Піти на курси, щоб змінити роботу. Як змінити професію. Приємні бонуси для сміливих

Нещодавно з'ясували, що найменування професії однієї нашої співробітниці не відповідає зазначеному у кваліфікаційному довіднику. Професію було перейменовано ще 2005 р., але мій попередник жодних змін у зв'язку з цим нікуди не вніс. Підкажіть, як мені зараз оформити потрібні документи? Як внести до трудової книжки співробітниці запис про перейменування професії?

Відповідь

Відповідно до ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу РФ (далі – ТК РФ) трудова функція працівника (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається) є однією з обов'язкових умов трудового договору.

При цьому у разі, коли виконання роботи пов'язане з наданням компенсацій та пільг або встановленням обмежень, найменування посади (професії, спеціальності) та кваліфікаційні вимоги до неї повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, або положенням професійних стандартів (абз. 3 ч. 2 ст.57 ТК РФ). В інших випадках роботодавець може називати посаду (професію, спеціальність) на власний розсуд.

Однак зазначення найменування професії у трудовому договорі при його укладанні не означає, що воно залишиться незмінним протягом усього періоду роботи у компанії.

Наприклад, назва професії змінюється під час перекладу на іншу роботу.

Якщо характер роботи, що виконується, дає працівникові в майбутньому право на дострокове призначення пенсії, то найменування професії (спеціальності) повинно встановлюватися у суворій відповідності з кваліфікаційним довідником або професійним стандартом.

Коли виникає потреба перейменувати професію

Необхідність перейменувати професію працівника без зміни трудової функції може виникнути через різні обставини.

Ситуація 1. До нормативного документа, що закріплює найменування професії, внесено зміни.

Ситуація 2. Виявлено помилку у найменуванні професії.

Ситуація 3. Виникла необхідність привести найменування професії працівника у відповідність до правових актів, якими працівникам надаються певні гарантії, пільги та переваги або, навпаки, встановлюються обмеження. Ця ситуація найпоширеніша.

Наприклад:У документах співробітника зазначено неповне найменування професії, на яку Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт і професій робітників, утв. постановою Уряду РФ від 31.10.2002 № 787, передбачено подвійне найменування (при цьому фактично працівник може виконувати лише один вид робіт).

У ситуації перейменування професії пов'язані з внесенням змін у відповідний нормативний правової акт. Вважаємо, що у цьому випадку потрібно змінити умови трудового договору у порядку, встановленому ст. 72 ТК РФ.

Порядок внесення змін до нормативного правового акту

Порядок дій може бути наступним.

Крок 1. Скласти акт.

Скласти акт щодо встановлення невідповідності найменування професії у кадрових документах положенням нормативного правового акта.

Вважаємо, що краще в письмовій формі повідомити працівника про те, що найменування його професії було змінено нормативним правовим актом. У повідомленні необхідно зробити посилання на цей нормативний акт та вказати нове найменування професії. Співробітника знайомлять із повідомленням під розпис (приклад 1).

Крок 3. Видати наказ про внесення змін до штатного розкладу.

Наказ про приведення найменування професії у відповідність до нормативного правового акта (приклад 2) є наказом з основної діяльності. У тексті документа слід зазначити основу для перейменування професії, її колишню назву, нову, термін введення в дію зазначених змін.

Крок 4. Укласти додаткову угоду до трудового договору про зміну найменування професії. Оскільки назва професії зафіксована у трудовому договорі, необхідні зміни оформлюються шляхом укладання додаткової угоди, у тексті якої перераховуються умови, про зміну яких сторони домовилися (приклад 3).

Крок 5. Внесення запису про перейменування професії у трудову книжку.

Оскільки у разі перейменування професії пов'язані з зміною трудовий функції та інших умов трудового договору, запис до трудової книжки вноситься виходячи з п. 3.1 Інструкції із заповнення трудових книжок, утв. постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69 (приклад 4).

Крок 6. Внести зміни до особистої картки працівника.

На всіх співробітників при прийомі працювати заводиться особиста картка. Відповідно до п. 12 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, утв. постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки», з кожним записом про роботу, що вноситься в трудову книжку, перекладі на іншу постійну роботу та звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис в особистій картці, де повторюється запис, зроблений в трудовий. Якщо ви продовжуєте застосовувати уніфіковану форму особистої картки (форма № Т-2, затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1), затвердивши її у складі бухгалтерської облікової політики, відмітку про перейменування професії можна зробити у розділі X «Додаткові відомості».

Крок 7. Внести зміни до інших кадрових документів.

Відповідні зміни вносяться, наприклад, у табель обліку робочого часу, виробничу інструкцію, інструкцію з охорони праці тощо.

Резюме

Перейменування професії у зв'язку із внесенням змін до нормативного правового акту, який затверджує її назву, слід оформити у порядку, передбаченому ст. 72 ТК РФ.

Наша довідка

Однією з умов, що визначають право працівників на дострокове призначення трудової пенсії за старістю відповідно до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад та показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком (за старістю) на пільгових умовах, та Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком (за старістю) на пільгових умовах, затв. постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 № 10 є відповідність найменування їх професій найменуванням у Списках.

Оскільки трудова книжка – це основний документ, що підтверджує роботу за фахом або посадою, що дає право на дострокове пенсійне забезпечення, в ній мають зазначатися найменування професії та посади працівника, а також назва виробництва у вигляді однойменного цеху або його структурного підрозділу відповідно до кваліфікаційних довідників.

