Intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha ko'rsatmalar. Intizomiy jazolar: kadrlar bo'limi xodimlari uchun buyruqlar. Xodimlardan jazolarni olib tashlash mumkinmi?

Mehnat intizomi jamoaning kelishilgan ishi jarayonida barqarorlashtiruvchi rol o'ynaydigan omildir. Korxona yoki tashkilotning har bir bo'lajak xodimi bajarishi shart bo'lgan uning asosiy fikrlari mehnat shartnomasiga ilovada ko'rsatilgan va tashkilotning intizom bo'yicha qoidalarining ro'yxatiga o'xshaydi. Xodim o'z imzosini talablar ro'yxatiga qo'ygan paytdan boshlab, u avtomatik ravishda standart belgilangan qoidalarga, shuningdek, tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda korxonaning qo'shimcha individual shartlariga bog'liq bo'ladi.

Intizomiy huquqbuzarlik nimaga olib keladi?

O'z tashabbusi bilan har qanday qoidani buzish intizomiy jazoni qo'llashga olib keladi, bu jazoning bir nechta turlarini hisobga oladi: tanbeh berishdan ishdan bo'shatishgacha.

Uning xodimi yoki xodimi intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida ishonchli ma'lumot olgandan so'ng, korxona rahbari aybdordan bunday harakatlarga ta'sir qilgan sabablarni ko'rsatgan holda yozma tushuntirish olishi shart. Bular Mehnat kodeksining 193-moddasi talablari bo‘lib, ularga xodim ham, rahbar ham rioya qilishi shart.

Ko'pincha, beparvo xodimlar o'zlarining noto'g'ri xatti-harakatlarining sabablarini yashirish rahbariyatni tinchlantirish uchun sabab bo'ladi degan umidda yozma tushuntirishlar berishga shoshilmaydilar.

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ularning umidlari kamdan-kam hollarda oqlanadi, ayniqsa bu xodimlar yaxshi holatda bo'lmasa. Bundan tashqari, yozma asos berishni istamaslik intizomiy jazo qo'llash uchun rag'batdir va boshqa tomondan, shaxs o'zini vaziyatga o'z nuqtai nazarini taqdim etish imkoniyatidan mahrum qiladi. Bu shunday bo'ladiki, asosli sabablar ish beruvchini jazolash choralariga murojaat qilmaslik uchun juda jiddiy sababga aylanadi.

Intizomiy javobgarlikni belgilovchi asoslar

Xodimga nisbatan jazoni qo'llashning asosiy hal qiluvchi omili xodim tomonidan sodir etilgan harakat bo'lib, bu mehnat shartnomasini jiddiy buzish sifatida talqin etiladi.

Xodimning o'z aybi bilan qasddan sodir etgan harakatlari intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. Ular o'zlarining bevosita majburiyatlarini bajarmaslik yoki mehnat shartnomasida hisobga olingan boshqa majburiyatlarni e'tiborsiz qoldirishda ifodalanishi mumkin.

Shuni hisobga olish kerakki, huquqbuzarlik sodir etgan xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga muvofiq jazo choralarini qo'llash faqat xodim tomonidan buzilgan majburiyatlar mehnat shartnomasida hisobga olingan taqdirdagina yuzaga kelishi mumkin. amaldagi qonun hujjatlari moddalari bilan asoslanadi.

O'z navbatida, quyidagi holatlar Mehnat kodeksining moddalarini e'tiborsiz qoldirish deb hisoblanadigan huquqbuzarlik hisoblanadi:

1. Agar xodim keyinchalik tushuntirish uchun asosli dalillar keltirmasdan ish joyida bo'lmasa. Bunday holda, tomonlarning kelishuvida ish joyining joylashgan joyi ko'rsatilmasligi mumkin. Bunday holda, 6-qismga muvofiq. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida xodimning ish joyi xodim o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan joy sifatida belgilanadi. Bu joy rasmiy bo'lmasligi va vaqtinchalik bo'lishi mumkin, lekin ayni paytda ish beruvchining bevosita nazorati ostidadir.
2. Agar xodim to'g'ridan-to'g'ri mehnat vazifalarini asosli asoslarsiz bajarishni istamasa. Bu erda shuni ta'kidlash joizki, agar bunday harakatlar mehnat shartnomasiga tuzatishlar kiritish natijasida yuzaga kelsa, unda bu holda intizom buzilishi yo'q. Bunday vaziyatda shartnomani bekor qilish oqilona chora hisoblanadi.
3. Agar xodim biron bir dalil keltirmasdan, ba'zi kasblar uchun majburiy bo'lgan tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa.
4. Xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan va ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan maxsus tayyorgarlikdan o'tish va imtihonlarni topshirishdan bosh tortgan taqdirda.

