Чи може працівник звільнитися, перебуваючи на лікарняному. Про те, як правильно звільнити співробітника, який написав заяву на звільнення та до дати розірвання трудового договору захворів. Звільнення в період лікарняного: встановлення факту тимчасової непрацездатності

У разі захворювання або виникнення необхідності доглядати члена сім'ї (хвороба дитини), працівник зобов'язаний звернутися до медичного закладу для призначення лікування.

У різних життєвих ситуаціях у працівника може виникнути бажання звільнити посаду в організації в період лікування. І тут обгрунтовано виникають такі вопросы:

Непрацездатність та допомога з тимчасової непрацездатності

Листок непрацездатності (лікарняний лист) – документ, що підтверджує правомірність відсутності на роботі, а також дає право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності.

Залежно від тяжкості захворювання працівнику визначається режим лікування – амбулаторний (в домашніх умовах) або стаціонарний (ізоляція хворого та приміщення до лікарні, госпіталь).

Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності у зв'язку з хворобою (ст. 183 ТК РФ). Варто зазначити, що допомога з тимчасової непрацездатності виплачується не за рахунок коштів роботодавця, а за рахунок страхових відрахувань до фонду обов'язкового соціального страхування.

Звільнення при знаходженні на лікарняному

Уточнимо, що у цій статті розглядається ситуація звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, за його особистою ініціативою. Особливості звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, за ініціативою роботодавця розглянуто у статті «Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця».

Звільнення працівника, який перебуває на лікуванні, не відрізняється від загальної процедури звільнення, за винятком способу направлення заяви про звільнення.

Працівник виявляє своє бажання про звільнення шляхом направлення відповідної письмової заяви.

Під час перебування на робочому місці така заява подається особисто. Проте, у разі перебування на лікарняному, а особливо при лікуванні у стаціонарі, працівник не має змоги особисто подати заяву про звільнення. У цьому випадку доцільно направити заяву поштовим відправленням з повідомленням про вручення.

Конкретного способу повідомлення про звільнення трудовим законодавством не встановлено. Єдина вимога – письмове повідомлення.

Дзвінок у відділ кадрів із лікарняного ліжка не є легітимним.

Терміни звільнення працівника, який перебуває на лікарняному

На загальну вимогу працівник повинен повідомити роботодавця щонайменше ніж за два тижні (14 днів) до дати припинення трудової діяльності (ст. 80 ТК РФ). Двотижневий термін починає текти з наступного дня після повідомлення роботодавця. Замовний лист може йти до тижня, тому для прискорення процесу копію заяви можна надіслати електронною поштою з обов'язковим надсиланням оригіналу. Наразі йде оригінал заяви, кадровий співробітник підготує необхідні документи, а бухгалтер розрахує зарплату. Також це необхідно зробити, якщо працівник хоче звільнитися швидше.

Однак цей термін може і не дотримуватися за таких умов:

• узгодження з роботодавцем більш ранньої дати звільнення (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
• неможливість провадження трудової діяльності (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Хвороба є однією з причин неможливості продовження роботи, тому термін у 14 днів у цьому випадку вичікувати немає необхідності. У заяві про звільнення можна наголосити на цьому, пославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Соціальні гарантії при звільненні працівника, який перебуває на лікарняному

Якщо працівник захворів протягом тридцяти календарних днів після звільнення, він має право отримати допомогу з тимчасової непрацездатності колишнього роботодавця. Працівник має право на оплату лікарняного навіть після офіційного звільнення. Величина виплати складе 60% від заробітної плати на момент звільнення (ч. 2 ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»). Заява на виплату допомоги подається протягом шести місяців з моменту звільнення.

Поширені запитання

Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному?

Як направити заяву про звільнення, перебуваючи на лікуванні у стаціонарі?

У цьому випадку заяву про звільнення доцільно надіслати поштою рекомендованим листом із повідомленням. Також бажано повідомити роботодавця телефоном для своєчасного оформлення необхідних документів.

Чи потрібно відпрацьовувати 14 днів після виходу із лікарняного?

