Ingå ett anställningsavtal med en minderårig 14 år. Visstidsanställning med minderårig. Funktioner i att upprätta ett anställningsavtal med en minderårig

Ofta tar de på sig tillfälligt arbete för medborgare i Ryska federationen som inte har uppnått myndig ålder. Mycket mer sällan löpande. Lagen skyddar medborgare under myndig ålder genom olika handlingar.

Särskilt intresse ägnas relationerna mellan minderåriga och deras arbetsgivare. Låt oss titta på vilka huvudaspekter som finns för att anställa barn och tonåringar.

Förfarandet för att anställa minderåriga medborgare i åldern 14 till 18 år beskrivs.

Ingående av ett anställningsavtal med minderåriga enligt arbetslagen

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är följande villkor för att ingå ett anställningsavtal med minderåriga oacceptabla:

1. Arbeta i en osäker och skadlig miljö.
2. Officiella resor och aktiviteter under övertid, helgdagar och helger.
3. Arbeta med belastningar som överskrider de allmänt accepterade gränserna enligt lag.
4. Att vara under jorden är skadligt för välbefinnande och mental utveckling.

Funktioner för att ingå ett anställningsavtal med minderåriga

Vid upprättande av avtal ska följande handlingar finnas till hands:

1. Pass eller annat dokument som bekräftar din identitet.
2. SNILS.
3. Lag om utbildning, närvaro av specialkunskaper.
4. Armérekord.
5. Ett dokument som bekräftar din hälsa, som kan köpas vid en läkarundersökning.
6. Papper som styrker en av föräldrarnas godkännande.
7. Intyg från läroanstalten, med studietid antecknad.

Slutsatsen bör ange:

1. Papper som bekräftar den anställdes identitet.
2. Avtalets varaktighet.
3. Plats, arbetsuppgifter för den anställde och startdatum.
4. Betalningsförhållanden för arbete, arbetsdagens ordning och vila.
5. Förhållanden för personalförsäkring.
6. Andra omständigheter som föreskrivs i lag.

Följande styrkande handlingar måste bifogas slutsatsen:

1. Instruktioner under drift.
2. Schema och pris för arbete.
3. Sekretessavtal.

Efter att ha undertecknat avtalet och utfärdat ett dekret om anställning ska den anställde känna till de interna bestämmelserna och andra bestämmelser som speglar hans kommande arbetsaktiviteter. Den anställde är dessutom skyldig att läsa säkerhetsinstruktionerna.

Uppsägning av ett anställningsavtal med minderåriga arbetstagare

Den ryska federationens lagstiftning inför särskilda omständigheter för uppsägning för personer under myndig ålder. Minskning på initiativ av arbetsgivaren är endast tillåten med tillstånd av vissa statliga organisationer som skyddar minderårigas rättigheter. Undantaget från regeln är eliminering av ett företag.

Exempel på anställningsavtal med en minderårig anställd

Personer under myndig ålder har rätt att personligen formalisera arbetsrelationer från sexton års ålder. Vissa arbetsområden, även definierade som arbetsrelationer, kan dock sysselsätta yngre personer.

Men i dessa fall är det nödvändigt att involvera deras företrädare för att skapa ett avtal - pappan och mamman och vårdnadshavarna.

Vid vilken ålder kan man som huvudregel ingå ett anställningsavtal?

Lagen tar hänsyn till avtal med individer över 16 år och med individer under 16 år kommer avtalet att ingås under förutsättning att vissa villkor uppfylls.

Anställda som har fyllt 15 år har möjlighet att ingå avtal endast för utförande av enkla aktiviteter och under följande omständigheter:

• Det finns grundutbildning;
• Kan fortsätta studera;
• Jag slutade studera under federal lag.

Studenter som har fyllt 14 år kan ha arbetsavtal i följande fall:

• Det finns ett avtal i handen från en av föräldrarna (far och mor);
• Arbete som inte skadar välbefinnandet under arbetet, under en period skild från studier.

Personer under 14 år har möjlighet att arbeta i följande fall:

• Detta är ett scen-, biograf-, konsert- eller cirkussystem;
• Det finns ingen skada på välbefinnandet;
• Det finns ett avtal i handen från en av föräldrarna (pappa eller mamma).

Exempel på anställningsavtal med en minderårig anställd

Maxim Korolev (15 år) arbetar i cafeterian "Bachelor". Han ingick ett avtal där det stod skrivet att han fick betalning först efter den 5:e månaden och varje månad fick han ut 60 % av den totala lönen.

Efter 5 månader vill företagaren sparka honom utan att betala resten av hans lön, på grund av frånvaro (han bad bara om ledigt 2 gånger, och sedan på grund av sina studier).

Representanter för statens inspektion tog hand om detta och företagaren fick betala det återstående beloppet, samt formalisera uppsägningen på ett korrekt sätt.

Tidsbegränsat anställningsavtal med en minderårig anställd - prov

Ofta ingås ett visstidsanställningsavtal med en anställd som inte uppnått myndig ålder under en viss period (till exempel under semestern).

Denna typ av avtal är mer fördelaktigt för arbetsgivaren på grund av att dess giltighetstid är specificerad. I det här fallet, vid uppsägning av avtalet, kommer det inte att finnas något behov av att samordna uppsägningen med statliga myndigheter.

Att utföra arbetsuppgifter ger en möjlighet för minderåriga medborgare att skaffa sig nödvändig kompetens och livserfarenhet, prova sig fram och känna hur egenförtjänta pengar är.

För att utbilda värdiga samhällsmedlemmar är det särskilt viktigt att involvera minderåriga i arbetsrelationernas sfär.