Alohida bandda ish tashlashda ishtirok etish qoidalari mavjud. Ushbu harakat qoidabuzarlik hisoblanmaydi va intizomiy javobgarlikka tortish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Istisno faqat sud qaroriga binoan ish tashlashning noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin. Ish tashlashga rahbarlik qilgan shaxslarga sud qarorining nusxasini taqdim etgandan so'ng, xodim ertasi kuni ishga kirishishi shart.

Intizomiy javobgarlikka tortish muddati

Mehnat qoidalarini buzganlikda aybdor bo'lgan shaxs belgilangan me'yorlarning buzilishi aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay jazolanishi mumkin.

Mehnat faoliyatini qo'pol ravishda buzgan xodimning jazosi huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida belgilanadi.

Intizomiy javobgarlikka tortish tartibini qo'llashda quyidagilarni unutmaslik kerak:

1. Aybdor xodim jazo turini belgilashi kerak bo'lgan davr u jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan paytdan boshlab boshlanadi.
2. Agar ushbu davrda xodim ta'tilda bo'lsa yoki kasal bo'lsa, vaqt hisobga olinmaydi. Uzrli sabablarsiz o‘tkazib yuborilgan qolgan barcha kunlar intizomiy jazo muddatini hisoblashga kiritiladi.
3. Huquqbuzarlik oshkor qilingan dastlabki kun jazoni qo'llash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lmagan xodimning bevosita rahbariga ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi.

Intizomiy jazo turlari

Ish beruvchi huquqbuzarlik qilgan xodimga quyidagi jazo choralarini qo'llashga haqli:

1. Og'zaki izoh.
2. Tanbeh yoki qattiq tanbeh shaxsiy faylingizga kiritilgan.
3. Xodimni aybining rad etib bo'lmaydigan dalillari asosida ishdan bo'shatish.

Ushbu turdagi intizomiy javobgarlik faqat bosh direktor tomonidan qo'llanilishi mumkin. Biroq, filiallari ko'p bo'lgan yirik tashkilotlarda bunday harakatlarni amalga oshirish qiyin va amaliy emas. Shuning uchun jazo turini qabul qilish to'g'risidagi qaror rahbariyat bilan kelishilgan boshqa shaxsga o'tkaziladi.

Ushbu tayinlash vakolatlarni taqsimlash to'g'risidagi buyruq asosida amalga oshiriladi. Shundan so'ng, bevosita rahbar aybdor xodimni jazolash va jazo turini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega bo'ladi. Bunday holda, u quyidagilarni hisobga olishi kerak:

1. Intizomiy javobgarlik turlari, agar ular mehnat qonunchiligida hisobga olinmasa, qabul qilinishi mumkin emas.
2. Mehnat faoliyatini buzishning bitta fakti uchun bitta jarima qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 193-moddasi, 5-qism). Agar xodim tanbeh yoki tanbeh olsa va keyin majburan ishdan bo'shatilsa, u sudga murojaat qilishi mumkin, bu esa ushbu harakat faktini noqonuniy deb tan oladi. Bundan tashqari, agar xodim jazo turini belgilagan qarorga rozi bo'lmasa, u shaxsiy mehnat nizolarini tahlil qilish uchun mas'ul bo'lgan organlarga murojaat qilishi mumkin. Shuningdek, davlat mehnat inspektsiyasi mavjud bo'lib, uning faoliyati doirasiga bunday muammolarni hal qilish kiradi.

Ish beruvchi, shuningdek, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilishidan oldin ham o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli.

Intizomiy javobgarlikka jalb qilish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, huquqbuzar xodimga faqat bitta turdagi jazo qo'llanilishi mumkin, bu huquqbuzarlik isbotini hisobga olgan holda, rahbarning xohishiga ko'ra.

Intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari bilan asoslantirilgan inkor etilmaydigan dalillar mavjud bo'lganda mumkin. Intizomiy jazo, ya'ni mumkin bo'lgan jazolar ro'yxati ushbu kodlangan huquqiy reglamentda mavjud.

Shunga qaramay, ko'plab tashkilotlar o'zlarining jarimalar va sanktsiyalar tizimini qo'llashadi. Ko'pincha ular ish haqidan moddiy chegirmada ifodalanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kelsak, lekin San'at asosida. 22, 137 bunday jazolarni taqiqlaydi. Buxgalteriya hisobi chegirmalarining faqat ayrim turlariga qonun tomonidan ruxsat etiladi.

Ammo bu holda, ish beruvchilar bo'shliqlardan foydalanadilar va intizomiy javobgarlikka tortish uchun o'zlarining tartiblarini qo'llashadi. Qoida tariqasida, aksariyat korxonalarda ish haqi asosiy va bonuslarga bo'linadi. Va agar birinchi qismga jarimalar qo'llanilmasa, u holda xodim 100% bonusdan mahrum bo'lishi mumkin.

Xodim qachon jazolanishi mumkin?

Bunday holda, intizomiy javobgarlikka tortish uchun barcha majburiy shartlar hisobga olinishi kerak. Ularning ro'yxati mehnat huquqbuzarliklarini tavsiflovchi belgilar asosida tuziladi. Shuning uchun intizomiy choralar faqat ma'lum omillar mavjud bo'lganda qo'llanilishi mumkin.

Zarar yetkazish

Shuni ta'kidlash kerakki, u har doim ham mulkiy zararni aks ettirmaydi. Tashkilotdagi ichki turmush tarziga, ya'ni mehnat intizomiga zarar yetkazilishi mumkin. Bu, o'z navbatida, boshqa xodimlar orasida salbiy motivatsiyaning paydo bo'lishini rag'batlantirishi mumkin.

Aybdorlikning mavjudligi

To'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita niyat bilan ifodalangan. Shu bilan birga, beparvolik tufayli ham sodir bo'ladi. Aybning shakli xodimga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazoni belgilaydi. Ehtiyotsizlik tufayli aybdorlik tanbeh talab qiladi. Xodimning bevosita niyati ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Sabab-oqibat munosabatlari

Bu, albatta, mehnat intizomiga ta'sir qilgan zarar va noqonuniy xarakterdagi xatti-harakatlar o'rtasida bo'lishi kerak. Bunday holda, agar xodim boshqacha harakat qilgan bo'lsa, mehnat intizomiga o'xshash zarar etkazilgan bo'ladimi yoki yo'qmi aniqlanadi.

Ish beruvchiga intizomiy jazo qo'llash

Asos - san'at. 195 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar korxona yoki tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosari mehnat qonunchiligi normalarini yoki jamoaviy mehnat shartnomasi qoidalarini buzgan bo'lsa, tegishli organlarga (organlarga) xodimlar nomidan vakolat berilgan shaxsdan qonunga xilof harakat to'g'risidagi ariza yuboriladi. korxona.

Agar arizada ko'rsatilgan faktlar tasdiqlansa, rahbarga nisbatan intizomiy javobgarlikka tortish, shu jumladan ishdan bo'shatishning standart tartibi qo'llaniladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari hamma uchun birdek qo'llaniladi, unga oddiy xodimlar ham, rahbarlar ham bo'ysunishi shart.

Agar xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmagan bo'lsa yoki uning harakatlari (harakatsizligi) og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini keltirib chiqargan bo'lsa. Mantiqiy asos. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214 va 225-moddalarida xodim quyidagilarga majburdir: mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish; shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish; ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

Diqqat

Ushbu xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar va keyingisida sodir etgan qoidabuzarliklari uchun intizomiy javobgarlikka tortish mumkinmi? Javob: Yuqoridagi vaziyatda intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida"gi qarorining 35-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi» (bundan buyon matnda 2-sonli qaror deb ataladi) intizomiy huquqbuzarlik - xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini (qonuniy talablarni, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni buzish) o'z aybini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi; ichki mehnat qoidalari, lavozim tavsiflari, qoidalar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar).

Topilmadi

Muhim

Kompaniyaga kelgan har qanday xodim unda qabul qilingan xulq-atvor qoidalariga rozi bo'ladi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan va jamoa shartnomasida mustahkamlangan.

