Xodimni uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazish. Biz xodimni uning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga o'tkazamiz. Mehnat daftarchasiga kirish: o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Aslida, San'atning 1-qismining 5-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi xodimni ishdan bo'shatish uchun ikkita asosni belgilaydi.
Birinchisi, xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchi bilan ishlashga o'tkazish.
Ikkinchidan, bu tanlangan ishga (lavozimga) o'tish.
Boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish uchun uchta shaxsning yozma roziligi talab qilinadi: ish beruvchi, xodim va kelajakdagi ish beruvchi xodimni ishga taklif qiladi.
Dastlab, kelajakdagi ish beruvchi joriy ish beruvchiga o'zi yollamoqchi bo'lgan ma'lum bir xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish talabi bilan xat yuboradi. Xodimni boshqa joyga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda, yangi ish beruvchi oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida taklif qilingan xodimni ishga olishi shart. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi. Shu bilan birga, unga sinov muddatini belgilash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
Hozirgi ish beruvchi olingan xatni rad etishi mumkin. Bunday holda, agar o'tkazish xodimning tashabbusi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, u o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Xuddi shu holatda, ish beruvchi o'tkazishga rozi bo'lganda, xodimning fikrini ham hisobga olish kerak.
Agar o'tkazish xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, odatda u darhol amaldagi ish beruvchiga ariza yozadi va yangi ish beruvchidan o'tkazishni talab qilgan xatni ilova qiladi.
Agar o'tkazish xodimning tashabbusi bo'lmasa, hozirgi ish beruvchi xodimga o'tkazishni taklif qiladi va agar u rozi bo'lsa, u buni yozma ravishda ifodalaydi. Keyin ishdan bo'shatish tartibi 5-bandning 1-qismi asosida o'tkazish tartibida boshlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Ishdan bo'shatish N T-8 yagona shaklidagi buyruqni chiqarish orqali umumiy tartibda rasmiylashtiriladi. "Asosiy (hujjat, raqam, sana)" ustunida uchta hujjatning tafsilotlari ko'rsatiladi:
- yangi ish beruvchining o'tkazishni talab qilgan xatlari;
- amaldagi ish beruvchining transferga roziligi;
- xodimning bayonoti yoki transferga roziligi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida mehnat daftarchasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va shaxsiy kartada mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan (aniq ko'rsatilgan) boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazilganligi sababli bekor qilinganligi ko'rsatilgan. 1-qismning 5-bandining asosi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Xuddi shu holatda, xodim ma'lum bir ish yoki lavozimga tanlanganda, sobiq ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazilishi munosabati bilan bekor qilinadi. Birinchi holatdan farqli o'laroq, bu holda sobiq ish beruvchining transferga roziligi talab qilinmaydi. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim saylanadigan ishga (lavozimga) saylanganlik dalolatnomasini taqdim etsa, ish beruvchi shu asosda u bilan mehnat munosabatlarini tugatishi shart.
N T-8 shaklida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq xodimni lavozimga (ishga) saylash to'g'risidagi dalolatnomaning tafsilotlarini, shuningdek xodimning saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish to'g'risidagi arizasini ko'rsatgan holda tuziladi. .
Mehnat daftarchasida, shaxsiy kartochkada va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar matnida quyidagilar ko'rsatilgan:
- 1-qismning 5-bandi asosida saylangan lavozimga o'tkazilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- yoki mehnat shartnomasi 5-bandning 1-qismi asosida saylanadigan ishga o'tkazilganligi sababli bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Saylanadigan ishga (lavozimga) yoki yangi ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi ish kunida sobiq ish beruvchi unga mehnat daftarchasini berishga, shuningdek to'liq to'lovni amalga oshirishga majburdir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, agar xodim oxirgi kuni ishlamagan bo'lsa, to'lanishi kerak bo'lgan summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Ushbu summalarning miqdori bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi xodim tomonidan bahslashmagan summani to'lashi shart.

Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish

5-band, 1-qism, modda. Xodimni uning roziligi bilan yoki uning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga o'tkazish kabi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni belgilaydigan Mehnat kodeksining 77-moddasi uchta sub'ektning aniq yozma irodasi mavjud bo'lganda qo'llaniladi: yangi ish joyi, ishga taklif qilish, ushbu xodimni bir ish joyidan boshqasiga o'tkazish tartibida va avvalgi ish joyining ma'muriyati ushbu xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ozod qiladi. Keyin u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 1-qismning 5-bandiga binoan avvalgi ish joyida bekor qilinadi. 77. Yangi joyda ular endi uni ishga olishdan bosh tortishlari mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 16-bandiga muvofiq (o'zgartirishlar kiritilgan). 2006 yil 23 dekabrdagi 63-son), tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, uchastkalar va boshqalar tushuniladi, boshqa aholi punkti ostida - tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegarasidan tashqarida joylashgan hudud. .

Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Kodeksning 72.2.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan u boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi).

Boshqa ishga o'tkazish quyidagi turlarga bo'linadi:

Doimiy va vaqtinchalik transfer;

Berilgan ish beruvchidan o'tkazish, boshqa ish beruvchiga o'tkazish;

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish;

Xodimning tashabbusi bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan, tegishli davlat organlari va mansabdor shaxslarning (masalan, davlat mehnat inspektori) tashabbusi bilan o'tkazish.

Uni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo‘linmaga o‘tkazish, unga boshqa mexanizm yoki bo‘linmada ishlashni tayinlash, agar bu tomonlar belgilagan mehnat sharoitlarini o‘zgartirishga olib kelmasa, boshqa ishga o‘tkazish hisoblanmaydi. va xodimning roziligini talab qilmaydi.kelishuv.

Shuni ham hisobga olish kerakki, xodim ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki u kelishi kerak bo'lgan joyni anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Maqola: Mehnat shartnomasini o'zgartirish: nazariya va amaliyot masalalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobini takomillashtirish (Petrov A.Ya.) ("Qonunchilik va iqtisod", 2009 yil, 5-son).

5-band, 1-qism, modda. Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun yana bir asos mavjud - saylangan ishga (lavozimga) o'tish. Buning uchun ushbu xodimni ishlab chiqarishdan ozod qilingan saylanadigan ishga (lavozimga) saylash to'g'risidagi akt talab qilinadi. Ishdan bo'shatish uchun oldingi va bu asoslar, biz ko'rib turganimizdek, bir-biridan sezilarli darajada farq qiladi. Shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda va xodimning mehnat daftarchasida nafaqat San'atning 5-bandiga havola bo'lishi kerak. Mehnat kodeksining 77-moddasi va ushbu ikki asosning qaysi biri bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganligini tushuntirish bilan.

Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish

Shunday qilib, 5-bandning 1-qismiga binoan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir.

Bunday holda, o'tkazish xodimning bitta ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish va uni yangi ish beruvchi bilan tuzish (yoki saylangan lavozimga o'tkazish) bilan rasmiylashtiriladi. Bunday o'tkazish bilan oldingi ish beruvchi bilan barcha munosabatlar tugatiladi, xodimga unga tegishli barcha kompensatsiyalar, shu jumladan ta'tilning qolgan kunlari uchun to'lanadi. Yangi ish beruvchi bilan munosabatlar yangidan boshlanadi, shu jumladan ta'til uchun ish stajini hisoblash va ta'til San'atning 2-qismi qoidalariga muvofiq beriladi. 122 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yuqoridagilarning tasdig'ini sud amaliyotida topish mumkin.

Shunday qilib, sud xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin deb hisobladi. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi).

Boshqa holatda, sud xodimni o'tkazish yo'li bilan o'tkazilgan yangi ish beruvchi oldingi ish beruvchining huquqiy vorisi emasligini va foydalanilmagan ta'til uchun xodimga kompensatsiya to'lash bo'yicha oldingi ish beruvchining majburiyatlari o'tmasligini ta'kidladi. unga. Bundan tashqari, Art dizayni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, ish beruvchini mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni (shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani) to'lash majburiyatini yuklaydi. uchinchi tomon.