Trots detta har arbetsgivarna ingen brådska att ingå anställningsförhållanden med minderåriga, eftersom deras anställning medför vissa svårigheter.

Det är därför minderåriga i åldern 14 till 18 år tillhör kategorin personer i särskilt behov av socialt skydd och som upplever svårigheter att hitta arbete (klausul 2 i artikel 5 i Ryska federationens lag av den 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen"). Federation").

Enligt punkt 1 i artikel 13 i lag nr 1032-1 ger staten ytterligare garantier för minderåriga medborgare:

• utvecklar och genomför sysselsättningsfrämjande program,
• skapar fler jobb,
• fastställer kvoter för att anställa minderåriga arbetare,
• anordnar utbildning enligt särskilda program,
• och så vidare.

I enlighet med bestämmelserna i artikel 63 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det i allmänhet tillåtet att ingå ett anställningsavtal med personer som har fyllt 16 år.

Dessutom, i fall:

• få allmän utbildning,
• eller fortsätta att behärska den grundläggande allmänna utbildningen i allmän utbildning i annan utbildningsform än heltid,
• eller lämnar en allmän utbildningsinstitution i enlighet med federal lag,

ett anställningsavtal kan ingås av personer som har fyllt 15 år att utföra lätt arbete som inte orsakar skada och deras hälsa.

Även med samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavare) och förmyndarmyndighet, kan ett anställningsavtal ingås med en studerande som har fyllt 14 år, att utföra lätt arbete på fritiden från skolan,inte orsaka skada på hans hälsa och inte störa inlärningsprocessen.

Med samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavare) och tillstånd från förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheten är det tillåtet att sluta ett anställningsavtal med personer under 14 år för att delta i utförandet av arbeten utan att skada hälsa och moralisk utveckling :

• i filmorganisationer,
• teatrar,
• teater- och konsertorganisationer,
• cirkusar

I detta fall undertecknas anställningsavtalet för den anställdes räkning av dennes förälder (vårdnadshavare). I tillståndet från förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheten anges den högsta tillåtna varaktigheten för det dagliga arbetet och andra villkor under vilka arbetet får utföras.

Arbetslagstiftningens normer som reglerar minderåriga arbetstagares arbete och syftar till att skydda minderårigas fysiska och moraliska hälsa avsätter många arbetsgivare från att ingå ett anställningsavtal med sådana personer.

I detta avseende föredrar företag att inte ingå ett anställningsavtal, utan ett arbetsavtal (civilavtal).

I vår artikel kommer vi att överväga frågor relaterade till den lagstiftningsmässiga regleringen av arbetsförhållanden med minderåriga, såväl som förfarandet för att ingå och avsluta ett anställningsavtal och arbetskontrakt med dem.

Reglering av arbetskraft för minderåriga anställda

Kapitel 42 i den ryska federationens arbetslagstiftning ägnas åt särdragen med att reglera arbetet för arbetare under 18 år. Bestämmelserna i detta kapitel uppställer särskilda villkor för minderåriga arbetstagare. Låt oss ta en närmare titt på dem.

I enlighet med artikel 265 i Ryska federationens arbetslagstiftning är anställning av personer under 18 år förbjuden:

• på arbetet med skadliga, farliga arbetsförhållanden,
• i underjordiskt arbete,
• på jobbet, vars prestation kan skada deras hälsa och moraliska utveckling (spelverksamhet, arbete i nattkabaréer och nattklubbar, produktion, transport och handel med alkoholhaltiga drycker, tobaksprodukter, narkotiska och andra giftiga droger, material med erotiskt innehåll).

Det är också förbjudet för arbetare under 18 år att bära eller flytta tunga laster som överskrider de maximistandarder som fastställts för dem*.

*Dessa standarder fastställs av dekretet från Ryska federationens arbetsministerium daterat 04/07/1999. Nr 7

"Vid godkännande av standarderna för maximalt tillåtna belastningar för personer under arton år vid lyft och förflyttning av tunga föremål manuellt."

Listan över jobb där anställning av arbetstagare under 18 år är förbjuden godkändes av dekretet från Ryska federationens regering av den 25 februari 2000. Nr 163.

Dessutom är minderåriga förbjudna att:

• skicka på affärsresor,
• vara skyldig att arbeta övertid, arbeta natt, på helger och arbetsfria helgdagar*.

*Exklusive kreativa arbetare:

• massmedia,
• filmorganisationer,
• tv- och videoteam,
• teatrar,
• teater- och konsertorganisationer,
• cirkusar,

deltar i skapandet, framförandet, utställningen av verk, i enlighet med förteckningarna över verk, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända genom statsrådets förordning av den 28 april 2007. nr 252.

Enligt artikel 266 i Ryska federationens arbetslag accepteras personer under 18 år för arbeta endast efter en preliminär obligatorisk läkarundersökning och därefter, fram till 18 års ålder, årligenär föremål för obligatorisk läkarundersökning (arbetsgivaren ska betala för dessa undersökningar).

Årlig huvud betald ledighet anställda under 18 år förses med en varaktighet 31 kalenderdagar(i allmänhet beviljas semester för 28 kalenderdagar) vid en tidpunkt som passar dem.

Enligt artikel 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan skriftliga avtal om fullständigt individuellt eller kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar, det vill säga om ersättning till arbetsgivaren för skada som orsakats i sin helhet för bristen på egendom som anförtrotts anställda, avslutas med anställda som har fyllt 18 år.

Följaktligen är det omöjligt att ingå ett avtal om fullt ekonomiskt ansvar med en minderårig anställd.

I enlighet med artikel 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetare i åldern upp till 18 år bära fullt ekonomiskt ansvar endast i undantagsfall:

• avsiktligt tillfogande av skada,
• för skador orsakade under påverkan av alkohol, droger eller annat giftigt berusning,
• för skada som orsakats till följd av brott eller administrativ kränkning.

