Трудовий договір - умови оплати праці для відрядників. Як грамотно оформити трудовий договір із відрядної оплати праці? Трудовий договір із відрядною оплатою праці: зразок складання та оформлення документа

Трудовий договір із відрядною оплатою праці складається за типовим зразком у письмовій формі. У цьому розділі ви можете заповнити форму угоди та завантажити готовий документ із програмами.

Зразок трудового договору із відрядною оплатою праці

Наведені нижче рекомендації відносяться до загального випадку складання трудового договору із відрядною оплатою праці. Для створення документа з повним переліком ваших умов скористайтесь шаблоном на цій сторінці.

При укладенні трудового договору із відрядною оплатою праці за зразком 2017 року розмір заробітної плати працівника за місяць розраховується залежно від кількості одиниць виробленої ним продукції, а не від часу, що відпрацьовується. Наприклад, кількості операцій, робіт чи послуг.

Відрядна система оплати ефективна в організаціях:

• з вузької спеціалізацією, невеликим спектром виконуваних робіт чи запропонованих послуг – у разі використання відрядної оплати праці компанії не викликає серйозних труднощів;
• де робота здійснюється «по накатаним рейкам» і передбачувана – одні й самі операції виконуються рік у рік, внутрішня структура не змінюється.

Основний плюс трудового договору із відрядною оплатою праці – зацікавленість працівника у високій якості виконання роботи. Це означає, що працівник безпосередньо зацікавлений у збільшенні продуктивності праці та, відповідно, заробітку.

Трудові угоди з відрядною оплатою найчастіше застосовуються в компаніях, де можливо фіксувати кількісні показники результатів праці, встановлюючи норми виробітку, часу та виконання виробничих завдань.

До недоліків такої форми співробітництва можна віднести те, що наймач не завжди здатний врахувати фактори, що впливають на вироблення, але не залежать від працівників. Наприклад, простої при поломці обладнання.

До укладення подібних угод з працівниками слід визначити тих працівників, хто може працювати за таким договором, і тих, для кого відрядна система оплати праці є неприйнятною. Наприклад, для офісних працівників відрядна система оплати праці неможлива.

Структура та утримання типового зразка трудового договору із відрядною оплатою праці

• Дата та місце укладання договору.
• Найменування сторін (роботодавця та працівника).
• Предмет договору. Відповідно до умов угоди, роботодавець зобов'язується прийняти працівника на відповідну посаду (найменування посади та місце виконання роботи). А працівник зобов'язується особисто виконувати посадові обов'язки та дотримуватись правил трудового розпорядку, відповідно до умов договору.
• Термін дії договору. Вказується дата початку роботи (коли працівник приступає до виконання своїх обов'язків), строк набуття чинності угоди в силу і те, що договір укладається на невизначений термін, якщо документом не передбачено інше. Згадується тривалість випробувального терміну, якщо він передбачений цією угодою.
• Функції та посадові обов'язки працівника. Опис діяльності працівника відповідно до документів, що регламентують правила внутрішнього трудового розпорядку. Обов'язки працівника може бути описані у тексті договору, а може бути винесені на окремий документ – посадову інструкцію.
• Права та обов'язки сторін. Описуються правничий та обов'язки сторін стосовно друг до друга, відповідно до чинним законодавством РФ, локальними нормативними актами, умовами колективного договору та деякими іншими документами, включаючи умови цього договору.
• Гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та локальними нормативними актами.
• Режим праці та відпочинку. Умови оплати праці. В угоді зазначається, що працівнику встановлюється відрядна оплата праці, а також місце, форма та порядок виплати заробітної плати.
• Відповідальність сторін. Зміст пункту залежить від умов, на яких укладається угода між роботодавцем та працівником.
• Підстави та порядок розірвання договору.
• Інші умови. Вказується кількість екземплярів договору та інші умови, за якими сторони дійшли згоди.
• Список програм.
• Адреси і реквізити сторін.
• Підписи сторін.

До зразка трудового договору зі відрядною оплатою праці додаються такі ж додатки та супутні документи, як і до типового трудового договору (універсального):

• посадова інструкція;
• додаткова згода.

