Ish beruvchi va xodimning moliyaviy javobgarligi. Jinoyatchilar soniga ko'ra tasniflash. Xodimni noqonuniy ishlash imkoniyatidan mahrum qilish

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasiga binoan, xodim o'zining noqonuniy xatti-harakati natijasida ish beruvchiga etkazilgan har qanday zarar uchun moddiy javobgar bo'lishi kerak. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirib bo'lmaydi.

Bu xodimlarning moddiy javobgarligining asosiy xususiyatlaridan biridir. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mulkining (yoki ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkining, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) haqiqiy kamayishi (kamayishi) yoki uning holatining yomonlashishi tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish yoki tiklash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati. Bunday holda, ish beruvchining pul mulki faqat uning balansida bo'lgan narsa hisoblanadi.

Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda), yuqorida aytib o'tilganidek, kompensatsiya olinmaydi, bu ish beruvchi olishi mumkin bo'lgan, ammo xodimning noqonuniy xatti-harakati tufayli ololmagan daromadidir. Masalan, ishdan bo'shatish, albatta, ish beruvchiga mulkiy zarar etkazadi, chunki u natijada foydaning bir qismini olmaydi.

Ammo bu to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar emas, shuning uchun ishdan bo'shatish faqat intizomiy javobgarlik uchun asos bo'ladi, ammo moddiy javobgarlik emas. Aksincha, xodimning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarish chogʻida boshqarayotgan transport vositasiga yetkazgan zarari haqiqiy (haqiqiy) zarar hisoblanadi va moddiy javobgarlikka sabab boʻladi. Ammo ish beruvchining ushbu transport vositasini ta'mirlash bilan bog'liq foydalanishdan daromad olmaganligi sababli yo'qotishlar allaqachon yo'qolgan foyda bo'lib, ular qoplanmaydi.

Yoki boshqa misol. Xodimning aybi bilan mashina ishlamay qolgan. Mashina uch kun davomida ta'mirda edi. Mashinani ta'mirlash qiymati - bu aybdor xodim tomonidan qoplanishi shart bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar, shuningdek, uch kun ichida ishlab chiqarilmagan mahsulotdan va sotilmagan daromaddan (yo'qotilgan daromad) qoplanishi mumkin bo'lmagan daromadlar.

Qonunchilikda nazarda tutilgan xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga quyidagilar kiradi:

• fors-major holatlari;
• oddiy biznes xavfi;
• o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa;
• ish beruvchi tomonidan xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganligi.

Ushbu holatlar Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan, ammo fors-major odatda berilgan sharoitlarda favqulodda va oldini olish mumkin bo'lmagan hodisalarni anglatadi. Misol uchun, biz ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkining etishmasligi yoki shikastlanishiga olib kelgan tabiiy ofat haqida gapirishimiz mumkin.

Quyidagi hollarda xavf asosli hisoblanadi:

1. amalga oshirilgan harakat zamonaviy bilim va tajribaga mos keladi;
2. belgilangan maqsadga boshqa harakatlar bilan erishib bo'lmaydi;
3. xavf ostida bo'lgan shaxs zararni oldini olish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rdi.

O'ta zarurat - bu shaxs va boshqa shaxslarning shaxsi va huquqlariga bevosita tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish uchun zarar etkazish, agar bu xavfni boshqa vositalar bilan bartaraf etishning iloji bo'lmasa va etkazilgan zarar oldini olingan zarardan kamroq bo'lsa. Masalan, yong'inni o'chirishda ish beruvchining mulkiga zarar etkazish.

Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarning yo'qligiga misol sifatida qimmatbaho narsalarni tegishli qo'riqlanmagan yoki ushbu maqsadlar uchun yaroqsiz binolarda saqlash mumkin. Shu bilan birga, xodim ish beruvchini ushbu shartlarning yo'qligi to'g'risida yozma ravishda darhol xabardor qilishi kerak.

Agar ko'rib chiqilgan holatlardan kamida bittasi mavjud bo'lsa, xodimning ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarligi bundan mustasno.

Qonun hujjatlarida xodimlarning ikki xil moliyaviy javobgarligi ko'zda tutilgan: cheklangan va to'liq.

Cheklangan javobgarlik xodimning to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash majburiyatida ifodalanadi, lekin uning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydi. Misol uchun, ish haqi 2 ming rubl bo'lgan sanoat binolarining tozalovchisi deraza oynalarini yuvish jarayonida (va ularning sanoat binolaridagi maydoni juda katta bo'lishi mumkin) ulardan birini 5 ming rublga sindirib tashladi.

Agar moddiy javobgarlikka tortish uchun barcha shartlar yig'indisi belgilansa, uning ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyati 2 ming rubl miqdorida cheklanadi.

Cheklangan moliyaviy javobgarlik xodimlarning moliyaviy javobgarligining yetakchi turi bo‘lib, agar qonun hujjatlarida boshqa turdagi javobgarlik nazarda tutilmagan bo‘lsa, barcha hollarda qo‘llaniladi.

To'liq moliyaviy javobgarlik xodimning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat. BQ3J xodimlarga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda berilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida to'liq moddiy javobgarlik xodimga quyidagi hollarda yuklanadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilganda. Masalan, kassirlarga saqlash va boshqa maqsadlar uchun olingan pul mablag'larining etishmasligi uchun kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq bunday mas'uliyat yuklanadi;
• xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat (masalan, ishonchnoma bo'yicha) bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar haqida batafsil ma'lumot quyida muhokama qilinadi;
• qasddan zarar etkazish;
• alkogol, giyohvandlik yoki zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
• xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
• tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
• federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
• xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda emas, balki zarar etkazish. (Masalan, agar xodim shaxsiy maqsadlarda foydalanayotganda mashina yoki boshqa jihozlarga shikast etkazsa.)

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ko'pincha to'liq moliyaviy javobgarlik to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar asosida amalga oshiriladi. Bunday shartnomalar faqat pul, tovar yoki boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan kattalar bilan va faqat ishlarning maxsus ro'yxatlarida ko'rsatilgan va ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishchilar toifalari bilan tuziladi.

