal timmar eller i produktionsenheter. Även med denna metod för ömsesidiga uppgörelser med anställda är det nödvändigt att upprätta ett anställningsavtal med var och en av dem - ackordsbetalning innebär inte att den anställde arbetar utan officiell registrering.

Det är tillrådligt att använda denna form av uppgörelser med personal i följande fall:

• behovet av att skapa ytterligare motivation för anställda;
• behovet av att öka produktionsvolymen utan att kompromissa med kvaliteten på de producerade varorna;
• behovet av att noggrant bestämma mängden producerade produkter.

När löner sätts efter resultat är det viktigt att se till att det inte blir stillestånd i produktionen på grund av arbetsgivarens fel.

Ett exempel på anställningsavtal med ackordslön håller på att utvecklas för företag med tillfälligt eller säsongsarbete, för tillhandahållande av personliga tjänster. Timbetalning för konsulttjänster är en typ av sådana ömsesidiga uppgörelser.

Exempel på ackordslöner i ett anställningsavtal

Obligatorisk indikation i avtalet med den anställde om betalningsförfarandet, inklusive ytterligare betalningar och incitamentsbetalningar, upprättas Artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Därför bör metoden för beräkning av ersättning beskrivas vid registrering av sådana arbetsförhållanden.

I ackordsarbetarens lön kan ingå ersättningsutbetalningar för avvikelser från normala villkor. Till exempel tilläggsersättning för arbete på helg eller helgdag eller för övertidsarbete. Det är viktigt att ackordsanställda får tilläggsersättning för lediga helgdagar som de inte är involverade i produktionen på (det vill säga t.ex. nyårshelgerna då normalarbetstiden är kortare än vanligt) (lönare har inte rätt till sådana incitament). Denna regel fastställs i art. 112 Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren bestämmer beloppet för sådan betalning självständigt - lagen innehåller inga begränsningar för beloppet.

Med ett enkelt ”ackord” beräknas lönen utifrån de priser som fastställts i organisationen och antalet producerade varuenheter.

Antalet varuenheter som den anställde lyckades producera under den betalda perioden bestäms på grundval av primära redovisningsdokument - godkännandebevis, uttalanden etc. En organisation kan självständigt utveckla formerna för sådana dokument, i enlighet med alla krav på primär dokumentation.

Betalningsförfarandet specificeras i kontraktet enligt följande:

”Den anställde får en timlön. Kostnaden är XXX rubel för en timmes arbete.”

Eller, om priserna sätts per produktionsenhet, kan formuleringen vara följande:

”Den anställde får betalt ackord. Kostnaden är XXX rubel per produktenhet."

Ersättningens storlek kan också anges i bilagan till avtalet mellan arbetsgivare och arbetstagare. I detta fall är villkoren i avtalet formulerade enligt följande:

"Den anställdes ersättning bestäms i enlighet med prislistan för utfört arbete, som finns i bilaga nr 1 till avtalet, som är en integrerad del av det."