Ні не потрібно. Якщо протягом 14 днів працівник перебував на лікарняному, то після виходу з лікарняного роботодавець не має права змусити відпрацьовувати два тижні. Якщо працівник перебував на лікарняному 7 днів, то після одужання він зобов'язаний відпрацювати ще 7 днів, що залишилися. Термін перебування на лікарняному зараховується у строк відпрацювання.

Чи оплачуватиметься лікарняний, якщо працівник захворів після подання заяви?

Після подання заяви дія всіх соціальних та трудових гарантій не припиняється. Тому лікарняний підлягає оплаті. Крім того, при захворюванні працівника протягом місяця з звільнення йому також покладаються соціальні гарантії, встановлені законодавством Російської Федерації.

Багатьох працівників та й самих наймачів хвилює питання: чи оплачується лікарняний після звільнення у 2019році? Розкажемо, як правильно діяти.

Правила післяплати

Коли працівник компанії захворів практично відразу після того, як звільнився, оплата лікарняного листа після звільненняпровадиться ще протягом 30 календарних днів. Це право закріплено у статті 5 Закону про обов'язкове соцстрахування № 255-ФЗ від 29.12.2006 (далі – ФЗ № 255). Співробітник зобов'язаний сам прийти та передати лікарняний після звільненняроботодавцю для оформлення допомоги з тимчасової непрацездатності. Але лише в тому випадку, якщо він не знайшов нову фірму. Також див.

Є ще одна умова: оплату здійснюють не лише за ті дні, які потрапляють до обумовлених у законі 30 діб, але, якщо лікарняний лист після звільнення виходить за рамки цього терміну.

Головний критерій – коли саме почалося нездужання. Це може статися і на 30 день безробіття.

Розмір допомоги

Коли говорять про оплату лікарняного після звільнення, мають на увазі суму, розраховану за ставкою 60% від середньої заробітної плати. У цьому стаж роботи значення немає (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплати лікарняного після звільнення зі скорочення регулює:

• Трудовий кодекс РФ;
• стаття 5 ФЗ №255;
• наказ МОЗсоцрозвитку від 29.06.2011 № 624н.

Різні підстави

Розглянемо, як оплачується лікарняний після звільнення з роботи з різних підстав. Зазначений вище порядок поширюється попри всі види звільнень у період лікарняного листа:

• при скороченні персоналу;
• по своїй волі;
• за домовленістю з начальством тощо.

Читайте також Які особливості прийому на роботу колишнього держслужбовця

За бажанням

Роботодавець не може розлучитися з підлеглим за власною ініціативою під час перебування на лікарняному. Це забороняє стаття 81 ТК РФ. Тому звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному, неможливе. Але звільнення під час лікарняного з подачі працівника – це реальна практика. Для цього працівник повинен прийти та здати заяву в період нездужання (у перший день) або ще до її настання.

Так чи інакше, наймач має провести [звільнення працівника, який перебуває на лікарняному], датою за заявою (ст. 80 та 81 ТК РФ). При такому варіанті розвитку подій правило про розрахунок оплати у розмірі 60% від середнього заробітку не діє, оскільки співробітник захворів ще в штаті підприємства. Тобто звільнення за власним бажанням під час лікарняного оплачують за загальновстановленими нормами.

Повна оплата лікарняного при звільненні за власним бажанням відбувається після виходу працівника з лікування під час отримання розрахунку.

Якщо у день звільнення працівник пішов на лікарняний, то датою звільнення вважають однаково той день, на який було підписано наказ. Щоправда, оплату роблять із розрахунку середньої зарплати співробітника у розмірі не 60%, а відповідно до його загального стажу.

Щоб підтвердити право на оплату лікарняного після звільнення за власним бажанням чи іншою підставою, працівник має принести:

1. паспорт;
2. копію та оригінал трудової книжки (де буде ясно видно, що колишній співробітник не знайшов нового місця служби).

Важлива умова: лікарняний має бути на самого співробітника через хворобу або через травму, а не догляд за родичем. Тому не здійснюють оплату лікарняного після звільнення за згодою сторін або власним бажанням, якщо листок виданий у зв'язку з вагітністю або пологами.