Ingå ett anställningsavtal med en minderårig

Ett anställningsavtal med en minderårig anställd ingås enligt allmänna regler i enlighet med bestämmelserna i kapitel 11 i Ryska federationens arbetslag.

Låt oss komma ihåg att i enlighet med artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning specificerar anställningsavtalet:

• efternamn, namn, patronym för den anställde och namnet på den arbetsgivare som ingick anställningsavtalet;
• information om dokument som bevisar identiteten på den anställde och arbetsgivaren - en individ;
• Skattebetalare INN;
• information om arbetsgivarens företrädare som undertecknade anställningsavtalet och den grund på vilken han har lämpliga befogenheter;
• plats och datum för ingående av anställningsavtalet.

Följande villkor är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal:

• arbetsplats,
• arbetsfunktion,
• arbetsstartdatum,
• ersättningsvillkor,
• arbetstid och vilotid,
• villkor om obligatorisk socialförsäkring för den anställde,
• andra villkor i fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

I enlighet med artikel 68 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren vid anställning* skyldig att bekanta sig med den minderåriga anställde:

• med interna arbetsbestämmelser,
• andra lokala föreskrifter som är direkt relaterade till den anställdes arbetsaktivitet,
• kollektiv överenskommelse.

*Innan du skriver på anställningsavtalet.

Ingåendet av ett anställningsavtal med personer i åldern 16 till 18 år utförs i närvaro av följande dokument:

När ett anställningsavtal ingås med personer i åldrarna 15 till 16 år måste de tillhandahålla:

• Samtycke från förälder (vårdnadshavare) i fri form.

• Pass eller annan identifieringshandling (till exempel ett födelsebevis).

• En anställningsbok (om ett anställningsavtal ingås för första gången upprättar arbetsgivaren det själv).

• Försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring (om detta är den första arbetsplatsen måste det också utfärdas till arbetsgivaren).

• Dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper (vid ansökan om jobb som kräver specialkunskaper eller specialutbildning).

• Läkarintyg om hälsa (i enlighet med artikel 69 i Ryska federationens arbetslag).

Vid ingående av ett anställningsavtal med personer över 14 år föreskrivs följande:

• Samtycke från föräldern (vårdnadshavare, förvaltare) i fri form.

• Pass eller annan identifieringshandling (till exempel ett födelsebevis).

• Arbetsbok (om anställningsavtalet ingås för första gången, upprättar arbetsgivaren det själv).

• Försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring (om detta är den första arbetsplatsen måste det också utfärdas till arbetsgivaren).

• Dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper (vid ansökan om jobb som kräver specialkunskaper eller specialutbildning).

• Ett dokument* som bekräftar genomgången av den grundläggande allmänna utbildningen i allmän utbildning i en annan utbildningsform än heltid, eller ett dokument som bekräftar att du lämnar en allmän utbildningsinstitution innan du har fått allmän utbildning.

• Militära registreringshandlingar för värnpliktiga personer (registreringsbevis).

• Läkarintyg om hälsa (i enlighet med artikel 69 i Ryska federationens arbetslag). En minderårig får ett intyg efter att ha klarat en preliminär obligatorisk läkarundersökning.

*Ett sådant dokument är ett utbildningsintyg (certifikatprov godkänt

Arbetstid

Baserat på artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställs reducerad arbetstid för minderåriga anställda*:

• för arbetare under 16 år - inte mer än 24 timmar i veckan;
• för arbetare i åldern 16 till 18 år - högst 35 timmar per vecka;

Arbetstidens längd för elever vid läroanstalter under 18 år som arbetar under läsåret på fritiden från skolan får inte överstiga hälften av ovanstående normer.

*Reducerad arbetstid innebär minskad arbetstid jämfört med normalt (normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka i enlighet med artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).

I enlighet med bestämmelserna i artikel 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning, varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) kan inte överstiga:

1. För arbetare i åldern 15 till 16 år - 5 timmar.

1. För arbetare i åldern 16 till 18 år - 7 timmar.

1. För studenter:

• läroanstalter,
• utbildningsinstitutioner för grund- och gymnasieutbildning,

de som kombinerar studier och arbete under läsåret, från 14 till 16 år - 2,5 timmar, från 16 till 18 år - 4 timmar.

För minderåriga arbetare i kreativa yrken* varaktigheten av det dagliga arbetet Kanske Installera:

• kollektiv överenskommelse,
• lokala bestämmelser,
• anställningsavtal.

*I enlighet med listorna över jobb, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända genom statsrådets förordning av den 28 april 2007. nr 252.

Ersättning till minderåriga anställda

Ersättning för arbetare under arton år med en reducerad varaktighet av dagligt arbete utförs i enlighet med bestämmelserna i artikel 271 i Ryska federationens arbetslag.

Med tidsbaserad lön utgår lön för anställda under 18 år med hänsyn till den minskade varaktigheten arbete.

Samtidigt kan arbetsgivaren, men är inte skyldig att, göra ytterligare betalningar till dem upp till lönenivån för anställda i motsvarande kategorier under hela varaktigheten av det dagliga arbetet på egen bekostnad.

Arbete för arbetare under 18 år som är antagna till ackordsarbete betalas med fastställda ackordsavgifter.

Arbetsgivaren kan på egen bekostnad fastställa dem en tilläggsbetalning upp till taxan för den tid med vilken varaktigheten av deras dagliga arbete minskas.

Ersättning till arbetstagare under 18 år som studerar:

• i utbildningsinstitutioner,
• utbildningsinstitutioner för grund-, gymnasie- och högre yrkesutbildning,

arbetar på fritiden från studier, görs i proportion till den arbetade tiden eller beroende på produktion.

