Довідка про відсутність нарахувань із заробітної плати. Зразок довідки про відсутність заборгованості із заробітної плати. Як виглядає довідка про наявність заборгованості із заробітної плати

Останнім часом були посилені заходи покарань для суб'єктів підприємницької діяльності у разі виявлення факту заборгованості із заробітної плати. Однак деякі працівники продовжують стикатися з такою неприємною ситуацією. При цьому багато хто чекає на рішення керівництва про виплату заробленого, не вірячи, що можна свої фінансові кошти швидко отримати разом із компенсацією, що належить за простроченість платежу.

Для цього основна вимога до працівника, який перебуває у трудових відносинах, полягає в його компетентності в галузі трудового, адміністративного та кримінального законодавства для того, щоб знати, куди звертатися і в якому вигляді оформити звернення.

Працівники підприємства-боржника, які потрапили у скрутну ситуацію, пов'язану з невиплатою заробітної плати, повинні своєчасно та компетентно домагатися виконання зобов'язань роботодавцем. За грамотного підходу до питання, незважаючи на можливу тривалість процедури, кошти будуть повернуті їх власнику.

При виникненні факту заборгованості із зарплати, потрібно враховувати, що в деяких ситуаціях, що склалася, існує конкретний термін давності події, після закінчення якої довести що-небудь у різних інстанціях не буде можливості.

Виписки із закону

Проблема затримки роботодавцем заробітної плати та способів вирішення питання на користь працівника відображена у нормативних актах:

• Трудовий кодекс;
• Кримінальний кодекс;
• Кодекс про адміністративні порушення;
• Методичні посібники, складені виходячи з письмової заяви Міністерства Фінансів Російської Федерації.

На законодавчому рівні було прийнято рішення про те, що виплата зарплати повинна здійснюватися не рідше 2 разів на місяць у певні дні. У разі порушення строків виплат навіть на кілька днів працівник має право вимагати від роботодавця компенсацію.

У разі перевищення строків оплати нарахованої, але не виплаченої зарплати 2 місяціза корисливими цілями роботодавця, йому загрожує кримінальна відповідальність

Основні визначення

Зарплата є винагородою за виконану роботу згідно з умовами трудової угоди. При цьому відносини між роботодавцем та працівником можуть будуватися на підставі оформленого договору або усних домовленостей, що є неправомірним та знижує ймовірність вирішення питання про оплату своєї праці.

Заробітна плата вважається простроченою, якщо її виплата не здійснюється протягом одного місяця, за умови факту її нарахування, про що свідчить бухгалтерська документація складена на підставі кадрової звітності як табель вихід на роботу.

Приклад графіка погашення заборгованості допоможе правильно скласти документ для його реалізації всіма сторонами угоди.

Як можна точно дізнатися про заборгованість за телефон, читайте у статті за посиланням.

Дії працівників

У разі виникнення заборгованості із заробітної плати, працівник повинен написати листа на ім'я роботодавця з проханням виплатити йому гроші за виконану роботу за трудовим договором за певний період часу.

Для доказу факту вручення листа з вимогою, юристи рекомендують заздалегідь підготувати та екземпляра листа, один з яких призначений для роботодавця, а інший – для працівника, для фіксації факту прийняття документа із зазначенням дати події та вхідного реєстраційного номера.

У разі, якщо вимога працівника не була задоволена найближчим часом, він має право письмово інформувати роботодавця про зупинення виконання трудових зобов'язань до моменту виплати заборгованості.

Важливим моментом є отримання повідомлення про отримання заяви, щоб роботодавець не розцінював відсутність на робочому місці як прогулу, за який понесе відповідальність уже працівник.

Зразок заяви

Повідомлення про зупинення виконання обов'язків, згідно з трудовим договором, через невиплату заробітної плати.

Я, (посада, прізвище, ім'я, по батькові працівника), повідомляю Вас, що у зв'язку з невиплатою заробітної плати протягом (кількість) днів, на підставі Трудового Кодексу Російської Федерації, припиняю виконання трудових зобов'язань до моменту повного розрахунку зі мною.

Моя відсутність на робочому місці буде продовжуватись до отримання письмового повідомлення про готовність виплатити мені належну заробітну плату в день мого виходу з метою поновлення виконання трудових обов'язків.

Слід зазначити, що у заяві обов'язково має бути присутня інформація:

• посада, прізвище, ім'я та по батькові керівника компанії та працівника;
• підпис заявника;
• дата складання документа;
• дата та вхідний реєстраційний номер на екземплярі працівника для підтвердження причини відсутності на робочому місці.