Приклад 1. Повідомлення працівника про перейменування професії.

Приклад 2. Наказ про внесення змін до штатного розкладу.

Приклад 3. Додаткова угода трудового договору (фрагмент).

Приклад 4. Внесення запису до трудової книжки про перейменування професії.

Багато людей замислюються про зміну професії після 30 років. У цей час багато хто розуміє, що вибір їхньої спеціальності був не зовсім вірний, і їх тягне зовсім в інший бік. Боятися змін не варто ні 30, ні 50 років. Але перед зміною спеціальності краще все добре зважити та ретельно обміркувати – можливо, ваше бажання пов'язане з професійними труднощами та невдачами. Докладніше про те, як змінити роботу та отримати нову професію, ви зможете прочитати у цій статті.

Чому люди хочуть змінити спеціальність?

Перша третина життя людини багата на події. До 30 років багато жінок і чоловіків здобувають спеціальність, створюють сім'ю, виховують дітей. Найчастіше не залишається часу на роздуми та рефлексію про те, чи правильний професійний шлях був обраний у студентські роки. Тим часом багато хто йде отримувати освіту не за своїм щирим бажанням, а за порадою батьків, прикладом друзів чи просто тому, що так склалися обставини. Не дивно, що в 30 років, коли людина вже сформувалася як особистість, у неї виникають думки на кшталт цієї: «Хочу змінити професію».

Якщо ви задумалися про зміну спеціальності після 30 – не турбуйтесь, ви не самотні. Соцопитування показують, що багато хто в цьому віці починає шукати роботу з кардинально новим профілем. Багато хто звертається до послуг профорієнтаційних тестів, які допомагають виявити здібності у якихось областях. Приблизно до 30 років у людей складається виразне уявлення про своє життя: вони усвідомлюють свої особисті якості, ефективність своєї роботи, відчуття визнання та задоволення від неї. Якщо бажані відчуття не співпадають із реальними, людина може вирішити піти зі своєї спеціальності. Нерідко буває і так, що людину все влаштовує у своїй роботі, крім заробітної плати. Якою б улюбленою не була професія, якщо вона не приносить належного відгуку у вигляді грошей, то у людини може швидко настати вигоряння та розчарування у своїй праці. Рідше причиною для зміни професії стає «скляна стеля». Він не дає людині вирости як професіоналу, а провести все життя на одній і тій же посаді ніхто не хоче. Нерідко людина має якесь хобі, яким він займається багато років і хоче монетизувати свій дохід.

Ознаки того, що роботу настав час міняти

Міняти професію багатьом страшно, адже попереду стоїть невідомість, і люди не розуміють, чи вдасться їм реалізувати себе у новій сфері. Зупиняє й фінансовий фактор – адже якийсь час треба буде жити без постійної заробітної плати. Існує кілька критеріїв, які допоможуть вам визначитися з тим, чи варто змінювати професію.

  • Якщо поточна робота є першим місцем роботи після вишу, велика ймовірність, що ви потрапили туди не за своїм бажанням, а за рекомендацією знайомих чи тому, що тільки там брали співробітників без досвіду.
  • Ви відчуваєте необхідність подальшого розвитку, але у вашій професії рости вже нікуди: ні в цій фірмі, ні в іншій.
  • Ваша спеціальність має на увазі велику зайнятість, яка заважає бачитися з сім'єю та дітьми.
  • Сфера вашої професії поступово скорочується, а заробляти стає дедалі важче.
  • Ви буквально змушуєте себе щодня йти на роботу і насилу висиджуєте належний час.
  • У вашій професії існують вікові обмеження, і ви наближаєтеся до їхнього порога.
  • Ви маєте хобі, яке приносить вам дохід.

Інструкція зі зміни професії

Привабливість професії для людини залежить від кількох факторів: матеріальної нагороди, задоволення від праці та користі, яку людина приносить завдяки своїй праці. Якщо хоча б один із цих факторів відсутній, людина може зважитися на зміну місця роботи. Як змінити професію? Фахівці радять слідувати наступній інструкції:

  1. Зважте всі за і проти. Зміна професії – дуже відповідальний крок, тому потрібно переконатися, що ваше бажання виходить не з особистих обставин чи життєвої кризи. Якщо ви маєте можливість відвідати психолога, краще сходити до нього на консультацію.
  2. Перед тим як звільнитися, заведіть собі зошит, в який ви записуватимете плюси та мінуси своєї роботи. Вписуйте в неї свої враження про культуру компанії, відносини з начальником, найцікавіші та стомлюючі етапи вашої роботи.
  3. Почніть відкладати кошти на безробітний період. Щоб ви мали час спокійно вибрати улюблену професію, знадобляться гроші. Фахівці рекомендують накопичити таку суму, якої вистачить на рік без додаткових джерел доходу.
  4. Оцініть свої навички та інтереси та почніть складати список тих спеціальностей, які ви могли б освоїти. До цього списку можна включити все, чим ви займалися в житті, можливо навіть кілька років тому. Подумайте про те, за що вас хвалило начальство, які речі вдавалося вам робити найкраще.
  5. Почніть паралельно вчитися. Після того, як ви визначилися з бажаною сферою зайнятості, можна починати здобувати освіту. У кожній сфері термін навчання буде різним – від кількох місяців до кількох років.
  6. Почніть стажування. Спочатку, швидше за все, вам доведеться працювати за невелику плату. Якщо ви накопичили достатню суму, цей етап пройде для вас безболісно.
  7. Приготуйтеся до співбесіди. Багато роботодавців не мають довіри до людей, які змінюють професію в 30 років і пізніше. Ваше завдання - переконати їх у тому, що ви добрий фахівець, який швидко освоїться на новому місці. При зміні професії супровідний лист, в якому буде вказано ваші досягнення на попередньому місці роботи, буде дуже доречним. Додатково варто додати поради.