У законі чітко прописано, що розраховувати на допомогу при звільненні на лікарняному можна тільки через свою хворобу або через травму.

Декретні нюанси

Але закон передбачає виняток для співробітниць, які мають поважні причини для звільнення. Лікарняний після звільнення за згодою сторін у 2019 році у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо він настав у 30-денний термін після звільнення, повинен бути оплачений роботодавцем з причини (п. 14 наказу МОЗ від 23.12.2009 № 1012):

• неможливості жити та (або) працювати в даному регіоні за станом здоров'я;
• переведення чоловіка вагітної співробітниці на роботу в інший регіон, її переїзду за місцем проживання чоловіка;
• потреби нагляду за хворими родичами чи інвалідами І групи.

Читайте також Наказ на дисциплінарне стягнення та вигляді догани: приклад

Кожна з причин звільнення - перед декретною відпусткою або звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, за згодою сторін, - повинна бути доведена документально: довідками соцзахисту, медичних установ, з місця роботи чоловіка, з ЖЕУ, ТСЖ за місцем проживання та ін.

Терміни

Оформлений лікарняний після звільнення 2019 можна отримати протягом місяця. Якщо відбулося звільнення за власним бажанням під час лікарняного, і він триває довгий час (причому не обов'язково одним листом, а декількома, хто не переривається за датою), оплата все одно йде за рахунок колишнього роботодавця.

Якщо термін лікарняного перевищує півроку, то питання одночасного звільнення та лікарняного листа регулюється за допомогою ФСС, за яким залишається останнє слово у проведенні оплати листка.

Роботодавця не звільнено від дотримання загального порядку оформлення документів при звільненні на лікарняному за власним бажанням. Гроші за лікарняною допомогою повинні бути перераховані у найближчий зарплатний день.

Відпрацювання

У багатьох виникає питання: що робити з відпрацюванням, яке належить і при звільненні в період лікарняного за власним бажанням?

Співробітник через закон повинен сповістити роботодавця за два тижні, причому в письмовій формі. Але лікарняний лист за звільнення за власним бажанням не може збільшити цей термін, продовжити його. Це означає, що лікарняний під час відпрацювання під час звільнення зараховують як саму відпрацювання. Правила описані у статті 80 Трудового кодексу.

Таким чином, на запитання, чи вважається лікарняним відпрацюванням при звільненні, можна сміливо відповісти: так.

Якщо працівник отримав лікарняний листок у день звільнення, то допомогу йому потрібно виплатити не за один день, а за весь період хвороби. Це пов'язано з тим, що допомога виплачується за весь період хвороби співробітника, який працює в організації за трудовим договором (ч. 2 ст. 5 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ). А день звільнення вважається останнім днем ​​роботи (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). У такому разі слід брати до уваги страховий стаж.

Співробітнику, який захворів (отримав травму) після звільнення, лікарняну допомогу потрібно виплатити в одному випадку: хвороба настала (травма отримана) протягом 30 календарних днів з дня звільнення. Суму допомоги, яку потрібно виплатити співробітнику, можна відшкодувати за рахунок ФСС Росії. Такі правила встановлено в частині 3 статті 13 та частині 2 статті 4.6 Закону від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ. Незалежно від стажу допомогу виплачуйте у розмірі 60 відсотків середнього заробітку.

23Січень

Вітаю! Сьогодні ми розповімо про звільнення працівника на лікарняному. У яких випадках це можна зробити, а яких категорично не можна.

Коли можна звільнити співробітника на лікарняному

Звільнення - Розірвання трудових відносин між начальником та його підлеглим.

Для звільнення працівника на лікарняному є кілька варіантів:

• За згодою самого працівника;
• За рішенням начальства;
• За згодою обох сторін;
• У зв'язку з непередбаченими обставинами, які не залежать від будь-якої зі сторін.

Якщо начальник вирішив вас звільнити, це може статися у таких случаях:

• Якщо скорочується штат працівників;
• Якщо сам працівник не виконує посадових інструкцій;
• Якщо припинено діяльність фірми;
• У зв'язку із закінченням строку роботи за договором.