Sud qaroriga ko'ra, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlarning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari San'at 1-qismining 5-bandiga binoan tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shu munosabat bilan San'at normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, xodimlarning ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga chiqish huquqlarini tartibga soladi, unga ko'ra xodim pul kompensatsiyasini olish yoki keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tildan foydalanish orqali ta'tildan foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, yangi ish beruvchi avvalgi ish beruvchining huquqiy vorisi emas va oxirgi ish beruvchining majburiyatlari, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash bo'yicha javobgar bo'lmaydi.

Tahlil qilingan asosda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun uchta sub'ektning irodasi talab qilinadi: ish beruvchi, xodim va kelajakdagi ish beruvchi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjatlar transferni kim boshlaganiga bog'liq: xodim yoki ish beruvchilardan biri. Birinchi holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimning bayonoti asos bo'ladi. Ikkinchisida - tegishli ish beruvchining taklifiga muhrlangan xodimning o'tkazishga yozma roziligi. Lekin har qanday holatda, talab qilinadigan hujjatlar yangi ish beruvchining maktubini o'z ichiga oladi, bu esa xodimning ishga olinishini ko'rsatadi. Shu bilan birga, yangi ish beruvchi boshqa ish beruvchidan boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishlashga yozma ravishda taklif qilingan xodimlar bilan oldingi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishni rad etishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 64-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Bu xulosa sud amaliyoti tomonidan tasdiqlangan.

Sudning ta'kidlashicha, mehnat shartnomasini boshqa ishga o'tkazish asosida bekor qilish uchun xodimning iltimosi yoki roziligi talab qilinadi. Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, Sankt-Peterburg ta'lim qo'mitasi da'vogarni yagona ta'lim muassasasi bo'limi boshlig'i lavozimiga o'tkazish tashabbuskori bo'lgan; Da’vogar uning boshqa yuridik shaxsga (boshqa yuridik shaxsga) bo‘lim boshlig‘i lavozimiga o‘tishi munosabati bilan litsey direktori lavozimiga mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilganligini tasdiqlovchi dalillar keltirmagan. ish beruvchi). Aksincha, 2010 yil 19 aprelda da'vogar San'at bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; tegishli kompensatsiyani hisoblash va to'lash San'atga muvofiq amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi to'liq va da'vogarning bayonotlari asosida.

Boshqa holatda, sud ko'rsatilgan da'volarni hal qilishda yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holat xodim o'tkazilayotgan tashkilot rahbari va u o'tkazilayotgan tashkilot rahbari o'rtasidagi yozma kelishuv tartibi hisoblanadi, deb hisobladi. Shu bilan birga, ushbu xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida so'rov xatiga qo'yiladigan majburiy talablar xodimni yangi ishga qabul qilish taklif qilingan sanani va uning yangi lavozimini ko'rsatishni o'z ichiga oladi.

Xodimning o'zi o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lgan, xodimni taklif qilgan ish beruvchi uni ishga qabul qilish niyatini yozma ravishda bildirgan va sobiq ish beruvchi xodimni o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga roziligini yozma ravishda tasdiqlagan. Yuqoridagi shartlarning mavjudligini hisobga olgan holda, sud hay'ati ish beruvchining da'vogarni boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi kelishuvi yozma ravishda tasdiqlangan degan xulosaga keladi. Tasdiqlash tegishli shaxslar tomonidan amalga oshirildi, ya'ni. xodimni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan yangi ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan xodimni ishdan bo'shatishga majbur emas, balki faqat huquqqa ega va u xodimga bunday o'tkazishni rad etishi mumkin. Bunday holda, ishlashni davom ettirishni istamagan xodim, buning uchun belgilangan barcha qoidalarga rioya qilgan holda, o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Bundan tashqari, 5-bandning 1-qismiga binoan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, saylangan ishga (lavozimga) o'tish ham mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish uchun ish beruvchiga xodimning haqiqatda bunday lavozimga tanlanganligini tasdiqlovchi hujjat kerak.