Ushbu ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari, shuningdek shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar, masalan, omborchilar, ekspeditorlar, garderob xizmatchilari, konduktorlar va boshqalar bilan tuziladi.

To'liq moliyaviy javobgarlik nafaqat individual, balki jamoaviy ham bo'lishi mumkin. Kollektiv (jamoa) moddiy javobgarlik, agar xodimlar o'zlariga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarishda, har birining javobgarligini farqlashning iloji bo'lmaganda joriy etiladi. xodimga etkazilgan zarar uchun va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzadi.

Bunday holda, ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuziladi. Bundan tashqari, moddiy javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa (jamoa) a'zosi o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Mehnat kodeksi belgilaydi etkazilgan zarar miqdorini aniqlash va uni qoplash tartibi.

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bo'yicha aniqlanadi, lekin bu zararning qiymatidan kam bo'lmagan. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Ba'zi hollarda, federal qonunlar, agar bu zarar o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi natijasida etkazilgan bo'lsa, to'lanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibini belgilashi mumkin. etkazilgan zararning haqiqiy miqdori uning nominal miqdoridan oshib ketgan.

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun tekshirish o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilish shart.

Tekshirish jarayonida xodim va uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni qoplash ixtiyoriy yoki majburiy tarzda amalga oshirilishi mumkin.

Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash Naqd yoki naqd pul shaklida bo'lishi mumkin. Naqd pul bilan xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qonun hujjatlarida unga yuklanishi mumkin bo'lgan moddiy javobgarlik turi miqdori doirasida to'liq yoki qisman qoplaydi. Bunday holda, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan, zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi.

Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat taqdim etadi. Etkazilgan zararni naturada qoplash ish beruvchining roziligi bilan unga yo'qolgan mol-mulkka tenglashtirilgan mol-mulkni berish yoki shikastlangan mulkni tiklash yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, undirib olinadi majburan pul shaklida. Majburlashning ikkita mumkin bo'lgan usuli mavjud: sud va suddan tashqari.

Suddan tashqari undirish tartibi etkazilgan zarar miqdori ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ish haqini ushlab qolish yo'li bilan undirilishidan iborat. Bunday holda, har bir ish haqi to'lash uchun ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak. Ish beruvchining buyrug'i bilan etkazilgan zarar miqdorini undirish faqat undirilgan summa o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa mumkin. Zararni qoplash to'g'risidagi buyruq ish beruvchi tomonidan (umumiy qoida sifatida) etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay berilishi mumkin.

Boshqa barcha hollarda, ya'ni oylik muddat o'tgan va hech qanday buyruq berilmagan yoki xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshib ketganda va xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga, undirishga rozi bo'lmasa. sud tartibida amalga oshiriladi.

O'z navbatida, xodim, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan zararni undirish tartibiga rioya qilmasa, ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Rossiya qonunchiligi ish beruvchining xodimlarga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini qat'iy belgilaydi. Agar ish beruvchi ushbu sohada qonunbuzarlik qilishga qaror qilsa, u jiddiy tekshiruvlar va etkazilgan zarar uchun jarimaga tortiladi. Mehnat kodeksida xodimning korxona egalari va rahbariyati oldidagi moliyaviy javobgarligiga nisbatan unchalik qat'iy yo'l qo'yilmaydi. Biroq, xodim Mehnat kodeksining 39-bobi qoidalarini butunlay e'tiborsiz qoldirmasligi kerak.

Asosiy qoidalar

Xodim, aslida, ish beruvchiga zarar etkazish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lishiga qaramay, kodda bunday zarar turlarining batafsil ro'yxati mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi xodimning moliyaviy javobgarligi faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun yuzaga kelishini nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi faqat shikastlangan yoki yo'qolgan moddiy yoki moliyaviy aktivlar uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin. Rahbariyat yo'qolgan foyda ko'rinishidagi taxminiy xarajatlar uchun xodimlarni javobgarlikka tortishga urinmasligini ta'minlash uchun ushbu maqolada jamoa a'zolaridan buni talab qilishni aniq taqiqlaydi.

Xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar moddiy bo'lishi va qimmatbaho narsalar miqdorining jismoniy kamayishi yoki ularning holatining yomonlashishi bilan ifodalanishi kerak. 238 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

So'nggi yillarda rahbariyat ishchilar ongiga ma'naviy ta'sir ko'rsatishning ushbu usulidan mamnuniyat bilan foydalana boshladi, masalan, tijorat sirlarini oshkor qilganlik uchun ularni moliyaviy javobgarlikka tortish va'dasi. Xodimlarning hushyorligini oshirish va ichki ma'lumotlar tarqalishining oldini olish uchun ish beruvchi ko'pincha bunday ma'lumotlarga umuman aloqasi bo'lmagan narsalarni sir deb tasniflaydi. Masalan, ish haqi yoki bonuslar miqdori, ta'sischilarning tarkibi yoki ro'yxatga olish ma'lumotlari. Faqat ichki hisobot ma'lumotlari, tender takliflari yoki mahsulotlarni ilgari surish bo'yicha taklif qilingan tadbirlar, texnologiyalar, modellar va dizaynlar haqidagi ma'lumotlar va shunga o'xshashlar oshkor etilmasligini tushunishingiz kerak. Ammo, agar bu ma'lumot yollangan odamga ma'lum bo'lsa ham, bu uni moliyaviy jazolashga urinish uchun sabab emas. Bir nechta faktlarni isbotlash majburiyati jinoiy javobgarlikka tortishning zaruriy sharti bo'ladi:

• xodim ma'lumotlarga ega bo'lgan, uning alohida holatidan xabardor bo'lgan va uning xavfsizligi to'g'risida imzo qo'ygan;
• uni ruxsatsiz shaxslarga topshirgan (tasodifan yoki qasddan);
• foydalanilgan ma'lumotlar korxonaga haqiqiy moddiy yo'qotishlarni keltirib chiqardi.