До непередбачених обставин, що призводять до звільнення, можна віднести такі ситуації:

• Вступ на строкову військову службу;
• Арешт та взяття під варту;
• Якщо вас не вибрали вдруге на місце роботи, що займається в даній організації;
• Та інші.

Кого не можна звільнити на лікарняному за бажанням керівника

До таких співробітників належать усі працівники, які мають захворювання та перебувають на лікарняному або у щорічній відпустці. Стаття 81 кодексу регулюючого відносини між працівником та особою, яка його найняла, вказує, що такі працівники не підлягають звільненню з волі начальства. За винятком таких нерідких випадків, як припинення існування та діяльності юр. особи чи ІП. У деяких випадках звільнити хворого таки дозволено законом.

Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням

Якщо працівник хворий і в нього є бажання звільнитися, то закон допускає це зробити і не обмежує. У такому разі працівник може написати заяву. У таких ситуаціях відносини працівника та роботодавця закінчуються з дати, зазначеної у заяві на звільнення. Бухгалтерія робить всі належні виплати за листком непрацездатності у встановлені терміни та відповідно до всіх норм законодавства.

Якщо працівник отримав травму на виробництві, але бажає звільнитися, то начальник повинен підписати заяву на звільнення та при цьому сплатити її лікарняний у розмірі 100% за весь період захворювання.

Звільнення на лікарняному за взаємною згодою двох сторін працівника та роботодавця

Також звільнення можливе за погодженням двох сторін, але якщо працівник захворів під час відпрацювання двотижневого терміну звільнення, то роботодавець повинен зачекати на його вихід на роботу. Після цього бухгалтерія повністю розраховує посібник із хвороби, а потім проводить процедуру звільнення за всіма правилами. Але якщо працівник продовжує хворіти більш ніж призначений для відпрацювання термін, він звільняється в день, який зафіксований у заяві на звільнення.

Людина має у день звільнення прийти на роботу, забрати розрахунок та трудову книжку. У разі роботодавець зобов'язаний оплатити протягом 30 днів допомогу з тимчасової непрацездатності, після його звільнення, але вже у вигляді 60% від середнього заробітку. Цей розрахунок колишній працівник може одержати протягом шести місяців після відновлення працездатності, але не пізніше. Ці ситуації зустрічаються дуже рідко.

Звільнення на лікарняному після закінчення строкового трудового договору

Захворілого працівника можуть звільнити тоді, коли в нього настала дата закінчення співробітництва, зазначена у договорі, підписаному на визначений термін. У таких випадках не вважається, що працівника звільнили, просто термін його роботи минув і самого факту звільнення немає. Стосовно договору, що укладається до певної дати, не діють обмеження статті 81.

Судові інстанції з таких питань пояснюють, що факту звільнення у разі настання дати, зазначеної у договорі як закінчення строку співробітництва, немає. У такій ситуації звільнення не залежить від керівника, тому що просто скінчився термін співробітництва, обумовлений заздалегідь.

Існує одна причина, через яку все-таки можна звільнити хворого працівника, це несвоєчасне надання роботодавцю лікарняного листа, тобто приховування факту захворювання. Якщо людина захворіла і не віддала лікарняному бухгалтеру, її можуть вигнати за прогули з відповідними записами до трудової. У такій ситуації у людини залишається можливість відновитись через суд, якщо вона принесе лікарняний. Це вказує на те, що перед тим, як звільнити організація, повинна з'ясувати справжні причини відсутності людини на роботі.

Але іноді працівники все ж таки зловживають своїм правом на «недоторканність» і навмисно не повідомляють роботодавця про хворобу, або навмисно отримують лікарняний лист. Як правило, це відбувається за скорочення працівника. Це дає співробітнику, який мав на руках лист непрацездатності, право повернутися на робоче місце за рішенням суду, і навіть отримати середньомісячну зарплату за весь час вимушеного прогулу (на час суду) з вини роботодавця. Суд у разі займає позицію роботодавця, і пояснює, що приховування працівником тимчасової непрацездатності неприпустимо.