Arbetsgivaren kan förse dessa anställda med tilläggslön på egen bekostnad.

Samtidigt finns det inget behov av att betala ytterligare löner till minderåriga anställda upp till minimilönen, eftersom i enlighet med artikel 133 i Rysslands arbetslagstiftning kan en anställds månadslön inte vara lägre än minimilönen endast om denna anställde har fullt ut arbetat normal arbetstid under denna period.

Således, om en anställd arbetar deltid, garanterar inte lagstiftningen att den anställdes månadslön inte kommer att vara lägre än minimilönen, eftersom betalningen i detta fall sker i proportion till den arbetade tiden eller beroende på produktionen.

Uppsägning av ett anställningsavtal med en minderårig anställd

Enligt artikel 269 i Ryska federationens arbetslagstiftning får anställda under 18 år vid uppsägning av ett anställningsavtal ytterligare garantier.

Uppsägning av anställningsavtal med anställda under 18 år på initiativ av arbetsgivaren* förutom efterlevnaden av det allmänna förfarandet är det endast tillåtet med samtycke från den relevanta statliga arbetsinspektionen och kommissionen för minderårigas angelägenheter och skyddet av deras rättigheter.

*Utom vid likvidation av en organisation eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet.

Dessutom, enligt punkt 6 i artikel 9 i den federala lagen av den 21 december 1996. nr 159-FZ "Om ytterligare garantier för socialt stöd till föräldralösa barn och barn som lämnas utan föräldravård", anställda:

• föräldralösa,
• barn som lämnats utan föräldravård,

frigivna från organisationer på grund av deras likvidation, minskning av antal eller personal, arbetsgivare (deras juridiska efterträdare) är skyldiga att på egen bekostnad tillhandahålla erforderlig yrkesutbildning med sin efterföljande anställning i denna eller annan organisation.

Ingå ett byggkontrakt (CCP) med en minderårig

Enligt artikel 702 i civillagen, enligt ett avtal, åtar sig en part (entreprenör) att utföra visst arbete på instruktioner från den andra parten (kunden) och leverera resultatet till kunden, och kunden åtar sig att acceptera resultatet av arbetet och betala för det.

Samtidigt, i enlighet med klausul 1 i artikel 21 i den ryska federationens civillag, en medborgares förmåga genom sina handlingar:

• förvärva och utöva medborgerliga rättigheter,
• skapa civilt ansvar för sig själv och uppfylla dem (civil kapacitet),

inträffar i sin helhet med början av vuxen ålder, det vill säga när man fyller arton.

Baserat på klausul 1 i artikel 26 i Ryska federationens civillagstiftning, inleder minderåriga i åldern 14 till 18 år transaktioner med skriftligt medgivande från sina juridiska ombud - föräldrar, adoptivföräldrar eller vårdnadshavare.

En transaktion gjord av en sådan minderårig är också giltig om efterföljande skriftligt godkännande hans föräldrar, adoptivföräldrar eller vårdnadshavare.

Dessutom, enligt punkt 2 i artikel 26 i den ryska federationens civillagstiftning, har minderåriga i åldern 14 till 18 år rätt att självständigt, utan samtycke från föräldrar, adoptivföräldrar och vårdnadshavare, disponera över sina inkomster, stipendier och andra inkomst.

När ett avtal ingås krävs alltså endast skriftligt samtycke från båda juridiska ombud - föräldrar, adoptivföräldrar eller förvaltare.

I dag vill allt fler gymnasieelever få jobb. Men de ställs oundvikligen inför ett antal frågor. Hur söker man ett jobb på rätt sätt? Vilka funktioner finns i rysk lagstiftning? Vad ska du vara uppmärksam på när du ingår ett anställningsavtal?

Ingående av ett anställningsavtal

Rättslig reglering av arbetsförhållanden mellan en arbetsgivare och en anställd på grundval av ett anställningsavtal utförs i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter. Enligt artikel 56 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ett anställningsavtal ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, enligt vilket arbetsgivaren åtar sig att ge arbetstagaren arbete för en specificerad arbetsfunktion, tillhandahålla lämpliga arbetsvillkor för enligt arbetsrätt, betala lön i tid och i sin helhet, och den anställde åtar sig att utföra den arbetsfunktion som definieras i detta avtal och att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för denna arbetsgivare.

I enlighet med artikel 63 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ingående av ett anställningsavtal som en allmän regel tillåtet med personer som har fyllt 16 år. Personer som erhållit allmän utbildning eller genomgår allmän utbildning och har fyllt femton år kan dock ingå ett anställningsavtal för att utföra lättare arbete som inte skadar deras hälsa. Och med samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavare) och förmynderskaps- och förvaltarskapsorganet kan ett anställningsavtal ingås med en person som får allmän utbildning och som har fyllt fjorton år för att utföra lätt arbete på fritiden fr.o.m. får utbildning, som inte skadar hans hälsa och utan skada för att behärska utbildningsprogrammet.

I filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar är det tillåtet, med samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavare) och tillstånd från förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheten, att ingå ett anställningsavtal med personer under fjorton år att delta i skapandet och (eller) föreställningen (utställningen) ) fungerar utan att skada hälsa och moralisk utveckling. I detta fall undertecknas anställningsavtalet för den anställdes räkning av dennes förälder (vårdnadshavare). I tillståndet från förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheten anges den högsta tillåtna varaktigheten för det dagliga arbetet och andra villkor under vilka arbetet får utföras.

Anställningsavtalet ingås skriftligt i två exemplar: ett exemplar ges till arbetstagaren och det andra exemplaret bevaras av arbetsgivaren.