Ammo bu holatda ham sud aybdorlik darajasini aniqlaydi va xodimning noto'g'ri xatti-harakatining og'irligini tasniflaydi, uning qarori qabul qilinmaguncha, faqat intizomiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin.

Agar shunga qaramay, tijorat ma'lumotlaridan noqonuniy foydalanish isbotlangan bo'lsa va hatto shaxsiy manfaat belgilari bo'lsa ham, xodim San'atga tushib qolish xavfini tug'diradi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 183-moddasida nafaqat ta'sirchan jarimalar qo'llanilishi, balki haqiqiy qamoq jazosi ham nazarda tutilgan.

Barcha yoki to'liq moliyaviy javobgarlik holatlarini yig'ish

O'rganilgan - ish yoki kompensatsiya

Bugungi kunda siz tez-tez o'z xodimlarining malakasini oshirish haqida qayg'uradigan ish beruvchini topishingiz mumkin. Mutaxassislarni tayyorlashga sarmoya kiritish odatiy holga aylangan, ammo zamonaviy ta'lim juda ko'p pul talab qilganligi sababli, menejment talabalarning insofsizligidan himoya vositalariga muhtoj edi. Mehnat kodeksining 249-moddasi mehnat munosabatlarining ushbu jihatini tartibga solishga qaratilgan bo'lib, bu xodimlarni o'qitish uchun moliyaviy mablag'lar va vaqt sarflagan ish beruvchiga, agar xodim majburiy mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, ularning kompensatsiyasini talab qilishga imkon beradi. .

Agar xodim kompaniya hisobidan mutaxassislik olish to'g'risidagi shartnomani buzgan bo'lsa va uzrli sabablarsiz o'qishni tugatmasdan ishdan bo'shagan bo'lsa, u holda o'qish yillari davomida sarflangan mablag' undirilishi kerak. Agar ish muddati buzilgan bo'lsa, ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan miqdor qoplanadi.

Zarar bor, lekin javobgarlik yo'q

Ammo aniqlangan haqiqiy zarar va uning aybdori har doim ham xodimning moddiy javobgar bo'lishini anglatmaydi. Fors-major holatlari yoki xodimning o'zi yoki bir nechtasi uchun hayot xavfi yuzaga kelgan taqdirda, ayniqsa shaxs mulkni saqlab qolish uchun qo'lidan kelganini qilgan bo'lsa, bunday zararni undirib bo'lmaydi, Art. 239 TK.

Xuddi shu modda ish beruvchining xodimdan o'g'irlangan yoki shikastlangan materiallarning qiymatini olishga urinishlarni rad etishining yana bir sababini nazarda tutadi. Agar rahbariyat qimmatbaho narsalarni saqlash shartlarini ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirsa, hatto ularni saqlash to'g'risidagi hujjatlarni imzolagan mutaxassis ham ularning yo'qolishi uchun moliyaviy javobgar bo'lmaydi. Masalan, agar ish beruvchi xavfsizlik usullari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilsa, notanish shaxslarni ombor hududiga kiritsa yoki qulflarni o'z vaqtida ta'mirlash va panjaralarni o'rnatishdan bosh tortsa, omborchi sudda aniqlangan etishmovchilikda aybsizligini isbotlashi va ularning narxini to'lashdan qochishi mumkin.

Xodim aybdor, lekin ish beruvchi javob beradi

Uskunani o'g'irlash yoki buzish ko'rinishidagi to'g'ridan-to'g'ri zararga qo'shimcha ravishda, xodim bilvosita zarar etkazishi mumkin: kontragentga tegishli bo'lgan, ammo saqlash uchun o'z korxonasiga berilgan mulkka zarar etkazish. Bunday holda, beparvo mutaxassisning ish beruvchisi shikastlangan materiallarning to'liq narxini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 402 va 1068-moddalari), keyin esa huquqbuzardan etkazilgan xarajatlarni qanday undirish to'g'risida qaror qabul qiladi (bob). Mehnat kodeksining 39-moddasi). Shunday qilib, agar mato studiyada shikastlangan bo'lsa yoki o'lcham noto'g'ri bo'lsa, mijoz tikuvchilik kompaniyasi rahbariyatidan haqli ravishda pulni qaytarishni talab qiladi. Ish beruvchining tashkilotdan javobgarlikni olib tashlash va chetga chiqishga bo'lgan barcha urinishlari noqonuniy bo'ladi, chunki sud atelyeni ma'lum bir tikuvchi emas, balki ijrochi deb hisoblaydi. Menejment va ishni bajarish uchun yollangan shaxs o'rtasidagi munosabatlar kelajakda qanday rivojlanishi mijozni qiziqtirmaydi.

Ish beruvchining vazifasi zarar miqdorini isbotlash va xodimning aybini aniqlashdir

Moddiy zarar fakti vaziyatga qarab ham (kontragentning arizasi, favqulodda vaziyat, moliyaviy javobgar shaxsning hisoboti) va rejalashtirilgan tadbirlar (inventarizatsiya) paytida aniqlanishi mumkin. Ammo bu holatni qayd etish xodimga moliyaviy da'vo qo'yish uchun etarli emas. Avval siz tekshiruv o'tkazishingiz va belgilangan san'atga rioya qilishingiz kerak. 247 TC protseduralari:

1. Korxonada zarar miqdorini, uning sabablarini va aybdorlarni aniqlash uchun yangi komissiya tuzish yoki mavjud komissiyani chaqirish.
2. Yo'qolgan mulkning miqdoriy tarkibini va uning qiymatini aniqlang (buxgalteriya registrlari asosida yoki joriy bozor bahosi ma'lumotlariga ko'ra).
3. Zarar holatlari va unga aloqador bo'lganlar doirasini bilib oling.
4. Zarar keltirishi mumkin bo'lgan barcha shaxslardan yozma tushuntirishlarni talab qiling. Agar xodimlar ularni yozishdan bosh tortsa, bu alohida aktda qayd etilishi kerak.
5. Kompensatsiya to'lash talabini rad etishga imkon beradigan engillashtiruvchi holatlarni hisobga olgan holda xodimning aybdorlik darajasini yoki jamoaning har bir a'zosining ishtirokini baholang. 240 TK. Qoida tariqasida, barcha mas'ul shaxslarning maoshlari ham hisobga olinadi.
6. Tekshiruv natijalariga ko'ra inventar varaqasi yoki nuqsonlar to'g'risida dalolatnoma tuzing.
7. Aybdor xodimni tekshirish materiallari bilan tanishtirish va uning e'tirozlarini hisobga olish.
8. Xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarish.