Якщо звільнення відбувається під час закриття компанії

У разі роботодавець протягом двох місяців зобов'язаний повідомити всіх працівників про ліквідацію організації. Має бути видано наказ, і всі робітники ознайомлені під розпис із цим фактом. Якщо працівник не встиг отримати допомогу, він повинен звернутися до органів ФСС (п.4 ст.13 закону No 255-ФЗ), який, у свою чергу, протягом десяти днів виплатить лікарняний.

Звільнення якщо співробітниця вагітна

Також чимало важливим є питання, оскільки їй теж видається листок тимчасової непрацездатності із зазначенням причини захворювання номер 5. Часто роботодавець не знає про вагітність робітниці, і з ряду причин відбувається її звільнення, то по суду вагітну співробітницю потрібно відновити на робоче місце.

У разі настання дати закінчення співробітництва, зазначеного в договорі та підписаного обома сторонами, працівника не може бути звільнено, як, наприклад, у випадку зі звичайною хворобою, такий договір продовжують до закінчення вагітності. Але вагітна працює замість когось до певної дати, після настання якої немає можливості запропонувати співробітниці інше місце, звільнити дозволено.

У разі коли з дитиною, що чекає, укладали договір до певного терміну, його необхідно переносити доки вагітність не закінчиться (народження дитини, викидень або медичний аборт). При народженні дитини звільнення настає у день закінчення відпустки за пологами та вагітністю. Якщо трапилося нещастя і дитину не стало, співробітницю можуть звільнити лише через сім днів, як про це дізнався роботодавець.

Документи для звільнення на лікарняному

Якщо працівник все ж таки буде звільнений, то йому слід оформити ряд документів:

• Заява на звільнення, яке реєструється у секретаря, а потім підписується роботодавцем;
• Наказ про те, що працівника звільнено, в якому вказується факт про виплату остаточного розрахунку;
• Сам листок непрацездатності.

Дані документи надходять у бухгалтерію, де відбувається розрахунок допомоги з непрацездатності та остаточний розрахунок.

Розрахунок лікарняних посібників

Розрахунок допомоги по хворобі відбувається за наступним алгоритмом:

Крок 1:Вибирається заробітна плата за попередні два роки. Якщо ж працівник не відпрацював у цій організації ці два роки, то він мав при прийомі на роботу надати довідку 182н, в якій зазначено суму зарплати на попередньому місці.

Крок 2:Складаються суми заробітку за два роки, потім ділимо на 730 або 731 день (кількість днів за два роки), отримуємо середньоденний заробіток для розрахунку самої допомоги.

Крок 3:Далі потрібно знати опрацьований страховий стаж. Він дає нам зрозуміти, чи повністю буде нарахований лікарняний, тобто 100%, 80% або 60%. Середньоденний заробіток множимо на отриманий відсоток та отримуємо суму, за допомогою якої буде розраховано саму допомогу. Наприклад, зарплата за два роки склала 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Якщо стаж менше п'яти років, то відсоток становитиме 60%, від п'яти до восьми – 80%, якщо понад вісім років, то 100%.

Крок 4:Далі 273,97 руб. * 80% = 219,18 руб., Потім цю суму множимо на кількість днів по листу непрацездатності і отримаємо суму допомоги. При цьому перші три дні лікарняного оплачуються за рахунок роботодавця, а решта за рахунок фонду соціального страхування. Працівник отримає розрахунок по лікарняному за мінусом прибуткового податку. Якщо, наприклад, працівник прохворів 10 днів, то нашому випадку сума нарахованої допомоги становитиме 2190,18 крб. На руки ж він отримає за мінусом прибуткового податку 285 руб. - 1905,18 руб.

Крок 5:Коли співробітник , у бухгалтерії він повинен отримати довідку про заробітну плату за формою 182н, для надання її на місце роботи. Також йому на руки видається трудова книжка. Якщо ж той, хто звільнився, не в змозі прийти, через захворювання, за нею, то він залишає письмовий дозвіл надіслати книжку поштою. Остаточний розрахунок перераховується на карту протягом трьох днів з дня підписання наказу про звільнення, а допомога буде виплачена після безпосереднього розрахунку лікарняного.