Плюси та мінуси зміни роботи

Багатьох людей, які наново розпочинають свій кар'єрний шлях, мучать страхи. Чи це розумно? Чи вдасться досягти успіху в новій професії? Багато хто побоюється фінансового краху та нереалізованих надій. Щоб вибір було зробити простіше, можна виписати для себе плюси та мінуси нової професії. До плюсів можна віднести:

  • нові можливості;
  • більш престижне місце роботи;
  • задоволення від своєї діяльності;
  • насичене та цікаве життя.

Мінусів також чимало:

  • тяжкість перехідного періоду, під час якого вас мучитимуть сумніви та страхи, пов'язані з прийнятим рішенням;
  • падіння рівня життя;
  • кардинальна зміна кола спілкування;
  • необхідність витрачати багато часу та сил на освоєння нової професії, внаслідок чого можуть постраждати ваші стосунки із сім'єю чи друзями.

Так, зміна професії після 30 років таїть у собі безліч ризиків. Швидше за все, багато ваших друзів та родичів будуть відмовляти вас від цього кроку. Але ви можете багато отримати, якщо зробите правильний вибір. Ви будете жити з упевненістю, що тільки ви керуєте своїм життям, а зовсім не випадкові обставини, і ви здатні зробити його цікавим та насиченим.

Як змінити професію після 30 років? Фахівці радять прислухатися до своїх бажань і в жодному разі не рубати з плеча.

  • Не звинувачуйте себе за роботу за професією, яка не припала вам до душі. Це не помилка, а життєвий досвід, який є невід'ємною часткою вас. У разі звільнення бажано зберегти дружні стосунки з колегами, адже робочі зв'язки можуть принести чимало користі у новій сфері.
  • Ретельне обдумування кожного кроку вбереже вас від помилок. Але й надто довго психологи зволікати не радять. Якщо ви думаєте про зміну професії вже не перший рік, то, швидше за все, і на поточному місці роботи вас все влаштовує.
  • Будьте оптимістичні. Навіть якщо вас ніхто не підтримує, пам'ятайте, що тільки ви можете приймати рішення, пов'язані з вашим життям. Людина проводить на роботі більшу частину свого життя, тому дуже важливо, як вона її проведе – із задоволенням чи ні. Пам'ятайте, що у разі невдачі ви завжди зможете повернутися в професію назад.
  • Згадайте свій позитивний досвід життя. Напевно, ви вже щось починали з нуля. Тоді вам теж було страшно, але ви впоралися.
  • Допомогти знайти натхнення можуть приклади відомих людей, які змінили професію у зрілому віці та досягли успіху. Наприклад, біографія Джека Лондона, який став писати свої оповідання лише у зрілому віці, а до цього встиг побувати моряком та золотошукачем.

Як визначитися з новою професією

Багато людей запитують, замислюючись про зміну професії: "Що вибрати у 30 років?" Для деяких відповісти на це питання не важко - вони вже давно знають, чого хочуть. Але для інших цей етап стає непереборною перешкодою. І тут суттєву допомогу може надати профорієнтація в досвідченого психолога. Найчастіше про свої бажання здогадуються лише 60% людей, а решта навіть не уявляє області, в якій хотіли б працювати. Психолог не тільки виявить відповідну саме вам професію, але й допоможе дізнатися про свої сильні та слабкі сторони як фахівця.

Перед відвідинами фахівця краще провести своєрідну «домашню роботу», яка в ряді випадків може замінити і саму консультацію. Для «інвентаризації» своїх навичок випишіть їх на окремий аркуш та оцініть кожен за 10-бальною шкалою. Так ви наочно побачите, які сторони вашої роботи вдавалися вам найкраще. Наприклад, комусь вдається краще поводитися з технікою чи цифрами, а іншим – домовлятися із співробітниками. Дуже часто люди просто не помічають можливостей, які знаходяться поряд з ними, а кидаються у вир із головою, вибираючи кардинально інший напрямок, витрачаючи багато ресурсів і часу. Тому у пошуку нової професії, як і в будь-якій іншій справі, найважливішим етапом є підготовчий.

Старт кар'єри з нуля: книги на допомогу

Якщо у вас немає можливості відвідати фахівця, то можуть допомогти книги, які, по суті, є коротким курсом зі зміни спеціальності.

  1. «Професія – ілюстратор» підійде не лише художникам, а й усім творчим особистостям. У ній зібрані численні техніки, які дозволяють навчитися мислити творчо і бачити незвичайне в стандартних речах.
  2. Книга «Дорожня карта» допомагає зрозуміти, чого хочете саме ви, а не люди, що вас оточують. Дізнатися справжні інтереси та цінності своєї особистості – означає покращити якість життя. Книга написана у формі роману та читається на одному диханні.
  3. «Вийди із зони комфорту» Брайана Трейсі – це життєстверджуюча книга, в якій прописано 21 метод підвищення особистої ефективності.
  4. "До біса все! Берись і роби» нехай і не видасть вам секретів зміни професії, але зарядить мотивацією та рішучістю, необхідними для змін.