För att ingå ett anställningsavtal med minderåriga krävs följande dokument:

1. dokument som bekräftar samtycke från en av föräldrarna (adoptivföräldrar eller förvaltare). Ett prov av sådant tillstånd har inte upprättats, så det skickas in i fri form;

2. födelsebevis för en minderårig (pass) och en kopia av hans förälders pass;

3. ett dokument som bekräftar samtycke från förmyndar- och förvaltarskapsmyndigheten för anställning av studerande under 16 år;

4. handling om grundläggande allmän utbildning (bevis) eller handling om att lämna en allmän läroanstalt (avvisningsbeslut).

5. ett intyg från utbildningsorganisationen, som bekräftar schemat för utbildningstillfällen, om den anställde är under 16 år och fortsätter att studera;

6. pass, arbetsbok, försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring och militära registreringshandlingar (registreringsbevis), om den minderårige redan har dem.

Enligt artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en provanställning inte fastställas för minderåriga vid anställning.

I enlighet med art. 266 i Ryska federationens arbetslagstiftning, anställs personer under arton år endast efter en preliminär obligatorisk medicinsk undersökning och därefter, tills de når arton års ålder, är de föremål för en obligatorisk läkarundersökning årligen.

Ledighet för minderåriga

I enlighet med art. 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahålls årlig grundläggande betald semester för anställda under arton år för en varaktighet av 31 kalenderdagar vid en tidpunkt som är lämplig för dem. Det vill säga, till skillnad från vuxna arbetstagare behöver minderåriga inte arbeta 6 månader innan de tar ledigt. Det är inte tillåtet att ersätta årlig betald semester med ekonomisk ersättning för personer under 18 år. Dessutom kan minderåriga inte återkallas från ledighet.

Funktioner för att säga upp ett anställningsavtal med en minderårig

Baserat på artikel 269 i Ryska federationens arbetslagstiftning, vid uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd under arton år på initiativ av arbetsgivaren (förutom fallet med likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare ), förutom efterlevnaden av det allmänna förfarandet, samtycke från den berörda statliga yrkesinspektionen och kommissionen för minderåriga och skydd av deras rättigheter.

Ansvar för brott mot arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer

I enlighet med artiklarna 419 i Ryska federationens arbetslagstiftning och 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, om arbetsgivaren underlåter att följa ovanstående lagstiftning, kan han bli föremål för disciplinärt, materiellt och administrativt ansvar i enlighet med med proceduren.

Materialet utarbetades av Natalia Vladimirovna Sovetova och Anna Andreevna Koksharova

Således fastställde arbetsministeriet i resolution nr 7 ett förbud mot att lyfta tunga föremål av sådana arbetare. En minderårig kan endast anlitas för lättare arbete (till exempel lägga ut annonser, skriva texter, ge ut sportutrustning).

Nyckelgrunden för arbetsrelationer mellan arbetsgivaren och personer under 16 år bestäms av Ryska federationens arbetslagstiftning, kapitel 42.

Artikel i arbetslagen	Vad innehåller det(om minderåriga arbetstagares rättigheter när det gäller arbete)
63	Åldersgränser för anställning (anställning av medborgare är möjlig från 16 års ålder)
70	Det finns ingen provanställning för anställda under 18 år (ej tillämpligt)
92	Förkortad arbetsvecka
94 (som ändrat den 12 juli 2017)	Om arbetets varaktighet på sommaren och när man kombinerar träning med arbete (högst 4 timmar); förtydligande av förfarandet för att sluta avtal med 15-åringar
265	Förbud mot hårt, farligt, skadligt arbete, samt arbete i spelinrättningar eller relaterat till tobak, alkoholprodukter m.m.
266	Obligatorisk kostnadsfri årlig läkarundersökning
267	Nästa semester är inte mindre än 31 dagar (tillhandahålls vid en lämplig tidpunkt vald av den anställde)
268	Förbud mot anställning på natten, på helgdagar, efter öppettider, på andra arbetsfria dagar samt på affärsresor
270	Minskad produktionstakt (eller i proportion till en viss arbetstid)
271	Om möjligheten till full betalning (i lönebeloppet) för minderåriga på bekostnad av arbetsgivaren

Så, arbetslagstiftningen ger möjlighet att anställa medborgare mellan 14 och 15 år för lättare arbete och under särskilda villkor. De skisserade lagstiftningsnormerna bör beaktas av arbetsgivaren när han ansöker om arbete till minderåriga, och särskilt vid ingående av ett anställningsavtal.

Regler för att registrera minderåriga medborgare för arbete

Arbetsgivaren, efter att ha beslutat att anställa en sådan anställd, tar fullt ansvar i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Om ett avtal ingås med ett barn som ännu inte har fyllt 14 år, träder följande regler i kraft för varaktigheten av barnarbete dagtid:

1. Barn under 8 år arbetar upp till 2 timmar, från 09:00 till 16:00.
2. De som är över 13 år kan arbeta upp till 4 timmar, från kl. 9.00 och slutar kl. 19.00.
3. Barn från 8 till 13 år kan arbeta samtidigt, men inte mer än 3 timmar.

16-åringar arbetar högst 24 timmar i veckan och äldre arbetstagare (från 16 till 18 år) - upp till 35 timmar. Förfarandet för att ingå ett avtal kan också variera något beroende på den specifika ålderskategorin för den som söker arbete.