Терміни по лікарняному листу

Терміни за лікарняним листом різні, визначаються залежно від причини. Це може бути догляд за дитиною, за хворим членом сім'ї, інвалідом. Загальне захворювання триває лікарем на 15 днів, далі термін продовжує лікарська комісія. Існує ряд захворювань, коли лікарняний триває більш тривалий час.

Висновок

З усього перерахованого стає зрозуміло, що й людина хворий і працює недо певної дати, а постійно, його звільнити не можна. А тимчасових співробітниць, які вагітні, можна звільнити, якщо немає можливості запропонувати інше місце. Але якщо роботодавець вирішив розлучитися з підлеглим, то рано чи пізно це станеться.

Законодавством допускається звільнення на лікарняному лише за власним бажанням. Звільнення на лікарняному за ініціативою роботодавця законом заборонено.

Звільнити працівника, коли він перебуває на офіційному лікарняному, організація не має права. Тільки за його власним бажанням. Про це йдеться у ст. 81 ТК РФ.
Однак із цього строго правила є винятки – ліквідація підприємства, яке є роботодавцем чи припинення діяльності індивідуального підприємця.

Основна поширена помилка роботодавця в тому, що він не знає, як вчинити в наступній ситуації. Наприклад, працівник пише заяву на звільнення за своєю ініціативою і зобов'язується відпрацювати 2 тижні. Але раптово занедужує! Два тижні закінчуються під час лікарняного. Чи може роботодавець звільнити такого співробітника, чи повинен дочекатися його одужання.

У цьому випадку ініціатива виходить від працівника, тому звільнення за власним бажанням під час лікарняного можливе. До аналогічної ситуації можна віднести і звільнення за згодою сторін. Якщо ж ініціатором звільнення є роботодавець, і працівник захворів на останній робочий день, то роботодавець повинен дочекатися його одужання, і потім звільняти.

У разі звільнення на лікарняному за власним бажанням не допускається продовження відпрацювання. У законі чітко сказано, що період хвороби не перериває 2-тижневий термін відпрацювання.. Також сказано, що працівник має попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні. При цьому він може хворіти чи відпочивати.
Тому вимога роботодавця відпрацювати дні лікарняного перед звільненням суперечить закону.

Якщо працівник не вийшов із лікарняного у день звільнення, то роботодавець зобов'язаний його звільнити саме у той день, який зазначено у заяві за власним бажанням. Роботодавець не має права змінювати дату звільнення за власним бажанням у заяві працівника. Для цього потрібна письмова згода працівника. Тому звільнення відбувається у вказану дату. Нічого протизаконного у цьому немає.
При цьому лікарняний, який у результаті отримає працівник, що вже звільнився, йому зобов'язаний буде оплатити роботодавець.
Про це йдеться у Законі № 255. Закритий лікарняний лист такий працівник має подати роботодавцю протягом півроку після його закриття. Протягом 10 днів після одержання листка непрацездатності. Роботодавець зобов'язаний призначити такому працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності. Виплатити допомогу потрібно у дні найближчої заробітної плати.

Роботодавець також зобов'язаний сплатити лікарняний, якщо працівник зазнав травми або захворів протягом 30 днів після звільнення. Робиться це лише у тому випадку, якщо працівник не працевлаштувався.
Якщо працівник виходить із лікарняного до дати звільнення, то він повинен доопрацювати та звільнитися на загальних підставах. Про це йдеться у Листі Роструда № 1551-6.

Якщо лікарняний лист був відкритий ще на працюючого співробітника, він оплачується на загальних підставах:

• залежно від страхового стажу
• середньої заробітної плати

Заява на звільнення за власним бажанням працівника, який перебуває на лікарняному, оформляється відповідно до норм ТК РФ. У ньому необхідно вказати:

• ПІБ та посада особи, уповноваженої роботодавцем;
• найменування роботодавця із зазначенням організаційно-правової форми;
• ПІБ та посада звільняючого співробітника.

У самій заяві потрібно лише зазначити дату звільнення. Наголошувати на лікарняному не потрібно.