Куди звертатися

Для того, щоб отримати грошову виплату щодо заборгованості роботодавця, необхідно звертатися до різних інстанцій:

• керівництво підприємства - боржника;
• профспілка;
• інспекція праці;
• прокуратора.

Перш ніж звертатися до серйозних органів, слід спробувати вирішити ситуацію простим способом – за допомогою переговорів з роботодавцем через надання йому заяви з вимогою виплати боргу за встановлений термін.

Наступним етапом у вирішенні проблеми може стати профспілкова організація за умови, що працівник є її членом. У такій ситуації профспілка спробує відстояти права співробітника, а у разі невдалих дій професійно допоможе при зверненні до подальших інстанцій.

Відсутність реакції у роботодавця на вимоги працівника щодо виплати боргу має з'явитися сигналом до дій, що реалізують стягнення коштів з нарахованими санкціями. Це можливо при зверненні до трудової інспекції, суду чи прокуратури.

Трудова інспекція призначена для забезпечення та контролю за виконанням трудового законодавства. Для того, щоб скористатися послугами організації, необхідно до неї звернутися з письмовою заявою, яка буде підставою для проведення позапланової перевірки підприємства.

У разі, якщо компанія навмисно не здійснює платежі, чим порушує чинне законодавство, до її керівника буде застосовано штрафні санкції та видано припис про усунення виявлених недоліків у найкоротший термін.

Якщо заходи не буде реалізовано у строк, то трудова інспекція ініціює звернення до суду, при цьому працівники організації допоможуть постраждалим працівникам скласти необхідний пакет документації для компетентного подання інформації до судової заяви.

У прокуратурі зобов'язані провести розслідування та з'ясувати обставини правопорушення на підставі звернення громадян. З цієї причини у разі факту заборгованості із заробітної плати можна безпосередньо звертатися до прокуратури, уникнувши контактів з усіма іншими інстанціями.

Для цього необхідно з документами, що підтверджують особу з'явитися до головного відділення прокуратури та написати заяву, виклавши суть претензії до роботодавця. У разі відсутності часу для особистого відвідування закладу, можна надіслати необхідний пакет документації поштою як цінний лист із функцією повідомлення.

Для повернення коштів у судовому порядку необхідно правильно скласти позовну заяву. З компетентним зразком можна ознайомитись за посиланням:

Слід зазначити, що позов має містити обов'язкові елементи заяви:

• «шапка» із зазначенням найменування суду та персональних даних заявника;
• описова частина з докладним викладом підстав для порушення судової справи;
• резолютивна частина із вимогами позивача;
• підпис заявника;
• дата складання позову;
• зазначення переліку документів, що надаються до розгляду судовими приставами.

У разі збережених трудових відносин між працівником та роботодавцем відсутнє поняття терміну давності для подання заяви про стягнення боргу із зарплати. Проте, у разі припинення відносин та звільнення працівника, він може подати претензію до потрібних інстанцій протягом періоду часу, що не перевищує 3 місяці .

Якщо термін подання позовної заяви було пропущено з поважної причини, яку можна підтвердити документально, то в судовому порядку можна здійснити відновлення можливості оформлення позовних вимог до роботодавця.

Якщо працівник звільняється з підприємства, яке йому заборгувало, то для доказу цієї події необхідно отримати довідку про заборгованість, яку слід додати до пакета документації під час подання до судового закладу. Не існує спеціальної форми довідки про заборгованість, яка була б затверджена нормативними актами.

Довідка про заборгованість із заробітної плати оформляється у довільному вигляді і має бути видана працівникові на руки на його першу вимогу

У разі банкрутства підприємства при проведенні ліквідаційної процедури роботодавцю видається припис про стягнення заробітної плати. Працівнику для реалізації можливості повернення боргу необхідно отримати на руки цю довідку, яку слід направити арбітражному керуючому компанії для внесення працівника до Реєстру кредиторів.

Слід зазначити, що розрахункові операції із співробітниками у цій ситуації здійснюються в останню чергу.

Що містить довідка про заборгованість із заробітної плати

Обов'язковою умовою довідки має бути заповнена «шапка», в якій повинні бути дані:

• найменування підприємства-боржника;
• реквізити;
• фактичну адресу компанії;
• контактна інформація про співробітника, який може дати пояснення про довідку у разі виникнення питань.

Довідка про заборгованість із заробітної плати має містити текстову частину з інформацією:

• займана посада працівником для підприємства, яке заборгувало заробітну плату;
• тривалість роботи згідно з трудовим договором;
• розмір заробітної плати, одержуваної працівником за певний період (без урахування податкових відрахувань).