Umumiy ma'lumot Siz xulq-atvor qoidalarini federal va mahalliy qonunlardan va kompaniya va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasidan bilib olishingiz mumkin. Muhim ma'lumotlar tasdiqlangan ichki qoidalar bilan ko'rsatilgan.
Yakka tartibdagi kompaniyalar xodimlarning o'zini qanday tutishlari kerakligini ko'rsatadigan boshqa mahalliy qoidalarni kiritish huquqiga ega. Qoidalarga ko'ra, ishga joylashish vaqtida kadrlar bo'limi potentsial xodimni hujjatlar bilan tanishtiradi, shundan u tashkilotda qabul qilingan cheklovlar unga qanchalik mos ekanligi haqida xulosa chiqarishi mumkin.

Ma'lumot

Agar joylashuv qoniqarli deb qaror qilingan bo'lsa, kelajakda cheklovlarga rioya qilish kerak bo'ladi. Aks holda, xodim qonunbuzarliklar uchun intizomiy va moddiy javobgarlikka tortiladi.

Intizom buzilgan: qonunlar nima deydi.Oliy arbitraj sudining 2004-yilda 2-raqam ostida qabul qilingan qarorida huquqbuzarlik intizomning buzilishi deb hisoblanishi mumkinmi, buning uchun allaqachon jazo qo'llanilishi mumkinligi haqida gap boradi. Mehnat kodeksi sud amaliyotida qo'llaniladi.

Xususan, qarorda xodimning ish joyida yo‘qligi sababini tushuntirish uchun asosli dalillar bo‘lmasa, ish joyida bo‘lishi mumkin emasligi ko‘rsatilgan. Bu kompaniya xodimlarini, agar rad etish uchun uzrli sabablar bo'lmasa, o'z vazifalarini bajarishga majbur qiladi.

Qonunda belgilangan tibbiy ko‘rikdan o‘tishni rad etgan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo‘llaniladi. Ushbu chora bir qator kasblar uchun majburiydir. Intizomiy huquqbuzarlik uchun javobgarlik, agar mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari ushbu hodisalarni majburiy qilib qo'ysa, kasbiy tayyorgarlikdan o'tishga yoki imtihon topshirishga rozi bo'lmagan shaxslarga ham yuklanadi.

Korxonada mehnat jamoasi manfaatlarini himoya qiluvchi kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, bu ish beruvchi uchun ayniqsa qiyin bo'ladi.Agar shaxs kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, ish beruvchi uzrli sabablarsiz o'z vazifalarini bir necha bor bajarmaganligi sababli uni ishdan bo'shatishni xohlaydi. , keyin korxona va xodimga ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish uchun bir oy muddat beriladi.Bu muddat ta’til va boshqa omillar ta’sirida uzaymaydi yoki qisqarmaydi.Ushbu vaqt mobaynida kasaba uyushma organi o‘zining rasmiy asoslantirilgan fikrini yozib, ishning muhokamasiga aralashishi mumkin. vaziyat.Boshliqlardan qutulish: mumkinmi? Kasaba uyushmasi yoki unga bo'ysunuvchi bo'linmalar rahbari yoki uning o'rinbosarini lavozimidan ozod qilish zarurati tug'ilgan taqdirda ham xuddi shunday modda qo'llanilishi mumkin. Bunday holda, odamni asosiy ishidan ozod qilish shart emas.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi va muddati