Bunday holda, boshqa ish beruvchiga o'tkazishdan farqli o'laroq, tashkilot shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lishi shart emas. Xodimdan uning saylanadigan ishga (lavozimga) saylanganligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilingan tegishli arizani olgan holda, u mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida biz qanday tanlangan ish (lavozim) haqida gapirayotganimiz aniqlanmagan. Shu munosabat bilan, biz ushbu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim har qanday lavozimga (o'qituvchi, o'rinbosar va boshqalar) saylanganda mumkin deb hisoblaymiz.

Shuni hisobga olish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375-moddasiga binoan, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organiga saylangan lavozimga saylanganligi munosabati bilan tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishdan bo'shatilgan xodimga (bo'shatilgan kasaba uyushma xodimiga) uning vakolat muddati tugaganidan keyin oldingi ish joyi (lavozimi). Agar bunday ish (lavozim) bo'lmasa, u holda xodimning yozma roziligi bilan unga xuddi shu ish beruvchidan boshqa tenglashtirilgan ish (lavozim) berilishi mumkin.

Agar bunday ish (lavozim) bilan ta'minlash mumkin bo'lmasa (tashkilot tugatilgan, yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, bunday ish (lavozim) bo'lmasa), u holda Butunrossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmasi ushbu xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. ishlagan davri uchun, lekin olti oydan ortiq bo'lmagan, ta'lim olgan taqdirda esa - bir yilgacha bo'lgan ish haqi. Agar xodim taklif qilingan tegishli ishdan (lavozimdan) bosh tortsa, agar Butunrossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmasining qarorida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, uning ishlagan davridagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga ko'ra, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan kafolat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375-moddasi kasaba uyushma organlarida saylangan lavozimlarga saylanganligi munosabati bilan tashkilotdagi ishdan bo'shatilgan kasaba uyushma xodimlarini vakolat muddati tugaganidan keyin oldingi ishini (lavozimini) ta'minlash shaklida. kasaba uyushmalariga birlashishning konstitutsiyaviy huquqi, shuningdek kasaba uyushmalari faoliyati erkinligi amalga oshirilishini ta'minlovchi huquqiy mexanizmning elementi. Ushbu kafolatni amalga oshirish ijtimoiy sheriklik tarafi sifatida ish beruvchiga bo'shatilgan kasaba uyushmasi xodimini vakolat muddati tugaganidan keyin oldingi ish joyi (lavozimi) bilan shartlar va tartibda ta'minlash majburiyatini yuklashni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan belgilangan.

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan holatda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishga yollash uchun nazarda tutilgan talablarni hisobga olgan holda, bunday xodimni qayta ishga olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi boshqa toifadagi ishchilar uchun ham xuddi shunday kafolatlar beradi. Xususan, Federatsiya Kengashining a'zosi, Davlat Dumasi deputati, Federatsiya Kengashiga saylanmaguncha (tayinlangan) ishlagan, mehnat shartnomasi bo'yicha Davlat Dumasi deputati etib saylangan, o'z faoliyatini tugatgandan keyin. ularning vakolatlari oldingi ish (lavozim) bilan, u bo'lmagan taqdirda esa - avvalgi ish joyida yoki ularning roziligi bilan boshqa tashkilotda unga tenglashtirilgan boshqa ish (lavozim) bilan ta'minlanadi.

Yana bir jihatni ta'kidlab o'tamiz. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Bunday holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi, uni mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas. Ko'pincha, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, ish beruvchilar boshqa tashkilotdan xodimni ishdan bo'shatilgan xodimning joyiga o'tkazish uchun taklif qiladilar va o'z xodimlaridan arizani qaytarib olishni rad etadilar. Shu bilan birga, bunday rad etish, agar o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan xodim oldingi ishidan allaqachon iste'foga chiqqan bo'lsa, qonuniydir.