Shuni ta'kidlash kerakki, tekshiruv o'tkazish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Agar u bundan qochsa-yu, lekin shikastlangan mol-mulki uchun xodimni moddiy jazolash niyatidan voz kechmasa, beg'araz ayblanayotgan shaxs nafaqat o'z boshliqlarining talablarini e'tiborsiz qoldirishi, balki o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sudga ham murojaat qilishi mumkin.

Yo'qotishlar miqdorini tekshirish va aniqlash jarayonida ish beruvchi xodimning tushuntirishlari yoki hodisaning o'ziga xos holatlariga asoslanib, xodimga nisbatan da'volardan voz kechish yoki ularni qisman qisqartirish huquqiga ega. 240 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Moddiy zararni to'lash tartibi

Agar korxonaning moliyaviy yo'qotishlari miqdorini va ular uchun javobgar shaxslar doirasini belgilash bo'yicha barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilingan taqdirda, pul mablag'lari xodimlarning daromadlaridan qonuniy ravishda ushlab turilishi va ularni olib qo'yish hujjatlashtirilishi kerak bo'lgan vaqt keladi.

Belgilangan zarar miqdori	Ish beruvchidan da'vo topshirishning oxirgi muddati	To'lovni qaytarish usuli	Hujjatlashtirish
O'rtacha ish haqidan oshmaydigan kichik zarar	Zarar aniqlangan kundan boshlab bir kalendar oy ichida	Xodimning maoshidan, agar u ishlashda davom etsa, ishdan bo'shatilganda hisob-kitob va kompensatsiya to'lovlaridan.	Xodimdan yozma tushuntirish olgandan va uni xarajatlar hisob-kitoblari bilan tanishtirgandan so'ng menejerning buyrug'i.
Xodim tovon to'lashdan bosh tortgan o'rtacha ish haqidan oshmaydigan kichik zarar yoki uning miqdori aybdor xodimning o'rtacha ish haqidan oshadigan zarar.	Mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi fakti aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida, Art. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.	San'atda nazarda tutilgan miqdorda davom etayotgan xodimning maoshidan. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xuddi shu miqdorda ishdan bo'shatilgan ishchilarning boshqa daromadlaridan.	Chegirmalar faqat sud qarori va ijro varaqasi asosida amalga oshiriladi.
O'rtacha ish haqidan oshadigan zararni undirish uchun xodimning ixtiyoriy roziligi olingan.	Mulkning shikastlanishi va yo'qolishi fakti aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida, Art. 392 TK.	Xodimning maoshidan yoki shikastlangan mulkni ekvivalent almashtirish shaklida. Shuningdek, tomonlar o'rtasida shikastlangan qimmatbaho narsalarning funksionalligini yoki sifat xususiyatlarini tiklash bo'yicha kelishuvga erishish holatlari tez-tez uchraydi, Art. 248 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.	Rahbarning buyrug'i va zararni qoplash usuli va tartibi to'g'risida yozma kelishuv. Etkazilgan zarar miqdori yoki hajmi, qarzni to'lash yoki ta'mirlash ishlarini bajarish muddatlari, yo'qolgan asbob-uskunalarni almashtirish uchun taqdim etilgan uskunalarning texnik tavsiflari ham shu erda ko'rsatilgan.

Etkazilgan zarar uchun ixtiyoriy to'lov

Kamdan kam hollarda, xodim va ish beruvchi o'rtasida kompaniya tomonidan moddiy boyliklarni tiklash yoki kontragentlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun qilingan xarajatlarni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida kelishuvga erishiladi, yozma shartnoma tuzish kerak bo'ladi. Huquqbuzar xodim etkazilgan zarar miqdorini to'lash majburiyatini oladi. Bundan tashqari, San'at tomonidan belgilangan cheklash. 138 TK. Shartnoma korxonaning kassasiga yoki joriy hisob raqamiga to'liq bir martalik pul qo'yish va qarzni bo'lib-bo'lib to'lashni, hatto na buxgalteriya ma'lumotlariga, na bozor ma'lumotlariga mos kelmaydigan alohida kelishilgan miqdorni nazarda tutishi mumkin. Imzolangan shartnomaning amal qilish muddati mehnat munosabatlarining tugatilishi bilan tugamaydi va ishdan bo'shatilgandan keyin ham davom etadi.

Afsuski, bunday kelishuvlar ko'pincha to'liq amalga oshirilmaydi yoki to'lovlar boshlanishidan oldin ular tark etiladi. Bunday holda, ish beruvchining xodimni moddiy javobgarlikka tortishning yagona yo'li bor - haqiqat uchun sudga murojaat qilish.

Arbitraj amaliyoti

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Xodimning ish beruvchiga qanday moliyaviy javobgarligi haqidagi savol, ish bilan ta'minlashning ko'p holatlarida, ayniqsa, xodimning korxonaga zarar etkazish xavfi yuqori bo'lgan mas'uliyatli lavozimlar uchun asosiy hisoblanadi. Amaldagi qonunchilik ushbu masalalarni bevosita mehnat qonunchiligi kontekstida, xodimlar tomonidan moddiy zarar etkazishning o'ziga xos holatiga qarab ko'rib chiqishni nazarda tutadi.

Xodimning moliyaviy javobgarligi - bu nima va u qachon paydo bo'ladi?

Mehnat munosabatlarini yuritishda moddiy javobgarlik kontseptsiyasini huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan keng ochib berilgan. Xususan, ushbu mavzuga to'liq bo'lim bag'ishlangan.XI Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi nuqtai nazaridan ushbu mavzuni tartibga solishning asosiy standartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-250-moddalarida ko'rsatilgan.