U qanday ishlaydi? Amalda, bu eng ko'p tortishuvlar va kelishmovchiliklarni keltirib chiqaradigan xodimni intizomiy javobgarlikka tortish davri. Qonunlardan kelib chiqadiki, hisobot saqlanadigan asosiy sana boshliqning xatosini aniqlagan kun hisoblanadi. Xatoni xatoga yo'l qo'ygan xodim uchun javobgar bo'lgan shaxs topishi kerak. Mansab zinapoyasidan yuqoriroq bo'lgan shaxs xodimlarni intizomiy jazolash huquqiga egami yoki yo'qmi, muhim emas.
Intizomiy huquqbuzarlik, hatto uni sodir etgan shaxs kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqqan bo'lsa ham, jazo qo'llash uchun sabab bo'ladi. Nima bo'lganligi haqidagi ma'lumot kompaniya rahbariyatiga yetkaziladi va ular nima qilishni hal qiladi. Bu muddat inkasso topshirish mumkin bo'lgan oyda hisobga olinmaydi.
Misollar yordamida: agar biror kishi baliqchilik sohasida ishlayotgan bo'lsa, xodim o'z lavozimiga to'liq mos kelmasligi haqida ogohlantirish berilishi mumkin. Kapitan va qo'mondonlik shtabining diplomlari olib qo'yilishi mumkin.
Chiqib ketish muddati - uch yilgacha. Ushbu muddat uchun, agar xodim rozi bo'lsa, u kasbning xususiyatlarini hisobga olgan holda boshqa lavozimga o'tkaziladi. Jazo choralari: xususiyatlari Ishdan bo'shatish boshqa choralardan farq qiladi, chunki bu tashkilot va xodimlar o'rtasidagi barcha mehnat munosabatlarini buzadigan yakuniy harakatdir. Qoqilgan xodimga ta'sir qilishning boshqa usullari vaqtinchalik. Boshqalar, agar jazo bir marta qo'llanilsa, obro'si abadiy buziladi, deb qo'rqishadi. Aslida bu haqiqat emas. Masalan, biror kishi xatoga yo‘l qo‘ygan bo‘lsa va uning uchun jazolangan bo‘lsa-yu, biroq bu holat bir yil ichida takrorlanmasa, rasmiy ravishda intizomiy javobgarlik umuman yo‘q deb hisoblanadi.
Ularning barchasi va huquqbuzarlik uchun javobgarlik federal qonunlarda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "a" dan "z" gacha bo'lgan intizomiy javobgarlikka tortilishi, agar mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar xodim tomonidan jiddiy oqibatlarga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligini aniqlasa, mumkin (ishlab chiqarish). baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratish.

Ya'ni, baxtsiz hodisani qonunga muvofiq tekshirgandan keyingina. Bundan tashqari, agar xodim mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish bo'yicha o'z vazifalarini bir necha bor bajarmasa, malaka oshirish va bilimlarni tekshirishdan bosh tortsa, tibbiy ko'rikdan o'tmasa va hokazo.

d., u 5-band, 1-qism, moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 81-sonli mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganlik uchun, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa.

Ishdan bo'shatilgan xodimni intizomiy javobgarlikka tortish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq, intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ish beruvchi xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga qarang). 2-sonli qarorning 33-bandining uchinchi xatboshida ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etishdan oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ariza bergan taqdirda ham xodimga nisbatan intizomiy jazo qo‘llashga haqli ekanligi tushuntirilgan. o'z tashabbusi bilan tuzilgan shartnoma (lekin hali ishdan bo'shatilmagan), chunki bu hollarda mehnat munosabatlari faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaganidan keyin tugatiladi. Ushbu bandning mazmunidan kelib chiqadiki, intizomiy jazo choralarini qo'llash mehnat shartnomasi yoki mehnat munosabatlari tugatilgunga qadar mumkin.

Ishdan bo'shatilgan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash mumkinmi?

• Topilmadi
• Xodimning intizomiy javobgarligi
• Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi va muddati
• “a” dan “z” gacha intizomiy jazo
• Ishdan bo'shatilgan xodimni intizomiy javobgarlikka tortish mumkinmi?

Topilmadi Aks holda, siz o'zingizni noqulay, ziddiyatli vaziyatga qo'yishingiz yoki tanbeh olishingiz mumkin. Agar shaxs o'z lavozim tavsifiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan ishlarni qilmasa, ish beruvchi uni intizomiy jazolash to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Muhim nuqta! Siz hech kimni olib, ularni javobgarlikka tortolmaysiz. Albatta, xodimlar uchun intizomiy javobgarlikning har xil turlari mavjud, ammo xodimning harakatlarini tanqid qilish faqat ish beruvchi birinchi marta to'g'ri mehnat sharoitlarini yaratgan sharoitlarda adolatli bo'ladi.

Bu bo'lishi mumkin:

• qo'shimcha;
• Asosiy;
• tarbiyaviy;
• ish haqini saqlamasdan.