Читайте також: Як вилізти з боргів та кредитів

Документ має бути підписаний головним бухгалтером та керівником організації. Їхні підписи мають бути завірені печаткою підприємства.

Коефіцієнт кредиторської заборгованості впливає на показники фінансової стабільності будь-якого підприємства.

Покрокова інструкція щодо списання дебіторської заборгованості наведена в цій статті.

Читайте також тут. що таке чиста позикова заборгованість банку.

Приклад довідки про заборгованість відсутні

Допоможіть, пож, ПРОСТО ДУЖЕ ПОТРІБНИЙ зразок довідки про відсутність. заборг. ПО З/п підприєм перед співпраці.(у нас пров). Благаю!

Наскільки я стикалася з такою ситуацією, довідка робиться у довільній формі як лист:
«кому вона потрібна» (податкова тощо)
ДОВІДКА
ТОВ «Роги та Копита» код ххххххххх, повідомляє, що заробітна плата на «___»____2010 р. виплачена повністю, заборгованість із зарплати перед співробітниками організації відсутня.
Підпис директор
гол. бух

ДОВІДКА про відсутність заборгованості із виплати заробітної плати та інших обов'язкових платежів працівникамЦим підтверджується відсутність заборгованості із виплати заробітної плати та інших обов'язкових платежів працівникам.

Друзі! Хто нещодавно потрапив у квартиру, які документи вимагали з продавця??

Свідоцтво про право власності, технічний та кадастровий паспорти.

У нас висить зразок у податковій. Запит у Другій формі здати дещо проблематично. Загалом довідок про відсутність заборгованості давно не дають. Дають довідки про стан розрахунків із бюджетом.

Правовстановлюючі документи повинні збігатися з паспортними даними, довідку про відсутність заборгованості за кв-плату та довідку ф1 про всіх, хто був зареєстрований у цій кв-рі і був виписаний і куди, можуть не написати чел-ка який сидить чи служить в армії, а вони потім претензії через суд та угоду розірвано

Документи на квартиру, техпаспорт новий, довідка з паспортного столу, що в квартирі ніхто не прописаний на дату угоди, документи з Енергозбуту, ЖЕКу, держгазу заборгованості немає по кварплаті. Ще з податкової довідка.

Сходи з ним у ЖЕК — до паспортистки і нехай візьме розширену виписку з будинкової книги — а то когось посадили у 90 — зараз вийде і своє вимагатиме. а витяг про власність на об'єкт - у реєстр. палаті сам можеш взяти за 200 рублів - і обтяження та застави. а податок за майно пред'являть не тобі, а йому

А хтось вимагав довідки про відсутність заборгувань з ел мереж окремо? із газової компанії? (Там буває окремий борг висить). з податкової щоб по готівку на майна був боргу, що квартира над заставі.)
всяке дурня вимагає, на те воно й дурня. вони ж не розуміє, що квартира послуги не споживає, сама своїм власником не є. всі борги громадянині, а чи не на квартирі. але дурнем це не пояснити, що ми й бачимо вище.

Я продавала. З мене це вимагали.

Довідка про відсутність заборгованості перед бюджетом є документом встановленого зразка, який видає податкова служба і тим самим підтверджує, що платник податків не має заборгованостей зі сплати зборів та податків перед бюджетом.

• Платіжка аліменти — Потрібен терміново зразок платіжки за аліментами. Переказуєте гроші за вказаними реквізитами? В чому проблема? Заповнення платіж
• Адвокати з цивільних справ дніпродзержинськ — Скільки коштують адвокатські послуги? Багато. Адвокати фірми Дніпролекс нададуть допомогу з правового супроводу
• Адміністративне правопорушення Гібдд Стаття 26 — Скажіть будь ласка, чи є термін давності за штрафами ДІБДР? Так! тільки два роки з моменту, коли виконавчий лист постає
• Квитанція на держмито для одруження — Потрібна допомога в розцінках ДЛЯ СКРОМНОГО ВЕСІЛЛЯ! Допоможіть! см усередині. Ми з дружиною пішли тихо розписалися і все потім до
• Право на аліменти Пам'ятка - Навіщо каструвати котів? Що не розмахували своїм рожевим членом праворуч і ліворуч. Архів номерів Ф
• Правила виплати грошової компенсації страховими при ДТП при осаго - Відбулося ДТП з летальним кінцем. отримати гроші по осаго з винуватця дтп З винуватця ви нічого не отримаєте
• Гпк адвокат — Про стягнення суду витрат на оплату адвоката Може, якщо рішення суду буде не на Вашу користь. У розумних межах. Адв
• Аліменти на інваліда - Аліменти на дитину-інваліда, якій більше 18 років. Звернеться до суду із позовною заявою, але суд може відмовити! Як
• Що робити, якщо є дитина розлучення — Що робити після розлучення, якщо є діти Продовжувати жити/працювати/вирощувати дітей питання дивне Розлучення це психологічно
• Адвокати у спорах із митницею — Які потрібні документи (крім ветеринарного паспорта) для виїзду із собакою за кордон? Довідка за формою 1 та ветпаспорт зі