Який вік вважатимуться граничним?

Почати займатися чимось новим можна у будь-якому віці – так вважають психологи. Але все ж таки з віком нам стає важче вчитися, а когнітивні здібності мозку знижуються. Який вік вважається критичним для самовизначення? На даний момент фахівці вважають відрізок від 40 до 50 років серединою життя і стверджують, що це найсприятливіший вік для великих змін. Причиною цього є кілька чинників. Після 40 у більшості людей вже встановлюється деяка рівновага у житті: діти стають самостійними, а доходи перебувають на досить високому рівні. При цьому сил та енергії ще багато для реалізації будь-яких задумів. Криза «середнього віку», яку багато хто переживає у цей час, штовхає людей на пошуки чогось нового у своєму житті. Зміна професії після 40 років – це нормально. Це сприятливий час для реалізації тих потреб та бажань, яким ви раніше не приділяли належної уваги. Доказом цього є приклад багатьох людей. Звичайно ж, змінити професію у 40 років складніше, ніж у 20, зате і до свого вибору ви підійдете більш усвідомлено. У вас вже є необхідні знання та досвід, які допоможуть вам швидко освоїтися у будь-якій галузі. Більше того, вчені кажуть, що навчання після 40 допомагає уникнути дегенеративних захворювань мозку та відсунути старіння.

Спілкування з рідними

Зміна професії в 50 років може спричинити ваших родичів і близьких на глибоке здивування. Адже далеко не всі у цьому віці наважуються на значні зміни. Люди звикли судити всіх по собі, тому не дивуйтеся, що всі сприймуть новини про зміну спеціальності в багнети. У цій ситуації важливо м'яко, але наполегливо пояснити свою позицію і постаратися мінімізувати всі конфлікти з цього приводу. Важливо не йти на поводі у чужої думки, але при цьому вести діалог, наводячи переконливі аргументи та доводи. Найчастіше досить просто пояснити близьким, що колишня робота не приносить вам радості, і ви залишаєтеся нещасними, продовжуючи працювати на ній.

Всі сумніви та негативні висловлювання ваших знайомих пропадуть одразу після того, як ви отримаєте перші результати. Але й ґрунтовна підготовка до змін допоможе вам зробити оточуючих більш лояльними до вас. Якщо ваш чоловік чи дружина опираються змінам, влаштуйтеся на перше місце за сумісництвом та дозвольте ситуації стабілізуватися.

Підсумки

Люди змінюють професію з різних причин. Одним хочеться у такий спосіб вирішити проблеми у житті, а інші мріють виконати свої давні бажання. 30 років вважаються якимсь кордоном, після якого вже необхідно розсудитись і займатися "серйозними речами". Тому багато хто ставиться негативно до ідеї зміни професії та пошуку себе у цьому віці. Але досвід багатьох людей підказує, що найчастіше у цей час можна почати займатися тим, що вам по-справжньому подобається. Що вибрати для зміни професії у 30 років? Визначте область, в якій ви хочете розвиватися, і дійте – здобуйте освіту, влаштовуйтесь на стажування та отримуйте досвід. Зміна професії - це не ліки від усіх проблем, але вона здатна значно покращити якість вашого життя за грамотного підходу.

Ще кілька десятиліть тому, коли в країні панувала Країна Рад, професію обирали раз і назавжди. З того часу життя круто змінилося: з'явилися нові професії, нові можливості для навчання та працевлаштування. Сформувався цивілізований ринок праці. І якщо раніше люди і думати боялися про те, щоб змінити професію у зрілому віці, то тепер не лише замислюються, а й змінюють.

Люди, які змінили професію

Ольга, 45 років: “У 40 років я зрозуміла, що моя професія швачки перестала мене влаштовувати. Я пішла до медколеджу та вивчилася на медсестру. Було трохи незвично вчитися в групі зі ровесницями моєї дочки, але все ж я вивчилася. Я швидко знайшла роботу у державній клініці. Потім один лікар, який відкрив приватну клініку, покликав мене до себе. Вже звідти я пройшла курси підвищення кваліфікації і тепер можу не лише проводити фізіопроцедури, а й підбирати очки. Я самореалізувалася та щаслива!”

Марина, 50 років: “Все життя я була домогосподаркою. Поки діти були маленькі, це мене влаштовувало. Але коли діти “розлетілися” по сім'ях, я відчула порожнечу. Тоді я вирішила пройти профорієнтацію. Виявилось, що мені підходить професія ландшафтного дизайнера. Я пройшла необхідні курси, через знайомих знайшлися перші замовники. Тепер я заробляю не гірше за чоловіка і відчуваю небувалий приплив сил!”

Андрій, 47 років: Я був успішним топ-менеджером, але через кризу мене скоротили. Я не став довго сумувати і пішов працювати в таксі. Ця робота надихнула мене на ведення свого блогу. В одній соціальній мережі я веду сторінку, де пишу записки-нотатки про свою нову роботу, і, на мій подив, вона стала дуже популярною, на неї підписалося понад 6000 чоловік.”