Yana qanday vaqt chegaralari mavjud? Qonunga ko‘ra, huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab xodimni intizomiy javobgarlikka tortish muddati olti oyni tashkil etadi. Agar audit, audit yoki moliyaviy audit paytida xatolar aniqlangan bo'lsa, unda oxirgi ikki yil ichida aniqlangan kamchiliklarga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin, lekin bundan oldin emas.

Agar jinoiy ish qo'zg'atilgan bo'lsa, bu muddat hisobga olinmaydi. Biz jazolaymiz: qanday va qancha? Bitta xatoni aniqlab, siz xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun bitta buyruq chiqarishingiz mumkin.

Bir jinoyat uchun bir necha marta jazolay olmaysiz.
Buyurtmalar va muddatlar Tushuntirish xati asosida kompaniya rahbari qarorni shaxsiy ravishda o'zgartirishi va xodimni javobgarlikka tortmasligi mumkin. Agar bu sodir bo'lmasa, korxona uchun buyurtma berilishi kerak. Hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Imzolangan kundan boshlab uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda ofis boshqaruvi xizmati xodimni hujjat bilan tanishtirishi kerak.

U kompaniya arxivida saqlanadigan asl nusxani imzolaydi va ko'rib chiqish sanasini qo'yadi. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, kadrlar xizmati nima bo'layotganini yozib, istalgan shaklda hisobot tuzadi.

Qonunga ko'ra, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash uchun da'vo muddati bir oyni tashkil qiladi. Vaqtni hisobga olish huquqbuzarlik ma'lum bo'lgan kundan boshlanadi. Agar buzilish ilgari sodir bo'lgan bo'lsa, vaqtni ortga hisoblash hali ham fakt aniqlangan kundan boshlanadi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashda ifodalanadi. Muhim kafolat shundaki, intizomiy jazo qo'llash imkoniyati qat'iy muddatlar bilan cheklangan. Bu ish beruvchiga xodimni unga nisbatan qo'llaniladigan jazodan doimiy "qo'rquvda" ushlab turishga imkon bermaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan intizomiy jazo quyidagi muddatdan kechiktirmay qo'llaniladi:

1. huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy, xodimning kasallik vaqtini, uning ta'tilda bo'lishini, shuningdek, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda.

2. huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy, va audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra - u amalga oshirilgan kundan boshlab 2 yildan kechiktirmay; belgilangan muddat jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Tabiiyki, ushbu qoida tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Agar intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik fakti xodim ishdan bo'shatilgandan keyin aniqlansa, intizomiy javobgarlik haqida gap bo'lishi mumkin emas.

Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu huquqbuzarlikni sodir etishdan oldin u o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli, chunki bu holda mehnat munosabatlari tugatilgan. faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaganidan keyin.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashdan oldin xodimning tushuntirishlarini tinglashi shart. Bundan tashqari, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, u yozma ravishda tushuntirishlarni talab qilishi kerak.

Xodim o'z tushuntirishlarini turli yo'llar bilan taqdim etishi mumkin.

Avvalo, xodim tomonidan tuzilgan tushuntirish xatida, odatda qo'lda bepul shaklda.

Tushuntirishlarni olishning ikkinchi varianti - xodimning tushuntirishlarini intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida tuzilgan dalolatnomada, xodimning tushuntirishlarni o'z imzosi bilan tasdiqlashi bilan qayd etish.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. Biroq, bundan kelib chiqadiki, agar xodim o'z xatti-harakatlarining sabablarini tushuntirishdan bosh tortsa, ish beruvchi ishonchli tarzda intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin. Rad etish - intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida tuzilgan dalolatnomada yoki tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi alohida dalolatnomada qayd etilishi kerak.

San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Shuning uchun, masalan, bir xil intizomiy huquqbuzarlik uchun xodimni tanbeh berish va ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Xodimga bitta intizomiy huquqbuzarlik sodir etgani uchun bitta intizomiy jazo (masalan, tanbeh), keyin esa xuddi shu huquqbuzarlik uchun boshqa intizomiy jazo qo'llanilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Yana bir narsa - davom etayotgan intizomiy huquqbuzarlik, ya'ni. uzoq vaqt davomida davom etadigan noto'g'ri xatti-harakatlar. Agar intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi intizomiy jazoni qo'llagan bo'lsa-da, lekin bu intizomiy huquqbuzarlik davom etsa (bu aniq huquqbuzarlik, keyingi emas, hatto shunga o'xshash), unda xodimga yangi intizomiy jazo qo'llanilishiga yo'l qo'yiladi. , shu jumladan va tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi qarori ish beruvchining buyrug'ida (ko'rsatmasida) ifodalanishi kerak. San'atning 6-qismi talablaridan kelib chiqqan holda e'lon qilingan kundan boshlab 3 ish (kalendar emas!) kun ichida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, bu xodimga kvitansiyaga qarshi e'lon qilinishi kerak.