Зверніть увагу: поданий текст є описом зразка трудового договору із відрядною оплатою праці. Щоб зробити документ під ваші умови, скористайтесь шаблоном FreshDoc:

[Повне найменування роботодавця], в особі [найменування посади, П.І.Б.], що діє на підставі [Статуту, Положення, Довіреності], що іменується надалі "Роботодавець", з одного боку, та

[Ф. І. О. працівника], а разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.2. Трудовий договір укладено терміном на [вписати потрібне]. Терміновий трудовий договір укладено за згодою Сторін через статтю 59 Трудового кодексу РФ.

1.3. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].

1.4. Термін випробування прийому працювати становить [термін].

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника [основним або за сумісництвом] місцем роботи.

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, зумовленої цим договором;

Виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбачених цим договором;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці;

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідні для виконання ним трудових обов'язків;

Виплачувати у повному розмірі заробітну плату належної Працівнику у строки, встановлені цим договором;

Знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, що безпосередньо пов'язані з його трудовою діяльністю;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених чинним законодавством РФ.

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час та час відпочинку

3.1. Працівнику встановлюється [кількість днів]-денний робочий тиждень.

Час початку роботи - [вписати потрібну] годину, закінчення - [вписати потрібну] годину, перерву - [вписати потрібну] годину.

Вихідні дні – [вписати потрібне].

3.2. Працівнику може встановлюватись ненормований робочий день.

3.3. Працівник згоден на залучення його до роботи у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні у порядку, передбаченому колективним договором та локальними нормативними актами.

3.4. Працівнику надається:

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів;

Щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [кількість днів].

3.5. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Для працівника встановлюється відрядна система оплати праці. При відрядній системі оплати праці працівникові оплачується кількість продукції (робіт, послуг), що він произвел.

[При простий відрядній оплаті заробітна плата обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, та кількості продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник.

При відрядно-преміальній оплаті працівникові крім заробітної плати нараховуються премії. Премії можуть встановлюватися як у твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.

При відрядно-прогресивній системі оплати праці відрядні ціни залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (наприклад, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більша відрядна розцінка.

При опосередковано-відрядній системі оплати праці заробітна плата працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.]

4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у порядку та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

4.3. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівнику провадяться відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором.

4.4. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

6. Заключні положення

6.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

6.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складено у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.

6.4. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

7. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець: [повне найменування]

ІПН [номер]

[Найменування посади особи, яка підписала договір, підпис, П.І.Б.]

Працівник: [Ф. І. О.]

паспорт: [серія, номер, дата видачі, ким виданий, код підрозділу]

зареєстрований за адресою: [місце проживання]

Примірник трудового договору мною отримано [підпис працівника]

На підприємстві співробітників можна розділити на відрядників та погодинників. Щодо оформлення на роботу перших, то тут все просто: є оклад та премія. Але як же оформити трудовий договір з відрядною оплатою праці – зразок слід розібрати і розглянути поняття.

"Угода" у трудовій діяльності людини, якщо розглядати буквально, передбачає грошову виплату за безпосередньо виконаний обсяг робіт.

Розглянута форма оплати праці має як свої позитивні, і негативні характеристики.

Позитивніриси:

• діяльність працівника має фінансовий стимул, він хоче виконати більший обсяг робіт;
• людина має можливість отримати високий дохід на основному місці роботи та не шукати додаткових заробітків;
• можна скласти точну калькуляцію, оскільки витрата ресурсів на одиницю продукції регулярний;
• на підприємстві можна скласти максимально точний план доходів та витрат та відповідати йому;
• наймачеві не складно виявити лінивих та несумлінних співробітників, а відповідно, і припинити з ними трудові відносини.

Негативніриси:

• страждає на якість виконаних робіт, за рахунок того, що працівник бажає зробити більший обсяг;
• немає гарантій стабільного заробітку для працівника; наприклад, якщо вчасно не поставили матеріал або необхідне для робіт обладнання, то виконувати роботи стає неможливим;
• неякісно виконана робота не оплачується, переробити її треба буде власним коштом;
• плинність кадрів для підприємства.

Найчастіше простої на підприємстві можуть утворитися через поломку обладнання, і даний проміжок часу підлягати оплаті не буде до моменту ремонту.

Застосовується трудовий договір із відрядною оплатою праці:

• там, де можна визначити кількісний результат;
• коли показник можна виміряти;
• якщо обсяги слід нарощувати.