Правомірність звільнення під час лікарняного залежить від ініціатора процедури. Може скластися така ситуація, що співробітник подав заяву про звільнення, але раптово захворів. Що робити у цьому випадку наймачу? Чекати на одужання працівника або звільнити його після закінчення 14-денного терміну, покладеного за законом? Чи можна взагалі звільняти під час лікарняного листа за власним бажанням? Чи може роботодавець звільнити працівника за власною ініціативою? Давайте розумітися.

Звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця

Законом заборонено звільняти працівника, який перебуває на лікарняному, за умови укладання ним із роботодавцем безстрокового трудового договору. Але є низка випадків, коли це можливо, а саме:

• у разі припинення роботодавцем своєї діяльності або ліквідації організації-наймача;
• у разі закінчення терміну трудового договору.

При ліквідації компанії колишній співробітник може отримати виплати за лікарняним листком у ФСС (за місцем проживання). Для цього йому знадобляться:

• Заява:
• СНІЛЗ;
• листок непрацездатності;
• паспорт;
• трудова книжка.

Якщо термін договору добігає кінця

Чи можливе звільнення співробітника під час лікарняного листа наприкінці терміну трудового договору? Пояснимо. Якщо працівник перебуває на лікарняному, а термін його трудового договору добіг кінця, то наймач має право звільнити його. В іншому випадку терміновий договір може набути безстрокової форми. Тоді його припинення під час хвороби буде вже неможливим.

Чи можна звільнити працівника під час лікарняного, якщо це вагітна жінка (за будь-якої форми договору)? Однозначно ні. Але вона має подати наймачеві відповідну довідку від лікаря.

Алгоритм дій роботодавця, коли термін дії договору добігає кінця:

1. Необхідно надіслати працівникові поштою повідомлення про закінчення терміну договору із запрошенням з'явитися за трудовою книжкою. Якщо співробітник згоден, то є можливість надіслати її поштою.
2. Оформлення наказу формою Т-8 про звільнення працівника (якщо потрібно з позначкою у тому, що він може ознайомитися з документом через відсутність).
3. Внесення відповідного запису до трудової книжки та особисту картку працівника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
4. Перерахування всіх належних виплат працівникові (зарплати та компенсації за невикористану відпустку).
5. Після надання колишнім співробітником лікарняного листа до бухгалтерії відбувається його оплата у повному розмірі (якщо хвороба настала до закінчення терміну договору).

Читайте також У розрахунку за внесками лікарняні відображають за датою відшкодування ФСС, а не датою їх виплати

Звільнення за бажанням працівника

Дуже багатьох цікавить питання можливості звільнення за власним бажанням під час лікарняного. Розкажемо про це докладніше.

Якщо працівник до своєї хвороби подав заяву про звільнення, то наймач має повне право звільнити його до закінчення строку лікарняного (14-денного терміну від дня подання заяви). Процедура припинення трудового договору у разі стандартна:

• пишеться наказ про звільнення;
• робиться відмітка у трудовій книжці та особистій картці;
• оплачується лікарняний та інші заборгованості перед працівником.

Бувають ситуації, коли наймач змушує співробітника відпрацьовувати пропущений під час недуги час (14 днів). Робити це він не має права (лист Роструда від 05.09.2006 № 1551-6).

Чи можна звільнити під час лікарняного за бажанням співробітника? Та це можливо. Після інформування роботодавця про бажання припинити трудовий договір співробітник може бути як у відпустці, так і на лікарняному.

Якщо з будь-якої причини під час хвороби працівник передумав звільнятися, він має право відкликати свою заяву (бажано це зробити у письмовій формі).

Оплата лікарняного листа

Лікарняний лист оплачується на загальних підставах, якщо він був оформлений на співробітника, який ще працює. Листок непрацездатності видається різні терміни, залежно від ступеня тяжкості недуги.

За законом наймач зобов'язаний оплачувати такі документи протягом 30 днів після звільнення під час лікарняного за умови, що він офіційно не влаштований на іншу роботу. Більшу частину виплат бере на себе ФСС (наймач оплачує лише перші 3 дні лікарняного). Сума виплат дорівнює 60% середнього заробітку. Вважається вона, у випадку, так.