Mukofotlardan mahrum qilish va ish haqini qonuniy ravishda kamaytirish, tanbeh berish va ish beruvchining boshqa "ixtirolari" intizomiy jazolarga taalluqli emas.

San'atning 7-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo xodim tomonidan davlat mehnat inspektsiyalariga yoki shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga (mehnat nizolari komissiyasi va sudga) shikoyat qilishi mumkin. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish qonunga xilof deb hisoblansa, xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. 194 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi..

Intizomiy jazo ham xodimdan olib tashlanishi mumkin. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab 1 yil o'tgunga qadar ish beruvchi uni xodimdan olib tashlashga haqli:

1) o'z tashabbusingiz bilan.

Ish beruvchi xodimning o'z kuzatuvlariga asoslanib, xodimning benuqson xulq-atvori, yuqori samaradorlik ko'rsatkichlari va boshqa ijobiy xususiyatlari uchun intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berishi mumkin.

2) xodimning o'zi iltimosiga binoan.

Xodim o'zining salbiy xulq-atvorini anglab, ilgari sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik oqibatlarini tuzatish uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirdi, o'zini ijobiy tomondan ko'rsatdi, ish sifati va samaradorligini oshirdi. Shuning uchun u belgilangan jazoni bekor qilish to'g'risidagi iltimosini tashkilot rahbari yoki ma'muriy hujjati bilan intizomiy jazo qo'llangan shaxs nomiga ariza shaklida taqdim etishga haqli.

3) xodimning bevosita rahbarining iltimosiga binoan.

4) ishchilar vakillik organining iltimosiga binoan.

Intizomiy jazoni olib tashlash uchun ish beruvchi tegishli buyruq (ko'rsatma) berishi kerak, uning asosida tegishli ma'lumotlar xodimlarni hisobga olish hujjatlariga kiritiladi.

Mehnat intizomi barcha xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart. Ish beruvchi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart.

Ko'pgina hollarda, mehnat qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ishchilarning ayrim toifalari (atom energetikasi xodimlari, temir yo'l transporti xodimlari va boshqalar) uchun federal qonunlar bilan belgilangan intizom to'g'risidagi nizomlar va qoidalar mavjud.

Har bir rahbar mehnat intizomini ta'minlashning ishontirish, rag'batlantirish, majburlash kabi usullarini yaxshi bilishi kerak. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan xodimlarni rag'batlantiradi: minnatdorchilik bildiradi, mukofot beradi, qimmatbaho sovg'a, faxriy yorliqlar bilan taqdirlaydi, ularni kasb bo'yicha eng yaxshi unvonga taklif qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi). ). Xodimlarni mehnatga rag'batlantirishning boshqa turlari jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari, shuningdek ustav va intizom qoidalari bilan belgilanadi. Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos intizomiy huquqbuzarlik sodir etish hisoblanadi. Intizomiy huquqbuzarlik deganda, xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushuniladi.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi). Xodimning mehnat majburiyatlari qonun hujjatlarida, mehnat shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida, lavozim yo'riqnomalarida va boshqa mahalliy hujjatlarda mustahkamlangan. Intizomiy huquqbuzarliklar, masalan, xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida yoki ish joyida bo'lmasligi, xodimning ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan o'tishdan bosh tortishi va mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va foydalanish qoidalari bo'yicha imtihon topshirishni o'z ichiga oladi, agar bu majburiy shart bo'lsa. ishga kirish uchun va boshqalar.

Umumiy qoida sifatida, intizomiy jazo choralarini qo'llash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Ish beruvchi quyidagi intizomiy jazolardan birini qo'llashga haqli:

- izoh;

- tanbeh berish;

- tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish(xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5, 6, 9 va 10-bandlariga muvofiq).

Ko'pgina xodimlarga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida belgilangan uchta jazo qo'llanilishi mumkin. Ularga qo'shimcha ravishda, ayrim xodimlar guruhlariga federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilgan jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Kadrlar xodimlarining milliy ittifoqi (NSK) tomonidan o'tkazilgan tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, ko'plab rossiyalik ish beruvchilar tanbeh va tanbehlarning samaradorligiga ishonmay, "qog'oz" protsedurasidan qochishga harakat qilib, o'z xodimlarini rubl bilan jazolashni afzal ko'rishadi. ya'ni ular jarima tizimidan foydalanadilar. Jarima kabi intizomiy jazo amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmaganligi sababli, ish beruvchi uni mehnat intizomini buzganlarga nisbatan qo'llashga haqli emas. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki: agar mahalliy normativ hujjatlar bonuslar uchun shart sifatida mehnat intizomiga rioya qilishni nazarda tutsa, ish beruvchi intizomiy jazoga ega bo'lgan xodimni mahrum qilish huquqiga ega.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi San'at bilan belgilanadi. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi har qanday intizomiy jazoni qo'llashdan oldin xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi faqat bitta intizomiy jazoni qo'llashi mumkin. Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar. Huquqbuzarlik aniqlangan, oylik muddat boshlanadigan kun kun hisoblanadi xodim ish (xizmat) bo'yicha bo'ysunuvchi shaxs huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida xabardor bo'lganda intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi. Shunday qilib, qonunchilikda xodimning intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan muddatlar aniq belgilangan. Ushbu muddatdan keyin intizomiy jazo qo'llash noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin.

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, bevosita rahbarining iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi.

Nima uchun xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin?mas'uliyat? Intizomiy javobgarlikka tortish tartibi.

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) muvofiq amalga oshiriladi.

Intizomiy javobgarlik yuridik javobgarlikning bir turi bo'lib, uning asosiy mazmuni intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan xodimga nisbatan qo'llaniladigan choralar (intizomiy jazo) hisoblanadi.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Xabarovsk o'lkasi bo'yicha tizimida Rossiya Ichki ishlar vazirligining Xabarovsk o'lkasi bo'yicha boshlig'i va Rossiya Ichki ishlar vazirligining bo'ysunuvchi hududiy organlari va tashkilotlari rahbarlariga bo'ysunuvchi shaxslarni olib kelish huquqiga ega. xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 22-moddalariga ko'ra, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi, ichki mehnat qoidalariga, mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishga majburdir. Belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilgan holda, ish beruvchining mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va ish beruvchi, o'z navbatida, xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilishga, shuningdek xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishga haqlidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi choralarni qo'llashga haqlidir. intizomiy jazolar:

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi bilan belgilanadi.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar xodim ikki ish kuni ichida ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida xodimlar smenada ishlashga jalb qilinishi mumkin, bu holda tushuntirish berish muddati ikki smenada.

Intizomiy jazo, qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmaganda qo'llaniladi. Noqonuniy xulq-atvor aniqlangan kun, bu muddat boshlanadigan kun, xodim ish joyida bo'ysunadigan shaxs huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan kun hisoblanadi, u qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar. intizomiy jazolar.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'llanilishi mumkin, ya'ni xodimlarga nisbatan ichki tekshiruvlar o'tkazilmaydi.

Shuningdek, federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi faqat bitta intizomiy jazoni qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismi).

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Ichki ishlar vazirligining idoraviy hujjatlarida rahbarlar jamoaviy bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xizmat (mehnat) vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari uchun xodimlarni yillik mukofotdan mahrum qilish huquqiga ega. Biroq, mukofotdan mahrum qilish (uning miqdorini kamaytirish) mehnat qonunchiligida intizomiy jazo sifatida tasniflanmaydi, bu sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

Intizomiy jazoni qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida.
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi bo'yicha" ish beruvchi jazo tayinlashda xodimning avvalgi xatti-harakati va mehnatga munosabati ham hisobga olinganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Qonun chiqaruvchi intizomiy jazoni ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, uning bevosita rahbari yoki xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan jazo qo'llanilgan paytdan boshlab istalgan vaqtda muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatini nazarda tutgan. qo'llaniladi. Ish beruvchi ushbu qarorga asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.