Сьогодні такі історії не рідкість. Багато людей, дійшовши до певної вікової межі, розуміють, що їм потрібні зміни. Одні усвідомлюють, що "перегоріли" у своїй нинішній професії, інші розуміють, що спочатку обрали не ту сферу діяльності. Когось до професійних змін штовхають життєві обставини. Але наважитись на зміни можуть далеко не всі. Навіть якщо людина дуже хоче змінити професію, їй заважає страх змін. Як із ним боротися?

Як зважитися на зміни?

Психологи розробили спеціальну формулу, яка покликана допомогти людям зважитися на зміни у житті. Цю формулу називають формулою Глейтчера або просто формула змін:

З< Н*В*Ш

Опір змінам< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги

С – опір змінам.Воно є головним каменем спотикання. Якщо опір дуже сильний, зважитися на зміни дуже складно, практично неможливо.

Коли людина хоче змінити професію, у неї виникає безліч страхів:

  1. втрата професійної компетенції;
  2. зниження рівня життя;
  3. насмішки оточуючих;
  4. відчуження родичів;
  5. можливість невдачі.

На іншій чаші ваг стоїть ваша незадоволеність і бажання змін:

Н - незадоволеність поточною ситуацією. Сформулюйте те, що саме вас не влаштовує у вашій роботі. Тут варто вірно оцінити свій стан. Можливо, ви просто втомилися і вам потрібна чергова відпустка? Чи варто підібрати захоплююче хобі, яке розвіє вашу професійну тугу? Іноді варто добре відпочити для того, щоб усвідомити, чи дійсно вам час міняти професію або це просто втома. Якщо після повернення з відпустки ви все ще незадоволені своєю роботою, то настав час щось міняти.

В - бачення майбутнього. Для того, щоб успішно зробити крок у нове майбутнє, необхідно чітко уявляти його. Спробуйте ясно побачити себе за рік. Яким ви бачите себе? Чим хочете займатись? Уявіть компанію, в якій хотіли б працювати, подумки зробіть крок у їх колектив, подумайте, чи зможете ви .

На цьому етапі можна пройти тест на профорієнтацію. Такі тести добре допомагають поглянути на себе збоку. Зрозуміти, до чого у вас є здібності, де ви можете стати в нагоді.

Спробуйте згадати, що ви мріяли у дитинстві. Можливо, саме час для виконання дитячої мрії?

Ш - перші кроки до змін. Зрозумівши, ЩО ви хочете, необхідно дізнатися, як це зробити. Потрібно намітити конкретні кроки до виконання своєї мети. Наприклад, підібрати навчальний заклад для вивчення нової професії або пошукати курси та семінари в Інтернеті. Якщо ви задумали піти у власний бізнес, то на цьому етапі потрібно скласти детальний бізнес-план. Якщо на попередньому етапі потрібно було уявити, яким ви бачите себе через рік, то зараз необхідно продумати, що ви можете зробити для втілення цього СЕБЕ в життя.

Використовуючи формулу змін, ви зможете дати ім'я своєму страху, а названий страх втрачає свою силу, розібратися у своїх бажаннях та прагненнях, намітити план подальших дій. Не важливо, у якому віці ви вирішили змінити, обмеження йдуть у минуле. Головне — вірити в себе, не боятися вчитися новому та налаштуватися на успіх!

Більшості сьогоднішніх учнів молодших класів доведеться освоювати професії, які зараз не існують. Щоб підготувати суспільство до швидких змін, потрібно дати вишам та технікумам набагато більше свободи

РБК продовжує публікацію спільних матеріалів із проектом «Росія майбутнього: 2017-2035». Мета проекту, що реалізується Центром стратегічних розробок (ЦСР) спільно з Міністерством економічного розвитку — окреслити виклики майбутнього та зрозуміти, чи готова Росія на них відповісти.

У наступному десятилітті цифровізація створить і знищить сотні мільйонів робочих місць у всьому світі. Попит на кваліфіковані кадри різко зросте. Комп'ютерні системи здатні виконувати все більше завдань, що вимагають рутинних дій: заповнення відомостей, обчислювальні процеси, ведення звітності та інше. Такі технології, як big data та машинне навчання, вже заміняють низку професій, які донедавна здавалися захищеними: від керування транспортом до написання журналістських текстів. Проста фізична праця також модернізується.

Професії: нові та вмираючі

Важливий фактор – швидкість змін. Ще десять років тому у світі не існувало деяких із найбільш затребуваних нині професій: розробник мобільних додатків, фахівець із просування в соціальних медіа (SMM), фахівець із хмарних обчислень, творець контенту для YouTube-каналу, оператор дронів. Найближчим десятиліттям можуть зникнути і вони. Дослідники прогнозують, що 65% учнів молодших класів у результаті своєї кар'єри володітимуть професіями, які не існують сьогодні — такими, наприклад, як юрист з питань застосування штучного інтелекту або біолог, який вирощує штучні органи...

Разом з появою нової зайнятості відбудеться загальне ускладнення всіх професій. Автоматизація простих процесів звільнить частину часу співробітника більш складних завдань, зникне звичний всім принцип «одна людина — одне завдання». Виявиться затребуваною багатопрофільністю: колишній тракторист, наприклад, повинен буде освоїти всі види сільськогосподарської техніки.

Вже зараз все більше компаній віддають перевагу горизонтальним взаємозв'язкам вертикальним ієрархіям. На чільне місце ставиться вміння формувати і мотивувати команди, формулювати завдання, адекватно планувати роботу і управляти ресурсами. Критично важливими навичками стають не лише особисті переваги, а й уміння працювати в команді, так звані soft skills. Від фахівців потрібна здатність не тільки реалізувати поставлене завдання, а й красиво презентувати результати.