Головна > Кадрові питання > Зарплата >

Як виглядає довідка про заборгованість із заробітної плати — зразок

Нерідко виходить так, що у роботодавця перед працівником із тих чи інших причин виникла заборгованість. Наприклад, за даними організацій борг із зарплати працівникам на 1 квітня 2017 року по Росії склав 3635 млн.рублів .

Щоб перевірити, наскільки добре виконуються фінансові зобов'язання сторін, працівник може вимагати у роботодавця довідку про заборгованість із заробітної платиабо відсутність її. Як виглядає зразок довідки, у яких випадках утворюється борг із зарплати, все це ми розповімо нижче.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему — звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або дзвоніть по телефонах безкоштовної консультації:

Чому виникає заборгованість?

За допомогою трудового договору та внутрішніх документів компанії встановлюються не тільки розмір заробітної плати, а й дні місяця, у які роботодавець зобов'язаний провести виплату зарплати приблизно рівними частками працівнику.

Заборгованістю може бути як повна, і часткова невиплата зарплати.

Про факт боргу можна говорити вже наступного дня після дня, прописаного як дата виплати зарплати, якщо ці кошти не були перераховані працівникові.

Часткова заборгованістьможе виникнути у разі неправильного проведення процедури утримання премії або зменшення її розміру.

Якщо, наприклад, був призначено дисциплінарне стягнення. а премію не виплатили у встановленому раніше розмірі, роботодавцю доведеться здійснити виплати співробітнику в повному розмірі. А оскільки було затримано виплату недостатньої частини премії, за неї додатково виплачується матеріальна компенсація .

Заборгованість вважатимуться простроченою, якщо зароблені працівниками кошти їм нараховані, але з виплачені. Найчастіше простроченою стає вести. яку працівник не отримав за 1 місяцьна своєму робочому місці.

Розрахунок суми боргу та відсотків

Відповідно до статті 236 ТК РФ, за невчасно проведені виплати із зарплати роботодавець зобов'язаний заплатити матеріальну компенсацію.

Читайте також: Скільки грошей має бути на рахунку для отримання шенгенської візи

Однак, далеко не всі працівники обізнані з цим правом, що дає можливість несумлінним організаціям не проводити додаткові перерахунки та нарахування.

Для розрахунку компенсаціїсуму, яку компанія заборгувала співробітнику, застосовують таку формулу:

Найчастіше керівництво компанії у локальних нормативних актах прописує величину компенсацій самостійно. Нагадаємо, що донедавна замість 1/150 для розрахунку бралася 1/300 від суми боргу. При цьому, наприклад, у нормативному акті фірми міг бути вказаний коефіцієнт 1/200.

Як стягнути борг із зарплати, куди звернутися?

Якщо вийшло так, що працівнику не виплачують зарплату, для зняття заборгованості та отримання свого законного заробітку йому потрібно буде зробити кілька послідовних дій.

Перше, що можна зробити для вирішення питання – написати вимога у вигляді заяви про погашення боргу із зарплати .

Документ реєструється за місцевими процедурами діловодства. На примірнику працівника має бути зроблено позначку про прийняття листа з датою прийому. Далі слід очікувати на рішення керівника.

Якщо попередній крок не привів ні до відповіді, ні до отримання коштів, пишеться скарга до інспекції з праці та прокуратури. після чого дані органи повідомляють роботодавця офіційно про документ, що надійшов.

Зразок скарги до прокуратури про заборгованість із зарплати скачуйте тут.

На вирішення питання заборгованості перед працівником приділяється кілька днів. Якщо після їхнього результату також негативний, на керівництво організації накладається адміністративний штрафяк великої суми. Також буде попередження про загрозу кримінальної відповідальності за недотримання обов'язків із трудового законодавства.

Крайній захід при врегулюванні цієї ситуації - звернення до судових органів. У цій ситуації за рішенням суду роботодавцю можуть заблокувати розрахункові рахунки у банках, а також заарештувати майнодо тих пір, поки працівникам не буде виплачено заробітну плату та належну за законом компенсацію за прострочення виплат.