Важливо! За такої системи оплати потрібно суворо контролювати відсутність відступів від правил у:

• охорони праці;
• технології виробництва;
• якість готової продукції або послуги.

Різновиди відрядної оплати праці

Безпосередньо сама форма оплати праці має ряд специфічних видів:

1. Пряма відрядна

Зарплату буде нараховано з використанням:

• постійних тарифних ставок, що відповідають кваліфікації працівника;
• обсягу виконаних робіт.

Недоліки:

• співробітник не зацікавлений у досягненні найвищого загального показника обсягу робіт;
• немає прагнення робити якісну працю, коли відрядний договір має форму «прямої угоди».

2. Непряма

Застосовується тоді, коли точно виміряти особистий внесок працівника у роботу проблематично. Система використовується для працівників, які обслуговують робочі місця та обладнання. Розрахунок може здійснюватися так:

• використовується опосередковано відрядна розцінка, яка множиться на загальний обсяг виконаних робіт працівників, яких вони обслуговували.
• безпосередньо сама розцінка визначається розподілом тарифної ставки працівника на загальну норму виробітку обслуговуваних робочих місць.

Нарахувати премію таким працівником можна за безперервний виробничий процес.

3. Відрядно-преміальна

Відрізняється від прямої тим, що робітник преміюється за:

• перевиконання плану;
• хороші якісні показники;
• високі кількісні показники.

Система стимулює збільшити продуктивність, якість та кількість робіт. Знижує рівень шлюбу та витрати на виробничий процес.

4. Відрядно-прогресивна

У межах норми виробітку встановлюється тверда, пряма розцінка. При перевиконанні плану буде використано розрахунку підвищений показник. Збільшити тариф можна не більше ніж у 2 рази від основного.

При цьому показник заробітку буде зростати швидше, ніж продуктивність, отже використовувати систему слід тимчасово, наприклад, для термінового виконання деякого обсягу робіт.

5. Акордна

Тариф встановлюється не так на виробництво одиниці продукції чи роботи, а визначається загальна вартість робіт, причому їхнього виконання встановлюються конкретні терміни. Якщо обсяг надто великий, передбачається авансовий платіж.

Премувати можна скорочення відведених термінів.

Зразок трудового договору з відрядною оплатою праці схожий на погодинну, суттєво відрізнятиметься лише пункт оплати.

Законодавча база

Оформлення трудового договору має відповідати.

Безпосередньо форми оплати праці прописані і ТК РФ.

Законодавство Росії говорить, що з кожним працівником має бути укладено документ, який регулюватиме його відносини з наймачем і передбачатиме:

• режим праці та відпочинку;
• оплату праці та її форму;
• умови праці працівника.

Роботодавець, не порушуючи норм та правил чинного законодавства, має право самостійно:

• визначити форму оплати праці та її вид;
• призначити конкретні умови праці, наприклад, графік змінності тощо.

Усі умови обов'язково повною мірою мають бути прописані у контракті або трудовому договорі, оформленому між наймачем та працівником.

При істотних змін умов праці має обов'язково складатися додаткова угода.

Особливості укладання трудового договору

При оформленні робочих відносин із відрядником, відповідно до законодавства, повинна бути описана оплата праці, причому, найдокладнішим чином.

Контракт повинен відображати:

• розмір відрядної тарифної ставки;
• доплати;
• надбавки;
• коефіцієнти.

Законодавство вимагає від наймача виплачувати заробітну плату працівникові не рідше 2-х разів на місяць, причому проміжок часу між перерахуваннями не повинен перевищувати 15 днів.

Увага!

Трудовий договір обов'язково має бути укладений на папері, тобто письмово, та завізований сторонами учасниками.

Усно відносини між працівником та наймачем не укладаються, цей факт суперечить законодавству.

Законодавчим актом України від 27.08.2016 №858передбачено типову форму договору, яка має обов'язковий характер для мікропідприємств. Зразок відрядного трудового договору законодавство не забороняє використовувати інші компанії.

Використовувати типову форму для складання індивідуальної угоди буде зручно через те, що в ній уже враховано всі необхідні правові норми та правила.