Очікуваний брак висококваліфікованих кадрів у найближче десятиліття сягне у світі 50 млн осіб. Причому найбільш затребувані ІТ-фахівці, як і зараз, тяжітимуть до певних розвинених країн, роблячи кадровий голод у світі ще гострішим.

Хто ж лишиться за бортом? Прийнято думати, що найлегше замінити роботами базову ланку, наприклад співробітників складу. Але ще більшим ризиком звільнення опиняться представники середньої ланки — бухгалтери, юристи, аналітики. Вони обходяться роботодавцю дорожче, ніж базовий персонал, але алгоритмізувати розумову працю дешевше, ніж роботизувати фізичну.

«Наскрізні» навички

У той самий час людство досить швидко пристосовується до технологічних укладів. З одного боку, створюється нова якість життя, з іншого – народжуються нові види діяльності. Однак у цьому контексті має сенс вести мову не так про професії, в які можна буде «втекти» і «надійно сховатися», як про набір конкретних навичок, освоївши які працівники зможуть закріпитися в тій чи іншій діяльності майбутнього і бути затребуваними.

Вже можна говорити про те, що багато навичок стануть «наскрізними». Вміння працювати з блокчейн-технологіями, доповненою та віртуальною реальністю, навички програмування — все це буде затребуване найближчим десятиліттям у різних областях.

Поняття прикладної праці зміниться. Робочі спеціальності чекає на перетворення — вони стануть зовсім іншими, але, як і раніше, будуть затребувані. Те, що токарів з кожним роком потрібно все менше, це факт, що відбувся. Зате все більше потрібно фахівців, які працюють на верстатах із числовим програмним керуванням.

Модернізація освіти

Однією із ключових проблем російського ринку праці став масовий запит на вищу освіту. Зараз у наших вишах навчається близько 5 млн осіб. Це вдвічі більше, ніж у технікумах та коледжах. Але насправді освіченість підмінена дипломованістю. У Росії її існує ціла армія незатребуваних економістів і юристів у тому, що є великий дефіцит висококваліфікованої робочої сили в.

За останні роки вдалося змістити крен у бік середньої спеціальної освіти — у 2017 році приблизно 59% дев'ятикласників віддали перевагу коледжам школам. На наш погляд, пропорція в ідеалі має бути 80 на 20, вищу освіту необхідно лише 20% населення.

Є ще одна проблема. Незважаючи на те, що технологічний уклад змінюється все швидше, сфера освіти та підготовки кадрів залишається однією з найбільш консервативних. Нерідко програми підготовки залишаються у заморожуванні десятиліттями. Якщо переглянути перелік професій, за якими готують у системі середньої професійної освіти, то виявиться, що багато хто з них буде затребуваний на горизонті максимум п'яти років. Потім на них неминуче зникне попит, і людям доведеться перепідготовлятися.

Можна йти шляхом підготовки нових нормативних актів, вигадування стандартів та освітніх програм, затвердження іспитів, але на розкрутку цього «движка» піде чимало часу.

Вихід у тому, щоб давати більше свободи в освітніх програмах самим навчальним закладам, запроваджувати інструменти, які допоможуть швидко наповнювати новими навичками викладачів, які, у свою чергу, зможуть ці навички швидко передавати учням.

І ще один важливий момент – освітні заклади мають навчати не лише майбутнього працівника. У співпраці з підприємствами їм потрібно підвищувати кваліфікацію фахівців, які вже працюють, а при необхідності допомагати їм перепідготовлятися. Наразі навіть на просунутих підприємствах технологічні цикли застарівають за два-три роки, і освітні установи мають бути готові відповісти на цей виклик.

Роберт Уразов, генеральний директор Спілки «Молоді професіонали (Ворлдскілс Росія)»

Сьогодні все більше людей замислюється про зміну професії, говорячи словами Данте, «земний шлях пройшовши до половини». Забути про офіс, що набрид, і зайнятися творчістю, зробити улюблене хобі основною роботою - давня мрія багатьох з нас. Але що старша людина стає, то складніше зважитися на такий серйозний крок. Ми поговорили з нашими експертами про те, як позбутися страхів та розпочати кар'єру з чистого аркуша.

Чому питання зміни професії стало сьогодні настільки актуальним? «Жити стало краще, жити стало веселіше» - відносна стабільність, яка прийшла на зміну тривалим економічним та соціальним кризам, дозволила багатьом перестати думати про кожну зароблену копійку та звернути увагу на те, чого їм справді хочеться у своєму професійному житті.

«Тепер з'явилася свобода вибору та, головне, справжній ринок праці, – пояснює психолог Ельміра Давидова. - Ті, хто вступав до університетів 20–30 років тому, донедавна не могли навіть замислитися про зміну діяльності. Професія за радянських часів вибиралася раз і назавжди. А в 90-ті роки всім здавалося, що єдиний спосіб вижити – працювати в кіоску, тому ми обирали прибутковіші напрямки. Гуманітарні науки тоді здавалися страшними, бо за їхньою допомогою не можна заробити, і на факультети психології, філології просто ніхто не йшов».

Вдала зміна професії в будь-якому віці робить людину більш вільною, творчою, щасливою.