Даний алгоритм допоможе повернути весь заробіток, якщо працівник офіційно працевлаштований і в його договорі прописані правильні ставки. У разі неофіційного працевлаштування, або якщо у договорі зазначені мінімальні ставки для розрахунку зарплати, працівник може або нічого не отримати, або одержати зароблені кошти не повністю.

Термін давності

Термін давності як такої не встановлюється, якщо працівник зіткнувся з проблемою невиплати заробітної плати, але продовжує працювати в компанії.

Якщо ж працівник уже звільнився, але при цьому не отримав належної зарплати, він має право звернутися з позовною заявою до суду протягом 3 місяців з моменту настання порушення.

Іноді термін позовної давності може бути пропущений з поважних причин, таких як серйозна хвороба. У цьому випадку термін давності може бути відновлений за наявності документів, причини пропуску, що підтверджують поважністьнеобхідного періоду.

Бухгалтерські нюанси із заробітної плати

Депонована заборгованістьіз заробітної плати або депонована зарплата виникає у випадках, коли вона видається працівникам через касу, але з якихось причин у день зарплати будь-який працівник не зміг отримати свої кошти.

У цій ситуації зарплатна відомість закривається, а сума, що залишилася, повертається до банку у вигляді надлишків.

Депонована зарплата виплачується або наступного зарплатного дня, або у спеціальні дні, призначені для виплати депонованої зарплати.

Депонування зарплати робить організацію, в якій працює співробітник, кредиторомстосовно нього. Таким чином, утворюється кредиторська заборгованість.

Якщо працівник не звернувся з вимогою надати йому зароблені гроші, необхідно списати заборгованість перед співробітником. Це пов'язано з проходженням строку позовної давності.

При розрахунку з працівниками у вигляді банківських організацій спеціальних проводок бухгалтерському відділу не потрібно. Зарплатна заборгованість виявляється на кредит рахунку 70. При видачі готівкою депонування належить Дт 70 Кт 76.

Як депонують зарплату, читайте в нашій статті.

Довідка про заборгованість із заробітної плати

Щоб отримати довідку про борг із зарплати або його відсутність, співробітник подає до бухгалтерії компанії письмову заяву. З моменту його отримання на виготовлення довідки буде потрібно 1-3 дні. Що має бути включено до довідки:

• найменування організації у повній формі;
• реквізити фірми;
• посада співробітника;
• місячна сума зарплати;
• відомості про наявність боргу або відсутність перед працівником;
• дата видачі документа;
• підпис бухгалтера чи начальника підприємства;
• друк організації.

Довідка обов'язково надається під час звільнення працівника.

Якщо ж у день звільнення документ не може бути виданий, працівника про це повідомляють та вказують терміни. в які можна буде одержати папір. Або вона вирушає працівникові поштою.

При банкрутстві підприємства

Найчастіше затримка виплат із зарплати відбувається у моменти, коли компанія почала процедуру банкрутства. Заходи щодо ліквідації організації вже йдуть повним ходом, а що робити співробітникам?

Спочатку потрібно буде отримати судове рішення. у якому зазначено необхідність стягнення заробітної плати з роботодавця. Арбітражний керівник фірми отримує цей документ і становить реєстр кредиторів, куди вписує і працівника.

Розрахунки зі звільненими співробітниками здійснюються після того, як розрахувалися з кредиторами. чиєму життю та здоров'ю було завдано шкоди, або іншим категоріям кредиторів, зазначених у законодавстві як першочергові. Тільки потім кошти перераховуються працівникам.

Затримки із виплат зарплати, на жаль, досі не рідкість. У цьому питанні головне не боятися відстоювати свої права, тим більше, що можна звернутися за допомогою до різних державних організацій, які за необхідності притягнуть недобросовісного роботодавця до відповідальності.

Докладніше про виплати під час банкрутства дізнайтесь з ролика:

Ви маєте питання юридичного характеру?

Довідка про заборгованість із заробітної плати (зразок)

Багато роботодавців внаслідок нестабільної економіки чи корисливих мотивів затримують працівникам виплати заробітної плати. Найчастіше такі ситуації ніяк не вирішуються – працівник чекає на момент виплат.

Не багато хто знає, що згідно із законом роботодавець у разі затримок зобов'язується виплатити компенсацію. У статті надається докладна інформація, куди звернутися у разі затримок, як отримати довідку з інформацією про невиплати та який встановлений зразок для подібних документів.