Ålderskategori av medborgare	Funktioner för att upprätta ett anställningsavtal med dem
Barn under 14 år	Begränsningar gäller: endast för arbete inom konstområdet som konstnär (på teatrar, bio, cirkus, etc.); tillstånd från föräldrar (adoptivföräldrar, förvaltare), en slutsats om arbetets moraliska säkerhet från förmyndarmyndigheterna krävs; avtalet är undertecknat av den person som är ansvarig för barnet (till exempel en förälder); ett särskilt arbetsschema fastställs efter ålder
Från 14 till 15 år	Arbetsgivaren är skyldig: inhämta skriftligt medgivande (tillstånd) i förväg från föräldrar; få en slutsats från förmynderskapsmyndigheterna; kontrollera om en person som söker jobb har gymnasieutbildning (avvisning från en läroanstalt, fortsatta studier)
Medborgare över 15 år	En sökande måste bevisa närvaron av gymnasieutbildning, utvisning från skolan, fortsättning av studier (intyg, annan dokumentation)
16 åringar	Medborgaren självständigt, utan medverkan av föräldrar, sluter och undertecknar ett anställningsavtal

I enlighet med de angivna kraven i lagen har arbetsgivaren rätt att ingå en av de typer av avtal med en minderårig medborgare (obestämd eller viss tid).

Sekvensen av arbetsgivarens handlingar vid anställning av en minderårig

Det är självklart att nyckelsteget för att registrera en minderårig medborgare för arbete är att ingå ett anställningsavtal med honom. Arbetsgivaren närmar sig detta steg för steg.

Förfarandet för att anställa en minderårig medborgare	Förklaringar
Fastställande av det föreslagna jobbets lämplighet och den minderåriges förmåga	Beroende på ålder (normerna i Ryska federationens arbetskod som beskrivs ovan beaktas)
Godkännande av dokument för anställning (de från den föreslagna listan som är tillgängliga)	Vanligtvis kan dessa inkludera: födelsebevis (för framtida anställda från 14 till 16 år); pass för en person som söker arbete i åldern 16-18 år (eller den person som ska underteckna anställningsavtalet); anställnings historia; SNILS (om det saknas måste du skaffa det); certifikat för gymnasieutbildning; intyg om utvisning eller fortsatta studier; dokument om yrkesutbildning; läkarintyg 068у; skriftligt samtycke från föräldrar (adoptivföräldrar, vårdnadshavare), helst båda; dokument om utbildningssystemet; intyg om militär registrering
Inhämta skriftligt tillstånd från föräldrar (förvaltare, adoptivföräldrar) för anställning	För framtida anställda under 16 år
Remiss till läkare för undersökning	En person som söker jobb genomgår kostnadsfri läkarundersökning, varefter han får ett intyg i format 086 U; Giltighetstiden för det medicinska dokumentet är sex månader
Förklaring av arbetsgivaren av villkoren, kraven, betalningsförfarandet, bekantskap med organisationens lokala dokument	Det är viktigt att informera den framtida medarbetaren om dennes rättigheter, omfattning av ansvar och gällande interna regler
Att upprätta och teckna ett anställningsavtal	I enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslag (i 2 exemplar)
Utfärdande av anställningsföreläggande	Den anställde måste förklara syftet, kärnan i ordern och sedan bekanta honom med ordern för underskrift

Krav för att upprätta ett anställningsavtal med minderåriga

Vid upprättande av avtal för minderåriga tas ett standardprov anställningsavtal som ett prov. Därefter anpassas formatet i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetskod för den anställde.

Den upprättade avtalsblanketten måste nödvändigtvis innehålla följande komponenter:

1. Datering (dag, månad, år), plats (stad) för upprättandet av dokumentet.
2. Kärnan i avtalet (angivelse av befattning, avdelning, arbetsplats för den minderårige).
3. Kontraktets varaktighet (som anger startdatum för anställningen).
4. Villkor för intjäning, betalning av inkomster i detalj (lönebelopp, ytterligare betalningar, ersättningar, sätt att utfärda pengar, etc.).
5. Arbetstider (start- och sluttider för arbetet, raster, semesterns längd etc.).
6. Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och minderårig arbetstagare.
7. Tilläggsvillkor (gratis mat, bostad, ersättning av utlägg för köp av resehandlingar på kollektivtrafiken etc.).
8. Ömsesidigt ansvar för avtalsparterna.
9. Grunder och förfarande för uppsägning av anställningsförhållanden.
10. Uppgifter om arbetsgivaren och den person som söker jobbet eller dennes förälder (inklusive deras underskrifter med utskrift).

Vanliga misstag vid upprättande av avtal med minderåriga

Fel vid upprättandet av ett anställningsavtal görs oftast vid upprättandet av handlingens innehåll eller vid undertecknandet av det. Exempel inkluderar följande situationer:

1. Använd en mallversion av anställningsavtalet, som anger ett enhetligt driftläge eller innehåller en länk till de interna reglerna. Du måste förstå att för minderåriga medborgare föreskriver lagen ett separat system för arbetstid och vila. Därför måste den beskrivas i varje specifikt fall.
2. Vägran att anställa en person under 16 år, eller vice versa, verkställande av ett anställningsavtal med honom. En arbetsgivare har rätt att sluta ett anställningsavtal med en 16-åring. En minderårig medborgare kan endast anställas med medverkan av föräldrar, vårdnadshavare och under särskilda villkor.

Överträdelser i registreringsförfarandet observeras ofta. Så, i enlighet med art. 68 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren först bekanta den framtida anställde med lokala bestämmelser och sedan ingå ett avtal. Däremot registrerar arbetsgivaren den anställde, och först då informerar han honom om interna regler eller gör inte detta alls.

I frågan om att ingå avtal med ett barn om att delta i produktionen av en pjäs eller inspelning av en film

Shchur-Trukhanovich L.V., Ph.D., specialist i arbetsrätt och arbetsekonomi, förklarar i sitt arbete "Organisation av minderårigas arbetsverksamhet" i detalj lagligheten och förfarandet för användningen av barnarbete inom olika verksamhetsområden.