Зразок трудового договору по відрядній оплаті може мати вигляд:

Як відбувається розрахунок заробітної плати

Для точного уявлення зразка, яким розраховується відрядна оплата праці за відповідним трудовим договором, необхідно визначити, насамперед, порядок розрахунку. Він визначається з урахуванням числа випущених одиниць продукції виконавцем.

Одна одиниця має певну вартість, отже, підсумковий показник буде сформовано залежно від виконаного обсягу.

Використовується формула:

ЗП = Т * НП

де Т– тариф працівника;
НП- Норма виробництва;
ЗП- Зарплата виконавця.

Якщо застосовується акордна відрядна оплата:

ЗП = ПВ * С

де ПВ– проміжок часу, необхідний виконання всього обсягу робіт, обчислюється годинами;
З- Вартість однієї години роботи, що виражається в рублях.

Для наочного уявлення розглянемо приклади.

Приклад 1

За один день, за нормою, фрезерувальник на своєму верстаті має зробити 120 штук деталей. Його денний тариф дорівнює 1200 рублів. За один місяць працівник виготовить 2400 штук виробів.

Потрібно визначити відрядну ціну. Для цього необхідно денний тариф поділити на нормативний кількісний показник.

Розцінка= 1200/120 = 10 рублів за штуку

Заробітна плата фрезерувальника дорівнюватиме добутку розцінки на кількість виготовленої продукції:

Заробіток= 10*2400 = 24 000 рублів

Приклад 2

Якщо розцінка встановлена ​​не за штуку, а за тимчасовий показник, розрахунок матиме дещо інший вигляд.

На одну операцію фрезерувальник повинен витратити не більше 1/2 години. За годину за тарифною ставкою встановлено оплату 130 рублів. За 1 місяць працівник здійснив 600 операцій.

Визначається відрядна вартість:

Розцінка= 130*30/60 = 65 рублів за операцію

Виходячи з обчисленого, безпосередня зарплата за відпрацьований місяць вираховуватиметься:

Зарплата= 65*600 = 39 000 рублів

Трудовий договір при відрядній оплаті може мати ряд форм, оскільки безпосередньо оплата самої «угоди» може відрізнятися.

Незважаючи на низку нюансів, оплата виконаних робіт за наслідками є досить вигідним варіантом для обох сторін трудового договору.

Здебільшого слід правильно сформувати трудовий настрій працівника. Людина повинна:

• мати певний стимул виконувати достатній обсяг робіт;
• виробляти працю, спираючись як на кількісний, а й якісний показник.

Однак працювати за угодою можна тільки тоді, коли обсяг робіт вдасться фактично виміряти рядом способів, наприклад, підрахувати кількість виготовлених деталей верстатником або виміряти обсяг виконаних будівельниками робіт, наприклад, викладеної кладки мулярами. Там, де це фізично зробити неможливо, трудовий договір слід укладати на погодинну оплату праці.

Державне законодавство дозволяє варіювати способами оплати трудової діяльності та всіляко стимулювати працівників виробляти якісну працю та перевищувати встановлені норми.

Як грамотно оформити таку ситуацію: у нашій організації працює бригада фахівців з фасадних робіт за терміновим договором, оплата праці відрядна. Обсяг робіт за термінами вони не повністю. Як грамотно відобразити в договорі умову: якщо працівник не виконує певний обсяг роботи, то як роботодавець має сплатити його роботу за відрядної оплати праці? Як повернути роботодавцю гроші, які не відпрацював працівник? Працівників звільняти не плануємо.

Відповідь

Відрядна система оплати праці - форма оплати праці, за якої зарплату співробітнику нараховують виходячи з кількості виробленої ним продукції (виконаних робіт). Отже, відрядна система оплати праці вводиться для того, щоб підвищити продуктивність праці працівників. Як правило, її встановлюють для працівників, які виробляють будь-які матеріальні цінності (наприклад, для робітників). При прийомі працювати співробітників із цією системою оплати праці, у трудовому договорі, вкажіть конкретну розцінку. При цьому, якщо в локальних документах організації встановлено велику кількість відрядних розцінок, то в трудовому договорі співробітника достатньо вказати на відрядну систему оплати праці з посиланням на локальний нормативний акт організації, що встановлює відрядні розцінки та норми виробітку (наприклад, Положення про оплату праці).