Правовий аспект

Незважаючи на посилення заходів щодо роботодавців із затримок зарплати, ця ситуація, як і раніше, є актуальною. Основне завдання для працівника, який перебуває у трудових відносинах, – знати трудовий, адміністративний кодекс, щоб уникнути шахрайства.

Ситуація із затримкою грошової винагороди співробітникам відображена у кількох правових актах:

• Кодекс адміністративних порушень;
• Кримінальний кодекс та трудовий кодекс Російської Федерації;
• Лист Міністерства фінансів РФ від 18 жовтня 2007 року.

Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату своєчасно. У разі невиплат йому загрожує адміністративна та кримінальна відповідальність. А працівник у свою чергу має право на повернення грошей та компенсацію.

Трудовий кодекс передбачає виплату зарплати щонайменше двічі на місяць.

Співробітник підприємства може стягнути заборгованість навіть за невеликий термін затримки, але простроченою вважається зарплата, яка не сплачена за 1 відпрацьований місяць. Кримінальна відповідальність поширюється на затримки від двох місяців.

Що робити співробітнику

Працівнику підприємства слід у письмовій формі скласти заяву з вимогою виплатити кошти за прострочений період. Необхідно скласти заяву у двох копіях. Це потрібно для того, щоб був доказ факту прийняття вимоги. Одну копію працівник залишає собі, другу – роботодавцю.

У випадку, якщо керівництво не задовольнило вимогу співробітника безпосередньо найближчим часом, слід написати повідомлення про припинення виконання трудових обов'язків до виплати. Важливо повідомити роботодавця, щоб не розцінював відсутність працівника дома як прогул. Таким чином, співробітник себе убезпечить від догани чи звільнення за прогули.

Працівник має право вимагати відшкодування! Читайте про компенсацію моральної шкоди, заподіяної неправомірними діями роботодавця.

Як виплачується вихідна допомога при скороченні? Дивіться тут.

Як написати заяву про припинення виконання трудових зобов'язань

• дату, коли було складено документ;
• вхідний реєстраційний номер, вказаний на бланку заявника;
• посада та ПІБ співробітника та такі ж дані керівника організації;
• підпис співробітника.

Заява складається у довільній формі. Головне повідомити роботодавця про припинення трудових зобов'язань до дня виплат із поновлення трудових відносин.

Довідка про заборгованість

Може складатися у довільній формі або формі, зазначеній вище із зміненою назвою. Довідку слід додавати до основного пакету документів як підтвердження не виплат. Підприємство має лише три робочі дні для видачі довідки на вимогу співробітника. Такі правила встановлені трудовим законодавством.

Незважаючи на довільну форму заяви, довідка повинна включати такі дані:

• актуальну реквізитну картку підприємства;
• фактичну та юридичну адресу;
• повне юридичне найменування організації;
• контактна особа – у разі співробітник підприємства.
• що міститься у довідці?
• посаду, яку обіймає співробітник;
• який час співробітник працює для підприємства;
• сума зарплати, яку працівник одержує за певний час без відрахувань.

Для тих, хто ще не стикався з наданням документів з метою підтвердження своїх доходів, розроблено цей матеріал. Тут ви дізнаєтеся, в які органи подається інформація про заробітну плату, в якій документи повинні бути, які реквізити обов'язково мають бути присутніми на бланку. Залежно від місця надання існує багато особливостей її складання.

Стаття стане в нагоді як самому працівнику, так і представнику роботодавця, щоб не упустити важливих деталей у процесі складання документа.

Органи, до яких може бути надана довідка про заробітну плату

Випадки, у яких надається довідка про заробітну плату:

1. у біржу праці - документ знадобиться для розрахунку непрацюючим громадянам на час пошуку місця роботи.
2. Отримання кредитів та позик громадянами у фінансово-кредитних установах.
3. Отримання пільг, субсидій з бюджету на оплату витрат з комунальних потреб.
4. Оформлення пенсій у Пенсійному фонді РФ.
5. Отримання візи для виїзду за кордон.

Чи існує єдина форма довідки про заробітну плату

Єдиної форми довідки немає, вона складається залежно від вимог тієї організації, яку вона надається.

Співробітник бухгалтерії чи відділу кадрів для підприємства може оформити їх у фірмовому бланку.

У випадку, якщо звільнений працівник звернувся за нею через якийсь час, то організація має три робочі дні її складання.

Буває таке, що підприємство ліквідоване, в такому разі потрібно звернутися до архіву фірми, або до органу, що ліквідує.

Як скласти довідку про заробітну плату дізнайтесь з відео.