Ushbu belgi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi qoidalariga muvofiq, o'z harakatlari yoki harakatsizligi tufayli ish beruvchining mulkiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini anglatadi. Bundan tashqari, bunday majburiyat mehnat munosabatlarini amalga oshirish jarayonida xodimning aybi bilan yuzaga keladi. Bundan tashqari, korxona xodimlarining moliyaviy javobgarligi ish beruvchi bilan har qanday ish munosabatlariga ega bo'lgan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni o'z ichiga olishi mumkin.

Mas'uliyat qoidalarini qo'llash uchta asosiy shartga rioya qilishni talab qiladi. Xususan, ish beruvchi, agar quyidagi faktlar birlashtirilgan bo'lsa, xodimdan kompensatsiya talab qilishga haqli:

• Xodimning harakatlari va etkazilgan zarar o'rtasida sabab-natija aloqasi mavjud. Ya'ni, ish beruvchi biron bir xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlar yoki ularni qilmaslik tufayli moddiy zarar etkazilganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi kerak.
• Zarar xodimning noqonuniy harakati yoki harakatsizligi tufayli yuzaga kelgan. Shunday qilib, xodimlarni javobgarlikka tortishga, shuningdek, o'z majburiyatlariga ko'ra, bunday oqibatlarning oldini olish uchun muayyan harakatlarni amalga oshirish talab qilingan, ammo ularni amalga oshirmagan hollarda ham yo'l qo'yiladi.
• Etkazilgan zararda aybning mavjudligi. Bu zarar etkazgan harakatga shaxsning shaxsiy munosabatining majburiy malakasini anglatishi kerak. Bunday munosabat, agar u xodimning beparvoligi yoki niyati shaklida ifodalangan bo'lsa, aybni o'z ichiga olgan deb e'tirof etiladi. Ya'ni, agar xodim mavjud lavozim yo'riqnomalariga, mehnat majburiyatlariga va sog'lom fikrga to'liq mos ravishda harakat qilsa, o'z harakati yoki harakatsizligi oqibatlarini bilmasa va ish beruvchiga zarar yetkazishga intilmasa, u moddiy javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin. .

Qonunchilik faqat ushbu javobgarlikka haqiqiy zararni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, ishchi faqat ish beruvchining yoki uchinchi shaxslarning mulki miqdorining haqiqiy kamayishi yoki uning shikastlanishi, shikastlanishi yoki yo'q qilinishi uchun javobgardir. Xodimning xatti-harakatlari tufayli yo'qotilgan nafaqa ish beruvchi tomonidan hisobdan chiqarilishi va xodimdan talab qilinishi mumkin emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan ikkita asosiy turdagi moliyaviy javobgarlikning mavjudligini nazarda tutadi. Ushbu bo'linma standartlaridan foydalanish ishning keyingi malakasi uchun juda muhimdir. Shunday qilib, javobgarlik to'liq yoki cheklangan bo'lishi mumkin. Birinchi holda, ishchi o'zi etkazilgan har qanday zarar uchun javobgar bo'ladi va cheklangan javobgarlik bilan xodimdan undirilishi mumkin bo'lgan moliyaviy miqdorlar bo'yicha aniq qonunchilik chegaralari belgilangan deb taxmin qilinadi.

Kollektiv yoki brigada javobgarligi tushunchasi ham mavjud. U korxonaning alohida bo'linmasining barcha xodimlari o'rtasida zararni ma'lum taqsimlash va uni qoplash majburiyatlarini nazarda tutadi. Ko'rsatilgan jamoa a'zolari o'z aybiga ixtiyoriy ravishda iqror bo'lgach, har bir a'zoning javobgarlik darajasini o'zlari belgilashga haqli va masalani sudda hal qilishda uni sud belgilaydi.

Mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, agar xodimning ish beruvchi hisobidan o'qishi ushbu shartnoma shartlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ketayotgan shaxs unga o'qish uchun sarflangan barcha mablag'larni qoplashi shart.

Moliyaviy javobgarlik qanday aniqlanadi va uning hajmi?

Odatiy bo'lib, barcha xodimlar cheklangan moliyaviy javobgarlikka ega. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi talab qilishi mumkin bo'lgan tiklash va kompensatsiyaning maksimal miqdori ma'lum chegaralar bilan cheklangan. Bunday chegaralar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi qoidalari bilan belgilanadi va aksariyat hollarda to'g'ridan-to'g'ri xodimning o'rtacha oylik ish haqiga to'g'ri keladi.

O'rtacha oylik daromadni aniqlash kompaniyaning buxgalteriya bo'limi zimmasiga yuklanadi. Bundan tashqari, bu oxirgi ikki yillik mehnat faoliyati uchun hisoblanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-244-moddalari qoidalari bilan tartibga solinadi va faqat ayrim hollarda qo'llaniladi. Ular, odatda, boshqa omillardan qat'i nazar, quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimga bir martalik hujjat yoki yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi aniqlansa.
• Mast holda zarar yetkazilganda.
• Agar ishchi zarar etkazmoqchi bo'lsa.
• Sud qarori yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodim tomonidan jinoiy harakatlar sodir etilishi munosabati bilan zarar yetkazilgan bo'lsa.
• Mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtidan tashqari moddiy zarar etkazilganda.

Bundan tashqari, qonun hujjatlarida ish beruvchining xodimning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risida alohida shartnoma tuzish imkoniyati nazarda tutilgan. Bunday shartnoma qonun hujjatlarida belgilangan namunaga muvofiq yozma shaklda tuziladi. U faqat katta yoshli ishchilarga va faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son buyrug'i qoidalarida ko'rsatilgan kasblar yoki lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Sud yoki mehnat nizolari bo'yicha mas'ul bo'lgan korxona organining qarori bilan xodimdan talab qilinadigan mablag'lar miqdori kamaytirilishi mumkin.