Докладніше про відрядної системи оплати праціми тут писали.

У цьому із зазначеним локальним нормативним актом працівники би мало бути ознайомлені під розпис (ст. 22 ТК РФ). Наприклад: 4. ОПЛАТА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ 4.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим трудовим договором, Працівнику встановлюються такі відрядні ціни - 1000 руб. за 1 текстову сторінку, 400 руб. за 1 сторінку схеми або таблиці та премія при виконанні не менше 50 сторінок переказу на тиждень у розмірі 50 відсотків від фактичної відрядної заробітної плати за тиждень. Таким чином, при відрядній системі оплати праці зарплата співробітника повною мірою залежить від обсягу виконаної роботи.

Отже, Ви повинні сплатити працівникам лише той обсяг роботи, який вони виконали. При цьому обсяг робіт який не був виконаний оплачувати не потрібно. Відповідно до ст. 155 Трудового Кодексу РФ при невиконанні норм праці з вини працівника оплата праці провадиться лише за фактично виконаний обсяг роботи. Облік фактично виконаної роботи має вести роботодавець. Можна ввести вбрання на щоденний (щотижневий) обсяг роботи, і після закінчення звітного періоду в ньому відображатиме обсяг фактично виконаної роботи. Щодо повернення роботодавцю зайве виплачених грошей. Якщо співробітнику було виплачено зайву суму зарплати, то її можна утримати. Однак, це можливо, якщо:

• зайва виплата відбулася внаслідок лічильної помилки;
• доведено вину співробітника у невиконанні норм праці або у простій (ці обставини повинні бути встановлені комісією з трудових спорів або судом);
• помилка була викликана неправомірними діями самого працівника. Наприклад, якщо він подав неправильні документи на стандартні податкові відрахування (ця обставина має бути підтверджена судом).

В інших випадках помилково видану зарплату утримати зі співробітника не можна – він може відшкодувати її лише за власним бажанням. Зокрема, не можна стягнути зі співробітника надмірно виплачену зарплату, якщо переплата сталася внаслідок технічної помилки. Отже, у зв'язку з тим, що Ви не хочете йти на конфлікт із даними співробітниками, то Ви можете надійти так: - домовитися зі співробітниками про повернення надмірно виплаченої зарплати добровільно; - або встановити працівникам обсяг робіт, який вони виконуватимуть у рахунок виплаченої заробітної плати. Докладніше в матеріалах Системи:

1. Відповідь: Як розрахувати зарплату при відрядній системі оплати праці

Також прочитайте про відрядної форми оплати працібільш детально.

Випадки застосування запроваджується у тому, щоб підвищити продуктивність праці співробітників. Як правило, її встановлюють для працівників, які виробляють будь-які матеріальні цінності (наприклад, для робітників). При відрядній системі оплати праці вони будуть зацікавлені в тому, щоб випустити якнайбільше продукції. У той же час не варто використовувати відрядну форму у виробництвах, що вимагають високої точності та концентрації. У таких умовах прагнення співробітників виготовити більшу кількість продукції може призвести до підвищеного відсотка шлюбу. Види відрядної системи Відрядна система має такі різновиди:

Докладніше про відрядно-преміальної оплати праціви можете дізнатися у статті.

Читайте про трудовому договорібільше інформації у статті за посиланням.

Облік виробітку При відрядній системі () зарплата співробітника повною мірою або в частині залежить від обсягу виконаної роботи. Тому якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік виробітку. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, відомість обліку виконаних робіт та ін. У цих документах відображається кількість та якість виконаної роботи, розцінки за одиницю тощо. форми документів, що дозволяють вести облік виробітку для нарахування зарплати:
- на автомобільному транспорті – дорожні листи ();
- у будівництві – рапорти про роботу будівельних машин ();
- в агропромисловому комплексі - наряд на відрядну роботу, колійний листок трактора, розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва, облікові листи виконаних робіт (). Для розрахунку зарплати співробітнику, який працює за терміновим договором (укладеним на час виконання певної роботи), використовуйте акт (затверджений). Якщо вашого виду діяльності уніфікованих форм немає, їх потрібно розробити самостійно. Зразки прикладіть до наказу про облікову політику. При цьому майте на увазі, що в бланках, розроблених організацією, мають бути обов'язкові реквізити первинних документів (). Приклад оформлення акта виконаних робіт для нарахування зарплати працівникові. Організація застосовує відрядну систему оплати праці ЗАТ «Альфа» займається продажем, встановленням та технічним обслуговуванням відеодомофонів. Робітник організації Л.І. Петров ремонтує апаратуру на замовлення клієнтів. Зарплата працівнику нараховується за відрядною системою. Для нарахування зарплати використовується розроблена "Альфой" форма.<...>Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