Författaren noterade att för ett barns deltagande i skapandet av ett verk av teater, cirkus, konsert eller filmkonst, upprättas ett avtal i enlighet med Ryska federationens arbetslag (enligt förfarandet som beskrivs ovan). Organisationens (arbetsgivarens) namn samt arbetets namn och dess korta beskrivning, arbetsförhållanden skrivs ner. För anställning krävs tillstånd från förmynderskapsmyndigheterna och föräldrarnas medgivande.

Exempel 1. Att upprätta ett kontrakt med en 16-åring

LLC "Project" upprättar ett årskontrakt med L. A. Maryina. Företaget skapar en serie socialt orienterade reklamfilmer och lockar barn som modeller och artister för videofilmning.

L.A. Maryina fyllde nyligen 16 år, därför måste arbetsgivaren, när han upprättar ett avtal, ta hänsyn till de obligatoriska kraven i Ryska federationens arbetslag, nämligen:

• en tonåring bör inte arbeta mer än 24 timmar i veckan;
• Semesterns längd är satt till minst 31 dagar.

Hon undertecknar kontraktet självständigt, utan skriftligt tillstånd från sina föräldrar.

Exempel 2. Anställningsförfarande för en 16-årig medborgare

Svar på ofta ställda frågor

Fråga 1: På vilka grunder har en arbetsgivare rätt att säga upp ett anställningsavtal med en anställd under 18 år?

Förfarandet för att säga upp avtalet genomförs i enlighet med allmänt vedertaget förfarande. En varning: arbetsgivaren har rätt att avskeda en sådan anställd först efter att ha kommit överens om denna fråga med kommissionen för minderåriga angelägenheter, såväl som den statliga arbetsinspektionen. Detta är ett obligatoriskt krav. Efterlevnad av det indikerar lagligheten av uppsägningen. Utan godkännande har arbetsgivaren rätt att säga upp en minderårig endast vid likvidation av organisationen.

Fråga 2: Kan en minderårig anställd säga upp sig på eget initiativ omedelbart när han vill?

Denna rätt är förbehållen en minderårig medborgare. Men vid uppsägning, före uppsägningen av anställningsavtalet, kommer en sådan anställd att behöva arbeta för arbetsgivaren i 2 veckor.

Detta villkor gäller inte alltid. Om skälet till uppsägningen är behovet av att påbörja eller fortsätta studier, så finns det inget behov av att arbeta ledigt. Endast behovet av utbildning ska dokumenteras av den som sägs upp.

Arbetsgivare har rätt att anställa minderåriga, det vill säga personer under 18 år. Det är dock nödvändigt att ta hänsyn till lagkrav m.m. befintliga restriktioner.

Ämnet om att anställa minderåriga blir särskilt aktuellt under semestern.

Vi kommer att berätta om några av funktionerna i att ingå ett anställningsavtal med minderåriga arbetstagare i vår konsultation.

Minderårig arbetare: upp till 16 år och äldre

I allmänhet har arbetsgivaren rätt att ingå ett anställningsavtal med en medborgare i Ryska federationen som har fyllt 16 år (del 1 i artikel 63 i Ryska federationens arbetslag).

Det är tillåtet att sluta anställningsavtal med personer under 16 år för att utföra lättare arbete som inte medför skada på hälsan. Följande funktioner gäller:

Ålder för att ingå ett anställningsavtal	Samtycke/tillstånd	Egenheter
från 15 år	Inte nödvändig	Minderåriga har redan fått eller får allmän utbildning. I det senare fallet bör arbetet inte vara till nackdel för att behärska utbildningsprogrammet (måste göras på fritiden från att ha fått utbildning)
från 14 år	Skriftligt samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavare) och förmyndarmyndigheten
under 14 år	Samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavare) och tillstånd från förmyndar- och förvaltarskapsmyndigheten	I filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar. I tillståndet från förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheten ska den maximala tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet anges. Anställningsavtalet tecknas av föräldern (vårdnadshavaren).

Om en potentiell anställd är en utlänning eller en statslös person, kan ett anställningsavtal med honom i allmänhet ingås från 18 års ålder (del 3 i artikel 327.1 i Ryska federationens arbetslag).

Även om förfarandet för att ingå ett anställningsavtal som är tillämpligt på ryssar gäller individer som inte är medborgare i Ryska federationen (klausul 4, artikel 13 i federal lag nr 115-FZ av den 25 juli 2002). Detta gäller till exempel utländska medborgare som permanent eller tillfälligt är bosatta i Ryska federationen, deltagare i programmet för frivillig vidarebosättning av landsmän (dekret från Ryska federationens president av den 22 juni 2006 nr 637), flyktingar, personer som har fått tillfällig asyl i Ryska federationen osv.

Inte alla jobb är lämpliga för minderåriga

Personer under 18 år kan inte anställas för arbete under skadliga eller farliga arbetsförhållanden, för arbete under jord eller arbete som kan skada deras hälsa eller moraliska utveckling (till exempel på ett kasino eller för försäljning av alkoholhaltiga drycker eller tobaksprodukter) (Del 1 av artikel 265 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Förteckningen över tungt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden för vilka minderåriga inte kan antas finns i statsrådets förordning nr 163 av den 25 februari 2000.

Minderåriga arbetare kan inte heller vara inblandade i att bära och flytta tunga laster som överskrider de maximala normerna. Sådana standarder godkändes genom resolution från arbetsministeriet av den 04/07/1999 nr 7.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetstagare under 18 år inte kan skickas på affärsresor, inblandade i övertidsarbete, nattarbete, såväl som på helger och helgdagar (artikel 268 i Ryska federationens arbetslag). Här finns undantag som berör kreativa arbetare från den lista som godkänts genom statsrådets förordning nr 252 av den 28 april 2007.