Sudlar, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan xodimlarni qayta tiklashda, bunday vaziyatda ish beruvchining boshqa xodimni yollash bo'yicha ixtiyoriy ravishda o'z zimmasiga olgan majburiyati arizani qaytarib olish huquqini amalga oshirishni rad etish uchun asos bo'lmasligiga e'tibor qaratadi. Agar boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa va avvalgi ish joyidan allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sobiq xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli emas.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi etarli darajada tartibga solinmagan, shuning uchun amalda qiyinchiliklar yuzaga keladi: xususan, nima qilish kerak? ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat shunday ko'rinadi, xodimni o'tkazish rejalashtirilgan boshqa ish beruvchi bilan shartnomani qanday rasmiylashtirish kerak? Ushbu holatlar mehnat qonunchiligining yagona qo'llanilishini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ushbu tartibni tartibga soluvchi qo'shimcha moddani kiritish zarurligini oldindan belgilab beradi.



Shartnoma

Shartnoma

ism, Bilan., ishlatilgan solishtiring tez-tez

Morfologiyasi: (yo'q) nima? kelishuv, nima? rozilik, (qarang) nima? kelishuv, Qanaqasiga? rozilik, nima haqda? rozilik haqida

1. Rozilik bilan Ular nuqtai nazarlar jamiyatini, biror narsa bo'yicha o'zaro kelishuv deb atashadi.

Umumiy, o'zaro, to'liq, o'zaro rozilik. | Bolalarni tarbiyalash bo'yicha qarashlar bo'yicha kelishuv. | Biz nihoyat kelishuvga erishdik. | Agar kelishuvga erishilmasa, nizo sudda hal qilinadi.

2. So'zsiz rozilik ular birovning fikrining mos kelishini, so'z bilan ifodalanmagan narsaga munosabatini, deb atashadi.

Yashirin kelishuvga ko'ra, bu mavzu muhokama qilinmadi. | Befarqlardan ehtiyot bo'ling - ularning so'zsiz roziligi bilan er yuzida xiyonat va qotillik mavjud.

3. ibora Sukunat rozilik bildiradi kimningdir biror narsaga javob berish yoki munosabat bildirishni istamasligi suhbatdosh tomonidan ma’qullash, ruxsat bilan tenglashtirilganligini bildiradi.

4. Rozilik bilan kimningdir ruxsatini chaqirish, kimningdir harakatlariga ma'qullovchi munosabat.

Roziligingizni bildiring. | Operatsiyaga rozilik bering. | Biror narsa uchun kimningdir roziligi kerak. | Biror kishi bilan turmush qurish uchun ota-onaning roziligini oling. | Telefon raqamlari abonentning roziligisiz o'zgartiriladi.

5. Agar biror narsa qilingan bo'lsa roziligi bilan kimdir, bu kimdir birovning harakatlarini ma'qullashini, qo'llab-quvvatlashini anglatadi.

Kvartirani egasining roziligi bilan tasarruf qiling.

6. Rozilik bilan birov o'rtasidagi tinch, do'stona munosabatlar deyiladi.

Yaxshi kelishuv. | Er va xotin o'rtasidagi rozilik. | Hamjihatlikda yashang. | Ularning oilalarida tinchlik va totuvlik hukm surmoqda.

7. Agar kimdir, masalan, boshini qimirlasa kelishuv belgisi sifatida, demak, bu odam kimdir bilan so'zsiz rozi bo'ladi, kimningdir rejalarini, harakatlarini va hokazolarni ma'qullaydi.

8. Agar kimdir bo'lsa (to'liq) kelishuvda kimdir bilan, biror narsa bilan, demak, bu odam hech kimga, hech narsaga qarshi emasligini anglatadi.

Qaror qonun bilan to'liq mos keladi. | Qabul qilingan qarorga muvofiq harakat qilish.

Dmitriev tomonidan rus tilining izohli lug'ati. D. V. Dmitriev. 2003 yil.

Sinonimlar:

Antonimlar:

Boshqa lug'atlarda "rozilik" nima ekanligini ko'ring:

ROZILIK - bu qarama-qarshiliklarning o'z-o'zidan va ongli birikmasini, ularning bir-biri bilan o'zaro bog'liqligini aks ettiruvchi ob'ektlar va jarayonlarning o'zaro ta'sirining o'ziga xos shaklidir. Falsafiy entsiklopediya

- (rozilik) Kelishuv yoki e'tirozlarning yo'qligi. Aniqroq aytganda, bu shaxs oqibatlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan (yoki baham ko'radigan) har qanday harakat, taklif yoki natijaga aktyorning irodasini qo'llashdir... ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

yakdillik, hamfikrlik, bir fikr, ish tashlash, birdamlik, yakdillik, birlik, tinchlik, kelishuv, kelishuv, modus vivendi; mutanosiblik, bir xillik, yozishmalar, konsonans, garmoniya, rejim, simmetriya, simfoniya, unison, ansambl, konsert;… … Sinonim lug'at

Shartnoma- Kelishuv ♦ Qabul qilish rozi bo'lish, o'ziniki qilish, qabul qilish, tan olish, bor yoki bo'ladigan narsaga "ha" deyish demakdir. Bu, qadimgi yunonlar aytganidek, gomologoumenos, ya'ni tabiat va aql bilan ajralmas uyg'unlikda yashashning yagona yo'lidir... Sponvilning falsafiy lug'ati

ROZILIK, rozilik, qarang. 1. faqat birliklar Biror narsa haqidagi so'rovga ijobiy javob. Biror narsa qilish yoki qilish uchun ruxsat so'rash. Buni qiling, ruxsat. Biror narsaga rozilik bering. Biror narsa qilishga roziligingizni bildiring. "Jimlik - bu belgi ... ... Ushakovning izohli lug'ati

- (aksept) 1. Vekselda u berilgan shaxs veksel shartlariga roziligini tasdiqlovchi imzo. Odatda quyidagilar yoziladi: Qabul qilingan, to'lanadigan ... (bankning nomi va manzili). (Imzo)… Biznes atamalari lug'ati

Ruhsizlik, qonunsizlik, ilohiyot, xoin, oldingi, vijdon, rozilik. [...] Kiev davridagi Rusdan saqlanib qolgan adabiy yodgorliklarning aksariyati Vizantiya-Bolgariya ta'sirini aks ettiradi. Cherkov slavyan tilida ... ... So'zlarning tarixi mavjud edi

RIZOAT, I, qarang. 1. Qadimgi imonlilar ma'nosi ichidagi harakatlardan biri (maxsus). 2. Ruxsat, so‘rovga ijobiy javob. s bering. nima n. Rahbarning roziligi bilan (uning roziligi bilan). Sukunat - rozilik belgisi (oxirgi). 3. Hamfikrlik, jamoa... ... Ozhegovning izohli lug'ati

Shartnoma- axloqiy talab, unga ko'ra eksperimentning barcha ishtirokchilari yoki bemorlar yaqinlashib kelayotgan protseduralarga rozi bo'lishlari kerak. Eksperimental tadqiqot kontekstida bu ishtirokchilar eksperimentdan voz kechishlari mumkinligini ham anglatadi... ... Ajoyib psixologik ensiklopediya

kelishuv- kelishuvni aniq ko'rsatish rozilik berish harakat rozilik berish harakat kelishuvga erishish harakat, sababiy bog'lanish kelishuv modalligini kutish, kelishuvga erishishni kutish harakati kelishuvga erishish, ifodalashni boshlash... ... Ob'ektiv bo'lmagan nomlarning og'zaki muvofiqligi

Vikilug'atda "rozilik" so'zi mavjud. Rozilik - bu so'rovga ijobiy javob, hamfikrlik. Shartnoma (tarjima) ... Vikipediya degan ma'noni anglatadi

Kitoblar

• Tibbiy aralashuvga rozilik bemorning huquqi va tibbiy mutaxassisning javobgarligidir
• Tibbiy aralashuvga rozilik bemorning huquqi va tibbiyot xodimining majburiyatidir (Rossiya qonunchiligi bemorning ixtiyoriy roziligini tibbiy IMga ma'lum qilish huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlari, Filippov Yuriy Nikolaevich, Abaeva Olga Petrovna, Tarychev Vladislav Vitalievich. Ushbu darslikda umumiy nuqtai nazar mavjud. Bemorning ixtiyoriy rozilik olish huquqini amalga oshirish tartibini belgilovchi zamonaviy me'yoriy-huquqiy bazani, buni ro'yxatdan o'tkazish algoritmini ...