Qabul qilinadigan ish sharoitlariga quyidagilar kiradi: Ishlab chiqarish muhiti omillari bo'yicha mehnat sharoitlarining yagona tasnifi. Optimal ish sharoitlari

Agar ish joyida xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari bo'lmasa (yoki qabul qilinadigan qiymatlarga mos kelsa) va shikastlanish xavfi bo'yicha talablar bajarilgan bo'lsa, ish joyi sertifikatlangan hisoblanadi.

Mehnat sharoitlari 3-sinfga kiritilganda, ish joyi zararning tegishli sinfi va darajasini (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, shuningdek shikastlanish xavfi bo'yicha 3.0) ko'rsatgan holda shartli sertifikatlangan deb tan olinadi va uni muvofiqlashtirish bo'yicha takliflar kiritiladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ talablar bilan.

Mehnat sharoitlari 4-sinfga tayinlanganda, ish joyi sertifikatlanmagan deb tan olinadi va tugatilishi yoki qayta jihozlanishi kerak.

Tashkilotning attestatsiya komissiyasi ishining natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash bayonnomasida rasmiylashtiriladi. Protokolga ilova qilinadi:

• ish sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartalari;
• ish joylari va tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi xulosa;
• mehnat sharoitlari sinflarining yig'ma jadvali;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasi.

Ish joyini sertifikatlash hujjatlari qat'iy hisobot materiallari bo'lib, 45 yil davomida saqlanishi kerak.

Ish beruvchilar tomonidan "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibi" ga rioya etilishi ustidan davlat nazorati mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi tomonidan amalga oshiriladi. hududiy organlar (Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat mehnat inspektsiyalari).

Qonun chiqaruvchi har bir ish joyida mehnat sharoitlariga qattiq talablar qo'yadi, zararlilik darajasiga ko'ra (optimal, maqbul, zararli va xavfli) mehnat sharoitlarining 4 toifasini ajratadi. Ikkinchi toifaga maqbul mehnat sharoitlari kiradi.

Shuningdek o'qing:

Xodimlar xodimi qanday qo'shimcha to'lovni talab qilishi mumkin?

• Xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlariga bo'lgan huquq adolatli mehnat sharoitlari huquqining elementi sifatida

Ish joyida qanday mehnat sharoitlari maqbuldir?

Xodim belgilangan dam olish rejimiga rioya qilgan holda, faqat xavfsiz deb topilganlar kasallikka olib kelishi mumkin emas. Ish joyining 2-sinfning maqbul mehnat sharoitlariga mos kelishini aniqlash uchun maxsus baholash (sertifikatlash) o'tkaziladi. Ishchilar tomonidan bajariladigan vazifalarning xavflilik darajasi mehnat shartnomasida faqat tegishli baholashdan keyin aks ettirilishi kerak. Sertifikatlashdan keyin maqbul mehnat sharoitlari zararli va xavfli (yo'l qo'yib bo'lmaydigan yoki ekstremal) deb qayta tasniflanishi mumkin.

Ish sharoitlarining maqbul toifasi

Mehnat sharoitlari - bu xodimning sog'lig'i va mehnat qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan mehnat jarayoni va ishlab chiqarish muhitining barcha omillari.

Ish joyidagi qanday mehnat sharoitlari maqbul va inson salomatligi uchun salbiy oqibatlarga olib kelmaydi? Tasnifga ko'ra, 2-sinf mehnat sharoitlari maqbul deb hisoblanadi, agar:

• Mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ta'sir qiluvchi barcha zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari xodimning mehnat unumdorligiga va uning sog'lig'iga ta'sir qilishi mumkin emas. Ya'ni, odam travmatik vaziyatlarga duch kelmaydi va shuning uchun maxsus himoya vositalaridan foydalanmaydi.
• ushbu omillarga ta'sir qilish darajalari ma'lum bir ish joyi uchun belgilangan gigienik me'yorlardan oshmaydi.

Ish joyida qanday mehnat sharoitlari maqbuldir? Misol uchun, odam zararli bug'larni nafas olmaydi, xavfli kimyoviy moddalar bilan aloqa qilmaydi va vazifalarni bajarish vaqtida binoda / ustaxonada normal harorat va namlik saqlanadi.

Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari - bu odamning keyingi smenaga / ish kuniga qadar kuchini to'liq tiklash imkoniyatiga ega bo'lgan sharoitlar (optimal dam olish rejimi kuzatiladi).

Ish joyida qanday mehnat sharoitlari maqbuldir? Qisqa yoki uzoq muddatda xodimning sog'lig'iga va uning yaqin atrofiga (oila, bolalar) salbiy ta'sir ko'rsatmaydiganlar. Ya'ni, uzoq muddatli ishdan keyin ham, xodim tibbiy davolanishni talab qiladigan jiddiy kasalliklarga duch kelmaydi.