Сьогодні ж ситуація змінилася докорінно. «До мене приходить величезна кількість дорослих людей, які прагнуть внести до своєї професійної діяльності більше творчості. Звісно, ​​під творчістю який завжди мають на увазі твір віршів чи малювання картин, - уточнює Ельміра Давидова. - Це якась діяльність, про яку можна сказати: "Це зробив я сам".

Таким чином, у багатьох уперше з'явилася можливість реалізувати свій потенціал і навіть зробити успішну кар'єру на новій ниві. І на цьому шляху можуть статися найнесподіваніші повороти.

«Наразі помітна тенденція до так званого дауншифтингу, – підтверджує екзистенційний психотерапевт Наталія Тумашкова. - Коли люди, що цілком відбулися у своїй області, в 40–50 років раптом різко змінюють сферу діяльності: великі бізнесмени стають капітанами невеликих суден і катають туристів екзотичними маршрутами, банкіри йдуть в журналістику, юристи в соціальну роботу - загалом, Діоклетіан залишає імператорську синьокуру йде садити капусту».

Однак не всі здатні знайти в собі сили порушити звичний перебіг справ. Одні сумніваються в доцільності змінювати професію, інші бояться залишитися без коштів - але все ж таки почуваються нещасними на роботі.

«Вдала зміна професії в будь-якому віці робить людину більш вільною, творчою, щасливою. Коли ти займаєшся по-справжньому своєю справою, воно не буває тягарем, - стверджує Ельміра Давидова. - Тому будь-які випробування на шляху до цього стану варті того».

Етап 1 – усвідомлення

Фахівці виділяють конкретні симптоми того, що стара робота вам більше не підходить. Ельміра Давидова перераховує основні з них:

  • під час роботи ви постійно відчуваєте нудьгу;
  • вам не хочеться читати спеціальну літературу;
  • вам здається, що в цій галузі ви вже досягли всього можливого і далі рухатися нікуди;
  • ви занадто часто ловите себе на думці, що на роботі думаєте про абстрактні речі;
  • у вас погіршується здоров'я (у тяжких випадках виникають неврози та панічні атаки);
  • вам не хочеться йти на роботу настільки, що хочеться плакати.

Звичайно, ці почуття можуть бути спричинені і сильною втомою. Тому, перш ніж кидати роботу і вирушати у вільне творче плавання, спробуйте поставити експеримент - поїхати у довгострокову відпустку, створивши собі всі умови для того, щоб добре відпочити.

Крім того, зверніть увагу на взаємини з колегами та начальством – можливо, проблема полягає не у професії загалом, а у вашому місці роботи. І лише в тому випадку, якщо після відпочинку та зміни колективу ваш стан не нормалізувався, варто переходити до наступного етапу.

Етап 2 - впоратися зі страхами

Чим пізніше приходить усвідомлення, що настав час змінити своє життя, тим важче піти на цей крок. Для професіонала, що вже відбувся, в зрілому віці перехід у статус новачка може виявитися вкрай болючим.

«Я довго не могла зважитися на те, щоб через 25 років після закінчення університету знову повернутися до медицини, – ділиться своїм досвідом Анна, 49 років. - Уявляла, як лікарі зі стажем дивитимуться на мене з іронією, як на дівчинку. Звісно, ​​переживала, що мене не візьмуть на роботу у такому віці! Але всі ці страхи виявилися марними - головне, справді хотіти і досягати своєї мети».

«Будь-яка зміна завжди передбачає деяку невизначеність, яка й породжує тривогу, – коментує Наталія Тумашкова. - Тому для початку зізнайтеся собі, що вам страшно, і спробуйте зрозуміти: чого ви бояєтеся найбільше? Тільки «названий» страх можна співвіднести з дійсністю, подивитися, «чи так страшний чорт».

Коли НЕ потрібно міняти професію

Якими б не були наші мрії, завжди краще реалістично дивитися на ситуацію. Не кожну справу можна освоїти у зрілому віці, і якщо, зауваживши 50-річчя, ви захочете стати професійним актором театру чи льотчиком, варто двічі обміркувати це рішення.

«Зрештою, не обов'язково робити з мрії професію, – стверджує Ельмір Давидов. – Життя не вичерпується роботою. Наповніть творчим змістом ту діяльність, яку ви ведете, а свої уподобання реалізуйте як хобі. Найчастіше причина депресії та пригніченого стану полягає не в роботі, а в чомусь іншому. Це може бути особистісною або віковою кризою, і тоді вам потрібна консультація не фахівця з профорієнтації, а психотерапевта».

Як упоратися зі страхом змін?

  • згадайте свій успішний досвід змін - як ви щось починали, щось робили вперше, як було страшно спочатку і що допомогло вам впоратися з поставленим завданням;
  • збирайте позитивні приклади із життя друзів та знайомих;
  • Згадайте своїх родичів - на їхню частку випало чимало змін, і вони впоралися з ними; шукайте натхнення, читаючи біографії знаменитих та успішних людей (наприклад, книга «Моряк у сідлі», написана Ірвінгом Стоуном про життя Джека Лондона);
  • пам'ятайте, що найнебезпечніше - це «перегорання» у професії. Дійшовши до цієї стадії відрази до своєї роботи, ви ніколи не зможете до неї повернутися.