Xodimdan etkazilgan zarar uchun tovon undirish tartibi

Yuqoridagi masalani sudgacha hal qilish paytida xodimdan kelishuv bo'yicha pul mablag'larini undirish uchun ish beruvchi bir nechta turli xil vositalardan foydalanishi mumkin. Xususan, mehnat standartlari ma'lum cheklovlarni hisobga olgan holda, xodimning oylik daromadidan mablag'larni ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutadi. Shunday qilib, jarima miqdori quyidagicha bo'lishi mumkin:

• Xodimning jinoiy harakatlariga sabab bo'lgan dalillar mavjud bo'lgan hollarda oylik ish haqining 70 foizigacha.
• Xodim o'z xatti-harakatlari bilan bilmasdan yoki tasodifan zarar etkazgan hollarda oylik ish haqining 20 foizigacha.

Moddiy zarar miqdorini aniqlash ushbu masalaning o'ta muhim tarkibiy qismidir. Xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplashning mumkin bo'lgan miqdori amortizatsiyani hisobga olgan holda tovarlar va mulkning haqiqiy bozor qiymatidan hisoblanadi. Mahsulot tannarxini tasdiqlash korxonaning buxgalteriya hujjatlari, shu jumladan uni korxona tomonidan sotib olinganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar bo'lishi mumkin.

Xodimdan moddiy zarar undiriladigan har qanday vaziyat sud yoki sudgacha hal qilinishi mumkin. Ushbu muammoni hal qilish mexanizmidan qat'i nazar, ish beruvchi bu holatda quyidagicha harakat qilishi kerak:

Xodim qanday hollarda javobgarlikka tortilmaydi?

Amaldagi qonunchilik shuni ko'rsatadiki, xodimni moddiy javobgarlikka tortish har bir ishchiga etkazilgan zarar uchun yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida quyidagi holatlar to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning ushbu javobgarligini istisno qiladigan holatlar sifatida tasniflanadi:

• Oddiy iqtisodiy xavf chegarasida zarar yetkazilganda. Bunday xavf tashkilotning ichki hujjatlarida va xodimlarning lavozim tavsiflarida belgilanadi va agar kerak bo'lsa, bu masala bo'yicha yakuniy qaror sud tomonidan sog'lom fikrga asoslangan holda qabul qilinadi. Oddiy iqtisodiy xatarlarga asbob-uskunalarning ekspluatatsiya jarayonida tasodifiy buzilishi, yuk ortish yoki tushirish operatsiyalari paytida tovarlarning qisman shikastlanishi va boshqa turdagi zararlar kiradi.
• Agar zarar fors-major holatlari tufayli etkazilgan bo'lsa. Ushbu holatlarga tabiiy ofatlar, xodimning aloqasi bo'lmagan uchinchi shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari va u hech qanday tarzda ta'sir qila olmaydigan boshqa hodisalar kiradi.
• Zarur bo'lganda, bu juda zarur bo'lganda. Bunday holatlarga uchinchi shaxslarning xodimga hujum qilishi, korxonaning asbob-uskunalari va moddiy boyliklaridan uchinchi shaxslarning yoki xodimning o'zi hayoti va sog'lig'ini saqlab qolish uchun foydalanishi va shunga o'xshash boshqa holatlar bo'lishi mumkin.
• Agar zarar xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash yoki undan foydalanish uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bilan bezovta qilmagan ish beruvchining aybi bilan etkazilgan bo'lsa. Bunday holatlarga, masalan, himoyalangan ob'ektda tegishli qulflar yoki to'siqlar yo'qligi, ishlab chiqarishdagi cheklovchi tizimlar yoki dasturiy ta'minotdagi qo'shimcha tasdiqlash maydonlari kiradi.

Ish beruvchi o'z xodimlarini moliyaviy javobgarlikdan ozod qilishning mutlaq huquqiga ega. Ya'ni, agar ular unga zarar etkazsalar, u har doim ulardan tovon undirmaslikka va mol-mulkka nisbatan bunday zarar bilan bog'liq har qanday da'volardan voz kechishga to'liq haqli.

17.04.2016

Rossiya Federatsiyasida mulk huquqlari davlat tomonidan tan olinadi va himoya qilinadi. Shunga ko'ra, xususiy, davlat, munitsipal va boshqa mulk shakllari teng ravishda tan olinadi va himoya qilinadi. Xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi ish beruvchining mulkiy huquqlarini himoya qilish vositalaridan biridir.

Xodimlarning mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq moddiy javobgarligi

Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish mehnat shartnomasi bo'yicha xodimning asosiy majburiyatlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). Agar u ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilish to'g'risidagi qonun talabini buzgan bo'lsa, buning natijasida ish beruvchiga mulkiy zarar etkazilgan bo'lsa, xodim ushbu zararni qoplashi shart. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimlar mehnat qonunchiligi normalari bo'yicha javobgarlikka tortiladilar, bu davlat majburlov chorasi sifatida belgilanadi, bu xodimga etkazilgan zararni qonunda belgilangan tartibda va miqdorda qoplash majburiyatini yuklashdan iborat. uning aybi bilan mehnat munosabatlari bo'lgan tashkilotga.

Xodimlarning moddiy javobgarligi institutining huquqiy asoslari asosan konstitutsiyaviy normalar bilan shakllantiriladi, masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8-moddasida mulkchilik shakllari va ularning daxlsizligi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (37, 39-boblar).

Xodimlarning mehnat qonunchiligiga muvofiq moliyaviy javobgarligi boshqa moddiy ta'sir choralaridan farqlanishi kerak, xususan:

• Tashkilotning yillik ishi natijalariga ko'ra ish haqi va ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofot miqdoridan mahrum qilish yoki kamaytirish (agar bunday ish haqi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa).
• Mehnatni tashkil etish va rag'batlantirishning jamoaviy shaklida mehnat ishtiroki koeffitsientini kamaytirish.
• Qonun asosida amalga oshiriladigan ish haqini ushlab qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).

Ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni qoplashni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar quyidagilarga qaratilgan:

• Birinchidan, ish beruvchi va xodimning mulki xavfsizligini ta'minlash, isrofgarchilik va noto'g'ri boshqaruvning oldini olish.
• Ikkinchidan, mehnat intizomini mustahkamlashga yordam berish.
• Uchinchidan, xodimlarning ish haqini ortiqcha va noqonuniy ushlab qolishlardan himoya qilishni ta'minlash.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan moddiy javobgarlik ishchilarni moddiy boyliklarning shikastlanishi, yo'qolishi, nobud bo'lishi va o'g'irlanishi sodir bo'lmaydigan tarzda mehnat qilishga undaydi. Operativ va buxgalteriya hisoboti va ro'yxatga olishning buzilishini o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan davlat intizomini buzishga qarshi kurashda jiddiy rol o'ynashga chaqiriladi. Bunday hodisalar nafaqat tashkilotning normal faoliyatiga jiddiy zarar etkazadi, balki moddiy zarar etkazadi, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu ko'proq hisobga olinmagan yoki sarflanmagan moddiy boyliklarni o'g'irlashda namoyon bo'ladi.

Mehnat qonunchiligida moddiy javobgarlik sub'ektlari, yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu tashkilot tashkil etilgan mulk shaklidan qat'i nazar, ham xodim, ham ish beruvchi (tashkilot) bo'lishi mumkin. Iqtisodiy va sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, mehnat sohasidagi moddiy javobgarlikka oid huquqiy munosabatlarning sub'ekti birinchi navbatda o'zining noqonuniy aybli harakatlari (harakatsizligi) orqali ish beruvchiga moddiy (mulk) zarar etkazgan xodim hisoblanadi.

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlarini, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233, 238-moddalarini tahlil qilish, xodimning moddiy javobgarligi ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun faqat quyidagi hollarda yuzaga keladi degan xulosaga keladi. quyidagi shartlar belgilanadi:

1. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi.
2. Xodimlarning xatti-harakatlarining noqonuniyligi.
3. Xodimning noqonuniy xatti-harakati va etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik.
4. Zarar etkazganlik uchun xodimning aybi.

Ushbu shartlar majburiydir va ulardan kamida bittasi bo'lmasa, xodim mehnat qonunchiligi me'yorlari uchun moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

1. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi isbotlanishi kerak. Zararning kelib chiqishini isbotlash mehnat shartnomasi tarafining hujjatlar va boshqa dalillar, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlangan bayonotidir.

San'atning 2-bandida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55-moddasi qonunni buzgan holda olingan dalillar yuridik kuchga ega emasligi va sud qarori uchun asos bo'lishi mumkin emasligini belgilaydi. Dalillar faktik ma’lumotlarni, ya’ni mehnat shartnomasining u yoki bu tomoniga yetkazilgan moddiy zararning mavjudligini aniqlash uchun muhim bo‘lgan holatlarni to‘g‘ri va yetarli darajada aks ettiruvchi ma’lumotlarni ifodalashi bilan tavsiflanadi.

Fuqarolik qonunchiligidan farqli o'laroq, faqat ish beruvchi yoki xodim tomonidan etkazilgan haqiqiy zarar (to'g'ridan-to'g'ri yoki haqiqiy deb ham ataladi) isbotlanishi kerak. Fuqarolik huquqida real zarardan tashqari, yo‘qotilgan daromad ham undiriladi, agar shaxs (jismoniy yoki yuridik shaxs) fuqarolik muomalasining normal sharoitlarida uning huquqi buzilmaganida (yo‘qotilgan foyda yoki yo‘qotilgan daromad) olgan bo‘lardi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yo'qolgan daromadlarni (ish beruvchi olishi mumkin bo'lgan, ammo o'z xodimlarining noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) natijasida ololmagan foyda) undirishni nazarda tutmaydi.

2. Xodimlarning xatti-harakatlarining noqonuniyligi uni moddiy javobgarlikka tortishda yuridik ahamiyatga molik holat hisoblanadi. Xulq-atvor (harakat yoki harakatsizlik), agar u tegishli mehnat me'yorlari bilan mehnat shartnomasi tarafiga yuklangan muayyan majburiyatlarni buzsa, noqonuniy hisoblanadi. Xodimning asosiy vazifalari San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi. Bundan tashqari, xodimning majburiyatlari mehnat shartnomasining mazmunidan, shuningdek, ichki mehnat qoidalaridan kelib chiqadi.

Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki noto'g'ri bajarayotgan xatti-harakati, faqat San'atga muvofiq moddiy boyliklarga (ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga) ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish bilan bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan vazifalar. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu majburiyatlar odatda mulk va boshqa moddiy boyliklarni saqlash, saqlash va ulardan foydalanish tartibini belgilovchi maxsus aktlarda ko'rsatiladi. Ushbu aktlar, qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, farmoyishlari bilan bir qatorda, ichki mehnat qoidalari, lavozim yo'riqnomalari, ish beruvchining turli qoidalari, ko'rsatmalari va buyruqlarini o'z ichiga oladi.

Agar yuqoridagi harakatlar mehnat shartnomasi taraflariga (ulardan biriga) u yoki bu taraf bajarmagan muayyan harakatlarni bajarish majburiyatini yuklasa, harakatsizlik qonunga xilof hisoblanadi. Agar bu, xususan, xodimga tegishli bo'lsa, u bunday harakat bilan tanish bo'lishi kerak.

3. Sabablilikxodimning noqonuniy xatti-harakati va zararning mavjudligi o'rtasida majburiylaridan biridir uni moddiy javobgarlikka tortish shartlari. Ushbu holatni isbotlash qonun hujjatlariga muvofiq xodimga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik bilan zararning kelib chiqishi o'rtasidagi bog'liqlikni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishni o'z ichiga oladi. Albatta, tasodifiy oqibatlar uchun moliyaviy javobgarlik yo'q.

4. Zarar etkazganlik uchun xodimning aybi uni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilishda e'tiborga olinishi kerak. Mehnat huquqida aybdorlik deganda shaxsning o'zining noqonuniy xatti-harakati va uning oqibatlari (natijalari)ga nisbatan ruhiy (ichki) munosabati tushuniladi.