Заборгованість із зарплати – це затримка її більш ніж на один день. Через 15 днів можна призупинити роботу та звернутися до суду. Проте не всім і не завжди.

Відповідно до статтею 136 Трудового кодексу РФ, працівник має право отримувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць. Конкретний день виплат керівник організації може обрати самостійно. Але цю дату необхідно зафіксувати у трудовому та колективному договорах.

Заборгованість із заробітної плати утворюється, якщо остання затримана більш як на 15 днів із останнього дня розрахункового періоду. Тобто, за вересень необхідно розрахуватися зі співробітниками не пізніше 15 жовтня.

Що робити, якщо заробітну плату не виплатили вчасно

Вказаний термін минув, а грошей немає. дає ошуканому співробітнику право призупинити свою діяльність доти, доки керівництво не заплатить належне. Однак це не поширюється:

• на держслужбовців;
• військових та співробітників правоохоронних органів;
• рятувальників та пожежників;
• робітників небезпечних виробництв;
• спеціалістів сфери ЖКГ;
• лікарів швидкої допомоги.

Інші можуть на законних підставах працювати не виходити, попередньо повідомивши письмово начальство. При цьому за ними зберігається середній заробіток на час відсутності.

Прискорити процес може звернення до трудової інспекції. У вільній формі слід викласти значні обставини для справи. Іноді один дзвінок із цього органу змушує керівника більш відповідально ставитися до дотримання трудового законодавства.

Коли можна подавати до суду

Якщо вищенаведені заходи не подіяли, слід скористатися судовим захистом. Перед поданням позовної заяви варто адресувати роботодавцю вимогу виплатити заборгованість та компенсацію. Відповідно до статтею 236 ТК РФ, вона становить 1/150 від чинної ключової ставки.

Зараз ключова ставка ЦП - 7,50%. Відповідно, за кожну добу прострочення роботодавець платить по 0,05 % від суми, що утримується.

Термін позовної давності із заборгованості із зарплати становить рік (див. ). Відраховується він із дня, наступного за останнім можливим днем ​​зарплати. У цьому прикладі це 15 жовтня. Відтак з 16 жовтня поточного року до 16 жовтня наступного можна звертатися до суду.

Відповідно до статті 11 Федерального закону № 229-ФЗ від 02.10.2007, вимоги щодо стягнення оплати праці виконуються судовими приставами у другу чергу.

Як довести, що зарплату не платили

Факт порушення прав трудящого – це півбіди. Йому необхідно вирішити ще й супутні проблеми. Що робити людині, якій потрібно платити за квартиру (за кредит, аліменти), якщо надходжень немає?

У цьому випадку виручить довідка про заборгованість із заробітної плати: зразок її законодавчо не встановлено, тож виписати її можна у вільній формі. У ній слід зазначити:

• найменування організації;
• Номер документа;
• період, протягом якого працівник не отримував гроші;
• загальну суму заборгованості.

Керівник завіряє довідку своїм підписом та печаткою організації. Зазвичай цього достатньо на підтвердження тимчасової неплатоспроможності громадянина.

Заробітна плата - це винагорода співробітнику за його виробничу працю, за його вміння, навички, знання. У кожного співробітника перераховані навички різні, тому різний розмір зарплати. Але форма, де вказується нарахована зароблена плата за відпрацьований період всім співробітників однакова.

Наприкінці кожного календарного місяця бухгалтерія здійснює нарахування заробітної плати співробітникам організації. Здійснює надання відрахувань, утримання податків, утримання за іншими стягненнями. Обчислює грошову суму, яка залишиться після всіх нарахувань та утримань, до отримання на руки співробітником. Законодавством встановлено, що кожен співробітник зобов'язаний щомісяця отримувати письмово зазначену деталізацію на руки. Тому розроблено спеціальну уніфіковану типову форму такого бланка, яка називається розрахунковий листок співробітника.

Примітка: Форма розрахункового листка може затверджуватись роботодавцем самостійно із збереженням обов'язкових реквізитів.

У розрахунковому листку надається повна деталізація нарахувань заробітної плати за статтями (оклад, щомісячна премія, компенсаційна виплата та інші нарахування), зроблені утримання у розрізі кожної утриманої суми, вказується грошова сума до виплати.

Форма розрахункового листка

Заробітна плата виплачується двічі на місяць. Це аванс та остаточний розрахунок не пізніше 15 числа після закінчення періоду, в якому вона нарахована. Усі роботодавці зобов'язані виплачувати зарплату не рідше за кожні півмісяця.