«Єдиний спосіб впоратися зі своїми страхами – не рубати сокирою гілку, на якій сидиш, – стверджує Ельміра Давидова. - Потрібно діяти поступово, крапля за краплею: ​​піти вчитися на курси або зробити те, чим ви хочете займатися своїм хобі. Поступово вбирати нове середовище, заводити знайомства, вивчати спеціалізовану літературу».

Адже в процесі пізнання нової справи може виявитися, що це зовсім не те, що нам потрібне.

Етап 3 – визначитися з новою професією

Для когось ця частина шляху може здатися найлегшою – нарешті з'являється можливість реалізувати свої дитячі мрії, знайти застосування прихованим талантам, перетворити улюблене хобі на справу життя. Але для багатьох питання «куди йти?» здається непереборною перешкодою. Тоді у пошуках нового покликання може допомогти фахівець із профорієнтації.

«У 60% випадків мої клієнти вже мають якусь певну тему чи сферу, яка їм цікава. Тоді ми маємо лише конкретизувати бажання. У решті 40% люди дізнаються у моєму кабінеті щось принципово нове», - розповідає Ельміра Давидова.

Основна мета методики профорієнтації – виявити, яка професія підходить саме цій конкретній людині. Для цього існує безліч різноманітних опитувань та тестів.

«Я намагаюся зрозуміти, як людина взаємодіє з людьми, чи любить робити щось руками, до чого має схильність, - продовжує Ельміра Давидова. - Потрібно знайти правильний об'єкт та правильну дію з цим об'єктом. Кожен з нас має коридор бажань і коридор можливостей. І там, де вони перетинаються, людина знаходить своє покликання».

Перед тим як вирушити до фахівця, важливо зробити «домашню роботу». Для цього поставте собі кілька запитань: «Де і коли я почував себе щасливим, реалізованим?» Влаштуйте собі «екскурсію» за дитячими та юнацькими спогадами: «Де я відчував те почуття, яке я хочу переживати зараз під час роботи? І чому я колись від цього відмовився?

«Наступний крок – інвентаризація власних ресурсів, – радить Наталія Тумашкова. - Усі навички та вміння, які накопичилися за роки життя, можна використовувати як ключі до освоєння нової справи».

Потрібно провести роботу з вивчення ринку праці: чим можна зайнятися, до чого прикласти здібності та досвід? Хто з друзів готовий приєднатися чи, можливо, запросити себе працювати?

Крім того, сьогодні існує безліч курсів та видів додаткової освіти, які можна поєднувати з основною роботою.

«Зазвичай рекомендую людям шукати щось наближене до тієї сфери, де вони зараз знаходяться, - зауважує Ельміра Давидова. – Ми часто не помічаємо можливості, що лежать у полі нашої діяльності. І лише коли вичерпуються ресурси у найближчому колі, можна йти до «відкритого космосу».

Подумайте: на що б ви витрачали час, якби вже не треба було працювати за гроші?

Саме для такого випадку психолог склав список питань, відповівши на які ви можете знайти нову справу свого життя.

1. Якщо вам нудно на роботі, напишіть 5 причин цього відчуття. Уявіть, що ви зайняті чимось протилежним. Чи подобається вам це? Що ви відчуваєте? Напишіть п'ять якостей, які мають бути властиві вашій роботі.

2. Випишіть на аркуш професії, які ви знаєте. Зробіть віднімання: відніміть усі професії, які вам не подобаються. З тих, що залишилися відніміть ті, які вам не доступні за віком. З залишку відніміть ті, що вам цікаві, але страшнувато починати. Розгляньте залишок.

3. Подумайте, що ви стали робити, якби отримали у спадок мільярд євро? Розпишіть своє життя на один рік (двадцять важливих справ, які ви зробили б) після отримання цих грошей. І на що ви стали б витрачати час, якби вже не треба було працювати за гроші?

4. Напишіть, на що програмували вас ваші батьки (щодо грошей, освіти, кар'єри, людей довкола вас).

5. Хто ваші справжнісінькі вчителі (назвіть трьох людей, які вас, нехай жорстко, нехай мимоволі, але чомусь у житті навчили).

6. Згадайте, які подвиги ви здійснили (у чому подолали себе та обставини). Як це вас змінило?

7. Згадайте ваші ризиковані вчинки (фізичний, соціальний, фінансовий), до чого це призвело і чому вас навчили ці ситуації?

8. Хто ваші батьки та батьки батьків за професією? Що видатного вони зробили у своїй роботі?

9. Чи доводилося вам щось чи когось організувати для будь-якої справи? Як ви себе почували в цій якості організатора? Чи ви воліли бути пересічним учасником?

10. Згадайте свої сновидіння, які вам у символічній формі говорять про вашу незадоволеність життям. Або такі, що показують шлях.

Про експертів

Ельміра Давидова –психолог, засновник та керівник центру з профорієнтації «ПрофГід»

Наталія Тумашкова –екзистенційний психотерапевт, коуч, бізнес-тренер



Що ще почитати

Формування оціночних зобов'язань та резервів по відпустках Як у 1з8 Здрастуйте, шановні читачі блогу . Останнім часом у своїй консультаційній діяльності я досить часто...
Листковий хінкал у мантоварці Листковий дагестанський ХІНКАЛ Листковий хінкал часто готують у Дагестані. Дуже смачна, але калорійна, чоловіча страва.
Старообрядці: Чи могла вижити в Росії економіка на чесному слові Початок гонінь У дні великих церковних свят біля стін Рогозького цвинтаря у Москві збирається ярмарок. На розвалах...