Aybning qasd (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) shaklidagi va beparvolik (takabburlik, beparvolik, ehtiyotsizlik) shaklida farqlanadi. To'g'ridan-to'g'ri niyat xodim o'z harakatining (xatti-harakatining) g'ayriqonuniyligini bilganida, zararli oqibatlar (zarar) ehtimolini oldindan bilganida va ularning paydo bo'lishini xohlasa sodir bo'ladi. Bilvosita niyat bilan, xodim o'z xatti-harakatining noqonuniyligini anglab, moddiy zarar etkazish ehtimolini tushunib, buni xohlamaydi, balki zararli oqibatlarning yuzaga kelishiga yo'l qo'yadi yoki ularning paydo bo'lishiga befarq bo'ladi.

Takabburlik ko'rinishidagi ehtiyotsizlik - bu xodimning o'z harakatining (harakatsizligining) qonunga xilofligini va buning natijasida moddiy zarar ko'rish ehtimolini bilgan holda, ikkinchisining oldini olishga beparvolik bilan umid qilishidir.

Beparvolik va ehtiyotsizlik, agar xodim o'z xatti-harakatining qonunga xilofligini bilmagan va zarar etkazish imkoniyatini oldindan ko'rmagan bo'lsa, lekin ishning holatlariga ko'ra u oldindan ko'rishi kerak bo'lgan va oldindan ko'rishi mumkin bo'lgan hollarda namoyon bo'ladi.

Aybning har qanday shakli xodimni mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin (tabiiyki, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan moddiy javobgarlikning boshqa shartlari mavjud bo'lganda).

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida qaror qabul qilishda niyatni bevosita yoki bilvosita niyatga bo‘lish amaliy ahamiyatga ega emas. Shu bilan birga, qasd va beparvolik o'rtasidagi farq muayyan rol o'ynaydi, chunki ba'zi hollarda moliyaviy javobgarlik chegaralari (cheklangan yoki to'liq) aybning shakliga bog'liq. Agar zarar xodimning qasddan harakatlari natijasida etkazilgan bo'lsa, shu jumladan xodim istamagan, lekin ongli ravishda zarar etkazilishiga yo'l qo'ygan bo'lsa, moddiy javobgarlik etkazilgan zararning to'liq miqdorida yuzaga keladi (3-band, 1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi).

Xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlar

Bir qator hollarda qonunda xodimning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi istisno qilinadigan qoida nazarda tutilgan. Xususan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida bunday holatlarga quyidagilar kiradi: fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa yoki ish beruvchi tomonidan o'ziga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik natijasida etkazilgan zarar. xodim.

Fors-major (fors-major) - ma'lum sharoitlarda (tabiiy ofat, masalan, suv toshqini, zilzila, ba'zi ijtimoiy hodisalar, masalan, harbiy harakatlar, texnogen baxtsiz hodisalar) favqulodda va oldini olish mumkin bo'lmagan hodisa yoki holat.

Oddiy iqtisodiy tavakkalchilik natijasida yuzaga kelgan bunday zarar uchun xodimlarni moddiy javobgarlikka tortishga yo'l qo'yilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorida (5-band) aytilishicha, xodimning zamonaviy bilim va tajribaga mos keladigan harakatlari, agar maqsad qo'yilgan bo'lsa, oddiy iqtisodiy xavf sifatida tasniflanishi mumkin. boshqacha tarzda erishib bo'lmasdi, xodim o'z xizmat vazifalarini to'g'ri bajargan, ma'lum darajada ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik ko'rsatgan, zararni oldini olish choralarini ko'rgan va xavf ob'ekti odamlarning hayoti va sog'lig'i emas, balki moddiy boyliklar bo'lgan.

Xodimni noqonuniy xatti-harakatlari yo'qligi sababli moddiy javobgarlikdan ozod qiladigan holat ish beruvchining (uning vakilining) moddiy zararga olib kelgan harakatlarni amalga oshirish to'g'risidagi talabini (buyrug'ini, ko'rsatmasini) bajarishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi ish beruvchiga xodim tomonidan etkazilgan zararni to'liq yoki qisman undirishni rad etish huquqini beradi. Ish beruvchi ushbu huquqdan zarar yetkazilgan holatlarni, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda foydalanishi mumkin. Bunday rad etish, xodimning cheklangan moliyaviy javobgarligi yoki to'liq moliyaviy javobgarligidan qat'i nazar, shuningdek, tashkilotning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, joizdir.

tagPlaceholder Teglar: mehnat, mas'uliyat

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirib bo'lmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi holatlarida istisno qilinadi.

240-modda. Ish beruvchining xodimga yetkazilgan zararni undirishni rad etish huquqi

Ish beruvchi zarar yetkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Tashkilot mulkining egasi federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatilgan huquqini cheklashi mumkin. mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotning ta'sis hujjatlari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi.

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi 242-modda

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik faqat ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

To'liq moddiy javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida zarar etkazish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida etkazilgan zarar;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

8) xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda etkazilgan zarar.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimlarning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi (ushbu Kodeks 243-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risidagi yozma bitimlar tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik 245-modda

Xodimlar o'zlariga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo'shatish), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganda, har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va shartnoma tuzish mumkin bo'lmaganda. u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida kelishuv, jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik joriy etilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (jamoa) javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga ko'ra, qimmatbaho narsalar oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi, ularning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik yuklanadi. Moliyaviy javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa (jamoa) a'zosi o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bo'yicha aniqlanadi, lekin bu zararning qiymatidan kam bo'lmagan. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Federal qonun bilan ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori aniqlangan hollarda qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. uning nominal miqdoridan oshib ketadi.

Ish beruvchining unga yetkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini belgilash majburiyati 247-modda.

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun tekshirish o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va (yoki) uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni topshirishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini ish beruvchiga mutanosib ravishda qoplashi shart. agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqt.

250-modda. Mehnat nizolarini hal qiluvchi organning xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi.

Mehnat nizolarini hal qiluvchi organ aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Xodimdan undiriladigan zarar miqdori, agar zarar shaxsiy manfaatni ko‘zlab sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo‘lsa, kamaytirilmaydi.