Заробітна плата вважається простроченою, якщо вона не сплачувалася понад 15 днів. Після закінчення зазначеного періоду співробітник організації має право письмово повідомити керівника організації про припинення роботи доти, доки він не погасить всю заборгованість із заробітної плати. За весь час зупинення роботи співробітнику належить виплата виходячи з розрахунку середньої заробітної плати, а також компенсація за затримку заробітної плати, розрахованої згідно з трудовим кодексом Російської Федерації. У цьому випадку, щоб підтвердити борг організації перед співробітником довідки про заборгованість із заробітної плати не потрібно.

Довідка про заборгованість із заробітної плати потрібна лише для вирішення цього конфлікту у вищих інстанціях. А саме для подання заяви на дії роботодавця до вищих інстанцій: прокуратури, суду, трудової інспекції. Які своїми діями можуть допомогти у вирішенні питання. Свого роду довідка про заборгованість із заробітної плати – це документ, що свідчить про неплатоспроможність роботодавця, який обґрунтовує вимоги працівника.

Як такої стандартної уніфікованої форми довідки про заборгованість із заробітної плати не розроблено. Організація – роботодавець самостійно у вільній формі може складати цю довідку із зазначенням необхідних реквізитів:

1. Реквізити організації-роботодавця: найменування, ІПН, КПП, ОГРН
2. Фактична адреса місцезнаходження
3. Реєстраційні дані: вихідний номер, дата
4. Прізвище, ім'я, по-батькові співробітника, перед яким організація-роботодавець має заборгованість
5. Посада співробітника
6. Паспортні дані співробітника
7. Величина боргу із заробітної плати
8. За який період і відколи виникла величина боргу
9. Підписи керівника та головного бухгалтера
10. Друк організації-роботодавця

Довідка про заборгованість із заробітної плати

Довідка про заборгованість із заробітної плати також може знадобитися у таких випадках:

• Співробітнику, коли організація-роботодавець визнається банкрутом. Для того, щоб працівника, перед яким є заборгованість із заробітної плати, включили до Реєстру вимог кредиторів
• Співробітнику надання у кредитні організації. Для того щоб обґрунтувати непогашену під час заборгованості з кредитних платежів.
• Організації-роботодавцю для обліку загального боргу перед усіма співробітниками під час подання заяви на банкрутство
• Співробітнику для визнання організації-роботодавця банкрутом
• інші випадки

Отже, довідка про заборгованість із заробітної плати видається за заявою працівника, перед якою організація-роботодавець має борг із виплати заробітної плати. Уніфікованої форми довідка не має. Організація-боржник видає її у довільній формі із зазначенням реквізитів за якими можна визначити: хто повинен, кому винні, за що, з якого числа та в якій сумі. Подається у відповідні органи залежно від проблеми, що виникла, ситуації.

Питання складання та зразок довідки про невиплату заробітної плати законодавчо не регламентуються. Проте існують вироблені практично правила підготовки цього документа.

Коли потрібна довідка працівникові про невиплату заробітної плати

Розглянутий документ може знадобитися співробітнику у таких випадках:

• для отримання відстрочки платежу за кредитом. Якщо працівник надасть до банку підтвердження того, що він не вносить кошти не з власної вини, платежі за кредитом можуть бути зменшені або відстрочені;
• для захисту прав у суді при стягненні аліментів чи інших боргів;
• для отримання боргів із зарплати у разі банкрутства підприємства. Папір дає право включення працівника до списку кредиторів. І тому її треба надати арбітражному управляючому;
• захисту своїх прав у Держтрудінспекції, коли роботодавець затримує зарплату.

Наймачеві цей документ може знадобитися:

• у ході планової перевірки трудовою інспекцією як доказ виконання зобов'язань перед працівниками;
• для ініціації процедури банкрутства Зарплата входить до кредиторської заборгованості.

Приклад довідки про затримку заробітної плати

Чинне законодавство не містить вимог до складання цього документа. Допускається складання у вільній формі. Проте варто дотримуватися деяких правил, вироблених на практиці. У зв'язку з цим зразок розрахунку про заборгованість із заробітної плати повинен містити такі реквізити:

• Назва підприємства;
• дату складання та номер документа;
• інформацію про наявність (відсутність) боргу;
• П.І.Б., підпис укладача.

Довідка про своєчасну виплату заробітної плати або її затримку візується генеральним директором. Крім того, ставиться печатка, якщо вона є в організації.

Папір може бути підготовлений у узагальнюючій формі або на конкретного співробітника. У першому випадку вказується, чи борги перед усіма співробітниками компанії.