1. Ситуація: Чи потрібно платити аванс із зарплати при відрядній системі оплати праці

Так потрібно. Організація повинна виплачувати працівникам зарплату не рідше ніж кожні півмісяця ( ). Жодних винятків для відрядної системи оплати праці у законодавстві не встановлено. Разом з тим, реалізувати зазначену вимогу можна і за безавансової моделі організації оплати праці. Зокрема, у своїх локальних документах роботодавець може передбачити виплату зарплати працівникам не рідше ніж кожні півмісяця виходячи із фактично виконаного обсягу роботи (

«Сдельщина» - це форма розрахунку з працівником, коли розмір його винагороди залежить від кількості виробленої ним продукції, від обсягу робіт, що він виконав, або часу, який він відпрацював. Розглянемо, як правильно скласти угоду зі співробітником, зарплата якого безпосередньо залежить від ефективності та швидкості його дій.

Коли застосовується відрядна система виплати винагород

Подібна система застосовна у випадках, коли обсяг робіт, що виконуються, можна виміряти, наприклад, у кількості годин або в одиницях продукції. Навіть за такого способу взаєморозрахунків із співробітниками з кожним їх необхідно оформляти трудовий договір - відрядна оплата праці передбачає те, що працівник працює без офіційного оформлення.

Таку форму розрахунків із персоналом доцільно застосовувати у випадках:

• необхідності встановлення додаткової мотивації працівників;
• потреби у збільшенні обсягу виробництва без шкоди якості виробленого товару;
• необхідності точного визначення кількості продукції.

При встановленні зарплати за результатами важливо забезпечити відсутність простоїв під час виробництва з вини роботодавця.

Зразок трудового договору з відрядною оплатою праці розробляється для підприємств із тимчасовими або сезонними роботами, для надання персональних послуг. Погодинна оплата консультаційних послуг є різновидом подібних взаєморозрахунків.

Зразок відрядної оплати праці у трудовому договорі

Обов'язкову вказівку в угоді зі співробітником порядку розрахунків, включаючи доплати та заохочувальні виплати, встановлено статтею 57 ТК РФ. Тому за оформленні таких трудових відносин слід описати спосіб розрахунку винагороди.

Зарплата відрядника може включати компенсаційні виплати за відхилення від нормальних умов. Наприклад, доплату за працю у вихідний або святковий день або за понаднормову роботу. Важливо, що працівникам-відрядникам за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до виробництва (мається на увазі, наприклад, новорічні канікули, коли норма робочого часу менша за звичайний), виплачується додаткова винагорода (співробітникам на "окладі" подібні заохочення не належать). Це правило встановлено у ст. 112 ТК РФ. Розмір такої виплати роботодавець встановлює самостійно – закон не містить жодних обмежень за сумою.

При простий «сдельщине» вести розраховується з встановлених у створенні розцінок і кількості вироблених товарних одиниць.

Кількість товарних одиниць, які встиг зробити працівник за оплачуваний період, визначається виходячи з первинних облікових документів - актів приймання, відомостей тощо. Форми таких документів організація може розробити самостійно з дотриманням усіх вимог до первинної документації.

Порядок розрахунків зазначаємо у договорі так:

«Працівнику встановлюється погодинна оплата праці. Вартість складає ХХХ рублів за годину роботи».

Або якщо розцінки встановлені за одиницю продукції, то формулювання може бути таким:

«Працівнику встановлюється відрядна оплата праці. Ціна складає ХХХ рублів за одну одиницю продукції».

Розмір винагороди можна вказати у додатку до угоди між роботодавцем і співробітником. І тут умови у договорі формулюємо так:

"Винагорода працівника визначається відповідно до Переліку розцінок за виконувану роботу, наведеному в Додатку № 1 до договору, що є його невід'ємною частиною".