Villkor för att ingå ett anställningsavtal med minderåriga

En anställd under 18 år kan endast anställas efter en preliminär obligatorisk medicinsk undersökning (artikel 266 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom, i framtiden, tills en sådan anställd fyller 18 år, måste läkarundersökningar utföras årligen. Dessa läkarundersökningar bekostas av arbetsgivaren.

Egenskaperna med ett anställningsavtal med minderåriga inkluderar till exempel att när man anställer minderåriga kan en provanställning inte fastställas för dem (del 4 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Dessutom är det viktigt att tänka på att en minderårig anställd har rätt till årlig betald semester på 31 kalenderdagar. Sådan ledighet beviljas när som helst som är lämplig för den anställde (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag).

Man måste komma ihåg att minderåriga arbetare har nedsatt arbetstid. Så, till exempel, för arbetstagare under 16 år - högst 24 timmar i veckan, och för arbetstagare i åldern 16 till 18 år - inte mer än 35 timmar i veckan (del 1 av artikel 92 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen). Dessutom, om en minderårig arbetare kombinerar att få allmän eller sekundär specialiserad utbildning med arbete, måste ovanstående standarder minskas minst 2 gånger (del 4 i artikel 92 i Rysslands arbetslagstiftning).

Dessutom begränsar Ryska federationens arbetslagstiftning också varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för minderåriga (del 1 av artikel 94 i Ryska federationens arbetslag):

• för personer som får allmän eller sekundär yrkesutbildning och som kombinerar utbildning med arbete under läsåret, från 14 till 16 år - 2,5 timmar och från 16 till 18 år - 4 timmar;
• för andra minderåriga arbetstagare (inklusive de som arbetar under semester) - i åldern 14 till 15 år - 4 timmar, från 15 till 16 år - 5 timmar, från 16 till 18 år - 7 timmar.

När det gäller produktionsnormen är den fastställd för minderåriga arbetare i proportion till den minskade arbetstiden (artikel 270 i Ryska federationens arbetslag). Ett anställnings- eller kollektivavtal kan fastställa reducerade produktionsstandarder för arbetare under 18 år.

Ersättning till minderåriga utgår också i proportion till deras arbetes varaktighet baserat på lön eller ackordsavgift. Samtidigt har arbetsgivaren rätt att betala sådana anställda upp till lönen för liknande vuxna arbetstagare, som om anställda under 18 år arbetade heltid eller uppfyllde hela månatliga produktionsnormen.

I övrigt är förfarandet för att anställa minderåriga arbetstagare i allmänhet detsamma som förfarandet för att anställa arbetstagare över 18 år.

Så, till exempel, om ett anställningsavtal ingås med en minderårig anställd för första gången, måste arbetsgivaren utfärda en arbetsbok och SNILS för en sådan anställd (del 4 av artikel 65 i Rysslands arbetslagstiftning).

Tidsbestämd eller tillsvidareanställning?

Enbart det förhållandet att arbetstagaren är minderårig ger inte arbetsgivaren rätt att under några omständigheter ingå ett visstidsanställningsavtal med honom. När allt kommer omkring ingås ett visstidskontrakt med anställda (både vuxna och minderåriga) endast i vissa fall, till exempel (del 1 av artikel 59 i Ryska federationens arbetslag):

• under hela den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter;
• under varaktigheten av tillfälligt (upp till två månader) arbete;
• att utföra säsongsarbete, när arbete på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong);
• med personer som hyrs in för att utföra förutbestämt arbete i de fall där dess slutförande inte kan fastställas vid ett specifikt datum.

Genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och den minderåriga anställde kan ett visstidsanställningsavtal ingås om till exempel (del 2 av artikel 59 i Ryska federationens arbetslag):

• arbetsgivaren är en liten företagsenhet (inklusive enskilda entreprenörer), vars antal anställda inte överstiger 35 personer (inom området detaljhandel och konsumenttjänster - 20 personer);
• en minderårig anställd får gymnasieutbildning eller högre utbildning genom heltidsstudier.

Hos mikroföretag kan du upprätta ett visstidsanställningsavtal med en minderårig anställd enligt det prov vi lämnat.

Om ett visstidsanställningsavtal inte kan ingås med en omyndig arbetstagare, ingås ett anställningsavtal på obestämd tid med denne.

Uppsägning av ett anställningsavtal med minderåriga arbetstagare

Vid uppsägning av minderåriga arbetstagare på initiativ av arbetsgivaren (förutom uppsägning i samband med avveckling av en organisation eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet), är det nödvändigt att inhämta samtycke från den statliga yrkesinspektionen och kommissionen för minderåriga (Artikel 269 i Ryska federationens arbetslag).

I andra fall av uppsägning (till exempel på initiativ av arbetstagaren eller efter överenskommelse mellan parterna) gäller det allmänna förfarandet.

Hänsyn måste tas till att när en omyndig arbetstagare som är anställd på visstidsanställning sägas upp, utgår ersättning för outnyttjad semester till denne inte med 31 kalenderdagar per år utan enligt regeln - 2 arbetsdagar pr. arbetsmånad (artikel 291 i Ryska federationens arbetslag).

I detta fall kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten för semesterlön att beräknas baserat på antalet arbetsdagar under faktureringsperioden enligt kalendern för en sexdagars arbetsvecka (del 5 i artikel 139 i Rysslands arbetslagstiftning , paragraf 11 i föreskrifterna, godkänd av regeringens resolution nr 922 av den 24 december 2007).