Mehnat sharoitlarining maqbul klassi 1 - sog'lig'iga hech qanday zarar etkazmaydigan, uning ishiga hech narsa ta'sir qilmaydigan xodim uchun maqbul sharoitlar. Aslida, bu xodim uchun to'liq xavfsizlikdir.

Ish joyining xavfsizligini rasman tasdiqlash uchun maxsus baholash talab qilinadi.

Gigienik mezonlarga ko'ra, mehnat sharoitlari 4 sinfga bo'linadi: optimal, maqbul, zararli va xavfli.

Optimal ish sharoitlari (1-sinf) - ishchilarning sog'lig'ini saqlash va yuqori samaradorlikni ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish. Mikroklimatik ko'rsatkichlar va mehnat jarayoni omillari uchun ishlab chiqarish omillari uchun optimal standartlar o'rnatildi. Boshqa omillar bo'yicha, noqulay omillar bo'lmagan yoki aholi uchun xavfsiz deb qabul qilingan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlari shartli ravishda maqbul deb hisoblanadi.

Qabul qilinadigan shartlar mehnat (2-sinf) ish joylari uchun belgilangan gigienik me'yorlardan oshmaydigan atrof-muhit omillari va mehnat jarayoni darajasi bilan tavsiflanadi. Tananing funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solinadigan dam olish vaqtida yoki keyingi smenaning boshida tiklanadi va ishchilar va ularning avlodlari sog'lig'iga (tezkor va uzoq muddatli davrda) salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari shartli ravishda xavfsiz deb tasniflanadi.

Adabiyot

Qo'llanma R 2.2.755-99. Mehnat muhiti omillarining zararli va xavfliligi, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlarini baholash va tasniflashning gigienik mezonlari.

1. Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra mehnat sharoitlari to'rt sinfga bo'linadi - optimal, maqbul, zararli va xavfli mehnat sharoitlari.

2. Optimal mehnat sharoitlari (1-sinf) - bu xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siri bo'lmagan yoki ularning ta'sir qilish darajasi ishlab chiqarish standartlari (gigiena standartlari) bilan belgilangan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlari. mehnat sharoitlari va odamlar uchun xavfsiz deb qabul qilinadi va xodimlarning yuqori darajada ishlashini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan.

3. Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari (2-sinf) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari standartlari (gigiena standartlari) bilan belgilangan darajadan oshmaydi. , va xodimning tanasining o'zgartirilgan funktsional holati tartibga solinadigan dam olish davrida yoki keyingi ish kunining (smenaning) boshida tiklanadi.

4. Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi mehnat sharoitlari me'yorlari (gigienik me'yorlari) bilan belgilangan darajadan oshib ketadigan mehnat sharoitlari, shu jumladan:

1) 3.1 kichik sinf (1-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan mehnat sharoitlari, ular ta'siridan keyin, qoida tariqasida, xodimning tanasining o'zgartirilgan funktsional holati tiklanadi. , keyingi ish kunidan (smenada) ko'ra ko'proq vaqt davomida ushbu omillar ta'sirini to'xtatish va sog'liqqa zarar etkazish xavfi ortadi;

2) 3.2 kichik sinf (2-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin. uzoq muddatli (o'n besh yil va undan ko'proq) ta'sir qilishdan keyin yuzaga keladigan kasbiy kasalliklar yoki engil darajadagi (kasbiy qobiliyatni yo'qotmasdan) kasbiy kasalliklarning dastlabki shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishi;

3) 3.3 kichik sinf (3-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin. mehnat faoliyati davrida engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishi;

4) 3.4 kichik sinf (4-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi kasbiy faoliyatning og'ir shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin. mehnat faoliyati davrida kasalliklar (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan).

5. Xavfli mehnat sharoitlari (4-sinf) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajalari butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida xavf tug'dirishi mumkin. xodimning hayotiga va ta'sir qilish oqibatlari Bu omillar mehnat faoliyati davomida o'tkir kasbiy kasallik rivojlanishining yuqori xavfini keltirib chiqaradi.

6. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar tegishli texnik reglamentlarda belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan samarali shaxsiy himoya vositalaridan foydalansalar, mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) komissiya tomonidan qisqartirilishi mumkin. bilan kelishilgan holda mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan metodologiyaga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotning bir darajali ekspert xulosasi. federal davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan va Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda federal ijroiya organi.

7. Federal davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda, mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) bir darajadan ortiq kamaytirishga ruxsat beriladi.

Ish sharoitlari - Bu ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonidagi omillar majmui bo'lib, mehnat jarayonida inson salomatligi va samaradorligiga ta'sir qiladi.

GOST 12.0.002-80 ga muvofiq mehnat faoliyati omillarining to'rtta guruhi ajratiladi:

jismoniy omillar shu jumladan mikroiqlim parametrlari va havoning chang darajasi, radiatsiyaning barcha turlari, ish joyining vibroakustik xususiyatlari va yorug'lik sifati;

• - kimyoviy omillar, biologik tabiatning ba'zi moddalari, shu jumladan;
• - biologik omillar, patogen mikroorganizmlar, oqsil preparatlari, shuningdek mikroorganizmlarning tirik hujayralari va sporalarini o'z ichiga olgan preparatlar;
• - mehnat jarayoni omillari.

Ishchining zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan yoki ularning darajasi gigienik me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari (R.2.2.2006 2005 "Mehnat sharoitlarini mehnat muhiti omillarining zararli va xavfliligi nuqtai nazaridan baholashning gigienik mezonlari, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi") , deyiladi xavfsiz mehnat sharoitlari.

Umuman olganda, mehnat sharoitlari to'rtta sinfda baholanadi (2.1-rasm). Xavfsiz mehnat sharoitlari optimal (1-sinf) va maqbul (2-sinf) sharoitlardir.

Optimal (qulay) ish sharoitlari (1-sinf) maksimal mehnat unumdorligini va inson tanasiga minimal stressni ta'minlash. Ushbu sinf faqat mikroiqlim parametrlarini baholash uchun o'rnatiladi

Guruch. 2.1.

va mehnat jarayoni omillari. Boshqa omillar bo'yicha, noqulay omillar aholi uchun xavfsiz chegaralardan oshmaydigan mehnat sharoitlari shartli ravishda optimal hisoblanadi.

Qabul qilinadigan ish sharoitlari (2-sinf) ko'prik ishchilari uchun gigienik me'yorlar bilan belgilangan darajadan oshmaydigan atrof-muhit omillari va mehnat jarayoni darajasi bilan tavsiflanadi. Tananing funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solinadigan dam olish vaqtida yoki keyingi smenaning boshida tiklanadi va ishchi va uning avlodlari sog'lig'iga bevosita va uzoq muddatli davrda salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Optimal va ruxsat etilgan sinflar xavfsiz mehnat sharoitlariga mos keladi.

Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) gigienik me'yorlardan oshib ketadigan va ishchining va (yoki) uning avlodining tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan ishlab chiqarish omillarining mavjudligi bilan tavsiflanadi. Standartlardan oshib ketish darajasiga qarab, ushbu toifadagi omillar zararlilikning to'rt darajasiga bo'linadi:

• 3.1 - organizmda qaytariladigan funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqarish;
• 3.2 - doimiy funktsional buzilish va kasallanishga olib keladigan;
• 3.3 - engil kasbiy patologiyaning rivojlanishiga va surunkali kasalliklarning ko'payishiga olib keladi;
• 3.4 - kasbiy kasalliklarning aniq shakllarining paydo bo'lishiga, surunkali kasalliklarning sezilarli darajada oshishiga va vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanishning yuqori darajasiga olib keladi.

Travmatik (ekstremal) mehnat sharoitlari (4-sinf), Bunda ishlab chiqarish omillarining darajalari shunday bo'ladiki, ularning ish smenasi yoki uning bir qismi davomida ta'siri hayotga xavf tug'diradi va (yoki) o'tkir kasbiy kasalliklarning og'ir shakllarining yuqori xavfini keltirib chiqaradi.

Normativ talablarga rioya qilmaslik sharoitida ishlash faqat zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish vaqtini qisqartirish bilan mumkin, ya'ni. ish smenasini qisqartirish - vaqtni himoya qilish.

3-sinfdagi mehnat sharoitlarining zararlilik darajasi ishning haqiqiy zararli darajalari, og'irligi va intensivligi qiymatlari yig'indisi bilan belgilanadi: Hf =Xf1 + Xf2 + + Xfp = ^ Df,-. Har bir omil Xf| uchun ballar soni LGF ning smenada harakat qilish muddatini hisobga olgan holda Mehnat sharoitlari kartasida taqdim etiladi! = xst) 7), bu erda lgst1 - omilning zararlilik darajasi yoki mehnatning gigienik tasnifi ko'rsatkichlari bo'yicha belgilanadigan ishning og'irligi: 7) = Tf|/trs - harakat vaqtining nisbati bu koeffitsientdan Tf ish smenasining davomiyligi trs; agar tf1 > trc bo'lsa, u holda 7) =1,0.

Korxona va tashkilotlar rahbarlari tomonidan mehnat sharoitlarining haqiqiy holatidan kelib chiqib, kasaba uyushmalari bilan kelishilgan holda tarif stavkasining 4-24 foizi miqdorida qo‘shimcha to‘lov belgilanadi. Qo'shimcha to'lovlar aniq ish joylari uchun belgilanadi va ishchilarga ushbu joylarda haqiqiy ishlagan davr uchun hisoblab chiqiladi. Kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda, vaqtincha bir yilgacha bo'lgan muddatga qo'shimcha to'lovlar miqdori hisob-kitobda belgilanganidan ko'p bo'lishi mumkin, lekin og'ir va zararli mehnat sharoitlari uchun 12% dan va ayniqsa, mehnat sharoitlari uchun 24% dan oshmasligi kerak. og'ir va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari.